第一篇：醫院考勤管理制度范文

醫院考勤管理制度

為了保障醫院各項工作的正常運轉，加強醫院考勤管理，提高工作效率，根據國家有關政策法規，結合我院實際情況，重新修訂以下考勤管理制度：

一、各科室建立考勤登記本，指定專人負責管理考勤。考勤管理人員負責本科室所有職工的上、下班考勤，堅守崗位情況以及請、休假的管理，統計匯總和制表等管理工作。考勤管理人員應每天統計職工出（缺）勤情況，發現有考勤異常者，應立即向科室負責人和人事科報告。每月考勤登記應向全體職工公示，并于每月5日前將上月全科人員的《考勤登記表》及有關請假單報送人事科，如職工調離（或輪轉出）本科的，應注明去向，并主動向調往科室介紹該同志的假期情況，以免漏報或重報。

二、職工必須按規定時間上班，不得遲到、早退和曠工。不得擅離職守，不脫崗、不串崗。

（一）遲到、早退、脫崗：上班時間開始后30分鐘內到崗者，按遲到處理；提前30分鐘以內下班者按早退處理，未經領導批準離開工作崗位30分鐘以內者按脫崗處理。

（二）曠工：凡屬下列情況之一的按曠工處理：

1、不請假或請假未獲批準而擅自不上班的；

2、請假期限已滿，未申請續假或續假未獲批準而不上班者；

3、請假理由查明不真實者；

4、輪轉或調崗職工未按指定時間到指定科室上班者；

5、申請調動期間，不履行請假手續不上班者；

6、出國（出境）不履行請假手續而外出者；

7、遲到、早退及脫崗超過30分鐘以上者，按曠工半天處理；

8、一個月當中遲到、早退及脫崗累計超過30分鐘以上者按曠工半天處理。

（三）違規處理

1、遲到、早退及脫崗每次扣50元，一個月內遲到、早退及脫崗累計3次者扣1個月獎金。

2、曠工期間崗位工資按日工資的200％扣發，工資條上的薪級工資和獎金全部扣發、西部補貼、保健費、交通費、年終獎等按實際出勤發放。無正當理由連續曠工十五天或一年內累計曠工時間超過三十天者，按國家文件規定給予辭退處理。

三、職工外出辦理業務或其他事情的，須向本部門負責人申明外出原因及返回時間，經同意后方能外出，否則按脫崗處理。

四、職工請假，必須按請假審批程序書面請假，經批準后，方可休假。離開柳州必須在人事科審批備案；護士長以上干部除到人事科審核登記外還必須再到院辦備案。

五、職工休假期滿，應及時到原請假處銷假，因故續假時，需于假期期滿前闡明理由，經批準后方可續假。職工請假期間應保持與醫院的通訊聯系。

六、職工因公外出（出差、進修、學習、開會等），必須事先填寫《柳州市工人醫院職工外出審批表》并按程序審批。

七、職工出國（出境）管理：

1、因公出國（出境）考察、學習：提供邀請函和院長辦公會討論結果，原則上一年只允許一次，出國前應到人事科備案、院辦登記并報告主管領導。

2、因私自費出國（出境）探親、訪友、旅游：出國前應到人事科備案、院辦登記并報告主管領導。

3、院外單位邀請出資出國（出境）參加學術會議、講學：報院長辦公會審批并將有關材料報監察室備案。出國前應到人事科備案、院辦登記并報告主管領導。

八、下鄉人員實行雙重考勤管理：醫務科出具下鄉安排表（證明），并由其所對口支援的醫療單位將考勤情況表報人事科，缺一按曠工處理。

九、在職讀書（攻讀學位等）：按事假處理（要求先利用年休假和補休去學習，時間不夠可請事假）。

十、輪轉職工請假由輪轉管理部門（科教部、護理部）負責，輪轉所在科室協助。

十一、護士長以上干部本人不履行請假手續者經查實第1次扣當月責任獎，第2次扣6個月責任獎，第3次扣12個月責任獎并勸其辭職。普通職工或輪轉職工

未按正常程序請假擅自不上班的，經查實除職工本人按曠工處理外，另扣科室或輪轉管理部門第一負責人當月責任獎。

十二、本制度從下文之日起執行，原考勤管理制度廢止。

第二篇：醫院考勤管理制度

******醫院 考勤管理制度（修正）

為了加強勞動紀律的管理，嚴格考勤制度，建立醫院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。

表》上報辦公室。

案，在未批準前離崗者，按曠工處理；事假1天扣當天工資，扣當月7天獎勵工資，員工生病住院期間醫院酌情發放生活補貼，住院累計2月以上的原則上停發生活補貼；

第三篇：《醫院考勤管理制度》

一

醫院考勤管理制度

為了加強勞動紀律的管理，嚴格考勤制度，建立醫院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。

第一條

考勤方法及注意事項

第一項

員工每周正常工作時間六天，各科室根據科室和崗位實際情況，具體安排上下班時間和周休息日。

第二項

實行全院員工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規定作息時間內，嚴格按醫院的規定進行打卡。（總值班負責上班前30分鐘和下班后30分鐘內的考勤監督工作）

第三項

員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到，未經批準提前下班者視為早退。

第四項

員工因工作關系當天未按時打卡者，應在第二天下午下班前提交書面材料經科主任簽字證明后交院辦公室備查，如科主任不在，應向院辦說明情況，再及時補簽，否則按曠工處理。

第五項

員工考勤指紋由院辦統一錄入，若出現無法打卡的情況，應及時向院辦公室說明情況，并重新錄入指紋；

第六項

各科室主任或組長應在星期日下午下班前將本科室下星期排班表報院辦公室。認真、及時、準確記錄員工的出勤情況，在次月2號前將《科室月考勤表》上報辦公室。

第七項

院辦公室妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實記錄存在的問題。

第二條

考勤處罰管理

第一項

上下班每遲到或早退一次，罰款10元，累計三次按曠工一天處理。

第二項

一次性遲到或早退超出30分鐘時，按曠工半天處理；超過2小時按曠工一天處理。

第三項

忘記打卡者，應寫出書面說明經科主任簽字后交院辦公室登記，每次扣罰10元。

第三條

假期管理

第一項

請假：職工請假需到院辦填寫請假條。請假一天，由科主任批準，并報院辦備案，二天由院長批準，三天及以上需經總經理批準。在未批準前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學習，扣三天應得工資。曠工三天或累計三天者，立即解聘。

第二項

員工因特殊情況無法事先辦理請假手續和及時到醫院上班，應提前電話征得科室主任的批準，回院后，當天辦理補假手續，否則，按曠工處理。

第三項

員工請假后，因特殊情況需申請續假的，必須在假期滿前一天向相關部門提出續假申請，經批準后方可續假。若無法事先辦理續假手續，應先口頭征得同意后方可續假。回院后，須補辦續假手續，若逾期不歸，一律按曠工處理。

第四項

員工請假結束回醫院后，應及時到院辦公室消假。

第五項

休假：醫院實行每星期休息一天和享受國家法定的節假日的休息制度。國家法定的節假日和每星期的休息日，由醫院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。

第六項

婚、喪假：員工結婚，可享受五天假期；直系親屬去世，可享受兩天假期。休假期間，發給基本工資，不享受效益工資。

第七項

產假：員工產假為90天。

第四條

加班管理

第一項

加班種類。1、節日加班；2、臨時加班。

第二項

加班調休

1、加班人員的積休，原則上予以調休，并在當月休完，否則跨月做清零處理；

2、法定節假日，各科室依據醫院營銷策略，來合理安排科室調休事宜。

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END

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第四篇：醫院考勤管理制度

******醫院

考勤管理制度（修正）

為了加強勞動紀律的管理，嚴格考勤制度，建立醫院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。

不能安排補休的發加班工資。因工作需要適當延長工作時間不計加班，延長工作時間超過1小時或下班離院后專程到醫院加班的如實計加班，因加班誤餐可免費在食堂就餐（具體詳見誤餐規定），下班休息期間因工作安排加班的報出租車費，夜間加班超過2小時以上計夜班1次。

處理。

3、行政后勤工作人員原則上不予集假休息，特殊情況需需集假休息的經科室負責人、院長同意簽字生效。（注：補休必須在不影響工作的前提下安排，科主任根據實際工作情況安排補休，因工作原因不能安排補休的發加班工資）本規定從2016年6月1日起實施。

******醫院

2016年6月1日

第五篇：醫院考勤管理制度

醫院考勤管理制度

為進一步加強公司管理，維護正常工作秩序，提高勞動效率，根據國家及上級部門的有關規定，結合公司實際，制定本制度。

一、工作時間

客服部

分兩班:早班8:00-5:00晚班2:00-9:00

一個月休息四天

銷售部、市場部

一周上五天半班，每日正常工作時間為7個小時。

其他部門統一單休，一周上六天班，每日正常工作時間為7個小時。

工作時間:

上午：8：30-12：00

下午: 2：00-5：30

二、考勤

1、公司實行簽到式的考勤方式，所有員工需上班前簽到，客服部考勤由客服主管負責。

2、所有辦公室員工必須嚴格遵守公司上班時間，不得隨意遲到、早退、曠工。

3、公司通知的會議和培訓都納入考勤范圍，不得隨意遲到、早退、缺席，無故缺席作曠工處理。

4、遲到、早退、曠工 ：遲到或早退 10 分鐘以內者，每次扣工資10元。10 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣工資 20 元。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理，曠工者扣除兩倍工資，一個月之內曠工超過3天以上者，公司予以辭退。

5、因工作需要外出而不在辦公室的需先跟直接領導溝通，并告訴考勤管理人員。

6、銷售部考勤:

1）公司通知的所有的會議和培訓都納入考勤范圍, 不得隨意遲到、早退、缺席.遲到或早退 10 分鐘以內者，每次扣工資 10 元。10 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣工資 20 元.2）銷售部所有的員工在上班時間內,必須保持手機暢通,公司行政部不定時電話抽查,如發現一次電話不通者扣工資10元,一天之內電話不通者作曠工處理,曠工一天扣兩天的工資,連續三天電話不通者，公司予以辭退。

三、請假：

1)病假 ：1.員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內，（客服部是7 ： 30 － 8 ： 00，其他部門是8 ： 00 － 8 ： 30）致電直接上司請假，并致電告訴公司考勤人員，不得讓人代請假。

2.請病假一天以上的，病愈上班后須醫院就診證明，交人事部。

2)事假：

1.緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人，正常上班后應補請假條交人事部。

2.普通事假請假均應填寫《請假單》，經領導核準簽字，交人事部，并告知相關的同事，交接相關工作，方可離開工作崗位，未經上司批準的請假一律作按曠工論處。

3．三天以內由直接上級審批，三天以上由隔級領導審批。

四、出差:

員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，交人事部，否則按事假進行考勤。

出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。

五、加班管理：

1、加班堅持以下三個原則：

A、效率至上原則。

各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，各部門對加班加點從嚴控制。

B、健康第一原則。

各部門在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

C、調休優先原則。

員工加班后，應優先安排調休，確因工作需要無法調休的，計算加班補貼。

D、服從管理原則。

公司因業務需要安排員工加班，員工無理由不服從安排。

2、只有在下列三種情況才可加班：

（1）在正常休息時間和節假日內工作不能間斷的工作，如客服部；

（2）發生自然災害、事故或者其他原因，有有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；

（3）為完成公司下達的緊急任務的。

(4)公司組織員工活動，而客服部應工作需要不能參與的，可算是休息日加班.3、有下列情況之一者，不認定為加班：

⑴由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的； ⑵銷售類員工在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；

⑶延長工作時間處理日常工作1小時以內的；

⑷開會、培訓、應酬、出差的；

⑸倒班。

4、加班應填寫《加班單》，寫明加班時間、地點、事由，由部門經理(沒有部門經理的部門由李總)批準簽字后報人事部，否則不計加班費。

5、下列人員原則上不享受加班補貼：

（1）中高層管理（經理級別及以上）人員；

（2）學徒、試用、實習等待崗人員；

（3）受留用察看處分人員。

6、加班時限控制

⑴不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班；

⑵員工加班一般每日3小時；

⑶員工每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計發加班補貼。

7、加班調休

⑴員工加班后各部門首先安排調休，員工也可要求優先給予同等時間的調休，所在部門經理須盡量在適當時間安排員工調休。

⑵員工有權要求將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門經理安排，調休同樣要辦理審批程序。

(3)調休需寫好《調休申請》,經部門經理或李總審核簽字后交人事部.8、加班費的計算

（1）確因工作任務繁忙在一個月內不能調休的，按《勞動法》規定支付加班補貼。

（2）加班工資按以下標準計算：

工作日加班費＝加班天數×基本工資× 150 ％

休息日加班費＝加班天數×基本工資× 200 ％

法定節日加班費＝加班天數×基本工資× 300 ％

法定節假加班費計算包括：元旦1天，春節3天，清明節1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天。

（3）不辦加班審批手續和未經批準擅自加班的行為不享受加班補貼；

9、罰則

1、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處。

2、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。

3、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”等）取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班補償，處以500元以上罰款，直至辭退。

4、人事部門負責審查加班的合理性及效率。在監督檢查過程中，如發現虛報加班的，按照500％的加班補貼扣罰，其中50％由審批領導承擔，50％由申請加班的人員承擔。

5、在監督檢查過程中，如發現本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照300%的加班補貼扣罰，其中50％由審批領導承擔，50％由申請加班的人員承擔。

六、考勤記錄及檢查

考勤負責人對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節假日順延）將上月考勤制作考勤表予以李總上報，李總審核后，報人事部匯總，并對考勤準確性負責。

對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予 100 元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。

本管理制度為試行，不妥或不全面地方待修改或補充。

本制度自2010年8月13日公布起生效，2010年8月20日進行第一次修改。

**限公司

2010年8月20日