第一篇：醫(yī)院考勤管理制度20110401

考勤管理制度

1、嚴(yán)格考勤制度管理，設(shè)立考勤登記制度，各科室設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤管理。

2、考勤由各科室負(fù)責(zé)人核對(duì)統(tǒng)計(jì)后按月上報(bào)到人力資源部。

3、遵守工作作息制度，每年可按國家法定假休息11天,每周例行休息1天；需排班的科室根據(jù)工作需要按8小時(shí)時(shí)間安排，每月報(bào)人力資源部。

4、當(dāng)月例行休息、法定假當(dāng)月休完，不得跨月休息。連休請(qǐng)?zhí)顚懻?qǐng)假單，上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后按補(bǔ)休假報(bào)。

5、因工作需要加班的，各科室負(fù)責(zé)人根據(jù)工作量情況核定加班時(shí)間并填寫“員工加班單”，各級(jí)管理部門同意批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部。

6、上下班遲到、早退扣10元，遲到、早退超過30分鐘視為曠工半天，超過1小時(shí)視為曠工一天處理；曠工半天罰100元，曠工一天罰200元；曠工一天以上予以辭退。

7、上班時(shí)間睡覺一次罰50元；脫崗、吃零食、吸煙一次扣罰100元；非緊急情況請(qǐng)勿乘坐電梯。

8、虛假報(bào)考勤或加班每人每次罰200元，情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退。

9、員工上下班實(shí)行指紋打卡，當(dāng)天忘記打卡，應(yīng)填忘打卡證明單，1日內(nèi)交人力資源部有效；每忘打卡一次，扣5元，每月最多可證明3次。、因故不能按時(shí)上班或確實(shí)有要事需提前下班者，應(yīng)提前與部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并得到同意方可安排，同時(shí)到人力資源部登記。沒有請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗以曠工、遲到、早退論處。

11、新入職員工本周內(nèi)沒有例行休息。離職人員離職以后，每周正常例行休息不能計(jì)入考勤。

12、員工需請(qǐng)病、事假、工傷假、補(bǔ)休假、輪休假、節(jié)假日休息，請(qǐng)假3天以內(nèi)（含3天）者，由科主任、護(hù)士長(zhǎng)同意并報(bào)職能部門、人力資源部審批；

3天以上者，人力資源部同意后，報(bào)總經(jīng)理審批；中高層干部請(qǐng)假2天（含2天）以上報(bào)總經(jīng)理審批。10天以上請(qǐng)假原則上是直接寫辭職報(bào)告辦理離職手續(xù)。所有請(qǐng)假報(bào)人力資源部備案。

13、所有病、事假、工傷假、補(bǔ)休假、輪休假休息結(jié)束后，員工需到人力資源部銷假。未銷假者扣罰10元。

14、若各科室、部門私自安排員工連續(xù)休息超過2天以上，未經(jīng)院長(zhǎng)審批同意，醫(yī)院將把所安排的休息視為曠工處理；造成醫(yī)院醫(yī)療、護(hù)理等工作不能正常運(yùn)行，扣罰科室負(fù)責(zé)人或當(dāng)事人100元的處罰。

15、中高層干部休息2天（含2天）以上者，提前與直接領(lǐng)導(dǎo)說明。未做到者扣罰20元。同時(shí)，要求有2名以上員工的職能部門需每天有人員在崗值班，否則因不能正常處理公務(wù)者，給予科室負(fù)責(zé)人50元處罰。

16、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受7天婚假（需出具結(jié)婚證）。在婚假期間工資按基本工資計(jì)發(fā)，不發(fā)績(jī)效或獎(jiǎng)金工資。

17、員工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，員工可請(qǐng)喪假料理喪事（出具死亡證明）。喪假可休假1-3天。工資按基本工資發(fā)放。

18、當(dāng)月請(qǐng)假3-6天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金一半；請(qǐng)假7天（含7天）以上扣發(fā)當(dāng)月全額獎(jiǎng)金。

19、員工入職3月后可享受司齡工資。司齡工資為50元/年，按月隨工資發(fā)放。員工離職后再次回到公司工作的，司齡工資重新計(jì)算。

本《考勤管理制度》自2011年4月1日開始執(zhí)行，由醫(yī)院人力資源部監(jiān)督落實(shí)。

人力資源部

2011年4月1日

第二篇：醫(yī)院考勤管理制度

******醫(yī)院 考勤管理制度（修正）

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立醫(yī)院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。

表》上報(bào)辦公室。

案，在未批準(zhǔn)前離崗者，按曠工處理；事假1天扣當(dāng)天工資，扣當(dāng)月7天獎(jiǎng)勵(lì)工資，員工生病住院期間醫(yī)院酌情發(fā)放生活補(bǔ)貼，住院累計(jì)2月以上的原則上停發(fā)生活補(bǔ)貼；

第三篇：《醫(yī)院考勤管理制度》

一

醫(yī)院考勤管理制度

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立醫(yī)院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。

第一條

考勤方法及注意事項(xiàng)

第一項(xiàng)

員工每周正常工作時(shí)間六天，各科室根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況，具體安排上下班時(shí)間和周休息日。

第二項(xiàng)

實(shí)行全院?jiǎn)T工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格按醫(yī)院的規(guī)定進(jìn)行打卡。（總值班負(fù)責(zé)上班前30分鐘和下班后30分鐘內(nèi)的考勤監(jiān)督工作）

第三項(xiàng)

員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時(shí)打卡者視為遲到，未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者視為早退。

第四項(xiàng)

員工因工作關(guān)系當(dāng)天未按時(shí)打卡者，應(yīng)在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證明后交院辦公室備查，如科主任不在，應(yīng)向院辦說明情況，再及時(shí)補(bǔ)簽，否則按曠工處理。

第五項(xiàng)

員工考勤指紋由院辦統(tǒng)一錄入，若出現(xiàn)無法打卡的情況，應(yīng)及時(shí)向院辦公室說明情況，并重新錄入指紋；

第六項(xiàng)

各科室主任或組長(zhǎng)應(yīng)在星期日下午下班前將本科室下星期排班表報(bào)院辦公室。認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，在次月2號(hào)前將《科室月考勤表》上報(bào)辦公室。

第七項(xiàng)

院辦公室妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實(shí)記錄存在的問題。

第二條

考勤處罰管理

第一項(xiàng)

上下班每遲到或早退一次，罰款10元，累計(jì)三次按曠工一天處理。

第二項(xiàng)

一次性遲到或早退超出30分鐘時(shí)，按曠工半天處理；超過2小時(shí)按曠工一天處理。

第三項(xiàng)

忘記打卡者，應(yīng)寫出書面說明經(jīng)科主任簽字后交院辦公室登記，每次扣罰10元。

第三條

假期管理

第一項(xiàng)

請(qǐng)假：職工請(qǐng)假需到院辦填寫請(qǐng)假條。請(qǐng)假一天，由科主任批準(zhǔn)，并報(bào)院辦備案，二天由院長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天及以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。在未批準(zhǔn)前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計(jì)三天者，立即解聘。

第二項(xiàng)

員工因特殊情況無法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)和及時(shí)到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠工處理。

第三項(xiàng)

員工請(qǐng)假后，因特殊情況需申請(qǐng)續(xù)假的，必須在假期滿前一天向相關(guān)部門提出續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假?；卦汉?，須補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。

第四項(xiàng)

員工請(qǐng)假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時(shí)到院辦公室消假。

第五項(xiàng)

休假：醫(yī)院實(shí)行每星期休息一天和享受國家法定的節(jié)假日的休息制度。國家法定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。

第六項(xiàng)

婚、喪假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受五天假期；直系親屬去世，可享受兩天假期。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。

第七項(xiàng)

產(chǎn)假：?jiǎn)T工產(chǎn)假為90天。

第四條

加班管理

第一項(xiàng)

加班種類。1、節(jié)日加班；2、臨時(shí)加班。

第二項(xiàng)

加班調(diào)休

1、加班人員的積休，原則上予以調(diào)休，并在當(dāng)月休完，否則跨月做清零處理；

2、法定節(jié)假日，各科室依據(jù)醫(yī)院營(yíng)銷策略，來合理安排科室調(diào)休事宜。

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END

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第四篇：醫(yī)院考勤管理制度

******醫(yī)院

考勤管理制度（修正）

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立醫(yī)院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。

不能安排補(bǔ)休的發(fā)加班工資。因工作需要適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間不計(jì)加班，延長(zhǎng)工作時(shí)間超過1小時(shí)或下班離院后專程到醫(yī)院加班的如實(shí)計(jì)加班，因加班誤餐可免費(fèi)在食堂就餐（具體詳見誤餐規(guī)定），下班休息期間因工作安排加班的報(bào)出租車費(fèi)，夜間加班超過2小時(shí)以上計(jì)夜班1次。

處理。

3、行政后勤工作人員原則上不予集假休息，特殊情況需需集假休息的經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、院長(zhǎng)同意簽字生效。（注：補(bǔ)休必須在不影響工作的前提下安排，科主任根據(jù)實(shí)際工作情況安排補(bǔ)休，因工作原因不能安排補(bǔ)休的發(fā)加班工資）本規(guī)定從2016年6月1日起實(shí)施。

******醫(yī)院

2016年6月1日

第五篇：醫(yī)院考勤管理制度

醫(yī)院考勤管理制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司管理，維護(hù)正常工作秩序，提高勞動(dòng)效率，根據(jù)國家及上級(jí)部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

一、工作時(shí)間

客服部

分兩班:早班8:00-5:00晚班2:00-9:00

一個(gè)月休息四天

銷售部、市場(chǎng)部

一周上五天半班，每日正常工作時(shí)間為7個(gè)小時(shí)。

其他部門統(tǒng)一單休，一周上六天班，每日正常工作時(shí)間為7個(gè)小時(shí)。

工作時(shí)間:

上午：8：30-12：00

下午: 2：00-5：30

二、考勤

1、公司實(shí)行簽到式的考勤方式，所有員工需上班前簽到，客服部考勤由客服主管負(fù)責(zé)。

2、所有辦公室員工必須嚴(yán)格遵守公司上班時(shí)間，不得隨意遲到、早退、曠工。

3、公司通知的會(huì)議和培訓(xùn)都納入考勤范圍，不得隨意遲到、早退、缺席，無故缺席作曠工處理。

4、遲到、早退、曠工 ：遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)者，每次扣工資10元。10 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者，每次扣工資 20 元。超過 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理，曠工者扣除兩倍工資，一個(gè)月之內(nèi)曠工超過3天以上者，公司予以辭退。

5、因工作需要外出而不在辦公室的需先跟直接領(lǐng)導(dǎo)溝通，并告訴考勤管理人員。

6、銷售部考勤:

1）公司通知的所有的會(huì)議和培訓(xùn)都納入考勤范圍, 不得隨意遲到、早退、缺席.遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)者，每次扣工資 10 元。10 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者，每次扣工資 20 元.2）銷售部所有的員工在上班時(shí)間內(nèi),必須保持手機(jī)暢通,公司行政部不定時(shí)電話抽查,如發(fā)現(xiàn)一次電話不通者扣工資10元,一天之內(nèi)電話不通者作曠工處理,曠工一天扣兩天的工資,連續(xù)三天電話不通者，公司予以辭退。

三、請(qǐng)假：

1)病假 ：1.員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，（客服部是7 ： 30 － 8 ： 00，其他部門是8 ： 00 － 8 ： 30）致電直接上司請(qǐng)假，并致電告訴公司考勤人員，不得讓人代請(qǐng)假。

2.請(qǐng)病假一天以上的，病愈上班后須醫(yī)院就診證明，交人事部。

2)事假：

1.緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人，正常上班后應(yīng)補(bǔ)請(qǐng)假條交人事部。

2.普通事假請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)簽字，交人事部，并告知相關(guān)的同事，交接相關(guān)工作，方可離開工作崗位，未經(jīng)上司批準(zhǔn)的請(qǐng)假一律作按曠工論處。

3．三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上由隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、出差:

員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人事部，否則按事假進(jìn)行考勤。

出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

五、加班管理：

1、加班堅(jiān)持以下三個(gè)原則：

A、效率至上原則。

各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，各部門對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

B、健康第一原則。

各部門在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

C、調(diào)休優(yōu)先原則。

員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計(jì)算加班補(bǔ)貼。

D、服從管理原則。

公司因業(yè)務(wù)需要安排員工加班，員工無理由不服從安排。

2、只有在下列三種情況才可加班：

（1）在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷的工作，如客服部；

（2）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，有有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；

（3）為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

(4)公司組織員工活動(dòng)，而客服部應(yīng)工作需要不能參與的，可算是休息日加班.3、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：

⑴由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的； ⑵銷售類員工在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的；

⑶延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的；

⑷開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；

⑸倒班。

4、加班應(yīng)填寫《加班單》，寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門經(jīng)理(沒有部門經(jīng)理的部門由李總)批準(zhǔn)簽字后報(bào)人事部，否則不計(jì)加班費(fèi)。

5、下列人員原則上不享受加班補(bǔ)貼：

（1）中高層管理（經(jīng)理級(jí)別及以上）人員；

（2）學(xué)徒、試用、實(shí)習(xí)等待崗人員；

（3）受留用察看處分人員。

6、加班時(shí)限控制

⑴不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班；

⑵員工加班一般每日3小時(shí)；

⑶員工每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，超過者按36小時(shí)計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。

7、加班調(diào)休

⑴員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。

⑵員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門經(jīng)理安排，調(diào)休同樣要辦理審批程序。

(3)調(diào)休需寫好《調(diào)休申請(qǐng)》,經(jīng)部門經(jīng)理或李總審核簽字后交人事部.8、加班費(fèi)的計(jì)算

（1）確因工作任務(wù)繁忙在一個(gè)月內(nèi)不能調(diào)休的，按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。

（2）加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

工作日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基本工資× 150 ％

休息日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基本工資× 200 ％

法定節(jié)日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基本工資× 300 ％

法定節(jié)假加班費(fèi)計(jì)算包括：元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天。

（3）不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為不享受加班補(bǔ)貼；

9、罰則

1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。

3、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，處以500元以上罰款，直至辭退。

4、人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照500％的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50％由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50％由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)。

5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50％由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50％由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)。

六、考勤記錄及檢查

考勤負(fù)責(zé)人對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤制作考勤表予以李總上報(bào)，李總審核后，報(bào)人事部匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

本管理制度為試行，不妥或不全面地方待修改或補(bǔ)充。

本制度自2010年8月13日公布起生效，2010年8月20日進(jìn)行第一次修改。

**限公司

2010年8月20日