第一篇：二級(jí)人力資源管理師法律手冊(cè)

人力資源管理師——常用法律手冊(cè) 題庫(kù)

一、法律(1)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（1994年7月5日）(1)

中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法（2001年10月27日）(11)

中華人民共和國(guó)工會(huì)法（2001年10月27日）(22)

中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法（2002年6月29日）(29)

中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法（2005年10月27日）(40)

中華人民共和國(guó)公司法（2005年10月27日）(44)

中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法（2006年8月27日）(71)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2007年6月29日）（88）

中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法（2007年8月30日）（100）

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（2007年12月29日）（107）

二、行政法規(guī)和規(guī)范性文件(89)

（一）綜合(89)

勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見（1995年8月4日）(114)

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見（2003年5月30日）(125)

（二）就業(yè)(102)

招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定（2000年3月16日）(127)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（2007年11月5日）（129）

（三）勞動(dòng)合同與集體合同(112)

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（1994年12月3日）(139）

違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（1995年5月10日）(140)

集體合同規(guī)定（2004年1月20日）(141)

勞動(dòng)和社會(huì)保障部、建設(shè)部、全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知（2005年4月18日）(126)

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（2005年5月25日）(148)

勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)關(guān)于開展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見（2006年8月17日）(149)

（四）工作時(shí)間與休息休假(152)

國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（1981年3月14日）(152)

國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（1995年3月25日）(153)

全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2007年12月14日）(153)

職工帶薪年休假條例（2007年12月7日）（153）

國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定(摘錄)(1980年2月20日)(155)

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（1994年12月1日）（156）

勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（1994年12月14日）（157）

《 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法（1995年3月25日）(158)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問(wèn)題解答（1995年4月22日）(159)

勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函（1997年9月10日）(161)

（五）工資(143)

關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（1990年1月1日）(163)

工資支付暫行規(guī)定（1994年12月6日）(168)

對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定（1995年5月12日）(170)

工資集體協(xié)商試行辦法（2000年11月8日）(172)

最低工資規(guī)定（2004年1月20日）(175)

建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法（2004年9月6日）(177)

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知（2000年3月17日）(179)

（六）勞動(dòng)保護(hù)(160)

企業(yè)職工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn)（GB 6441—86）(180)

女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定(1988年7月21日)(183)

女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定（1990年1月18日）(184)

禁止使用童工規(guī)定（2002年10月1日）(185)

未成年工特殊保護(hù)規(guī)定（1994年12月9日）(187)

（七）社會(huì)保險(xiǎn)(181)

國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法（1978年6月2日）(190)

國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法（1978年6月2日）(192)

國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定（1997年7月16日）(195)

國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定（1998年12月14日）(197)

失業(yè)保險(xiǎn)條例（1999年1月22日）(200)

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例（1999年1月22日）(204)

工傷保險(xiǎn)條例（2003年4月27日）(207)

國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定（2005年12月3日）(216)

企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法（1994年12月14日）(219)

社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行辦法（1999年3月19日）(220)

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理暫行辦法（1999年3月19日）(223)

失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法（2000年10月16日）(226)

工傷認(rèn)定辦法（2003年9月23日）(229）

因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定（2003年9 月23日）(231)

非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法（2003年9月23日）(232)

企業(yè)年金試行辦法（2004年1月6日）(233)

企業(yè)年金基金管理試行辦法（2004年2月23日）(235)

衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《職業(yè)病目錄》的通知（2002年4月18日）(244)

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見（2004年11月1日）(248)

勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)（GB/T 16180—2006）(249)

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于新舊勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)銜接有關(guān)問(wèn)題處理意見的通知（2007年3月6日）（265）

（八）勞動(dòng)保障爭(zhēng)議處理與監(jiān)督檢查(257)

勞動(dòng)保障監(jiān)察條例（2004年11月1日）(262)

勞動(dòng)部違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法（1994年12月26日）（271）

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法（1999年3月19日）(273)

勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議辦法（1999年11月23日）(276)

社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法（2001年5月27日）(279)

社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法（2003年2月27日）(283)

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定（2004年12月31日）(285)

（九）其他(291)

住房公積金管理?xiàng)l例（2002年3月24日）(291)

建設(shè)部、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行關(guān)于住房公積金管理若干具體問(wèn)題的指導(dǎo)意見（2005年1月10日）(297)

財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知（2006年6月27日）(299)

三、司法解釋(301)

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（2001年4月16日）(301)

最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》若干問(wèn)題的解釋（2003年6月25日）(303)

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)（2006年8月14日）(305)

第二篇：人力資源管理師——常用法律手冊(cè)檔

人力資源管理師——常用法律手冊(cè) 題庫(kù)

一、法律(1)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（1994年7月5日）(1)

中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法（2001年10月27日）(11)

中華人民共和國(guó)工會(huì)法（2001年10月27日）(22)

中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法（2002年6月29日）(29)

中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法（2005年10月27日）(40)

中華人民共和國(guó)公司法（2005年10月27日）(44)

中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法（2006年8月27日）(71)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2007年6月29日）（88）

中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法（2007年8月30日）（100）

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（2007年12月29日）（107）

二、行政法規(guī)和規(guī)范性文件(89)

（一）綜合(89)

勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見（1995年8月4日）(114)

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見（2003年5月30日）(125)

（二）就業(yè)(102)

招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定（2000年3月16日）(127)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（2007年11月5日）（129）

（三）勞動(dòng)合同與集體合同(112)

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（1994年12月3日）(139）

違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（1995年5月10日）(140)

集體合同規(guī)定（2004年1月20日）(141)

勞動(dòng)和社會(huì)保障部、建設(shè)部、全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知（2005年4月18日）(126)

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（2005年5月25日）(148)

勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)關(guān)于開展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見（2006年8月17日）(149)

（四）工作時(shí)間與休息休假(152)

國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（1981年3月14日）(152)

國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（1995年3月25日）(153)

全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2007年12月14日）(153)

職工帶薪年休假條例（2007年12月7日）（153）

國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定(摘錄)(1980年2月20日)(155)

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（1994年12月1日）（156）

勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（1994年12月14日）（157）

《 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法（1995年3月25日）(158)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問(wèn)題解答（1995年4月22日）(159)

勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函（1997年9月10日）(161)

（五）工資(143)

關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（1990年1月1日）(163)

工資支付暫行規(guī)定（1994年12月6日）(168)

對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定（1995年5月12日）(170)

工資集體協(xié)商試行辦法（2000年11月8日）(172)

最低工資規(guī)定（2004年1月20日）(175)

建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法（2004年9月6日）(177)

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知（2000年3月17日）(179)

（六）勞動(dòng)保護(hù)(160)

企業(yè)職工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn)（GB 6441—86）(180)

女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定(1988年7月21日)(183)

女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定（1990年1月18日）(184)

禁止使用童工規(guī)定（2002年10月1日）(185)

未成年工特殊保護(hù)規(guī)定（1994年12月9日）(187)

（七）社會(huì)保險(xiǎn)(181)

國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法（1978年6月2日）(190)

國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法（1978年6月2日）(192)

國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定（1997年7月16日）(195)

國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定（1998年12月14日）(197)

失業(yè)保險(xiǎn)條例（1999年1月22日）(200)

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例（1999年1月22日）(204)

工傷保險(xiǎn)條例（2003年4月27日）(207)

國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定（2005年12月3日）(216)

企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法（1994年12月14日）(219)

社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行辦法（1999年3月19日）(220)

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理暫行辦法（1999年3月19日）(223)

失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法（2000年10月16日）(226)

工傷認(rèn)定辦法（2003年9月23日）(229）

因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定（2003年9 月23日）(231)

非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法（2003年9月23日）(232)

企業(yè)年金試行辦法（2004年1月6日）(233)

企業(yè)年金基金管理試行辦法（2004年2月23日）(235)

衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《職業(yè)病目錄》的通知（2002年4月18日）(244)

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見（2004年11月1日）(248)

勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)（GB/T 16180—2006）(249)

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于新舊勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)銜接有關(guān)問(wèn)題處理意見的通知（2007年3月6日）（265）

（八）勞動(dòng)保障爭(zhēng)議處理與監(jiān)督檢查(257)

勞動(dòng)保障監(jiān)察條例（2004年11月1日）(262)

勞動(dòng)部違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法（1994年12月26日）（271）

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法（1999年3月19日）(273)

勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議辦法（1999年11月23日）(276)

社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法（2001年5月27日）(279)

社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法（2003年2月27日）(283)

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定（2004年12月31日）(285)

（九）其他(291)

住房公積金管理?xiàng)l例（2002年3月24日）(291)

建設(shè)部、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行關(guān)于住房公積金管理若干具體問(wèn)題的指導(dǎo)意見（2005年1月10日）(297)

財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知（2006年6月27日）(299)

三、司法解釋(301)

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（2001年4月16日）(301)

最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》若干問(wèn)題的解釋（2003年6月25日）(303)

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)（2006年8月14日）(305)

《人力資源管理師》基礎(chǔ)知識(shí)

第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法

第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求

第三節(jié) 完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)

第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè) 第二章 勞動(dòng)法

第一節(jié) 勞動(dòng)法的體系

第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系 第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理

第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理

第二節(jié) 企業(yè)計(jì)劃與決策

第三節(jié) 市場(chǎng)營(yíng)銷 第四章 管理心理與組織行為

第一節(jié) 個(gè)體心理與行為的分析

第二節(jié) 工作團(tuán)隊(duì)的心理與行為

第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論

第四節(jié) 人力資源管理中的心理測(cè)量技術(shù) 第五章 人力資源開發(fā)與管理

第一節(jié) 人力資源的基本理論

第二節(jié) 人力資源開發(fā)

第三節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理

《人力資源管理師-專業(yè)能力三級(jí)》

第一章 人力資源規(guī)劃

第一節(jié) 工作崗位分析與設(shè)計(jì)

第一單元 工作崗位分析

第二單元 工作崗位設(shè)計(jì)

第二節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)定員管理

第一單元 企業(yè)定員人數(shù)的核算方法

第二單元 定員標(biāo)準(zhǔn)編寫格式和要求

第三節(jié) 人力資源管理制度規(guī)劃

第四節(jié) 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制

第一單元 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核

第二單元 人力資源費(fèi)用支出的控制 第二章 人員招聘與配置

第一節(jié) 員工招聘活動(dòng)的實(shí)施

第一單元 招聘渠道的選擇和人員招募的方法

第二單元 對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選

第三單元 面試的組織與實(shí)施

第四單元 其他選拔方法

第五單元 員工錄用決策

第二節(jié) 員工招聘活動(dòng)的評(píng)估

第三節(jié) 人力資源的有效配置

第一單元 人力資源的空間配置

第二單元 人力資源的時(shí)間配置

第四節(jié) 勞務(wù)外派與引進(jìn) 第三章 培訓(xùn)與開發(fā)

第一節(jié) 培訓(xùn)管理

第一單元 培訓(xùn)需求的分析

第二單元 培訓(xùn)規(guī)劃的制定

第三單元 培訓(xùn)組織與實(shí)施

第四單元 培訓(xùn)效果的評(píng)估

第二節(jié) 培訓(xùn)方法的選擇

第三節(jié) 培訓(xùn)制度的建立與推行 第四章 績(jī)效管理

第一節(jié) 績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、運(yùn)行與開發(fā)

第一單元 績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)

第二單元 績(jī)效管理系統(tǒng)的運(yùn)行

第三單元 績(jī)效管理系統(tǒng)的開發(fā)

第二節(jié) 績(jī)效管理的考評(píng)方法與應(yīng)用

第一單元 行為導(dǎo)向型主觀考評(píng)方法

第二單元 行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法

第三單元 結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法 第五章 薪酬管理

第一節(jié) 薪酬制度的設(shè)計(jì)

第一單元 薪酬管理制度的制定依據(jù)

第二單元 薪酬管理制度的制定程序

第三單元 工資獎(jiǎng)金制度的調(diào)整

第二節(jié) 工作崗位評(píng)價(jià)

第一單元 工作崗位評(píng)價(jià)的基本步驟

第二單元 工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)

第三單元 工作崗位評(píng)價(jià)方法與應(yīng)用

第三節(jié) 人工成本核算

第四節(jié) 員工福利管理

第一單元 福利總額預(yù)算計(jì)劃

第二單元 各類保險(xiǎn)金和住房公積金核算 第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理

第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式

第二節(jié) 集體合同制度

第三節(jié) 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

第四節(jié) 企業(yè)民主管理制度

第五節(jié) 工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)

第一單元 工作時(shí)間制度

第二單元 最低工資保障制度

第六節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理

第一單元 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)

第二單元 工傷管理

第三篇：企業(yè)人力資源管理師常用法律手冊(cè)

企業(yè)人力資源管理師常用法律手冊(cè)

一、法律

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》

《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》

《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》

《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》

《中華人民共和國(guó)公司法》

《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

二、行政法規(guī)和規(guī)范性文件

（一）綜合勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見（1995年8月4日）

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見（2003年5月30日）

（二）就業(yè)

企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定

招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定

勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定

（三）勞動(dòng)合同與集體合同

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法

人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見

集體合同規(guī)定

勞動(dòng)和社會(huì)保障部、建設(shè)部、全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知

勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)關(guān)于開展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見

（四）工作時(shí)間與休息休假

國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定

中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的規(guī)定

國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定

全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法

國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路假問(wèn)題的規(guī)定

勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法

（五）工資

工資集體協(xié)商試行辦法

最低工資規(guī)定

建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知

財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知

（六）勞動(dòng)保護(hù)

企業(yè)職工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn)（GB 6441-86）

女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定

禁止使用童工規(guī)定

未成年工特殊保護(hù)規(guī)定

勞動(dòng)防護(hù)服務(wù)器管理規(guī)定

（七）社會(huì)保險(xiǎn)

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定

失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法

工傷認(rèn)定辦法

因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定

非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法

企業(yè)年金試行辦法

勞動(dòng)能力鑒定、職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)

（八）勞動(dòng)保障爭(zhēng)議處理與監(jiān)督檢查

社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法

社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法

（九）其他

住房公積金管理?xiàng)l例

三、司法解釋

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（2001年4月16日）

最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》若干問(wèn)題的解釋（2003年6月25日）

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（二）（2006年8月14日）

第四篇：二級(jí)人力資源管理師論文

國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定

（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）

人力資源管理師

編號(hào)：（用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在勞動(dòng)爭(zhēng)議中面臨的問(wèn)題及對(duì)策 摘要：隨著2008年《勞動(dòng)合同法》的正式實(shí)施，越來(lái)越多的勞動(dòng)者敢于爭(zhēng)取及維護(hù)自己的合法權(quán)益，越來(lái)越多的用人單位也逐步意識(shí)到合法用工的重要性，內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則作為調(diào)節(jié)用人單位內(nèi)部勞資關(guān)系的基本手段被越來(lái)越多的用人單位所重視。但由于用人單位制定的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在內(nèi)容、制定程序、公示等方面做得不夠完善，導(dǎo)致內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則不能有效調(diào)節(jié)內(nèi)部勞資關(guān)系。本文將結(jié)合實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，探討用人單位制定的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在勞動(dòng)爭(zhēng)議中存在的問(wèn)題及對(duì)策。

關(guān)鍵詞：內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 勞動(dòng)爭(zhēng)議 存在問(wèn)題 對(duì)策

隨著2008年《勞動(dòng)合同法》的正式實(shí)施，同時(shí)，伴隨深圳地區(qū)勞動(dòng)者法律意識(shí)的增強(qiáng)、法律法規(guī)的不斷完善以及靈活的就業(yè)環(huán)境，越來(lái)越多的勞動(dòng)者敢于爭(zhēng)取及維護(hù)自己的合法權(quán)益；而《勞動(dòng)合同法》中對(duì)弱勢(shì)群體——?jiǎng)趧?dòng)者的傾向性保護(hù)，也使得用人單位用工環(huán)境較之前發(fā)生了巨大的變化。內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，作為維護(hù)用人單位和員工雙方合法權(quán)益的基本制度，已逐步被大多數(shù)用人單位所重視。但在實(shí)際諸多案例中，由于用人單位制定的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在內(nèi)容、制定程序、公示等方面做得不夠完善，導(dǎo)致內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在調(diào)解和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中不能產(chǎn)生良好的法律效應(yīng)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，由于用人單位缺乏有效的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則而導(dǎo)致敗訴的案件，占所有敗訴案件的23%?。由此可見，盡快完善用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則迫在眉睫。

一、深圳地區(qū)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定情況調(diào)查

為了解深圳地區(qū)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定情況，本文作者隨機(jī)抽查了深圳地區(qū)10家用人單位（包含1家大型用人單位、9家中小型用人單位）進(jìn)行調(diào)查研究。經(jīng)調(diào)查了解，在這10家用人單位中，有1家大型用人單位及1家中型用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則比較健全，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中能夠有效發(fā)揮法律效應(yīng)；有4家中小型用人單位具有基本的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，但均存在內(nèi)容不夠全面、制定程序不合規(guī)定、部分內(nèi)容違法、未進(jìn)行有效公示等問(wèn)題，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中基本不能發(fā)揮有效的法律效應(yīng)；有4家中小型用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則老舊，已經(jīng)不能適用現(xiàn)在的用工環(huán)境，無(wú)法在勞動(dòng)爭(zhēng)議中發(fā)揮法律效應(yīng)。由此可以初步估計(jì)，在深圳地區(qū)，有約80%的用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則需要進(jìn)一步完善。

二、深圳地區(qū)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在勞動(dòng)爭(zhēng)議中存在的問(wèn)題及對(duì)策

用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是用人單位的內(nèi)部“法律”，無(wú)疑是由用人單位所掌握管理的。然而，目前許多用人單位在內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定、公示和管理中卻存在諸多方面的問(wèn)題，使其在勞動(dòng)爭(zhēng)議中無(wú)法具有法律效力來(lái)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。下面就用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則過(guò)程中常見的幾類問(wèn)題進(jìn)行探討：

1、內(nèi)容不全面、不具體、前后矛盾甚至與法律相違背，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中無(wú)法發(fā)揮作用。

在1997年原勞動(dòng)部頒發(fā)的《勞動(dòng)部關(guān)于對(duì)新開辦用人單位實(shí)行內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則備案制度的通知》中，明確了用人單位內(nèi)部?jī)?nèi)部勞動(dòng)規(guī)則應(yīng)包含勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲、以及其他勞動(dòng)管理等七項(xiàng)內(nèi)容。然而在大多數(shù)用人單位中，僅僅制定了其中部分制度，如在涉及其他未制定的規(guī)章制度的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)無(wú)法有效舉證成為常態(tài)。例如，在調(diào)查的10家用人單位里面，僅有2家用人單位中基本涵蓋了以上七項(xiàng)內(nèi)容，而另外8家主要規(guī)定了工資管理、工時(shí)休假及職工獎(jiǎng)懲這幾項(xiàng)內(nèi)容，其他方面基本無(wú)成文的規(guī)定。在職工獎(jiǎng)懲方面也存在未涉及、規(guī)定過(guò)重或不夠具體等問(wèn)題。例如，《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；用人單位可以解除勞動(dòng)合同并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。許多用人單位制定的職工獎(jiǎng)懲制度在此方面并沒(méi)有相應(yīng)規(guī)定，部分用人單位雖有涉及但對(duì)于何為“嚴(yán)重”沒(méi)有作出具體的界定，導(dǎo)致在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中不具有法律效力來(lái)有效調(diào)節(jié)勞資關(guān)系。

為此，為促進(jìn)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則有效調(diào)節(jié)勞資關(guān)系，在勞動(dòng)

爭(zhēng)議中發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，應(yīng)從以下方面著手進(jìn)行完善。

政府層面：嚴(yán)格按照1997年原勞動(dòng)部頒發(fā)的《勞動(dòng)部關(guān)于對(duì)新開辦用人單位實(shí)行內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則備案制度的通知》中關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則報(bào)備制度來(lái)要求各用人單位進(jìn)行內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則報(bào)備，從制度層面引導(dǎo)用人單位制定相對(duì)完善的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，同時(shí)從制度層面引導(dǎo)用人單位對(duì)相關(guān)法律的認(rèn)知，這對(duì)于引導(dǎo)用人單位內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理合法化具有重大意義。

用人單位層面：聘請(qǐng)專業(yè)的人力資源管理人員嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)制定和完善內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，以不損害勞動(dòng)者及用人單位雙方合法權(quán)益的前提下制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，有效維護(hù)雙方的合法權(quán)益，調(diào)節(jié)勞資關(guān)系。尤其在約束勞動(dòng)者行為方面的相關(guān)制度應(yīng)以法律法規(guī)作為上限進(jìn)行規(guī)定，不可在法律之外制定不合理的霸王條款，實(shí)踐中此類霸王條款不僅損害用人單位形象，降低勞動(dòng)者的忠誠(chéng)度，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中也得不到法律的支持。同時(shí)，在制定細(xì)節(jié)方面，可以多參考勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的爭(zhēng)論焦點(diǎn)，盡量使內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則明確具體，合理合法，以增強(qiáng)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的適用性。

2、制定程序不合法，絕大多數(shù)用人單位未按照民主要求制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。

此類問(wèn)題大量存在于現(xiàn)有用人單位中。在調(diào)查的10家用人單位里面，有2家大型用人單位建立了工會(huì)，在制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則時(shí)基本按照國(guó)家法律法規(guī)的要求，實(shí)現(xiàn)了民主。其他8家用人單位在制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則時(shí)往往由用人單位內(nèi)部行政部門制定，經(jīng)過(guò)部門負(fù)責(zé)人和用人單位決策領(lǐng)導(dǎo)人審批后直接下發(fā)，公告生效。勞動(dòng)者在此過(guò)程中沒(méi)有發(fā)言權(quán)，即便有意見也無(wú)法改變新制度已經(jīng)生效的事實(shí)。這直接影響了內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則實(shí)施的效果，為后續(xù)的勞動(dòng)爭(zhēng)議埋下伏筆。而作為用人單位一方，在內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定過(guò)程中，如果由全體員工討論制定，往往存在眾口難調(diào)、員工提出不合理要求、耗時(shí)長(zhǎng)等問(wèn)題，且由于大多數(shù)用人單位未建立工會(huì)或依法選舉職工代表，讓全體員工參與一項(xiàng)制度的制定，無(wú)疑加大了用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的難度和成本，這也成為許多用人單位行政管理部門在制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則時(shí)往往以“老板簽字即生效”，用老板的權(quán)威來(lái)“脅迫”員工對(duì)新制度的認(rèn)同及遵守。事實(shí)上，很多用人單位的行政部門人員并沒(méi)有意識(shí)到，按照此程序制定出來(lái)的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在勞動(dòng)爭(zhēng)議中根本不具備法律效應(yīng)。

因此，為避免因制定程序不合法導(dǎo)致內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在勞動(dòng)爭(zhēng)議中失效，應(yīng)從以下方面進(jìn)行完善：

認(rèn)知層面：作為用人單位一方，應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，掌握制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的相關(guān)要求及程序，在進(jìn)行制度建設(shè)的過(guò)程中，避免“急于求成”和“運(yùn)動(dòng)式改革”。

操作層面：在實(shí)際操作中，對(duì)于人數(shù)大于100人的用人單位應(yīng)依法選舉職工代表，為用人單位規(guī)范化管理提供環(huán)境。對(duì)于人數(shù)較少的用人單位，應(yīng)建立全體員工會(huì)議制度，為用人單位規(guī)范化管理建立平臺(tái)。對(duì)于已經(jīng)選舉職工代表或員工人數(shù)較少的用人單位，可以會(huì)議形式對(duì)草案進(jìn)行討論修訂，并做好會(huì)議記錄。對(duì)于未選舉職工代表且人數(shù)較多的用人單位，也可以部門為單位，以傳閱的形式將草擬的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則告知全體員工，并以書面形式征集全體員工的意見，保留員工簽字檔案作為證明民主制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的依據(jù)。

3、內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則公示方法在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中難以舉證，這是大多數(shù)用人單位所忽視的一個(gè)問(wèn)題。

目前，絕大多數(shù)用人單位往往以用人單位既有的方式對(duì)已經(jīng)制定并審核通過(guò)的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則進(jìn)行公示，如張貼公告欄、郵件發(fā)送、早會(huì)宣導(dǎo)等常見方式，作為爭(zhēng)議的另一方——?jiǎng)趧?dòng)者完全可以辯解“不知情”，用人單位又難于針對(duì)公示情況進(jìn)行書面舉證，致使用人單位“有理說(shuō)不清”，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中難以獲得支持。更有不少用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則僅有行政部門知曉，只有到員工違反了規(guī)章制度的規(guī)定時(shí)，才拿出來(lái)告知員工違反了單位的規(guī)章制度。對(duì)于這種現(xiàn)象，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出異議，用人單位的規(guī)章制度就無(wú)法產(chǎn)生法律效力。為有效維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，可從以下方面進(jìn)行完善：針對(duì)新員工：可以通過(guò)入職培訓(xùn)來(lái)進(jìn)行公示，此法不但可以有效將用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則傳達(dá)給員工，還可促使員工盡快融入公司用人單位文化；也可在辦理入職手續(xù)時(shí)發(fā)放員工手冊(cè)或內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則給員工進(jìn)行閱讀，在此告知過(guò)程中，應(yīng)保留好培訓(xùn)簽到表、員工手冊(cè)或

規(guī)章制度領(lǐng)取登記表，也可在員工檔案中增加《清楚知悉XX公司內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的聲明》，隨檔案進(jìn)行保存。

針對(duì)老員工：可以通過(guò)傳閱形式進(jìn)行公示，保留好閱讀簽名記錄；還可通過(guò)集體培訓(xùn)的形式進(jìn)行公示，保留培訓(xùn)簽到表。另外，為能讓內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則有效傳達(dá)到所有員工，可配合電子郵件、公告欄張貼、早會(huì)宣導(dǎo)等形式進(jìn)行公告，以便員工查閱或加強(qiáng)認(rèn)知，避免因員工不了解和遺忘等原因造成勞動(dòng)爭(zhēng)議。

總之，隨著法制環(huán)境的不斷優(yōu)化，勞動(dòng)者法律意識(shí)的普及，作為用人單位管理人員和人力資源工作者，有義務(wù)也有責(zé)任逐步依法完善用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益不受損害的前提下，盡量避免用人單位“有理說(shuō)不清”，以維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，建立良性和諧的勞資關(guān)系。

注釋：

?引用《用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中舉證的技巧和方法》（作者：羅如圭）參考文獻(xiàn)：

（1）用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中舉證的技巧和方法/羅如圭

/

（2）關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章法律問(wèn)題的思考/作者不詳

/

（3）用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則研究 /董文銳

/

第五篇：人力資源管理師二級(jí)論文格式

國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定

（上空四行，三號(hào)仿宋，居中）（二號(hào)黑體，居中）

（空四字，四號(hào)宋體）論文題目：

（空四字，四號(hào)宋體）姓（國(guó)家職業(yè)資格×級(jí)）名：

身份證號(hào)：

準(zhǔn)考證號(hào)：

所在省市：

所在單位：

論文撰寫格式

標(biāo)題（二號(hào)黑體，居中）

姓名（四號(hào)仿宋體，居中）

單位（四號(hào)仿宋體，居中）

摘要：（摘要正文，四號(hào)楷體，行間距固定值22磅）

（論文正文，四號(hào)宋體，行間距固定值22磅）

注釋：（小四號(hào)宋體，單倍行距）

參考文獻(xiàn)：（小四號(hào)宋體，單倍行距）

（1）

（2）

（3）