第一篇：13班學生百分制管理細則

2013級13班學生百分制管理細則

1、每人基礎分100分，實行加減分，每月總結評比。

2、月終總結時Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ級扣分可清零，不帶入下一周期，Ⅳ、Ⅴ級扣分帶入下一周期。

3、值日班長做好記錄。

4、分數運用：一月中扣到10分時需通知或約談家長，說明情況，并讓家長確認；扣到20分時再次通知家長并需報級部學生管理老師備案警告，列入重點觀察名單，并寫出檢討或保證書，情節嚴重可回家反省2-3天；扣到30分可申請嚴重警告或記過處分；重大違紀直接由學生處處理。（跑校生如因周末和晚自習違紀累計達10分，當月周末和晚自習不準來校上課，如連續三月，取消其周末和晚自習來校學習資格）

5、扣分項目：

Ⅰ級 擬扣0.5分

亂扔垃圾 浪費食物 不正確佩戴校牌 值日不合格 不講禮貌 用語不文明

餐后不清理餐桌 不按時完成作業 帶飯到教室宿舍 請假 挑燈夜讀

Ⅱ級 擬扣1分

不按要求穿校服 遲到早退 不按時休息（包括洗涮、進出、上廁所）不到指定位置就餐

課上看閑書 宿舍看閑書 無故曠課（按節數累加）在教學區衣著不整

在教室宿舍充電 無故不上操 無故不上體育課 不參加升旗儀式 宿舍個人衛生不合格 上課和自習說話、睡覺 值日班長值日不認真

Ⅲ級 擬扣2分

留長發、怪發、染發、燙發、戴首飾、化妝、染指甲 在宿舍內進行體育鍛煉、下棋等

損壞公物 攜帶手機入校 休息后大聲喧嘩

Ⅳ級 擬扣5分

休息時間唱歌、打鬧、組織活動等影響他人休息情節惡劣的不疊被、不整理床鋪 不服從老師或管理人員管理和教育

Ⅴ級 擬扣10分

吸煙 考試作弊 尋釁滋事 玩手機 傳播不健康內容 夜不歸宿 擅自離校

Ⅵ級 重大違紀

在校期間喝酒、打撲克 打架斗毆 外出上網 男女生不正常交往

攜帶管制刀具入校 偷盜行為

6、加分項目

優秀宿舍 好人好事 參加義務勞動 全勤

考試：各單科第一名 A1 A2 B1 B2 進步獎

運動會運動員 第一名 第二名 第三名

參加校、縣、市、省級活動獲獎

評選出的優秀班干部、優秀團員、三好學生等

7、有Ⅴ級以上扣分的同學各項評優一票否決

2013級13班學生學生自治管理辦法

本班實行值日班長制，值日班長由東北角開始“S”形輪流，由班長每天晚上確定好第二天的值日班長，發放班級管理日志。輪到跑校生擔任值日班長時，需保證早自習（6：00）之前到，晚自習最后一節（10：00）后走，如做不到，跳過繼續輪流。

值日班長一日守則：

1、每天早、中、晚提前5分鐘到教室檢查遲到（注意：特長生晚上18：40前必須到教室，否則按遲到處理）。

2、如實記錄每節課和自習的缺課人員及上課情況（尤其是上課和自習期間睡覺、說話、做其他無關事情被老師抓到者）。

3、課間操統計跑操人數，記錄未跑操人員及不穿校服人員（各組紀律小組長統計后上報）

4、每天統計各科作業上交情況（課代表應每天將作業收繳情況上報當天值日班長。

5、每天下午到辦公室查看宿舍扣分情況，到教學樓門廳公告欄查看教室衛生得分。

6、做好總結、反思（班長于每天晚上聽力結束后（19：15）將值日班長總結情況及發現問題向全班同學通報）。

7、值日結束后第二天上午找班主任確認簽字，并按照《百分制管理細》將全班同學扣分情況記入量化考核統計表。

8、班主任簽字確認后，檢查表放入班級公告欄展示供各位同學查看，如對扣分有疑議，請找班主任反映。

請值日班應長本著對自己負責，對同學負責和對班級負責的態度，以高度的責任心，公正無私、盡職盡責、認真做好當天工作。班委、各課代表、各小組長各負其責，配合好值日班長工作。其他同學請自覺遵守紀律。讓我們共同努力，把

13班塑造成一個團結、誠信、自覺、向上的優秀班集體！

第二篇：學生寢室管理細1

學生寢室管理細則

一、寢室管理要求

1、保持寢室墻壁的清潔，禁止在墻壁上涂抹亂畫和踢 腳印，打掃衛生、酒水時不要將水濺到墻壁上。

2、不得將體育用品（如鉛球、啞鈴、足球、排球等）帶 入寢室。

3、注意及時輕關輕開門、窗戶，禁止用腳踢門。

4、未經許可一律不準在床上、墻上亂釘鐵釘，不得擅自 調換所分配和借用的公物。

5、愛護公物，損壞公物要照價賠償。

二、保持清潔

1、早上起床后棉被要折疊好，并按規定擺放成一條直線。

2、寢室所有物品要擺放整齊，床下鞋、臉盆一條直線，3、地面通道整潔無痰跡、紙屑、果殼，一律丟進塑料簍，墻壁，門窗、玻璃無污損、無蜘蛛網。

4、不向窗外、門外倒污水，扔果皮果殼等雜物。

5、定期洗曬衣被，做好個人衛生。

三、遵守紀律

1、同學間團結友愛、謙讓互助，讓寢室成為溫暖的集體。

2、按時就寢，熄燈后不在室內或公共場所喧嘩打鬧。

3、未經允許不準任意調換床位。更不準帶外人留宿學校。

4、白天上課期間不準隨便進入寢室，節、假日或未上晚 自習，學生一律不能在校住宿。

5、一律不準在寢室用餐。

6、不準亂竄寢室，特別男女間寢室，不準擅自帶領學生 和外人入內，家長及其它人員進入寢室須經生活指導批準。

7、住校生未經班主任同意，不得離校在其他任何地方投 宿。

四、注意安全

1、嚴肅在寢室內點蠟燭，燒廢紙，燒放煙花爆竹，不得拉接電線，燒電爐，充電。

2、嚴肅攀爬圍墻和門窗。

3、按時去教室上課，遲到者必須進行登記，有病到寢室休息，須征得老師批準。

4、隨時鎖好寢室門，重大物品或錢交班主任或老師處保管。

5、注意安全防盜，增加安全意識。

安義縣龍津中學

2008年9

第三篇：綜合管理獎百分制考核辦法

附件：

綜合管理獎百分制考核辦法

為加強公司管理，提升工作效率，認真貫徹落實信訪穩定、優質服務、競賽調考、勞動紀律、環境衛生等相關工作精神，激發干部員工的創業熱情，經公司研究，特制定本百分制考核辦法。

一、信訪穩定牽頭部門：紀監部（權重：30分）

1、未嚴格執行公司信訪維穩工作規定，不認真履行維護穩定職責，貽誤工作時機，釀成不穩定事件的。（考核分值20分）

2、對穩定工作不重視，發生問題消極、推諉，將本部門應該處理的矛盾推給上級、推向社會的。（考核分值20分）

3、發生集體上訪、越級上訪、罷工、靜坐、拉標語、示威游行等，有關部門不按照規定趕赴現場做工作的。（考核分值20分）

4、發現問題不及時消除或采取措施不力，處臵不當，使矛盾激化，釀成不穩定事件的。（考核分值20分）

5、在重大活動、節假日期間，無信訪穩定日報告、周報告、零報告，導致信訪信息延誤、信訪事態擴大的。（考核分值20分）

6、發生到市公司越級非正常個訪或5人以上到市公司的集體訪。（考核分值30分）

7、發生到省公司、赴京越級非正常個訪或5人以上的集體-1-

訪。（考核分值30分）

8、對串訪、越級上訪組織、煽動人員。（考核分值30分）

9、職工或其家屬、子女參與越級非正常上訪。（考核分值30分）

10、離退休人員或其家屬、子女發生集體越級非正常上訪。（考核分值30分）

二、優質服務牽頭部門：紀監部（權重：20分）

1、違反規定停電、無故拖延送電，情節輕微，未造成不良影響的，給予批評教育，并扣發當月獎金；情節較重，給公司造成一定損失或造成不良影響的，給予記過或記大過、降級或撤職處分；情節嚴重，給公司造成重大損失或嚴重影響的，一經核實，給予留用察看或開除處分。（考核分值10分）

2、不按業擴報裝程序進行、自立收費項目、違規收費或擅自更改收費標準的，對主要責任人或其他直接責任人員，一律調離工作崗位，并給予記過處分；情節較重的，給予記大過、降級或撤職處分；造成惡劣影響或重大損失的，一經核實，給予留用察看或開除處分。超額收取的費用，要全額退還；給企業造成的損失部分要進行追償。（考核分值10分）

3、為客戶指定設計、施工、供貨單位的，對主要責任人和其他直接責任人員，給予記過或記大過處分；情節較重的，給予降級或撤職處分；收受設計、施工、供貨單位的好處費或饋贈的，一經核實，給予留用察看或開除處分。以個人名義承攬工程、項-2-

目或者私自為客戶出具假試驗報告、驗收報告的，給予留用察看或者開除處分。（考核分值20分）

4、服務態度極差用戶反映強烈者并對客戶投訴、咨詢推諉塞責的，一律停職檢查，并給予通報批評或警告處分；經教育不改的，調離工作崗位。（考核分值10分）

5、為親友用電謀私利的，給予記過處分；情節較重的，給予記大過或降級處分；造成惡劣影響或重大損失的，給予撤職或留用察看處分。（考核分值20分）

6、對外泄露客戶商業秘密的，給予停職檢查處分；情節較重的，給予警告處分；情節較重的，給予記大過處分。（考核分值10分）

7、收受客戶禮品、禮金、有價證券的，一律進行收繳；情節較輕的，給予警告處分；情節較重的，給予記過、記大過、降級或撤職處分；情節嚴重的給予留用查看或開除處分。（考核分值20分）

8、接受客戶組織的宴請、旅游和娛樂活動的，給予警告處分；情節嚴重的，給予記過、記大過或降級處分。長期占用或者無償使用客戶的車輛、通訊工具、房屋及其它工具、物品的，給予記大過以上直至開除處分。（考核分值20分）

9、對工作時間飲酒的，進行批評教育經濟處罰；屢教不改的，給予警告處分；耽誤工作或造成不良影響的，給予記過或者記大過處分。（考核分值10分）

10、利用工作之便謀取不正當利益，情節較輕的，給予記過、記大過或降級處分；情節較重的，給予撤銷職務或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分。利用工作之便謀取不正當利益，嚴重損害了公司的利益或給公司造成重大損失的，一經核實，一律開除。（考核分值20分）

三、競賽調考牽頭部門：人資部（權重：20分）

1、培訓期間的考勤：培訓期間遲到一次罰款50元，同時每次連帶所在部門主任（經理、站長、所長）100元?？己朔种?0分。

2、考試成績列后三名者，同時每次連帶所在部門主任（經理、站長、所長）100元?？己朔种?0分。

四、考勤紀律牽頭部門：人資部（權重：15分）

1、遲到。員工簽到時間超過規定的上班時間，視為遲到，員工每月遲到一次罰款200元，扣月考核分值5分；每月累計遲到3次以上（含3次）罰款600元，扣月考核分值15分；3次以上者扣除當月獎金，扣月考核分值15分。

2、早退。員工下班提前簽退視為早退，員工每月早退一次罰款200元，扣月考核分值5分；每月累計早退3次以上（含3次）罰款600元，扣月考核分值15分；3次以上者扣除當月獎金，扣月考核分值15分。

3、職工每月曠工1次者罰款1000元，扣月考核分值15分；農電工曠工1次罰款500元；曠工2次以上者嚴重處理,連續曠工-4-

十五天者按自動解除勞動合同處理，并按有關規定履行手續。上班時間內因特殊情況需請假者，按公司下發的考勤制度執行，否則按無故曠工對待。

4、脫崗。員工上班時間內在沒有辦理告知手續的情況下，擅自離開工作區域30分鐘以上者視為脫崗。發生脫崗1次給予批評教育，當月累計2次以上者每次處罰150元，情況嚴重者扣除當月獎金，扣月考核分值15分。

各類值班人員發生脫崗行為從重處罰，每次罰款300—500元，當月累計3次，扣月考核分值15分，并給予待崗處理。

五、環境衛生牽頭部門：企管部（權重：15分）

衛生檢查組各成員以無計名打分的方式，對各部室的衛生打掃情況，進行分類評分，按總得分排列名次，對排名后3名者,分別處以追繳300元、200元、100元違約金，對特別差的可加倍處理，并相應扣考核分值15分、10分、5分。

六、公司形象責任部門：公司各二級機構、站、所 因科室（所、站、責任人）協調不周、工作不力、處理不當等原因造成公司形象在社會上受到負面影響的，實行“一票否決”制度，全部扣減月考核分值100分。

考核內容：媒體報道、觸電（設備）事故、上級檢查、投訴舉報、政府（社會）監督等等。

七、以上考核由企管部牽頭，各成員科室配合，每月準時在考核時間內把分項考核情況報到企管部匯總。

第四篇：黨員量化管理、百分制考核制度

黨員量化管理、百分考核制度

1、堅定理想信念（5分）。自覺擁護黨的路線方針政策，不聽信和傳播有損黨的形象的言論，不參與“法輪功”等邪教組織以及封建迷信活動。本人每有1項不符合要求此項不得分，直系親屬每有1人不符合要求扣1分。

2、提高自身素質（5分）。認真學習黨的路線方針政策、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想，積極參加黨員干部教育培訓和其它形式的黨課教育。缺席1次教育培訓扣0.5分，無故不參加1次扣2分。

3、參加黨內活動（10分）。按時參加黨員會議和組織生活，積極完成黨組織分配的工作。無正當理由不做黨組織分配的義務勞動等臨時性工作此項不得分。參加會議、活動遲到1次扣0.5分；無故不參加1次扣2分；每年請假次數達到當年黨員會議總數的30%扣3分；超過50%此項不得分。不能按時繳納黨費每次扣1分，超過3個月未繳納黨費此項不得分。

4、履行公民義務（10分）。自覺履行國家規定的計劃生育、土地管理、義務教育、征兵等公民義務得5分，每有1項（次）工作達不到要求扣1分；直系親屬每有1人1項（次）工作達不到要求扣0.5分。帶頭完成經職工代表會議表決通過、應承擔的公益事業用工，并帶領直系親屬積極完成。本人每有1項（次）工作未在規定期限完成扣2分，情節嚴重的此項不得分；直系親屬每有1人次未完成任務扣1分。

5、履行崗位職責（20分）。參照無職黨員“設崗定責、量化管理”制度有關規定，由全體黨員和職工代表進行考評打分；經黨組織批準不參加“設崗定責、量化管理”的無職黨員直接得20分。

6、帶頭發家致富（10分）。有致富項目或至少掌握1—2門實用致富技術，每名黨員聯系1—2戶貧困群眾，并開展結對幫扶活動。沒有致富門路或不掌握實用技術扣1—3分，家庭收入和人均純收入低于全區平均水平扣5分；沒有開展結對幫扶扣5分。

7、維護管理區穩定（10分）。自覺與黨組織保持一致，維護管理區的安定團結；積極做好親屬和所聯戶的思想工作，不出現影響穩定的現象。直系親屬和所聯戶每有1次組織、參與或操縱群眾上訪分別扣5分和2分。

8、堅持移風易俗（5分）。不講排場和揮霍浪費，自覺與封建迷信和消極腐敗現象做斗爭。在婚喪諸事中堅持移風易俗，帶頭樹立社會主義新風尚。本人因搞封建迷信活動或大操大辦造成不良影響此項不得分，直系親屬每有1人次扣2分。

9、遵守區規民約（5分）。不遵守區規民約每有一起扣1分。不盡贍養義務，在鄰里矛盾和民事糾紛中負主要責任、造成不良影響的此項不得分。直系親屬每有1人次違反村規民約現象扣0.5分。

10、開展民主評議（20分）。按要求參加黨員民主評議。評議分優秀、合格、不合格三個檔次，合格以上票數在90%以上得滿分，每下降1個百分點扣0.5分，得不合格票超過30%此項不得分。

以上各項考核內容只扣本項分數，扣完為止，不倒扣分。對在救災搶險、應對突發事件等危急關頭沖在一線，積極維護國家集體利益和群眾生命財產安全的，受到上級表揚獎勵或經黨員大會研究認定，酌情獎勵10—20分。

第五篇：職業中專學生頂崗實習管理規定(細表)

XX職業中專學生頂崗實習管理規定

第一章 總則

第一條 根據《國務院關于大力發展職業教育的決定》（國發【2005】35號），結合我校工作實際，積極推進工學結合的人才培養模式改革，學校及各專業部必須在規定的學制時限內安排學生到生產、管理、服務等崗位上完成一學年的實習任務，以達到人才培養質量與行業企業、崗位技術要求“對接”，與生產一線的實際情況相融合。為了加強學生頂崗實習管理、確保頂崗實習的質量和效果，特制定本辦法。

第二條

本辦法所稱頂崗實習，主要是指按照專業培養目標和教學計劃安排，組織學生到生產、管理、服務等崗位參加生產性實習或頂崗實習。在真實的工作環境下，深入了解黨和國家的方針政策，認識社會，有效強化學生的綜合實踐能力，培養良好的職業道德，提升專業素養和職業素質。

第三條 頂崗實習是學生的一門必修課程，不得免修，成績不合格者必修重修，并推遲畢業證書發放時間。頂崗實習過程中，學生兼兩種身份，即“中職在校學生”和“企業準員工”校企雙方均負有教育與管理的職責。

第四條 全日制普通中職學校最后一學年的教學活動統一安排為頂崗實習，必須確保學生頂崗實習時間為一學年。專業部可結合各專業教學特點與需要，自行安排其他時間進行生產性實訓及專業實習。

第五條 學生參加頂崗實習主要有以下兩種形式：學校安排頂崗實習單位、學生自主聯系頂崗實習單位，學生可自主選擇頂崗實習單位及頂崗，但必須到

其所在專業部辦理審批手續后方可到單位實習。即在具備《撫州市職業中等專業學校學生校外實習單位確認表》的基礎上，由學生本人提出書面申請，經家長簽字同意后，由專業部、教務處、招生就業處審批。

第六條 開展頂崗實習工作，必須保障學生合法權益，提供必要的勞動保護。在聯系頂崗實習單位過程中，無論是學校統一安排的實習單位還是學生自主聯系的實習單位都必須按統一填報《XX縣職業中等專業學校學生頂崗實習協議書》。

第二章 組織與管理

第七條 頂崗實習實行教務處、招生就業處宏觀管理、各專業部、學校指導教師、實習單位指導教師共同參與的分級管理工作機制。第八條 成立頂崗實習領導小組。領導小組由分管招生就業領導、分管教學領導、教務處、招生就業處、專業部、學校指導教師、實習單位領導及企業指導教師等組成，全面負責頂崗實習工作。

第九條

教務處、招生就業處制定工作計劃。工作計劃包括：組織機構、實習教學任務及標準、指導教師、成績考核與評定、學生實習單位及崗位情況匯總等，保障每個學生都有實習崗位。

第十條

頂崗實習要聘請企業技術人員作為指導教師，負責學生的崗位技能訓練工作；學校指導教師協同企業指導教師做好學生的指導和管理工作。

第十一條 頂崗實習單位由招生就業處負責落實，也可由學生本人自主聯系。屬學生本人聯系的，學生本人提出申請，經所在專業部、教務處、招生就業處同意后實施，所有學生進行頂崗實習前，均需簽訂《學生頂崗實習協議》。學生頂崗實習崗位應盡可能與所學專業一致。

第十二條 綜合考慮專業、地域和企業等因素，合理配置學校指導教師，原則上每名教師負責指導的學生人數不超過二十人。對距離較遠但相對比較集中的頂崗實習學生，要在實習期間到現場指導一次以上。對學校周邊頂崗實習的學生，原則上要求每月到現場指導一次以上。

第十三條

實習期間，學生未經允許不得擅自調換實習單位，有特殊情況確需調換的，由學生本人提出申請，學校指導教師征求實習單位意見并經同意后按程序方可離開原實習單位。未經允許擅自調換實習單位者，頂崗實習成績視為不合格。

第十四條

實習期間，學生違反實習單位紀律時，由實習單位與就業處協商處理；因嚴重違紀被實習單位辭退者，頂崗實習成績視為不合格。

第十五條 頂崗實習結束后，學校指導教師與企業指導教師共同評定學生成績并寫出實習總結交所在專業部。各專業部在當實習全部結束后寫出本專業部實習總結交教務處、招生就業處備案。

第三章 工作職責

第十六條 招生就業處職責 1.負責建立學校頂崗實習管理制度；

2.負責對全校頂崗實習管理工作監控并檢查工作的開展情況；

3.收集全校頂崗實習工作信息，進行統計分析并提出改進工作的建議。

4.負責就業實習單位的聯系。

第十七條 教務處職責

1.負責頂崗實習工作的具體組織與實施；

2.制定頂崗實習課程標準和頂崗實習計劃（包括：實習目的、任務、要求、時間安排、崗位等）與實習單位共同確定學生實習內容、制定考核標準和考核辦法；

3.選派學校指導教師，與招生就業處共同聘用企業指導教師和溝通處理好學生與實習單位的關系，組織對學校指導教師的考核；

第十八條 專業部職責

1.協助招生就業處負責本專業部頂崗實習全過程的組織；

2.協助教務處匯總學生頂崗實習成績及考核表；

2.撰寫本專業部頂崗實習總結，評價頂崗實習效果。

第十九條 校內指導教師職責

1.學生頂崗實習之間，召集所指導的學生開會，組織學習本辦法中的相關規定，依據頂崗實習課程標準完成頂崗實習的課程任務；

2.通過互聯網、電話或短信等多種形式對學生進行指導，至少每半個月要和所指導的每位學生聯系一次；

3.主動與企業指導老師或相關領導溝通，掌握學生的實習動態；

4.與企業指導老師共同做好學生實習考核工作。

第二十條 企業及企業指導教師職責

1.落實企業指導教師，分配學生頂崗實習崗位；

2.負責學生頂崗實習課程的指導，做好學生的安全保障等工作；

3.負責學生頂崗實習期間的考勤、考核、成績評定等工作。

第二十一 班主任職責

1.負責頂崗實習學生的常規管理與思想政治教育；

2.加強與校內實習指導教師、校外實習指導教師、學生之間的溝通與交流，有效管理和教育學生，做好工作記錄；

3.指導學生撰寫實習日志、周記及實習總結報告中相關部分的內容；

4.參與頂崗實習學生實習評語的擬定及實習成績的評定。

第二十二條 頂崗實習學生職責

1.履行崗位工作職責，培養獨立工作能力，完成頂崗實習任務書中規定的專業技能實習任務；

2.服從領導、聽從分配（特殊情況除外），部做損人利己、有損企業形象和學校聲譽的事情；

3.保持與校內指導教師和班主任的聯系，經常性匯報實習情況；

4.關注和瀏覽學校校園網公布的與畢業生有關的各種信息；

5.頂崗實習工作地點和聯系方式發生變動時，及時通知校內指導老師和班主任，并保證提供的聯系方式正確有效，并及時履行相關手續，否則視為不及格；

6.遵守國家法律法規及學校與實習單位的各項規章制度，安全第一，對不遵守安全制度造成的事故，由學生自行負責，由此對工作造成的損失一并追究相關責任；

7.不得私自更換頂崗實習單位，如確因個人情況特殊或實習單位原因須變更實習單位的按以下程序辦理手續：填寫《XX縣職業中等專業學校學生實習單位變更申請表》，校內實習指導教師和班主任核實并簽署意見 專業部審批（保存原始資料）教務處、招生就業處備案；

8.頂崗實習過程中如發生重大問題，學生本人或在同一單位實習的學生應在第一時間向實習單位和校內指導教師、班主任、招生就業處報告；

9.如實填寫實習日志、周記，按時完成不少于3000字頂崗實習總結報告。

第四章 考核與評價

第二十三條

考核原則

學生在頂崗實習期間接受學校和企業的雙重管理，實行以企業為主、學校為輔的考核制度，校企雙方共同完成對學生的考核與評價。

第二十四條 成績考核評定

1.企業指導教師對學生的考核評價

學生的頂崗實習工作可以在不同單位或同一單位不同崗位進行，企業要對學生在頂崗實習期間的表現，如專業技能、工作態度、創新意識、團結協作、遵守企業管理制度、對企業的貢獻等方面進行考核，考核成績占頂崗實習的70%

2.學校指導教師對學生的考核

學校指導教師根據學生在企業每一個崗位的表現及實習報告等完成情況對學生進行考核，考核成績占頂崗實習的30%。

2.學校指導教師對學生的考核

學校指導教師根據學生在企業每一個崗位的表現及實習報告等完成情況對學生進行考核 考核成績占頂崗實習的30%。

3.考核等次分優秀、良好、合格和不合格四個等級，學生頂崗實習考核不合格者需重修，推遲畢業證書發放時間，待實習成績合格后方可發放畢業證書

第二十五條 教務處、招生就業處須收存的頂崗實習資料

1.頂崗實習工作管理小組人員名單和各專業頂崗實習指導教師及班主任安排名單（教務處、招生就業處）；

2.各專業頂崗實習教學計劃（教務處）；

3.發放給頂崗實習學生須回收的全套資料（招生就業處）；

4.分專業頂崗實習工作總結（招生就業處）；

5.分專業學生頂崗實習成績匯總表（教務處）。

第二十六條 學生須提交的頂崗實習資料

(1)學生頂崗實習成績鑒定表

由實習單位根據學生實習表現，對學生進行考核評定，作為其實踐教學環節成績，鑒定表須加蓋公章，簽章的單位與《學生頂崗實習單位鑒定表》上的實習單位必須一致，無公章的不能評定成績，單位不一致的也不能評定成績。

（2）學生頂崗實習總結報告

學生根據頂崗實習請況結合自身思想認識、專業知識、專業技能及綜合素質的提高，認真撰寫不少與3000字的頂崗實習總結報告，（3）專業部自行規定需要提交的其他資料。

第五章

保障措施

第二十七條 建立督導員督導制度。建立頂崗實習督導員隊伍，對頂崗實習進行全過程督導，及時反饋信息，并對各專業部頂崗實習作出督導評價，將評價結果納入對專業部的工作考核。第二十八條

建立頂崗實習學生崗位落實信息反饋機制。第二十九條

學校指導教師由學生實習單位、實習學生、實訓部、學校頂崗實習督導組共同考核。指導教師到企業指導學生頂崗實習發送的差旅費用，按有關規定執行。

第六章 附則

第三十條 教師工作量參照學校相關管理辦法執行。

第三十一條

各專業部制定的《學生頂崗實習實施細則》，分別報教務處、招生就業處備案。

第三十二條

學生頂崗實習工作尚處于探索和完善階級，學校鼓勵并大力支持各專業部在原則范圍內結合專業特點大膽創新，采取新舉措，探索新形式。

第三十三條 本辦法由學校行政會負責解釋。