第一篇：深挖潛 細管理

細管理

深挖潛

全面做好降本增效工作

輸油汽車隊

各位領導：

我車隊在“精細管理、挖潛增效”主題競賽活動中，認真圍繞活動要求，以“優化管理措施、確保降本增效”為目標，細化、量化管理工作，優化管理措施，將降本目標合理分解到每個班組，做到人人肩上有指標，壓力層層傳遞，較好的實現了降本目標。下面就我隊此項活動的開展情況做以下匯報：

一、全員參與，結合實際，確?；顒娱_展的全面性。

分廠下達關于開展“精細管理、挖潛增效”的活動通知后，我車隊及時召開了班子會、班長骨干會，對活動的開展的要求進行了學習，并結合車隊生產工作的實際，對車隊7項可控成本指標發生情況進行了分析，除了對分廠下達的降本指標材料費0.85萬元、辦公費0.07萬元進行合理的分解，我們還對車輛生產運行、單車百公里油耗等情況進行了討論、分析，制定出汽車隊“精細管理、挖潛增效”活動安排，務求活動開展的實效性。

我們利用職工大會進行安全教育的時機，將活動開展要 求傳達到每名職工，使全體職工感受到降本增效工作的緊迫感，號召全體職工積極投入到此項活動中，針對車隊的生產運行、降本增效工作提出合理化建議，對實施效果明顯、經濟效益明顯的合理化建議給予一定的獎勵，共征集了合理化 建議6條，確定了內修班為精細管理崗位，通過以上工作，使我隊挖潛增效工作的開展開了個好頭。

二、細管理，深挖潛，確?；顒娱_展的實效性。

我們根據在各班組征集到的合理化建議以及我們日常管理中發現的問題，積極開展挖潛增效活動，分別作了以下工作：

（一）完善措施，精細管理，全員參與降本增效。今年伊始，我們就根據分廠下達的成本指標，對各項成本指標進行了詳細的分解并嚴格按照計劃運行。我們認識到，隨著成本的逐漸壓縮，只有不斷全方位的完善管里措施，全過程的實施精細管理，才能適應成本管理工作的要求，才能真正的實現降本增效。我們是這樣想的，也是這樣做的，我們利用職工大會、班組會不斷的向職工灌輸精細管理的理念，使全體職工將精細管理的理念入腦、入心，更好的參與到挖潛增效的活動中來。今年上半年，我們

（一）：修改完善了《車隊油卡管理使用規定》，實施了油卡統一收繳材料員管理，駕駛員需加油時，先向主管領導報行駛公里數，由主管領導開具加油單，材料員才予以發放油卡。這樣既有助于減少油料外流，又能夠將油料進行內部調節，盡可能的不發生補油現象，從整體上降低了用油總量；

（二）進一步細化了《單車油料核算辦法》，我們對全部車輛的百公里耗油從新進行了核定，嚴格按照考核兌現辦法嚴考核硬兌現，從而實現了單車耗油量不超。

（三）在駕駛員中開展節油經驗介紹會，找一些有經驗的駕駛員介紹在車輛啟動、行駛中、車輛部件調整等方面好的做法，對月度百公里節油的駕駛員進行獎勵。

（四）加強車輛的控制，杜絕私車自由車。我們要求無生產任務的車輛一律在隊上停放，根據生產任務的情況對車輛的運行公里進行核定，避免非生產用車造成的浪費。

此外，我們根據生產運行實際，對車輛的生產任務進行有效的合并，在能夠完成生產任務的情況下盡可能的減少出車臺次，這樣既能減少燃油消耗，又能有效的降低差旅、加班夜班費用的發生，而且對車輛的安全運行帶來有效的幫助。

我們在今年車輛增加、生產任務增加的情況下（8.6065萬KM，7.308T），月度燃油消耗量有了顯著下降（計劃用油

7.1T,實際平均發生6.4T），截至8月底，共節約燃油約5.6噸，價值約3萬余元。

（二）嚴格制度，精打細算，全面做好降本增效。我們在完善、細化各項管理制度和措施的同時，還著重加強了相關人員的責任心，增加管理人員的緊迫感；在材料的發放、辦公用品的領取上，嚴格了一支筆簽字制度。我們在召開材料員、經管員及班長骨干會的時候，向大家詳細介紹了今年成本管理的形式，要求大家算細賬，在成本壓縮的情況下，如何更好的服務于輸油生產？我們采取了

（一）：在材料上只備常用料，如車輛的三濾、燈泡，其他的車輛用料必須經過主管領導確定確需更換方可進料，有效的減少了材料的浪費，尤其是總成件。

（二）加強了內修班的技術培訓和責任心。我們確定了內修班為我們的精細管理崗位，利用網絡、光盤加強對內修班的技術培訓，更新其業務知識，讓他們在沒有遇到的故障時敢于動手維修，盡可能的對能夠維修配件進行維修；我們還加強了內修班的責任心，要求他們精打細算，出謀劃策，做好領導的參謀，為車輛的維修提供第一手資料。

（三）注重生產過程中的小改小革，維修過程中在確保車輛運行安全的情況下對個別小部件能代替的換件代替，如在66799金龍客車空調維修過程中，我們發現該車的空調不制冷，按照維修站的建議就要更換總成，我們在對該系統進行了研究后，經檢查發現是一個電子元件出現了問題，更換后效果良好，節約成本約5000余元。通過以上工作，我們修復的電動玻璃系統、起動機、發電機、燈光總成等價值約1.5萬余元，對我隊挖潛增效工作起到了積極的作用，為我隊挖潛增效工作作出了貢獻。

（四）在辦公用品的管理上我們提出“抓大不放小，節約從我做起”。采取了文件打印能雙面打印的絕不單面打印，能協調打字室打印的絕不自己打印，號召大家節約每一張紙、每一支筆、每一度電、每一滴水，每個辦公室確定一名監督員，每天下班前對各辦公室空調、飲水機、微機等進行檢查，盡可能的杜絕浪費。

三、不斷完善，嚴細結合，確?；顒娱_展的長效性。我們認識到，降本增效，精細管理是一項長期的任務，面對日益緊縮的成本我們準備做好以下幾項工作：

（一）對現有的規章制度在執行過程當中可能出現的新問題及時進行分析研究，解決存在的問題，更好地做好做好節能挖潛工作。

（二）及時對節約挖潛工作中涌現出來的好的做法、典型進行總結、選樹，在全體職工中形成節約的好風氣。

各位領導，以上是我車隊在“精細管理，挖潛增效”活動中一點做法，在今后的工作中，我們將繼續按照活動的要求，進一步在挖潛增效上做文章，集思廣益，深挖細找，優化管理措施，力爭在活動中取得好成績。

第二篇：創新思路深挖潛 節約集約增效益

創新思路深挖潛 節約集約增效益

——江蘇省RD縣創建“國土資源節約集約模范縣”紀實

近年來，江蘇省RD縣國土資源局面對保護資源與保障發展的雙重壓力，堅持以“國土資源節約集約模范縣”創建活動為平臺，積極構建節約集約用地“三五模式”，真正做到“整合五種資源、健全五項機制、嚴守五道關口”，有力促進了土地資源利用方式和經濟發展方式的轉變，為縣域經濟發展提供了強有力的支撐保障作用。

整合政策資源，健全供地機制，嚴守用地預審關 嚴格執行節約集約用地政策，切實提高供地門檻，推進項目集聚，提升土地節約集約利用水平。一是強化規劃計劃管控?？茖W編制新一輪土地利用總體規劃，重點強化工業化和城鎮化發展重點區域的建設空間分布，有力促進了土地資源節約集約利用。在用地計劃指標管理上，充分發揮自身優勢，積極爭取未利用地等各類用地指標，并將有限的用地指標向縣城等重點區域傾斜，切實提高指標使用效率。二是強化項目聯合預審。整合發改、國土、規劃等部門的職能，對所有新上項目開展用地聯合預審，凡不符合規劃及產業政策，總投資、投資強度、容積率等指標不符合相關規定的，一律不予供地。2011年以來，全縣共聯合預審343個項目，其中5個項目暫緩立項，追加投資1.152億元；3個項目因達不到建設用地指標要求，用地申請未予受理。三是強化土地價格調控。充分發揮地價市場調節作用，合理確定地價與 土地集約度之間的調節系數，對土地利用率低的項目提高供地價格，對土地投資強度高的項目適當給予價格優惠，通過價格杠桿來控制用地寬打寬用、不計成本的行為。

整合管理資源，健全管地機制，嚴守跟蹤管理關 積極整合監察、國土、規劃等部門的行政管理職能，切實加大對已供土地的監管，督促用地單位嚴格按照土地出讓合同約定開發利用土地。一是嚴格履行批后監管制度。監察部門每季度對新上項目進行一次實地督查，并及時進行通報點評。國土部門采取“一企一人，一宗一檔”的辦法，實行全程跟蹤管理，對未履行合同約定的單位，采取暫停辦理土地變更登記、分割登記、抵押登記等手續。同時嚴格執行掛牌施工制度，主動接受社會和群眾對用地合法性的監督。近年來，我縣項目按時開工率和竣工率分別達到95%和86%，土地閑置率逐年下降。二是嚴格履行建設用地備案制度。按照建設用地跟蹤管理要求，依據用地批文和出讓合同，及時做好用地臺帳，對各類指標內容進行詳細登記，同時根據省廳建設用地備案要求，及時將項目用地情況錄入江蘇省建設用地備案系統，為各級領導及時掌握供地現狀提供及時真實可靠的依據。三是嚴格履行聯合竣工驗收制度。積極探索節約集約用地管理新機制，對房地產開發用地、工業項目用地，由縣行政服務中心牽頭，發改、國土、建設、環保、規劃、消防等相關職能部門，嚴格對照土地出讓合同，對項目建設用地的用途及各類指標進行復核檢查。對未能通過項目聯合竣工驗收的，房產部門不予辦理房屋產權證，國土資源部門不予辦理土地登記。整合存量資源，健全盤地機制，嚴守閑地處置關 針對閑置空閑土地總量大、矛盾多、情況復雜等實際情況，凝聚行政合力，完善政策措施，強力推進閑置空閑土地清理處置工作，有效解決了“有地不用”和“無地可用”的矛盾。一是摸清家底，全面處置。由縣政府牽頭相關部門，研究出臺了《關于閑置空閑土地清理處置工作的實施意見》，進一步明確閑置空閑土地清理處置的對象、認定標準、處置程序等要求。國土部門嚴格對照認定標準，對所有征地和供地項目進行梳理排查，逐宗核查，登記造冊，確?！懊们濉⒉榈脤崱?。二是依法依規，分類處置。在處置過程中，各職能部門按照“以用為先、規范實施、分類處置、集約利用”的原則，科學制定清理處置方案，真正做到“一地一策，區別對待”。對逾期不開工建設的閑置土地，通過限期開發、協議收回、無償收回等方式予以處置。對建設投資密度、容積率等達不到規定要求，造成部分土地閑置的企業，鼓勵其增資擴股，開展合資、合作和嫁接經營，如仍不能處置到位，將按照合同約定及時對其用地進行分割收回，重新安置新項目，提高土地利用效率。三是整體聯動，合力處置。在工作推進過程中，切實加強對閑置空閑土地清理處置的組織領導，進一步明確各鎮區的清理處置任務與時間進度，實行分片包干、責任到人。同時充分發揮各相關部門的職能優勢，建立健全工作例會、部門會商與責任追究等制度，及時研究解決閑置空閑土地處置過程中的重大疑難問題，努力形成各部門各司其職、通力協作的良好氛圍。

整合執法資源，健全護地機制，嚴守聯合監管關 結合土地衛片執法檢查，把土地執法上升至綜合行政執法高度，走出了一條“部門聯動、責任連帶、程序連貫”的聯合執法新路子。一是前移關口，注重防范。將全縣劃分為4個一級責任區、61個二級責任片、271個三級責任塊，由國土部門牽頭，各鎮區和住建、城管等相關部門分別明確專人，落實“片警”責任，實行周查詢、月通報、季考核，對違法用地做到早發現、早制止、早匯報、早查處。二是密切配合，聯合執法。對違法用地，要求相關職能部門采取停電、停水、暫緩辦理工商注冊手續等措施，共同遏制違規違法用地行為的發生。針對縣城規劃區等重點范圍內的違法用地，縣政府還專門成立了城管、國土等20個部門參加的集中整治工作辦公室，實行集中辦公、聯合巡查、專項治理，縣城規劃區內及城鄉結合部的違法違規用地行為得到有效遏制。三是嚴格程序，處置到位。圍繞“既查處事、又查處人”和“案結事了”的目標，國土、紀檢監察、財政、法院等部門加強配合，在申請強制執行、人員處分建議、沒收資產移交等方面建立起正常的移送移交制度。近兩年來，國土部門共向紀檢監察機關提起黨政紀處分建議4人次，向公安部門提起刑事處分建議4人次，向財政部門移交建構筑物1.5萬平方米。

整合后備資源，健全補地機制，嚴守占補平衡關 嚴格按照“先造地、后用地，先做加法、后做減法”的用地思路，大力推進土地綜合整治，確保全縣耕地總量占補平衡。一是擴大項目申報規模。充分發揮我縣耕地后備資源相對充裕的優 勢，科學制定土地整理復墾開發補充耕地計劃，積極申報實施省以上投資土地整理項目、占補平衡項目和增減掛鉤項目。“十一五”以來，全縣累計實施土地綜合整治項目314個，新增耕地7.5萬畝。同時縣政府專題出臺了《關于進一步加大磚瓦企業關閉拆除力度的實施意見》，充分整合各鎮區、相關部門的力量，采取法律、行政、經濟等綜合措施，大力推進磚瓦企業關閉拆除工作，累計拆除磚瓦企業10座，退出土地664畝。二是規范項目實施管理。對項目實施各個環節進行梳理，制訂、完善了項目法人、工程招投標、現場管理、聯合驗收等15項項目管理制度，有力提升了項目管理的規范化水平。在項目實施過程中，組織國土、財政、審計等部門對項目資金實行全程跟蹤審計，真正做到“邊施工、邊審計，邊整改、邊規范”，有力保證了專項資金?？顚Ｓ?、高效利用、不被挪用。三是強化項目后續管護。建立并完善“由項目鎮人民政府負總責，以項目村為主導，農戶和專業管護人員共同參與”的立體化后期管護體系，并積極拓展后期管護資金籌集渠道，建立工程管護的獎懲制度，充分調動了群眾參與項目后期管護的積極性。此外，還通過推廣土壤改良技術和農業綜合配套技術，逐步提高新增耕地質量，縮短土壤熟化過程，使項目區內土地資源得到及時合理的利用。

第三篇：深學細照篤行學黨章心得體會

深學細照篤行學黨章心得體會

黨章，是黨的根本大法，集中體現了黨的性質和宗旨、黨的理論和路線方針政策、黨的重要主張，是全黨必須遵循的總規矩。每每拿起這本紅色的薄薄的小冊子，心中總會油然升起一股莊重崇敬之情。它雖然小，但內容高度凝練，文本背后有深厚的理論和實踐支撐，字字千鈞，分量十足，非常值得細讀深讀。

一、一脈貫通中學習領會。

現行的黨章，經歷了從一大到十九大的漫長的不斷充實完善的過程，體現了中國共產黨在不同歷史時期一脈貫通的一條紅線。從一大通過《中國共產黨綱領》，到黨的二大誕生第一部黨章，從黨的七大黨章確立毛澤東思想在全黨的指導地位，到黨的八大黨章提出全面建設社會主義的任務，從黨的十二大在撥亂反正的歷史進步中對黨章作出重大修改，到黨的十九大根據新形勢新任務對黨章進行適當修改，我們黨制定或修改黨章的記錄，凝聚了一代代中國共產黨人的智慧與心血，彰顯了中國共產黨的價值追求和精神信仰。按照這一歷史脈絡，我們再次重溫了中國共產黨90多年的發展歷程，進一步理解了黨章在不同歷史時期修改的內容及其歷史背景和內涵，努力做到知其然，更知其所以然。通過學習黨章，我們認識到，中國特色社會主義不是從天上掉下來的，而是黨和人民歷經千辛萬苦、付出各種代價取得的根本成就。正如鄧小平同志所指出的“沒有中國共產黨，不進行新民主主義革命和社會主義革命，不建立社會主義制度，今天我們的國家還會是舊中國的樣子。我們能夠取得現在這樣的成就，都是同中國共產黨的領導，同毛澤東同志的領導分不開的?！薄?/p>

二、辯證思維中學深誤透。

在共產黨近百年的奮斗歷程中，雖然并非一帆風順，歷經坎坷和曲折，但中國共產黨總是認真總結革命建設改革的成功經驗，及時把黨的實踐創新、理論創新、制度創新的重要成果體現到黨章中，從而使黨章在推進黨的事業、加強黨的建設中發揮了重要指導作用。通過學習領會黨章，我們辯證地看到，在紅軍長征期間，正是由于共產黨敢于正視“左”傾教條主義錯誤，并注意從自己所犯的錯誤中學習并汲取教訓，黨領導的革命事業才能堅持下來并推向前進；假如沒有改革開放前的社會主義實踐探索提供的正反兩方面的歷史經驗，沒有其積累的思想成果、物質成果、制度成果，改革開放就難以順利推進。這是一個從實踐上升到理論，再用理論指導實踐的循環互促過程，確保黨的事業、黨的建設始終朝著正確方向發展。這就是我們黨章的理論真諦和精髓要義。

三、警鐘長鳴中努力尊崇。

學習踐行黨章不是一時的事，而是一輩子的事。習近平總書記曾指出：“學習黨章是全體黨員的基本功，這個功課要經常做?！?。對于黨章，我們要“不厭百回讀”，不斷學習、對照、反思、警醒，按照黨章的要求，不斷改造主觀世界、加強黨性修養、加強品格陶冶；要把黨章內化于心、外化于行，弄清楚該做什么、不該做什么，守住共產黨人為人、做事的基準和底線，永葆共產黨人立黨為公、執政為民的政治本色。很多貪污腐敗、鋃鐺入獄的官員，在最開始的時候，也是清清白白、嚴于律己的，但到后來，由于沒有時刻繃緊黨規黨紀那根弦，一旦放松了警惕，就很容易陷入腐敗的泥沼之中。我們要以黨章為鏡，深刻吸取這些慘痛教訓，時時刻刻警醒自己，鍥而不舍、持之以恒地尊崇黨章。

四、言傳身教中做好表率。

古人云：“吏不畏吾嚴，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公”。言傳身教、傳幫帶是共產黨人的優良傳統。習近平總書記就是我們的楷模和榜樣。剛參加工作時，單位領導們認真負責的工作態度、樸實的生活作風，是我學習的好榜樣，深深地影響了我，讓我在工作方式、工作方法上獲益良多?，F如今，我也已步入中年，成為單位的中堅力量，要樹立正確的義利觀，嚴格遵守黨章各項規定，嚴于律己，努力作出應有的表率作用。一是在增強宗旨意識上作表率，精細研讀原文原著，把握精髓要義，堅定理想信念；二是在增強責任意識上作表率，迎難而上，勇于擔當；三是在增強紀律意識上作表率，守住廉潔自律這條底線，不碰紀律紅線。

“我志愿加入中國共產黨，擁護黨的綱領，遵守黨的章程”，是黨員對黨宣誓中最先說的話?！耙徽Z不能踐，萬卷徒空虛”。黨章鐫刻著我們黨的初心和使命，我們要將黨章銘刻在心，努力踐行。

第四篇：深學細照篤行焦裕祿精神

深學細照篤行焦裕祿精神

今年上半年從中國氣象局黨組到服務中心黨委，組織黨員干部深入開展“總書記系列重要講話精神”學習活動，通過參加各種學習活動使我受益匪淺，感受頗深的是三月中旬總書記前往河南省蘭考縣調研指導黨的群眾路線教育實踐活動時，發表的重要講話并強調：黨員干部要把焦裕祿精神作為鏡子照照自己。深學細照篤行焦裕祿精神。

重訪蘭考，總書記多次回憶起40多年前學習焦裕祿的情景并動情地說：“我們這一代人都深受焦裕祿精神的影響，是在焦裕祿事跡教育下成長的。我后來無論是上山下鄉、上大學、參軍入伍，還是做領導工作，焦裕祿同志的形象一直在我心中。我之所以選擇蘭考作為聯系點，一個重要考慮就是因為蘭考是焦裕祿同志工作和生活過的地方，是焦裕祿精神的發源地。我希望通過學習焦裕祿精神，為推進黨和人民事業發展、實現中華民族偉大復興的中國夢提供強大正能量。”

出生在六十年代的我，對焦裕祿的名字耳熟能詳，被焦裕祿的事跡感動至深。恰逢前不久中央電視臺又重播了連續劇《焦裕祿》，使我再次感受了一個縣委書記從生活、工作中的點點滴滴所折射出來的人格魅力。隨著劇情的逐步展開，一個鮮活的人物涌現在眼前，他為官為人的風范深深感染了我震撼了我，讓我情不自禁地重新走進他的故事，充分感受他那寬廣的革命胸懷和崇高的精神世界。1962年，年僅40歲的焦裕祿,調任蘭考縣不久接任縣委書記。上任之初的蘭考被風沙、水澇、鹽堿“三害”所困擾，但是，黃沙沒嚇走他，洪水沒擋住他，鹽堿沒難倒他，他以對黨和人民事業的高度忠誠和大無畏的革命氣概，帶領全縣干部群眾艱苦奮斗，栽樹固沙，有效地防治了風沙、治理了“三害”；他時刻把人民的安危冷暖掛在心上，帶頭取消了領導干部的特殊生活待遇，解決了當地百姓最基本的吃飯問題；他騎著一輛破自行車，跑遍了蘭考的每個村落，了解農情民情，為群眾辦實事等等等等數不勝數。漸漸地，一個光輝的領導干部形象在我眼前愈見高大起來。

劇中有幾個情節雖然細微卻很感人。當老百姓心存感激送來自家養的幾條鯉魚、孩子們興奮地說要吃紅燒鯉魚時，他教導孩子們要退給老鄉，應尊重別人的勞動，不能不勞而獲；作為蘭考縣的父母官，看到長大成人的女兒連一件體面的棉襖都沒有時他也感到難過、愧疚；大兒子打著他的旗號去戲院看免費戲，被焦裕祿嚴厲批評，并告訴幾個子女沒有任何資格搞特殊化。隨后帶著兒子補了一張票，并當面向戲院工作人員道歉，此舉也禁止了當地一些干部搞特殊、搞腐敗的行為。看似區區小事，卻折射出焦裕祿言傳身教的育子風范和嚴以律已的人格魅力！

他常說：干部不領，百姓掉井。共產黨員應該在群眾最困難的時候，出現在群眾的面前；在群眾最需要幫助的時候，去關心、幫助群眾。他的心里只裝著全縣的干部群眾，唯獨沒有他自己。他也常說起年幼時娘教過他的一句民諺：每個人都是天上的一顆星，好事做得多了，你的那顆星就會越來越亮……他就是這樣把生命交給了蘭考人民，沒有什么高談 闊論、沒有留下警世明言，甚至沒有像樣的政績工程，但他那一顆火熱質樸的心，就像天上最亮的那顆星星一樣，永遠照映在他熱愛的那片土地上。

1964年5月14日，年僅42歲的焦裕祿被肝癌奪去了寶貴的生命。臨終前他對組織上唯一的要求就是：“把我運回蘭考，埋在沙堆上，活著我沒有治好沙丘，死了也要看著你們把沙丘治好”。這就是他，一個黨和人民的好兒子，直到生命的最后一刻，心中掛念的仍然是他熱愛的事業、土地和人民。

看過整部劇目留下更多的是思考，“有的人活著，他已經死了，有的人死了，他還活著。”焦裕祿同志離開我們已經50年了，但他在人民心中樹起的一座精神豐碑是不朽的。這座豐碑上銘刻著忠誠、愛民、實干、奉獻。他忠誠于黨、忠誠于人民,時刻聽從黨和人民的召喚；他熱愛人民,視群眾利益高于一切、群眾疾苦先于一切,總在群眾最困難、最需要的時候,出現在群眾面前,排憂解難送去溫暖；他腳踏實地、埋頭苦干,身體力行、率先垂范,從不做表面文章；他甘于奉獻,不為名利、不計得失，公而忘私，為黨和人民的事業鞠躬盡瘁、死而后已。他的一生別無所求，只想做一個人民的好兒子。他用生命踐行了他的追求，彰顯了他的品格，我們學習他懷念他，因為他高尚的人格征服了我們。

向遠望，許許多多的焦裕祿猶如一座座豐碑巍然矗立，昭示出優秀共產黨人的高風亮節永放光彩。向近看，一批批氣象戰線上焦裕祿式的好干部，用熱忱與汗水書寫著他們可歌可泣的亮麗人生。他們的身影遍布全國各地、城市鄉村：在高原高寒地區任勞任怨的、在重大災害地區忠于職守的、在艱苦基層臺站默默無聞的、在預報科技前沿精益求精的，甚至為氣象事業鞠躬盡瘁、獻出生命的……

記得當我剛剛入局的時候，雷雨順的名字就深深地銘刻在心中了，他是八十年代初與蔣筑英、羅健夫等齊名被列入全國人大六屆一次大會政府報告中的先進模范人物，在災害性天氣預報的理論及方法等氣象科技方面作出了卓越的貢獻。心中只有工作的他作風正派，嚴于律己，具有忘我精神和崇高的科研道德。1983年2月積勞成疾的他永別了熱愛的氣象事業，病逝的時候還不到50歲。他用短暫的生命鑄就了黨和人民的利益高于一切的崇高品德。

1997年以先進人物為原型的電視連續劇《北極光》在氣象系統反響極大。它將一個氣象臺站老站長、全國勞動模范、“五一”勞動獎章獲得者周儒鏘鮮活的形象還原在我們眼前，在他無私奉獻精神的感召下，在祖國最北部邊陲漠河鄉的小小氣象站，從1951年到1997年間，在電力短缺、交通通訊困難，氣象信息無法及時傳遞的“高寒禁區”，先后有75人在北極村氣象站工作過，默默無聞地為國家積累了大量珍貴的氣象資料。他們不羨慕大都市的喧器與繁華，用寂寞揮灑著“神州北極”的青春年華而無怨無悔。

2010年8月19日是預報員嚴興起自豪而幸福的日子，他獲得了“青海玉樹全國抗震救災模范”的光榮稱號。在玉樹大地震中，從被埋壓到被查出肋骨斷裂23天里，他忍痛堅守在抗震救災第一線，為各級領導指揮救災提供第一手氣象資料，為災區民眾及時發布天氣預報，他用堅強的毅力和不屈的精神，詮釋著對氣象事業的忠誠和對災區人民的大愛之情。年近五十的嚴興起在高寒缺氧的玉樹已默默奮斗了30 年，以嫻熟的業務技能和預報技巧為高原氣象部門贏得了很多榮譽，換來這些榮譽的是他帶病堅持工作的錚錚鐵骨，堅忍不拔的奉獻精神，愛崗敬業的高尚情操。

氣象的天空星羅棋布，耀眼的繁星層出不窮。隋金堂、陳素華、崔廣、陳金水……先進人物英雄楷模數不勝數，他們以對黨的無限忠誠和對氣象事業的無比熱愛，用青春和生命在氣象畫卷上揮舞著濃郁的筆墨，盡灑著精彩的篇章。

偉大的事業孕育偉大的精神，偉大的精神推進偉大的事業。新形式下，黨的十八大、十八屆三中全會精神、總書記系列重要講話精神，激勵著更多的氣象人以愛崗敬業、精益求精的職業道德，淡泊名利、艱苦奮斗的奉獻精神，發展創新爭創一流的時代風范，譜寫氣象事業新的篇章；形成學習先進、崇尚先進、趕超先進的良好氛圍，時刻以先模的事跡鞭策自己，像焦裕祿同志那樣生命不息、奮斗不止，艱苦奮斗、科學求實、迎難而上、無私奉獻，為氣象事業科學發展、為實現中華民族偉大復興的中國夢而努力奮斗！

第五篇：做深做細做實老干部工作

做深做細做實老干部工作

市委組織部人事處是負責本部離退休人員工作的工作部門，負責本部54名離退休人員（包括5名離休干部）的管理服務工作。近年來，在部領導班子的正確領導下，人事處本著“一切圍繞黨的中心工作、一切服務于老同志”工作理念，按照部領導提出的對老干部“政治上尊重、思想上關心、生活上照顧、精神上關懷”的工作要求，結合本單位離退休干部的特點，堅持用科學發展觀指導開展本部老干部工作，大力推進老干部工作的科學化、民主化、制度化，努力探索一條離退休干部行之有效的教育管理和發揮作用的好路子，取得了比較明顯的成效，得到老干部們的肯定和好評。處室所指導聯系的市委組織部離退休干部黨支部多次被省委組織部、省老干局授予先進離退休干部黨支部稱號。

一、以“思想常新”為工作標尺，著力打造老干部思想政治教育的學習的平臺

我們充分認識到：在紛繁復雜的社會變革面前，要使離退休干部保持清醒的頭腦、永遠跟黨走，必須始終堅持思想觀念和思維方式的與時俱進，因此，我們充分利用離退休黨支部這一載體，把思想政治教育學習擺在首位，大力打造一支學習型的市委組織部離退休干部隊伍。

學習內容時代化。部領導多次提出：市委組織部作為干部之家，本部門的老干部工作更應為全市的老干部工作做出榜樣，做出表率。近年來，無論是組織開展先進性教育，學習實踐科學發展觀活動，還是“講黨性、重品行、作表率”、“創先爭優”活動，我們都把離退休干部和在職干部集中一并開會動員、統一安排部署。學習中，離退休干部和在職干部緊密保持同步，一并做到“三個堅持”：堅持學習理論、強黨性；堅持學政策、知大局；堅持學先進、講奉獻。通過一系列高標準、嚴要求的教育學習，確保老干部“政治堅定、思想常新、理想永存”，永葆思想先進性。

學習制度規范化。每季度，我們都組織部離退休人員集中一次以上學習黨的方針政策，開展學習討論活動，讓離退休干部積極建言獻策，保持與黨中央思想上高度一致。每季度組織一次到大型高科技企業或者改革開放先進成果現場參觀，讓老干部們開拓視野，更新觀念。每年“中秋”和“春節”前夕，安排部領導向老同志通報半年或全年全市組織工作情況，讓老同志經常了解組織工作。根據離退休干部的特點，堅持自學和集中討論相結合，對年老體弱、行動不便的老同志，堅持將學習資料送上門，將他們的學習心得通過書面材料在學習會上進行交流。

學習方式多樣化。經常性地組織離退休干部開展愛國、愛黨、愛社會主義的教育，先后組織參觀了黨的三大會址、抗戰勝利80周年紀念活動，參觀建國、建黨成就圖片展等一系列活動，增強建設廣州的責任感和幸福感。組織每年不定期地組織黨員觀看教育影片，如《太行山上》、《建國大業》等。另一方面，組織離退休干部參加各級老干部大學的學習，目前我部上各級老干部大學上學有20多名，老干部通過學習科學文化知識和書法、攝影、繪畫、外語、電腦、中醫診病等多個學科知識，精神生活更加豐富，身心更加愉悅，晚年幸福感進一步增強。此外，還創辦了業余小組，如唱歌小組、攝影小組、文體活動小組等，豐富離退休干部的學習形式和內容。

學習陣地標準化。幾年來，先后派發了1000多冊學習資料，購買保健書多種300多本。每年都給每位離退休干部訂閱了由廣東省委老干部局發行的《秋光》、《長壽生活》等雜志，給離休干部和副局以上干部訂閱了《老人報》，及時分發《紅楓》、《中國老年》等雜志，購買《離退休干部政治理論讀本》等學習材料。同時我們還在部的局域網開辟了離退休干部黨支部的窗口，定期把離退休干部情況上網。根據離退休干部關心部內建設的情況，不定期地編印了《市委組織部離退休干部宣傳頁》，及時把本部的活動、政治理論學習、人事變動等內容傳達給他們。

二、以“老干部滿意”為根本標準，著力構建服務老干部的“愛心”平臺

近年來，人事處將“和諧社會”、“幸福廣東”建設納入到做老干部工作理念中，工作中切實做到“常懷敬老之心，恪守敬老之責，善謀敬老之策、多做敬老之事”，緊密聯系工作實際，更新服務載體，積極探索為老干部服務的新機制、新模式，為老干部提供周到的全方位服務。

一是政策督辦服務。我們將落實好離退休干部的“兩項待遇”作為服務離退休干部的重要政治任務來抓，幾年來，在部領導關心支持下，我們堅持“求實求長、從高從優”，較好地解決了老干部政治待遇、生活待遇中的難點熱點問題。同時，把涉及老干部政治待遇、生活待遇中的每一件事情做實做細，如在老干部生活待遇方面，有明確規定的，不折不扣抓好落實；沒有明確規定的，按照特事特辦的原則，創造條件盡力解決，這些做法得到老干部的高度肯定。近幾年，先后落實離退休干部閱讀文件、聽報告制度，妥善解決了兩名退休市管干部的生活待遇問題，提高了多名離休干部生活待遇，為多名離退休干部解決了住院、醫療費用等問題，為老同志看病創造更好的條件。每年都按規定組織離退休干部體檢、療養，工資、補貼都按時足額發放。對老干部生活中的要求，切實做到有政策堅決辦、有條件積極辦。

二是應急網絡服務。針對我部離退休干部人數多，高齡（80歲以上有6人）、多?。ㄩL期住院或在家臥病治療的4-5名）的特點，我們充分利用社會資源做好離退休干部的服務工作，創新了單位老同志享受社區服務的方式，在離休干部“雙高期”到來的時候，我部未雨綢繆，從2007年開始，就免費為滿75歲的老同志安裝了越秀區社區服務中心的“平安鐘”服務，我部離休干部、原副部長、享受副省長級待遇的周秉章同志因急性心臟功能衰竭，正由于安裝了“平安鐘”，得以及時送醫院搶救。同時，每年2次利用離休干部療養體檢和退休干部體檢療養的時間，分別召開座談會，聽取他們的意見建議。聯系社區，發放服務工作卡，通過社區網絡為老干部提供家政、購物等服務，讓老干部健康幸福頤和養天年、安度晚年。

三是精神關愛服務。每季度，我們都以飲早茶為形式，安排離退休干部交流談心，聽取收集老干部最直接、最關心、最現實的問題及意見，及時作出反應妥善解決；每年敬老節和春節前，我們都安排走訪看望和集中團拜，慰問全體離退休干部，對生病和不能參加團拜的同志，部領導、人事處干部都會親自到家中慰問，并送去慰問品。凡有離退休干部生病住院，人事處都根據實際，妥當安排部領導、機關黨委、工會、各處（室、中心）干部到醫院探望。對年高體弱、子女不在身邊的老干部，人事處主動幫助購買生活資料并送貨上門，并為長期生病、給家庭生活帶來比較大影響的離退休干部申請特困補助。對身體不好和不能按時繳納黨費的黨員，我們采取先代交，或安排工作人員上門探望并代收，多年來無一人漏、欠交黨費現象。此外，重視新退休的同志的角色轉變。凡有新退休的同志加入到離退休干部隊伍中來，人事處都安排有威信的離退休干部與他們召開座談會，向他們介紹支部情況，通報活動安排，交流退休生活體會，及時解決他們的思想顧慮，愉快參加老干部集體活動。

三、以“老有所為”為努力方向，著力搭建老干部發揮余熱的“作用”平臺

工作中，我們深刻理解“老干部是黨和國家寶貴財富”的豐富內涵，高度重視離退休干部獨特的政治優勢、經驗優勢和威望優勢，鼓勵離退休干部面向社會、面向群眾、面向基層，把老有所養和老有所為結合起來，在中國特色社會主義建設中發揮積極作用，為經濟社會發展作出力所能及的新貢獻，幫助他們實現個人價值。

一是積極引導老干部在災后重建、獻愛心活動中做出新貢獻。鼓勵老干部參與經濟建設和獻愛心活動，四川汶川地震、青海玉樹地區發生地震以后，我們在部離退休干部中開展了“情系災區，心系重建”的活動，通過向老干部通報災情，以及廣東援建汶川的活動情況，開展賑災募捐活動，老干部聞訊后，紛紛踴躍解囊相助，繳特殊黨費4萬多元，鼓勵他們為廣東援建汶川獻計獻策，大災獻大愛的活動，激發了老干部關愛社會的熱情。離休老部長王廣彬同志在去世前的彌留之際，沒有安排其它的后事，而是讓子女在他去世后一次交納2000元的黨費，表現出很強的黨性觀念。

二是積極引導老干部參與和關心下一代工作。一方面，認真組織開展以關心下一代為主要內容的“十個一”活動，邀請老干部，積極為部內干部職工子女作革命傳統報告，給老同志發揮余熱搭建一個平臺。每年8月份，利用青少年放暑假的時間，組織本部在職干部職工在學子女進行革命傳統教育，組織外出參觀。另一方面，動員老干部們發揮個人能力優勢，為少年兒童多辦實事好事。如離休干部李振卿同志，動員家人為家鄉捐資82000多元，在當地政府的支持下，為家鄉建成一所希望小學。離休干部夏元道同志幫助街道扶助流浪兒童，為流浪兒童提供食品和回家路費等，還經常協助城市管理部門治理亂張貼廣告，維護小區安全、環境治理等工作。退休干部陳國輝同志，多次到廣州市少教所開展幫教活動，用自己由一名窮孩子通過刻苦自勵成長為一名作家、編輯、記者、副總編輯的切身經歷，教育失足青年告別過去，重樹信心，給失足青年以人生鼓勵。

三是積極引導老干部為社會公益事業發揮余熱。注意把老干部繼續服務社會的愿望引導好，根據個人特長，積極為他們搭建發揮余熱平臺。如離休干部原副部長周秉章同志，一直擔任市老干部書法協會會長、市關心下一代委員會顧問委員，為我市老干部事業做了大量的工作。原離休副部長黎曼玲同志離休后，利用她本身的優勢，組織廣州市老干藝術團，經常參加社會公益性演出，在中組部、國家老齡委、中央電視臺組織的“夕陽紅”老年風采電視大賽中奪得金獎第一名。在廣州市承辦“亞運會”、“亞殘運會”中，兩位退休干部被聘到“亞組委”人力資源管理部門做人事管理工作，經常加班家點，發揮個人作用。我部還有很多離退休干部都積極參加了社會公益活動，為社會發展和進步，為廣州市的建設發揮作用。

四、以“愛老助老”為能力要求，著力夯實老干部工作人員隊伍“素質”平臺

老干部工作是一項政治性、政策性、服務性很強的工作，結合工作實際，我們注意打造一支具有較高理論素養、政策水平、豐富知識技能和良好工作作風的老干部工作人員隊伍，使市委組織部老干部工作水平不斷邁上新臺階。

選好將，配好兵。部領導班子把加強老干部工作人員隊伍建設做為抓好離退休干部工作的重點工作來抓，不斷調整優化老干部管理機構和人員隊伍，注意挑選熟悉業務、年富力強、樂于為老干部服務的同志擔任人事處負責同志，挑選工作經驗豐富、身體健康、善于與離退休干部溝通的同志到人事處承擔老干部工作；安排1名政策觀念強、有黨支部工作經驗的在職同志，加入到離退休干部黨支部擔任副書記，承擔支部的組織和協調工作，使人事處老干部工作人員選強配好，為老干部工作提供堅強的組織保障和人力支持。

練內功，強素質。做好離退休干部工作，需要滿腔熱情、務實作風和過硬的本領。人事處將“讓黨放心、讓老干部滿意”作為老干部工作機構的核心理念，把提高老干部的幸福感和滿意度作為老干部工作的第一目標，要求老干部工作人員要象對待自己親人一樣對待工作對象，以深厚感情做好服務工作。工作中，對老干部工作人員嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，要求他們精于業務、精于政策、精于服務，切實做到“五知”：知道老干部住處、知道老干部身體狀況，知道老干部家庭狀況，知道老干部關系歸屬、知道老干部的困難、知道老干部的意見。注意提高老干部工作人員能力，把自己真正培養成為行家里手。人事處每年都積極選派人員參加各種專題業務培訓，參加市委老干部局組織的離退休干部黨支部書記培訓等，增強對老干部工作政策方針的準確理解和運用。

立制度，建網絡。健全完善了老干部工作運行機制和內部管理機制，如開展老干部問需服務，變“坐等來訪”為“主動下訪”，建立“四必訪”制度：即生病住院必訪，家庭有特殊困難必訪，發生突發事件必訪，重大節日必訪建立。建立老干部去世實行“四協助”制度，即協助家屬刊登和發送訃告，協助聯系有關殯葬事宜，協助組織告別儀式，協助申請喪葬費、撫恤金和申辦家屬生活困難補貼。建立“三上門”走訪制度：即長期臥病的定期走訪，鄰居糾紛的及時走訪，空巢家庭的不時走訪。另一方面，積極探索改革創新老干部工作的方式方法，尤其注意探索適應離休干部“雙高期”特點的服務方式和管理辦法，搭建互動平臺，如建立工作聯系機制，開通手機短信網絡平臺，經常實時播發重要提醒事項等，為老干部提供更加及時、精細服務。