第一篇：人大調研要“廣深細準實”

人大調研要做到“廣深細準實”

張祥君

胡錦濤總書記指出，“調查研究是我們的謀事之基，成事之道”。對人大來講，調查研究是依法履行職責的基礎，是密切聯系群眾的橋梁和紐帶，是科學決策、民主決策的重要依據，也是做好人大工作的基本功和必修課?！皼]有調查研究，就沒有發言權”。人大要緊緊抓住事關經濟社會發展和民主法制建設的重大問題，人民群眾普遍關注的熱點、難點問題，經常深入基層，深入群眾，善于總結經驗，發現問題，提出對策，努力提高依法行使職權的水平。

筆者認為，人大調研要做到“廣深細準實”。

調研對象要“廣”，情況要全。調查研究，是對客觀實際情況的調查了解和分析研究，目的是把事情的真相和全貌調查清楚，把問題的本質和規律把握準確，把解決問題的思路和對策研究透徹。這就必須深入實際、深入基層、深入群眾，多層次、多方位、多渠道地調查了解情況。既要調查機關，又要調查基層；既要調查干部，又要調查群眾；既要解剖典型，又要了解全局；既要到工作局面好和先進的地方去總結經驗，又要到困難較多、情況復雜、矛盾尖銳的地方去研究問題。通過調查，真正做到“胸中有全局，手中有典型”，使人大常委會在行使監督職權時有“底氣”，提出的意見和建議有“建樹”。

調研人員的組合要廣，優勢互補。人大常委會的組成人員中，雖然大多是某個行業、某個方面的領軍人物，是本職工作的佼佼者，但對政府、“兩院”的全面工作并非都了如指掌。人大在審議政府和“兩院” 某些工作時，如果事先對情況缺乏深入、具體、全面、系統的了解和把握，但又要對政府、“兩院”的行政、執法行為作出判斷和決策，就會言不及義，蜻蜓點水，抓不住問題的實質，所提意見和建議顯不出真知灼見，缺乏可供操作的措施和辦法。因此，開展人大調研應挑選一些“懂門道”的“行家”，組成精干的專題調研組，采用 “聽、看、查、訪”等多種方式，進行多層次、多角度調查，科學準確地掌握第一手材料，增加調研成果的真實性與“含金量”。

調研的對象要廣，方法要活。既聽取“一府兩院”和相關部門的匯報，又聽取人大代表和人民群眾的意見；既注重面上情況的了解，又深入基層解剖典型；既跑熱點，又去“冷座”；既看亮點，又察暗層。要采取現場考察、跟蹤調查、明查暗訪、抽樣調查、問卷調查、網上調查等多種方法，力求其多樣性，廣泛聽取各方面的意見，盡量擴大調研的信息來源，確保調研不走過場。調研功夫在“深”，身到心到。要堅持深入基層、深入群眾、深入實際、實事求是，走群眾路線，傾聽群眾的呼聲和意見。不僅要“身入”基層，更要“心到”基層，不僅要能聽群眾的順耳話，更要聽群眾的刺耳言；不僅要虛心聽，更要細心記；不僅要群眾反映情況，更要請群眾提意見，直接了解基層干部群眾的所想、所急、所盼，真心實意向基層干部群眾尋策問計，傾聽群眾心聲，找準問題的癥結所在。

習近平同志指出，現在的交通通信手段越來越發達，獲取信息的渠道越來越多，但都不能代替領導干部親力親為的調查研究。因為直接與基層干部群眾接觸，面對面地了解情況和商討問題，對領導干部在認識上和感受上所起的作用和間接聽匯報、看材料是不同的。調查不是泛泛而談，而是追根溯源；不是道聽途說，而是現場考察；不是水面摘蓮，而是海底撈珠。

通過到普通的農戶家坐坐，到貧困的村子看看，與基層群眾交朋友、拉“家?！?，就能聽到老百姓的心聲，發現群眾急需解決的問題，這樣群眾能夠知道人大調研不是敷衍了事，而是真正傾聽群眾聲音，為民辦事。必然能夠聽到不可多得的意見，收到意想不到的效果，從司空見慣的現象中發現不尋常的問題，找到“閃光點”、“獨到處”。

如果蜻蜓點水、走馬觀花，聽聽部門領導“業績匯報”，看看被調查者選好的“定點現場”，脫離實際，脫離群眾，使調查研究工作變成參觀政績展覽，這樣的調研必然看起來轟轟烈烈，事實上一無所獲，形式主義、程式化、走過場。為避免這種現象，人大調研要堅持獨立自主，不要被監督對象牽著鼻子走，讓看什么就看什么，讓聽什么就聽什么。要做到“旁觀者清”，充分體現人大工作的公正性，是對就是對，是錯就是錯，是成績肯定成績，是問題指出問題，不能有所含糊。有些調研活動可采取回避方式，謝絕陪同，盡量為調研對象提供相對寬松的環境。監督對象的話要聽，廣大群眾的意見更要聽，方方面面的意見都要聽，防止先入為主，偏聽偏信。

調研方法要“細”，方式要活。處處留心皆“情況”。調查能否發現問題，貴在有“心”。有心才能從現象中發現本質，從一般中發現個別；有心才能從實踐中發現有理論價值的東西，從局部發現全局性的問題，從客觀現象中發現具有普遍規律性的東西。要善于調動被調查者參與的積極性主動性，使被調查者知無不言，一吐為快。如果是調查問題，特別是做“反面”調查，被調查者大多會心存顧忌，不愿講真話，甚至設置障礙，顧左右而言他。這就需要調查者講究調查藝術，或用真情打動，或用道理啟發，使被調查者暢所欲言，心不設防，盡量多了解一些真實情況。在調查過程中，要多跑、多看、多記，但更重要的是用腦多思考。要邊調查、邊思考，調查與思考同步進行，使調查一步一步深入，比較快地接近事物的本質，得出具有規律性的認識。

調研材料要“準”，內容要真。對了解的情況材料要核準，使其更具真實性、客觀性、針對性、公正性。調查研究是一項細致、艱苦的工作，必須采取嚴肅、認真的態度。其中特別重要的一點就是要詳細準確地占有材料，不能滿足于偏聽偏信，一知半解。曾經有這樣的情況，在人大常委會會議上，有的同志慷慨激昂地提出若干十分尖銳的問題，但被審議部門在落實處理這些問題時，卻查無實據，或者與事實有很大出入，使被審議單位無所適從，也使人大陷入十分尷尬的境地。究其原因，就是發言的人聽的是街談巷議、道聽途說，沒有深入實際去作周密調查核實。人大如果對本行政區域內經濟社會的實際情況缺乏真正的了解，卻在那里“想當然”地發議論、做決定，其后果不堪設想。

調查研究必須堅持實事求是的原則，樹立求真務實的作風，具有追求真理、修正錯誤的勇氣。一定要從客觀實際出發，不能帶著事先定的調子下去，而要堅持結論產生在調查研究之后，建立在科學論證的基礎上。對調查了解到的真實情況和各種問題，要堅持有一是

一、有二是二，既報喜又報憂，不唯書、不唯上、只唯實。習近平同志指出，有些干部，不是不了解情況，也不是看不到問題，而是不愿正視現實，不敢講真話，報喜不報憂。這樣的調查是看不到實情、得不到真知、做不出正確結論的。

調查往往不會一次把所有的情況和問題都了解清楚。同時，由于形勢發展很快，新情況、新問題層出不窮，所以要邊調查邊研究，邊研究邊調查。要把調查研究的過程，作為實踐、認識，再實踐、再認識、不斷深化和提高的過程。只有把情況吃透，把問題找準，才能使人大及其常委會在行使職權時有更多的“發言權”，提出的意見和建議更有針對性和實效性。調研結束后，要及時召開主任會議聽取調研情況的匯報，尤其是對事關大局的重大事項和人民群眾關心的重點、難點問題認真加以分析，在充分討論研究審查把關的基礎上，形成調研報告，努力提高調查研究結論的準確性和權威性，為常委會審議提供重要參考，為“一府兩院”改進工作提供重要依據。

調研成果要“實”，實用有效。就是要運用調研成果，解決問題，注重實用，講求實效。人大開展調研，重點在尋找問題，出發點在行使監督權，落腳點在推進有關方面改進工作。要堅持把黨委、政府的中心工作、重大決策和人民群眾普遍關心、反映強烈、亟待解決的熱點、難點問題作為調查研究的重點，增強調查研究的針對性。要把調研成果及時轉化為決定決議，用人大法定的權威強力推進某一方面的工作，形成剛性監督效應；把調研成果及時轉化為審議意見，轉化成監督、支持和推動“一府兩院”工作的具體措施，形成審議監督效應；把調研成果及時轉化為意見建議，直接把問題向有關部門交辦，限期整改，形成互動督辦效應。從而使人大的調研工作真正做到調研到關鍵處，參謀到點子上，服務到決策中，發力到亟需時，真正轉化為現實動力，切實解決實際問題，最終實現調研的價值。

第二篇：調研工作務求“深、實、細、準、效”

調研工作務求“深、實、細、準、效”

現在全省上下大興調查研究之風，各級領導干部在調研工作中，一定要保持求真務實的作風，努力在求深、求實、求細、求準、求效上下工夫。

“深”，就是要深入群眾，深入基層，善于與工人、農民、知識分子和社會各界人士交朋友，到田間、廠礦、群眾和社會各層面中去解決問題?！皩崱?，就是要作風要實，做到輕車簡從，簡化公務接待，真正做到聽實話、摸實情、辦實事?！凹殹?，就是要認真聽取各方面的意見，深入分析問題，掌握全面情況?！皽省保褪遣粌H要全面深入細致地了解實際情況，更要善于分析矛盾、發現問題，透過現象看本質，把握規律性的東西?！靶А?，就是提出解決的問題的辦法要切實可行，制定的政策措施要有較強操作性，做到出實招，見實效。

第三篇：做深做細做實老干部工作

做深做細做實老干部工作

市委組織部人事處是負責本部離退休人員工作的工作部門，負責本部54名離退休人員（包括5名離休干部）的管理服務工作。近年來，在部領導班子的正確領導下，人事處本著“一切圍繞黨的中心工作、一切服務于老同志”工作理念，按照部領導提出的對老干部“政治上尊重、思想上關心、生活上照顧、精神上關懷”的工作要求，結合本單位離退休干部的特點，堅持用科學發展觀指導開展本部老干部工作，大力推進老干部工作的科學化、民主化、制度化，努力探索一條離退休干部行之有效的教育管理和發揮作用的好路子，取得了比較明顯的成效，得到老干部們的肯定和好評。處室所指導聯系的市委組織部離退休干部黨支部多次被省委組織部、省老干局授予先進離退休干部黨支部稱號。

一、以“思想常新”為工作標尺，著力打造老干部思想政治教育的學習的平臺

我們充分認識到：在紛繁復雜的社會變革面前，要使離退休干部保持清醒的頭腦、永遠跟黨走，必須始終堅持思想觀念和思維方式的與時俱進，因此，我們充分利用離退休黨支部這一載體，把思想政治教育學習擺在首位，大力打造一支學習型的市委組織部離退休干部隊伍。

學習內容時代化。部領導多次提出：市委組織部作為干部之家，本部門的老干部工作更應為全市的老干部工作做出榜樣，做出表率。近年來，無論是組織開展先進性教育，學習實踐科學發展觀活動，還是“講黨性、重品行、作表率”、“創先爭優”活動，我們都把離退休干部和在職干部集中一并開會動員、統一安排部署。學習中，離退休干部和在職干部緊密保持同步，一并做到“三個堅持”：堅持學習理論、強黨性；堅持學政策、知大局；堅持學先進、講奉獻。通過一系列高標準、嚴要求的教育學習，確保老干部“政治堅定、思想常新、理想永存”，永葆思想先進性。

學習制度規范化。每季度，我們都組織部離退休人員集中一次以上學習黨的方針政策，開展學習討論活動，讓離退休干部積極建言獻策，保持與黨中央思想上高度一致。每季度組織一次到大型高科技企業或者改革開放先進成果現場參觀，讓老干部們開拓視野，更新觀念。每年“中秋”和“春節”前夕，安排部領導向老同志通報半年或全年全市組織工作情況，讓老同志經常了解組織工作。根據離退休干部的特點，堅持自學和集中討論相結合，對年老體弱、行動不便的老同志，堅持將學習資料送上門，將他們的學習心得通過書面材料在學習會上進行交流。

學習方式多樣化。經常性地組織離退休干部開展愛國、愛黨、愛社會主義的教育，先后組織參觀了黨的三大會址、抗戰勝利80周年紀念活動，參觀建國、建黨成就圖片展等一系列活動，增強建設廣州的責任感和幸福感。組織每年不定期地組織黨員觀看教育影片，如《太行山上》、《建國大業》等。另一方面，組織離退休干部參加各級老干部大學的學習，目前我部上各級老干部大學上學有20多名，老干部通過學習科學文化知識和書法、攝影、繪畫、外語、電腦、中醫診病等多個學科知識，精神生活更加豐富，身心更加愉悅，晚年幸福感進一步增強。此外，還創辦了業余小組，如唱歌小組、攝影小組、文體活動小組等，豐富離退休干部的學習形式和內容。

學習陣地標準化。幾年來，先后派發了1000多冊學習資料，購買保健書多種300多本。每年都給每位離退休干部訂閱了由廣東省委老干部局發行的《秋光》、《長壽生活》等雜志，給離休干部和副局以上干部訂閱了《老人報》，及時分發《紅楓》、《中國老年》等雜志，購買《離退休干部政治理論讀本》等學習材料。同時我們還在部的局域網開辟了離退休干部黨支部的窗口，定期把離退休干部情況上網。根據離退休干部關心部內建設的情況，不定期地編印了《市委組織部離退休干部宣傳頁》，及時把本部的活動、政治理論學習、人事變動等內容傳達給他們。

二、以“老干部滿意”為根本標準，著力構建服務老干部的“愛心”平臺

近年來，人事處將“和諧社會”、“幸福廣東”建設納入到做老干部工作理念中，工作中切實做到“常懷敬老之心，恪守敬老之責，善謀敬老之策、多做敬老之事”，緊密聯系工作實際，更新服務載體，積極探索為老干部服務的新機制、新模式，為老干部提供周到的全方位服務。

一是政策督辦服務。我們將落實好離退休干部的“兩項待遇”作為服務離退休干部的重要政治任務來抓，幾年來，在部領導關心支持下，我們堅持“求實求長、從高從優”，較好地解決了老干部政治待遇、生活待遇中的難點熱點問題。同時，把涉及老干部政治待遇、生活待遇中的每一件事情做實做細，如在老干部生活待遇方面，有明確規定的，不折不扣抓好落實；沒有明確規定的，按照特事特辦的原則，創造條件盡力解決，這些做法得到老干部的高度肯定。近幾年，先后落實離退休干部閱讀文件、聽報告制度，妥善解決了兩名退休市管干部的生活待遇問題，提高了多名離休干部生活待遇，為多名離退休干部解決了住院、醫療費用等問題，為老同志看病創造更好的條件。每年都按規定組織離退休干部體檢、療養，工資、補貼都按時足額發放。對老干部生活中的要求，切實做到有政策堅決辦、有條件積極辦。

二是應急網絡服務。針對我部離退休干部人數多，高齡（80歲以上有6人）、多?。ㄩL期住院或在家臥病治療的4-5名）的特點，我們充分利用社會資源做好離退休干部的服務工作，創新了單位老同志享受社區服務的方式，在離休干部“雙高期”到來的時候，我部未雨綢繆，從2007年開始，就免費為滿75歲的老同志安裝了越秀區社區服務中心的“平安鐘”服務，我部離休干部、原副部長、享受副省長級待遇的周秉章同志因急性心臟功能衰竭，正由于安裝了“平安鐘”，得以及時送醫院搶救。同時，每年2次利用離休干部療養體檢和退休干部體檢療養的時間，分別召開座談會，聽取他們的意見建議。聯系社區，發放服務工作卡，通過社區網絡為老干部提供家政、購物等服務，讓老干部健康幸福頤和養天年、安度晚年。

三是精神關愛服務。每季度，我們都以飲早茶為形式，安排離退休干部交流談心，聽取收集老干部最直接、最關心、最現實的問題及意見，及時作出反應妥善解決；每年敬老節和春節前，我們都安排走訪看望和集中團拜，慰問全體離退休干部，對生病和不能參加團拜的同志，部領導、人事處干部都會親自到家中慰問，并送去慰問品。凡有離退休干部生病住院，人事處都根據實際，妥當安排部領導、機關黨委、工會、各處（室、中心）干部到醫院探望。對年高體弱、子女不在身邊的老干部，人事處主動幫助購買生活資料并送貨上門，并為長期生病、給家庭生活帶來比較大影響的離退休干部申請特困補助。對身體不好和不能按時繳納黨費的黨員，我們采取先代交，或安排工作人員上門探望并代收，多年來無一人漏、欠交黨費現象。此外，重視新退休的同志的角色轉變。凡有新退休的同志加入到離退休干部隊伍中來，人事處都安排有威信的離退休干部與他們召開座談會，向他們介紹支部情況，通報活動安排，交流退休生活體會，及時解決他們的思想顧慮，愉快參加老干部集體活動。

三、以“老有所為”為努力方向，著力搭建老干部發揮余熱的“作用”平臺

工作中，我們深刻理解“老干部是黨和國家寶貴財富”的豐富內涵，高度重視離退休干部獨特的政治優勢、經驗優勢和威望優勢，鼓勵離退休干部面向社會、面向群眾、面向基層，把老有所養和老有所為結合起來，在中國特色社會主義建設中發揮積極作用，為經濟社會發展作出力所能及的新貢獻，幫助他們實現個人價值。

一是積極引導老干部在災后重建、獻愛心活動中做出新貢獻。鼓勵老干部參與經濟建設和獻愛心活動，四川汶川地震、青海玉樹地區發生地震以后，我們在部離退休干部中開展了“情系災區，心系重建”的活動，通過向老干部通報災情，以及廣東援建汶川的活動情況，開展賑災募捐活動，老干部聞訊后，紛紛踴躍解囊相助，繳特殊黨費4萬多元，鼓勵他們為廣東援建汶川獻計獻策，大災獻大愛的活動，激發了老干部關愛社會的熱情。離休老部長王廣彬同志在去世前的彌留之際，沒有安排其它的后事，而是讓子女在他去世后一次交納2000元的黨費，表現出很強的黨性觀念。

二是積極引導老干部參與和關心下一代工作。一方面，認真組織開展以關心下一代為主要內容的“十個一”活動，邀請老干部，積極為部內干部職工子女作革命傳統報告，給老同志發揮余熱搭建一個平臺。每年8月份，利用青少年放暑假的時間，組織本部在職干部職工在學子女進行革命傳統教育，組織外出參觀。另一方面，動員老干部們發揮個人能力優勢，為少年兒童多辦實事好事。如離休干部李振卿同志，動員家人為家鄉捐資82000多元，在當地政府的支持下，為家鄉建成一所希望小學。離休干部夏元道同志幫助街道扶助流浪兒童，為流浪兒童提供食品和回家路費等，還經常協助城市管理部門治理亂張貼廣告，維護小區安全、環境治理等工作。退休干部陳國輝同志，多次到廣州市少教所開展幫教活動，用自己由一名窮孩子通過刻苦自勵成長為一名作家、編輯、記者、副總編輯的切身經歷，教育失足青年告別過去，重樹信心，給失足青年以人生鼓勵。

三是積極引導老干部為社會公益事業發揮余熱。注意把老干部繼續服務社會的愿望引導好，根據個人特長，積極為他們搭建發揮余熱平臺。如離休干部原副部長周秉章同志，一直擔任市老干部書法協會會長、市關心下一代委員會顧問委員，為我市老干部事業做了大量的工作。原離休副部長黎曼玲同志離休后，利用她本身的優勢，組織廣州市老干藝術團，經常參加社會公益性演出，在中組部、國家老齡委、中央電視臺組織的“夕陽紅”老年風采電視大賽中奪得金獎第一名。在廣州市承辦“亞運會”、“亞殘運會”中，兩位退休干部被聘到“亞組委”人力資源管理部門做人事管理工作，經常加班家點，發揮個人作用。我部還有很多離退休干部都積極參加了社會公益活動，為社會發展和進步，為廣州市的建設發揮作用。

四、以“愛老助老”為能力要求，著力夯實老干部工作人員隊伍“素質”平臺

老干部工作是一項政治性、政策性、服務性很強的工作，結合工作實際，我們注意打造一支具有較高理論素養、政策水平、豐富知識技能和良好工作作風的老干部工作人員隊伍，使市委組織部老干部工作水平不斷邁上新臺階。

選好將，配好兵。部領導班子把加強老干部工作人員隊伍建設做為抓好離退休干部工作的重點工作來抓，不斷調整優化老干部管理機構和人員隊伍，注意挑選熟悉業務、年富力強、樂于為老干部服務的同志擔任人事處負責同志，挑選工作經驗豐富、身體健康、善于與離退休干部溝通的同志到人事處承擔老干部工作；安排1名政策觀念強、有黨支部工作經驗的在職同志，加入到離退休干部黨支部擔任副書記，承擔支部的組織和協調工作，使人事處老干部工作人員選強配好，為老干部工作提供堅強的組織保障和人力支持。

練內功，強素質。做好離退休干部工作，需要滿腔熱情、務實作風和過硬的本領。人事處將“讓黨放心、讓老干部滿意”作為老干部工作機構的核心理念，把提高老干部的幸福感和滿意度作為老干部工作的第一目標，要求老干部工作人員要象對待自己親人一樣對待工作對象，以深厚感情做好服務工作。工作中，對老干部工作人員嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，要求他們精于業務、精于政策、精于服務，切實做到“五知”：知道老干部住處、知道老干部身體狀況，知道老干部家庭狀況，知道老干部關系歸屬、知道老干部的困難、知道老干部的意見。注意提高老干部工作人員能力，把自己真正培養成為行家里手。人事處每年都積極選派人員參加各種專題業務培訓，參加市委老干部局組織的離退休干部黨支部書記培訓等，增強對老干部工作政策方針的準確理解和運用。

立制度，建網絡。健全完善了老干部工作運行機制和內部管理機制，如開展老干部問需服務，變“坐等來訪”為“主動下訪”，建立“四必訪”制度：即生病住院必訪，家庭有特殊困難必訪，發生突發事件必訪，重大節日必訪建立。建立老干部去世實行“四協助”制度，即協助家屬刊登和發送訃告，協助聯系有關殯葬事宜，協助組織告別儀式，協助申請喪葬費、撫恤金和申辦家屬生活困難補貼。建立“三上門”走訪制度：即長期臥病的定期走訪，鄰居糾紛的及時走訪，空巢家庭的不時走訪。另一方面，積極探索改革創新老干部工作的方式方法，尤其注意探索適應離休干部“雙高期”特點的服務方式和管理辦法，搭建互動平臺，如建立工作聯系機制，開通手機短信網絡平臺，經常實時播發重要提醒事項等，為老干部提供更加及時、精細服務。

第四篇：抓牢“細、深、實”?開展黨建督導

抓牢“細、深、實”?開展黨建督導

近日，XX黨委組織部以深入學習貫徹黨的十九大精神為指引，堅持強基礎、補短板、促提高，以“細、深、實”為工作目標，深入開展57個村級黨組織黨建督導檢查工作。

一、內容細

此次督導檢查嚴格落實區委組織部各項要求，檢查內容包括黨支部組織設置、“一規兩冊一表一網一體系”規范化建設、村級黨群服務中心“六有六上墻三示”建設、黨員服務群眾特色活動等六個大方面，具體項目不僅涵蓋“三會一課”、專題組織生活會、“組織關系雙向備案”、“黨員積分管理”等制度的落地，還涵蓋了“B+T+X”黨員活動陣地建設、黨員E先鋒系統管理、《黨支部工作手冊》使用等黨員教育管理措施的落實，系統性地檢驗基層黨建工作體系的規范化水平，為進一步加強基層黨組織建設提供“第一手資料”。

二、督導深

此次督導檢查覆蓋全鎮57個村，涉及村“兩委”干部280余人，黨員3000余名。張家灣鎮黨委組織部抽調力量組成3個村級黨組織黨建工作督導檢查小組，通過集中座談、個別訪談、實地考察相結合的方式，積極深入到各村黨支部，把每個村黨支部存在的工作亮點和問題逐項列出，最終整理形成《村級黨組織督導檢查工作手冊》，以充分掌握村黨組織建設情況以及存在的問題，為下一步黨建工作的開展奠定基礎。

三、措施實

一是堅持問題導向，加強整改落實。

經督導，共查找出黨支部班子存在“重經濟，輕黨建”思想、黨務公開內容不全、黨群活動中心未達標、“一規兩冊一網一表一體系”不規范等問題。對此，督導檢查組主動約談黨支部書記，并根據各村存在問題對黨支部及時進行談話提醒，與“兩委”班子成員一起，剖析癥結，梳理解決問題，提高整改成效。

二是提升工作壓力，強化責任意識。

結合黨建季度考核內容，黨委組織部將組織開展黨務基礎知識考試，進一步激發黨支部班子成員主動學黨建、懂黨建、抓黨建的動力，提升基層黨組織抓黨建的主體責任意識。

三是加強組織培訓，提高素質能力。

結合未來三年黨員教育培訓計劃，黨委組織部將分三個層面舉辦黨支部書記培訓班、黨代表培訓班、全鎮農村黨員大規模輪訓，充分運用黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部頭腦，強化黨性修養，引導各支部積極響應“踐行新風尚，堅定跟黨走”的號召，把黨員干部的思想統一到“建設幸福美麗XXX”上來，做到“融入中心抓黨建，抓好黨建促發展”。

第五篇：人大調研要堅持四項基本原則

人大調研要堅持四項基本原則

在調研工作中必須堅持四項基本原則。第一，堅持中國共產黨的領導的原則。第二，堅持民主集中制，遵循集體行使職權的原則。第三，堅持接受人民代表大會監督的原則。

第四，堅持向社會公開原則。

首先是注重“調查”與“調研”的有機結合。調查調研工作是人大代表一項重要的工作，與此同時，調查調研工作是非常講究方法和技巧的一項工作，在進行調查調研工作時，我們應該將調查和調研結合起來，在調查和調研的過程中要做到心中要數，如果在調查調研是只進行調查不進行研究，則無法掌握更深層次的規律和實質，則不能發揮調查調研工作相應的作用，如果只進行調研而不注重調查則不能在充分了解基礎情況的下，取得的調研結果將會有一定的偏差，導致調查調研結果的不準確。在調查調研之前，應組織人大代表學習和了解相關調查調研的知識和相關的法律法規，在每屆任期之前，要做好人大代表的培訓工作，同時，要將調查調研課題的背景，對象，目標等有明確的了解，從而使人大代表對調查調研工作做到心中有數，同時，要做好相關的準備，為調研工作的開展做出較好的鋪墊。

第二是要充分利用多種調查調研方法。

在實踐過程中，不同的課題和不同的調查調研方案會使調查調研人員遇上不同的調查背景，在調查調研的工作中，調查調研工作人

員必須通過采取不同的調查調研方法，采用多渠道，多方面的方法來收集相關資料，例如進行黃賭毒、網吧治理等方面的調查調研時，可以首先通過相關部門進行匯報，查閱相關資料來較為直觀的獲得最直觀的資料，然后可以采取現場調查等調研形式來獲得最準確的資料，也可以采取調查問卷的形式來獲得最廣泛的看法和建議，同時，也可以采取點面結合，立體式，交互式等相關調查調研方法，以此來獲得最準確和最有效的調查調研結果。與此同時，我們應該逐步推進人大代表的調查調研工作能力的培養，從而提高他們對各種調查調研方法熟悉的掌握，提高調查調研工作的有效性，從而將調查調研結果的質量和水平提升上去。

第三是要進行及時溝通發揮作用。

在進行調查調研時，人大代表要依照調研工作實際情況進行及時的溝通，首先，由于人大代表幾乎都是基層人員，而且在各個行業中均有涉及，他們相對來說更加了解基層的基本情況，并且與基層民眾的關系較為密切，所以，在調查調研工作中，應該充分發揮人大代表的作用，人大代表之間要經常進行討論、進行走訪、開展座談會等一系列的調研調查，認真提出建議和意見，并且要對此進行深入的考察和視察，在陽西縣人大代表調研工作中，人大代表已進行了上百次的專項座談會和一系列的研討會，必要時還會與縣黨代表、縣政協委員就一個項目共同調研，這些工作在一定程度上可以為我國其他地區的人大代表調研所借鑒。