第一篇：江蘇省城鎮失業率的影響因素分析

江蘇省城鎮失業率的影響因素分析

摘要：本文主要研究江蘇省的失業問題。為確定影響江蘇省城鎮失業率的主要因素有哪些，首先，以宏觀經濟理論為依據，選取多個經濟變量進行灰色關聯度分析，從而確定顯著影響因素;接著對影響因素進行主成分分析和因子分析，對數據降維并提取了三個顯著影響因子。本文運用多種統計分析方法，考慮了影響失業率多方面的因素，并據此提出了政策性建議，具有一定的現實意義。

關鍵詞：失業率;主成分分析;灰色關聯度分析

一、引言

自改革開放以來，我國失業率不斷攀升，失業問題成為了社會公眾關注的焦點。社會之所以如此關注失業，是因為失業將會導致嚴重的經濟影響和社會影響，即失業者將失去收入或收入遭受損失，使失業者的家庭入不敷出、威脅家庭的穩定;并且可能導致高離婚率和高犯罪率，威脅社會穩定發展。為了使國家能夠繁榮穩定地發展、人民能夠安居樂業，就必須對失業問題加以關注，找出緩解失業的政策方法。

二、城鎮失業率的影響因素分析

失業與各種經濟和社會現實緊密相連，因此，為了對失業狀況進行分析，首先應明確影響城鎮失業率的顯著因素有哪些。

總的來說，一個社會的總體經濟情況從根本上決定了社會失業狀況，經濟上升期，社會需求旺盛，勞動需求增多，從而失業減少;經濟衰落期，市場疲軟，經濟需求不足，勞動需求萎縮，失業增多;反之則相反。因此可以認為增加就業的根本途徑是促進經濟的快速增長，緩解嚴峻的失業狀況，降低失業率。

而凱恩斯指出，造成失業的主要原因之一是消費者的消費傾向下降，只有增加人均收入才能刺激消費，促進生產經濟的發展，從而使社會勞動需求規模增大，帶來較高的就業量。而且較高的人均收入可以為就業者參加培訓提供更大的可能，有利于增加就業。

配第?克拉克定律認為隨著經濟發展，勞動力就業結構會呈現如下變動規律：農業勞動力比例下降，第二、三產業等非農產業勞動力比例上升。定律表明，隨著經濟的不斷發展，要想失業狀況有所改善、失業率有所降低，產業結構就必須與就業結構相互適應。

三、實證分析

1、變量選取

綜合以上理論，我們從1990年至2014年的《江蘇省統計年鑒》中選擇了12個宏觀經濟指標作為城鎮失業率的解釋變量，根據這些指標所反映出的情況的不同，影響失業的主要指標可以分為：

勞動力指標：X1城鎮人口數

國民經濟指標：X2總產出值、X3第一產業產出值、X4第二產業產出值、X5第三產業產出值

生活和價格指標：X6職工平均工資、X7居民價格消費指數、X8商品零售價格指數

投資指標：X9固定資產投資額

貿易指標：X11對外貿易進出口總額

財政貨幣指標：X10江蘇省政府消費、X12人民幣匯率

2、灰色關聯度分析

我國改革開放以來，由于宏觀經濟的發展既受到國家宏觀政策等確定性因素的影響，又受到市場經濟中一些不確定性因素的影響。因此，在需要抓住影響失業率的主要因素時，就可以利用灰色系統理論對城鎮登記失業率的影響因素進行分析。(見表1)

從表1可以看出，各指標均對失業率有較大影響，其中人民幣匯率X12與失業率的關聯度最大，達到了0.8267，商品零售價格指數與失業率的關聯度也達到了0.7969。其余指標與失業率的關聯度也均在0.55以上，說明這些指標均與失業率相關聯。而其中關聯度最高的3個指標是人民幣匯率、商品零售價格指數和居民消費價格指數。

3、主成分分析與因子分析

主成分分析是一種被廣泛使用的對數據進行降維的統計分析方法。主成分分析方法是將原來所有的變量轉變為盡可能少的新變量，使得這些新變量互不相關，而且這些新變量能盡可能完整地保留原有的信息。這樣，在影響因素較多的情況下，便可以在損失少量信息的前提下，提取少數幾個互不相關的主成分，以便簡化問題，抓住主要矛盾。

首先選擇城鎮人口數、總產出值、職工平均工資、對外貿易進出口總額、人民幣匯率等12個對城鎮登記失業率有顯著影響的經濟變量作為分析變量，運用SPSS軟件進行主成分分析。(見表2)

由于本次主成分分析保留了特征值大于1的主成分，因此提取了3個特征值大于1的主成分。輸出結果表2表示原始變量總方差被各主成分解釋的情況，第一主成分特征值為8.867，解釋了原始變量73.89%的信息;第二主成分特征值為1.941，解釋了原始變量16.17%的信息，第三主成分特征值為1.048，解釋了原始變量8.74%的信息，三者累積解釋了原始變量98.80%的方差，效果非常好。

隨后我們用因子分析去尋找隨機變量去描述影響失業率的諸多變量間的協方差關系。通過得到的成分矩陣我們可以看出，第一個因子主要由城鎮人口數、總產出值、第一產業產出值等9個變量決定，我們將此因子命名為經濟因子;第二個因子主要由居民消費價格指數和商品零售價格指數2個變量決定，我們將此因子命名為價格因子;第三個因子主要由人民幣匯率決定，我們將此因子命名為匯率因子。

四、小結

由灰色關聯度分析可以看出，我們選取的12個經濟指標均對城鎮登記失業率有顯著影響，通過主成分分析和因子分析，我們可以將這12個經濟指標分為3個因子作為城鎮登記失業率的影響因子，即經濟因子、價格因子和匯率因子。

五、政策建議

經濟增長與城鎮登記失業率呈負相關趨勢，因而大力促進經濟持續穩定增長，可以增加大量的就業機會。在我國失業問題日益嚴峻的形勢下，應加大投資的范圍和力度，盡可能實現國民經濟又好又快發展，這是降低失業、促進就業的根本途徑。此外，優化發展第三產業是改變勞動力就業結構的主要途徑，并且有利于提高就業彈性，增加就業機會。還應提高勞動力的質量，加大對教育等方面的投入。政府也必須采取積極的就業政策，加強公共就業服務，努力改善創業和就業環境。

>參考文獻：

[1]翟侖.計量統計學在城鎮失業率分析中的應用[J].信息技術，2011(03).[2]仇強振，年杰，等.我國城鎮失業率的成分分解及應用[J].統計與決策，2012(16).[3]趙青霞.我國城鎮失業率的協整分析及預測[J].產業與科技論壇，2010(10).[4]朱琳，陳飛.云南失業率影響因素分析和回歸診斷[J].當代經濟，2013(04).[5]徐朝暉.浙江省城鎮失業影響因素分析[J].浙江統計，2006(05).其實，一個國家想要掌握芯片這項高科技技術，也不是不可能的。像美國、日本和一些歐洲國家，都是依靠大規模投資，開展技術項目研究，從而獲取高水平產品。而且先進的技術也離不開政府相關政策的支持。所以，針對我國芯片現狀，想要快速發展，打破壟斷，也是有跡可循的。

(1)我國芯片產業革命先鋒

我國臺灣芯片產業技術發展飛速，短短幾十年，已經從一個懵懵懂懂的“探路者”，發展成為位居世界前四位的先鋒者，臺積電、聯華電子的技術實力和利潤還行業內都名列前茅。其中，華為還成功涉入汽車電子領域――為德國某整車廠供應芯片模塊等相關產品。而這項成就與華為對其技術開發所投入不菲的資金有關。華為在其芯片產業一直投入大量的人力、財力，“歐盟公布的2014年各行業研發資金五十強榜單顯示，中國電信設備廠商華為以接近35億歐元的研發支出位列第三十一位，甚至超過了電子巨頭高通。”[4]

(2)芯片產業突破壟斷對策

1、高端技術人才缺失是目前芯片產業面臨的一大難題。通過開展學術交流等方式推動自主創新，提升專業技術。擁有人才就等于擁有技術，只有通過聚集專業型芯片技術人才，我國國內芯片產業技術才能得到提升，進而在業內贏得穩固地位。另外，好的企業管理者也是保持芯片產業活力的血液，我國應該積極培育相管管理者，促進產業發展。

2、政府政策的扶持也是相當重要的。在當今世界，許多國家都針對芯片產業制訂了相應的稅收政策，通過減少稅收，刺激芯片產業發展。同時，各個國家用于芯片技術開發的資金，也都逐年遞增，從而推動芯片產業發展。在企業發展的過程中，每個階段基金的投入，都會極大地減輕了企業短期生存的風險，給芯片企業帶來巨大的活力。因此我國應該重視起來，積極成立相關部門，借鑒國際經驗，加大產業扶持力度，不光是從稅收方面制定政策，更要發展產業投資基金，為民間投資者提供保障，對投資方向抱有信心，加大對芯片產業開發的融資力度，以實現對芯片技術的資金支持。

3、而對于芯片產業，政府應該認清并不是只有芯片技術這一項產業，而是由各類產業串起的一條產業鏈，如封裝、產業應用、測試等領域。目前，我國企業在這些行業中，不乏領頭的佼佼者，而當務之急是如何將這些企業整合在一起，形成紋絲合縫的產業鏈，是我國政府首要面對的問題。因此，我國相關部門應盡快總結基金運營的經驗，將其糅合到一起，共同發展芯片產業領域，提高創收，并為其它領域的突破提供示范。

>參考文獻：

[1]孫永杰.4G時代：中國“芯”春天真的到來了嗎?[J].通信世界，2014(7)：5.[2]本刊綜合.中國芯片產業崛起[J].發明與創新(大科技)，2015(2)：5.[3]牛祿青.尋找中國強“芯”劑[J].新經濟導刊，2015(7)：1.[4]高振華.芯片之殤[J].汽車觀察，2015(1)：15.

第二篇：城鎮登記失業率控制措施

實施積極的就業政策，“就業富民”工程取得新突破

就業是民生之本。2010年我們以縣政府文件出臺《關于進一步加強全縣就業工作的實施意見》，貫徹執行“五緩四降三補貼”政策，進一步幫助我縣困難企業減輕了負擔，確保就業崗位的穩定性，使更多的就業困難人員實現充分就業。2010年向上級爭取就業專項資金460萬元，縣級財政預算安排就業資金60萬元。在此基礎上，我局堅持實施積極的就業政策，多措并舉，擴大就業，將城鎮登記失業率控制在4%以內。

一是勞務輸出拉動就業。近年來，我局把就業困難人員特別是失業人員、高校畢業生和農村勞動力就業作為重點，通過外輸內創，切實穩定和擴大了就業局面。同時，我們積極搭建用工交流平臺，開展形式多樣的勞務輸出，提高農村勞動力組織化、輸出化程度，不斷擴大輸出總量。2011年截止目前，共組織139名農村勞動力、失業人員等轉移就業。同時建立外出務工人員管理制度，加強后續跟蹤管理服務工作，切實維護外出務工人員的合法權益

二是開發崗位驅動就業。我們把開發公益性崗位作為促進就業困難人員和“零就業家庭”人員就業的主渠道。2010年，我縣開發了一批從事社會管理和公共服務的崗位，鼓勵和引導大學畢業生到基層就業。同時，在縣委組織部和紀檢

委的全程參與監督下，我局通過宣傳發動、組織報名、資格審查、筆試、面試等環節，成功安置35名就業困難大學生就業。

三是創業培訓帶動就業。我們堅持把創業培訓作為促進就業的有效途徑來抓，通過創業培訓培育一批創業型人才，造就一批創業實體，為社會提供更多的就業崗位，變安置型就業為開發型就業，實現就業的“倍增效應”。2010年，我局共為30名黨員和90名下崗失業人員等群眾進行了免費創業培訓。截止目前，我縣已有67人實現自主創業，自謀職業，帶動200余人實現就業，取得較好成效；2011年截止目前，我縣已有30名失業人員實現自謀職業，帶動12人實現就業。

四是提高技能促動就業。結合我縣失業職工、城鎮新增就業人員、農村勞動力等不同群體，我們先后開辦了就業前、電工、焊工、鉗工等層次不

一、多元培訓的科目，使其掌握了一技之長，提高了自身適應市場需求的能力。2010年，我們累計培訓各類人員13100余人，從業人員職業培訓率達到100%；

五是企業吸納推動就業。我們抓住煤炭資源整合大型集團入駐蒲縣和我縣百項工程建設的有利時機，主動與各大集團、承建公司溝通協調，積極鼓勵引導大型集團和百項工程承建公司吸納本地失業人員和農村勞動力就業。2010年3月份，我局組織舉辦了“公平就業、構建和諧”大型現場招聘

會，縣內外13家企業代表與859名求職者進行面對面洽談對接，最終達成就業意向385人。2011年通過舉辦 “放飛夢想，相約蒲縣”大型現場招聘會，大型集團吸納330人就業，中小企業安置327人就業。同時，對招用就業困難人員，與其簽訂2年以上勞動合同的企業，按規定給予社會保險補貼及崗位補貼。

城鎮登記失業率：指報告期末，城鎮登記失業人數占期末城鎮就業人員總數與期末實有城鎮登記失業人數之和的比重。計算公式如下：

城鎮登記失業率=期末實有登記失業人數÷（期末就業人員總數+期末實有登記失業人數）×100%

第三篇：4.分析影響重慶市城鎮居民消費的因素

一、原文介紹

題目：分析影響重慶市城鎮居民消費的因素

作者：龐瑞芝

關鍵字：居民消費；可支配收入；儲蓄

二、研究問題

刺激消費、擴大內需是推動我國經濟增長的動力之一。本文在分析影響消費的主要因素的基礎上,選擇主要因素建立我國城鎮居民消費計量模型。通過EVIEWS軟件的實證分析，可以看出城鎮居民的消費性支出與其收入之間有著內在的聯系，同時居民的儲蓄對消費也有很大程度的影響。據此，并提出了相關促進重慶市居民消費水平提高的一些政策取向。

三、可能影響因素

人均消費水平

商品零售價格指數

人均人民幣儲蓄年末存款余額

人均可支配收入

人均國內生產總值

四、理論分析

在現實生活中,影響消費的因素很多,如收入水平、商品價格水平、利率水平、收入分配狀況、消費者偏好、家庭財產狀況、消費信貸狀況、消費者年齡構成、制度、風俗習慣等等。但考慮到樣本數據的可收集性和重慶市經濟的實際情況,選擇了人均可支配收入、人均國內生產總值、人均人民幣儲蓄年末存款余額、商品零售價格指數作為影響消費的主要變量。GDP 是衡量一個國家經濟實力,也是世界銀行劃分高收入、中等收入、低收入國家的主要標志,一般來說,人均GDP 高的國家,表明該國經濟實力強, 人民消費水平高, 同時在我國,居民消費是在國內生產總值經過初次分配和再次分配后形成的, 由此選擇了人均GDP;儲蓄是指可支配收入中未被消費掉的部分, 兩者之間是此消彼長的關系, 過度儲蓄會直接減少市場上的有效需求,并在貨幣市場上產生收縮效應,使商品市場長期低迷,可見儲蓄和消費息息相關；根據日常觀察和統計研究都表明, 當前可支配收入水平是決定一個國家消費的核心因素 , 因此人均可支配收入的入選毫無疑問;商品的價格在很大程度上也是促成居民消費心理的因素。

五、結論

提高居民收入是關鍵

建立健全社會保障制度

擴大社會投資

培育新的經濟增長點

積極開拓農村市場

合理調整市場利率

六、感想

經濟理論和居民消費模型都表明,要刺激消費, 最重要的是提高居民收入水平, 從而增加人們對未來的信心。從企業保障制度向統一的社會保障制度的改革,目的是為居民建立更為安全、規范、覆蓋面更廣的保障制度,特別是個人帳戶與社會統籌相結合的社會保障資金管理辦法可以使居民更好地解除住房、醫療、養老、失業救濟等問題的后顧之憂。在經濟不景氣、市場疲軟時,適度擴大投資, 不僅直接增加對投資品的需求, 而且有部分的固定資產投資將轉化為消費資金, 間接擴大對生活消費品的需求。

第四篇：食品安全主要影響因素分析

食品安全主要影響因素分析

[摘要]各類食品安全事件頻發，探究食品安全影響因素，并具體探究事物本質，是保障食品安全的重要方面。總體來說，制約食品安全的因素主要有種植養殖遺留食物安全隱患、食品經營者敗德行為、消費者消費心理以及政府監管失效等。

[關鍵詞]食品安全;消費;監管

中圖分類號：D035 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）24-0321-01

一、種植養殖遺留食物安全隱患

在產品種植和養殖過程中，易遺留食品安全隱患。不難理解，在種植養殖過程中，人為或者非人為的使食物攜帶對人體，易給人造成健康或者亞健康的傷害，引發的食品安全事故造成的食品安全問題不可忽視。在種植過程中，農戶為經濟利益，使用廉價催熟劑和有毒有害的肥料，將農產品快速催熟。一些打著有機食品、綠色食品招牌的農戶或者不法商販，公然濫用催熟劑，這對消費者的健康造成潛在威脅和影響。比如廉價的“座果靈”就可以催熟大量的果實，而催熟劑是國家允許生產的一種植物生長調節劑，如若使用不當，則很可能對人體造成健康威脅。比如過量使用催熟劑，就會使有毒物質殘留在果實中，食用后對人體造成健康隱患。

在養殖環節，抗生素濫用導致的食品安全問題并不少見。然而畜牧行業抗生素的使用增加的趨勢比較明顯，豬、雞鴨、奶牛等大型養殖場抗生素的使用都比較普遍。因為現代養殖業在市場經濟發展過程中，為了快速培育出體積大的豬禽等，需要供給大量的蛋白質，這就需要給豬禽等動物注射抗生素，以防動物生病。簡而言之，養殖場為了快速牟利，減少成本，就在動物飼養過程中使用抗生素，引致細菌產生耐藥性，這種耐藥性隨即通過環境、食用養殖的動物肉制品等方式傳播至人體，從而給人體健康和生命安全帶來危害。

二、食品經營者敗德行為加大食品安全風險

截至2015年12月末，全國規模以上食品企業僅僅有3.9萬余家，中小型食品企業特別多，有些企業雖然取得了生產和經營許可，但質量差，有的企業違法經營成本較低，存在較大的安全風險。而在食品生產環節的食品安全風險是不可低估的，但是，由于目前對于中小企業的監管仍存在粗放性特點，對于違法企業的懲罰力度不夠，在這種情況下，企業的自律性對于確保食品安全供給就顯得尤為關鍵。而現實情況是，很多食品企業，特別是小型食品企業缺乏社會責任感，遵守《食品安全法》意識薄弱，未切實將食品安全擺在生產經營的第一位，公然生產經營不符合國家標準的假劣食品。這種食品經營者的敗德行為加大了食品安全風險。在鄉村，食品經營者就更傾向于經營品質低劣的食品，以低價銷售，這也在農村形成了良好的市場供求狀態。塑料米、老鼠羊肉串、化學豆腐、甲醛鴨血、摻假蜂蜜、被污染的瓶裝水、爛米粉、瘦肉精等假劣食品，曾經長期被消費者食用，食品經營者為了個人私利，在明知假劣食品對人體會存在潛在安全風險的情況下，仍然制售這樣的食品，在社會上產生了極其惡劣的影響。有些黑心廠商地址比較隱蔽，也存在一定的流動性，對其監管存在較大難度。

三、消費者消費心理與消費過程影響食品安全

消費者消費心理使食品安全問題的存在成為常態。普通消費者在無法辨別食品安全性的情況下，存在購買廉價食品的傾向。特別是在農村，農民食品安全意識薄弱，缺乏食品安全知識，對“三無”食品不但不抗拒，而是圖便宜，更無暇了解食品法律法規和食品衛生知識。盡管如今網絡、電視等媒體宣傳食品安全知識，相關部門也對農村食品安全亂象進行了整治，關閉了一批農村違法食品小型企業和小作坊然而，農村食品安全問題依然很嚴重。

消費者消費過程中維權越來越難。史上最嚴食品安全法的出臺，表面上是對消費者的維權越來越有利，但實際情況是，消費者因為取證和食品檢測難以攻克技術難題，無法有效維權。比如對于食品中非法添加的情況，消費者維權需要找到相關專業機構進行鑒定，一旦鑒定結果是食品不存在安全問題，那么消費者就會增加了維權成本。加上在消費者維權過程中，經營者沒有舉證責任，在消費者維權證據不足的情況下，維權就很難實現。

四、監管失效與監管盲區并存影響食品安全效果

長期以來，我國食品安全監管實行多頭管理模式，多頭交叉的管理格局必然導致全責錯位、資源配置低，而新的監管體制并不能在短期內很好地調整各職能部門之間的關系，受舊體制的制約，人員、權限、機構等各要素的調整和優化也難以一步到位。這就不可避免的造成在實際的監管過程中的監管失效。目前，我國食品安全監管體制決定了食品安全監管中存在著分段監管，各個部門各負其責實際上就暴露出食品安全監管過程的漏洞和監管盲區。各監管部門各管一段也容易造成其職能錯位，進而造成監管盲區。這種分段監管的模式最終導致整個監管失效。特別是在廣大農村，隨著網絡的普及，農村在享受發達的現代網絡帶來的便利的同時，也同時承擔著由此帶來的不安全風險。網絡食品安全監管這一塊原本就屬于較薄弱環節，山寨食品更是在農村泛濫成災。囿于監管資源有限，農村食品安全取證難，對其監管更是難上加難。總的來說，監管體制的不完善，監管力量薄弱以及監管能力差導致監管失效的現象經常存在。這是影響食品安全的比較關鍵的因素之一。

針對以上影響食品安全的因素，擬通過加強政府監管、培養企業社會責任、消費者個人消費維權以及加強社會監督等角度，保障食品安全。具體來說，監管要從農田到餐桌全過程無縫監管，在種植過程的監管應該強化;針對性消費者維權難的問題，有關部門應為消費者提供取證和食品安全監測等服務;企業要自覺尚德守法，主動承擔主體責任，樹立良好相信，打造精良品牌，供給優質產品;消費者維護自身健康權益，消費過程中應有主動保留維權證據的意識;社會各界廣泛參與監督，特別是要針對農村監管盲區，加強社會監管力度，以逐步實現食品安全社會共治格局。

本文作為遼寧社科規劃基金一般項目：“遼寧省食品安全管理現狀及對策研究”（編號：L14BGL022）階段性成果之一。

作者簡介：

王淑娟（1979―），女，遼寧社會科學院經濟研究所助理研究員，研究方向為：公共經濟、公共管理。

第五篇：影響大學生就業因素分析

影響大學生就業因素分析

一、我國大學生就業現狀

我國20世紀90年代后期以來高等院校大規模擴招，畢業生大量增加的高峰已經來臨多年，2013年全國普通高校畢業生為788萬人，比2010年增長100萬人。按照經濟學的觀點，GDP每增長一個百分點可為社會提供就業崗位80-100萬個，由于我國經濟正在進行結構調整，2002年至2007年五年中同期的社會新增加就業崗位基本穩定在每年900萬個，2012年全國城鎮新增就業崗位也沒有明顯的增長。可以說，人力資源市場的供需矛盾趨于緊張，特別是2012年以來，大學畢業生就業問題更加凸顯出來，成為社會關注的焦點問題之一。

(一）大學畢業生就業現狀

1.高等教育大眾化的背景之下大學畢業生就業狀況

1953年的我過高等院校僅148所，在校學生僅有21萬人，隨著社會主義建設不斷的推進，經過幾十年的不斷發展，高等教育取得了驕人的成績。我國高等教育不僅在數量上翻了幾十倍，質量上也比最初的高等教育的水平提高了很多，隨著我國教育事業的不斷發展，中國已經成為在校大學生人數的領頭國家，接受過高等教育的人群也躋身世界第二的位置，成為高等教育的大國。從1999年開始，我國高等教育院校就不斷的擴招學生，這樣的背景之下，我過的教育規模與水平出現了前所未有的良好勢頭。

由此可見，我國高等教育已經向大眾化的方向發展，這種背景之下，大學生就業也從原來的精英化轉向了大眾化，在20世紀80、90年代，大學生屬于稀缺資源，這個時候的大學生從來沒有為就業的問題而煩惱過，而到了大眾化教育的階段，大學生顯然沒有之前那么的搶手，因此，大學生就業問題就成了社會發展的一個新的問題，原本為大學生分配工作的制度也逐漸取消，目前的就業現狀已經不再是單項選擇了，不在是大學生選擇單位了，單位也有了選擇大學生的權利，這樣的情況之下，大學生的危機意識逐漸加強了。

2.近年來大學生就業形勢

近年來，我國大學生畢業人數正在不斷的增加，市場的需求量卻增長緩慢，同時由于社會待業人員、考研人員也處于不斷的擴大，導致我國就業率下降明顯。教育部直屬院校畢業生和部委院校大學畢業生就業率基本相同，一般能夠在85%左右，但是地方普通大學院校畢業生的就業率相對要低得多，一般在50%左右。

從社會單位用人需求來看，對研究生的需求量相對較大，對本科生需求正常，但具有明顯下降的趨勢；對專科畢業生的需求量嚴重不足。

從社會市場需求方面，計算機、自動化控制、對外英語、市場營銷、生物工程這些專業畢業生較為熱門，但是由于此類院校過多，畢業生人數太多，市場需求跟不上生源增加的速度。整體來說，畢業生就業率呈現下降的趨勢。

據調查統計顯示出的每年不同學校的就業人數已經比前幾年下降很多，尤其是近幾年，這種現象呈上升趨勢，即便是211、985院校的學生在畢業之后找了一段時間工作無果之后選擇了考研，每年國家公務員考試，一個職位有幾千人在競爭，企業發布的招聘崗位指出僅招三五個人，但是投遞簡歷的人卻又成百上千的大學生，而且招聘信息中明確規定必須是本科生，有的甚至是研究生，其實職位所給出的崗位職責是一個專科生就能擔任的，由此可見，我國大學生就業形勢有多嚴峻。

3.大學生就業趨勢

據相關調查研究表示，社會工作崗位在2014年比2013年增加36%左右，而大學生畢業人數方面，2014年畢業生比2013年同比增加了將近130%。畢業生人數增加速度十分迅速，這成為社會上“就業難”問題的主要因素。

所有的問題都具有雙向性，在大學生認為就業難的同時，企業在招聘人員的過程中也覺得十分困難。實際上，大學畢業生雖然增加，但是企業依然覺得招聘困難，某一大型的事業大內在招聘過程中，每年會招收超過500名員工，但應屆畢業生所占的比例僅為4%左右。另外，一家私人企業老板在接受訪問中表示：大學生是企業的骨干，是企業的中堅力量，企業發展在很大程度上對大學生有很大的依賴性，但是在每年的招聘過程中，基本上排除了應屆畢業生。

基于現階段大學畢業生供大于求的現狀，企業為了牟取小利，在招聘過程中給出虛假的招聘廣告，開出誘人的待遇，但巧設名目、亂收應聘人員的費用，應屆畢業生在試用期結束后就面臨辭退的危險。另外，大學生獲得招聘信息的渠道十分廣泛，但是有效的信息面卻十分狹窄，這也是大學生就業難的原因之一。

4.男女大學生就業基本現狀

大學畢業生在尋找工作的過程中，女生比男生更加難以就業。很多企業在招聘信息中明確標出僅限男性，有的企業雖然沒有明確指出僅限男性，但是，最后通過的確實男性，并不是因為男性不女性更優秀，不可否認，這是一種變相的歧視，這對女大學畢業生而言難度又增加了很多。就調查顯示，男性的就業率要高于女性，但是女性的學歷層卻比男性更占優勢，學習成績也普遍比男性好，人力資本幾類程度也要高于男性，然而，在找工作的過程中所獲得面試機會卻比男性少很多，最終結果就是女生的就業率遠低于男性，無業的持續時間要比男生長很多，總體來看，性別對于大學生就業的影響也非常的大。

綜上所述，我國現階段的大學畢業生的就業形勢越來越嚴重，大學生就業越來越困難，針對這一現狀，如果不及時制定相應的解決措施，必然會為高校、學生帶來不利影響，所以，改變大學生就業現狀是現階段我過高等院校與國家的當務之急。

二、影響大學生就業的因素分析

大學生就業問題是由多種因素引發的，除了高等院校持續大規模擴招外，還包括高校教育與社會需求之間的結構性矛盾問題、畢業生自身可能產生的消極因素以及畢業生就業服務體系缺失、就業體制不完善等外部環境的影響。

（一）人力資源市場供需失衡

大學畢業生就業市場供需的結構性矛盾。大學培養出來的畢業生還不能滿足市場對以下幾類人才的需求。一是勞動技能型人才。由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，新增加的勞動就業崗位主要是勞動密集型的就業崗位，近年來的人才市場需求供給情況反映，各技術等級的勞動力呈現供不應求的局面，以機械加工為主的技術、技能型人才短缺，然而大學生在校期間根本不可能學會這些技術技能，也不愿意畢業后從事這些技術型工作。二是農業人才。據統計，我國平均每百名農業勞動者中科技人員數量及每百畝耕地平均擁有科技人員0.0491名，遠遠落后于發達國家水平，農業從業人員中大部分沒有接受高等教育。三是落后地區的人才需求。在我國的西部、在農村、在基層、在工作條件艱苦的行業急需引進大量知識型人才，幫助改變貧困落后的狀況，然而卻乏見大學生的身影，每萬人中大學生占有量非常小。

（二）高校教育與社會需求失調

隨著國家對教育投入的增加，我國高等院校雖然在軟硬件設施建設上有了較大的發展，但并不能緩解高校畢業生與社會需求脫節的壓力。

1.專業課程設置與社會需求的矛盾凸現

大學生就業與產業結構的調整以及地區經濟發展周期有較大的關聯。隨著產業結構不斷調整升級，四年一個周期的高校專業設置調整逐漸滯后以致錯位。此外，學校對經濟社會發展趨勢預測能力不足，對學生的教育與培養的重視程度不夠，也是導致高校教育培養與社會需求的結構性矛盾凸現的原因。

2.大部分高校培養的學生質量不過硬

大學生在市場中與各群體人在一個平臺上競爭崗位，核心競爭力是學得多、學得快、轉化率高。因此，衡量大學生的綜合素質指標之一就是學到了什么、掌握了什么、學會并轉化成為自己生存發展的能力是什么。

（三）大學生自身因素

大學生自身面對嚴峻的就業形勢，由于缺少正確的就業觀念的引導，職業生涯模糊，自立自信心不足，綜合素質不高，社會適應力較差，這些都對大學生解決就業問題帶來了消極的影響。

1.職業生涯模糊，就業準備不足

其實，大學生在進入大學時就應該對大學四年學習做出明確的目標計劃，為今后的職業生涯發展打好堅實的基礎。但在實際中，上了大學的很多學生對市場變化、社會變化關心度較低，注意力和精力都應付考試了，多數學生沒有“生涯”的概念，對職業目標相對模糊，沒有把興趣、愛好與自己所學專業很好結合，更不知道自己的優勢和劣勢，對自己適合做什么，不適合做什么，哪些職位能成功，自己潛能有多大一概不知，到了大學畢業才“臨時報佛腳”。

2.大學畢業生自身綜合素質不高

首先是適應社會的能力較差。難以符合用人單位的要求。由于很多大學生沒目標、沒準備，缺乏對自己的清晰定位，在學校里只滿足所學課程，忽視了對廣博知識的積累和對實際能力的培養和鍛煉。社會實踐經驗不足加之語言表達能力不足，在應聘場合緊張、膽怯，不能充分展示自己，從而錯過了許多工作機會。其次是對家長的依賴性強。我國部分大學生在大事還得家長拿主意，完全獨立靠自己的意愿選專業、定職業，找工作的大學生不足一半。

（四）國家政策方面的原因

近幾年，國家為了解決大學生就業問題做出了大量的工作，并出臺了相應的優惠政策。但是由于種種原因，如戶籍因素、生活需求等，導致大學生就業問題依然嚴重。總體上國家對大學生就業的引導性政策可行性較差。另外，國家關于高校擴招的政策，進一步提高了大學生就業的難度，雖然國家從許多方面為大學生設立崗位，但與龐大的畢業生規模而言顯得有些力不從心。

三、緩解大學生就業難的對策

解決大學生就業壓力事關大學生的切身利益，更關系到社會的和諧穩定，需要政府、企業、高校和大學生共同的努力，多部門采取切實可行的政策、措施和辦法。

（一）政府部門完善促進大學畢業生就業的政策

近年來，中央政府針對嚴峻的就業形勢已經制定了一系列的相關政策，在很大程度上提高了大學畢業生的就業率，但是總體情況上來說，政府對大學畢業生就業扶持的力度，或者說是方式還不夠正確，在很大程度上還存在欠缺。社會應

該給大學生提供更多的就業崗位以及實習機會，同時政府還需要加強在就業指導方面的政策建設，根據學生成長的客觀規律，對學生進行合理科學的就業指導。社會中可以創建各式各樣的就業培訓機構，幫助即將畢業的大學生做好就業規劃，幫助學生能夠在走出校園的同時，不會對自己的就業感到迷茫，幫助其找到就業大方向。

國家還應該積極鼓勵大學生進行自主創業，在創業貸款、創業環境等方面給予一定的優惠政策，鼓勵學生到西部地區以及農村基層進行鍛煉，幫助學生實現人生的理想為靈活就業的畢業生開展人事和社會保險事務代理的全程服務。再次是使就業服務深入人心，在開展職業咨詢和職業指導的過程中，要特別加強自謀職業和自主創業培訓和職業技能開發，促進個人素質的全面提高，以適應競爭就業的需要。最后是充分發揮各種社會組織在人力資源市場資源配置中的作用，加強與團委、個體私營企業協會的組織的聯系，通過他們調動各方資源深度挖潛就業崗位，促進畢業生的有序流動。

（二）高等教育機構深化教學教育改革

是否滿足或符合經濟、社會發展的需求作為檢驗高等教育成效的一個重要指標，各高校的辦學理念、教育方向、專業和課程設置要適應社會的需要，及時地調整專業安排和制定招生計劃，并增強學校與用人單位之間的有效合作，從而培養出與市場需求、社會需求相對接的應用型人才。此外，高校還需要加強畢業生職業指導工作，使得就業指導貫穿在整個大學生涯中，幫助大學生形成正確擇業觀，增強擇業實力。

1.合理調整課程設置和教學方式

一是與產業結構結合。要根據產業結構的調整和就業市場的變化，及時調整專業，拓寬專業適應性，依據企業反饋的信息重新設計和調整各專業人才的知識、能力、素質結構，進一步優化和整合課程。二是與發展形勢結合。當前，政府鼓勵大學生自主創業，學校也要高度重視對學生創業意識與能力的培養，要開設大學生創業選修課程，讓學生掌握創業的基本政策和知識，如邀請創業成功人士談創業經歷，開展大學生創業大賽等，培養學生創業的興趣，并在實踐中鍛煉學生的創業能力。三是與實踐能力結合。關注社會發展對復合型人才的需求，拓寬專業知識面，改革教學環節、教學方法和教學手段，加強學生人文素質的培養，加大實訓實習力度，提高學生的社會適應性和專業應變能力。四是與興趣特長結合。加大學生選擇專業的自由度，允許確有特長的學生自由選擇專業。五是與生涯規劃相結合，尊重大學生的個性發展，重視大學生的科技創新，把職業生涯規劃課程列為必修課，通過“入學到畢業”全程化的職業生涯輔導教育，引導大學生樹立正確的職業理想，正確進行自我分析和職業分析，確定自身的職業方向，以積極的心態面對激烈的人才市場競爭。

2.加強畢業生的就業指導與服務工作

千方百計收集就業信息，充分發揮網絡的作用，逐步實現高校畢業生供給與人才市場需求的信息聯通，用請進來的方式，高校可以邀請用人單位進駐校園進行現場招聘，或舉辦大型的招聘見面會活動，讓學生進一步的了解企業，促進學 生與企業之間的纖細，同時也讓企業了解學生的崗位要求。堅持產學研緊密結合，建立相對穩定的學生實踐和培訓基地和訂單式培養方式，定期請用人單位到校作講座，鼓勵大學生到企業參觀學習，教育大學生積極投身社會實踐，利用假期到企事業單位進行實踐鍛煉。通過專業課程、專業測評、專業輔導、網上指導等專業手段，開展團體輔導和個性化指導，引導學生轉變就業觀念，靈活就業，多渠道就業，主動創業。簡化環節、減低成本，方便快捷地為畢業生辦理各種手續，為畢業生擇業提供社會化服務體系；通過法律法規的教育，有利于大學生與用人單位達成就業關系，避免一系列不必要的糾紛，培養大學生在就業中的依法維權能力。建立一支高素質、專業化的就業指導隊伍。

（三）社會通力營造大學生就業支持環境

幫助大學畢業生解決就業難題，涉及到全社會的各個方面，因此，有必要建立起一個強大有力的社會支持系統，由家庭、用人單位、社會與學校和政府通力合作、共同努力。

1.用人單位要樹立科學的人才觀

首先，用人單位積極接納大學畢業生，為他們提供一個施展才華的舞臺。其次，用人單位用人既要講究單位的當前效益，又要講究遠期效益。在設置聘任條件時要充分考慮畢業生的個性發展空間，注重畢業生的潛力發展。再次，用人單位應加強人才儲備，解決企業高層次人才仍顯不足，企業的科技創新能力不強，企業競爭力低下等問題。最后，用人單位應加大與高校的聯動程度。相互利用各自的智力、資金和崗位技能優勢，共同謀求人才又快又好的發展，發現人才，培養人才，儲備人才。

2.社會媒體要堅持健康的輿論導向

盡管社會媒體不可能解決大學生就業問題，但可以還原大學生就業的現狀與本來面貌，理性看待大學生就業中的種種現象和問題。社會媒體在解決畢業生就業問題中的輿論引導主要體現在以下幾個方面：

1、通過多種形式、多種渠道的正面宣傳，引導和幫助人們轉變傳統就業觀念，樹立與社會主義市場經濟相適應的新就業觀，提高全社會對大學生就業問題的認識

2、從大學生就業的結構性困難入手，幫助大學生適時調整就業心態，以減輕大學生的心理壓力。

3、宣傳與解讀政府為推進就業而制定的相關措施和制度，為破解大學生就業難題提供借鑒。

4、積極傳播就業信息，為大學生求職與創業提供信息支撐與精神動力，通過大型策劃與活動組織，為大學生和就業單位搭建橋梁等。

3.家庭成員要發揮積極的鼓勵作用

家庭是社會的細胞，應該主動承擔教育學生的責任。家長自身首先要調整好心態，降低對孩子的期望值，對孩子求職遇到困難的時候多引導和鼓勵，以朋友的角色與孩子多溝通，樹立先就業后擇業的觀念，正確看待上大學和找工作的關系，找第一份工作和終身職業的關系。同時，要配合學校，發揮自己在激勵學生成才、確立價值取向、設計職業生涯、轉變就業觀點、開辟就業渠道等方面的積極作用。

（四）大學生努力提升自身就業競爭力

當然，政府、學校和社會所采取的一些措施是解決大學生就業問題的的重要保障，但歸根結底，還是要靠大學生自己努力轉變就業觀念，確定職業發展目標，增強提升自身就業力的意識，優化自身的能力結構。

1.確立明確的職業生涯目標

從進入大學的第一天起，大學生就應對自身個性、才能和特長、興趣愛好及弱點都有一個實事求是的正確認識和評價，并從自身的實際出發，進行準確的職業目標定位，以便有針對性地開展學習，合理規劃大學生活，同時在學習過程中不斷豐富和完善自己，發掘自身潛力，不斷調整發展目標，為未來的職業發展作好準備。

2.增強自身綜合素質

大學生是國家額希望所在，是民族發展的后備力量，作為新時代的大學生，必須不斷的提升自身素質，在高校學習過程中，與國家技術社會一道，樹立健康的價值觀、世界觀以及人生觀。積累知識，提升專業性知識的同時，學會與人溝通、合作，對生活充滿信息和希望。另外，在大學實習過程中，大學生應該積極參加社會實踐，將學校學習的理論知識應用到工作中，提高自身處理實際問題的能力，并積累更多的社會工作經驗。同時，大學生需要給自己做好就業定位，不受條條框框的約束，以實現自我價值為主要目的。

3.提高自主創業的本領

面對嚴峻的就業形勢，大學生應盡一切可能依靠自身實力解決就業問題，自主創業則可以成為個人層面上減少就業難度的一種主動性的現實選擇方案。大學生在一定的條件下，找準商機，發揮一技之長，走自主創業，自謀職業的道路，在解決自己就業的同時，也為社會提供了新的就業渠道，緩解了就業壓力。

結 論

本文主要通過對現階段我國大學生就業現狀做了調查分析，目前的大學畢業生就業情況不容樂觀，對于這種現象出現的因素做了相應的分析，并提出了相應的解決措施，以便能夠為現階段大學生就業難提供借鑒作用。

隨著社會的不斷發展，教育事業的不斷提高，越來越多的人都會接受高等教育的學習，高等教育逐漸大眾化，然而也正是這一現象的出現，大學生就業也越來越困難，我們不能否認接受高等教育是正確的選擇，因為接受高等教育不僅是為了謀求一份好的工作，還是提高個人修養的一種重要途徑，然而，就目前我國大學生就業的現狀來看，情況不容樂觀，因此，在實現高等教育大眾化的同時，就業的問題該如何解決，也要考慮在內，實現高等教育大眾化的最終目標為建設社會主義事業提供動力的，而不是為建設社會主義事業帶來阻力。

造成大學生就業難的因素有很多，本文就現階段主要的因素做出了相應的總結，所提出的措施也僅僅是針對已經出現的因素，未發覺的因素依然需要做進一步的探究，這也將是筆者未來工作與實踐中需要進一步學習的地方。

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