第一篇：生機衛(wèi)生院關(guān)于加強門診勞動紀律的規(guī)定

根據(jù)學院《關(guān)于進一步加強學校勞動紀律的通知》精神，為加強勞動紀律，提高工作效率，經(jīng)醫(yī)院黨政聯(lián)席會議研究決定，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定公布如下：

一、嚴格遵守作息時間

全院職工必須嚴格遵守作息時間（上午 8：00—12：00，下午2：00—6：00），按時上下班。

二、嚴格加強考勤制度

1、各科室主任、護士長作為考勤工作的第一責任人，考勤表要如實填報、實事求是，不準弄虛作假。如發(fā)現(xiàn)各科室考勤有漏報、錯報、瞞報現(xiàn)象，扣罰科主任、護士長當月津貼，填表人一次罰款100元，嚴重者給予紀律處分。

2、各科室考勤工作要由專人負責，考勤人員要認真、準確、及時地反映每一位職工的出勤、休假情況。

3、各科室的考勤表必須由考勤員與科主任簽字后方可有效，在每月5日前將上月考勤表及時報到人事處。

4、堅持日考月報制度，對職工病、事假考勤，按遼中醫(yī)附院發(fā)[2001]15號文件執(zhí)行；對職工休寒暑假按遼中醫(yī)附院發(fā)[2001]25號文件執(zhí)行；對外出學習人員考勤按遼中醫(yī)附院發(fā)[2001]27號文件執(zhí)行。

5、對遲到、早退者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元，月累計4次以上者，扣罰當月獎金。無故曠工一天者，扣罰100元，連續(xù)曠工15天，將依據(jù)有關(guān)文件予以處理。

三、嚴格遵守崗位制度

全院職工都應嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度，認真履行崗位責任制，對有違反者分別給予下列處罰：

1、嚴格遵守上課時間，禁止遲到、提前下課、私自串課、擅自停課。對違反者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

2、禁止在工作時間內(nèi)做與工作無關(guān)的事情。對違反者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

3、禁止工作人員在科室、診室、病房、病區(qū)走廊內(nèi)吸煙或飲酒（因工作需要除外），違反者發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

4、醫(yī)護人員上崗時，要衣帽整潔，佩戴胸卡，對違反者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

5、禁止醫(yī)護人員穿白大衣在門診病房之間行走，禁止穿白大衣進入食堂就餐，對違反者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

6、禁止在醫(yī)院范圍內(nèi)進行撲克、麻將等娛樂活動（包括工作時間及休息時間，除外有組織的活動），對違反者，科級以上干部給予撤職處分，其他人員扣罰半年獎金，并通報批評。屢教不改者，取消聘任資格。

四、加強中層干部管理

1、中層干部要按時參加院例會和要求參加的各種會議（包括科主任、支部書記、科護士長、護士長），無故不參加例會者，一次扣罰50元，全年累計5次不參加者，撤銷其職務。

2、中層干部外出，要向主管院長請假，準假后，方可外出。

3、中層干部要及時、準確地將院例會精神做好記錄傳達到科室，如不及時傳達，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

五、監(jiān)督檢查

醫(yī)院勞動紀律檢查工作小組負責檢查全院職工勞動紀律及出勤情況，隨時抽查各科室人員出勤情況及出勤表填寫情況，如有不按規(guī)定填寫或填寫不完整的科室，追究各科主任、護士長的責任。對于違反醫(yī)院有關(guān)勞動紀律的行為給予嚴肅處理。

第二篇：勞動紀律規(guī)定

**************公司

勞動紀律規(guī)定

一總 則

一、為規(guī)范公司勞動紀律管理工作，強化公司管理，規(guī)范員工行為，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，結(jié)合本公司《員工手冊》《各崗位操作規(guī)程》等文件精神制定本規(guī)定。

二、勞動紀律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個員工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應承擔的工作任務。遵守勞動紀律是規(guī)范管理的基本要求。

三、全體員工應自覺遵守法律，法規(guī)和公司的各項管理規(guī)章制度的規(guī)定。愛護公共財產(chǎn)，學習和掌握技術(shù)業(yè)務知識和技能，團結(jié)協(xié)作、勤奮工作，全面完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務。

四、加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來，對違反勞動紀律的職工，堅持以思想教育為主，處罰為輔的原則。

五、強化勞動紀律管理，是公司安全、有序進行生產(chǎn)的基礎(chǔ)。各部門、班組要做好對員工遵守勞動紀律的宣傳教育與日常檢查。把嚴格貫徹執(zhí)行勞動紀律納入崗位職責中。

六、本規(guī)定自公布之日起，對全體員工即具有行為約束力。

二職責范圍

七、勞動紀律管理實行公司、部門、班組三級管理體系，逐級負責，班組內(nèi)部實行崗位相互負責的機制。經(jīng)理辦公會成員要不定期對勞動紀律進行抽查與監(jiān)管。公司辦公室負責對各部門勞動紀律管理的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查、考核，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時糾正、對負責人或責任部門按公司有關(guān)規(guī)定給予處理。

八、各部門、車間負責人對其班組、崗位的勞動紀律執(zhí)行情況進行直接負責制，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理、考核，制定出有針對性的防范措施。

九、各部門、車間負責人要組織本部門、車間人員學習勞動管理紀律管理規(guī)定。做到班前講紀律，班中查紀律、班后總結(jié)紀律，嚴格執(zhí)行本規(guī)定。

三勞動紀律內(nèi)容

十、全體員工必須按時上、下班，不準無故遲到、早退和曠工，有事請假須提前一天向主管領(lǐng)導提出申請，批準后方可休息。部門及車間領(lǐng)導有一天的準假權(quán)限，主管副總有壹周內(nèi)的準假權(quán)限，一周以上請假需經(jīng)總經(jīng)理或常務副總批準方可休息，請假時需填寫請假條，月末隨考勤表匯總出勤情況，并上報辦公室。特殊情況應及時向主管領(lǐng)導說明情況。

十一、為確保公司形象和個人安全，全體員工上班時間要按規(guī)定著裝、嚴禁穿拖鞋、光腳赤背；禁止工作時間喝酒及酒后上崗。

十二、全體員工要服從領(lǐng)導，聽從指揮、相互團結(jié)、彼此尊重、嚴禁串崗、睡崗，脫崗，嚴禁打架斗毆、搬弄是非，尋釁滋事。

十三、不違章指揮，不違章蠻干。

十四、全體員工，未經(jīng)公司授權(quán)不得以公司的名義對外進行業(yè)務活動和其他活動，否則后果自負；經(jīng)公司授權(quán)對外進行活動的員工要在公司授權(quán)范圍內(nèi)活動，并注意維護和樹立公司的良好形象。

十五、工作時間員工必須按照《崗位操作規(guī)程》正確操作，不準說笑打鬧和違章操作，要堅守崗位，不能將使用的機器委托他人操作，也不準隨便操作不屬自己操作的機器設(shè)備，確需暫時離開崗位必須按規(guī)定停機。

十六、工作時間，不能接待與工作無關(guān)的非本公司人員；工作時間不準干私活；不準帶小孩進入廠區(qū)；不經(jīng)同意更不得隨意進入生產(chǎn)場區(qū)或靠近正在作業(yè)的生產(chǎn)機械設(shè)備，否則，發(fā)生意外事故，一切后果由當事人自負。

十七、要愛護公司的財物和執(zhí)行技術(shù)保密原則。正確使用各種設(shè)施、設(shè)備、防止損壞、丟失，要節(jié)約使用各種材料、防止浪費。不經(jīng)允許嚴禁將公司財物和技術(shù)資料帶出廠區(qū)。不經(jīng)允許不得將公司的財物外借和挪用。不得利用工作之便謀取私利。

十八、工作中要注意工作場所的整潔。各車間原、輔材料、半成品、成品、不合格品要分別進行存放，并且標識要清晰明顯，防止誤用。

十九、工作后，下班前要搞好工作場所的衛(wèi)生，重要部門做好交接班工作和防控、保衛(wèi)工作。各車間必須按《崗位操作規(guī)程》要求對機器設(shè)備擦拭、潤滑、保養(yǎng)和檢查、切斷電源，使各操作部分均處于正常的非工作狀態(tài)。

二十、全體員工必須確保安全，按時保質(zhì)保量的完成公司安排的各項任務。

四考 核

二十一、員工違反勞動紀律，嚴格按違規(guī)處理；對不接受批評教育，繼續(xù)堅持錯誤的員工，部門可給予相應的行政處分及一定的經(jīng)濟處罰；對嚴重違反勞動紀律或?qū)医滩桓牡?，依?jù)《員工手冊》《勞動紀律管理制度》給予調(diào)離工作崗位或開除等處理。

二十二、對本部門員工的違紀、各部門、車間負責人要負有一定的連帶責任，二

十三、凡能認真執(zhí)行《勞動紀律規(guī)定》《崗位操作規(guī)程》的員工，全年能較好完成生產(chǎn)任務，且連續(xù)三次被評為標兵的將直接進入年終評選侯選人。二

十四、員工遲到一次罰款5元，曠工一天罰款額為本人日工資的1.5倍，月累計遲到、曠工3次以上者（含三次），除按規(guī)定處罰處另扣發(fā)１天的基本工資。凡曠工連續(xù)5日以上者按自動離職處理并作相應處罰。（詳見考勤制度）

二十五、工作時間、午休時間以及工作間隙時間內(nèi)不準喝酒（因公司安排陪

同客戶者除外）和禁止酒后上崗。如有違反按如下規(guī)定進行處罰：副總級一次罰款200元，部長級及車間主任一次罰款100元，其他人員一次罰款50元，喝酒鬧事者一次罰款200元。

二十六、在工作場所打架斗毆，聚眾鬧事的員工，每人每次罰款200元，并責令書面檢查，并通報批評。年累計兩次以上者，又不服從教育者，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系。

二十七、因保管不善或不正確使用生產(chǎn)工具，交通工具造成丟失、損壞的責任者，照價賠償。

二十八、員工違犯《崗位操作規(guī)程》，違章操作造成機械設(shè)備損壞的，按設(shè)備損壞的實際價格予以賠償。

二十九、因員工違犯《勞動紀律規(guī)定》《崗位操作規(guī)程》進行作業(yè)。造成本人或他人傷害的，后果自負，所用醫(yī)療費和其它費用，由違章作業(yè)員工承擔，公司概不負責。

三

十、員工盜竊公司財物的，除追交被盜財物外，并處被盜財物價值的5倍罰款。公司給予解除勞動關(guān)系，情節(jié)嚴重的送公安機關(guān)處理。

三

十一、在工作中，有造成材料浪費的，按原材料金額的80%賠償。三

十二、員工對集體工作等情況有意見時，可選派代表向部門領(lǐng)導反映，無法解決時，可向有關(guān)主管部門或分管領(lǐng)導反饋，堅決不允許停產(chǎn)或某種抗議形式的做法出現(xiàn)。否則追究部門或車間主任的責任。

三

十三、各種產(chǎn)品加工、裝配執(zhí)行自檢、互檢、專檢“三檢”制度，經(jīng)質(zhì)檢部門檢查，已廢產(chǎn)品、超出公差等產(chǎn)品按相關(guān)標準進行處罰。其它部門工作管理標準，參照各部門職責權(quán)限與標準進行執(zhí)行。

第三篇：勞動紀律規(guī)定

勞動紀律

為了維護廣大員工和企業(yè)雙方利益的需要，制定了員工勞動紀律的規(guī)定。個別員工違反規(guī)定，發(fā)生有損于企業(yè)其他員工利益的行為，企業(yè)將對其進行相關(guān)處罰。

1、員工應準時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。員工月累計曠工3天以上（含3天）的處以警告；累計曠工6天以上（含6天）的處以處分；連續(xù)曠工15天或全年累計滿30天以上（含30天），按規(guī)定予以嚴重處分

2、企業(yè)規(guī)定中午12：00—13：00為午休時間，員工應在此時間內(nèi)用餐和洗浴，如有違反者予以警告，部門領(lǐng)導負有連帶責任。

3、企業(yè)規(guī)定生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)為禁煙區(qū)，員工禁止吸煙，如有違反者對當事人予以嚴重處分，部門領(lǐng)導負連帶責任。

4、員工在工作時間內(nèi)，嚴禁看雜志、吃零食、聊天閑談、曬洗衣物或從事其它與工作無關(guān)的事，違反者予以警告，部門領(lǐng)導負連帶責任。

5、員工在工作中應通力合作，不得吵鬧、斗毆或搬弄是非，擾亂秩序，違反者予以嚴重處分，部門領(lǐng)導負連帶責任。

6、員工在工作時間內(nèi)，除正常接觸外，任何人不得任意串崗，嚴禁進入變電室、化驗室、倉庫及其其他禁入重地，違反者予以警告，部門領(lǐng)導負連帶責任。

7、非專業(yè)人員不得擅自操作機器、車輛、儀器等具有技術(shù)性的工具，違反者予以嚴重處分。

8、三班人員夜間不得睡覺，車間門不得反鎖，隨時接受值班人員的夜檢，違反者予以警告。

9、員工不得在廠區(qū)內(nèi)使用自行車和摩托車。汽車行駛速度也不得超過20公里/小時。違反者予以警告，情節(jié)嚴重者予以嚴重處分，部門領(lǐng)導負連帶責任。

10、員工在工作時間內(nèi)，除工作應酬外不得酗酒。違反者予以嚴重處分，部門領(lǐng)導負連帶責任。

11、員工不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進入工作場所。違反者予以嚴重處分。

12、不得私自攜帶藥品、公物（包括生產(chǎn)資料及復印件）出廠。違反者視情節(jié)輕重予 1

以嚴重處分。

13、員工因違反操作規(guī)程發(fā)生工作失誤或設(shè)備損壞，視情節(jié)輕重予以處分或嚴重處分。

二、處罰標準：

警告（酌情扣款300元-600元）

處分（酌情扣款600元-900元）

嚴重處分（下崗待業(yè)6個月，只發(fā)放最低工資，不享受獎金和福利）

解除勞動合同

員工違紀下崗待業(yè)期間，轉(zhuǎn)入中轉(zhuǎn)部無崗待業(yè)。由人力資源部對其進行教育培訓，經(jīng)考察合格后重新分配工作。違紀員工下崗期間，必須按時出勤。

（三）其他說明

1、部門領(lǐng)導應將員工的違紀事件和部門處理意見填寫在《員工違紀申報單》，由主管廠長審核。

2、人力資源部結(jié)合本制度的有關(guān)規(guī)定對該員工做出處理決定，并填寫《員工違紀通報單》由廠長審批，并實施處理決定。

3、處罰決定記入員工考績檔案。員工處分的時間，從確認員工違反勞動紀律之日日算起。

附《員工違紀處理申報單》、《員工違紀處理報告單》、《員工違紀處理流程》

第四篇：衛(wèi)生院勞動紀律管理制度

勞動紀律管理制度

為嚴格工作紀律，提高工作效率，規(guī)范單位人事管理，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實際特制定本管理制度。

一、考勤規(guī)定

1、醫(yī)院全體職工，必須嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退，有事須事先請假，上下班由各科室負責考勤登記，內(nèi)容包括出勤、出差、病事假、遲到、早退、曠工等。

2、醫(yī)院全體職工，上班無故遲到十五分鐘或下班早退十五分鐘者，計遲到或早退。超過三十分鐘者，計曠工。

3、職工有事須向科室負責人請假，科室負責人有事向分管領(lǐng)導請假，不得事后用打電話、留條子、托他人傳話或先休息后告假等方式請假，未經(jīng)批準不得擅自離崗。無故不參加醫(yī)院會議及其它活動，按曠工論處。

4、請假須事先提出書面申請（請假條）。院長、書記請假或因公外出3天以上至7天以內(nèi)，報衛(wèi)生局分管領(lǐng)導批準；7天以上報衛(wèi)生局黨委批準。副院長請假須經(jīng)院長批準；科室負責人請假需逐級申請，由院長批準。職工請假一天以內(nèi)由科室負責人審批，2—3天由分管領(lǐng)導審批，3天以上由院長審批。假期滿后要向院辦公室報到銷假，需續(xù)假的另辦手續(xù)。未按上述規(guī)定的審批程序和權(quán)限辦理請假、續(xù)假手續(xù)而離崗的，作曠工處理。

5、曠工者不得發(fā)放當天基本工資及績效工資，養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險單位部分由曠工者個人承擔。

二、有關(guān)假期規(guī)定

1、事假在一周和超過一周不滿一月的，基本工資（崗位工資和薪級工資兩項之和，下同）全額發(fā)放；事假超過一個月不滿二個月的，發(fā)給本人基本工資的80％；事假超過二個月不滿三個月的，發(fā)給本人基本工資的70％；事假在三個月以上的，發(fā)給本人基本工資的50％。另外，事假期間無績效工資。養(yǎng)老、醫(yī)療保險按上班時執(zhí)行。

2、病假。（1）病假的審批。應先由本人書面申請，同時提交縣級及以上醫(yī)院的診斷證明。病假在兩個月以內(nèi)的，由單位審核，報縣衛(wèi)生局審批；病假超過兩個月的，由縣衛(wèi)生局統(tǒng)一報送縣人力資源和社會保障局審批。未通過審批而休假者作曠工處理。（2）病假期間的待遇。病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資全額發(fā)放。超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，按下列標準發(fā)給病假期間的工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90％；工作年限滿十年，基本工資全額發(fā)放。病假超過六個月的，從第七個月起按下列標準發(fā)給病假期間的工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70％；工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人基本工資的80％；工作年限二十年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90％。另外，病假連續(xù)超過三天的，超過時間無績效工資。

3、婚假。執(zhí)行國家法定假期7天，晚婚15天（男25周歲，女23周歲）。

4、產(chǎn)假。執(zhí)行國家法定假期，單胎為90天，難產(chǎn)為105天，產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

5、喪假。本人直接親屬（父母、配偶）或公公、婆婆、岳父、岳母喪時，本縣市享受3天喪假，外縣市可享受4天喪假，外省可享受5天喪假。本人的祖父、祖母、外祖父、外祖母喪時可享受1天喪假。

本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行，由中心辦公室負責解釋。

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2012年5月30日

清潔衛(wèi)生檢查評比制度

為進一步加強辦公及生活場所環(huán)境衛(wèi)生的管理，創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境，特制定本制度。

一、檢查范圍

各科室、會議室、廁所、花壇、綠地、樓梯扶手及走廊、門窗等辦公場所及其他設(shè)施的衛(wèi)生。

二、衛(wèi)生標準

各科室要保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，堅持做到每日一小掃，每周一大

除。節(jié)假日定期檢查，每月最后一天為規(guī)定的潔塵日。

（一）室內(nèi)衛(wèi)生

1、地面、窗臺經(jīng)常保持無塵土、無煙頭、無痰跡、無紙屑，門窗潔凈。

2、辦公桌椅、文件柜放置有序，辦公用品擺放整齊，桌面、柜頂不堆積報刊雜物，經(jīng)常保持清潔。

3、室內(nèi)墻壁除允許張貼或懸掛必要的規(guī)章制度、近期工作安排表外，不準亂貼亂掛。

（二）責任區(qū)衛(wèi)生

1、樓梯、樓道整潔，樓道窗潔凈，地面無煙頭、紙屑，墻壁上無蜘蛛網(wǎng)等。

2、院內(nèi)綠化帶及路面平整、衛(wèi)生。

3、衛(wèi)生間要經(jīng)常保持無雜物、無積水。

4、非停放車輛場地，不允許車輛停放。

三、檢查評比

（一）實行定期檢查和不定期抽查相結(jié)合的辦法。每月對辦公樓內(nèi)及院內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生檢查一次，并隨時抽查。

（二）由分管領(lǐng)導、供應科、辦公室牽頭，負責對本單位環(huán)境美化與清潔衛(wèi)生的組織、檢查、評比工作。

（三）供應科負責環(huán)境衛(wèi)生管理的日常工作和對每次檢查結(jié)果進行通報，并督促不合格科室進行整改。

（四）評比結(jié)果及處罰

評比結(jié)果分為最清潔、清潔、不清潔三個檔次?？己藶椴磺鍧嵖剖?，按照科室績效考核標準予以處罰。

本制度自2011年1月1日起執(zhí)行。

門前“三包”責任制度

1、“門前三包”責任制，是指負責責任范圍內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生（簡稱包環(huán)境衛(wèi)生）、市容環(huán)境秩序（簡稱包容貌秩序）和綠化（簡稱包綠化管理）的維護與管理。

2、嚴格按照下列要求做好門前三包責任工作：

包環(huán)境衛(wèi)生：負責責任范圍內(nèi)的清掃保潔。及時清除痰跡、污物、廢棄物和積水；制止和勸阻隨地吐痰、亂扔瓜果皮核、煙蒂、紙屑、茶葉渣和亂倒垃圾、污物、污水、糞便和損害環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施等行為。

包容貌秩序：負責責任范圍內(nèi)的秩序良好，市容市貌整潔有序。及時制止和清理亂張貼廣告標語、亂寫亂畫、亂懸掛物品、亂晾曬衣物現(xiàn)象；制止和勸阻亂堆放廢棄物、亂停放車輛、流動商販亂擺攤設(shè)點和違章搭建建筑（構(gòu)筑）物等問題。

包綠化管理：負責管護好責任范圍內(nèi)的花草樹木和綠化設(shè)施。及時制止和勸阻踐踏公共綠地、攀折樹木、刻劃樹木、借助樹木搭棚和懸掛物品、損壞花草樹木和綠化設(shè)施、擅自占用綠地等行為。

第五篇：勞動紀律管理規(guī)定

勞動紀律管理規(guī)定

本企業(yè)實行夏時、冬時兩種作息時間

夏時制：

7：30-11：30

13：30-17：30

冬時制：

8：00-12：00

13：00-17：001、嚴格遵守企業(yè)內(nèi)的各項規(guī)章制度，嚴格服從企業(yè)管理，作息時間、嚴格職工遵紀守法，維護企業(yè)個人合法利益，嚴格倡導職工講文明、愛企業(yè)、重自律。

2、企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場地，非管理者，無論是誰，無事者，嚴禁入內(nèi)，職工反映，解決問題，要逐級上報，任何越級上報者，其被訪部門有權(quán)拒絕，以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境，確保職責功能的權(quán)力責任。

3、工作期間嚴禁從事非工作范圍外的各種事情，各本職崗位，應盡職盡責，嚴禁脫崗、串崗、睡崗，無理由離崗___分鐘以上者，均按曠工處理。

4、員工因病、事假不能正常上班，必須按“病、事假管理規(guī)定”，提前申請報告，并履行病、事假手續(xù)，否則按曠工處理。

5、嚴禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理，酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟損失者，除肇事人賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟處罰。

6、維護企業(yè)、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場地嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)、有事說理、協(xié)助協(xié)商，以企業(yè)為大局，提高個人行為素質(zhì)，加強個人文化修養(yǎng)。

7、企業(yè)員工應相互尊重、友善團結(jié)、嚴禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無法紀，凡上述不服管理者，無論何人，堅決除名。

8、保持、維護廠區(qū)、工作場地的環(huán)境衛(wèi)生，各生產(chǎn)區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定，按其分工，進行必要的修正和整頓，各車間班前、班后必須按要求進行現(xiàn)場打掃和清理，并且沒有任何理由保質(zhì)、保量的予以完成，由總經(jīng)辦檢查、考核和處罰。

9、愛惜公司財產(chǎn)，維護企業(yè)內(nèi)的一切設(shè)施，物品的運行安全，各生產(chǎn)車間班組內(nèi)的機械、設(shè)備、電器、工具、生產(chǎn)輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品，必須有專人負責，責任到人、分工明確、發(fā)現(xiàn)損壞、故障及時上報，如有人故意破壞，嚴懲不怠。

10、質(zhì)量是企業(yè)的生命線，各車間主管、班組長均是質(zhì)量管理的第一責任人，有不可推卸的職責義務，任何達不到質(zhì)量、技術(shù)、尺寸、性能的產(chǎn)品，各制作工序責任者，必須照價賠償，能再生利用的可按比例賠償，屬違規(guī)操作引起質(zhì)量事故，責任人必須全額賠償一切損失，質(zhì)量第一責任人也要接受相關(guān)經(jīng)濟處罰。

11、工作時間內(nèi)嚴禁會客(工作需要除外)如迫不得已，必須經(jīng)本部主管同意，會客時間，應按事假時間來計算，并及時上報辦公室，履行事假手續(xù)。

12、安全生產(chǎn)、安全操作、安全使用機械設(shè)備是職工人身安全、設(shè)備安全的基本保障，任何違規(guī)違章操作造成人身、設(shè)備、產(chǎn)品的傷害，責任自負，造成設(shè)備、產(chǎn)品、物料損害的，原則上企業(yè)還要追究責任人的經(jīng)濟賠償。

13、員工有義務向上級主管部門或公司呈報合理化建議，有責任對企業(yè)工作和業(yè)務發(fā)展提出個人的看法、見解，有權(quán)對企業(yè)生產(chǎn)管理、行政管理提出建設(shè)性的思路，更有權(quán)力和義務來維護企業(yè)的聲譽和利益。

14、必須嚴格遵守企業(yè)的技術(shù)、工藝、圖紙、產(chǎn)權(quán)的保密制度，如個人原因造成公司的利益損害，將受到嚴厲的處罰。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)

15、搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作，是企業(yè)各部門、員工必須常備不懈的預防大事，任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結(jié)的破壞行為，并給企業(yè)造成損害者，按其責任大小，追究法律、經(jīng)濟責任。

16、以上勞動紀律管理規(guī)定，望全體員工認真學習，并從下達之日起予以執(zhí)行，對本文沒明確處罰的章節(jié)，本公司有權(quán)規(guī)定處罰的額度。

17、本文的解釋權(quán)在廠部。