第一篇：如何干好辦公室工作

精選范文:如何干好辦公室工作(共2篇)善行 辦公室主任“善行”主要體現(xiàn)在三個層面上，即；會干事、干該干的事，干好事： 一是會干事。要加強學習，更新知識，具備作為辦公室主任所必要的能力。如辦文辦事能力、最基本的專業(yè)知識能力、領(lǐng)會領(lǐng)導意圖的能力、語言表達能力、處理復雜事務(wù)的能力以及社會交流能力等，都是會干事所不可缺少的條件。所以辦公室主任，要加強各方面的修養(yǎng)，全面提高自身素質(zhì)，做一個辦公室工作上的行家里手，在關(guān)鍵時刻，能夠為單位、為系統(tǒng)獨檔一面。二是干該干的事。辦公室主任要明確自己的職責范圍，明白哪些可干、哪些不能干，擺準位置，做到工作到位但不越位。辦公室主任的領(lǐng)導職能是通過服務(wù)領(lǐng)導來實現(xiàn)的，辦公室主任的參政職能是通過辦理具體的事務(wù)性工作來實現(xiàn)的，辦公室主任的地位和作用更是通過為領(lǐng)導、為系統(tǒng)干部職工的服務(wù)來確立和發(fā)揮的。辦公室主任的工作特點，決定了工作的兼容性和復雜性，從而要求其在履行職責時，要找準位子，扮好角色，干該干的事。干該干的事，關(guān)鍵是要給自己定好位：辦公室主任的主要任務(wù)是傳信息、提建議、搞協(xié)調(diào)，而不是定決策、下命令、當指揮；是決策的執(zhí)行者，不是決定者，要盡力當好服務(wù)員，多干為他人作嫁妝的活，少干替別人用權(quán)的事，拾遺補缺的活要積極去做，指手劃腳的事要盡可能不做。三是干好事。辦公室主任要發(fā)揚老黃牛精神，任勞任怨，無私奉獻，求真務(wù)實，扎實做好每一件事。干好事：一是做到幫忙不添亂。辦公室主任要盡自己的努力，多干一點，多累一點，為領(lǐng)導減少一些事務(wù)性工作，讓領(lǐng)導從日常事務(wù)性工作中擺脫出來，去從事更重要的工作。在辦理具體事務(wù)工作時，要嚴格按領(lǐng)導的意圖辦，做到少動嘴，多動腦，事必躬親，不亂表態(tài)，亂辦事，幫忙不添亂。二是做到解難不添憂。辦公室主任要做到遇事不推諉，不扯皮，盡心盡力，盡職盡責，發(fā)揮自身優(yōu)勢，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，多為基層、為干部職工排憂解難。三是服務(wù)不誤事。服務(wù)工作盡管平凡、瑣碎，但非常重要，直接關(guān)系到領(lǐng)導和系統(tǒng)的形象，辦公室主任必須切實做到大事不誤、小事不漏，服務(wù)要實事求是、周到細致，不惹事、不誤事、辦實事。[如何干好辦公室工作(共2篇)]篇一：如何做好辦公室工作

如何做好辦公室工作，我想和大家推心置腹地講幾句話。

一、用心干好辦公室工作

辦公室是一個充滿機遇和風險的地方，苦干、實干、拼命干就會為自己贏得地位、爭取一個好的歸宿，為自己的家族帶來榮耀；苦熬、不干、不真干，就是自毀前程、對自己不負責任，就是辦公室不歡迎的人。我們經(jīng)常說，播種一種行為，收獲一種習慣；播種一種習慣，收獲一種性格；播種一種性格，收獲一種結(jié)果。也就是說，干好辦公室工作，保持良好的心態(tài)是首要前提。

芽而知春，落一葉而知秋，見一斑而知全豹”的特殊能力，工作前移，超前謀劃，從容應(yīng)對。天道酬勤，人勤“春”早，只求耕耘，別問收獲；辛勤耕耘，必有收獲；加倍耕耘，加倍收獲。

[如何干好辦公室工作(共2篇)] 事的目的是什么，是為了做無花果，不表現(xiàn)在形式上，然而可以結(jié)出甘甜的果實；還是做“無果的花”，華而不實，顯一時風光，卻經(jīng)不起實踐檢驗。所以說，凡事首先“干在實處”最重要。要以講實干為著力點，體現(xiàn)在工作的過程中。就是要按照怎樣的路子去抓落實。干任何事情都要有一股子干勁、狠勁和韌勁，要有高度的責任感和事業(yè)心，要兢兢業(yè)業(yè)，不要投機取巧。當然，我不是反對巧干，但在辦公室里，實干和巧干是統(tǒng)一的，巧干必須以實干為基礎(chǔ)。一件事你干了沒干，是真干還是假干，是仔細認真還是粗心大意，從中自能見個分曉。一篇文稿的撰寫、一次會議的組織，摻?jīng)]摻水分？是不是缺斤短兩？結(jié)果大不一樣。要以求實效為落腳點，體現(xiàn)在工作的結(jié)果上。實效是檢驗實事和實干的標準，只要是干實事、講實干就一定能夠干成事、見實效。三者相輔相成，缺一不可，都做到了，你就是一個實干人，辦公室就會有你的位置。

2、打造服務(wù)型辦公室。服務(wù)是根本。辦公室工作本身就是服務(wù)。過去我們講“三為”服務(wù)，但無論是直接服務(wù)于領(lǐng)導，還是間接服務(wù)于上級機關(guān)和基層群眾，歸根到底都是為全市的改革、發(fā)展和穩(wěn)定服務(wù)。這個點一定要找準。要搞好服務(wù)還要清楚兩個問題。一是服務(wù)的方式是什么？

總的原則有兩個，一個叫責任明確，誰主辦的事誰負責，比如在文稿起草上實行署名制，不能有了成績搶著要，出了差錯爭著推；一個叫分工不分家，辦公室一盤棋，協(xié)調(diào)聯(lián)動，緊密配合。通過制度建設(shè)，使我們這個機關(guān)樹立起規(guī)范、文明、廉潔、高效的全新形象：規(guī)范就是要嚴格按制度辦事，靠紀律和自律約束自己；文明就是你們的行走坐臥、言談舉止、說話辦事、待人接物都應(yīng)樹立文明形象；廉潔就是要多為基層服務(wù)、不向基層伸手，尤其不能打著領(lǐng)導的旗號辦私事；高效就是要有雷厲風行的作風、動如閃電的節(jié)奏、干巴截脆的效果。二是方法創(chuàng)新。方法對了就可以事半功倍，反之就事倍功半，甚至徒勞無功。比如文稿起草，起草一個稿子你是隨手抄來、“當二傳手”；是不調(diào)研、不借鑒，閉門造車，寫出個“四不象”；還是先學后想再提筆，同時“拿來主義”，把好的東西與本地實際相結(jié)合，變成一篇好文章，我想還是選擇

三、全力抓好當前工作

過來這段時間，我們經(jīng)歷的大事多、難事多、突發(fā)事多，工作的不確定性較大。半年馬上要到了，我們各項工作進展得怎么樣！完成得怎么樣？我不再過多地進行總結(jié)，希望大家按照各自分工進行梳理、補充和完善，確保能為上半年劃上一個較為圓滿的句號。現(xiàn)在，我們又迎來了一年中最繁忙的時期之一。要將此作為我們一個新的起點，再加壓力，再鼓干勁，爭取取得更好的成績。下面，我點幾方面當前工作。

1、綜合文秘工作。**市人代會后，經(jīng)濟匯報會很快召開，匯報材料要加快起草；我市初定6月底至7月初相繼召開全市優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境動員大會、全市經(jīng)濟工作匯報調(diào)度會、全市小城鎮(zhèn)建設(shè)和城建大會、老干部座談會等一系列較大規(guī)模的會議，各次會議的相關(guān)材料以及市政府半年工作總結(jié)等，綜合文秘人員要迅速著手。綜合科室起草的文稿，專業(yè)科室要負責提供相關(guān)素材，必要的共同參與。各位跟市長的秘書，要提前與領(lǐng)導請示溝通，領(lǐng)導近期有什么活動，要做好充分的準備工作，另外半年工作小結(jié)也要進入起草日程。

2、督查工作。年初確定的目標責任制、每年必有的“雙過半”督查，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的主要亮點工作，都要盡快督導落實，形成文件材料及時向領(lǐng)導反饋；領(lǐng)導關(guān)注的重點、熱點、焦點問題都要主動介入，摸清動態(tài)進度，為領(lǐng)導提供決策依據(jù)；今年人大建議和政協(xié)提案的承辦任務(wù)較重，必須加大工作力度，確保按時辦結(jié)率和案件辦結(jié)滿意率。

3、信息調(diào)研工作。一是抓好“抗非典、求發(fā)展”、“臨港動態(tài)”等幾個系列專刊的編輯印發(fā)工作；二是抓好調(diào)研工作的謀劃和落實；三是按月完成全市經(jīng)濟指標完成情況的匯總和報送工作。

4、市志、法制工作。市志辦要加快《河北年鑒》撰稿進度；2002年和2003年上半年《**市政府大事記》要同步進行；續(xù)志資料的搜集整理工作要加緊運作。法制辦，56個科局的罰沒許可證換證工作盡快完成；行政復議工作按規(guī)定時限辦理；“市長熱線”改進方案要加快實行。

5、行政事務(wù)工作。一是做好相關(guān)大型會議的籌備組織工作，各方面工作都要想細做實，確保會議順利召開；二是切實抓好機關(guān)衛(wèi)生管理，機關(guān)大樓基本裝修完畢，這是一個門面，現(xiàn)在硬件上去了，管理如何跟得上，還要進行很好的研究；三是綠化建設(shè)，雖然不是最合適的季節(jié)，但也要想辦法盡快讓后院也綠起來；四是伙房管理，伙房衛(wèi)生、飯菜質(zhì)量、工作效率都要有所改進；五是加強車輛管理；六是財務(wù)管理。按照“少花錢，多辦事”的原則，嚴格財務(wù)支出，保證機關(guān)正常運轉(zhuǎn)。

以上講的，多是側(cè)重于如何做好今后的辦公室工作，不一定全面，也可能不到位，大家有什么意見和建議可以隨時提出來。最后說一句，我希望辦公室的事大家多考慮，大家個人的事我多考慮，咱們在工作中忙忙乎乎，感情上熱熱乎乎，共同

下頁篇二：如何做好辦公室工作(1)如何做好辦公室工作

辦公室是一個綜合管理部門，處在承上啟下、協(xié)調(diào)左右、溝通內(nèi)外的樞紐地位，是領(lǐng)導決策的參謀助手，是連接領(lǐng)導和基層部門的中樞，是密切領(lǐng)導和一線員工關(guān)系的橋梁，是協(xié)調(diào)各科室工作的紐帶，是對外宣傳的窗口，也是培養(yǎng)鍛煉自身能力的一個重要部門。因此，如何做好辦公室的工作，就成為我們思考的問題，它關(guān)乎辦公室工作質(zhì)量能否提高，工作效能能否充分發(fā)揮。本人結(jié)合自己工作經(jīng)驗，淺談一下自己的拙見。

一、參與各部門協(xié)調(diào)要積極主動。

組織協(xié)調(diào)工作是辦公室的重要職能，也是辦公室開展工作的重要手段和方法。辦公室作為承上啟下的“中樞”部門，必須主動協(xié)調(diào)上上下下、方方面面的關(guān)系，在協(xié)調(diào)中和諧互動、推進有力的工作局面。在縱向協(xié)調(diào)上，要加強與上級部門及領(lǐng)導的聯(lián)系與溝通；在橫向協(xié)調(diào)上，要突出整體效能的發(fā)揮，既要加強對內(nèi)部各科室的協(xié)調(diào)，形成相互配合、齊心協(xié)力推進工作的良好局面；也要加強與兄弟企業(yè)辦公室的聯(lián)系，相互學習，取長補短。

二、管理要嚴格細致。辦公室工作十分繁雜，必須在嚴格管理和細致管理上下功夫，在工作的規(guī)范化、制度化上要有所突破。要通過嚴格管理，結(jié)合公司實際，改變工作格局，健全規(guī)章制度，規(guī)范工作程序，建立起職責清

晰、分工明確、操作性強的工作流程。做到辦事有章可循，有據(jù)可查；通過細致管理，在細微處顯水平，減少和杜絕工作的隨意性、不確定性。辦公室的管理要從“人、財、物”三個方面著手。在人員管理上，辦公室的人員要加強自我管理和約束，從嚴規(guī)范自身言行，不斷提高綜合素質(zhì)和工作水平，樹立起公司辦公室工作人員的良好形象。在財務(wù)管理上，要嚴肅紀律，規(guī)范制度，當好“管家”，嚴格按制度辦事，確保公司各項工作正常運轉(zhuǎn)。在物品管理上，要完善制度，規(guī)范行為，強化對公車公物、辦公用品、日常耗材、接待費用、車輛維修、公共衛(wèi)生等方面的管理，做到有章可循，井然有序。

三、提高工作效率 [如何干好辦公室工作(共2篇)] 辦公室處于中樞和核心地位，是領(lǐng)導的“左右手”，要協(xié)助領(lǐng)導處理各種事務(wù)，協(xié)調(diào)來自各方面的矛盾，工作千頭萬緒。如果沒有高效快捷、協(xié)調(diào)統(tǒng)一的運行機制，辦事拖拉、相互推諉，就難以適應(yīng)領(lǐng)導要求，保證企業(yè)正常運轉(zhuǎn)。這就要求辦公室工作人員必須樹立效率意識，提高快速反應(yīng)能力，對交辦的事項雷厲風行，不等不靠，即交即辦，達到積極主動、又快又好。

（一）及時做好領(lǐng)導分配的各項工作。辦公室工作一定要嚴謹細致，每一件事情都要做到位。養(yǎng)成每天寫當天工作總結(jié)，次日工作計劃的習慣。再把當天事情分輕重緩急逐個解決，務(wù)必做到今日事今日畢。

（二）保持清醒的狀態(tài)。辦公室工作千頭萬緒，紛紜復雜，這就要求我們站在全局的高度，站在領(lǐng)導的角度，保持清醒的頭腦。抓住工作的重點，分清工作的主次和輕重緩急。也要抓工作過程中難以落實的環(huán)節(jié)和問題。還要抓“空白點”，就是抓領(lǐng)導未強調(diào)、未要求而又必不可少、不可忽視的工作點，推動各項工作圓滿、順利地完成。

（三）重大事項及時上報。凡重大緊急的突發(fā)事件，各類重大事故、貫徹上級重大工作部署、主要領(lǐng)導離崗外出、節(jié)假日值班安排都要及時向上級報告，使各種信息及時向上級傳遞，以便上級單位根據(jù)具體情況，迅速做出決策。這樣可以有效防止事故和意外事件的發(fā)生。

四、堅持以人為本，強化創(chuàng)新意識

辦公室要求具備一支意志堅定、業(yè)務(wù)精良、能吃苦、作風硬的工作隊伍。因此，加強隊伍建設(shè)，整體提高辦公室人員的綜合素質(zhì)，要擺到辦公室工作的重要位置。辦公室的人員務(wù)必要進一步解放思想，更新觀念，努力做到“三點”。

（一）加強學習，強化本領(lǐng)意識。在日新月異的今天，新的形勢要求我們辦公室要提高自身工作能力，最根本的一條是及時“充電”，加強學習。沒有扎實的理論和豐富的知識，就沒有較強的前瞻性和預見性，就沒有過硬的解決問題的能力，就不可能勝任辦公室工作。因此要求辦公室人員把學習當成一項工作、一種責任、一個境界，不斷提高理論和知識水平，使自身綜合素質(zhì)不斷得以提高。

（二）注重禮儀，禮儀包括接人待物的合理方法和做事的程序禮節(jié)與禮貌。在禮儀實踐中表現(xiàn)的好與壞，是一個人品行和素質(zhì)的寫照。而在辦公室工作，則代表著整個單位集體的素質(zhì)。很多人對一個部門的認識往往就是通過辦公室工作人員的言談舉止而定性的。另外，辦公室人員要與許多層面的人進行接觸與溝通，禮節(jié)和禮貌會越好，和人們相處的會更融洽和諧，個人形象也會更好，做事的成功率會大大堅強，甚至是事半功倍。反之，禮節(jié)和禮貌表現(xiàn)得不好，就很難和人和諧相處，做事的成功率會很低，對工作的順利開展也會造成巨大的影響

（三）守住秘密。辦公室有許多機要、文件，必須有保密紀律。俗話說:“無知者膽大，膽大者妄為，妄為者肇事”。要保障秘密信息安全，辦公室人員必須具備清醒的保密意識，掌握涉密管理知識。只有具備較強的保密意識，才有規(guī)范的保密行為，才有較好的保密效果。如果喪失保密意識，就會放棄警惕，疏于管理，違規(guī)操作，就容易產(chǎn)生泄密隱患，最終釀成不可收拾的后果。

總之，新時期地稅辦公室的干部，要帶頭弘揚求真務(wù)實的精神風尚，認真開展工作督查，突出抓好工作落實，確保政令暢通、工作到位、效果明顯。要徹底糾正“只求過得去、不求干得好”的浮躁心態(tài)，堅決克服懶散、懈怠、作風疲沓和無所作為的思想，始終保持與時俱進的精神狀態(tài)，努力做好辦公室的工作，使我們的稅收事業(yè)又好又快發(fā)展。

第二篇：如何干好辦公室工作

善行辦公室主任“善行”主要體現(xiàn)在三個層面上，即；會干事、干該干的事，干好事：

一是會干事。要加強學習，更新知識，具備作為辦公室主任所必要的能力。如辦文辦事能力、最基本的專業(yè)知識能力、領(lǐng)會領(lǐng)導意圖的能力、語言表達能力、處理復雜事務(wù)的能力以及社會交流能力等，都是會干事所不可缺少的條件。所以辦公室主任，要加強各方面的修養(yǎng)，全面提高自身素質(zhì)，做一個辦公室工作上的行家里手，在關(guān)鍵時刻，能夠為單位、為系統(tǒng)獨檔一面。

二是干該干的事。辦公室主任要明確自己的職責范圍，明白哪些可干、哪些不能干，擺準位置，做到工作到位但不越位。辦公室主任的領(lǐng)導職能是通過服務(wù)領(lǐng)導來實現(xiàn)的，辦公室主任的參政職能是通過辦理具體的事務(wù)性工作來實現(xiàn)的，辦公室主任的地位和作用更是通過為領(lǐng)導、為系統(tǒng)干部職工的服務(wù)來確立和發(fā)揮的。辦公室主任的工作特點，決定了工作的兼容性和復雜性，從而要求其在履行職責時，要找準位子，扮好角色，干該干的事。干該干的事，關(guān)鍵是要給自己定好位：辦公室主任的主要任務(wù)是傳信息、提建議、搞協(xié)調(diào)，而不是定決策、下命令、當指揮；是決策的執(zhí)行者，不是決定者，要盡力當好服務(wù)員，多干為他人作嫁妝的活，少干替別人用權(quán)的事，拾遺補缺的活要積極去做，指手劃腳的事要盡可能不做。

三是干好事。辦公室主任要發(fā)揚老黃牛精神，任勞任怨，無私奉獻，求真務(wù)實，扎實做好每一件事。干好事：一是做到幫忙不添亂。辦公室主任要盡自己的努力，多干一點，多累一點，為領(lǐng)導減少一些事務(wù)性工作，讓領(lǐng)導從日常事務(wù)性工作中擺脫出來，去從事更重要的工作。在辦理具體事務(wù)工作時，要嚴格按領(lǐng)導的意圖辦，做到少動嘴，多動腦，事必躬親，不亂表態(tài)，亂辦事，幫忙不添亂。二是做到解難不添憂。辦公室主任要做到遇事不推諉，不扯皮，盡心盡力，盡職盡責，發(fā)揮自身優(yōu)勢，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，多為基層、為干部職工排憂解難。三是服務(wù)不誤事。服務(wù)工作盡管平凡、瑣碎，但非常重要，直接關(guān)系到領(lǐng)導和系統(tǒng)的形象，辦公室主任必須切實做到大事不誤、小事不漏，服務(wù)要實事求是、周到細致，不惹事、不誤事、辦實事。

第三篇：怎樣把辦公室工作干好

辦公室主任處在承上啟下、溝通內(nèi)外、聯(lián)系左右、兵頭將尾的特殊位置，具有十分重要的作用。面對新形勢、新要求、新挑戰(zhàn)，如何當好對上的“秘書”、對下的“領(lǐng)導”、對外的單位工作“大管家”、對內(nèi)的單位事務(wù)“牽頭人”的角色？在此，本人談一些看法和體會。

一、多謀 辦公室主任作為一個單位上傳下達、溝通各方的橋梁和紐帶，要立足發(fā)展了的新形勢和變化了的新情況，多動腦筋、想辦法、出主意，發(fā)揮好參謀和助手作用，不斷提高參與決策的能力，為全面貫徹落實領(lǐng)導的指示和要求，確保各項工作的圓滿完成，參在關(guān)鍵處，謀在點子上。

一要有超前意識。辦公室主任要努力貼緊領(lǐng)導的思路，做到想領(lǐng)導之所想，謀領(lǐng)導之所慮。要做到這一點，就要求辦公室主任有較強的政治意識、責任意識，盡可能增強工作的主動性、預見性、創(chuàng)造性，以較高的政策理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)工作能力為領(lǐng)導出謀劃策、拾遺補缺，與領(lǐng)導“同頻共振”：要注重研究政策、吃透上情，搞好調(diào)查研究，掌握下情，善于捕捉信息，了解外情，做領(lǐng)導的數(shù)據(jù)庫、資料庫、信息庫；要認真研究領(lǐng)會組織意圖和領(lǐng)導思路，圍繞領(lǐng)導關(guān)心的重大問題進行廣泛深入的調(diào)查研究，為領(lǐng)導決策提供真實情況和可靠依據(jù)；要廣泛搜集資料，研究各地的新情況、新經(jīng)驗、新做法，借“它山之石”來攻玉，為領(lǐng)導提出決策預案，供領(lǐng)導借鑒和參考。

二要有全局觀念。辦公室主任要胸懷全局，善于站在全局的高度，把注意力集中在那些牽動全局、涉及長遠的大事上，放在情況復雜、矛盾突出的熱點、難點問題上，做到知上、知下，知左、知右，知內(nèi)、知外。既要了解面上的總體工作，又要了解近期的重點工作；既要了解上級和領(lǐng)導的工作意見和要求，還要了解本單位的實際情況和干部職工的意見和建議。要善于從紛繁復雜的事務(wù)性工作中解脫出來，理清思路，明確目標，出謀劃策。

三要有服務(wù)理念。辦公室是單位的綜合辦事機構(gòu)，協(xié)調(diào)服務(wù)越來越顯得重要。辦公室主任一定要樹立服務(wù)理念，義不容辭地做深、做好為領(lǐng)導服務(wù)，為基層一線服務(wù)，為其它科室服務(wù)的工作，充分發(fā)揮各方面的積極性，善于對上加強聯(lián)系，對內(nèi)加強管理，對外搞好協(xié)調(diào)，對下做好服務(wù)，增強辦公室的整體合力。搞好服務(wù)首先是要明確目標，圍繞全局的中心工作開展服務(wù)，這樣的服務(wù)才是有為的服務(wù)，背離中心的服務(wù)肯定稱不上到位的服務(wù)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。其次是要以協(xié)調(diào)、配合作為服務(wù)的主要手段和方法，辦公室畢竟不是業(yè)務(wù)部門，在協(xié)調(diào)和服務(wù)中，做到服務(wù)不越位。再是要圍繞解決難點和熱點問題開展服務(wù)，切切實實地通過服務(wù)和協(xié)調(diào)把大家普遍關(guān)心，關(guān)注的熱點難點問題解決好，以實際行動取信于大家，維護單位和領(lǐng)導的形象。

第四篇：如何干好辦公室工作

如何干好辦公室工作

一是感情要投入。干好工作首先要熱愛工作。辦公室工作無小事，信息工作是辦公室乃至單位的一項重要的工作。我們一定干一行愛一行，以飽滿的熱情和全身心的投入來做好這項工作。做信息工作，對于我們熟悉情況，了解業(yè)務(wù)、獲取知識都大有裨益，對今后從事其他工作都將產(chǎn)生積極影響。

二是知識要拓寬。從事信息工作的同志年輕人居多，相當多的還是工作不久的同志，我們一定要增強學習的主動性和針對性，以盡快提高自己的適應(yīng)能力。要加強政治學習，關(guān)心時事，培養(yǎng)對政策導向的洞察力；要加強對業(yè)務(wù)特別是職能部門業(yè)務(wù)的學習了解，增強理解駕馭工作的能力；要加強計算機等新知識、新技能的學習，以增強對工作的開拓能力。

三是作風要深入。有的同志感到信息工作比較單調(diào)，比較辛苦。這是實際的，但我們要增強主動意識和責任意識，要在主動工作中去尋找亮點，要在悉心摸索中去發(fā)現(xiàn)工作的技巧，在創(chuàng)造性的勞動中去感受豐收的喜悅。要撲下身子，廣泛聯(lián)系，主動參與調(diào)研活動，主動與職能部門溝通，主動計劃工作。要善于從紛繁蕪雜的信息中發(fā)現(xiàn)閃光的信息，從個體中找出帶普遍性的內(nèi)容，勤于總結(jié)和提高。

四是遇事要敏感。從事信息工作的同志，要時常保持一根敏感的神經(jīng)。要增強預見性，敏銳地把握一個階段需要重點反映的情況問題，敏銳地捕捉那些帶苗頭性、傾向性的問題。

五是文風要精煉。做好信息工作，對文字功夫要求較高。信息不是簡報，更非報告，一定要一事一報，短小精悍。標題要準確并力求醒目，內(nèi)容要注意砍頭去尾，突出“亮點”，平鋪直敘，筆法要平實洗練，切忌哆嗦和過分闡述。題材簡單、信息點少的信息材料要千方百計寫短，題材好的、信息點多的要作深度反映，可以寫長。對一些綜合信息，要內(nèi)容充實，言之有據(jù)。

第五篇：干好辦公室工作必須增強五種意識

辦公室作為政府和各職能部門的綜合辦事機構(gòu)，作為輔助政務(wù)、管理事務(wù)、協(xié)調(diào)服務(wù)的重要平臺，其工作運轉(zhuǎn)的好壞，直接影響到黨的方針政策的貫徹執(zhí)行，影響政府職能的正常發(fā)揮。要充分發(fā)揮辦公室的職能和作用，就必須用新的理念來指導辦公室工作。

增強超前謀劃意識，著力提高調(diào)查研究能力，當好“吸收器”

辦公室作為領(lǐng)導的參謀部、信息部，直接為領(lǐng)導決策提供第一手資料。資料內(nèi)容的翔實程度及其實用價值等，都會在一定程度上影響到領(lǐng)導的決策。所以，辦公室人員必須不斷增強超前謀劃意識，努力強化自身學習。提高調(diào)查研究和思考問題的能力。一是吸收先進理念。要牢崮樹立科學發(fā)展觀，堅持以經(jīng)濟建設(shè)為巾心，以加快發(fā)展為主題，以創(chuàng)造服務(wù)型政府為切入點，切實當好“吸收器”，注重從歷史文獻中吸取營養(yǎng)，從具體事務(wù)中積累經(jīng)驗，從社會實踐中增長才干，將自己錘煉成一個召之能來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的優(yōu)秀“戰(zhàn)士”。二是吸收實踐經(jīng)驗。調(diào)查研究是辦公室聯(lián)系群眾的有效途徑，是獲取信息為領(lǐng)導當好參謀的重要渠道。辦公室人員要積極探索新型調(diào)研模式，圍繞農(nóng)民增收、文明生態(tài)村建設(shè)、工業(yè)經(jīng)濟等領(lǐng)導關(guān)心、群眾關(guān)注的熱點難點問題，深人各單位和村組開展調(diào)查，不斷提煉有價值、有深度、符合領(lǐng)導決策需要的好信息、好資料。

增強團隊協(xié)作意識，著力提高團結(jié)戰(zhàn)斗能力。當好“放大器”

辦公室作為傳達政令、協(xié)調(diào)全面的樞紐機關(guān)，工作的政策性、技術(shù)性、程序性、綜合性等很強。這要求辦公室人員必須具備良好的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和心理素質(zhì)。辦公室工作的有序開展，不是由一個人的能力、素質(zhì)高低所決定的，而是靠一個集體的整體效能的發(fā)揮。辦公室的每個工作人員，就是組成辦公室的一個細胞、一個元素，每個工作人員都是一個放大的“辦公室”，其一言一行、一舉一動都代表著辦公室的整體形象。辦公室人員只有不斷增強團隊協(xié)作意識，始終保持團結(jié)出戰(zhàn)斗力的良好心態(tài)，充當好政府和各部門的“放大器”，才能有效擴大辦公室的社會服務(wù)功能。一是放大集體服務(wù)功能。辦公室的工作人員要學會顧大局、識大體，增強團結(jié)協(xié)作意識，以誠待人、樂于奉獻、不計較個人得失，大事講原則小事講風格，學人之長、容人之短、諒人之難，互相搭臺不拆臺、互相幫忙不添亂。要認真領(lǐng)會領(lǐng)導意圖，明確工作任務(wù)，心往一處想，勁往一處使，各司其職、各盡其責、各顯其能，確保能夠出色地完成領(lǐng)導文辦的各項任務(wù)。二是放大團結(jié)協(xié)作效應(yīng)。要通過集中學習、會議學習和集體討論，使辦公室的工作人員交心通氣、相互啟發(fā)、相互借鑒、取長補短，不斷提高分析、判斷、解決問題的能力，提高團結(jié)互助并肩作戰(zhàn)能力，力求在公文處理、后勤服務(wù)等工作中少出紕漏．突出工作效率，力爭辦公室工作上水平、上臺階。

增強爭先創(chuàng)優(yōu)意識，著力提高工作創(chuàng)新能力，當好“助推器”

辦公室工作涉及日常大小事務(wù)，平凡復雜且最容易被忽視，工作難以出成績、見成效。從另外一個層面講，辦公室又是辦文、辦會、辦事工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，推行重大決策的主要窗口，是出精品、出思路、出人才的地方。因此，辦公室人員必須不斷增強爭先創(chuàng)優(yōu)意識，主動適應(yīng)經(jīng)濟和社會發(fā)展的要求，努力創(chuàng)新工作方法，切實當好黨委、政府重大決策的“助推器”。一是用特有的品質(zhì)推動工作。按照政治強、業(yè)務(wù)精、作風硬、績效優(yōu)的要求武裝頭腦，在主動服務(wù)中吃透上情、摸清下情、掌握實情，做到與領(lǐng)導的正確決策保持思想上統(tǒng)一、政治上堅定、行動上一致。廣泛開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，端正勤奮、務(wù)實的工作態(tài)度，養(yǎng)成敬業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)的工作精神，真抓實干，不斷加強自身學習，內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，煉就一種辦公室人員特有的品質(zhì)。辦公室人員還要注重從疲于應(yīng)付向超前服務(wù)轉(zhuǎn)變，注重從個人表現(xiàn)向群體協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)變，力爭從平凡的工作崗位上干出不平凡的業(yè)績來。二是用業(yè)務(wù)水平推動工作。對于辦公室人員來說，公文質(zhì)量是辦公室工作的生命。辦公室人員對公文、信息等處理時要在精、專、快、準上下功夫，加強綜合類、典型性和緊急信息的報送，多報含金量高的信息，少報送僅反映表面現(xiàn)象的信息。辦公室每個人員都要爭做業(yè)務(wù)精、能力強、態(tài)度好的“形象大使”，領(lǐng)導信任、群眾贊譽、同事佩服的辦公室精英。

增強優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識，著力提高為民辦事能力，當好“變壓器”

辦公室是政府執(zhí)政的窗口，又是參謀和服務(wù)的重要窗口。辦公室要充分發(fā)揮參謀職能作用，當好向社會推行黨委、政府重大決策的“變壓器”。一是備好信息資料發(fā)揮“降壓”作用。要想領(lǐng)導之所想、急領(lǐng)導之所急，圍繞改革、發(fā)展和穩(wěn)定中的熱點、難點問題開展調(diào)查研究，及時、準確、科學地為領(lǐng)導提供決策信息，搞好參謀服務(wù)，減輕領(lǐng)導工作壓力。二是強化優(yōu)質(zhì)服務(wù)發(fā)揮“變

壓”作用。要牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的執(zhí)政理念，力改門難進、臉難看、事難辦的官僚作風，堅持從態(tài)度和藹、主動熱情、認真傾聽和耐心解釋四個方面入手，加強與群眾的溝通和聯(lián)系，切實處理好群眾的來信來訪，利用信訪渠道了解民情、反饋民意、集中民智和凝聚民心。針對當前“三農(nóng)”政策的落實、農(nóng)業(yè)綜臺生產(chǎn)能力建設(shè)和農(nóng)民合法權(quán)益的保護等工作，重點研究

維護信訪秩序、創(chuàng)新工作機制、強化行政責任等規(guī)定，建立健全首問負責制度，變被動應(yīng)付為主動介入，爭取早發(fā)現(xiàn)、早預防、早解決。要多為群眾辦實事、辦好事，為領(lǐng)導排憂解難，充分發(fā)揮辦公室的窗口效應(yīng)，以良好的政風贏得群眾的信任與支持，緩和干群關(guān)系，減少矛盾對立。三是搞好后勤保障發(fā)揮“穩(wěn)壓”功能。關(guān)心領(lǐng)導日常工作生活也是辦公室工作的組成部分。辦公室工作人員要充分了解領(lǐng)導的工作生活習慣，確保領(lǐng)導有一個干凈衛(wèi)生、舒適安靜的工作休息環(huán)境，以便有更多的時間和精力指導工作。

增強勤政廉政意識．著力提高廉潔自律能力。當好“節(jié)能器”

辦會和接待是辦公室工作的重要組成部分，作為辦公室人員，替領(lǐng)導處理公務(wù)接待的機會多，容易受錢、財、權(quán)等影響，滋生腐敗或造成不必要的浪費。要杜絕和防范這些現(xiàn)象，辦公室人員應(yīng)堅持從兩個方面搞好廉潔自律。一是從物質(zhì)生活上搞好“節(jié)能”。從節(jié)約一張紙、少抽一包煙等事上著眼，厲行節(jié)約，勤儉辦事，反對鋪張浪費。嚴格遵守各項規(guī)章制度，從嚴要求自己，不公車私乘、不公款私請、不公物私用，嚴把金錢物質(zhì)關(guān)。二是從精神生活上搞好“節(jié)能”。不能因辦公室工作清苦又要經(jīng)常加班加點工作而伺機取巧、追慕奢華，忘記了艱苦樸素的作風。特別是作為領(lǐng)導身邊的人，針對特殊的工作環(huán)境，更應(yīng)樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，當好“省油的燈”，不借領(lǐng)導之名為自己謀求私利，而要廉潔奉公，勤勉敬業(yè)，積極培養(yǎng)埋頭苦干的實干精神、精益求精的敬業(yè)精神、不斷進取的創(chuàng)新精神、甘于清貧的奉獻精神，真正從精神上搞好“節(jié)能”。