第一篇：干好本職

“講責任 講奉獻 講紀律” 干好本職工作

繼“講責任、講奉獻、講紀律”暨“加速趕超、激情跨越”為主題的演講賽后，一場以“三講”為主題的教育活動在全市煙草行業拉開帷幕。在我們努力為實現“卷煙上水平”和“十二五”開好局之時開展這樣的教育活動，我認為非常及時，非常有意義。它必將進一步激發行業廣大員工干事創業的激情和干勁，為全面完成年度目標任務提供強有力的文化支撐、思想保證、精神動力和智力支撐，使我們南陽煙草人進一步解放思想，增強大區責任，提高全員“加速趕超”的底氣，找回“敢于趕超”的自信，鼓足“能夠趕超”的勇氣，激發“激情跨越”的熱情和干勁。對于我們大多數員工來說，工作崗位平凡普通，工作也很瑣碎具體。但是平凡不意味著平庸，普通不等于不重要。很多大事情，落實到具體的工作中，都是由無數件小事構成的，如果我們忽略了小事，大事情也就無法完成了。所以說，要想完成淅川煙草本年度目標任務，實現“十二五”開門紅，實現“卷煙上水平”，實現淅川煙草的跨越發展，需要我們每一位淅川煙草員工都振作起來，勇于承擔屬于自己的責任，真正做到講責任、講奉獻、講紀律，干好自己的本職工作。

講責任。責任是我們每個人對自己角色和所承擔義務的詮釋，是健全人格的重要組成部分。比爾〃蓋茨說：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心。”作為煙草的一名員工，只有心里有

責任，才能去履行職責，去承擔責任。有了責任心，工作時才會有積極的心態，面對困難時才能迎難而上、開拓創新，才能不斷提高工作效率和質量。我作為一名辦公室人員，就是要忠實履行職責，提高服務水平。在日常工作中要牢固樹立責任意識，切實履行崗位職責，兢兢業業，恪盡職守，盡職盡責，要努力做到節奏快、標準高、工作實、狀態好。

講奉獻。奉獻是無私的給予，是真誠的付出。從范仲淹的“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”到魯迅的“吃的是草，擠出的是奶”，是奉獻；從“全心全意為人民服務”到“為絕大多數人謀利益”，也是奉獻。從中我們不難體會到，奉獻是一種精神境界和行為品質。在當前困難的經濟形勢下，我們每一位員工有沒有奉獻精神對淅川煙草至關重要。如果我們都能珍惜工作機會，對煙草懷有感恩之心，立足崗位奉獻，發揚艱苦奮斗的優良作風，不計個人得失，相信我們很快就能擺脫困境，早日實現“卷煙上水平”，實現淅川煙草的跨越發展。講紀律。紀律是一種規范，一種秩序，一種自覺的行為。“加強紀律性，革命無不勝”。三大紀律六項注意，嚴明了紅軍紀律，不但使紅軍在井岡山站穩腳跟，而且純潔了當時成分復雜的黨和軍隊，使紅軍迅速成長為一支擁有鋼鐵軍紀的軍隊，贏得了民心，也為打敗強大的國民黨、奪取全國政權奠定了基礎。可見紀律之重要非同一般。講紀律，對于我們煙草的一般員工來說，就是要嚴格落實領導給我們的任務，要完美執行上級各項決策，2要嚴格遵守各項規章制度和勞動紀律，更要嚴于律己。只有切實做到思想端正、辦事規范、做人低調、情趣健康，培養良好的職業操守，才能創造性地做好職責范圍內工作，不斷開創各項工作新局面。

面對今年的目標任務，面對當前的形勢，作為一個煙草人，在以后的工作中我將繼續“講責任、講奉獻、講紀律”，更加嚴格要求自己，不怕苦，不怕累，工作更加認真細致，盡善盡美，圓滿完成領導或主任交辦的各項任務，做好后勤服務工作，努力干好本職，為實現煙草的全年目標任務，為實現“卷煙上水平”，為實現煙草事業的跨越發展貢獻自己的一份力量。

第二篇：干好本職不辱使命

干好本職不辱使命

——四公司成渝項目部測量技師劉文軍事跡

只要你來到成渝客專項目部五分部施工現場，就會看見一個膚色較黑，身板結實，手腳靈活的年青人，往返于測量儀器之間，忙碌于施工現場。他就是成渝客專線CYSG-5標第五分部測量技師劉文軍。

當好先行，為施工打下良好基礎

2010年9月8日，在綿遂高速擔任測量工作的劉文軍完成了交驗工作，跟隨項目轉戰來到成渝高速鐵路項目。到達項目后，他顧不上旅途勞頓，立即帶領唯一的一名測量工，根據設計咨詢圖，開展工作。首先是對圖紙的熟悉、審核、制定測量計劃和編制測量方案，編寫了項目測量工作管理辦法等工作。在較短的時間內完成了項目管段內的控制樁交接樁工作。

由于工程戰線較長，設計院控制點少，需要加密的控制樁也很多。而且項目上可用的車輛也很少，根本無法完全保證全程跟隨測量。更多的時間需要測量組自行跋山涉水。劉文軍帶領下測量組以及相關技術人員，在制定了全面的貫通測量方案后，立即組織開始了貫通測量及控制樁加密測量工作。每天6點就要從駐地出發開始一天的測量工作，一直要到晚上8點才回項目。在整個過程中，由于要增設加密控制樁，需要自帶水泥、鋼筋樁等材

料，而且配合的工人數量有限，大部分材料都需要測量組人員自己肩挑背抗上山、下溝。劉文軍積極發揮帶頭作用，不怕苦不怕累，白天進行外業測量，晚上還需要加班加點計算白天的測量成果，經常加班到一兩點才能休息。就是在這樣的情況下，劉文軍所帶領的測量組，搶晴天，戰雨天，終于在10月29日提前兩天完成了貫通測量和控制樁加密工作并提交了合格的測量成果書。為下一步項目的測量工作的順利開展打下了牢實的基礎。

盡職盡責 嚴把測量關

架子隊組建完成后，項目共設有2個隧道架子隊，2個橋梁架隊和1個路基架子隊。根據項目《測量管理辦法》規定，項目部測量組負責整個項目的復測及加密工作，架子隊測量組負責日常施工放樣工作。但是，由于戰線太長，架子隊測量組往往無法滿足所有的施工測量工作。為了確保工程正常進行，劉文軍在完成好自身及領導分配的工作的同時，主動幫助架子隊完成測量工作。由于他的積極參與，整個項目上的施工測量工作開展的非常順利。

項目部測量組在復核過程中，劉文軍嚴格按照相關測量規范，結合設計要求及《測量管理辦法》規定，對每一個工點每一個工程，都進行了嚴格的復核測量工作，杜絕了不復測就進行下道工序的違規施工現現象。在復測工程中，積極發現問題，指出

問題，提出整改方案，確保了每一項測量數據的準確性以指導施工。

測量儀器是測量工作的命根子

要干好測量工作，測量儀器就象戰士手中的武器一樣，只有充分保護好和用好測量儀器，才能保證測量工作的質量。劉文軍同志愛護測量儀器，和愛護自己的眼睛的孩子一樣無微不至。他時常說“儀器是我們搞測量的命根子，如果你連儀器的日常保養都偷工減料，那你就沒有資格作為一名測量人員。”他結合項目實際，制定了的測量設備的保管、保護、使用管理制度，經常抽空時間，到各架子隊檢查測量儀器的穩定性及日常保養等。一次，再進行縉云山隧道斜洞口的放線中，由于山勢較陡，地質條件又是風化石，正在進行復測的他一不留神踩滑，他連同測量儀器一同向山下滑下去，為了不讓測量儀器損壞，他雙手抱著儀器，顧不上樹枝劃破臉上和手上的皮膚，一直滑到10多米深坡底。事后，同事們擔心的問他：“你只顧著測量儀容，難道不怕傷了自己？”他微微一笑，說：機器就是我的全部，如果搞測量的連儀器都保護不好，那還有什么臉再干測量工作。

在他的細心管理下，公司于1994年購置的托普康GTS-711S及徠卡TCRA1102全站儀，現在仍然在項目部下屬作業隊正常使用。為公司節約了很大一筆費用。

關愛同事深化自身

在成渝項目工程的測量過程中，無論有任何無法解決的測量問題，無論什么時候，劉文軍總是在第一時間趕到現場，分析問題，解決問題，直到問題順利解決。對于同事們的疑問、有不懂的地方，他也總是熱心對其進行講解，分析。在解決施工測量問題的同時，也解決了一些同事技術上的問題。特別是新進單位的同事，有的不會使用卡西歐科學計算器編程、計算，于是他就一點一滴的給他們講解卡西歐計算器的原理和方法，直到他們會編程序，會用程序。由于劉文軍的熱心幫忙，很多同事受益匪淺，大大的提高了測量工作的效率。他也得到了同事和領導的廣泛贊賞。

在熱心幫助同事的同時，劉文軍也在不斷提高自己。一方面利用空閑時間，鉆研測量技術，提高自身的業務能力，另一方面，他也積極學習一些其他技術，包括橋梁、隧道等施工技術。通過自己的學習，運用在工作中，為項目解決了很多其它技術問題。2010年6月，劉文軍參加了中國中鐵第九屆青年測量工技能大賽，在中國中鐵集團18個單位參賽的測量大賽中，取得了團體第一的好成績，為單位爭得了榮譽。

劉文軍就是這樣一位 “做平凡人，做平凡事”的年青人，在自己的崗位上出色的完成了各項本職工作，得到了領導和同事們的認同及好評。

第三篇：站好本職崗，干好“三件事”

站好本職崗，干好“三件事”

各位領導，各位同仁：

今天聯社的x主任、x科長代表聯社黨委親監我們xx信用社，主持和公開競聘xx信用社副主任活動，首先請允許我代表xx信用社的全體職工向x主任、x科長和聯社黨委表示感謝。因為本次公開競聘副主任活動是采取公開、公正、公平的原則，由在座的各位同仁對我們幾位競聘

人選進行公開投票，當場唱票，這給了我們每個員工展示個人聰明才智和實現理想抱負的工作平臺，所以說這樣的機會是很難得的。

我今天競聘的職位是xx信用社副主任，希望能得到各位領導和同仁的支持，如果我競聘失敗，說明我的工作還沒有做好，我將繼續努力，為下一次競聘創造機會，如果我競聘成功，我將做好“三件事”。

第一件事：當好領導的左右臂。

首先，自己必須懂得金融法規、法令、金融政策和具備處理一般問題的能力。我從參加信用社工作到目前已二十年，先后干過出納、會計、信貸員、副主任、主任等職，特別是98年至2004年這七年時間，聯社安排我獨擋一面主持信用社工作，我個人的感受是從中學會了不少的東西，充分鍛煉了自己，可以說，當好領導的助手是具備這個能力。第二，當好領導的左右臂，要堅持原則，也就是主任掌握大原則，我們掌握小原則，把握好一個正確的度，以信用社的領導班子這個小班子來帶領全體員工這個大班子，積極、穩妥、健康地開展信用社工作。

第二件事：當好同事們的“連心橋”。

當好同事的“連心橋”，首先要樹立正確的人生觀與價值觀，樹立平淡對待“功”、“名”、“利”的心態。平淡對待，并不是采取消極放棄、悲觀失望的態度，而是學會有舍有取，不苛刻、不強求、不著邊際地去追求物質與精神上的享受；對于虛無縹渺的東西，我們要學會屏棄；對于科學向上，積極進取的東西，我們要爭取，要學會尊重別人，愛護別人，幫助別人，不搞分離集體、挑拔離間、扯是生非的東西，努力把身邊的同事團結成一個集體，把身邊的朋友團結成一個集體。這樣你才活得有信心、有勇氣，你才不會活得孤單、寂寞。第二當好同事們的“連心橋”，自己就要做一個誠實守信，具有愛心的人，顧名思義，誠實：就是真誠實在，守信，就是信守諾言，不管是我們目前從事的職業，還是我們生活的環境，誠實守信已逐漸被人們理解為你辦事的可靠程度和辦事的能力大小，放棄諾言就等于放棄了自己的人格，失去真誠就等于自己脫離了群體，只有做一個誠實守信的人，一個具有愛心的人把同事當作自己的親兄弟姐妹，把客戶當作自己的患難之交，你才能贏得別人對你的尊重，才能贏得客戶對你的信任，也才能架起這座心邊心的橋。

第三件事：當好員工的鋪路石。

作為一個領導者，不僅是指導員工做事，也應該給員工做事，只有給員工創造了一個寬松、舒適的工作環境，才能讓每一個員工充分展現各自的工作潛力，才能讓員工感受到信用社這個大家庭的溫暖。對于我自己來說，第一就是要樹立勇于奉獻的精神，員工能辦到的事，自己要帶頭做到，職工不能做到的，自己應努力做到，不把困難推給職工，要多給職工解決一些生活中、工作中的實際困難。第二，就是多干實事，少說空話，不搞官僚主義，我所理解的官僚主義就是對待上級采取欺騙的態度，不干實事，謊報或虛報成績。對待同級千方百計進行擠兌，扯是生非，制造矛盾。對待下級作威作福，肆無忌憚。總之，不管自己是一個領導，還是一名職工，只有把本領練好了，心態放正了，事情做實了，才能得到領導和同事們的認可。所以，“誠墾老實為人，清政廉潔辦事”將是我的人生座佑銘，我將按照這一人生座標長久地在我們這個大家庭中生活、工作下去。

最后希望大家最后能投我一票。

謝謝大家！

二〇〇六年五月二十二日

第四篇：愛崗敬業在本職崗位上干好工作

愛崗敬業在本職崗位上干好工作

“人無誠信不立，業無誠信不興，國無誠信不強，社會無誠信不穩”，這是一塊醒目的宣傳牌板內容。從這句話中我們可以體會到：誠信、忠誠是多么的重要！特別是公司開展愛崗敬業主題教育后，讓我對這句話有了更深的理解：忠誠是一個人立足社會的基礎，也是一個人必須應有的基本道德品質。

一座橋梁，要有橋墩為之作柱，否則難以流通千車萬人；一枝紅玫瑰，要有根莖為之作柱，否則難以飄香于情人節；一座高樓，同樣要有支柱，否則，難以拔地而起。而我們人，具有社會屬性的人，其支柱是什么呢？是人的精神。魯迅說過，人是要有點精神的。在他的小說里，人是不能沒有靈魂的，一旦失去靈魂是要進行“招魂”的。可見，一個人的精神是何等的重要。與人交往，要有誠信精神，與人共事，要有協作精神；面對邪惡，要有斗爭的精神，面對失敗，要有東山再起的精神，面對我們的工作和我們的事業，我認為首先要有敬業精神。

對工作充滿熱情，這是敬業前提。羅賓斯說，我們欣賞那些對工作充滿滿腔熱情的人，欣賞那些將工作中奮斗、拼搏看作人生的快樂和榮耀的人。如果你不能使自己全身心地投入到工作中去，你將可能淪為平庸之輩。沒有熱情，軍隊就不能打勝仗，公務員不能處理隨時發生的公共事務，商人不能到全世界做生意。羅賓斯甚至說，“成功與其說是取決于人的才能，不如說取決于人的熱情”。所以，唯有熱情，方可激發您的潛能，驅使你兢兢業業地去完成工作任務。敬業要追求完美，這是敬業的關鍵。完美雖然是一種理想主義狀態，但正是這種理想，會點燃你前進道路上的燈塔。美國社會學家迪

耿斯說，你有億萬財富的夢想，一個百萬富翁就會等待你。追求完美，就是要做好每一件點滴之事，是所謂細節決定與成敗。我們每個人如果都發揚敬業精神，讓每個崗位上的工作都閃亮發光。

公司的發展需要大家團結起來共同奮斗，企業的壯大離不開你我的共同努力。也許你我都在平凡的崗位上，猶如大海里的一滴水，而正是這無數水珠聚集在一起才匯集成浩瀚的大海。你我愛崗敬業的實際行動必將成為企業發展壯大的堅實基礎。人們常說：人若生不逢時，沒趕上英雄輩出的時代，即便竭盡所能，終是難以揚名天下。是啊，生于和平年代，大多數人從事著極其一般的工作，我們真的很平凡。但我要說，為何偉大不能寓于平凡之中，平凡的我們一樣能高揚起頭，因為平凡中，我們一樣能夠奉獻。既然我選擇了這份工作，那么我就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇，讓我們把對祖國的熱愛，對社會的熱愛，對生活的熱愛，對家庭的熱愛化為一種動力投入到自己的工作中!這種愛讓我們會義無反顧地選擇敬業。

我們都是公司這個大家庭的一員，都要時時處處維護公司這個“大家庭”利益，自覺為“家”著想。首先，忠誠企業體現個人價值。古人云：“不信不立，不誠不行”，忠誠企業是一種職業道德，是個人價值的體現。我們每個職工的價值是建立在企業價值之上的，脫離了企業的成功，自我價值的體現便成為空談，同時，員工實現自我價值也是推動企業發展的根本動力，它們二者是相互依存、相互拉動的關系。不要認為我們職工的忠誠，受益的僅僅是企業，其實，職工對企業的忠誠，最大的受益者便是我們自己。因為一種職業的責任感和對事業的忠誠一旦養成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。同時，只有每一名職工忠誠度提高了，自覺遵守企

業整體道德規范和行為準則，才能逐漸促進企業整體忠誠度的提高。進而通過企業整體忠誠度的體現，把個人的追求與企業的追求緊緊聯系在一起，聚合成團隊的整體力量，讓企業全體人員形成共識，增強企業凝聚力、戰斗力，按照企業的整體發展目標不斷進步。如果說，公司是一條船，那么我們的一雙手就是一支漿，只有我們共同伸出雙手，讓千千萬萬支漿一起使勁，我們公司這條大船一定能劈風斬浪，勇往直前。其次，忠誠企業意味著責任。忠誠既是一種美德，更是一種行動。我們每一個人都對自己的工作負責，盡職盡責，這就是我們忠誠于企業的直接體現。對自己的生命不負責，違章蠻干，造成事故，不是忠誠企業；對自己的工作任務推諉扯皮，不按時完成，不是忠誠企業；對自己崗位不負責任，甚至失職，造成不必要的經濟損失，更不是忠誠企業！只有我們每個人認真貫徹公司改革發展思路，積極響應公司領導的號召，對自己的工作、崗位負責，以企業的中心任務為重點，服務于大局，服從于集體，高瞻遠矚去干好本職工作；創造性地去干好本職工作；結合實際去干好本職工作；高標準、嚴要求去干好本職工作，才是真正的“忠誠企業”，才能促進企業更好更快發展，才能實現“企業與職工共同發展、共建和諧企業”的良好局面。

我們每個人從事的崗位可能不同，但是真正履行好崗位職責并不容易。因此，要想干好本職工作，做到敬業愛崗，首先，要不斷學習，自覺提高崗位技能和業務素質。一要樹立“終身學習、終身教育”的理念。未來的競爭，不是看你過去擁有多少知識，而是看誰學習得更快，知識更新的速度快。不僅要掌握工作必需的基本知識和技能，更重要的是要掌握學會這些知識和技能的方法和技巧，增強自我發展和自主創新的能力。二要樹立“團隊學習、共同進步”的理念。團隊學習可以促使組織具有創造性，同時又產生協調一致的行動。要相互學習、相互教育、交流經驗、傳播信息，通過整合個體的積極性、主動性、創造性和追求卓越的本性，形成團隊精神，從而形成企業的強大生命力。三是樹立“工作學習化，學習工作化”的理念。要把學習看作是工作的重要組成部分，像完成工作任務一樣完成學習任務，做到學習工作化，工作學習化，實現學習與工作的有機融合。四是樹立“思路在學習中、創新在學習中”的理念。工作要不斷創新、有新的思路，就必須在學習中去尋求答案，學習可以讓你的思路海闊天空，學習是你工作創新的動力源泉。其次，要盡職盡責、在平凡中不斷奉獻。工作本身沒有貴賤之分，但是對于工作的態度卻有高低之別。沒有平凡的愛崗敬業，就沒有偉大的奉獻。海爾集團總裁張瑞敏曾經說過這樣一句話：“把平凡的事情做好就是不平凡，把容易的事情做好就是不容易。”一個人無論從事何種職業、什么崗位，都應該盡心盡責，盡自己最大努力，求得不斷進步。只要我們每個人都能在自己平凡的崗位上默默奉獻、認真負責、一絲不茍、善始善終，永遠保持主動率先的精神，滿懷熱情地完成每一項工作任務，就一定能提高工作效率，提高工作標準，實現企業跨越式發展。

忠誠企業和愛崗敬業是相互依存、密不可分的。忠誠企業是愛崗敬業的前提和基礎，愛崗敬業是忠誠企業的具體體現。一個不忠誠自己企業的職工，不可能成為一個愛崗敬業的崗位標兵。相反，一個不愛崗敬業的職工，何談去忠誠企業呢？忠誠企業要從思想上去正確認識，要在工作學習中不斷反省自己：你對得住自己的企業嗎？你的哪些行為傷害了你的企業？你為你的企業帶來了哪些益處？你該如何做到忠誠企業？...等等。只有從思想上有了正確認識，才能激發出自動自發的愛崗敬業。其次，愛崗敬業要從小事做起，從點滴做起，從現在做起，把企業看成自己的另一所學校，工作能夠豐富我們的思

想，增進我們的智慧；崗位能鍛煉我們的意志，發展我們的才能；與同事的合作能培養我們的人格，不斷地去充實自己，完善自己，踏踏實實去完成自己的工作任務，用自己的行動去感染每一個人，真正做到干一行，愛一行，專一行。

什么是人生價值?在平凡的崗們上怎樣實現人生價值?相信許多人在思考，許多人在追求，也有許多人感到困惑迷惘。有句廣告語說得好：心有多大，舞臺就有多大。一個人的價值取向決定人的奮斗目標，也是人生進步的動力所在。當前我公司處在一個快速發展的黃金時期，但也是一個也是爬坡過坎的階段，可以說發展與挑戰并存。我們要抓住這歷史機遇，懷著一顆對企業感恩的心，熱愛本職崗位，努力工作，不斷提高自己的思想素質和業務素質，不斷地超越自我，以飽滿的熱情和不懈的努力，積極投入到公司改革發展大潮中去。我不想講空泛的理論，我的價值觀其實很簡單：站好每一班崗，做好每一件事，把自己所學到的知識與企業的建設相融合。我相信：在公司的正確領導下，只要我們恪守“忠誠企業、愛崗敬業”的職業道德，干事創業，扎實苦干，為企業的建設服務，做一個愛崗敬業的員工。公司是在項目管理行業中具有品牌影響力的企業，是一個不斷創新、追求卓越、前景十分美好的企業。這樣一個優秀的企業，這樣一個崇高的事業，我們又有什么理由不為之努力，不為之奮斗呢?讓我們為企業的發展壯大而努力奮斗吧!我們公司一定擁有更加光輝燦爛的明天。

第五篇：“兩學一做”第四專題學習心得：學做結合,干好本職

“兩學一做”第四專題學習心得：學做

結合，干好本職

在全體黨員中開展“兩學一做”教育活動，是黨中央貫徹全面從嚴治黨要求，加強思想政治建設的重要部署，對于推動全面從嚴治黨向基層延伸、保持發展黨的先進性和純潔性具有重大意義。作為基層黨支部，貫徹“兩學一做”學習教育的精神，重要的是正確處理好“學”與“做”的辯證關系。

一、基礎在學，學深學透

學習是做好“兩學一做”教育活動的基礎。中央強調，開展“兩學一做”學習教育，基礎在學。一是學黨章。黨章集中體現了馬克思主義政黨的性質宗旨、政治主張、奮斗理想和對黨員的基本要求，是管黨治黨的總遵循，是全黨必須遵守的共同行為規范。學習黨章，就要尊崇黨章、遵守黨章、維護黨章，全面理解黨的綱領，牢記入黨誓詞，牢記黨的宗旨，牢記黨員義務和權利，堅定理想信念，對黨絕對忠誠。學黨規，就要知曉共產黨員為人處世干事業的基本準則，通過重點學習《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》等黨內法規，明白共產黨員應該做什么，不能做什么，堅決守住黨員底線。二是學系列講話，就是學習總書記系列重要講話，知曉新時期新形勢下治國理政的新方略，深刻理解黨的科學理論既一脈相承又與時俱進的內在聯系，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。做合格黨員，就要著眼黨和國家事業的新發展對黨員的新要求，堅持以知促行，做講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員。

基于上述學習內容，后勤處第三黨支部圍繞學習黨章黨規，學習總書記系列重要講話精神等內容，緊扣“如何堅守共產黨人信仰信念宗旨,講政治、有信念；如何自覺做到黨章黨規面前知敬畏守規矩，講規矩、有紀律；如何正確處理公與私、義與利、個人與組織、個人與群眾的關系；如何努力追求高尚道德、帶頭踐行社會主義核心價值觀、保持積極健康生活方式，講道德、有品行；如何保持良好精神狀態，積極為黨的事業擔當作為，發揮好先鋒模范作用，講奉獻、有作為”等主題，堅持理論聯系實際，輪流領讀，結合個人實際，組織談體會，說感想，突出重點，認真撰寫學習體會、思考和收獲學習筆記等。

二、兩學一做”，關鍵在做，做細做實

中央強調，開展“兩學一做”學習教育，關鍵在做。空談誤國，實干興邦。合格黨員，是實干出來的，是踏踏實實做出來的。后勤處第三黨支部堅持理論聯系實際，以學促做，學以致用，心系師生，愛崗敬業，嚴格按照學校黨委關于做好引導黨員“亮身份，比貢獻，樹形象”工作通知要求，充分發揮了基層黨支部的戰斗堡壘作用，在實際行動中體現一個共產黨員的價值。

“亮身份”，要求后勤處每一個黨員亮出身份，上班時間、組織活動及公共場合要佩戴黨徽，時刻提醒自己是一個黨員，要嚴格履行黨員的責任和義務，為他人樹立表率和模范作用，同時自覺接受黨內外群眾監督。

“比貢獻”，重在做，要求每一個黨員不計較個人得失，踏踏實實做好自己的后勤服務工作。后勤工作很多時候不能只靠八小時上班時間來完成，有些時候需要加班加點。第三支部的黨員多數同志每天需要早出晚歸地加班干工作，工作時間長，勞動強度大，但是大家沒有怨言，犧牲了休息時間，較好地完成了工作任務，體現了很好的奉獻精神。

“樹形象”，后勤處為每位黨員制作了“黨員先鋒崗”標牌，放在醒目的位置。要求黨員同志在各自的工作崗位上發揚吃苦耐勞的精神，發揮勤奮向上的品質，在平凡的崗位上創造不平凡的業績，用優質的服務樹立后勤人的良好形象。

在魯東大學“亮身份，比貢獻，樹形象”實踐活動中，后勤處第三黨支部把“兩學一做”教育融入日常工作中，激活每個黨員的工作積極性。為了更好地美化、綠化校園環境，校園管理中心在較為干旱的5月份開展了搶種樹苗突擊任務。干部黨員犧牲業余時間，每天堅持早6點就到達種植現場，周六、周日加班加點，冒雨在魯大路種植樹木，頂著炎熱酷暑在思源湖西側鋪設綠色草坪。一個月來，共種植法桐63棵、黑松670棵、薔薇630棵、龍柏2300棵以及麥冬草60000余株，移植了魯大樹木120株，苗木的成活率達到98%，鋪設草坪兩千多平方米，突擊完成了種植任務。校園校園道路更寬更廣，校園綠化更美更好，他們在平凡的崗位上突出貢獻，充分發揮了黨員的模范帶頭作用。