第一篇：如何干好檢修工作

淺談“如何干好檢修工作”

作為供電企業,安全生產和優質服務是我們永恒的兩大主題,而安全生產又是作好優質服務的前提和基礎.設備的安全運行靠良好的檢修質量來保障.因而電力設備的檢修工作是確保電網安全運行的一個關鍵環節,其重要性是勿庸置疑的.為提高檢修質量,在我們局有科學的管理方式和嚴格的ISO9002質量控制體系,但這只是一種手段,再科學再先進的質量控制體系也是由人來實施的,因而我認為檢修質量的高低主要取決于人.那么如何干好檢修工作呢?我認為要保證良好的檢修質量,作為一個普通的檢修職工應從以下幾個方面作起.首先,要有一個端正的工作態度,要有吃苦耐勞的精神.作為一個普通職工來說,一個正確的勞動態度,工作作風是保證檢修質量的前提.領導安排我們作什么工作,就踏踏實實的作什么工作.要有干一行愛一行專一行的精神,在思想要平靜的對待.把心定下來,讓心情安靜下來,這樣工作中才會保持清醒的頭腦,思路敏捷.才能在檢修過程中明察秋毫,不會放過任何一個細小的問題.任何一種怕吃苦,怕困難的不良情緒都會影響一個人的工作態度工作心情,試想在這么一種怕吃苦怕勞動進而厭惡的情緒中,一個人怎么會有主人翁精神,怎么會有認真的負責的態度來對待工作,檢修質量又從何談起呢?

一、1996年,安全通報:某電業局的一位電力檢修職工,由于對自己的工作不滿,認為自己的工作太累,鬧情緒,在一次檢修時精力不集中,誤入帶電間隔,不但自己被電身亡,而且設備損壞,部分停電,造成了巨大的經濟損失.歷年來,由于檢修質量問題,造成送電爆炸事例也屢見不鮮.從這些事例我們 可以認識到,如果不端正工作態度,樹立正確的工作思想,調整心理情緒,保證檢修質量是不可能的.任何不良的心理情緒,怕苦畏難的思想都象一顆定時炸彈,當他在我們思想中產生的時候,他就會在我們思想中隨時爆炸,造成事故的發生.談到苦,我認為人其實是不怕苦不怕勞動的,苦只是一種感覺而已,習慣了也就不存在苦了,但可怕的是我們心理上對這種苦沒有正確的認識和對

待.“寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來”.沒有付出哪里會有收獲,沒有汗水,怎會有快樂,人生的幸福不是對物質的享受而是來自我們對苦難的征服,我們對檢修工作,也應象對待人生一樣.只要我們有熱愛勞動熱愛工作的心態,就能夠體會到辛勤勞動給我們帶來快樂與充實,這種快樂與充實才真正是使我們修出精品的保證.二、刻苦學習,鉆研技術,精通業務,是檢修質量的保障

電力企業是技術密集型行業,由于近幾年來新技術的應用,電力設備更新較快,作為每一個電力職工每時每刻都要不斷的學習積累技術知識.只有不斷的學習和積累,我們才能熟練的掌握新設備的工作原理、結構、檢修工藝、大小修項目.只有不斷的學習和積累,我們才能掌握設備的正常狀態,進而才能發現問題和異常.只有不斷的學習和積累,我們的檢修技能才能不斷的提高.因而,刻苦學習技術知識,是檢修質量的保障.鉆研技術,精通業務,是檢修質量進一步提高的要求,更是職業道德的必然要求.“業精于勤荒于嬉,行成于思毀于隨”,在工作中我們只有精益求

精,我們才能保證設備的良好運行,才能將問題及時的消失在萌芽狀態.只有鉆研技術，才能更好的掌握設備的性能，充分發揮自己的才能，將不合理之處進行改進，設備的性能才會更加可靠、更加穩定。

相反，設備在不斷的更新，如果我們不去學習，連設備的基本結構、基本原理都不懂，我們又怎能找出設備的毛病呢？我們連設備的正常狀態都不知道，又怎么知道設備是否有問題呢？

三、加強與同事之間的協作，學會關愛他人，關愛集體。

俗話說的好，一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。在目前分工越來越細情況下，更應該充分發揮人與人之間的協作精神，協作并不是簡單的合作，它是一種行為的藝術，它是建立在一種奉獻，信任，任勞任怨基礎上的分工與合作。它能充分帶動人的勞動積極性，將枯燥的工作變的富有朝氣和活力，同時通過這種協作又可取長補短，優勢互補，相互提高檢修技能，把設備檢查的更加徹底、全面。

關愛他人，關愛集體，是我們干好工作的另一種有效武器。心中常存有關懷愛護他人之心，能使我們在工作中猶如兄弟姐妹般的互相協作。使我們的工作環境中有一個良好和諧歡樂的氛圍，使我們的心情舒暢，更有助于我們干好工作，熱愛自己從事的事業。我們只有學會關愛他人，才能得到他人的關愛，才能更好的促進我們之間的協作。關愛集體，我們才會以廠為家，工作是為自己干的，我們的辛勤努力是為了家的發展，也是為了給處于同一片藍天下的兄弟姐妹父老鄉親送去光明。這樣我們才會盡自己最大的努力檢修好設備。

青年團員朋友們，我們是檢修工作中的一支生力軍，也許隨著設備的增多，我們的工作會更重、更苦、更累，但我相信，只要我們熱愛自己的工作，有吃苦耐勞的精神，通過我們努力學習知識，鉆研技術業務，精誠協作，互相關愛，以廠為家，我們修過的設備就一定能健康安全的運行。等有一天你回頭看看自己走過的歷程時，你會發現走過的是充實的，也是快樂的，更是不平凡的。

第二篇：如何干好辦公室工作

精選范文:如何干好辦公室工作(共2篇)善行 辦公室主任“善行”主要體現在三個層面上，即；會干事、干該干的事，干好事： 一是會干事。要加強學習，更新知識，具備作為辦公室主任所必要的能力。如辦文辦事能力、最基本的專業知識能力、領會領導意圖的能力、語言表達能力、處理復雜事務的能力以及社會交流能力等，都是會干事所不可缺少的條件。所以辦公室主任，要加強各方面的修養，全面提高自身素質，做一個辦公室工作上的行家里手，在關鍵時刻，能夠為單位、為系統獨檔一面。二是干該干的事。辦公室主任要明確自己的職責范圍，明白哪些可干、哪些不能干，擺準位置，做到工作到位但不越位。辦公室主任的領導職能是通過服務領導來實現的，辦公室主任的參政職能是通過辦理具體的事務性工作來實現的，辦公室主任的地位和作用更是通過為領導、為系統干部職工的服務來確立和發揮的。辦公室主任的工作特點，決定了工作的兼容性和復雜性，從而要求其在履行職責時，要找準位子，扮好角色，干該干的事。干該干的事，關鍵是要給自己定好位：辦公室主任的主要任務是傳信息、提建議、搞協調，而不是定決策、下命令、當指揮；是決策的執行者，不是決定者，要盡力當好服務員，多干為他人作嫁妝的活，少干替別人用權的事，拾遺補缺的活要積極去做，指手劃腳的事要盡可能不做。三是干好事。辦公室主任要發揚老黃牛精神，任勞任怨，無私奉獻，求真務實，扎實做好每一件事。干好事：一是做到幫忙不添亂。辦公室主任要盡自己的努力，多干一點，多累一點，為領導減少一些事務性工作，讓領導從日常事務性工作中擺脫出來，去從事更重要的工作。在辦理具體事務工作時，要嚴格按領導的意圖辦，做到少動嘴，多動腦，事必躬親，不亂表態，亂辦事，幫忙不添亂。二是做到解難不添憂。辦公室主任要做到遇事不推諉，不扯皮，盡心盡力，盡職盡責，發揮自身優勢，協調各方關系，多為基層、為干部職工排憂解難。三是服務不誤事。服務工作盡管平凡、瑣碎，但非常重要，直接關系到領導和系統的形象，辦公室主任必須切實做到大事不誤、小事不漏，服務要實事求是、周到細致，不惹事、不誤事、辦實事。[如何干好辦公室工作(共2篇)]篇一：如何做好辦公室工作

如何做好辦公室工作，我想和大家推心置腹地講幾句話。

一、用心干好辦公室工作

辦公室是一個充滿機遇和風險的地方，苦干、實干、拼命干就會為自己贏得地位、爭取一個好的歸宿，為自己的家族帶來榮耀；苦熬、不干、不真干，就是自毀前程、對自己不負責任，就是辦公室不歡迎的人。我們經常說，播種一種行為，收獲一種習慣；播種一種習慣，收獲一種性格；播種一種性格，收獲一種結果。也就是說，干好辦公室工作，保持良好的心態是首要前提。

芽而知春，落一葉而知秋，見一斑而知全豹”的特殊能力，工作前移，超前謀劃，從容應對。天道酬勤，人勤“春”早，只求耕耘，別問收獲；辛勤耕耘，必有收獲；加倍耕耘，加倍收獲。

[如何干好辦公室工作(共2篇)] 事的目的是什么，是為了做無花果，不表現在形式上，然而可以結出甘甜的果實；還是做“無果的花”，華而不實，顯一時風光，卻經不起實踐檢驗。所以說，凡事首先“干在實處”最重要。要以講實干為著力點，體現在工作的過程中。就是要按照怎樣的路子去抓落實。干任何事情都要有一股子干勁、狠勁和韌勁，要有高度的責任感和事業心，要兢兢業業，不要投機取巧。當然，我不是反對巧干，但在辦公室里，實干和巧干是統一的，巧干必須以實干為基礎。一件事你干了沒干，是真干還是假干，是仔細認真還是粗心大意，從中自能見個分曉。一篇文稿的撰寫、一次會議的組織，摻沒摻水分？是不是缺斤短兩？結果大不一樣。要以求實效為落腳點，體現在工作的結果上。實效是檢驗實事和實干的標準，只要是干實事、講實干就一定能夠干成事、見實效。三者相輔相成，缺一不可，都做到了，你就是一個實干人，辦公室就會有你的位置。

2、打造服務型辦公室。服務是根本。辦公室工作本身就是服務。過去我們講“三為”服務，但無論是直接服務于領導，還是間接服務于上級機關和基層群眾，歸根到底都是為全市的改革、發展和穩定服務。這個點一定要找準。要搞好服務還要清楚兩個問題。一是服務的方式是什么？

總的原則有兩個，一個叫責任明確，誰主辦的事誰負責，比如在文稿起草上實行署名制，不能有了成績搶著要，出了差錯爭著推；一個叫分工不分家，辦公室一盤棋，協調聯動，緊密配合。通過制度建設，使我們這個機關樹立起規范、文明、廉潔、高效的全新形象：規范就是要嚴格按制度辦事，靠紀律和自律約束自己；文明就是你們的行走坐臥、言談舉止、說話辦事、待人接物都應樹立文明形象；廉潔就是要多為基層服務、不向基層伸手，尤其不能打著領導的旗號辦私事；高效就是要有雷厲風行的作風、動如閃電的節奏、干巴截脆的效果。二是方法創新。方法對了就可以事半功倍，反之就事倍功半，甚至徒勞無功。比如文稿起草，起草一個稿子你是隨手抄來、“當二傳手”；是不調研、不借鑒，閉門造車，寫出個“四不象”；還是先學后想再提筆，同時“拿來主義”，把好的東西與本地實際相結合，變成一篇好文章，我想還是選擇

三、全力抓好當前工作

過來這段時間，我們經歷的大事多、難事多、突發事多，工作的不確定性較大。半年馬上要到了，我們各項工作進展得怎么樣！完成得怎么樣？我不再過多地進行總結，希望大家按照各自分工進行梳理、補充和完善，確保能為上半年劃上一個較為圓滿的句號。現在，我們又迎來了一年中最繁忙的時期之一。要將此作為我們一個新的起點，再加壓力，再鼓干勁，爭取取得更好的成績。下面，我點幾方面當前工作。

1、綜合文秘工作。**市人代會后，經濟匯報會很快召開，匯報材料要加快起草；我市初定6月底至7月初相繼召開全市優化經濟環境動員大會、全市經濟工作匯報調度會、全市小城鎮建設和城建大會、老干部座談會等一系列較大規模的會議，各次會議的相關材料以及市政府半年工作總結等，綜合文秘人員要迅速著手。綜合科室起草的文稿，專業科室要負責提供相關素材，必要的共同參與。各位跟市長的秘書，要提前與領導請示溝通，領導近期有什么活動，要做好充分的準備工作，另外半年工作小結也要進入起草日程。

2、督查工作。年初確定的目標責任制、每年必有的“雙過半”督查，各鄉鎮、各部門的主要亮點工作，都要盡快督導落實，形成文件材料及時向領導反饋；領導關注的重點、熱點、焦點問題都要主動介入，摸清動態進度，為領導提供決策依據；今年人大建議和政協提案的承辦任務較重，必須加大工作力度，確保按時辦結率和案件辦結滿意率。

3、信息調研工作。一是抓好“抗非典、求發展”、“臨港動態”等幾個系列專刊的編輯印發工作；二是抓好調研工作的謀劃和落實；三是按月完成全市經濟指標完成情況的匯總和報送工作。

4、市志、法制工作。市志辦要加快《河北年鑒》撰稿進度；2002年和2003年上半年《**市政府大事記》要同步進行；續志資料的搜集整理工作要加緊運作。法制辦，56個科局的罰沒許可證換證工作盡快完成；行政復議工作按規定時限辦理；“市長熱線”改進方案要加快實行。

5、行政事務工作。一是做好相關大型會議的籌備組織工作，各方面工作都要想細做實，確保會議順利召開；二是切實抓好機關衛生管理，機關大樓基本裝修完畢，這是一個門面，現在硬件上去了，管理如何跟得上，還要進行很好的研究；三是綠化建設，雖然不是最合適的季節，但也要想辦法盡快讓后院也綠起來；四是伙房管理，伙房衛生、飯菜質量、工作效率都要有所改進；五是加強車輛管理；六是財務管理。按照“少花錢，多辦事”的原則，嚴格財務支出，保證機關正常運轉。

以上講的，多是側重于如何做好今后的辦公室工作，不一定全面，也可能不到位，大家有什么意見和建議可以隨時提出來。最后說一句，我希望辦公室的事大家多考慮，大家個人的事我多考慮，咱們在工作中忙忙乎乎，感情上熱熱乎乎，共同

下頁篇二：如何做好辦公室工作(1)如何做好辦公室工作

辦公室是一個綜合管理部門，處在承上啟下、協調左右、溝通內外的樞紐地位，是領導決策的參謀助手，是連接領導和基層部門的中樞，是密切領導和一線員工關系的橋梁，是協調各科室工作的紐帶，是對外宣傳的窗口，也是培養鍛煉自身能力的一個重要部門。因此，如何做好辦公室的工作，就成為我們思考的問題，它關乎辦公室工作質量能否提高，工作效能能否充分發揮。本人結合自己工作經驗，淺談一下自己的拙見。

一、參與各部門協調要積極主動。

組織協調工作是辦公室的重要職能，也是辦公室開展工作的重要手段和方法。辦公室作為承上啟下的“中樞”部門，必須主動協調上上下下、方方面面的關系，在協調中和諧互動、推進有力的工作局面。在縱向協調上，要加強與上級部門及領導的聯系與溝通；在橫向協調上，要突出整體效能的發揮，既要加強對內部各科室的協調，形成相互配合、齊心協力推進工作的良好局面；也要加強與兄弟企業辦公室的聯系，相互學習，取長補短。

二、管理要嚴格細致。辦公室工作十分繁雜，必須在嚴格管理和細致管理上下功夫，在工作的規范化、制度化上要有所突破。要通過嚴格管理，結合公司實際，改變工作格局，健全規章制度，規范工作程序，建立起職責清

晰、分工明確、操作性強的工作流程。做到辦事有章可循，有據可查；通過細致管理，在細微處顯水平，減少和杜絕工作的隨意性、不確定性。辦公室的管理要從“人、財、物”三個方面著手。在人員管理上，辦公室的人員要加強自我管理和約束，從嚴規范自身言行，不斷提高綜合素質和工作水平，樹立起公司辦公室工作人員的良好形象。在財務管理上，要嚴肅紀律，規范制度，當好“管家”，嚴格按制度辦事，確保公司各項工作正常運轉。在物品管理上，要完善制度，規范行為，強化對公車公物、辦公用品、日常耗材、接待費用、車輛維修、公共衛生等方面的管理，做到有章可循，井然有序。

三、提高工作效率 [如何干好辦公室工作(共2篇)] 辦公室處于中樞和核心地位，是領導的“左右手”，要協助領導處理各種事務，協調來自各方面的矛盾，工作千頭萬緒。如果沒有高效快捷、協調統一的運行機制，辦事拖拉、相互推諉，就難以適應領導要求，保證企業正常運轉。這就要求辦公室工作人員必須樹立效率意識，提高快速反應能力，對交辦的事項雷厲風行，不等不靠，即交即辦，達到積極主動、又快又好。

（一）及時做好領導分配的各項工作。辦公室工作一定要嚴謹細致，每一件事情都要做到位。養成每天寫當天工作總結，次日工作計劃的習慣。再把當天事情分輕重緩急逐個解決，務必做到今日事今日畢。

（二）保持清醒的狀態。辦公室工作千頭萬緒，紛紜復雜，這就要求我們站在全局的高度，站在領導的角度，保持清醒的頭腦。抓住工作的重點，分清工作的主次和輕重緩急。也要抓工作過程中難以落實的環節和問題。還要抓“空白點”，就是抓領導未強調、未要求而又必不可少、不可忽視的工作點，推動各項工作圓滿、順利地完成。

（三）重大事項及時上報。凡重大緊急的突發事件，各類重大事故、貫徹上級重大工作部署、主要領導離崗外出、節假日值班安排都要及時向上級報告，使各種信息及時向上級傳遞，以便上級單位根據具體情況，迅速做出決策。這樣可以有效防止事故和意外事件的發生。

四、堅持以人為本，強化創新意識

辦公室要求具備一支意志堅定、業務精良、能吃苦、作風硬的工作隊伍。因此，加強隊伍建設，整體提高辦公室人員的綜合素質，要擺到辦公室工作的重要位置。辦公室的人員務必要進一步解放思想，更新觀念，努力做到“三點”。

（一）加強學習，強化本領意識。在日新月異的今天，新的形勢要求我們辦公室要提高自身工作能力，最根本的一條是及時“充電”，加強學習。沒有扎實的理論和豐富的知識，就沒有較強的前瞻性和預見性，就沒有過硬的解決問題的能力，就不可能勝任辦公室工作。因此要求辦公室人員把學習當成一項工作、一種責任、一個境界，不斷提高理論和知識水平，使自身綜合素質不斷得以提高。

（二）注重禮儀，禮儀包括接人待物的合理方法和做事的程序禮節與禮貌。在禮儀實踐中表現的好與壞，是一個人品行和素質的寫照。而在辦公室工作，則代表著整個單位集體的素質。很多人對一個部門的認識往往就是通過辦公室工作人員的言談舉止而定性的。另外，辦公室人員要與許多層面的人進行接觸與溝通，禮節和禮貌會越好，和人們相處的會更融洽和諧，個人形象也會更好，做事的成功率會大大堅強，甚至是事半功倍。反之，禮節和禮貌表現得不好，就很難和人和諧相處，做事的成功率會很低，對工作的順利開展也會造成巨大的影響

（三）守住秘密。辦公室有許多機要、文件，必須有保密紀律。俗話說:“無知者膽大，膽大者妄為，妄為者肇事”。要保障秘密信息安全，辦公室人員必須具備清醒的保密意識，掌握涉密管理知識。只有具備較強的保密意識，才有規范的保密行為，才有較好的保密效果。如果喪失保密意識，就會放棄警惕，疏于管理，違規操作，就容易產生泄密隱患，最終釀成不可收拾的后果。

總之，新時期地稅辦公室的干部，要帶頭弘揚求真務實的精神風尚，認真開展工作督查，突出抓好工作落實，確保政令暢通、工作到位、效果明顯。要徹底糾正“只求過得去、不求干得好”的浮躁心態，堅決克服懶散、懈怠、作風疲沓和無所作為的思想，始終保持與時俱進的精神狀態，努力做好辦公室的工作，使我們的稅收事業又好又快發展。

第三篇：立足本職干好工作

立足本職干好工作，在今后的工作中，我會認真學習業務知識，不斷提高駕駛技能。在本崗位上，按照單位領導的安排和要求準時安全地完成各項出車任務，做到車在那里人就在那里，行車中做到安全第一，中速行駛不開安全車，不酒后駕車，不開賭氣車，不疲勞駕車，集中思想行駛不閑談，做到禮讓三先，樹立安全第一的思想，精心操作。工作中，我將進一步加大工作力度，改進工作方法，更加努力地做好工作。

在這三個月的工作中能夠自覺遵守各項交通法規和單位的規章制度，在領導需要時隨叫隨到，不計報酬從無怨言，較好的完成了領導所交付的一切任務，堅持服從領導分工，不論領導安排什么工作，我都認真的去履行，樹立了敬業踏實、勤奮上進的工作作風，在具體工作中，一是嚴格遵守單位規章制度，用單位規章制度來規范好自己的行為。

第四篇：如何干好計生工作

淺談鄉鎮干部如何做好人口計生工作

新的《人口計生條例》實施來，提出了新的人口計生思路和任務，如何抓好貫徹落實，做好當前的人口計生工作，這是擺在我們面前的一項艱巨任務。我認為，適應基層人口計生工作形勢和任務的要求，作為一名鄉鎮干部，要增強四種意識，注意處理好四個關系。

鄉鎮干部作為基層一線的工作人員，與群眾接觸多，聯系廣，有豐富的實踐經驗。人口計生工作是鄉鎮中心工作的重要方面，鄉鎮如何在穩定低生育水平上，找準切入點和著力點，筆者認為，要增強四種意識：

一是機遇意識。當前人口計生工作進入了難得的發展機遇期，特別是新的生育觀念和封建思想生育觀處于膠著狀態，新生代青年在生育觀已經處于前衛，而他們的父輩們多子多福的觀念還存在，要求他們的子女多生育子女養老，隨著國家的越來越富有，大量的福利政策出臺，消除群眾養老的后顧之憂。這就要求我們必須及時抓住機遇，大力宣傳國家的方針政策，有所作為。

二是憂患意識。新時期穩定低生育水平的要求更高，任務更艱巨。國際上的輿論、外部環境的干擾（特別是某些專家學者放開生育論）、我國保障機制的不健全等等因素，導致部分老百姓隨時可能產生生育的愿望，同時，還必須統籌考試并妥善解決人口素質、結構、分布等方面的諸多問題。

三是法治意識。對于部分違法生育對象，特別是不愿繳納社會撫養費對象，我們要依靠市執法大隊、法院的力量，加大執法力度，達到執法

一次，教育一片效果，對違法生育對象保持一種高壓態度勢，要進一步推進依法行政，加強執法監督，樹立誠信計生、法治計生的良好形象。

四是服務意識。鄉鎮干部要多學會不同的本領，特別是適合農村的種養、養殖、家電、電腦等技術，不斷提高服務能力和服務水平，滿足群眾在生育、生產、生活等方面的需求，寓管理于服務水中。

同時，鄉鎮干部還要注意處理好四個關系：一是處理好和各村黨支部、村委會的關系，調動村黨支部、村委會的支持配合人口計生工作積極和主動性。在基層工作中，村黨支部、村委會還是有很大的威信，我們必須依靠這種威信，處理好和計生對象的關系。二是處理好和村計生專干的關系。既要從制度落實、獎懲兌現等引導村計生專干盡職盡責地做好本職工作，完成上級交辦的各項任務，又要從工作、生活、學習等方面關心他們，經常和他們的談心，力所能及地幫助他們解決遇到的各種困難。三是處理好和鄉鎮部門的關系。現在的人口計生工作，單靠某一個部門是搞不好工作的，在部門制定相關的普惠政策時，要爭取他們與人口計生工作掛鉤，同時，還要爭取黨委政策制定激勵機制，激發相關部門參與人口計生工作的積極性和主動性，特別是要在引導落實節育措施、關愛女孩行動等方面發揮積極作用。四是處理好和人口計生部門的關系。經常和人口計生部門保持密切聯系，掌握工作動態，掌握最新的人口計生政策，及時、準確、全面地領會工作精神，積極向人口計生部門提出合理化建。

鄉鎮計劃生育管理與服務是一項非常實在的工作，兩者是完全統一的。管理是前提，服務是目的。

（

第五篇：立足本職 干好工作

用心工作

走向卓越

朱小鵬

本職工作是一個人必須每天要做要完成的基本工作和任務。我們要把自己的本職工作視作人生的一個要素，全力經營，把這點點滴滴的平凡工作，融入到我們社會、我們民族建設的偉大事業中。我對立足本職干好工作有以下幾點體會：

一、真心做人 用心做事。做人是做事的基礎，沒有一個好的人格品質，不論從事哪個行業，都將失去起碼的條件。做人要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和道德觀。講實話、辦實事，誠實、守信。做人要有奉獻精神，奉獻有形的物質，收獲心靈的歡愉；奉獻心靈的甘露，獲得靈魂的提升。奉獻可以發出天使一樣的光芒，照亮別人，也照亮了自己。做人要穩得住心神、管得住身手、抗得住誘惑、經得起考驗，努力做干凈干事的模范。不應做的事不做，不應干的事不干。對今天擁有的，應該倍加珍惜。要常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，經得住金錢的考驗，扛得住人情的羈絆，以一身正氣、一塵不染的高風亮節和人格力量去努力工作。無論從事什么工作，都要認真對待，要用心做事，細節決定成敗。世上無難事，只怕有心人。用力干事只能把事干對，用心干事才能把事干好。從事質監、標準化工作，涉及各個行業，所以更要勤勤懇懇用心去學、用心去做，用心去對待發展中的困難，用心去解決發展中的問題，更要樹立服務意識，樹立全局觀念，要有發展的眼光，立足長遠，用科學發展觀來指導具體工作，要抓住機遇，不斷擴大工作范圍。

二、點滴鑄就偉業。小草輕舉露珠，迎向太陽折射光芒，這是一種平凡；大樹舒展枝葉，植根土地凝目蒼穹，這也是一種平凡。我們生活在一個平凡的世界里，每一個個體都如滄海一粟般渺小、平淡。然而，正是這點點滴滴的渺小與平淡，鑄就了這個多姿多彩的世界，組成了我們豐富充實的生活。從橫向上看，眾多點點滴滴的本職工作組合成推動社會前進的滾滾巨浪；從縱向上看，日復一日的本職工作累加集合成人生的參天大樹，成為社會一條不可或缺的支柱。

三、學會創新不斷的挑戰自我。在知識經濟、信息時代的環境中，努力學習掌握現代知識、現代思維方法，努力增強自己的職業技能，在自己崗位上避免每一個失誤，才能干好本職工作。創新才能發展，守舊必然滯后。任何事業的發展和進步，都離不開創新。要有大膽創新的勇氣，不要墨守成規，在虛心學習先進科學技術的同時，樹立超越先進水平的勇氣和決心。胸中有天地，腳下有乾坤，機遇與挑戰并存，困難與希望同在，要挑戰機遇、挑戰自我，要迎著困難，帶著自信，向希望的彼岸執著前進。不斷挑戰自我，奮發向上，我們才能永遠立于不敗之地。面對過去的成績和榮譽，要用平靜的心態去看待，因為那只能代表過去，每個未來都是一條崎嶇而艱難的道路，要充滿信心，有決心為自己的本職工作去付出、去努力。在人生的道路上，常常會有許多更高的目標等待著我們去攀登，常言說的好“人比山高，腳比路長”，道路曲折坎坷并不是通向目標最大的障礙，一個人的心志才是成敗的關鍵。只要心中的燈火不曾熄滅，即使道路再崎嶇難行，前途也是一片光明！

四、在工作中找到樂趣

“千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用”。任何一個單位都是一個有機的整體，假如沒有任何約束，每個人都我行我素，我想就會成為一灘散沙，所以必須要建立團結和諧的工作環境，聽從指揮服從分配。每位領導都是以大局為重的，全方位的考察每個人，所以才能把謀項工作交付于你，但是領導交付的工作不可能都能隨愿，在這種情況下就一定要聽從指揮服從分配，腳踏實地的行動起來把現在擁有的工作干好，然后喜歡它，在工作中找到興趣，最后去發揮能力主動把工作做好。深沉的熱愛自己的本職工作，挖掘并享受于本職工作的魅力與樂趣中。否則就會背上思想包袱，如果放大包袱，將使自己不快樂。生活中不都是陽光，也有部分陰影，如果只放大陰影你將永遠生活在陰影之中。快樂的秘訣是尋求自己內心的安寧和幸福，生活的完美在自己的內心世界之中。

2016.4.21 朱小鵬

怎樣做一名幸福的教育工作者

王峰

幸福是一種心理的體驗，是一種生活的感受。作為教師，如何行首職業的幸福呢？

（一）胸中有夢

教師的幸福首先在于“胸中有夢”。我們之所以強調要爭取做到“胸中有夢”，是因為有夢的人生才是幸福且充實的人生，有夢的人生才是幸福且快樂的人生。對于胸中有夢的幸福的教師來說，教育不是犧牲，而是享受；教育不是重復，而是創造：教育不是謀生的手段，而是生活的本身。我們的一生不一定要干成什么驚天動地的偉業，但它應當猶如百合，展開是一朵花，凝聚成一枚果；它應當猶如星辰，遠望像一盞燈，近看是一團火。在“照亮”學生的過程中，同時也“照亮”了自己。

（二）身上有情

情感是人一切行為的動力，一個幸福的教師，必然擁有親情，友情，愛情，是一個感情上的富翁！一個幸福的教師，在他的身上，必然洋溢著滿腔的熱情和澎湃的激情，必然充滿著暖暖的溫情和甜甜的柔情，同時還擁有高雅而有品位的閑情！

幸福的教師身上的情常常表現為：“別讓我為了學生懵懂或前學后忘而傷心痛苦，讓我比做母親的更為慈愛，像母親一般愛護那些不是我親生的小孩??給我樸質，給我深度，讓我每天教學時避免煩瑣平淡，讓我在工作時，拋開個人物質的追求和世俗的苦惱，讓我的手在懲罰時變得輕纖，在愛護時更加溫柔??”在教育引領班級學生前進的過程中，幸福的教師都會以海洋般深沉寬廣的愛去擁抱每個孩子，讓他們在愛的洗禮中長成大樹，長成棟梁，并且懂得以愛去回報社會，回報生活。

馬克思說，激情是人追求自己的對象世界的一種本質力量。幸福的教師對教育的激情，應該從現在的外在表象化為內在的精神氣質。不因年齡的增長，環境的改變，地位的升降而改變。

（三）眼中有事

一個幸福的教師是一個有眼力的人，能夠從別人想不到的地方想到問題，能夠從別人看不到事情的地方發現事情。所謂眼中有事，這事是什么？是課堂中學生生命活力的激發，是操場上學生生命的張揚，是寢室中學生生活的多姿多彩，是食堂里學生身體發育過程中的營養，是大自然中長大的一草一木，是日常生活中自己的一言一行。幸福的教師在工作中善于觀察事物，善于發現問題并及時跟進。可以說，幸福的教師個個是眼中有物、眼中有事、眼中有人、眼中有活，并且能夠做到用眼睛表達，用眼睛說話，隨時發現學生與家長欲言又止的問題，提前看到學生與家長的下一步要求、打算，把問題解決在學生與家長提出要求之前。

（四）工作有心

一個幸福的教師在工作中十分注意講究方法，用心去做，不斷爭取獲得成功，換言之，“用心”是幸福的教師一個重要的特征。幸福的教師的“心”表現在有一顆認真細致的心。有一個優秀的教師他工作的有心表現在：把事情做透。這個事包括工作和休息。上班時投入，高效；下班時放下，放松。一個幸福的教師的有心還表現在有一顆博大寬容的心，這是因為學生的成長象蛇蛻皮似的一次次掙扎，老師要幫他們完成這一次次的成長，彼此必然會有摩擦、沖突，如果我們沒有一顆博大寬容的心，學生就會經常失去學習、進步甚至活下去的信心。所以一個教師，就要有一顆寬容的心，能夠成為孩子的良師益友，要學會賞識孩子。在評價孩子中，要能保持鼓勵性的傾向，使孩子時刻感到自信，能激發孩子的學習欲望和興趣；孩子犯錯時，能給孩子一個臺階下，當孩子取得成績時；別忘了給孩子送上一片掌聲；孩子有疑難時，是孩子最好的心理醫生和真誠的朋友；當孩子大膽表現自己時，讓自己成為最好的欣賞者。

（五）生活有“色”

一個幸福的教師絕不能把工作當作生活的全部，更不是唯一。我們不提倡做“工作狂”，除了工作還是工作的人，是苦行僧，清教徒，活著是沒有什么意思的；這有點偏離了人的本性，也背離了馬克思列寧主義的觀點：“不會休息的人就不會工作”。不懂得休息便不懂得工作，不懂得工作便不懂得生活。同時，我們也不提倡帶病工作。作為人來講，教書育人是享受，我們應當還有別的享受，這才構成完整的幸福。一定要善待自己，對得起自己。要樹立“留一點時間給生活，留一點生活給自己”的觀念。

業余生活中最好的是豐富的文化生活，它可以極大地改善一個人的心態，調節一個人的情緒。無論工作多么忙，都應該善于忙里偷閑，參與一些有益身心健康的活動，培養自己的業余愛好，學一點浪漫，多一點情調——看看電視，了解外面的世界，與電視劇中的角色一起喜怒哀樂；養幾盆花，種幾兜草，練練字，看看書；利用寒暑假，徹底放松身心。“智者樂山，仁者樂水”，把工作上的事情暫時拋在腦后，盡情地徜徉在大自然的山山水水之間。

總之，幸福無處不在，只要我們用一雙慧眼去發現，用真心去體會，你就會感到幸福時時刻刻都圍繞在自己身邊。