第一篇：工作心態與執行力

一、單選題

1、并不是有了工作才有目標，而是有了（A）才能確定每個人的工作！A、目標 B、堅持 C、努力 D、毅力

2、企業聘請職工的本質目的是（D）。A、合作 B、共贏 C、擴充團隊 D、解決問題

3、商場如果不努力，最有可能被（A）取代。A、淘寶 B、微信 C、快遞 D、別人

4、電訊如果不努力，最有可能被（B）取代。A、淘寶 B、微信 C、快遞 D、別人

5、郵政如果不努力，最有可能被（C）取代。A、淘寶 B、微信 C、快遞 D、別人

6、窮人本質上最缺乏的是（D）。A、伙伴 B、資源 C、堅持 D、野心

7、凡有的，加倍給予，沒有的 奪其僅有，這句話出自（D）。A、《論語》 B、《大學》 C、《孟子》 D、《圣經》

8、以下不屬于是工作中應有的心態的是（D）。A、積極 B、熱情 C、努力 D、抱怨

9、（A）是一種通過組織管理者共同參與制定和實現目標的方式。A、目標管理 B、目標分配 C、目標合作 D、目標明確

10、制定目標看似一件簡單的事情，每個人都有過制定目標的經歷，但是如果上升到技術的層面，經理必須學習并掌握（C）。

A、目標管理方法 B、自我情緒調控法 C、SMART原則 D、協調與他人關系的能力

二、多選題

1、以下屬于是成功人應具備的品質的是（ABC）。A、目標明確 B、意愿強烈 C、行動果斷 D、優柔寡斷

2、根據SMART原則，德魯克認為樹立一個原則，需要具備以下（ABCD）要求。A、目標明確 B、目標可行 C、目標限期 D、目標分解

3、以下不屬于SMART原則要求的是（ABCD）。A、目標不變 B、目標唯一 C、目標堅持 D、目標多樣

4、根據SMART原則，德魯克認為樹立一個原則，需要具備以下（ABCD）要求。A、目標關聯 B、目標承諾 C、目標限期 D、目標分解

5、以下屬于好心態的是（ABC）。

A、知足常樂 B、自信 C、感恩 D、妒忌

6、以下屬于工作中應有的心態的是（ABC）。A、沉穩 B、自信 C、積極 D、怨天尤人

7、以下做法正確的是（ACD）。

A、對身邊發生的事情，常思考它們的因果關系 B、隨便顯露你的情緒

C、著手一個計劃，先將權責界定清楚，而且分配得當 D、對別人的小過失、小錯誤不斤斤計較

8、以下做法正確的是（ABC）。

A、講話不慌張 B、對做不到位的執行問題，發掘它們的根本癥結

C、做任何事情都用心 D、逢人就訴說你的困難和遭遇

9、以下屬于正確心態的是（ABC）。

A、合作的心態 B、感恩的心態 C、謙虛的心態 D、報復的心態

10、以下屬于成功人士應具備的能力的是（ABD）。A、擺正心態，敢于面對現實 B、擁有過硬的自制能力

C、眾人爭執不休時，自己沒有主見 D、專心地做好一件事

三、判斷題

1、一個人成功的前提是需要目標明確。（Y）Y、對 N、錯

2、一個人的能力是無限的。（N）Y、對 N、錯

3、我們應有的工作狀態是愛一行，干一行。（N）Y、對 N、錯

4、達到質變的前提是要有一定量變的積累。（Y）Y、對 N、錯

5、目標管理是一種通過組織管理者共同參與制定和實現目標的方式。（Y）Y、對 N、錯

6、實施目標管理不但是有利于員工更加明確高效地工作，更是為未來的績效考核制定了目標和考核標準，使考核更加科學化，更能保證考核的公開、公平與公正。（Y）Y、對 N、錯

7、哈佛目標威力實驗表明，擁有長期目標的人，最終會擁有富裕生活的可能性比較大。（Y）Y、對 N、錯

8、哈佛目標威力實驗表明，沒有目標的人，結果是窮困的。（Y）Y、對 N、錯

9、潛能就是潛在的能量，常指人類已經具備的能力。（N）Y、對 N、錯

10、心態，就是指對事物發展的反應和理解表現出不同的思想狀態和觀點。（Y）Y、對 N、錯

第二篇：陽光心態與執行力

陽光心態與執行力

課程背景：

很多職場人士抱怨工作不好做、客戶要求多、同事不合作、領導不支持，對工作缺乏熱情，整天消極，抱怨，責任感不強、執行力不佳，當一天和尚撞一天鐘，得過且過，沒有長遠的目標和計劃，憂慮自己和組織的前途！你是否也有同樣的困惑呢？

《美國覺氏企業調查報告》顯示：世界500強94％的CEO，把培養人才成功以及企業管理成功，都歸因于“心態的改變”，而非其他。一個企業完全可以通過改變員工心態，提高員工的行動力，進而提升企業的生產競爭能力！

然而，天底下最難的事，莫過于要改變一個人，因為要改變一個人，首先得改變他的心，要改變他的心，首先要讓他醒覺，沒有醒覺，就不會有改變，沒有改變，企業就不會成長，人心就會渙散，人心渙散，人力資本就會流失，人力資本流失，企業生產競爭力的提升，便無從談起，——心態激勵是關鍵！

《陽光心態與執行力》的訓練課程，通過系統、科學、高效的身心體驗方式，讓員工迅速走向改變，并自然而然地向著有利于企業價值提升的心態，如積極、主動、負責、創新、敬業、感恩、忠誠等迅速轉變，從而激活企業的人力資本，讓員工的行動力提升，使企業生產競爭能力，成倍地提升。

課程目標：

通過樹立員工的陽光積極心態，提升職業化，塑造進取意識，提升執行力； 轉變工作觀念，工作是為自己做，工作時不抱怨，不埋怨、拒絕借口； 賦予員工能力，改變員工對待問題、處理問題的態度； 給予員工方法，逐步建立健康、積極、樂觀的陽光心態；

用正確的觀念和負責任的心態經營家人、同事和朋友的關系，提升幸福感；

通過統一員工的思維、價值觀，從而影響團隊成員，讓一群來自不同經歷，不同背景的人能圍繞同一個目標向前邁進；

保持感恩之心回饋公司，提高公司業績，和公司、客戶一起共贏； 提升忠誠度，樹立敬業，負責的工作態度，凝聚團隊精神。

課程特色： 激情演繹——導師親身經歷，從底層員工到企業高管的心路歷程，真情流露，與聽眾共鳴，或慷慨激昂或潸然淚下，共同體驗心靈的洗禮。

精彩互動——案例+聲像視聽+小組討論+現場游戲+心理體驗+多感官體驗等授課方式 實效落地——課后30天成長計劃，運用現代通訊方法，相互督促，將學習內容轉化落地，轉化為現實中實實在在的收益。

課程時間：1-2天，6小時/天

學員對象：中基層員工、職員、一線銷售人員

課程大綱：

第一講 陽光心態與工作的價值

一、好心態才有好生活

1、萬物皆有規律

討論：人的心態從何而來？ 人人都能具備陽光心態嗎？ 撥開迷霧，直指事件背后的規律。麻煩從何而來？

2、心態是成敗的基因 培養心態的“力度” 訓練心態的“敏感度”

方法：掌握從改變心理認知模式和行為反饋模式達成陽光心態 途徑一：心理認知模式。案例：誰能承受一萬次的失敗 途徑二：行為反饋模式。案例：算命大師

二、工作意義與執行力修煉

1、工作是什么？

2、個人與公司、工作伙伴的關系

3、在工作中實現自己的價值——執行如何到位 案例：什么是真正的執行 方法：YCYA工具

三、練就陽光心態和執行力的四大秘訣

1、膽識鑄就成功 果敢做事 簡單看事 大膽行事

案例：天堂在左，深圳在右 討論：你曾經錯失過的機會？

2、感性的面對現實 人是感性的 世界是可調的 現實是可變的

視頻：《震撼人心的時刻》 分享：銘記你人生中的閃光點

3、創造成就事業 創造帶來“順風” 創造要有好心態

案例：最偉大的銷售員—上樓下樓 培養創造精神 案例：亮劍

4、信念決定態度 相信與懷疑 信念與生命 信念與信仰

案例：關于信念的實驗 案例：報時的人 分享：找到你心的方向

第二講 如何讓自己變得陽光，練就自動自發的執行力

一、活到老，學到老

1、學習的意識 學習改變態度 案例：競爭帶來的活力——狼和羊的故事 學習事物的相對性 方法：換一個角度看問題

2、學習的方法 互動 抓重點 轉換成習慣

方法：教你一招——把書拆了才能用

3、學習的心態 主動學習持續學習

案例：李嘉誠的成功之道

4、學習的更高境界 提升執行力 提升境界 多元化發展

案例：一個人的能力能復制嗎？ 案例：跨界發展——復合型人才

二、學會改變

1、制造正面壓力 案例：海爾公司的考試

2、尋找競爭對手

案例：你的對手就是你的身價

3、確定目標 動機比目標更重要 目的比內容更重要 方法：設定目標SMART法

4、選擇有競爭的環境 選對環境跟對人

樹立成功的榜樣復制和模仿、和樂觀的人做朋友 案例：感冒藥的啟發 決心想改變、主動改變思想 案例：你會住在哪？圈子

三、培養良好的習慣

1、軍人的風范

視頻：《軍人出身的企業家記錄》

2、熱情的態度

案例：拿破侖傳——熱情的較量

3、細微之處見精神 案例：細節決定成敗 方法：國學修為——慎獨

四、員工必備十大好習慣

1、目標明確

方法：目標目視管理法

2、結果清晰

案例：結果思維和任務思維

3、主動性強

案例：自動自發的秘密

4、主控意識 案例：跟自己較點勁

5、承擔責任

案例：天下興亡，我的責任

6、團隊精神 案例：三人成眾

7、服從意識

方法：簡單、聽話、照做

8、執行能力 案例：執行與執行力

9、追求完美

案例：你的標準是什么？

10、不達目的決不罷休 案例：堅持

第三講 高效執行力員工必備的五大意識

一、自信意識

1、生活中自信的提升 敢于冒險前行 加快走路步伐 凡事大聲說話 培養微笑習慣 提升自我形象

視頻：《人生不設限》 案例：見證脫胎換骨的變化 方法：高效率行為養成法

2、心理學提升自信 心理學改變人的依據 如何讓改變發生 案例：心理咨詢的個案

方法：想象法、視覺化、聽覺化 案例：木匠的故事、劉德華趣聞

二、目標意識

1、制定目標

案例：如何來設定目標

2、專注目標

3、分解目標

案例：分解目標的四大步驟

4、聚焦目標 方法：倒計時反應法

三、主動意識

1、主動與被動的區別 案例：杜拉拉升職記

2、主動創造機會 案例：電梯對話

四、主控意識

1、控制內心 案例：心情的轉變

2、轉移注意力 方法：視線轉移法

3、將困難變成營養品 視頻：《康熙王朝》

4、學會接受和改變

案例：一切都是為了更好的做準備

五、責任意識

1、敢于擔當

案例：國父的胸懷——格局與成就

2、富有責任心 案例：真正負責的態度

3、自愿付出 付出和回報成正比

案例：社會規律與自然法則 付出先于回報 案例：情感賬戶 切忌抱怨

案例：蘋果樹的抱怨

第三篇：心態與執行力心得

心態與執行力心得范文3篇

陽光心態是知足、感恩、樂觀開朗的一種心態，是一種健康的心態。下面是心態與執行力心得范文，希望大家喜歡。

篇一：心態與執行力心得范文

熱烈的掌聲又一次響起來，劉啟正老師關于陽光心態與高效執行的培訓結束了，大家都還依依不舍，沒有完全從課堂里的氛圍走出來。經過劉老師的培訓，我也感慨很多，有很多的體會與心得，下面我主要把我體會最深的三個方面與大家分享一下。

一、凡事要勇于擔當，而不是推卸責任。單位請你來就是為了解決問題，而不是制造問題。在日常的工作中，我們要敢于發現問題，解決問題，做問題的終結者，而不是問題的制造者，也不是問題的傳遞者。我們很多人都可能說個這樣一句話，我也不知道，你問領導吧，把問題推給了領導，而不是說交給我吧，我沒問題，出了事我負責，其實負責的過程就是能力提升的過程，也是勇于擔當的過程。我很欣賞劉老師說過的這一句話，負責就要克服困難，克服困難就會遇到痛苦，使我痛苦者必使我強大，使我痛苦的人是我生命中的貴人，使我痛苦的事，是我生命中的貴事。

二、一切都是我的錯，有錯都是我的錯。這其實是一種自我覺醒的關鍵點，就是我是根源，凡事歸因于內，不找借口。舉一個例子，晚上回家，我媳婦說我怎么這么晚回來，又去干嘛去了，又去喝酒去了?我本想給她解釋說我去街上買了

點東西，回來晚了，但想到劉老師講的，我馬上說，對不起，媳婦，一切都是我的錯，我沒有事先給你說一下，去街上買東西去了，請你原諒。媳婦不像以前那樣說個不停了，而是說態度很好，下不為例。看看，一場可能的暴風雨就這樣過去了。所以說，凡事歸因于內，找自己的錯，能化解很多的矛盾。

三、凡事心懷感恩。感謝社會給我們一個安全穩定的社會，感謝聯社給我們一個可以施展自我的平臺，感謝領導給我們的肯定，感謝同事對我們的幫助，正是因為有了他們的幫助我們才能一步一步的成長，才能過好我們的生活，常懷一顆感恩之心吧。

經過對陽光心態塑造與高效執行的培訓，使我更加深刻的認識到陽光心態的重要性，陽光心態是知足、感恩、樂觀開朗的一種心態，是一種健康的心態。高效執行是堅持服從，找方法不找借口的執行力，是一種能力的體現。通過本次學習，在今后的工作中我爭取做一個積極樂觀、干事高效的員工。

篇二：心態與執行力心得范文

參加劉啟正老師《陽光心態與高效執行》講座后，學員感悟 世事萬變，滄海桑田。社會高速發展的主旋律，令我們欣喜而激動。面對機遇和挑戰并存的今天，是養尊處優、固步自封?還是主動地不斷改變、迎接挑戰?將決定著我們每個人的人生價值。劉啟正講師的“塑陽光心態做高效執行”的演講給我們都帶來了無限啟迪，令人茅塞頓開，受益匪淺。實現觀念的轉變，做一個敢于擔當的人。每個人都有其獨到的處世觀念。所謂世界觀，就是人們對事物發展的基本看法和觀念。事物發展的內在因素、環境的影響和主觀思維的判斷對世界觀的形成至關重要。世界觀也是方法論。一事當前，是事不關己、高高掛起、敷衍塞責?還是躬親必備、嚴謹認真、盡職盡責?其結果將會大相徑庭。劉老師提醒我們;凡事應歸因于內，而不是尋找借口;凡事勇于擔當，而不是推卸責任;人生沒有如果，只有后果和結果。盡管負責任的過程是艱辛的，但它可以給我們帶來覺醒和能力的提升。擔當是一抹品質的綻放，擔當是一種責任的展現，擔當是一份人格魅力的流露。實現心態的轉變，做一個單純陽光的人。時下，多少存在“世俗泛濫，物欲橫流”之現象。如今，反腐倡廉已經成為常態化的高壓態勢，如何抵制各種形形色色的誘惑而拒腐蝕永不沾?如何實現“無欲則剛，清者至清”?劉老師教育我們：凡事積極、主動、操心、樂觀、包容、敬業;凡事謙卑歸零而不是驕傲自滿、凡事腳踏實地而不是心浮氣躁、凡事心懷感恩而不是理所當然、凡事充滿激情而不是懈怠疲倦。“不以物喜，不以物悲。”“常懷感恩之心，常思自己之過。”

“珍惜才能擁有，感恩才能天長地久。”心胸豁達寬廣，不計恩怨得失，不斷加強個人修養，陶冶個人情操，培養良好的職業道德風范，時刻把握時代的主旋律，體現核心價值觀。做到這些，我們就可以成為一個脫離低級趣味的人，就可以成為一個高尚而有道德的人，就可以成為一個有知識、有文化、有理想、守紀律的人。“勿以惡小而為之，勿以善小而不為。”干干凈凈做人，實實在在做事，愿我們人生美麗，一路陽光，一路溫暖!

實現學習的轉變，做一個積極向上的人。劉老師警醒我們：競爭無處不在，職業危機四伏，滿足現狀就是陷阱，沒有危機就是最大的危機!當今，知識更新速度越來越快，職業半衰期越來越短，醫學水平如逆水行舟，不進則退。我們從事的醫學事業是一個崇高的神圣職業，“健康所系，生命相托。”她需要嚴謹認真、一絲不茍的職業態度和與時俱進、開拓創新的職業精神。我們每位醫務人員，都應該以醫院發展為己任，都需要勤奮鉆研，終生學習。醫院的品牌優勢來之不易，需要不斷地開拓創新、精益求精來維護，如果不積極向上，不努力學習，單打獨斗，再輝煌的品牌也會黯然失色!職業精神是醫院持續發展的動力，勤于學習更是職業精神的展現，學習力就是醫院的競爭力。“醫海無涯苦作舟”，醫生應當不斷地學習，塑造良好的職業形象，提升人文素養和專業技能。在身邊學，在書本上學，走出去學，只有通過各種方式的學習才能把醫學理論轉化為實際操作的能力，才能全心全意地去滿足廣大患者的診療需求。也只有時刻培養團隊合作意識，努力減少差錯事故，充分體現職業精神，積極構建和諧醫患關

系，才能打造出優勢品牌，從而體現出我們每個人自身的價值所在。總之，我們應該時刻培養起組織觀念、法制觀念、紀律觀念、全局觀念，崇尚真善美，遠離假丑惡;我們應該徹底革除萎靡不振的“庸、散、懶”，杜絕不盡責任的“推、拖、拉”，以昂揚的斗志和飽滿的熱情，時刻培養起良好的職業風范，時刻培養起完美的團隊意識;我們應該珍惜擁有、志存高遠、愛崗敬業、團結合作，想好的、說好的、做好的，努力實現自我、超越自我。時刻牢記“空談誤國，實干興邦”，時不我待，加壓奮進，從我做起，從現在做起，勇于改變，兢兢業業，求真務實，無私奉獻，不斷提高工作效率，不斷提升執行力度，我們將會遠離平凡，追求卓越，鑄就品牌，創造輝煌!

時勢造英雄，英雄造時勢。讓我們一起謹記劉老師的教誨，用文化統一思想,用制度規范行為,心態陽光，合作奉獻，無愧于美好的時代、事業和人生，救死扶傷，干事創業，轟轟烈烈，精精彩彩，我們的夢想就一定能夠實現!愿光醫的明天會更加美好!

篇三：心態與執行力心得范文

5月單位組織了集中學習培訓，此次學習劉啟正教授的《陽光心態與高效執行》受益匪淺。無論對工作還是對家庭及處理社會關系都大有益處，在此就自己的感悟簡單總結一下.一、劉教授說的如何擁有并保持陽光心態?知足、感恩、達觀。非知足而不能長樂，保持一顆平常心、知足心、感恩心。在任何單位、任何崗位都要覺得來之不易，應懷著感恩的心加倍珍惜，付出必有回報，領導和同事不會看不到。凡事腳踏實地，任何時候都不要放棄學習的幾會，這樣才能與時俱進，跟上時代的腳步。要學會適當的彎曲讓生命更有彈性。對國家對單位要忠誠敬業。遇事多找找自己的原因而不是尋找借口，少說話多做事，說到做到，不能做自己喜歡的，就做自己能做的。改變不了環境就適應環境，凡事樂觀、包容、凡事積極、操心。放大心胸格局容納別人的長處與短處。

二、作為中層干部如何在工作中做到高效執行?在工作中找準位置作為一名中層于部。對領導安排的事要做好傳達，講清結果，說明白領導讓做什么，做到什么程度，什么標準，什么時間做完，要鎖定責任，精確分工，并做好檢查。對領導安排的事不論是否理解都要執行，因為不同層次的人考慮事情的角度是不同的，不理解時在做的過程中去慢慢理解。用正確的態度和方法去做事。為領導分憂，做精品員工。有事需要同事幫忙時要用請求的態度，因為請求的本質就是尊重，別人有事時要積極

配合。對本科室人員要學會引導其工作，并且關愛他們。每日上班時要做到眼中有事，心中有事，手中有事。上一天班就要創造一天的價值，不要抱著混日子的心態，不然哪天日子就把你給混了。

通過本次學習使我的心境豁然開朗，一個人之所以快樂，不是因為她擁有的多，而是因為他計較的少。做人要無愧于良心。無愧于薪水。在日后的工作中，我將始終保持陽光的心態，感恩的精神，照亮自己，感召他人，努力提高自身修養與單位一道成長。

第四篇：優秀員工心態與高效執行力

心態勝于能力，執行高于一切！

你的工資從哪里來——真正的優秀員工用結果說話

《優秀員工心態與高效執行力》

主講：汪文輝

【課程背景】：

◆為什么遇到問題、出現錯誤總是找借口,工作敷衍了事，缺乏責任意識？

◆為什么會干能干而不用心干，只是把工作當工作當苦差，缺乏主人翁意識？◆為什么員工總是不能和你一條心，總覺得是為你老板打工，缺乏團隊意識？◆為什么嘴里喊保證完成任務，但是卻遲遲不見行動，缺乏絕對服從的意識？◆為什么做事總達不到預期效果，卻常說沒有功勞也有苦勞，缺乏結果意識？

...................針對以上問題，請參加中國員工培訓專家、暢銷書《無條件執行》作者汪文輝老師激情演繹的課程《優秀員工心態與高效執行力》，保證你帶著疑問來，帶著方案走。上午學，下午用。與您共同打造優秀員工團隊與高效執行力團隊，成就企業美好的未來！

【課程大綱】：

優秀員工----心態篇

一、人人都要“擺正心態干工作”

1）工作的成敗，根本取決于心態

2）好心態，才有好前程

3）今天怎樣工作，明天就怎樣生活

4）沒有最好的產品，只有最合適的產品

二、干好工作需擺正“五大心態”

1）凡事換位思考，老板不容易。

2）凡事付出在先，回報在后。

3）凡事團隊第一，態度第一。

4）凡事負責任，絕不找借口。

5）凡事積極，不帶情緒上班。

三、擺正心態“做人”與“做事”

1）擺正心態，左手做人，右手做事

2）職場就是道場，工作就是修行

3）擺正心態，不做有才華的窮人

優秀員工----責任篇

四：責任，責任，還是責任

1、工作就是責任，責任決定成敗

1）、選擇了工作，就選擇了責任

2）、工作是你的生意，為企業工作就是為自己工作

2、對工作負責就是對自己負責

1）、沒有做不好的工作，只有不負責任的人

2）、這是誰的責任：我的責任

3、勇于負責任，才能擔重任

1）、負責任是一個人“人品”的體現

2）、你的“承擔圈”和你的“成功圈”成正比

五：關于“責任”的三大魔咒

1、遇到問題就是別人的問題，你立刻原地踏步

2、公司找你來，就是為了解決問題，沒有問題，你就失業

3、這是你的工作，你享受了榮譽和收入，也要承擔相應的責任和委屈

高效執行力—執行篇

六、高效執行力，保證拿到成果

1）該說的要說到

2）說到的要做到

3）做到得要見到

七、高效執行力的五大習慣

1）勇于負責，擔當責任

2）沒有借口，砍掉借口

3）絕對服從，服從上級

4）馬上行動，絕不拖延

5）做到完美，完美執行

八、高效執行力的五大“源動力”

1）要感恩不要抱怨：感恩才會擁有！

2）要目標不要障礙：擁有目標，你將動力無窮！

3）要相信不要懷疑：成功者先相信，后看到！

4）要接受不要抗拒：接受美好，美好才會發生！

5）要堅持不要放棄：放棄者不成功、成功者不放棄！

第五篇：陽光心態與高度執行力

《陽光心態與高度執行力》聽后感

很有幸，繼年會張啟峰老師精彩演講之后，公司又給我們提供了一次學習并提升自己的機會。

其實在此之前對于我來說‘執行力’這個詞語在腦海中真還沒有過，不過執行力的概念指的是貫徹戰略意圖，完成預定目標的操作能力。它是企業競爭力的核心，是把企業戰略、規劃轉化成為效益、成果的關鍵。

從字面意思上來看呢，我覺得過于書面化，在我的理解看來，執行力就是一個人在具有良好的思想和行為習慣下去完成預計目標的能力。

劉疆老師整個演講過程都十分精彩，但是有一點給我的啟發特別地大，就是工作心態決定成敗！拋開所有來看，找找執行力的最最根本的起點是什么，其實就是這樣一段話：觀念轉變，態度才會轉變；態度轉變，行動才會轉變；行動轉變，習慣才會轉變；習慣轉變，人格才會轉變；人格轉變，命運才會轉變；命運轉變，人生才會轉變！

我們轉變，企業也才會轉變。

任何事情都是從小事做起的，連小事都做不好的人，大事也是不可能好的。對企業而言，最有效的工作習慣就是遵循規則，這也是員工執行力的根本保證。

就我個人，我做了一下總結：

1、為什么速度慢？

在工作中我都力求完美，思考甚多，影響了工作效率，所以在以后的工作中首要的是速度第一、完美第二。

2、為什么心情會煩躁？

因為工作存在著重復性，反反復復，不乏枯燥。這說明心態上有問題，沒有做到負起自己的責任，以后應該做事認真第一，理由第二。

3、為什么不負責任？

說明就是責任心和人生價值觀還是存在一定的問題，我擬出一下四點加以改正：1，對客戶，要結果不要理由；2，對上級，要價值不要討好；3，對同事，要對事不對人；4，對自己，要原則不要人情。宗旨結果第一，理由第二。對于我的職位來說，與產品開發部聯系比較緊密，所以在部門的配合上還應該加強，有這樣一句話：“為政之要、貴在落實；落實之要，貴在執行”。我們在日常工作中，一定要緊盯細節、一絲不茍、做好每一個細節，確保每一件事務的有效落實，真正把制度落到實處。嚴格要求自己，把自己的本質工作做好才是企業成功的第一步。

拿出自己的信心和決心，相信自己能行！

空間設計部

2011-4-6