第一篇:我與執行力
我與執行力
執行力,對個人而言執行力就是辦事能力;對團隊而言執行力就是戰斗力;對企業而言執行力就是經營能力。而衡量執行力的標準,對個人而言是按時按質按量完成自己的工作任務;對企業而言就是在預定的時間內完成企業的戰略目標。
執行力就是每個員工在每個階段都做到一絲不茍。執行力差是團隊的最大內耗,不僅會消耗團隊大量的人才、財力,還會影響整體的戰略規劃和發展。要提高團隊的執行力,首先要從管理上得以體現,用管理的方法來形成團隊的整體風格和氛圍,最后使整個團隊和人員都具備這種能力。
在這個世界里,人之所以有優秀與一般之不同,在于優秀者更有實現構想的能力,這就是一個人的執行力,而不是更有思想;團隊亦如此,一個優秀的團隊在與其他團隊做著同樣的事情,只是比別人做得好,落實更到位,執行更有效果。
執行力就是競爭力,個人執行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態度,能力是基礎,態度是關鍵。所以,我們要提升個人執行力,一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質,而更重要的是要端正工作態度。那么,如何樹立積極正確的工作態度?我認為,關鍵是要在工作中實踐好“嚴、實、快、新”四字要求。
一要著眼于“嚴”,積極進取,增強責任意識。責任心和進取心是做好一切工作的首要條件。把工作標準調整到最高,精神狀態調整到最佳,自我要求調整到最嚴,認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責。決不消極應付、敷衍塞責、推卸責任。養成認真負責、追求卓越的良好習慣。
二要著眼于“實”,腳踏實地,樹立實干作風。天下大事必作于細,古今事業必成于實。雖然每個人崗位可能平凡,分工各有不同,但只要埋頭苦干、兢兢業業就能干出一番事業。好高騖遠、作風漂浮,結果終究是一事無成。
三要著眼于“快”,只爭朝夕,提高辦事效率。“明日復明日,明日何其多。我生待明日,萬事成蹉跎。”因此,要提高執行力,就必須強化時間觀念和效率意識,弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。
四要著眼于“新”,開拓創新,改進工作方法。只有改革,才有活力;只有創新,才有發展。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天,創新和應變能力已成為推進發展的核心要素。
在日常工作中,我們要敢于突破思維定勢和傳統經驗的束縛,不斷尋求新的思路和方法,使執行的力度更大、速度更快、效果更好。養成勤于學習、善于思考的良好習慣。總之,提升個人執行力雖不是一朝一夕之功,但只要你按“嚴、實、快、新”四字要求用心去做,就一定會成功!
第二篇:我談執行力
我談執行力
——讀《卓越執行》有感
一提到執行,就感到筆端很沉重,不知道從何說起。執行它本身不僅是一門豐富的學問,而且還是一整套非常具體的行為和藝術,于個人、于集體、于企業、于國家,都概莫能外,無論你有多么偉大的理想,也無論你有多么先進的管理理念,如果不去奮斗,不去執行,最終都只能是貼在墻上,自我陶醉而已。作為紫光團隊的一員,我深感榮幸自豪。在團隊中,執行力非常重要。在仔細閱讀《卓越執行》這本書后深有感觸,對于如何提高個人乃至一個團隊的執行力,可能每個人都有不同的辦法,有不同的實踐經驗,我在此僅扔出一塊磚頭,希望能與大家討論。
究竟什么才是執行力,執行力是企業成功的一個必要條件,企業的成功離不開好的執行力,當企業的戰略方向已經或基本確定,這時候執行力就變得最為關鍵。按照余世維博士的說法,執行力“就是按質按量地完成工作任務”的能力。
我想個人執行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態度,能力是基礎,態度是關鍵。所以,我們要提升個人執行力,一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質,而更重要的是要端正工作態度。那么,如何樹立積極正確的工作態度?我認為,關鍵是要在工作中實踐好“嚴、實、快、新”四字要求。
一要著眼于“嚴”,積極進取,增強責任意識。責任心和進取心是做好一切工作的首要條件。責任心強弱,決定執行力度的大小;進取心強弱,決定執行效果的好壞。
因此,要提高執行力,就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神,堅決克服不思進取、得過且過的心態。把工作標準調整到最高,精神狀態調整到最佳,自我要求調整到最嚴,認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責。決不消極應付、敷衍塞責、推卸責任。養成認真負責、追求卓越的良好習慣。
二要著眼于“實”,腳踏實地,樹立實干作風。天下大事必作于細,古今事業必成于實。雖然每個人崗位可能平凡,分工各有不同,但只要埋頭苦干、兢兢業業就能干出一番事業。好高騖遠、作風漂浮,結果終究是一事無成。
因此,要提高執行力,就必須發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神,堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病。真正靜下心來,從小事做起,從點滴做起。一件一件抓落實,一項一項抓成效,干一件成一件,積小勝為大勝,養成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。
三要著眼于“快”,只爭朝夕,提高辦事效率。“明日復明日,明日何其多。我生待明日,萬事成蹉跎。”因此,要提高執行力,就必須強化時間觀念和效率意識,弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。
每項工作都要立足一個“早”字,落實一個“快”字,抓緊時機、加快節奏、提高效率。做任何事都要有效地進行時間管理,時刻把握工作進度,做到爭分奪秒,趕前不趕后,養成雷厲風行、干凈利落的良好習慣。
四要著眼于“新”,開拓創新,改進工作方法。只有改革,才有活力;只有創新,才有發展。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天,創新和應變能力已成為推進發展的核心要素。
因此,要提高執行力,就必須具備較強的改革精神和創新能力,堅決克服無所用心、生搬硬套的問題,充分發揮主觀能動性,創造性地開展工作、執行指令。
在日常工作中,我們要敢于突破思維定勢和傳統經驗的束縛,不斷尋求新的思路和方法,使執行的力度更大、速度更快、效果更好。養成勤于學習、善于思考的良好習慣。
團隊執行力的提升主要取決以下幾個因素:
第一 良好的溝通
良好的溝通是執行的基礎。
有效地提高執行力,在一般情況下首先要進行充分地溝通,對完成目標任務取得較為一致的認同。否則,上面再好的決策經過中、下層執行的'七折八扣',就會走樣。
曾經有一位策劃經理說:如果執行的方向錯了,后果只有一個:你不是在計劃怎么成功而是計劃怎么失敗。
如果說有什么可以讓員工更清楚執行的方向,那就是良好的溝通。將決策傳遞給各個層級的員工,幫助他們理解需要完成的目標,取得他們的支持,這是成功的保證。
企業中執行力弱,很多表現為命令或計劃的結果與當初設計的不一樣,走了形。造成這種情況的主要原因是缺乏有效的溝通。
執行過程中,溝通的作用就更加重要。假設執行者遇到困難,他又不能通過方便、快捷的渠道和主管溝通,只好按照自己的理解和方式去解決問題。俗話說,'失之毫厘,差以千里'。執行者處理問題的方式,也許和主管的想法大相徑庭,最后執行走樣,就是不可避免的。
一個接一個地提出問題,直至計劃完全被執行者所理解、接受。在執行之前,像這樣的溝通要持續地進行,將領導者的信念、行為和對話模式流傳到整個組織當中,將上一級領導者的行為規范和信念成為下級領導者所效仿的對象,最終使整個組織都接受這種行為規范和信念。
溝通還有另外一個目的:讓組織內的員工進行活躍的對話,坦誠交流當前的實際情況,表達自己的真實觀點。要做到真誠交流,談話就不能過于正式,要鼓勵人們提出問題,自由表達自己的觀點。很多有突破性的創意就是在非正式的溝通中被激發出來的。
第二 堅定的決心
有多大的決心,做多大的事。
沒有一定要完成這個項目的決心,就最好不要做這個項目,否則不但浪費了人力、物力,還會失去別人對你的信任。
聯想集團在1999年進行ERP的改造時,業務部門執行不力,改造深入不下去。按這種態勢發展,聯想必將癱瘓。最后,柳傳志在一次會議上表明了自己的決心:(ERP)必須做好,做不成,我會受很大影響,但我會把李勤(當時的聯想集團副總裁)給干掉!李勤當即站起來:做不好,我下臺,不過下臺前我先要把楊元慶和郭為干掉!
這種破釜沉舟的決心,推動了ERP的順利改造。可見領導者的決心對下屬的執行力影響有多大!
為了表明完成項目的決心,可以制定一份跟進工作的計劃:目標是什么,誰負責這項工作;什么時候完成什么工作,下一階段的工作任務是什么。及時了解工作情況。
最后我想用幾個關鍵詞語還結束這篇文章,也充分表達出我對執行力的感悟。
1、執行前:
A 聽清弄懂領導的指令。
B 向領導反映:你需要的資源(人、財、物)。
C 需要向領導說明的事項和建議。
2、執行中:
A 重要的任務作好執行記錄,及時向領導匯報任務的執行情況。
B 執行時存在的問題需要領導提供的幫助。
C 請示領導有沒有改進的地方和事項。
3、執行后:
A 報請領導或監督驗收者及時驗收。
B 根據驗收情況,總結經驗得失。
C 向參與工作的同事和提供幫助的領導表示感謝。
提高執行力的幾個關鍵詞
在履行以上事項的同時,要牢記提高執行力的幾個關鍵詞,并認真按關鍵詞去實施。這幾個關鍵詞分別是:
1、強制:
當公司確定了執行目標后,各部門在公司統一部署下開始行動。明確各部門的分工、責權、時間與進度、執行紀律和獎懲辦法、匯報與反饋辦法。要切實建立“不同意,但也要全力以赴”的執行紀律。對組織決策,不論理解與否、同意與否,都要不折不扣地執行,絕不允許當組織決策與個人意見不一致時就不執行或陽奉陰違。
2、溝通:
決策層事先要與執行層深度溝通,包括參與執行的每一個人,明確執行過程的每一個環節的關鍵點,以及會出現的問題,如何去解決,還需要哪些資源,是否有應急方案等等。
2、反饋:
在執行過程中,參與執行的每一個人要及時把執行的情況反饋給給你發布指令的人。有問題時解決,下級對上級負責。
4、檢查:
執行過程中要及時檢查,發現錯誤及時改正,上級對下級負責,并提供必要的資源幫助。
5、獎懲:
執行結束后,參照執行紀律,當獎則獎,當懲則懲。
第三篇:淺談責任心與執行力
執行力源于責任心
——一談以責任之心提高執行力
軍事上有句行話:三分戰略,七分執行。道理很簡單:執行力強,就能逢山開路,遇水搭橋,排難除險、千方百計實現戰略目標;執行力弱,就會找借口,講條件,錯失良機,貽誤戰機,導致戰略目標一塌糊涂。正因此,人們常說“成也執行,敗也執行”。
軍事上如此,行政公司效能建設何嘗不是如此!
執行力是競爭力,是公司工作的生命力。
如何提高執行力?
明確答案是:執行力源于責任心,責任心決定執行力。要營造增強工作責任心的濃厚氛圍,以責任之心提高工作執行力。
工作意味著責任,有了責任心,就會使我們樹立敬業勤業意識,時時刻刻把工作掛在心上、抓在手上,做到件件有落實,事事有回音;就會使我們把克服阻力、解決困難作為一種勇于擔當的責任、推進工作的動力,以不完成任務食不甘味、夜不能寐的強烈意識,加快工作節奏,消除安全隱患,高效完成任務;就會使我們不找借口,不患得患失,以最佳的精神狀態投入工作,將自己的潛能充分發揮。
著名的IBM公司企業文化的核心是“永遠具有強烈的責任意識”。深圳華為公司提出:“認真負責和管理有效的員工是公司最大的財富”。
確實,一盎司的責任勝過一磅的智慧。管理學家曾說:“如果你能真正釘好一枚紐扣,這應該比你縫制出一件粗制濫造的衣服更有價值。”事實最有說服力。
山西襄汾潰壩事故,260多條無辜生命消失;深圳舞王俱樂部大火,43人葬身火海;河南登封礦難,37人遇難……近期發生的幾起重大惡性事件,觸目驚心。雖然災難出現的形式各不相同,但都有一個共性:缺乏責任心!
國家安全生產監督管理總局副局長王德學指出:山西襄汾潰壩事件根本原因是企業安全生產的主體責任不落實。深圳舞王俱樂部大火是因為疏于管理,該俱樂部是一家無營業執照、無文化經營許可證、消防驗收不合格的單位,屬于無照擅自經營。登封礦難則直接是有令不行、有禁不止釀成的惡果。
一個個災難,造成了一幕幕家破人亡的悲劇,也一次次敲響了警鐘:工作的底線就在于承擔責任,不負責任將會付出沉重代價。
請記住:責任就是對職位的堅守。以責任之心提高執行力,迫切需要廣大黨員干部多一些真抓實干,少一些坐而論道;多一些深化、細化、具體化,少一些空話、套話;多一些干事創業激情,少一些推諉扯皮惰性,以高效服務打造洛陽發展“軟環境”。
責任勝于能力
——二談以責任之心提高執行力
提高工作執行力,有兩個重要條件,一個是工作能力,一個是工作責任心。兩者孰輕孰重?答案是:責任勝于能力!
一位學者對人生曾有這樣的感悟:假如你非常熱愛工作,那你的生活就是天堂;假如你非常討厭工作,那你的生活就是地獄。確實,在我們每個人的生活中,大部分時間是和工作聯系在一起的,工作是我們的“衣食父母”,是安身立命之所在。
工作干得好壞,責任心起決定作用。現實中,“B級人才辦成A級事情”,“A級人才辦不成B級事情”,這樣的事例比比皆是。原因何在?責任心使然!作家愛默生說:“責任具有至高無上的價值,它是一種偉大的品格,在所有價值中它處于最高的位臵。”
責任出激情,出智慧,出力量。有了責任心,再危險的工作也能減少風險;沒有責任心,再安全的崗位也會出現險情。責任心強,再大的困難也可以克服;責任心差,很小的問題也可能釀成大禍。所以說,公司效能如何,主要看工作人員對工作、對事情有沒有責任心,敢不敢負責任。
責任本身也是一種能力,而且是其他能力的統帥與核心。能力永遠由責任來承載,有責任感的人,干工作不會找借口,不會挑肥揀瘦,不會推諉扯皮,而是發揮聰明才智,想方設法打開思路、拓寬眼界,千方百計化解矛盾、解決問題。可見,責任是一種使命,責任是一種品質,是一種追求,是對自己所負使命的忠誠和守信,是對本職工作的出色完成。一個缺乏責任感的人,或者一個不負責任的人,不僅會失去社會基本認可,失去別人的信任與尊重,而且在工作中往往一事無成。履行職責的最大回報是,敢于承擔責任的工作人員將被賦予更大的責任和使命,因為,只有這樣的工作人員才真正值得信任,才能真正擔當起時代發展賦予他的責任。
當然,強調責任勝于能力,并不是說否定能力。有道是:三分能力,七分責任。樹立“責任勝于能力”理念,目的是讓廣大工作人員清醒、明確地認識到自己的職責,履行好自己的職責,發揮自己的能力,圓滿完成本職工作。時下有一本暢銷書,叫《責任勝于能力》。該書指出,“責任勝于能力”是全球500強企業奉為圭臬的理念和價值觀,是造就優秀員工的第一思想準則和行為指南。語言雖有“王婆賣瓜”之嫌,但書中的一個個經典案例,對我們頗有啟發。
人可以不偉大,可以不富有,但不可以沒有責任心。堅守一份責任,就是堅守著生命的追求與信念,就是享受著工作的樂趣和生活的幸福。
工作就要負責任
——三談以責任之心提高執行力
神七飛天,負責神七設計安裝的一位副總動情地說:“半年多來,我們幾乎天天枕戈待旦,對每一部件作了近乎挑剔的檢測,確保神七萬無一失!”京津城際快速鐵路通車時,負責施工的總工說:“高速列車能如此平穩運行,是責任心鑄就了列車飛奔的軌道。”
責任產生使命,責任創造卓越。古代先賢荀子曾有精辟之語:“百事之成也,必在敬之;其敗也,必在慢之。”
現實中,因為失職釀成的禍端,屢見不鮮。一起起慘痛礦難,造成人民生命財產重大損失;一種種偽劣食品,傷害無辜百姓身心健康;一次次安全事故,導致一些鮮活生命消失……
有多少遺憾,在一定程度上就有多少責任心的缺失!
也許,你做過一個叫“責任者”的游戲。游戲規則是兩個人一組,兩個人相距一米遠的距離。整個游戲必須在黑暗中進行,一個人向另一個人的正面平躺倒下去,另一個人站在原地不動,只是用手接著對方的肩膀,并說:“放心吧,我是責任者。”接人者要確保能扶住倒下者。
游戲極其簡單,道理也非常明白:每個人都是責任者,每個人都要承擔自己的責任。
所有這些,說明一個道理:工作就要負責任!
我們每一位工作人員,雖然崗位不同,但都肩負著各自的使命。公司效能如何,學校發展“軟環境”怎樣,從根子上說,取決于我們的責任心。有了責任心,就有戰勝困難的勇氣和辦法,就有較強的工作執行力,學校的發展就有活力和生機。放棄責任,或者疏于職守,不單是個人失職,失去自身更好生存發展的機會,也是為發展“添堵”。
天地生人,有一人當有一人之業;人生在世,生一日當盡一日之責。擔負起工作的責任,就要求我們每一位工作人員狠抓落實,以強烈的事業心和高度的責任感對待自己的工作,不能漫不經心,得過且過;要勇于任事,敢于擔當,不能在其位不謀其政,在崗位不在狀態;要各負其責,守土有責,不能敷衍塞責,逃避責任;要責權統一,盡職盡責,不能遇到權力往里攬,遇到責任往外推;要在崗一日,盡責一天,不能患得患失,這山看著那山高。
“不患無策,只怕無心。”“你要欣賞自己的價值,就得給世界增加價值。盡力履行你的職責,那你就會立刻知道你的價值。” 讓我們記住管理人員的這些經驗之談,在完善、提高個人素質的同時,牢牢記住“工作就是責任”,不折不扣履行好自己的責任。
負責任要從細節做起
——四談以責任之心提高執行力
我們許多人熟悉這樣一段話:少了一個鐵釘,丟了一只馬掌;少了一只馬掌,丟了一匹戰馬;少了一匹戰馬,丟了一位統帥;少了一位統帥,敗了一場戰爭;敗了一場戰爭,丟了一個國家。
這不是夸張,也不是傳說,而是歷史的真實:在1485年的波斯沃斯戰役中,英國國王理查三世戰敗,當了俘虜。其中的一個重要原因,竟然是他的戰馬少釘了一個馬掌釘。
無獨有偶。1930年4月,馮玉祥與閻錫山決定聯合起來,共同對付蔣介石。作戰之前,馮玉祥和閻錫山商議在河南沁陽會師。由于作戰參謀將會師地點“沁陽”寫成了“泌陽”,直接導致了馮、閻部隊的失敗。
細節決定成敗!無數事實表明,小事牽連著大事,細節關系到全局,無視細節必然付出代價。
“天下難事,必做于易;天下大事,必做于細”。細節最能衡量一個部門和單位的工作認識到位不到位,工夫到家不到家,舉措落實不落實;細節最能體現公司人員作風深入不深入,工作負責不負責,行為在不在狀態。
提高工作執行力,說到底就是從細節著手,把工作落到實處。抓落實,求實效,就要從細節做起,堅決克服大而空的傾向,在抓具體、求精細方面做文章,不斷提高操作能力,加大落實力度;就要牢固樹立細而實的觀念,以精益求精的態度、追求卓越的理念,不折不扣完成各項工作。
然而,在現實工作中,細節因其“小”,容易被人忽視,掉以輕心;因其“細”,也常常使人感到繁瑣,不屑一顧。譬如,有些工作人員工作中看不到細節,或者不把細節當回事,結果不僅制約了公司效能的提高,甚至還造成人民群眾生命財產損失。
我們都為神舟飛天自豪,可有多少人了解航天人的工作精神?10多萬航天人提出了“零缺陷、零故障、零疑點”,“嚴上加嚴、細上加細、慎之又慎、精益求精”,“一絲不茍、分秒不差”等極其負責任的口號。工作中,他們不敢有一絲一毫的懈怠,對任何一個細微的環節,務必經過縝密的設計和反復的實驗,絕對不能有絲毫的紕漏。相反,美國“哥倫比亞”號航天飛機,發射時機毀人亡,其原因,就是飛機上小片隔熱瓦脫落所致。
這就是細節的力量!誠如一位管理專家所言:我們不缺少雄才偉略的戰略家,缺少的是精益求精的執行者;不缺少各種管理制度,缺少的是對規章制度不折不扣的執行者。正所謂:泰山不擇細壤,故能成其高;大海不擇小流,故能成其深。當然,注重細節,絕不是不分主次,眉毛胡子一把抓。注重細節,這是一種理念,一種態度,一種責任。讓我們牢固樹立起責任意識,從一個個步驟和一個個環節抓起,從點點滴滴做起,切實提高工作執行力。
責任創造卓越
——五談以責任之心提高執行力
與發達地區相比,我們能找出許許多多、方方面面的差距,其中,一個最突出問題是:我們的公司效能總比人家“慢半拍”。原因何在?根子在執行力上!執行力不強,是制約洛陽軟環境發展的“瓶頸”,是相當一部分工作人員的“通病”。其突出表現為:在執行效果方面,決策部門的方案在執行過程中,標準漸漸降低,內容經常被棚架,許多方案的結果與要求大相徑庭;在執行速度上,政策方案在執行過程中,經常被延誤,甚至被一推三擋,一些工作最終不了了之;在執行力度上,一些方案在執行過程中,力度越來越小,落實越來越差,形成虎頭蛇尾。
治療這一頑癥,需要以責任之心提高執行力!
英國前首相丘吉爾說:高尚、偉大的同義詞就是責任。
確實,在具體工作中,有責任心,就會把克服阻力、解決困難作為一種勇于擔當的責任、推進工作的動力、體現價值的機會,就能夠想方設法克服方方面面的阻力,充分發揮自己的聰明才智解決問題,推動工作。
有責任心,考慮問題、做事情就能夠從全局、從集體的利益出發,勇于承擔責任,敢于較真,決不會心存僥幸,貽誤工作。
有責任心,就有咬定青山不放松的韌勁,凡事不會一批了之、一講了之、一開會了之、一發文了之,而是時刻關注,緊盯不放,跟蹤督辦,追蹤到底,做到事事有回音、件件有反饋。
總之,工作有責任心,執行力就有了筋骨,執行力的實施就有了落腳的根基,執行力的實施過程就會被賦予激情和活力。一句話,責任創造卓越!
請想一想,凡取得卓越成就的仁人志士,哪一個不是勇于責為人先的人?大禹治水“三過家門而不入”,是責任;諸葛亮“鞠躬盡瘁,死而后已”,是責任;范仲淹“先天下之憂而憂,后天下之樂而樂”,是責任;林則徐銘志“茍利國家生死以,豈因禍福避趨之”,還是責任??
做人如此,做企業同樣如此。同是做超市,沃爾瑪能夠雄居零售業榜首;同是做電腦,戴爾能獨占鰲頭;滿街的咖啡店,星巴克能一枝獨秀。
造成這些差別的根本原因就是自上而下的責任意識。世界500強企業無不把責任作為最為關鍵的理念和價值觀,把它作為員工的行為準則。在微軟,“責任”貫穿于員工的全部行動;在吉列,“你必須有責任感”;在美孚石油公司,讓責任感成為一種生活態度和習慣。
責任出勇氣,出智慧,出力量。放棄責任,就等于放棄卓越,放棄成功,放棄實現自己價值的機會。
為了出色完成本職工作,為了提升洛陽發展軟環境,請時時刻刻保持一顆責任之心!
定責 履責 問責
——六談以責任之心提高執行力
執行力是發展軟環境的“筋骨”,是城市競爭力的“內核”。提高執行力,說千道萬,關鍵還靠責任心。
增強責任心,靠會議提提要求,靠發文作作強調,也許會有些作用,但效果肯定有限,往往是雨過地皮濕,甚至是光打雷不下雨。責任心來自有心、用心、盡心,靠的是定責、履責、問責。
定責是基礎。責任不明,昏昏沉沉。公司工作人員,無論在什么崗位,都要明確具體的責任。在責任分解上,要做到主體明確、責任明確、要求明確,既要有責任目標的標準,又要有完成責任目標的保障措施;既要明確具體責任人,也要明確責任界限。在責任落實上,要把責任細化、量化,解決好職責不清和職能交叉、重疊的問題,實現由粗放型向精細型轉化,讓各項工作看得見、摸得著。防止出現“說起來重要、做起來不要”的“空中樓閣”現象,避免“齊抓共管都不管、人人有責都無責”現象。
定責是途徑,履責是目的。工作能不能落實,執行力強不強,主要取決于履責情況。時下,少數干部缺乏責任心和使命感,工作不在狀態,滿足于“混日子、守攤子”,甚至有人認為,只要不違紀違法,誰也奈何我不得。這些情形,已成為制約我市軟環境建設的“瓶頸”。
履責,就是忠誠自己所負的使命,以強烈的責任感,把工作掛在心上、抓在手上,克服方方面面的阻力和困難,不折不扣地完成本職工作。
履責不力,就要問責。問責是改變公司工作作風的“鐵手腕”。不問責,責任就被虛化;有錯問責、無為問責,就會“為者負其責”。
專家把2008年稱為中國的“問責年”。確實,三鹿奶粉事件、山西垮壩事件、深圳大火事件,一批官員落馬。可以肯定,隨著科學發展觀和以人為本執政理念的深化,官場問責將會更為嚴厲。
治頑癥需猛藥。以責任之心提高執行力,我們確實需要在問責上來實的、動真的。問責,要堅持高標準、嚴要求,明確目標,落實責任,做到每一項工作都有安排、有檢查、有考核;要敢于碰硬,敢于打破人情關,對工作落實不力、未按標準做到位的,一定要嚴肅處理。
事前問責是提醒,事中問責是督促,事后問責是獎懲。只有把定責、履責和問責結合起來,才能在全社會確立一種良性的責任導向,提升公司工作執行力,使廣大公司干部想干事、能干事、干成事,想作為、會作為、有作為。
第四篇:責任心與執行力
執行力源于責任心
——一談以責任之心提高執行力
軍事上有句行話:三分戰略,七分執行。道理很簡單:執行力強,就能逢山開路,遇水搭橋,排難除險、千方百計實現戰略目標;執行力弱,就會找借口,講條件,錯失良機,貽誤戰機,導致戰略目標一塌糊涂。正因此,人們常說“成也執行,敗也執行”。
軍事上如此,行政機關效能建設何嘗不是如此!
執行力是競爭力,是機關工作的生命力。
如何提高執行力?
明確答案是:執行力源于責任心,責任心決定執行力。要營造增強工作責任心的濃厚氛圍,以責任之心提高工作執行力。
工作意味著責任,有了責任心,就會使我們樹立敬業勤業意識,時時刻刻把工作掛在心上、抓在手上,做到件件有落實,事事有回音;就會使我們把克服阻力、解決困難作為一種勇于擔當的責任、推進工作的動力,加快工作節奏,消除安全隱患,高效完成任務;就會使我們不找借口,不患得患失,以最佳的精神狀態投入工作,將自己的潛能充分發揮。
IBM企業文化的核心: “永遠具有強烈的責任意識”
HUAWEI 華為:“認真負責和管理有效的員工是公司最大的財富”
山西襄汾潰壩事故,260多條無辜生命消失;深圳舞王俱樂部大火,43人葬身火海;河南登封礦難,37人遇難??近期發生的幾起重大惡性事件,觸目驚心。雖然災難出現的形式各不相同,但都有一個共性:缺乏責任心!
國家安全生產監督管理總局副局長王德學指出:山西襄汾潰壩事件根本原因是企業安全生產的主體責任不落實。深圳舞王俱樂部大火是因為疏于管理,該俱樂部是一家無營業執照、無文化經營許可證、消防驗收不合格的單位,屬于無照擅自經營。登封礦難則直接是有令不行、有禁不止釀成的惡果。
一個個災難,一幕幕悲劇,一次次警鐘:工作的底線就在于承擔責任,不負責任將會付出沉重代價。
請記住:責任就是對職位的堅守。以責任之心提高執行力,多一些真抓實干,少一些夸夸其談;多一些深化、細化、具體化,少一些空話、套話;多一些工作配合,少一些推諉扯皮。
責任勝于能力
——二談以責任之心提高執行力
提高工作執行力,有兩個重要條件,一個是工作能力,一個是工作責任心。兩者孰輕孰重?答案是:責任勝于能力!
一位學者對人生曾有這樣的感悟:假如你非常熱愛工作,那你的生活就是天堂;假如你非常討厭工作,那你的生活就是地獄。確實,在我們每個人的生活中,大部分時間是和工作聯系在一起的,工作是我們的“衣食父母”,是安身立命之所在。
工作干得好壞,責任心起決定作用。現實中,“B級人才辦成A級事情”,“A級人才辦不成B級事情”,這樣的事例比比皆是。原因何在?責任心使然!作家愛默生說:“責任具有至高無上的價值,它是一種偉大的品格,在所有價值中它處于最高的位置。”
責任出激情,出智慧,出力量。有了責任心,再危險的工作也能減少風險;沒有責任心,再安全的崗位也會出現險情。責任心強,再大的困難也可以克服;責任心差,很小的問題也可能釀成大禍。所以說,機關效能如何,主要看工作人員對工作、對事情有沒有責任心,敢不敢負責任。
責任本身也是一種能力,而且是其他能力的統帥與核心。能力永遠由責任來承載,有責任感的人,干工作不會找借口,不會挑肥揀瘦,不會推諉扯皮,而是發揮聰明才智,想方設法打開思路、拓寬眼界,千方百計化解矛盾、解決問題。
可見,責任是一種使命,責任是一種品質,是一種追求,是對自己所負使命的忠誠和守信,是對本職工作的出色完成。一個缺乏責任感的人,或者一個不負責任的人,不僅會失去社會基本認可,失去別人的信任與尊重,而且在工作中往往一事無成。履行職責的最大回報是,敢于承擔責任的工作人員將被賦予更大的責任和使命,因為,只有這樣的工作人員才真正值得信任,才能真正擔當起時代發展賦予他的責任。
當然,強調責任勝于能力,并不是說否定能力。有道是:三分能力,七分責任。樹立“責任勝于能力”理念,目的是讓廣大工作人員清醒、明確地認識到自己的職責,履行好自己的職責,發揮自己的能力,圓滿完成本職工作。
時下有一本暢銷書,叫《責任勝于能力》。該書指出,“責任勝于能力”是全球500強企業奉為圭臬的理念和價值觀,是造就優秀員工的第一思想準則和行為指南。語言雖有“王婆賣瓜”之嫌,但書中的一個個經典案例,對我們頗有啟發。
人可以不偉大,可以不富有,但不可以沒有責任心。堅守一份責任,就是堅守著生命的追求與信念,就是享受著工作的樂趣和生活的幸福。
工作就要負責任
——三談以責任之心提高執行力
神七飛天,負責神七設計安裝的一位副總動情地說:“半年多來,我們幾乎天天枕戈待旦,對每一部件作了近乎挑剔的檢測,確保神七萬無一失!”
京津城際快速鐵路通車時,負責施工的總工說:“高速列車能如此平穩運行,是責任心鑄就了列車飛奔的軌道。”
責任產生使命,責任創造卓越。古代先賢荀子曾有精辟之語:“百事之成也,必在敬之;其敗也,必在慢之。”
現實中,因為失職釀成的禍端,屢見不鮮。一起起慘痛礦難,造成人民生命財產重大損失;一種種偽劣食品,傷害無辜百姓身心健康;一次次安全事故,導致一些鮮活生命消失??有多少遺憾,在一定程度上就有多少責任心的缺失!
有一個叫“責任者”的游戲。游戲規則是兩個人一組,兩個人相距一米遠的距離。整個游戲必須在黑暗中進行,一個人向另一個人的正面平躺倒下去,另一個人站在原地不動,只是用手接著對方的肩膀,并說:“放心吧,我是責任者。”接人者要確保能扶住倒下者。游戲極其簡單,道理也非常明白:每個人都是責任者,每個人都要承擔自己的責任。所有這些,說明一個道理:工作就要負責任!
我們每一位工作人員,雖然崗位不同,但都肩負著各自的責任。有了責任心,就能找到解決工作中困難的辦法。放棄責任,就會疏于職守,工作失職。
我們需要擔負起工作責任,每一位員工都應該狠抓工作落實,以強烈的事業心和高度的責任感對待自己的工作,不能漫不經心,得過且過;要勇于任事,敢于擔當,不能在其位不謀其政,在崗位不在狀態;要各負其責,守土有責,不能敷衍塞責,逃避責任;要責權統一,盡職盡責,不能遇到權力往里攬,遇到責任往外推;要在崗一日,盡責一天,不能患得患失,這山看著那山高。
“不患無策,只怕無心。”
負責任要從細節做起
——四談以責任之心提高執行力
我們許多人熟悉這樣一段話:少了一個鐵釘,丟了一只馬掌;少了一只馬掌,丟了一匹戰馬;少了一匹戰馬,丟了一位統帥;少了一位統帥,敗了一場戰爭;敗了一場戰爭,丟了一個國家。
這是歷史的真實:在1485年的波斯沃斯戰役中,英國國王理查三世戰敗,當了俘虜。其中的一個重要原因,竟然是他的戰馬少釘了一個馬掌釘??
930年4月,馮玉祥與閻錫山決定聯合起來,共同對付蔣介石。作戰之前,馮玉祥和閻錫山商議在河南沁陽會師。由于作戰參謀將會師地點“沁陽”寫成了“泌陽”,直接導致了馮、閻部隊的失敗。
細節決定成敗!無數事實表明,小事牽連著大事,細節關系到全局,無視細節必然付出代價。
“天下難事,必做于易;天下大事,必做于細”。細節最能衡量一個部門和單位的工作認識到位不到位,工夫到家不到家,舉措落實不落實;細節最能體現機關人員作風深入不深入,工作負責不負責,行為在不在狀態。
提高工作執行力,說到底就是從細節著手,把工作落到實處。抓落實,求實效,就要從細節做起,堅決克服大而空的傾向,在抓具體、求精細方面做文章,不斷提高操作能力,加大落實力度;就要牢固樹立細而實的觀念,以精益求精的態度、追求卓越的理念,不折不扣完成各項工作。
然而,在現實工作中,細節因其“小”,容易被人忽視,掉以輕心;因其“細”,也常常使人感到繁瑣,不屑一顧。譬如,有些工作人員工作中看不到細節,或者不把細節當回事,結果不僅制約了機關效能的提高,甚至還造成人民群眾生命財產損失。
我們都為神舟飛天自豪,可有多少人了解航天人的工作精神?10多萬航天人提出了“零缺陷、零故障、零疑點”,“嚴上加嚴、細上加細、慎之又慎、精益求精”,“一絲不茍、分秒不差”等極其負責任的口號。工作中,他們不敢有一絲一毫的懈怠,對任何一個細微的環節,務必經過縝密的設計和反復的實驗,絕對不能有絲毫的紕漏。相反,美國“哥倫比亞”號航天飛機,發射時機毀人亡,其原因,就是飛機上小片隔熱瓦脫落所致。
這就是細節的力量!誠如一位管理專家所言:我們不缺少雄才偉略的戰略家,缺少的是精益求精的執行者;不缺少各種管理制度,缺少的是對規章制度不折不扣的執行者。正所謂:泰山不擇細壤,故能成其高;大海不擇小流,故能成其深。
當然,注重細節,絕不是不分主次,眉毛胡子一把抓。注重細節,這是一種理念,一種態度,一種責任。讓我們牢固樹立起責任意識,從一個個步驟和一個個環節抓起,從點點滴滴做起,切實提高工作執行力。
責任創造卓越
——五談以責任之心提高執行力
英國前首相丘吉爾說:高尚、偉大的同義詞就是責任。
確實,在具體工作中,有責任心,就會把克服阻力、解決困難作為一種勇于擔當的責任、推進工作的動力、體現價值的機會,就能夠想方設法克服方方面面的阻力,充分發揮自己的聰明才智解決問題,推動工作。
有責任心,考慮問題、做事情就能夠從全局、從集體的利益出發,勇于承擔責任,敢于較真,決不會心存僥幸,貽誤工作。
有責任心,就有咬定青山不放松的韌勁,凡事不會一批了之、一講了之、一開會了之、一發文了之,而是時刻關注,緊盯不放,跟蹤督辦,追蹤到底,做到事事有回音、件件有反饋。總之,工作有責任心,執行力就有了筋骨,執行力的實施就有了落腳的根基,執行力的實施過程就會被賦予激情和活力。一句話,責任創造卓越!
請想一想,凡取得卓越成就的仁人志士,哪一個不是勇于責為人先的人?大禹治水“三過家門而不入”,是責任;諸葛亮“鞠躬盡瘁,死而后已”,是責任;范仲淹“先天下之憂而憂,后天下之樂而樂”,是責任;林則徐銘志“茍利國家生死以,豈因禍福避趨之”,還是責任??
做人如此,做企業同樣如此。同是做超市,沃爾瑪能夠雄居零售業榜首;同是做電腦,戴爾能獨占鰲頭;滿街的咖啡店,星巴克能一枝獨秀。
造成這些差別的根本原因就是自上而下的責任意識。世界500強企業無不把責任作為最為關鍵的理念和價值觀,把它作為員工的行為準則。在微軟,“責任”貫穿于員工的全部行動;在吉列,“你必須有責任感”;在美孚石油公司,讓責任感成為一種生活態度和習慣。
責任出勇氣,出智慧,出力量。放棄責任,就等于放棄卓越,放棄成功,放棄實現自己價值的機會。
為了出色完成本職工作,需要時時刻刻保持一顆責任之心!
定責履責問責
——六談以責任之心提高執行力
增強責任心,靠會議提提要求,靠發文作作強調,也許會有些作用,但效果肯定有限,往往是雨過地皮濕,甚至是光打雷不下雨。責任心來自有心、用心、盡心,靠的是定責、履責、問責。
定責是基礎。要明確崗位具體的責任。在責任分解上,要做到主體明確、責任明確、要求明確,既要有責任目標的標準,又要有完成責任目標的保障措施;既要明確具體責任人,也要
明確責任界限。在責任落實上,要把責任細化、量化,解決好職責不清和職能交叉、重疊的問題,實現由粗放型向精細型轉化,讓各項工作看得見、摸得著。
定責是途徑,履責是目的。工作能不能落實,執行力強不強,主要取決于履責情況。履責,就是忠誠自己所負的使命,以強烈的責任感,把工作掛在心上、抓在手上,克服方方面面的阻力和困難,不折不扣地完成本職工作。
履責不力,就要問責。不問責,責任就被虛化;有錯問責、無為問責,就會“為者負其責”。以責任之心提高執行力。問責,要堅持高標準、嚴要求,明確目標,落實責任,做到每一項工作都有安排、有檢查、有考核;要敢于碰硬,敢于打破人情關,對工作落實不力、未按標準做到位的,一定要嚴肅處理。
事前問責是提醒,事中問責是督促,事后問責是獎懲。把定責、履責和問責結合起來,確立一種良性的責任導向,使我們的員工能干事、干成事,想作為、會作為、有作為。
第五篇:淺談責任心與執行力
淺談責任心與執行力
【關鍵字:正航執行力,正航責任】
古人云: “世上無難事,只怕有心人”。有了責任心,做起事情來就會有激情和動力,對待工作才會更用心、積極、主動。責任心強,就會在其位、謀其政、行其事、負其責,就會集中精力在處理事情上,會積極主動地想辦法、出主意,執行起來就會做到不打折扣的去完成。反之,如果責任心不強,碰到問題不解決、拖拖拉拉,對職責范圍內的該管不管,就會導致問題越積越多,發展越來越慢,從而導致整體計劃落實失敗。由此可見,責任心與執行力是密不可分的,是執行落地的關鍵和基礎。
執行力就是執行并完成任務的能力,簡單的說就是按質按量不打折扣的完成工作。而責任心則是一種對待事物的態度。做同一件事情,態度不同就決定了結果的偏差,例如:老板給兩個責任心不同的業務員同時安排了銷售任務,有強烈責任心的業務員,會很快做好計劃,積極主動的去按自己的規劃去執行,遇到問題也會主動地想盡一切辦法去解決,朝著目標一步步邁進最終完成任務;責任心較差的業務員,則慢條斯理,積極主動性差,辦事效率低,遇見困難則不用心去解決,繞道而行,辦事拖拉,得過且過,從而導致與目標偏離方向,而不能很好的完成任務。
責任心是執行力 的源泉與基礎,沒有良好的做事態度,就不會有強有力的執行能力,而有了良好的做事態度,執行力才會有提升的空間,執行力的提升會影響責任心的加強,兩者相互影響,要提升執行力,需要企業對員工培植責任心,有一個良好的氛圍會使員工有一種歸屬感,從而能盡職盡責,更好的提高執行能力。