第一篇：管理模式落后

管理模式落后，管理觀念陳舊

中小企業典型的管理模式是所有權與經營權的高度統一，企業的投資者同時就是經營者，這種模式給企業的財務管理帶來了負面影響。企業沒有或無法建立內部審計部門，即使有，也很難保證內部審計的獨立性。企業管理者的管理能力和管理素質差，管理思想落后。有些企業管理者基于其自身的原因，沒有將財務管理納入企業管理的有效機制中，存在重技術、輕管理和重銷售、輕理財觀念，認為企業效益靠的是業務發展，不是“管”出來的，忽視財務管理對企業生產經營活動的指導作用。企業經營者財務管理意識淡薄，制約了中小企業的健康發展。

（四）財務制度不健全，財務控制薄弱

從實際情況來看，許多中小企業根本沒有設賬本，另外設有賬本的企業也存在親屬管賬、會計出納不分、財務管理混亂等問題。從中小型企業的角度來看，企業有熾熱的追逐利潤的內在沖動，近年來，其憑借自身經營方式靈活等明顯的優勢和社會功能，在市場經濟的海洋中如魚得水，發展迅猛。但同規范的現代企業制度比較起來，其財務管理制度中存在諸多問題。關于財務控制薄弱體現在：一是對現金管理不嚴，造成資金閑置或不足。有些中小企業認為現金越多越好，造成現金閑置，未參加生產周轉；有些企業的資金使用缺少計劃安排，片面考慮到季節價格波動，過量購置不動產，無法應付經營急需的資金，陷入財務困境。二是應收賬款周轉緩慢，造成資金回收困難。原因是沒有建立嚴格的賒銷政策，缺乏有力的催收措施，應收賬款不能兌現或形成呆賬。三是存貨控制薄弱，造成資金呆滯。很多中小企業月末存貨占用資金往往超過其營業額的兩倍以上，造成資金呆滯，周轉失靈。四是重錢不重物，資產流失浪費嚴重。不少中小企業的管理者，對原材料、半成品、固定資產等的管理不到位，財務管理職責不明，資產浪費嚴重。

（五）經營能力不足，缺乏專業管理人才

就經營能力來講,中小企業通常不如大型企業。大多數中小企業財會人員都沒有經過專門化、系統化的知識教育，無證上崗的現象極其嚴重。財務與會計不分，沒有專職的財務管理人員，財務管理的職能由會計人員或企業主管人員兼職，導致內部管理混亂，責任不明確。中小企業受其規模之限,管理分工較粗,管理人員專業化程度較低。特別是中小企業經營者往往是業主自己,即使不這樣,聘請的職業經理也很難達到與大型企業經理相當的水準。第二,中小企業缺乏采用先進技術和先進設備的能力。采用先進技術和先進設備,不僅需要投入巨額資本,而且需要有掌握先進技術和熟悉先進設備的專業人才,這兩點對中小企業而言都是困難的。第三,中小企業缺乏新產品開發能力。新產品開發不僅需要較高水準的技術力量,而且要求有善于捕捉市場需求變化信息的營銷研究人才。中小企業往往缺乏這兩方面的條件。第四,中小企業缺乏企業發展所必需的資本力量,資本力量是決定企業經營能力的最本質的因素。中小企業創立之時的較小資本規模,以及創立之后積累額的有限性和吸取新的直接投資與負債籌資的困難,決定了其資本力量的增強是十分緩慢和困難的。

（六）外部宏觀經濟影響

金融危機的蔓延影響到實體經濟的發展,美國等發達國家的經濟衰退導致國內的投資、消費需求不足,進而削減了進口需求。我國的中小企業,特別是東部沿海地區中小企業集聚的地方,大部分中小企業是憑借低成本優勢,依賴出口需求不斷成長與發展的,出口的大幅度下降直接導致企業訂單的急劇減少、銷售萎縮。在目前的經濟環境下,匯改以來人民幣升值的壓力不斷加大,據國際清算銀行測算,2008年12月,按照貿易權重加權的人民幣名義有效匯率指數為111.56,較2007年12月升值12.9%。人民幣的升值使得一些利潤率低的中小企業面臨生存壓力。另一方面,受多種因素的影響,原材料價格大幅度上漲,從2007年3月PPI開始上漲一直持續到2008年11月份,原材料價格上漲必然導致企業生產成本的上升。此外,2008年我國開始實施新勞動合同法,規范了企業用工行為,同時不可避免地增加了人力成本,中小企業低廉的勞動力優勢一去不復返。成本的上升擠壓了利潤,使中小企業的發展進入“寒冬”。

四、分析問題，并針對加強中小企業財務管理提出對策建議

我國中小企業在財務管理方面存在的問題是由宏觀經濟環境和自身雙重因素造成的。所以，為了更好地解決問題，除了政府出臺扶持政策、適應市場，優化價值鏈和供應鏈外，企業自身應從以下幾方面入手。

第二篇：技術裝備落后

、技術裝備落后，新產品開發不足。據統計，中國紡織品三大行業（紡織業、服裝業、化學纖維制造業）產值占比約分別為61%、28%、11%。除化學纖維生產技術和服裝骨干企業的縫紉設備接近國際先進水平以外，紡紗、織造、染整等傳統工藝與世界先進水平有較大差距。

2、標準低。目前中國的紡織企業還處于低端生產階段。大約有80%的企業生產中低檔產品、6%的企業生產中低檔產品，4%的企業生產品質低價格低產品，僅有10%的企業生產高品質產品。

3、高素質人力資源缺乏。行業缺乏品牌運作、資本運籌、國際交往的人才，缺乏國際化經營經驗和適應國際競爭的復合型人才。

4、企業信息化程度不高。行業性軟件開發力量薄弱，軟件產品少，企業管理軟件應用比例低，信息化普及率低，電子商務起步慢，多數企業管理方式落后，難以真正建立起“小批量、多品種、高品質、快交貨”的市場快速反應機制。

5、缺乏品牌經營理念。傳統家紡多，規模小，產品單一，加工貿易比重仍然很大，應對國際競爭手段不足，處在整合階段。

三、應對全球紡織貿易一體化，中國紡織業應采取的戰略

1、開發核心技術，提升產品附加值。在市場經濟活動中，中國紡織業應進一步推進產業結構調整，以提高競爭能力的優化升級。加大機電一體化的先進紡織機械和高性能、高功能性纖維的開發應用，通過對市場的調查研究和分析，努力做好發現和預測潛在需求的工作，即要從纖維等紡織產品的面料新技術的研發和服裝設計入手，著力做好開發、生產、銷售、管理工作，提高產品檔次，建立起從原材料到產品的一系列整體的開發體系，又要加強與國內外知名企業在資金尤其是技術方面的合作，學習和借鑒其在產品研發設計、質量管理及品牌推廣等方面的經驗，形成自有知識產權技術品牌，提升產品的附加值，從而適應國際化競爭的需要。

2、創新品牌，調整產品結構，提高產品開發和設計能力，加快實施“品牌戰略”。21世紀的經濟是以人才優勢和技術優勢支撐起來的具有特色文化內涵的品牌經濟，中國紡織服務應建立起產品設計、打樣、制版、測試、生產、物流和銷售于一體的出口產業鏈，積極與國際采購商、國際知名廠商合作，積累技術與資金、吸取經驗，并盡快創建自有品牌體系。采用與國際接軌的形式，最大限度地減少因地域差異而產生的信息差異、技術差異，使品牌產品在最初級的研發階段能夠與國際品牌同步，使品牌產品能夠形成自我的個性特點及時尚前瞻性。

3、走新型工業化道路，完善紡織服務產業鏈，努力降低成本。首先，新一輪競爭的主要內容是國際市場的重新分割，競爭的產品層面上將由中低檔紡織產品向中高檔紡織產品轉變，競爭的關鍵是價格高低。因此，中國紡織業要以信息化主導市場，堅持內外信息結合，分析并建立健全全球采購和供應信息系統，以尋求大規模的生產定制。其次，要想在國際化競爭中快速發展，必須采取“強強聯合”的辦法，以形成“航母”，使很多企業互相依托、取長補短、共同發展，在生產中做到不同品種、不同規格的產品快速轉換，實現彈性專精生產模式。企業所參與的群體規模越強大，運行效率越高，運行成本就越低，企業的競爭力才會越強，實力才會越大，從而提高企業的生產及經營能力，全面提高紡織產業綜合競爭力。第三，必須建立起先進、高效、穩定的行業信息網絡，用信息技術改造傳統紡織業。在經濟全球化的大環境中，現代流通體系猶如一座橋梁和紐帶，隨著信息技術的發展、計算機網絡及電子商務的廣泛應用，信息資源成為企業賴以生存發展的“生命線”，信息化已經成為提升企業競爭力的重要手段，構建結構合理、內容完善、查詢便捷的行業住處數據庫和注重實效的信息服務體系以及人才的培訓制度，開發紡織ERP軟件、CIMS軟件和多種專業化電子商務平臺及交易規則。適應電子商務的發展形勢，充分利用現有的互聯網技術，設計網頁，構建網站，全面做好企業信息系統的建設，依靠信息技術搶占國際市場。

4、堅定實施“走出去戰略”。首先重點是開辟多元化市場和分享優惠貿易政策。其一可通過整合國內市場，在采購、生產、運輸上獲取巨大成本優勢進軍國際市場；其二可利用股權關系建起國內企業與著名企業的紐帶，實現企業的國際化；其三實力較雄厚的企業，可以采用收購和兼并的方式在國外適宜地點投資辦廠，這樣既可以拓寬銷售渠道，又能與當地相關企業形成利益同盟，減少貿易磨擦等。

其次，應自覺遵守法制，誠信經營。國際貿易講究的是效率和信譽，誰違背國際貿易規則，誰將受到規則的否決和制裁。當今社會責任標準和生態環保標準將成為阻礙我國紡織服務出口的主要壁壘之一。為此，中國紡織業在國際貿易中，一要嚴格執行國家的勞動法規，堅持以人為本，切實維護工人權益。二要建立快速反應機制。三要建立嚴格的質控機制，增強“綠色”環保意識，在紡織服裝產品的原料采用、生產制作、設計包裝和產品使用后的處理等方面嚴格按照環境保護法規來動作，主動推行生態環保認證，堅持國際認可的標準，與國際化接軌。四要建立誠信的服務機制。處處做到講效率，講規則，講信譽，方能贏天下。

再次，應積極開展紡織行業外交，提高中國紡織產業的國際競爭力。通過加強與國際同業競爭者、合作者、相關產業、客戶和消費者、社會團體、經濟與政治組織及個人的溝通、交流與互信，消除和避免因誤解而造成的沖突與隔閡，提升國際形象，樹立強國地位，打造中國紡織國家品牌，提升我國紡織產業的整體美譽，構造有序的產業體系，保證中國紡織業在經濟全球貿易一體化時代能夠穩定、健康和快速發展。

第三篇：關于落后發言

落后是指在行進中落在同行者的后面。以下是小編為大家整理的落后發言，供大家參考學習。

落后發言1

4月份，城關鎮非訪量有所反彈，信訪工作在全市排名落后，拖了全市后腿，有負領導的重托和期望。在深感愧疚和自責的同時，我們認真查找了存在的問題：一是對信訪工作重視不夠，在思想上有松懈，抓得不緊、盯的不死。二是化解疑難信訪問題的能力還不夠強，有畏難情緒，存在等、靠的思想。三是化解信訪問題的措施還不夠得力。針對群眾反映的問題，盡管成立了工作組進行化解，但對群眾的思想工作不夠深入，沒有把群眾穩定在當地。分析原因雖然有客觀因素，但更主要的是主觀上努力不夠。

針對我們目前的信訪問題，在今后的工作中，我們將采取以下措施進行整改：

一是強化思想認識。始終把信訪穩定工作放在突出的位置，與經濟發展同時安排、同時部署，切實抓緊抓好，堅決避免再次發生到京上訪的情況。

二是全面排查整治。組織機關干部，分片包村下訪，對近期全鎮不安定因素進行全面排查，對查出的問題逐件分解落實到部門和人員。對重點疑難案件，由鎮班子成員分包，爭取在較短時間內解決。

三是暢通信訪渠道。強化鎮領導班子接訪工作，公開接待群眾來訪，對重要的信訪事項和重點上訪人員，直接與群眾對話，對應該解決的問題現場辦公，現場處理，對一時難以解決的問題明確包保責任、承諾辦結時限，及時化解。

四是抓好重點對象。對重點信訪群體和信訪老戶，我們將成立工作組，逐戶做工作，了解群眾訴求，穩定群眾情緒，嚴格依法按政策辦事，確保妥善化解問題。同時，教育引導群眾增強法律觀念，有關涉法涉訴等案件走法律途徑解決，力爭其息訪罷訴。

五是嚴肅工作紀律。繼續強化信訪包案制度，落實穩控責任制，對分包的信訪案件、分包的重點信訪人員，嚴格落實穩控措施，凡是再發生到市以上上訪，一律進行問責，以嚴格的紀律確保信訪工作各項制度落在實處、抓出成效。

總之，排名落后使我們警醒，更使我們認識到肩頭責任重大。請市委、市政府放心，在下一步工作中，我們將比學趕超，迎頭趕上，以實際行動改變落后局面!

落后發言2

在全市第一季度信訪工作點評會排名中，x在全市x個鄉(鎮、辦)中排名末位。我們非常痛心，有負領導的重托，辜負了領導的期望，在此向市委市政府做出深刻檢查。分析原因雖然有客觀因素，但更主要的是主觀上努力不夠。

一是思想上存在錯誤認識。對信訪穩定工作在思想上有松懈，錯誤地認為群眾上訪事出有因、情有可原，對信訪穩定工作抓得不緊、盯的不死。

二是化解疑難信訪問題的能力還不夠強。在化解疑難信訪問題中有等、靠、要的思想，在工作中有畏難情緒。

三是化解信訪問題的措施還不夠得力。針對群眾反映的問題，盡管成立了工作組進行化解，但責任分工不夠明確，工作方法簡單，對群眾的思想工作不夠深入，沒有把群眾穩定在當地。針對我們目前的信訪問題，在今后的工作中，我們將采取以下措施進行整改：

一是強化思想認識。始終把信訪穩定工作放在突出的位置，與經濟發展、拆遷改造同時安排、同時部署，切實抓緊抓好，堅決避免再次發生到x上訪的情況。

二是暢通信訪渠道。堅持和強化班子成員接訪工作，公開接待群眾來訪，對重要的信訪事項和重點上訪人員，直接與群眾對話，對應該解決的問題現場辦公，現場處理，對一時難以解決的問題明確包保責任、承諾辦結時限，及時妥善化解。

三是加大工作力度。成立由x組長的工作組，抽調精干工作人員，進駐事發地逐戶做工作，了解群眾的訴求，穩定群眾的情緒，嚴格依法按政策辦事，確保妥善化解問題。

四是嚴肅工作紀律。班子成員帶頭落實包保責任制，對分包的信訪案件、分包的重點信訪人員，嚴格落實穩控措施，凡是再發生到x以上上訪，一律進行問責，以嚴格的紀律確保信訪工作各項制度落在實處、抓出成效。

落后發言3

在今年1—2月份鞏固“創衛”成果集中考核中，我鄉排名落后，影響了全市“創衛”工作的鞏固提升。回顧1—2月份的“創衛”工作，我們存在的主要問題：

一是屯北、徐莊社區衛生保潔差，散亂垃圾多，社區道路出入口及坑塘內大量垃圾長期積存。

二是長村張中學食堂西側生活垃圾大量積存，影響學生健康。

三是鄉政府公廁管理不到位，有衛生死角。

針對上述問題，長村張鄉黨委、鄉政府高度重視，逐項分析，認真反思。問題的主要原因：

一是思想認識不到位。沒有把鞏固“創衛”成果工作作為落實科學發展觀、推動經濟發展的重要舉措去認識，也沒有把鞏固“創衛”成果工作擺到應有的位置。

二是管理不到位。責任不夠明確，抓落實不力，工作棚架。

三是督察責任落實不到位。鄉里對社區衛生檢查不力，要求不高，制約不嚴。

下一步我們將痛定思痛，以此次會議為契機，提高思想認識，采取有力措施，狠抓工作落實，努力把我鄉鞏固“創衛”成果工作提升到一個新水平。

一要統一思想，提高認識。真正把“創衛”工作作為維護人民健康、促進經濟發展的重要工作擺上重要位置，常抓不懈。

二要明確責任，抓好落實。要劃分區片，責任到人，層層壓死工作任務，防止工作棚架和扯皮現象發生。

三要強化督導，嚴格管理。實行“周巡查、旬檢查、月通報、雙月兌現獎懲”的管理辦法，嚴管重罰，確保完成“創衛”工作任務。

四要克服困難，加大投入。要提高保潔人員待遇，加強保潔隊伍管理，調動保潔人員的積極性，增強他們的責任心，保持環境衛生。

五要加強宣傳，營造氛圍。采取多種形式，加大對群眾的宣傳教育力度，促使他們增強衛生意識和環境保護意識，努力養成良好的衛生習慣。

2.許昌經濟開發區的城中村改造工作，近兩個月來沒有明顯進展，開發商與當地村“兩委”在開發時序上存在的分歧還沒有協商一致，致使拆遷工作沒有開始，安置房建設也沒有開工。

最近一段時間，許昌經濟開發區黨工委、管委會多次研究這個事情。從東城區、魏都區的工作力度，我們看到了自己工作的落后。對于在城中村改造工作方面拖了全市的后腿，我們深感不安和自責，認真反思造成工作被動的原因：

一是思想認識問題沒有真正解決，主觀努力不夠，存在被動應付問題。

二是有畏難情緒，講困難多，克服困難的辦法少。

三是工作中謀劃、組織不力，推動工作的力度不夠，顧慮多，勇氣少。

對此，許昌經濟開發區黨工委、管委會已經達成共識，就是要正視落后、不甘落后，下一步要認真解決上述問題，加大工作力度，強力推進屯北社區的城中村改造工作。節后上班，我們就立即開展工作，正月十六過后開始實施一期500戶的拆遷，爭取4月底前完成大部分任務，安置房建設同時開始。

落后發言4

各位領導、各位老師：

下午好!首先我要感謝校領導給我這次機會，能站在這里和大家一起探討“如何轉化后進生”。

只有在講臺上時，我才被稱為老師，而一旦“下臺”，我就是學生。作為一名才進入教育行業的新教師，我在教學中曾經手足無措，要感謝楠竹完小的每一位領導及教師，給了我很多教學方法上的指導，特別要感謝我的師父-----譚梅老師，讓我深知“想做一名合格的小學教師，必須有一顆孩子般的童心，要用他們聽得懂的‘童言’蹲下身子教學”。

教師一直是我的夢想，當執教一個班級面對“差生”時，我才真正感受到做一名教師的艱難與幸福。后進生，就是我們通俗說的“差生”。但是后進生是人，不是產品，不能當成次品或廢品再回爐。教師轉化一個后進生，實際上是一個功德無量的善舉，是給同樣頭疼的父母雪中送炭。那么，如何在課程改革的今天，盡善盡美地轉化差生呢?

首先，“金無足赤，人無完人”，我們要善于發現“差生之美”。能不能看到后進生的“閃光點”，這是班主任能不能積極主動做好后進生轉化工作的一個根本性問題。教師應該堅持一分為二的辯證觀點，細心捕捉后進生的閃光點，并以此為起點，不斷鼓勵后進生，讓其感受到成功的喜悅，增強自信心和上進心。我們班有一個孩子，他的名字叫做冉將虹，考試成績從來沒有超過個位數。但我發現他有很好的體育天賦，節奏感也很強，發現這個閃光點后，我鼓勵他并選他做了體育委員，在孩子的眼里他一下子“神氣”了。當選了班委后，他積極主動的學習，雖然期末成績只有50分，但是對于一個從沒超過10分的孩子來講，是莫大的進步。

其次，“興趣是最好的老師”，后進生往往是因為對學習不感興趣，才導致成績落后的。因此，班主任要通過各種方式去培養和調動他們的學習興趣，促進后進生學習成績的不斷提高。在譚梅老師那里，我學到了不能“法西斯式”的教學，教學應該是積極的雙邊活動，識字教學我聽取師父的建議，利用卡片摘蘋果、拼音生字找朋友等教學小游戲，大大提高了孩子的學習興趣。我認為在轉化后進生的過程中，可通過“樹立信心——培養信心——激發興趣”來提高學生的學習積極性。

再次，對待后進生要“對癥下藥”，造成后進生的心理原因有共性，也有個性，如有的學生腦子很靈動，但就是太懶，不完成家庭作業。有的學生看動畫片、電視劇造成上課無法集中精力聽講。有的學生之所以學習差,是和他的身心品質有關的，比如自制力太差、自卑等等。對待這些例子的差生，教師要因材施教，分別對待。多花功夫，采取家訪、家校聯系等方式，課余多輔導，促使其進步。我們班上的何江發，有著聰明的小腦袋，數學成績穩定在90分左右，但是語文成績卻慘不忍睹，考好的時候是十幾分。經過我的觀察，發現他聰明但是非常懶惰，家庭作業從來不做，語文課就是睡覺課。我開始上課多提問他，回答正確就表揚他，放學后我輔導他做完作業再回家，期末成績有了明顯的進步，語文成績上升到75分。

最后，“不拋棄不放棄”，對待“后進生”要有愛心和恒心。后進生的轉化是一項長期工程，一點一滴地積累，一點一滴地進步，都非易事。但是只要持之以恒，水滴也會石穿。

轉化后進生既艱巨又光榮，需要廣大教師長期地共同地努力。

我的發言完畢，謝謝大家。

關于落后發言

第四篇：落后就要挨打 論文

落后就要挨打

摘要

“落后就要挨打”的理論應該處于強者之口，是強者對弱者的欺凌。落后就要挨打，落后是挨打的前提，先進也有可能挨打，落后是相對的。越窮越打，越打越窮，：挨打不等于被打倒，落后也不等于一直挨打，這就要求弱者在此尋求自守、自立、自強之舉,走和諧發展之路。

關鍵字：落后

挨打 反抗

和諧

前言

據一些雜志報道，在社會主義國家中，最早提出“落后就要挨打”這一理論的是斯大林。俄國在當時，作為帝國主義鏈條中最薄弱的環節，面臨著內憂外患，進退兩難的局面，要實施農業集體化，發展工業，尤其是重工業，及軍事是當務之急。他從在著作《論經濟工作人員的任務》中說“延緩速度就是落后，而落后是要挨打的。”即現在所說的“落后就要挨打”。同樣的，“落后就要挨打”也是毛澤東在新中國建立初期，對歷史經驗教訓的總結，特別是近代中國以來，被動挨打的經驗教訓得出的總結。以下主要是從鴉片戰爭到五四運動前夜來闡述說明“落后就要挨打”這一理論。

第一：將“落后就要挨打”基本內涵，可以分解開來將講，即“落后”和“挨打’。

.所謂“落后”就是在政治、經濟、、軍事、科技、思想、文化等處在較低的發展水平，落后于某一或某些國家、地區或個人。“挨打”就是處于一種弱勢，遭受欺凌、侮辱的一種被動的處境。落后時挨打的前提，落后不僅指整體的落后，單方面的落后也是落后。先進也可能會挨打，因為這里的落后是相對的，相比較而言的。

在鴉片戰中之前，中國一直是比較傳統的自供自足的小農經濟，生產力水平低下，自然科技發展較好但僅限于生活、娛樂方面，而未用于改造生產力，為成為改造生產力，加強軍事的推動力量。政治上封建制度走向衰落，官吏腐敗無能，尤其是清朝末年。思想上，“老死不相往來”的傳統思想禁錮人們的思維方式，愚昧迷信思想彌漫在整個中國社會。而與之相比較的西方列強處于資本主義的萌芽時期，資本主義制度的建立，及而后開始進行工業革命，并在更廣泛的國家和地區開始傳播。牛頓力學的發展，經濟科技取得突飛猛進的發展，科技應用于生產力，開始大機械生產。文藝復興、啟蒙運動的發展，促進人們思想的解放，開始擺脫中世紀神學迷信的束縛。這兩種制度的比較，一強一弱，相差甚遠，其結果導致兩種截然相反的命運。

第二：越窮越打，越打越窮.落后就要挨打這一理論雖然體現強者理論，但卻是現實存在的，凡是存在的就是合理的，它有其存在的現實條件。

隨著西方資本主義經濟的發展，生產工具的改進，交通工具的發展，這一切的一切，都為“它按照自己的面貌為自己創造一個世界”提供了可能。而這一步步都注定著它的強大。而此時是清王朝統治時期，從皇帝到大臣昏庸愚昧，官員腐化無能。內無治國之策，外無御敵之舉，全國上下一片混沌。而這一切都昭示著天朝大國在一步步走向衰落，走向落后。就在此時，鴉片戰中爆發了，天朝大國的美夢被艦船禮炮，一炮打破。強者攻打弱國，毫無疑問，其結果是強者更強，弱國越弱。一系列的簽約、割地、賠款，給本不富裕的中國一重創。越窮就越打。中國越弱就越易被欺負，不堪重負的國民有“迎來”了第二次鴉片戰中，及后來的八國聯軍侵華戰中。在帝國列強的不斷侵略下，在小米加步槍難以抵擋艦船禮炮的轟擊之下，中國最終淪為半殖民地半封建的國家。

第三：挨打所造成的的傷痕。

正如列寧所說：“資產階級如果不經常擴大其統治范圍，如果不開發新的地方，并把非資本主義的古老國家卷入資本主義經濟的漩渦，他就不能存在和發展?！币簿褪钦f，一方的強大，必然導致另一方的挨打。

從鴉片戰中，第二次鴉片戰中，甲午中日戰爭，八國聯軍侵華，一路走來，中國的歷史在艱難的前進著。路途中，留下深刻的痕跡，《南京條約》、《望廈條約》、《黃埔條約》、《天津條約》、《北京條約》、《中法新約》、《辛丑條約》等等一系列不平等條約，而除了這一些列條約所包含的割地，分權，賠款給中國及其人民帶來的傷害外，還有一些手段殘忍，卑劣的殘殺中國國民，侵害人民生命財產健康安全，摧毀火燒中國的建筑及古文字畫等財產。其惡行罄竹難書。

第四：挨打不等于被打倒，落后也不等于一直挨打，這就要求弱者在此尋求自守、自立、自強之舉。

在帝國主義的侵略打擊之下，一方面，中國的自然經濟受到打擊。在資本主義的刺激之下，小農經濟舉步維艱。中國卷入資本主義市場，成為資本主義的原料產地和產品銷售市場。民族經濟，商品經濟開始獲得發展。同時資產階級開始對政體進行過探究，政體民主化，開明化，為民主共和國及新中國的建立提供借鑒。提出“師夷長技以制夷”的思想。另一方面，哪里有壓迫，有侵略，哪里就有反抗。從太平天國運動，洋務運動，義和團運動等等，各階級，各界從人士開始關心，思考中國的未來命運，進行各種反抗，各種探索，以求自立，自強富裕之路。恩格斯說：“沒有那一次巨大的歷史災難不是以歷史的進步作為補償的?！辈荒苷f中國的這些好的成果是外國列強侵略的結果，但也不可否認這的確為此有一定作用。

小結

有人說，落后就要挨打，是說強者對弱者的欺凌，是強者為掩飾

氣惡行而進行的狡辯之詞，“落后就要挨打”，這明明就是一種強盜理論。我對此并不表示完全贊同，它有其存在的現實基礎，但并不等于完全正確。因為主動權在強者手中，他們有權選擇什么樣的方式來與弱國相處。況且，弱者并不永遠都意味著他們弱小，受欺負。一旦弱者變為強者，是否也意味著有權對新的弱者實施欺凌，侵略。有人說現實世界是一個適者生存，弱肉強食的社會，是狼與羊的的社會，但我并不敢茍同。就說中國，以前落后現在逐步變強，難道就意味著中國就可以報復以前侵略過中國的國家了嗎？強大的中國并沒有因為強大就攻打其他的國家啊。什么“中國威脅論”，我想這應該是欺凌過中國的國家因怕中國的報復而提出的一種子虛無的言論吧。中國現在強調建和諧社會，和諧世界，求和諧促發展。中國的強大同時也在保護著弱者，所以落后就要挨打并不適合于任何時間、任何國家。

參考文獻

《列寧選集》

《馬克思恩格斯選集》 《中國近現史綱要》

第五篇：工作落后檢討書

篇一：工作檢討書大全 公司員工違紀檢討書 領導的領導：

為我的罪過,特向您檢討。

首先，愧對領導對我們多次的教導，以為下午便沒有什么事安排；其次，我沒有自制力，遲到后將錯就錯，在錯誤的道路上越走越遠；當然，這些客觀原因都不能成為我上班時間遲到的充分理由。主要原因是長期積累的個人無安排和散漫性質。未能參加公司重要工作會議，不僅對不起？？對我的循循善誘，更對不起我自己的生活理念：生活就是工作，我們卻讓生活干擾了工作。使我對接下來安排的工作沒有直接有效的傾聽，影響效率。

魯迅先生說過，我們只有認真反思，尋找錯誤后面的深刻根源，認清問題的本質，才能給集體和自己一個交待，從而得以進步。

在寫此檢討之時，我深感自己的無知，后悔之極。懷著沉重復雜的心情寫這篇檢討，但還是寫得不好，只怪自己才疏學淺，不能更好的運用我們深厚的漢語言文化，敬請領導諒解。單位職工工作失職檢討書反省部分

通過這次事件，我要重新反思自己的閱讀和研究，一個人，工作態度，感悟到：

1，一個人的生命是最重要的是能在生活中做的事情。每個人都應該重點，工作重點應。不要集中精力搞某些事情不能做成功的事情，不能清楚地把握細節。一個人學習，做一點點事情位。這絕對不是經典的書籍，但在人，在做事情的位位。“學習對像帆船目前，落后的，”讀那么多書，如果不掌握，不與生活，這是很難有喜悅，就是古人說“時，學習和享受自己的學習?！?/p>

2，學習最重要的領域是實現。如果這項研究是不可能實現的，它只是“心理科學問道：”喜歡吃的東西，而不是消化的，當然身體，無助，甚至是有害的。有一些事情沒有運行，這是一個學習的機會，有一件事雙方，而不是發展的好處，那么我們自然發展惡化。所以，當遇到不明白的事，我不能太麻煩，咨詢虛心人很多，以便更好地完成工作。

總之，我采取行動，為單位帶來不良影響，使這種行為，我的心情非常沉重和羞愧?！澳腥瞬环稿e誤了，”我將努力發展成為一個理性的人，一個原因人先安心學習，從過去的錯誤和智慧，而不是簡單懊悔?！袄蠋熀苋菀讖碾y求的學習，”我衷心感謝的教導希望在未來發展進程的領導，學習你的身體更“智慧”，讓你的教學和幫助，余倍運氣感，將不勝感激！

尊敬的各位領導；首先由于我的工作不認真的原因，沒有把工作做好出現了不應該的工作失誤在此我做出深刻檢討！

當天由于我工作的馬虎大意，忘記了本應該在學習的時候就應該完成的信息反饋！事后經領導檢查后才發現犯了過錯但為時已晚！經過領導的批評后我發現，造成沒完成作業的主要原因，主要是我責任心不強。通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的必然結果。自己身為組長，應該嚴以律已，對自己嚴格要求！增強自身的職業態度，避免在工作上的隨意性。然而自己卻不能好好的約束自己，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。在自己的工作態度中，仍就存在得過且過，混日子的應付想法。現在，我深深感到，這是一個非常不好的想法，如果繼續放任自己繼續放縱和發展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，我感覺到自己的不足，所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。篇二：經典工作失誤檢討書范本 工作檢討書范本 尊敬的各位領導： 由于本人的工作失誤，導致出現了????錯誤，給單位集體和工作秩序帶來了一定的不良影響，我對此十分的愧疚?，F在，我鄭重對自己的錯誤行為進行深刻反思，深度挖掘犯下此次錯誤的原因，認真檢討自身思想、行為和作風中存在的各項問題，向組織表明改過自新、努力進步的決心，確保以后絕不會再犯類似錯誤，以優異成績回報組織的信任和各位領導的關懷幫助。

（一）出現錯誤的原因

在承擔本單位工作時，我因為疏忽大意，導致出現了???錯誤。出現該錯誤的主要原因是我本人工作態度不夠端正，業務素質不夠優秀，責任心有待加強。雖然存在非財會專業出身、接觸工作時間短等客觀原因，但自己確實存在學習意識淡薄、缺乏進取精神，思想態度不夠端正、責任心有待加強等問題，這才是出現此次錯誤的最主要原因。我深知作為財會人員，擁有過硬的業務本領和系統的專業知識十分重要，可是因為自身的懶惰，平時不注意系統學習和主動向老同志請教，導致進步較慢、工作較為吃力，現在想來十分的后悔。作為財會人員，理應高度認識到自身工作的重要性、努力恪盡職守、精益求精，工作中不能出現任何的瑕疵，可是自己以前思想覺悟不高、認識不夠深刻、態度2-認知，端正工作態度，該進工作作風，切實改掉懶惰、散漫等壞毛病，克服不夠專心、馬虎大意等缺點。并在工作中認真開展批評和自我批評，主動接受各位領導和同志們的監督指導，正確認識善意的批評指正，努力培養愛崗敬業、盡忠職守的正確觀念。-3-篇三：免費：工作檢討書大全 公司員工違紀檢討書

發布時間:2010-5-18 關鍵字： 員工 違紀 檢討

領導的領導：

為我的罪過,特向您檢討。

首先，愧對領導對我們多次的教導，以為停電便沒有什么事安排；其次，我沒有自制力，遲到后將錯就錯，在錯誤的道路上越走越遠；當然，這些客觀原因都不能成為我上班時間曠課的充分理由。主要原因是長期積累的個人無安排和散漫性質。未能參加公司重要工作會議，不僅對不起？？對我的循循善誘，更對不起我自己的生活理念：生活就是工作，我們卻讓生活干擾了工作。使我對接下來安排的工作沒有直接有效的傾聽，影響效率。

魯迅先生說過，我們只有認真反思，尋找錯誤后面的深刻根源，認清問題的本質，才能給集體和自己一個交待，從而得以進步。在寫此檢討之時，我深感自己的無知，后悔之極。懷著沉重復雜的心情寫這篇檢討，但還是寫得不好，只怪自己才疏學淺，不能更好的運用我們深厚的漢語言文化，敬請領導諒解。

黨員缺席會議檢討書

敬愛的黨組織，尊敬的老師：

今天，我在這里誠懇的承認錯誤，希望得到黨組織和老師的諒解。而我的行為沒有好好的履行黨員義務，給我們的組織抹黑，我為自己的后進表示深深的懺悔。在此，我不想找客觀理由來搪塞我的錯誤，主要原因還是在于重視不夠，錯過了這么難得的學習機會。我已經意識到問題的嚴重性，并下定決心改正錯誤，不斷進取，在黨組織和老師的幫助下提高、完善自我，緊跟黨的步伐，多做對社會有益的事，認真領會“科學發展觀”的精神實質。

以后，我會在學習上和思想上嚴格要求自己，好好學習專業知識，并提高黨性認識。懇請黨組織和老師給我一次機會，我愿意接受黨組織和老師的考驗與監督。

漏寫工作日記檢討書

尊敬的各位領導；

首先由于我的工作不認真的原因，沒有把工作做好出現了不應該的工作失誤再此我做出深刻檢討！

當天由于我工作的馬虎大意，忘記了本應該在學習的時候就應該完成的信息反饋！事后經領導檢查后才發現犯了過錯但為時已晚！經過領導的批評后我發現，造成沒完成作業的主要原因，主要是我責任心不強。通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的必然結果。自己身為組長，應該嚴以律已，對自己嚴格要求！增強自身的職業態度，避免在工作上的隨意性。然而自己卻不能好好的約束自己，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。在自己的工作態度中，仍就存在得過且過，混日子的應付想法。現在，我深深感到，這是一個非常不好的想法，如果繼續放任自己繼續放縱和發展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，我感覺到自己的不足，所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。

我謹向各位領導做出深刻檢討，并保證：

1，在這件事中，我感到自己在工作責任心上仍就非常欠缺。加強自己的工作責任心和工作態度。認真克服工作懶散、粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優異工作成績來彌補我的過錯。對公司的管理規定制度學習和執行不好，以后認真學習公司的管理規定制度，做一名合格的員工。，以后工作中認真履行的崗位職責，增強事業心和責任感，認真做好職責范圍內和領導交辦的工作任務，要積極表現，多和同事、領導配合以自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻

3，由于個人工作疏忽，帶來了麻煩，影響了公司或部門的形象，以后要積極改正亡羊補牢，狠抓落實。

4，對于這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，改正錯誤，把今后的事情加倍努力干好。我已經意識到我的錯誤了，而且認識到了此次錯誤嚴重性。我知道我那天確實是太馬虎大意了。我保證今后不會再有類似行為發生在我身上。請領導繼續監督、幫助我改正缺點，使我取得更大的進步！希望領導和同事們在今后的工作中多多幫助我，幫助我克服我的缺點，改正我的錯誤。我在此進行了十分深刻的反思和檢討。也真心地希望我能夠得到改正的機會。我也會向你保證此事不會再有第二次發生。還有再此我向全體部門人員道歉，真的對不住大家，由于我的粗心大意把大家也拉到了寫檢討書的行列中，大家每一天面對緊張忙碌的工作，還要和我共同分擔我的錯誤，我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領導相信我！檢討人： 年月日

工作疏忽檢討書范文

李總：

在？？工作中，由于個人疏忽，我沒能全面的對？？進行準確無誤，認真核實、查對后給您再次匯報確認。犯了一個最低級、最原則性的錯誤，把基本的？？都沒能按您的要求做好，給公司的？？造成了不良影響和一定的損失，同時也愧對李總對我的信任。通過此事我也在自我反思一定要把犯錯誤的根本原因找出來，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，也許將來還會犯更多更嚴重的錯誤。反思后，歸結原因如下：

1、責任心不強，工作作風不深入，不踏實。作為一名材料部負責人，不論有多少事去處理，都應該有一個清晰的頭緒和嚴謹的工作態度。同時，更是要增強自身的學習和業務水平，牢記工作上細節性。一個人一生最重要的是做事做人的能力。做人要專注，做事也要專注。做事不專心，一定無法把事情做得圓滿，無法清楚地掌握細節。

2、做事情一定要嚴格要求自己，做到認真負責，勤學多問能真正領會領導安排工作的意圖，不能偏差千里，對領導安排的各項工作有始有終。做好自己的本職工作，能從工作中、業務中學更多的智慧，自己要不斷提高業務及其他綜合水平。

因此，我請求李總對我處罰，無論怎樣從嚴從重處罰我，我都不會有任何意見。同時，我請求再給我機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的反省，在今后的工作中，我會更加努力。

檢討人：？？

工作接待失誤檢討書

尊敬的？總，？副總以及？？有限責任公司全體同事：

首先懷著充滿十分懊悔遺憾的復雜心情，我對？總，？副總和公司全體同事表示真誠的歉意，對于在最近一個月內連續發生的兩起由我而起的接待事故在此做出深刻的檢查與反省。

關于此次失誤，經過這半個月來的反復斟酌和思考，我才如夢方醒，意識到自己竟然犯下了如此低級和愚蠢的錯誤。也許在一開始心氣過高的我還抱著不服氣的心態對這次的投訴信嗤之以鼻，但是現在我漸漸明白，由于自己此次對工作的不重視，忽略了工作中所應該具備的基本素質。在整個行程期間，大部分時間由自己主觀意識形態所決定，完全沒有以一名？？人員的素質嚴格要求自己由此引發的一系列問題所造成了客人投訴的后果是非常嚴重的。

關于？？一事，完全是由于我個人原因造成的重大事故，盡管后來我采取的一系列力所能及的措施彌補，但是過失在先，在此我對我自己的工作在近一個月內的連續發生的失誤做深刻的檢討和反省。

發自內心說，在這里我要感謝各位領導對我的悉心的栽培和教誨。此次投訴是一次非常大的遺憾，但是痛定思痛，仔細回想工作中的每一個細節和過程，如果沒有這一次的遺憾也許在明天或者不遠的將來就會因為我的忽略和不在意或者是自滿的情緒導致我終身的遺憾。我懷著十分愧疚和忐忑不安的心情寫下這封信，一則是對于我此次的工作重大失誤做出最深刻的檢討；其二，此次對我的工作態度和職業生涯是一次全新的重啟，今天就是我新的開始，認真對待每一個團隊和每一件事情認真履行公司和賦予的工作任務；第三，我熱愛這個集體，熱愛這個大家庭，我沉痛地懺悔由于自己的工作失誤給各位同事帶來的負面情緒和公司帶來損失，我想借這個機會向各位同事表示深切的歉意，希望各位同事從本人的失誤中吸取教訓，不犯同樣的錯誤。正是如此，此次帶給我的是難以忘懷的記憶，我希望這能夠成為我的警鐘時時在我耳邊敲響，不要重蹈覆轍。

再次我誠心誠意向公司以及各位領導表達我的心聲：

第一，這次是我個人職業生涯的恥辱，我必將時刻銘記于心，我真心誠意接受領導和同事對我的批評，感謝各位對我的批評和幫助，我將以此促使自己更加努力去完成每一次任務每一項工作。

第二，對于此次失誤，我真心誠意愿意以我個人的名義在全公司全體同事面前做深刻檢討和反省，警示自己也警示別人。

第三，我真心誠意接受公司給予的任何形式的處罰。

此致 敬禮

單位職工工作失職檢討書反省部分

通過這次事件，我要重新反思自己的閱讀和研究，一個人，工作態度，感悟到：

1，一個人的生命是最重要的是能在生活中做的事情。每個人都應該重點，工作重點應。不要集中精力搞某些事情不能做成功的事情，不能清楚地把握細節。一個人學習，做一點點事情位。這絕對不是經典的書籍，但在人，在做事情的位位?！皩W習對像帆船目前，落后的，”讀那么多書，如果不掌握，不與生活，這是很難有喜悅，就是古人說“時，學習和享受自己的學習?！?/p>

2，學習最重要的領域是實現。如果這項研究是不可能實現的，它只是“心理科學問道：”喜歡吃的東西，而不是消化的，當然身體，無助，甚至是有害的。有一些事情沒有運行，這是一個學習的機會，有一件事雙方，而不是發展的好處，那么我們自然發展惡化。所以，當遇到不明白的事，我不能太麻煩，咨詢虛心人很多，以便更好地完成工作。

總之，我采取行動，為單位帶來不良影響，使這種行為，我的心情非常沉重和羞愧?！澳腥瞬环稿e誤了，”我將努力發展成為一個理性的人，一個原因人先安心學習，從過去的錯誤和智慧，而不是簡單懊悔?！袄蠋熀苋菀讖碾y求的學習，”我衷心感謝的教導希望在未來發展進程的領導，學習你的身體更“智慧”，讓你的教學和幫助，余倍運氣感，將不勝感激！

尊敬的各位領導；

首先由于我的工作不認真的原因，沒有把工作做好出現了不應該的工作失誤在此我做出深刻檢討！

當天由于我工作的馬虎大意，忘記了本應該在學習的時候就應該完成的信息反饋！事后經領導檢查后才發現犯了過錯但為時已晚！經過領導的批評后我發現，造成沒完成作業的主要原因，主要是我責任心不強。通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的必然結果。自己身為組長，應該嚴以律已，對自己嚴格要求！增強自身的職業態度，避免在工作上的隨意性。然而自己卻不能好好的約束自己，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。在自己的工作態度中，仍就存在得過且過，混日子的應付想法?，F在，我深深感到，這是一個非常不好的想法，如果繼續放任自己繼續放縱和發展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，我感覺到自己的不足，所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。