第一篇：奮筆譜寫(xiě)人才發(fā)展新篇章

奮筆譜寫(xiě)人才發(fā)展新篇章

一、判斷題

1、十九大提出新時(shí)代我國(guó)社會(huì)的主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為“人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要同發(fā)展的不平衡不充分之間的矛盾”?！?/p>

2、毛澤東同志曾經(jīng)指出，要想取得革命事業(yè)的勝利，必須堅(jiān)持兩條根本的原理。他說(shuō)：“我們應(yīng)當(dāng)相信群眾，我們應(yīng)當(dāng)相信黨，這是兩條根本的原理，如果懷疑這兩條原理，那就什么事情也做不成了√

3、十九大對(duì)新時(shí)代人才發(fā)展提出堆總體要求是“更高質(zhì)量，更有效率，更加公平，更可持續(xù)?！薄?/p>

4、謀求更高質(zhì)量的人才發(fā)展，主要有兩項(xiàng)任務(wù)，一是個(gè)體素質(zhì)的全面提升，二是群體結(jié)構(gòu)的整體優(yōu)化。√

5、謀求更有效率的人才發(fā)展，主要也有兩項(xiàng)任務(wù)，一是充分激發(fā)創(chuàng)造活力，二是不斷提高人才貢獻(xiàn)率?！?/p>

6、謀求更加公平的人才發(fā)展，主要任務(wù)是通過(guò)體制機(jī)制改革，形成具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度優(yōu)勢(shì)，營(yíng)造良好溫馨的人才生態(tài)環(huán)境，引導(dǎo)各類(lèi)人才合理有序流動(dòng)?！?/p>

7、謀求更可持續(xù)的人才發(fā)展，主要任務(wù)是提高人才培養(yǎng)的前瞻性和預(yù)見(jiàn)性，形成梯形結(jié)構(gòu)，發(fā)揮人才對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的引領(lǐng)和推動(dòng)雙重作用，尤其是引領(lǐng)作用?！?/p>

8、十九大報(bào)告第四部分“決勝全面建成小康社會(huì)，開(kāi)啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程”中提出，全面建成小康社會(huì)必須堅(jiān)定實(shí)施七大戰(zhàn)略，具體包括“科教興國(guó)戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略、軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略?！薄?/p>

9、十九大報(bào)告第五部分第（一）節(jié)“深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”中提出：“加快建設(shè)制造強(qiáng)國(guó)，加快發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)，推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深入融合。同時(shí)提出在六大領(lǐng)域培育新的增長(zhǎng)點(diǎn)，形成新的動(dòng)能。六大領(lǐng)域具體是指中高端消費(fèi)、創(chuàng)新引領(lǐng)、綠色低碳、共享經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代供應(yīng)鏈、人力資本服務(wù)等領(lǐng)域?！薄?/p>

10、美國(guó)著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家諾貝爾獎(jiǎng)得主舒爾茨曾經(jīng)對(duì)人力資本內(nèi)涵給出了明確的定義，具體包括四個(gè)要素構(gòu)成，即營(yíng)養(yǎng)保健費(fèi)+基礎(chǔ)教育費(fèi)+繼續(xù)教育費(fèi)+遷徙費(fèi)?！?/p>

11、綜觀世界各國(guó)的發(fā)展路徑，大致分為兩種：一種是人力資本投入優(yōu)先，另一種物力資本投入優(yōu)先。選擇前者是明智的聰明的。衡量的標(biāo)準(zhǔn)是1:7。即投資于物同投資于人的比例在7倍以?xún)?nèi)?！?/p>

12、實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的根本途徑是一二三產(chǎn)融合發(fā)展，關(guān)鍵要素是科學(xué)技術(shù)+人才資源。十九大報(bào)告的第五部分第（三）節(jié)“實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略”中提到：“促進(jìn)農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，支持和鼓勵(lì)農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)，拓寬增收渠道”，同時(shí)提出培養(yǎng)和造就一支“三農(nóng)”人才隊(duì)伍，即懂農(nóng)業(yè)、愛(ài)農(nóng)村、愛(ài)農(nóng)民的工作隊(duì)伍?！薄?/p>

13、長(zhǎng)期以來(lái)，“三農(nóng)”問(wèn)題始終是我們黨治國(guó)理政的重大課題。自1982年以來(lái)中央曾先后發(fā)過(guò)20個(gè)1號(hào)文件。其中，1982-1986年連續(xù)發(fā)了5個(gè)中央1號(hào)文件，2004-2018年又連續(xù)發(fā)了15個(gè)中央1號(hào)文件。（2015年中央1號(hào)文件：《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于加大改革創(chuàng)新力度加快農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的若干意見(jiàn)》；2016年中央1號(hào)文件：《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于落實(shí)發(fā)展新理念，加快農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化實(shí)現(xiàn)全面小康目標(biāo)的若干意見(jiàn)》；2017年中央1號(hào)文件：《中共中央國(guó)務(wù)院 關(guān)于深入推進(jìn)農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，加快培育農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展新動(dòng)能的若干意見(jiàn)》；2018年中央1號(hào)文件：《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的意見(jiàn)》?！?/p>

14、十九大報(bào)告第五部分第（一）節(jié)“深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”中提出：“激發(fā)和保護(hù)企業(yè)家精神，鼓勵(lì)更多社會(huì)主體投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)大軍。”其核心要義是：第一，保護(hù)企業(yè)家精神；第二鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；第三，建設(shè)“三型”大軍。√

15、著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家于光遠(yuǎn)先生曾經(jīng)用三句話(huà)精辟地論述人才地價(jià)值：國(guó)家地富強(qiáng)主要看經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)地繁榮主要靠企業(yè)，企業(yè)地振興關(guān)鍵靠人才?！?/p>

16、十九大報(bào)告提出建設(shè)一支宏大的知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)大軍。如何認(rèn)識(shí)“三型人才”的特征和現(xiàn)狀呢？“三型人才“特征有共性也有個(gè)性。共性是都要有知識(shí)和技能，都要有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)造能力。知識(shí)型人才側(cè)重于知識(shí)傳播，技能型人才側(cè)重于知識(shí)應(yīng)用，創(chuàng)新型人才側(cè)重于知識(shí)創(chuàng)造。我們現(xiàn)狀是，知識(shí)型人才的培養(yǎng)與供給沒(méi)有多大問(wèn)題，技能型人才和創(chuàng)新型人才總體匱乏、供不應(yīng)求，不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展之需，要想推動(dòng)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)全面發(fā)展，邁上新臺(tái)階，必須舉全社會(huì)之力開(kāi)發(fā)造就?！?/p>

17、十九大報(bào)告提出“加快建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家”。到2020年，我國(guó)能不能如期建成創(chuàng)新型國(guó)家，人才是關(guān)鍵要素。為此，十九大報(bào)告又具體提出培養(yǎng)造就三類(lèi)人才和一類(lèi)團(tuán)隊(duì)，即：一大批具有國(guó)際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。√

18、文化是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族的靈魂。文化興國(guó)運(yùn)興，文化強(qiáng)民族強(qiáng)。沒(méi)有高度的文化自信，沒(méi)有文化的繁榮興盛，就沒(méi)有中華民族偉大復(fù)興。十九大報(bào)告提出：建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)。”如何建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)呢？報(bào)告要求：加強(qiáng)文藝隊(duì)伍建設(shè)，造就一大批德藝雙馨名家大師，培育一大批高水平創(chuàng)作人才?！?/p>

19、黨的十八大以來(lái)，總書(shū)記關(guān)于選人用人有過(guò)一系列重要論述，其最核心的要義是“忠誠(chéng)，干凈，擔(dān)當(dāng)?！薄?20、2013年6月28日，總書(shū)記在全國(guó)組織工作會(huì)議上發(fā)表重要講話(huà)，第一次提出“好干部”概念，并賦予“好干部”20個(gè)字明確內(nèi)涵，即信念堅(jiān)定，為民服務(wù)，勤政務(wù)實(shí)，敢于擔(dān)當(dāng)，清正廉潔。√

21、十九大提出，要實(shí)行更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策。具體應(yīng)當(dāng)怎么操作呢？首先，制定和實(shí)施人才發(fā)展政策態(tài)度必須更加積極，不能等待，不要保守，要具有新意；其次，制定和實(shí)施的人才政策必須具有開(kāi)放性，透明度要高，要能夠覆蓋人才工作的各方面、各環(huán)節(jié)；第三，制定和實(shí)施的每一項(xiàng)人才政策都要管用有效，不搞形式，不做樣子，實(shí)實(shí)在在。√

二、單選擇題

1、中共十九大對(duì)人才給出了什么樣的新定位？（B）

A：人才是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源

振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源

引擎

D： 人才是創(chuàng)新的第一資源

B： 人才是實(shí)現(xiàn)民族

C： 人才是鄉(xiāng)村振興的重要

2、十九《國(guó)家中長(zhǎng)期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要（2006━2020年）》提出，我國(guó)到（A）要進(jìn)入創(chuàng)新型國(guó)家行列？ A：到2020年

年

B：到2025年

C：到2030D：到2035年

3、《國(guó)家中長(zhǎng)期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要（2006━2020年）》提出，到2020年，全社會(huì)研究開(kāi)發(fā)投入占GDP的比重由綱要頒布時(shí)的1.35%提高到多少？（A）A：提高到2.5%以上

高到3.5%以上

B：提高到3.0%以上

C：提

D：提高到4.0%以上

4、《國(guó)家中長(zhǎng)期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要（2006━2020年）》提出，到2020年，科技進(jìn)步貢獻(xiàn)率由綱要頒布時(shí)的39%提高到多少？（B）

A：提高到50%以上

到65%以上

B：提高到60%以上

C：提高

D：提高到70%以上

5、《國(guó)家中長(zhǎng)期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要（2006━2020年）》提出，到2020年，對(duì)外技術(shù)依存度由綱要頒布時(shí)的50%以上降低到多少？（B）

A：降低到25%以下

到35%以下

B：降低到30%以下

C：降低

D：降低到40%以下

6、聚天下英才而用之”，是習(xí)近平人才思想的精髓。這一思想最早是什么時(shí)候提出來(lái)的呢？（A）

A：是2013年10月21日，在歐美同學(xué)會(huì)成立100周年慶祝大會(huì)上講話(huà)提出來(lái)的 中

B：是2014年5月4日，考察北京大學(xué)時(shí)的講話(huà)C：是2016年4月19日《習(xí)近平在網(wǎng)絡(luò)安全和信息化工作座

D：是2016年7月1日《在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立談會(huì)上的講話(huà)》

95周年大會(huì)上的講話(huà)》

7、實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略最早提出于（A）？

A：2003年第一次全國(guó)人才工作會(huì)議

大

C：2012年十七大

B：2007年十七

D：2017年十八大

8、人才流動(dòng)是正常的，不流動(dòng)是不正常的。人才在流動(dòng)中找到最佳的位置，發(fā)揮最大的作用，實(shí)現(xiàn)最大的價(jià)值。人才流動(dòng)包括流量、流速和流向三個(gè)要素。正常合理的流動(dòng)狀況應(yīng)該是：（A）A：有進(jìn)有出，大體平衡，入優(yōu)于出

C：進(jìn)少出多

D：不進(jìn)不出

B：進(jìn)多出少

9、十九大提出，出臺(tái)積極的人才政策，引導(dǎo)各類(lèi)人才合理有序地流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人才資源宏觀配置結(jié)構(gòu)優(yōu)化。合理的人才流向是：（A）A：向邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)、革命老區(qū)和基層一線流動(dòng)

B：基層向機(jī)關(guān)流動(dòng)，農(nóng)村向城市流動(dòng)

動(dòng)

C：小城市向大中城市流D：邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)、革命老區(qū)等欠發(fā)達(dá)地區(qū)向內(nèi)地、沿海、發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng)

10、十九大報(bào)告提出，要建立健全三大機(jī)制，即人才評(píng)價(jià)機(jī)制、績(jī)效考評(píng)機(jī)制、分配激勵(lì)機(jī)制，加大激勵(lì)的力度，向一流人才傾斜，向關(guān)鍵崗位傾斜，向創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)傾斜，讓各類(lèi)人才的創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，分配改革的方向和原則是：（B）

A：獎(jiǎng)勤罰懶

配

B：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣

C：平均分D：擴(kuò)大差距

11、如何正確理解激勵(lì)機(jī)制的科學(xué)內(nèi)涵？（A）A：既包括正激勵(lì)，也包括負(fù)激勵(lì)

負(fù)激勵(lì)

B：只包括正激勵(lì)，不包括

D：不包

C：不包括正激勵(lì)，只包括負(fù)激勵(lì)

括正激勵(lì)，不包括負(fù)激勵(lì) 12、2003年12月頒布的《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》提出人才需要具備的三項(xiàng)核心能力是，一是學(xué)習(xí)的能力，二是實(shí)踐的能力，還有一項(xiàng)是什么能力？（C）

A：操作的能力

力

B：認(rèn)知的能力

C：創(chuàng)新的能D：寫(xiě)作的能力

13、十九大提出要加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)。這既是對(duì)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的肯定和確認(rèn)，同時(shí)也對(duì)繼續(xù)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略提出了加快速度的要求。怎么理解人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略呢？（D）A：實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)只是一個(gè)目標(biāo)

程

B：實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)只是一個(gè)過(guò)

D：實(shí)施人才強(qiáng)C：實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)只是一個(gè)狀態(tài)

國(guó)，既是一個(gè)目標(biāo)，又是一個(gè)過(guò)程，還是一個(gè)狀態(tài)，是三位一體的

14、堅(jiān)持黨管干部黨管人才原則，這是干部人才工作必須堅(jiān)持的根本原則，任何時(shí)候都不能動(dòng)搖，動(dòng)搖不得。怎樣理解這個(gè)原則呢？（A）

A：黨政軍民學(xué)，東西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的 政府

15、十九大報(bào)告集中部署干部人才工作是在十三部分的第（三）節(jié)，這一節(jié)分為兩個(gè)大大自然段。第一個(gè)自然段，講干部隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題，一共寫(xiě)了多少字？（B）A：521個(gè)字

字

B：421個(gè)字

C：380個(gè)C：黨只領(lǐng)導(dǎo)軍隊(duì)

B：黨只領(lǐng)導(dǎo)

D：黨只領(lǐng)導(dǎo)國(guó)有企事業(yè)單位

D：450個(gè)字

16、十九大報(bào)告集中部署干部人才工作是在十三部分的第（三）節(jié)，這一節(jié)分為兩個(gè)大大自然段。第二個(gè)自然段，講人才隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題，一共寫(xiě)了多少字？（A）A：233個(gè)字

字

B：180個(gè)字

C：190個(gè)D：252個(gè)字

17、十九大報(bào)告集中部署干部隊(duì)伍建設(shè)421個(gè)字，主要闡述了幾個(gè)問(wèn)題？（B）A：八個(gè)問(wèn)題

題

B：九個(gè)問(wèn)題

C：十個(gè)問(wèn)D：十一個(gè)問(wèn)題

18、十九大報(bào)告機(jī)集中部署人才隊(duì)伍建設(shè)233個(gè)字，主要闡述大幾個(gè)問(wèn)題？（A）A：八個(gè)問(wèn)題

題

B：九個(gè)問(wèn)題

C：十個(gè)問(wèn)D：十一個(gè)問(wèn)題

19、十九大報(bào)告第十三部分第（五）節(jié)“持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)”中提高：“加強(qiáng)紀(jì)律教育，強(qiáng)化紀(jì)律執(zhí)行，讓黨員、干部知敬畏、存戒懼、守底線，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活?！痹鯓永斫饧o(jì)律也自由的關(guān)系？（A）

A：以約束為前提的自由，是黨員干部的明智選擇

自由對(duì)立的，兩者無(wú)法統(tǒng)一

律

B：紀(jì)律和

C：可以沒(méi)有自由不可以沒(méi)有紀(jì)D：可以沒(méi)有紀(jì)律不可以沒(méi)有自由

20、文化是軟實(shí)力，關(guān)乎中華民族的偉大復(fù)興。四個(gè)自信，最根本的是文化自信。沒(méi)有對(duì)五千年來(lái)中華文化的充分自信，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興是不可能的。十九大提出建設(shè)文化強(qiáng)國(guó)的目標(biāo)。那么什么是文化呢？作家梁曉聲關(guān)于文化定義的四句話(huà)講的很好：文化是植根于內(nèi)心的修養(yǎng)，文化是無(wú)需提醒的自覺(jué)，文化是以約束為前提的自由，文化是為他人著想的善良。如何正確定義文化呢？（A）A：文化和知識(shí)不是一回事，文化和知識(shí)不能劃等號(hào)。現(xiàn)如今，有的人有知識(shí)沒(méi)文化，有的人有文化沒(méi)知識(shí)。知識(shí)具有門(mén)類(lèi)性，文化具有綜合性

B：文化和知識(shí)是同義語(yǔ)，可以劃等號(hào)

C：有知識(shí)才是有文化

D：文化是價(jià)值觀念、生活方式、思維方式、道德取向的總和

二、多選擇題

1、五年前，總書(shū)記在回答一位外國(guó)元首提問(wèn)“你考慮最多的是哪些事情？”（ABCD）

A：5000年的中華文化不能搞丟了

搞小了

B：老祖宗留下的地盤(pán)不能

D：老百姓

C：中國(guó)的發(fā)展道路不能走歪了的日子不能過(guò)差了

2、十九大報(bào)告通篇都貫穿著以人民為中心的執(zhí)政理念，“人民”一詞在報(bào)告中使用了多少回？十八大報(bào)告使用了多少回？（AB）

A：十九大報(bào)告中“人民”一詞用了203回

“人民”一詞用了133回

回

B：十八大報(bào)告中

C：十八大報(bào)告中“人民”一詞用了218D：十九大報(bào)告中“人民”一詞用了145回

3、新時(shí)代人民對(duì)美好生活的需要，具體包括哪些內(nèi)容？（ABCD）A：對(duì)民主的需要、對(duì)法治的需要

的需要

C：對(duì)安全的需要

B：對(duì)公平的需要、對(duì)正義D：對(duì)生態(tài)環(huán)保的需要

4、怎樣認(rèn)識(shí)和理解新時(shí)代人才發(fā)展需要破解的不平衡和不充分表現(xiàn)？（ABCD）

A：不平衡解決兩個(gè)問(wèn)題，即培養(yǎng)與需求不對(duì)接、配置結(jié)構(gòu)，不充分解決三個(gè)問(wèn)題，即創(chuàng)造力開(kāi)發(fā)不足、干事創(chuàng)業(yè)激情發(fā)揮不夠、科技成果轉(zhuǎn)化率不高

B：人才數(shù)量不足，不能滿(mǎn)足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所需

D：科技成果數(shù)量不多 C：人才素質(zhì)整體不高

5、《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》提出，到2020年，我國(guó)人才發(fā)展要達(dá)到的主要目標(biāo)是：（ABCD）

A：人才隊(duì)伍總量要達(dá)到18025萬(wàn)名。每萬(wàn)名勞動(dòng)者中研發(fā)人員比例達(dá)到43人

35%

B：高技能人才占技能人才比例達(dá)到28%，人才高效率達(dá)到C：主要?jiǎng)趧?dòng)人口受過(guò)高等教育的比例達(dá)到2%

D：人力資本投資占GDP15%

6、十九大繪就了中國(guó)未來(lái)現(xiàn)代化建設(shè)33年三步走戰(zhàn)略，具體是（ABC）

A：到2020年，全面建成小康社會(huì)

現(xiàn)代化

B：到2035年，基本建成C：到2050年，把中國(guó)建設(shè)成富強(qiáng)、民主、文明、和諧、D：到2055年，實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義中國(guó)夢(mèng) 美麗的社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)7、2018年3月7日，總書(shū)記參加兩會(huì)廣東團(tuán)討論時(shí)再次強(qiáng)調(diào)“三個(gè)第一”，具體是指（ABC）A：發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)

新是第一動(dòng)力

B：人才是第一資源

C：創(chuàng)

D：科技是第一生產(chǎn)力

8、《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》提出的24字方針，具體是（ABCD）

A：服務(wù)發(fā)展

機(jī)制，高端引領(lǐng)

B：人才優(yōu)先，以用為本

D：整體開(kāi)發(fā)

C：創(chuàng)新

9、強(qiáng)國(guó)必先強(qiáng)軍。十九大報(bào)告提出，軍隊(duì)的建設(shè)要與國(guó)家現(xiàn)代化建設(shè)的步伐同頻共振，具體是（ABD）A：到2020年基本實(shí)現(xiàn)機(jī)械化

化

B：到2035年基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代

D：到本世紀(jì)中葉C：到2050年基本實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化

把中國(guó)人民解放軍全面建成世界一流軍隊(duì)

10、十九大報(bào)告第十三部分“堅(jiān)定不移全面從嚴(yán)治黨，不斷提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平”第（八）節(jié)“全面增強(qiáng)執(zhí)政本領(lǐng)”中提出，領(lǐng)導(dǎo)十三億多人多社會(huì)主義大國(guó)，我們黨既要政治過(guò)硬，也要本領(lǐng)高強(qiáng)。十九大明確提出要增強(qiáng)八項(xiàng)本領(lǐng)。八項(xiàng)本領(lǐng)是（ABCD）

A：要增強(qiáng)學(xué)習(xí)的本領(lǐng)，要增強(qiáng)政治領(lǐng)導(dǎo)的本領(lǐng)

革創(chuàng)新的本領(lǐng)，要增強(qiáng)科學(xué)發(fā)展的本領(lǐng)

B：要增強(qiáng)改

C：要增強(qiáng)依法執(zhí)政的本 7 領(lǐng)，要增強(qiáng)群眾工作的本領(lǐng)

駕馭風(fēng)險(xiǎn)的本領(lǐng)

D：要增強(qiáng)狠抓落實(shí)的本領(lǐng)，要增強(qiáng)

第二篇：譜寫(xiě)民政發(fā)展新篇章

譜寫(xiě)民政發(fā)展新篇章

伊春市民政局緊緊圍繞市委、市政府工作大局，大力弘揚(yáng)和踐行“以民為本，為民解困，為民服務(wù)”的工作理念，積極履行“解決民生、落實(shí)民權(quán)、維護(hù)民利”的工作使命，開(kāi)拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，扎實(shí)工作，全市民政工作取得了跨越式發(fā)展，為伊春經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。

構(gòu)建社會(huì)救助服務(wù)大廳.全面推進(jìn)兩級(jí)管理模式

伊春市是典型的資源型城市，是國(guó)家重點(diǎn)林區(qū)，因林而生、因林而興、因林而困。為了保護(hù)森林，恢復(fù)森林植被，保護(hù)森林生態(tài)，2013年，賴(lài)以生存的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)――木材生產(chǎn)全面停伐，30多萬(wàn)森工系統(tǒng)職工群眾面臨著轉(zhuǎn)產(chǎn)、轉(zhuǎn)崗艱難抉擇。其中，老弱病殘幼困難職工群眾生活雪上加霜，在伊春市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型困難期，如何保證困難職工群眾基本生活，特別是住房的問(wèn)題，就醫(yī)的問(wèn)題、子女就學(xué)、就業(yè)等社會(huì)問(wèn)題凸顯。因此，在特定的歷史發(fā)展階段，社會(huì)救助工作顯得尤為重要，如何健全完善社會(huì)救助體系建設(shè)，充分發(fā)揮好保基本、兜底線、可持續(xù)最后一道安全網(wǎng)作用，全市民政部門(mén)克服重重困難，攻克道道難關(guān)，解決了制約社會(huì)救助工作發(fā)展一些瓶頸問(wèn)題。全面推進(jìn)三級(jí)管理向兩級(jí)管理方式的轉(zhuǎn)變。目前，17個(gè)縣（市、區(qū)）已全部完成救助大廳建設(shè)并投入運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)了城鄉(xiāng)社會(huì)救助一站式辦理、一條龍服務(wù)、兩級(jí)管理全覆蓋。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大投入，積極推進(jìn)社會(huì)救助大廳建設(shè)

一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化保障。在市委、市政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立了市、區(qū)兩級(jí)政府推進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一安排落實(shí)社會(huì)救助服務(wù)大廳建設(shè)工作；市委出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理的實(shí)施意見(jiàn)》，把社會(huì)救助大廳建設(shè)作為創(chuàng)新社會(huì)管理的重要內(nèi)容；市政府下發(fā)了《關(guān)于統(tǒng)一建立城鄉(xiāng)社會(huì)救助服務(wù)大廳的通知》，明確了大廳建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、功能定位、運(yùn)行和管理模式，為大廳建設(shè)提供強(qiáng)有力的組織保障。二是明確要求，督辦推進(jìn)。市委要求“將救助服務(wù)大廳建設(shè)作為社會(huì)管理創(chuàng)新重要內(nèi)容抓實(shí)抓好”，明確要求相關(guān)部門(mén)在大廳場(chǎng)地選址、設(shè)施設(shè)備投入、人員配備等方面給予政策傾斜。市、區(qū)兩級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)大廳建設(shè)高度重視，多次實(shí)地調(diào)研指導(dǎo)，現(xiàn)場(chǎng)辦公，親自幫助解決大廳建設(shè)中存在的困難。三是明確責(zé)任，確保落實(shí)。市、區(qū)兩級(jí)政府都將大廳建設(shè)作為當(dāng)前改善民生和創(chuàng)新社會(huì)管理的重點(diǎn)工作，納入到當(dāng)年區(qū)（縣）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核指標(biāo)，實(shí)行簽狀督辦，限時(shí)保質(zhì)辦結(jié)。截至去年年底，全市17個(gè)縣（市、區(qū)）服務(wù)大廳新建7處、改建6處、置換4處，共投入資金1800萬(wàn)元，平均使用面積達(dá)到180平方米，實(shí)現(xiàn)了當(dāng)年規(guī)劃、當(dāng)年建設(shè)、當(dāng)年投入使用的目標(biāo)。

二、突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵，確保社會(huì)救助大廳規(guī)范有序運(yùn)行

一是打造一門(mén)式受理工作平臺(tái)。大廳共設(shè)置了城鄉(xiāng)低保、城鄉(xiāng)醫(yī)療救助、臨時(shí)救助、低收入家庭認(rèn)定、信息比對(duì)、指紋采集印證、清查年檢、救助稽查、政策咨詢(xún)和信訪、評(píng)議代表監(jiān)督等十個(gè)窗口。將以往分散在社區(qū)、街道和民政部門(mén)管理的各項(xiàng)救助業(yè)務(wù)全部納入大廳實(shí)行一門(mén)式受理。

二是明確大廳職能定位。依據(jù)兩級(jí)管理的要求，大廳由縣（市、區(qū)）級(jí)民政部門(mén)統(tǒng)一管理，縣（市、區(qū)）級(jí)低保部門(mén)和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）聯(lián)合辦公。大廳具有救助政策咨詢(xún)宣傳和信訪接待、申請(qǐng)受理、收入財(cái)產(chǎn)信息核對(duì)、審核審批、動(dòng)態(tài)管理、評(píng)議和公示、救助證卡發(fā)放，救助項(xiàng)目銜接互動(dòng)等職能，涵蓋了社會(huì)救助工作全部?jī)?nèi)容，從而實(shí)現(xiàn)了救助事項(xiàng)通過(guò)大廳“一站式”辦結(jié)。

三是突出能力建設(shè)。明確了大廳為副科級(jí)單位，配備1名副科級(jí)干部負(fù)責(zé)日常管理工作。大廳人員主要從辦事處工作人員中擇優(yōu)調(diào)配，并通過(guò)“彩虹工程”面向社會(huì)公開(kāi)招聘大學(xué)畢業(yè)生。全市17個(gè)大廳新增120名工作人員。工作經(jīng)費(fèi)納入?yún)^(qū)級(jí)財(cái)政預(yù)算，平均每個(gè)大廳安排經(jīng)費(fèi)在8萬(wàn)元左右。大廳安裝了政策宣傳、審批公示電視和電子屏及影像聲控設(shè)備，設(shè)置救助熱線電話(huà)，每個(gè)窗口配備1臺(tái)微機(jī)，設(shè)置電話(huà)轉(zhuǎn)辦求助人工引導(dǎo)臺(tái)和群眾代表民主監(jiān)督臺(tái)，制作了各項(xiàng)救助工作運(yùn)行流程圖，窗口工作人員職責(zé)分工圖表，便民政策宣傳卡、冊(cè)等。

四是完善操作規(guī)范。建立了《社會(huì)救助服務(wù)大廳工作績(jī)效考評(píng)辦法》，工作實(shí)績(jī)考評(píng)與完成工作的標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)限、質(zhì)量和群眾滿(mǎn)意度等有效掛鉤，定崗、定人、定責(zé)。建立了《社會(huì)救助責(zé)任追究暫行辦法》，有效防止和糾正錯(cuò)保、漏保、違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題發(fā)生。建立了《救助大廳首問(wèn)負(fù)責(zé)制》，嚴(yán)格要求工作人員按照誰(shuí)接待受理、誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，承擔(dān)受理、審核、審批及日常動(dòng)態(tài)監(jiān)管清退連帶責(zé)任，做到受理與審核、審批、監(jiān)管責(zé)任追究相統(tǒng)一。

三、完善制度，規(guī)范管理，確保了社會(huì)救助政策公平公正實(shí)施

一是簡(jiǎn)化了程序2014年社會(huì)救助工作圍繞省、市重點(diǎn)工作安排部署，基本完成了年初各項(xiàng)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了制度有突破、機(jī)制有創(chuàng)新、效果有提高、管理有完善、流程有規(guī)范、工作有不足。

大廳運(yùn)行后，簡(jiǎn)化了工作程序，開(kāi)通了救助“綠色通道”，做到急事急辦、特事特辦、有求必應(yīng)，提高了辦事效率。目前低保、醫(yī)療等審批時(shí)限南原30個(gè)工作日縮短為20個(gè)工作日，群眾滿(mǎn)意，社會(huì)反響良好。

二是明晰了責(zé)任，強(qiáng)化了責(zé)權(quán)統(tǒng)一。救助大廳運(yùn)行后，取消了村（居）委員會(huì)的受理和初審職能，明確了兩級(jí)管理責(zé)任，實(shí)行兩級(jí)聯(lián)合辦公，做到了各司其職、各負(fù)其責(zé)，最大限度地避免了外部干擾，杜絕了暗箱操作等問(wèn)題，防止了不公開(kāi)、不公正現(xiàn)象發(fā)生。

三是增加了透明度，確保了政策公平公正。大廳公開(kāi)了各項(xiàng)救助政策和工作程序，群眾可直接了解和掌握相關(guān)信息。同時(shí)，大廳實(shí)行面對(duì)面公開(kāi)受理，行與不行群眾心知肚明，避免誤解甚至曲解政策現(xiàn)象，提升了群眾對(duì)社會(huì)救助辦理的知情權(quán)、參與權(quán)。2013年，全市共受理低保、醫(yī)療、臨時(shí)救助46500人，審批的準(zhǔn)確率達(dá)到98%以上，做到了應(yīng)保盡保；共清理已超出低保條件3764人，挽回資金損失1273萬(wàn)元，做到了應(yīng)退即退。

四是暢通了訴求渠道，保證了工作秩序。通過(guò)社會(huì)救助大廳“一站式”辦理工作模式，杜絕了以往群眾集中到政府或民政部門(mén)上訪、纏訪、影響機(jī)關(guān)正常工作秩序的現(xiàn)象，提高了社會(huì)救助綜合服務(wù)能力和水平。

加大救助工作力度，擴(kuò)大扶貧對(duì)象范圍

2014年伊春社會(huì)救助工作圍繞省、市重點(diǎn)工作安排部署，全面完成了年初各項(xiàng)工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了制度有突破、機(jī)制有創(chuàng)新、效果有提高、管理有完善、流程有規(guī)范，全市民政救助工作取得了顯著成績(jī)。

一、救助體系建設(shè)實(shí)現(xiàn)突破

深入貫徹落實(shí)《社會(huì)救助暫行辦法》，建立了市社會(huì)救助聯(lián)席會(huì)議制度，確立了政府主導(dǎo)、民政牽頭、相關(guān)部門(mén)配合、社會(huì)力量參與的領(lǐng)導(dǎo)體系，明確了成員單位職責(zé)和近期社會(huì)救助重點(diǎn)工作目標(biāo)，召開(kāi)了第一次聯(lián)席會(huì)議。以社會(huì)救助服務(wù)大廳為依托，推行了“一門(mén)受理、協(xié)同辦理”救助機(jī)制建設(shè)。制定下發(fā)了《最低生活保障制度與城市就業(yè)農(nóng)村扶貧銜接聯(lián)動(dòng)機(jī)制》、《伊春市公租房管理實(shí)施意見(jiàn)》、《伊春市社會(huì)救助資金監(jiān)管聯(lián)動(dòng)機(jī)制》，制定并實(shí)行了《伊春市社會(huì)救助稽查辦法》、《民政局內(nèi)部醫(yī)療救助與老年、孤兒、生活無(wú)著人員就醫(yī)聯(lián)動(dòng)機(jī)制》。

二、低保制度推進(jìn)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新

一是改進(jìn)了管理方式。制定并實(shí)行了《伊春市最低生活保障審核審批辦法》，變?cè)?jí)管理為二級(jí)，建立并實(shí)行了事前、事中、事后相結(jié)合的低保、醫(yī)療救助管理辦法，制定了《伊春市社會(huì)救助工作操作流程意見(jiàn)》，民主受理、民主審核、民主評(píng)議、民主監(jiān)管水平不斷提高，救助的準(zhǔn)確合格率達(dá)到98%以上，社會(huì)群眾滿(mǎn)意度有了較大幅度提升。二是加強(qiáng)了救助平臺(tái)建設(shè)。制定了大廳管理績(jī)效考核辦法和大廳工作操作規(guī)范，窗口一站式受理、一條龍式服務(wù)模式進(jìn)一步完善，在全省介紹了經(jīng)驗(yàn)，省、市新聞?dòng)枰詧?bào)道，社會(huì)群眾反響較好。三是完成了低保提標(biāo)擴(kuò)面。連續(xù)七年提高了城鄉(xiāng)低保標(biāo)準(zhǔn)和財(cái)政補(bǔ)助水平，平均提高幅度在20%左右，達(dá)到全省規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。全市低保資金比去年增加7000萬(wàn)元，達(dá)到5.5億元。對(duì)上爭(zhēng)取落實(shí)了5000增人計(jì)劃，全年新增4800人，滿(mǎn)足了應(yīng)保盡保要求。四是改進(jìn)了審核手段。市政府制定下發(fā)了《伊春市城鄉(xiāng)居民收入財(cái)產(chǎn)信息比對(duì)意見(jiàn)》，市本級(jí)和縣成立了比對(duì)機(jī)構(gòu)，配備了工作人員，開(kāi)展了低保專(zhuān)項(xiàng)清查活動(dòng)，全市清退已不符合條件3900多人，挽回經(jīng)濟(jì)損失936萬(wàn)元，做到了應(yīng)退即退。五是強(qiáng)化了監(jiān)督管理。建立了《社會(huì)救助民主監(jiān)督管理辦法》、《經(jīng)辦人員近親屬享受低保備案制度》等，全面開(kāi)展了人大監(jiān)督、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)跟蹤等低保審批、資金管理檢查。建立并實(shí)行社區(qū)、大廳、民政三級(jí)公示、公開(kāi)制度，救助信息和政策披露逐步完善。

三、醫(yī)療救助制度進(jìn)一步完善

2014年醫(yī)療救助資金比2013年增加1500萬(wàn)元，救助人次比201 3年增加4800人次。一是改進(jìn)了醫(yī)療救助方式。推行了醫(yī)前、醫(yī)中、醫(yī)后救助方式，突出了醫(yī)前門(mén)診、資助參保參合、發(fā)放醫(yī)療救助卡等救助，緩解了看不起病壓力。二是擴(kuò)大了醫(yī)療救助范圍。救助低收入家庭重特大疾病、重度殘疾、老年人5000人次。三是提高了醫(yī)療救助標(biāo)準(zhǔn)。門(mén)診最高達(dá)到1.5萬(wàn)元，住院最高達(dá)到了3萬(wàn)元。省、市新聞報(bào)道了伊春市做法。四是推進(jìn)了重特大疾病醫(yī)療救助試點(diǎn)，并取得了先看病后結(jié)算經(jīng)驗(yàn)。

四、臨時(shí)救助制度作用進(jìn)一步凸顯

貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立臨時(shí)救助制度實(shí)施意見(jiàn)》，開(kāi)展了“救急難”試點(diǎn)工作，開(kāi)通了全市救助急難救助熱線，臨救資金較去年增加800萬(wàn)元，無(wú)論是救助項(xiàng)目、救助標(biāo)準(zhǔn)，還是救助人次上都大幅提高，較好地發(fā)揮應(yīng)急補(bǔ)充作用。全年救助4300人次。其中：助學(xué)救助460人次，助醫(yī)3840人次。發(fā)放取暖費(fèi)7100余萬(wàn)元，發(fā)放電價(jià)補(bǔ)貼198.1萬(wàn)元，政府補(bǔ)貼平價(jià)糧300萬(wàn)元，殯葬減免困難群眾費(fèi)用40余萬(wàn)元。

五、五保供養(yǎng)能力建設(shè)進(jìn)一步提高

通過(guò)新建、改擴(kuò)建，新增敬老院床位1200張，集中供養(yǎng)率南65%提高到70%。發(fā)放五保供養(yǎng)對(duì)象生活補(bǔ)貼資金351萬(wàn)元.1204名五保對(duì)象生活水平不斷提高。加強(qiáng)了五保供養(yǎng)機(jī)構(gòu)安全管理，制定并實(shí)行了《伊春市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)安全管理辦法》，對(duì)檢查出的安全隱患問(wèn)題進(jìn)行了整改，從制度上、管理上清除安全隱患。

六、機(jī)構(gòu)能力建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)

市級(jí)低保工作機(jī)構(gòu)通過(guò)新增比對(duì)中心，內(nèi)調(diào)2名工作人員，增加經(jīng)費(fèi)3萬(wàn)元。縣市區(qū)級(jí)通過(guò)建立社會(huì)救助服務(wù)大廳，新增工作人員90人，并為大廳安排了工作經(jīng)費(fèi)。多數(shù)區(qū)低保局將辦公場(chǎng)所搬進(jìn)大廳，與大廳合署辦公，改善了工作環(huán)境，提高了工作效率。今年對(duì)各區(qū)低保工作經(jīng)費(fèi)落實(shí)情況進(jìn)行了重點(diǎn)督辦，全市增加經(jīng)費(fèi)30余萬(wàn)元。這些都是今年歷史性突破。市級(jí)工作人員參加了全國(guó)居民家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對(duì)機(jī)構(gòu)建設(shè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對(duì)各區(qū)新晉大廳工作人員進(jìn)行了指紋采集錄入培訓(xùn)、社會(huì)救助業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

伊春民政事業(yè)在新的歷史征程中任重道遠(yuǎn)，前景廣闊，他們緊緊圍繞市委、市政府的發(fā)展目標(biāo)，凝神聚力，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，銳意進(jìn)取，奮發(fā)有為，竭盡全力開(kāi)創(chuàng)伊春市民政工作的新局面，為建設(shè)魅力伊春、實(shí)力伊春、和諧伊春做出新的更大貢獻(xiàn)。

第三篇：創(chuàng)新之路譜寫(xiě)發(fā)展新篇章（范文模版）

創(chuàng)新之路譜寫(xiě)發(fā)展新篇章

——東峽煤礦聯(lián)合重組十年發(fā)展回眸

東峽煤礦始建于1971年10月，隸屬原華亭礦務(wù)局，2002年4月入組華亭煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司，目前已具備年產(chǎn)120萬(wàn)噸的生產(chǎn)能力。全礦科隊(duì)級(jí)建制單位28個(gè)，基層黨支部16個(gè)，現(xiàn)有職工1336人。

聯(lián)合重組十年來(lái)，在公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十七大精神為指導(dǎo)，高舉礦井科學(xué)發(fā)展大旗，礦黨政班子團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全礦黨員干部職工，以安全生產(chǎn)為前提，以科技創(chuàng)新為突破，以精細(xì)管理為抓手，全面加強(qiáng)黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，大力弘揚(yáng)說(shuō)實(shí)話(huà)、干實(shí)事、創(chuàng)實(shí)效的?三實(shí)作風(fēng)?和求真務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、大公無(wú)私、堅(jiān)持原則、艱苦奮斗的?五種精神?，把一個(gè)煤層賦存最復(fù)雜、生產(chǎn)條件最差、安全管理難度最大的小煤礦建設(shè)成安全高效、管理科學(xué)、文明和諧的現(xiàn)代化新礦井。近年來(lái)礦井先后獲得?甘肅省精神文明先進(jìn)單位?、?全國(guó)煤炭工業(yè)特級(jí)安全高效礦井?、?全國(guó)雙十佳煤礦?、?全國(guó)文明煤礦?、?省級(jí)文明單位?、?甘肅省平安礦區(qū)?、?平?jīng)鍪衅桨驳V區(qū)?和華能集團(tuán)?四強(qiáng)黨組織?等多項(xiàng)殊榮。

安全管理平穩(wěn)發(fā)展。始終堅(jiān)持以安全發(fā)展為前提，把安全作為?天?字號(hào)工程來(lái)抓，針對(duì)礦井煤層賦存條件最復(fù)雜、生產(chǎn)條件最差、安全管理難度最大的實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)公司黨政關(guān)于

1安全生產(chǎn)的一系列決策部署和重要會(huì)議精神，嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，層層簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)，建立了四級(jí)安全考核體系，大力推行準(zhǔn)軍事化管理和?手指口述法?，加大安全投入，累計(jì)投入資金1.5億元，完成了暗主井延伸、主扇房等工程，保證了調(diào)度系統(tǒng)的有效指揮。強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理，大力推行?干部走動(dòng)式巡查管理法?和?手指口述操作法?，重點(diǎn)抓好?一通三防?、頂板管理、機(jī)電運(yùn)輸?shù)陌踩芾砉ぷ鳎行岣吡爽F(xiàn)場(chǎng)安全管理水平，認(rèn)真執(zhí)行《東峽煤礦安全生產(chǎn)十三條禁令》，加大隱患排查和查處?三違?工作力度，嚴(yán)格執(zhí)行?每周一題、每月一考?制度和持證上崗制度，職工的自主保安意識(shí)和安全操作技能顯著提高，實(shí)現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)1500天以上。

礦井管理能力提升。圍繞建設(shè)?安全高效、管理科學(xué)、文明和諧?的現(xiàn)代化礦井目標(biāo)，健全和完善礦井管理制度，新建制度136項(xiàng)，修訂制度228項(xiàng)，廢止制度88項(xiàng)，形成了《東峽煤礦管理制度匯編（2011版）》。強(qiáng)力推行精細(xì)化管理，制定了《東峽煤礦精細(xì)化管理實(shí)施辦法》,認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司柔性發(fā)展戰(zhàn)略和管理創(chuàng)新方案，扎實(shí)開(kāi)展?管理效益年?活動(dòng)，積極推行?五型?班組建設(shè)和班組核算等工作。2008年一舉扭虧為盈，2010年利潤(rùn)總額突破了億元，2011年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)1.3億元。工業(yè)總產(chǎn)值由聯(lián)合重組前的2765萬(wàn)元增加到2011年的466億元，年均增長(zhǎng)32.62％。資產(chǎn)總額由聯(lián)合重組前的5817萬(wàn)元增加到2011年的12925萬(wàn)元，年均增長(zhǎng)8.31％。職工人均年收入由聯(lián)合重組

前的7525元增加到2011年的8.72萬(wàn)元，翻了12倍，年均增長(zhǎng)27.76％。礦井年產(chǎn)量由聯(lián)合重組前的49萬(wàn)噸提升到120萬(wàn)噸，年均增長(zhǎng)率9.44％，完成了地面工業(yè)場(chǎng)地的增建及改造項(xiàng)目，修建了工業(yè)廣場(chǎng)，配套完善了辦公及生活設(shè)施，礦容礦貌煥然一新。

科技創(chuàng)新成果豐碩。積極推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備，加強(qiáng)科技攻關(guān)，完成了大傾角堅(jiān)硬特厚易燃煤層群綜合機(jī)械化開(kāi)采技術(shù)，2007年6月由甘肅省科技廳、國(guó)家科學(xué)技術(shù)委員會(huì)鑒定為國(guó)際領(lǐng)先水平。2011年11月礦井西翼擴(kuò)大區(qū)首采52°急傾斜綜采工作面掘井工作順利貫通，2012年1月工作面安裝完成并開(kāi)始試生產(chǎn)成功，在科技創(chuàng)新中，多次與科研院所合作，組織工程技術(shù)人員科技攻關(guān)，累計(jì)完成各類(lèi)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目和?五小?成果1116項(xiàng)。其中，?東峽煤礦大傾角易燃特厚煤層群傾斜分層‘雙大’開(kāi)采方法研究?項(xiàng)目榮獲2002甘肅省科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)；?東峽煤礦大傾角堅(jiān)硬易燃特厚煤層群綜合機(jī)械化放頂煤開(kāi)采技術(shù)研究?項(xiàng)目榮獲2008甘肅省科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)；?聚亞胺膠脂材料在東峽煤礦圍巖加固及防堵水中的應(yīng)用?、?大傾角堅(jiān)硬易燃特厚煤層群綜放開(kāi)采技術(shù)研究?、?大傾角煤層小煤柱巷道錨桿支護(hù)數(shù)值模擬研究?等一批優(yōu)秀科研成果在礦井安全生產(chǎn)中發(fā)揮了重要作用。

隊(duì)伍建設(shè)成效卓著。加快推進(jìn)?四好?班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)真抓了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的思想、作風(fēng)和能力建設(shè)，礦井先后涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀管理者。2005年，王瑋同志榮獲

?甘肅省勞動(dòng)模范?稱(chēng)號(hào)；2006年，劉斌同志榮獲?甘肅省優(yōu)秀黨員?稱(chēng)號(hào)；2007年，周翔同志榮獲第十一屆?甘肅五四青年獎(jiǎng)?wù)?；2009年，周翔同志榮獲?全國(guó)煤炭工業(yè)優(yōu)秀礦長(zhǎng)?稱(chēng)號(hào)。大力實(shí)施人才強(qiáng)礦戰(zhàn)略，加大職工培訓(xùn)力度，推進(jìn)《東峽煤礦職工技能提升計(jì)劃》，不斷創(chuàng)新用人機(jī)制，大力實(shí)施?百千萬(wàn)?人才工程和?首席員工?計(jì)劃，努力搭建多元化的成才平臺(tái)，廣泛開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽、技術(shù)比武、崗位練兵活動(dòng)，狠抓職工行為管理，不斷完善?6S+T?行為規(guī)范考核機(jī)制和?4E?工作標(biāo)準(zhǔn)，職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)明顯提高，為礦井的發(fā)展提供了有力的人才保證。全礦涌現(xiàn)出省級(jí)技術(shù)標(biāo)兵12名，公司級(jí)崗位技術(shù)能手38名，礦級(jí)崗位技術(shù)能手156名，公司星級(jí)員工24名。

黨建工作扎實(shí)有效。堅(jiān)持融入中心，進(jìn)入管理，服務(wù)大局，按照?四強(qiáng)?黨組織的標(biāo)準(zhǔn)，全面實(shí)施黨建工作改革創(chuàng)新，相繼開(kāi)展了黨員先進(jìn)性教育、科學(xué)發(fā)展觀試點(diǎn)和?創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)?活動(dòng)，2009年10月黨建質(zhì)量管理體系通過(guò)深圳鵬程國(guó)際認(rèn)證公司審核認(rèn)證；全礦的先進(jìn)性教育活動(dòng)受到集團(tuán)公司和督導(dǎo)組的高度評(píng)價(jià)，也得到職工群眾的普遍好評(píng)；2008年科學(xué)發(fā)展觀試點(diǎn)活動(dòng)受到了中央、省市、公司等各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定和好評(píng)，先后共接待上級(jí)部門(mén)檢查指導(dǎo)和兄弟單位來(lái)礦考察學(xué)習(xí)人員36批次；深入開(kāi)展?四好?班子、?六好?黨支部創(chuàng)建、?雙培雙建?、?黨員責(zé)任區(qū)?、?一個(gè)黨員一面旗?等主題實(shí)踐活動(dòng)。全礦有6個(gè)黨支部被集團(tuán)公司命名為?六好?黨支部，綜采一隊(duì)黨支部2009年被

甘肅省國(guó)資委樹(shù)立為?樣板?黨支部；扎實(shí)開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，積極開(kāi)展?好書(shū)薦讀?、輔導(dǎo)講座、理論測(cè)試、黨務(wù)培訓(xùn)和講黨課評(píng)優(yōu)競(jìng)賽等活動(dòng)，不斷提升黨員素質(zhì)；完善了黨委、黨支部與黨員三級(jí)安全聯(lián)?；ケＸ?zé)任制，簽訂黨員安全聯(lián)保責(zé)任書(shū)，黨員?亮牌示范?做表率，在安全生產(chǎn)中充分發(fā)揮?哨兵?作用；圍繞服職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，公開(kāi)承諾、扎實(shí)踐諾，努力為職工辦實(shí)事、辦好事。

文化建設(shè)扎實(shí)開(kāi)展。深入學(xué)習(xí)宣貫、推廣認(rèn)同華能?三色公司?、?四大安全?理念及華煤集團(tuán)?四大識(shí)別系統(tǒng)?，制定下發(fā)各崗位員工行為養(yǎng)成規(guī)范，實(shí)施?4C?員工崗位標(biāo)準(zhǔn)和?6S+T?考核獎(jiǎng)懲體系，在基層隊(duì)及主要場(chǎng)所，設(shè)置行為看板，通過(guò)知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽、現(xiàn)場(chǎng)演練等各種形式，讓職工熟知內(nèi)化，實(shí)現(xiàn)了職工思維模式、行為方式的根本轉(zhuǎn)變。加強(qiáng)礦區(qū)環(huán)境治理，先后修建了文化廣場(chǎng)、單身職工公寓樓、污水處理站等，改造了家屬區(qū)水、電、暖系統(tǒng)，延伸了暗主井架空人車(chē)，裝修了辦公樓、安全文化走廊、人車(chē)等候室，建成了辦公局域網(wǎng)絡(luò)，基本上實(shí)現(xiàn)了辦公自動(dòng)化、信息化、現(xiàn)代化，綠化了矸石山和礦區(qū)環(huán)境，千米?長(zhǎng)廊式?文明煤礦建設(shè)初具規(guī)模，為職工生產(chǎn)生活創(chuàng)造了良好的環(huán)境。積極關(guān)注民生、改善民生，大力開(kāi)展?扶貧、幫困、送溫暖?活動(dòng)，為災(zāi)區(qū)捐款21.70萬(wàn)元；千方百計(jì)為職工群眾辦好事、辦實(shí)事，十年來(lái)累計(jì)安置職工子女就業(yè)416名；大力開(kāi)展?平安礦區(qū)?創(chuàng)建工作，及時(shí)開(kāi)展矛盾糾紛排查化解工作，強(qiáng)化

社會(huì)治安綜合治理，全力維護(hù)礦區(qū)和諧穩(wěn)定，確保了礦井形象安全。

東峽煤礦將以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊抓住科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的戰(zhàn)略機(jī)遇期，以建設(shè)安全高效型、本質(zhì)安全型和基礎(chǔ)管理精細(xì)化、技術(shù)裝備現(xiàn)代化、人員培訓(xùn)制度化的?兩型三化?礦井為目標(biāo)，狠抓安全生產(chǎn)、科技創(chuàng)新和精細(xì)化管理，為公司打造現(xiàn)代化的大型能源化工企業(yè)做出新的更大的貢獻(xiàn)。

第四篇：譜寫(xiě)文教事業(yè)發(fā)展新篇章

譜寫(xiě)文教事業(yè)發(fā)展新篇章

作者：佚名

來(lái)源：樂(lè)山日?qǐng)?bào)

發(fā)布時(shí)間：2016年11月09日

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公共文化服務(wù)效能大幅提升，特色文化品牌打造成效顯著，文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大，文化遺產(chǎn)有效傳承，行業(yè)服務(wù)規(guī)范有序，文化體制改革穩(wěn)步推進(jìn)??

“數(shù)字化校園”工程建設(shè)加快，辦學(xué)條件向“標(biāo)準(zhǔn)化”邁進(jìn)，學(xué)前教育快速發(fā)展，彝區(qū)辦學(xué)條件大幅提升，招生改革有序推進(jìn)??

“十二五”期間，我市大力發(fā)展文化、教育事業(yè)，碩果累累，譜寫(xiě)出樂(lè)山美麗發(fā)展新篇章。

文化為魂 美麗發(fā)展

農(nóng)家書(shū)屋里，各類(lèi)書(shū)籍有序陳列，不時(shí)有村民前來(lái)翻閱；惠民電影定期走進(jìn)偏遠(yuǎn)山區(qū)，群眾觀影積極性高漲；文藝活動(dòng)深入基層，百姓家門(mén)口看演出，直呼過(guò)癮??這是我市群眾日常文化生活日益活躍的一個(gè)個(gè)寫(xiě)照。

“十二五”期間，我市完善市、縣、鄉(xiāng)、村四級(jí)公共文化基礎(chǔ)設(shè)施網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)市縣有文化館和圖書(shū)館、鄉(xiāng)鄉(xiāng)有綜合文化站、村村有農(nóng)家書(shū)屋和文化活動(dòng)室。建成國(guó)有博物館7個(gè)，民營(yíng)博物館2個(gè)，大劇院2個(gè)。城鄉(xiāng)數(shù)字影院建設(shè)進(jìn)程迅猛，農(nóng)村公益電影免費(fèi)放映惠及所有行政村，廣播電視“村村通”工程全面完成，城鄉(xiāng)廣電網(wǎng)絡(luò)數(shù)字化達(dá)90%。“文化進(jìn)萬(wàn)家”、“樂(lè)藝大舞臺(tái)”等群眾文化活動(dòng)廣泛開(kāi)展，群眾基本文化權(quán)益得到有效保障。2013年，“文瀚嘉州·百姓直通車(chē)”成功申報(bào)創(chuàng)建國(guó)家級(jí)公共文化服務(wù)體系示范項(xiàng)目；2015年樂(lè)山成功申報(bào)為第三批國(guó)家公共文化服務(wù)體系示范區(qū)創(chuàng)建城市，成為四川省唯一入選市州。

圍繞“一個(gè)縣域，一個(gè)特色，一個(gè)品牌”的發(fā)展思路，全市獨(dú)具特色的文化品牌如雨后春筍般在各地“生根發(fā)芽”。

成功舉辦3屆四川國(guó)際旅游交易博覽會(huì)、亞太旅游協(xié)會(huì)2015年會(huì)等大型節(jié)慶活動(dòng)。創(chuàng)作產(chǎn)生一大批優(yōu)秀文藝作品，共獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)20余個(gè)，省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)50余個(gè)，《大佛·海通》《沫若·女神》《七彩小涼山》《甘嫫阿妞》等大型劇目影響深遠(yuǎn)。佛禪文化、沫若文化、峨眉武術(shù)、嘉州畫(huà)派、樂(lè)山歌舞、小涼山彝族文化等具有樂(lè)山特色的文化品牌，如同一張張靚麗名片，將嘉州之名遠(yuǎn)揚(yáng)。

構(gòu)筑“一核、兩鏈、兩基地”的文化產(chǎn)業(yè)空間布局，推動(dòng)文旅深度融合發(fā)展，探索“文化+”的復(fù)合發(fā)展模式??在“名山、名佛、名人、名城”的文化大背景下，樂(lè)山申報(bào)全國(guó)重點(diǎn)文物保護(hù)單位10個(gè)、省級(jí)文物保護(hù)單位28個(gè)、國(guó)家級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)4個(gè)、省級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)36個(gè)。實(shí)施樂(lè)山大佛、郭沫若故居、犍為文廟等一批重大文物保護(hù)維修工程。

利用深圳文博會(huì)、四川旅博會(huì)等平臺(tái)，積極推廣產(chǎn)業(yè)品牌項(xiàng)目，開(kāi)展招商引資，培育壯大文化博覽、會(huì)展節(jié)慶、網(wǎng)絡(luò)傳媒、演藝娛樂(lè)、新聞出版、創(chuàng)意設(shè)計(jì)等文化產(chǎn)業(yè)。成功打造嘉州長(zhǎng)卷·天街、《圣象峨眉》、《靈秀天下》、《烏蒙沐歌》、五通橋根石文化博覽苑等重點(diǎn)項(xiàng)目。文化產(chǎn)業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率逐步提高，文化產(chǎn)業(yè)增加值占全市GDP的比重達(dá)到4%左右。

教育為先 均衡發(fā)展

五年來(lái)，我市大力推進(jìn)教育信息化建設(shè)。在全省率先建成市級(jí)“中小學(xué)教育視頻資源平臺(tái)”，率先在樂(lè)山落地“四川省教育管理云平臺(tái)”，優(yōu)質(zhì)教育資源實(shí)現(xiàn)全覆蓋，計(jì)算機(jī)占比成倍增長(zhǎng)。針對(duì)民族地區(qū)地域廣、校點(diǎn)多、師資薄、教學(xué)質(zhì)量落后的現(xiàn)狀，建成“樂(lè)山市遠(yuǎn)程互動(dòng)錄播教室”16間，探索優(yōu)質(zhì)教育資源均衡發(fā)展。實(shí)施農(nóng)村學(xué)前教育推進(jìn)工程、學(xué)前教育三年行動(dòng)計(jì)劃、公辦幼兒園建設(shè)工程、民族地區(qū)“一村一幼”工程等，全市學(xué)生在校生活環(huán)境得到極大改善。全面實(shí)施“農(nóng)村薄改”計(jì)劃，縮小地區(qū)之間、城鄉(xiāng)之間、學(xué)校之間辦學(xué)條件差距。完善幼兒園保教費(fèi)減免、義務(wù)教育階段學(xué)生“三免一補(bǔ)”、中職、高中、大學(xué)資助體系，基本實(shí)現(xiàn)我市沒(méi)有一名學(xué)生是因貧困而輟學(xué)的資助目標(biāo)。

大力扶持民辦幼兒園發(fā)展，在彝區(qū)實(shí)行“全免費(fèi)”學(xué)前教育，建成“一村一幼”155所，彝區(qū)入園率達(dá)90%，提前5年實(shí)現(xiàn)2020年目標(biāo)。完善義務(wù)教育管理體制，推進(jìn)區(qū)域義務(wù)教育均衡發(fā)展。推進(jìn)普通高中布局結(jié)構(gòu)調(diào)整，全市高中階段毛入學(xué)率達(dá)90.74%。全市職業(yè)教育以?xún)?nèi)涵發(fā)展為主線，質(zhì)量提升為目標(biāo)，實(shí)施新攻堅(jiān)計(jì)劃，初步形成政府主導(dǎo)，社會(huì)參與，學(xué)歷和非學(xué)歷并重，公辦民辦并舉，普職融通，職前職后銜接，中職高職協(xié)調(diào)發(fā)展，體現(xiàn)終身教育理念的現(xiàn)代職業(yè)教育體系。彝區(qū)教育扶貧投入項(xiàng)目資金4.15億元，學(xué)前教育減免保教費(fèi)，義務(wù)教育階段學(xué)生吃、住、學(xué)全免費(fèi)和全覆蓋。啟動(dòng)實(shí)施彝區(qū)“9+3”免費(fèi)教育計(jì)劃，實(shí)行普高免學(xué)費(fèi)教育試點(diǎn)工作，推動(dòng)彝區(qū)教育扶貧政策體系日益完善，保障機(jī)制日趨健全。實(shí)施“縣對(duì)縣”、“校對(duì)?！焙汀皫煂?duì)師”的教育對(duì)口支援形式，形成“舉全市之力”支持彝區(qū)教育的制度、以“讓每一位教師都發(fā)展，讓優(yōu)秀教師卓越發(fā)展”為基本理念，實(shí)施中小學(xué)教師素質(zhì)能力提升工程，面向全體，傾斜農(nóng)村，重視骨干，系統(tǒng)規(guī)劃，分步實(shí)施，扎實(shí)開(kāi)展教師隊(duì)伍建設(shè)。開(kāi)展“尋找最美教師”、師德宣講、教學(xué)技能大練兵、“微型課題”研究等活動(dòng)，實(shí)施骨干教師“成長(zhǎng)研修”工程，開(kāi)展農(nóng)村學(xué)校送訓(xùn)、送教活動(dòng)。

三江明珠，秀美嘉州。在四川色彩斑斕的文化與教育版圖上，樂(lè)山文教發(fā)展不斷譜寫(xiě)新篇。

第五篇：加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)譜寫(xiě)醫(yī)院發(fā)展新篇章（定稿）

加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)譜寫(xiě)醫(yī)院發(fā)展新篇章

2012年是國(guó)家實(shí)施“十二五”規(guī)劃承上啟下的重要一年，是我院晉升三級(jí)醫(yī)院的開(kāi)局之年，因此，對(duì)我們的各項(xiàng)工作提出了更高的要求。今年初，經(jīng)第四屆職代會(huì)第三次會(huì)議審議通過(guò)的《黃陂區(qū)人民醫(yī)院2012年工作計(jì)劃》由我院以人（2012）1號(hào)文件下發(fā)。注工作計(jì)劃按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，堅(jiān)持“患者至上、質(zhì)量最優(yōu)、以人為本、創(chuàng)新為源、品經(jīng)營(yíng)、競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展”經(jīng)營(yíng)理念，嚴(yán)格按照“生態(tài)醫(yī)院、人文醫(yī)院、科技醫(yī)院”目標(biāo)和三級(jí)醫(yī)院建設(shè)要求，圍繞做大規(guī)模、做強(qiáng)科研、做實(shí)內(nèi)涵的目標(biāo)，明確了我院2012年工作的總體工作目標(biāo)任務(wù)，為我院工作指明方向?？v觀工作計(jì)劃，任務(wù)是艱巨的，需安全堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀解放思想，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，創(chuàng)新思維方式，齊心協(xié)力德創(chuàng)造工作，加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)，為全面完成我們的工作目標(biāo)任務(wù)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。下面結(jié)合我院工作實(shí)際就如何加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)談?wù)勎覀€(gè)人的觀點(diǎn)：

一、正確處理醫(yī)院文化建設(shè)和醫(yī)院發(fā)展的關(guān)系

醫(yī)院文化是醫(yī)院的靈魂，是醫(yī)院生存和發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源和寶貴的物質(zhì)和精神財(cái)富，是提高醫(yī)院整體素質(zhì)和核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要內(nèi)容，是決定醫(yī)院和諧發(fā)展的精髓。我院經(jīng)過(guò)不斷創(chuàng)新和發(fā)展，已經(jīng)成為三級(jí)醫(yī)院，具有一定的競(jìng)爭(zhēng)，以及人們就醫(yī)需求不斷提高的客觀形勢(shì)，要求我們必須打造良好的醫(yī)院品牌，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，才能持續(xù)健康發(fā)展，才能在世界長(zhǎng)盛不衰，醫(yī)院文化

作為凝聚醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力的造化劑，責(zé)無(wú)旁貸成為豐富醫(yī)院品牌內(nèi)涵的源泉。在當(dāng)今醫(yī)療市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)中，醫(yī)院文化發(fā)揮著越來(lái)越大的作，也關(guān)系到醫(yī)院在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的成敗，關(guān)系到醫(yī)院的生存和發(fā)展，可以說(shuō)醫(yī)院文化是未來(lái)醫(yī)院管理的主流培育優(yōu)秀的醫(yī)院文化是醫(yī)院發(fā)展的根本途徑，因此我們要積極的打造醫(yī)院文化，建立和完善公立醫(yī)院‘社會(huì)性，福利性，保障性‘為特性的獨(dú)立醫(yī)院體系，為完成我們的目標(biāo)任務(wù)，奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、醫(yī)院文化建設(shè)的整體要求

醫(yī)院文化是一種柔性的生命力，在推動(dòng)醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展過(guò)程中的作用越來(lái)越大，醫(yī)院文化建設(shè)與醫(yī)院的發(fā)展相互的作用相互影響，相互滲透，因此抓好醫(yī)院文化是建設(shè)是我們工作中的重中之中，我們一定要理清思路，抓好以下幾個(gè)方面的工作：

精神文化建設(shè)：醫(yī)院精神文化建設(shè)是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要組成部分，是醫(yī)院在長(zhǎng)期實(shí)踐活動(dòng)中逐漸形成并為全體醫(yī)務(wù)人員自覺(jué)奉行的一種觀念心態(tài)意識(shí)精神和規(guī)范、準(zhǔn)則、行為的總稱(chēng)，醫(yī)院文化是客觀存在的并且無(wú)處不在的，它是醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在，同時(shí)也是建立和諧醫(yī)患關(guān)系的重要因素，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，建設(shè)醫(yī)院文化必須遵循客觀規(guī)律，結(jié)合醫(yī)院自身的特點(diǎn)，有針對(duì)性地進(jìn)行。就我院工作而言，我認(rèn)為要從以下幾點(diǎn)入手，一是強(qiáng)化從業(yè)人員的群體意識(shí)，包括醫(yī)院精神、奮斗目標(biāo)，價(jià)值取向、理想信念、服務(wù)理念等，增強(qiáng)憂(yōu)患意識(shí)，責(zé)任意識(shí)和主人翁意識(shí)，使從醫(yī)人員心往一處想，勁往一處使，要確定“以人為本”的服務(wù)理念，牢固樹(shù)立“一切以病人為中心，以質(zhì)量為核心”的服務(wù)意識(shí)，認(rèn)真履行法定義務(wù)，維護(hù)患者各項(xiàng)權(quán)益，完善各種便民利民措施，為患者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；二是要建立完善的規(guī)章制度，制度文化是醫(yī)院文化的重要組成部分，是醫(yī)院的價(jià)值觀念、道德標(biāo)準(zhǔn)、行為準(zhǔn)則和技術(shù)發(fā)展的技術(shù)要求，是依法治院、規(guī)范行醫(yī)的重要保證，要建立一套完整的、切實(shí)可行的規(guī)章制度，強(qiáng)化訓(xùn)練全體員工自覺(jué)遵守，堅(jiān)持制度面前人人平等，做到獎(jiǎng)懲分明、獎(jiǎng)懲及時(shí)，使全院工作有條不紊地進(jìn)行。

物質(zhì)文化建設(shè)：物質(zhì)文化建設(shè)包括醫(yī)院環(huán)境、醫(yī)療設(shè)備、院容院貌、服務(wù)設(shè)施、人才工程等，物質(zhì)文化是醫(yī)院文化的具體體現(xiàn)，是醫(yī)院塑造良好形象的的重要保證，是提高醫(yī)療服務(wù)水平，增強(qiáng)醫(yī)院發(fā)展后勁的重要保證，具體工作一是要加大硬件設(shè)施的投入，不斷提升醫(yī)療設(shè)備水平；二是不斷提高專(zhuān)科建設(shè)水平，學(xué)科建設(shè)圍繞“強(qiáng)勢(shì)更強(qiáng)、專(zhuān)科更專(zhuān)、特色更特”的目標(biāo)，按照三級(jí)醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置學(xué)科、細(xì)分學(xué)科的要求，重點(diǎn)建設(shè)一批有特色的專(zhuān)科，把這些科室真正辦成為有特色、有技術(shù)，成為人民群眾滿(mǎn)意的科室。三是狠抓人才建設(shè)。人才是醫(yī)院的無(wú)形資產(chǎn)，我們要引進(jìn)一批高學(xué)歷人才充實(shí)到醫(yī)療第一線，同時(shí)營(yíng)造人才成長(zhǎng)環(huán)境，充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用，積極與高等院校進(jìn)行合作，把人才培養(yǎng)工程當(dāng)做重要工作來(lái)抓，打造一批學(xué)科帶頭人。四是抓好技術(shù)交流工作。主要是辦好內(nèi)部刊物，為大家提供交流平臺(tái)；舉辦各種演講會(huì)、學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)、學(xué)術(shù)交流會(huì)等活動(dòng)；建立人才激勵(lì)

機(jī)制，打造一支專(zhuān)業(yè)過(guò)硬的癥療隊(duì)伍。

三、醫(yī)院文化建設(shè)中社區(qū)服務(wù)科工作初探

作為醫(yī)院的社區(qū)服務(wù)科，其主要任務(wù)就是研究社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)需求；整合社區(qū)衛(wèi)生資源，設(shè)計(jì)、優(yōu)化、改進(jìn)、完善衛(wèi)生服務(wù)活動(dòng)；整合營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，通過(guò)提高滿(mǎn)足需求的衛(wèi)生服務(wù)活動(dòng)，獲得機(jī)構(gòu)發(fā)展資本和提高居民健康水平。因此，在醫(yī)院文化建設(shè)過(guò)程中，社區(qū)服務(wù)科要做的工作很多，特別是對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作提出了更高要求。我們要?jiǎng)?chuàng)新思路，開(kāi)拓性地工作，我們的基本思路和設(shè)想是：

（一）加強(qiáng)客戶(hù)關(guān)系管理、理順客戶(hù)關(guān)系

對(duì)不同層級(jí)客戶(hù)分級(jí)管理，建立客戶(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)，將人力資源、醫(yī)療業(yè)務(wù)流程與醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)進(jìn)行有機(jī)整合，最大限度滿(mǎn)足客戶(hù)需求，最大限度提高客戶(hù)滿(mǎn)意度和信譽(yù)度，挽回失去的客戶(hù)，保留現(xiàn)有客戶(hù)，不斷發(fā)展新的客戶(hù)，提升管理和服務(wù)檔次。

（二）創(chuàng)新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)手段，加大品牌推廣力度

結(jié)合我院提檔升級(jí)為三級(jí)醫(yī)院和成為江漢大學(xué)附屬第三醫(yī)院的機(jī)遇，廣泛開(kāi)展醫(yī)院推介活動(dòng)，積極協(xié)調(diào)各科室的醫(yī)療服務(wù)與競(jìng)爭(zhēng)行為，不斷提升醫(yī)院的知名度與美譽(yù)度，開(kāi)展多種形式的宣傳和推介活動(dòng)，不斷宣傳和承諾我院提檔升級(jí)和提高醫(yī)療技術(shù)水平、服務(wù)水平但不提價(jià)的做法，讓老百姓得實(shí)惠，建立良好的醫(yī)患關(guān)系，穩(wěn)固客戶(hù)群，實(shí)現(xiàn)互利雙贏的經(jīng)營(yíng)策略，與基層衛(wèi)生單位建立合作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。

（三）積極參與主體活動(dòng)

積極參與送醫(yī)送藥下鄉(xiāng)、義診和“喜迎十八大、爭(zhēng)創(chuàng)新業(yè)績(jī)”主題實(shí)踐活動(dòng)，提升醫(yī)院的品牌形象。

（四）籌組建立社會(huì)監(jiān)督員工作

根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展現(xiàn)狀，在全區(qū)范圍內(nèi)聘請(qǐng)社會(huì)監(jiān)督員若干名，讓這些監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)開(kāi)門(mén)辦醫(yī)、開(kāi)門(mén)評(píng)醫(yī)，廣泛聽(tīng)取社會(huì)各界不同意見(jiàn)，規(guī)范我們的醫(yī)療服務(wù)行為，不斷提高我們的醫(yī)療服務(wù)水平，同時(shí)增強(qiáng)與基層人民群眾的血肉聯(lián)系，增強(qiáng)社會(huì)對(duì)我們的關(guān)注度。

（五）學(xué)術(shù)交流活動(dòng)

積極與醫(yī)學(xué)院校、醫(yī)學(xué)管理團(tuán)體和學(xué)術(shù)雜志建立廣泛聯(lián)系，采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)和走出去的方式，積極開(kāi)展學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，展示醫(yī)院品牌，提升醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)水平和整體形象，為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。總之，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作是醫(yī)院文化建設(shè)工作的重要一環(huán)，要做的具體工作很多、很繁雜，只靠一個(gè)科室或幾個(gè)部門(mén)是不行的，要使全院上下人人都是品牌宣傳員和營(yíng)銷(xiāo)員，人人都是品牌和醫(yī)院形象的一份子，只有這樣才能使醫(yī)院文化建設(shè)有一個(gè)較大發(fā)展。

綜上所述，在當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，醫(yī)院文化影響著醫(yī)院的發(fā)展，它具有強(qiáng)大的向心力，它已經(jīng)由一種物質(zhì)管理升華到一種精神性的管理，即用高尚的意識(shí)去推動(dòng)醫(yī)院的發(fā)展，醫(yī)院文化體現(xiàn)了精神，體現(xiàn)了醫(yī)院的品味，是社會(huì)主義物質(zhì)文明和精

神文明建設(shè)的必修課。醫(yī)院文化不但要求創(chuàng)造一種充滿(mǎn)熱情、和諧融洽、催人奮進(jìn)的環(huán)境氣氛，而且還要求人們樹(shù)立新的道德觀念、價(jià)值取向、行為規(guī)范和醫(yī)院精神。只有找準(zhǔn)醫(yī)院文化建設(shè)的關(guān)鍵所在，才能掌握醫(yī)院文化建設(shè)的主動(dòng)權(quán)，努力打造屬于自己品牌并以此來(lái)增強(qiáng)醫(yī)院的凝聚力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，只有加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)、弘揚(yáng)“敢為人先、追求卓越”的武漢精神，不斷探索工作的新思路，拓展新路子，才能譜寫(xiě)我院各項(xiàng)工作的新篇章，使我院工作上一個(gè)新臺(tái)階。