第一篇：在偉大旗幟下譜寫蘭州發展的新篇章

在偉大旗幟下譜寫蘭州發展的新篇章

從開天辟地的偉大瞬間，到走向復興的偉大道路，在奔騰不息的長河里，百年中國寫就的是一部輝煌的史詩，而百年蘭州無疑是組成這部史詩里的詩句。這部史詩涵蓋了一個民族刻骨銘心的磨難與覺醒，一個政黨矢志不移的奮斗與探索，一個國家波瀾壯闊的崛起與進步。這90年的歷史充分證明，中國共產黨不愧是一個能夠經受住各種考驗、勇于在困難和挫折中奮起的黨，不愧是一個全心全意為人民服務、深受全國各族人民擁護和愛戴的黨，不愧是一個偉大、光榮、正確的黨。90年的歷史充分證明，只有在中國共產黨的領導下，堅定不移地走中國特色社會主義道路，國家才能強盛，民族才能振興，人民才能幸福。

回顧90年來的光輝歷程，蘭州同全國一樣，在黨的領導下，面貌發生了翻天覆地的變化。從張一悟建立“中共甘肅特別支部”，到黨領導的蘭州水北門起義；從蘭州“八辦”時期的抗日救亡運動，到“一野”取得蘭州戰役勝利；從新中國成立后蘭州大規模開發建設，到成為全國重要的工業化城市；從改革開放以來蘭州各項事業的全面發展，到“1355”總體發展戰略的全面實施，蘭州新區建設的整體推進??我們為所取得的豐碩成果感到由衷的喜悅和無比的自豪。

我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民，“人民”是中國共產黨最核心的價值，這是90年發展歷程的深刻總結，也是我們黨區別其他一切政黨的根本特征。在蘭州市慶祝中國共產黨成立90周年大會上，市委領導對進一步改進和加強全市黨建工作提出了明確要求，要求注重理論武裝、注重發展第一要務、注重基層組織建設、注重制度建設、注重領導班子和干部隊伍建設、注重作風建設，這些要求具有很強的思想性、指導性和針對性。今后，如何在蘭州的加快發展上下功夫，如何在蘭州的率先發展上做文章，如何在蘭州的科學發展上求突破，如何在蘭州的跨越發展上見成效，必須要以“人民至上”為理念，在市委的堅強領導下，始終不負人民重托，始終立于不敗之地，始終引領蘭州進步，不斷順應人民的發展要求和期待，以中心帶動戰略，加快推進蘭白經濟區建設，充分發揮好“率先、帶動、輻射、示范”的作用；以“再造蘭州”戰略，著力構建“3+8”板塊經濟體系，著力打造新的經濟增長極，努力實現超常規、跨越式發展。

當前和今后一個時期，是蘭州改革發展的關鍵時期，我們能否抓住機遇，乘勢而上，推動經濟社會率先跨越發展，實現全面建設小康社會宏偉藍圖，關鍵在黨，關鍵在發揮好各級黨組織的戰斗堡壘作用和廣大共產黨員的先鋒模范作用。全市各級黨組織和廣大黨員一定要肩負起歷史和時代賦予的神圣使命，繼承和發揚黨的優良傳統，以改革創新精神全面加強和改進黨的建設，切實把各級黨組織建設好，把廣大黨員的作用發揮好，把社會各方面的力量凝聚好，奮力開創全市經濟社會加快發展新局面。

在偉大的中國共產黨的領導下，蘭州的經濟社會發展已經站到了新的歷史起點上。我們慶祝中國共產黨成立90周年，回顧黨的光輝歷程，展望美好發展前景，就是要適應時代發展新要求、順應人民群眾新期待，把“民生”視為最大的政治，將“共享”當做最基本的發展思路，將“以人為本”作為最核心的理念，咬定發展不放松，鼓舞和激勵全市廣大黨員群眾進一步解放思想、振奮精神，堅定信念、奮勇前進，把蘭州建設成為宜居宜業的美好家園，努力譜寫蘭州改革發展的新篇章。

第二篇：譜寫民政發展新篇章

譜寫民政發展新篇章

伊春市民政局緊緊圍繞市委、市政府工作大局，大力弘揚和踐行“以民為本，為民解困，為民服務”的工作理念，積極履行“解決民生、落實民權、維護民利”的工作使命，開拓創新，銳意進取，扎實工作，全市民政工作取得了跨越式發展，為伊春經濟和社會發展做出了突出貢獻。

構建社會救助服務大廳.全面推進兩級管理模式

伊春市是典型的資源型城市，是國家重點林區，因林而生、因林而興、因林而困。為了保護森林，恢復森林植被，保護森林生態，2013年，賴以生存的主導產業――木材生產全面停伐，30多萬森工系統職工群眾面臨著轉產、轉崗艱難抉擇。其中，老弱病殘幼困難職工群眾生活雪上加霜，在伊春市經濟結構調整，經濟轉型困難期，如何保證困難職工群眾基本生活，特別是住房的問題，就醫的問題、子女就學、就業等社會問題凸顯。因此，在特定的歷史發展階段，社會救助工作顯得尤為重要，如何健全完善社會救助體系建設，充分發揮好保基本、兜底線、可持續最后一道安全網作用，全市民政部門克服重重困難，攻克道道難關，解決了制約社會救助工作發展一些瓶頸問題。全面推進三級管理向兩級管理方式的轉變。目前，17個縣（市、區）已全部完成救助大廳建設并投入運行，實現了城鄉社會救助一站式辦理、一條龍服務、兩級管理全覆蓋。

一、加強領導，加大投入，積極推進社會救助大廳建設

一是加強領導，強化保障。在市委、市政府統一領導下，成立了市、區兩級政府推進工作領導小組，統一安排落實社會救助服務大廳建設工作；市委出臺了《關于加強和創新社會管理的實施意見》，把社會救助大廳建設作為創新社會管理的重要內容；市政府下發了《關于統一建立城鄉社會救助服務大廳的通知》，明確了大廳建設標準、功能定位、運行和管理模式，為大廳建設提供強有力的組織保障。二是明確要求，督辦推進。市委要求“將救助服務大廳建設作為社會管理創新重要內容抓實抓好”，明確要求相關部門在大廳場地選址、設施設備投入、人員配備等方面給予政策傾斜。市、區兩級主要領導對大廳建設高度重視，多次實地調研指導，現場辦公，親自幫助解決大廳建設中存在的困難。三是明確責任，確保落實。市、區兩級政府都將大廳建設作為當前改善民生和創新社會管理的重點工作，納入到當年區（縣）領導班子和領導干部績效考核指標，實行簽狀督辦，限時保質辦結。截至去年年底，全市17個縣（市、區）服務大廳新建7處、改建6處、置換4處，共投入資金1800萬元，平均使用面積達到180平方米，實現了當年規劃、當年建設、當年投入使用的目標。

二、突出重點，抓住關鍵，確保社會救助大廳規范有序運行

一是打造一門式受理工作平臺。大廳共設置了城鄉低保、城鄉醫療救助、臨時救助、低收入家庭認定、信息比對、指紋采集印證、清查年檢、救助稽查、政策咨詢和信訪、評議代表監督等十個窗口。將以往分散在社區、街道和民政部門管理的各項救助業務全部納入大廳實行一門式受理。

二是明確大廳職能定位。依據兩級管理的要求，大廳由縣（市、區）級民政部門統一管理，縣（市、區）級低保部門和街道（鄉鎮）聯合辦公。大廳具有救助政策咨詢宣傳和信訪接待、申請受理、收入財產信息核對、審核審批、動態管理、評議和公示、救助證卡發放，救助項目銜接互動等職能，涵蓋了社會救助工作全部內容，從而實現了救助事項通過大廳“一站式”辦結。

三是突出能力建設。明確了大廳為副科級單位，配備1名副科級干部負責日常管理工作。大廳人員主要從辦事處工作人員中擇優調配，并通過“彩虹工程”面向社會公開招聘大學畢業生。全市17個大廳新增120名工作人員。工作經費納入區級財政預算，平均每個大廳安排經費在8萬元左右。大廳安裝了政策宣傳、審批公示電視和電子屏及影像聲控設備，設置救助熱線電話，每個窗口配備1臺微機，設置電話轉辦求助人工引導臺和群眾代表民主監督臺，制作了各項救助工作運行流程圖，窗口工作人員職責分工圖表，便民政策宣傳卡、冊等。

四是完善操作規范。建立了《社會救助服務大廳工作績效考評辦法》，工作實績考評與完成工作的標準、時限、質量和群眾滿意度等有效掛鉤，定崗、定人、定責。建立了《社會救助責任追究暫行辦法》，有效防止和糾正錯保、漏保、違規違紀問題發生。建立了《救助大廳首問負責制》，嚴格要求工作人員按照誰接待受理、誰負責的原則，承擔受理、審核、審批及日常動態監管清退連帶責任，做到受理與審核、審批、監管責任追究相統一。

三、完善制度，規范管理，確保了社會救助政策公平公正實施

一是簡化了程序2014年社會救助工作圍繞省、市重點工作安排部署，基本完成了年初各項目標，實現了制度有突破、機制有創新、效果有提高、管理有完善、流程有規范、工作有不足。

大廳運行后，簡化了工作程序，開通了救助“綠色通道”，做到急事急辦、特事特辦、有求必應，提高了辦事效率。目前低保、醫療等審批時限南原30個工作日縮短為20個工作日，群眾滿意，社會反響良好。

二是明晰了責任，強化了責權統一。救助大廳運行后，取消了村（居）委員會的受理和初審職能，明確了兩級管理責任，實行兩級聯合辦公，做到了各司其職、各負其責，最大限度地避免了外部干擾，杜絕了暗箱操作等問題，防止了不公開、不公正現象發生。

三是增加了透明度，確保了政策公平公正。大廳公開了各項救助政策和工作程序，群眾可直接了解和掌握相關信息。同時，大廳實行面對面公開受理，行與不行群眾心知肚明，避免誤解甚至曲解政策現象，提升了群眾對社會救助辦理的知情權、參與權。2013年，全市共受理低保、醫療、臨時救助46500人，審批的準確率達到98%以上，做到了應保盡保；共清理已超出低保條件3764人，挽回資金損失1273萬元，做到了應退即退。

四是暢通了訴求渠道，保證了工作秩序。通過社會救助大廳“一站式”辦理工作模式，杜絕了以往群眾集中到政府或民政部門上訪、纏訪、影響機關正常工作秩序的現象，提高了社會救助綜合服務能力和水平。

加大救助工作力度，擴大扶貧對象范圍

2014年伊春社會救助工作圍繞省、市重點工作安排部署，全面完成了年初各項工作目標，實現了制度有突破、機制有創新、效果有提高、管理有完善、流程有規范，全市民政救助工作取得了顯著成績。

一、救助體系建設實現突破

深入貫徹落實《社會救助暫行辦法》，建立了市社會救助聯席會議制度，確立了政府主導、民政牽頭、相關部門配合、社會力量參與的領導體系，明確了成員單位職責和近期社會救助重點工作目標，召開了第一次聯席會議。以社會救助服務大廳為依托，推行了“一門受理、協同辦理”救助機制建設。制定下發了《最低生活保障制度與城市就業農村扶貧銜接聯動機制》、《伊春市公租房管理實施意見》、《伊春市社會救助資金監管聯動機制》，制定并實行了《伊春市社會救助稽查辦法》、《民政局內部醫療救助與老年、孤兒、生活無著人員就醫聯動機制》。

二、低保制度推進實現創新

一是改進了管理方式。制定并實行了《伊春市最低生活保障審核審批辦法》，變原三級管理為二級，建立并實行了事前、事中、事后相結合的低保、醫療救助管理辦法，制定了《伊春市社會救助工作操作流程意見》，民主受理、民主審核、民主評議、民主監管水平不斷提高，救助的準確合格率達到98%以上，社會群眾滿意度有了較大幅度提升。二是加強了救助平臺建設。制定了大廳管理績效考核辦法和大廳工作操作規范，窗口一站式受理、一條龍式服務模式進一步完善，在全省介紹了經驗，省、市新聞予以報道，社會群眾反響較好。三是完成了低保提標擴面。連續七年提高了城鄉低保標準和財政補助水平，平均提高幅度在20%左右，達到全省規定標準。全市低保資金比去年增加7000萬元，達到5.5億元。對上爭取落實了5000增人計劃，全年新增4800人，滿足了應保盡保要求。四是改進了審核手段。市政府制定下發了《伊春市城鄉居民收入財產信息比對意見》，市本級和縣成立了比對機構，配備了工作人員，開展了低保專項清查活動，全市清退已不符合條件3900多人，挽回經濟損失936萬元，做到了應退即退。五是強化了監督管理。建立了《社會救助民主監督管理辦法》、《經辦人員近親屬享受低保備案制度》等，全面開展了人大監督、紀檢監察、審計跟蹤等低保審批、資金管理檢查。建立并實行社區、大廳、民政三級公示、公開制度，救助信息和政策披露逐步完善。

三、醫療救助制度進一步完善

2014年醫療救助資金比2013年增加1500萬元，救助人次比201 3年增加4800人次。一是改進了醫療救助方式。推行了醫前、醫中、醫后救助方式，突出了醫前門診、資助參保參合、發放醫療救助卡等救助，緩解了看不起病壓力。二是擴大了醫療救助范圍。救助低收入家庭重特大疾病、重度殘疾、老年人5000人次。三是提高了醫療救助標準。門診最高達到1.5萬元，住院最高達到了3萬元。省、市新聞報道了伊春市做法。四是推進了重特大疾病醫療救助試點，并取得了先看病后結算經驗。

四、臨時救助制度作用進一步凸顯

貫徹落實《國務院關于建立臨時救助制度實施意見》，開展了“救急難”試點工作，開通了全市救助急難救助熱線，臨救資金較去年增加800萬元，無論是救助項目、救助標準，還是救助人次上都大幅提高，較好地發揮應急補充作用。全年救助4300人次。其中：助學救助460人次，助醫3840人次。發放取暖費7100余萬元，發放電價補貼198.1萬元，政府補貼平價糧300萬元，殯葬減免困難群眾費用40余萬元。

五、五保供養能力建設進一步提高

通過新建、改擴建，新增敬老院床位1200張，集中供養率南65%提高到70%。發放五保供養對象生活補貼資金351萬元.1204名五保對象生活水平不斷提高。加強了五保供養機構安全管理，制定并實行了《伊春市養老機構安全管理辦法》，對檢查出的安全隱患問題進行了整改，從制度上、管理上清除安全隱患。

六、機構能力建設進一步加強

市級低保工作機構通過新增比對中心，內調2名工作人員，增加經費3萬元。縣市區級通過建立社會救助服務大廳，新增工作人員90人，并為大廳安排了工作經費。多數區低保局將辦公場所搬進大廳，與大廳合署辦公，改善了工作環境，提高了工作效率。今年對各區低保工作經費落實情況進行了重點督辦，全市增加經費30余萬元。這些都是今年歷史性突破。市級工作人員參加了全國居民家庭經濟狀況核對機構建設業務培訓，對各區新晉大廳工作人員進行了指紋采集錄入培訓、社會救助業務培訓。

伊春民政事業在新的歷史征程中任重道遠，前景廣闊，他們緊緊圍繞市委、市政府的發展目標，凝神聚力，創新創業，銳意進取，奮發有為，竭盡全力開創伊春市民政工作的新局面，為建設魅力伊春、實力伊春、和諧伊春做出新的更大貢獻。

第三篇：創新之路譜寫發展新篇章（范文模版）

創新之路譜寫發展新篇章

——東峽煤礦聯合重組十年發展回眸

東峽煤礦始建于1971年10月，隸屬原華亭礦務局，2002年4月入組華亭煤業集團有限責任公司，目前已具備年產120萬噸的生產能力。全礦科隊級建制單位28個，基層黨支部16個，現有職工1336人。

聯合重組十年來，在公司黨政的正確領導下，以黨的十七大精神為指導，高舉礦井科學發展大旗，礦黨政班子團結帶領全礦黨員干部職工，以安全生產為前提，以科技創新為突破，以精細管理為抓手，全面加強黨的建設、精神文明建設、企業文化建設和黨風廉政建設，大力弘揚說實話、干實事、創實效的?三實作風?和求真務實、團結協作、大公無私、堅持原則、艱苦奮斗的?五種精神?，把一個煤層賦存最復雜、生產條件最差、安全管理難度最大的小煤礦建設成安全高效、管理科學、文明和諧的現代化新礦井。近年來礦井先后獲得?甘肅省精神文明先進單位?、?全國煤炭工業特級安全高效礦井?、?全國雙十佳煤礦?、?全國文明煤礦?、?省級文明單位?、?甘肅省平安礦區?、?平涼市平安礦區?和華能集團?四強黨組織?等多項殊榮。

安全管理平穩發展。始終堅持以安全發展為前提，把安全作為?天?字號工程來抓，針對礦井煤層賦存條件最復雜、生產條件最差、安全管理難度最大的實際，認真貫徹落實公司黨政關于

1安全生產的一系列決策部署和重要會議精神，嚴格落實安全生產責任制，層層簽訂安全生產目標責任書，建立了四級安全考核體系，大力推行準軍事化管理和?手指口述法?，加大安全投入，累計投入資金1.5億元，完成了暗主井延伸、主扇房等工程，保證了調度系統的有效指揮。強化現場管理，大力推行?干部走動式巡查管理法?和?手指口述操作法?，重點抓好?一通三防?、頂板管理、機電運輸的安全管理工作，有效提高了現場安全管理水平，認真執行《東峽煤礦安全生產十三條禁令》，加大隱患排查和查處?三違?工作力度，嚴格執行?每周一題、每月一考?制度和持證上崗制度，職工的自主保安意識和安全操作技能顯著提高，實現連續安全生產1500天以上。

礦井管理能力提升。圍繞建設?安全高效、管理科學、文明和諧?的現代化礦井目標，健全和完善礦井管理制度，新建制度136項，修訂制度228項，廢止制度88項，形成了《東峽煤礦管理制度匯編（2011版）》。強力推行精細化管理，制定了《東峽煤礦精細化管理實施辦法》,認真貫徹落實集團公司柔性發展戰略和管理創新方案，扎實開展?管理效益年?活動，積極推行?五型?班組建設和班組核算等工作。2008年一舉扭虧為盈，2010年利潤總額突破了億元，2011年實現利潤1.3億元。工業總產值由聯合重組前的2765萬元增加到2011年的466億元，年均增長32.62％。資產總額由聯合重組前的5817萬元增加到2011年的12925萬元，年均增長8.31％。職工人均年收入由聯合重組

前的7525元增加到2011年的8.72萬元，翻了12倍，年均增長27.76％。礦井年產量由聯合重組前的49萬噸提升到120萬噸，年均增長率9.44％，完成了地面工業場地的增建及改造項目，修建了工業廣場，配套完善了辦公及生活設施，礦容礦貌煥然一新。

科技創新成果豐碩。積極推廣應用新技術、新工藝、新設備，加強科技攻關，完成了大傾角堅硬特厚易燃煤層群綜合機械化開采技術，2007年6月由甘肅省科技廳、國家科學技術委員會鑒定為國際領先水平。2011年11月礦井西翼擴大區首采52°急傾斜綜采工作面掘井工作順利貫通，2012年1月工作面安裝完成并開始試生產成功，在科技創新中，多次與科研院所合作，組織工程技術人員科技攻關，累計完成各類技術創新項目和?五小?成果1116項。其中，?東峽煤礦大傾角易燃特厚煤層群傾斜分層‘雙大’開采方法研究?項目榮獲2002甘肅省科技進步三等獎；?東峽煤礦大傾角堅硬易燃特厚煤層群綜合機械化放頂煤開采技術研究?項目榮獲2008甘肅省科技進步二等獎；?聚亞胺膠脂材料在東峽煤礦圍巖加固及防堵水中的應用?、?大傾角堅硬易燃特厚煤層群綜放開采技術研究?、?大傾角煤層小煤柱巷道錨桿支護數值模擬研究?等一批優秀科研成果在礦井安全生產中發揮了重要作用。

隊伍建設成效卓著。加快推進?四好?班子建設和干部隊伍建設，認真抓了各級領導班子和干部隊伍的思想、作風和能力建設，礦井先后涌現出一批優秀管理者。2005年，王瑋同志榮獲

?甘肅省勞動模范?稱號；2006年，劉斌同志榮獲?甘肅省優秀黨員?稱號；2007年，周翔同志榮獲第十一屆?甘肅五四青年獎章?；2009年，周翔同志榮獲?全國煤炭工業優秀礦長?稱號。大力實施人才強礦戰略，加大職工培訓力度，推進《東峽煤礦職工技能提升計劃》，不斷創新用人機制，大力實施?百千萬?人才工程和?首席員工?計劃，努力搭建多元化的成才平臺，廣泛開展職業技能競賽、技術比武、崗位練兵活動，狠抓職工行為管理，不斷完善?6S+T?行為規范考核機制和?4E?工作標準，職工隊伍的整體素質明顯提高，為礦井的發展提供了有力的人才保證。全礦涌現出省級技術標兵12名，公司級崗位技術能手38名，礦級崗位技術能手156名，公司星級員工24名。

黨建工作扎實有效。堅持融入中心，進入管理，服務大局，按照?四強?黨組織的標準，全面實施黨建工作改革創新，相繼開展了黨員先進性教育、科學發展觀試點和?創先爭優?活動，2009年10月黨建質量管理體系通過深圳鵬程國際認證公司審核認證；全礦的先進性教育活動受到集團公司和督導組的高度評價，也得到職工群眾的普遍好評；2008年科學發展觀試點活動受到了中央、省市、公司等各級領導的肯定和好評，先后共接待上級部門檢查指導和兄弟單位來礦考察學習人員36批次；深入開展?四好?班子、?六好?黨支部創建、?雙培雙建?、?黨員責任區?、?一個黨員一面旗?等主題實踐活動。全礦有6個黨支部被集團公司命名為?六好?黨支部，綜采一隊黨支部2009年被

甘肅省國資委樹立為?樣板?黨支部；扎實開展創先爭優活動，積極開展?好書薦讀?、輔導講座、理論測試、黨務培訓和講黨課評優競賽等活動，不斷提升黨員素質；完善了黨委、黨支部與黨員三級安全聯保互保責任制，簽訂黨員安全聯保責任書，黨員?亮牌示范?做表率，在安全生產中充分發揮?哨兵?作用；圍繞服職工關注的熱點、難點問題，公開承諾、扎實踐諾，努力為職工辦實事、辦好事。

文化建設扎實開展。深入學習宣貫、推廣認同華能?三色公司?、?四大安全?理念及華煤集團?四大識別系統?，制定下發各崗位員工行為養成規范，實施?4C?員工崗位標準和?6S+T?考核獎懲體系，在基層隊及主要場所，設置行為看板，通過知識競賽、演講比賽、現場演練等各種形式，讓職工熟知內化，實現了職工思維模式、行為方式的根本轉變。加強礦區環境治理，先后修建了文化廣場、單身職工公寓樓、污水處理站等，改造了家屬區水、電、暖系統，延伸了暗主井架空人車，裝修了辦公樓、安全文化走廊、人車等候室，建成了辦公局域網絡，基本上實現了辦公自動化、信息化、現代化，綠化了矸石山和礦區環境，千米?長廊式?文明煤礦建設初具規模，為職工生產生活創造了良好的環境。積極關注民生、改善民生，大力開展?扶貧、幫困、送溫暖?活動，為災區捐款21.70萬元；千方百計為職工群眾辦好事、辦實事，十年來累計安置職工子女就業416名；大力開展?平安礦區?創建工作，及時開展矛盾糾紛排查化解工作，強化

社會治安綜合治理，全力維護礦區和諧穩定，確保了礦井形象安全。

東峽煤礦將以科學發展觀為統領，緊緊抓住科學發展、跨越發展的戰略機遇期，以建設安全高效型、本質安全型和基礎管理精細化、技術裝備現代化、人員培訓制度化的?兩型三化?礦井為目標，狠抓安全生產、科技創新和精細化管理，為公司打造現代化的大型能源化工企業做出新的更大的貢獻。

第四篇：奮筆譜寫人才發展新篇章

奮筆譜寫人才發展新篇章

一、判斷題

1、十九大提出新時代我國社會的主要矛盾已經轉化為“人民日益增長的美好生活需要同發展的不平衡不充分之間的矛盾”。√

2、毛澤東同志曾經指出，要想取得革命事業的勝利，必須堅持兩條根本的原理。他說：“我們應當相信群眾，我們應當相信黨，這是兩條根本的原理，如果懷疑這兩條原理，那就什么事情也做不成了√

3、十九大對新時代人才發展提出堆總體要求是“更高質量，更有效率，更加公平，更可持續。”√

4、謀求更高質量的人才發展，主要有兩項任務，一是個體素質的全面提升，二是群體結構的整體優化。√

5、謀求更有效率的人才發展，主要也有兩項任務，一是充分激發創造活力，二是不斷提高人才貢獻率。√

6、謀求更加公平的人才發展，主要任務是通過體制機制改革，形成具有國際競爭力的人才制度優勢，營造良好溫馨的人才生態環境，引導各類人才合理有序流動。√

7、謀求更可持續的人才發展，主要任務是提高人才培養的前瞻性和預見性，形成梯形結構，發揮人才對經濟社會發展的引領和推動雙重作用，尤其是引領作用。√

8、十九大報告第四部分“決勝全面建成小康社會，開啟全面建設社會主義現代化國家新征程”中提出，全面建成小康社會必須堅定實施七大戰略，具體包括“科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略、鄉村振興戰略、區域協調發展戰略、可持續發展戰略、軍民融合發展戰略。”√

9、十九大報告第五部分第（一）節“深化供給側結構性改革”中提出：“加快建設制造強國，加快發展先進制造業，推動互聯網、大數據、人工智能和實體經濟深入融合。同時提出在六大領域培育新的增長點，形成新的動能。六大領域具體是指中高端消費、創新引領、綠色低碳、共享經濟、現代供應鏈、人力資本服務等領域。”√

10、美國著名的經濟學家諾貝爾獎得主舒爾茨曾經對人力資本內涵給出了明確的定義，具體包括四個要素構成，即營養保健費+基礎教育費+繼續教育費+遷徙費。√

11、綜觀世界各國的發展路徑，大致分為兩種：一種是人力資本投入優先，另一種物力資本投入優先。選擇前者是明智的聰明的。衡量的標準是1:7。即投資于物同投資于人的比例在7倍以內。√

12、實現鄉村振興的根本途徑是一二三產融合發展，關鍵要素是科學技術+人才資源。十九大報告的第五部分第（三）節“實施鄉村振興戰略”中提到：“促進農村一二三產業融合發展，支持和鼓勵農民就業創業，拓寬增收渠道”，同時提出培養和造就一支“三農”人才隊伍，即懂農業、愛農村、愛農民的工作隊伍。”√

13、長期以來，“三農”問題始終是我們黨治國理政的重大課題。自1982年以來中央曾先后發過20個1號文件。其中，1982-1986年連續發了5個中央1號文件，2004-2018年又連續發了15個中央1號文件。（2015年中央1號文件：《中共中央國務院關于加大改革創新力度加快農業現代化建設的若干意見》；2016年中央1號文件：《中共中央國務院關于落實發展新理念，加快農業現代化實現全面小康目標的若干意見》；2017年中央1號文件：《中共中央國務院 關于深入推進農業供給側結構性改革，加快培育農業農村發展新動能的若干意見》；2018年中央1號文件：《中共中央國務院關于實施鄉村振興戰略的意見》。√

14、十九大報告第五部分第（一）節“深化供給側結構性改革”中提出：“激發和保護企業家精神，鼓勵更多社會主體投身創新創業。建設知識型、技能型、創新型勞動大軍。”其核心要義是：第一，保護企業家精神；第二鼓勵創新創業；第三，建設“三型”大軍。√

15、著名經濟學家于光遠先生曾經用三句話精辟地論述人才地價值：國家地富強主要看經濟，經濟地繁榮主要靠企業，企業地振興關鍵靠人才。√

16、十九大報告提出建設一支宏大的知識型、技能型、創新型勞動大軍。如何認識“三型人才”的特征和現狀呢？“三型人才“特征有共性也有個性。共性是都要有知識和技能，都要有創新意識和創造能力。知識型人才側重于知識傳播，技能型人才側重于知識應用，創新型人才側重于知識創造。我們現狀是，知識型人才的培養與供給沒有多大問題，技能型人才和創新型人才總體匱乏、供不應求，不能適應經濟社會發展之需，要想推動新時代中國特色社會主義事業全面發展，邁上新臺階，必須舉全社會之力開發造就。√

17、十九大報告提出“加快建設創新型國家”。到2020年，我國能不能如期建成創新型國家，人才是關鍵要素。為此，十九大報告又具體提出培養造就三類人才和一類團隊，即：一大批具有國際水平的戰略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才和高水平創新團隊。√

18、文化是一個國家、一個民族的靈魂。文化興國運興，文化強民族強。沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復興。十九大報告提出：建設社會主義文化強國。”如何建設社會主義文化強國呢？報告要求：加強文藝隊伍建設，造就一大批德藝雙馨名家大師，培育一大批高水平創作人才。√

19、黨的十八大以來，總書記關于選人用人有過一系列重要論述，其最核心的要義是“忠誠，干凈，擔當。”√ 20、2013年6月28日，總書記在全國組織工作會議上發表重要講話，第一次提出“好干部”概念，并賦予“好干部”20個字明確內涵，即信念堅定，為民服務，勤政務實，敢于擔當，清正廉潔。√

21、十九大提出，要實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。具體應當怎么操作呢？首先，制定和實施人才發展政策態度必須更加積極，不能等待，不要保守，要具有新意；其次，制定和實施的人才政策必須具有開放性，透明度要高，要能夠覆蓋人才工作的各方面、各環節；第三，制定和實施的每一項人才政策都要管用有效，不搞形式，不做樣子，實實在在。√

二、單選擇題

1、中共十九大對人才給出了什么樣的新定位？（B）

A：人才是推動經濟社會發展的第一資源

振興、贏得國際競爭主動的戰略資源

引擎

D： 人才是創新的第一資源

B： 人才是實現民族

C： 人才是鄉村振興的重要

2、十九《國家中長期科學和技術發展規劃綱要（2006━2020年）》提出，我國到（A）要進入創新型國家行列？ A：到2020年

年

B：到2025年

C：到2030D：到2035年

3、《國家中長期科學和技術發展規劃綱要（2006━2020年）》提出，到2020年，全社會研究開發投入占GDP的比重由綱要頒布時的1.35%提高到多少？（A）A：提高到2.5%以上

高到3.5%以上

B：提高到3.0%以上

C：提

D：提高到4.0%以上

4、《國家中長期科學和技術發展規劃綱要（2006━2020年）》提出，到2020年，科技進步貢獻率由綱要頒布時的39%提高到多少？（B）

A：提高到50%以上

到65%以上

B：提高到60%以上

C：提高

D：提高到70%以上

5、《國家中長期科學和技術發展規劃綱要（2006━2020年）》提出，到2020年，對外技術依存度由綱要頒布時的50%以上降低到多少？（B）

A：降低到25%以下

到35%以下

B：降低到30%以下

C：降低

D：降低到40%以下

6、聚天下英才而用之”，是習近平人才思想的精髓。這一思想最早是什么時候提出來的呢？（A）

A：是2013年10月21日，在歐美同學會成立100周年慶祝大會上講話提出來的 中

B：是2014年5月4日，考察北京大學時的講話C：是2016年4月19日《習近平在網絡安全和信息化工作座

D：是2016年7月1日《在慶祝中國共產黨成立談會上的講話》

95周年大會上的講話》

7、實施人才強國戰略最早提出于（A）？

A：2003年第一次全國人才工作會議

大

C：2012年十七大

B：2007年十七

D：2017年十八大

8、人才流動是正常的，不流動是不正常的。人才在流動中找到最佳的位置，發揮最大的作用，實現最大的價值。人才流動包括流量、流速和流向三個要素。正常合理的流動狀況應該是：（A）A：有進有出，大體平衡，入優于出

C：進少出多

D：不進不出

B：進多出少

9、十九大提出，出臺積極的人才政策，引導各類人才合理有序地流動，實現人才資源宏觀配置結構優化。合理的人才流向是：（A）A：向邊遠貧困地區、邊疆民族地區、革命老區和基層一線流動

B：基層向機關流動，農村向城市流動

動

C：小城市向大中城市流D：邊遠貧困地區、邊疆民族地區、革命老區等欠發達地區向內地、沿海、發達地區流動

10、十九大報告提出，要建立健全三大機制，即人才評價機制、績效考評機制、分配激勵機制，加大激勵的力度，向一流人才傾斜，向關鍵崗位傾斜，向創新團隊傾斜，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流，分配改革的方向和原則是：（B）

A：獎勤罰懶

配

B：獎優罰劣

C：平均分D：擴大差距

11、如何正確理解激勵機制的科學內涵？（A）A：既包括正激勵，也包括負激勵

負激勵

B：只包括正激勵，不包括

D：不包

C：不包括正激勵，只包括負激勵

括正激勵，不包括負激勵 12、2003年12月頒布的《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》提出人才需要具備的三項核心能力是，一是學習的能力，二是實踐的能力，還有一項是什么能力？（C）

A：操作的能力

力

B：認知的能力

C：創新的能D：寫作的能力

13、十九大提出要加快建設人才強國。這既是對實施人才強國戰略的肯定和確認，同時也對繼續實施人才強國戰略提出了加快速度的要求。怎么理解人才強國戰略呢？（D）A：實施人才強國只是一個目標

程

B：實施人才強國只是一個過

D：實施人才強C：實施人才強國只是一個狀態

國，既是一個目標，又是一個過程，還是一個狀態，是三位一體的

14、堅持黨管干部黨管人才原則，這是干部人才工作必須堅持的根本原則，任何時候都不能動搖，動搖不得。怎樣理解這個原則呢？（A）

A：黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的 政府

15、十九大報告集中部署干部人才工作是在十三部分的第（三）節，這一節分為兩個大大自然段。第一個自然段，講干部隊伍建設問題，一共寫了多少字？（B）A：521個字

字

B：421個字

C：380個C：黨只領導軍隊

B：黨只領導

D：黨只領導國有企事業單位

D：450個字

16、十九大報告集中部署干部人才工作是在十三部分的第（三）節，這一節分為兩個大大自然段。第二個自然段，講人才隊伍建設問題，一共寫了多少字？（A）A：233個字

字

B：180個字

C：190個D：252個字

17、十九大報告集中部署干部隊伍建設421個字，主要闡述了幾個問題？（B）A：八個問題

題

B：九個問題

C：十個問D：十一個問題

18、十九大報告機集中部署人才隊伍建設233個字，主要闡述大幾個問題？（A）A：八個問題

題

B：九個問題

C：十個問D：十一個問題

19、十九大報告第十三部分第（五）節“持之以恒正風肅紀”中提高：“加強紀律教育，強化紀律執行，讓黨員、干部知敬畏、存戒懼、守底線，習慣在受監督和約束的環境中工作生活。”怎樣理解紀律也自由的關系？（A）

A：以約束為前提的自由，是黨員干部的明智選擇

自由對立的，兩者無法統一

律

B：紀律和

C：可以沒有自由不可以沒有紀D：可以沒有紀律不可以沒有自由

20、文化是軟實力，關乎中華民族的偉大復興。四個自信，最根本的是文化自信。沒有對五千年來中華文化的充分自信，實現中華民族偉大復興是不可能的。十九大提出建設文化強國的目標。那么什么是文化呢？作家梁曉聲關于文化定義的四句話講的很好：文化是植根于內心的修養，文化是無需提醒的自覺，文化是以約束為前提的自由，文化是為他人著想的善良。如何正確定義文化呢？（A）A：文化和知識不是一回事，文化和知識不能劃等號。現如今，有的人有知識沒文化，有的人有文化沒知識。知識具有門類性，文化具有綜合性

B：文化和知識是同義語，可以劃等號

C：有知識才是有文化

D：文化是價值觀念、生活方式、思維方式、道德取向的總和

二、多選擇題

1、五年前，總書記在回答一位外國元首提問“你考慮最多的是哪些事情？”（ABCD）

A：5000年的中華文化不能搞丟了

搞小了

B：老祖宗留下的地盤不能

D：老百姓

C：中國的發展道路不能走歪了的日子不能過差了

2、十九大報告通篇都貫穿著以人民為中心的執政理念，“人民”一詞在報告中使用了多少回？十八大報告使用了多少回？（AB）

A：十九大報告中“人民”一詞用了203回

“人民”一詞用了133回

回

B：十八大報告中

C：十八大報告中“人民”一詞用了218D：十九大報告中“人民”一詞用了145回

3、新時代人民對美好生活的需要，具體包括哪些內容？（ABCD）A：對民主的需要、對法治的需要

的需要

C：對安全的需要

B：對公平的需要、對正義D：對生態環保的需要

4、怎樣認識和理解新時代人才發展需要破解的不平衡和不充分表現？（ABCD）

A：不平衡解決兩個問題，即培養與需求不對接、配置結構，不充分解決三個問題，即創造力開發不足、干事創業激情發揮不夠、科技成果轉化率不高

B：人才數量不足，不能滿足經濟社會發展所需

D：科技成果數量不多 C：人才素質整體不高

5、《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020）》提出，到2020年，我國人才發展要達到的主要目標是：（ABCD）

A：人才隊伍總量要達到18025萬名。每萬名勞動者中研發人員比例達到43人

35%

B：高技能人才占技能人才比例達到28%，人才高效率達到C：主要勞動人口受過高等教育的比例達到2%

D：人力資本投資占GDP15%

6、十九大繪就了中國未來現代化建設33年三步走戰略，具體是（ABC）

A：到2020年，全面建成小康社會

現代化

B：到2035年，基本建成C：到2050年，把中國建設成富強、民主、文明、和諧、D：到2055年，實現社會主義中國夢 美麗的社會主義現代化強國7、2018年3月7日，總書記參加兩會廣東團討論時再次強調“三個第一”，具體是指（ABC）A：發展是第一要務

新是第一動力

B：人才是第一資源

C：創

D：科技是第一生產力

8、《國家中長期人才發展規劃綱要》提出的24字方針，具體是（ABCD）

A：服務發展

機制，高端引領

B：人才優先，以用為本

D：整體開發

C：創新

9、強國必先強軍。十九大報告提出，軍隊的建設要與國家現代化建設的步伐同頻共振，具體是（ABD）A：到2020年基本實現機械化

化

B：到2035年基本實現現代

D：到本世紀中葉C：到2050年基本實現自動化

把中國人民解放軍全面建成世界一流軍隊

10、十九大報告第十三部分“堅定不移全面從嚴治黨，不斷提高黨的執政能力和領導水平”第（八）節“全面增強執政本領”中提出，領導十三億多人多社會主義大國，我們黨既要政治過硬，也要本領高強。十九大明確提出要增強八項本領。八項本領是（ABCD）

A：要增強學習的本領，要增強政治領導的本領

革創新的本領，要增強科學發展的本領

B：要增強改

C：要增強依法執政的本 7 領，要增強群眾工作的本領

駕馭風險的本領

D：要增強狠抓落實的本領，要增強

第五篇：譜寫文教事業發展新篇章

譜寫文教事業發展新篇章

作者：佚名

來源：樂山日報

發布時間：2016年11月09日

點擊數： 66

公共文化服務效能大幅提升，特色文化品牌打造成效顯著，文化產業發展壯大，文化遺產有效傳承，行業服務規范有序，文化體制改革穩步推進??

“數字化校園”工程建設加快，辦學條件向“標準化”邁進，學前教育快速發展，彝區辦學條件大幅提升，招生改革有序推進??

“十二五”期間，我市大力發展文化、教育事業，碩果累累，譜寫出樂山美麗發展新篇章。

文化為魂 美麗發展

農家書屋里，各類書籍有序陳列，不時有村民前來翻閱；惠民電影定期走進偏遠山區，群眾觀影積極性高漲；文藝活動深入基層，百姓家門口看演出，直呼過癮??這是我市群眾日常文化生活日益活躍的一個個寫照。

“十二五”期間，我市完善市、縣、鄉、村四級公共文化基礎設施網絡建設，實現市縣有文化館和圖書館、鄉鄉有綜合文化站、村村有農家書屋和文化活動室。建成國有博物館7個，民營博物館2個，大劇院2個。城鄉數字影院建設進程迅猛，農村公益電影免費放映惠及所有行政村，廣播電視“村村通”工程全面完成，城鄉廣電網絡數字化達90%。“文化進萬家”、“樂藝大舞臺”等群眾文化活動廣泛開展，群眾基本文化權益得到有效保障。2013年，“文瀚嘉州·百姓直通車”成功申報創建國家級公共文化服務體系示范項目；2015年樂山成功申報為第三批國家公共文化服務體系示范區創建城市，成為四川省唯一入選市州。

圍繞“一個縣域，一個特色，一個品牌”的發展思路，全市獨具特色的文化品牌如雨后春筍般在各地“生根發芽”。

成功舉辦3屆四川國際旅游交易博覽會、亞太旅游協會2015年會等大型節慶活動。創作產生一大批優秀文藝作品，共獲國家級獎項20余個，省級獎項50余個，《大佛·海通》《沫若·女神》《七彩小涼山》《甘嫫阿妞》等大型劇目影響深遠。佛禪文化、沫若文化、峨眉武術、嘉州畫派、樂山歌舞、小涼山彝族文化等具有樂山特色的文化品牌，如同一張張靚麗名片，將嘉州之名遠揚。

構筑“一核、兩鏈、兩基地”的文化產業空間布局，推動文旅深度融合發展，探索“文化+”的復合發展模式??在“名山、名佛、名人、名城”的文化大背景下，樂山申報全國重點文物保護單位10個、省級文物保護單位28個、國家級非物質文化遺產4個、省級非物質文化遺產36個。實施樂山大佛、郭沫若故居、犍為文廟等一批重大文物保護維修工程。

利用深圳文博會、四川旅博會等平臺，積極推廣產業品牌項目，開展招商引資，培育壯大文化博覽、會展節慶、網絡傳媒、演藝娛樂、新聞出版、創意設計等文化產業。成功打造嘉州長卷·天街、《圣象峨眉》、《靈秀天下》、《烏蒙沐歌》、五通橋根石文化博覽苑等重點項目。文化產業對經濟增長的貢獻率逐步提高，文化產業增加值占全市GDP的比重達到4%左右。

教育為先 均衡發展

五年來，我市大力推進教育信息化建設。在全省率先建成市級“中小學教育視頻資源平臺”，率先在樂山落地“四川省教育管理云平臺”，優質教育資源實現全覆蓋，計算機占比成倍增長。針對民族地區地域廣、校點多、師資薄、教學質量落后的現狀，建成“樂山市遠程互動錄播教室”16間，探索優質教育資源均衡發展。實施農村學前教育推進工程、學前教育三年行動計劃、公辦幼兒園建設工程、民族地區“一村一幼”工程等，全市學生在校生活環境得到極大改善。全面實施“農村薄改”計劃，縮小地區之間、城鄉之間、學校之間辦學條件差距。完善幼兒園保教費減免、義務教育階段學生“三免一補”、中職、高中、大學資助體系，基本實現我市沒有一名學生是因貧困而輟學的資助目標。

大力扶持民辦幼兒園發展，在彝區實行“全免費”學前教育，建成“一村一幼”155所，彝區入園率達90%，提前5年實現2020年目標。完善義務教育管理體制，推進區域義務教育均衡發展。推進普通高中布局結構調整，全市高中階段毛入學率達90.74%。全市職業教育以內涵發展為主線，質量提升為目標，實施新攻堅計劃，初步形成政府主導，社會參與，學歷和非學歷并重，公辦民辦并舉，普職融通，職前職后銜接，中職高職協調發展，體現終身教育理念的現代職業教育體系。彝區教育扶貧投入項目資金4.15億元，學前教育減免保教費，義務教育階段學生吃、住、學全免費和全覆蓋。啟動實施彝區“9+3”免費教育計劃，實行普高免學費教育試點工作，推動彝區教育扶貧政策體系日益完善，保障機制日趨健全。實施“縣對縣”、“校對校”和“師對師”的教育對口支援形式，形成“舉全市之力”支持彝區教育的制度、以“讓每一位教師都發展，讓優秀教師卓越發展”為基本理念，實施中小學教師素質能力提升工程，面向全體，傾斜農村，重視骨干，系統規劃，分步實施，扎實開展教師隊伍建設。開展“尋找最美教師”、師德宣講、教學技能大練兵、“微型課題”研究等活動，實施骨干教師“成長研修”工程，開展農村學校送訓、送教活動。

三江明珠，秀美嘉州。在四川色彩斑斕的文化與教育版圖上，樂山文教發展不斷譜寫新篇。