第一篇：“三力”建設譜寫紅宇發展新篇章

“三力”建設譜寫紅宇發展新篇章

作為重點保軍企業的重慶紅宇精密工業有限責任公司，面對國情、世情發生深刻變化的新形勢，面對企業發展的更高要求和更重任務，始終把思想政治工作作為企業經濟工作和其他一切工作的生命線，加強思想政治工作“引導力、感召力、生命力”建設，創新思想政治工作運行機制、思路和方法，融入生產經營，注重人文關懷，使思想政治工作成為推動企業持續穩定發展的強大力量：公司連續29年贏利，先后榮獲全國“五一勞動獎狀”、全國精神文明建設工作先進單位、中國汽車零部件百強企業、全國“安康杯”競賽優勝企業、國務院國資委中央企業先進基層黨組織、國務院國防科學技術進步獎等20多項榮譽稱號。

融入生產經營，增強思想政治工作的引導力

形勢任務引導人。公司黨委緊緊圍繞“科學發展觀”這一主題和“轉變經濟發展方式”這一主線，充分發揮形勢任務教育強大的組織凝聚和激勵功能，統一員工思想，掃清障礙。一是堅持編寫《形勢任務教育材料》，打造廣播、網絡、宣傳欄等立體宣傳平臺，傳達集團公司重大決策部署，宣傳公司落實集團戰略的舉措，把理論不斷灌輸到員工腦中心中。二是創新傳統的形勢任務教育模式，強化市場競爭壓力傳導機制，通過開展兩級領導班子成員深入生產一線講形勢、職能部門人員專題講形勢、員工參與講形勢等活動，讓每一個員工切實感受市場競爭的壓力和殘酷，不斷強化背水一戰、不進則退的危機意識和緊迫感。三是聚焦“七個調整”，堅持開展解放思想大討論活動，讓員工全面深刻理解“七個調整”的深刻內涵，堅決摒棄“七個調整與我無關，只管干活拿錢”的錯誤觀念，引入價值觀念、競爭觀念、效益觀念、開拓精神和進取意識，及時幫助員工認清消除思想上的疑慮和困惑，不斷解放思想、更新觀念，增強干事創業的信心。

目標宣貫激勵人。堅持圍繞集團“211戰略”和公司“十二五”發展的“12411戰略”目標集中時間、集中精力、集中力量打好宣傳戰役，通過大宣講使干部員工明確“12411戰略”的重大意義以及豐富內涵，明確實現目標的具體措施以及對員工的基本要求。同時將“12411”戰略目標層層分解，強化宣貫，確保戰略目標人人知曉、人人執行，落地生根。在宣講的過程中強化營造戰略目標的思想氛圍，當生產經營有了新成果時，通過宣貫鼓舞員工士氣，保持企業良好的發展態勢；當企業面臨發展困境時，通過宣貫增強員工信心，保持難中求進的精神狀態，通過頑強拼搏，一步一個腳印實現戰略目標，提高了宣傳思想工作的輻射面與滲透度。

三個一線凝聚人。公司思想政治工作緊緊圍繞經濟建設這個中心工作，堅持把黨政的重大決策部署落實在一線，堅持收集員工意見在一線，堅持把問題解決在一線，顯示出思想政治工作凝聚人心的獨特魅力。制定了公司級領導聯系基層、各級領導干部深入現場巡查制度，黨員代表聯系群眾等制度，增進與員工的交流和聯系。開展大走訪活動，每年“七一”和高溫酷暑，公司黨政主要領導帶隊慰問戰斗在科研、生產一線的員工及公司困難黨員群眾、離退休老黨員、老同志，了解思想工作和生活情況，幫助解決實際困難。定期到基層開展員工思想動態調查分析，掌握員工關心的熱點、難點、焦點問題，著重抓好調查、分析、反饋三個環節，并充分發揮了思想政治工作自身優勢，將問題調查清楚，幫助相關部門解決了產品押運過程中的安全保密、勞保用品質量問題等多項員工反映的問題，使思想政治工作的成效真正體現在解決實際問題上。

加強人文關懷，增強思想政治工作的感召力

建設“4+1”員工隊伍，促進全面發展。以建設“4+1”（即有理想、有道德、有紀律、有文化+有健康）員工隊伍為目標，積極打造員工與企業共成長、共發展的共生文化，即員工與企業不僅僅是企業共同體，更是事業共同體和命運共同體。公司不僅關心員工生活，關注員工職業上升通道和發展空間，更關注員工的身體健康和心理健康。通過實施技能競賽計劃、崗位培訓計劃、技師培養計劃、學歷提升計劃，開展“創建學習型企業，爭做知識型員工”活動，全面提升員工思想政治素質和業務素質，搭建員工成長的“綠色通道”。加強“紅宇家苑”文化廣場、健身中心等文化陣地建設，積極開展豐富多彩的文化體育活動，推行全員健身計劃，引入員工心理咨詢和健康咨詢，增進員工身心健康，把促進員工的全面發展落到實處。

關愛員工，切實落到實處。公司思想政治工作堅持解決思想問題與解決實際問題相統一的原則，讓企業發展成果惠及員工，員工工資增長高于集團公司平均水平；依據國家政策，盡力落實社會保障措施，為每位員工辦理了養老、失業、疾病補充保險。在參加醫療保險后，針對員工醫療保障水平下降問題，成立了員工“重大疾病互助基金”，實行員工住院補貼制度，減輕了患有重大疾病員工醫療費用負擔，提高了員工住院營養補貼，定期對員工進行免費體檢；增加了內退人員補貼，把對員工關心關愛落到了實處。

平等交流，努力化解矛盾。隨著內部改革的不斷深化，各種矛盾和問題日益突出。面對員工反映的熱點焦點問題，公司領導堅持正常情況定時溝通、重要情況限時溝通、突發情況隨時溝通，堅持每月總經理接待日制度，和員工以誠相待，平等交流，以達到相互信任和理解、化被動為主動。公司信訪辦和維穩辦每年定期對公司的矛盾糾紛進行了梳理排查，清理影響公司改革發展的不穩定因素。一方面加強政策疏導，化解矛盾；另一方面在力所能及的范圍內幫助解決實際困難，從而取得員工理解和支持，從未出現集體上訪和串聯現象。

不斷創新發展，增強思想政治工作的生命力

創新工作運行機制，形成“大政工”格局。公司黨委對思想政治工作進行目標管理。從1986年開始，圍繞生產經營目標，提出思想政工目標，按季分解落實考核。建立了每季度一次企業中層以上政工干部會議制度，總結兩個文明建設工作。近年來，為適應企業新形勢的需要，確立了在黨委統一領導下，黨政工團分工協作，各級領導“一崗雙責”開展思想政治工作的新模式，形成了思想政治工作的“大政工”工作格局。一是對行政領導實行“一崗雙責”，建立一支業務工作和思想政治工作雙肩挑、各部門負責人交叉任職的思想政治工作隊伍，使任何管理者都不是思想政治工作的旁觀者；二是保留專職政工人員的同時，形成“專兼結合”模式，自上而下建立健全員工思想動態信息網和重大事項報告制度，實現思想政治工作全覆蓋；三是統籌指導和協調黨支部、工會、共青團組織的思想政治工作，發揮整體優勢，形成合力，實現思想政治工作的整體效能最大化。

創新工作思路，虛功實做。公司黨委改變以往主要依靠灌輸的思想政治工作方式，把思想政治工作內容延伸到黨建、企業文化及精神文明建設等方面。通過開展以“四講”為主題的創先爭優活動，深化“特色黨支部”、“高標準示范黨支部”創建活動，打造“黨內三項承諾活動”品牌工程，發揮黨支部和黨員做好群眾工作的輻射作用。提煉、培養、弘揚以“紅宇人的奉獻、億萬人的平安”為代表的紅宇文化，通過文化理念在員工思想中的不斷滲透，促使員工更加愛崗敬業。每年開展季度和專項勞動競賽，用競賽活動引領干部員工進入生產主戰場，解決生產經營中出現的急、難、險、重問題。幾年來，參與勞動競賽的員工近2萬次，創造經濟效益上千萬元。以創建全國文明單位為目標，積極開展“青年志愿者服務小區”、“講文明、知榮辱、樹新風”等公民道德實踐活動，開展“文明員工”、“五好家庭”、“敬老好兒女、老有所為”評比等精神文明創建活動，將員工思想教育滲透到活動中，在潛移默化中倡導社會主義核心價值觀。

創新工作方法，提高針對性。根據青年職工思想活躍，知識面廣，自我意識強，但是思想還不夠成熟，傳統的灌輸和說教在他們身上效果不明顯的特點，我們不斷改進、創新方法，把思想政治工作的重點放在正確引導青工愛崗敬業上，使他們盡快成為企業的生力軍。首先，每年組織入廠教育和新員工“迎新晚會”，消除新員工隔閡，增強對企業認同和歸屬感。利用紀念建廠40周年、人民兵工成立80周年、中國共產黨成立90周年等系列慶祝活動為契機，調動青年員工積極參與演講比賽、知識競賽、文藝演出等主題活動，讓青年員工對紅宇的歷史沿革、企業文化、發展目標有了更直觀、深入的了解，增強了獻身國防、保軍報國的責任感和使命感。其次，精心設計大學生基層實習計劃，并挑選業務素質高、經驗豐富的技術骨干搞好傳幫帶，幫助學習技能、崗位成才。第三，圍繞生產經營開展“節約成本隨手可做百件小事”、“共青團安全質量監督崗”、“我為紅宇添光彩”和青年創新創效等活動，使團員青年在特種裝備創新領域取得了顯著成績。在“節約成本”活動中創新創效，節約成本30多萬元。第四，及時了解青年思想狀況和不同需求，制定了《團干部談心走訪制度》，組織團干深入了解團員青年的心聲，累計解決問題237個。通過舉辦論壇、問卷、為團員慶生、建QQ群等多種途徑了解大家的訴求，找出突出問題。每年舉辦青年聯誼會1～2次，近5年，50余對青年男女牽手成功，解決了公司部分單身青年婚戀難題。

企業發展無窮期，思想政治工作無止境。站在新的歷史起點上，我們要進一步加強和創新新形勢下的思想政治工作，把思想政治工作優勢轉化為管理優勢、經濟優勢、競爭優勢和發展優勢，繼續譜寫紅宇發展的新篇章。

（責任編輯：郝幸田）

第二篇：譜寫民政發展新篇章

譜寫民政發展新篇章

伊春市民政局緊緊圍繞市委、市政府工作大局，大力弘揚和踐行“以民為本，為民解困，為民服務”的工作理念，積極履行“解決民生、落實民權、維護民利”的工作使命，開拓創新，銳意進取，扎實工作，全市民政工作取得了跨越式發展，為伊春經濟和社會發展做出了突出貢獻。

構建社會救助服務大廳.全面推進兩級管理模式

伊春市是典型的資源型城市，是國家重點林區，因林而生、因林而興、因林而困。為了保護森林，恢復森林植被，保護森林生態，2013年，賴以生存的主導產業――木材生產全面停伐，30多萬森工系統職工群眾面臨著轉產、轉崗艱難抉擇。其中，老弱病殘幼困難職工群眾生活雪上加霜，在伊春市經濟結構調整，經濟轉型困難期，如何保證困難職工群眾基本生活，特別是住房的問題，就醫的問題、子女就學、就業等社會問題凸顯。因此，在特定的歷史發展階段，社會救助工作顯得尤為重要，如何健全完善社會救助體系建設，充分發揮好保基本、兜底線、可持續最后一道安全網作用，全市民政部門克服重重困難，攻克道道難關，解決了制約社會救助工作發展一些瓶頸問題。全面推進三級管理向兩級管理方式的轉變。目前，17個縣（市、區）已全部完成救助大廳建設并投入運行，實現了城鄉社會救助一站式辦理、一條龍服務、兩級管理全覆蓋。

一、加強領導，加大投入，積極推進社會救助大廳建設

一是加強領導，強化保障。在市委、市政府統一領導下，成立了市、區兩級政府推進工作領導小組，統一安排落實社會救助服務大廳建設工作；市委出臺了《關于加強和創新社會管理的實施意見》，把社會救助大廳建設作為創新社會管理的重要內容；市政府下發了《關于統一建立城鄉社會救助服務大廳的通知》，明確了大廳建設標準、功能定位、運行和管理模式，為大廳建設提供強有力的組織保障。二是明確要求，督辦推進。市委要求“將救助服務大廳建設作為社會管理創新重要內容抓實抓好”，明確要求相關部門在大廳場地選址、設施設備投入、人員配備等方面給予政策傾斜。市、區兩級主要領導對大廳建設高度重視，多次實地調研指導，現場辦公，親自幫助解決大廳建設中存在的困難。三是明確責任，確保落實。市、區兩級政府都將大廳建設作為當前改善民生和創新社會管理的重點工作，納入到當年區（縣）領導班子和領導干部績效考核指標，實行簽狀督辦，限時保質辦結。截至去年年底，全市17個縣（市、區）服務大廳新建7處、改建6處、置換4處，共投入資金1800萬元，平均使用面積達到180平方米，實現了當年規劃、當年建設、當年投入使用的目標。

二、突出重點，抓住關鍵，確保社會救助大廳規范有序運行

一是打造一門式受理工作平臺。大廳共設置了城鄉低保、城鄉醫療救助、臨時救助、低收入家庭認定、信息比對、指紋采集印證、清查年檢、救助稽查、政策咨詢和信訪、評議代表監督等十個窗口。將以往分散在社區、街道和民政部門管理的各項救助業務全部納入大廳實行一門式受理。

二是明確大廳職能定位。依據兩級管理的要求，大廳由縣（市、區）級民政部門統一管理，縣（市、區）級低保部門和街道（鄉鎮）聯合辦公。大廳具有救助政策咨詢宣傳和信訪接待、申請受理、收入財產信息核對、審核審批、動態管理、評議和公示、救助證卡發放，救助項目銜接互動等職能，涵蓋了社會救助工作全部內容，從而實現了救助事項通過大廳“一站式”辦結。

三是突出能力建設。明確了大廳為副科級單位，配備1名副科級干部負責日常管理工作。大廳人員主要從辦事處工作人員中擇優調配，并通過“彩虹工程”面向社會公開招聘大學畢業生。全市17個大廳新增120名工作人員。工作經費納入區級財政預算，平均每個大廳安排經費在8萬元左右。大廳安裝了政策宣傳、審批公示電視和電子屏及影像聲控設備，設置救助熱線電話，每個窗口配備1臺微機，設置電話轉辦求助人工引導臺和群眾代表民主監督臺，制作了各項救助工作運行流程圖，窗口工作人員職責分工圖表，便民政策宣傳卡、冊等。

四是完善操作規范。建立了《社會救助服務大廳工作績效考評辦法》，工作實績考評與完成工作的標準、時限、質量和群眾滿意度等有效掛鉤，定崗、定人、定責。建立了《社會救助責任追究暫行辦法》，有效防止和糾正錯保、漏保、違規違紀問題發生。建立了《救助大廳首問負責制》，嚴格要求工作人員按照誰接待受理、誰負責的原則，承擔受理、審核、審批及日常動態監管清退連帶責任，做到受理與審核、審批、監管責任追究相統一。

三、完善制度，規范管理，確保了社會救助政策公平公正實施

一是簡化了程序2014年社會救助工作圍繞省、市重點工作安排部署，基本完成了年初各項目標，實現了制度有突破、機制有創新、效果有提高、管理有完善、流程有規范、工作有不足。

大廳運行后，簡化了工作程序，開通了救助“綠色通道”，做到急事急辦、特事特辦、有求必應，提高了辦事效率。目前低保、醫療等審批時限南原30個工作日縮短為20個工作日，群眾滿意，社會反響良好。

二是明晰了責任，強化了責權統一。救助大廳運行后，取消了村（居）委員會的受理和初審職能，明確了兩級管理責任，實行兩級聯合辦公，做到了各司其職、各負其責，最大限度地避免了外部干擾，杜絕了暗箱操作等問題，防止了不公開、不公正現象發生。

三是增加了透明度，確保了政策公平公正。大廳公開了各項救助政策和工作程序，群眾可直接了解和掌握相關信息。同時，大廳實行面對面公開受理，行與不行群眾心知肚明，避免誤解甚至曲解政策現象，提升了群眾對社會救助辦理的知情權、參與權。2013年，全市共受理低保、醫療、臨時救助46500人，審批的準確率達到98%以上，做到了應保盡保；共清理已超出低保條件3764人，挽回資金損失1273萬元，做到了應退即退。

四是暢通了訴求渠道，保證了工作秩序。通過社會救助大廳“一站式”辦理工作模式，杜絕了以往群眾集中到政府或民政部門上訪、纏訪、影響機關正常工作秩序的現象，提高了社會救助綜合服務能力和水平。

加大救助工作力度，擴大扶貧對象范圍

2014年伊春社會救助工作圍繞省、市重點工作安排部署，全面完成了年初各項工作目標，實現了制度有突破、機制有創新、效果有提高、管理有完善、流程有規范，全市民政救助工作取得了顯著成績。

一、救助體系建設實現突破

深入貫徹落實《社會救助暫行辦法》，建立了市社會救助聯席會議制度，確立了政府主導、民政牽頭、相關部門配合、社會力量參與的領導體系，明確了成員單位職責和近期社會救助重點工作目標，召開了第一次聯席會議。以社會救助服務大廳為依托，推行了“一門受理、協同辦理”救助機制建設。制定下發了《最低生活保障制度與城市就業農村扶貧銜接聯動機制》、《伊春市公租房管理實施意見》、《伊春市社會救助資金監管聯動機制》，制定并實行了《伊春市社會救助稽查辦法》、《民政局內部醫療救助與老年、孤兒、生活無著人員就醫聯動機制》。

二、低保制度推進實現創新

一是改進了管理方式。制定并實行了《伊春市最低生活保障審核審批辦法》，變原三級管理為二級，建立并實行了事前、事中、事后相結合的低保、醫療救助管理辦法，制定了《伊春市社會救助工作操作流程意見》，民主受理、民主審核、民主評議、民主監管水平不斷提高，救助的準確合格率達到98%以上，社會群眾滿意度有了較大幅度提升。二是加強了救助平臺建設。制定了大廳管理績效考核辦法和大廳工作操作規范，窗口一站式受理、一條龍式服務模式進一步完善，在全省介紹了經驗，省、市新聞予以報道，社會群眾反響較好。三是完成了低保提標擴面。連續七年提高了城鄉低保標準和財政補助水平，平均提高幅度在20%左右，達到全省規定標準。全市低保資金比去年增加7000萬元，達到5.5億元。對上爭取落實了5000增人計劃，全年新增4800人，滿足了應保盡保要求。四是改進了審核手段。市政府制定下發了《伊春市城鄉居民收入財產信息比對意見》，市本級和縣成立了比對機構，配備了工作人員，開展了低保專項清查活動，全市清退已不符合條件3900多人，挽回經濟損失936萬元，做到了應退即退。五是強化了監督管理。建立了《社會救助民主監督管理辦法》、《經辦人員近親屬享受低保備案制度》等，全面開展了人大監督、紀檢監察、審計跟蹤等低保審批、資金管理檢查。建立并實行社區、大廳、民政三級公示、公開制度，救助信息和政策披露逐步完善。

三、醫療救助制度進一步完善

2014年醫療救助資金比2013年增加1500萬元，救助人次比201 3年增加4800人次。一是改進了醫療救助方式。推行了醫前、醫中、醫后救助方式，突出了醫前門診、資助參保參合、發放醫療救助卡等救助，緩解了看不起病壓力。二是擴大了醫療救助范圍。救助低收入家庭重特大疾病、重度殘疾、老年人5000人次。三是提高了醫療救助標準。門診最高達到1.5萬元，住院最高達到了3萬元。省、市新聞報道了伊春市做法。四是推進了重特大疾病醫療救助試點，并取得了先看病后結算經驗。

四、臨時救助制度作用進一步凸顯

貫徹落實《國務院關于建立臨時救助制度實施意見》，開展了“救急難”試點工作，開通了全市救助急難救助熱線，臨救資金較去年增加800萬元，無論是救助項目、救助標準，還是救助人次上都大幅提高，較好地發揮應急補充作用。全年救助4300人次。其中：助學救助460人次，助醫3840人次。發放取暖費7100余萬元，發放電價補貼198.1萬元，政府補貼平價糧300萬元，殯葬減免困難群眾費用40余萬元。

五、五保供養能力建設進一步提高

通過新建、改擴建，新增敬老院床位1200張，集中供養率南65%提高到70%。發放五保供養對象生活補貼資金351萬元.1204名五保對象生活水平不斷提高。加強了五保供養機構安全管理，制定并實行了《伊春市養老機構安全管理辦法》，對檢查出的安全隱患問題進行了整改，從制度上、管理上清除安全隱患。

六、機構能力建設進一步加強

市級低保工作機構通過新增比對中心，內調2名工作人員，增加經費3萬元。縣市區級通過建立社會救助服務大廳，新增工作人員90人，并為大廳安排了工作經費。多數區低保局將辦公場所搬進大廳，與大廳合署辦公，改善了工作環境，提高了工作效率。今年對各區低保工作經費落實情況進行了重點督辦，全市增加經費30余萬元。這些都是今年歷史性突破。市級工作人員參加了全國居民家庭經濟狀況核對機構建設業務培訓，對各區新晉大廳工作人員進行了指紋采集錄入培訓、社會救助業務培訓。

伊春民政事業在新的歷史征程中任重道遠，前景廣闊，他們緊緊圍繞市委、市政府的發展目標，凝神聚力，創新創業，銳意進取，奮發有為，竭盡全力開創伊春市民政工作的新局面，為建設魅力伊春、實力伊春、和諧伊春做出新的更大貢獻。

第三篇：輝煌歷程三十載譜寫發展新篇章

輝煌歷程三十載譜寫發展新篇章

——水塔街改革開放三十年發展回顧

堯都區水塔街辦事處位于臨汾市區西北，轄區面積2.5平方公里，共有5866戶居民，常住人口19032人，流動人口18000余人。

伴隨著改革開放的歷史腳步，水塔街這片熱土在30年間發生了翻天覆地的歷史性變化，社區經濟、社區服務、城市建設、安全生產、社會穩定、社區黨建等各方面都有了長足的發展和進步。如今的水塔街高樓林立，交通便利，環境優美，商業興旺，學校云集，社區居民安居樂業。可以說，改革開放的30年，是水塔街經濟社會發展速度最快的30年，也是社區居民得到實惠最多的30年。

一、立足地域優勢，發展特色經濟

水塔街辦事處轄區內有龍潭、水塔和陽光三個社區。這三個社區的純居民，大都是原鼓樓北村委會的村民，他們依靠城邊的土地種植蔬菜、在集體企業務工、在城里做小買賣維持生計。但隨著城市的進一步擴張，居民可耕種的土地越來越少，到了2005年，市政府把僅有的500余畝灘涂地也征收了；原來集體的幾家企業也因環境綜合整治關閉了。居民的經濟收入成了困擾辦事處和社區干部的一大難題。辦事處黨委在經過調查研究、多方論證之后，決定充分發揮水

1塔街獨特的地理優勢，引導廣大居民大力發展第三產業。辦事處轄區內有臨汾一中、平陽中學等7所學校，各縣市的有很多優秀學生慕名到這里學習深造。學生家長為了讓孩子學習好，在學校周圍租賃房屋，陪伴孩子讀書上學。我們利用這個獨有的條件和優勢，引導居民以家庭為單位開展房屋租賃，為學生提供飲食、洗浴、課外輔導等服務。這就形成了獨特的“陪讀經濟”現象。去年，臨汾晚報曾以整版篇幅進行過報道。據不完全調查，現在轄區內純居民當中有80%開展房屋租賃，居民的人均收入達到了12000元以上。辦事處和社區居委會為了更好地在轄區內發展好以房屋租賃為主導產業的社區經濟，成立了水塔街辦事處房屋租賃管理服務中心，進行規范管理。現在，房屋租賃戶已經開始向標準化方向發展，初具規模的房屋租賃戶已經達到20余戶，由此帶動了飲食服務、交通運輸、課外輔導等行業也加快發展，廣大居民自主就業的比例隨之不斷提高。

二、高度關注民生，搞好社區服務

在改革開放初期，水塔街還沒有成立街道辦事處，只是一個城中村。到了80年代中后期才成立了辦事處，后來發展成了11個居委會。那時的辦事處和居委會負責戶口管理、婚姻登記、優軍優撫、環境衛生等政府交辦的各種社會管理工作，社區服務還是個很生疏的概念。為了進一步探索社區建設的新路子，2001年底至2002年5月，根據單位型、地緣型、純居型特點，把原來的11個居委會合并為3個社區居委會。辦事處黨委為社區居民開展了最低生活保障、實行困難救助、社區醫療服務、提供就業崗位、美化生活環境等多項社區服務。有條件的居委會還根據自己的能力，適應廣大居民的需求，提供更多的服務內容。比如，龍潭社區居委會，近幾年來，投資100余萬元，購買圖書、健身器材，為社區居民提供健康的生活娛樂服務，向60歲以上的老年人發放各種福利，向困難戶提供各種生活救助，等等。

三、堅持科學發展，抓好城市建設

隨著城市的不斷擴張，水塔街轄區內的純居民已經由原來的村民變成了城市居民，社會身份發生了很大的轉變，生活方式也發生了根本性的轉變。許多“單位人”也隨著經濟體制改革加入了社區居民的行列，社區內居民成分變得復雜了。廣大居民的訴求和需求也越來越多了，最為突出是對生活環境的訴求和需求。近幾年來，辦事處在上級政府和部門的大力支持下，在廣大社區居民的積極參與下，開展各種內容的城市建設工作。從2005年至今，辦事處和社區的廣大干部積極配合市、區政府對城市街巷道路進行拓寬、硬化改造，對城市居民進行集中供暖，對大街小巷、居民小區、轄區單位進行環境綜合整治。現在，無論在大街小巷還是在居民小區或者單位的辦公區內，工作和生活環境有了根本性的改變。為了調動各單位和社區居民的積極性，辦事處每年都

要開展文明社區創建活動，活動涉及環境衛生、平安穩定等多方面的內容。每年到了年終進行考核、評比、獎勵、懲處，取得了良好的社會效果。

四、始終高度重視，抓好安全生產

安全生產大于天。我們始終高度重視安全生產。在八十年代，辦事處轄區內只有有幾家國營企業和幾家村辦企業。現在各種餐館、商店、旅社等經營性場所驟然增多，監管難度增大。我們牢牢把安全生產放在重中之重，把各項措施真正落到實處。這幾年，辦事處定期不定期開展安全生產大排查，對轄區內生產經營單位進行全面安全監督。為了及時地掌握安全生產信息，辦事處實行了主干輪流值班制度，每天安排一名主干值班，隨時掌握安全生產的各種信息，發現問題隨時處理。特別是每年的元旦、春節、五

一、國慶節或者在中央、省、市、區有重大活動時，就重點進行安全隱患排查檢查。進行安全生產排查、檢查、處理，這已是辦事處日常工作的常態了。幾年來，經過我們的共同努力，辦事處轄區內沒有發生大的安全生產事故。

五、維護社會穩定，構建和諧社區

社區是一個城市的最小單位，也是我們這個社會的細胞，在構建和諧社會中起著很重要的作用。近十多年，隨著經濟體制改革的進一步深化，國有企業改制，集體企業破產，私營企業發展，個體經營繁榮，進入社區的許多單位、經營

戶、居民戶，成分變得復雜、利益訴求增加、矛盾糾紛加劇，社區穩定不斷面臨新的挑戰。幾年來，辦事處以構建和諧社區為目標，從健全制度機制入手，切實維護轄區穩定，取得了較好的效果。一方面，拓寬了社情民意表達渠道。推行了辦事處領導干部接待群眾制度，完善了辦事處主干、人大代表聯系群眾制度，健全了信訪工作責任制，建立了辦事處、社區、單位、居民小區信訪信息網絡，搭建多種形式的溝通平臺，把群眾利益訴求納入制度化、規范化、法制化的軌道。另一方面，健全了“社會輿情”匯集和分析機制。完善了“矛盾糾紛排查調處”工作制度，建立了“維護群眾權益”機制，努力實現人民調解、行政調解、司法調解有機結合，更多采用調解方法，綜合運用法律、政策、經濟、行政等手段和教育、協商、疏導等辦法，把矛盾化解在社區、解決在萌芽狀態。這幾年，我們社區在土地征收征用、城市建設拆遷、環境保護、鄰里糾紛、企業重組改制和破產、涉法涉訴等方面群眾反映強烈的問題，我們都進行了妥善處置，有效地維護了群眾利益和社會穩定。

六、抓好黨建工作，提高執政能力

多年來，辦事處黨委一直把建設好社區黨支部，加強社區黨支部的凝聚力、提高社區基層組織的號召力，黨員干部的戰斗力作為黨委工作的重點，在實踐中探索出一套行之有效的社區黨建工作新機制。我們切實加強對社區干部監督

管理力度，嚴格用黨員干部的標準衡量他們的工作；切實加強黨員干部的培訓教育力度，用黨的理論武裝他們的頭腦；切實加強黨委班子建設，努力提高辦事處領導班子發展社區經濟社會的能力；切實加強作風建設，密切與群眾的血肉聯系，扎扎實實地為群眾辦實事、辦好事。轄區范圍內每個黨支部每年開展的“兩定一查三評”工作，辦事處都要嚴格把關，“兩定”內容都必須有新的內容，都必須是社區居民關注的熱點、難點問題，都必須是與社區居民的切身利益息息相關的實實在在的事情。在保持共產黨員先進性的教育活動中，龍潭社區黨支部狠抓落實，解決了許多實際問題，黨員受到了教育，群眾得到了實惠，被省委組織部評為全省先進基層黨支部。

回顧過去，我們豪情滿懷；展望未來，我們信心百倍。如今的水塔人躊躇滿志，銳意進取，已經踏上新的征程，抒寫新的篇章，創造新的輝煌。

二〇〇八年十二月

第四篇：給力十二五 譜寫新篇章

給力十二五 譜寫新篇章

團結引領廣大婦女為實現崇陽跨越發展而努力奮斗

——在崇陽縣第十四次婦女代表大會上的報告

姜青和

（2011年3月9日）

各位代表、同志們：

現在，我代表崇陽縣婦聯第十三屆執委向大會報告工作，請予審議。

一、回顧過去工作，展示我縣婦女六年來的工作成績和豐采

過去的六年，崇陽縣圍繞?打造新天府，建設新天城，全面推進小康崇陽、生態崇陽、和諧崇陽建設?的戰略目標，全縣上下團結一致，奮力超越，各項工作取得了令人矚目的新成就。這六年，是全縣各項建設投入規模最大的六年，是經濟社會發展速度最快的六年，是人民群眾得實惠最多的六年，也是我縣婦女工作卓有成效的六年。

1、服務經濟社會建設的成效進一步彰顯。在經濟和社會發展過程中，婦聯組織已發揮出巨大作用，通過各種政策引導、組織培訓和大力扶持，讓婦女成為經濟社會建設的生力軍，成效顯著。一是培訓手段逐步豐富。近幾年來，我們進一步鞏固新創建的6家培訓機構，即：?城鎮婦女勞動力技能培訓就業轉移基地?3家，分別設在白霓鎮欣欣麻花食品加工廠、肖士美容美發培訓學校、勞動就業訓練中心；?農村婦女實用技術培訓基地?3家，分別設在白霓鎮白霓村桂泉山種鴨場、沙坪鎮留守婦女蘭清梅水果培訓基地、碧云牧業飼料有限責任公司雙學雙比基地。其中有2家培訓機構已爭取為勞動、農業部門認定的定點培訓機構。我們積極發揮?三級巾幗示范崗?和縣婦聯城鎮女性就業培訓基地的作用，開展?就業培試?活動，09年從武漢、深圳、香港等地請來教授為失業婦女、下崗女工上?出門?預備課，從樹立、培養信心開始，到手把手教簡單的技術操作，引導女性走出家門經商、學藝，從事社會服務，鼓勵下崗女工失業不落志，學門技術再就業，廣大婦女的就業信心倍受鼓舞。我們還與縣保險機構和中介公司聯合,請來教授為全縣的下崗女工開展就業創業、市場營銷的有關知識講座，快速拉動了女性就業培訓和家務勞動社會化、市場化步伐；與科協、農委、畜牧局、雷竹公司建立了合作關系開展種植技術培訓。六年來，全縣共舉辦各種形式的培訓班60多場次，受訓婦女20000多人次，轉移培訓女勞力5000多人。二是扶持體系逐步完善。我們堅持深入推進?婦女創業就業促進行動?，為婦女開展送政策、送崗位、送項目、送資金、送服務活動。聯合農業、司法、衛生部門開展了?送科技、送法律、送健康??三下鄉?活動，給每一個村的農戶及一些女專業大戶、打工仔送去了《農業實用技術手冊》、《科技快車》光盤、《婦女權益保障法》、《外出務工手冊》等資料共10000多冊（份）;為2000多名婦女做了免費的身體檢查;為530名弱勢群眾提供了法律咨詢服務。借助農村黨員現代遠程教育網開展農村婦女送科技、送信息、送崗位培，以幫扶失業失地婦女、返鄉女農民工、女大學高中畢業生就業。充分利用政策和項目支持，大力推動婦女種養殖和手工制品業發展。全縣從事種養殖業的女性人數六年來凈增近萬人。沙坪鎮農村婦女勞動轉移就業培訓基地培訓和安排了60多位農村婦女就業，其手工產品遠銷韓國、新加坡，成為我縣出口創匯的企業的半壁江山。同時，多方面聯系相關單位，著力推進婦女小額擔保貸款工作，為1000名創業婦女爭取了小額貸款，幫助貸款總額3000萬元。08年縣婦聯正式啟動了?百千萬?三關愛婦兒行動，建立了單親特困母親家庭、農村留守兒童、農村婦女勞動力檔案，把398戶單親特困母親家庭的困難納入了民政的救助范圍，縣婦兒工委已發文把119戶單親特困母親家庭的困難列入該縣縣直機關單位包保目標責任范圍，并建立長效幫扶機制。二批?愛心媽媽?共招募了1000多人，評選出了全縣?十佳?愛心媽媽?。?愛心媽媽?與?留守兒童?結對已成為了我縣的一項品牌工作。三是?巾幗?典型逐步涌現。我們大力實施?領頭雁?計劃，發動和組織農業專家和科技致富戶，結合本地優勢和產業發展方向，幫助廣大婦女建功立業。銅鐘以養豬、養蠶為主、白霓以食品加工為主的?婦女科技示范鄉鎮?等集生產、培訓、示范、服務、創收于一體，已顯示強大的影響力。全縣一批婦女典型開始家喻戶曉。銅鐘鄉女書記——養豬大戶孫碧云、天城鎮烏龜石村婦代會主任種養女能手蘑菇大王羅秋花、白霓麻花大戶劉首霞等等，他們帶頭創辦的一批?婦?字號主導產業，已形成了一定規模和產業特色。全縣年收入達10萬元的婦女大戶達500多戶，全縣突出的婦女科技示范戶達100家。

2、參與社會事務管理的能力進一步提高。婦女在社會事務管理中有著獨特的地位和優勢。我們積極把這種優勢轉化為推動工作的力量。一是健全婦聯組織。哪里有婦女，哪里就有婦女組織。我們進一步健全了?黨建帶婦建?的工作機制，把基層婦聯組織建設納入了黨的基層組織建設之中。我們聯合縣委組織部下發了《關于?黨建帶婦建?工作的意見》的通知的文件。加大機關婦委會建設的力度，實現100%的社區、黨政機關和45%的事業單位中建立婦女組織；正在積極探索在新經濟領域、女性較集中的城鄉流通領域中建立各種形式的婦女組織。積極開展基層組織建設示范點創建活動，加強了婦女干部隊伍建設，加大了基層婦女干部、村婦代會主任的教育培訓工作，努力把婦聯組織建設成為覆蓋廣泛、充滿活力、服務高效的學習型、創新型、服務型的組織。二是配齊婦女干部。根據《村民委員會選舉法》要求，保證村民選舉委員會、村民委員會候選人和村民代表中婦女比例達到30%，每村有1名女性干部。以07年鄉鎮配套改革和社區換屆為契機，就女干部培養、選拔、交流、運用等方面向縣委提出了書面的意見和建議，完善了全縣《女性人才庫》，及時向縣委舉薦女性人才。現在12個鄉鎮都配齊了婦聯主席。村級婦代會主任進兩委的人員達到了149人，達74%。特別針對有些村婦代會主任外出和空缺長期存在的現象,我們爭取縣委的支持和同意,拿出了切實可行性的方案，對?空白村（社）?的人選進一步進行了考察配備和鞏固，全縣186個村和10個社區，配備率達到100%，并逐步保證基層組織長期有人員、有陣地、有載體、有活動。三是重用婦女人才。我們及時向組織舉薦了女性人才，廣泛開展優秀女性人才的事跡宣傳，宣傳她們參與國家和社會事務管理能力，使女性在參政方面享有與男子平等的權力和良好發展機遇，推動和加快我縣培養選拔女干部步伐。縣委、縣政府也非常重視培養選拔女干部工作,近幾年來，大膽任用了三位女性分別擔任縣統計局局長、殘聯理事長、旅游局長三個單位的正職，并選拔了一大批婦女后備干部，使一大批德才謙備的優秀婦女干部有了自己的發展空間，進一步推動全縣婦女在國家政治生活中平等地位和權利。

3、推進文明家庭建設的作用進一步發揮。家庭是社會的細胞。我們以家庭為陣地，以婦女工作為切入點，大力開展?文明家庭?的建設活動，以推動全社會精神文明建設。一是開展?文明家庭?創建活動。我們以?與文明同行，建和諧家庭?為主題，堅持不懈地開展以節能環保低碳家庭社區行動、凈化家園文明行動、平安家庭、學習型家庭、廉潔家庭等為內容的系列家庭文明創建活動，發放各種資料和讀本30000份（冊），樹立家庭文明新風。連續三年開展了以不讓毒品、邪教、艾滋病、賭博、家庭暴力進我家的?五無家庭?承諾活動，取得了很好效果，不斷提高家庭生活質量和幸福指數。去年9月開展了?低碳家庭?時尚生活?為主題的活動，印制3000余份低碳知識試題和宣傳撲克牌、宣傳書籍發送到各縣直單位、社區、家庭和學校，宣傳普及低碳生活知識；與縣紀委、總工會、團縣委、教育局、文體局、老齡委6家部門聯合開展了?文明新風進家庭?活動；與縣紀委開展?在領導干部配偶中開展家庭廉潔的承諾?活動，并簽訂《家庭廉潔承諾書》；在全縣的中小學學生家長中開展《廉潔教子》征文比賽活動；與總工會在工業企業聯合開展了職工家庭才藝晚會。二開展?文明家庭?輔導活動。09年9月份，我們定為?家庭思想道德教育實踐月?，請臺灣專家雷安蘭在會議中心組織一場家庭教育知識講座，與廣大家長作了經驗交流，提出了一些非常好的意見和建議，使一些家教知識在家長學校得到了廣泛傳播。去年為全面落實家庭教育?十一五?規劃，充分發揮我縣家庭教育宣講團的特色和作用，婦聯聯合團縣委在崇陽舉辦了十場?知心姐姐?家教報考團巡回講座，報告會讓聽課的家長受益匪淺，引起他們的強烈共鳴和深深反思。在縣教育城實驗樓建立了全縣婦女文化活動中心，中心購臵多種文體活動器材和設備，購臵了大量符合女性口味的藏書，為婦女學習輔導提供了新的場所。三是開展?文明家庭?評選活動。為打造?平安崇陽?，我們配合縣政法委在城區開展了?平安社區?、?文明樓棟?、?文明村落?的創建活動。08年縣婦聯下發了崇婦字[2008]6號《關于在全縣開展和諧家庭大評選的活動通知》的文件，在全縣開展創評和諧家庭的活動，全縣共評出13戶和諧家庭。我們對評選出來的家庭的先進事跡將在媒體上進行宣傳，并將2戶的事跡上報宣傳系統在全市進行宣傳和評選。08年我縣天城鎮的葛啟云家庭獲得了?全國平安家庭?的榮譽稱號。

4、維護婦女兒童的舉措進一步深入。一是規劃好婦女兒童權益。我縣正式啟動了婦女兒童兩個《規劃》的監測評估工作，在去年階段性評估的基礎上，將接近末期的有關指標和數據進行重新審核，我縣婦女發展規劃和兒童發展規劃定量目標如期達標。在此基礎上，對存在問題進行了分析研究，推動相關部門強化了保障措施，并制訂了全縣?十二五?婦女發展《規劃》。二是宣傳好婦女兒童權益。每年?三八?和?六一?，我們聯合縣公、檢、法、勞動、工商、土管、教育等職能部門，在全縣開展了以?了解法律知識，關注婦女權益，保障兒童健康成長?為主題的?三八?婦女維權周宣傳教育活動，大力宣傳《婚姻法》、《勞動法》、《未成年人保護法》、《婦女樹立益保障法》、《女職工過去保護條例》等法律法規，讓婦女兒童的權益保護深入人心。我們為加大男女平等基本國策的宣傳力度，推進國策進黨政領導決策層、進各大主流媒體、進社區、進公共場所，提高國策的社會知曉率和認同感。三是保護好婦女兒童權益。進一步暢通信息渠道，健全完善與各級人大女代表、政協女委員的聯系制度，善于通過人大、政協渠道表達婦女群眾的訴求。發揮信訪系統的作用，加強對涉及婦女兒童權益的苗頭性、傾向性問題的分析，向黨委政府提出有針對性的對策和建議。完善維權網絡，建立健全矛盾調處機制，依托鄉鎮（街道）綜治維穩中心和村（社區）警務室建立了婦女兒童維權服務中心和服務站。加大人大對《婦女權益保障法》執法檢查，執行婦女矛盾糾紛排查調處制度，及時發現、妥善處理婦女兒童權益方面的重點難點問題，依法維護婦女兒童的合法權益。注重對婦女的人文關懷和心理疏導，引導婦女群眾以理性合法的方式表達利益訴求。我縣從縣直機關單位和女干部中抽調大量的人才到信訪部位掛職鍛煉，進一步推動把有關的婦女問題的當作一項社會系統工程來解決。六年來，縣婦聯接待來信來訪人次307（件），幫助調處案件260件，調處率達92%。四是發展好婦女兒童權益。我縣采納人大代表劉華華提出建議，建立留守兒童托管中心。通過省、市、縣婦聯的推動，縣政府把它納入全縣社會改革發展計劃之中，已建成了全國示范點。去年5月底，省婦聯召開留守流動兒童工作論壇會，崇陽縣在會上作了典型發言。6月初，省婦兒工委留守家屬項目工作推進會在武漢舉行，將崇陽縣的經驗納入了材料匯編。六一前夕，全市的留守流動兒童教育管理工作現場會在崇陽縣召開，來自全市各縣市區的小組成員有6個單位參加了現場會，市委副書記周彩娟、市長夏亞玲、市關工委主任劉彥其等領導參加了會議，并作了重要講話。會議還參觀了白霓留守兒童托管中心和教育城托管中心。

5、開展婦女兒童受惠的活動進一步精彩。婦聯組織是社會最具活力的組織之一。每年都利用?三八?、?六一?、母親節等機會，組織了系列讓廣大婦女兒童受惠的大型精彩活動，深受社會好評。六年來共舉辦各種大型活動近30次，受惠婦女兒童2萬多人次。08年在母親節期間舉辦了?感恩母親，喜迎奧運?為主題的系列活動。09年?三八?活動中，我們依托縣經貿局和勞動局，在縣城十字街商廈門口為群眾開展多薦關于變業和創業政策方面的咨詢服務，為20多家企業開展勞動力招聘活動，現場簽約女性達300人。09年母親節，在天城劇院邀請到20多家攢助單位，舉辦了一場以?關注全民健康、構建幸福家庭、幫扶學技創業?為主題的大型公益晚會和系列活動，參加婦女共900多人，開發區企業為當晚抽獎活動提供5萬多元獎品和獎金，第二天武漢天姿美容學校的中醫教授，免費為崇陽縣60多位婦女做了乳房保健及婦科檢查。去年?六一?，在全縣各中小學生中組織了一年一度的小星星書畫賽，有6人獲得了省婦聯教育廳頒發的銅獎。全縣舉辦了?六一金色童年全縣各幼兒園的文藝匯演?、?全縣校外活動中心才藝匯演?，匯演歷時一個多星期，在崇陽電視臺和白鷺廣場演出19場，讓全縣小朋友度過了一個愉快而有意義的節日。全縣200多名結對留守兒童的?愛心爸媽?在六一這個特別的日子給留守兒童送去一份欣喜和溫暖。有400多名孩子在學校親情室與父母通了電話或進行親情視頻。去年為慶祝100年?三八節?，婦聯開展了縣幾大班子領導出席的系列活動。一是元月份啟動了?暖冬行動?，為百年?三八?獻禮。行動主要內容：⑴新推動了35個村婦代會與?三級巾幗示范崗?所在單位，開展?崗村結對、城鄉互聯?結對幫創，服務全縣平安文明創建和新農村建設；⑵深入開展三關愛行動，組織愛心媽媽開展雙互、雙訪、兩聯、回家、牽手等系類活動；⑶聯合衛生局，對全縣35-59歲的農村婦女開展常見病普查，為婦女送健康。二是3月初聯合老干部局，舉辦全縣老年女子門球賽事。三是3月8日召開了全縣三級婦聯干部的紀念大會，聯合縣旅游局下發了《展巾幗風采 促促鄉村旅游的通知》文件和《?旅游發展年?致全縣廣大女性朋友們的一封信》，命名和表彰了全縣第一批星級?巾幗農家樂?和旅游示范村。四是舉辦了全縣首屆?凱鴻杯?女子乒乓球賽事。

6、提升婦聯自身建設的活力進一步增強。建設一支與時俱進的婦聯干部隊伍，是時代發展的要求，是工作實際的需要，是廣大群眾的期盼。一是隊伍素質不斷提高。縣婦聯機關的學習堅持做到集中與自學相結合，把每周五下午定為集中學習時間，學理論、學政策、學法律、學科技、學業務，并開展討論。特別是在09年學習實踐科學發展觀的過程中，每人都寫了萬余字的學習筆記，開展了3次以會代訓大型的學習活動，在全縣科學發展觀和崗位讀書活動演講比賽活動中，有4名婦聯干部獲得好成績，展現了新時代婦聯干部的形象。多年來，縣婦聯參與了全縣爭創?四實型?班子、?四實型?干部活動，健全了工作機制，轉變了干部作風，提高了工作效率。二是婦建工作不斷優化。堅持以?黨建帶婦建?工作思路，以創先爭優為抓手，不斷優化婦女聯組織建設。去年9月份，我縣組織在沙坪鎮召開了全縣?黨建帶婦建?的現場推進會，縣委常委、組織部長毛秀君及縣婦聯相關負責人和全縣鄉鎮、村、社區三級女干部100多人參會，并深入到該鎮東關村、鳳嶺社區黨群共建婦建辦公室、活動室、女勞動力轉移培訓基地進行實地參觀視察。為進一步推進創先爭優?黨建帶婦建?工作，11月份我們又組織帶領婦聯系統干部代表到嘉魚縣參觀學習創先爭優工作。并隨后在縣政府召開了全縣鄉鎮婦聯主席創先爭優工作會議。在大學生女村官中開展支持行動，舉辦大學生聯誼、愛國教育活動，建立了女大學生村官聯系制度；在新成立新社會組織木蘭協會中建立了婦女組織，在9月9日重陽節舉辦了?開展全民健身，喜迎重陽節?大型木蘭拳術比賽暨文藝節目表演活動。目前，全縣鄉鎮、村、社區婦女組織網絡組建率達100%，縣直106個婦委會達到了廣覆蓋，擴大了黨的群眾基礎。三是社會影響不斷擴大。婦聯雖是塊小天地，其實大有作為。這幾年來，我們堅持群眾社會不動搖，贏得了好評，也贏得了自信。六年來，在大型自然災害中，婦聯共捐款捐物10多萬元；在包保工作中，為當地群眾做了大量的實事好事；在結對幫扶中，貢獻出了自己一份盡有力量。去年縣婦聯通過多方努力在省、市、縣社會各界，籌集善款11萬元，從100多名貧困學生中選出農村家庭經濟困難、無力支付學費的大學生73名為重點援助對象，每人資助2000元。縣婦聯在天成劇院舉行了?資助貧困大學生暨招募志愿者慈善活動啟動儀式?。縣領導和武漢楚天都市報、長江日報等傳媒以及崇陽縣出資助企業的負責人出席了儀式。這73名受助的貧困大學生都踴躍的加入到了縣婦聯婦女兒童志愿服務隊伍。此舉進一步推動我縣社工志愿者隊伍結構的優化。幾年來，我縣加大了婦女工作宣傳力度，先后不斷有先進典型人物推向全省全國。我縣有天城鎮婦聯和王郡郡本人獲得了全國婦聯授予的先進婦女組織和巾幗建功標兵的榮譽；有鄉鎮婦聯主席劉艷霞和示范戶李緒秀、葉光琦、王海燕、龐瑛琦、國稅辦稅大廳等獲得省婦聯榮譽；有三小梅一叢教師獲得?感動咸寧十佳母親?的榮譽稱號。

六年來的努力奮斗，開創了崇陽婦女工作的新局面，為今后婦女工作發展打下了堅實的基礎。回顧六年來工作歷程，我們有以下五點深深的體會：

一是必須堅持黨的領導，不斷推進婦女工作進步。堅持黨的領導是婦女運動沿著正確方向前進的根本保證。婦聯組織正是找準了婦聯工作與黨委、政府中心工作的最佳結合點，努力把黨的路線、方針、政策轉變為廣大婦女群眾的自覺行動，才推動全縣婦女工作不斷取得新發展。

二是必須堅持科學發展，有效促進婦女工作創新。堅持科學發展是實現婦女自身全面發展的必然要求。我們以科學發展觀統領全局，指導實踐，用發展的理念解決發展中的婦女問題，不斷創新婦女工作方式和載體，充分發揮婦女作用和潛能，創造性地推進婦女工作，促進婦女發展。

三是必須堅持以人為本，切實服務廣大婦女群眾。堅持以人為本是服務婦女、關愛婦女的基本要求。我們以關注民生為出發點，把婦女群眾的利益放在第一位，深入基層，了解民情，幫助解決婦女群眾的實際困難和問題，努力代表好、維護好、發展好廣大婦女群眾的根本利益，真正發揮黨和政府聯系婦女群眾的橋梁和紐帶作用。

四是必須堅持提高婦女素質，有力促進和諧社會建設。提高婦女素質是婦女進步與發展的內在動力和重要途徑。我們不斷探索建立婦女人才培訓長效機制，不斷提高廣大婦女群眾的政治素質、思想道德素質、科學文化素質和健康素質，充分發揮她們的主動性和創造性，在崇陽經濟發展、社會進步中貢獻她們的聰明才智。

五是必須堅持開拓創新，保持婦聯組織生機活力。堅持開拓創新是婦女工作發展進步的靈魂。我們將發揮婦聯組織的自身優勢與動員社會力量結合起來，積極爭取全社會的廣泛參與和支持，大力推進觀念創新、組織創新、機制創新和載體創新，切實加強婦聯組織的能力建設，努力使婦女工作不斷適應新形勢，實現新跨越。

各位代表、同志們，過去的五年，對全年婦女來說，是與時俱進，勇于開拓的五年；是頑強拼搏，克難奮進的五年；是圍繞大局，團結奉獻的五年；也是自強不息，自身得到極大發展的五年。廣大婦女為全面建設?小康崇陽、生態崇陽、和諧崇陽?作出了應有貢獻。五年來，我縣婦女工作都是在縣委、縣人大、縣政府、縣政協的堅強領導和上級婦聯的正確指導下，在社會各界大力支持下，各級婦聯和廣大婦女團結奮斗的結果。在此，我代表崇陽縣婦聯第十三屆執行委員會，向一貫關心重視并大力支持我縣婦女工作的各級領導、社會各界人士表示衷心的感謝！向在各個崗位上建功立業的各位婦女姐妹和為婦女事業作出積極貢獻的各位婦女干部表示誠摯的問候和衷心的感謝！

在總結成績與經驗的同時，我們也清醒地看到，我縣婦女發展和婦女工作還存在許多亟待解決的問題：婦女的素質和能力與經濟社會發展的新要求還不相適應；婦女在各個領域的平等權利還沒有充分實現；婦女兒童合法權益受到侵害的現象時有發生。婦聯干部的能力與黨的新要求和婦女群眾的新期待還存在差距，婦聯的組織設臵、工作機制和活動方式需要進一步探索創新等。對這些問題，我們必須高度重視，在今后的工作中切實加以解決。

二、領會上級精神，部署“十二五”和2011年婦聯工作

2011年是建黨90周年，是實施我縣?十二五?規劃、推進崇陽經濟社會跨越式發展的開局之年，也是全省頒布實施新一周期婦女兒童發展規劃、推動婦女兒童事業實現新發展的起步之年。全縣婦聯工作的總體要求是：全面貫徹黨的十七大和十七屆五中全會、省市縣工作會議暨經濟工作會議、全國婦聯十屆三次執委會議精神，深入貫徹落實科學發展觀，大力推動男女平等基本國策貫徹實施，堅持服務大局、服務婦女的宗旨，深化建設?堅強陣地?和‘溫暖之家?的各項工作，深入開展黨群共建創先爭優活動，緊緊圍繞全縣?一城一府?經濟社會發展大局，著力團結引領婦女建功立業，著力依法維護婦女兒童權益，著力加強婦女兒童思想道德教育，著力推進婦聯基層工作創新發展，著力提高做好新形勢下婦女群眾工作的本領，為實現?十二五’規劃良好開局、促進崇陽科學發展、和諧發展和跨越式發展作出新貢獻。

（一）立足創先爭優，引領廣大婦女為實現崇陽跨越式發展建功立業

1、深入學習貫徹中央、省市縣委一系列會議精神。認真學習黨的十七屆五中全會、省委九屆九次全會、省市縣委工作會議暨省市縣經濟工作會議精神，把學習宣傳貫徹上級會議精神作為首要的政治任務，引導各級婦聯組織和廣大婦女深刻把握?十二五?時期發展的主題、主線、中央到地方的重大戰略部署，切實把思想和行動統一到上級的指示精神上來，把智慧和力量凝聚到推動崇陽實現跨越式發展上來。

2、積極搭建婦女建功立業平臺。以?巾幗創新業、建功‘十二五’?為主題，以?巾幗建功?活動20周年為契機，組織開展各具特色的巾幗建功活動，引領廣大婦女為實現我縣跨越式發展作貢獻。按照?十二五?規劃提出的目標要求，創新巾幗建功、雙學雙比等活動載體，通過廣泛開展?巾幗建功新農村?、?巾幗示范崗?創建活動，動員組織各行各業的婦女立足崗位創新業。引導女能人女強人參與2011年?重大項目建設年?活動，發揮?半邊天?的作用。引導農村婦女為推進農業現代化、加快社會主義新農村建設作貢獻。引導女職工積極參與崗位練兵、技術比武、發明創造等勞動競賽活動，在平凡的崗位建功成才。引導女企業家致力于改造提升傳統產業、積極發展戰略性新型產業和現代服務業，在轉變經濟發展方式中顯身手。引導科教文衛等各條戰線婦女踴躍投身知識創新和技術創新，在提升創新能力中展風采。落實省委人才工作會議精神。制定《崇陽縣婦聯貫徹落實〈湖北省2010-2020人才發展規劃綱要〉促進女性人才成長的意見》，進一步深化?女性成才支持行動?。

3、深化?婦女創業就業促進行動?。大力推進婦女小額擔保貸款擴大規模。加大政策宣傳落實，組織集中發放儀式，力爭在探索多元化擔保方式、簡化貸款流程、完善工作機制等方面有新突破，促進各地擴大貸款規模和覆蓋面。幫助婦女發展適合當地實際、能夠增收致富的項目，推動婦女小額貸款工作可持續發展。推進婦女創業就業培訓。推動把婦女教育培訓納入政府的教育培訓規劃，組織農村婦女參加現代遠程教育，因地制宜地開展分類分層培訓。舉辦女廠長（經理）、女農產品經紀人示范培訓。發揮女大學生創業就業導師團、各類實訓基地、示范基地的作用，幫助城鄉婦女、女大學生提高就業競爭能力。以體現婦女創業優勢和特色的家政服務、手工制品和鄉村旅游為重點，打造婦女創業就業特色品牌。著力推進巾幗家政服務培訓、管理、服務標準化，深化家政服務員培訓工程。建立家政服務勞務市場和培訓轉移基地，擴大?木蘭花?家政公司的加盟經營，推進婦聯系統家政服務規范化、市場化、產業化發展。著力擴大婦女手工制品的市場份額，扶持一批婦女手工制品骨干企業和就業基地，帶動婦女創業就業。繼續開展鄉村旅游?五個一?系列活動，因地制宜，形成一地一品。積極參加全省舉辦的家庭服務職業風采大賽和評選?湖北婦女手工制品十大品牌?活動。提供創業就業有效服務。實施?女大學生創業就業促進行動?。深化?巾幗建功新農村?活動，扎實推進巾幗示范村、鎮創建工作。完善女性創業就業綜合信息服務平臺，舉辦農村婦女勞動力轉移現場招聘會。充分發揮各類協會、促進會、聯誼會的作用，為創業就業婦女送政策、送崗位、送技能、送服務，提高城鄉婦女的就業率和創業成功率。

（二）圍繞婦女需求，依法維護婦女兒童權益

1、積極參與源頭維權。深入開展調查研究，促進維護婦女權益的法規政策不斷完善。認真參與第三期湖北婦女社會地位調查數據的分析和開發工作，加強成果轉化和運用，為各級黨委、政府進一步制定促進性別平等的政策、更好地解決婦女?三最?問題服務。積極參與我省實施《中華人民共和國村民委員會組織法》辦法及《中華人民共和國村民委員會選舉法》辦法的修訂，從性別平等的角度提出建議。以貫徹落實新修訂頒布的《中華人民共和國村民委員會組織法》為契機，推動有關部門規范村規民約，進一步保障農村婦女土地權益。積極爭取有關部門出臺有利于女性科技人才成長的相關政策。制定實施婦聯系統?六五?普法規劃，加強普法宣傳，推動全社會增強依法維護婦女兒童權益的意識和自覺性。

2、統籌謀劃婦女兒童事業發展目標。把握?十二五?規劃開局和2011-2020年湖北婦女兒童發展規劃啟動的重要契機，推動將婦女兒童事業發展的重要指標納入全省和各地經濟社會發展“十二五”規劃和專項規劃。做好湖北省婦女兒童發展規劃（2001-2010年）終期評估工作。加強與成員單位的協調配合，扎實推進新規劃的編制工作。以新規劃頒布實施為契機，圍繞新規劃提出的目標任務，明確責任分工，搞好宣傳培訓，通過召開新聞發布會、舉辦培訓班等形式，營造實施新規劃的濃厚社會氛圍。

3、進一步推動婦女參政議政。深入調查、摸清底數，加強與組織部門的聯系溝通，在縣、鄉領導班子換屆時積極配合做好培養推薦優秀女干部工作。促進各級黨政班子以及人大代表、政協委員中女性比例的提高。抓住全省第八次村級組織換屆選舉的契機，把握政策制定、宣傳發動、選舉程序等關鍵環節，主動配合，及早介入，積極推動，加強培訓和分類指導，確保所有的村兩委中至少有一名女性，村民代表中的女性比例和村兩委中女性正職比例進一步提高。

4、建立健全維權服務網絡。全面普及12338維權熱線、基層維權服務站和維權崗。進一步健全服務網絡，提升服務功能，加強協調聯動，增強服務實效。在有條件的鄉鎮積極探索建立婦女服務中心，為婦女提供創業就業、宣傳教育、政策咨詢、維權服務、家教指導、幫扶救助等?一站式?服務。評選優秀維權案例。評選表彰十大法律援助優秀案件和優秀律師。深化平安家庭創建工作。加強婦聯信訪工作。

5、加大對困難婦女兒童的幫扶力度。繼續實施農村婦女?兩癌?免費檢查、母親健康快車等項目，推動擴大受益面、探索查治結合的途徑。深化?三關愛?行動。協調社會資源，加強對貧困婦女兒童、進城務工婦女、單親特困母親家庭、農村留守流動婦女兒童、失地失業婦女、病殘婦女兒童等的幫扶關愛。聯合有關部門繼續開展扶貧搬遷、農村危房改造?單親特困母親安居工程?。繼續抓好鄉（鎮）留守家屬綜合服務中心和農村留守兒童服務站建設。實施?春蕾計劃?、?恒愛行動?、?金鳳工程?等服務婦女兒童的公益項目。

（三）創新家庭和社區（村）婦女工作，在促進社會和諧中發揮獨特作用

1、切實加強社區婦女工作。把握農村和社區婦女群眾工作的新特點，發揮婦聯優勢，把組織、教育、服務婦女和維護婦女合法權益的各項工作做到社區（村）、落實到家庭，協助黨和政府把矛盾化解在基層，最大限度地增加社會和諧因素。

2、努力提升婦女綜合素質。利用荊楚女性成才大講堂、家庭文明大講堂、家庭教育大講堂、農村婦女現代遠程教育網絡等平臺，通過組織流動講堂、巡回演講、輔導報告等形式，對婦女和家庭開展各類技能、知識培訓，提升綜合素質，增強發展能力。

3、大力推進文明家庭創建活動。繼續以?與文明同行，建和諧家庭?為主題，以家庭美德建設為重點，以家庭文化建設為載體，深入推進學習型家庭、低碳家庭、綠色家庭、廉潔家庭、平安家庭、美德在農家等系列家庭創建活動，建立開展家庭工作的長效機制。召開廉政文化進家庭活動現場會，表彰一批文明家庭創建活動先進集體和先進個人，并向省市推薦。

4、深入推進婦女健身活動。聯合文化、體育部門，凝聚一批婦女健身團隊，培訓一批婦女健身骨干，推薦一批婦女健身項目，配套一批婦女健身設施，推動建設一批婦女活動場所。發揮婦女健身示范站點的輻射帶動作用，引領婦女和家庭開展科學健康的文體健身活動，以文明健康的生活方式占領社區（村）婦女的思想文化陣地。

5、廣泛開展巾幗志愿服務工作。堅持?立足基層、面向家庭、見諸日常、細致入微、持續發展?的工作要求，以城鄉社區為陣地，以服務廣大群眾和家庭的生活需求和精神文化需求為出發點和落腳點，廣泛深入地開展各類巾幗志愿服務，提高廣大婦女和家庭的思想道德素質和文明程度，促進社會和諧。

6、扎實做好家庭教育工作。主動跟進新一輪兒童發展規劃的制定，積極推動將家庭教育和婦女兒童陣地建設工作目標納入本地區精神文明建設總體規劃，納入城鄉社區公共服務體系建設。制定實施崇陽縣家庭教育?十二五?規劃，開展家庭教育調研，健全家庭教育工作協調機制，構建學校、家庭、社會?三結合?的家庭教育格局。加強網上家長學校建設和家庭教育指導服務體系建設，開展?家庭教育楚天行?示范宣講活動和大學生家庭教育志愿者服務團?現代家教進農村?暑期服務活動，繼續深化?雙合格?等實踐活動，發揮家庭教育在促進未成年人健康成長中的作用。

（四）以慶祝建黨90周年為契機，進一步加強和改進婦女思想教育工作

1、深入開展熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會主義的宣傳教育。利用主流媒體和宣傳陣地，在廣大婦女中宣傳黨的光輝歷史和豐功偉績，宣傳中國特色社會主義理論體系，宣傳黨的建設取得的輝煌成就，宣傳婦女的地位變化和重大貢獻，宣傳婦女工作的成就，引導婦女堅定不移地跟黨走中國特色社會主義道路。堅持把解決婦女思想問題與推動解決實際問題緊密結合起來，把做好思想引導與加強法制宣傳教育緊密結合起來，注重人文關懷和心理疏導，使婦女在啟迪激勵中提高思想認識、更加奮發有為，自覺維護社會和諧穩定。

2、大力選樹婦女先進典型。在 ?三八?、?七一?等重要節日，評選表彰全縣?三八?紅旗手（集體），城鄉婦女崗位建功先進集體和個人，縣級文明家庭，平安家庭創建示范社區、示范戶等先進典型。舉辦?創先爭優〃巾幗風采?優秀女黨員系列攝影活動。利用主流媒體大張旗鼓地宣傳先進婦女典型的感人事跡，用典型示范激勵廣大婦女踐行社會主義核心價值體系，做自尊、自信、自立、自強的時代女性。

（五）堅持黨建帶婦建，加強婦聯基層組織建設

1、加強村、社區?婦女之家?建設。認真貫徹中央黨群共建創先爭優視頻會議精神，爭取各級黨委政府的重視和支持，以?三個共建?為抓手，著力推動解決基層婦聯?有人干事、有陣地做事、有錢辦事?的問題。指導村、社區?婦女之家?建設，促進基層婦女工作更加活躍。迎接召開全省黨群共建創先爭優、加強婦聯基層組織建設工作推進會。

2、全面推進婦聯基層組織建設。搶抓全省黨建工作統一考評的機遇，全面推進婦聯基層組織建設。開展村、社區婦聯基層組織標準化建設競賽活動。兩新組織中的婦女工作要有新拓展，社區婦聯組織要有新加強。進一步健全婦聯常委、執委和婦女代表聯系制度。加強與婦聯團體會員、各類女性組織的聯系溝通和工作指導，拓展婦聯在婦女群眾中的組織覆蓋、工作覆蓋和服務覆蓋，發展壯大婦女工作力量。

三、加強隊伍建設，提高做好新形勢下婦女群眾工作的水平

黨的十七屆五中全會對做好新形勢下的婦女群眾工作提出了新要求，我們要深入研究和把握新形勢下婦女群眾工作的特點和規律，善于運用群眾立場和群眾工作的方法，扎實做好婦女群眾工作。要提升婦聯干部能力，加大干部培訓工作力度。以?學習型?婦聯組織建設為抓手，推進新一輪大規模婦聯干部教育培訓工作，深化?轉變機關作風，提升履職能力?主題活動。要牢固樹立群眾觀點，切實幫助婦女解決實際問題。堅持以人為本，自覺踐行群眾路線，密切聯系婦女群眾，積極參加縣委?千名干部下百村，訪民情、辦實事、促發展?活動。強化政治意識、責任意識和使命意識，奮發有為，敢于擔當，以蓬勃向上的朝氣、攻堅克難的勇氣和爭創一流的銳氣，謀實招、辦實事、求實效，真正使婦女得實惠、普受惠、長受惠。要善于搶抓機遇，不斷破解婦女群眾工作難題。做好婦女群眾工作是黨對婦聯組織的政治要求，是婦女群眾對婦聯組織的角色期待。要圍繞大局謀劃婦女工作，在?黨政所急、婦女所需、婦聯所能、市場缺位?上找準工作切入點和著力點，爭取領導、爭取政策、爭取支持、爭取資源，創新思路，突破瓶頸，在服務大局中推進婦女工作。要創新群眾工作方法，增強工作實效。善于發揮婦聯組織網絡優勢，以開放合作凝聚婦女發展資源。善于運用協調推動的方法，解決婦女發展中的問題。善于在繼承中創新，鞏固有影響的工作載體，不斷探索深化拓展的新途徑。善于擴大工作覆蓋，從試點、示范抓起，重點突破，以點帶面，讓更多的婦女兒童受益。善于運用現代傳媒，提升工作質量和效率，擴大婦女工作社會影響。

婦聯常、執委是推動婦女兒童事業發展的重要骨干，我們要牢記光榮使命，在促進婦女發展、維護婦女權益、推進男女平等中盡心履職、主動作為，齊心協力共同開創婦聯工作的新局面。

發展任重道遠，婦女頂天半邊。同志們，崇陽緊扣?一城一府?戰略，提出了實現跨越式發展的目標任務，發展機遇難得，輝煌前景誘人，廣大婦女責任重大。我們要在縣委縣政府的堅強領導下，繼往開來，務實創新，團結帶領廣大婦女為推動全縣經濟社會又好又快發展作出新的更大貢獻，以優異的成績向建黨90周年獻禮！

第五篇：創新之路譜寫發展新篇章（范文模版）

創新之路譜寫發展新篇章

——東峽煤礦聯合重組十年發展回眸

東峽煤礦始建于1971年10月，隸屬原華亭礦務局，2002年4月入組華亭煤業集團有限責任公司，目前已具備年產120萬噸的生產能力。全礦科隊級建制單位28個，基層黨支部16個，現有職工1336人。

聯合重組十年來，在公司黨政的正確領導下，以黨的十七大精神為指導，高舉礦井科學發展大旗，礦黨政班子團結帶領全礦黨員干部職工，以安全生產為前提，以科技創新為突破，以精細管理為抓手，全面加強黨的建設、精神文明建設、企業文化建設和黨風廉政建設，大力弘揚說實話、干實事、創實效的?三實作風?和求真務實、團結協作、大公無私、堅持原則、艱苦奮斗的?五種精神?，把一個煤層賦存最復雜、生產條件最差、安全管理難度最大的小煤礦建設成安全高效、管理科學、文明和諧的現代化新礦井。近年來礦井先后獲得?甘肅省精神文明先進單位?、?全國煤炭工業特級安全高效礦井?、?全國雙十佳煤礦?、?全國文明煤礦?、?省級文明單位?、?甘肅省平安礦區?、?平涼市平安礦區?和華能集團?四強黨組織?等多項殊榮。

安全管理平穩發展。始終堅持以安全發展為前提，把安全作為?天?字號工程來抓，針對礦井煤層賦存條件最復雜、生產條件最差、安全管理難度最大的實際，認真貫徹落實公司黨政關于

1安全生產的一系列決策部署和重要會議精神，嚴格落實安全生產責任制，層層簽訂安全生產目標責任書，建立了四級安全考核體系，大力推行準軍事化管理和?手指口述法?，加大安全投入，累計投入資金1.5億元，完成了暗主井延伸、主扇房等工程，保證了調度系統的有效指揮。強化現場管理，大力推行?干部走動式巡查管理法?和?手指口述操作法?，重點抓好?一通三防?、頂板管理、機電運輸的安全管理工作，有效提高了現場安全管理水平，認真執行《東峽煤礦安全生產十三條禁令》，加大隱患排查和查處?三違?工作力度，嚴格執行?每周一題、每月一考?制度和持證上崗制度，職工的自主保安意識和安全操作技能顯著提高，實現連續安全生產1500天以上。

礦井管理能力提升。圍繞建設?安全高效、管理科學、文明和諧?的現代化礦井目標，健全和完善礦井管理制度，新建制度136項，修訂制度228項，廢止制度88項，形成了《東峽煤礦管理制度匯編（2011版）》。強力推行精細化管理，制定了《東峽煤礦精細化管理實施辦法》,認真貫徹落實集團公司柔性發展戰略和管理創新方案，扎實開展?管理效益年?活動，積極推行?五型?班組建設和班組核算等工作。2008年一舉扭虧為盈，2010年利潤總額突破了億元，2011年實現利潤1.3億元。工業總產值由聯合重組前的2765萬元增加到2011年的466億元，年均增長32.62％。資產總額由聯合重組前的5817萬元增加到2011年的12925萬元，年均增長8.31％。職工人均年收入由聯合重組

前的7525元增加到2011年的8.72萬元，翻了12倍，年均增長27.76％。礦井年產量由聯合重組前的49萬噸提升到120萬噸，年均增長率9.44％，完成了地面工業場地的增建及改造項目，修建了工業廣場，配套完善了辦公及生活設施，礦容礦貌煥然一新。

科技創新成果豐碩。積極推廣應用新技術、新工藝、新設備，加強科技攻關，完成了大傾角堅硬特厚易燃煤層群綜合機械化開采技術，2007年6月由甘肅省科技廳、國家科學技術委員會鑒定為國際領先水平。2011年11月礦井西翼擴大區首采52°急傾斜綜采工作面掘井工作順利貫通，2012年1月工作面安裝完成并開始試生產成功，在科技創新中，多次與科研院所合作，組織工程技術人員科技攻關，累計完成各類技術創新項目和?五小?成果1116項。其中，?東峽煤礦大傾角易燃特厚煤層群傾斜分層‘雙大’開采方法研究?項目榮獲2002甘肅省科技進步三等獎；?東峽煤礦大傾角堅硬易燃特厚煤層群綜合機械化放頂煤開采技術研究?項目榮獲2008甘肅省科技進步二等獎；?聚亞胺膠脂材料在東峽煤礦圍巖加固及防堵水中的應用?、?大傾角堅硬易燃特厚煤層群綜放開采技術研究?、?大傾角煤層小煤柱巷道錨桿支護數值模擬研究?等一批優秀科研成果在礦井安全生產中發揮了重要作用。

隊伍建設成效卓著。加快推進?四好?班子建設和干部隊伍建設，認真抓了各級領導班子和干部隊伍的思想、作風和能力建設，礦井先后涌現出一批優秀管理者。2005年，王瑋同志榮獲

?甘肅省勞動模范?稱號；2006年，劉斌同志榮獲?甘肅省優秀黨員?稱號；2007年，周翔同志榮獲第十一屆?甘肅五四青年獎章?；2009年，周翔同志榮獲?全國煤炭工業優秀礦長?稱號。大力實施人才強礦戰略，加大職工培訓力度，推進《東峽煤礦職工技能提升計劃》，不斷創新用人機制，大力實施?百千萬?人才工程和?首席員工?計劃，努力搭建多元化的成才平臺，廣泛開展職業技能競賽、技術比武、崗位練兵活動，狠抓職工行為管理，不斷完善?6S+T?行為規范考核機制和?4E?工作標準，職工隊伍的整體素質明顯提高，為礦井的發展提供了有力的人才保證。全礦涌現出省級技術標兵12名，公司級崗位技術能手38名，礦級崗位技術能手156名，公司星級員工24名。

黨建工作扎實有效。堅持融入中心，進入管理，服務大局，按照?四強?黨組織的標準，全面實施黨建工作改革創新，相繼開展了黨員先進性教育、科學發展觀試點和?創先爭優?活動，2009年10月黨建質量管理體系通過深圳鵬程國際認證公司審核認證；全礦的先進性教育活動受到集團公司和督導組的高度評價，也得到職工群眾的普遍好評；2008年科學發展觀試點活動受到了中央、省市、公司等各級領導的肯定和好評，先后共接待上級部門檢查指導和兄弟單位來礦考察學習人員36批次；深入開展?四好?班子、?六好?黨支部創建、?雙培雙建?、?黨員責任區?、?一個黨員一面旗?等主題實踐活動。全礦有6個黨支部被集團公司命名為?六好?黨支部，綜采一隊黨支部2009年被

甘肅省國資委樹立為?樣板?黨支部；扎實開展創先爭優活動，積極開展?好書薦讀?、輔導講座、理論測試、黨務培訓和講黨課評優競賽等活動，不斷提升黨員素質；完善了黨委、黨支部與黨員三級安全聯保互保責任制，簽訂黨員安全聯保責任書，黨員?亮牌示范?做表率，在安全生產中充分發揮?哨兵?作用；圍繞服職工關注的熱點、難點問題，公開承諾、扎實踐諾，努力為職工辦實事、辦好事。

文化建設扎實開展。深入學習宣貫、推廣認同華能?三色公司?、?四大安全?理念及華煤集團?四大識別系統?，制定下發各崗位員工行為養成規范，實施?4C?員工崗位標準和?6S+T?考核獎懲體系，在基層隊及主要場所，設置行為看板，通過知識競賽、演講比賽、現場演練等各種形式，讓職工熟知內化，實現了職工思維模式、行為方式的根本轉變。加強礦區環境治理，先后修建了文化廣場、單身職工公寓樓、污水處理站等，改造了家屬區水、電、暖系統，延伸了暗主井架空人車，裝修了辦公樓、安全文化走廊、人車等候室，建成了辦公局域網絡，基本上實現了辦公自動化、信息化、現代化，綠化了矸石山和礦區環境，千米?長廊式?文明煤礦建設初具規模，為職工生產生活創造了良好的環境。積極關注民生、改善民生，大力開展?扶貧、幫困、送溫暖?活動，為災區捐款21.70萬元；千方百計為職工群眾辦好事、辦實事，十年來累計安置職工子女就業416名；大力開展?平安礦區?創建工作，及時開展矛盾糾紛排查化解工作，強化

社會治安綜合治理，全力維護礦區和諧穩定，確保了礦井形象安全。

東峽煤礦將以科學發展觀為統領，緊緊抓住科學發展、跨越發展的戰略機遇期，以建設安全高效型、本質安全型和基礎管理精細化、技術裝備現代化、人員培訓制度化的?兩型三化?礦井為目標，狠抓安全生產、科技創新和精細化管理，為公司打造現代化的大型能源化工企業做出新的更大的貢獻。