第一篇：人才工作講稿：聚焦新時代 譜寫人才工作新篇章

聚焦新時代

譜寫人才工作新篇章

（2018年1月26日）

各位領導，同志們：

今天，非常榮幸有這個機會，與大家在一起進行面對面的交流，和大家一起探討學習新時代人才工作的重要性。

2017 年，是人才發展體制機制改革向縱深推進的一年, 是人才工作亮點紛呈的一年。一項項改革措施的落實和推進，一個個創新成果的落地開花，讓“聚天下英才而用之”的步伐堅實有力。近日，中國人才雜志、光明日報、中國組織人事報聯合評選出“2017 年人才工作十件大事”。

1.黨的十九大提出人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動戰略資源的重要論斷。總書記在報告中指出，人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設人才強國。實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內和黨外、國內和國外各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來，鼓勵引導人才向邊遠貧困地區、邊疆民族地區、革命老區和基層一線流動，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才的良好局面，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。

2.習近平對學習黃大年先進事跡作出重要指示。黃大年作為國家“千人計劃”專家，取得一系列重大科技成果。2017年

1月8日不幸因病去世，年僅58歲。總書記對黃大年同志先進事跡作出重要指示,黃大年同志秉持科技報國理想，把為祖國富強、民族振興、人民幸福貢獻力量作為畢生追求，為我國教育科研事業作出了突出貢獻，他的先進事跡感人肺腑。

3.人才發展體制機制改革向縱深推進。中央和國家部委圍繞《意見》出臺30多項改革政策，制定104個配套文件；30個省區市印發實施意見和方案，涉及人才培養支持、評價使用、流動激勵及海外引才等各個環節，覆蓋各領域各行業人才隊伍建設。

4.我國迎來“最大規模海外人才歸國潮”。2012年海外回國27萬人，到2016年增加到43萬人，同年累計回國達到265萬人，形成了十八大以來“最大規模海外人才歸國潮”。

5.全國人才資源統計結果顯示我國加速邁向人才強國行列。我國人才資源總量穩步增長，全國人才資源總量達1.75億人，人才資源總量占人力資源總量的比例達15.5%，基本實現2020年規劃目標。

6.專家國情研修工作力度和規模顯著加大。2017年，中央人才工作協調小組有關成員單位共舉辦研修班20期，近1400名高層次專家參加研修；各地認真貫徹中央部署和要求，紛紛開展各具特色的專家國情研修，組織18萬余名各類專家參加研修，取得良好效果。

7.專家服務基層助力創新驅動發展。廣大專家人才通過服務基層，帶動技術、智力、信息等資源向基層流動，為基層解決技術難題，助力地方經濟社會轉型發展，實現科研成果轉化。

8.我國在第44屆世界技能大賽創下歷史最好成績。中國代

表團斬獲15枚金牌、7枚銀牌、8枚銅牌和12個優勝獎，不但創下歷史最好成績，也榮登金牌榜首位。

9.新版外國人永久居留證開始啟用。2017版外國人永久居留證的啟用，是深化外國人永久居留制度改革，服務國家人才發展戰略，集聚創新創業人才的一項重要舉措,有助于為外籍優秀人才在我國居留提供更多便利，進一步擴大人才對外開放度。

10.中央印發《關于進一步加強黨委聯系服務專家工作的意見》。重視專家聯系服務是黨的優良傳統，也是做好知識分子工作的寶貴經驗，對于在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍具有重要意義。

人才是決定民族興亡、國家發展、人類進步的重要資源。一個黨派一個國家的強大首先是有一群具有知識而精干的人才統領。就拿劉邦來說，他之所以能奪取天下，最主要的一個因素就是他善于識人用人。要說運籌帷幄之中，決勝千里之外，劉邦比不過張良；而在管理國家，安撫百姓，做好軍隊的后勤保障工作方面，劉邦又不如蕭何；統帥百萬之眾，戰必勝，攻必取，劉邦更不如韓信。雖然這三位皆是人中之杰，但是劉邦卻能大膽的使用他們；而項羽有一個范增卻不能為之所用。因此，劉邦能戰勝項羽奪取天下在很大程度上就是因為其識人用人，重用將才。以史明鑒，對于今天的我們來講，就要以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，廣開進賢之路，及時發現人才、合理使用人才。

一、關于習近平同志人才觀的論述

求賢若渴、惜才如命是習近平同志多年工作的一個突出特點。在地方工作期間乃至擔任總書記以后，他一直重視探索人

才規律、創新用人機制，在不同時期對人才問題都做出過精彩論述。這些論述與十九大以后總書記關于人才問題的重要講話一以貫之。

（一）正定“人才九條”

1983年3月29日，在總書記主持下，正定縣委出臺廣納賢士的“九條規定”，并在《河北日報》頭版頭條位臵刊發，引起強烈震撼。“九條規定”的內容主要包括：

1.熱烈歡迎外地各種科技人員來正定幫助發展縣、社、隊企業。對搞成的每個項目，只要產品有銷路，其利潤由雙方商定比例分成，或給一次性總付酬，貢獻突出者，縣委將予以記功、記大功、晉級、晉職。在農村的家屬戶口優先轉吃商品糧，并給家屬、子女安排適當工作。

2.樹立新時期的用人觀點，凡有技術專長者一律接收。其中包括出身不好，社會關系復雜的；過去犯過錯誤已經改正的；曾被當作“資本主義”典型批判至今仍不被重視的；由于社會上的偏見，使其科研工作遭到壓制的；沒有學歷而自學成才的。

3.工作調動由縣組織、人事部門負責辦理，若一時辦理不齊手續，可先來后辦。原工資照發，糧食定量不變（全部細糧），工齡連續計算。今后根據貢獻大小另行確定工資數額。對不能調入我縣工作者，可短期應聘或兼任我縣某方面的經濟技術顧問。

4.愿為全國各地技術人員提供試制新產品、推廣新技術所需要的工作生活條件。新產品一旦被本縣采用，即付重獎；收到經濟效益后，利潤按比例分成，或給一次性總付酬。同時也允許研究項目失敗，不追究責任，工作報酬、往返車費照付。

5.調入的人才，由縣委、縣政府統一安排使用，出現問題，縣委、縣政府領導親自加以解決。

6.興建“人才樓”“招賢館”。設立人才服務處，對人才統一管理，配備助手、車輛，做到搬煤到屋，送糧到戶，解決生活上的后顧之憂。

7.成立技術開發公司，吸收人才，接受新產品、新技術；對科研人員和自學成才青年正在業余研究的有前途的科研項目，若愿意給予本公司，將盡力協助解決經費困難問題。

8.積極鼓勵、扶持城鄉團體和個人自籌資金和外地大、中專院校簽訂教學、代培合同，定向培訓人才。教授、學者、工程師及有技術專長者應聘來縣講學，指導企業經營管理，車接車送免費招待，并發津貼費。

9.實行人才流動，調入該縣的科技人員來去自由，本人一旦感到自己的技術專長不能有效發揮時，可以調到所向往單位，縣委、縣政府不加阻攔，并提供出走方便。

這“九條規定”極大地鼓舞了全國各路人才的涌入，使得正定這所古城煥發了青春。

（二）寧德“人才經”：知、舉、用、待、育

1988年到1990年，習近平在福建寧德擔任地委書記期間，習近平同志曾引用列寧的名言：“要研究人，要尋找能干的干部。現在的關鍵就在這里：沒有這一點，一切命令和決議只不過是些骯臟的廢紙而已。”以此來說明選用人才的重要性、緊迫性，并用“知、舉、用、待、育”五個字系統總結了他的“人才經”。

1.“知”就是識別人才。這個問題包括什么是人才和如何

識別人才兩個方面。我國古代謂德、量、才、志、績者為人才。所謂德，主要指政治操守好。現在對德的要求，可以用毛澤東的一句話來概括：“懂得馬克思列寧主義，有政治遠見，有工作能力，富于犧牲精神，能獨立解決問題，在困難中不動搖，忠心耿耿地為民族、為階級、為黨工作。”所謂量，是指能接受正確意見，容納賢才。所謂才，是指才能，有創造力，有駕馭能力和應變能力。所謂志，是指志向遠大，意志堅定，有韌勁。所謂績，就是政績，在工作中，能奮發有為，盡心盡力，有所建樹，人民群眾能各得其所，安居樂業。

有了識別人才的標準，還要有識別人才的方法。《呂氏春秋〃論人》“八觀”中有“聽其言而觀其行”，這一點非常重要。現在有些人喜歡夸夸其談，而行動上老打折扣，用形式主義的一套來應付你。用了這種人就要誤事。“六驗”中有“苦之以驗其志”等，這對我們都很有借鑒意義。習近平同志指出，閩東是一個窮地方，需要一批能吃苦、講奉獻的人去工作。我們對閩東干部的評估不是注重于他近期內做出多少醒目的成績，而是注重于他是否盡心盡力去做長期性、鋪墊性的工作。一個貧窮的地方，你想一朝一夕就改變它的面貌是不現實的，只要你講奉獻，盡心盡力，就是一位好同志。

2.“舉”就是薦納人才。薦納人才強調尚賢事能，也就是“唯才是舉”“任人唯賢”。薦納人才最忌“任人唯親”、論資排輩和囿于地域之見。習近平同志認為，共產黨的選人標準只有一個，就是四化標準，講五湖四海，看政績。不管你是哪個地方人，只要符合四化標準，就舉用你，不管你資歷深淺，只要辦事能力強，就舉用你。

3.“用”就是量才授任。用人如用器，用其長，而不強其短。反過來說，“尺有所短，寸有所長”，不能以僵化的標準衡量人才。俗話說：馬跑千里，不宜犁田；舟可渡河，卻不能用于陸地代步。人才放錯了位臵，有可能成為垃圾。

4.“待”就是尊重人才。尊重人才要尊重他們的個性、創造性，不要壓抑和埋沒他們的才能；要關心、愛護人才，不能“又要馬兒跑，又要馬兒不吃草”；要信任他們，不能委之以事權之后，又濫加猜疑，否則，會導致上下離心離德，無法工作。

5.“育”就是培養人才。得賢，必須以培育人才為前提，一個成熟的領導者是善于培養人才的，因為是否重視培養人才是關系百年大業是否后繼有人的問題。培養人才，一要精心扶植，二要嚴格要求，三要大膽使用。

（三）浙江：“人才資源是第一資源”

在浙江，習近平同志深刻指出，從一定意義上說，自然資源是有限的，而人類的智力資源是無限的，誰擁有一流的創新人才，誰就擁有一流的發展優勢。各級領導干部要強化人才資源是第一資源的意識，做到求賢若渴，愛才如命，惜才如金，唯才是用。高度重視人才引進，拆除圍墻，降低門檻，敞開大門，開辟“綠色通道”，積極吸引各類創新人才特別是海外留學人員來浙江工作、為浙江服務。他提出，人才引進要有新思路、寬眼界、大舉措，這就要有國際眼光，從全國范圍、世界范圍吸引人才；還要營造尊重特點、鼓勵創新、信任理解、寬容失敗的良好環境，使浙江真正成為各類人才創新、創業的天堂和樂園。

不久前，浙江省委、省政府出臺的《高水平建設人才強省行動綱要》（下稱《行動綱要》），《行動綱要》按照總書記2015年提出的“浙江的人才優勢要與時俱進、更上層樓”的要求，在2003年明確強省額度基礎上，圍繞高水平建設人才強省，提出在12個方面重點突破的“33條”政策舉措，形成了更加積極、更加開放、更加有效的人才制度體系，對于開辟新時代浙江人才發展的全新境界、為浙江省實現“兩個高水平”奠定堅實的人才之基具有重要意義。

（四）提高人才工作的科學化水平

擔任中央政治局常委以后，習近平同志提出，要深刻認識、自覺遵循人才成長規律，切實提高人才工作的科學化水平。人才成長規律就是人才成長過程中帶有普遍性的客觀必然要求，包括厚德育人、量才施用、競爭成才、最佳成才期、實踐成才等。他嚴肅批評諸如“武大郎開店”“葉公好龍”，不能正確認識和處理引進外來人才與培養、使用本土人才的關系，求全責備、論資排輩等陳腐落后觀念和違背人才成長規律的不良現象，大力呼吁營造人才發展的良好環境，促使優秀人才脫穎而出。包括：尊重人才、見賢思齊的社會環境；鼓勵創新、寬容失誤的工作環境；待遇適當、無后顧之憂的生活環境；公開平等、競爭擇優的制度環境等。

（五）堅持黨管人才原則，做好團結、引領、服務工作 十八大以來，總書記發表一系列重要講話，多次論及人才問題，強調：用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。

各級黨委及組織部門要堅持黨管干部原則，堅持正確用人導向，堅持德才兼備、以德為先，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，把好干部及時發現出來、合理使用起來。要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能；要著力完善人才發展機制。要用好用活人才，建立更為靈活的人才管理機制，打通人才流動、使用、發揮作用中的體制機制障礙，最大限度支持和幫助科技人員創新創業。要深化教育改革，推進素質教育，創新教育方法，提高人才培養質量，努力形成有利于創新人才成長的育人環境。要積極引進海外優秀人才，制定更加積極的國際人才引進計劃，吸引更多海外創新人才到我國工作等。

（六）聚天下英才而用之

2014年5月4日，總書記在北京大學考察時指出:“我們有凝心聚力辦大事的自信，要把最好的資源凝聚起來，發揮各類人才的智慧，聚天下英才而用之。通過大家一個個人生夢、事業夢的實現，促進整個中國夢的實現。”“聚天下英才而用之”體現了總書記作為政治家的博大胸襟，也是我們不斷開創中國特色社會主義事業新局面的重要基礎。我們必須深入貫徹總書記關于人才工作的講話精神，努力讓識才、愛才、敬才、用才之風真正成為時代的風尚。二、十九大報告關于人才工作的論述

2017年10月18日，總書記在十九大開幕式上做了報告題為《決勝全面建成小康社會奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利》的報告，報告涉及黨和國家工作的各個方面，在

報告的第十三部分中，有一個段落專門論述人才工作，在其他地方還多次、反復地強調人才工作的重要性，對人才工作提出具體要求。據統計，在整個報告中，明確提到“人才”兩個字的地方達14處之多。報告在對各項工作的論述中，廣泛涉及黨政人才、科技人才、教育人才、醫療衛生人才、文化人才、企業家人才、技能人才、青年人才、軍事人才等問題，對人才工作進行了新定位、提出了新要求、明確了新任務。

這些重要論述構成了習近平新時代中國特色社會主義思想中精彩的“人才篇”，充分體現了我們黨對人才規律的深刻把握和人才工作的高度重視，彰顯了我們黨求賢若渴、廣聚英才的博大胸懷，為我們做好新時代的人才工作提供了根本遵循。

（一）新定位：從第一資源到戰略資源

很長一段時間以來，黨的相關文件都指出，人才資源是經濟社會發展的第一資源，表明人才在經濟社會發展中所處的特殊位臵和極端的重要性。

十九大報告提出了“人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源”的重要論斷。從第一資源到戰略資源，這是人才工作的新定位。這個新定位是在“中國共產黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興”這個前提和背景下提出的，是人才工作地位和作用的新論斷，揭示了人才對民族振興、國家富強的重大意義，賦予了人才工作更加崇高的使命和更加重要的任務。

十九大報告把建設創新型國家作為貫徹新發展理念、建設現代化經濟體系的重要內容，突出強調了人才在加快建設創新型國家中的特殊地位和作用。報告強調，我國經濟已由高速增

長階段轉向高質量發展階段，首次提出要“著力加快建設實體經濟、科技創新、現代金融、人力資源協同發展的產業體系”，表明了人力資源發展對實體經濟、科技創新、現代金融發展的極端重要性，以及和產業發展之間的相互依賴性。報告高度重視加快建設創新型國家。報告指出，創新是引領發展的第一動力，是建設現代化經濟體系的戰略支撐。要瞄準世界科技前沿，強化基礎研究，實現前瞻性基礎研究、引領性原創成果重大突破。加強應用基礎研究，拓展實施國家重大科技項目，突出關鍵共性技術、前沿引領技術、現代工程技術、顛覆性技術創新，為建設科技強國、質量強國、航天強國、網絡強國、交通強國、數字中國、智慧社會提供有力支撐。為此，報告特別提出，“要加強國家創新體系建設，強化戰略科技力量，培養造就一大批具有國際水平的戰略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才和高水平創新團隊。”這里，報告集中提到了三類人才，這充分體現了人才在科技創新中的突出地位。創新驅動實質上是人才驅動，我國要在創新上實現新的飛躍，必須在創新型人才培養上下功夫。在十九大報告中，除第十三部分專門論述人才的段落外，這里是報告中論述和強調人才工作最集中的地方，足見人才在加快建設創新型國家中的特殊地位和作用。我們要按照這個要求，突出加強三類科技人才和創新團隊的研究，為加快建設創新型國家貢獻智慧和力量。

（二）新要求：加快建設人才強國

十九大報告提出，經過長期努力，中國特色社會主義進入了新時代，是我國發展新的歷史方位。這是對黨和國家發展的重大政治判斷，是關系全局的重大戰略考量。中國特色社會主

義新時代要求我們在繼續推動發展的基礎上，著力解決好發展不平衡不充分問題，大力提升發展質量和效益，更好滿足人民在經濟、政治、文化、社會、生態等方面日益增長的需要，更好推動人的全面發展、社會全面進步。因此，對人才工作提出了新的更高的要求。

十九大報告對人才工作提出了“一個加快”“三個更加”，即“堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設人才強國”和“更加積極、更加開放、更加有效的人才政策”，指出了人才工作堅持的原則、目標和路徑。我們要充分認識中國特色社會主義進入新時代重大政治判斷的偉大意義，用新時代的新要求來思考人才工作，深刻領會、認真落實“一個加快”“三個更加”的要求，進一步解放思想，深化人才發展體制機制改革，形成符合新時代要求的人才政策，按照報告提出的“以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方”，把黨內和黨外、國內和國外各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。

在人才強國建設的“頂層設計”中，要牢牢抓住“黨管人才”的“綱”，發揮“集中力量辦大事”的獨特體制優勢，凝聚全黨智慧全面參與全球人才競爭，繼續推進“千人計劃”“萬人計劃”等人才工程，把選才的視野從全國擴大到全球，最大限度聚天下英才而用之。

從根本上說，黨管人才是黨愛人才，黨興人才，黨聚人才，黨用人才，是通過制定政策、創新機制、改善環境、提供服務，為人才提供更多發展機遇和更大發展空間。黨管人才的最大優勢，在于黨的政治優勢、組織優勢和制度優勢，在黨委的統一

領導下和組織部門的牽頭抓總下，有效團結各方面力量，做好人才工作。

如今，人才競爭已不再是單純的優惠政策比拼，而是人才發展治理體系的較量，要構建具有全球競爭力的人才制度體系，拓寬用人視野，破除制度藩籬，增強政策開放度，提高人才流動性，讓天下英才近悅遠來、盡展其能。

不久前，中央組織部會同人力資源和社會保障部、國家統計局組織開展了2015年度全國人才資源統計工作。這是繼2010年后開展的第二次全口徑統計。數據顯示：

人才資源總量穩步增長。全國人才資源總量達1.75億人，人才資源總量占人力資源總量的比例達15.5％，基本實現2020年1.8億人、16％的規劃目標。黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作專業人才資源總量分別為729.0萬人、4334.1萬人、7328.1萬人、4501.0萬人、1692.3萬人、75.9萬人，較2010年分別增長4.0％、45.5％、32.0％、57.2％、61.4％、272.1％，其中企業經營管理人才和高技能人才資源總量分別比2020年規劃目標超出3.2％和15.4％。

人才隊伍素質明顯增強。每萬勞動力中研發人員達48.5人年，比2010年增長14.9人年，超出2020年規劃目標5.5人年；主要勞動年齡人口受過高等教育的比例達16.9％，高技能人才占技能勞動者的比例達27.3％，農村實用人才占農村勞動力的比例達3.3％，分別比2010年上升4.4、1.7、1.1個百分點；黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才中大學本科及以上學歷所占比例達42.4％，比2010年上升8.2個百分點。

人才投入和效能顯著提高。人力資本投資占國內生產總值比例達到15.8％，比2010年上升3.8個百分點；人才貢獻率達到33.5％，比2010年上升6.9個百分點，人才對我國經濟增長的促進作用日益凸顯。

全球人才磁場效應不斷增強。截至2016年底，國家“千人計劃”共引進海外人才6089人，留學回國人才總數達265.1萬人，其中70％均為黨的十八大之后回國的，形成了新中國成立以來最大規模留學人才“歸國潮”。

許多指標已經達到或超過2020年的目標值。這說明，十九大提出的“加快建設人才強國”的要求，是完全可以實現的。

（三）新任務：推進國家各個戰略實施

十九大報告指出，堅定實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略、鄉村振興戰略、區域協調發展戰略、可持續發展戰略、軍民融合發展戰略。在“七大戰略”中，人才強國戰略是推進戰略，是推進其他各個戰略實施的根本動力。

在科技日新月異、社會加劇變革的時代面前，要搶抓出國留學人員加速回流的人才紅利，加快培養大數據、人工智能、量子科技、生命科學等方面的高端人才，培養和引進具有思維整合能力、能夠應付各種變化和解決復雜問題的跨學科復合型人才。

創新驅動的實質是人才驅動，但中國人才創新驅動發展需要破除“四個脫節”，實現“四個對接”。

四個脫節，即“科技人才同經濟的脫節、人才創新成果同產業的脫節、人才創新項目同現實生產力的脫節、研發人員創新勞動同其利益收入的脫節”。四個脫節，需要從制度設計上

尋求其根源；中國人才創新創業水平提升受阻，需要破解制度上的諸多障礙。

四個對接，即“強化科技人才同經濟對接、創新成果同產業對接、創新項目同現實生產力對接、研發人員創新勞動同其利益收入對接”等四項對接，主體是人才與經濟的對接；“四個對接”的關鍵是“人才與價值的對接”。十九大報告強調“倡導創新文化，強化知識產權創造、保護、運用”，為“人才與價值的對接”提供了“金鑰匙”。

因此，我們要認真研讀十九大報告中關于人才工作的要求，系統學習總書記關于人才工作的論述，全面理解、深入貫徹、認真落實，在習近平新時代中國特色社會主義思想的指導下，做出人才發展的新作為，開創人才工作的新局面。

三、某某區貫徹人才發展體制機制改革的實踐探索

四、做好新時代人才工作的思考

作為組織部長，必須要有強烈的人才意識，發揮好組織部門牽頭抓總的作用，盤活人才這個“戰略資源”。怎樣才能做好人才工作，我從“引、育、用、管、留”五個方面談一談自己的思考。

一是拓寬渠道引人才。突出“高精尖缺”導向，深入開展人才摸底大排查，完善引才目錄集中發布機制，有針對性引進急需緊缺高層次人才。注重發揮鄉情人才引才模式，制定鄉情作為紐帶的柔性引才計劃，建立在外地玉林籍高層次人才信息庫，鼓勵在外地玉林籍人才通過兼職、講學、科研和技術合作等靈活多樣的方式參與家鄉建設。堅持項目帶動，在夯實人才發展載體上實現新突破。項目是吸引人才、匯聚人才的重要抓

手，要聚焦重點產業建設，以產業優勢為主抓手，圍繞“產業內涵”全力以赴招引大項目、建設大項目，把產業優勢作為引才的最大優勢，積極放大產業舞臺的承載力與吸引力，全力實現“優勢產業引才與人才引領產業發展”的互動并進。實施“校地人才互動”工程，通過“走出去”與“請進來”相結合的方式，加強與高等院校人才的交流與合作，推進是內外人才的持續引進。

二是分類施教育人才。根據本土人才的年齡結構和專業結構的特點，通過分類施教的方式，建立一套覆蓋各類人才隊伍的培養政策體系。通過舉辦各類人才培訓班，建設一支高素質的人才隊伍。比如，可以結合本地特色產業發展實際，開展農業實用技術培訓和創業技能實踐培訓，提升實用人才的技能水平和示范幫帶能力，重點培養一批種植養殖骨干人才和產業大戶，進一步引領和帶動農業產業人才隊伍建設。針對農村實用人才行業知識需求，組織農口專家開展“送科技下鄉、送技術入戶”活動，促進人才資源下沉、智力資源下移。定期開設“田間課堂”，深入到種養殖一線進行現場教學和技術指導，解決群眾種養難題，增強培訓效果。推行科技特派員包鄉聯村責任制，整合現有科技人才資源，組建科技服務隊，每個服務隊包抓1個鄉鎮，通過深入基層開展科技培訓、技術指導等，培育壯大產業大戶。

三是健全機制管人才。成立縣（市、區）人才工作領導小組，建立人才工作領導小組，形成了黨委統一領導、人才工作領導小組積極協調、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合整體推進的人才工作格局。建立人才工作定期走訪制度、掛職鍛

煉、考核評價、激勵表彰等制度，推行人才工作目標責任制，根據本地區人才工作年度計劃和工作重點，制定人才分工方案，將任務分解落實到各有關單位，提高人才工作合力。

總書記在談到干部管理時提出了“干部隨管理成長，管理伴干部一生”的理念。這個理念同樣適用于我們人才的日常管理工作，那就是要做到“人才隨管理成長，管理伴隨人才一生”。

☆微視頻 ：習近平用典：不拘一格用人才

☆故 事 ：“西鄰五子”——人崗匹配的用人理念 《經野子內幕》中為我們講述了西鄰五子的典故，說西邊鄰居家有五個兒子。一個兒子老實，一個聰明，一個瞎，一個駝背，一個瘸。于是西鄰就安排讓老實的務農，聰明的經商，瞎子卜卦（算命），駝背搓麻繩，瘸子紡線，結果五個兒子各得其所，都不用為衣食發愁。以現代眼光來看，西鄰真可稱得上是“人力資源管理專家”，他為其每個兒子所進行的人生設計和崗位安排可謂精妙。很好的做到了揚長避短，盡可能的發揮每個人的長處和優勢，將最合適的崗位安排給最適合的人。人力資源開發管理中有一句很經典的話：人人皆可成才，天下沒有廢品，只不過你放錯了地方而已。從這一點上看，西鄰的典故，真給了我們很好的啟示。

大詩人李白詩云：天生我材必有用。每個人都是可塑之才，但是有用并不完全等于就能發揮作用。有用，是有潛能、資質好，其實是可用的意思。但要想將人才用好、用活、用出效益用出質量，就是大學問了。其中很重要的一個原則，就是人崗相適、人崗匹配。

管理人才，你就不能放在技術研發崗位；營銷人才，你也不能放在行政管理崗位；專業技術人才，你不能讓人家去跑市場。俗話說“聞道有先后，術業有專攻”，每一個人才所擅長的領域和行當是不一樣的，切不可籠而統之、不分就里一鍋煮。要當好現代伯樂，不光是要有識別“千里馬”的慧眼，更要學會將“千里馬們”分類甑別、相互比較、明確優缺點、掌握脾氣性格。否則，即便就是人才到了你這里，也是最終落得一個英雄無用武之地的尷尬。

四是不拘一格用人才。堅持“以用為本”原則，充分挖掘和用足用好現有人才資源，最大限度地發揮各類人才作用。發揮人才的作用，貴在知人善用。知人，重在知其所長所短，善用，重在揚長避短。對于一個人來說，揚其長則可能是人才，用其短則可能成為庸才。因此，要結合人才的專業背景、工作經歷，選派到適當崗位，為人才搭建發揮作用的空間和平臺。做到知人善用，要建立一套公平、公正、公開的選拔人才機制，做到公平競爭，公正評判，公開用人，真正做到唯賢是舉，以政績取人。要相信人才的潛能，施以重擔，委以重任，最大限度地調動人才的積極性。

☆引言：用事業留人、用感情留人，以及適當的待遇留人

1月7日下午，自治區黨委人才工作領導小組召開2018年第一次會議，專題聽取各地各成員單位人才工作專項述職，這是廣西貫徹落實黨管人才原則、人才工作目標責任制的有益實踐，也是廣西深入推進人才發展體制機制改革的創新舉措。會議由自治區黨委常委、組織部部長喻云林主持講話。喻云林部

長指出，要留住人才，重要的是在事業、感情和適當的待遇“三個留人”上下功夫，增加人才的成就感、歸屬感、獲得感，讓人才感到有“盼頭”，能夠專心工作、舒心生活，切實發揮作用、體現價值。

五是優化環境留人才。堅持從優化人才環境入手，對各類人才高看一眼、厚愛一分，積極營造栓心留人的政策環境、事業環境和生活環境。一要堅持政治上關懷，做到“三個突出”：突出吸收優秀人才入黨；突出推薦優秀人才進入“兩代表一委員”隊伍；突出提拔重用優秀人才。二要堅持事業上支持，在人才創業方面，不斷強化政策、資金、激勵措施等服務政策的落實，鼓勵支持人才成長和創業，引導扶持農村實用人才隊伍發展壯大。三要堅持生活上關愛，認真落實引進優秀人才在生活待遇、住房補貼等方面的優惠政策，建立人才慰問制度，在重要節日或重大活動期間對各類人才進行慰問，幫助解決生活上的實際困難。建立區級領導聯系優秀人才制度和區人才工作成員單位聯席會制度，堅持定期召開人才工作聯席會議，讓區委領導直接聯系人才和關心關愛人才成為尊重人才的新常態。

第二篇：奮筆譜寫人才發展新篇章

奮筆譜寫人才發展新篇章

一、判斷題

1、十九大提出新時代我國社會的主要矛盾已經轉化為“人民日益增長的美好生活需要同發展的不平衡不充分之間的矛盾”。√

2、毛澤東同志曾經指出，要想取得革命事業的勝利，必須堅持兩條根本的原理。他說：“我們應當相信群眾，我們應當相信黨，這是兩條根本的原理，如果懷疑這兩條原理，那就什么事情也做不成了√

3、十九大對新時代人才發展提出堆總體要求是“更高質量，更有效率，更加公平，更可持續。”√

4、謀求更高質量的人才發展，主要有兩項任務，一是個體素質的全面提升，二是群體結構的整體優化。√

5、謀求更有效率的人才發展，主要也有兩項任務，一是充分激發創造活力，二是不斷提高人才貢獻率。√

6、謀求更加公平的人才發展，主要任務是通過體制機制改革，形成具有國際競爭力的人才制度優勢，營造良好溫馨的人才生態環境，引導各類人才合理有序流動。√

7、謀求更可持續的人才發展，主要任務是提高人才培養的前瞻性和預見性，形成梯形結構，發揮人才對經濟社會發展的引領和推動雙重作用，尤其是引領作用。√

8、十九大報告第四部分“決勝全面建成小康社會，開啟全面建設社會主義現代化國家新征程”中提出，全面建成小康社會必須堅定實施七大戰略，具體包括“科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略、鄉村振興戰略、區域協調發展戰略、可持續發展戰略、軍民融合發展戰略。”√

9、十九大報告第五部分第（一）節“深化供給側結構性改革”中提出：“加快建設制造強國，加快發展先進制造業，推動互聯網、大數據、人工智能和實體經濟深入融合。同時提出在六大領域培育新的增長點，形成新的動能。六大領域具體是指中高端消費、創新引領、綠色低碳、共享經濟、現代供應鏈、人力資本服務等領域。”√

10、美國著名的經濟學家諾貝爾獎得主舒爾茨曾經對人力資本內涵給出了明確的定義，具體包括四個要素構成，即營養保健費+基礎教育費+繼續教育費+遷徙費。√

11、綜觀世界各國的發展路徑，大致分為兩種：一種是人力資本投入優先，另一種物力資本投入優先。選擇前者是明智的聰明的。衡量的標準是1:7。即投資于物同投資于人的比例在7倍以內。√

12、實現鄉村振興的根本途徑是一二三產融合發展，關鍵要素是科學技術+人才資源。十九大報告的第五部分第（三）節“實施鄉村振興戰略”中提到：“促進農村一二三產業融合發展，支持和鼓勵農民就業創業，拓寬增收渠道”，同時提出培養和造就一支“三農”人才隊伍，即懂農業、愛農村、愛農民的工作隊伍。”√

13、長期以來，“三農”問題始終是我們黨治國理政的重大課題。自1982年以來中央曾先后發過20個1號文件。其中，1982-1986年連續發了5個中央1號文件，2004-2018年又連續發了15個中央1號文件。（2015年中央1號文件：《中共中央國務院關于加大改革創新力度加快農業現代化建設的若干意見》；2016年中央1號文件：《中共中央國務院關于落實發展新理念，加快農業現代化實現全面小康目標的若干意見》；2017年中央1號文件：《中共中央國務院 關于深入推進農業供給側結構性改革，加快培育農業農村發展新動能的若干意見》；2018年中央1號文件：《中共中央國務院關于實施鄉村振興戰略的意見》。√

14、十九大報告第五部分第（一）節“深化供給側結構性改革”中提出：“激發和保護企業家精神，鼓勵更多社會主體投身創新創業。建設知識型、技能型、創新型勞動大軍。”其核心要義是：第一，保護企業家精神；第二鼓勵創新創業；第三，建設“三型”大軍。√

15、著名經濟學家于光遠先生曾經用三句話精辟地論述人才地價值：國家地富強主要看經濟，經濟地繁榮主要靠企業，企業地振興關鍵靠人才。√

16、十九大報告提出建設一支宏大的知識型、技能型、創新型勞動大軍。如何認識“三型人才”的特征和現狀呢？“三型人才“特征有共性也有個性。共性是都要有知識和技能，都要有創新意識和創造能力。知識型人才側重于知識傳播，技能型人才側重于知識應用，創新型人才側重于知識創造。我們現狀是，知識型人才的培養與供給沒有多大問題，技能型人才和創新型人才總體匱乏、供不應求，不能適應經濟社會發展之需，要想推動新時代中國特色社會主義事業全面發展，邁上新臺階，必須舉全社會之力開發造就。√

17、十九大報告提出“加快建設創新型國家”。到2020年，我國能不能如期建成創新型國家，人才是關鍵要素。為此，十九大報告又具體提出培養造就三類人才和一類團隊，即：一大批具有國際水平的戰略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才和高水平創新團隊。√

18、文化是一個國家、一個民族的靈魂。文化興國運興，文化強民族強。沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復興。十九大報告提出：建設社會主義文化強國。”如何建設社會主義文化強國呢？報告要求：加強文藝隊伍建設，造就一大批德藝雙馨名家大師，培育一大批高水平創作人才。√

19、黨的十八大以來，總書記關于選人用人有過一系列重要論述，其最核心的要義是“忠誠，干凈，擔當。”√ 20、2013年6月28日，總書記在全國組織工作會議上發表重要講話，第一次提出“好干部”概念，并賦予“好干部”20個字明確內涵，即信念堅定，為民服務，勤政務實，敢于擔當，清正廉潔。√

21、十九大提出，要實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。具體應當怎么操作呢？首先，制定和實施人才發展政策態度必須更加積極，不能等待，不要保守，要具有新意；其次，制定和實施的人才政策必須具有開放性，透明度要高，要能夠覆蓋人才工作的各方面、各環節；第三，制定和實施的每一項人才政策都要管用有效，不搞形式，不做樣子，實實在在。√

二、單選擇題

1、中共十九大對人才給出了什么樣的新定位？（B）

A：人才是推動經濟社會發展的第一資源

振興、贏得國際競爭主動的戰略資源

引擎

D： 人才是創新的第一資源

B： 人才是實現民族

C： 人才是鄉村振興的重要

2、十九《國家中長期科學和技術發展規劃綱要（2006━2020年）》提出，我國到（A）要進入創新型國家行列？ A：到2020年

年

B：到2025年

C：到2030D：到2035年

3、《國家中長期科學和技術發展規劃綱要（2006━2020年）》提出，到2020年，全社會研究開發投入占GDP的比重由綱要頒布時的1.35%提高到多少？（A）A：提高到2.5%以上

高到3.5%以上

B：提高到3.0%以上

C：提

D：提高到4.0%以上

4、《國家中長期科學和技術發展規劃綱要（2006━2020年）》提出，到2020年，科技進步貢獻率由綱要頒布時的39%提高到多少？（B）

A：提高到50%以上

到65%以上

B：提高到60%以上

C：提高

D：提高到70%以上

5、《國家中長期科學和技術發展規劃綱要（2006━2020年）》提出，到2020年，對外技術依存度由綱要頒布時的50%以上降低到多少？（B）

A：降低到25%以下

到35%以下

B：降低到30%以下

C：降低

D：降低到40%以下

6、聚天下英才而用之”，是習近平人才思想的精髓。這一思想最早是什么時候提出來的呢？（A）

A：是2013年10月21日，在歐美同學會成立100周年慶祝大會上講話提出來的 中

B：是2014年5月4日，考察北京大學時的講話C：是2016年4月19日《習近平在網絡安全和信息化工作座

D：是2016年7月1日《在慶祝中國共產黨成立談會上的講話》

95周年大會上的講話》

7、實施人才強國戰略最早提出于（A）？

A：2003年第一次全國人才工作會議

大

C：2012年十七大

B：2007年十七

D：2017年十八大

8、人才流動是正常的，不流動是不正常的。人才在流動中找到最佳的位置，發揮最大的作用，實現最大的價值。人才流動包括流量、流速和流向三個要素。正常合理的流動狀況應該是：（A）A：有進有出，大體平衡，入優于出

C：進少出多

D：不進不出

B：進多出少

9、十九大提出，出臺積極的人才政策，引導各類人才合理有序地流動，實現人才資源宏觀配置結構優化。合理的人才流向是：（A）A：向邊遠貧困地區、邊疆民族地區、革命老區和基層一線流動

B：基層向機關流動，農村向城市流動

動

C：小城市向大中城市流D：邊遠貧困地區、邊疆民族地區、革命老區等欠發達地區向內地、沿海、發達地區流動

10、十九大報告提出，要建立健全三大機制，即人才評價機制、績效考評機制、分配激勵機制，加大激勵的力度，向一流人才傾斜，向關鍵崗位傾斜，向創新團隊傾斜，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流，分配改革的方向和原則是：（B）

A：獎勤罰懶

配

B：獎優罰劣

C：平均分D：擴大差距

11、如何正確理解激勵機制的科學內涵？（A）A：既包括正激勵，也包括負激勵

負激勵

B：只包括正激勵，不包括

D：不包

C：不包括正激勵，只包括負激勵

括正激勵，不包括負激勵 12、2003年12月頒布的《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》提出人才需要具備的三項核心能力是，一是學習的能力，二是實踐的能力，還有一項是什么能力？（C）

A：操作的能力

力

B：認知的能力

C：創新的能D：寫作的能力

13、十九大提出要加快建設人才強國。這既是對實施人才強國戰略的肯定和確認，同時也對繼續實施人才強國戰略提出了加快速度的要求。怎么理解人才強國戰略呢？（D）A：實施人才強國只是一個目標

程

B：實施人才強國只是一個過

D：實施人才強C：實施人才強國只是一個狀態

國，既是一個目標，又是一個過程，還是一個狀態，是三位一體的

14、堅持黨管干部黨管人才原則，這是干部人才工作必須堅持的根本原則，任何時候都不能動搖，動搖不得。怎樣理解這個原則呢？（A）

A：黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的 政府

15、十九大報告集中部署干部人才工作是在十三部分的第（三）節，這一節分為兩個大大自然段。第一個自然段，講干部隊伍建設問題，一共寫了多少字？（B）A：521個字

字

B：421個字

C：380個C：黨只領導軍隊

B：黨只領導

D：黨只領導國有企事業單位

D：450個字

16、十九大報告集中部署干部人才工作是在十三部分的第（三）節，這一節分為兩個大大自然段。第二個自然段，講人才隊伍建設問題，一共寫了多少字？（A）A：233個字

字

B：180個字

C：190個D：252個字

17、十九大報告集中部署干部隊伍建設421個字，主要闡述了幾個問題？（B）A：八個問題

題

B：九個問題

C：十個問D：十一個問題

18、十九大報告機集中部署人才隊伍建設233個字，主要闡述大幾個問題？（A）A：八個問題

題

B：九個問題

C：十個問D：十一個問題

19、十九大報告第十三部分第（五）節“持之以恒正風肅紀”中提高：“加強紀律教育，強化紀律執行，讓黨員、干部知敬畏、存戒懼、守底線，習慣在受監督和約束的環境中工作生活。”怎樣理解紀律也自由的關系？（A）

A：以約束為前提的自由，是黨員干部的明智選擇

自由對立的，兩者無法統一

律

B：紀律和

C：可以沒有自由不可以沒有紀D：可以沒有紀律不可以沒有自由

20、文化是軟實力，關乎中華民族的偉大復興。四個自信，最根本的是文化自信。沒有對五千年來中華文化的充分自信，實現中華民族偉大復興是不可能的。十九大提出建設文化強國的目標。那么什么是文化呢？作家梁曉聲關于文化定義的四句話講的很好：文化是植根于內心的修養，文化是無需提醒的自覺，文化是以約束為前提的自由，文化是為他人著想的善良。如何正確定義文化呢？（A）A：文化和知識不是一回事，文化和知識不能劃等號。現如今，有的人有知識沒文化，有的人有文化沒知識。知識具有門類性，文化具有綜合性

B：文化和知識是同義語，可以劃等號

C：有知識才是有文化

D：文化是價值觀念、生活方式、思維方式、道德取向的總和

二、多選擇題

1、五年前，總書記在回答一位外國元首提問“你考慮最多的是哪些事情？”（ABCD）

A：5000年的中華文化不能搞丟了

搞小了

B：老祖宗留下的地盤不能

D：老百姓

C：中國的發展道路不能走歪了的日子不能過差了

2、十九大報告通篇都貫穿著以人民為中心的執政理念，“人民”一詞在報告中使用了多少回？十八大報告使用了多少回？（AB）

A：十九大報告中“人民”一詞用了203回

“人民”一詞用了133回

回

B：十八大報告中

C：十八大報告中“人民”一詞用了218D：十九大報告中“人民”一詞用了145回

3、新時代人民對美好生活的需要，具體包括哪些內容？（ABCD）A：對民主的需要、對法治的需要

的需要

C：對安全的需要

B：對公平的需要、對正義D：對生態環保的需要

4、怎樣認識和理解新時代人才發展需要破解的不平衡和不充分表現？（ABCD）

A：不平衡解決兩個問題，即培養與需求不對接、配置結構，不充分解決三個問題，即創造力開發不足、干事創業激情發揮不夠、科技成果轉化率不高

B：人才數量不足，不能滿足經濟社會發展所需

D：科技成果數量不多 C：人才素質整體不高

5、《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020）》提出，到2020年，我國人才發展要達到的主要目標是：（ABCD）

A：人才隊伍總量要達到18025萬名。每萬名勞動者中研發人員比例達到43人

35%

B：高技能人才占技能人才比例達到28%，人才高效率達到C：主要勞動人口受過高等教育的比例達到2%

D：人力資本投資占GDP15%

6、十九大繪就了中國未來現代化建設33年三步走戰略，具體是（ABC）

A：到2020年，全面建成小康社會

現代化

B：到2035年，基本建成C：到2050年，把中國建設成富強、民主、文明、和諧、D：到2055年，實現社會主義中國夢 美麗的社會主義現代化強國7、2018年3月7日，總書記參加兩會廣東團討論時再次強調“三個第一”，具體是指（ABC）A：發展是第一要務

新是第一動力

B：人才是第一資源

C：創

D：科技是第一生產力

8、《國家中長期人才發展規劃綱要》提出的24字方針，具體是（ABCD）

A：服務發展

機制，高端引領

B：人才優先，以用為本

D：整體開發

C：創新

9、強國必先強軍。十九大報告提出，軍隊的建設要與國家現代化建設的步伐同頻共振，具體是（ABD）A：到2020年基本實現機械化

化

B：到2035年基本實現現代

D：到本世紀中葉C：到2050年基本實現自動化

把中國人民解放軍全面建成世界一流軍隊

10、十九大報告第十三部分“堅定不移全面從嚴治黨，不斷提高黨的執政能力和領導水平”第（八）節“全面增強執政本領”中提出，領導十三億多人多社會主義大國，我們黨既要政治過硬，也要本領高強。十九大明確提出要增強八項本領。八項本領是（ABCD）

A：要增強學習的本領，要增強政治領導的本領

革創新的本領，要增強科學發展的本領

B：要增強改

C：要增強依法執政的本 7 領，要增強群眾工作的本領

駕馭風險的本領

D：要增強狠抓落實的本領，要增強

第三篇：紀檢監察黨課：譜寫新時代紀檢監察工作高質量發展新篇章

紀檢監察黨課：譜寫新時代紀檢監察工作高質量發展新篇章

同志們：

7月是一個特殊的月份，是一個值得紀念的月份。100年前的7月，中國共產黨成立，給中國共產黨帶來了翻天覆地的變化。

百年來，中國共產黨帶領人民推翻三座大山，將一個百廢待興的舊中國，建設成了欣欣向榮的世界第二大經濟體，取得了舉世矚目的輝煌成就。

百年來，在應對各種困難挑戰中，我們黨錘煉了不畏強敵、不懼風險、敢于斗爭、勇于勝利的風骨和品質，構筑了中國共產黨特有的偉大的革命精神。

在慶祝中國共產黨成立100周年大會上習近平總書記就指出“中國共產黨的先驅們創建了中國共產黨，形成了堅持真理、堅守理想，踐行初心、擔當使命，不怕犧牲、英勇斗爭，對黨忠誠、不負人民的偉大建黨精神，這是中國共產黨的精神之源。”并要求“要繼續弘揚光榮傳統、賡續紅色血脈，永遠把偉大建黨精神繼承下去、發揚光大！”。

偉大成就催人奮進，偉大精神感人至深。此刻，我們重溫黨的輝煌歷史，淬煉初心使命，作為一名××年黨齡的黨員，我心情澎湃，更加堅定矢志不渝跟黨走的信心和決心。在這全黨上下學黨史悟思想開新局辦實事的時刻，作為黨總支書記給大家講黨課，對于我個人而言，意義非凡。今天我結合慶祝建黨百年，以及個人學習黨史的感悟，與大家共同學習中國共產黨人的精神，一同感悟思想偉力，傳承革命精神，接續奮斗新時代。

6月6日，總支組織黨員干部代表赴荔波鄧恩銘故居參觀學習，1929年1月19日，因叛徒告密，省委機關遭破壞，鄧恩銘在濟南第二次被捕。面對敵人酷刑，鄧恩銘依舊堅貞不屈。就義前，給母親寫下的著名的《訣別》詩：卅一年華轉瞬間，壯志未酬奈何天；不惜惟我身先死，后繼頻頻慰九泉。讀完這首詩，相信大家與我一樣深深為鄧恩銘“不惜惟我身先死”大無畏革命精神深深感動，讓我們再次見證了革命精神力量。

“人生天地間，長路有險夷。”習近平總書記在黨史學習教育動員的講話中指出：“世界上沒有哪個黨像我們這樣，遭遇過如此多的艱難險阻，經歷過如此多的生死考驗，付出過如此多的慘烈犧牲。”“我們黨之所以歷經百年而風華正茂、飽經磨難而生生不息，就是憑著那么一股革命加拼命的強大精神。”在一百年的非凡奮斗歷程中，一代又一代中國共產黨人頑強拼搏、不懈奮斗，涌現了一大批視死如歸的革命烈士、一大批頑強奮斗的英雄人物、一大批忘我奉獻的先進模范，形成了井岡山精神、長征精神、遵義會議精神、延安精神、西柏坡精神、紅巖精神、抗美援朝精神、“兩彈一星”精神、特區精神、抗洪精神、抗震救災精神、抗疫精神等偉大精神，構筑起了中國共產黨人的精神譜系。

這些寶貴精神財富跨越時空、歷久彌新，集中體現了黨的堅定信念、根本宗旨、優良作風，凝聚著中國共產

黨人艱苦奮斗、犧牲奉獻、開拓進取的偉大品格，深深融入我們黨、國家、民族、人民的血脈之中，為我們立黨興黨強黨提供了豐厚滋養。

一、中國共產黨人的精神是與生俱來的中國共產黨區別于其他政黨的顯著標志就在于它與生俱來的獨特精神氣質。1936年，美國記者斯諾來到延安，在目睹延安的真實生活后，他認定這是一支“神奇的隊伍”，雖然衣衫襤褸、缺槍少彈，但具有“東方魔力”，“是無法打敗的”。這一富有洞察力的評價預測了中國共產黨的前途與命運，也揭示了黨取得輝煌成就的精神實質。這些精神深深融入共產黨人紅色血脈中，刻畫成綿延厚重的精神譜系，成為解讀百年大黨長盛不衰的基因密碼。

一個國家一個民族不能沒有靈魂，一個政黨一刻也離不開精神的滋養。從嘉興南湖的小小紅船成長為“中國號”的巍巍巨輪，紅色基因在一代代中國共產黨人的頑強拼搏、砥礪奮斗中薪火相傳，鍛造出一系列偉大的革命精神。

可以說，一部中國共產黨歷史是一部團結帶領人民的奮斗史，一部物質文明的創造史，同時也是一部革命精神的發展史。這部革命精神發展史是在中國共產黨人歷經近百年革命、建設和改革的實踐基礎上逐漸形成、發展和完善的寶貴財富，從縱向看，其形成和發展大致經歷了三個歷史時期。

在新民主主義革命時期，中國共產黨把馬克思主義與其領導的革命運動相結合，形成了以紅船精神、井岡山精神、蘇區精神、長征精神、抗戰精神、延安精神、紅巖精神和西柏坡精神等為標志，以救國為核心的革命精神，這些革命精神使黨和人民軍隊展現出經天緯地的革命豪情。這一時期，經過28年浴血奮戰打敗日本帝國主義，推翻國民黨反動統治，完成新民主主義革命，建立了中華人民共和國，實現了中國從幾千年封建專制向人民民主的偉大飛躍。

在社會主義建設時期，中國共產黨形成了以抗美援朝精神、紅旗渠精神、大慶精神、“兩彈一星”精神、雷鋒精神、焦裕祿精神等為標志，以社會主義建設為核心的革命精神。這些革命精神使黨和全國人民展現出戰天斗地的建設豪情。這一時期完成了社會主義革命，確立社會主義基本制度，消滅一切剝削制度，推進了社會主義建設，實現了中華民族由不斷衰落到根本扭轉命運、持續走向繁榮富強的偉大飛躍。

在改革開放新時期，中國共產黨團結帶領中國人民進行改革開放新的偉大革命，極大激發廣大人民群眾的創造性，極大增強社會發展活力，形成了以改革開放精神、特區精神、抗震救災精神、奧運精神、載人航天精神、塞罕壩精神、扶貧攻堅精神等為標志，以興國強國為核心的革命精神。這些革命精神使黨和人民展現出驚天動地的改革豪情。這一時期人民生活顯著改善，綜合國力顯著提高，實現了中國人民從站起來到富起來、強起來的偉大飛躍。

從縱向看，中國共產黨革命精神在不同時代有不同的表現形式。從橫向看，就其根本內涵和核心要素而言，又表現出高度的一致性。比如，堅定的理想信念、全心全意為人民服務、理論聯系實際等等，把握這些基本內涵和核心要素，有助于更加全面地把握革命精神，始終如一地追求革命精神。但是不論縱向橫向，歷史已經證明，任何一個國家、一個民族，要躋身于世界民族之林，都必須有一點精神。革命精神，還將鼓舞和激勵著億萬中華兒女為實現中華民族偉大復興的中國夢而不懈奮斗。

二、要始終保持艱苦奮斗的昂揚精神

人無精神則不立，國無精神則不強。1949年，毛澤東在進京趕考前召開的黨的七屆二中全會上就告誡全黨同志，在勝利面前要保持清醒頭腦，在奪取全國政權后要經受住執政的考驗，務必使同志們繼續地保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必使同志們繼續地保持艱苦奮斗的作風。

1956年11月，毛澤東在黨八屆二中全會上提出了“人是要有一點精神的”至理名言。其在講話中指出：“我贊成在和平時期逐步縮小軍隊干部跟軍隊以外干部的薪水差額，但不是完全平均主義。我是歷來主張軍隊要艱苦奮斗，要成為模范的。一九四九年在這個地方開會的時候，我們有一位將軍主張軍隊要增加薪水，有許多同志贊成，我就反對。他舉的例子是資本家吃飯五個碗，解放軍吃飯是鹽水加一點酸菜，他說這不行。我說這恰恰是好事。你是五個碗，我們吃酸菜。這個酸菜里面就出政治，就出模范。解放軍得人心就是這個酸菜，……我們長征路上過草地，根本沒房子，就那么睡，朱總司令走了四十天草地，也是那么睡，都過來了。我們的部隊，沒有糧食，就吃樹皮、樹葉。同人民有福共享，有禍同當，這是我們過去干過的，為什么現在不能干呢？只有我們這樣干了，就不會脫離群眾。

”“人是要有一點精神的，無產階級的革命精神就是由這里頭出來的。”“根本的是我們要提倡艱苦奮斗，艱苦奮斗是我們的政治本色。”

2013年7月11日，習近平總書記在河北省平山縣西柏坡舊址調研指導黨的群眾路線教育實踐活動時表示，正是因為始終強調和堅持“兩個務必”，黨才能保持同群眾的血肉聯系，團結帶領人民戰勝了前進道路上的各種風險和挑戰，不斷從勝利走向勝利。要跳出“其興也勃焉、其亡也忽焉”的歷史周期律，就要靠頭腦清醒，靠保持”兩個務必”。

在黨史學習教育動員會上，總書記要求“進一步發揚革命精神，始終保持艱苦奮斗的昂揚精神。”同時指出，我們要清醒看到，我們黨長期執政，黨員干部中容易出現承平日久、精神懈怠的心態。有的覺得現在已經可以好好喘口氣、歇歇腳，做做安穩官、太平官了；有的覺得“船到碼頭車到站”，不思進取、庸政懶政混日子；有的為個人打算多了，患得患失、不敢擔當卻貪圖名利、享受；有的習慣當“傳聲筒”、“中轉站”，遇到困難繞著走、碰到難題往上交，缺乏攻堅克難的銳氣和斗志。強調要發揚將革命進行到底的精神，強調要發揚老一輩革命家“宜將剩勇追窮寇，不可沽名學霸王”的革命精神，發揚共產黨人“為有犧牲多壯志，敢教日月換新天”的奮斗精神。要教育引導全黨大力發揚紅色傳統、傳承紅色基因，賡續共產黨人精神血脈，始終保持革命者的大無畏奮斗精神，鼓起邁進新征程、奮進新時代的精氣神。

當前，我們縣受潘志立等腐敗案件的影響，政治生態受到嚴重破壞，嚴重挫傷干部干事創業的積極性。加之沉重的債務壓力和繁重遺留工程項目整改，艱難險阻，風險疊加，困難重重，一些干部“精氣神”不足，工作缺少干勁、缺少激情、缺少魄力，滋生了“只要不出事，寧愿不干事”的想法，有的甘做太平官、慵懶官，有位不作為、有責不擔當，制約全縣工作的開展。歸根到底，就是做到兩個務必，沒有保持好艱苦奮斗的作風。

三、踐行革命精神爭走在前列作表率

“偉大事業孕育偉大精神，偉大精神引領偉大事業。”唯有精神上站得住、站得穩，我們的民族、國家才能在風浪中激流勇進。當前，世界百年未有之大變局加速演進，國內改革發展穩定任務艱巨繁重，不確定性因素頻發。站在新起點，踏上新征程。我們比任何時候都更加需要“雄健的精神”作支撐。我們必須時刻保持艱苦奮斗的昂揚精神。

第一，牢記革命者的身份。革命者是共產黨人的身份標識和政治本色，革命精神是共產黨人代代相傳的基因密碼，也是守初心擔使命的力量之源。革命人永遠年輕。我們的黨百年風華正茂，百年恰是少年，我們黨之所以能永葆青春活力，根本就在于無產階級具有徹底的革命精神，總書記強調“不要忘記我們是共產黨人，我們是革命者，不要喪失了革命精神”。要求全黨同志保持革命精神、革命斗志，決不能因為勝利而驕傲，決不能因為成就而懈怠，決不能因為困難而退縮。作為紀檢監察干部，我們要始終以“革命者”的姿態和

“趕考”的狀態，答好新時代的“考卷”。

第二，增強斗爭精神。社會是在矛盾運動中前進的，有矛盾就會有斗爭。回顧歷史，我們黨在內憂外患中誕生，在磨難挫折中成長，在攻堅克難中壯大。敢于斗爭、敢于勝利，是中國共產黨人鮮明的政治品格，也是我們的政治優勢。正如習近平總書記強調的：“我們黨之所以歷經百年而風華正茂、飽經磨難而生生不息，就是憑著那么一股革命加拼命的強大精神。”

我們黨依靠斗爭走到今天，也必然要靠斗爭贏得未來。昔日有“紅軍不怕遠征難，萬水千山只等閑”的豪邁，今天有“我是黨員我先上”“疫情不退我不退”的堅定；過去有“寧肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”的沖勁，如今有“一張藍圖繪到底，一茬接著一茬干”的決心。踏上全面建設社會主義現代化國家新征程，我們需要永葆不畏強敵、不懼風險、敢于斗爭、勇于勝利的風骨和品質。

紀檢監察機關因黨而生、為黨而戰、興黨而強，自設立之日起，就肩負著特殊使命。紀檢監察干部是黨的忠誠衛士，干得就是斗爭的活。我們必須立足職能職責，堅決把斗爭精神融入到工作之中，內化于心、外化于行，做到落地生根。一要深刻認識到斗爭精神是全面從嚴的內在要求，也是政治監督的題中應有之義。紀檢監察機關是政治機關，必須把政治監督作為首要任務。要把做到“兩個維護”作為政治監督的“根”和“魂”，把“重音”放在督促各級黨組織認真落實黨中央重大決策部署上來。堅決與自行其是、各自為政，與有令不行、有禁不止，與上有政策、下有對策作堅決斗爭，確保政令暢通。要堅決與攫取政治權力、改變黨的性質，與山頭主義、宗派主義，與碼頭文化、圈子文化作堅決斗爭，全面凈化政治，嚴肅黨內政治生活，以實際行動踐行

“兩個維護”。二要在做細做實日常監督上持續聚力。監督是紀檢監察機關的第一職責和基本職責。要把監督挺在前面，必須將斗爭精神落實其中。當前，有的不愿監督，情面勝過原則，信奉得罪人的事少做這一世俗觀，遇到問題不是動真碰硬，而是躲著走繞著走，睜一只眼閉一只眼；有的裝聾作啞，明知問題存在卻聽之任之、任其滋生；有的不敢監督，前怕狼后怕虎，說話沒底氣、辦事不硬氣，該發聲的時候一聲不吭，該說不的時候三緘其口，本是監督者的角色，卻矮人了三分。究其根源，還是明哲保身、怕得罪人，不愿真正踐行斗爭精神。紀檢監察干部就是要始終不忘初心使命，堅決扛起斗爭的大旗，勇于當戰士不做紳士，敢于唱黑臉當包公，切實把監督工作實實在在做起來、做到位。三要敢于向腐敗問題亮劍。堅持有貪肅貪、有腐反腐，保持戰略定力，持續強化一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，以永遠在路上的堅韌和執著把反腐敗斗爭不斷引向深入。要加大對群眾身邊腐敗和作風問題的整治力度，不斷增強人民群眾獲得感、幸福感。要鍥而不舍查糾“四風”，深挖細查“四風”問題隱形變異的種種表現，堅決防止反彈回潮、卷土重來。要加大系統性反腐力度，依法查處貪污賄賂、濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊等職務違法和職務犯罪，堅決清除甘于被“圍獵”的腐敗分子，堅決防范各種利益集團拉攏腐蝕領導干部，以強有力的正風反腐斗爭之勢換來海晏河清、朗朗乾坤。

第三，永葆昂揚的精神狀態。人是要有一點精神的。精神懈怠的危險是最大的危險。人的能力有大小，但只要一個人有精神，渴望進步、有進取心，那么他完全可以彌補先天能力的不足，進而通過后天的學習、交流、思考而使自身能力得到提升。但如果精神懈怠了，自然進取心不強，自然會忽視學習，而一個沒有了進取心、不注重后天的學習的人自然會變得固步自封、思想僵化，長久如此自然無法跟不上時代發展的步伐，從而成為一個落伍者。

作為新時代的紀檢監察干部，我們要不斷汲取偉大革命精神的力量，始終保持過去革命戰爭時期那么一股勁、那么一股革命熱情、那么一種拼命精神，把革命工作做到底。摒棄一切貪圖安逸、不愿繼續艱苦奮斗的想法，摒棄一切驕傲自滿、不愿繼續開拓前進的想法；千萬不能在一片喝彩聲、贊揚聲中喪失革命精神和斗志。

同志們，革命人永遠是年輕。最后，用三句話語大家共勉：

年輕干部要克服本領恐慌，在風雨實踐中歷練成長；

中年干部要克服迷茫觀望，在履職盡責中拼搏進取；

老年干部要克服懈怠思想，在堅守崗位中做好表率。

第四篇：淺談人才工作

淺談人才工作

最近國家和地方各級政府都在積極編制未來十年人才發展規劃。一個重要的問題就是什么事人才，怎樣利用人才？這樣一個問題可謂是眾人皆知、總人皆談。鄙人在此也想談談自己的看法。

何為人才？是否只要是擁有學歷的人就是人才？普遍意義上說，只要擁有中專以上學歷的人就是人才。但是，人才兩字絕非僅僅只

是這樣簡單的含義，因為有學歷的人不等于就是有知識的人，有知識的人也不等于就是有能力的人，有能力的人也并不就是有道德的人。因此，人才應是一個復合的概念，真正的人才應該是一個有德才的人，有一技之長的人，能夠理論聯系實際，解決問題的人。因此，人才的種類有許多種，比如說黨政人才、專業技術人才、社會工作人才、宣傳文化人才等等。

如何有效的利用人才，這也是一個非常系統和復雜的問題。鄙人認為主要要做好以下幾方面的工作：

第一，選好人。人才選拔是保證人才素質的一個非常重要的關口，應該根據具體崗位的工作性質以及工作要求的不同，有針對性地選拔具有特殊能力的人才。比如說，基層黨政工作人員選拔時就無需過分強調學歷，由于基層工作本身的特性，更多的應看重實際的工作能力，突出表現在基層的工作經驗以及與基層群眾交流溝通的能力，處理基層事務扎實肯干的工作責任心。同時，科學配備人才隊伍的年齡、性別、性格、學歷以及黨派和地域來源結構，達到優勢互補，多元共創。

第二，育好人。人才培養是不斷提升人才隊伍整體素質的有效方式。要豐富培訓載體，構建多元化、全面性的人才培養機制。利用學校培訓、輪崗培訓以及掛職培訓、參觀學習等途徑豐富人才的知識，開拓人才的視野，提升人才的能力。同時，根據不同工作的性質，合理采用培訓方式，力圖達到培訓效果的最大化，并且積極將培訓成果轉化為實際的工作成績。

第三，用好人。人才資源在某種程度上是一種靜止的概念，但是要想充分發揮人才資源，必須實現動態化管理。對于人才的管理要引入競爭機制，實行優勝劣汰。建立健全人才激勵機制，利用績效考核、職務晉升、工資晉級等方式對人才進行分類管理，充分調動人才的工作積極性。同時，努力解決固有的體制難題，爭取用事業、用待遇、用感情鼓舞人才，留住人才。

總之，人才資源是科學發展的重要基礎，只有切實做好各項人才工作，才能真正實現強國之夢。

第五篇：關于譜寫新時代中原更加出彩新篇章專題黨課講稿

關于譜寫新時代中原更加出彩新篇章專題黨課講稿范文

黨的十八大以來，習近平總書記先后四次到XX視察，多次發表重要講話、作出一系列重要指示批示，對XX在中部地區崛起中奮勇爭先、譜寫新時代中原更加出彩的絢麗篇章提出了殷切希望。與會專家學者圍繞把握新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局，推動XX“十四五”時期高質量發展，確保現代化XX建設開好局、起好步進行了深入交流，達成廣泛共識。

習近平新時代中國特色社會主義思想在XX的生動實踐。與會專家學者立足統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局，圍繞老區發展、文化傳承、社會治理、鄉村振興、依法治省等方面展開了熱烈研討，展示了習近平新時代中國特色社會主義思想在XX的生動實踐成果。XX省社科院法學研究所研究員XX表示，XX老年人口基數大，老年群體市場蘊藏的商機大，要實施積極老齡化國家戰略，打造XX老年人社會參與新格局。XX省社科院社會發展研究所XX認為，黨的十八大以來，XX黨建引領的社區治理結構逐步完善，共建共治共享的社區治理機制日益健全，要堅持以基層黨建引領社會治理創新，積極引導社會力量參與基層治理，構建基層社會治理新格局。XX省社科院哲學與宗教研究所XXX認為，以人民為中心的發展思想凸顯了黨的初心和使命，要努力實現好維護好發展好最廣大人民的根本利益，不斷促進人的全面發展，朝著實現全體人民共同富裕的目標不斷邁進。XX省社科院法學研究所XX認為，依法治國必須堅持中國共產黨的領導核心地位，立足國情決定法治道路，弘揚中華優秀傳統法律文化，堅持人民主體地位，堅持依法治國和以德治國相結合，注重頂層設計和科學規劃。XX省社科院法學研究所XX認為，民法典的頒布為我國經濟社會高質量發展、推進國家治理現代化進程提供了完備的民事法治保障。進入新時代、踏上新征程，要以習近平新時代中國特色社會主義思想指導XX實踐，一步一個腳印把美好藍圖變成現實。

推動XX“十四五”時期高質量發展。黨的十九屆五中全會提出，要乘勢而上開啟全面建設社會主義現代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍。與會專家學者緊扣XX“十四五”時期高質量發展主題，圍繞新發展理念引領、新發展格局融入、固定資產投資、承接高水平產業轉移、推動縣域經濟發展等方面開展深入討論。區域經濟評論雜志社副社長、副研究員XX認為，經過新中國成立以來特別是改革開放40多年的不懈奮斗，XX投資結構逐步優化，投資質量持續提高。“十四五”時期要保持適度規模，深化投融資體制改革，為XX高質量發展提供有力支撐。XX省社科院工業經濟研究所XXX等人認為，加快構建以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的新發展格局，要充分利用XX區位交通便利、人力資源豐富、市場空間廣闊等優勢，積極承接高水平產業轉移，實行高水平對外開放，實現高水平自立自強，不斷提升創新能力、競爭力和綜合實力。推動XX“十四五”時期高質量發展，必須完整、準確、全面貫徹新發展理念，讓創新成為第一動力、協調成為內生特點、綠色成為普遍形態、開放成為必由之路、共享成為根本目的，確保現代化XX建設開好局、起好步。