第一篇：我的《七個習慣》

我的《高效能人士的七個習慣》

關于《高效能人士的七個習慣》，在我進入到零售行業的基層管理崗位時就聽人推薦過。之后在機場及各種書店也經常看到。但一直沒有購買閱讀。

我習慣于使用右腦思維，同時在心底排斥像《成功人士的法則》《厚黑學》等嘩眾取寵的書籍。我把史蒂芬柯維的《高效能人士的七個習慣》也歸于此類。所以一直與之失之交臂。

所幸在調職管理學院前與卓輝先生作了一次溝通，請他推薦了三本書：《快樂的魚》《一分鐘經理人》，還有一本是就《高效能人士的七個習慣》。他著重強調了最后一本，并建議我先讀。

鑒于權威人士的影響與自己的承諾，我在當當網下訂了，并開始將信將疑地閱讀。前面一兩章讀完后，我很快就打消了疑慮。伴隨著對自己更深一步的認識、剖析與評估，我讀完了這本書。我想這七個習慣將很好地影響我的思維、行為與生活。

在青春的年代，我們對這個社會充滿激情與豪情壯志。多年過去了，我們的理想在漸漸泯滅。記得當年在讀完中專的時侯給自己訂了人生的十個目標：第一個是成為一名中產，不為生計發愁。第二個是寫一本名利雙收的小說。第三個是去十個國家，第四個是學會三個國家的外語??。讀本書的時侯我又想起了那些目標，這不禁使我汗顏。雖然我一直在激勵自己，而且這些目標也并非遙不可及，但我是否就這些當年的想法一直在努力。在通往彼岸的道路上，我有時在南轅北轍。當然，我也并非單純以家庭、或以工作或以名利為中心的僵化主義者，很多正確的理念一直在我的成長過程中指導了我。例如一直信奉“不要因為別人的幸運而讓自己心存僥幸”，機會只垂青于有準備的人，這使我自己相信不要想走捷徑，或無視規則。在今后的生活中，我想會更關注工作、生活與人際的平衡，思考自己真正想的生活是什么并為之努力。

我認為自己是個樂觀的悲觀主義者，這決定了會以這樣的方式思考問題：面對一個事務或難題，我先關注的是他的風險和難度，然后考慮資源、可行性及解決方案。隨著社會經驗值和對這個世界的認知的增加，隨著自己能力（知識、技能與意愿）的提升，眼界漸寬。只要你能看清事物發展的脈絡，能看到事物的本質，那么難題與危機根本不那么可怕與不可收拾。我開始用更樂觀的態度看待事物與問題，積極行事，同時對最壞的結果有接受能力與解決辦法。事實證明，只要你愿意花時間與精力，事物呈現出來絕大多數是朝好的方向發展。所以改變你自己，影響你的周遭，接受你所不能控制的。今年，我結束了單身生活，步入兩人的世界。很多時侯我和我妻子對于一個事物，出發點可能是一致的，但是價值觀、思維習慣、行為方式都會有差異，難免會有矛盾。所以這是一道新的人生學習的命題。在讀完此書后，我盡量不以“如果”來思考，而是以“我可以”來思考與行動。

“要事第一”，我想我一直在信守并實踐這一原則。雖然我并非雷厲風行的倡導者，很多時侯在經過慎重的思考與評估后才會行動，在工作中，對重要緊急的事情能夠很好地判斷并積極處理，避免產生危機或損失，這個習慣一直在保持。但是在生活中，我需要更好地學習與實踐，并將各種角色和諧地共存。此處需要深刻地剖析一下自己，有很多事情我不到最后一刻不能有很好地完成，例如讀書總結，例如創意類的工作。

在個人領域里，我需要更好地改變自己的習慣。在公眾領域里，我想有更大的信心去保持并提升。這是因為我曾經為此付出過成長的代價，并在很長的時間內才得以改變。年輕的時侯，自以為口才好，往往嘴上不鐃人，經常得罪人。往往因此也獲得更大的還擊，自己心理上又不平衡，加上不懂得包容，所以覺得世界寸步難行，舉步維艱。同時因為往往強調個性與自我，不懂得如何與人合作，只看到別人的短處，不會肯定別人，所以很難帶團隊與獲得別人的接納。或許這是很多人成長的代價，所幸我現在能夠以更大的心胸、能量與信心去肯定身邊的人，并看到自己的不足之處，愿意承認自己的錯誤對對此負責。在很多時侯，我們不再局限于站在自己的角度考慮問題，這會使我們考慮問題更平和，也能得到更好的解決方案。誠信、成熟理性、知足是雙贏思維的要點。在資源充足的情況下，我愿意與人做大并分享蛋糕；在資源不足的情況下，如果屬于合作雙方，那么也必須更好地合作避免內耗與過多摩擦才能取得更高收益。

一直以來，我信奉“己所不欲，勿施于人”。這在人際關系中我很好地履行。在同事關系中，我盡量以此來管理并對待自己的團隊。我不喜歡指手劃腳頤氣指使的上級，不喜歡沒有業務能力的上級，不喜歡工作狂，那么我盡量要求自己克服以上毛病。相反，我不喜歡怎樣的下級：沒有業務能力、不能積極反饋、不解決問題、寬己嚴人等等，我也會引為警醒。

在溝通的時侯設身處地，坦誠并尊重對方，有自己的原則。“如果你真正想尋求理解，就要丟掉詭計和偽善”，很多聰明人想尋求大的影響力總是把多的外在因素加之于上，如居高臨下，只尋求對方的附和，冠冕堂皇的官話、聽不懂對方的真正意圖等等，但實際已經失去了影響力。很慶幸我已經逐步在擺脫它們。

如果你不肯承認你的不足，那么你沒法成長，同時也無法與別人合作。尊重差異和每一個人的創造力，或許你的團隊才能成功。我是一個自我認同感較強烈的人，所以有時會畫地為牢，不愿意去激發團隊的創意。但我愿意承認并尊重個體的差異，有人長于文字，有人長于演說，有人長于數據，有人長于思考，有人長于政治，不一而足，這將使我不斷思考并促進大家發揮自己的長處，同時也將關注與提升自己和團隊的短板。

“工作本身并不能帶來經濟上的安全感，具備良好的思考、學習、創造與適應能力，才能立于不敗之地”。改變是必然的，改變是艱難的，改變是愉悅的，它保護并優化最重要的資產：你自己。我將健康吾體魄，文明吾精神，磨礪吾心智，豐滿吾情感。

當然，改變并非一蹴而就，習慣也不能朝念夕可改。這本書還值得我再精讀，并伴隨自己的理解與行動，成為一名快樂的踐行者，并和諧地影響他人。

或許，過幾年我還得學習《杰出青少年的七個習慣》。

第二篇：七個習慣

讀《高效能人士的七個習慣》有感

這段時間一直在看《高效能人士的七個習慣》。看過之后，感慨頗深，特和大家一起分享一 下。

“

誰也無法說服他人改變，我們每個人都守著一扇只能從內開起的改變之門，不論動之以情或說

之以理，我們都不能替別人開門

”。

我覺得這句話說得很有道理。

很多東西都只是一些外界條件，也就是我們常講的客觀因素。

本書就七個習慣進行一一地闡述，并舉了一些具體的事例進行分析。

他們就像一位經驗豐富的導師或是長者，為我們指點迷津，分析事情的來龍去脈。

他們只起到旁

敲側擊的作用，而真正起到作用的，還是我們自己，即主觀因素。

只有我們自己從內心真正接受

了，從思想上改變了。我們才會開啟內心的那一扇門。就像我看過這本書后，我覺得很多話能讓

我產生共鳴，似乎有種似曾相識的感覺。那時，我就會停下來反省自己。

我想這也算得上是從內

心開啟的一些改變和收獲吧。

“

要改變現狀，就得改變自己；

要改變自己，先得改變我們看待外界的觀點。

”

作者在書中講到：

他的兒子在學校，成績慘不忍睹，交往不成熟，運動場上不靈活。他和妻子都想幫兒子。他們把

自己的行動借助

“

幫助、關心

”的名義，強加到兒子的身上，可收到的效果是有限的。究其原因，是因為他們在內心深處，的確覺得

“

兒子不如人

”

。有了這么一種意識，他們再怎么表現，也會顯

得言不由衷。因為他們沒有改變看待外界的觀點。對于這一點，我想講一下我的父親。

他是一個

樸實的農民，但他很少說我們比別人差或者說我們不行，他會列出我們的優點，然后說： “

這些

事情你都做得很好，相信那些對于你來說是暫時的困難，一定能夠解決，也一定會做得更好！”

我不敢說我的父親有多么成功，可是，他讓我們充滿自信，并且用自己的實際行動去證明自己的能力。在這一點上，我想說他是成功的。

還記得兩年前的冬天，看湖南衛視的冰災賑災義演活動，感動得我熱淚盈眶。看到自己的家鄉

此刻遭受冰災侵襲后的現狀，我的心真的好痛。

還有那些為了他人而犧牲自己的平民英雄們，更

是讓大家幾度淚濕眼眶。

看到這么多熱心人士為我的家鄉捐贈巨額款項時，我心里的那個想法特

別強烈：

“

要改變現狀，就得改變自己，要想幫助自己的家鄉，就得先讓自己變得更強！

”

在七個習慣的闡述中，養成積極主動的習慣真的很重要，“

被動就要挨打

”——

這句話想必大家

都耳熟能詳。結合目前的形式和社會現狀來講，養成這樣的習慣，更為重要。現實是殘酷的，很

多機會，你若不主動，就有可能失之交臂。在一個新的環境里，你若是不主動和他人打招呼，不

主動虛心地向前輩請教。很多時候，你都會吃個閉門羹，甚至會有一種被孤立的感覺。

保持高傲的態度，是永遠也融合不進去的。它只能是你生活中、事業上的一個絆腳石，阻礙著你的發展。

積極主動的人是不會受天氣影響自己的心情的。

積極主動的人，心中自有一番天地。

我很欣賞這

么一段話：

“

也許我們不能移動大山，但是我們可以運作自我；也許我們不能左右天氣，但是我 們可以把握心情；也許我們不能選擇容顏，但是我們可以展露笑容；也許我們不能號令他人，但

是我們可以指揮自己；

也許我們不能預知將來，但是我們可以利用現在；

也許我們不能樣樣如意，但可以事事盡心。

”

養成積極主動的習慣，會讓我們收獲很多，無論是對學習還是工作，亦或是

做人、做事。

《高效能人士的七個習慣》確實是一本值得一讀的好書，在讀完這本書前三個習慣后，我最大的收獲是認識到要提高自己分析和解決問題的能力。

如何思考，如何行動，如何受用，在生活當

中要不斷地自我完善。更為重要的是認識了自己的不足。對自己生活、學習、工作、關系都有很

大的提高。

一個高效能人士，積極主動是必須的。僅僅靠

“

動力

”

是遠遠不夠的。在人的一生中，做任何事

情最主要的是認清方向，不要盲目的投機取巧。

在生活當中我們會遇到許多不順心的事，為什么

總是一再的抱怨。

可是成功人士為什么從不怨天尤人了，因為他們能夠以一種積極、樂觀態度看

待所發生的不幸。以終為始說明在做任何事之前，都要先認清方向。有效地掌握重點，把最重要的事放在第一位。行動之前要思考，凡是要有計劃，知道哪個最自己重要，哪個是次要，以最有

章法的節奏完成它。

可以把一天的工作用文檔的方式計劃出來，當一天工作完后，可以檢查當天的工作是否做完整，是否做到很好，如有不足的地方，進行更進一步的修改。時間的安排，事務的處理，是很重要的。

俗話說思想決定行動，行動決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運。習慣是養成的，命運是

掌握在自己手上的。

一個人無法改變自己的思想，就永遠無法改變現實，也永遠不可能取得進步。

在完全讀完這本書后，我自己最大的收獲是深刻地認識到要提高自己分析和解決問題的能力，必須從改變自己內心深處的價值觀、對事物的認知方法以及對競爭環境的理解入手，也就是提高

自身的素質，同時輔助一些必要和實用的有效方法。

“

積極主動

”的態度，“

以終為始

”的愿景，“

要

事

114”的把握，“

雙贏思維

”的互賴，“

知彼解己

”的溝通，“

統合綜效

”的合作，“

不斷更新

”的創造，會使每一個人走向世成功的彼岸。

《高效能人士的七個習慣》中的七個習慣是一個整體，它們相輔相成，既講到了個人要全力以

赴確立目標，進行個人修煉，并由依賴轉向獨立，從而實現

“

個人成功

”，也講到了要通過建立共

贏、換位溝通、集思廣益等，促進團隊溝通與合作。而不斷更新更是涵蓋了前六個習慣，督促我們從身心開始完善。

在今后的工作中，我將會通過不斷的努力和探索，通過培養這七個習慣，我相信我可以循序漸

進地獲得不斷的進步，逐漸成長為一位真正高效能的工作人員，為公司為社會創造更大的價

值。

這本書帶給我的感受遠遠不只這些，只是這些是讓我體會最深刻的。它給我們的學習、生活、工

作都帶來了無法估量的作用。它是一座通向成功的橋梁，是一本值得每個人都應該去看的書籍！

第三篇：七個習慣讀后感 （推薦）

《高效能人士的七個習慣》讀后感

最近，讀了一本書，名為《高效能人士的七個習慣》，七個習慣讀后感。讀完此書，感覺有很多收獲，現將體會談出來與大家一起分享。

從書中所談到的“七個習慣”來看，人的品德和觀念是取得高效能的基礎。七個習慣分別是：

習慣一：積極主動------個人愿景的原則

積極主動這個詞如今經常出現在管理方面的著作中，它的涵義不僅僅是采取行動，還代表人必須為自己負責。個人行為取決于自身，而非外部環境：理智可以或者戰勝感情；人有能力也有責任創造有利的外在環境。

習慣二：以終為始-----自我領導的原則

“以終為始”的習慣可以適用于各個不同的生活層面，而最基本的目的還是人生的最終期許，它是以所有事物都經過兩次創造的原則為基礎的。所有的事物都有心智的即第一次創造，和實際的即第二次創造，讀后感《七個習慣讀后感》。我們做任何事都是先在心中構想，然后付諸實

許濤 21:32:

31習慣三：要事第一------自我管理的原則

有效管理是掌握重點式的管理，它把最重要的事放在第一位。有領導決定什么是重點后，再靠自制力來掌握重點，時刻把他們放在第一位，以免被感覺、情緒或沖動所左右。要集中精力于當急的要務，就得排除次要事物上的牽絆，此時要有說“不”的勇氣。

習慣四：雙贏思維------人際領導的原則

利人利己者把生活看作是一個合作的舞臺，而不是一個角斗場。一般人看事多用二分法：非強即弱，非勝即敗。其實世界之大，人人都有足夠的立足空間，他人之得不必就視為自己之失。

習慣五:知彼解己------同理心交流的原則

首先尋求去了解對方，然后爭取讓對方了解自己。這一原則是進行有效人際交流的關鍵。

習慣六:統合綜效------創造性合作的原則

在互賴關系中，綜合效益是對付阻撓成長與改變的最有力的途徑。助力通常是積極、合理、自覺、符合經濟效益的力量；相反地，阻力多半消極、負面、不合邏輯、情緒化、不自覺。不設法消除阻力，只一味增加推力，就仿佛施力于彈簧上，終有一天引起反彈。如果配合雙贏的動機、同理心的溝通技巧與統合綜效的整合功夫，不僅可以破解阻力，甚至可以化阻力為動力。

習慣七：不斷更新------平衡的自我更新原則

人生最值得投資的就是磨練自己，因為生活與服務人群都得靠自己，這是最珍貴的工具。工作本身并不能帶來經濟上的安全感，具備良好的思考、學習、創造與適應能力，才能立于不敗之地。擁有財富，并不代表經濟獨立，擁有創造財富的能力才真正可靠。

七個習慣的前三個習慣可以使人從依賴達到自立，而進一步養成了后四個習慣的人則是最高境界的人。

第四篇：七個習慣讀后感文檔

正如一個人的杰出并不需要一個完美的人生，一本書的優秀并不因為它所表達的一切都是真理，而是因為他的某些部分表達了可能被忽視的真理。書中講的道理通俗易懂，字里行間都帶著闖勁和拼搏精神，大力宣揚個人的命運受自己控制。在讀完這本書后，我自己最大的收獲是深刻地認識到要提高自己分析和解決問題的能力，必須從改變自己內心深處的價值觀、對事物的認知方法以及對競爭環境的理解入手，也就是提高自身的素質，同時輔助一些必要和實用的有效方法。

這本書中的七個習慣是一個整體，它們相輔相成，既講到了個人要全力以赴確立目標，進行個人修煉，并由依賴轉向獨立，從而實現“個人成功”，也講到了要通過建立共贏、換位溝通、集思廣益等，促進團隊溝通與合作。而不斷更新更是涵蓋了前六個習慣，督促我們從身心開始完善。其中讓我啟發最大的是“要事第一”這一種習慣。“積極主動”的態度，“以終為始”的愿景，“要事第一”的把握，“雙贏思維”的互賴，“知彼解己”的溝通，“統合綜效”的合作，“不斷更新”的創造，會使每一個人走向成功的彼岸。這本書為渴望成功的人給出了方法，對于渴望成功的人而言，“渴望”的程度和決心至關重要，要按照書中所寫去做還是很難的。做事的恒心和毅力，決定了成功的可能性。性格決定命運，如果你要改變自己的命運，首先要改變自己的性格。本書沒太多提及性格，但頻繁的用了“習慣”二字。作者認為習慣是知識、技能和意愿的交匯。知道自己要做什么，也清楚應該怎么做，更有這個意愿去做，三者的交匯構成個人行事做人的習慣。通過改變個人的習慣，實現個人性格的改變，最終能夠改變自己的命運。

讀書的根本目的是為了學習前人和他人的經驗，是為了把握更多有用的知識和技能。只有把從書中學來的東西用到實踐中，才能真正達到讀書的目的。在今后的工作中，我將會通過不斷的努力和探索，通過培養這七個習慣，我相信我可以循序漸進地獲得不斷的進步，逐漸成長為一位真正高效能的優秀人才。

第五篇：七個習慣

《高效能人士的七個習慣》讀后感

最近，讀了一本書，名為《高效能人士的七個習慣》。讀完此書，感覺有很多啟發，我將自己的體會說出來與大家聽聽。希望大家能夠共同進步，從書中所講到的“七個習慣”來說吧，人的品德和觀念是取得。高效能的基礎。習慣一：積極主動

積極主動這個詞經常出現在管理方面，它的意思不僅僅是采取行動，還代表人必須為自己負責。個人行為取決于自身，而非外部環境：人有能力也有責任創造有利的外在環境。習慣二：以終為始

“以終為始”的習慣可以適用于各個不同的生活層面，而最基本的目的還是人生的最終期許，它是以所有事物都經過兩次創造的原則為基礎的。我們做任何事都是先在心中構想，然后付諸實

習慣三：要事第一

有效管理是掌握重點式的管理，它把最重要的事放在第一位。有領導決定什么是重點后，再靠自制力來掌握重點，時刻把他們放在第一位，以免被感覺、情緒或沖動所左右。要集中精力于當急的要務，就得排除次要事物上的牽絆。

習慣四：雙贏思維

利人利己者把生活看作是一個合作的舞臺。一般人看事多用二分法：非強即弱，非勝即敗。其實世界之大，人人都有足夠的立足空間，他人之得不必就視為自己之失。

習慣五:知彼解己

首先尋求去了解對方，然后爭取讓對方了解自己。這是進行有效人際交流的關鍵。

習慣六；:統合綜效

在互賴關系中，綜合效益是對付阻撓成長與改變的最有力的途徑。助力通常是積極、合理、自覺；相反地，阻力、負面、、不自覺。設法消除阻力。如果配合雙贏的動機與統合綜效的整合功夫，不僅可以破解阻力，甚至可以化阻力為動力。

習慣七：不斷更新

人生最值得投資的就是磨練自己，因為生活與服務人群都得靠自己，這是最珍貴的工具。工作本身并不能帶來經濟上的安全感，具備良好的思考、學習、創造與適應能力，才能立于不敗之地。

為了鴻豐鋼構美好的明天，我會再接再厲為公司付出