第一篇：安全管理到底難在哪里呢

安全管理到底難在哪里呢？

一、安全管理人員沒有實權：一般的安全人員都是被認為是閑散人員，以前的慣例是把一些老弱病殘之人放置在管理安全的位置上，這是給人產生閑散印象的根本原因；這些人管起事來沒有力度，說話也沒有份量，本身還要看領導眼色行事，要讓他在關鍵的時候站出來為安全把關也確實是為難了他們，因此說一個單位的領導一把手必需親自抓安全，抓安全首先一點就是你說話要有份量，不然你安排的事情沒有人去做，你說的對的別人也不會去執行。

二、安全管理人員自身素質差：有的安全管理人員自己都不知道遇到問題該怎么處理，你要叫他給下面施工的工人有什么指導性的意見也是白搭，俗話說打鐵必需自身硬，自己要有真功夫，別人才能對你心服口服、說話才有份量、措施才能落實、管理才能到位。

三、安全管理僅僅是被掛在嘴邊：有的人搞安全管理十分“有經驗”別人花十分的努力去做的事情，他只要幾分鐘就可以“做到”，這樣的人往往是不做實事的，他們就憑著“三寸不爛之舌”就可以在領導面前或會上，把自己表現的完美無缺，什么事情都做的很好，能讓領導無話可說。這樣的人往往對安全管理的危害最大，他們不僅是起到掩蓋事實的作用，還給那些認認真真做事的人以心靈上的打擊，讓本來就難于做好的事情更加難以去做，假如聽取匯報的領導也只是流于形式走馬觀花，那可就危險了，現場的事實是最具說服力的，因此領導干部到下面去檢查工作一定要深入實際。

四、安全管理只是疲于應付：由于現場的管理等諸多問題使一些安全管理人員只能是疲于應付，一方面是各種檢查太多、太濫，二來是現場的實際現狀沒有得到很好的控制，這樣的管理也只能是疲于應付，以前所有好的安全管理方法也得不到很好的發揮，這樣的環境下最容易造就上述三所說到的那種“有經驗”的安全管理者，不然事情就沒有辦法去做。這對那些真正認認真真做事的人來說是一種致命的“打擊”；長此以往說真話的也沒有了，踏踏實實做事的人也就沒有了；隨之而來的是“假”“大”“空”的泛濫，人浮于事的產生，短時期是看不出來問題的；而長此下去是肯定不行的。

五、安全管理無方：安全管理是一門藝術，也是一門學問，不是僅憑一時的激情就能做好的，搞好它既要有一定的外因環境條件又要有一定的內部因素，凡事都有一定的方式方法，安全管理也是一樣，關鍵是尺度的把握，安全管理是一門綜合性的學問，你必需對各個門類都有所了解，而且還有自己的一技之長（自己的本專業）你必需是某門類的行家里手，這樣說起話來才不至于是空話，辦起事來才不會落空，所采取的措施才能有效可靠；切實有效的措施來源于實踐；既是管理那就一定和人有關，和人有關的就得與人打交道，與人打交道是要有方式方法的，安全管理有很大的成分是人的管理，管理不同的人就得有不同的方式方法，什么人什么待也就是這個意思。

六、安全管理沒有良好的心態：有的人搞安全就不知道自己姓什么，不知道什么是該做的、什么是不該做的，或是什么也不做（不作為），安全管理不能用來以權謀私，要是把個人的私利放在了第一位那就做不好安全管理工作；再者不能打擊報復，不能因為別人違章了就借機報復別人，這也是一種不良的心態；管理工作不能讓人對你心服口服那么管理工作也僅僅是浮在面子上的事情。

七、作業人員素質差：我們的施工隊伍大多來自農村，人員多是農民出生，昨天還在地里忙農活今天說不定就到廠里來當工人了，從農民到工人這中間是有一個轉變的過程的，工作的需要不允許他們受到更多的教育和培訓，他們中的很大一部分對工廠里的規章和制度是不了解的，對國家法律也知之甚少，所以在遇到事情的時候不知道該如何處理，感到很無助、很無奈，因此才有那么多的跳樓之類的現象；如何提高他們的素質就要有一個教育培訓的過程，需要的是時間和有人去做這件事。要想讓所有作業人員的整體素質得到提高，唯一的辦法就是對他們進行教育培訓，而由于人員流動性大的原因多數單位不去認真的去做教育和培訓這件事，這也就造成了個體素質提高的緩慢進程，這也是一個全民教育的問題。

八、個別人（分包老板）有恃無恐：這種人是極少部分，但是影響不小，“我是流氓我怕誰”，遇到這樣的人要有一定的方式方法，既不能硬碰也不能服軟，要敢于管理、勇于管理、善于管理，遇到問題繞道走視而不見是大忌；即要讓他們從思想上認識到安全的重要性，還要讓他們遵守各項規章制度是有一定的難度的。廠有廠紀、國有國法，總得要服從管理。

九、網絡鏈接斷裂管理出現斷層：要建立健全管理機制，安全管理網絡不能中斷，任何一個鏈接出現斷裂都會給管理增加難度；所以機制的建立很重要，規章制度的貫徹落實是關鍵，管理不能出現真空帶、上不傳下不達、政令不暢是搞不好管理的。

第二篇：創業難,到底難在哪里（推薦）

創業難，到底難在哪里？

根據這些需求，創業的人應該有一個自己的家，在這里面沒有別的語言，所有的表達就兩個字——創業。《人民日報》2008年10月30日《讓勞動者敢于和樂于創業》中這樣寫到：“以創業帶動就業，完善扶持政策、改善創業環境是關鍵。”創業需要服務創業、促進創業的環境建設，那么，這個環境在哪里？這個環境的形式又是什么樣的呢？

創業難，到底難在哪里？

——呼喚中國創業服務的模式創新

黨的十七大報告明確提出：“就業是民生之本”；“要實施擴大就業的發展戰略,促進以創業帶動就業,把鼓勵創業、支持創業擺到就業工作更加突出的位置”。創業是發現、創新、創造，實現目標的過程。創業是一種勞動方式，是一種行為。創業是就業之基。從世界經濟發展的歷史分析可以發現，全民創業正是那些發達國家經濟成功與社會進步的基本依托。一，中國的就業形勢非常嚴峻

2010年中國勞動力總量將達到8.3億人，勞動力供大于求的總量性矛盾非常突出。2009年全國高校畢業生611萬人，比2008年多52萬人；2010年全國高校畢業生為630萬人，比2009年多19萬人。再加上初高中畢業后不再繼續升學的學生，大體有600萬人左右，另外還有大量的城鎮下崗失業人員、軍隊退伍人員需要安排就業。全年需要就業的人員總數有2400萬人左右，而大約只能安排1200萬人就業。目前還有1億多農村剩余勞動力需要轉移。二，創業帶動就業的大趨勢

全球最大的新聞機構CNN報道說：“21世紀人們將無固定化的職業,并且失業和破產將成為21世紀最流行的名詞之一。在未來，個人創業將成為世界范圍內的一個大趨勢。”在中國無論就業還是創業，都已成為影響社會、政治、經濟發展的重大問題。以創業帶動就業是國家和社會發展的必由之路，創業越來越成為人們社會生活中的主題之一。

三．創業風險

創業有風險。據發達國家創業數據統計：35%的新企業在當年就失敗了,活過5年的只有30%,生存10年的僅為10%。同時,導致創業失敗的原因前三位分別是市場（27%）,管理（24%）和技術（12%）。然而，中國創業企業的失敗率高達70%以上!七成企業活不過一年，平均企業壽命不足3年！社會科學文獻出版社發布的《就業藍皮書：2009年中國大學生就業報告》指出，2008屆大學畢業生自主創業的比例為1%，與2007年的1.2%比例接近。據寧波市相關部門介紹，“我市去年共接納大中專畢業生4.3萬余名，但選擇創業的畢業生只有700多名，占1.62%。江東區科創中心的一項調查表明，大學生創業成功率僅為2%-3%。”根據全國各地各種不同調查數據總體來看，在中國一是創業率極低1%—5%，二是創業成功率極低，數據趨向1%—5%以下。

有網友這樣憂慮地說：“從現在的考公務員熱潮來看,年青一代的創業激情已經蕩然無存了.”“創業難”幾乎成為中國社會公眾的一個共識，創業難！在中國創業更難！大學生創業難上加難！結果形成了創業激情不斷高漲、創業行動率很低、創業成功率更低的尷尬局面；許多人不創業還能正常生活，一旦創業失敗就會使生活陷入困境。特別是對于剛剛畢業的大學生，創業失敗也許是對他們一生的打擊。在創業面前，大多數人望而怯步，因為，創業也許會是有些年輕人的一場災難！

四，創業難在哪里？

創業難！在中國創業更難！大學生創業難上加難！那么創業到底難在哪里？

調查結果顯示，大家對創業難的回答是：創業難的第一個問題就是資金！第二個問題就是技術！創業項目難把握；第三個問題就是團隊！第四個問題就是風險！創意有了，資金也解決了，還缺的是什么？信息！人脈！市場！扶持政策難兌現，有些地方出臺了鼓勵創業的政策，內容包括減免個體工商戶登記注冊費、管理費等行政事業性收費等具體規定。但一些大學生反映，這些規定真正落實起來程序繁雜且非常艱難。拿工商、稅務方面的優惠來說，優惠幅度太小，在工商證照辦理方面的優惠僅80元，沒有多大吸引力。還有一些扶助政策，看著好看，可是根本摸不到。個別地方的工作人員利用落實創業扶助政策吃回扣。

在2010中國高校創業計劃啟動儀式上，北京理工大學趙顯利副校長說：“有機構統計中國大學生創業的成功率為4%，實際可能更低。而大學生創業失敗的原因除了大學生創業能力的欠缺外，更多是由于缺乏必要的資金、人力資源體系等創業條件。”

共贏創業認為：創業難，主要是難在兩個方面。第一，從創業者個人角度來說，隨著市場競爭的不斷升級，對創業的準入門檻就會越來越高，對創業人的能力和素質要求也會越來越高。創業者需要在創業實踐中成長，創業者個人需要有一個學習、歷練、成長、蛻變的過程；第二，是從服務于創業的社會環境的嚴重缺失來說。創業是在環境中長大的，創業絕對不僅僅是個人的事情。創業者成長的快與慢，創業項目的推進快與慢，創業率、成功率的高與低，絕對與社會的創業服務環境有關。

創業難，首先是創業教育的缺失。其實中國高校已經逐漸重視創業教育了，但是，普遍的方式還是這一場創業講座、那一場創業論壇，成體系的創業教育課程很少。高校開設專業、系統的創業課程，能使大學生知創業、想創業，同時也能讓大家深刻了解創業的艱難與風險，是培養大學生創業者意識的重要手段之一。但是，要使大學生們敢創業、行創業、善創業，僅此的創業學習還是遠遠不夠的，圈在校園里從書本到理論的學習成長不出真正的創業者。創業學習更主要的是在社會活動、社會實踐中學習創業，畢竟創業是一種實踐性、行為性很強的勞動。不帶著責任和損失的可能去做，就永遠學不會創業。

在一項大學生的調查中，對于創業想法受何種因素影響最大？14.2％的人認為源于學校；16.5的人認為源于家庭；62.6％的人認為源于社會影響。所以，你如果要成為什么樣的人就必須和什么人在一起。有句話說得好：窮，也要站在富人堆里！其實，創業的結果不是你獲得了什么，而是你成為了什么？解決了成為什么的問題，獲得什么只是順理成章的事。在校園我們面對的生活圈子太狹小了，做井底之蛙怎么會有大見識大作為呢？越不走出去思想就會越萎縮，越沒能力，創業的能力不是校園里的能力，而是社會的活動能力、市場環境的能力。想創業，首先要學習創業，就要走入一個創業的環境。使自己成為一個具有創業思維、創業素質、創業能力、創業習慣、創業心態的創業人。創業的想法、項目創意的產生可以來自于校園。但是創意變成完整、成熟的創業計劃的這個錘煉過程；創業計劃變成創業行為的這個催化過程；由創業知識型的學生變成具備基本創業素質、能力和資源的創業行動者、準企業家、到企業家的蛻變過程，一定不是在學校院內，必須是在社會的創業活動、創業實踐的大環境中。

五，如何破解創業難的困局？

如何使大眾敢于創業、樂于創業？這是中國政府高層也在考慮的問題。國家就業促進司王亞棟在2009年就指出：“創業服務是一項新的工作。對勞動者自主創業，用什么服務方式？提供何種服務內容？這是新的課題。”如何為創業者服務？中國的創業領域依然在虛無中困惑、在飄渺中探索著。

共贏創業認為：必須在對幾千萬創業者的教育引導、組織發展中提出更加積極的理念和思想，拿出新的模式和方法。創業服務的大力發展勢在必行，營造良好的創業環境、提高國人的創

業成功率是當務之急。

創業需要學習，需要能力和素質的訓練及在創業實踐中的成長；創業需要教育培訓，但是用什么內容和方式進行創業教育，才能真正提高創業者的素質和能力？目前缺乏日常的、系統的、訓練式的、實戰性的創業培訓內容、方式和實體課堂。

創業需要服務，但是用什么樣的內容和方式開展創業服務？場地及專業人員從哪里來？創業者往往奔走于各種繁雜具體事務之中，創業服務資源太零散而且缺乏管理和規范；

創業需要資金，項目和資金總要有一個經常對接的形式；面對投融資千分之幾的成功率現實，如何提高項目質量？如何開展日常化的有效對接？項目人與投資人的想法差距太大，互不理解，更缺乏一個日常溝通的平臺。

創業需要信息交流、資源共享，如何信息交流、資源共享？需要具體的載體和平臺，需要場地、服務、方式的創新。

創業需要人脈的交流，需要一個方便、自然的實體落腳點；需要有日常溝通了解的公共場所； 創業需要咨詢指導，目前缺乏日常的、點滴的、務實性的創業咨詢與指導的渠道。

創業需要政策落實，目前缺乏創業優惠政策宣傳渠道，更缺乏創業優惠政策落實、執行的平臺。創業需要扶助政策的真正的送達、真正的實施與落實；而不是口號式的空頭支票。創業需要市場，要有適合創業項目宣傳推廣的平臺。

創業需要涌現許多相匹配的創業服務機構、公司專業大軍，以及創業服務環境的建設；創業者享用創業服務就像狂商場一樣方便、自由。

根據這些需求，創業的人應該有一個自己的家，在這里面沒有別的語言，所有的表達就兩個字——創業。《人民日報》2008年10月30日《讓勞動者敢于和樂于創業》中這樣寫到：“以創業帶動就業，完善扶持政策、改善創業環境是關鍵。”創業需要服務創業、促進創業的環境建設，那么，這個環境在哪里？這個環境的形式又是什么樣的呢？創業需要社會為創業者創造社會活動、社會實踐的場地，需要一個日常開放的、自然、輕松、商業化運作的實體環境！創業者不但要以群分，更要以類聚，要建立一個創業者能夠進的來、呆得住、聊得開的屬于創業人群的場所。建立為創業者日常信息交流、洽談、臨時辦公、發布信息、人脈拓展的創業環境；創業信息通過這個平臺發布、交流、對接；還可以為各種創業活動提供服務。這種模式可以推動創業服務的大規模發展，建設中國創業者自己的家園——一個方便、實用、優質的創業服務環境。

為了適應中國全民創業的需要，中國的創業服務界需要大膽的創新、創造創業服務的新模式！

第三篇：解放思想難在哪里

解放思想難在哪里

添加日期：2008-10-06 閱讀：128 發布人：葛虹

字體：大 中 小

作者：范登生

來源：人民網

主持人的話：

解放思想是十七大精神的重要內容。這就要求我們站在新的歷史起點上，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，勇于變革、勇于創新，永不僵化、永不停滯，不為任何風險所懼，不被任何干擾所惑，使中國特色社會主義道路越走越寬廣，讓當代中國馬克思主義放射出更加燦爛的真理光芒。解放思想、實事求是，說起來容易，做起來難。范登生同志在來信中從五個方面對當前解放思想難的成因進行了系統梳理，富有啟發。特此刊發，以饗讀者。

“解放思想、實事求是”是我們黨一貫堅持的思想路線，也是我們黨大力弘揚的優良傳統。胡錦濤總書記在十七大報告中指出：“解放思想是發展中國特色社會主義的一大法寶。”這是對解放思想恰如其分的歷史定位和科學評價。縱觀我們黨發展壯大的歷史和建設中國特色社會主義的歷史，就不難發現，每一次大發展都伴隨著一次思想的大解放；每一次大的挫折和失誤，也都能從思想封閉和僵化中找到直接原因。可見，解放思想不僅是一個思想路線問題，更是一個重大的政治問題，是一個關系到黨和國家前途命運的問題。既然解放思想這么重要，而且我們黨一再反復強調，那為什么一些同志特別是一些領導同志解放思想的步子邁得不大呢？這是非常令人深思的。本文試圖從解放思想難的成因上作些分析。

成因之一：陳舊思想觀念束縛，不愿解放思想

鄧小平同志在《解放思想，實事求是，團結一致向前看》一文中指出：“一個黨，一個國家，一個民族，如果一切從本本出發，思想僵化，迷信盛行，那它就不能前進，它的生機就停止了，就要亡黨亡國。”在實際工作中，我們確實有些同志面對新的形勢和任務，面對新的機遇和挑戰，不愿接受新的思想觀念和新的思維方式，仍然抱著過去的老觀念、老套路、老經驗不放，總覺得老辦法省時省力，老套路駕輕就熟，老經驗實在管用。雖然口頭上也強調更新觀念、開拓創新、與時俱進，但在新情況、新問題面前，卻不愿開動腦筋，習慣于用僵化的思想應對生動的社會實踐，用陳舊的思路應付上級指示，甚至對新觀念、新事物視為異物，予以排斥。特別是個別領導同志工作作風漂浮，官僚習氣嚴重，自己不愿解放思想，也不許別人解放思想，致使單位死氣沉沉，工作平平淡淡。我們說解放思想，首先就是要從這些陳舊的、過時的、僵化的思想觀念中解放出來，堅持以改革創新的精神狀態、改革創新的思想作風、改革創新的工作方法推動事業發展。

成因之二：民主空氣不濃，不便于解放思想

發展社會主義民主政治是我們黨始終不渝的奮斗目標。中國革命、建設和改革的偉大實踐過程，也是社會主義民主不斷進步發展的過程。特別是改革開放以來，我們黨積極穩妥推進政治體制改革，使人民民主的內容不斷豐富、形式不斷創新、實踐不斷深化，逐步探索出一條具有獨特優勢和強大生命力的中國特色社會主義發展道路。但從局部看，一些單位民主氣氛不濃的問題依然存在，而且有些問題帶有一定普遍性。比如，有的黨組織貫徹執行民主集中制不夠有力，重大問題集體討論不夠充分，存在個人或少數人說了算的現象；有的領導同志調查研究不夠深入，對一線和基層情況若明若暗，甚至心中無數；還有的調動基層群眾民主的積極性和創造性不夠，形式單一，渠道不暢，群眾的意見難以反映，群眾的心聲難以表達，群眾的公論進入不了決策，等等。這些都無形地給自身和群眾的思想解放設置了障礙，增加了難度，也在一定程度上挫傷了群眾解放思想的積極性和創造性。鄧小平同志強調指出，民主是解放思想的先決條件。這就告誡我們，解放思想不僅要大力發揚黨內民主，更要大力拓展黨外民主渠道，進一步建立健全社會主義民主政治的有效運作機制。這將是一項迫切的、現實的任務，更是一項長期的任務。

成因之三：素質能力欠缺，不善于解放思想

我們黨作為一個執政黨，黨員干部隊伍的素質能力與解放思想有著直接的關系。應當看到，這些年我們在加強干部隊伍建設上取得的成績是巨大的，政治思想覺悟、政策理論水平、學歷知識結構、實際工作能力等已經大為改善和提高。但我們也不得不承認，仍然有相當一部分同志自身的素質能力與崗位需要還存在較大差距。比如，有的干工作事無巨細、不抓大事，深陷事務主義的泥沼，總埋怨自己分身無術；有的整天泡在會議上，泡在文件中，泡在講話中，不論大事小事，似乎不開會就不夠重視，不講話就不夠力度；有的沒有經過系統學習，知識結構不夠系統、不夠厚實；有的雖然政策理論水平比較高，但現代高科技知識卻比較貧乏；有的做具體工作可以，但把關定向的能力卻比較薄弱；還有的工作崗位變動后，對新的角色不愿去適應，對新的情況不愿多了解，靠吃老本過日子，等等。這些素質能力上的欠缺，制約著解放思想的深度和廣度。即使這些同志有解放思想的強烈愿望，由于素質能力的局限，卻往往不知如何去根據新的形勢和任務解放思想。因此說，提高解放思想的能力，必須首先提高自身的素質和能力，從而也才能為不斷提高我們黨的執政能力打下堅實基礎。

成因之四：害怕風險，不敢解放思想

干任何事業甚至任何事情都是需要承擔一定風險的，解放思想也不例外，同樣需要經受各種風險的考驗。在實際工作中，一些同志為什么總是前怕狼后怕虎，不敢解放思想呢？主要是怕擔責任、擔風險。有的抱著“出頭椽子先爛”的想法，不敢勇為人先，擔心“槍打出頭鳥”，丟了“烏紗帽”；有的認為面對新情況和新問題，確實需要解放思想，推陳出新，但就怕演“砸”了，影響了自己的政績，敗壞了自己的名譽，得不償失；還有的抱著不求有功、但求無過的思想，當一天和尚撞一天鐘，平平穩穩守攤子，缺乏一股干事業的闖勁。究其原因，這些都是私心雜念在作怪，總怕官位不保、利益受損，甚至影響升遷。我們知道，建設中國特色社會主義是一項嶄新的事業，嶄新的事業需要嶄新的思想。如若干什么事情總是左顧右盼，謹小慎微，沒有“第一個吃螃蟹”的挑戰精神，長期下去，我們的思想就會凍結，我們的事業就會停滯。我們要永遠銘記鄧小平同志的這段名言：“沒有一點闖的精神，沒有一點‘冒’的精神，沒有一股子氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業。”

成因之五：風氣不正，不利于解放思想

對于我們黨的絕大多數領導干部來說，他們在各自的工作崗位上，兢兢業業，恪盡職守，在解放思想、改革創新上也是走在前列的。但在個別領導干部身上，也確實存在著這樣一些現象：有的不能按照黨的路線方針政策正確對待解放思想，而是借“解放思想”之名，熱衷于打政策上的“擦邊球”，搞“上有政策，下有對策”，為了局部不顧全局，為了眼前不顧長遠，為了個人政績不顧群眾利益。更有甚者，一些領導干部以“解放思想”的名義，把下舞廳、洗桑拿、跑關系、忙受賄當成家常便飯，思想由低俗變成骯臟，行動由扭曲變為無恥。試看一些下馬的高官，身邊有多少依附的紅顏，家中有多少不義的財產，交往中有多少不正常的關系。對于他們來說，不是思考如何解放思想、改革創新的問題，而是更多地思考如何尋求個人的精神刺激和滿足私欲。這些害群之馬，往往唱著“解放思想”的高調，干著損黨、損國、損民的齷齪勾當，玷污了解放思想的聲譽，在群眾中造成了極壞的影響，致使部分群眾對“解放思想”產生了誤解，負面作用很大。

作為黨的領導干部，一定要堅持解放思想的正確方向和基本原則。把人民群眾的利益作為解放思想的出發點和落腳點，想民所想，急民所急，分民所憂，解民所難。在解放思想的同時，必須營造一個風清氣正的環境，打牢解放思想的群眾基礎，聚集解放思想的動力支持。

(作者：中共北京市委黨史研究室副巡視員)

第四篇：解放思想大討論：解放思想難在哪里

“解放思想、實事求是”是我們黨一貫堅持的思想路線，也是我們黨大力弘揚的優良傳統。胡錦濤總書記在十七大報告中指出：“解放思想是發展中國特色社會主義的一大法寶。”這是對解放思想恰如其分的歷史定位和科學評價。縱觀我們黨發展壯大的歷史和建設中國特色社會主義的歷史，就不難發現，每一次大發展都伴隨著一次思想的大解放；每一次大的挫折和失誤，也都能從思想封閉和僵化中找到直接原因。可見，解放思想不僅是一個思想路線問題，更是一個重大的政治問題，是一個關系到黨和國家前途命運的問題。既然解放思想這么重要，而且我們黨一再反復強調，那為什么一些同志特別是一些領導同志解放思想的步子邁得不大呢？這是非常令人深思的。本文試圖從解放思想難的成因上作些分析。

成因之一：陳舊思想觀念束縛，不愿解放思想

鄧小平同志在《解放思想，實事求是，團結一致向前看》一文中指出：“一個黨，一個國家，一個民族，如果一切從本本出發，思想僵化，迷信盛行，那它就不能前進，它的生機就停止了，就要亡黨亡國。”在實際工作中，我們確實有些同志面對新的形勢和任務，面對新的機遇和挑戰，不愿接受新的思想觀念和新的思維方式，仍然抱著過去的老觀念、老套路、老經驗不放，總覺得老辦法省時省力，老套路駕輕就熟，老經驗實在管用。雖然口頭上也強調更新觀念、開拓創新、與時俱進，但在新情況、新問題面前，卻不愿開動腦筋，習慣于用僵化的思想應對生動的社會實踐，用陳舊的思路應付上級指示，甚至對新觀念、新事物視為異物，予以排斥。特別是個別領導同志工作作風漂浮，官僚習氣嚴重，自己不愿解放思想，也不許別人解放思想，致使單位死氣沉沉，工作平平淡淡。我們說解放思想，首先就是要從這些陳舊的、過時的、僵化的思想觀念中解放出來，堅持以改革創新的精神狀態、改革創新的思想作風、改革創新的工作方法推動事業發展。

成因之二：民主空氣不濃，不便于解放思想

發展社會主義民主政治是我們黨始終不渝的奮斗目標。中國革命、建設和改革的偉大實踐過程，也是社會主義民主不斷進步發展的過程。特別是改革開放以來，我們黨積極穩妥推進政治體制改革，使人民民主的內容不斷豐富、形式不斷創新、實踐不斷深化，逐步探索出一條具有獨特優勢和強大生命力的中國特色社會主義發展道路。但從局部看，一些單位民主氣氛不濃的問題依然存在，而且有些問題帶有一定普遍性。比如，有的黨組織貫徹執行民主集中制不夠有力，重大問題集體討論不夠充分，存在個人或少數人說了算的現象；有的領導同志調查研究不夠深入，對一線和基層情況若明若暗，甚至心中無數；還有的調動基層群眾民主的積極性和創造性不夠，形式單一，渠道不暢，群眾的意見難以反映，群眾的心聲難以表達，群眾的公論進入不了決策，等等。這些都無形地給自身和群眾的思想解放設置了障礙，增加了難度，也在一定程度上挫傷了群眾解放思想的積極性和創造性。鄧小平同志強調指出，民主是解放思想的先決條件。這就告誡我們，解放思想不僅要大力發揚黨內民主，更要大力拓展黨外民主渠道，進一步建立健全社會主義民主政治的有效運作機制。這將是一項迫切的、現實的任務，更是一項長期的任務。

成因之三：素質能力欠缺，不善于解放思想

我們黨作為一個執政黨，黨員干部隊伍的素質能力與解放思想有著直接的關系。應當看到，這些年我們在加強干部隊伍建設上取得的成績是巨大的，政治思想覺悟、政策理論水平、學歷知識結構、實際工作能力等已經大為改善和提高。但我們也不得不承認，仍然有相當一部分同志自身的素質能力與崗位需要還存在較大差距。比如，有的干工作事無巨細、不抓大事，深陷事務主義的泥沼，總埋怨自己分身無術；有的整天泡在會議上，泡在文件中，泡在講話中，不論大事小事，似乎不開會就不夠重視，不講話就不夠力度；有的沒有經過系統學習，知識結構不夠系統、不夠厚實；有的雖然政策理論水平比較高，但現代高科技知識卻比較貧乏；有的做具體工作可以，但把關定向的能力卻比較薄弱；還有的工作崗位變動后，對新的角色不愿去適應，對新的情況不愿多了解，靠吃老本過日子，等等。這些素質能力上的欠缺，制約著解放思想的深度和廣度。即使這些同志有解放思想的強烈愿望，由于素質能力的局限，卻往往不知如何去根據新的形勢和任務解放思想。因此說，提高解放思想的能力，必須首先提高自身的素質和能力，從而也才能為不斷提高我們黨的執政能力打下堅實基礎。

成因之四：害怕風險，不敢解放思想

干任何事業甚至任何事情都是需要承擔一定風險的，解放思想也不例外，同樣需要經受各種風險的考驗。在實際工作中，一些同志為什么總是前怕狼后怕虎，不敢解放思想呢？主要是怕擔責任、擔風險。有的抱著“出頭椽子先爛”的想法，不敢勇為人先，擔心“槍打出頭鳥”，丟了“烏紗帽”；有的認為面對新情況和新問題，確實需要解放思想，推陳出新，但就怕演“砸”了，影響了自己的政績，敗壞了自己的名譽，得不償失；還有的抱著不求有功、但求無過的思想，當一天和尚撞一天鐘，平平穩穩守攤子，缺乏一股干事業的闖勁。究其原因，這些都是私心雜念在作怪，總怕官位不保、利益受損，甚至影響升遷。我們知道，建設中國特色社會主義是一項嶄新的事業，嶄新的事業需要嶄新的思想。如若干什么事情總是左顧右盼，謹小慎微，沒有“第一個吃螃蟹”的挑戰精神，長期下去，我們的思想就會凍結，我們的事業就會停滯。我們要永遠銘記鄧小平同志的這段名言：“沒有一點闖的精神，沒有一點‘冒’的精神，沒有一股子氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業。”

成因之五：風氣不正，不利于解放思想

對于我們黨的絕大多數領導干部來說，他們在各自的工作崗位上，兢兢業業，恪盡職守，在解放思想、改革創新上也是走在前列的。但在個別領導干部身上，也確實存在著這樣一些現象：有的不能按照黨的路線方針政策正確對待解放思想，而是借“解放思想”之名，熱衷于打政策上的“擦邊球”，搞“上有政策，下有對策”，為了局部不顧全局，為了眼前不顧長遠，為了個人政績不顧群眾利益。更有甚者，一些領導干部以“解放思想”的名義，把下舞廳、洗桑拿、跑關系、忙受賄當成家常便飯，思想由低俗變成骯臟，行動由扭曲變為無恥。試看一些下馬的高官，身邊有多少依附的紅顏，家中有多少不義的財產，交往中有多少不正常的關系。對于他們來說，不是思考如何解放思想、改革創新的問題，而是更多地思考如何尋求個人的精神刺激和滿足私欲。這些害群之馬，往往唱著“解放思想”的高調，干著損黨、損國、損民的齷齪勾當，玷污了解放思想的聲譽，在群眾中造成了極壞的影響，致使部分群眾對“解放思想”產生了誤解，負面作用很大。

作為黨的領導干部，一定要堅持解放思想的正確方向和基本原則。把人民群眾的利益作為解放思想的出發點和落腳點，想民所想，急民所急，分民所憂，解民所難。在解放思想的同時，必須營造一個風清氣正的環境，打牢解放思想的群眾基礎，聚集解放思想的動力支持。

(作者：中共北京市委黨史研究室副巡視員)

第五篇：房地產調控難在哪里（范文）

房地產調控難在哪里

盡管被稱為“史上最嚴厲”的房地產調控政策已經實施兩年，但大家都能注意到，房價并沒有下降反而上升。房地產調控吃力不討好，到底是誰在推高房價？要回答這個問題，要從以下幾個方面分析

一、房地產的剛性需求

各地對于房地產的剛性需求是顯而易見的，盡管調控政策的調控重心就是“調需求”，卻久不見成效，可見需求頑固。這也是“京七條”開始將調控重點從“調需求”轉向“調供給”的原因。首先來分析房地產剛性需求的主體：

（一）要安定下來的剛畢業大學生 中國科協副主席陳章良在出席2013商會資本經濟高峰論壇時表示，房地產的剛需擺在那里，每年有600萬大學生畢業，他們都盼望著買房，房價怎么可能會跌？陳章良表示，很多人嘲笑北漂們上班在北京，房子在河北。陳章良開玩笑說，“但是，假如我是一名剛畢業的大學生，我也會到河北去買房子。畢竟房價便宜，口袋里的錢剛好能夠。雖然我上班每天都很遙遠，但是重要的是晚上可以過得很溫馨。”且不說畢業大學生買不買得起房，他們都是有買房需求的，而需求的刺激會使得房價居高不下。再說買不起房，還有家長們的支持，早晚要買。

（二）結婚要準備婚房的人

中國傳統思想“安家”就是一家人在自己的住所里其樂融融，雖然現在人們思想進步，倡導不買房只租房的人也不在少數，但是現實生活中又的確不乏精明的丈母娘找女婿的硬性條件就是“要有房”。這也能夠理解，誰都希望自己的女兒過得好。不過這些精明的丈母娘也成為推高房價的一大作用群體了。

（三）“買房防老”的中老年人

他們曾經“養兒防老”的思想逐漸轉變為“買房防老”。究其原因是缺乏合適的投資渠道，而中國的社會保障制度也的確有待完善。買房成了中老年人最佳的選擇。我所說的“買房防老”是中老年人把房子作為一種投資，需要用錢的時候可以把房子出租或賣掉來獲得盈利。不同于最近比較新的概念“以房養老”。“以房養老”是指老人將房產抵押出去換錢養老，去世后房產被收回。而目前我國還沒有這種制度，而且因為我國房屋產權年限為70年，實行起來還有很多問題要解決。

二、中國城市化進程帶來的房地產增值

一個國家或地區的城市化進程中,房價租金比與城市化速度正相關，在其他條件不變的條件下，城市擴張速度越快房價租金比將越高。中國城市化進程方興未艾，越來越多的人向城市里聚集，農村向城市聚集，小城市向大城市聚集。他們即使知道進入城市會面臨更高的房租和房價、更擁擠的道路、更糟糕的空氣等，但是他們抵擋不了工資上升，工作機會增多，教育醫療水平提高等這些城市的誘人之處，這些因素補償了高房價的負面效應，讓人們感到向大城市遷移仍然會改善自己的處境。城市化進程是不可抵擋之勢，而越來越多人要在城市定居也需要房子，這也使得房地產調控愈加艱難。

三、房屋租賃市場混雜

雖然房屋租金也在上漲，但仍有很多人認為，比起嚇人的商品房高價，還是租房住更加劃算。與其辛苦攢錢買房成“負二貸”（房貸車貸），不如租房自由自在壓力小。但事實上，以中國市場目前的狀況，一輩子租房并不可取。

首先從管理上，目前的中國各大城市房屋租賃市場都處發展階段，尚未形成規范化的市場，還比較混亂。很多房東不選擇正規中介公司，出租房屋手續簡單，甚至只登記租客身份證，安全隱患較大；另一方面，中介公司魚龍混雜，租房者權益難保障。

另外，租金的不確定性致使租房者很難預測未來房屋租金變化。占月收入的40%以上的車不合理的房屋租金會是租房者權益受損，算下來十幾年后租房比買房貴甚至更貴。

租房期限的不確定性以及房屋硬件條件的不足也使得租房難以跟買房相提并論。房東可能有突發事件要賣掉房子或者挪作它用，而之前沒有簽訂正規的合同來保證房客的權益，房客要承擔這些可能事件的風險，繼續尋找房源搬家，這對于希望擁有穩定生活的人來講，無異于噩夢。這種事件在現實生活中也是屢見不鮮。所以，很多年輕人即使暫時選擇租房，其長遠目標還是希望擁有一套屬于自己、可以精心裝扮的房屋。由此，房地產調控更加艱巨。

四、房地產價格上漲與地方政府利益相關

很多地方政府賣土地的收入為政府收入重要來源。由此，即使有最嚴的調控政策出臺，各地方政府的執行效果卻不盡人意。片面追求高地價，謀取巨額地方財政收入，不愿打壓房地產去斷送賣土地這一重要收入來源。甚至有些地方地方政府以舊城改造為名，人為制造住房需求。這些自利性行為無疑都是影響房價非理性上漲的重要因素，這些行為破壞了房地產市場運行規律，導致了中央政府對房地產市場宏觀調控失靈。

參考文獻：

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[2] 駱永民.城市化對房價的影響:線性還是非線性?——基于四種面板數據回歸模型的實證分析[J].財經研究.2011(04)

[3] 張旻宇.房價非理性上漲中的地方政府自利性[J].企業家天地下半月刊(理論版).2007(07)

[4] 陳筱彥.買房還是租房?[J].經濟論壇.2013(03)