第一篇：中國公務(wù)員法練習(xí)題2套及答案

中國公務(wù)員法選擇題

一、單項(xiàng)選擇題（30題，每題1分）

1、《中華人民共和國公務(wù)員法》自 起施行。

A、2006年4月27日B、2006年10月1日

C、2006年1月1日D、2006年7月1日

2、錄用公務(wù)員應(yīng)年滿（）周歲。

A、17B、18C、19D、20

3、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)（）批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評(píng)辦法。

A、省級(jí)以上公務(wù)員主管部門B、省級(jí)政府

C、全國人大常委會(huì)D、國務(wù)院

4、民族自治地方錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者予以（）

A、統(tǒng)一對(duì)待B、降分錄取C、適當(dāng)照顧D、優(yōu)先錄取

5、公務(wù)員（）的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。

A、自傷B、在休假途中致殘C、在家突發(fā)事件致殘D、因公致殘

6、新錄用的公務(wù)員試用期為（）

A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、12個(gè)月D、24個(gè)月

7、機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行（）

A、選任制B、委任制C、聘任制D、合同制

8、非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取的方式（）

A、半年度考核B、季度考核C、年度考核D、兩年度考核

9、定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以（）形式通知公務(wù)員本人。

A、口頭B、書面C、談話D、公示

10、公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止，這種情形適用于（）

A、選任制B、委任制C、聘任制D、合同制

11、公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)，這種情形適用于（）

A、選任制B、委任制C、聘任制D、合同制

12、機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（）以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。

A、鄉(xiāng)科級(jí)正職B、縣處級(jí)正職

C、廳局級(jí)正職D、廳局級(jí)副職

13、公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（）

A、予以辭退B、降級(jí)使用C、降兩級(jí)工資D、撤職

14、公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由（）解除處分并以書面形式通知本人。

A、省級(jí)公務(wù)員主管部門B、處分決定機(jī)關(guān)

C、縣級(jí)公務(wù)員主管部門D、上級(jí)行政機(jī)關(guān)

15、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）

A、撤職B、降低一個(gè)職務(wù)層次任職C、免職D、不予錄用

16、公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過（）天的，予以辭退。

A、20、30

B、15、45

C、15、30

D、20、45

17、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以（）

A、向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見

B、向上級(jí)提出復(fù)議

C、要求上級(jí)立即改正

D、不能提出改正意見

18、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出（）申請(qǐng)。

A、備案B、公開C、書面D、口頭

19、根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的處分種類不包括（）

A、記大過B、降級(jí)C、降職D、撤職

20、處分決定應(yīng)當(dāng)以（）形式通知公務(wù)員本人。

A、口頭B、書面C、公示D、談話

21、警告處分的受處分期間為（）

A、六個(gè)月B、十二個(gè)月C、十八個(gè)月D、二十四個(gè)月

22、撤職處分的受處分期間為（）

A、六個(gè)月B、十二個(gè)月C、十八個(gè)月D、二十四個(gè)月

23、對(duì)（）以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。

A、省部級(jí)正職B、廳局級(jí)正職

C、縣處級(jí)正職D、鄉(xiāng)科級(jí)正職

24、對(duì)機(jī)關(guān)的交流決定，公務(wù)員（）

A、應(yīng)當(dāng)服從B、可提出異議

C、可申請(qǐng)復(fù)議D、可拒絕執(zhí)行

25、因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由（）以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。

A、國務(wù)院B、省級(jí)C、市地級(jí)D、縣級(jí)

26、公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受（）

A、審查B、檢查C、審計(jì)D、調(diào)查

27、公務(wù)員申請(qǐng)辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起日（）內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起日內(nèi)予以審批。（）

A、15 30 B、30 90

C、30 60 D、60 120

28、領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（）

A、被要求免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B、引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C、停職反省D、不準(zhǔn)辭職，等候處理

29、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，聘任合同的簽訂、變更或者解除，應(yīng)當(dāng)報(bào)（）備案。

A、上級(jí)公務(wù)員主管部門B、省級(jí)以上公務(wù)員主管部門

C、市級(jí)以上公務(wù)員主管部門D、同級(jí)公務(wù)員主管部門

30、聘任制公務(wù)員聘任合同期限為。聘任合同可以約定試用期，試用期為。（）

A、1--5年1--6個(gè)月B、2--4年6--12個(gè)月

C、1--3年1--3個(gè)月D、1--3年1年

二、多項(xiàng)選擇題（30題，每題1分）

1、公務(wù)員法中所稱公務(wù)員，是指（）的工作人員。

A、在行政機(jī)關(guān)中工作B、納入國家行政編制

C、在國家機(jī)關(guān)中工作D、依法履行公職

E、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利

2、下列表述中公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件的有（）

A、具有中華人民共和國國籍B、具有良好的品行

C、具有正常履行職責(zé)的身體條件

D、具有符合職位要求的文化程度和工作能力

E、擁護(hù)中華人民共和國憲法

公務(wù)員考試網(wǎng)

3、下列表述屬于公務(wù)員應(yīng)履行義務(wù)的是（）

A、全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督

B、參加培訓(xùn)C、保守國家秘密和工作秘密

D、清正廉潔，公道正派E、提出申訴控告

（B、E屬于權(quán)利）

4、公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分類別有（）

A、綜合事務(wù)類B、綜合管理類C、專業(yè)技術(shù)類

D、行政執(zhí)法類E、參謀咨詢類

5、下列屬于公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次的有（）

A、總理B、國務(wù)委員C、副鄉(xiāng)長D、副局長E、巡視員

（副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員，副主任科員、科員、辦事員）

6、各機(jī)關(guān)依照確定的（），設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員的具體職位，并確定各職位的工作職責(zé)及任職資格條件。

A、職能B、規(guī)格C、編制限額D、職數(shù)E、結(jié)構(gòu)比例

7、錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采?。ǎ┑霓k法。

A、公開考試B、嚴(yán)格考察C、平等競爭

D、擇優(yōu)錄取E、重點(diǎn)選拔

8、下列人員不得錄用為公務(wù)員的是（）

A、曾經(jīng)受到行政處分的B、曾經(jīng)受到黨內(nèi)處分的 C、曾因犯罪受過刑事處罰的D、曾被開除公職的E、有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的9、錄用公務(wù)員發(fā)布的招考公告，包括的事項(xiàng)有（）

A、招考職位B、招考名額C、報(bào)考資格條件

D、報(bào)考需要提交的申請(qǐng)材料E、其他報(bào)考須知事項(xiàng)

10、對(duì)公務(wù)員考核的內(nèi)容包括（）

A、德B、能C、勤D、績E、廉

11、公務(wù)員的考核形式有（）

A、平時(shí)考核B、實(shí)地考核C、定期考核

D、臨時(shí)考核E、年終考核

12、對(duì)公務(wù)員進(jìn)行定期考核，其結(jié)果劃分為（）

A、優(yōu)秀B、稱職C、基本稱職D、基本不稱職E、不稱職

13、公務(wù)員職務(wù)實(shí)行（）。領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行任期制。

A、選任制B、委任制C、聘任制D、考任制E、任期制

14、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的（）等方面的條件和資格。

A、思想政治素質(zhì)B、工作資歷C、工作能力

D、文化程度E、任職經(jīng)歷

15、對(duì)公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)種類包括（）

A、嘉獎(jiǎng)B、記三等功C、記二等功

D、記一等功E、授予榮譽(yù)稱號(hào)

16、對(duì)公務(wù)員的處分種類包括（）

A、警告B、記過C、記大過D、降級(jí)E、撤職、開除

17、國家建立專門公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。機(jī)關(guān)根據(jù)需要也可以委托其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)公務(wù)員的培訓(xùn)任 務(wù)。培訓(xùn)的種類有（）

A、初任培訓(xùn)B、任職培訓(xùn)C、在職培訓(xùn)

D、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)E、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

18、公務(wù)員的交流方式包括（）

A、調(diào)入B、調(diào)任C、轉(zhuǎn)任D、輪換E、掛職鍛煉

19、根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到（）掛職鍛煉。

A、上級(jí)機(jī)關(guān)B、下級(jí)機(jī)關(guān)C、其他地區(qū)機(jī)關(guān)

D、非公有制企業(yè)E、國有企業(yè)、事業(yè)單位

20、公務(wù)員回避制度規(guī)定的回避關(guān)系包括（）

A、夫妻關(guān)系B、三代以內(nèi)旁系血親C、五代以內(nèi)旁系血親

D、直系血親關(guān)系E、近姻親關(guān)系

21、公務(wù)員回避制度規(guī)定，雙方具有回避關(guān)系的，一方不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事的工作種類包括（）

A、組織B、人事C、紀(jì)檢D、監(jiān)察E、財(cái)務(wù)

22、公務(wù)員的工資包括（）

A、基礎(chǔ)工資B、基本工資C、津貼D、補(bǔ)貼E、獎(jiǎng)金

23、國家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，規(guī)定公務(wù)員可以獲得幫助或補(bǔ)償?shù)那樾斡校ǎ?/p>

A、退休B、患病C、工傷D、生育E、失業(yè)

24、不得辭退公務(wù)員的情形包括（）

A、因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的 B、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C、女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 D、曠工無正當(dāng)理由的 E、不履行公務(wù)員義務(wù)的25、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)與所聘公務(wù)員簽訂書面聘任合同，合同條款包括（）

A、合同期限B、職位及其職責(zé)要求C、工資待遇

D、福利、保險(xiǎn)待遇E、違約責(zé)任

26、人事爭議仲裁委員會(huì)的組成人員包括（）

A、公務(wù)員主管部門的代表B、聘用機(jī)關(guān)的代表

C、聘任制公務(wù)員的代表D、法律專家E、公眾代表

27、機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理對(duì)公務(wù)員造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)（）；造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。

A、賠禮道歉B、恢復(fù)名譽(yù)C、經(jīng)濟(jì)賠償

D、精神賠償E、消除影響

28、公務(wù)員提前退休的情形是（）

A、工作年限滿三十年的B、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的 C、工作年限滿二十年的D、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿十五年的 E、符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形

29、適用辭退的情形包括（）

A、在年度考核中，一年被確定為不稱職的 B、在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的 C、不勝任現(xiàn)任工作，又不接受其他安排的D、因所在機(jī)關(guān)合并需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的E、因所在機(jī)關(guān)撤銷需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的30、公務(wù)員在定期考核中被定為（）的，按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。

A、優(yōu)秀B、稱職C、基本稱職

D、不稱職E、不定等次 中華人民共和國公務(wù)員法試題

一、單項(xiàng)選擇題（70題，每題1分）。

1.《中華人民共和國公務(wù)員法》自()起施行。

A.2005年4月27日 B.2005年7月1日

C.2006年1月1日

D.2006年7月1日

2、國家為提高管理效能和科學(xué)化水平，對(duì)公務(wù)員實(shí)行（）管理。

A．級(jí)別

B．行政

C．特殊

D．分類

3、下列哪些人員屬于公務(wù)員法所稱人員？（）

A．在國家機(jī)關(guān)中工作的人員

B．依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員

C．履行公職的人員

D．行政工作人員

4、下列人員符合公務(wù)員條件的是哪個(gè)？（）

A．張三，28周歲，研究生學(xué)歷，患精神分裂癥

B．李四，17周歲，身體健康，具有良好品行

C．王五為美籍華人，擁護(hù)中華人民共和國憲法

D．趙六，22周歲，身體健康，大專畢業(yè)

5、對(duì)于公務(wù)員職位，國家實(shí)行（）。

A．公務(wù)員職位分類制度

B．公務(wù)員職位津貼制度

C．公務(wù)員級(jí)別制度

D．公務(wù)員職位補(bǔ)貼制度

6、根據(jù)公務(wù)員法，（）有權(quán)對(duì)具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別？

A．國務(wù)院 B．全國人大 C．省級(jí)政府 D．地方政府

7、國家根據(jù)（）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。

A．公務(wù)員等級(jí)

B．公務(wù)員職位類別

C．公務(wù)員工資級(jí)別 D．公務(wù)員津貼

8、公務(wù)員法所稱領(lǐng)導(dǎo)成員，是指（）。

A．機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員

B．機(jī)關(guān)外設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員

C．機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員

D．機(jī)關(guān)隸屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員

9、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在（）以下設(shè)置？

A．省部級(jí) B．廳局級(jí) C．縣處級(jí) D．鄉(xiāng)科級(jí)

10、公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別。公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由（）規(guī)定。

A．全國人大

B．國務(wù)院

C．省級(jí)政府 D．地方人大

11、民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者予以（）。

A．統(tǒng)一對(duì)待 B．降分錄取 C．適當(dāng)照顧 D．優(yōu)先錄取

12、中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用，由（）負(fù)責(zé)組織。

A．全國人大

B．國務(wù)院

C．省級(jí)公務(wù)員主管部門 D．中央公務(wù)員主管部門

13、新錄用的公務(wù)員試用期為（）。

A．3個(gè)月 B．6個(gè)月

C．12個(gè)月 D．24個(gè)月

14、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)（）對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審查。

A．希望的招錄標(biāo)準(zhǔn) B．編制限額 C．人數(shù) D．報(bào)考資格條件

15、體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)（）確定。

A．職位要求

B．健康人標(biāo)準(zhǔn)

C．本人情況

D．所有擬錄用人情況

16、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)（）批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評(píng)辦法。

A．省級(jí)以上公務(wù)員主管部門

B．省級(jí)政府

C．全國人大常委會(huì)

D．國務(wù)院

17、非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采?。ǎ┑姆绞健?/p>

A．半年度考核 B．季度考核 C．兩年度考核 D．年度考核

18、考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以（）形式通知公務(wù)員本人。

A．口頭 B．書面 C．談話 D．公示

19、調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（）。

A．平時(shí)考核的結(jié)果

B．年終考核的結(jié)果

C．定期考核的結(jié)果

D．不定期考核的結(jié)果

20、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行（）。

A．退休制

B．選舉制

C．輪換制

D．任期制

21、下列哪種公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止？（）

A．選任制

B．委任制

C．聘任制

D．合同制

22、下列哪種公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)？

A．選任制 B．委任制 C．聘任制 D．合同制

23、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)？（）

A．德才兼?zhèn)?B．表現(xiàn)優(yōu)秀 C．立功 D．工作特殊需要

24、機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（）以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。

A．鄉(xiāng)科級(jí)正職

B．縣處級(jí)正職

C．廳局級(jí)正職

D．廳局級(jí)副職

25、公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（）。

A．予以辭退 B．降級(jí)使用 C．降兩級(jí)工資 D．撤職

26、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序如何處理？（）

A．撤職 B．降低一個(gè)職務(wù)層次任職 C．免職 D．不予錄用

27、公務(wù)員曠工或者外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過____天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過____天的，予以辭退。（）

A、20 30． B、15 45

C、15 30

D、20 45

28、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以（）。

A．向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見

B．向上級(jí)提出復(fù)議

C．要求上級(jí)立即改正

D．不能提出改正意見

29、公務(wù)員（）的，依照本法給予處分。

A．執(zhí)行上級(jí)錯(cuò)誤決定或命令

B．因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任

C．違法違紀(jì)但情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育后改正

D．意見與上級(jí)發(fā)生抵觸

30、公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由（）決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。

A．上級(jí)機(jī)關(guān)

B．監(jiān)察機(jī)關(guān) C．處分決定機(jī)關(guān) D．紀(jì)檢機(jī)關(guān)

31、根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的處分形式不包括（）。

A．記大過 B．降級(jí) C．降職 D．撤職

32、處分決定應(yīng)當(dāng)以（）形式通知公務(wù)員本人。

A．口頭 B．書面 C．公示 D．談話

33、警告受處分的期間為（）。

A．六個(gè)月 B．十二個(gè)月 C．十八個(gè)月 D．二十四個(gè)月

34、公務(wù)員受記過處分（）期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別。

A．六個(gè)月 B.十二個(gè)月 C.十八個(gè)月 D.二十四個(gè)月

35、撤職受處分的期間為（）。

A.六個(gè)月 B.十二個(gè)月 C.十八個(gè)月 D.二十四個(gè)月

36、受撤職處分的，按照規(guī)定（）。

A.降低級(jí)別 B.停職 C.留黨查看 D.不予錄用

37、機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行（）培訓(xùn)。

A.業(yè)務(wù) B.心理 C.素質(zhì) D.分級(jí)分類

38、公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行（）管理。

A.智能 B.登記 C.職能 D.任職

39、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進(jìn)行。

A.職位 B.人數(shù)范圍 C.編制限額和職數(shù) D.編制

40、對(duì)（）以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。

A.省部級(jí)正職 B.廳局級(jí)正職

C.縣處級(jí)正職 D.鄉(xiāng)科級(jí)正職

41、對(duì)機(jī)關(guān)的交流決定，公務(wù)員（）。

A.應(yīng)當(dāng)服從 B.可提出異議 C.可申請(qǐng)復(fù)議 D.可拒絕執(zhí)行轉(zhuǎn)

42、因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由（）以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。

A.國務(wù)院 B.市縣級(jí) C.縣級(jí) D.省級(jí)

43、公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的（）相結(jié)合的工資制度。

A.等級(jí)與工資

B.職務(wù)與級(jí)別

C.津貼與基本工資 D.職務(wù)與待遇

44、公務(wù)員工資制度貫徹（）的原則。

A.平均分配 B.綜合考慮 C.按勞分配 D.按需分配

45、公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受（）。

A.升職獎(jiǎng)勵(lì) B.醫(yī)療補(bǔ)助 C.住房補(bǔ)貼 D.年終獎(jiǎng)金

46、國家實(shí)行（），定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

A.工資調(diào)查制度

B.工資評(píng)定制度 C.工資調(diào)整制度

D.工資制定制度

47、公務(wù)員（）的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。

A.自傷

B.在休假途中致殘

C.在家突發(fā)事件致殘 D.因公致殘

48、公務(wù)員職務(wù)和身份保障權(quán)是指（）

A.獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇

B.提出申訴和控告

C.非因法定事由，非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分

D.對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議

49、公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)（），予以保障。

A.機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)自行解決 B.列入財(cái)政預(yù)算

C.盡量節(jié)省

D.機(jī)關(guān)營利保障

50、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出（）申請(qǐng)。

A.備案 B.公開 C.書面 D.口頭

51、公務(wù)員向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)后，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起____日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起____日內(nèi)予以審批。（）

A.15 30 B.30 90 C.30 60 D.60 120

52、領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（）

A.被要求免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

B.引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C.停職反省

D.不準(zhǔn)辭職，等候處理

53、對(duì)有下列哪些情形的公務(wù)員，不得辭退？（）

A.因私事自殺未遂，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的 B.患病

C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)

D.負(fù)傷

54、公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受（）。

A.審查 B.檢查 C.審計(jì) D.調(diào)查

55、公務(wù)員對(duì)涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起（）日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

56、公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起____日內(nèi)，按照規(guī)定向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起____日內(nèi)直接提出申訴。

A.15 30 B.30 45 C.30 60 D.15 45

57、對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向（）提出再申訴。

A.作出處理決定的機(jī)關(guān)

B.同級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)

C.作出處理決定的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān) D.上級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)

58、公務(wù)員對(duì)人事處理決定的復(fù)核、申訴期間，（）人事處理的執(zhí)行。

A.暫停 B.暫緩 C.不停止 D.停止

59、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，（）應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。

A.監(jiān)察機(jī)關(guān) B.原處理機(jī)關(guān) C.受理機(jī)關(guān) D.公務(wù)員管理機(jī)關(guān)

60、機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)（）批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。

A.國務(wù)院

B.省級(jí)以上公務(wù)員主管部門

C.市級(jí)以上公務(wù)員主管部門

D.縣級(jí)以上公務(wù)員主管部門

61、下列哪些職位不實(shí)行聘任制？（）

A.涉及國家秘密的 B.因工作需要的

C.涉及技術(shù)性的 D.涉及專業(yè)性較強(qiáng)的

62、關(guān)于晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資格，下列哪項(xiàng)說法是錯(cuò)誤的？（多選）

A.提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩年以上基層工作經(jīng)歷

B.提任縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有8年以上黨齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷

C.提任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)正職的，由副職提任正職，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上

63、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照（）的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。

A.自由平等

B.權(quán)利平等

C.平等自愿、協(xié)商一致 D.權(quán)責(zé)統(tǒng)一

64、公務(wù)員聘任合同的簽訂、變更或者解除，應(yīng)當(dāng)報(bào)（）備案。

A.上級(jí)公務(wù)員主管部門

B.省級(jí)以上公務(wù)員主管部門

C.市級(jí)以上公務(wù)員主管部門

D.同級(jí)公務(wù)員主管部門

65、聘任制公務(wù)員聘任合同期限為____。聘任合同可以約定試用期，試用期為____。

A.1-5年 1-6個(gè)月

B.2-4年 6-12個(gè)月

C.1-3年 1-3個(gè)月

D.2-3年 1年

66、聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實(shí)行（）。

A.位階工資制 B.聘用工資制

C.協(xié)議工資制 D.固定工資制

67、聘任制公務(wù)員實(shí)行的工資制，具體辦法由（）規(guī)定。

A.省級(jí)以上公務(wù)員主管部門

B.中央公務(wù)員主管部門

C.聘任部門

D.國務(wù)院

68、聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）

A.60 15

B、30 30

C.15 60

D、15 30

69、關(guān)于公務(wù)員兼職，下列哪項(xiàng)說法是錯(cuò)誤的？（）

A.公務(wù)員可以兼職，但必須作出適當(dāng)限制

B.公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼職

C.為保證公務(wù)員廉潔勤政，公務(wù)員不得在機(jī)關(guān)外兼職

D.公務(wù)員因工作需要可以在機(jī)關(guān)外兼職

70、公務(wù)員辭去公職或者退休后從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動(dòng)的，由____主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由____管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責(zé)令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。（）

A.其原所在機(jī)關(guān)的上級(jí)公務(wù)員 省級(jí)以上工商行政

B.其原所在機(jī)關(guān)的同級(jí)公務(wù)員 縣級(jí)以上工商行政

C.其原所在機(jī)關(guān)的上級(jí)公務(wù)員 省級(jí)以上稅收

D.其原所在機(jī)關(guān)的同級(jí)公務(wù)員 縣級(jí)以上稅收

1—10 CDBDA ABCBB 11—20 CDCDA ADBCD 21—30 ABDCA BCABC 31—40 CBABD ADBCA 41—50 ADBCD ADCBC 51—60 BBCCB ACCBB 61—70 A(AB)CDA CBACB

第二篇：中國公務(wù)員法練習(xí)題及答案

中國公務(wù)員法選擇題1

一、單項(xiàng)選擇題（30題，每題1分）

1、《中華人民共和國公務(wù)員法》自 起施行。C A、2006年4月27日B、2006年10月1日

C、2006年1月1日D、2006年7月1日

2、錄用公務(wù)員應(yīng)年滿（）周歲。B A、17B、18C、19D、20

3、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)（）批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評(píng)辦法。A A、省級(jí)以上公務(wù)員主管部門B、省級(jí)政府

C、全國人大常委會(huì)D、國務(wù)院

4、民族自治地方錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者予以（）C A、統(tǒng)一對(duì)待B、降分錄取C、適當(dāng)照顧D、優(yōu)先錄取

5、公務(wù)員（）的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。D A、自傷B、在休假途中致殘C、在家突發(fā)事件致殘D、因公致殘

6、新錄用的公務(wù)員試用期為（）C A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、12個(gè)月D、24個(gè)月

7、機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行（）C A、選任制B、委任制C、聘任制D、合同制

8、非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取的方式（）C A、半考核B、季度考核C、考核D、兩考核

9、定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以（）形式通知公務(wù)員本人。B A、口頭B、書面C、談話D、公示

10、公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止，這種情形適用于（）A

A、選任制B、委任制C、聘任制D、合同制

11、公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)，這種情形適用于（）B A、選任制B、委任制C、聘任制D、合同制

12、機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（）以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。C A、鄉(xiāng)科級(jí)正職B、縣處級(jí)正職

C、廳局級(jí)正職D、廳局級(jí)副職

13、公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（）A

A、予以辭退B、降級(jí)使用C、降兩級(jí)工資D、撤職

14、公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由（）解除處分并以書面形式通知本人。B A、省級(jí)公務(wù)員主管部門B、處分決定機(jī)關(guān) C、縣級(jí)公務(wù)員主管部門D、上級(jí)行政機(jī)關(guān)

15、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）B A、撤職B、降低一個(gè)職務(wù)層次任職C、免職D、不予錄用

16、公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過（）天的，予以辭退。C A、20、30 B、15、45 C、15、30 D、20、45

17、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以（）A

A、向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見 B、向上級(jí)提出復(fù)議

C、要求上級(jí)立即改正

D、不能提出改正意見

18、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出（）申請(qǐng)。C A、備案B、公開C、書面D、口頭

19、根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的處分種類不包括（）C A、記大過B、降級(jí)C、降職D、撤職

20、處分決定應(yīng)當(dāng)以（）形式通知公務(wù)員本人。B A、口頭B、書面C、公示D、談話

21、警告處分的受處分期間為（）A A、六個(gè)月B、十二個(gè)月C、十八個(gè)月D、二十四個(gè)月

22、撤職處分的受處分期間為（）D A、六個(gè)月B、十二個(gè)月C、十八個(gè)月D、二十四個(gè)月

23、對(duì)（）以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。A A、省部級(jí)正職B、廳局級(jí)正職 C、縣處級(jí)正職D、鄉(xiāng)科級(jí)正職

24、對(duì)機(jī)關(guān)的交流決定，公務(wù)員（）A

A、應(yīng)當(dāng)服從B、可提出異議

C、可申請(qǐng)復(fù)議D、可拒絕執(zhí)行

25、因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由（）以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。B A、國務(wù)院B、省級(jí)C、市地級(jí)D、縣級(jí)

26、公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受（）C A、審查B、檢查C、審計(jì)D、調(diào)查

27、公務(wù)員申請(qǐng)辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起日（）內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起日內(nèi)予以審批。（）B A、15 30 B、30 90 C、30 60 D、60 120

28、領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（）B A、被要求免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B、引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C、停職反省D、不準(zhǔn)辭職，等候處理

29、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，聘任合同的簽訂、變更或者解除，應(yīng)當(dāng)報(bào)（）備案。D A、上級(jí)公務(wù)員主管部門B、省級(jí)以上公務(wù)員主管部門

C、市級(jí)以上公務(wù)員主管部門D、同級(jí)公務(wù)員主管部門

30、聘任制公務(wù)員聘任合同期限為。聘任合同可以約定試用期，試用期為。（）A

A、1--5年1--6個(gè)月B、2--4年6--12個(gè)月

C、1--3年1--3個(gè)月D、1--3年1年

選擇題2 1.《中華人民共和國公務(wù)員法》自()起施行。

A.2005年4月27日 B.2005年7月1日 C.2006年1月1日 D.2006年7月1日

2、國家為提高管理效能和科學(xué)化水平，對(duì)公務(wù)員實(shí)行（）管理。A．級(jí)別 B．行政 C．特殊 D．分類

3、下列哪些人員屬于公務(wù)員法所稱人員？（）

A．在國家機(jī)關(guān)中工作的人員

B．依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員 C．履行公職的人員

D．行政工作人員

4、下列人員符合公務(wù)員條件的是哪個(gè)？（）A．張三，28周歲，研究生學(xué)歷，患精神分裂癥 B．李四，17周歲，身體健康，具有良好品行 C．王五為美籍華人，擁護(hù)中華人民共和國憲法

D．趙六，22周歲，身體健康，大專畢業(yè)

5、對(duì)于公務(wù)員職位，國家實(shí)行（）。

A．公務(wù)員職位分類制度 B．公務(wù)員職位津貼制度 C．公務(wù)員級(jí)別制度 D．公務(wù)員職位補(bǔ)貼制度

6、根據(jù)公務(wù)員法，（）有權(quán)對(duì)具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別？

A．國務(wù)院 B．全國人大 C．省級(jí)政府 D．地方政府

7、國家根據(jù)（）設(shè)臵公務(wù)員職務(wù)序列。A．公務(wù)員等級(jí) B．公務(wù)員職位類別 C．公務(wù)員工資級(jí)別 D．公務(wù)員津貼

8、公務(wù)員法所稱領(lǐng)導(dǎo)成員，是指（）。A．機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員 B．機(jī)關(guān)外設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員 C．機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員

D．機(jī)關(guān)隸屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員

9、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在（）以下設(shè)臵？

A．省部級(jí) B．廳局級(jí) C．縣處級(jí) D．鄉(xiāng)科級(jí)

10、公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別。公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由（）規(guī)定。A．全國人大 B．國務(wù)院 C．省級(jí)政府 D．地方人大

11、民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者予以（）。

A．統(tǒng)一對(duì)待 B．降分錄取 C．適當(dāng)照顧 D．優(yōu)先錄取

12、中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用，由（）負(fù)責(zé)組織。A．全國人大 B．國務(wù)院

C．省級(jí)公務(wù)員主管部門 D．中央公務(wù)員主管部門

13、新錄用的公務(wù)員試用期為（）。

A．3個(gè)月 B．6個(gè)月 C．12個(gè)月 D．24個(gè)月

14、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)（）對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審查。

A．希望的招錄標(biāo)準(zhǔn) B．編制限額 C．人數(shù) D．報(bào)考資格條件

15、體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)（）確定。A．職位要求 B．健康人標(biāo)準(zhǔn)

C．本人情況 D．所有擬錄用人情況

16、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)（）批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評(píng)辦法。A．省級(jí)以上公務(wù)員主管部門 B．省級(jí)政府 C．全國人大常委會(huì) D．國務(wù)院

17、非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取（）的方式。A．半考核 B．季度考核 C．兩考核 D．考核

18、考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以（）形式通知公務(wù)員本人。

A．口頭 B．書面 C．談話 D．公示

19、調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（）。A．平時(shí)考核的結(jié)果 B．年終考核的結(jié)果 C．定期考核的結(jié)果 D．不定期考核的結(jié)果 20、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行（）。

A．退休制 B．選舉制 C．輪換制 D．任期制

21、下列哪種公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止？（）

A．選任制 B．委任制 C．聘任制 D．合同制

22、下列哪種公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)？ A．選任制 B．委任制 C．聘任制 D．合同制

23、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)？（）

A．德才兼?zhèn)?B．表現(xiàn)優(yōu)秀 C．立功 D．工作特殊需要

24、機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（）以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。

A．鄉(xiāng)科級(jí)正職 B．縣處級(jí)正職 C．廳局級(jí)正職 D．廳局級(jí)副職

25、公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（）。

A．予以辭退 B．降級(jí)使用 C．降兩級(jí)工資 D．撤職

26、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序如何處理？（）A．撤職 B．降低一個(gè)職務(wù)層次任職 C．免職 D．不予錄用

27、公務(wù)員曠工或者外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過____天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過____天的，予以辭退。（）A、20 30． B、15 45 C、15 30 D、20 45

28、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以（）。A．向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見 B．向上級(jí)提出復(fù)議

C．要求上級(jí)立即改正

D．不能提出改正意見

29、公務(wù)員（）的，依照本法給予處分。A．執(zhí)行上級(jí)錯(cuò)誤決定或命令

B．因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任

C．違法違紀(jì)但情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育后改正 D．意見與上級(jí)發(fā)生抵觸

30、公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由（）決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。

A．上級(jí)機(jī)關(guān) B．監(jiān)察機(jī)關(guān) C．處分決定機(jī)關(guān) D．紀(jì)檢機(jī)關(guān)

31、根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的處分形式不包括（）。A．記大過 B．降級(jí) C．降職 D．撤職

32、處分決定應(yīng)當(dāng)以（）形式通知公務(wù)員本人。A．口頭 B．書面 C．公示 D．談話

33、警告受處分的期間為（）。

A．六個(gè)月 B．十二個(gè)月 C．十八個(gè)月 D．二十四個(gè)月

34、公務(wù)員受記過處分（）期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別。A．六個(gè)月 B.十二個(gè)月 C.十八個(gè)月 D.二十四個(gè)月

35、撤職受處分的期間為（）。

A.六個(gè)月 B.十二個(gè)月 C.十八個(gè)月 D.二十四個(gè)月

36、受撤職處分的，按照規(guī)定（）。

A.降低級(jí)別 B.停職 C.留黨查看 D.不予錄用

37、機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行（）培訓(xùn)。A.業(yè)務(wù) B.心理 C.素質(zhì) D.分級(jí)分類

38、公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行（）管理。A.智能 B.登記 C.職能 D.任職

39、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進(jìn)行。A.職位 B.人數(shù)范圍 C.編制限額和職數(shù) D.編制

40、對(duì)（）以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。A.省部級(jí)正職 B.廳局級(jí)正職 C.縣處級(jí)正職 D.鄉(xiāng)科級(jí)正職

41、對(duì)機(jī)關(guān)的交流決定，公務(wù)員（）。

A.應(yīng)當(dāng)服從 B.可提出異議 C.可申請(qǐng)復(fù)議 D.可拒絕執(zhí)行轉(zhuǎn)

42、因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由（）以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。

A.國務(wù)院 B.市縣級(jí) C.縣級(jí) D.省級(jí)

43、公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的（）相結(jié)合的工資制度。A.等級(jí)與工資 B.職務(wù)與級(jí)別 C.津貼與基本工資 D.職務(wù)與待遇

44、公務(wù)員工資制度貫徹（）的原則。

A.平均分配 B.綜合考慮 C.按勞分配 D.按需分配

45、公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受（）。A.升職獎(jiǎng)勵(lì) B.醫(yī)療補(bǔ)助 C.住房補(bǔ)貼 D.年終獎(jiǎng)金

46、國家實(shí)行（），定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

A.工資調(diào)查制度 B.工資評(píng)定制度 C.工資調(diào)整制度 D.工資制定制度

47、公務(wù)員（）的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。A.自傷 B.在休假途中致殘 C.在家突發(fā)事件致殘 D.因公致殘

48、公務(wù)員職務(wù)和身份保障權(quán)是指（）A.獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇 B.提出申訴和控告

C.非因法定事由，非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分 D.對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議

49、公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)（），予以保障。

A.機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)自行解決 B.列入財(cái)政預(yù)算 C.盡量節(jié)省 D.機(jī)關(guān)營利保障

50、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出（）申請(qǐng)。A.備案 B.公開 C.書面 D.口頭

51、公務(wù)員向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)后，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起____日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起____日內(nèi)予以審批。（）A.15 30 B.30 90 C.30 60 D.60 120

52、領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（）

A.被要求免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) B.引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C.停職反省 D.不準(zhǔn)辭職，等候處理

53、對(duì)有下列哪些情形的公務(wù)員，不得辭退？（）

A.因私事自殺未遂，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的 B.患病

C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)

D.負(fù)傷

54、公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受（）。A.審查 B.檢查 C.審計(jì) D.調(diào)查

55、公務(wù)員對(duì)涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起（）日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。

A.15日 B.30日 C.60日 D.90日

56、公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起____日內(nèi)，按照規(guī)定向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起____日內(nèi)直接提出申訴。

A.15 30 B.30 45 C.30 60 D.15 45

57、對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向（）提出再申訴。A.作出處理決定的機(jī)關(guān) B.同級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)

C.作出處理決定的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān) D.上級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)

58、公務(wù)員對(duì)人事處理決定的復(fù)核、申訴期間，（）人事處理的執(zhí)行。

A.暫停 B.暫緩 C.不停止 D.停止

59、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，（）應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。A.監(jiān)察機(jī)關(guān) B.原處理機(jī)關(guān) C.受理機(jī)關(guān) D.公務(wù)員管理機(jī)關(guān)

60、機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)（）批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。A.國務(wù)院 B.省級(jí)以上公務(wù)員主管部門

C.市級(jí)以上公務(wù)員主管部門 D.縣級(jí)以上公務(wù)員主管部門 61、下列哪些職位不實(shí)行聘任制？（）A.涉及國家秘密的 B.因工作需要的 C.涉及技術(shù)性的 D.涉及專業(yè)性較強(qiáng)的

62、關(guān)于晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資格，下列哪項(xiàng)說法是錯(cuò)誤的？（多選）

A.提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩年以上基層工作經(jīng)歷 B.提任縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有8年以上黨齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷 C.提任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)正職的，由副職提任正職，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上 63、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照（）的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。

A.自由平等 B.權(quán)利平等

C.平等自愿、協(xié)商一致 D.權(quán)責(zé)統(tǒng)一

64、公務(wù)員聘任合同的簽訂、變更或者解除，應(yīng)當(dāng)報(bào)（）備案。A.上級(jí)公務(wù)員主管部門 B.省級(jí)以上公務(wù)員主管部門 C.市級(jí)以上公務(wù)員主管部門 D.同級(jí)公務(wù)員主管部門

65、聘任制公務(wù)員聘任合同期限為____。聘任合同可以約定試用期，試用期為____。A.1-5年 1-6個(gè)月 B.2-4年 6-12個(gè)月 C.1-3年 1-3個(gè)月 D.2-3年 1年 66、聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實(shí)行（）。A.位階工資制 B.聘用工資制

C.協(xié)議工資制 D.固定工資制

67、聘任制公務(wù)員實(shí)行的工資制，具體辦法由（）規(guī)定。A.省級(jí)以上公務(wù)員主管部門 B.中央公務(wù)員主管部門 C.聘任部門 D.國務(wù)院

68、聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）A.60 15 B、30 30 C.15 60 D、15 30 69、關(guān)于公務(wù)員兼職，下列哪項(xiàng)說法是錯(cuò)誤的？（）A.公務(wù)員可以兼職，但必須作出適當(dāng)限制

B.公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼職

C.為保證公務(wù)員廉潔勤政，公務(wù)員不得在機(jī)關(guān)外兼職 D.公務(wù)員因工作需要可以在機(jī)關(guān)外兼職

70、公務(wù)員辭去公職或者退休后從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動(dòng)的，由____主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由____管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責(zé)令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。（）

A.其原所在機(jī)關(guān)的上級(jí)公務(wù)員 省級(jí)以上工商行政 B.其原所在機(jī)關(guān)的同級(jí)公務(wù)員 縣級(jí)以上工商行政 C.其原所在機(jī)關(guān)的上級(jí)公務(wù)員 省級(jí)以上稅收

D.其原所在機(jī)關(guān)的同級(jí)公務(wù)員 縣級(jí)以上稅收

1—10 CDBDA ABCBB 11—20 CDCDA ADBCD 21—30 ABDCA BCABC 31—40 CBABD ADBCA 41—50 ADBCD ADCBC 51—60 BBCCB ACCBB 61—70 A(AB)CDA CBACB

選擇題3 1公務(wù)員的任用,堅(jiān)持 的原則.A.勤能并重 B 管理與監(jiān)督并重 C.為才是用 D 任人唯賢,德才兼?zhèn)?答:D 2根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定, 是作為評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù).A.資歷 B 德才 C 具體的工作實(shí)績 D 工作效率 答:C 3我國對(duì)公務(wù)員的管理實(shí)行的是 制度.A.黨政干部單一的管理模式 B.對(duì)公務(wù)員集中統(tǒng)一管理的模式 C.分類管理 D.根據(jù)職位分類管理

答:C 4公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員的范圍重新做了界定,根據(jù)規(guī)定公務(wù)員必須具備三個(gè)條件,其中哪個(gè)是公務(wù)員最本質(zhì)的特征

A.依法履行公職.B.納入國家行政編制.C.由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利.D.三項(xiàng)均屬于.答:A 5根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定,以下那些人員不屬于公務(wù)員 A.九三學(xué)社機(jī)關(guān)的工作人員.B.基層檢察院行政管理人員.C.在企業(yè)工作的全國人大代表.D.政協(xié)辦公廳工作人員.答:C 6下列哪項(xiàng)屬于公務(wù)員范圍

A.工會(huì)職工.B.消協(xié)工作人員.C.機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員.D.中國民主同盟機(jī)關(guān)的工作人員.答:D 7下列哪個(gè)人員不是公務(wù)員

A.人大機(jī)關(guān)工作人員.B.民主黨派機(jī)關(guān)工作人員.C.政協(xié)機(jī)關(guān)工作人員.D.機(jī)關(guān)中的工勤人員.答:D 8下列哪個(gè)部門不屬于公務(wù)員主管部門 A.人事部.B.某縣縣委組織部.C.某省人事廳人事處.D.某市人事局.答: C 9哪項(xiàng)職能超出了公務(wù)員主管部門的職能范圍 A 組織公務(wù)員法律法規(guī)的實(shí)施工作.B.省級(jí)公務(wù)員主管部門可以起草擬定地方公務(wù)員管理的法規(guī),規(guī)章.C.對(duì)違反公務(wù)員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進(jìn)行糾正和處理.D.制定公務(wù)員管理法律.答:D 10下列那一項(xiàng)不屬于公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員必須具備的條件 A 擔(dān)任檢察官必須具備司法資格證書.B 身體健康.C 無刑事犯罪紀(jì)錄.D 大專以上學(xué)歷.答:D 11根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項(xiàng)義務(wù),下面哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的義務(wù)

A.《法官法》中規(guī)定法官必須維護(hù)司法公正.B.公務(wù)員要模范遵守社會(huì)公德.C.保持“政治中立”.D.保守工作秘密.答:C 12公務(wù)員要按照規(guī)定的 和程序認(rèn)真履行職責(zé),努力提高工作效率.A.任務(wù) B.義務(wù) C.權(quán)力 D.權(quán)限 答 :D 13公務(wù)員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大 A綜合管理類 B專業(yè)技術(shù)類

C行政執(zhí)法類 D法官檢察官職位類別

答:A 14關(guān)于我國公務(wù)員職位類別的規(guī)定,以下說法哪項(xiàng)不正確

A 我國公務(wù)員隊(duì)伍中共有綜合管理類,專業(yè)技術(shù)類,行政執(zhí)法類三項(xiàng)職位.B 除公務(wù)員法列出的三類職位外還有檢察官,法官等職位.C 以后根據(jù)實(shí)踐需要還將劃分新的職位類別.D 對(duì)于具有特殊性要求需要單獨(dú)管理的,可以增設(shè)其他職位.答:A 15職務(wù)序列的設(shè)臵是根據(jù)

A級(jí)別層次 B 職位類別 C 領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D 職能要求 答:B 16非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)在哪個(gè)級(jí)別以下設(shè)臵 A 廳局級(jí) B 縣處級(jí) C 鄉(xiāng)科級(jí) D 科員 答:A 17“公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別”,對(duì)這一法條的正確理解是: A同一職務(wù)上的公務(wù)員其級(jí)別相同.B公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系可以根據(jù)機(jī)關(guān)職能確定.C公務(wù)員在不晉升職務(wù)的情況下可以晉升級(jí)別.D公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)其工作實(shí)績確定.答:C 18國家根據(jù)人民警察的工作特點(diǎn)設(shè)臵與其職務(wù)相對(duì)應(yīng)的.A級(jí)別 B銜級(jí) C職位 D職能 答:B 19哪些職位屬于國家規(guī)定的公務(wù)員錄用范圍 A副鎮(zhèn)長 B副主任科員 C處級(jí)調(diào)研員 D副處長 答:B 20公務(wù)員的錄用范圍是:擔(dān)任 以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員.A主任科員 B副主任科員 C鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D鄉(xiāng)科級(jí)副職

答:A 21對(duì)于民族自治地方錄用公務(wù)員,公務(wù)員法規(guī)定對(duì)于少數(shù)民族報(bào)考者 A按照公務(wù)員錄用規(guī)定平等對(duì)待 B由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法 C與其他考生同等條件錄用 D予以適當(dāng)照顧 答:D 22地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用,由 負(fù)責(zé)組織.A省級(jí)公務(wù)員主管部門 B設(shè)區(qū)的市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員主管部門組織 C中央公務(wù)員主管部門 D招考機(jī)關(guān)

答:A 23廣州海關(guān)擬招錄4名公務(wù)員,請(qǐng)問下面哪個(gè)部門是這次錄用工作的組織部門 A廣州市委組織部 B廣州市人事局 C廣東省人事廳 D國家人事部

答:D 24報(bào)考公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備 以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件.A所報(bào)考部門所屬機(jī)關(guān) B省級(jí) C市級(jí) D中央公務(wù)員主管部門 答:B 25以下情況不能錄用為公務(wù)員的是: A曾被記行政處分的 B受過行政拘留的 C曾被開除公職的 D大專學(xué)歷 答:C 26錄用公務(wù)員必須在規(guī)定的 內(nèi)進(jìn)行招錄.A權(quán)限范圍 B職位空缺 C錄用標(biāo)準(zhǔn) D編制限額 答:D 27錄用公務(wù)員的首要程序是: A審核編制限額 B審核職位空缺情況

C發(fā)布招考公告 D進(jìn)行資格審查 答:C 28對(duì)公務(wù)員的考核中,重點(diǎn)考核的是公務(wù)員的 : A工作能力 B工作實(shí)績 C思想政治 D工作作風(fēng) 答:B 29公務(wù)員法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行的是: A委任制 B選任制 C聘任制 D任期制

答:D 30下面有關(guān)公務(wù)員兼職的規(guī)定理解不正確的是: A公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼職沒有作出限制.B公務(wù)員不得在企業(yè)兼職.C公務(wù)員不得在事業(yè)單位中兼職.D公務(wù)員因工作需要可以在機(jī)關(guān)外兼職.答:C 31競爭上崗的方式是公務(wù)員法對(duì)傳統(tǒng)委任制的改革,請(qǐng)問下列那個(gè)職務(wù)應(yīng)當(dāng)通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選

A安全廳機(jī)關(guān)內(nèi)部的廳局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).B機(jī)關(guān)副調(diào)研員.C地方黨委機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù).D機(jī)關(guān)調(diào)研員.答:C 32關(guān)于公務(wù)員降職下列哪種說法是正確的

A降職不屬于公務(wù)員的任用方式.B降職是公務(wù)員制度中的一種行政處分.C公務(wù)員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)級(jí)別和工資檔次.D公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的,按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職.答:D 33以下關(guān)于公務(wù)員受處分的法律后果不正確的是: A受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次.B受記過處分的公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù),級(jí)別.C受降級(jí)處分的在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)也不能晉升工資檔次.D受開除處分的后不得再次被錄用為公務(wù)員.答:A 34公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間,以下說法正確的是: A記過,一年.C記大過,十六個(gè)月.C降級(jí),十八個(gè)月.D撤職,十八個(gè)月.答:A 35受撤職處分的公務(wù)員有哪些法律后果 A受處分時(shí)間為十八個(gè)月.B不一定降低級(jí)別.C按照規(guī)定降低級(jí)別.D不再承擔(dān)其它法律責(zé)任.答:C 36受到開除處分的公務(wù)員,有什么法律后果

A在受處分其間有悔改表現(xiàn),并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的,處分期滿后,由處分機(jī)關(guān)解除處分.B按照規(guī)定降低級(jí)別.C解除處分后級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響.D自處分生效之日起,解除其與單位的人事關(guān)系.答:D 37對(duì)公務(wù)員處分的解除以下說法不正確的是: A解除公務(wù)員處分的機(jī)關(guān)只能是作出該處分決定的機(jī)關(guān).B在處分期內(nèi)公務(wù)員調(diào)離作出處分的機(jī)關(guān),解除處分仍由原作出處分決定的機(jī)關(guān)解除處分.C在公務(wù)員的處分期間,沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的,處分機(jī)關(guān)可以解除處分.D解除處分應(yīng)當(dāng)以書面形式作出.答:C 38機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員在試用期內(nèi)進(jìn)行的是.A初任培訓(xùn) B任職培訓(xùn) C專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) D更新知識(shí)培訓(xùn) 答:A 39關(guān)于對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)的時(shí)間以下不正確的是: A專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時(shí)間一般不得少于七天.B初任培訓(xùn)是在試用期內(nèi)進(jìn)行一般不少于十天.C任職培訓(xùn)的時(shí)間不少于三十天.D更新知識(shí)培訓(xùn)每人每年參加培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于七天.答:A 40根據(jù)公務(wù)員法對(duì)調(diào)任的規(guī)定,以下說法正確的是: A調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個(gè)方面.B調(diào)任并不屬于公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)“入口”.C調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個(gè)方面.D調(diào)任是機(jī)關(guān)外與機(jī)關(guān)內(nèi)人員的雙方交流.答:C 41調(diào)任是公務(wù)員交流的方式之一,請(qǐng)問其交流的正確方式是: A在機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行交流的一種方式.B是機(jī)關(guān)外部與機(jī)關(guān)內(nèi)部相互交流的一種方式.C是適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的交流方式.D只是機(jī)關(guān)外部從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)內(nèi)部的交流方式.答:D 42關(guān)于轉(zhuǎn)任的范圍和特點(diǎn)理解正確的是: A轉(zhuǎn)任在機(jī)關(guān)內(nèi)部的范圍是有限制的.B轉(zhuǎn)任的范圍是在本部門,本單位的不同職位之間.C轉(zhuǎn)任還包括跨地區(qū),跨部門的轉(zhuǎn)任.D轉(zhuǎn)任中公務(wù)員的職務(wù)不會(huì)發(fā)生升降.答:C 43今年上半年中組部,國家人事部選派中央機(jī)關(guān)的干部到東北地區(qū)各級(jí)政府中交流任職,這種干部交流方式屬于: A調(diào)任 B轉(zhuǎn)任 C錄用 D掛職鍛煉 答:D 44根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定,掛職鍛煉的形式是: A上級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行鍛煉的交流方式.B在不同地區(qū)機(jī)關(guān)進(jìn)行交流的方式.C下級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員到上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行鍛煉的交流方式.D選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān),其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛煉.答:D

45以下情況中哪一個(gè)沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形: A夫妻雙方在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)工作,分別在不同的處里任科員.B在同一個(gè)處里處長與處里的科員為直系血親關(guān)系.C夫妻二人在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)里任處長職務(wù).D在同一機(jī)關(guān)里有親屬關(guān)系的一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),另一方在該機(jī)關(guān)的監(jiān)察部門工作.答:A 46根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定,以下說法正確的是: A公務(wù)員在原籍和成長地任職需要進(jìn)行地域回避.B公務(wù)員在原籍的中級(jí)人民法院擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不需要回避.C公務(wù)員在成長地的紀(jì)檢,監(jiān)察部門工作的一律需要回避.D鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)屬于基層機(jī)關(guān),一般不需要地域回避.答:A 47公務(wù)員工資中, 是工資結(jié)構(gòu)的主體.A,基本工資 B,津貼 C,補(bǔ)貼 D,獎(jiǎng)金

答:A 48公務(wù)員離開那些苦,臟,累,險(xiǎn)等特殊崗位后,其崗位津貼.A,繼續(xù)一直發(fā)放 B,繼續(xù)發(fā)放一年 C,繼續(xù)發(fā)放三年 D,停止發(fā)放 答:D 49國家實(shí)行 制度,定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平進(jìn)行調(diào)查比較.A,工資比較制度 B,工資調(diào)查制度 C,調(diào)查比較制度 D,調(diào)查研究制度 答:B 50國家對(duì)公務(wù)員工作時(shí)間,實(shí)行.A,換休制度 B,輪休制度 C,工時(shí)制度 D,工齡制度

答:C 60公務(wù)員辭去公職,任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起-日內(nèi)予以審批,其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起 日內(nèi)予以審批.A,十五,三十 B,六十,九十 C,七,十五 D,三十,九十 答:D 70辭職包括公務(wù)員辭去公職,公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),請(qǐng)問這兩種辭職有什么樣的區(qū)別 A二者都取消了公務(wù)員身份.B前者的結(jié)果是機(jī)關(guān)與公務(wù)員的任用關(guān)系歸于消滅,后者的結(jié)果使公務(wù)員喪失原來擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).C二者均出于自愿.D前者根據(jù)本人意愿提出,后者須經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn).答:B 71任免機(jī)關(guān)對(duì)于公務(wù)員的辭職申請(qǐng)審批期限是: A自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi).B自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi).C自接到申請(qǐng)之日內(nèi)十五日內(nèi).D一般公務(wù)員辭職的審批期限是三十日,領(lǐng)導(dǎo)成員辭職的審批期限是九十日.答:D 72公務(wù)員法中規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)成員的辭職制度中,有一種辭職方式實(shí)際上是領(lǐng)導(dǎo)成員對(duì)本人失職失誤的一種主動(dòng)追究,請(qǐng)問是那種辭職方式

A因公辭職 B自愿辭職 C引咎辭職 D責(zé)令辭職

答:C 73對(duì)公務(wù)員的辭退說法正確的是: A公務(wù)員管理部門決定對(duì)公務(wù)員的辭退.B辭退無須事先征求公務(wù)員的意見.C辭退而是機(jī)關(guān)的一種行政行為,而不是通過一定的法律程序, D被辭退的公務(wù)員不必與辭職的公務(wù)員一樣辦理公務(wù)交接手續(xù).答:B 74公務(wù)員進(jìn)行申訴的時(shí)間限制是:自接到該人事處理之日起-內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核,對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核決定之日起-內(nèi)進(jìn)行申訴.A十五日,三十日.B三十日,十五日.C三十日,三十日.D十五日,十五日.答:B 75徑直申訴程序是怎樣的 A首先申請(qǐng)?jiān)幚頇C(jī)關(guān)進(jìn)行復(fù)核.B不經(jīng)復(fù)核直接進(jìn)行申訴.C對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的,可以向公務(wù)員主管部門進(jìn)行申訴.D向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行申訴.答:B 76原處理機(jī)關(guān)在接到公務(wù)員要求復(fù)核的申請(qǐng)書后的-內(nèi)應(yīng)當(dāng)作出復(fù)核決定,受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起-內(nèi)作出處理決定.A三十日,六十日.B三十日,九十日.C十五日,三十日.D六十日,九十日.答:A 77復(fù)核,申訴期間對(duì)已經(jīng)做出的人事處理決定.A停止執(zhí)行 B不停止執(zhí)行

C暫緩執(zhí)行 D根據(jù)原處理機(jī)關(guān)意見決定是否執(zhí)行 答:B 78與聘任制相對(duì)應(yīng)的是-,這也是公務(wù)員的主要任用方式.A任期制 B委任制 C任命制 D選任制 答:B 79關(guān)于機(jī)關(guān)對(duì)聘任制公務(wù)員的管理,以下說法正確的是: A與委任制公務(wù)員的管理規(guī)定相同.B公務(wù)員法的管理規(guī)定均適用于聘任制公務(wù)員.C聘任合同的內(nèi)容中可以有不執(zhí)行公務(wù)員法管理規(guī)定的部分.D聘任合同一經(jīng)簽訂不得更改或者解除.答:C 80聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)發(fā)生爭議的,可以自爭議發(fā)生之日起-內(nèi)申請(qǐng)人事仲裁,當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自接到仲裁裁決書之日起-內(nèi)向人民法院提起訴訟.A三十日,十五日.B六十日,三十日.C十五日,三十日.D六十日,十五日.答:D 81關(guān)于人事爭議仲裁以下說法正確的是: A提交仲裁以雙方自愿為前提.B一方申請(qǐng)仲裁就可以受理.C仲裁委員會(huì)的組成人員人數(shù)應(yīng)當(dāng)是三人以上.D仲裁裁決并不是向法院起訴的前臵程序.答:B

82違反公務(wù)員法管理規(guī)定的機(jī)關(guān)或部門應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是.A行政責(zé)任 B刑事責(zé)任

C行政處分 D行政處分或刑事責(zé)任

答:D 83對(duì)各級(jí)機(jī)關(guān)違反公務(wù)員管理制度的行為負(fù)有監(jiān)管責(zé)任的部門是.A行政監(jiān)察機(jī)關(guān) B原處理機(jī)關(guān)的上級(jí)機(jī)關(guān) C原處理機(jī)關(guān)的人事部門 D公務(wù)員主管部門

答:D 84對(duì)違反公務(wù)員法規(guī)定情形的領(lǐng)導(dǎo)成員和直接責(zé)任人員,根據(jù)規(guī)定予以.A處分 B處罰 C追究刑事責(zé)任 D經(jīng)濟(jì)處罰

答:A 85公務(wù)員原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在辭去公職后-內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動(dòng).A一年 B兩年 C三年 D四年 答:C 86公務(wù)員在退休后的從業(yè)有一定限制,在公務(wù)員法中是如何規(guī)定的 A不得從事營利性經(jīng)營活動(dòng) B不得從事與原工作業(yè)務(wù)相關(guān)的營利性活動(dòng)

C不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)任職 D不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的活動(dòng) 答:C 87所謂“具體的人事處理”指的是: A機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員作出的政策規(guī)定 B機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員作出的人事處理

C機(jī)關(guān)對(duì)特定的公務(wù)員作出的人事處理 D機(jī)關(guān)對(duì)特定的公務(wù)員作出的影響其權(quán)利,義務(wù)的人事處理 答:D 88機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是: A經(jīng)濟(jì)責(zé)任 B行政處罰 C行政處分 D行政責(zé)任 答:D 89公務(wù)員法中所稱的“領(lǐng)導(dǎo)成員”的正確含義是什么 A行政機(jī)關(guān)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的所有人員.B各級(jí)人民政府,黨委的各個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)成員.C不包括各級(jí)機(jī)關(guān)的工作部門或派出機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員.D機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員,不包括機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員.答:D 選擇題4

1、國家為提高管理效能和科學(xué)化水平，對(duì)公務(wù)員實(shí)行（1）（1）分類管理

（2）等級(jí)管理（3）層次管理

2、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次設(shè)臵在（2）（1）省部級(jí)以下（2）廳局級(jí)以下（3）縣處級(jí)以下

3、對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核（3）

（1）思想品德（2）工作能力（3）工作實(shí)績（4）勤奮敬業(yè)

4、公務(wù)員職務(wù)實(shí)行（1）（1）選任制和委任制（2）委任制和任期制（3）任期制和選任制

5、廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺（1）（1）可以面向社會(huì)公開選拔，產(chǎn)生任職人選

（2）可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選（3）可以在機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)民主選舉，產(chǎn)生任職人選

6、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的按照規(guī)定程序?qū)嵤?）（1）降低一級(jí)工資

（2）降低一個(gè)職務(wù)層次任職（3）降低一級(jí)級(jí)別

7、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級(jí)不改變?cè)摏Q定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)如何處理。（1）（1）應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令（2）不應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令（3）應(yīng)當(dāng)向更高一級(jí)反映實(shí)際情況

8、公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的（3）（1）執(zhí)行的后果由上級(jí)負(fù)責(zé)（2）公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任

（3）公務(wù)員應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任

9、公務(wù)員受記過處分幾個(gè)月期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別（2）（1）六個(gè)月（2）十二個(gè)月（3）十八個(gè)月

10、公務(wù)員工資包括（1234）

（1）基本工資（2）津貼（3）補(bǔ)貼（4）獎(jiǎng)金

11、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，是否實(shí)行地域回避（1）（1）應(yīng)當(dāng)實(shí)行

（2）可以不實(shí)行（3）根據(jù)具體情況而定

12、國家根據(jù)什么情況提高公務(wù)員的福利待遇（2）（1）社會(huì)進(jìn)步情況（2）經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平（3）市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況

13、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向哪級(jí)單位提出書面申請(qǐng)（1）（1）任免機(jī)關(guān)（2）主管領(lǐng)導(dǎo)（3）本單位主要領(lǐng)導(dǎo)

14、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起多少日內(nèi)予以審批。（3）（1）三十日（2）六十日（3）九十日

15、領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（1）（1）引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

（2）責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（3）主動(dòng)提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

16、公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（1）（1）予以辭退

（2）降級(jí)使用（3）降兩級(jí)工資

17、公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過多少天的予以辭退（2）（1）十五天（2）三十天

（3）四十五天

18、被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受（3）（1）醫(yī)療保險(xiǎn)（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)（3）失業(yè)保險(xiǎn)

19、公務(wù)員對(duì)涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起多少日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。（2）（1）十五日（2）三十日（3）六十日

20、機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行（1）（1）聘任制

（2）公開選拔（3）任用制

21、聘任制公務(wù)員聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為（1）（1）一個(gè)月至六個(gè)月

（2）三個(gè)月至九個(gè)月（3）六個(gè)月至十二個(gè)月 公務(wù)員法測試5 試題1：公務(wù)員受到警告處分,但考核稱職,可以()。A: 按時(shí)晉升工資檔次 B: 按時(shí)晉升職務(wù) C: 提前解除處分 D: 越級(jí)晉升

試題2：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的最高等級(jí)是()。A: 嘉獎(jiǎng) B: 記一等功

C: 頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)?D: 授予榮譽(yù)稱號(hào)

試題3：新錄用的公務(wù)員的試用期為()。A: 兩年 B: 一年 C: 半年 D: 三個(gè)月

試題4：國家公務(wù)員在國家行政機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為()。A: 5-7年 B: 3-5年 C: 2-3年 D: 1-3年

試題5：職位分類制度是()。

A: 政府機(jī)構(gòu)管理工作的基礎(chǔ) B: 政府財(cái)務(wù)管理工作的基礎(chǔ) C: 政府檔案管理工作的基礎(chǔ) D: 政府人事管理工作的基礎(chǔ)

試題6：國家公務(wù)員必須遵守的紀(jì)律按性質(zhì)可以分為四類,即()。

A: 政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律、社會(huì)公德 B: 政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律、職業(yè)道德 C: 政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律、社會(huì)公德 D: 政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律、職業(yè)道德

試題7：國家公務(wù)員是指（）。

A: 各級(jí)國家機(jī)關(guān)工作人員 B: 各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)工作人員

C: 各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員 D: 各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)中各級(jí)人民政府組成人員以外的工作人員

試題8：下列幾種形式中，不屬于國家公務(wù)員懲處種類的是（）。A: 降級(jí) B: 降職 C: 撤職 D: 開除

試題9：國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機(jī)關(guān)后，國家公務(wù)員的身份（）。A: 分流的，保留三年 B: 不予保留

C: 分流的，保留二年 D: 分流的，保留四年

試題10：國家公務(wù)員向有關(guān)單位提出申訴的必要理由是（）。

A: 對(duì)公務(wù)員個(gè)人的處理不公正 B: 公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服 C: 公務(wù)員認(rèn)為自身受到的處理或待遇不合理 D: 須有涉及公務(wù)員個(gè)人的處理決定

試題11：國家公務(wù)員錄用的首要原則是：（）原則。A:平等 B: 公開 C: 競爭 D: 擇優(yōu)

試題12：國家公務(wù)員工資保險(xiǎn)福利制度是（）。A: 求才機(jī)制 B: 用才機(jī)制 C: 留才保障機(jī)制 D: 育才機(jī)制

試題13：國家公務(wù)員享有的權(quán)利，其基本內(nèi)容有（）。A: 四項(xiàng) B: 八項(xiàng) C: 十四項(xiàng) D: 十五項(xiàng)

試題14：我國《國家公務(wù)員暫行條例》，正式施行于（）。A: 1995年1月1日 B: 1994年8月14日 C: 1993年10月1日 D: 1993年8月14日

試題15：下列應(yīng)當(dāng)免職辦理手續(xù)中，屬職務(wù)發(fā)生變動(dòng)的是（）。A: 離職學(xué)習(xí)超過一年者 B: 因健康原因不能堅(jiān)持正常上作一年以上者 C: 轉(zhuǎn)換職位任職者 D: 退休者

試題16：我國公務(wù)員有八項(xiàng)權(quán)利八項(xiàng)義務(wù)和（）條紀(jì)律。A: 十三 B: 十四 C: 十五 D: 十六

試題17：不得玩忽職守是公務(wù)員的（）。A: 工作紀(jì)律 B: 政治紀(jì)律 C: 廉政紀(jì)律 D: 社會(huì)公德

試題18：公務(wù)員考核確定為不稱職時(shí)，應(yīng)當(dāng)：（）。A: 轉(zhuǎn)任 B: 降職

C: 撤職 D: 無所謂

試題19：國家行政機(jī)關(guān)與行政機(jī)關(guān)外部系統(tǒng)人員的交流形式是：（A: 轉(zhuǎn)任 B: 輪換 C: 輪崗 D: 調(diào)任

試題20：下面哪種社會(huì)關(guān)系，公務(wù)員可以不用回避：（）。A: 夫妻 B: 密友 C: 甥子女 D: 祖父母

試題21：以下屬于直系血親的有（）。A: 養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系 B: 叔侄關(guān)系 C: 同父異母的兄弟關(guān)系 D: 親家關(guān)系

試題22：新錄用公務(wù)員試用期滿不合格者（）。A: 延長試用期 B: 接受培訓(xùn) C: 掛職鍛煉 D: 取消錄用資格

試題23：下列屬我國公務(wù)員制度的一個(gè)特色是（）。A: 職位設(shè)臵 B: 職位說明書

C: 職位分類制度 D: 對(duì)公務(wù)員實(shí)行分級(jí)制度

試題24：下列不屬物質(zhì)鼓勵(lì)的是（）。A: 獎(jiǎng)金 B: 獎(jiǎng)品）。

C: 工資晉級(jí) D: 加班費(fèi)用

試題25：我國政府人事管理工作的基礎(chǔ)是（）。A: 職位設(shè)臵 B: 職位說明書

C: 職位分類制度 D: 確定公務(wù)員級(jí)別

試題26：我國國家公務(wù)員指各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)中（）。A: 除領(lǐng)導(dǎo)人員以外的工作人員 B: 除工勤人員以外的工作人員

C: 除從事黨務(wù)社團(tuán)工作以外的人員 D: 除工作人員以外的領(lǐng)導(dǎo)人員

試題27：民族自治地方人民政府錄用公務(wù)員時(shí),對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者（）。A: 在提高條件下?lián)駜?yōu)錄用 B: 在降低條件下優(yōu)先錄用 C: 在同等條件下優(yōu)先錄用 D: 在降低條件下?lián)駜?yōu)錄用

試題28：國家行政機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員,只錄用政府機(jī)關(guān)以外的單位中（）。A: 具有國家公務(wù)員身份的人 B: 不具有國家公務(wù)員身份的人 C: 無固定工作的人員 D: 除工勤人員以外的人員

試題29：國家公務(wù)員享有的權(quán)利（）。A: 提出申訴和控告 B: 公正廉潔

C: 勤奮工作，盡職盡責(zé) D: 密切聯(lián)系群眾

試題30：國家公務(wù)員升職不包括晉升（）。A: 級(jí)別 B: 職稱

C: 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D: 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

試題31：國家公務(wù)員錄用,只從社會(huì)上選拔人員擔(dān)任（）。A: 主任科員以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) B: 副主任科員以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C: 主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D: 副主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

試題32：國家公務(wù)員的錄用標(biāo)準(zhǔn)是（）。A: 品學(xué)兼優(yōu) B: 德才兼?zhèn)?C: 選賢任能 D: 又紅又專

試題33：公務(wù)員職級(jí)工資的主體是（）。A: 基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資 B: 級(jí)別工資、工齡工資 C: 職務(wù)工資、級(jí)別工資 D: 基礎(chǔ)工資、工齡工資

試題34：公務(wù)員在受到何種懲處后若在考核定為“稱職”還可按時(shí)晉升工資檔次的是（A: 記過 B: 撤職

C: 警告 D: 降級(jí)

試題35：公務(wù)員在德、能、勤、績四方面達(dá)到勝任職務(wù)（）。A: 優(yōu)秀 B: 稱職 C: 較好 D: 不稱職。）

試題36：公務(wù)員在擔(dān)任某特殊的職務(wù)涉及回避制度規(guī)定的四種親屬關(guān)系時(shí),就必須回避。這種回避叫（）。

A: 地區(qū)回避 B: 公務(wù)回避 C: 業(yè)務(wù)回避 D: 任職回避

試題37：公務(wù)員在辭職申請(qǐng)審批期間不得擅自離職,否則（）。A: 不準(zhǔn)辭職 B: 降職 C: 撤職 D: 開除

試題38：公務(wù)員若對(duì)降職處理不服,申請(qǐng)復(fù)議或申訴必須在接到降職決定之日起（）。A: 一周之內(nèi) B: 委任制 C: 30日之內(nèi) D: 三個(gè)月之內(nèi)

試題39：公務(wù)員培訓(xùn)和掛職鍛煉屬于（）。A: 求才機(jī)制 B: 用才機(jī)制

C: 留才保障機(jī)制 D: 育才機(jī)制

試題40：公務(wù)員曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸多久就可以辭退（a d）。A: 連續(xù)超過15天 B: 連續(xù)超過30天

C: 一年內(nèi)累計(jì)超過15天 D: 一年內(nèi)累計(jì)超過30天

答案:

1、A

2、D

3、B

4、B

5、D

6、A

7、C

8、B

9、B

10、B

11、B

12、C

13、B

14、D

15、C

16、B

17、A

18、B

19、D 20、B

21、A

22、D

23、D

24、D

25、C

26、B

27、C

28、B

29、A 30、B

31、C

32、B

33、C

34、C

35、B

36、D3

7、D

38、C

39、D 40、C？？

試題6 1公務(wù)員的任用,堅(jiān)持 任人唯賢,德才兼?zhèn)?的原則.A.勤能并重 B 管理與監(jiān)督并重 C.為才是用 D 任人唯賢,德才兼?zhèn)?2根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定, 具體的工作實(shí)績 是作為評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù).A.資歷 B 德才 C 具體的工作實(shí)績 D 工作效率 3我國對(duì)公務(wù)員的管理實(shí)行的是 分類管理 制度.A.黨政干部單一的管理模式 B.對(duì)公務(wù)員集中統(tǒng)一管理的模式 C.分類管理 D.根據(jù)職位分類管理

4公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員的范圍重新做了界定,根據(jù)規(guī)定公務(wù)員必須具備三個(gè)條件,其中

依法履行公職 是公務(wù)員最本質(zhì)的特征

A.依法履行公職.B.納入國家行政編制.C.由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利.D.三項(xiàng)均屬于.5根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定,以下 在企業(yè)工作的全國人大代表 不屬于公務(wù)員 A.九三學(xué)社機(jī)關(guān)的工作人員.B.基層檢察院行政管理人員.C.在企業(yè)工作的全國人大代表.D.政協(xié)辦公廳工作人員.6下列哪項(xiàng)屬于公務(wù)員范圍 中國民主同盟機(jī)關(guān)的工作人員 A.工會(huì)職工.B.消協(xié)工作人員.C.機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員.D.中國民主同盟機(jī)關(guān)的工作人員.7下列哪個(gè)人員不是公務(wù)員

機(jī)關(guān)中的工勤人員 A.人大機(jī)關(guān)工作人員.B.民主黨派機(jī)關(guān)工作人員.C.政協(xié)機(jī)關(guān)工作人員.D.機(jī)關(guān)中的工勤人員.8下列哪個(gè)部門不屬于公務(wù)員主管部門 某省人事廳人事處 A.人事部.B.某縣縣委組織部.C.某省人事廳人事處.D.某市人事局.9哪項(xiàng)職能超出了公務(wù)員主管部門的職能范圍

制定公務(wù)員管理法律 A 組織公務(wù)員法律法規(guī)的實(shí)施工作.B.省級(jí)公務(wù)員主管部門可以起草擬定地方公務(wù)員管理的法規(guī),規(guī)章.C.對(duì)違反公務(wù)員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進(jìn)行糾正和處理.D.制定公務(wù)員管理法律.10下列那一項(xiàng)不屬于公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員必須具備的條件

大專以上學(xué)歷 A 擔(dān)任檢察官必須具備司法資格證書.B 身體健康.C 無刑事犯罪紀(jì)錄.D 大專以上學(xué)歷.11根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項(xiàng)義務(wù),下面哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的義務(wù) 保持“政治中立” A.《法官法》中規(guī)定法官必須維護(hù)司法公正.B.公務(wù)員要模范遵守社會(huì)公德.C.保持“政治中立”.D.保守工作秘密.12公務(wù)員要按照規(guī)定的 權(quán)限 和程序認(rèn)真履行職責(zé),努力提高工作效率.A.任務(wù) B.義務(wù) C.權(quán)力 D.權(quán)限

13公務(wù)員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大 綜合管理類

A綜合管理類 B專業(yè)技術(shù)類 C行政執(zhí)法類 D法官檢察官職位類別 14關(guān)于我國公務(wù)員職位類別的規(guī)定,以下說法哪項(xiàng)不正確（Ａ）

A 我國公務(wù)員隊(duì)伍中共有綜合管理類,專業(yè)技術(shù)類,行政執(zhí)法類三項(xiàng)職位.B 除公務(wù)員法列出的三類職位外還有檢察官,法官等職位.C 以后根據(jù)實(shí)踐需要還將劃分新的職位類別.D 對(duì)于具有特殊性要求需要單獨(dú)管理的,可以增設(shè)其他職位.15職務(wù)序列的設(shè)臵是根據(jù)（Ｂ）

A級(jí)別層次 B 職位類別 C 領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D 職能要求 16非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)在哪個(gè)級(jí)別以下設(shè)臵（Ａ）A 廳局級(jí) B 縣處級(jí) C 鄉(xiāng)科級(jí) D 科員 17“公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí) 別”,對(duì)這一法條的正確理解是: A同一職務(wù)上的公務(wù)員其級(jí)別相同.（Ｃ）

B公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系可以根據(jù)機(jī)關(guān)職能確定.C公務(wù)員在不晉升職務(wù)的情況下可以晉升級(jí)別.D公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)其工作實(shí)績確定.18國家根據(jù)人民警察的工作特點(diǎn)設(shè)臵與其職務(wù)相對(duì)應(yīng)的.（Ｂ）A級(jí)別 B銜級(jí)（Ｘ）C職位 D職能

19哪些職位屬于國家規(guī)定的公務(wù)員錄用范圍（Ｂ）

A副鎮(zhèn)長 B副主任科員 C處級(jí)調(diào)研員 D副處長

20公務(wù)員的錄用范圍是:擔(dān)任 以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員.（Ａ）

A主任科員 B副主任科員

C鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D鄉(xiāng)科級(jí)副職

21對(duì)于民族自治地方錄用公務(wù)員,公務(wù)員法規(guī)定對(duì)于少數(shù)民族報(bào)考者（Ｄ）A按照公務(wù)員錄用規(guī)定平等對(duì)待 B由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法 C與其他考生同等條件錄用 D予以適當(dāng)照顧

22地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用,由 負(fù)責(zé)組織.（Ａ）

A省級(jí)公務(wù)員主管部門 B設(shè)區(qū)的市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員主管部門組織

C中央公務(wù)員主管部門 D招考機(jī)關(guān)

23廣州海關(guān)擬招錄4名公務(wù)員,請(qǐng)問下面哪個(gè)部門是這次錄用工作的組織部門（Ｄ）A廣州市委組織部 B廣州市人事局

C廣東省人事廳 D國家人事部

24報(bào)考公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備 以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件.（Ｂ）A所報(bào)考部門所屬機(jī)關(guān) B省級(jí) C市級(jí) D中央公務(wù)員主管部門 25以下情況不能錄用為公務(wù)員的是:（Ｃ）A曾被記行政處分的 B受過行政拘留的 C曾被開除公職的 D大專學(xué)歷

26錄用公務(wù)員必須在規(guī)定的 內(nèi)進(jìn)行招錄.（Ｄ）A權(quán)限范圍 B職位空缺 C錄用標(biāo)準(zhǔn) D編制限額 27錄用公務(wù)員的首要程序是:（Ｃ）A審核編制限額 B審核職位空缺情況

C發(fā)布招考公告 D進(jìn)行資格審查

28對(duì)公務(wù)員的考核中,重點(diǎn)考核的是公務(wù)員的 :（Ｂ）A工作能力 B工作實(shí)績 C思想政治 D工作作風(fēng) 29公務(wù)員法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行的是:（Ｄ）A委任制 B選任制 C聘任制 D任期制

30下面有關(guān)公務(wù)員兼職的規(guī)定理解不正確的是: A公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼職沒有作出限制.（Ｃ）B公務(wù)員不得在企業(yè)兼職.C公務(wù)員不得在事業(yè)單位中兼職.D公務(wù)員因工作需要可以在機(jī)關(guān)外兼職.31競爭上崗的方式是公務(wù)員法對(duì)傳統(tǒng)委任制的改革,請(qǐng)問下列那個(gè)職務(wù)應(yīng)當(dāng)通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選（Ｃ）

A安全廳機(jī)關(guān)內(nèi)部的廳局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).B機(jī)關(guān)副調(diào)研員.C地方黨委機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù).D機(jī)關(guān)調(diào)研員.32關(guān)于公務(wù)員降職下列哪種說法是正確的（Ｄ）A降職不屬于公務(wù)員的任用方式.B降職是公務(wù)員制度中的一種行政處分.C公務(wù)員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)級(jí)別和工資檔次.D公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的,按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職.33以下關(guān)于公務(wù)員受處分的法律后果不正確的是:（Ａ）

A受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次.B受記過處分的公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù),級(jí)別.C受降級(jí)處分的在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)也不能晉升工資檔次.D受開除處分的后不得再次被錄用為公務(wù)員.34公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間,以下說法正確的是:（Ａ）

A記過,一年.C記大過,十六個(gè)月.C降級(jí),十八個(gè)月.D撤職,十八個(gè)月.35受撤職處分的公務(wù)員有哪些法律后果（Ｃ）A受處分時(shí)間為十八個(gè)月.B不一定降低級(jí)別.C按照規(guī)定降低級(jí)別.D不再承擔(dān)其它法律責(zé)任.36受到開除處分的公務(wù)員,有什么法律后果（Ｄ）

A在受處分其間有悔改表現(xiàn),并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的,處分期滿后,由處分機(jī)關(guān)解除處分.B按照規(guī)定降低級(jí)別.C解除處分后級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響.D自處分生效之日起,解除其與單位的人事關(guān)系.37對(duì)公務(wù)員處分的解除以下說法不正確的是:（Ｃ）A解除公務(wù)員處分的機(jī)關(guān)只能是作出該處分決定的機(jī)關(guān).B在處分期內(nèi)公務(wù)員調(diào)離作出處分的機(jī)關(guān),解除處分仍由原作出處分決定的機(jī)關(guān)解除處分.C在公務(wù)員的處分期間,沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的,處分機(jī)關(guān)可以解除處分.D解除處分應(yīng)當(dāng)以書面形式作出.38機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員在試用期內(nèi)進(jìn)行的是.（Ａ）A初任培訓(xùn) B任職培訓(xùn) C專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) D更新知識(shí)培訓(xùn) 答:A 39關(guān)于對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)的時(shí)間以下不正確的是: A專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時(shí)間一般不得少于七天.B初任培訓(xùn)是在試用期內(nèi)進(jìn)行一般不少于十天.C任職培訓(xùn)的時(shí)間不少于三十天.D更新知識(shí)培訓(xùn)每人每年參加培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于七天.40根據(jù)公務(wù)員法對(duì)調(diào)任的規(guī)定,以下說法正確的是:（Ｃ）A調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個(gè)方面.B調(diào)任并不屬于公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)“入口”.C調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個(gè)方面.D調(diào)任是機(jī)關(guān)外與機(jī)關(guān)內(nèi)人員的雙方交流.41調(diào)任是公務(wù)員交流的方式之一,請(qǐng)問其交流的正確方式是:（Ｄ）A在機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行交流的一種方式.B是機(jī)關(guān)外部與機(jī)關(guān)內(nèi)部相互交流的一種方式.C是適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的交流方式.D只是機(jī)關(guān)外部從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)內(nèi)部的交流方式.42關(guān)于轉(zhuǎn)任的范圍和特點(diǎn)理解正確的是:（Ｃ）A轉(zhuǎn)任在機(jī)關(guān)內(nèi)部的范圍是有限制的.B轉(zhuǎn)任的范圍是在本部門,本單位的不同職位之間.C轉(zhuǎn)任還包括跨地區(qū),跨部門的轉(zhuǎn)任.D轉(zhuǎn)任中公務(wù)員的職務(wù)不會(huì)發(fā)生升降.43今年上半年中組部,國家人事部選派中央機(jī)關(guān)的干部到東北地區(qū)各級(jí)政府中交流任職,這種干部交流方式屬于:（Ｄ）

A調(diào)任 B轉(zhuǎn)任 C錄用 D掛職鍛煉

44根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定,掛職鍛煉的形式是:（Ｄ）A上級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行鍛煉的交流方式.B在不同地區(qū)機(jī)關(guān)進(jìn)行交流的方式.C下級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員到上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行鍛煉的交流方式.D選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān),其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛煉.45以下情況中哪一個(gè)沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形:（Ａ）A夫妻雙方在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)工作,分別在不同的處里任科員.B在同一個(gè)處里處長與處里的科員為直系血親關(guān)系.C夫妻二人在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)里任處長職務(wù).D在同一機(jī)關(guān)里有親屬關(guān)系的一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),另一方在該機(jī)關(guān)的監(jiān)察部門工作.46根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定,以下說法正確的是:（Ａ）A公務(wù)員在原籍和成長地任職需要進(jìn)行地域回避.B公務(wù)員在原籍的中級(jí)人民法院擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不需要回避.C公務(wù)員在成長地的紀(jì)檢,監(jiān)察部門工作的一律需要回避.D鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)屬于基層機(jī)關(guān),一般不需要地域回避.47公務(wù)員工資中, 是工資結(jié)構(gòu)的主體.（Ａ）

A,基本工資 B,津貼 C,補(bǔ)貼 D,獎(jiǎng)金

48公務(wù)員離開那些苦,臟,累,險(xiǎn)等特殊崗位后,其崗位津貼.（Ｄ）A,繼續(xù)一直發(fā)放 B,繼續(xù)發(fā)放一年 C,繼續(xù)發(fā)放三年 D,停止發(fā)放

49國家實(shí)行 制度,定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平進(jìn)行調(diào)查比較.（Ｂ）A,工資比較制度 B,工資調(diào)查制度

C,調(diào)查比較制度 D,調(diào)查研究制度

50國家對(duì)公務(wù)員工作時(shí)間,實(shí)行.（Ｃ）

A,換休制度 B,輪休制度 C,工時(shí)制度 D,工齡制度

60公務(wù)員辭去公職,任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起 日內(nèi)予以審批,其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起 日內(nèi)予以審批.（Ｄ）

A,十五,三十 B,六十,九十 C,七,十五 D,三十,九十

70辭職包括公務(wù)員辭去公職,公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),請(qǐng)問這兩種辭職有什么樣的區(qū)別（Ｂ）A二者都取消了公務(wù)員身份.B前者的結(jié)果是機(jī)關(guān)與公務(wù)員的任用關(guān)系歸于消滅,后者的結(jié)果使公務(wù)員 喪失原來擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).C二者均出于自愿.D前者根據(jù)本人意愿提出,后者須經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn).71任免機(jī)關(guān)對(duì)于公務(wù)員的辭職申請(qǐng)審批期限是:（Ｄ）A自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi).B自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi).C自接到申請(qǐng)之日內(nèi)十五日內(nèi).D一般公務(wù)員辭職的審批期限是三十日,領(lǐng)導(dǎo)成員辭職的審批期限是九十日.72公務(wù)員法中規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)成員的辭職制度中,有一種辭職方式實(shí)際上是領(lǐng)導(dǎo)成員對(duì)本人失職失誤的一種主動(dòng)追究,請(qǐng)問是那種辭職方式（Ｃ）A因公辭職 B自愿辭職 C引咎辭職 D責(zé)令辭職 73對(duì)公務(wù)員的辭退說法正確的是:（Ｂ）

A公務(wù)員管理部門決定對(duì)公務(wù)員的辭退.B辭退無須事先征求公務(wù)員的意見.C辭退而是機(jī)關(guān)的一種行政行為,而不是通過一定的法律程序, D被辭退的公務(wù)員不必與辭職的公務(wù)員一樣辦理公務(wù)交接手續(xù).74公務(wù)員進(jìn)行申訴的時(shí)間限制是:自接到該人事處理之日起 內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核,對(duì)復(fù)核結(jié)果

不服的應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核決定之日起 內(nèi)進(jìn)行申訴.（Ｂ）

A十五日,三十日.B三十日,十五日.C三十日,三十日.D十五日,十五日.75徑直申訴程序是怎樣的（Ｂ）A首先申請(qǐng)?jiān)幚頇C(jī)關(guān)進(jìn)行復(fù)核.B不經(jīng)復(fù)核直接進(jìn)行申訴.C對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的,可以向公務(wù)員主管部門進(jìn)行申訴.D向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行申訴.76原處理機(jī)關(guān)在接到公務(wù)員要求復(fù)核的申請(qǐng)書后的 內(nèi)應(yīng)當(dāng)作出復(fù)核決定,受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起 內(nèi)作出處理決定.（Ａ）

A三十日,六十日.B三十日,九十日.C十五日,三十日.D六十日,九十日.77復(fù)核,申訴期間對(duì)已經(jīng)做出的人事處理決定.（Ｂ）A停止執(zhí)行 B不停止執(zhí)行

C暫緩執(zhí)行 D根據(jù)原處理機(jī)關(guān)意見決定是否執(zhí)行

78與聘任制相對(duì)應(yīng)的是 ,這也是公務(wù)員的主要任用方式.（Ｂ）A任期制 B委任制 C任命制 D選任制

79關(guān)于機(jī)關(guān)對(duì)聘任制公務(wù)員的管理,以下說法正確的是:（Ｃ）A與委任制公務(wù)員的管理規(guī)定相同.B公務(wù)員法的管理規(guī)定均適用于聘任制公務(wù)員.C聘任合同的內(nèi)容中可以有不執(zhí)行公務(wù)員法管理規(guī)定的部分.D聘任合同一經(jīng)簽訂不得更改或者解除.80聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)發(fā)生爭議的,可以自爭議發(fā)生之日起 內(nèi)申請(qǐng)人事仲裁,當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自接到仲裁裁決書之日起 內(nèi)向人民法院提起訴訟.（Ｄ）A三十日,十五日.B六十日,三十日.C十五日,三十日.D六十日,十五日.81關(guān)于人事爭議仲裁以下說法正確的是:（Ｂ）A提交仲裁以雙方自愿為前提.B一方申請(qǐng)仲裁就可以受理.C仲裁委員會(huì)的組成人員人數(shù)應(yīng)當(dāng)是三人以上.D仲裁裁決并不是向法院起訴的前臵程序.82違反公務(wù)員法管理規(guī)定的機(jī)關(guān)或部門應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是.（Ｄ）A行政責(zé)任 B刑事責(zé)任

C行政處分 D行政處分或刑事責(zé)任

83對(duì)各級(jí)機(jī)關(guān)違反公務(wù)員管理制度的行為負(fù)有監(jiān)管責(zé)任的部門是（Ｄ）A行政監(jiān)察機(jī)關(guān) B原處理機(jī)關(guān)的上級(jí)機(jī)關(guān)

C原處理機(jī)關(guān)的人事部門 D公務(wù)員主管部門

84對(duì)違反公務(wù)員法規(guī)定情形的領(lǐng)導(dǎo)成員和直接責(zé)任人員,根據(jù)規(guī)定予以（Ａ）A處分 B處罰 C追究刑事責(zé)任 D經(jīng)濟(jì)處罰

85公務(wù)員原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在辭去公職后 內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動(dòng).（Ｃ）A一年 B兩年 C三年 D四年

86公務(wù)員在退休后的從業(yè)有一定限制,在公務(wù)員法中是如何規(guī)定的（Ｃ）

A不得從事營利性經(jīng)營活動(dòng) B不得從事與原工作業(yè)務(wù)相關(guān)的營利性活動(dòng)

C不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)任職 D不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的活動(dòng) 87所謂“具體的人事處理”指的是:（Ｄ）

A機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員作出的政策規(guī)定 B機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員作出的人事處理

C機(jī)關(guān)對(duì)特定的公務(wù)員作出的人事處理 D機(jī)關(guān)對(duì)特定的公務(wù)員作出的影響其權(quán)利,義務(wù)的人事處理

88機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是: A經(jīng)濟(jì)責(zé)任 B行政處罰 C行政處分 D行政責(zé)任 答:D 89公務(wù)員法中所稱的“領(lǐng)導(dǎo)成員”的正確含義是什么 A行政機(jī)關(guān)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的所有人員.B各級(jí)人民政府,黨委的各個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)成員.C不包括各級(jí)機(jī)關(guān)的工作部門或派出機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員.D機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員,不包括機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員.答:D 試題7

二、判斷題 測試1

1、國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)臵公務(wù)員崗位序列。(錯(cuò))國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)臵公務(wù)員職務(wù)序列。

2、公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（錯(cuò)）公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

3、公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（正確）

4、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（正確）

5、考錄制度是整個(gè)公務(wù)制度的基本內(nèi)容。（錯(cuò)）考錄制度是整個(gè)公務(wù)制度的核心內(nèi)容。

6、錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。（錯(cuò)）錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。

7、公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)臵。

8、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對(duì)其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢。

9、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。

10、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評(píng)辦法。

11、對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取平時(shí)考核的方式。（錯(cuò)）對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取考核的方式。

12、定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。

13、定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

14、公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制。

15、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行委任制。（錯(cuò)）領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行任期制。

16、選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。

17、公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的崗位空缺。（錯(cuò)）公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。

18、公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（錯(cuò)）公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。

19、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。

20、公務(wù)員的考核，是指對(duì)公務(wù)員履行職責(zé)的情況所作的考察和評(píng)價(jià)。

21、機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。

22、廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以面向社會(huì)公開選拔，產(chǎn)生任職人選。

23、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。

24、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。

25、給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。

26、對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

27、公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。

28、機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)。

29、機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行聘任培訓(xùn)。（錯(cuò)）機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行初任培訓(xùn)。

30、公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。

31、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。

32、對(duì)省部級(jí)正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。

33、公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（錯(cuò)）公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。

34、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。（錯(cuò)）公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。

35、公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。

36、公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。

37、公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

38、國家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

39、任何機(jī)關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)待遇。任何機(jī)關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。

40、公務(wù)員培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)，不應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算。（錯(cuò)）公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算，予以保障。

41、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)予以審批。（錯(cuò)）公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)予以審批。

42、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個(gè)人或者其他原因，不得自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（錯(cuò)）擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個(gè)人或者其他原因，可以自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

43、領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

44、領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

45、在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員可以辭職。（錯(cuò)）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。

46、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員可以辭職。（錯(cuò)）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的，予以辭退。

47、因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的公務(wù)員可以辭退。（錯(cuò)）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的公務(wù)員，不得辭退。

48、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員可以辭退。（錯(cuò)）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員，不得辭退。

49、女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的公務(wù)員可以辭退。（錯(cuò)）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的公務(wù)員不得辭退。

50、公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。

51、工作年限滿三十年的公務(wù)員可以提前退休。

52、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務(wù)員可以提前退休。

53、公務(wù)員對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。

54、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員對(duì)處分不服向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)申訴的，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。

55、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。

56、公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)提出控告。受理控告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)處理。

57、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。（錯(cuò)）機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。

58、聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限，職位及其職責(zé)要求，工資、福利、保險(xiǎn)待遇，違約責(zé)任等條款。

測試2

1、國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)臵公務(wù)員崗位序列。（×）職務(wù)

2、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（√）

3、選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。（√）

4、公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（×）不得

5、給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。（√）

6、公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。（√）

7、機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)。（√）

8、任何機(jī)關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)待遇。任何機(jī)關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。（√）

9、在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員可以辭職。（×）予以辭退

10、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。（√）

11、《公務(wù)員法》所稱領(lǐng)導(dǎo)成員，是指機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員和包括機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。（×）

12、公務(wù)員的管理，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。（√）

13、綜合管理類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律、職務(wù)級(jí)別和機(jī)構(gòu)級(jí)別設(shè)臵確定。（×）

14、公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)的設(shè)臵。（×）

15、公務(wù)員的職務(wù)與任職年限是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（×）

16、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以直接錄用。（×）

17、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)級(jí)別任職。（×）

18、公務(wù)員在掛職鍛煉期，改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（×）不改變

19、公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。（√）

20、公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。（√）測試4

21、公務(wù)員制度堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)。（×）

22、上級(jí)公務(wù)員主管部門領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。（×）

23、各級(jí)公務(wù)員主管部門領(lǐng)導(dǎo)同級(jí)各機(jī)關(guān)的公務(wù)員管理工作。（×）

24、中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用，由中央各部委公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。（×）

25、地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。（√）

26、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)市級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)。（×）

27、公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制。（√）

28、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行委任制。（×）

29、受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)作出合理決定；案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但是延長時(shí)間不得超過六十日。（×）

30、人事爭議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、公平合理的原則，依法維護(hù)爭議雙方的合法權(quán)益。（×）

第三篇：2013公務(wù)員法精選練習(xí)題

中國公務(wù)員法選擇題

一、單項(xiàng)選擇題（30題，每題1分）

1、《中華人民共和國公務(wù)員法》自 起施行。

A、2006年4月27日B、2006年10月1日

C、2006年1月1日D、2006年7月1日

2、錄用公務(wù)員應(yīng)年滿（）周歲。

A、17B、18C、19D、203、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)（）批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評(píng)辦法。

A、省級(jí)以上公務(wù)員主管部門B、省級(jí)政府

C、全國人大常委會(huì)D、國務(wù)院

4、民族自治地方錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者予以（）

A、統(tǒng)一對(duì)待B、降分錄取C、適當(dāng)照顧D、優(yōu)先錄取

5、公務(wù)員（）的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。

A、自傷B、在休假途中致殘C、在家突發(fā)事件致殘D、因公致殘

6、新錄用的公務(wù)員試用期為（）

A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、12個(gè)月D、24個(gè)月

7、機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行（）

A、選任制B、委任制C、聘任制D、合同制

8、非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取的方式（）

A、半考核B、季度考核C、考核D、兩考核

9、定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以（）形式通知公務(wù)員本人。

A、口頭B、書面C、談話D、公示

10、公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止，這種情形適用于（）

A、選任制B、委任制C、聘任制D、合同制

11、公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)，這種情形適用于（）

A、選任制B、委任制C、聘任制D、合同制

12、機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（）以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。

A、鄉(xiāng)科級(jí)正職B、縣處級(jí)正職

C、廳局級(jí)正職D、廳局級(jí)副職

13、公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（）

A、予以辭退B、降級(jí)使用C、降兩級(jí)工資D、撤職

14、公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由（）解除處分并以書面形式通知本人。

A、省級(jí)公務(wù)員主管部門B、處分決定機(jī)關(guān)

C、縣級(jí)公務(wù)員主管部門D、上級(jí)行政機(jī)關(guān)

15、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）

A、撤職B、降低一個(gè)職務(wù)層次任職C、免職D、不予錄用

16、公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過天的，予以辭退。（）

A、2030B、1545C、1530D、204517、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以（）

A、向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見

B、向上級(jí)提出復(fù)議

C、要求上級(jí)立即改正

D、不能提出改正意見

18、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出（）申請(qǐng)。

A、備案B、公開C、書面D、口頭

19、根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的處分種類不包括（）

A、記大過B、降級(jí)C、降職D、撤職

20、處分決定應(yīng)當(dāng)以（）形式通知公務(wù)員本人。

A、口頭B、書面C、公示D、談話

21、警告處分的受處分期間為（）

A、六個(gè)月B、十二個(gè)月C、十八個(gè)月D、二十四個(gè)月

22、撤職處分的受處分期間為（）

A、六個(gè)月B、十二個(gè)月C、十八個(gè)月D、二十四個(gè)月

23、對(duì)（）以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。

A、省部級(jí)正職B、廳局級(jí)正職

C、縣處級(jí)正職D、鄉(xiāng)科級(jí)正職

24、對(duì)機(jī)關(guān)的交流決定，公務(wù)員（）

A、應(yīng)當(dāng)服從B、可提出異議

C、可申請(qǐng)復(fù)議D、可拒絕執(zhí)行

25、因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由（）以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。

A、國務(wù)院B、省級(jí)C、市地級(jí)D、縣級(jí)

26、公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受（）

A、審查B、檢查C、審計(jì)D、調(diào)查

27、公務(wù)員申請(qǐng)辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起日內(nèi)予以審批。（）

A、1530B、3090C、3060D、6012028、領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（）

A、被要求免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B、引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C、停職反省D、不準(zhǔn)辭職，等候處理

29、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，聘任合同的簽訂、變更或者解除，應(yīng)當(dāng)報(bào)（）備案。

A、上級(jí)公務(wù)員主管部門B、省級(jí)以上公務(wù)員主管部門

C、市級(jí)以上公務(wù)員主管部門D、同級(jí)公務(wù)員主管部門

30、聘任制公務(wù)員聘任合同期限為。聘任合同可以約定試用期，試用期為。（）

A、1 5年1 6個(gè)月B、2 4年6 12個(gè)月

C、1 3年1 3個(gè)月D、2 3年1年

二、多項(xiàng)選擇題（30題，每題1分）

1、公務(wù)員法中所稱公務(wù)員，是指（）的工作人員。

A、在行政機(jī)關(guān)中工作B、納入國家行政編制

C、在國家機(jī)關(guān)中工作D、依法履行公職

E、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利

2、下列表述中公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件的有（）

A、具有中華人民共和國國籍B、具有良好的品行

C、具有正常履行職責(zé)的身體條件

D、具有符合職位要求的文化程度和工作能力

E、擁護(hù)中華人民共和國憲法

3、下列表述屬于公務(wù)員應(yīng)履行義務(wù)的是（）

A、全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督

B、參加培訓(xùn)C、保守國家秘密和工作秘密

D、清正廉潔，公道正派E、提出申訴控告

4、公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分類別有（）

A、綜合事務(wù)類B、綜合管理類C、專業(yè)技術(shù)類

D、行政執(zhí)法類E、參謀咨詢類

5、下列屬于公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次的有（）

A、總理B、國務(wù)委員C、副鄉(xiāng)長D、副局長E、巡視員

6、各機(jī)關(guān)依照確定的（），設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員的具體職位，并確定各職位的工作職責(zé)及任職資格條件。

A、職能B、規(guī)格C、編制限額D、職數(shù)E、結(jié)構(gòu)比例

7、錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取（）的辦法。

A、公開考試B、嚴(yán)格考察C、平等競爭

D、擇優(yōu)錄取E、重點(diǎn)選拔

8、下列人員不得錄用為公務(wù)員的是（）

A、曾經(jīng)受到行政處分的B、曾經(jīng)受到黨內(nèi)處分的C、曾因犯罪受過刑事處罰的D、曾被開除公職的E、有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的9、錄用公務(wù)員發(fā)布的招考公告，包括的事項(xiàng)有（）

A、招考職位B、招考名額C、報(bào)考資格條件

D、報(bào)考需要提交的申請(qǐng)材料E、其他報(bào)考須知事項(xiàng)

10、對(duì)公務(wù)員考核的內(nèi)容包括（）

A、德B、能C、勤D、績E、廉

11、公務(wù)員的考核形式有（）

A、平時(shí)考核B、實(shí)地考核C、定期考核

D、臨時(shí)考核E、年終考核

12、對(duì)公務(wù)員進(jìn)行定期考核，其結(jié)果劃分為（）

A、優(yōu)秀B、稱職C、基本稱職D、基本不稱職E、不稱職

13、公務(wù)員職務(wù)實(shí)行（）。領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行任期制。

A、選任制B、委任制C、聘任制D、考任制E、任期制

14、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的（）等方面的條件和資格。

A、思想政治素質(zhì)B、工作資歷C、工作能力

D、文化程度E、任職經(jīng)歷

15、對(duì)公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)種類包括（）

A、嘉獎(jiǎng)B、記三等功C、記二等功

D、記一等功E、授予榮譽(yù)稱號(hào)

16、對(duì)公務(wù)員的處分種類包括（）

A、警告B、記過C、記大過D、降級(jí)E、撤職、開除

17、國家建立專門公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。機(jī)關(guān)根據(jù)需要也可以委托其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)公務(wù)員的培訓(xùn)任務(wù)。培訓(xùn)的種類有（）

A、初任培訓(xùn)B、任職培訓(xùn)C、在職培訓(xùn)

D、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)E、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

18、公務(wù)員的交流方式包括（）

A、調(diào)入B、調(diào)任C、轉(zhuǎn)任D、輪換E、掛職鍛煉

19、根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到（）掛職鍛煉。

A、上級(jí)機(jī)關(guān)B、下級(jí)機(jī)關(guān)C、其他地區(qū)機(jī)關(guān)

D、非公有制企業(yè)E、國有企業(yè)、事業(yè)單位

20、公務(wù)員回避制度規(guī)定的回避關(guān)系包括（）

A、夫妻關(guān)系B、三代以內(nèi)旁系血親C、五代以內(nèi)旁系血親

D、直系血親關(guān)系E、近姻親關(guān)系

21、公務(wù)員回避制度規(guī)定，雙方具有回避關(guān)系的，一方不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事的工作種類包括（）

A、組織B、人事C、紀(jì)檢D、監(jiān)察E、財(cái)務(wù)

22、公務(wù)員的工資包括（）

A、基礎(chǔ)工資B、基本工資C、津貼D、補(bǔ)貼E、獎(jiǎng)金

23、國家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，規(guī)定公務(wù)員可以獲得幫助或補(bǔ)償?shù)那樾斡校ǎ?/p>

A、退休B、患病C、工傷D、生育E、失業(yè)

24、不得辭退公務(wù)員的情形包括（）

A、因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的B、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的D、曠工無正當(dāng)理由的E、不履行公務(wù)員義務(wù)的25、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)與所聘公務(wù)員簽訂書面聘任合同，合同條款包括（）

A、合同期限B、職位及其職責(zé)要求C、工資待遇

D、福利、保險(xiǎn)待遇E、違約責(zé)任

26、人事爭議仲裁委員會(huì)的組成人員包括（）

A、公務(wù)員主管部門的代表B、聘用機(jī)關(guān)的代表

C、聘任制公務(wù)員的代表D、法律專家E、公眾代表

27、機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理對(duì)公務(wù)員造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)（）；造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。

A、賠禮道歉B、恢復(fù)名譽(yù)C、經(jīng)濟(jì)賠償

D、精神賠償E、消除影響

28、公務(wù)員提前退休的情形是（）

A、工作年限滿三十年的B、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的C、工作年限滿二十年的中華人民共和國公務(wù)員法試題

答案：1——5CBACD6——10 CCCBA11——15 BCABB 16——20CACCB

21——25 ADAAB26——30 CBBDA

第四篇：公務(wù)員法練習(xí)題

練習(xí)題匯總

判斷題

1.我國公務(wù)員級(jí)別，既考慮了職位分類因素，又吸取了我國傳統(tǒng)官員品位制度、干部等級(jí)制度以及現(xiàn)代品位分類因素。(√)2.2005年4月27日第十屆全國人大常委會(huì)第十五次會(huì)議審議通過的《中華人民共和國公務(wù)員法》是我國干部人事管理領(lǐng)域的第一部綜合性法律。(√)3.無論是曾因故意犯罪還是過失犯罪受到刑事處罰的人，都不得錄用為公務(wù)員。(√)4.國家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和大型國有企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。（×）

5.公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制、委任制和聘任制。（×）

6.公開考試的錄用方式適用于各類各級(jí)公務(wù)員（主任科員以下）。（×）7.李某走路一瘸一拐，是一個(gè)殘疾人，因此不能被錄用為國家公務(wù)員（不同職位對(duì)身體條件有不同要求）。(×)8.職務(wù)工資主要是按照公務(wù)員的職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作難易程度確定，是公務(wù)員工資制度中體現(xiàn)按勞分配原則的主要內(nèi)容。(√)9.公務(wù)員職務(wù)晉升意味著公務(wù)員所處地位的上升、職權(quán)的加重和責(zé)任的縮減（加重）。（×）

10.掛職鍛煉是指國家行政機(jī)關(guān)有計(jì)劃地選派公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到（上級(jí)機(jī)關(guān)）基層機(jī)關(guān)或者國有企業(yè)事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)。（×）

11.被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。(√)12.我國公務(wù)員不得組織或者參加（反對(duì)國家的）游行、示威等活動(dòng)。（×）

13.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個(gè)人原因，可以自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。(√)14.公務(wù)員可以參加罷工。（×）

15.調(diào)任人員一旦調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任某一職務(wù)，即取得公務(wù)員的身份和資格。(√)16.我國公務(wù)員法既按職位進(jìn)行了分類，也按品位進(jìn)行了分類。(√)17.公務(wù)員法是我國加強(qiáng)對(duì)國家公務(wù)員進(jìn)行管理（還包括保障服務(wù)員的權(quán)益等）的重大立法。（×）

18.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照權(quán)限履行職責(zé)，此處的“權(quán)限”既包括實(shí)體法上的權(quán)限，又包括程序法上的權(quán)限（僅是實(shí)體法上的權(quán)限）。(×)19.領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按國家規(guī)定實(shí)行委任制（任期制）。（×）20.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任職務(wù)（雙方隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)或直接上下級(jí)關(guān)系職務(wù)等）。（×）

21.在公務(wù)員辭職審批期間，公務(wù)員不得擅自離職。(√)22.我國現(xiàn)行公務(wù)員法在規(guī)定公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的內(nèi)容時(shí)將權(quán)利臵于義務(wù)之前（“義務(wù)”臵于“權(quán)利”之前）。(×)23.品位分類（以人為中心）非常重視公務(wù)員的資格條件，并把它與

公務(wù)員的官等緊密地結(jié)合起來。(√)24.我國綜合管理類職位是指除專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類以外的公務(wù)員職位類別（不僅僅包括上述三類，國家根據(jù)管理需要可新增職位類別）。（×）

25.招考單位不得以招考公告沒有載明的要求，取消報(bào)考者的考試資格和錄用資格（公開的要求）。(√)26.公務(wù)員享受的保險(xiǎn)僅適用于暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力或者機(jī)會(huì)的公務(wù)員。(√)27.職位分類制度，是公務(wù)員各項(xiàng)管理制度的基礎(chǔ)和依據(jù)。(√)28.對(duì)公務(wù)員的管理，體現(xiàn)在身份管理和職務(wù)管理兩個(gè)方面。(√)29.職位分類制度，是一種以工作職位為主要依據(jù)的人事分類制度。(√)30.凡由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員都是公務(wù)員（同時(shí)必須依法履行公職，納入國家行政編制）。（×）

31.曾經(jīng)被用人單位依法辭退的公務(wù)員，不得再被錄用為公務(wù)員（辭退不是否決條件）。（×）

32.只有公務(wù)員本人才有權(quán)申請(qǐng)公務(wù)員回避（還包括利害關(guān)系人）。（×）

33.在同等條件下，優(yōu)先錄用少數(shù)民族報(bào)考者。(√)34.公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。(√)35.選任制一般適用于國家機(jī)關(guān)和政黨等機(jī)關(guān)的主要領(lǐng)導(dǎo)人員。

(√)36.領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。(√)37.國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)臵公務(wù)員崗位（職務(wù)）序列。（×）38.地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由地方（省級(jí)以上）各級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。（×）

39.鄉(xiāng)長、副鄉(xiāng)長、鎮(zhèn)長、副鎮(zhèn)長均由上級(jí)組織部門任命（均為選任制公務(wù)員）。（×）

40.任免機(jī)關(guān)超過審批期間沒有答復(fù)公務(wù)員書面辭職申請(qǐng)的，視為同意該公務(wù)員辭職。(√)41.公務(wù)員福利是按需要與可能來提供。(√)42.公務(wù)員法中所指“公職”，主要是指在國家機(jī)關(guān)、國有公司、國有企業(yè)、國有事業(yè)單位、人民團(tuán)體中擔(dān)任的職務(wù)（不包括公司、企業(yè)等）。（×）

43.我國公務(wù)員的任用方式主要有選任制和委任制兩種方式。(√)44.因公致殘，被確認(rèn)為部分（完全）喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。(×)45.錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化程序。(√)46.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以不執(zhí)行上級(jí)的決定或者命令（上級(jí)要求立即執(zhí)行的必須執(zhí)行）。（×）47.連續(xù)兩年被確定為“優(yōu)秀”等次的人員，可提前具備晉升資格。

(√)48.委任制一般適用于國家機(jī)關(guān)和政黨等機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)人員和其他公務(wù)員。(√)49.李某曾經(jīng)辭過公職，所以他不能再被錄用為公務(wù)員（辭職不是否決條件）。（×）

50.公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)適用于按照編制序列設(shè)臵的機(jī)構(gòu)或者為完成專項(xiàng)任務(wù)組成的工作集體。(√)51.黨（只有行政機(jī)關(guān)，其他機(jī)關(guān)不行）政機(jī)關(guān)公務(wù)員對(duì)處分不服的可向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴。（×）

52.在人民團(tuán)體、群眾團(tuán)體中工作的人員（除工勤人員以外），經(jīng)有權(quán)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可參照公務(wù)法執(zhí)行。（×）

53.晉升地（市）級(jí)以上政府機(jī)關(guān)處級(jí)以上職務(wù)的，需要有三年以上基層工作經(jīng)歷。(√)54.辭退公務(wù)員所需的經(jīng)費(fèi)，不應(yīng)(應(yīng)列入)列入財(cái)政預(yù)算。（×）55.公務(wù)員(必須為依法履行職務(wù)行為)履行職務(wù)的行為，均受法律保護(hù)。（×）

56.公務(wù)員的培訓(xùn)方式有初任培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、聘任培訓(xùn)(此項(xiàng)無)等。（×）

57.公務(wù)員法對(duì)職位聘任的待遇、人事管理及爭議處理作了專門規(guī)定，所以，聘任制公務(wù)員不是納入行政編制(要納入行政編制和工資總額)的公務(wù)員。（×）

58.我國現(xiàn)行公務(wù)員法實(shí)行公務(wù)員職務(wù)常任制。(√)

59.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令，這里的“上級(jí)”是指同一(系統(tǒng))組織中地位、等級(jí)較高的機(jī)構(gòu)或人員。(×)60.全國人大常委會(huì)委員長、副委員長屬于選任制公務(wù)員職位。(√)61.國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)臵公務(wù)員級(jí)別(職務(wù))序列。（×）62.晉升科員職務(wù)需任辦事員職務(wù)三年以上。(√)63.公務(wù)員辭職離開行政機(jī)關(guān)后，這一職位仍然繼續(xù)存在，并將由新公務(wù)員接替。(√)64.任期制有利于實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，建立充滿生機(jī)和活力的用人機(jī)制。(√)65.錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)（位）空缺。（×）

66.公務(wù)員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行任職回避制度，無論什么情況都要實(shí)行任職回避(特殊情況省級(jí)以上公務(wù)員主管部門可決定)。（×）

67.對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的私事(應(yīng)為公務(wù))，公務(wù)員不應(yīng)該拒絕執(zhí)行。(×)68.降職是公務(wù)員制度中的一種處分(不是處分，是一種職務(wù)任命行為)。（×）

69.確定的公務(wù)員編制限額，具有法律約束力。(√)70.引咎辭職是在領(lǐng)導(dǎo)成員的行為尚不夠紀(jì)律處分和法律制裁的情況下承擔(dān)政治責(zé)任的一種形式。(√)71.考錄制度是整個(gè)公務(wù)制度的基本內(nèi)容。(√)72.我國公務(wù)員制度體現(xiàn)黨的組織路線，為黨的政治路線服務(wù)。(√)

73.對(duì)確定為“基本稱職”等次的人員，可視同“稱職”等次晉升級(jí)別和工資。(√)74.在特殊情況下，機(jī)關(guān)可聘請(qǐng)外籍（公務(wù)員必須為中國公民）華人擔(dān)任公務(wù)員中專業(yè)性較強(qiáng)的職位。（×）

75.公務(wù)員辭職辭退都是公務(wù)員自愿的（辭退非自愿）。（×）76.聘任制公務(wù)員不適用“降級(jí)”、“撤職”、“開除”等行政處分。(√)77.人民警察必須執(zhí)行上級(jí)的決定和命令。(√)78.公務(wù)員不服行政機(jī)關(guān)人事處理的，可以提起行政訴訟（只能申訴）。（×）

79.國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)臵公務(wù)員職務(wù)序列。(√)80.公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的崗（職）位空缺。（×）

81.確定晉升資格和條件，有益于選拔合格人才，提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)。(√)82.公務(wù)員錄用的考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同專業(yè)（職位類別）要求分別設(shè)臵。（×）

83.利害關(guān)系人無權(quán)（有權(quán)）申請(qǐng)公務(wù)員回避。（×）

84.公務(wù)員在處分期限內(nèi)如果沒有改正錯(cuò)誤的，可以適當(dāng)延長解除處分的期限。(√)85.機(jī)關(guān)的編制、職數(shù)由機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)（編委）根據(jù)機(jī)構(gòu)職能、任務(wù)加以確定。（×）

86.公務(wù)員退休后，就可不必遵守（仍需遵守）現(xiàn)行公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定了。(×)87.任何機(jī)關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)政策。(√)88.任期制主要適用于選任制公務(wù)員。(√)89.民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。(√)90.地域回避主要針對(duì)市縣級(jí)機(jī)關(guān)（鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其他相關(guān)機(jī)關(guān)）以下?lián)沃饕I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。（×）

91.公務(wù)員的福利制度主要有福利費(fèi)制度、冬季取暖補(bǔ)貼制度、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼制度和年休假制度等。(√)92.地方黨委組織部門和政府人事部門根據(jù)職責(zé)分工履行公務(wù)員綜合管理職責(zé)。(√)93.在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員可以辭職（辭退）。（×）

94.公務(wù)員對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。(√)95.機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)新錄用人員在其試用期內(nèi)進(jìn)行聘任（初任）培訓(xùn)。（×）96.公務(wù)員在受處分期間可以（不能晉升職務(wù)和級(jí)別）晉升級(jí)別。（×）97.在西方，政務(wù)類公務(wù)員以官員為終生職業(yè)，適用公務(wù)員法（只適用國內(nèi)）調(diào)整。（×）

98.公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。(√)

99.選派掛職鍛煉的對(duì)象主要是缺乏基層工作經(jīng)歷的公務(wù)員以及有培養(yǎng)前途的中、青年公務(wù)員。(√)100.公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)專門機(jī)關(guān)提出控告。(√)101.公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。(√)102.我國公務(wù)員法規(guī)定了強(qiáng)制退休制度。(√)103.實(shí)行公務(wù)員強(qiáng)制退休制度是我國憲法的要求。（√）104.在特殊情況下，申訴人的資格可以由公務(wù)員的近親屬代理。(√)105.公務(wù)員的錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升等都必須符合相應(yīng)任職資格條件。(√)106.公務(wù)員在受處分期間有特殊貢獻(xiàn)的，可以提前解除處分。(×)107.職位分類具有高度的非人格化特點(diǎn)。(√)108.公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。(√)109.公務(wù)員可以（不能）在企業(yè)兼任職務(wù)。（×）

110.公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。(√)111.申訴控告制度是為保護(hù)公民（公務(wù)員）的合法權(quán)益，防止受到公務(wù)員侵犯而制定的一種制度。（×）

112.一個(gè)公務(wù)員只能有一個(gè)職位，一個(gè)職位只能由一個(gè)公務(wù)員來擔(dān)任。(√)113.聘任制公務(wù)員享受相應(yīng)的公務(wù)員福利、保險(xiǎn)待遇。(√)114.機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)同級(jí)（省級(jí)以上）公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)有關(guān)職位實(shí)行聘任制。（×）

115.某公務(wù)員在一年前被開除（開除、辭退不受限），他離職后的從業(yè)活動(dòng)要受到一定的限制。（×）

116.因公辭職主要適用于選任制公務(wù)員。(√)117.在我國，凡從事公務(wù)活動(dòng)（還有納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利）的工作人員都是公務(wù)員。（×）

118.上級(jí)部門可以根據(jù)工作情況要求下級(jí)機(jī)關(guān)辭退（按管理權(quán)限決定）公務(wù)員。（×）

119.我國公務(wù)員法中的“國家行政編制”僅限于行政機(jī)關(guān)編制（還包括其他六大類機(jī)關(guān)）。（×）

120.公務(wù)員培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)，由公務(wù)員主管部門自收自支解決（納入財(cái)政預(yù)算）。（×）

121.公務(wù)員退休后，還可享受政府提供的公費(fèi)醫(yī)療、寒暑補(bǔ)貼、車旅費(fèi)、喪葬補(bǔ)助、供養(yǎng)直系親屬的撫恤費(fèi)等福利待遇。(√)122.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家規(guī)定的公務(wù)員工資福利保險(xiǎn)制度，有利于保持全社會(huì)收入的平衡與穩(wěn)定。(√)123.地域回避是指擔(dān)任局級(jí)（鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其相關(guān)機(jī)關(guān)）以下地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員不得在原籍任職。（×）124.公務(wù)員在當(dāng)年（連續(xù)兩年）考核中被確定為不稱職的應(yīng)予以辭退。（×）

125.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)可以受理行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的申訴和控告。(√)126.選任制公務(wù)員是領(lǐng)導(dǎo)成員。(√)

127.公務(wù)員的錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升，必須在編制限定的員額內(nèi)進(jìn)行，不得擅自突破。(√)128.鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、副書記屬于選任制公務(wù)員職位。（√）129.機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以不受機(jī)關(guān)編制與經(jīng)費(fèi)的限制（要納入編制下工資總額）。（×）

130.機(jī)關(guān)也可以不經(jīng)申請(qǐng)直接作出公務(wù)員回避決定。(√)131.公務(wù)員在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的不得辭去公職。(√)132.競爭上崗、公開選拔是公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的一種法定方式。(√)133.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。(√)134.公務(wù)員的職務(wù)（職務(wù)和職級(jí)）是確定公務(wù)員工資及其他待遇的唯一依據(jù)。（×）

135.公務(wù)員退休的待遇主要是指經(jīng)濟(jì)待遇。（√）

136.用人機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，（還需先經(jīng)過公示后，才）報(bào)招錄機(jī)關(guān)審批。（×）137.對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取考核的方式。(√)138.公務(wù)員津貼是公務(wù)員工資的一種補(bǔ)充形式。(√)139.選任制主要適用于非政府（各級(jí)政府組成人員）組成人員的產(chǎn)生，不適用于各級(jí)政府組成人員的產(chǎn)生。（×）

140.國家為了公共利益，依法對(duì)公民個(gè)人和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行征收、征

用，造成的損失由國家負(fù)責(zé)全額賠償（補(bǔ)償）。（×）

141.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的管理機(jī)構(gòu)及其權(quán)限原則上與獎(jiǎng)勵(lì)的級(jí)別相對(duì)應(yīng)，與公務(wù)員的任免管理機(jī)關(guān)相一致。(√)142.控告權(quán)是我國憲法賦予公民的一項(xiàng)政治權(quán)利。(√)143.公務(wù)員受降職（撤職）處分的，應(yīng)按照規(guī)定降低級(jí)別。(×)144.職務(wù)升降是公務(wù)員管理中的有效激勵(lì)手段。(√)145.培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為考核的內(nèi)容，定期考核的結(jié)果作為公務(wù)員培訓(xùn)的依據(jù)。(√)146.辭退具有懲戒性（不是處分，不具有懲戒性）。（×）147.國家實(shí)行公務(wù)員交流制度。(√)148.公務(wù)員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，本人應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)回避。(√)149.因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由縣級(jí)（省級(jí)）以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。（×）

150.原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員辭去公職后，可以在與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的慈善機(jī)構(gòu)從事法律允許范圍內(nèi)的經(jīng)營性活動(dòng)。(√)151.距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務(wù)員可以提前退休。(√)152.我國公務(wù)員制度堅(jiān)持黨管干部的原則，黨管干部的實(shí)質(zhì)，就是要保證黨對(duì)干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對(duì)重要干部的管理權(quán)。(√)153.公務(wù)員確因工作需要可以在企業(yè)（任何情況下不得在企業(yè)兼職）兼任名譽(yù)職務(wù)。（×）

154.在公務(wù)員錄用中，招錄機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者提交虛假材料的，有權(quán)自

行取消其參加本次考試的資格。(√)155.機(jī)關(guān)對(duì)全體公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行更新知識(shí)、提高工作能力的在職培訓(xùn)。(√)156.任期制有利于保持領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的相對(duì)穩(wěn)定。(√)157.機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，主要是指機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中按照職數(shù)和現(xiàn)行公務(wù)員法的規(guī)定任命為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的實(shí)行委任制的公務(wù)員。(√)158.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員可以辭職（辭退）。（×）

159.公務(wù)員或者公務(wù)員集體在對(duì)外交往中為國家爭得榮譽(yù)和利益的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。(√)160.確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)是公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別。(√)161.機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘。(√)162.給予公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)根據(jù)其先進(jìn)事跡和貢獻(xiàn)大小區(qū)別對(duì)待。(√)163.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一至二個(gè)職務(wù)層次任職。（×）

164.機(jī)關(guān)的編制數(shù)額是確定的，職務(wù)的數(shù)額、比例是不確定的（均是確定的）。（×）

165.考任制源于西方的文官制度（我國古代即有此制度），后為亞洲

各國所效仿。（×）

166.為保障公務(wù)員的合法權(quán)益，公務(wù)員法賦予了公務(wù)員申訴和再申訴的權(quán)利。(√)167.公務(wù)員因違法違紀(jì)受處分，其處分分為：警告、記過、記大過、降職（降級(jí)）、撤職、開除。（×）

168.公務(wù)員在受（記過、記大過、降級(jí)、撤職）處分期間，不得晉升工資檔次。（×）

169.將公務(wù)員的培訓(xùn)情況評(píng)估與考核、任職和晉升結(jié)合起來，以提高培訓(xùn)的實(shí)效。(√)170.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)所需經(jīng)費(fèi)，不應(yīng)（應(yīng)列入）列入財(cái)政預(yù)算。（×）

第五篇：公務(wù)員法知識(shí)練習(xí)題

公務(wù)員法知識(shí)練習(xí)題

一、單選題

1公務(wù)員的任用,堅(jiān)持（）的原則.A.勤能并重 B 管理與監(jiān)督并重 C.為才是用 D 任人唯賢,德才兼?zhèn)?答:D

2根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定,（）是作為評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù).A.資歷 B 德才 C 具體的工作實(shí)績 D 工作效率 答:C

3我國對(duì)公務(wù)員的管理實(shí)行的是（）制度.A.黨政干部單一的管理模式 B.對(duì)公務(wù)員集中統(tǒng)一管理的模式 C.分類管理 D.根據(jù)職位分類管理 答:C

4公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員的范圍重新做了界定,根據(jù)規(guī)定公務(wù)員必須具備三個(gè)條件,其中哪個(gè)是公務(wù)員最本質(zhì)的特征

A.依法履行公職.B.納入國家行政編制.C.由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利.D.三項(xiàng)均屬于.答:A

5根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定,以下那些人員不屬于公務(wù)員

A.九三學(xué)社機(jī)關(guān)的工作人員.B.基層檢察院行政管理人員.C.在企業(yè)工作的全國人大代表.D.政協(xié)辦公廳工作人員.答:C

6下列那一項(xiàng)不屬于公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員必須具備的條件

A 擔(dān)任檢察官必須具備司法資格證書.B 身體健康.C 無刑事犯罪紀(jì)錄.D 大專以上學(xué)歷.答:D

7職務(wù)序列的設(shè)置是根據(jù)

A級(jí)別層次 B 職位類別 C 領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D 職能要求 答:B 8 “公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別”,對(duì)這一法條的正確理解是: A同一職務(wù)上的公務(wù)員其級(jí)別相同.B公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系可以根據(jù)機(jī)關(guān)職能確定.C公務(wù)員在不晉升職務(wù)的情況下可以晉升級(jí)別.D公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)其工作實(shí)績確定.答:C

9公務(wù)員法中所稱的“領(lǐng)導(dǎo)成員”的正確含義是什么

A行政機(jī)關(guān)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的所有人員.B各級(jí)人民政府,黨委的各個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)成員.C不包括各級(jí)機(jī)關(guān)的工作部門或派出機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員.D機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員,不包括機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員.答:D

10公務(wù)員的錄用范圍是:擔(dān)任（）以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員.A主任科員 B副主任科員 C鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D鄉(xiāng)科級(jí)副職 答:A

11對(duì)于民族自治地方錄用公務(wù)員,公務(wù)員法規(guī)定對(duì)于少數(shù)民族報(bào)考者 A按照公務(wù)員錄用規(guī)定平等對(duì)待 B由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法 C與其他考生同等條件錄用 D予以適當(dāng)照顧 答:D

12以下情況不能錄用為公務(wù)員的是: A曾被記行政處分的 B受過行政拘留的 C曾被開除公職的 D大專學(xué)歷 答:C

13對(duì)公務(wù)員的考核中,重點(diǎn)考核的是公務(wù)員的 : A工作能力 B工作實(shí)績 C思想政治 D工作作風(fēng) 答:B

14公務(wù)員法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行的是:

A委任制 B選任制 C聘任制 D任期制 答:D

15下面有關(guān)公務(wù)員兼職的規(guī)定理解不正確的是: A公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼職沒有作出限制.B公務(wù)員不得在企業(yè)兼職.C公務(wù)員不得在事業(yè)單位中兼職.D公務(wù)員因工作需要可以在機(jī)關(guān)外兼職.答:C

16以下關(guān)于公務(wù)員受處分的法律后果不正確的是: A受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次.B受記過處分的公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù),級(jí)別.C受降級(jí)處分的在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)也不能晉升工資檔次.D受開除處分的后不得再次被錄用為公務(wù)員.答:A

17公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間,以下說法正確的是: A記過,一年.B記大過,十六個(gè)月.C降級(jí),十八個(gè)月.D撤職,十八個(gè)月.答:A

18受撤職處分的公務(wù)員有哪些法律后果

A受處分時(shí)間為十八個(gè)月.B不一定降低級(jí)別.C按照規(guī)定降低級(jí)別.D不再承擔(dān)其它法律責(zé)任.答:C

19受到開除處分的公務(wù)員,有什么法律后果

分.A在受處分其間有悔改表現(xiàn),并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的,處分期滿后,由處分機(jī)關(guān)解除處B按照規(guī)定降低級(jí)別.C解除處分后級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響.D自處分生效之日起,解除其與單位的人事關(guān)系.答:D

20對(duì)公務(wù)員處分的解除以下說法不正確的是:

A解除公務(wù)員處分的機(jī)關(guān)只能是作出該處分決定的機(jī)關(guān).B在處分期內(nèi)公務(wù)員調(diào)離作出處分的機(jī)關(guān),解除處分仍由原作出處分決定的機(jī)關(guān)解除處分.C在公務(wù)員的處分期間,沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的,處分機(jī)關(guān)可以解除處分.D解除處分應(yīng)當(dāng)以書面形式作出.答:C

21機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員在試用期內(nèi)進(jìn)行的是.A初任培訓(xùn) B任職培訓(xùn) C專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) D更新知識(shí)培訓(xùn) 答:A

22關(guān)于對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)的時(shí)間以下不正確的是: A專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時(shí)間一般不得少于七天.B初任培訓(xùn)是在試用期內(nèi)進(jìn)行一般不少于十天.C任職培訓(xùn)的時(shí)間不少于三十天.D更新知識(shí)培訓(xùn)每人每年參加培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于七天.答:A

23今年上半年中組部,國家人事部選派中央機(jī)關(guān)的干部到東北地區(qū)各級(jí)政府中交流任職,這種干部交流方式屬于:

A調(diào)任 B轉(zhuǎn)任 C錄用 D掛職鍛煉 答:D

24根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定,掛職鍛煉的形式是: A上級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行鍛煉的交流方式.B在不同地區(qū)機(jī)關(guān)進(jìn)行交流的方式.C下級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員到上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行鍛煉的交流方式.煉.D選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān),其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛答:D 25以下情況中哪一個(gè)沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形: A夫妻雙方在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)工作,分別在不同的處里任科員.B在同一個(gè)處里處長與處里的科員為直系血親關(guān)系.C夫妻二人在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)里任處長職務(wù).D在同一機(jī)關(guān)里有親屬關(guān)系的一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),另一方在該機(jī)關(guān)的監(jiān)察部門工作.答:A

26根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定,以下說法正確的是: A公務(wù)員在原籍和成長地任職需要進(jìn)行地域回避.B公務(wù)員在原籍的中級(jí)人民法院擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不需要回避.C公務(wù)員在成長地的紀(jì)檢,監(jiān)察部門工作的一律需要回避.D鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)屬于基層機(jī)關(guān),一般不需要地域回避.答:A

27公務(wù)員工資中,（）是工資結(jié)構(gòu)的主體.A,基本工資 B,津貼 C,補(bǔ)貼 D,獎(jiǎng)金 答:A

28國家實(shí)行（）制度,定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平進(jìn)行調(diào)查比較.A,工資比較制度 B,工資調(diào)查制度 C,調(diào)查比較制度 D,調(diào)查研究制度 答:B

29國家對(duì)公務(wù)員工作時(shí)間,實(shí)行（）.A,換休制度 B,輪休制度 C,工時(shí)制度 D,工齡制度 答:C

30公務(wù)員辭去公職,任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)予以審批,其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)予以審批.A,十五,三十 B,六十,九十 C,七,十五 D,三十,九十 答:D

31辭職包括公務(wù)員辭去公職,公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),請(qǐng)問這兩種辭職有什么樣的區(qū)別

A二者都取消了公務(wù)員身份.B前者的結(jié)果是機(jī)關(guān)與公務(wù)員的任用關(guān)系歸于消滅,后者的結(jié)果使公務(wù)員喪失原來擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).C二者均出于自愿.D前者根據(jù)本人意愿提出,后者須經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn).答:B

32任免機(jī)關(guān)對(duì)于公務(wù)員的辭職申請(qǐng)審批期限是: A自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi).B自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi).C自接到申請(qǐng)之日內(nèi)十五日內(nèi).D一般公務(wù)員辭職的審批期限是三十日,領(lǐng)導(dǎo)成員辭職的審批期限是九十日.答:D

33公務(wù)員法中規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)成員的辭職制度中,有一種辭職方式實(shí)際上是領(lǐng)導(dǎo)成員對(duì)本人失職失誤的一種主動(dòng)追究,請(qǐng)問是那種辭職方式

A因公辭職 B自愿辭職 C引咎辭職 D責(zé)令辭職 答:C

34公務(wù)員進(jìn)行申訴的時(shí)間限制是:自接到該人事處理之日起內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核,對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核決定之日起()內(nèi)進(jìn)行申訴.A十五日,三十日.B三十日,十五日.C三十日,三十日.D十五日,十五日.答:B

35原處理機(jī)關(guān)在接到公務(wù)員要求復(fù)核的申請(qǐng)書后的()內(nèi)應(yīng)當(dāng)作出復(fù)核決定,受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起()內(nèi)作出處理決定.A三十日,六十日.B三十日,九十日.C十五日,三十日.D六十日,九十日.答:A

36違反公務(wù)員法管理規(guī)定的機(jī)關(guān)或部門應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是.A行政責(zé)任 B刑事責(zé)任

C行政處分 D行政處分或刑事責(zé)任 答:D

37對(duì)違反公務(wù)員法規(guī)定情形的領(lǐng)導(dǎo)成員和直接責(zé)任人員,根據(jù)規(guī)定予以().A處分 B處罰 C追究刑事責(zé)任 D經(jīng)濟(jì)處罰 答:A 38公務(wù)員原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在辭去公職后()內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動(dòng).A一年 B兩年 C三年 D四年 答:C

39公務(wù)員在退休后的從業(yè)有一定限制,在公務(wù)員法中是如何規(guī)定的A不得從事營利性經(jīng)營活動(dòng) B不得從事與原工作業(yè)務(wù)相關(guān)的營利性活動(dòng)

C不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)任職 D不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的活動(dòng) 答:C

二、多項(xiàng)選擇

1.本法所稱公務(wù)員,是指（）的工作人員.A.依法履行公職 B.納入國家行政編制

C.由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利 D.國家機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的 答:ABC

2.公務(wù)員的管理堅(jiān)持（）原則,依照法定的權(quán)限,條件,標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行.A.公開 B.平等 C.競爭 D.擇優(yōu) 答:ABCD

3.屬于公務(wù)員的基本義務(wù)的有:

A.保守國家秘密和工作秘密.B.維護(hù)國家的安全,榮譽(yù)和利益.C.服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令.D.模范遵守社會(huì)公德.答:ABCD

4.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有:

A.具有職位所要求的文化程度和工作能力.B.具有良好的品行.C.具有正常履行職責(zé)的身體條件.D 法律規(guī)定的其他條件.答:ABCD

5.公務(wù)員服從和執(zhí)行上級(jí)的決定和命令是公務(wù)員必須遵守的一項(xiàng)重要義務(wù),是保證國家機(jī)關(guān)正常運(yùn)行的基本要求,其正確含義是:

A.對(duì)認(rèn)為錯(cuò)誤的決定如果上級(jí)要求立即決定,公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定;B.公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定和命令,執(zhí)行后果應(yīng)當(dāng)由上級(jí)負(fù)責(zé).C.公務(wù)員執(zhí)行的是上級(jí)依法做出的決定和命令.D.該決定和命令應(yīng)在上級(jí)的權(quán)限范圍之內(nèi).答:ACD 下列哪項(xiàng)是公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)

A.認(rèn)真工作,努力提高工作效率B.在工作中有提出批評(píng)和建議的義務(wù)C.堅(jiān)決服從和執(zhí)行上級(jí)所作的一切決定D.保守工作秘密

答AD

7公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休： A工作年限滿三十年的；

B距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的； C符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。答:ABC

8公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：

A在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的； B不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

C因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的； D不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合在繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；

E曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。

答:ABCDE 9公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)分為：

A嘉獎(jiǎng);B記三等功;C記二等功;D記一等功;E授予榮譽(yù)稱號(hào)。答:ABCDE

10國家實(shí)行公務(wù)員交流制度。交流的方式包括 A調(diào)任;B轉(zhuǎn)任;C掛職鍛煉 答:ABC

11公務(wù)員處分分為：

A警告;B記過;C記大過;D降級(jí)E撤職F開除 答:ABCDEF

三、案例分析題

某省外事辦一工作人員李某2月份因公出國，后無任何理由逾期不歸。在年底時(shí)（12月1日）李某回國，來到其所在單位，被告知外事辦已經(jīng)將其開除，李某認(rèn)為機(jī)關(guān)對(duì)其作出的處分不合理，決定向有關(guān)部門提出申訴。

問：

1、外事辦對(duì)李某的處分是否符合有關(guān)的程序規(guī)定？為什么？

2、李某應(yīng)該向哪個(gè)部門或機(jī)關(guān)提出申訴？

3、公務(wù)員提出申訴的時(shí)間限制是多長？本案中李某具體應(yīng)當(dāng)在何時(shí)以前提出申訴？

答：

1、不符合。第八十五條 辭退公務(wù)員，按照管理權(quán)限決定。辭退決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知被辭退的公務(wù)員。

2、按照規(guī)定向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴；

3、自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。12月31日前。