第一篇：公務員法選擇題及答案

公務員法相關選擇題

一、單項選擇

1公務員的任用,堅持 的原則.A.勤能并重 B 管理與監督并重 C.為才是用 D 任人唯賢,德才兼備 答D 2根據公務員法的規定, 是作為評價公務員的主要依據.A.資歷 B 德才 C 具體的工作實績 D 工作效率 答:C 3我國對公務員的管理實行的是 制度.A.黨政干部單一的管理模式 B.對公務員集中統一管理的模式 C.分類管理 D.根據職位分類管理 答:C 4公務員法對公務員的范圍重新做了界定,根據規定公務員必須具備三個條件,其中哪個是公務員最本質的特征

A.依法履行公職.B.納入國家行政編制.C.由國家財政負擔工資福利.D.三項均屬于.答:A 5根據公務員法的規定,以下那些人員不屬于公務員

A.九三學社機關的工作人員.B.基層檢察院行政管理人員.C.在企業工作的全國人大代表.D.政協辦公廳工作人員.答:C 6下列哪項屬于公務員范圍

A.工會職工.B.消協工作人員.C.機關所屬事業單位工作人員.D.中國民主同盟機關的工作人員.答D 7下列哪個人員不是公務員

A.人大機關工作人員.B.民主黨派機關工作人員.C.政協機關工作人員.D.機關中的工勤人員.答D 8下列哪個部門不屬于公務員主管部門 A.人事部.B.某縣縣委組織部.C.某省人事廳人事處.D.某市人事局.答: C 9哪項職能超出了公務員主管部門的職能范圍 A 組織公務員法律法規的實施工作.B.省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規,規章.C.對違反公務員管理法律法規的現象進行糾正和處理.D.制定公務員管理法律.答:D 10下列那一項不屬于公務員法規定的公務員必須具備的條件 A 擔任檢察官必須具備司法資格證書.B 身體健康.C 無刑事犯罪紀錄.D 大專以上學歷.答:D 11根據公務員法規定的幾項義務,下面哪項不屬于公務員的義務 A.《法官法》中規定法官必須維護司法公正.B.公務員要模范遵守社會公德.C.保持“政治中立”.D.保守工作秘密.答:C 12公務員要按照規定的 和程序認真履行職責,努力提高工作效率.A.任務 B.義務 C.權力 D.權限 答 :D 13公務員職位類別里哪一類的職位數量最大 A綜合管理類 B專業技術類

C行政執法類 D法官檢察官職位類別 答:A 14關于我國公務員職位類別的規定,以下說法哪項不正確

A 我國公務員隊伍中共有綜合管理類,專業技術類,行政執法類三項職位.B 除公務員法列出的三類職位外還有檢察官,法官等職位.C 以后根據實踐需要還將劃分新的職位類別.D 對于具有特殊性要求需要單獨管理的,可以增設其他職位.答:A 15職務序列的設置是根據

A級別層次 B 職位類別 C 領導與非領導職務 D 職能要求 答:B 16非領導職務應當在哪個級別以下設置 A 廳局級 B 縣處級 C 鄉科級 D 科員 答:A 17“公務員的職務應當對應相應的級別”,對這一法條的正確理解是: A同一職務上的公務員其級別相同.B公務員職務與級別的對應關系可以根據機關職能確定.C公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別.D公務員的級別根據其工作實績確定.答:C 18國家根據人民警察的工作特點設置與其職務相對應的.A級別 B銜級 C職位 D職能 答:B 19哪些職位屬于國家規定的公務員錄用范圍 A副鎮長 B副主任科員 C處級調研員 D副處長 答:B 20公務員的錄用范圍是:擔任 以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員.A主任科員 B副主任科員

C鄉科級領導職務 D鄉科級副職 答:A 21對于民族自治地方錄用公務員,公務員法規定對于少數民族報考者 A按照公務員錄用規定平等對待 B由民族自治地方自行規定錄用辦法 C與其他考生同等條件錄用 D予以適當照顧 答:D 22地方各級機關公務員的錄用,由 負責組織.A省級公務員主管部門 B設區的市級機關公務員主管部門組織 C中央公務員主管部門 D招考機關 答:A 23廣州海關擬招錄4名公務員,請問下面哪個部門是這次錄用工作的組織部門 A廣州市委組織部 B廣州市人事局 C廣東省人事廳 D國家人事部 答:D 24報考公務員應當具備 以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件.A所報考部門所屬機關 B省級 C市級 D中央公務員主管部門 答:B 25以下情況不能錄用為公務員的是: A曾被記行政處分的 B受過行政拘留的 C曾被開除公職的 D大專學歷 答:C 26錄用公務員必須在規定的 內進行招錄.A權限范圍 B職位空缺 C錄用標準 D編制限額 答:D 27錄用公務員的首要程序是: A審核編制限額 B審核職位空缺情況 C發布招考公告 D進行資格審查 答:C 28對公務員的考核中,重點考核的是公務員的 : A工作能力 B工作實績 C思想政治 D工作作風 答:B 29公務員法對領導成員職務的任免實行的是: A委任制 B選任制 C聘任制 D任期制 答:D 30下面有關公務員兼職的規定理解不正確的是: A公務員法對公務員在機關內兼職沒有作出限制.B公務員不得在企業兼職.C公務員不得在事業單位中兼職.D公務員因工作需要可以在機關外兼職.答:C 31競爭上崗的方式是公務員法對傳統委任制的改革,請問下列那個職務應當通過競爭上崗的方式產生任職人選

A安全廳機關內部的廳局級領導職務.B機關副調研員.C地方黨委機關內設機構領導成員職務.D機關調研員.答:C 32關于公務員降職下列哪種說法是正確的 A降職不屬于公務員的任用方式.B降職是公務員制度中的一種行政處分.C公務員被降職使用的在一定期限內不得晉升職務級別和工資檔次.D公務員在定期考核中被確定為不稱職的,按照規定程序降低一個職務層次任職.答:D 33以下關于公務員受處分的法律后果不正確的是: A受警告處分的在受處分期間內不得晉升工資檔次.B受記過處分的公務員在受處分期間不得晉升職務,級別.C受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次.D受開除處分的后不得再次被錄用為公務員.答:A 34公務員法規定了公務員受處分的期間,以下說法正確的是: A記過,一年.C記大過,十六個月.C降級,十八個月.D撤職,十八個月.答:A 35受撤職處分的公務員有哪些法律后果 A受處分時間為十八個月.B不一定降低級別.C按照規定降低級別.D不再承擔其它法律責任.答:C 36受到開除處分的公務員,有什么法律后果

A在受處分其間有悔改表現,并且沒有再發生違紀行為的,處分期滿后,由處分機關解除處分.B按照規定降低級別.C解除處分后級別和職務不再受原處分的影響.D自處分生效之日起,解除其與單位的人事關系.答:D 37對公務員處分的解除以下說法不正確的是: A解除公務員處分的機關只能是作出該處分決定的機關.B在處分期內公務員調離作出處分的機關,解除處分仍由原作出處分決定的機關解除處分.C在公務員的處分期間,沒有再發生違紀行為的,處分機關可以解除處分.D解除處分應當以書面形式作出.答:C 38機關對新錄用人員在試用期內進行的是.A初任培訓 B任職培訓 C專門業務培訓 D更新知識培訓 答:A 39關于對公務員培訓的時間以下不正確的是: A專門業務培訓的時間一般不得少于七天.B初任培訓是在試用期內進行一般不少于十天.C任職培訓的時間不少于三十天.D更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天.答:A 40根據公務員法對調任的規定,以下說法正確的是: A調任包括“調入”和“調出”兩個方面.B調任并不屬于公務員隊伍的一個“入口”.C調任只規定了“調入”一個方面.D調任是機關外與機關內人員的雙方交流.答:C

41調任是公務員交流的方式之一,請問其交流的正確方式是: A在機關內部進行交流的一種方式.B是機關外部與機關內部相互交流的一種方式.C是適用于選拔擔任領導職務的交流方式.D只是機關外部從事公務的人員調入機關內部的交流方式.答D 42關于轉任的范圍和特點理解正確的是: A轉任在機關內部的范圍是有限制的.B轉任的范圍是在本部門,本單位的不同職位之間.C轉任還包括跨地區,跨部門的轉任.D轉任中公務員的職務不會發生升降.答:C 43今年上半年中組部,國家人事部選派中央機關的干部到東北地區各級政府中交流任職,這種干部交流方式屬于: A調任 B轉任 C錄用 D掛職鍛煉 答D 44根據公務員法的規定,掛職鍛煉的形式是: A上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式.B在不同地區機關進行交流的方式.C下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式.D選派公務員到下級機關或者上級機關,其他地區機關以及國有企業事業單位進行掛職鍛煉.答D 45以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規定情形: A夫妻雙方在同一個廳機關工作,分別在不同的處里任科員.B在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系.C夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務.D在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務,另一方在該機關的監察部門工作.答:A 46根據公務員法中地域回避的規定,以下說法正確的是: A公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避.B公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避.C公務員在成長地的紀檢,監察部門工作的一律需要回避.D鄉級機關屬于基層機關,一般不需要地域回避.答:A 47公務員工資中, 是工資結構的主體.A,基本工資 B,津貼 C,補貼 D,獎金 答:A 48公務員離開那些苦,臟,累,險等特殊崗位后,其崗位津貼.A,繼續一直發放 B,繼續發放一年 C,繼續發放三年 D,停止發放 答:D 49國家實行 制度,定期進行公務員和企業相當人員工資水平進行調查比較.A,工資比較制度 B,工資調查制度 C,調查比較制度 D,調查研究制度 答:B 50國家對公務員工作時間,實行.A,換休制度 B,輪休制度 C,工時制度 D,工齡制度 答:C 60公務員辭去公職,任免機關應當自接到申請之日起 日內予以審批,其中對領導成員辭去公職的申請,應當自接到申請之日起 日內予以審批.A,十五,三十 B,六十,九十 C,七,十五 D,三十,九十 答:D 70辭職包括公務員辭去公職,公務員辭去領導職務,請問這兩種辭職有什么樣的區別

A二者都取消了公務員身份.B前者的結果是機關與公務員的任用關系歸于消滅,后者的結果使公務員喪失原來擔任的領導職務.C二者均出于自愿.D前者根據本人意愿提出,后者須經任免機關批準.答:B 71任免機關對于公務員的辭職申請審批期限是: A自接到申請之日起三十日內.B自接到申請之日起九十日內.C自接到申請之日內十五日內.D一般公務員辭職的審批期限是三十日,領導成員辭職的審批期限是九十日.答:D 72公務員法中規定的領導成員的辭職制度中,有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究,請問是那種辭職方式 A因公辭職 B自愿辭職 C引咎辭職 D責令辭職 答:C 73對公務員的辭退說法正確的是: A公務員管理部門決定對公務員的辭退.B辭退無須事先征求公務員的意見.C辭退而是機關的一種行政行為,而不是通過一定的法律程序, D被辭退的公務員不必與辭職的公務員一樣辦理公務交接手續.答:B 74公務員進行申訴的時間限制是:自接到該人事處理之日起 內向原處理機關申請復核,對復核結果不服的應當自接到復核決定之日起 內進行申訴.A十五日,三十日.B三十日,十五日.C三十日,三十日.D十五日,十五日.答:B 75徑直申訴程序是怎樣的

A首先申請原處理機關進行復核.B不經復核直接進行申訴.C對復核結果不服的,可以向公務員主管部門進行申訴.D向行政監察機關進行申訴.答:B 76原處理機關在接到公務員要求復核的申請書后的 內應當作出復核決定,受理公務員申訴的機關應當自受理之日起 內作出處理決定.A三十日,六十日.B三十日,九十日.C十五日,三十日.D六十日,九十日.答:A 77復核,申訴期間對已經做出的人事處理決定.A停止執行 B不停止執行

C暫緩執行 D根據原處理機關意見決定是否執行 答:B 78與聘任制相對應的是 ,這也是公務員的主要任用方式.A任期制 B委任制 C任命制 D選任制 答:B 79關于機關對聘任制公務員的管理,以下說法正確的是: A與委任制公務員的管理規定相同.B公務員法的管理規定均適用于聘任制公務員.C聘任合同的內容中可以有不執行公務員法管理規定的部分.D聘任合同一經簽訂不得更改或者解除.答:C 80聘任制公務員與所在機關發生爭議的,可以自爭議發生之日起 內申請人事仲裁,當事人對仲裁裁決不服的,可以自接到仲裁裁決書之日起 內向人民法院提起訴訟.A三十日,十五日.B六十日,三十日.C十五日,三十日.D六十日,十五日.答:D 81關于人事爭議仲裁以下說法正確的是: A提交仲裁以雙方自愿為前提.B一方申請仲裁就可以受理.C仲裁委員會的組成人員人數應當是三人以上.D仲裁裁決并不是向法院起訴的前置程序.答:B 82違反公務員法管理規定的機關或部門應當承擔的責任是.A行政責任 B刑事責任

C行政處分 D行政處分或刑事責任 答:D 83對各級機關違反公務員管理制度的行為負有監管責任的部門是.A行政監察機關 B原處理機關的上級機關 C原處理機關的人事部門 D公務員主管部門 答:D 84對違反公務員法規定情形的領導成員和直接責任人員,根據規定予以.A處分 B處罰 C追究刑事責任 D經濟處罰 答:A 85公務員原系領導成員的在辭去公職后 內不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動.A一年 B兩年 C三年 D四年 答:C 86公務員在退休后的從業有一定限制,在公務員法中是如何規定的 A不得從事營利性經營活動 B不得從事與原工作業務相關的營利性活動

C不得到與原工作業務直接相關的企業任職 D不得從事與原工作業務直接相關的活動 答:C 87所謂“具體的人事處理”指的是: A機關對公務員作出的政策規定 B機關對公務員作出的人事處理

C機關對特定的公務員作出的人事處理 D機關對特定的公務員作出的影響其權利,義務的人事處理 答:D 88機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是: A經濟責任 B行政處罰 C行政處分 D行政責任 答:D 89公務員法中所稱的“領導成員”的正確含義是什么 A行政機關中擔任領導職務的所有人員.B各級人民政府,黨委的各個部門的領導成員.C不包括各級機關的工作部門或派出機構的領導成員.D機關的領導人員,不包括機關內設機構擔任領導職務的人員.答:D

二、多項選擇題（每題2分，共20分）

1．公務員應當具備的條件（ABCDE）

A 具有中華人民共和國國籍 B 年滿十八周歲

C 具有正常履行職責的身體條件

D 擁護中華人民共和國憲法

E 具有良好的品行

2．只有具備以下（ABC）條件才是公務員。

A 依法履行公職

B 納入國家行政編制

C 由國家財政負擔工資福利

D 在國家機關工作

3．公務員法實施后，原來實行參照管理的機關工作人員除了（AB）工作人員，大部分已列入公務員范圍。

A 群團機關

B 行使行政職能的事業單位

C 政協機關

D 民主黨派機關 4．公務員主管部門是指（AB）

A 黨委組織部門

B 政府人事部門

C 各級政府機關

D 鄉一級公務員主管部門

5．國家公務員管理的基本原則有（ABCDE）

A 公平競爭

B 監督約束與激勵并重 C 德才兼備

D 分類管理

E 依法管理

6．公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為（ABC）

A 綜合管理類

B 專業技術類 C 行政執法類

D 國內專家類

7.屬于國家公務員非領導職務序列的是（ABD）

A 辦事員

B 助理巡視員

C 副科員

D 調研員

8.我國公務員職位劃分類別和等次的依據是（ABCE）

A 工作性質

B 責任輕重

C 難易程度

D所需資格

9.依照公務員法下列屬領導職務層次的是（ABC）

A 國家級正職

B 省部級正職

C 廳局級正職

D 縣處級正職

E 鄉科級副職

10.依照公務員法下列屬綜合管理類的非領導職務是（ABCDE）

A 巡視員 B調研員

C 副調研員

D主任科員

E辦事員

二、多項選擇題（每題2分，共20分）

1.公務員法明確規定了十六項違法違紀的行為,下列哪些屬于法律規定的公務員違法違紀行為(ABCD)

A曠工或者因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸.B拒絕執行上級依法作出的決定和命令.C從事或者參與營利性活動,在企業或者其他營利性組織中兼任職務.D違反財經紀律,浪費國家資財.2.根據公務員法規定的幾項處分,下列(ABD)屬于處分種類:

A記過 B 警告 C降職 D開除

3.國家建立專門的公務員培訓機構進行公務員的培訓,(ABCD)屬于公務員培訓機構

A公務員培訓中心B管理干部學院C各級黨校D行政學院

4.公務員交流的方式有(ABD)種

A調任 B轉任 C下派 D掛職鍛煉

5.以下符合調任的條件的是:ABCD A符合擬任職位要求的學歷.B具有符合職位要求的文化程度和工作能力.C曾經被開除公職的人員不得調任.D符合所任職位要求的工作經歷.6.公務員法明確規定了對有某些親屬關系的公務員在職務任用上需要回避的情況,以下哪些屬于需要回避的親屬關系:ABCD A夫妻關系B直系血親關系C三代以內旁系血親關系D近姻親關系

7.根據公務員職務任用回避的規定,以下哪些情況應當執行任職回避:AC A夫妻雙方在同一個處里工作的.B有親屬關系的一方任廳機關領導職務,另一方在其他廳局機關工作.C有親屬關系的一方任處長職務,另一方在該廳局的人事處任職.D有直系血親關系的雙方在同一個廳局的不同部門擔任主任科員.8.公務回避是在公務員執行公務時遇有法定情形需要進行回避的情況,下面哪些屬于公務回避的情形:ABCD A涉及本人利害關系的.國內電視大學學生交流社區，提供學習資料下載，交流，電大就業指導等。

B涉及與自己有親屬關系人員的利害關系的

C當事人與自己是戰友關系,可能影響公務執行的 D當事人與自己有積怨,可能影響公務執行的.9、我國公務員工資包括的基本形式有（ABCD）A 職務工資

B 級別工資

C 崗位津貼

D 工齡工資

10、我國公務員工資福利具有（ACD）職能。A 保障

B 導向

C 激勵

D 調節

平時作業四（第十五章——第十九章）

1.公務員辭去公職有限制性條件的規定,即下列(ABCD)情況下公務員不得辭去公職 A未滿國家規定的最低服務年限的.B重要公務尚未處理完畢,且須由本人繼續處理的.C在涉及國家秘密等特殊職位任職的.D正在接受紀律審查.司法程序尚未終結的.2.公務員有(ABCD)情況,予以辭退

A年度考核兩次以上被評為不稱職的.B工作能力無法勝任現任工作的.C不履行公務員義務,經教育仍無轉改,不適合繼續在機關工作,又不宜給予開除處分的.D所在機關撤銷需要調整工作,本人拒絕合理安排的.3.對于具有特定情況的公務員不得辭退,請問下面(ABCD)情況屬于不得辭退的情形.A因工致殘被確認喪失工作能力的.B患病或者負傷在規定的醫療期內的.C女性公務員在孕期,產假,哺乳期內的.D法律,行政法規規定的其他不得辭退的情形.4.以下(ABD)人事處理決定屬于申訴范圍.A申請前退休未予批準.B未按規定確定工資,福利,保險待遇.C任職.D免職.5.公務員對涉及本人的人事處理不服的可以不經復核直接提出申訴,提出申訴是向(BC)部門或機關提出

A作出原人事處理決定的機關.B公務員主管部門.C作出原人事處理機關的上一級機關.D監察機關

6.機關可以聘任公務員,有關聘任人的產生方式以下正確的是(ABC)A可從符合條件的人員中直接選聘.B按照公務員錄用程序公開招聘.C以簽訂聘任合同的方式確定雙方權利義務.D對擬聘任人員的復審,考察由招聘機關的上級機關執行.7.違反公務員法的行為主體要承擔相應的法律責任,請問下面(ABCD)屬于違法行為的主體

A公務員主管部門

B公務員主管部門的工作人員 C各個用人單位或機關 D領導成員

8.對公務員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務員法中的明確規定,在公務員法中規定的違法主體所要承擔的法律責任有(BC)

A民事責任 B行政處分C刑事責任 D行政處罰

9公務員申訴的性質有（ABCD）.A 權利保障性

B 事后監督性

C 主觀斷定性

D 程序性

10.受理公務員申訴的機關（AC）

A 原處理機關

B 同級人民政府

C 行政監察機關

D 仲裁機構

第二篇：《公務員法》選擇題及參考答案

《公務員法》選擇題及參考答案

1.本法所稱公務員，是指______的工作人員。A依法履行公職 B納入國家行政編制

C由國家財政負擔工資福利 D國家機關中除工勤人員以外的 答：ABC 2.以下人員屬于公務員的是______。

A人大機關的工作人員 B檢察機關的工作人員 C公立大學的黨委書記 D科研院所的研究人員 答：AB 3.以下人員中不屬于公務員法管理范圍的是______。A中國共產黨機關工作人員 B民主黨派機關工作人員 C政府機關里的工勤人員

D進行公共事務管理的事業單位中的工作人員 答：CD 4.公務員法是關于公務員______的法律。A義務 B權利 C權力 D管理規范 答：ABD 5.公務員制度堅持以______為指導。A馬克思主義 B毛澤東思想 C鄧小平理論 D“三個代表”重要思想 答：ABCD 6.公務員制度貫徹______的基本路線,貫徹______和方針。

A社會主義初級階段 B四項基本原則

C中國共產黨的干部路線 D以經濟建設為中心 答：AC 7.公務員的管理堅持______原則,依照法定的權限、條件、標準和程序進行。A公開 B平等 C競爭 D擇優 答：ABCD 8.公務員的任用，堅持______并重的原則。A嚴格管理 B 獎懲制度 C任人唯賢 D德才兼備 答：CD 9.下列哪個人員不屬于公務員？

A民主黨派機關工作人員。B現役軍人。C刑警。D機關中的工勤人員。答：BD 10.公務員主管部門在綜合管理公務員事務方面的職能有______。

A研究制定公務員管理規范。

B組織公務員法律、法規的制定和實施工作。C監督公務員管理法律法規的實施。

D對同級各機關公務員管理工作和下級公務員主管部門進行指導。

答：ACD

11.屬于公務員的基本義務的有______。A保守國家秘密和工作秘密。B維護國家的安全、榮譽和利益。

C 服從和執行上級依法作出的決定和命令。D 模范遵守社會公德。答：ABCD

12.公務員應當具備的條件有______。

A具有職位所要求的文化程度和工作能力。B具有良好的品行。

C具有正常履行職責的身體條件。Ｄ法律規定的其他條件。答：ABCD

13.公務員應該維護國家的______。A安全 B政權 C榮譽 D利益 答：ACD.公務員服從和執行上級的決定和命令是公務員必須遵守的一項重要義務，是保證國家機關正常運行的基本要求，其正確含義是______。

A對認為錯誤的決定如果上級要求立即決定，公務員應當執行該決定；

B公務員執行明顯違法的決定和命令，執行后果應當由上級負責。

C公務員執行的是上級依法做出的決定和命令。D該決定和命令應在上級的權限范圍之內。答：ACD

15.下列哪項是公務員應當履行的基本義務？ A認真工作，努力提高工作效率 B在工作中有提出批評和建議的義務 C堅決服從和執行上級所作的一切決定 D保守工作秘密 答：AD

16.公務員享受福利、保險待遇，其內容是______。A公務員按照國家規定享受休假

B公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償

C因公致殘的，享受過國家規定的傷殘待遇

D公務員因公犧牲、因公死亡的其親屬享受國家規定的撫恤和優待 答：ABCD

17.行政執法類職位在下列哪些部門中存在？ A公安 B海關 C稅務 D環保 答：ABCD

18.行政執法類職位是指在行政機關中直接履行 等現場執法職責的職位。

A 綜合管理 B監管 C 處罰 D 稽查

答：BCD 19.下列職位哪些人員的職位屬于專業技術類職位？ A外事辦翻譯 B人事廳專技處領導成員

C刑偵部門法醫 D政府辦公廳信息中心技術人員 答：AC 20.公務員職務分為______和______。

A綜合管理類職務層次 B綜合管理類以外其他職務層次

C領導職務 D非領導職務 答：CD 21.以下哪些職務屬于領導職務？

A副鎮長 B主任科員 C巡視員 D縣處級副職 答：AD 22.下列哪些職務屬于非領導職務？

A法院書記員 B副鎮長 C副主任科員 D調研員 答：CD 23.機關在設置本機關公務員具體職位時依據下列哪些因素？

A公務員級別 B職數 C機關職能 D機構規格 答：BCD 24.關于公務員職務與級別的關系所述正確的是？ A公務員又有級別又有職務，二者不能彼此取代。B一職數級，上下交叉。

C職務與級別應當是互相對應的關系。D公務員在同一職務上可以晉升級別。答：ABCD 25.下列職位中哪些屬于公務員法規定的錄用公務員范圍？

A辦事員 B科員

C綜合管理類領導職務公務員 D鎮長 答：AB 26.某市公開招錄市級機關公務員，請問下列有權組織該市市級機關公務員招錄工作的是______。A該市市委組織部 B該市人事局

C該市所在省的人事廳 D該市所在省的省委組織部 答：CD 27.下面屬于報考公務員限制性條件的是： A曾被開除公職的 B曾受刑事處罰的

C色盲不得錄用為交通警察 D政治面貌非黨員的 答：ABC 28.機關錄用公務員應當考慮哪些條件？ A機關職能 B編制限額

C職位空缺 D公務員錄用主管部門的意見 答：ABCD 29.屬于錄用程序的有______。A發布招考公告 B資格審查

C考試 D考察和體檢 答：ABCD

30.公務員的考核內容有______。A德、能、勤、績、廉 B重點考核內容是工作實績

C工作實績是評價公務員的主要依據

D既要突出工作實績又不能以實績替代對德、能、勤、廉的考核 答：ABCD

31.公務員的考核方式是______。

A考核 B定期考核 C不定期考核 D平時考核 答：BD

32.定期考核公務員的結果有哪些等次？ A優秀 B稱職 C不稱職 D基本稱職 答：ABCD

33.關于公務員職務的任免實行的是______。A任期制 B選任制 C委任制 D聘任制 答：BC

34.根據法律規定，擔任以下哪些職務的公務員實行的是選任制？

A基層人民法院院長 B自治州副州長 C省委書記 D民革中央主席 答：ABCD

35.委任制公務員遇到下列哪些情況應當按照管理權限和規定的程序任免其職務？

A試用期滿考核合格 B職務發生變化

C不再擔任公務員職務 D其他情形需要任免職務的 答：ABCD

36.公務員職務任命必須具備的三個條件是什么？ A有編制 B有職數 C有相應的權限 D有相應的職位空缺答：ABD

37.公務員法對公務員在機關內兼職沒有做出限制性規定，下列哪些情況符合公務員在機關外兼職的正確做法？

A因工作需要任免機關批準公務員在機關內兼任一個實職

B公務員在企業任職的

C因工作需要公務員可以兼任事業單位的某些職務 D兼任機關外職務必須經有關機關批準，并不得領取任何報酬 答：CD

38.哪些屬于公務員法規定的可以越級晉升的情況？ A表現特別優秀的公務員。B資歷很高。C工作經驗豐富。D工作特殊需要。答：AD

39.公務員晉升職務需要具備的條件和資格有哪些：

A思想政治體條件過硬 B具備職務要求的工作能力 C文化程度符合要求 D具備規定的任職資歷 答：ABCD 40.公務員法在公務員職務晉升制度上的最大突破是對傳統委任制的改革，______是公務員法規定的公務員選拔任用的重要方法？

A聘任制 B任期制 C公開選拔 D競爭上崗 答：CD 41.通過面向社會公開選拔，產生任職人選的職務有哪些？

A廳局級正職以下非領導職務。B廳局級以下領導職務。

C調研員以上非領導職務。D副調研員以上非領導職務。答：BD 42.在公務員晉升領導職務時，應當實行______制度。A任職前公示制度。B委任。C任職試用期制度。D任期。答：AC 43.公務員被降職使用時以下說法正確的是______。A降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段。B公務員被降職使用的，在一定期間內不得晉升職務級別。

C公務員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職。

D公務員降職一次降低一個職務層次。答：ACD 44.公務員或者公務員集體有下列______情形之一的，給予獎勵。

A愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的。B忠于職守，積極工作，成績顯著。

C為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的。D同違法違紀行為作斗爭有功績的。答：ABCD 45.公務員法明確規定了十六項違法違紀的行為，下列______屬于法律規定的公務員違法違紀行為。A曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸。

B拒絕執行上級依法作出的決定和命令。

C從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務。

D違反財經紀律，浪費國家資財。答：ABCD 46.根據公務員法規定的幾項處分，下列______屬于處分種類。

A記過 B 警告 C降職 D開除

答：ABD

47.國家建立專門的公務員培訓機構進行公務員的培訓，哪些屬于公務員培訓機構？ A公務員培訓中心 B管理干部學院 C各級黨校 D行政學院 答：ABCD

48.公務員交流的方式由哪幾種？ A調任 B轉任 C下派 D掛職鍛煉 答：ABD

49.公務員的交流范圍在法律中的規定是：。A可以在公務員隊伍內部交流。B可以與企業事業單位進行外部交流。C可以與人民團體、群眾團體進行外部交流。D可以與國有企業單位進行外部交流。答：ACD

50.以下符合調任的條件的是______。A符合擬任職位要求的學歷。

B具有符合職位要求的文化程度和工作能力。C曾經被開除公職的人員不得調任。D符合所任職位要求的工作經歷。答：ABCD

51.調任與錄用同為公務員隊伍的“入口”方式，二者的區別是什么？

A調任適用于選拔領導職務，錄用適用于選拔擔任非領導職務。

B調任所使用的職務層次要比錄用高。C調任與錄用最主要的區別是適用范圍不同。

D錄用適用于選拔擔任主任科員以下的非領導職務的人員，調任適用于選拔擔任領導職務或者副調研員以上的非領導職務的人員。答：ＢＣＤ

52.關于調任的交流方式解釋正確的是______。A包含“調入”和“調出”兩個方面。B是公務員隊伍的一個“入口”。C調任只規定了“調入”一個方面。

D調任是機關外與機關內人員的相互交流。答：BC

53.公務員進行轉任應當符合的規定有______。A任何單位或部門不能因接受轉任人員超編和超職數配備人員。

B轉任不涉及公務員身份的變化，這是轉任與調任的最大區別。

C轉任的交流方式具有強制性，公務員有義務服從轉任決定。

D法條中的“工作性質特殊的非領導職務”是指直接經管“人、財、物”和有執法監督職能的職務。答：ABCD 54.公務員進行掛職鍛煉是機關對公務員進行培養鍛煉的一種方式，掛職鍛煉是______。

A由機關決定并與接收掛職人員的單位協商做好計劃而組織實施的。

B根據公務員個人申請進行選派的。C時間一般是一至兩年。

D上級機關的公務員到下級基層去鍛煉的交流方式。答：AC 55.公務員的交流是機關通過調任、轉任、掛職鍛煉等形式對公務員進行管理的一種形式，這種交流______。A帶有強制色彩。

B有時考慮公務員的個人愿望。C公務員有申請交流的權利。

D公務員個人提出的交流申請，要按照管理權限進行審批。答：ABCD 56.公務員法明確規定了對有某些親屬關系的公務員在職務任用上需要回避的情況，以下______屬于需要回避的親屬關系。A夫妻關系 B直系血親關系

C三代以內旁系血親關系 D近姻親關系 答：ABCD 57.根據公務員職務任用回避的規定，以下______情況應當執行任職回避。

A夫妻雙方在同一個處里工作的。

B有親屬關系的一方任廳機關領導職務，另一方在其他廳局機關工作。

C有親屬關系的一方任處長職務，另一方在該廳局的人事處任職。

D有直系血親關系的雙方在同一個廳局的不同部門擔任主任科員。答：AC 58.公務回避是在公務員執行公務時遇有法定情形需要進行回避的情況，下面______屬于公務回避的情形。

A涉及本人利害關系的。

B涉及與自己有親屬關系人員的利害關系的。C當事人與自己是戰友關系，可能影響公務執行的。D當事人與自己有積怨，可能影響公務執行的。答：ABCD 59.公務員的工資、福利、保險，對公務員具有______基本功能。

A保障 B激勵 C約束 D調節 答：ABD

60.公務員在定期考核中被評為______的，按照國家規定享受年終獎金。

A優秀 B稱職 C基本稱職 D不稱職 答：AB

61.公務員享受的津貼有______。A職務津貼 B地區附加津貼 C艱苦邊遠地區津貼 D崗位津貼 答：BCD

62.公務員福利待遇主要包括______。A休假、福利費 B子女義務教育補貼 C住房、冬季取暖補貼 D撫恤、優待 答：ACD

63.公務員現行的休假有______。A法定節假日 B年休假、探親假 C產假、婚（喪）假 D病事假 答：ABCD

64.在出現______情況時，可以延長公務員的工作時間。A發生山體滑坡，需要組織救援指揮小組 B下周一要召開緊急會議，需要準備領導發言稿 C準備參加局里乒乓球賽 D以上都不正確 答：AB

65.公務員目前實行的保險制度有______。A工傷保險制度 B生育保險制度 C基本醫療保險制度 D退休保險制度 答：BC

66.公務員隊伍的更新機制由______組成。A錄用 B調動 C退休 D辭職辭退 答：ACD

67.公務員辭去公職有限制性條件的規定，即下列______情形下公務員不得辭去公職。A未滿國家規定的最低服務年限的。

B重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的。C在涉及國家秘密等特殊職位任職的。D正在接受紀律審查。司法程序尚未終結的。答：ABCD

68.公務員有______情況的，予以辭退。A考核兩次以上被評為不稱職的。B工作能力無法勝任現任工作的。

C不履行公務員義務，經教育仍無轉改，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的。

D所在機關撤銷需要調整工作，本人拒絕合理安排的。答：CD

69.對于具有特定情況的公務員不得辭退，請問下面哪些情況屬于不得辭退的情形？ A因工致殘被確認喪失工作能力的。B患病或者負傷在規定的醫療期內的。C女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的。D法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。答：ABCD 70.關于提前退休的規定正確的有______。A退休條件須由公務員主管部門作出規定。B公務員提前退休的前提是由公務員自愿提出。C公務員退休的條件主要強調的是工作年限。D公務員本人申請退休的，必須經任免機關審批。答：BD 71.以下哪些人事處理決定屬于申訴范圍？ A申請前退休未予批準。

B未按規定確定工資、福利、保險待遇。C任職。D免職。答：ABD 72.公務員對涉及本人的人事處理不服的可以不經復核直接提出申訴，提出申訴是向哪個部門或機關提出？

A作出原人事處理決定的機關。B公務員主管部門。

C作出原人事處理機關的上一級機關。D監察機關。答：ＢＣ

73.公務員進行申訴的一般程序是什么？ A向原處理機關申請復核。B對復核決定不服進行申訴。C可以不經復核直接申訴。

D(對省級以下機關做出的申訴處理）可以向做出處理決定的上一級機關提出再申訴。答：AB 74.某市環保局一主任科員因不服環保局機關對其作出的處分決定，它應當向哪個部門或機關進行申訴？ A該市人事局

B該市人事局公務員管理處 C環保局 D該省環保局 答：AD 75.受理公務員控告的機關應當是______。A紀檢、監察機關 B上級機關 C公務員主管部門 D本人所在機關 答：ＡＢ

76.機關可以聘任公務員，以下正確的是______。A可從符合條件的人員中直接選聘。B按照公務員錄用程序公開招聘。

C以簽訂聘任合同的方式確定雙方權利義務。

D對擬聘任人員的復審、考察由招聘機關的上級機關執行。答：ABC

77.關于聘任人選的產生方式公務員法規定有哪幾種？ A按照公務員錄用辦法進行 B公開招聘 C推薦選聘 D直接選聘 答：BD

78.機關與聘任人員簽訂合同應當如何進行？ A按照平等自愿協商一致的原則進行。B合同一經簽訂不得更改或解除。

C雙方的權利義務嚴格按照公務員法的規定。D同級公務員主管部門應當備案聘任合同。答：AD

79.人事爭議仲裁要堅持的原則是什么？ A合法 B公正 C及時 D強制執行 答：ABC

80.人事爭議仲裁委員會由哪些人員組成？ A公務員主管部門的代表 B聘用機關的代表 C聘任制公務員的代表 D法律專家 答：ABCD

81.違反公務員法的行為主體要承擔相應的法律責任，請問下面哪些屬于違法行為的主體？

A公務員主管部門 B公務員主管部門的工作人員 C各個用人單位或機關 D領導成員 答：ABCD

82.公務員法在法律責任這一章里專門規定了對公務員主管部門工作人員的違法行為應當追究的法律責任，請問哪些部門屬于公務員主管部門？ A各級地方政府 B各級地方黨委

C各級政府中的人事部門 D各級地方黨委中的組織部門 答：CD

83.對公務員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務員法中的明確規定，在公務員法中規定的違法主體所要承擔的法律責任有______。A民事責任 B行政處分 C刑事責任 D行政處罰 答：BC

84.對負有責任的領導人員和直接責任人員根據情節______。

A給予處分 B批評教育

C構成犯罪的追究刑事責任 D行政處罰 答：ABC

85.機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當______。A賠禮道歉 B恢復名譽 C消除影響 D對公務員造成的經濟損失給予賠償 答：ABCD 86.機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是______。

A行政責任 B財產責任 C行為責任 D精神責任 答：ABCD 87.公務員主管部門工作人員違反公務員法的必須承擔相應的法律責任，這樣規定的意義及其特點是部門的工作人員如果執法犯法、違反管理規定什么？ A公務員主管，將對公務員制度造成嚴重的損害。B公務員主管部門工作人員是特殊主體，直接從事著公務員事務的綜合管理。

C對于法律規定的違反公務員法管理規定的情形，公務員主管部門工作人員都不得違反。

D公務員主管部門以及其工作人員都屬于違法行為的主體。答：ABCD 88.公務員法在附則中規定了本法中所稱領導成員的范圍，以下屬于該范圍的是______。A各級政府、黨委機關的領導成員。B各級人大、政協的工作部門的領導成員。C機關內設機構的領導成員。D“選任制”公務員。答：ABD 公務員法相關選擇題

1公務員的任用,堅持 的原則.A.勤能并重 B 管理與監督并重 C.為才是用 D 任人唯賢,德才兼備 答D 2根據公務員法的規定, 是作為評價公務員的主要依據.A.資歷 B 德才 C 具體的工作實績 D 工作效率 答:C 3我國對公務員的管理實行的是 制度.A.黨政干部單一的管理模式 B.對公務員集中統一管理的模式

C.分類管理 D.根據職位分類管理 答:C 4公務員法對公務員的范圍重新做了界定,根據規定公務員必須具備三個條件,其中哪個是公務員最本質的特征

A.依法履行公職.B.納入國家行政編制.C.由國家財政負擔工資福利.D.三項均屬于.答:A

5根據公務員法的規定,以下那些人員不屬于公務員

A.九三學社機關的工作人員.B.基層檢察院行政管理人員.C.在企業工作的全國人大代表.D.政協辦公廳工作人員.答:C

6下列哪項屬于公務員范圍

A.工會職工.B.消協工作人員.C.機關所屬事業單位工作人員.D.中國民主同盟機關的工作人員.答D

7下列哪個人員不是公務員

A.人大機關工作人員.B.民主黨派機關工作人員.C.政協機關工作人員.D.機關中的工勤人員.答D

8下列哪個部門不屬于公務員主管部門 A.人事部.B.某縣縣委組織部.C.某省人事廳人事處.D.某市人事局.答: C

9哪項職能超出了公務員主管部門的職能范圍 A 組織公務員法律法規的實施工作.B.省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規,規章.C.對違反公務員管理法律法規的現象進行糾正和處理.D.制定公務員管理法律.答:D

10下列那一項不屬于公務員法規定的公務員必須具備的條件

A 擔任檢察官必須具備司法資格證書.B 身體健康.C 無刑事犯罪紀錄.D 大專以上學歷.答:D

11根據公務員法規定的幾項義務,下面哪項不屬于公務員的義務

A.《法官法》中規定法官必須維護司法公正.B.公務員要模范遵守社會公德.C.保持“政治中立”.D.保守工作秘密.答:C

12公務員要按照規定的 和程序認真履行職責,努力提高工作效率.A.任務 B.義務 C.權力 D.權限 答 :D

13公務員職位類別里哪一類的職位數量最大 A綜合管理類 B專業技術類

C行政執法類 D法官檢察官職位類別 答:A 14關于我國公務員職位類別的規定,以下說法哪項不正確

A 我國公務員隊伍中共有綜合管理類,專業技術類,行政執法類三項職位.B 除公務員法列出的三類職位外還有檢察官,法官等職位.C 以后根據實踐需要還將劃分新的職位類別.D 對于具有特殊性要求需要單獨管理的,可以增設其他職位.答:A 15職務序列的設置是根據

A級別層次 B 職位類別 C 領導與非領導職務 D 職能要求 答:B 16非領導職務應當在哪個級別以下設置 A 廳局級 B 縣處級 C 鄉科級 D 科員 答:A 17“公務員的職務應當對應相應的級別”,對這一法條的正確理解是: A同一職務上的公務員其級別相同.B公務員職務與級別的對應關系可以根據機關職能確定.C公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別.D公務員的級別根據其工作實績確定.答:C 18國家根據人民警察的工作特點設置與其職務相對應的.A級別 B銜級 C職位 D職能 答:B 19哪些職位屬于國家規定的公務員錄用范圍

A副鎮長 B副主任科員 C處級調研員 D副處長 答:B 20公務員的錄用范圍是:擔任 以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員.A主任科員 B副主任科員

C鄉科級領導職務 D鄉科級副職 答:A 21對于民族自治地方錄用公務員,公務員法規定對于少數民族報考者

A按照公務員錄用規定平等對待 B由民族自治地方自行規定錄用辦法

C與其他考生同等條件錄用 D予以適當照顧 答:D

22地方各級機關公務員的錄用,由 負責組織.A省級公務員主管部門 B設區的市級機關公務員主管部門組織

C中央公務員主管部門 D招考機關 答:A

23廣州海關擬招錄4名公務員,請問下面哪個部門是這次錄用工作的組織部門 A廣州市委組織部 B廣州市人事局 C廣東省人事廳 D國家人事部 答:D

24報考公務員應當具備 以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件.A所報考部門所屬機關 B省級 C市級 D中央公務員主管部門 答:B

25以下情況不能錄用為公務員的是: A曾被記行政處分的 B受過行政拘留的 C曾被開除公職的 D大專學歷 答:C

26錄用公務員必須在規定的 內進行招錄.A權限范圍 B職位空缺 C錄用標準 D編制限額 答:D

27錄用公務員的首要程序是:

A審核編制限額 B審核職位空缺情況 C發布招考公告 D進行資格審查 答:C

28對公務員的考核中,重點考核的是公務員的 :

A工作能力 B工作實績 C思想政治 D工作作風 答:B

29公務員法對領導成員職務的任免實行的是: A委任制 B選任制 C聘任制 D任期制 答:D

30下面有關公務員兼職的規定理解不正確的是:

A公務員法對公務員在機關內兼職沒有作出限制.B公務員不得在企業兼職.C公務員不得在事業單位中兼職.D公務員因工作需要可以在機關外兼職.答:C 31競爭上崗的方式是公務員法對傳統委任制的改革,請問下列那個職務應當通過競爭上崗的方式產生任職人選

A安全廳機關內部的廳局級領導職務.B機關副調研員.C地方黨委機關內設機構領導成員職務.D機關調研員.答:C 32關于公務員降職下列哪種說法是正確的 A降職不屬于公務員的任用方式.B降職是公務員制度中的一種行政處分.C公務員被降職使用的在一定期限內不得晉升職務級別和工資檔次.D公務員在定期考核中被確定為不稱職的,按照規定程序降低一個職務層次任職.答:D 33以下關于公務員受處分的法律后果不正確的是: A受警告處分的在受處分期間內不得晉升工資檔次.B受記過處分的公務員在受處分期間不得晉升職務,級別.C受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次.D受開除處分的后不得再次被錄用為公務員.答:A 34公務員法規定了公務員受處分的期間,以下說法正確的是: A記過,一年.C記大過,十六個月.C降級,十八個月.D撤職,十八個月.答:A 35受撤職處分的公務員有哪些法律后果 A受處分時間為十八個月.B不一定降低級別.C按照規定降低級別.D不再承擔其它法律責任.答:C 36受到開除處分的公務員,有什么法律后果 A在受處分其間有悔改表現,并且沒有再發生違紀行為的,處分期滿后,由處分機關解除處分.B按照規定降低級別.C解除處分后級別和職務不再受原處分的影響.D自處分生效之日起,解除其與單位的人事關系.答:D

37對公務員處分的解除以下說法不正確的是: A解除公務員處分的機關只能是作出該處分決定的機關.B在處分期內公務員調離作出處分的機關,解除處分仍由原作出處分決定的機關解除處分.C在公務員的處分期間,沒有再發生違紀行為的,處分機關可以解除處分.D解除處分應當以書面形式作出.答:C

38機關對新錄用人員在試用期內進行的是.A初任培訓 B任職培訓 C專門業務培訓 D更新知識培訓 答:A

39關于對公務員培訓的時間以下不正確的是: A專門業務培訓的時間一般不得少于七天.B初任培訓是在試用期內進行一般不少于十天.C任職培訓的時間不少于三十天.D更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天.答:A

40根據公務員法對調任的規定,以下說法正確的是:

A調任包括“調入”和“調出”兩個方面.B調任并不屬于公務員隊伍的一個“入口”.C調任只規定了“調入”一個方面.D調任是機關外與機關內人員的雙方交流.答:C

41調任是公務員交流的方式之一,請問其交流的正確方式是:

A在機關內部進行交流的一種方式.B是機關外部與機關內部相互交流的一種方式.C是適用于選拔擔任領導職務的交流方式.D只是機關外部從事公務的人員調入機關內部的交流方式.答D

42關于轉任的范圍和特點理解正確的是: A轉任在機關內部的范圍是有限制的.B轉任的范圍是在本部門,本單位的不同職位之間.C轉任還包括跨地區,跨部門的轉任.D轉任中公務員的職務不會發生升降.答:C 43今年上半年中組部,國家人事部選派中央機關的干部到東北地區各級政府中交流任職,這種干部交流方式屬于: A調任 B轉任 C錄用 D掛職鍛煉 答D 44根據公務員法的規定,掛職鍛煉的形式是: A上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式.B在不同地區機關進行交流的方式.C下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式.D選派公務員到下級機關或者上級機關,其他地區機關以及國有企業事業單位進行掛職鍛煉.答D 45以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規定情形: A夫妻雙方在同一個廳機關工作,分別在不同的處里任科員.B在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系.C夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務.D在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務,另一方在該機關的監察部門工作.答:A 46根據公務員法中地域回避的規定,以下說法正確的是: A公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避.B公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避.C公務員在成長地的紀檢,監察部門工作的一律需要回避.D鄉級機關屬于基層機關,一般不需要地域回避.答:A 47公務員工資中, 是工資結構的主體.A,基本工資 B,津貼 C,補貼 D,獎金 答:A 48公務員離開那些苦,臟,累,險等特殊崗位后,其崗位津貼.A,繼續一直發放 B,繼續發放一年 C,繼續發放三年 D,停止發放 答:D

49國家實行 制度,定期進行公務員和企業相當人員工資水平進行調查比較.A,工資比較制度 B,工資調查制度 C,調查比較制度 D,調查研究制度 答:B

50國家對公務員工作時間,實行.A,換休制度 B,輪休制度 C,工時制度 D,工齡制度 答:C

60公務員辭去公職,任免機關應當自接到申請之日起 日內予以審批,其中對領導成員辭去公職的申請,應當自接到申請之日起 日內予以審批.A,十五,三十 B,六十,九十 C,七,十五 D,三十,九十 答:D

70辭職包括公務員辭去公職,公務員辭去領導職務,請問這兩種辭職有什么樣的區別 A二者都取消了公務員身份.B前者的結果是機關與公務員的任用關系歸于消滅,后者的結果使公務員喪失原來擔任的領導職務.C二者均出于自愿.D前者根據本人意愿提出,后者須經任免機關批準.答:B

71任免機關對于公務員的辭職申請審批期限是:

A自接到申請之日起三十日內.B自接到申請之日起九十日內.C自接到申請之日內十五日內.D一般公務員辭職的審批期限是三十日,領導成員辭職的審批期限是九十日.答:D

72公務員法中規定的領導成員的辭職制度中,有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究,請問是那種辭職方式 A因公辭職 B自愿辭職 C引咎辭職 D責令辭職 答:C

73對公務員的辭退說法正確的是:

A公務員管理部門決定對公務員的辭退.B辭退無須事先征求公務員的意見.C辭退而是機關的一種行政行為,而不是通過一定的法律程序，D被辭退的公務員不必與辭職的公務員一樣辦理公務交接手續.答:B 74公務員進行申訴的時間限制是:自接到該人事處理之日起 內向原處理機關申請復核,對復核結果不服的應當自接到復核決定之日起 內進行申訴.A十五日,三十日.B三十日,十五日.C三十日,三十日.D十五日,十五日.答:B 75徑直申訴程序是怎樣的

A首先申請原處理機關進行復核.B不經復核直接進行申訴.C對復核結果不服的,可以向公務員主管部門進行申訴.D向行政監察機關進行申訴.答:B 76原處理機關在接到公務員要求復核的申請書后的 內應當作出復核決定,受理公務員申訴的機關應當自受理之日起 內作出處理決定.A三十日,六十日.B三十日,九十日.C十五日,三十日.D六十日,九十日.答:A 77復核,申訴期間對已經做出的人事處理決定.A停止執行 B不停止執行

C暫緩執行 D根據原處理機關意見決定是否執行 答:B 78與聘任制相對應的是 ,這也是公務員的主要任用方式.A任期制 B委任制 C任命制 D選任制 答:B 79關于機關對聘任制公務員的管理,以下說法正確的是: A與委任制公務員的管理規定相同.B公務員法的管理規定均適用于聘任制公務員.C聘任合同的內容中可以有不執行公務員法管理規定的部分.D聘任合同一經簽訂不得更改或者解除.答:C 80聘任制公務員與所在機關發生爭議的,可以自爭議發生之日起 內申請人事仲裁,當事人對仲裁裁決不服的,可以自接到仲裁裁決書之日起 內向人民法院提起訴訟.A三十日,十五日.B六十日,三十日.C十五日,三十日.D六十日,十五日.答:D

81關于人事爭議仲裁以下說法正確的是: A提交仲裁以雙方自愿為前提.B一方申請仲裁就可以受理.C仲裁委員會的組成人員人數應當是三人以上.D仲裁裁決并不是向法院起訴的前置程序.答:B

82違反公務員法管理規定的機關或部門應當承擔的責任是.A行政責任 B刑事責任

C行政處分 D行政處分或刑事責任 答:D

83對各級機關違反公務員管理制度的行為負有監管責任的部門是.A行政監察機關 B原處理機關的上級機關 C原處理機關的人事部門 D公務員主管部門 答:D

84對違反公務員法規定情形的領導成員和直接責任人員,根據規定予以.A處分 B處罰 C追究刑事責任 D經濟處罰 答:A

85公務員原系領導成員的在辭去公職后 內不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動.A一年 B兩年 C三年 D四年 答:C

86公務員在退休后的從業有一定限制,在公務員法中是如何規定的

A不得從事營利性經營活動 B不得從事與原工作業務相關的營利性活動

C不得到與原工作業務直接相關的企業任職 D不得從事與原工作業務直接相關的活動 答:C

87所謂“具體的人事處理”指的是:

A機關對公務員作出的政策規定 B機關對公務員作出的人事處理

C機關對特定的公務員作出的人事處理 D機關對特定的公務員作出的影響其權利,義務的人事處理 答:D

88機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是:

A經濟責任 B行政處罰 C行政處分 D行政責任 答:D

89公務員法中所稱的“領導成員”的正確含義是什么 A行政機關中擔任領導職務的所有人員.B各級人民政府,黨委的各個部門的領導成員.C不包括各級機關的工作部門或派出機構的領導成員.D機關的領導人員,不包括機關內設機構擔任領導職務的人員.答:D 中華人民共和國公務員法試題

一、單項選擇題（70題，每題1分）。

1.《中華人民共和國公務員法》自()起施行。

A.2005年4月27日 B.2005年7月1日

C.2006年1月1日

D.2006年7月1日 C

2、國家為提高管理效能和科學化水平，對公務員實行（）管理。

A．級別

B．行政

C．特殊

D．分類 D

3、下列哪些人員屬于公務員法所稱人員？（）

A．在國家機關中工作的人員

B．依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員

C．履行公職的人員

D．行政工作人員 B

4、下列人員符合公務員條件的是哪個？（）

A．張三，28周歲，研究生學歷，患精神分裂癥

B．李四，17周歲，身體健康，具有良好品行

C．王五為美籍華人，擁護中華人民共和國憲法

D．趙六，22周歲，身體健康，大專畢業 d

5、對于公務員職位，國家實行（）。

A．公務員職位分類制度

B．公務員職位津貼制度

C．公務員級別制度

D．公務員職位補貼制度 A

6、根據公務員法，（）有權對具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別？

A．國務院 B．全國人大 C．省級政府 D．地方政府 a

7、國家根據（）設置公務員職務序列。

A．公務員等級

B．公務員職位類別

C．公務員工資級別 D．公務員津貼 B

8、公務員法所稱領導成員，是指（）。

A．機關內設機構擔任領導職務的人員

B．機關外設機構擔任領導職務的人員

C．機關的領導人員

D．機關隸屬機構擔任領導職務的人員 c

9、非領導職務層次在（）以下設置？

A．省部級 B．廳局級 C．縣處級 D．鄉科級 B

10、公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由（）規定。

A．全國人大

B．國務院

C．省級政府 D．地方人大B

11、民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以（）。

A．統一對待 B．降分錄取 C．適當照顧 D．優先錄取 c

12、中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由（）負責組織。

A．全國人大

B．國務院

C．省級公務員主管部門 D．中央公務員主管部門 d

13、新錄用的公務員試用期為（）。

A．3個月 B．6個月

C．12個月 D．24個月 C

14、招錄機關根據（）對報考申請進行審查。

A．希望的招錄標準 B．編制限額 C．人數 D．報考資格條件 D

15、體檢的項目和標準根據（）確定。

A．職位要求

B．健康人標準

C．本人情況

D．所有擬錄用人情況 A

16、錄用特殊職位的公務員，經（）批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

A．省級以上公務員主管部門

B．省級政府

C．全國人大常委會

D．國務院 A

17、非領導成員公務員的定期考核采取（）的方式。

A．半考核 B．季度考核 C．兩考核 D．考核 D

18、考核的結果應當以（）形式通知公務員本人。

A．口頭 B．書面 C．談話 D．公示 B

19、調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據是（）。

A．平時考核的結果

B．年終考核的結果

C．定期考核的結果

D．不定期考核的結果 c

20、領導成員職務按照國家規定實行（）。

A．退休制

B．選舉制

C．輪換制

D．任期制 d轉

21、下列哪種公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職

的，其所任職務即終止？（）

A．選任制

B．委任制

C．聘任制

D．合同制 A

22、下列哪種公務員遇有試用期滿考核合格、職務發生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理權限和規定的程序任免其職務？（）

A．選任制 B．委任制 C．聘任制 D．合同制 B

23、公務員晉升職務，應當逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務？（）

A．德才兼備 B．表現優秀 C．立功 D．工作特殊需要d

24、機關內設機構（）以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。

A．鄉科級正職

B．縣處級正職

C．廳局級正職

D．廳局級副職c

25、公務員在考核中，連續兩年被確定為不稱職的應該（A）。

A．予以辭退 B．降級使用 C．降兩級工資 D．撤職

26、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序如何處理？（B）

A．撤職 B．降低一個職務層次任職 C．免職 D．不予錄用

27、公務員曠工或者外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過____天，或者一年內累計超過____天的，予以辭退。（C）

A、20 30． B、15 45 C、15 30 D、20 45

28、公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（A）。

A．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見

B．向上級提出復議

C．要求上級立即改正

D．不能提出改正意見

29、公務員（）的，依照本法給予處分。B

A．執行上級錯誤決定或命令

B．因違法違紀應當承擔紀律責任

C．違法違紀但情節輕微，經批評教育后改正

D．意見與上級發生抵觸

30、公務員違紀的，應當由（）決定對公務

員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。

A．上級機關

B．監察機關 C．處分決定機關 D．紀檢機關 C

31、根據《公務員法》規定，公務員的處分形式不包括（C）。

A．記大過 B．降級 C．降職 D．撤職

32、處分決定應當以（）形式通知公務員本人。

A．口頭 B．書面 C．公示 D．談話 B

33、警告受處分的期間為（A）。

A．六個月 B．十二個月 C．十八個月 D．二十四個月

34、公務員受記過處分（）期間不得晉升職務和級別。

A．六個月 B.十二個月 C.十八個月 D.二十四個月 B

35、撤職受處分的期間為（D）。

A.六個月 B.十二個月 C.十八個月 D.二十四個月

36、受撤職處分的，按照規定（A）。

A.降低級別 B.停職 C.留黨查看 D.不予錄用

37、機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行（D）培訓。

A.業務 B.心理 C.素質 D.分級分類

38、公務員的培訓實行（B）管理。

A.智能 B.登記 C.職能 D.任職

39、公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的（C）內進行。

A.職位 B.人數范圍 C.編制限額和職數 D.編制

40、對（）以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。A

A.省部級正職 B.廳局級正職

C.縣處級正職 D.鄉科級正職

41、對機關的交流決定，公務員（A）。

A.應當服從 B.可提出異議 C.可申請復議 D.可拒絕執行轉

42、因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職回避的，由（D）以上公務員主管部門規定。

A.國務院 B.市縣級 C.縣級 D.省級

43、公務員實行國家統一的（）相結合的工資制度。B

A.等級與工資

B.職務與級別

C.津貼與基本工資 D.職務與待遇

44、公務員工資制度貫徹（）的原則。

A.平均分配 B.綜合考慮 C.按勞分配 D.按需分配

C

45、公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受（D）。

A.升職獎勵 B.醫療補助 C.住房補貼 D.年終獎金

46、國家實行（），定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。A

A.工資調查制度

B.工資評定制度

C.工資調整制度

D.工資制定制度

47、公務員（）的，享受國家規定的傷殘待遇。

A.自傷

B.在休假途中致殘

C.在家突發事件致殘 D.因公致殘 D

48、公務員職務和身份保障權是指（C）

A.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇

B.提出申訴和控告

C.非因法定事由，非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分

D.對機關工作和領導人員提出批評和建議

49、公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當（），予以保障。

A.機關經費自行解決 B.列入財政預算

C.盡量節省

D.機關營利保障

B

50、公務員辭去公職，應當向任免機關提出（）申請。C

A.備案 B.公開 C.書面 D.口頭

51、公務員向任免機關提出書面申請后，任免機關應當自接到申請之日起____日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起____日內予以審批。（B）

A.15 30 B.30 90 C.30 60 D.60 120

52、領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（B）。

A.被要求免去領導職務

B.引咎辭去領導職務

C.停職反省

D.不準辭職，等候處理

53、對有下列哪些情形的公務員，不得辭退？（C）

A.因私事自殺未遂，被確認喪失或者部分喪失工作能力的 B.患病

C.女性公務員在孕期、產假、哺乳期內

D.負傷

54、公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受（C）。

A.審查 B.檢查 C.審計 D.調查

55、公務員對涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起（）日內向原處理機關申請復核。B

A.15日 B.30日 C.60日 D.90日

56、公務員對涉及本人的人事處理不服申請復核；對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起____日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經復核，自知道該人事處理之日起____日內直接提出申訴。（A）

A.15 30 B.30 45 C.30 60 D.15 45

57、對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向（）提出再申訴。C

A.作出處理決定的機關

B.同級公務員管理機關

C.作出處理決定的機關的上一級機關 D.上級公務員管理機關

58、公務員對人事處理決定的復核、申訴期間，（）人事處理的執行。C

A.暫停 B.暫緩 C.不停止 D.停止

59、公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，（）應當及時予以糾正。

A.監察機關 B.原處理機關 C.受理機關 D.公務員管理機關

B

60、機關根據工作需要，經（）批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

A.國務院

B.省級以上公務員主管部門

C.市級以上公務員主管部門

D.縣級以上公務員主管部門

B

61、下列哪些職位不實行聘任制？（A）

A.涉及國家秘密的B.因工作需要的 C.涉及技術性的D.涉及專業性較強的 62、關于晉升領導職務資格，下列哪項說法是錯誤的？（A和B）

A.提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩年以上基層工作經歷

B.提任縣（處）級領導職務的，應當具有8年以上黨齡和兩年以上基層工作經歷

C.提任縣處級以上領導職務正職的，由副職提任正職，應當在副職崗位工作兩年以上

D.應當經過ｃ、行政院校或者組織部門認可的其他培訓機構五年內累計三個月以上的培訓。

63、機關聘任公務員，應當按照（）的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。

A.自由平等

B.權利平等

商行政

C.其原所在機關的上級公務員 省級以上稅收

D.其原所在機關的同級公務員 縣級以上稅收

C.平等自愿、協商一致 D.權責統一

C

64、公務員聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報（）備案。D

A.上級公務員主管部門

B.省級以上公務員主管部門

C.市級以上公務員主管部門

D.同級公務員主管部門

65、聘任制公務員聘任合同期限為____。聘任合同可以約定試用期，試用期為____。（A）

A.1-5年 1-6個月

B.2-4年 6-12個月

C.1-3年 1-3個月

D.2-3年 1年

66、聘任制公務員按照國家規定實行（C）。

A.位階工資制 B.聘用工資制

C.協議工資制 D.固定工資制

67、聘任制公務員實行的工資制，具體辦法由（B）規定。

A.省級以上公務員主管部門

B.中央公務員主管部門

C.聘任部門

D.國務院

68、聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以自爭議發生之日起____日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。（A）

A.60 15 B、30 30 C.15 60 D、15 30

69、關于公務員兼職，下列哪項說法是錯誤的？（C）

A.公務員可以兼職，但必須作出適當限制

B.公務員不得在企業或者其他營利性組織中兼職

C.為保證公務員廉潔勤政，公務員不得在機關外兼職

D.公務員因工作需要可以在機關外兼職

70、公務員辭去公職或者退休后從事與原工作業務直接相關的營利性活動的，由____主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由____管理部門沒收該人員從業期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據情節輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。（B）

A.其原所在機關的上級公務員 省級以上工商行政

B.其原所在機關的同級公務員 縣級以上工

第三篇：《公務員法》選擇題及參考答案

《公務員法》選擇題及參考答案

1.本法所稱公務員，是指______的工作人員。A依法履行公職 B納入國家行政編制

C由國家財政負擔工資福利 D國家機關中除工勤人員以外的 答：ABC 2.以下人員屬于公務員的是______。

A人大機關的工作人員 B檢察機關的工作人員 C公立大學的黨委書記 D科研院所的研究人員 答：AB 3.以下人員中不屬于公務員法管理范圍的是______。A中國共產黨機關工作人員 B民主黨派機關工作人員 C政府機關里的工勤人員

D進行公共事務管理的事業單位中的工作人員 答：CD 4.公務員法是關于公務員______的法律。A義務 B權利 C權力 D管理規范 答：ABD 5.公務員制度堅持以______為指導。A馬克思主義 B毛澤東思想 C鄧小平理論 D“三個代表”重要思想 答：ABCD 6.公務員制度貫徹______的基本路線,貫徹______和方針。A社會主義初級階段 B四項基本原則

C中國共產黨的干部路線 D以經濟建設為中心 答：AC 7.公務員的管理堅持______原則,依照法定的權限、條件、標準和程序進行。A公開 B平等 C競爭 D擇優 答：ABCD 8.公務員的任用，堅持______并重的原則。A嚴格管理 B 獎懲制度 C任人唯賢 D德才兼備 答：CD 9.下列哪個人員不屬于公務員？

A民主黨派機關工作人員。B現役軍人。C刑警。D機關中的工勤人員。答：BD 10.公務員主管部門在綜合管理公務員事務方面的職能有______。A研究制定公務員管理規范。

B組織公務員法律、法規的制定和實施工作。C監督公務員管理法律法規的實施。

D對同級各機關公務員管理工作和下級公務員主管部門進行指導。答：ACD 11.屬于公務員的基本義務的有______。A保守國家秘密和工作秘密。B維護國家的安全、榮譽和利益。

C 服從和執行上級依法作出的決定和命令。D 模范遵守社會公德。答：ABCD 12.公務員應當具備的條件有______。

A具有職位所要求的文化程度和工作能力。B具有良好的品行。C具有正常履行職責的身體條件。Ｄ法律規定的其他條件。答：ABCD 13.公務員應該維護國家的______。A安全 B政權 C榮譽 D利益 答：ACD 14.公務員服從和執行上級的決定和命令是公務員必須遵守的一項重要義務，是保證國家機關正常運行的基本要求，其正確含義是______。

A對認為錯誤的決定如果上級要求立即決定，公務員應當執行該決定； B公務員執行明顯違法的決定和命令，執行后果應當由上級負責。C公務員執行的是上級依法做出的決定和命令。D該決定和命令應在上級的權限范圍之內。答：ACD 15.下列哪項是公務員應當履行的基本義務？ A認真工作，努力提高工作效率 B在工作中有提出批評和建議的義務 C堅決服從和執行上級所作的一切決定 D保守工作秘密 答：AD 16.公務員享受福利、保險待遇，其內容是______。A公務員按照國家規定享受休假

B公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償 C因公致殘的，享受過國家規定的傷殘待遇

D公務員因公犧牲、因公死亡的其親屬享受國家規定的撫恤和優待 答：ABCD 17.行政執法類職位在下列哪些部門中存在？ A公安 B海關 C稅務 D環保 答：ABCD 18.行政執法類職位是指在行政機關中直接履行 等現場執法職責的職位。A 綜合管理 B監管 C 處罰 D 稽查 答：BCD 19.下列職位哪些人員的職位屬于專業技術類職位？ A外事辦翻譯 B人事廳專技處領導成員

C刑偵部門法醫 D政府辦公廳信息中心技術人員 答：AC 20.公務員職務分為______和______。

A綜合管理類職務層次 B綜合管理類以外其他職務層次 C領導職務 D非領導職務 答：CD 21.以下哪些職務屬于領導職務？

A副鎮長 B主任科員 C巡視員 D縣處級副職 答：AD 22.下列哪些職務屬于非領導職務？

A法院書記員 B副鎮長 C副主任科員 D調研員 答：CD 23.機關在設置本機關公務員具體職位時依據下列哪些因素？ A公務員級別 B職數 C機關職能 D機構規格 答：BCD 24.關于公務員職務與級別的關系所述正確的是？ A公務員又有級別又有職務，二者不能彼此取代。B一職數級，上下交叉。

C職務與級別應當是互相對應的關系。D公務員在同一職務上可以晉升級別。答：ABCD 25.下列職位中哪些屬于公務員法規定的錄用公務員范圍？ A辦事員 B科員

C綜合管理類領導職務公務員 D鎮長 答：AB 26.某市公開招錄市級機關公務員，請問下列有權組織該市市級機關公務員招錄工作的是______。A該市市委組織部 B該市人事局

C該市所在省的人事廳 D該市所在省的省委組織部 答：CD 27.下面屬于報考公務員限制性條件的是： A曾被開除公職的 B曾受刑事處罰的

C色盲不得錄用為交通警察 D政治面貌非黨員的 答：ABC 28.機關錄用公務員應當考慮哪些條件？ A機關職能 B編制限額

C職位空缺 D公務員錄用主管部門的意見 答：ABCD 29.屬于錄用程序的有______。A發布招考公告 B資格審查 C考試 D考察和體檢 答：ABCD 30.公務員的考核內容有______。A德、能、勤、績、廉 B重點考核內容是工作實績

C工作實績是評價公務員的主要依據

D既要突出工作實績又不能以實績替代對德、能、勤、廉的考核 答：ABCD 31.公務員的考核方式是______。

A考核 B定期考核 C不定期考核 D平時考核 答：BD 32.定期考核公務員的結果有哪些等次？ A優秀 B稱職 C不稱職 D基本稱職 答：ABCD 33.關于公務員職務的任免實行的是______。A任期制 B選任制 C委任制 D聘任制 答：BC 34.根據法律規定，擔任以下哪些職務的公務員實行的是選任制？ A基層人民法院院長 B自治州副州長 C省委書記 D民革中央主席 答：ABCD 35.委任制公務員遇到下列哪些情況應當按照管理權限和規定的程序任免其職務？ A試用期滿考核合格 B職務發生變化

C不再擔任公務員職務 D其他情形需要任免職務的 答：ABCD 36.公務員職務任命必須具備的三個條件是什么？ A有編制 B有職數 C有相應的權限 D有相應的職位空缺 答：ABD 37.公務員法對公務員在機關內兼職沒有做出限制性規定，下列哪些情況符合公務員在機關外兼職的正確做法？

A因工作需要任免機關批準公務員在機關內兼任一個實職 B公務員在企業任職的

C因工作需要公務員可以兼任事業單位的某些職務

D兼任機關外職務必須經有關機關批準，并不得領取任何報酬 答：CD 38.哪些屬于公務員法規定的可以越級晉升的情況？ A表現特別優秀的公務員。B資歷很高。C工作經驗豐富。D工作特殊需要。答：AD 39.公務員晉升職務需要具備的條件和資格有哪些： A思想政治體條件過硬 B具備職務要求的工作能力 C文化程度符合要求 D具備規定的任職資歷 答：ABCD 40.公務員法在公務員職務晉升制度上的最大突破是對傳統委任制的改革，______是公務員法規定的公務員選拔任用的重要方法？ A聘任制 B任期制 C公開選拔 D競爭上崗 答：CD 41.通過面向社會公開選拔，產生任職人選的職務有哪些？ A廳局級正職以下非領導職務。B廳局級以下領導職務。C調研員以上非領導職務。D副調研員以上非領導職務。答：BD 42.在公務員晉升領導職務時，應當實行______制度。A任職前公示制度。B委任。C任職試用期制度。D任期。答：AC 43.公務員被降職使用時以下說法正確的是______。A降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段。B公務員被降職使用的，在一定期間內不得晉升職務級別。C公務員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職。D公務員降職一次降低一個職務層次。答：ACD 44.公務員或者公務員集體有下列______情形之一的，給予獎勵。A愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的。B忠于職守，積極工作，成績顯著。

C為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的。D同違法違紀行為作斗爭有功績的。答：ABCD 45.公務員法明確規定了十六項違法違紀的行為，下列______屬于法律規定的公務員違法違紀行為。

A曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸。B拒絕執行上級依法作出的決定和命令。

C從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務。D違反財經紀律，浪費國家資財。答：ABCD 46.根據公務員法規定的幾項處分，下列______屬于處分種類。A記過 B 警告 C降職 D開除 答：ABD 47.國家建立專門的公務員培訓機構進行公務員的培訓，哪些屬于公務員培訓機構？ A公務員培訓中心 B管理干部學院 C各級黨校 D行政學院 答：ABCD 48.公務員交流的方式由哪幾種？ A調任 B轉任 C下派 D掛職鍛煉 答：ABD 49.公務員的交流范圍在法律中的規定是：。A可以在公務員隊伍內部交流。B可以與企業事業單位進行外部交流。C可以與人民團體、群眾團體進行外部交流。D可以與國有企業單位進行外部交流。答：ACD 50.以下符合調任的條件的是______。A符合擬任職位要求的學歷。

B具有符合職位要求的文化程度和工作能力。C曾經被開除公職的人員不得調任。D符合所任職位要求的工作經歷。答：ABCD 51.調任與錄用同為公務員隊伍的“入口”方式，二者的區別是什么？ A調任適用于選拔領導職務，錄用適用于選拔擔任非領導職務。B調任所使用的職務層次要比錄用高。C調任與錄用最主要的區別是適用范圍不同。

D錄用適用于選拔擔任主任科員以下的非領導職務的人員，調任適用于選拔擔任領導職務或者副調研員以上的非領導職務的人員。答：ＢＣＤ 52.關于調任的交流方式解釋正確的是______。A包含“調入”和“調出”兩個方面。B是公務員隊伍的一個“入口”。C調任只規定了“調入”一個方面。

D調任是機關外與機關內人員的相互交流。答：BC 53.公務員進行轉任應當符合的規定有______。

A任何單位或部門不能因接受轉任人員超編和超職數配備人員。B轉任不涉及公務員身份的變化，這是轉任與調任的最大區別。C轉任的交流方式具有強制性，公務員有義務服從轉任決定。

D法條中的“工作性質特殊的非領導職務”是指直接經管“人、財、物”和有執法監督職能的職務。答：ABCD 54.公務員進行掛職鍛煉是機關對公務員進行培養鍛煉的一種方式，掛職鍛煉是______。A由機關決定并與接收掛職人員的單位協商做好計劃而組織實施的。B根據公務員個人申請進行選派的。C時間一般是一至兩年。

D上級機關的公務員到下級基層去鍛煉的交流方式。答：AC 55.公務員的交流是機關通過調任、轉任、掛職鍛煉等形式對公務員進行管理的一種形式，這種交流______。A帶有強制色彩。

B有時考慮公務員的個人愿望。C公務員有申請交流的權利。

D公務員個人提出的交流申請，要按照管理權限進行審批。答：ABCD 56.公務員法明確規定了對有某些親屬關系的公務員在職務任用上需要回避的情況，以下______屬于需要回避的親屬關系。A夫妻關系 B直系血親關系

C三代以內旁系血親關系 D近姻親關系 答：ABCD 57.根據公務員職務任用回避的規定，以下______情況應當執行任職回避。A夫妻雙方在同一個處里工作的。

B有親屬關系的一方任廳機關領導職務，另一方在其他廳局機關工作。C有親屬關系的一方任處長職務，另一方在該廳局的人事處任職。D有直系血親關系的雙方在同一個廳局的不同部門擔任主任科員。答：AC 58.公務回避是在公務員執行公務時遇有法定情形需要進行回避的情況，下面______屬于公務回避的情形。

A涉及本人利害關系的。

B涉及與自己有親屬關系人員的利害關系的。C當事人與自己是戰友關系，可能影響公務執行的。D當事人與自己有積怨，可能影響公務執行的。答：ABCD 59.公務員的工資、福利、保險，對公務員具有______基本功能。A保障 B激勵 C約束 D調節 答：ABD 60.公務員在定期考核中被評為______的，按照國家規定享受年終獎金。A優秀 B稱職 C基本稱職 D不稱職 答：AB 61.公務員享受的津貼有______。A職務津貼 B地區附加津貼 C艱苦邊遠地區津貼 D崗位津貼 答：BCD 62.公務員福利待遇主要包括______。A休假、福利費 B子女義務教育補貼 C住房、冬季取暖補貼 D撫恤、優待 答：ACD 63.公務員現行的休假有______。A法定節假日 B年休假、探親假 C產假、婚（喪）假 D病事假 答：ABCD 64.在出現______情況時，可以延長公務員的工作時間。A發生山體滑坡，需要組織救援指揮小組 B下周一要召開緊急會議，需要準備領導發言稿 C準備參加局里乒乓球賽 D以上都不正確 答：AB 65.公務員目前實行的保險制度有______。A工傷保險制度 B生育保險制度 C基本醫療保險制度 D退休保險制度 答：BC 66.公務員隊伍的更新機制由______組成。A錄用 B調動 C退休 D辭職辭退 答：ACD 67.公務員辭去公職有限制性條件的規定，即下列______情形下公務員不得辭去公職。A未滿國家規定的最低服務年限的。

B重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的。C在涉及國家秘密等特殊職位任職的。D正在接受紀律審查。司法程序尚未終結的。答：ABCD 68.公務員有______情況的，予以辭退。A考核兩次以上被評為不稱職的。B工作能力無法勝任現任工作的。

C不履行公務員義務，經教育仍無轉改，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的。D所在機關撤銷需要調整工作，本人拒絕合理安排的。答：CD 69.對于具有特定情況的公務員不得辭退，請問下面哪些情況屬于不得辭退的情形？ A因工致殘被確認喪失工作能力的。B患病或者負傷在規定的醫療期內的。C女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的。D法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。答：ABCD 70.關于提前退休的規定正確的有______。A退休條件須由公務員主管部門作出規定。B公務員提前退休的前提是由公務員自愿提出。C公務員退休的條件主要強調的是工作年限。D公務員本人申請退休的，必須經任免機關審批。答：BD 71.以下哪些人事處理決定屬于申訴范圍？ A申請前退休未予批準。

B未按規定確定工資、福利、保險待遇。C任職。D免職。答：ABD 72.公務員對涉及本人的人事處理不服的可以不經復核直接提出申訴，提出申訴是向哪個部門或機關提出？

A作出原人事處理決定的機關。B公務員主管部門。

C作出原人事處理機關的上一級機關。D監察機關。答：ＢＣ

73.公務員進行申訴的一般程序是什么？ A向原處理機關申請復核。B對復核決定不服進行申訴。C可以不經復核直接申訴。

D(對省級以下機關做出的申訴處理）可以向做出處理決定的上一級機關提出再申訴。答：AB 74.某市環保局一主任科員因不服環保局機關對其作出的處分決定，它應當向哪個部門或機關進行申訴？ A該市人事局

B該市人事局公務員管理處 C環保局 D該省環保局 答：AD 75.受理公務員控告的機關應當是______。A紀檢、監察機關 B上級機關 C公務員主管部門 D本人所在機關 答：ＡＢ 76.機關可以聘任公務員，以下正確的是______。A可從符合條件的人員中直接選聘。B按照公務員錄用程序公開招聘。

C以簽訂聘任合同的方式確定雙方權利義務。

D對擬聘任人員的復審、考察由招聘機關的上級機關執行。答：ABC 77.關于聘任人選的產生方式公務員法規定有哪幾種？ A按照公務員錄用辦法進行 B公開招聘 C推薦選聘 D直接選聘 答：BD 78.機關與聘任人員簽訂合同應當如何進行？ A按照平等自愿協商一致的原則進行。B合同一經簽訂不得更改或解除。

C雙方的權利義務嚴格按照公務員法的規定。D同級公務員主管部門應當備案聘任合同。答：AD 79.人事爭議仲裁要堅持的原則是什么？ A合法 B公正 C及時 D強制執行 答：ABC 80.人事爭議仲裁委員會由哪些人員組成？ A公務員主管部門的代表 B聘用機關的代表 C聘任制公務員的代表 D法律專家 答：ABCD 81.違反公務員法的行為主體要承擔相應的法律責任，請問下面哪些屬于違法行為的主體？ A公務員主管部門 B公務員主管部門的工作人員 C各個用人單位或機關 D領導成員 答：ABCD 82.公務員法在法律責任這一章里專門規定了對公務員主管部門工作人員的違法行為應當追究的法律責任，請問哪些部門屬于公務員主管部門？ A各級地方政府 B各級地方黨委

C各級政府中的人事部門 D各級地方黨委中的組織部門 答：CD 83.對公務員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務員法中的明確規定，在公務員法中規定的違法主體所要承擔的法律責任有______。A民事責任 B行政處分 C刑事責任 D行政處罰 答：BC 84.對負有責任的領導人員和直接責任人員根據情節______。A給予處分 B批評教育

C構成犯罪的追究刑事責任 D行政處罰 答：ABC 85.機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當______。A賠禮道歉 B恢復名譽

C消除影響 D對公務員造成的經濟損失給予賠償 答：ABCD 86.機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是______。A行政責任 B財產責任 C行為責任 D精神責任 答：ABCD 87.公務員主管部門工作人員違反公務員法的必須承擔相應的法律責任，這樣規定的意義及其特點是部門的工作人員如果執法犯法、違反管理規定什么？ A公務員主管，將對公務員制度造成嚴重的損害。

B公務員主管部門工作人員是特殊主體，直接從事著公務員事務的綜合管理。

C對于法律規定的違反公務員法管理規定的情形，公務員主管部門工作人員都不得違反。D公務員主管部門以及其工作人員都屬于違法行為的主體。答：ABCD 88.公務員法在附則中規定了本法中所稱領導成員的范圍，以下屬于該范圍的是______。A各級政府、黨委機關的領導成員。B各級人大、政協的工作部門的領導成員。C機關內設機構的領導成員。D“選任制”公務員。答：ABD

第四篇：中華人民共和國公務員法(模擬試題及答案之三選擇題﹤上﹥)

三、選擇題（說明：每題答案至少有一個是正確的，多選少選都視為錯誤）

1、國家為提高管理效能和科學化水平，對公務員實行（1）

（1）分類管理

（2）等級管理

（3）層次管理

2、非領導職務層次設置在（2）

（1）省部級以下

（2）廳局級以下

（3）縣處級以下

3、對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核（3）

（1）思想品德

（2）工作能力

（3）工作實績

（4）勤奮敬業

4、公務員職務實行（1）

（1）選任制和委任制

（2）委任制和任期制

（3）任期制和選任制

5、廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺（1）

（1）可以面向社會公開選拔，產生任職人選

（2）可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選

（3）可以在機關或者本系統內民主選舉，產生任職人選

6、公務員在定期考核中被確定為不稱職的按照規定程序實施（2）

（1）降低一級工資

（2）降低一個職務層次任職

（3）降低一級級別

7、公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執行的，公務員應如何處理。（1）

（1）應當執行該決定或者命令

（2）不應當執行該決定或者命令

（3）應當向更高一級反映實際情況

8、公務員執行明顯違法的決定或者命令的（3）

（1）執行的后果由上級負責

（2）公務員不承擔責任

（3）公務員應當依法承擔相應的責任

9、公務員受記過處分幾個月期間不得晉升職務和級別（2）

（1）六個月

（2）十二個月

（3）十八個月

10、公務員工資包括（1234）

（1）基本工資

（2）津貼

（3）補貼

（4）獎金

11、公務員擔任鄉級機關主要領導職務的，是否實行地域回避（1（1）應當實行

（2）可以不實行

（3）根據具體情況而定

12、國家根據什么情況提高公務員的福利待遇（2）

（1）社會進步情況

（2）經濟社會發展水平

（3）市場經濟發展情況

13、公務員辭去公職，應當向哪級單位提出書面申請（1）

（1）任免機關

（2）主管領導）（3）本單位主要領導

14、對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起多少日內予以審批。（3）

（1）三十日

（2）六十日

（3）九十日

15、領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（1）

（1）引咎辭去領導職務

（2）責令其辭去領導職務

（3）主動提出辭去領導職務

16、公務員在考核中，連續兩年被確定為不稱職的應該（1）

（1）予以辭退

（2）降級使用

（3）降兩級工資

17、公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過多少天的予以辭退（2）

（1）十五天

（2）三十天

（3）四十五天

18、被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受（3）

（1）醫療保險

（2）養老保險

（3）失業保險

19、公務員對涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起多少日內向原處理機關申請復核。（2）

（1）十五日

（2）三十日

（3）六十日

（3）六十日 20、機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行（1）

（1）聘任制

（2）公開選拔

（3）任用制

21、聘任制公務員聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為（1）

（1）一個月至六個月

（2）三個月至九個月

（3）六個月至十二個月

第五篇：中華人民共和國公務員法(模擬試題及答案之三選擇題﹤下﹥)

22、人事爭議仲裁委員會根據（1）設立。

（1）需要

（2）憲法和法律

（3）人事工作性質

23、聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的可以自爭議發生之日起多少日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。（2）

（1）三十日

（2）六十日

（3）九十日

24、當事人對仲裁裁決不服的可以自接到仲裁裁決書之日起多少日內向人民法院提起訴訟。（1）

（1）十五日

（2）三十日

（3）六十日

25、公務員應當具備的條件（12345）

（1）具有中華人民共和國國籍

（2）年滿十八周歲

（3）具有正常履行職責的身體條件

（4）擁護中華人民共和國憲法

（5）具有良好的品行

26、公務員應當履行的義務（12345）

（1）全心全意為人民服務，接受人民監督

（2）模范遵守憲法和法律

（3）保守國家秘密和工作秘密

（4）清正廉潔，公道正派

（5）維護國家安全、榮譽和利益

27、公務員享有的權利（12345）

（1）參加培訓

（2）申請辭職

（3）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分（4）提出申訴和控告

（5）獲得履行職責應當具有的工作條件

28、公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為（123）

（1）綜合管理類

（2）專業技術類

（3）行政執法類

（4）國內專家類

（5）國外專家類

29、依照公務員法下列屬領導職務層次的是（12345）

（1）國家級正職

（2）省部級正職

（3）廳局級正職

（4）縣處級正職

（5）鄉科級副職

30、依照公務員法下列屬綜合管理類的非領導職務是（12345）

（1）巡視員

（2）調研員

（3）副調研員

（4）主任科員

（5）辦事員

31、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，應采取的辦法（1234）

（1）公開考試

（2）嚴格考察

（3）平等競爭

（4）擇優錄取

（5）健康體檢

32、下列不得錄用為公務員的是（12）

（1）曾因犯罪受過處罰的（2）曾被開除公職的（3）曾受過記過處分的（4）年滿十八周歲的

33、錄用公務員，招錄機關依據（123），提出擬錄用人員名單，予以公示。

（1）考試成績

（2）考察情況

（3）體檢結果

（4）群眾評議

34、對非領導成員公務員的定期考核的方式是（123）

（1）先由個人按照職位職責和有關要求進行總結。

（2）主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。

（3）由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。

（4）定期考核要與平時考核相結合，定期考核以平時考核為基礎。

35、公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的條件和資格有（1234）

（1）思想政治素質

（2）工作能力

（3）文化程度

（4）任職經歷

36、公務員晉升領導職務，按照下列哪種程序辦理（1234）

（1）民主推薦，確定考察對象

（2）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據需要在一定范圍內進行醞釀

（3）按照管理權限討論決定

（4）按照規定履行任職手續

37、公務員或公務員集體具備下列哪種情形之一的可給予獎勵（1234）

（1）忠于職守，積極工作，成績顯著的

（2）愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的（3）同違法違紀行為作斗爭有功績的（4）防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的

38、對公務員的處分，應當（1234）

（1）事實清楚、證據確鑿

（2）定性準確、處理恰當

（3）程序合法

（4）手續完備

39、公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（1234）

（1）記過

（2）記大過

（3）降級

（4）撤職

40、對有下列哪種情形之一的公務員不得辭退（1234）

（1）女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的

（2）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的（3）患病或者負傷，在規定的醫療期內的（4）法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形

41、人事爭議仲裁委員會由下列哪些人員組成（1234）

（1）公務員主管部門的代表

（2）聘用機關的代表

（3）聘任制公務員的代表

（4）法律專家

42、下列違反《公務員法》規定情形的是（12345）

（1）不按編制限額、職數或者任職條件進行公務員錄用、調任、轉任、聘任和晉升的

（2）不按規定條件進行公務員獎懲、回避和辦理退休的

（3）不按規定程序進行公務員錄用、調任、轉任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的

（4）違反國家規定，更改公務員工資、福利、保險待遇標準的（5）在錄用、競爭上崗、公開選拔中發生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的