第一篇：公務員法試題及答案大全

導語：公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。以下是公務員法試題及答案大全，希望能夠幫助到你們！

公務員法試題及答案大全

一、填空題：

1．《中華人民共和國公務員法》從 2006 年 元 月 1 日起生效實施。

2．公務員法共十八章、107 條。

3.公務員的范圍包括七類機關的工作人員：⑴中國共產黨機關的工作人員 ⑵人大機關的工作人員 ⑶ 行政機關的工作人員⑷政協機關的工作人員 ⑸審判機關的工作人員 ⑹檢察機關的工作人員⑺民主黨派機關的工作人員。

4．公務員職位包括綜合管理類、專業技術類、行政執法類三類職位。

5．公務員領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

6．公務員非領導職務層次分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

7．公務員錄用的方法，充分貫徹和體現了公開、平等、競爭、擇優、的原則。

8．公務員考核等次劃分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

9．公務員獎勵分為；嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

10公務員處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

二、選擇題：

1．制定公務員法的基礎（A）

A．國家公務員暫行條例。B．國家公務員考核暫行規定。C．國家公務員錄用暫行規定。

D．國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲規定。

2．公務員依法履行職務的行為，受（B）

A．憲法保護 B．公務員法保護 C．刑法保護 D．法律保護

3．設置非領導職務層次在（C）

A．國家級以下 B．省部級以下 C．廳局級以下 D．縣處級以下

4．地方各級公務員的錄用，由（B）

A．中央公務員主管部門負責組織 B．省級公務員主管部門負責組織 C．地方各組織、人社部門負責組織

D．省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織

5．公務員考核重點是（A）

A．德、能、勤、績、廉 B．考核工作實績 C．定期考核 D．平時考核

6．給予公務員或者公務員集體獎勵的原則是（C）

A．發給一次性獎金 B．晉升一級級別工資

C．堅持精神獎勵與物資獎勵相結合，以精神獎勵為主 D．發給榮譽證書

7．受處分的公務員，解除處分后可以（A）

A．晉升工資檔次、級別和職務 B．恢復原級別、原職務

C．緩刑期滿后重新確定工資 D．開除的重新確定工資

三、判斷題：

1．小張已滿16周歲，可以報考公務員。（×）

2．公務員年度考核中被確定為不稱職的，按照規定給予降低一個職務層次任職。（√）

3．公務員執行公務時，涉及本人利害關系的應當回避。（√）

4．公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請，任免機關應當自接到申請之日起九十日內予以審批。（×）

5．公務員年度考核的結果作為調整公務員級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。（√）

6．公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并可領取兼職報酬。（×）

7．曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的公務員，應當予以辭退。（√）

8．小李因公致殘，被醫院確認部分喪失工作能力，但某機關認為他不能工作了，決定辭退他。（×）

9．法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批準納入參照公務員法進行管理。（×）

10．記大過、降級、撤職的處分期是二十四個月。（×）

四、簡答題：

1．公務員應當履行哪些義務？

答：⑴模范遵守憲法和法律；⑵按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；⑶全心全意為人民服務，接受人民監督；⑷維護國家的安全、榮譽和利益；⑸忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令；⑹保守國家秘密和工作秘密；⑺遵守紀律，恪守職業道德，模范遵守社會公德；⑻清正廉潔，公道正派；⑼法律規定的其他義務。

2．公務員必須遵守紀律，不得有哪些行為？

答：⑴散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行等活動；⑵組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；⑶玩忽職守，貽誤工作；⑷拒絕執行上級依法作出的決定和命令；⑸壓制批評，打擊報復；⑹弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾；⑺貪污、行賄，利用職務之便為自己或者他人謀職私利；⑻違反財經紀律，浪費國家資財；⑼濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益；⑽泄露國家秘密或者工作秘密；⑾在對外交往中損害國家榮譽和利益；⑿參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；⒀違反職業道德、社會公德；⒁從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務；⒂曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸；⒃違反紀律的其他行為；

3．哪些人員不得錄用為公務員？

答：⑴曾因犯罪受過刑事處罰的；⑵曾開除公職的；⑶法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。

4．非領導成員公務員年度考核程序有幾項？

答：⑴個人總結；⑵主管領導中聽取群眾意見后，提出考核等次建議；⑶由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。

5．公務員職務晉升的條件是什么？

答：應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格

6．公務員獎勵的原則是什么？

答：獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

第二篇：公務員法試題及答案

公務員法試題

單選:以下各題只有一項答案是正確的.1公務員的任用,堅持 的原則.A.勤能并重 B 管理與監督并重 C.為才是用 D 任人唯賢,德才兼備 答:D 2根據公務員法的規定, 是作為評價公務員的主ぽばぺぽぺぽばぺぽぺぽぺぽぺばぽぺぽぺぽぺぽぺぽぺぽ要依據.A.資歷 B 德才 C 具體的工作實績 D 工作效率 答:C 3我國對公務員的管理實行的是 制度.A.黨政干部單一的管理模式 B.對公務員集中統一管理的模式 C.分類管理 D.根據職位分類管理 答:C 4公務員法對公務員的范圍重新做了界定,根據規定公務員必須具備三個條件,其中哪個是公務員最本質的特征 A.依法履行公職.B.納入國家行政編制.C.由國家財政負擔工資福利.D.三項均屬于.答:A 5根據公務員法的規定,以下那些人員不屬于公務員 A.九三學社機關的工作人員.B.基層檢察院行政管理人員.C.在企業工作的全國人大代表.D.政協辦公廳工作人員.答:C 6下列哪項屬于公務員范圍 A.工會職工.B.消協工作人員.C.機關所屬事業單位工作人員.D.中國民主同盟機關的工作人員.答:D 7下列哪個人員不是公務員

A.人大機關工作人員.B.民主黨派機關工作人員.C.政協機關工作人員.D.機關中的工勤人員.答:D 8下列哪個部門不屬于公務員主管部門 A.人事部.B.某縣縣委組織部.C.某省人事廳人事處.D.某市人事局.答: C 9哪項職能超出了公務員主管部門的職能范圍 A 組織公務員法律法規的實施工作.B.省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規,規章.C.對違反公務員管理法律法規的現象進行糾正和處理.D.制定公務員管理法律.答:D 10下列那一項不屬于公務員法規定的公務員必須具備的條件 A 擔任檢察官必須具備司法資格證書.B 身體健康.C 無刑事犯罪紀錄.D 大專以上學歷.答:D 11根據公務員法規定的幾項義務,下面哪項不屬于公務員的義務 A.《法官法》中規定法官必須維護司法公正.B.公務員要模范遵守社會公德.C.保持“政治中立”.D.保守工作秘密.答:C 12公務員要按照規定的 和程序認真履行職責,努力提高工作效率.A.任務 B.義務 C.權力 D.權限 答 :D 13公務員職位類別里哪一類的職位數量最大 A綜合管理類 B專業技術類 C行政執法類 D法官檢察官職位類別 答:A 14關于我國公務員職位類別的規定,以下說法哪項不正確

A 我國公務員隊伍中共有綜合管理類,專業技術類,行政執法類三項職位.B 除公務員法列出的三類職位外還有檢察官,法官等職位.C 以后根據實踐需要還將劃分新的職位類別.D 對于具有特殊性要求需要單獨管理的,可以增設其他職位.答:A 15職務序列的設置是根據

A級別層次 B 職位類別 C 領導與非領導職務 D 職能要求 答:B 16非領導職務應當在哪個級別以下設置 A 廳局級 B 縣處級 C 鄉科級 D 科員 答:A 17“公務員的職務應當對應相應的級別”,對這一法條的正確理解是: A同一職務上的公務員其級別相同.B公務員職務與級別的對應關系可以根據機關職能確定.C公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別.D公務員的級別根據其工作實績確定.答:C 18國家根據人民警察的工作特點設置與其職務相對應的.A級別 B銜級 C職位 D職能 答:B 19哪些職位屬于國家規定的公務員錄用范圍 A副鎮長 B副主任科員 C處級調研員 D副處長 答:B 20公務員的錄用范圍是:擔任 以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員.A主任科員 B副主任科員 C鄉科級領導職務 D鄉科級副職 答:A 21對于民族自治地方錄用公務員,公務員法規定對于少數民族報考者 A按照公務員錄用規定平等對待 B由民族自治地方自行規定錄用辦法 C與其他考生同等條件錄用 D予以適當照顧 答:D 22地方各級機關公務員的錄用,由 負責組織.A省級公務員主管部門 B設區的市級機關公務員主管部門組織 C中央公務員主管部門 D招考機關 答:A 23廣州海關擬招錄4名公務員,請問下面哪個部門是這次錄用工作的組織部門

A廣州市委組織部 B廣州市人事局 C廣東省人事廳 D國家人事部 答:D 24報考公務員應當具備 以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件.A所報考部門所屬機關 B省級 C市級 D中央公務員主管部門 答:B 25以下情況不能錄用為公務員的是: A曾被記行政處分的 B受過行政拘留的 C曾被開除公職的 D大專學歷 答:C 26錄用公務員必須在規定的 內進行招錄.A權限范圍 B職位空缺 C錄用標準 D編制限額 答:D 27錄用公務員的首要程序是: A審核編制限額 B審核職位空缺情況 C發布招考公告 D進行資格審查 答:C 28對公務員的考核中,重點考核的是公務員的 : A工作能力 B工作實績 C思想政治 D工作作風 答:B 29公務員法對領導成員職務的任免實行的是: A委任制 B選任制 C聘任制 D任期制 答:D 30下面有關公務員兼職的規定理解不正確的是: A公務員法對公務員在機關內兼職沒有作出限制.B公務員不得在企業兼職.C公務員不得在事業單位中兼職.D公務員因工作需要可以在機關外兼職.答:C 31競爭上崗的方式是公務員法對傳統委任制的改革,請問下列那個職務應當通過競爭上崗的方式產生任職人選

A安全廳機關內部的廳局級領導職務.B機關副調研員.C地方黨委機關內設機構領導成員職務.D機關調研員.答:C 32關于公務員降職下列哪種說法是正確的 A降職不屬于公務員的任用方式.B降職是公務員制度中的一種行政處分.C公務員被降職使用的在一定期限內不得晉升職務級別和工資檔次.D公務員在定期考核中被確定為不稱職的,按照規定程序降低一個職務層次任職.答:D 33以下關于公務員受處分的法律后果不正確的是: A受警告處分的在受處分期間內不得晉升工資檔次.B受記過處分的公務員在受處分期間不得晉升職務,級別.C受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次.D受開除處分的后不得再次被錄用為公務員.答:A 34公務員法規定了公務員受處分的期間,以下說法正確的是: A記過,一年.C記大過,十六個月.C降級,十八個月.D撤職,十八個月.答:A 35受撤職處分的公務員有哪些法律后果 A受處分時間為十八個月.B不一定降低級別.C按照規定降低級別.D不再承擔其它法律責任.答:C 36受到開除處分的公務員,有什么法律后果

A在受處分其間有悔改表現,并且沒有再發生違紀行為的,處分期滿后,由處分機關解除處分.B按照規定降低級別.C解除處分后級別和職務不再受原處分的影響.D自處分生效之日起,解除其與單位的人事關系.答:D 37對公務員處分的解除以下說法不正確的是: A解除公務員處分的機關只能是作出該處分決定的機關.B在處分期內公務員調離作出處分的機關,解除處分仍由原作出處分決定的機關解除處分.C在公務員的處分期間,沒有再發生違紀行為的,處分機關可以解除處分.D解除處分應當以書面形式作出.答:C 38機關對新錄用人員在試用期內進行的是.A初任培訓 B任職培訓 C專門業務培訓 D更新知識培訓 答:A 39關于對公務員培訓的時間以下不正確的是: A專門業務培訓的時間一般不得少于七天.B初任培訓是在試用期內進行一般不少于十天.C任職培訓的時間不少于三十天.D更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天.答:A 40根據公務員法對調任的規定,以下說法正確的是: A調任包括“調入”和“調出”兩個方面.B調任并不屬于公務員隊伍的一個“入口”.C調任只規定了“調入”一個方面.D調任是機關外與機關內人員的雙方交流.答:C 41調任是公務員交流的方式之一,請問其交流的正確方式是: A在機關內部進行交流的一種方式.B是機關外部與機關內部相互交流的一種方式.C是適用于選拔擔任領導職務的交流方式.D只是機關外部從事公務的人員調入機關內部的交流方式.答:D 42關于轉任的范圍和特點理解正確的是: A轉任在機關內部的范圍是有限制的.B轉任的范圍是在本部門,本單位的不同職位之間.C轉任還包括跨地區,跨部門的轉任.D轉任中公務員的職務不會發生升降.答:C 43今年上半年中組部,國家人事部選派中央機關的干部到東北地區各級政府中交流任職,這種干部交流方式屬于: A調任 B轉任 C錄用 D掛職鍛煉 答:D 44根據公務員法的規定,掛職鍛煉的形式是: A上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式.B在不同地區機關進行交流的方式.C下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式.D選派公務員到下級機關或者上級機關,其他地區機關以及國有企業事業單位進行掛職鍛煉.答:D 45以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規定情形: A夫妻雙方在同一個廳機關工作,分別在不同的處里任科員.B在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系.C夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務.D在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務,另一方在該機關的監察部門工作.答:A 46根據公務員法中地域回避的規定,以下說法正確的是: A公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避.B公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避.C公務員在成長地的紀檢,監察部門工作的一律需要回避.D鄉級機關屬于基層機關,一般不需要地域回避.答:A 47公務員工資中, 是工資結構的主體.A,基本工資 B,津貼 C,補貼 D,獎金 答:A 48公務員離開那些苦,臟,累,險等特殊崗位后,其崗位津貼.A,繼續一直發放 B,繼續發放一年 C,繼續發放三年 D,停止發放 答:D 49國家實行 制度,定期進行公務員和企業相當人員工資水平進行調查比較.A,工資比較制度 B,工資調查制度 C,調查比較制度 D,調查研究制度 答:B 50國家對公務員工作時間,實行.A,換休制度 B,輪休制度 C,工時制度 D,工齡制度 答:C 60公務員辭去公職,任免機關應當自接到申請之日起 日內予以審批,其中對領導成員辭去公職的申請,應當自接到申請之日起 日內予以審批.A,十五,三十 B,六十,九十 C,七,十五 D,三十,九十 答:D 70辭職包括公務員辭去公職,公務員辭去領導職務,請問這兩種辭職有什么樣的區別

A二者都取消了公務員身份.B前者的結果是機關與公務員的任用關系歸于消滅,后者的結果使公務員喪失原來擔任的領導職務.C二者均出于自愿.D前者根據本人意愿提出,后者須經任免機關批準.答:B 71任免機關對于公務員的辭職申請審批期限是: A自接到申請之日起三十日內.B自接到申請之日起九十日內.C自接到申請之日內十五日內.D一般公務員辭職的審批期限是三十日,領導成員辭職的審批期限是九十日.答:D 72公務員法中規定的領導成員的辭職制度中,有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究,請問是那種辭職方式 A因公辭職 B自愿辭職 C引咎辭職 D責令辭職 答:C 73對公務員的辭退說法正確的是: A公務員管理部門決定對公務員的辭退.B辭退無須事先征求公務員的意見.C辭退而是機關的一種行政行為,而不是通過一定的法律程序, D被辭退的公務員不必與辭職的公務員一樣辦理公務交接手續.答:B 74公務員進行申訴的時間限制是:自接到該人事處理之日起 內向原處理機關申請復核,對復核結果不服的應當自接到復核決定之日起 內進行申訴.A十五日,三十日.B三十日,十五日.C三十日,三十日.D十五日,十五日.答:B 75徑直申訴程序是怎樣的 A首先申請原處理機關進行復核.B不經復核直接進行申訴.C對復核結果不服的,可以向公務員主管部門進行申訴.D向行政監察機關進行申訴.答:B 76原處理機關在接到公務員要求復核的申請書后的 內應當作出復核決定,受理公務員申訴的機關應當自受理之日起 內作出處理決定.A三十日,六十日.B三十日,九十日.C十五日,三十日.D六十日,九十日.答:A 77復核,申訴期間對已經做出的人事處理決定.A停止執行 B不停止執行

C暫緩執行 D根據原處理機關意見決定是否執行 答:B 78與聘任制相對應的是 ,這也是公務員的主要任用方式.A任期制 B委任制 C任命制 D選任制 答:B 79關于機關對聘任制公務員的管理,以下說法正確的是: A與委任制公務員的管理規定相同.B公務員法的管理規定均適用于聘任制公務員.C聘任合同的內容中可以有不執行公務員法管理規定的部分.D聘任合同一經簽訂不得更改或者解除.

第三篇：公務員法考試試題及答案

《中華人民共和國公務員法》競賽參考試題

一、填空題

1、《中華人民共和國公務員法》經第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過，該法將于 2006 年 1 月 1 日施行。

2、《公務員法》共 十八 章 一百零七 條。

3、公務員的管理，堅持 監督約束

與 激勵保障 并重的原則。

4、我國公務員法所稱公務員，是指 依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利 的工作人員。

5、公務員的任用，堅持 任人唯賢、德才兼備的原則，注重工作實績。

6、對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的 德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

7、國家實行公務員交流制度，交流的方式包括 調任、轉任 和 掛職鍛煉。

8、公務員實行國家統一的職務與級別相結合 的工資制度。

9、公務員法規定，機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對 專業性較強的職位 和 輔助性職位 實行聘任制。

10、國家對公務員實行 分類管理，提高管理效能和科學化水平。

11、公務員錄用考試采取 筆試 和 面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設臵。

12、公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為 綜合管理類、專業技術類

和 行政執法類

等類別。

13、公務員在考核中，連續兩年 被確定為不稱職的，應予以辭退。

14、機關聘任公務員，應當按照平等自愿、協商一致 的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同期限為 一年至五年。

15、公務員晉升職務，應當 逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。

二、判斷題（20分，每題1分，在正確的后面打“ √ ”，在錯誤的后面打“ ╳ ”）。

16、公務員是指國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員。（╳）

17、公務員執行公務時，對上級的決定或命令應無條件的服從。（╳）

18、機關補充公務員時，對擔任領導職務的可以實行調任，對擔任非領導職務的則必須實行考試錄用。（╳）

19、錄用公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職位空缺。（√）

20、公務員因工作需要，在機關外兼職，應當經有關機關批準，并可領取相應的兼職報酬。（╳）

21、公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。（√）

22、原系領導成員的公務員辭去公職或者退休，在離職三年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。（√）

23、聘任制公務員不屬于國家公務員。（╳）

24、廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。（╳）

25、經主管機關批準，機關根據工作需要，公務員任職時可超過規定的編制限額和職數。（╳）

26、公務員的考核分為定期考核和考核，考核以定期考核為基礎。（╳）

27、公務員非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。（√）

28、對公務員辭去公職或者退休后有違反從業限制規定行為的，由原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正，逾期不改正的，由同級公務員主管部門沒收其從業期間違法所得，并處以罰款。（╳）

29、聘任制公務員按照國家規定實行統一的職務與級別相結合的工資制度。（╳）

30、機關聘任公務員應當在規定的編制限額和工資經費限額內進行。（√）

31、公務員申訴期間，對原機關所作的人事處理應停止執行。（╳）

32、公務員在法定工作日之外加班的，應按《勞動法》的有關規定給予相應的加班補助。（╳）

33、公務員的培訓情況、學習成績是公務員考核的內容和任職、晉升的依據之一。（√）。

34、對公務員的獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則。（√）

35、公務員法規定，對擔任省部級正職以下領導成員的公務員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。（√）

三、選擇題。

36、公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行。（②、③）①任前考察制度 ②任職前公示制度 ③任職試用期制度

37、對非領導成員公務員的定期考核的方式是（①、②、③）①先由個人按照職位職責和有關要求進行總結。②主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。③由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。④定期考核要與平時考核相結合，定期考核以平時考核為基礎。

38、公務員法規定，公務員的主管部門是（②、③）。①公務員所在機關

②黨委組織部門 ③政府人事部門

39、對公務員的培訓要實行分級分類，其培訓類型主要有（① ② ③ ④）①初任培訓 ②任職培訓 ③專門業務培訓 ④更新知識和提高工作能力的在職培訓。40、公務員的回避，包括（①、②、③）。①任職回避 ②地域回避 ③執行公務回避

41、對公務員的處分，應當（① ② ③ ④ ⑤ ⑥）。

①事實清楚 ②證據確鑿 ③定性準確 ④處理恰當 ⑤程序合法 ⑥手續完備

42、擔任領導職務的公務員，辭去現任職務，按情形可分為（① ②③ ④）。① 因公辭職 ②自愿辭職 ③引咎辭職 ④責令辭職

43、公務員違紀的，應當由（③）決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。①上級機關 ②監察機關 ③處分決定機關 ④紀檢機關

44、聘任制公務員按照國家規定實行（③）。①職級工資制 ②結構工資制

③協議工資制

45、公務員的處分分為（① ② ③ ④ ⑥ ⑧）。

①警告 ②記過 ③記大過 ④降級 ⑤降職 ⑥撤職 ⑦留用察看 ⑧開除

46、公務員的職務實行（①、②）。①選任制 ②委任制

③聘任制

47、下列可以通過調任形式進入公務員隊伍的職務有（①、②）① 調研員 ②巡視員 ③副主任科員 ④主任科員

48、人事爭議仲裁應當堅持以下原則（①、②、④）①合法 ②公正 ③公開 ④及時處理

49、新錄用的公務員，實行試用期，其試用期為（④）。①1個月 ②6個月 ③1—6個月 ④1年

50、公務員掛職鍛煉，包括以下幾種情形（① ② ③ ④）。①到下級機關 ②到上級機關 ③到其他地區機關 ④到國有企業事業單位

四、簡答題

51、簡要敘述公務員法的立法目的是什么？

答：為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據憲法，制定中華人民共和國公務員法。

52、公務員應當履行哪些義務？ 答：

（一）模范遵守憲法和法律；

（二）按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；

（三）全心全意為人民服務，接受人民監督；

（四）維護國家的安全、榮譽和利益；

（五）忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令；

（六）保守國家秘密和工作秘密；

（七）遵守紀律，恪守職業道德，模范遵守社會公德；

（八）清正廉潔，公道正派；

（九）法律規定的其他義務。

53、辭退公務員的情形有哪些？

答：

（一）在考核中，連續兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

54、公務員執行公務時，遇有違法或錯誤的上級決定或命令，應怎樣處理？

答：公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執行的，公務員應當執行該決定或者命令，執行的后果由上級負責，公務員不承擔責任；但是，公務員執行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。

55、簡述公務員應當具備哪些條件？ 答：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）年滿十八周歲；

（三）擁護中華人民共和國憲法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行職責的身體條件；

（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

（七）法律規定的其他條件。

第四篇：中華人民共和國公務員法試題及答案

中華人民共和國公務員法試題

姓名單位分數

一、單項選擇題(每題1分，共20分)

1、我國對公務員的管理實行的是（）制度。

A．黨政干部單一的管理模式

B．對公務員集中統一管理的模式

C．分類管理

D．根據職位分級管理

2、以下情況不能錄用為公務員的是（）。

A．曾受到行政處分的B．曾被行政拘留的C．曾被開除公職的D．大專學歷

3、公務員法對領導成員職務的任免實行的是（）。

A．委任制

B．選任制

C．聘任制

D．任期制

4、公務員法規定了公務員受處分的期間，以下說法正確的是（）。

A．記過，十二個月

B．記大過，十六個月

C．降級，十八個月

D．撤職，十八個月

5、去年中組部、人事部選派中央機關的干部到東北地區各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（）。

A．調任

B．轉任

C．錄用

D．掛職鍛煉

6、公務員法中規定的領導成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究，請問是那種辭職方式（）。

A．因公辭職

B．自愿辭職

C．引咎辭職

D．責令辭職

7、公務員原系領導成員的在辭去公職后（）內不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

A．一年

B．兩年

C．三年

D．四年

8、《中華人民共和國公務員法》自（）起施行。

A．2005年4月27日

B．2005年7月1日

C．2006年1月1日

D．2006年7月1日

9、下列哪些人員屬于公務員法所稱人員？（）

A．在國家機關中工作的人員

B．依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員

C．履行公職的人員

D．行政工作人員

10、下列人員符合公務員條件的是哪個？（）

A．張三，28周歲，研究生學歷，患精神分裂癥

B．李四，17周歲，身體健康，具有良好品行

C．王五為美籍華人，擁護中華人民共和國憲法

D．趙六，22周歲，身體健康，大專畢業

11、根據公務員法，（）有權對具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別？

A．國務院

B．全國人大

C．省級政府

D．地方政府

12、非領導職務層次在（）以下設置。

A．省部級

B．廳局級

C．縣處級

D．鄉科級

13、公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由（）規定。

A．全國人大

B．國務院

C．省級政府

D．地方人大

14、民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以（）。

A．統一對待

B．降分錄取

C．適當照顧

D．優先錄取

15、新錄用的公務員試用期為（）。

A．3個月

B．6個月

C．12個月

D．24個月

16、招錄機關根據（）對報考申請進行審查。

A．希望的招錄標準

B．編制限額

C．人數

D．報考資格條件

17、調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據是（）。

A．平時考核的結果

B．年終考核的結果

C．定期考核的結果

D．不定期考核的結果

18、對機關的交流決定，公務員（）。

A．應當服從

B．可提出異議

C．可申請復議

D．可拒絕執行

19、某民族自治縣政府擬錄用20名公務員，該縣政府責成本縣人事局負責主考工作。該縣人事局組織了此次考試并錄用了20名公務員，對其中5名少數民族考生予以照顧。后來上級領導機關認定此次考試無效。根據公務員考錄的規定，你認為此次考試無效的原因應該是（）。

A．縣人事局不應該對5名少數民族考生予以照顧

B．縣政府錄用公務員應由地市以上人事部門主考

C．地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織

D．民族自治縣政府錄用公務員應以少數民族為主

20、公務員張某受降級處分后，一直表現較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據有關法規，對張某正確的做法是（）。

A．恢復原級別

B．不恢復原級別，但今后晉升職務、級別和工資檔次，受原處分的影響

C．恢復原級別，今后晉升職務、級別和工資檔次，受原處分的影響

D．不恢復原級別，今后晉升職務、級別和工資檔次，不再受原處分的影響

多項選擇題(每題2分，共20分)

1、公務員的管理堅持（）原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。

A．公開

B．平等

C．競爭

D．擇優

2、公務員應該維護國家的（）。

A．安全

B．政權

C．榮譽

D．利益

3、領導成員因什么原因應當引咎辭去領導職務？

A．工作嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣社會影響的B．工作嚴重失職，造成重大損失或者惡劣社會影響的C．生活作風不檢點，受到社會輿論強烈批評的D．對重大事故負有領導責任的4、公務員之間有以下哪些關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務？()

A．夫妻關系

B．直系血親關系

C．三代以下旁系血親關系

D．近姻親關系

5、受理公務員申訴的機關是誰？()

A．各級黨委組織部

B．各級檢察機關

C．同級公務員主管部門

D．作出該人事處理的機關的上一級機關

6、公務員的考核分為()。

A．平時考核

B．定期考核

C．專項考核

D．業務考核

7、下列哪種情形的公務員不得辭退（）。

A．女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的B．因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的C．患病或者負傷，在規定的醫療期內的D．法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形

8、公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受（）處分的不得晉升工資檔次。

A．警告

B．記大過

C．降級

D．撤職

9、公務員法規定可以越級晉升的條件是（）。

A．表現特別優秀的公務員

B．資歷很高

C．工作經驗豐富

D．工作特殊需要

10、公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為()

A.綜合管理類

B.專業技術類

C.行政執法類

D.國內專家類

三、名詞解釋：（每題5分，共25分）

1、公務員：

2、免職：

3、委任制公務員的任職：

4、公務員培訓：

5、引咎辭職：

四、簡答題：（每題5分，共20分）

1、公務員法規定，公務員哪幾種情況不得辭去公職？

2、在什么條件下，公務員可以申請提前退休？

3、定期考核的結果分為哪幾個等次？

4、公務員執行公務時，有哪幾種情形應當回避?

案例分析題：（每題5分，共15分）

南山市周某原系市商務局對外貿易處副處長，退休后第二年，到其原主管的國有貿易公司任董事長。經人反映，當地組織人事部門責令其限期改正，但周某認為自己已經退休，能夠利用專業知識為社會服務，既可豐富自己晚年生活，也增加個人收入，不愿辭去董事長職務，后市工商行政管理局進行了查處。試根據《公務員法》和有關法律，進行分析。

1．周某退休后第二年，到其原主管的國有貿易公司任董事長是否違法（）。

A.沒有違法，因為其已經退休

B.沒有違法，因為其任職是在退休后第二年

C.違法，因為其任職與原工作業務有直接關系

D.違法，因為其任職是在退休后二年內

2．市工商行政管理局查處該案，對周某可以采取什么處理措施（）。

A.警告

B.罰款

C.責令限期改正

D.沒收違法所得

3．市工商行政管理局查處該案，對貿易公司依據情況可以采取什么措施（）。

A.責令清退

B.罰款

C.責令限期改正

D.吊銷營業執照

附：標準答案

一、單項選擇題：1C 2C 3D 4A 5D 6C 7C 8C 9B 10D 11A 12B 13B 14C 15C 16D 17C 18A 19C 20D

二、多項選擇題：1ABC 2ACD 3ABD 4ABCD 5CD 6AB 7ABCD 8BCD 9AD 10ABC

三、名詞解釋

1、公務員：是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

2、免職：是指任免機關根據有關法律，在任免權限范圍內，通過法律程序，免除公務員擔任的某一職務。

3、委任制公務員的任職：是指有任免權的機關，根據有關法律、規定和任職條件要求，通過法定程序和一定手續授予具有公務員身份者行政職務，使其在一定崗位上負責某項工作。

4、公務員培訓：是指根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對依法履行公職、納入國家財政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員，進行分級分類的培訓。

5、引咎辭職：是指黨政領導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務的行為。

四、簡答：

1、第八十一條 公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：

（一）未滿國家規定的最低服務年限的；

（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；

（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；

（四）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

（五）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

2、第八十八條 公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：

（一）工作年限滿三十年的；

（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

3、第三十六條 定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

4、第七十條 公務員執行公務時，有下列情形之一的，應當回避：

（一）涉及本人利害關系的；

（二）涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關系人員的利害關系的；

（三）其他可能影響公正執行公務的。

五、案例分析題 1D 2D 3AB

第五篇：公務員法知識試題及答案

公務員法知識測試題

姓名：職務：成績：

一、單選：以下各題只有一項答案是正確的（20題，每題2分，共40分）。

1、公務員的任用,堅持的原則（）。

A.勤能并重B.管理與監督并重C.為才是用D.任人唯賢,德才兼備

2、根據公務員法的規定, 是作為評價公務員的主要依據（）。

A.資歷B.德才C.具體的工作實績D.工作效率

3、我國對公務員的管理實行的制度（）。

A.黨政干部單一的管理模式B.對公務員集中統一管理的模式

C.分類管理D.根據職位分類管理

4、公務員法對公務員的范圍重新做了界定,根據規定公務員必須具備三個條件,其中哪個是公務員最本質的特征（）。

A.依法履行公職B.納入國家行政編制

C.由國家財政負擔工資福利D.三項均屬于

5、根據公務員法的規定,以下那些人員不屬于公務員（）。

A.九三學社機關的工作人員B.基層檢察院行政管理人員

C.在企業工作的全國人大代表D.政協辦公廳工作人員

6、下列哪項屬于公務員范圍（）。

A.工會職工B.消協工作人員

C.機關所屬事業單位工作人員 D.中國民主同盟機關的工作人員

7、下列哪個人員不是公務員（）。

A.人大機關工作人員B.民主黨派機關工作人員

C.政協機關工作人員D.機關中的工勤人員

8、下列哪個部門不屬于公務員主管部門（）。

A.人事部B.某縣縣委組織部C.某省人事廳人事處D.某市人事局

9、哪項職能超出了公務員主管部門的職能范圍（）。

A.組織公務員法律法規的實施工作B.制定公務員管理法律

C.省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規,規章

D.對違反公務員管理法律法規的現象進行糾正和處理

110、下列那一項不屬于公務員法規定的公務員必須具備的條件（）。

A.擔任檢察官必須具備司法資格證書B.身體健康.C.無刑事犯罪紀錄D.大專以上學歷

11、根據公務員法規定的幾項義務,下面哪項不屬于公務員的義務（）。

A.《法官法》中規定法官必須維護司法公正B.保守工作秘密

C.保持“政治中立”D.公務員要模范遵守社會公德

12、公務員要按照規定的和程序認真履行職責,努力提高工作效率（）。

A.任務B.義務C.權力D.權限

13、公務員職位類別里哪一類的職位數量最大（）。

A.綜合管理類 B.專業技術類 C.行政執法類 D.法官檢察官職位類別

14、關于我國公務員職位類別的規定,以下說法哪項不正確（）。

A.公務員隊伍中共有綜合管理類,專業技術類,行政執法類三項職位

B.除公務員法列出的三類職位外還有檢察官,法官等職位

C.以后根據實踐需要還將劃分新的職位類別

D.對于具有特殊性要求需要單獨管理的,可以增設其他職位

15、職務序列的設置是根據（）。

A.級別層次B.職位類別C.領導與非領導職務D.職能要求

16、非領導職務應當在哪個級別以下設置（）。

A.廳局級B.縣處級C.鄉科級D.科員

17、“公務員的職務應當對應相應的級別”,對這一法條的正確理解是（）。

A.同一職務上的公務員其級別相同

B.公務員職務與級別的對應關系可以根據機關職能確定

C.公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別

D.公務員的級別根據其工作實績確定

18、國家根據人民警察的工作特點設置與其職務相對應的（）。

A.級別B.銜級C.職位D.職能

19、哪些職位屬于國家規定的公務員錄用范圍（）。

A.副鎮長B.副主任科員C.處級調研員D.副處長

20、公務員的錄用范圍是:擔任以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員（）。

A.主任科員B.副主任科員C.鄉科級領導職務D.鄉科級副職

二、多項選擇:以下各題均有兩個或兩個以上的正確答案(10題，每題3分，共30分)。

1、本法所稱公務員,是指的工作人員（）。

A.依法履行公職B.納入國家行政編制

C.由國家財政負擔工資福利D.國家機關中除工勤人員以外的2、以下人員屬于公務員的是（）。

A.人大機關的工作人員B.檢查機關的工作人員

C.公立大學的黨委書記D.科研院所的研究人員

3、公務員法是關于公務員的法律（）。

A.義務B.權利C.權力D.管理規范

4、公務員應當具備的條件有:（）。

A.具有職位所要求的文化程度和工作能力B.具有良好的品行

C.具有正常履行職責的身體條件D 法律規定的其他條件

5、公務員制度堅持以為指導（）。

A.馬克思主義B.毛澤東思想C.鄧小平理論D.“三個代表”重要思想

6、公務員制度貫徹的基本路線,貫徹和方針（）。

A.社會主義初級階段B.四項基本原則

C.中國共產黨的干部路線D.以經濟建設為中心

7、公務員的管理堅持原則,依照法定的權限,條件,標準和程序進行（）。

A.公開B.平等C.競爭D.擇優

8、公務員的管理,堅持并重的原則（）。

A.嚴格管理B.獎懲制度C.任人唯賢D.德才兼備

9、下列哪個人員不屬于公務員（）。

A.民主黨派機關工作人員B.現役軍人.C.刑警D.機關中的工勤人員.10、公務員主管部門在綜合管理公務員事務方面的職能有（）。

A.研究制定公務員管理規范

B.組織公務員法律,法規的制定和實施工作

C.監督公務員管理法律法規的實施

D.對同級各機關公務員管理工作和下級公務員主管部門進行指導

三、簡答題：（3題，每題5分，共15分）

1、根據公務員法總則第一條的內容,制定公務員法的主要目的是什么？

2、關于聘任制公務員的產生方式有哪兩種？

3、公務員錄用采用哪些辦法？

四、案例分析:根據公務員法的有關規定對下面的案例進行簡要分析（15分）

某機關一名工作人員在考核中被定為不稱職,該工作人員認為機關對其作出的考核結果明顯不符合實際情況,向其所在機關申請復核,一個月后該機關作出了維持原考核結果的復核決定,該名工作人員在接到復核結果一個月后提出申訴。

問:

1、公務員對定期考核結果有異議的能否申請復核?

2、本案中受理復核以及申訴的程序有哪些不符合規定的?

3、該人員應該向哪個機關或部門提出申訴?

公務員法知識測試題答案

一、單選：1-5 DCCAC6-10 DDCBD11-15 CDAAB16-20 ACBBA

二、多選：1.ABC2.AB3.ABD4.ABCD5.ABCD 6.AC7.ABCD

8.CD9.BD10.ACD

三、簡答：

1.答:（1）規范公務員的管理（2）保障公務員的合法權益（3）加強對公務員的監督,促進勤政廉政.（4）建設高素質的公務員隊伍（5）提高工作效能

2.答 答:1公開招聘.2 直接選聘.3.答:公開考試,嚴格考察,平等競爭,擇優錄取.四、案例分析

1、公務員對定期考核結果不服的可以申請復核.公務員法規定公務員對定期考核定為不稱職的可以申請復核或者申訴.2、本案中其所在機關在收到復核申請一個月后才作出復核決定,超過了公務員法規定的“三十日內作出復核決定”的期限;該名公務員在接到復核結果一個月后提出申訴超過了公務員法規定的“十五天”的期限.3、該名公務員應當向同級公務員主管部門或者其所在機關的上一級級機關提出申訴.