第一篇：Cekwida公務員法試題及答案

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－－泰戈爾

公務員法試題

單選:以下各題只有一項答案是正確的.1公務員的任用,堅持 的原則.A.勤能并重 B 管理與監督并重 C.為才是用 D 任人唯賢,德才兼備 答:D 2根據公務員法的規定, 是作為評價公務員的主要依據.A.資歷 B 德才 C 具體的工作實績 D 工作效率 答:C 3我國對公務員的管理實行的是 制度.A.黨政干部單一的管理模式 B.對公務員集中統一管理的模式 C.分類管理 D.根據職位分類管理 答:C 4公務員法對公務員的范圍重新做了界定,根據規定公務員必須具備三個條件,其中哪個是公務員最本質的特征 A.依法履行公職.B.納入國家行政編制.C.由國家財政負擔工資福利.D.三項均屬于.答:A 5根據公務員法的規定,以下那些人員不屬于公務員 A.九三學社機關的工作人員.B.基層檢察院行政管理人員.C.在企業工作的全國人大代表.D.政協辦公廳工作人員.

第二篇：公務員法試題及答案

公務員法試題

單選:以下各題只有一項答案是正確的.1公務員的任用,堅持 的原則.A.勤能并重 B 管理與監督并重 C.為才是用 D 任人唯賢,德才兼備 答:D 2根據公務員法的規定, 是作為評價公務員的主ぽばぺぽぺぽばぺぽぺぽぺぽぺばぽぺぽぺぽぺぽぺぽぺぽ要依據.A.資歷 B 德才 C 具體的工作實績 D 工作效率 答:C 3我國對公務員的管理實行的是 制度.A.黨政干部單一的管理模式 B.對公務員集中統一管理的模式 C.分類管理 D.根據職位分類管理 答:C 4公務員法對公務員的范圍重新做了界定,根據規定公務員必須具備三個條件,其中哪個是公務員最本質的特征 A.依法履行公職.B.納入國家行政編制.C.由國家財政負擔工資福利.D.三項均屬于.答:A 5根據公務員法的規定,以下那些人員不屬于公務員 A.九三學社機關的工作人員.B.基層檢察院行政管理人員.C.在企業工作的全國人大代表.D.政協辦公廳工作人員.答:C 6下列哪項屬于公務員范圍 A.工會職工.B.消協工作人員.C.機關所屬事業單位工作人員.D.中國民主同盟機關的工作人員.答:D 7下列哪個人員不是公務員

A.人大機關工作人員.B.民主黨派機關工作人員.C.政協機關工作人員.D.機關中的工勤人員.答:D 8下列哪個部門不屬于公務員主管部門 A.人事部.B.某縣縣委組織部.C.某省人事廳人事處.D.某市人事局.答: C 9哪項職能超出了公務員主管部門的職能范圍 A 組織公務員法律法規的實施工作.B.省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規,規章.C.對違反公務員管理法律法規的現象進行糾正和處理.D.制定公務員管理法律.答:D 10下列那一項不屬于公務員法規定的公務員必須具備的條件 A 擔任檢察官必須具備司法資格證書.B 身體健康.C 無刑事犯罪紀錄.D 大專以上學歷.答:D 11根據公務員法規定的幾項義務,下面哪項不屬于公務員的義務 A.《法官法》中規定法官必須維護司法公正.B.公務員要模范遵守社會公德.C.保持“政治中立”.D.保守工作秘密.答:C 12公務員要按照規定的 和程序認真履行職責,努力提高工作效率.A.任務 B.義務 C.權力 D.權限 答 :D 13公務員職位類別里哪一類的職位數量最大 A綜合管理類 B專業技術類 C行政執法類 D法官檢察官職位類別 答:A 14關于我國公務員職位類別的規定,以下說法哪項不正確

A 我國公務員隊伍中共有綜合管理類,專業技術類,行政執法類三項職位.B 除公務員法列出的三類職位外還有檢察官,法官等職位.C 以后根據實踐需要還將劃分新的職位類別.D 對于具有特殊性要求需要單獨管理的,可以增設其他職位.答:A 15職務序列的設置是根據

A級別層次 B 職位類別 C 領導與非領導職務 D 職能要求 答:B 16非領導職務應當在哪個級別以下設置 A 廳局級 B 縣處級 C 鄉科級 D 科員 答:A 17“公務員的職務應當對應相應的級別”,對這一法條的正確理解是: A同一職務上的公務員其級別相同.B公務員職務與級別的對應關系可以根據機關職能確定.C公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別.D公務員的級別根據其工作實績確定.答:C 18國家根據人民警察的工作特點設置與其職務相對應的.A級別 B銜級 C職位 D職能 答:B 19哪些職位屬于國家規定的公務員錄用范圍 A副鎮長 B副主任科員 C處級調研員 D副處長 答:B 20公務員的錄用范圍是:擔任 以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員.A主任科員 B副主任科員 C鄉科級領導職務 D鄉科級副職 答:A 21對于民族自治地方錄用公務員,公務員法規定對于少數民族報考者 A按照公務員錄用規定平等對待 B由民族自治地方自行規定錄用辦法 C與其他考生同等條件錄用 D予以適當照顧 答:D 22地方各級機關公務員的錄用,由 負責組織.A省級公務員主管部門 B設區的市級機關公務員主管部門組織 C中央公務員主管部門 D招考機關 答:A 23廣州海關擬招錄4名公務員,請問下面哪個部門是這次錄用工作的組織部門

A廣州市委組織部 B廣州市人事局 C廣東省人事廳 D國家人事部 答:D 24報考公務員應當具備 以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件.A所報考部門所屬機關 B省級 C市級 D中央公務員主管部門 答:B 25以下情況不能錄用為公務員的是: A曾被記行政處分的 B受過行政拘留的 C曾被開除公職的 D大專學歷 答:C 26錄用公務員必須在規定的 內進行招錄.A權限范圍 B職位空缺 C錄用標準 D編制限額 答:D 27錄用公務員的首要程序是: A審核編制限額 B審核職位空缺情況 C發布招考公告 D進行資格審查 答:C 28對公務員的考核中,重點考核的是公務員的 : A工作能力 B工作實績 C思想政治 D工作作風 答:B 29公務員法對領導成員職務的任免實行的是: A委任制 B選任制 C聘任制 D任期制 答:D 30下面有關公務員兼職的規定理解不正確的是: A公務員法對公務員在機關內兼職沒有作出限制.B公務員不得在企業兼職.C公務員不得在事業單位中兼職.D公務員因工作需要可以在機關外兼職.答:C 31競爭上崗的方式是公務員法對傳統委任制的改革,請問下列那個職務應當通過競爭上崗的方式產生任職人選

A安全廳機關內部的廳局級領導職務.B機關副調研員.C地方黨委機關內設機構領導成員職務.D機關調研員.答:C 32關于公務員降職下列哪種說法是正確的 A降職不屬于公務員的任用方式.B降職是公務員制度中的一種行政處分.C公務員被降職使用的在一定期限內不得晉升職務級別和工資檔次.D公務員在定期考核中被確定為不稱職的,按照規定程序降低一個職務層次任職.答:D 33以下關于公務員受處分的法律后果不正確的是: A受警告處分的在受處分期間內不得晉升工資檔次.B受記過處分的公務員在受處分期間不得晉升職務,級別.C受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次.D受開除處分的后不得再次被錄用為公務員.答:A 34公務員法規定了公務員受處分的期間,以下說法正確的是: A記過,一年.C記大過,十六個月.C降級,十八個月.D撤職,十八個月.答:A 35受撤職處分的公務員有哪些法律后果 A受處分時間為十八個月.B不一定降低級別.C按照規定降低級別.D不再承擔其它法律責任.答:C 36受到開除處分的公務員,有什么法律后果

A在受處分其間有悔改表現,并且沒有再發生違紀行為的,處分期滿后,由處分機關解除處分.B按照規定降低級別.C解除處分后級別和職務不再受原處分的影響.D自處分生效之日起,解除其與單位的人事關系.答:D 37對公務員處分的解除以下說法不正確的是: A解除公務員處分的機關只能是作出該處分決定的機關.B在處分期內公務員調離作出處分的機關,解除處分仍由原作出處分決定的機關解除處分.C在公務員的處分期間,沒有再發生違紀行為的,處分機關可以解除處分.D解除處分應當以書面形式作出.答:C 38機關對新錄用人員在試用期內進行的是.A初任培訓 B任職培訓 C專門業務培訓 D更新知識培訓 答:A 39關于對公務員培訓的時間以下不正確的是: A專門業務培訓的時間一般不得少于七天.B初任培訓是在試用期內進行一般不少于十天.C任職培訓的時間不少于三十天.D更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天.答:A 40根據公務員法對調任的規定,以下說法正確的是: A調任包括“調入”和“調出”兩個方面.B調任并不屬于公務員隊伍的一個“入口”.C調任只規定了“調入”一個方面.D調任是機關外與機關內人員的雙方交流.答:C 41調任是公務員交流的方式之一,請問其交流的正確方式是: A在機關內部進行交流的一種方式.B是機關外部與機關內部相互交流的一種方式.C是適用于選拔擔任領導職務的交流方式.D只是機關外部從事公務的人員調入機關內部的交流方式.答:D 42關于轉任的范圍和特點理解正確的是: A轉任在機關內部的范圍是有限制的.B轉任的范圍是在本部門,本單位的不同職位之間.C轉任還包括跨地區,跨部門的轉任.D轉任中公務員的職務不會發生升降.答:C 43今年上半年中組部,國家人事部選派中央機關的干部到東北地區各級政府中交流任職,這種干部交流方式屬于: A調任 B轉任 C錄用 D掛職鍛煉 答:D 44根據公務員法的規定,掛職鍛煉的形式是: A上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式.B在不同地區機關進行交流的方式.C下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式.D選派公務員到下級機關或者上級機關,其他地區機關以及國有企業事業單位進行掛職鍛煉.答:D 45以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規定情形: A夫妻雙方在同一個廳機關工作,分別在不同的處里任科員.B在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系.C夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務.D在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務,另一方在該機關的監察部門工作.答:A 46根據公務員法中地域回避的規定,以下說法正確的是: A公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避.B公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避.C公務員在成長地的紀檢,監察部門工作的一律需要回避.D鄉級機關屬于基層機關,一般不需要地域回避.答:A 47公務員工資中, 是工資結構的主體.A,基本工資 B,津貼 C,補貼 D,獎金 答:A 48公務員離開那些苦,臟,累,險等特殊崗位后,其崗位津貼.A,繼續一直發放 B,繼續發放一年 C,繼續發放三年 D,停止發放 答:D 49國家實行 制度,定期進行公務員和企業相當人員工資水平進行調查比較.A,工資比較制度 B,工資調查制度 C,調查比較制度 D,調查研究制度 答:B 50國家對公務員工作時間,實行.A,換休制度 B,輪休制度 C,工時制度 D,工齡制度 答:C 60公務員辭去公職,任免機關應當自接到申請之日起 日內予以審批,其中對領導成員辭去公職的申請,應當自接到申請之日起 日內予以審批.A,十五,三十 B,六十,九十 C,七,十五 D,三十,九十 答:D 70辭職包括公務員辭去公職,公務員辭去領導職務,請問這兩種辭職有什么樣的區別

A二者都取消了公務員身份.B前者的結果是機關與公務員的任用關系歸于消滅,后者的結果使公務員喪失原來擔任的領導職務.C二者均出于自愿.D前者根據本人意愿提出,后者須經任免機關批準.答:B 71任免機關對于公務員的辭職申請審批期限是: A自接到申請之日起三十日內.B自接到申請之日起九十日內.C自接到申請之日內十五日內.D一般公務員辭職的審批期限是三十日,領導成員辭職的審批期限是九十日.答:D 72公務員法中規定的領導成員的辭職制度中,有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究,請問是那種辭職方式 A因公辭職 B自愿辭職 C引咎辭職 D責令辭職 答:C 73對公務員的辭退說法正確的是: A公務員管理部門決定對公務員的辭退.B辭退無須事先征求公務員的意見.C辭退而是機關的一種行政行為,而不是通過一定的法律程序, D被辭退的公務員不必與辭職的公務員一樣辦理公務交接手續.答:B 74公務員進行申訴的時間限制是:自接到該人事處理之日起 內向原處理機關申請復核,對復核結果不服的應當自接到復核決定之日起 內進行申訴.A十五日,三十日.B三十日,十五日.C三十日,三十日.D十五日,十五日.答:B 75徑直申訴程序是怎樣的 A首先申請原處理機關進行復核.B不經復核直接進行申訴.C對復核結果不服的,可以向公務員主管部門進行申訴.D向行政監察機關進行申訴.答:B 76原處理機關在接到公務員要求復核的申請書后的 內應當作出復核決定,受理公務員申訴的機關應當自受理之日起 內作出處理決定.A三十日,六十日.B三十日,九十日.C十五日,三十日.D六十日,九十日.答:A 77復核,申訴期間對已經做出的人事處理決定.A停止執行 B不停止執行

C暫緩執行 D根據原處理機關意見決定是否執行 答:B 78與聘任制相對應的是 ,這也是公務員的主要任用方式.A任期制 B委任制 C任命制 D選任制 答:B 79關于機關對聘任制公務員的管理,以下說法正確的是: A與委任制公務員的管理規定相同.B公務員法的管理規定均適用于聘任制公務員.C聘任合同的內容中可以有不執行公務員法管理規定的部分.D聘任合同一經簽訂不得更改或者解除.

第三篇：最新公務員法試題及答案.doc

公務員法試題

單選:以下各題只有一項答案是正確的.1公務員的任用,堅持 的原則.A.勤能并重 B 管理與監督并重 C.為才是用 D 任人唯賢,德才兼備 答:D 2根據公務員法的規定, 是作為評價公務員的主要依據.A.資歷 B 德才 C 具體的工作實績 D 工作效率 答:C 3我國對公務員的管理實行的是 制度.A.黨政干部單一的管理模式 B.對公務員集中統一管理的模式 C.分類管理 D.根據職位分類管理 答:C 4公務員法對公務員的范圍重新做了界定,根據規定公務員必須具備三個條件,其中哪個是公務員最本質的特征 A.依法履行公職.B.納入國家行政編制.C.由國家財政負擔工資福利.D.三項均屬于.答:A 5根據公務員法的規定,以下那些人員不屬于公務員 A.九三學社機關的工作人員.B.基層檢察院行政管理人員.C.在企業工作的全國人大代表.D.政協辦公廳工作人員.答:C 6下列哪項屬于公務員范圍 A.工會職工.B.消協工作人員.C.機關所屬事業單位工作人員.D.中國民主同盟機關的工作人員.答:D 7下列哪個人員不是公務員

A.人大機關工作人員.B.民主黨派機關工作人員.C.政協機關工作人員.D.機關中的工勤人員.答:D 8下列哪個部門不屬于公務員主管部門 A.人事部.B.某縣縣委組織部.C.某省人事廳人事處.D.某市人事局.答: C 9哪項職能超出了公務員主管部門的職能范圍 A 組織公務員法律法規的實施工作.B.省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規,規章.C.對違反公務員管理法律法規的現象進行糾正和處理.D.制定公務員管理法律.答:D 10下列那一項不屬于公務員法規定的公務員必須具備的條件 A 擔任檢察官必須具備司法資格證書.B 身體健康.C 無刑事犯罪紀錄.D 大專以上學歷.答:D 11根據公務員法規定的幾項義務,下面哪項不屬于公務員的義務 A.《法官法》中規定法官必須維護司法公正.B.公務員要模范遵守社會公德.C.保持“政治中立”.D.保守工作秘密.答:C 12公務員要按照規定的 和程序認真履行職責,努力提高工作效率.A.任務 B.義務 C.權力 D.權限 答 :D 13公務員職位類別里哪一類的職位數量最大 A綜合管理類 B專業技術類 C行政執法類 D法官檢察官職位類別 答:A 14關于我國公務員職位類別的規定,以下說法哪項不正確 A 我國公務員隊伍中共有綜合管理類,專業技術類,行政執法類三項職位.B 除公務員法列出的三類職位外還有檢察官,法官等職位.C 以后根據實踐需要還將劃分新的職位類別.D 對于具有特殊性要求需要單獨管理的,可以增設其他職位.答:A 15職務序列的設置是根據

A級別層次 B 職位類別 C 領導與非領導職務 D 職能要求 答:B 16非領導職務應當在哪個級別以下設置 A 廳局級 B 縣處級 C 鄉科級 D 科員 答:A 17“公務員的職務應當對應相應的級別”,對這一法條的正確理解是: A同一職務上的公務員其級別相同.B公務員職務與級別的對應關系可以根據機關職能確定.C公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別.D公務員的級別根據其工作實績確定.答:C 18國家根據人民警察的工作特點設置與其職務相對應的.A級別 B銜級 C職位 D職能 答:B 19哪些職位屬于國家規定的公務員錄用范圍 A副鎮長 B副主任科員 C處級調研員 D副處長 答:B 20公務員的錄用范圍是:擔任 以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員.A主任科員 B副主任科員 C鄉科級領導職務 D鄉科級副職 答:A 21對于民族自治地方錄用公務員,公務員法規定對于少數民族報考者 A按照公務員錄用規定平等對待 B由民族自治地方自行規定錄用辦法 C與其他考生同等條件錄用 D予以適當照顧 答:D 22地方各級機關公務員的錄用,由 負責組織.A省級公務員主管部門 B設區的市級機關公務員主管部門組織 C中央公務員主管部門 D招考機關 答:A 23廣州海關擬招錄4名公務員,請問下面哪個部門是這次錄用工作的組織部門

A廣州市委組織部 B廣州市人事局 C廣東省人事廳 D國家人事部 答:D 24報考公務員應當具備 以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件.A所報考部門所屬機關 B省級 C市級 D中央公務員主管部門 答:B 25以下情況不能錄用為公務員的是: A曾被記行政處分的 B受過行政拘留的 C曾被開除公職的 D大專學歷 答:C 26錄用公務員必須在規定的 內進行招錄.A權限范圍 B職位空缺 C錄用標準 D編制限額 答:D 27錄用公務員的首要程序是: A審核編制限額 B審核職位空缺情況 C發布招考公告 D進行資格審查 答:C 28對公務員的考核中,重點考核的是公務員的 : A工作能力 B工作實績 C思想政治 D工作作風 答:B 29公務員法對領導成員職務的任免實行的是: A委任制 B選任制 C聘任制 D任期制 答:D 30下面有關公務員兼職的規定理解不正確的是: A公務員法對公務員在機關內兼職沒有作出限制.B公務員不得在企業兼職.C公務員不得在事業單位中兼職.D公務員因工作需要可以在機關外兼職.答:C 31競爭上崗的方式是公務員法對傳統委任制的改革,請問下列那個職務應當通過競爭上崗的方式產生任職人選

A安全廳機關內部的廳局級領導職務.B機關副調研員.C地方黨委機關內設機構領導成員職務.D機關調研員.答:C 32關于公務員降職下列哪種說法是正確的 A降職不屬于公務員的任用方式.B降職是公務員制度中的一種行政處分.C公務員被降職使用的在一定期限內不得晉升職務級別和工資檔次.D公務員在定期考核中被確定為不稱職的,按照規定程序降低一個職務層次任職.答:D 33以下關于公務員受處分的法律后果不正確的是: A受警告處分的在受處分期間內不得晉升工資檔次.B受記過處分的公務員在受處分期間不得晉升職務,級別.C受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次.D受開除處分的后不得再次被錄用為公務員.答:A 34公務員法規定了公務員受處分的期間,以下說法正確的是: A記過,一年.C記大過,十六個月.C降級,十八個月.D撤職,十八個月.答:A 35受撤職處分的公務員有哪些法律后果 A受處分時間為十八個月.B不一定降低級別.C按照規定降低級別.D不再承擔其它法律責任.答:C 36受到開除處分的公務員,有什么法律后果

A在受處分其間有悔改表現,并且沒有再發生違紀行為的,處分期滿后,由處分機關解除處分.B按照規定降低級別.C解除處分后級別和職務不再受原處分的影響.D自處分生效之日起,解除其與單位的人事關系.答:D 37對公務員處分的解除以下說法不正確的是: A解除公務員處分的機關只能是作出該處分決定的機關.B在處分期內公務員調離作出處分的機關,解除處分仍由原作出處分決定的機關解除處分.C在公務員的處分期間,沒有再發生違紀行為的,處分機關可以解除處分.D解除處分應當以書面形式作出.答:C 38機關對新錄用人員在試用期內進行的是.A初任培訓 B任職培訓 C專門業務培訓 D更新知識培訓 答:A 39關于對公務員培訓的時間以下不正確的是: A專門業務培訓的時間一般不得少于七天.B初任培訓是在試用期內進行一般不少于十天.C任職培訓的時間不少于三十天.D更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天.答:A 40根據公務員法對調任的規定,以下說法正確的是: A調任包括“調入”和“調出”兩個方面.B調任并不屬于公務員隊伍的一個“入口”.C調任只規定了“調入”一個方面.D調任是機關外與機關內人員的雙方交流.答:C 41調任是公務員交流的方式之一,請問其交流的正確方式是: A在機關內部進行交流的一種方式.B是機關外部與機關內部相互交流的一種方式.C是適用于選拔擔任領導職務的交流方式.D只是機關外部從事公務的人員調入機關內部的交流方式.答:D 42關于轉任的范圍和特點理解正確的是: A轉任在機關內部的范圍是有限制的.B轉任的范圍是在本部門,本單位的不同職位之間.C轉任還包括跨地區,跨部門的轉任.D轉任中公務員的職務不會發生升降.答:C 43今年上半年中組部,國家人事部選派中央機關的干部到東北地區各級政府中交流任職,這種干部交流方式屬于: A調任 B轉任 C錄用 D掛職鍛煉 答:D 44根據公務員法的規定,掛職鍛煉的形式是: A上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式.B在不同地區機關進行交流的方式.C下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式.D選派公務員到下級機關或者上級機關,其他地區機關以及國有企業事業單位進行掛職鍛煉.答:D 45以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規定情形: A夫妻雙方在同一個廳機關工作,分別在不同的處里任科員.B在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系.C夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務.D在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務,另一方在該機關的監察部門工作.答:A 46根據公務員法中地域回避的規定,以下說法正確的是: A公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避.B公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避.C公務員在成長地的紀檢,監察部門工作的一律需要回避.D鄉級機關屬于基層機關,一般不需要地域回避.答:A 47公務員工資中, 是工資結構的主體.A,基本工資 B,津貼 C,補貼 D,獎金 答:A 48公務員離開那些苦,臟,累,險等特殊崗位后,其崗位津貼.A,繼續一直發放 B,繼續發放一年 C,繼續發放三年 D,停止發放 答:D 49國家實行 制度,定期進行公務員和企業相當人員工資水平進行調查比較.A,工資比較制度 B,工資調查制度 C,調查比較制度 D,調查研究制度 答:B 50國家對公務員工作時間,實行.A,換休制度 B,輪休制度 C,工時制度 D,工齡制度 答:C 60公務員辭去公職,任免機關應當自接到申請之日起 日內予以審批,其中對領導成員辭去公職的申請,應當自接到申請之日起 日內予以審批.A,十五,三十 B,六十,九十 C,七,十五 D,三十,九十 答:D 70辭職包括公務員辭去公職,公務員辭去領導職務,請問這兩種辭職 有什么樣的區別

A二者都取消了公務員身份.B前者的結果是機關與公務員的任用關系歸于消滅,后者的結果使公務員喪失原來擔任的領導職務.C二者均出于自愿.D前者根據本人意愿提出,后者須經任免機關批準.答:B 71任免機關對于公務員的辭職申請審批期限是: A自接到申請之日起三十日內.B自接到申請之日起九十日內.C自接到申請之日內十五日內.D一般公務員辭職的審批期限是三十日,領導成員辭職的審批期限是九十日.答:D 72公務員法中規定的領導成員的辭職制度中,有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究,請問是那種辭職方式 A因公辭職 B自愿辭職 C引咎辭職 D責令辭職 答:C 73對公務員的辭退說法正確的是: A公務員管理部門決定對公務員的辭退.B辭退無須事先征求公務員的意見.C辭退而是機關的一種行政行為,而不是通過一定的法律程序, D被辭退的公務員不必與辭職的公務員一樣辦理公務交接手續.答:B 74公務員進行申訴的時間限制是:自接到該人事處理之日起 內向原處理機關申請復核,對復核結果不服的應當自接到復核決定之日起 內進行申訴.A十五日,三十日.B三十日,十五日.C三十日,三十日.D十五日,十五日.答:B 75徑直申訴程序是怎樣的 A首先申請原處理機關進行復核.B不經復核直接進行申訴.C對復核結果不服的,可以向公務員主管部門進行申訴.D向行政監察機關進行申訴.答:B 76原處理機關在接到公務員要求復核的申請書后的 內應當作出復核決定,受理公務員申訴的機關應當自受理之日起 內作出處理決定.A三十日,六十日.B三十日,九十日.C十五日,三十日.D六十日,九十日.答:A 77復核,申訴期間對已經做出的人事處理決定.A停止執行 B不停止執行

C暫緩執行 D根據原處理機關意見決定是否執行 答:B 78與聘任制相對應的是 ,這也是公務員的主要任用方式.A任期制 B委任制 C任命制 D選任制 答:B 79關于機關對聘任制公務員的管理,以下說法正確的是: A與委任制公務員的管理規定相同.B公務員法的管理規定均適用于聘任制公務員.C聘任合同的內容中可以有不執行公務員法管理規定的部分.D聘任合同一經簽訂不得更改或者解除.答:C 80聘任制公務員與所在機關發生爭議的,可以自爭議發生之日起 內申請人事仲裁,當事人對仲裁裁決不服的,可以自接到仲裁裁決書之日起 內向人民法院提起訴訟.A三十日,十五日.B六十日,三十日.C十五日,三十日.D六十日,十五日.答:D 81關于人事爭議仲裁以下說法正確的是: A提交仲裁以雙方自愿為前提.B一方申請仲裁就可以受理.C仲裁委員會的組成人員人數應當是三人以上.D仲裁裁決并不是向法院起訴的前置程序.答:B 82違反公務員法管理規定的機關或部門應當承擔的責任是.A行政責任 B刑事責任

C行政處分 D行政處分或刑事責任 答:D 83對各級機關違反公務員管理制度的行為負有監管責任的部門是.A行政監察機關 B原處理機關的上級機關 C原處理機關的人事部門 D公務員主管部門 答:D 84對違反公務員法規定情形的領導成員和直接責任人員,根據規定予以.A處分 B處罰 C追究刑事責任 D經濟處罰 答:A 85公務員原系領導成員的在辭去公職后 內不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動.A一年 B兩年 C三年 D四年 答:C 86公務員在退休后的從業有一定限制,在公務員法中是如何規定的 A不得從事營利性經營活動 B不得從事與原工作業務相關的營利性活動

C不得到與原工作業務直接相關的企業任職 D不得從事與原工作業務直接相關的活動 答:C 87所謂“具體的人事處理”指的是: A機關對公務員作出的政策規定 B機關對公務員作出的人事處理 C機關對特定的公務員作出的人事處理 D機關對特定的公務員作出的影響其權利,義務的人事處理 答:D 88機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是: A經濟責任 B行政處罰 C行政處分 D行政責任 答:D 89公務員法中所稱的“領導成員”的正確含義是什么 A行政機關中擔任領導職務的所有人員.B各級人民政府,黨委的各個部門的領導成員.C不包括各級機關的工作部門或派出機構的領導成員.D機關的領導人員,不包括機關內設機構擔任領導職務的人員.答:D 第二部分

多項選擇:以下各題均有兩個以上的正確答案(包括兩個).1.本法所稱公務員,是指 的工作人員.A.依法履行公職 B.納入國家行政編制

C.由國家財政負擔工資福利 D.國家機關中除工勤人員以外的 答:ABC 2.以下人員屬于公務員的是.A.人大機關的工作人員 B.檢查機關的工作人員 C.公立大學的黨委書記 D.科研院所的研究人員 答:AB 3.以下人員中不屬于公務員法管理范圍的是

A.中國共產黨機關工作人員 B民主黨派機關工作人員

C.政府機關里的工勤人員 D進行公共事務管理的事業單位中的工作人員 答:CD 4 公務員法是關于公務員 的法律.A.義務 B.權利 C.權力 D.管理規范 答:ABD 5.公務員制度堅持以 為指導.A.馬克思主義 B.毛澤東思想 C.鄧小平理論 D.“三個代表”重要思想 答:ABCD 6.公務員制度貫徹 的基本路線,貫徹 和方針.A.社會主義初級階段 B.四項基本原則 C.中國共產黨的干部路線 D.以經濟建設為中心 答:A,C 7.公務員的管理堅持 原則,依照法定的權限,條件,標準和程序進行.A.公開 B.平等 C.競爭 D.擇優 答:ABCD 8.公務員的管理,堅持 并重的原則.A.嚴格管理 B 獎懲制度C.任人唯賢 D德才兼備 答:CD 9.下列哪個人員不屬于公務員

A.民主黨派機關工作人員.B.現役軍人.C.刑警.D.機關中的工勤人員.答:BD 10.公務員主管部門在綜合管理公務員事務方面的職能有: A.研究制定公務員管理規范.B.組織公務員法律,法規的制定和實施工作.C.監督公務員管理法律法規的實施.D.對同級各機關公務員管理工作和下級公務員主管部門進行指導.答:ACD 11.屬于公務員的基本義務的有: A.保守國家秘密和工作秘密.B.維護國家的安全,榮譽和利益.C.服從和執行上級依法作出的決定和命令.D.模范遵守社會公德.答:ABCD 12.公務員應當具備的條件有: A.具有職位所要求的文化程度和工作能力.B.具有良好的品行.C.具有正常履行職責的身體條件.D 法律規定的其他條件.答:ABCD 13 公務員應該維護國家的.A.安全 B.政權 C.榮譽 D.利益 答:ACD 14 公務員服從和執行上級的決定和命令是公務員必須遵守的一項重要義務,是保證國家機關正常運行的基本要求,其正確含義是: A.對認為錯誤的決定如果上級要求立即決定,公務員應當執行該決定;B.公務員執行明顯違法的決定和命令,執行后果應當由上級負責.C.公務員執行的是上級依法做出的決定和命令.D.該決定和命令應在上級的權限范圍之內.答:ACD 15 下列哪項是公務員應當履行的基本義務

A.認真工作,努力提高工作效率B.在工作中有提出批評和建議的義務C.堅決服從和執行上級所作的一切決定D.保守工作秘密 答AD 16 公務員享受福利,保險待遇,其內容是: A.公務員按照國家規定享受休假B.公務員在退休,患病,工傷,生育,失業等情況下獲得幫助和補償C.因公致殘的,享受過國家規定的傷殘待遇D.公務員因公犧牲,因公死亡的其親屬享受國家規定的撫恤和優待 答:ABCD 17 行政執法類職位在下列哪些部門中存在 A 公安 B 海關 C 稅務 D 環保 答:ABCD 18 行政執法類職位是指在行政機關中直接履行 等現場執法職責的 職位.A 綜合管理 B監管 C 處罰 D 稽查 答:BCD 19下列職位哪些人員的職位屬于專業技術類職位 A外事辦翻譯 B 人事廳專技處領導成員C 刑偵部門法醫D 政府辦公廳信息中心技術人員 答:ACD 20 公務員職務分為 和

A 綜合管理類職務層次 B 綜合管理類以外其他職務層次 C 領導職務D 非領導職務 答:CD 21 以下哪些職務屬于領導職務

A副鎮長 B主任科員C巡視員D縣處級副職 答:AD 22 下列哪些職務屬于非領導職務

A法院書記員B副鎮長C副主任科員D調研員 答:CD 23機關在設置本機關公務員具體職位時依據下列哪些因素 A公務員級別B職數C機關職能D機構規格 答:BCD 24 關于公務員職務與級別的關系所述正確的是

A公務員又有級別又有職務,二者不能彼此取代.B一職數級,上下交 叉.C職務與級別應當是互相對應的關系.D公務員在同一職務上可以晉升級別.答:ABCD 25 下列職位中哪些屬于公務員法規定的錄用公務員范圍 A辦事員B科員C綜合管理類領導職務公務員D鎮長 答:AB 26 某市公開招錄市級機關公務員,請問下列有權組織該市市級機關公務員招錄工作的是: A該市市委組織部B該市人事局C該市所在省的人事廳D該市所在省的省委組織部 答:CD 27 下面屬于報考公務員限制性條件的是: A曾被開除公職的B曾受刑事處罰的C色盲不得錄用為交通警察D政治面貌非黨員的 答:ABC 28 機關錄用公務員應當考慮哪些條件

A機關職能B編制限額C職位空缺D公務員錄用主管部門的意見 答:ABCD 29 屬于錄用程序的有: A發布招考公告B資格審查C考試D考察和體檢 答:ABCD 30 公務員的考核內容有: A德,能,勤,績,廉B重點考核內容是工作實績 C工作實績是評價公務員的主要依據

D既要突出工作實績又不能以實績替代對德,能,勤,廉的考核 答:ABCD 31公務員的考核方式是:A考核 B定期考核 C不定期考核 D平時考核 答:BD 32 定期考核公務員的結果有哪些等次 A優秀 B稱職 C不稱職 D基本稱職 答:ABCD 33 關于公務員職務的任免實行的是:A任期制 B選任制 C委任制 D聘任制 答:BC 34根據法律規定,擔任以下哪些職務的公務員實行的是選任制 A基層人民法院院長B自治州副州長C省委書記D民革中央主席 答:ABCD 35 委任制公務員遇到下列哪些情況應當按照管理權限和規定的程序任免其職務

A試用期滿考核合格B職務發生變化C不再擔任公務員職務D其他情形需要任免職務的 答:ABCD 36 公務員職務任命必須具備的三個條件是什么 A有編制 B有職數 C有相應的權限 D有相應的職位空缺 答:ABD 37 公務員法對公務員在機關內兼職沒有做出限制性規定,下列哪些情況符合公務員在機關外兼職的正確做法

A因工作需要任免機關批準公務員在機關內兼任一個實職B公務員在企業任職的

C因工作需要公務員可以兼任事業單位的某些職務

D兼任機關外職務必須經有關機關批準,并不得領取任何報酬 答:CD 38 哪些屬于公務員法規定的可以越級晉升的情況

A表現特別優秀的公務員.B資歷很高.C工作經驗豐富.D工作特殊需要.答:AD 39 公務員晉升職務需要具備的條件和資格有哪些: A思想政治體條件過硬B具備職務要求的工作能力C文化程度符合要求D具備規定的任職資歷 答:ABCD 40 公務員法在公務員職務晉升制度上的最大突破是對傳統委任制的改革, 是公務員法規定的公務員選拔任用的重要方法 A聘任制 B任期制 C公開選拔 D競爭上崗 答:CD 41 通過面向社會公開選拔,產生任職人選的職務有哪些 A廳局級正職以下非領導職務.B廳局級以下領導職務.C調研員以上非領導職務.D副調研員以上非領導職務.答:BD 42 在公務員晉升領導職務時,應當實行 制度.A任職前公示制度.B委任.C任職試用期制度.D任期.答:AC 43公務員被降職使用時以下說法正確的是: A降職不是一種行政處分,也不是一種懲戒手段.B公務員被降職使用的,在一定期間內不得晉升職務級別.C公務員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職.D公務員降職一次降低一個職務層次.答:ACD 44 公務員或者公務員集體有下列情形之一的,給予獎勵: A愛護公共財產,節約國家資財有突出成績的.B忠于職守,積極工作,成績顯著.C為增進民族團結,維護社會穩定做出突出貢獻的.D同違法違紀行為作斗爭有功績的.答:ABCD 45公務員法明確規定了十六項違法違紀的行為,下列哪些屬于法律規定的公務員違法違紀行為:A曠工或者因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸.B拒絕執行上級依法作出的決定和命令.C從事或者參與營利性活動,在企業或者其他營利性組織中兼任職務.D違反財經紀律,浪費國家資財.答:ABCD 46根據公務員法規定的幾項處分,下列哪些屬于處分種類: A記過 B 警告 C降職 D開除 答:ABD 47 國家建立專門的公務員培訓機構進行公務員的培訓,哪些屬于公務員培訓機構

A公務員培訓中心B管理干部學院C各級黨校D行政學院 答:ABCD 48公務員交流的方式由哪幾種 A調任 B轉任 C下派 D掛職鍛煉 答:ABD 49公務員的交流范圍在法律中的規定是: A可以在公務員隊伍內部交流.B可以與企業事業單位進行外部交流.C可以與人民團體,群眾團體進行外部交流.D可以與國有企業單位進行外部交流.答:ACD 50 以下符合調任的條件的是: A符合擬任職位要求的學歷.B具有符合職位要求的文化程度和工作能力.C曾經被開除公職的人員不得調任.D符合所任職位要求的工作經歷.答:ABCD 51調任與錄用同為公務員隊伍的“入口”方式,二者的區別是什么 A調任適用于選拔領導職務,錄用適用于選拔擔任非領導職務.B調任所使用的職務層次要比錄用高.C調任與錄用最主要的區別是適用范圍不同.D錄用適用于選拔擔任主任科員以下的非領導職務的人員,調任適用于選拔擔任領導職務或者副調研員以上的非領導職務的人員.答:BCD 52關于調任的交流方式解釋正確的是: A包含“調入”和“調出”兩個方面.B是公務員隊伍的一個“入口”.C調任只規定了“調入”一個方面.D調任是機關外與機關內人員的相互交流.答:BC 53公務員進行轉任應當符合的規定有哪些: A任何單位或部門不能因接受轉任人員超編和超職數配備人員.B轉任不涉及公務員身份的變化,這是轉任與調任的最大區別.C轉任的交流方式具有強制性,公務員有義務服從轉任決定.D法條中的“工作性質特殊的非領導職務”是指直接經管“人,財,物”和有執法監督職能的職務.答:ABCD 54公務員進行掛職鍛煉是機關對公務員進行培養鍛煉的一種方式,掛職鍛煉是 : A由機關決定并與接收掛職人員的單位協商做好計劃而組織實施的.B根據公務員個人申請進行選派的.C時間一般是一至兩年.D上級機關的公務員到下級基層去鍛煉的交流方式.答:AC 55公務員的交流是機關通過調任,轉任,掛職鍛煉等形式對公務員進行管理的一種形式,這種交流 : A帶有強制色彩.B有時考慮公務員的個人愿望.C公務員有申請交流的權利.D公務員個人提出的交流申請,要按照管理權限進行審批.答:ABCD 56公務員法明確規定了對有某些親屬關系的公務員在職務任用上需要回避的情況,以下哪些屬于需要回避的親屬關系: A夫妻關系B直系血親關系C三代以內旁系血親關系D近姻親關系 答:ABCD 57根據公務員職務任用回避的規定,以下哪些情況應當執行任職回避: A夫妻雙方在同一個處里工作的.B有親屬關系的一方任廳機關領導職務,另一方在其他廳局機關工作.C有親屬關系的一方任處長職務,另一方在該廳局的人事處任職.D有直系血親關系的雙方在同一個廳局的不同部門擔任主任科員.答:AC 58 公務回避是在公務員執行公務時遇有法定情形需要進行回避的情況,下面哪些屬于公務回避的情形: A涉及本人利害關系的.B涉及與自己有親屬關系人員的利害關系的.C當事人與自己是戰友關系,可能影響公務執行的.D當事人與自己有積怨,可能影響公務執行的.答:ABCD 59公務員的工資,福利,保險,對公務員具有 基本功能.A,保障 B,激勵 C,約束 D,調節 答:ABD 60公務員在定期考核中被評為 的,按照國家規定享受年終獎金.A,優秀 B,稱職 C,基本稱職 D,不稱職 答:AB 61公務員享受的津貼有 :A,職務津貼 B,地區附加津貼 C,艱苦邊遠地區津貼 D,崗位津貼 答:BCD 62公務員福利待遇主要包括.A,休假,福利費 B,子女義務教育補貼C,住房,冬季取暖補貼 D,撫恤,優待 答:ACD 63公務員現行的休假有.A,法定節假日 B,年休假,探親假C,產假,婚(喪)假 D,病事假 答:ABCD 64在出現 情況時,可以延長公務員的工作時間.A,發生山體滑坡,需要組織救援指揮小組B,下周一要召開緊急會議,需要準備領導發言稿

C,準備參加局里乒乓球賽D,以上都不正確 答:AB 65公務員目前實行的保險制度有.A,工傷保險制度 B,生育保險制度C,基本醫療保險制度 D,退休保險制度 答:BC 66公務員隊伍的更新機制由 組成.A,錄用 B,調動 C,退休 D,辭職辭退 答:ACD 67公務員辭去公職有限制性條件的規定,即下列哪些情形下公務員不得辭去公職

A未滿國家規定的最低服務年限的.B重要公務尚未處理完畢,且須由本人繼續處理的.C在涉及國家秘密等特殊職位任職的.D正在接受紀律審查.司法程序尚未終結的.答:ABCD 68公務員有哪些情況的,予以辭退

A考核兩次以上被評為不稱職的.B工作能力無法勝任現任工作的.C不履行公務員義務,經教育仍無轉改,不適合繼續在機關工作,又不 宜給予開除處分的.D所在機關撤銷需要調整工作,本人拒絕合理安排的.答:CD 69對于具有特定情況的公務員不得辭退,請問下面哪些情況屬于不得辭退的情形

A因工致殘被確認喪失工作能力的.B患病或者負傷在規定的醫療期內的.C女性公務員在孕期,產假,哺乳期內的.D法律,行政法規規定的其他不得辭退的情形.答:ABCD 70關于提前退休的規定哪些是正確的

A退休條件須由公務員主管部門作出規定.B公務員提前退休的前提是由公務員自愿提出.C公務員退休的條件主要強調的是工作年限.D公務員本人申請退休的,必須經任免機關審批.答:BD 71以下哪些人事處理決定屬于申訴范圍

A申請前退休未予批準.B未按規定確定工資,福利,保險待遇.C任職.D免職.答:ABD 72公務員對涉及本人的人事處理不服的可以不經復核直接提出申訴,提出申訴是向哪個部門或機關提出 A作出原人事處理決定的機關.B公務員主管部門.C作出原人事處理機關的上一級機關.D監察機關.答:BC 73 公務員進行申訴的一般程序是什么

A向原處理機關申請復核.B對復核決定不服進行申訴.C可以不經復核直接申訴.D可以向做出處理決定的上一級機關提出再申訴 答:ABD 74某市環保局一主任科員因不服環保局機關對其作出的處分決定,它應當向哪個部門或機關進行申訴

A該市人事局B該市人事局公務員管理處C環保局D該省環保局 答:BD 75受理公務員控告的機關應當是: A紀檢,監察機關 B上級機關C公務員主管部門 D本人所在機關 答:AB 76機關可以聘任公務員,有關聘任人的產生方式以下正確的是 A可從符合條件的人員中直接選聘.B按照公務員錄用程序公開招聘.C以簽訂聘任合同的方式確定雙方權利義務.D對擬聘任人員的復審,考察由招聘機關的上級機關執行.答:ABC 77關于聘任人選的產生方式公務員法規定有哪幾種

A按照公務員錄用辦法進行B公開招聘C推薦選聘D直接選聘

答:BD 78機關與聘任人員簽訂合同應當如何進行

A按照平等自愿協商一致的原則進行.B合同一經簽訂不得更改或解除.C雙方的權利義務嚴格按照公務員法的規定.D同級公務員主管部門應當備案聘任合同.答:AD 79人事爭議仲裁要堅持的原則是什么 A合法 B公正C及時 D強制執行 答:ABC 80人事爭議仲裁委員會由哪些人員組成

A公務員主管部門的代表 B聘用機關的代表C聘任制公務員的代表D法律專家 答:ABCD 81違反公務員法的行為主體要承擔相應的法律責任,請問下面哪些屬于違法行為的主體

A公務員主管部門 B公務員主管部門的工作人員C各個用人單位或機關 D領導成員 答:ABCD 82公務員法在法律責任這一章里專門規定了對公務員主管部門工作人員的違法行為應當追究的法律責任,請問哪些部門屬于公務員主管部門

A各級地方政府 B各級地方黨委C各級政府中的人事部門 D各級地方黨委中的組織部門 答:CD 83對公務員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務員法中的明確規定,在公務員法中規定的違法主體所要承擔的法律責任有:A民事責任 B行政處分C刑事責任 D行政處罰 答:BC 84對負有責任的領導人員和直接責任人員根據情節.A給予處分 B批評教育C構成犯罪的追究刑事責任 D行政處罰 答:ABC 85機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的,應當.A賠禮道歉 B恢復名譽C消除影響 D對公務員造成的經濟損失給予賠償 答:ABCD 86機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是: A行政責任 B財產責任C行為責任 D精神責任 答:ABCD 87公務員主管部門工作人員違反公務員法的必須承擔相應的法律責任,這樣規定的意義及其特點是什么

A公務員主管部門的工作人員如果執法犯法,違反管理規定,將對公務員制度造成嚴重的損害.B公務員主管部門工作人員是特殊主體,直接從事著公務員事務的綜

合管理.C對于法律規定的違反公務員法管理規定的情形,公務員主管部門工作人員都不得違反.D公務員主管部門以及其工作人員都屬于違法行為的主體.答:ABCD 88公務員法在附則中規定了本法中所稱領導成員的范圍,以下屬于該范圍的是: A各級政府,黨委機關的領導成員.B各級人大,政協的工作部門的領導成員.C機關內設機構的領導成員.D“選任制”公務員.答:ABD

第四篇：公務員法試題及答案

導語：公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。以下是公務員法試題及答案大全，希望能夠幫助到你們！

公務員法試題及答案大全

一、填空題：

1．《中華人民共和國公務員法》從 2006 年 元 月 1 日起生效實施。

2．公務員法共十八章、107 條。

3.公務員的范圍包括七類機關的工作人員：⑴中國共產黨機關的工作人員 ⑵人大機關的工作人員 ⑶ 行政機關的工作人員⑷政協機關的工作人員 ⑸審判機關的工作人員 ⑹檢察機關的工作人員⑺民主黨派機關的工作人員。

4．公務員職位包括綜合管理類、專業技術類、行政執法類三類職位。

5．公務員領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

6．公務員非領導職務層次分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

7．公務員錄用的方法，充分貫徹和體現了公開、平等、競爭、擇優、的原則。

8．公務員考核等次劃分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

9．公務員獎勵分為；嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

10公務員處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

二、選擇題：

1．制定公務員法的基礎（A）

A．國家公務員暫行條例。B．國家公務員考核暫行規定。C．國家公務員錄用暫行規定。

D．國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲規定。

2．公務員依法履行職務的行為，受（B）

A．憲法保護 B．公務員法保護 C．刑法保護 D．法律保護

3．設置非領導職務層次在（C）

A．國家級以下 B．省部級以下 C．廳局級以下 D．縣處級以下

4．地方各級公務員的錄用，由（B）

A．中央公務員主管部門負責組織 B．省級公務員主管部門負責組織 C．地方各組織、人社部門負責組織

D．省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織

5．公務員考核重點是（A）

A．德、能、勤、績、廉 B．考核工作實績 C．定期考核 D．平時考核

6．給予公務員或者公務員集體獎勵的原則是（C）

A．發給一次性獎金 B．晉升一級級別工資

C．堅持精神獎勵與物資獎勵相結合，以精神獎勵為主 D．發給榮譽證書

7．受處分的公務員，解除處分后可以（A）

A．晉升工資檔次、級別和職務 B．恢復原級別、原職務

C．緩刑期滿后重新確定工資 D．開除的重新確定工資

三、判斷題：

1．小張已滿16周歲，可以報考公務員。（×）

2．公務員考核中被確定為不稱職的，按照規定給予降低一個職務層次任職。（√）

3．公務員執行公務時，涉及本人利害關系的應當回避。（√）

4．公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請，任免機關應當自接到申請之日起九十日內予以審批。（×）

5．公務員考核的結果作為調整公務員級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。（√）

6．公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并可領取兼職報酬。（×）

7．曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的公務員，應當予以辭退。（√）

8．小李因公致殘，被醫院確認部分喪失工作能力，但某機關認為他不能工作了，決定辭退他。（×）

9．法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批準納入參照公務員法進行管理。（×）

10．記大過、降級、撤職的處分期是二十四個月。（×）

四、簡答題：

1．公務員應當履行哪些義務？

答：⑴模范遵守憲法和法律；⑵按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；⑶全心全意為人民服務，接受人民監督；⑷維護國家的安全、榮譽和利益；⑸忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令；⑹保守國家秘密和工作秘密；⑺遵守紀律，恪守職業道德，模范遵守社會公德；⑻清正廉潔，公道正派；⑼法律規定的其他義務。

2．公務員必須遵守紀律，不得有哪些行為？

答：⑴散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行等活動；⑵組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；⑶玩忽職守，貽誤工作；⑷拒絕執行上級依法作出的決定和命令；⑸壓制批評，打擊報復；⑹弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾；⑺貪污、行賄，利用職務之便為自己或者他人謀職私利；⑻違反財經紀律，浪費國家資財；⑼濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益；⑽泄露國家秘密或者工作秘密；⑾在對外交往中損害國家榮譽和利益；⑿參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；⒀違反職業道德、社會公德；⒁從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務；⒂曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸；⒃違反紀律的其他行為；

3．哪些人員不得錄用為公務員？

答：⑴曾因犯罪受過刑事處罰的；⑵曾開除公職的；⑶法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。

4．非領導成員公務員考核程序有幾項？

答：⑴個人總結；⑵主管領導中聽取群眾意見后，提出考核等次建議；⑶由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。

5．公務員職務晉升的條件是什么？

答：應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格

6．公務員獎勵的原則是什么？

答：獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

第五篇：公務員法考試試題及答案

《中華人民共和國公務員法》競賽參考試題

一、填空題

1、《中華人民共和國公務員法》經第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過，該法將于 2006 年 1 月 1 日施行。

2、《公務員法》共 十八 章 一百零七 條。

3、公務員的管理，堅持 監督約束

與 激勵保障 并重的原則。

4、我國公務員法所稱公務員，是指 依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利 的工作人員。

5、公務員的任用，堅持 任人唯賢、德才兼備的原則，注重工作實績。

6、對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的 德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

7、國家實行公務員交流制度，交流的方式包括 調任、轉任 和 掛職鍛煉。

8、公務員實行國家統一的職務與級別相結合 的工資制度。

9、公務員法規定，機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對 專業性較強的職位 和 輔助性職位 實行聘任制。

10、國家對公務員實行 分類管理，提高管理效能和科學化水平。

11、公務員錄用考試采取 筆試 和 面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設臵。

12、公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為 綜合管理類、專業技術類

和 行政執法類

等類別。

13、公務員在考核中，連續兩年 被確定為不稱職的，應予以辭退。

14、機關聘任公務員，應當按照平等自愿、協商一致 的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同期限為 一年至五年。

15、公務員晉升職務，應當 逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。

二、判斷題（20分，每題1分，在正確的后面打“ √ ”，在錯誤的后面打“ ╳ ”）。

16、公務員是指國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員。（╳）

17、公務員執行公務時，對上級的決定或命令應無條件的服從。（╳）

18、機關補充公務員時，對擔任領導職務的可以實行調任，對擔任非領導職務的則必須實行考試錄用。（╳）

19、錄用公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職位空缺。（√）

20、公務員因工作需要，在機關外兼職，應當經有關機關批準，并可領取相應的兼職報酬。（╳）

21、公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。（√）

22、原系領導成員的公務員辭去公職或者退休，在離職三年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。（√）

23、聘任制公務員不屬于國家公務員。（╳）

24、廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。（╳）

25、經主管機關批準，機關根據工作需要，公務員任職時可超過規定的編制限額和職數。（╳）

26、公務員的考核分為定期考核和考核，考核以定期考核為基礎。（╳）

27、公務員非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。（√）

28、對公務員辭去公職或者退休后有違反從業限制規定行為的，由原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正，逾期不改正的，由同級公務員主管部門沒收其從業期間違法所得，并處以罰款。（╳）

29、聘任制公務員按照國家規定實行統一的職務與級別相結合的工資制度。（╳）

30、機關聘任公務員應當在規定的編制限額和工資經費限額內進行。（√）

31、公務員申訴期間，對原機關所作的人事處理應停止執行。（╳）

32、公務員在法定工作日之外加班的，應按《勞動法》的有關規定給予相應的加班補助。（╳）

33、公務員的培訓情況、學習成績是公務員考核的內容和任職、晉升的依據之一。（√）。

34、對公務員的獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則。（√）

35、公務員法規定，對擔任省部級正職以下領導成員的公務員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。（√）

三、選擇題。

36、公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行。（②、③）①任前考察制度 ②任職前公示制度 ③任職試用期制度

37、對非領導成員公務員的定期考核的方式是（①、②、③）①先由個人按照職位職責和有關要求進行總結。②主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。③由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。④定期考核要與平時考核相結合，定期考核以平時考核為基礎。

38、公務員法規定，公務員的主管部門是（②、③）。①公務員所在機關

②黨委組織部門 ③政府人事部門

39、對公務員的培訓要實行分級分類，其培訓類型主要有（① ② ③ ④）①初任培訓 ②任職培訓 ③專門業務培訓 ④更新知識和提高工作能力的在職培訓。40、公務員的回避，包括（①、②、③）。①任職回避 ②地域回避 ③執行公務回避

41、對公務員的處分，應當（① ② ③ ④ ⑤ ⑥）。

①事實清楚 ②證據確鑿 ③定性準確 ④處理恰當 ⑤程序合法 ⑥手續完備

42、擔任領導職務的公務員，辭去現任職務，按情形可分為（① ②③ ④）。① 因公辭職 ②自愿辭職 ③引咎辭職 ④責令辭職

43、公務員違紀的，應當由（③）決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。①上級機關 ②監察機關 ③處分決定機關 ④紀檢機關

44、聘任制公務員按照國家規定實行（③）。①職級工資制 ②結構工資制

③協議工資制

45、公務員的處分分為（① ② ③ ④ ⑥ ⑧）。

①警告 ②記過 ③記大過 ④降級 ⑤降職 ⑥撤職 ⑦留用察看 ⑧開除

46、公務員的職務實行（①、②）。①選任制 ②委任制

③聘任制

47、下列可以通過調任形式進入公務員隊伍的職務有（①、②）① 調研員 ②巡視員 ③副主任科員 ④主任科員

48、人事爭議仲裁應當堅持以下原則（①、②、④）①合法 ②公正 ③公開 ④及時處理

49、新錄用的公務員，實行試用期，其試用期為（④）。①1個月 ②6個月 ③1—6個月 ④1年

50、公務員掛職鍛煉，包括以下幾種情形（① ② ③ ④）。①到下級機關 ②到上級機關 ③到其他地區機關 ④到國有企業事業單位

四、簡答題

51、簡要敘述公務員法的立法目的是什么？

答：為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據憲法，制定中華人民共和國公務員法。

52、公務員應當履行哪些義務？ 答：

（一）模范遵守憲法和法律；

（二）按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；

（三）全心全意為人民服務，接受人民監督；

（四）維護國家的安全、榮譽和利益；

（五）忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令；

（六）保守國家秘密和工作秘密；

（七）遵守紀律，恪守職業道德，模范遵守社會公德；

（八）清正廉潔，公道正派；

（九）法律規定的其他義務。

53、辭退公務員的情形有哪些？

答：

（一）在考核中，連續兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

54、公務員執行公務時，遇有違法或錯誤的上級決定或命令，應怎樣處理？

答：公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執行的，公務員應當執行該決定或者命令，執行的后果由上級負責，公務員不承擔責任；但是，公務員執行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。

55、簡述公務員應當具備哪些條件？ 答：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）年滿十八周歲；

（三）擁護中華人民共和國憲法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行職責的身體條件；

（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

（七）法律規定的其他條件。