第一篇：公務(wù)員法試題及答案

公務(wù)員法試題

單選:以下各題只有一項答案是正確的.1公務(wù)員的任用,堅持 的原則.A.勤能并重 B 管理與監(jiān)督并重 C.為才是用 D 任人唯賢,德才兼?zhèn)?答:D 2根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定, 是作為評價公務(wù)員的主ぽばぺぽぺぽばぺぽぺぽぺぽぺばぽぺぽぺぽぺぽぺぽぺぽ要依據(jù).A.資歷 B 德才 C 具體的工作實績 D 工作效率 答:C 3我國對公務(wù)員的管理實行的是 制度.A.黨政干部單一的管理模式 B.對公務(wù)員集中統(tǒng)一管理的模式 C.分類管理 D.根據(jù)職位分類管理 答:C 4公務(wù)員法對公務(wù)員的范圍重新做了界定,根據(jù)規(guī)定公務(wù)員必須具備三個條件,其中哪個是公務(wù)員最本質(zhì)的特征 A.依法履行公職.B.納入國家行政編制.C.由國家財政負擔工資福利.D.三項均屬于.答:A 5根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定,以下那些人員不屬于公務(wù)員 A.九三學社機關(guān)的工作人員.B.基層檢察院行政管理人員.C.在企業(yè)工作的全國人大代表.D.政協(xié)辦公廳工作人員.答:C 6下列哪項屬于公務(wù)員范圍 A.工會職工.B.消協(xié)工作人員.C.機關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員.D.中國民主同盟機關(guān)的工作人員.答:D 7下列哪個人員不是公務(wù)員

A.人大機關(guān)工作人員.B.民主黨派機關(guān)工作人員.C.政協(xié)機關(guān)工作人員.D.機關(guān)中的工勤人員.答:D 8下列哪個部門不屬于公務(wù)員主管部門 A.人事部.B.某縣縣委組織部.C.某省人事廳人事處.D.某市人事局.答: C 9哪項職能超出了公務(wù)員主管部門的職能范圍 A 組織公務(wù)員法律法規(guī)的實施工作.B.省級公務(wù)員主管部門可以起草擬定地方公務(wù)員管理的法規(guī),規(guī)章.C.對違反公務(wù)員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理.D.制定公務(wù)員管理法律.答:D 10下列那一項不屬于公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員必須具備的條件 A 擔任檢察官必須具備司法資格證書.B 身體健康.C 無刑事犯罪紀錄.D 大專以上學歷.答:D 11根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項義務(wù),下面哪項不屬于公務(wù)員的義務(wù) A.《法官法》中規(guī)定法官必須維護司法公正.B.公務(wù)員要模范遵守社會公德.C.保持“政治中立”.D.保守工作秘密.答:C 12公務(wù)員要按照規(guī)定的 和程序認真履行職責,努力提高工作效率.A.任務(wù) B.義務(wù) C.權(quán)力 D.權(quán)限 答 :D 13公務(wù)員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大 A綜合管理類 B專業(yè)技術(shù)類 C行政執(zhí)法類 D法官檢察官職位類別 答:A 14關(guān)于我國公務(wù)員職位類別的規(guī)定,以下說法哪項不正確

A 我國公務(wù)員隊伍中共有綜合管理類,專業(yè)技術(shù)類,行政執(zhí)法類三項職位.B 除公務(wù)員法列出的三類職位外還有檢察官,法官等職位.C 以后根據(jù)實踐需要還將劃分新的職位類別.D 對于具有特殊性要求需要單獨管理的,可以增設(shè)其他職位.答:A 15職務(wù)序列的設(shè)置是根據(jù)

A級別層次 B 職位類別 C 領(lǐng)導與非領(lǐng)導職務(wù) D 職能要求 答:B 16非領(lǐng)導職務(wù)應(yīng)當在哪個級別以下設(shè)置 A 廳局級 B 縣處級 C 鄉(xiāng)科級 D 科員 答:A 17“公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當對應(yīng)相應(yīng)的級別”,對這一法條的正確理解是: A同一職務(wù)上的公務(wù)員其級別相同.B公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系可以根據(jù)機關(guān)職能確定.C公務(wù)員在不晉升職務(wù)的情況下可以晉升級別.D公務(wù)員的級別根據(jù)其工作實績確定.答:C 18國家根據(jù)人民警察的工作特點設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的.A級別 B銜級 C職位 D職能 答:B 19哪些職位屬于國家規(guī)定的公務(wù)員錄用范圍 A副鎮(zhèn)長 B副主任科員 C處級調(diào)研員 D副處長 答:B 20公務(wù)員的錄用范圍是:擔任 以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員.A主任科員 B副主任科員 C鄉(xiāng)科級領(lǐng)導職務(wù) D鄉(xiāng)科級副職 答:A 21對于民族自治地方錄用公務(wù)員,公務(wù)員法規(guī)定對于少數(shù)民族報考者 A按照公務(wù)員錄用規(guī)定平等對待 B由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法 C與其他考生同等條件錄用 D予以適當照顧 答:D 22地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用,由 負責組織.A省級公務(wù)員主管部門 B設(shè)區(qū)的市級機關(guān)公務(wù)員主管部門組織 C中央公務(wù)員主管部門 D招考機關(guān) 答:A 23廣州海關(guān)擬招錄4名公務(wù)員,請問下面哪個部門是這次錄用工作的組織部門

A廣州市委組織部 B廣州市人事局 C廣東省人事廳 D國家人事部 答:D 24報考公務(wù)員應(yīng)當具備 以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件.A所報考部門所屬機關(guān) B省級 C市級 D中央公務(wù)員主管部門 答:B 25以下情況不能錄用為公務(wù)員的是: A曾被記行政處分的 B受過行政拘留的 C曾被開除公職的 D大專學歷 答:C 26錄用公務(wù)員必須在規(guī)定的 內(nèi)進行招錄.A權(quán)限范圍 B職位空缺 C錄用標準 D編制限額 答:D 27錄用公務(wù)員的首要程序是: A審核編制限額 B審核職位空缺情況 C發(fā)布招考公告 D進行資格審查 答:C 28對公務(wù)員的考核中,重點考核的是公務(wù)員的 : A工作能力 B工作實績 C思想政治 D工作作風 答:B 29公務(wù)員法對領(lǐng)導成員職務(wù)的任免實行的是: A委任制 B選任制 C聘任制 D任期制 答:D 30下面有關(guān)公務(wù)員兼職的規(guī)定理解不正確的是: A公務(wù)員法對公務(wù)員在機關(guān)內(nèi)兼職沒有作出限制.B公務(wù)員不得在企業(yè)兼職.C公務(wù)員不得在事業(yè)單位中兼職.D公務(wù)員因工作需要可以在機關(guān)外兼職.答:C 31競爭上崗的方式是公務(wù)員法對傳統(tǒng)委任制的改革,請問下列那個職務(wù)應(yīng)當通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選

A安全廳機關(guān)內(nèi)部的廳局級領(lǐng)導職務(wù).B機關(guān)副調(diào)研員.C地方黨委機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導成員職務(wù).D機關(guān)調(diào)研員.答:C 32關(guān)于公務(wù)員降職下列哪種說法是正確的 A降職不屬于公務(wù)員的任用方式.B降職是公務(wù)員制度中的一種行政處分.C公務(wù)員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)級別和工資檔次.D公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的,按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職.答:D 33以下關(guān)于公務(wù)員受處分的法律后果不正確的是: A受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次.B受記過處分的公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù),級別.C受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)也不能晉升工資檔次.D受開除處分的后不得再次被錄用為公務(wù)員.答:A 34公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間,以下說法正確的是: A記過,一年.C記大過,十六個月.C降級,十八個月.D撤職,十八個月.答:A 35受撤職處分的公務(wù)員有哪些法律后果 A受處分時間為十八個月.B不一定降低級別.C按照規(guī)定降低級別.D不再承擔其它法律責任.答:C 36受到開除處分的公務(wù)員,有什么法律后果

A在受處分其間有悔改表現(xiàn),并且沒有再發(fā)生違紀行為的,處分期滿后,由處分機關(guān)解除處分.B按照規(guī)定降低級別.C解除處分后級別和職務(wù)不再受原處分的影響.D自處分生效之日起,解除其與單位的人事關(guān)系.答:D 37對公務(wù)員處分的解除以下說法不正確的是: A解除公務(wù)員處分的機關(guān)只能是作出該處分決定的機關(guān).B在處分期內(nèi)公務(wù)員調(diào)離作出處分的機關(guān),解除處分仍由原作出處分決定的機關(guān)解除處分.C在公務(wù)員的處分期間,沒有再發(fā)生違紀行為的,處分機關(guān)可以解除處分.D解除處分應(yīng)當以書面形式作出.答:C 38機關(guān)對新錄用人員在試用期內(nèi)進行的是.A初任培訓 B任職培訓 C專門業(yè)務(wù)培訓 D更新知識培訓 答:A 39關(guān)于對公務(wù)員培訓的時間以下不正確的是: A專門業(yè)務(wù)培訓的時間一般不得少于七天.B初任培訓是在試用期內(nèi)進行一般不少于十天.C任職培訓的時間不少于三十天.D更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天.答:A 40根據(jù)公務(wù)員法對調(diào)任的規(guī)定,以下說法正確的是: A調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個方面.B調(diào)任并不屬于公務(wù)員隊伍的一個“入口”.C調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個方面.D調(diào)任是機關(guān)外與機關(guān)內(nèi)人員的雙方交流.答:C 41調(diào)任是公務(wù)員交流的方式之一,請問其交流的正確方式是: A在機關(guān)內(nèi)部進行交流的一種方式.B是機關(guān)外部與機關(guān)內(nèi)部相互交流的一種方式.C是適用于選拔擔任領(lǐng)導職務(wù)的交流方式.D只是機關(guān)外部從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)內(nèi)部的交流方式.答:D 42關(guān)于轉(zhuǎn)任的范圍和特點理解正確的是: A轉(zhuǎn)任在機關(guān)內(nèi)部的范圍是有限制的.B轉(zhuǎn)任的范圍是在本部門,本單位的不同職位之間.C轉(zhuǎn)任還包括跨地區(qū),跨部門的轉(zhuǎn)任.D轉(zhuǎn)任中公務(wù)員的職務(wù)不會發(fā)生升降.答:C 43今年上半年中組部,國家人事部選派中央機關(guān)的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職,這種干部交流方式屬于: A調(diào)任 B轉(zhuǎn)任 C錄用 D掛職鍛煉 答:D 44根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定,掛職鍛煉的形式是: A上級機關(guān)的公務(wù)員到下級機關(guān)進行鍛煉的交流方式.B在不同地區(qū)機關(guān)進行交流的方式.C下級機關(guān)的公務(wù)員到上級機關(guān)進行鍛煉的交流方式.D選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān),其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉.答:D 45以下情況中哪一個沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形: A夫妻雙方在同一個廳機關(guān)工作,分別在不同的處里任科員.B在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關(guān)系.C夫妻二人在同一個廳機關(guān)里任處長職務(wù).D在同一機關(guān)里有親屬關(guān)系的一方擔任領(lǐng)導職務(wù),另一方在該機關(guān)的監(jiān)察部門工作.答:A 46根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定,以下說法正確的是: A公務(wù)員在原籍和成長地任職需要進行地域回避.B公務(wù)員在原籍的中級人民法院擔任領(lǐng)導職務(wù)不需要回避.C公務(wù)員在成長地的紀檢,監(jiān)察部門工作的一律需要回避.D鄉(xiāng)級機關(guān)屬于基層機關(guān),一般不需要地域回避.答:A 47公務(wù)員工資中, 是工資結(jié)構(gòu)的主體.A,基本工資 B,津貼 C,補貼 D,獎金 答:A 48公務(wù)員離開那些苦,臟,累,險等特殊崗位后,其崗位津貼.A,繼續(xù)一直發(fā)放 B,繼續(xù)發(fā)放一年 C,繼續(xù)發(fā)放三年 D,停止發(fā)放 答:D 49國家實行 制度,定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平進行調(diào)查比較.A,工資比較制度 B,工資調(diào)查制度 C,調(diào)查比較制度 D,調(diào)查研究制度 答:B 50國家對公務(wù)員工作時間,實行.A,換休制度 B,輪休制度 C,工時制度 D,工齡制度 答:C 60公務(wù)員辭去公職,任免機關(guān)應(yīng)當自接到申請之日起 日內(nèi)予以審批,其中對領(lǐng)導成員辭去公職的申請,應(yīng)當自接到申請之日起 日內(nèi)予以審批.A,十五,三十 B,六十,九十 C,七,十五 D,三十,九十 答:D 70辭職包括公務(wù)員辭去公職,公務(wù)員辭去領(lǐng)導職務(wù),請問這兩種辭職有什么樣的區(qū)別

A二者都取消了公務(wù)員身份.B前者的結(jié)果是機關(guān)與公務(wù)員的任用關(guān)系歸于消滅,后者的結(jié)果使公務(wù)員喪失原來擔任的領(lǐng)導職務(wù).C二者均出于自愿.D前者根據(jù)本人意愿提出,后者須經(jīng)任免機關(guān)批準.答:B 71任免機關(guān)對于公務(wù)員的辭職申請審批期限是: A自接到申請之日起三十日內(nèi).B自接到申請之日起九十日內(nèi).C自接到申請之日內(nèi)十五日內(nèi).D一般公務(wù)員辭職的審批期限是三十日,領(lǐng)導成員辭職的審批期限是九十日.答:D 72公務(wù)員法中規(guī)定的領(lǐng)導成員的辭職制度中,有一種辭職方式實際上是領(lǐng)導成員對本人失職失誤的一種主動追究,請問是那種辭職方式 A因公辭職 B自愿辭職 C引咎辭職 D責令辭職 答:C 73對公務(wù)員的辭退說法正確的是: A公務(wù)員管理部門決定對公務(wù)員的辭退.B辭退無須事先征求公務(wù)員的意見.C辭退而是機關(guān)的一種行政行為,而不是通過一定的法律程序, D被辭退的公務(wù)員不必與辭職的公務(wù)員一樣辦理公務(wù)交接手續(xù).答:B 74公務(wù)員進行申訴的時間限制是:自接到該人事處理之日起 內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核,對復(fù)核結(jié)果不服的應(yīng)當自接到復(fù)核決定之日起 內(nèi)進行申訴.A十五日,三十日.B三十日,十五日.C三十日,三十日.D十五日,十五日.答:B 75徑直申訴程序是怎樣的 A首先申請原處理機關(guān)進行復(fù)核.B不經(jīng)復(fù)核直接進行申訴.C對復(fù)核結(jié)果不服的,可以向公務(wù)員主管部門進行申訴.D向行政監(jiān)察機關(guān)進行申訴.答:B 76原處理機關(guān)在接到公務(wù)員要求復(fù)核的申請書后的 內(nèi)應(yīng)當作出復(fù)核決定,受理公務(wù)員申訴的機關(guān)應(yīng)當自受理之日起 內(nèi)作出處理決定.A三十日,六十日.B三十日,九十日.C十五日,三十日.D六十日,九十日.答:A 77復(fù)核,申訴期間對已經(jīng)做出的人事處理決定.A停止執(zhí)行 B不停止執(zhí)行

C暫緩執(zhí)行 D根據(jù)原處理機關(guān)意見決定是否執(zhí)行 答:B 78與聘任制相對應(yīng)的是 ,這也是公務(wù)員的主要任用方式.A任期制 B委任制 C任命制 D選任制 答:B 79關(guān)于機關(guān)對聘任制公務(wù)員的管理,以下說法正確的是: A與委任制公務(wù)員的管理規(guī)定相同.B公務(wù)員法的管理規(guī)定均適用于聘任制公務(wù)員.C聘任合同的內(nèi)容中可以有不執(zhí)行公務(wù)員法管理規(guī)定的部分.D聘任合同一經(jīng)簽訂不得更改或者解除.

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公務(wù)員法試題

單選:以下各題只有一項答案是正確的.1公務(wù)員的任用,堅持 的原則.A.勤能并重 B 管理與監(jiān)督并重 C.為才是用 D 任人唯賢,德才兼?zhèn)?答:D 2根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定, 是作為評價公務(wù)員的主要依據(jù).A.資歷 B 德才 C 具體的工作實績 D 工作效率 答:C 3我國對公務(wù)員的管理實行的是 制度.A.黨政干部單一的管理模式 B.對公務(wù)員集中統(tǒng)一管理的模式 C.分類管理 D.根據(jù)職位分類管理 答:C 4公務(wù)員法對公務(wù)員的范圍重新做了界定,根據(jù)規(guī)定公務(wù)員必須具備三個條件,其中哪個是公務(wù)員最本質(zhì)的特征 A.依法履行公職.B.納入國家行政編制.C.由國家財政負擔工資福利.D.三項均屬于.答:A 5根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定,以下那些人員不屬于公務(wù)員 A.九三學社機關(guān)的工作人員.B.基層檢察院行政管理人員.C.在企業(yè)工作的全國人大代表.D.政協(xié)辦公廳工作人員.答:C 6下列哪項屬于公務(wù)員范圍 A.工會職工.B.消協(xié)工作人員.C.機關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員.D.中國民主同盟機關(guān)的工作人員.答:D 7下列哪個人員不是公務(wù)員

A.人大機關(guān)工作人員.B.民主黨派機關(guān)工作人員.C.政協(xié)機關(guān)工作人員.D.機關(guān)中的工勤人員.答:D 8下列哪個部門不屬于公務(wù)員主管部門 A.人事部.B.某縣縣委組織部.C.某省人事廳人事處.D.某市人事局.答: C 9哪項職能超出了公務(wù)員主管部門的職能范圍 A 組織公務(wù)員法律法規(guī)的實施工作.B.省級公務(wù)員主管部門可以起草擬定地方公務(wù)員管理的法規(guī),規(guī)章.C.對違反公務(wù)員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理.D.制定公務(wù)員管理法律.答:D 10下列那一項不屬于公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員必須具備的條件 A 擔任檢察官必須具備司法資格證書.B 身體健康.C 無刑事犯罪紀錄.D 大專以上學歷.答:D 11根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項義務(wù),下面哪項不屬于公務(wù)員的義務(wù) A.《法官法》中規(guī)定法官必須維護司法公正.B.公務(wù)員要模范遵守社會公德.C.保持“政治中立”.D.保守工作秘密.答:C 12公務(wù)員要按照規(guī)定的 和程序認真履行職責,努力提高工作效率.A.任務(wù) B.義務(wù) C.權(quán)力 D.權(quán)限 答 :D 13公務(wù)員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大 A綜合管理類 B專業(yè)技術(shù)類 C行政執(zhí)法類 D法官檢察官職位類別 答:A 14關(guān)于我國公務(wù)員職位類別的規(guī)定,以下說法哪項不正確 A 我國公務(wù)員隊伍中共有綜合管理類,專業(yè)技術(shù)類,行政執(zhí)法類三項職位.B 除公務(wù)員法列出的三類職位外還有檢察官,法官等職位.C 以后根據(jù)實踐需要還將劃分新的職位類別.D 對于具有特殊性要求需要單獨管理的,可以增設(shè)其他職位.答:A 15職務(wù)序列的設(shè)置是根據(jù)

A級別層次 B 職位類別 C 領(lǐng)導與非領(lǐng)導職務(wù) D 職能要求 答:B 16非領(lǐng)導職務(wù)應(yīng)當在哪個級別以下設(shè)置 A 廳局級 B 縣處級 C 鄉(xiāng)科級 D 科員 答:A 17“公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當對應(yīng)相應(yīng)的級別”,對這一法條的正確理解是: A同一職務(wù)上的公務(wù)員其級別相同.B公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系可以根據(jù)機關(guān)職能確定.C公務(wù)員在不晉升職務(wù)的情況下可以晉升級別.D公務(wù)員的級別根據(jù)其工作實績確定.答:C 18國家根據(jù)人民警察的工作特點設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的.A級別 B銜級 C職位 D職能 答:B 19哪些職位屬于國家規(guī)定的公務(wù)員錄用范圍 A副鎮(zhèn)長 B副主任科員 C處級調(diào)研員 D副處長 答:B 20公務(wù)員的錄用范圍是:擔任 以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員.A主任科員 B副主任科員 C鄉(xiāng)科級領(lǐng)導職務(wù) D鄉(xiāng)科級副職 答:A 21對于民族自治地方錄用公務(wù)員,公務(wù)員法規(guī)定對于少數(shù)民族報考者 A按照公務(wù)員錄用規(guī)定平等對待 B由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法 C與其他考生同等條件錄用 D予以適當照顧 答:D 22地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用,由 負責組織.A省級公務(wù)員主管部門 B設(shè)區(qū)的市級機關(guān)公務(wù)員主管部門組織 C中央公務(wù)員主管部門 D招考機關(guān) 答:A 23廣州海關(guān)擬招錄4名公務(wù)員,請問下面哪個部門是這次錄用工作的組織部門

A廣州市委組織部 B廣州市人事局 C廣東省人事廳 D國家人事部 答:D 24報考公務(wù)員應(yīng)當具備 以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件.A所報考部門所屬機關(guān) B省級 C市級 D中央公務(wù)員主管部門 答:B 25以下情況不能錄用為公務(wù)員的是: A曾被記行政處分的 B受過行政拘留的 C曾被開除公職的 D大專學歷 答:C 26錄用公務(wù)員必須在規(guī)定的 內(nèi)進行招錄.A權(quán)限范圍 B職位空缺 C錄用標準 D編制限額 答:D 27錄用公務(wù)員的首要程序是: A審核編制限額 B審核職位空缺情況 C發(fā)布招考公告 D進行資格審查 答:C 28對公務(wù)員的考核中,重點考核的是公務(wù)員的 : A工作能力 B工作實績 C思想政治 D工作作風 答:B 29公務(wù)員法對領(lǐng)導成員職務(wù)的任免實行的是: A委任制 B選任制 C聘任制 D任期制 答:D 30下面有關(guān)公務(wù)員兼職的規(guī)定理解不正確的是: A公務(wù)員法對公務(wù)員在機關(guān)內(nèi)兼職沒有作出限制.B公務(wù)員不得在企業(yè)兼職.C公務(wù)員不得在事業(yè)單位中兼職.D公務(wù)員因工作需要可以在機關(guān)外兼職.答:C 31競爭上崗的方式是公務(wù)員法對傳統(tǒng)委任制的改革,請問下列那個職務(wù)應(yīng)當通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選

A安全廳機關(guān)內(nèi)部的廳局級領(lǐng)導職務(wù).B機關(guān)副調(diào)研員.C地方黨委機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導成員職務(wù).D機關(guān)調(diào)研員.答:C 32關(guān)于公務(wù)員降職下列哪種說法是正確的 A降職不屬于公務(wù)員的任用方式.B降職是公務(wù)員制度中的一種行政處分.C公務(wù)員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)級別和工資檔次.D公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的,按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職.答:D 33以下關(guān)于公務(wù)員受處分的法律后果不正確的是: A受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次.B受記過處分的公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù),級別.C受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)也不能晉升工資檔次.D受開除處分的后不得再次被錄用為公務(wù)員.答:A 34公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間,以下說法正確的是: A記過,一年.C記大過,十六個月.C降級,十八個月.D撤職,十八個月.答:A 35受撤職處分的公務(wù)員有哪些法律后果 A受處分時間為十八個月.B不一定降低級別.C按照規(guī)定降低級別.D不再承擔其它法律責任.答:C 36受到開除處分的公務(wù)員,有什么法律后果

A在受處分其間有悔改表現(xiàn),并且沒有再發(fā)生違紀行為的,處分期滿后,由處分機關(guān)解除處分.B按照規(guī)定降低級別.C解除處分后級別和職務(wù)不再受原處分的影響.D自處分生效之日起,解除其與單位的人事關(guān)系.答:D 37對公務(wù)員處分的解除以下說法不正確的是: A解除公務(wù)員處分的機關(guān)只能是作出該處分決定的機關(guān).B在處分期內(nèi)公務(wù)員調(diào)離作出處分的機關(guān),解除處分仍由原作出處分決定的機關(guān)解除處分.C在公務(wù)員的處分期間,沒有再發(fā)生違紀行為的,處分機關(guān)可以解除處分.D解除處分應(yīng)當以書面形式作出.答:C 38機關(guān)對新錄用人員在試用期內(nèi)進行的是.A初任培訓 B任職培訓 C專門業(yè)務(wù)培訓 D更新知識培訓 答:A 39關(guān)于對公務(wù)員培訓的時間以下不正確的是: A專門業(yè)務(wù)培訓的時間一般不得少于七天.B初任培訓是在試用期內(nèi)進行一般不少于十天.C任職培訓的時間不少于三十天.D更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天.答:A 40根據(jù)公務(wù)員法對調(diào)任的規(guī)定,以下說法正確的是: A調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個方面.B調(diào)任并不屬于公務(wù)員隊伍的一個“入口”.C調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個方面.D調(diào)任是機關(guān)外與機關(guān)內(nèi)人員的雙方交流.答:C 41調(diào)任是公務(wù)員交流的方式之一,請問其交流的正確方式是: A在機關(guān)內(nèi)部進行交流的一種方式.B是機關(guān)外部與機關(guān)內(nèi)部相互交流的一種方式.C是適用于選拔擔任領(lǐng)導職務(wù)的交流方式.D只是機關(guān)外部從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)內(nèi)部的交流方式.答:D 42關(guān)于轉(zhuǎn)任的范圍和特點理解正確的是: A轉(zhuǎn)任在機關(guān)內(nèi)部的范圍是有限制的.B轉(zhuǎn)任的范圍是在本部門,本單位的不同職位之間.C轉(zhuǎn)任還包括跨地區(qū),跨部門的轉(zhuǎn)任.D轉(zhuǎn)任中公務(wù)員的職務(wù)不會發(fā)生升降.答:C 43今年上半年中組部,國家人事部選派中央機關(guān)的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職,這種干部交流方式屬于: A調(diào)任 B轉(zhuǎn)任 C錄用 D掛職鍛煉 答:D 44根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定,掛職鍛煉的形式是: A上級機關(guān)的公務(wù)員到下級機關(guān)進行鍛煉的交流方式.B在不同地區(qū)機關(guān)進行交流的方式.C下級機關(guān)的公務(wù)員到上級機關(guān)進行鍛煉的交流方式.D選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān),其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉.答:D 45以下情況中哪一個沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形: A夫妻雙方在同一個廳機關(guān)工作,分別在不同的處里任科員.B在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關(guān)系.C夫妻二人在同一個廳機關(guān)里任處長職務(wù).D在同一機關(guān)里有親屬關(guān)系的一方擔任領(lǐng)導職務(wù),另一方在該機關(guān)的監(jiān)察部門工作.答:A 46根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定,以下說法正確的是: A公務(wù)員在原籍和成長地任職需要進行地域回避.B公務(wù)員在原籍的中級人民法院擔任領(lǐng)導職務(wù)不需要回避.C公務(wù)員在成長地的紀檢,監(jiān)察部門工作的一律需要回避.D鄉(xiāng)級機關(guān)屬于基層機關(guān),一般不需要地域回避.答:A 47公務(wù)員工資中, 是工資結(jié)構(gòu)的主體.A,基本工資 B,津貼 C,補貼 D,獎金 答:A 48公務(wù)員離開那些苦,臟,累,險等特殊崗位后,其崗位津貼.A,繼續(xù)一直發(fā)放 B,繼續(xù)發(fā)放一年 C,繼續(xù)發(fā)放三年 D,停止發(fā)放 答:D 49國家實行 制度,定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平進行調(diào)查比較.A,工資比較制度 B,工資調(diào)查制度 C,調(diào)查比較制度 D,調(diào)查研究制度 答:B 50國家對公務(wù)員工作時間,實行.A,換休制度 B,輪休制度 C,工時制度 D,工齡制度 答:C 60公務(wù)員辭去公職,任免機關(guān)應(yīng)當自接到申請之日起 日內(nèi)予以審批,其中對領(lǐng)導成員辭去公職的申請,應(yīng)當自接到申請之日起 日內(nèi)予以審批.A,十五,三十 B,六十,九十 C,七,十五 D,三十,九十 答:D 70辭職包括公務(wù)員辭去公職,公務(wù)員辭去領(lǐng)導職務(wù),請問這兩種辭職 有什么樣的區(qū)別

A二者都取消了公務(wù)員身份.B前者的結(jié)果是機關(guān)與公務(wù)員的任用關(guān)系歸于消滅,后者的結(jié)果使公務(wù)員喪失原來擔任的領(lǐng)導職務(wù).C二者均出于自愿.D前者根據(jù)本人意愿提出,后者須經(jīng)任免機關(guān)批準.答:B 71任免機關(guān)對于公務(wù)員的辭職申請審批期限是: A自接到申請之日起三十日內(nèi).B自接到申請之日起九十日內(nèi).C自接到申請之日內(nèi)十五日內(nèi).D一般公務(wù)員辭職的審批期限是三十日,領(lǐng)導成員辭職的審批期限是九十日.答:D 72公務(wù)員法中規(guī)定的領(lǐng)導成員的辭職制度中,有一種辭職方式實際上是領(lǐng)導成員對本人失職失誤的一種主動追究,請問是那種辭職方式 A因公辭職 B自愿辭職 C引咎辭職 D責令辭職 答:C 73對公務(wù)員的辭退說法正確的是: A公務(wù)員管理部門決定對公務(wù)員的辭退.B辭退無須事先征求公務(wù)員的意見.C辭退而是機關(guān)的一種行政行為,而不是通過一定的法律程序, D被辭退的公務(wù)員不必與辭職的公務(wù)員一樣辦理公務(wù)交接手續(xù).答:B 74公務(wù)員進行申訴的時間限制是:自接到該人事處理之日起 內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核,對復(fù)核結(jié)果不服的應(yīng)當自接到復(fù)核決定之日起 內(nèi)進行申訴.A十五日,三十日.B三十日,十五日.C三十日,三十日.D十五日,十五日.答:B 75徑直申訴程序是怎樣的 A首先申請原處理機關(guān)進行復(fù)核.B不經(jīng)復(fù)核直接進行申訴.C對復(fù)核結(jié)果不服的,可以向公務(wù)員主管部門進行申訴.D向行政監(jiān)察機關(guān)進行申訴.答:B 76原處理機關(guān)在接到公務(wù)員要求復(fù)核的申請書后的 內(nèi)應(yīng)當作出復(fù)核決定,受理公務(wù)員申訴的機關(guān)應(yīng)當自受理之日起 內(nèi)作出處理決定.A三十日,六十日.B三十日,九十日.C十五日,三十日.D六十日,九十日.答:A 77復(fù)核,申訴期間對已經(jīng)做出的人事處理決定.A停止執(zhí)行 B不停止執(zhí)行

C暫緩執(zhí)行 D根據(jù)原處理機關(guān)意見決定是否執(zhí)行 答:B 78與聘任制相對應(yīng)的是 ,這也是公務(wù)員的主要任用方式.A任期制 B委任制 C任命制 D選任制 答:B 79關(guān)于機關(guān)對聘任制公務(wù)員的管理,以下說法正確的是: A與委任制公務(wù)員的管理規(guī)定相同.B公務(wù)員法的管理規(guī)定均適用于聘任制公務(wù)員.C聘任合同的內(nèi)容中可以有不執(zhí)行公務(wù)員法管理規(guī)定的部分.D聘任合同一經(jīng)簽訂不得更改或者解除.答:C 80聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)發(fā)生爭議的,可以自爭議發(fā)生之日起 內(nèi)申請人事仲裁,當事人對仲裁裁決不服的,可以自接到仲裁裁決書之日起 內(nèi)向人民法院提起訴訟.A三十日,十五日.B六十日,三十日.C十五日,三十日.D六十日,十五日.答:D 81關(guān)于人事爭議仲裁以下說法正確的是: A提交仲裁以雙方自愿為前提.B一方申請仲裁就可以受理.C仲裁委員會的組成人員人數(shù)應(yīng)當是三人以上.D仲裁裁決并不是向法院起訴的前置程序.答:B 82違反公務(wù)員法管理規(guī)定的機關(guān)或部門應(yīng)當承擔的責任是.A行政責任 B刑事責任

C行政處分 D行政處分或刑事責任 答:D 83對各級機關(guān)違反公務(wù)員管理制度的行為負有監(jiān)管責任的部門是.A行政監(jiān)察機關(guān) B原處理機關(guān)的上級機關(guān) C原處理機關(guān)的人事部門 D公務(wù)員主管部門 答:D 84對違反公務(wù)員法規(guī)定情形的領(lǐng)導成員和直接責任人員,根據(jù)規(guī)定予以.A處分 B處罰 C追究刑事責任 D經(jīng)濟處罰 答:A 85公務(wù)員原系領(lǐng)導成員的在辭去公職后 內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動.A一年 B兩年 C三年 D四年 答:C 86公務(wù)員在退休后的從業(yè)有一定限制,在公務(wù)員法中是如何規(guī)定的 A不得從事營利性經(jīng)營活動 B不得從事與原工作業(yè)務(wù)相關(guān)的營利性活動

C不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)任職 D不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的活動 答:C 87所謂“具體的人事處理”指的是: A機關(guān)對公務(wù)員作出的政策規(guī)定 B機關(guān)對公務(wù)員作出的人事處理 C機關(guān)對特定的公務(wù)員作出的人事處理 D機關(guān)對特定的公務(wù)員作出的影響其權(quán)利,義務(wù)的人事處理 答:D 88機關(guān)因錯誤的具體人事處理應(yīng)當承擔的責任是: A經(jīng)濟責任 B行政處罰 C行政處分 D行政責任 答:D 89公務(wù)員法中所稱的“領(lǐng)導成員”的正確含義是什么 A行政機關(guān)中擔任領(lǐng)導職務(wù)的所有人員.B各級人民政府,黨委的各個部門的領(lǐng)導成員.C不包括各級機關(guān)的工作部門或派出機構(gòu)的領(lǐng)導成員.D機關(guān)的領(lǐng)導人員,不包括機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)擔任領(lǐng)導職務(wù)的人員.答:D 第二部分

多項選擇:以下各題均有兩個以上的正確答案(包括兩個).1.本法所稱公務(wù)員,是指 的工作人員.A.依法履行公職 B.納入國家行政編制

C.由國家財政負擔工資福利 D.國家機關(guān)中除工勤人員以外的 答:ABC 2.以下人員屬于公務(wù)員的是.A.人大機關(guān)的工作人員 B.檢查機關(guān)的工作人員 C.公立大學的黨委書記 D.科研院所的研究人員 答:AB 3.以下人員中不屬于公務(wù)員法管理范圍的是

A.中國共產(chǎn)黨機關(guān)工作人員 B民主黨派機關(guān)工作人員

C.政府機關(guān)里的工勤人員 D進行公共事務(wù)管理的事業(yè)單位中的工作人員 答:CD 4 公務(wù)員法是關(guān)于公務(wù)員 的法律.A.義務(wù) B.權(quán)利 C.權(quán)力 D.管理規(guī)范 答:ABD 5.公務(wù)員制度堅持以 為指導.A.馬克思主義 B.毛澤東思想 C.鄧小平理論 D.“三個代表”重要思想 答:ABCD 6.公務(wù)員制度貫徹 的基本路線,貫徹 和方針.A.社會主義初級階段 B.四項基本原則 C.中國共產(chǎn)黨的干部路線 D.以經(jīng)濟建設(shè)為中心 答:A,C 7.公務(wù)員的管理堅持 原則,依照法定的權(quán)限,條件,標準和程序進行.A.公開 B.平等 C.競爭 D.擇優(yōu) 答:ABCD 8.公務(wù)員的管理,堅持 并重的原則.A.嚴格管理 B 獎懲制度C.任人唯賢 D德才兼?zhèn)?答:CD 9.下列哪個人員不屬于公務(wù)員

A.民主黨派機關(guān)工作人員.B.現(xiàn)役軍人.C.刑警.D.機關(guān)中的工勤人員.答:BD 10.公務(wù)員主管部門在綜合管理公務(wù)員事務(wù)方面的職能有: A.研究制定公務(wù)員管理規(guī)范.B.組織公務(wù)員法律,法規(guī)的制定和實施工作.C.監(jiān)督公務(wù)員管理法律法規(guī)的實施.D.對同級各機關(guān)公務(wù)員管理工作和下級公務(wù)員主管部門進行指導.答:ACD 11.屬于公務(wù)員的基本義務(wù)的有: A.保守國家秘密和工作秘密.B.維護國家的安全,榮譽和利益.C.服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令.D.模范遵守社會公德.答:ABCD 12.公務(wù)員應(yīng)當具備的條件有: A.具有職位所要求的文化程度和工作能力.B.具有良好的品行.C.具有正常履行職責的身體條件.D 法律規(guī)定的其他條件.答:ABCD 13 公務(wù)員應(yīng)該維護國家的.A.安全 B.政權(quán) C.榮譽 D.利益 答:ACD 14 公務(wù)員服從和執(zhí)行上級的決定和命令是公務(wù)員必須遵守的一項重要義務(wù),是保證國家機關(guān)正常運行的基本要求,其正確含義是: A.對認為錯誤的決定如果上級要求立即決定,公務(wù)員應(yīng)當執(zhí)行該決定;B.公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定和命令,執(zhí)行后果應(yīng)當由上級負責.C.公務(wù)員執(zhí)行的是上級依法做出的決定和命令.D.該決定和命令應(yīng)在上級的權(quán)限范圍之內(nèi).答:ACD 15 下列哪項是公務(wù)員應(yīng)當履行的基本義務(wù)

A.認真工作,努力提高工作效率B.在工作中有提出批評和建議的義務(wù)C.堅決服從和執(zhí)行上級所作的一切決定D.保守工作秘密 答AD 16 公務(wù)員享受福利,保險待遇,其內(nèi)容是: A.公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假B.公務(wù)員在退休,患病,工傷,生育,失業(yè)等情況下獲得幫助和補償C.因公致殘的,享受過國家規(guī)定的傷殘待遇D.公務(wù)員因公犧牲,因公死亡的其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待 答:ABCD 17 行政執(zhí)法類職位在下列哪些部門中存在 A 公安 B 海關(guān) C 稅務(wù) D 環(huán)保 答:ABCD 18 行政執(zhí)法類職位是指在行政機關(guān)中直接履行 等現(xiàn)場執(zhí)法職責的 職位.A 綜合管理 B監(jiān)管 C 處罰 D 稽查 答:BCD 19下列職位哪些人員的職位屬于專業(yè)技術(shù)類職位 A外事辦翻譯 B 人事廳專技處領(lǐng)導成員C 刑偵部門法醫(yī)D 政府辦公廳信息中心技術(shù)人員 答:ACD 20 公務(wù)員職務(wù)分為 和

A 綜合管理類職務(wù)層次 B 綜合管理類以外其他職務(wù)層次 C 領(lǐng)導職務(wù)D 非領(lǐng)導職務(wù) 答:CD 21 以下哪些職務(wù)屬于領(lǐng)導職務(wù)

A副鎮(zhèn)長 B主任科員C巡視員D縣處級副職 答:AD 22 下列哪些職務(wù)屬于非領(lǐng)導職務(wù)

A法院書記員B副鎮(zhèn)長C副主任科員D調(diào)研員 答:CD 23機關(guān)在設(shè)置本機關(guān)公務(wù)員具體職位時依據(jù)下列哪些因素 A公務(wù)員級別B職數(shù)C機關(guān)職能D機構(gòu)規(guī)格 答:BCD 24 關(guān)于公務(wù)員職務(wù)與級別的關(guān)系所述正確的是

A公務(wù)員又有級別又有職務(wù),二者不能彼此取代.B一職數(shù)級,上下交 叉.C職務(wù)與級別應(yīng)當是互相對應(yīng)的關(guān)系.D公務(wù)員在同一職務(wù)上可以晉升級別.答:ABCD 25 下列職位中哪些屬于公務(wù)員法規(guī)定的錄用公務(wù)員范圍 A辦事員B科員C綜合管理類領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員D鎮(zhèn)長 答:AB 26 某市公開招錄市級機關(guān)公務(wù)員,請問下列有權(quán)組織該市市級機關(guān)公務(wù)員招錄工作的是: A該市市委組織部B該市人事局C該市所在省的人事廳D該市所在省的省委組織部 答:CD 27 下面屬于報考公務(wù)員限制性條件的是: A曾被開除公職的B曾受刑事處罰的C色盲不得錄用為交通警察D政治面貌非黨員的 答:ABC 28 機關(guān)錄用公務(wù)員應(yīng)當考慮哪些條件

A機關(guān)職能B編制限額C職位空缺D公務(wù)員錄用主管部門的意見 答:ABCD 29 屬于錄用程序的有: A發(fā)布招考公告B資格審查C考試D考察和體檢 答:ABCD 30 公務(wù)員的考核內(nèi)容有: A德,能,勤,績,廉B重點考核內(nèi)容是工作實績 C工作實績是評價公務(wù)員的主要依據(jù)

D既要突出工作實績又不能以實績替代對德,能,勤,廉的考核 答:ABCD 31公務(wù)員的考核方式是:A考核 B定期考核 C不定期考核 D平時考核 答:BD 32 定期考核公務(wù)員的結(jié)果有哪些等次 A優(yōu)秀 B稱職 C不稱職 D基本稱職 答:ABCD 33 關(guān)于公務(wù)員職務(wù)的任免實行的是:A任期制 B選任制 C委任制 D聘任制 答:BC 34根據(jù)法律規(guī)定,擔任以下哪些職務(wù)的公務(wù)員實行的是選任制 A基層人民法院院長B自治州副州長C省委書記D民革中央主席 答:ABCD 35 委任制公務(wù)員遇到下列哪些情況應(yīng)當按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)

A試用期滿考核合格B職務(wù)發(fā)生變化C不再擔任公務(wù)員職務(wù)D其他情形需要任免職務(wù)的 答:ABCD 36 公務(wù)員職務(wù)任命必須具備的三個條件是什么 A有編制 B有職數(shù) C有相應(yīng)的權(quán)限 D有相應(yīng)的職位空缺 答:ABD 37 公務(wù)員法對公務(wù)員在機關(guān)內(nèi)兼職沒有做出限制性規(guī)定,下列哪些情況符合公務(wù)員在機關(guān)外兼職的正確做法

A因工作需要任免機關(guān)批準公務(wù)員在機關(guān)內(nèi)兼任一個實職B公務(wù)員在企業(yè)任職的

C因工作需要公務(wù)員可以兼任事業(yè)單位的某些職務(wù)

D兼任機關(guān)外職務(wù)必須經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準,并不得領(lǐng)取任何報酬 答:CD 38 哪些屬于公務(wù)員法規(guī)定的可以越級晉升的情況

A表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務(wù)員.B資歷很高.C工作經(jīng)驗豐富.D工作特殊需要.答:AD 39 公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有哪些: A思想政治體條件過硬B具備職務(wù)要求的工作能力C文化程度符合要求D具備規(guī)定的任職資歷 答:ABCD 40 公務(wù)員法在公務(wù)員職務(wù)晉升制度上的最大突破是對傳統(tǒng)委任制的改革, 是公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員選拔任用的重要方法 A聘任制 B任期制 C公開選拔 D競爭上崗 答:CD 41 通過面向社會公開選拔,產(chǎn)生任職人選的職務(wù)有哪些 A廳局級正職以下非領(lǐng)導職務(wù).B廳局級以下領(lǐng)導職務(wù).C調(diào)研員以上非領(lǐng)導職務(wù).D副調(diào)研員以上非領(lǐng)導職務(wù).答:BD 42 在公務(wù)員晉升領(lǐng)導職務(wù)時,應(yīng)當實行 制度.A任職前公示制度.B委任.C任職試用期制度.D任期.答:AC 43公務(wù)員被降職使用時以下說法正確的是: A降職不是一種行政處分,也不是一種懲戒手段.B公務(wù)員被降職使用的,在一定期間內(nèi)不得晉升職務(wù)級別.C公務(wù)員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職.D公務(wù)員降職一次降低一個職務(wù)層次.答:ACD 44 公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的,給予獎勵: A愛護公共財產(chǎn),節(jié)約國家資財有突出成績的.B忠于職守,積極工作,成績顯著.C為增進民族團結(jié),維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的.D同違法違紀行為作斗爭有功績的.答:ABCD 45公務(wù)員法明確規(guī)定了十六項違法違紀的行為,下列哪些屬于法律規(guī)定的公務(wù)員違法違紀行為:A曠工或者因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸.B拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令.C從事或者參與營利性活動,在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù).D違反財經(jīng)紀律,浪費國家資財.答:ABCD 46根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項處分,下列哪些屬于處分種類: A記過 B 警告 C降職 D開除 答:ABD 47 國家建立專門的公務(wù)員培訓機構(gòu)進行公務(wù)員的培訓,哪些屬于公務(wù)員培訓機構(gòu)

A公務(wù)員培訓中心B管理干部學院C各級黨校D行政學院 答:ABCD 48公務(wù)員交流的方式由哪幾種 A調(diào)任 B轉(zhuǎn)任 C下派 D掛職鍛煉 答:ABD 49公務(wù)員的交流范圍在法律中的規(guī)定是: A可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流.B可以與企業(yè)事業(yè)單位進行外部交流.C可以與人民團體,群眾團體進行外部交流.D可以與國有企業(yè)單位進行外部交流.答:ACD 50 以下符合調(diào)任的條件的是: A符合擬任職位要求的學歷.B具有符合職位要求的文化程度和工作能力.C曾經(jīng)被開除公職的人員不得調(diào)任.D符合所任職位要求的工作經(jīng)歷.答:ABCD 51調(diào)任與錄用同為公務(wù)員隊伍的“入口”方式,二者的區(qū)別是什么 A調(diào)任適用于選拔領(lǐng)導職務(wù),錄用適用于選拔擔任非領(lǐng)導職務(wù).B調(diào)任所使用的職務(wù)層次要比錄用高.C調(diào)任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同.D錄用適用于選拔擔任主任科員以下的非領(lǐng)導職務(wù)的人員,調(diào)任適用于選拔擔任領(lǐng)導職務(wù)或者副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導職務(wù)的人員.答:BCD 52關(guān)于調(diào)任的交流方式解釋正確的是: A包含“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個方面.B是公務(wù)員隊伍的一個“入口”.C調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個方面.D調(diào)任是機關(guān)外與機關(guān)內(nèi)人員的相互交流.答:BC 53公務(wù)員進行轉(zhuǎn)任應(yīng)當符合的規(guī)定有哪些: A任何單位或部門不能因接受轉(zhuǎn)任人員超編和超職數(shù)配備人員.B轉(zhuǎn)任不涉及公務(wù)員身份的變化,這是轉(zhuǎn)任與調(diào)任的最大區(qū)別.C轉(zhuǎn)任的交流方式具有強制性,公務(wù)員有義務(wù)服從轉(zhuǎn)任決定.D法條中的“工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導職務(wù)”是指直接經(jīng)管“人,財,物”和有執(zhí)法監(jiān)督職能的職務(wù).答:ABCD 54公務(wù)員進行掛職鍛煉是機關(guān)對公務(wù)員進行培養(yǎng)鍛煉的一種方式,掛職鍛煉是 : A由機關(guān)決定并與接收掛職人員的單位協(xié)商做好計劃而組織實施的.B根據(jù)公務(wù)員個人申請進行選派的.C時間一般是一至兩年.D上級機關(guān)的公務(wù)員到下級基層去鍛煉的交流方式.答:AC 55公務(wù)員的交流是機關(guān)通過調(diào)任,轉(zhuǎn)任,掛職鍛煉等形式對公務(wù)員進行管理的一種形式,這種交流 : A帶有強制色彩.B有時考慮公務(wù)員的個人愿望.C公務(wù)員有申請交流的權(quán)利.D公務(wù)員個人提出的交流申請,要按照管理權(quán)限進行審批.答:ABCD 56公務(wù)員法明確規(guī)定了對有某些親屬關(guān)系的公務(wù)員在職務(wù)任用上需要回避的情況,以下哪些屬于需要回避的親屬關(guān)系: A夫妻關(guān)系B直系血親關(guān)系C三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D近姻親關(guān)系 答:ABCD 57根據(jù)公務(wù)員職務(wù)任用回避的規(guī)定,以下哪些情況應(yīng)當執(zhí)行任職回避: A夫妻雙方在同一個處里工作的.B有親屬關(guān)系的一方任廳機關(guān)領(lǐng)導職務(wù),另一方在其他廳局機關(guān)工作.C有親屬關(guān)系的一方任處長職務(wù),另一方在該廳局的人事處任職.D有直系血親關(guān)系的雙方在同一個廳局的不同部門擔任主任科員.答:AC 58 公務(wù)回避是在公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時遇有法定情形需要進行回避的情況,下面哪些屬于公務(wù)回避的情形: A涉及本人利害關(guān)系的.B涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的.C當事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系,可能影響公務(wù)執(zhí)行的.D當事人與自己有積怨,可能影響公務(wù)執(zhí)行的.答:ABCD 59公務(wù)員的工資,福利,保險,對公務(wù)員具有 基本功能.A,保障 B,激勵 C,約束 D,調(diào)節(jié) 答:ABD 60公務(wù)員在定期考核中被評為 的,按照國家規(guī)定享受年終獎金.A,優(yōu)秀 B,稱職 C,基本稱職 D,不稱職 答:AB 61公務(wù)員享受的津貼有 :A,職務(wù)津貼 B,地區(qū)附加津貼 C,艱苦邊遠地區(qū)津貼 D,崗位津貼 答:BCD 62公務(wù)員福利待遇主要包括.A,休假,福利費 B,子女義務(wù)教育補貼C,住房,冬季取暖補貼 D,撫恤,優(yōu)待 答:ACD 63公務(wù)員現(xiàn)行的休假有.A,法定節(jié)假日 B,年休假,探親假C,產(chǎn)假,婚(喪)假 D,病事假 答:ABCD 64在出現(xiàn) 情況時,可以延長公務(wù)員的工作時間.A,發(fā)生山體滑坡,需要組織救援指揮小組B,下周一要召開緊急會議,需要準備領(lǐng)導發(fā)言稿

C,準備參加局里乒乓球賽D,以上都不正確 答:AB 65公務(wù)員目前實行的保險制度有.A,工傷保險制度 B,生育保險制度C,基本醫(yī)療保險制度 D,退休保險制度 答:BC 66公務(wù)員隊伍的更新機制由 組成.A,錄用 B,調(diào)動 C,退休 D,辭職辭退 答:ACD 67公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定,即下列哪些情形下公務(wù)員不得辭去公職

A未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的.B重要公務(wù)尚未處理完畢,且須由本人繼續(xù)處理的.C在涉及國家秘密等特殊職位任職的.D正在接受紀律審查.司法程序尚未終結(jié)的.答:ABCD 68公務(wù)員有哪些情況的,予以辭退

A考核兩次以上被評為不稱職的.B工作能力無法勝任現(xiàn)任工作的.C不履行公務(wù)員義務(wù),經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)改,不適合繼續(xù)在機關(guān)工作,又不 宜給予開除處分的.D所在機關(guān)撤銷需要調(diào)整工作,本人拒絕合理安排的.答:CD 69對于具有特定情況的公務(wù)員不得辭退,請問下面哪些情況屬于不得辭退的情形

A因工致殘被確認喪失工作能力的.B患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.C女性公務(wù)員在孕期,產(chǎn)假,哺乳期內(nèi)的.D法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形.答:ABCD 70關(guān)于提前退休的規(guī)定哪些是正確的

A退休條件須由公務(wù)員主管部門作出規(guī)定.B公務(wù)員提前退休的前提是由公務(wù)員自愿提出.C公務(wù)員退休的條件主要強調(diào)的是工作年限.D公務(wù)員本人申請退休的,必須經(jīng)任免機關(guān)審批.答:BD 71以下哪些人事處理決定屬于申訴范圍

A申請前退休未予批準.B未按規(guī)定確定工資,福利,保險待遇.C任職.D免職.答:ABD 72公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的可以不經(jīng)復(fù)核直接提出申訴,提出申訴是向哪個部門或機關(guān)提出 A作出原人事處理決定的機關(guān).B公務(wù)員主管部門.C作出原人事處理機關(guān)的上一級機關(guān).D監(jiān)察機關(guān).答:BC 73 公務(wù)員進行申訴的一般程序是什么

A向原處理機關(guān)申請復(fù)核.B對復(fù)核決定不服進行申訴.C可以不經(jīng)復(fù)核直接申訴.D可以向做出處理決定的上一級機關(guān)提出再申訴 答:ABD 74某市環(huán)保局一主任科員因不服環(huán)保局機關(guān)對其作出的處分決定,它應(yīng)當向哪個部門或機關(guān)進行申訴

A該市人事局B該市人事局公務(wù)員管理處C環(huán)保局D該省環(huán)保局 答:BD 75受理公務(wù)員控告的機關(guān)應(yīng)當是: A紀檢,監(jiān)察機關(guān) B上級機關(guān)C公務(wù)員主管部門 D本人所在機關(guān) 答:AB 76機關(guān)可以聘任公務(wù)員,有關(guān)聘任人的產(chǎn)生方式以下正確的是 A可從符合條件的人員中直接選聘.B按照公務(wù)員錄用程序公開招聘.C以簽訂聘任合同的方式確定雙方權(quán)利義務(wù).D對擬聘任人員的復(fù)審,考察由招聘機關(guān)的上級機關(guān)執(zhí)行.答:ABC 77關(guān)于聘任人選的產(chǎn)生方式公務(wù)員法規(guī)定有哪幾種

A按照公務(wù)員錄用辦法進行B公開招聘C推薦選聘D直接選聘

答:BD 78機關(guān)與聘任人員簽訂合同應(yīng)當如何進行

A按照平等自愿協(xié)商一致的原則進行.B合同一經(jīng)簽訂不得更改或解除.C雙方的權(quán)利義務(wù)嚴格按照公務(wù)員法的規(guī)定.D同級公務(wù)員主管部門應(yīng)當備案聘任合同.答:AD 79人事爭議仲裁要堅持的原則是什么 A合法 B公正C及時 D強制執(zhí)行 答:ABC 80人事爭議仲裁委員會由哪些人員組成

A公務(wù)員主管部門的代表 B聘用機關(guān)的代表C聘任制公務(wù)員的代表D法律專家 答:ABCD 81違反公務(wù)員法的行為主體要承擔相應(yīng)的法律責任,請問下面哪些屬于違法行為的主體

A公務(wù)員主管部門 B公務(wù)員主管部門的工作人員C各個用人單位或機關(guān) D領(lǐng)導成員 答:ABCD 82公務(wù)員法在法律責任這一章里專門規(guī)定了對公務(wù)員主管部門工作人員的違法行為應(yīng)當追究的法律責任,請問哪些部門屬于公務(wù)員主管部門

A各級地方政府 B各級地方黨委C各級政府中的人事部門 D各級地方黨委中的組織部門 答:CD 83對公務(wù)員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務(wù)員法中的明確規(guī)定,在公務(wù)員法中規(guī)定的違法主體所要承擔的法律責任有:A民事責任 B行政處分C刑事責任 D行政處罰 答:BC 84對負有責任的領(lǐng)導人員和直接責任人員根據(jù)情節(jié).A給予處分 B批評教育C構(gòu)成犯罪的追究刑事責任 D行政處罰 答:ABC 85機關(guān)因錯誤的具體人事處理對公務(wù)員造成名譽損害的,應(yīng)當.A賠禮道歉 B恢復(fù)名譽C消除影響 D對公務(wù)員造成的經(jīng)濟損失給予賠償 答:ABCD 86機關(guān)因錯誤的具體人事處理應(yīng)當承擔的責任是: A行政責任 B財產(chǎn)責任C行為責任 D精神責任 答:ABCD 87公務(wù)員主管部門工作人員違反公務(wù)員法的必須承擔相應(yīng)的法律責任,這樣規(guī)定的意義及其特點是什么

A公務(wù)員主管部門的工作人員如果執(zhí)法犯法,違反管理規(guī)定,將對公務(wù)員制度造成嚴重的損害.B公務(wù)員主管部門工作人員是特殊主體,直接從事著公務(wù)員事務(wù)的綜

合管理.C對于法律規(guī)定的違反公務(wù)員法管理規(guī)定的情形,公務(wù)員主管部門工作人員都不得違反.D公務(wù)員主管部門以及其工作人員都屬于違法行為的主體.答:ABCD 88公務(wù)員法在附則中規(guī)定了本法中所稱領(lǐng)導成員的范圍,以下屬于該范圍的是: A各級政府,黨委機關(guān)的領(lǐng)導成員.B各級人大,政協(xié)的工作部門的領(lǐng)導成員.C機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導成員.D“選任制”公務(wù)員.答:ABD

第三篇：公務(wù)員法試題及答案

導語：公務(wù)員，全稱為國家公務(wù)員，是各國負責統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行的公職人員。在中國，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。以下是公務(wù)員法試題及答案大全，希望能夠幫助到你們！

公務(wù)員法試題及答案大全

一、填空題：

1．《中華人民共和國公務(wù)員法》從 2006 年 元 月 1 日起生效實施。

2．公務(wù)員法共十八章、107 條。

3.公務(wù)員的范圍包括七類機關(guān)的工作人員：⑴中國共產(chǎn)黨機關(guān)的工作人員 ⑵人大機關(guān)的工作人員 ⑶ 行政機關(guān)的工作人員⑷政協(xié)機關(guān)的工作人員 ⑸審判機關(guān)的工作人員 ⑹檢察機關(guān)的工作人員⑺民主黨派機關(guān)的工作人員。

4．公務(wù)員職位包括綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類三類職位。

5．公務(wù)員領(lǐng)導職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

6．公務(wù)員非領(lǐng)導職務(wù)層次分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

7．公務(wù)員錄用的方法，充分貫徹和體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)、的原則。

8．公務(wù)員考核等次劃分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

9．公務(wù)員獎勵分為；嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

10公務(wù)員處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

二、選擇題：

1．制定公務(wù)員法的基礎(chǔ)（A）

A．國家公務(wù)員暫行條例。B．國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定。C．國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定。

D．國務(wù)院關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲規(guī)定。

2．公務(wù)員依法履行職務(wù)的行為，受（B）

A．憲法保護 B．公務(wù)員法保護 C．刑法保護 D．法律保護

3．設(shè)置非領(lǐng)導職務(wù)層次在（C）

A．國家級以下 B．省部級以下 C．廳局級以下 D．縣處級以下

4．地方各級公務(wù)員的錄用，由（B）

A．中央公務(wù)員主管部門負責組織 B．省級公務(wù)員主管部門負責組織 C．地方各組織、人社部門負責組織

D．省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織

5．公務(wù)員考核重點是（A）

A．德、能、勤、績、廉 B．考核工作實績 C．定期考核 D．平時考核

6．給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎勵的原則是（C）

A．發(fā)給一次性獎金 B．晉升一級級別工資

C．堅持精神獎勵與物資獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主 D．發(fā)給榮譽證書

7．受處分的公務(wù)員，解除處分后可以（A）

A．晉升工資檔次、級別和職務(wù) B．恢復(fù)原級別、原職務(wù)

C．緩刑期滿后重新確定工資 D．開除的重新確定工資

三、判斷題：

1．小張已滿16周歲，可以報考公務(wù)員。（×）

2．公務(wù)員考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定給予降低一個職務(wù)層次任職。（√）

3．公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，涉及本人利害關(guān)系的應(yīng)當回避。（√）

4．公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當向任免機關(guān)提出書面申請，任免機關(guān)應(yīng)當自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。（×）

5．公務(wù)員考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。（√）

6．公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并可領(lǐng)取兼職報酬。（×）

7．曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的公務(wù)員，應(yīng)當予以辭退。（√）

8．小李因公致殘，被醫(yī)院確認部分喪失工作能力，但某機關(guān)認為他不能工作了，決定辭退他。（×）

9．法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準納入?yún)⒄展珓?wù)員法進行管理。（×）

10．記大過、降級、撤職的處分期是二十四個月。（×）

四、簡答題：

1．公務(wù)員應(yīng)當履行哪些義務(wù)？

答：⑴模范遵守憲法和法律；⑵按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；⑶全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；⑷維護國家的安全、榮譽和利益；⑸忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；⑹保守國家秘密和工作秘密；⑺遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；⑻清正廉潔，公道正派；⑼法律規(guī)定的其他義務(wù)。

2．公務(wù)員必須遵守紀律，不得有哪些行為？

答：⑴散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行等活動；⑵組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；⑶玩忽職守，貽誤工作；⑷拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；⑸壓制批評，打擊報復(fù)；⑹弄虛作假，誤導、欺騙領(lǐng)導和公眾；⑺貪污、行賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀職私利；⑻違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財；⑼濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益；⑽泄露國家秘密或者工作秘密；⑾在對外交往中損害國家榮譽和利益；⑿參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；⒀違反職業(yè)道德、社會公德；⒁從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)；⒂曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸；⒃違反紀律的其他行為；

3．哪些人員不得錄用為公務(wù)員？

答：⑴曾因犯罪受過刑事處罰的；⑵曾開除公職的；⑶法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

4．非領(lǐng)導成員公務(wù)員考核程序有幾項？

答：⑴個人總結(jié)；⑵主管領(lǐng)導中聽取群眾意見后，提出考核等次建議；⑶由本機關(guān)負責人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。

5．公務(wù)員職務(wù)晉升的條件是什么？

答：應(yīng)當具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格

6．公務(wù)員獎勵的原則是什么？

答：獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。

第四篇：公務(wù)員法考試試題及答案

《中華人民共和國公務(wù)員法》競賽參考試題

一、填空題

1、《中華人民共和國公務(wù)員法》經(jīng)第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議通過，該法將于 2006 年 1 月 1 日施行。

2、《公務(wù)員法》共 十八 章 一百零七 條。

3、公務(wù)員的管理，堅持 監(jiān)督約束

與 激勵保障 并重的原則。

4、我國公務(wù)員法所稱公務(wù)員，是指 依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利 的工作人員。

5、公務(wù)員的任用，堅持 任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。

6、對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的 德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

7、國家實行公務(wù)員交流制度，交流的方式包括 調(diào)任、轉(zhuǎn)任 和 掛職鍛煉。

8、公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合 的工資制度。

9、公務(wù)員法規(guī)定，機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以對 專業(yè)性較強的職位 和 輔助性職位 實行聘任制。

10、國家對公務(wù)員實行 分類管理，提高管理效能和科學化水平。

11、公務(wù)員錄用考試采取 筆試 和 面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)臵。

12、公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為 綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類

和 行政執(zhí)法類

等類別。

13、公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年 被確定為不稱職的，應(yīng)予以辭退。

14、機關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當按照平等自愿、協(xié)商一致 的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。聘任合同期限為 一年至五年。

15、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當 逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。

二、判斷題（20分，每題1分，在正確的后面打“ √ ”，在錯誤的后面打“ ╳ ”）。

16、公務(wù)員是指國家行政機關(guān)中除工勤人員以外的工作人員。（╳）

17、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，對上級的決定或命令應(yīng)無條件的服從。（╳）

18、機關(guān)補充公務(wù)員時，對擔任領(lǐng)導職務(wù)的可以實行調(diào)任，對擔任非領(lǐng)導職務(wù)的則必須實行考試錄用。（╳）

19、錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。（√）

20、公務(wù)員因工作需要，在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并可領(lǐng)取相應(yīng)的兼職報酬。（╳）

21、公務(wù)員可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員交流。（√）

22、原系領(lǐng)導成員的公務(wù)員辭去公職或者退休，在離職三年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。（√）

23、聘任制公務(wù)員不屬于國家公務(wù)員。（╳）

24、廳局級正職以下領(lǐng)導職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。（╳）

25、經(jīng)主管機關(guān)批準，機關(guān)根據(jù)工作需要，公務(wù)員任職時可超過規(guī)定的編制限額和職數(shù)。（╳）

26、公務(wù)員的考核分為定期考核和考核，考核以定期考核為基礎(chǔ)。（╳）

27、公務(wù)員非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。（√）

28、對公務(wù)員辭去公職或者退休后有違反從業(yè)限制規(guī)定行為的，由原所在機關(guān)的同級公務(wù)員主管部門責令限期改正，逾期不改正的，由同級公務(wù)員主管部門沒收其從業(yè)期間違法所得，并處以罰款。（╳）

29、聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。（╳）

30、機關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費限額內(nèi)進行。（√）

31、公務(wù)員申訴期間，對原機關(guān)所作的人事處理應(yīng)停止執(zhí)行。（╳）

32、公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的加班補助。（╳）

33、公務(wù)員的培訓情況、學習成績是公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（√）。

34、對公務(wù)員的獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則。（√）

35、公務(wù)員法規(guī)定，對擔任省部級正職以下領(lǐng)導成員的公務(wù)員應(yīng)當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。（√）

三、選擇題。

36、公務(wù)員晉升領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定實行。（②、③）①任前考察制度 ②任職前公示制度 ③任職試用期制度

37、對非領(lǐng)導成員公務(wù)員的定期考核的方式是（①、②、③）①先由個人按照職位職責和有關(guān)要求進行總結(jié)。②主管領(lǐng)導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。③由本機關(guān)負責人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。④定期考核要與平時考核相結(jié)合，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。

38、公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員的主管部門是（②、③）。①公務(wù)員所在機關(guān)

②黨委組織部門 ③政府人事部門

39、對公務(wù)員的培訓要實行分級分類，其培訓類型主要有（① ② ③ ④）①初任培訓 ②任職培訓 ③專門業(yè)務(wù)培訓 ④更新知識和提高工作能力的在職培訓。40、公務(wù)員的回避，包括（①、②、③）。①任職回避 ②地域回避 ③執(zhí)行公務(wù)回避

41、對公務(wù)員的處分，應(yīng)當（① ② ③ ④ ⑤ ⑥）。

①事實清楚 ②證據(jù)確鑿 ③定性準確 ④處理恰當 ⑤程序合法 ⑥手續(xù)完備

42、擔任領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員，辭去現(xiàn)任職務(wù)，按情形可分為（① ②③ ④）。① 因公辭職 ②自愿辭職 ③引咎辭職 ④責令辭職

43、公務(wù)員違紀的，應(yīng)當由（③）決定對公務(wù)員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。①上級機關(guān) ②監(jiān)察機關(guān) ③處分決定機關(guān) ④紀檢機關(guān)

44、聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行（③）。①職級工資制 ②結(jié)構(gòu)工資制

③協(xié)議工資制

45、公務(wù)員的處分分為（① ② ③ ④ ⑥ ⑧）。

①警告 ②記過 ③記大過 ④降級 ⑤降職 ⑥撤職 ⑦留用察看 ⑧開除

46、公務(wù)員的職務(wù)實行（①、②）。①選任制 ②委任制

③聘任制

47、下列可以通過調(diào)任形式進入公務(wù)員隊伍的職務(wù)有（①、②）① 調(diào)研員 ②巡視員 ③副主任科員 ④主任科員

48、人事爭議仲裁應(yīng)當堅持以下原則（①、②、④）①合法 ②公正 ③公開 ④及時處理

49、新錄用的公務(wù)員，實行試用期，其試用期為（④）。①1個月 ②6個月 ③1—6個月 ④1年

50、公務(wù)員掛職鍛煉，包括以下幾種情形（① ② ③ ④）。①到下級機關(guān) ②到上級機關(guān) ③到其他地區(qū)機關(guān) ④到國有企業(yè)事業(yè)單位

四、簡答題

51、簡要敘述公務(wù)員法的立法目的是什么？

答：為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強對公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定中華人民共和國公務(wù)員法。

52、公務(wù)員應(yīng)當履行哪些義務(wù)？ 答：

（一）模范遵守憲法和法律；

（二）按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；

（三）全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；

（四）維護國家的安全、榮譽和利益；

（五）忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；

（六）保守國家秘密和工作秘密；

（七）遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；

（八）清正廉潔，公道正派；

（九）法律規(guī)定的其他義務(wù)。

53、辭退公務(wù)員的情形有哪些？

答：

（一）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。

54、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，遇有違法或錯誤的上級決定或命令，應(yīng)怎樣處理？

答：公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責，公務(wù)員不承擔責任；但是，公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當依法承擔相應(yīng)的責任。

55、簡述公務(wù)員應(yīng)當具備哪些條件？ 答：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）年滿十八周歲；

（三）擁護中華人民共和國憲法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行職責的身體條件；

（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

（七）法律規(guī)定的其他條件。

第五篇：公務(wù)員法試題及答案

公務(wù)員法試題及答案

一、單項選擇題

1.公務(wù)員的任用,堅持 的原則。(D)A 勤能并重 B 管理與監(jiān)督并重 C 為才是用 D 任人唯賢,德才兼?zhèn)?/p>

2.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定, 是作為評價公務(wù)員的主要依據(jù)。(C)A 資歷 B 德才 C 具體的工作實績 D 工作效率 3.我國對公務(wù)員的管理實行的是 制度。(C)A 黨政干部單一的管理模式 B 對公務(wù)員集中統(tǒng)一管理的模式 C 分類管理 D 根據(jù)職位分類管理

4.公務(wù)員法對公務(wù)員的范圍重新做了界定,根據(jù)規(guī)定公務(wù)員必須具備三個條件,其中 是公務(wù)員最本質(zhì)的特征。(A)A 依法履行公職 B 納入國家行政編制 C 由國家財政負擔工資福利 D 三項均屬于

5.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定,以下那些人員不屬于公務(wù)員。(C)A 九三學社機關(guān)的工作人員 B 基層檢察院行政管理人員 C 在企業(yè)工作的全國人大代表 D 政協(xié)辦公廳工作人員

6.下列 屬于公務(wù)員范圍。(D)A 工會職工 B 消協(xié)工作人員

C 機關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員 D 中國民主同盟機關(guān)的工作人員 7.下列 不是公務(wù)員。(D)A 人大機關(guān)工作人員 B 民主黨派機關(guān)工作人員 C 政協(xié)機關(guān)工作人員 D 機關(guān)中的工勤人員 8.下列 部門不屬于公務(wù)員主管部門。(C)A人事部 B某縣縣委組織部 C某省人事廳人事處 D某市人事局

9.職能超出了公務(wù)員主管部門的職能范圍。(D)A 組織公務(wù)員法律法規(guī)的實施工作

B 省級公務(wù)員主管部門可以起草擬定地方公務(wù)員管理的法規(guī)、規(guī)章

C 對違反公務(wù)員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理 D 制定公務(wù)員管理法律.10.不屬于公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員必須具備的條件。(D)A 擔任檢察官必須具備司法資格證書 B 身體健康 C 無刑事犯罪紀錄 D 大專以上學歷

11.根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的義務(wù), 不屬于公務(wù)員的義務(wù)。

(C)A《法官法》中規(guī)定法官必須維護司法公正 B.公務(wù)員要模范遵守社會公德 C.保持“政治中立” D.保守工作秘密

12.公務(wù)員要按照規(guī)定的()和程序認真履行職責,努力提高工作效率。(D)A.任務(wù) B.義務(wù) C.權(quán)力 D.權(quán)限

13.公務(wù)員職位類別里 的職位數(shù)量最大。(A)A綜合管理類 B專業(yè)技術(shù)類 C行政執(zhí)法類 D法官檢察官職位類別 14.關(guān)于我國公務(wù)員職位類別的規(guī)定, 說法哪項不正確。(A)A 我國公務(wù)員隊伍中共有綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類三項職位

B 除公務(wù)員法列出的三類職位外還有檢察官、法官等職位 C 以后根據(jù)實踐需要還將劃分新的職位類別

D 對于具有特殊性要求需要單獨管理的,可以增設(shè)其他職位 15.職務(wù)序列的設(shè)臵是根據(jù)。(B)A級別層次 B 職位類別 C 領(lǐng)導與非領(lǐng)導職務(wù) D 職能要求 16.非領(lǐng)導職務(wù)應(yīng)當在 級別以下設(shè)臵(A)A 廳局級 B 縣處級 C 鄉(xiāng)科級 D 科員

17.“公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當對應(yīng)相應(yīng)的級別”,對這一法條的正確理解是。(C)A同一職務(wù)上的公務(wù)員其級別相同

B公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系可以根據(jù)機關(guān)職能確定 C公務(wù)員在不晉升職務(wù)的情況下可以晉升級別 D公務(wù)員的級別根據(jù)其工作實績確定

18.國家根據(jù)人民警察的工作特點設(shè)臵與其職務(wù)相對應(yīng)。(B)A級別 B銜級 C職位 D職能

19.職位屬于國家規(guī)定的公務(wù)員錄用范圍。(B)A副鎮(zhèn)長 B副主任科員 C處級調(diào)研員 D副處長 20.公務(wù)員的錄用范圍是:擔任 以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員。(A)A主任科員 B副主任科員 C鄉(xiāng)科級領(lǐng)導職務(wù) D鄉(xiāng)科級副職 21.對于民族自治地方錄用公務(wù)員,公務(wù)員法規(guī)定對于少數(shù)民族報考者。(D)A按照公務(wù)員錄用規(guī)定平等對待 B由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法 C與其他考生同等條件錄用 D予以適當照顧

22.地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用,由 負責組織.(A)A省級公務(wù)員主管部門

B設(shè)區(qū)的市級機關(guān)公務(wù)員主管部門組織 C中央公務(wù)員主管部門 D招考機關(guān)

23.廣州海關(guān)擬招錄4名公務(wù)員,請問 部門是這次錄用工作的組織部門。(D)A廣州市委組織部 B廣州市人事局

C廣東省人事廳

D國家人事部

24.報考公務(wù)員應(yīng)當具備 以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。(B)A所報考部門所屬機關(guān)

B省級

C市級

D中央公務(wù)員主管部門

25.以下情況不能錄用為公務(wù)員的是。(C)A曾被記行政處分的 B受過行政拘留的 C曾被開除公職的 D大專學歷

26.錄用公務(wù)員必須在規(guī)定的 內(nèi)進行招錄。(D)A權(quán)限范圍 B職位空缺 C錄用標準 D編制限額 27.錄用公務(wù)員的首要程序是。(C)A審核編制限額 B審核職位空缺情況 C發(fā)布招考公告 D進行資格審查

28.對公務(wù)員的考核中,重點考核的是公務(wù)員的。(B)A工作能力 B工作實績 C思想政治 D工作作風 29.公務(wù)員法對領(lǐng)導成員職務(wù)的任免實行的是。(D)A委任制 B選任制 C聘任制 D任期制

30.下面有關(guān)公務(wù)員兼職的規(guī)定理解不正確的是。(C)A公務(wù)員法對公務(wù)員在機關(guān)內(nèi)兼職沒有作出限制 B公務(wù)員不得在企業(yè)兼職 C公務(wù)員不得在事業(yè)單位中兼職 D 公務(wù)員因工作需要可以在機關(guān)外兼職

31.競爭上崗的方式是公務(wù)員法對傳統(tǒng)委任制的改革,請問下 列 職務(wù)應(yīng)當通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選。(C)A安全廳機關(guān)內(nèi)部的廳局級領(lǐng)導職務(wù) B機關(guān)副調(diào)研員

C地方黨委機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導成員職務(wù) D機關(guān)調(diào)研員

32.關(guān)于公務(wù)員降職下列 說法是正確的。(D)A降職不屬于公務(wù)員的任用方式 B降職是公務(wù)員制度中的一種行政處分

C公務(wù)員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)級別和工資檔次

D公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的,按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職

33.以下關(guān)于公務(wù)員受處分的法律后果不正確的是。(A)A受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次 B受記過處分的公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)、級別 C受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)也不能晉升工資檔次 D受開除處分的后不得再次被錄用為公務(wù)員

34.公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分期間,以下說法正確的是。(A)A記過,一年

Ｂ記大過,十六個月 C降級,十八個月

D撤職,十八個月

35.受撤職處分的公務(wù)員有哪些法律后果。(C)A受處分時間為十八個月 B不一定降低級別 C按照規(guī)定降低級別 D不再承擔其它法律責任

36.受到開除處分的公務(wù)員,有下列 法律后果。(D)A在受處分其間有悔改表現(xiàn),并且沒有再發(fā)生違紀行為的,處分期滿后,由處分機關(guān)解除處分

B按照規(guī)定降低級別

C解除處分后級別和職務(wù)不再受原處分的影響 D自處分生效之日起,解除其與單位的人事關(guān)系

37.對公務(wù)員處分的解除下列 說法是不正確的。(C)A解除公務(wù)員處分的機關(guān)只能是作出該處分決定的機關(guān) B在處分期內(nèi)公務(wù)員調(diào)離作出處分的機關(guān),解除處分仍由原作出處分決定的機關(guān)解除處分.C在公務(wù)員的處分期間,沒有再發(fā)生違紀行為的,處分機關(guān)可以解除處分

D解除處分應(yīng)當以書面形式作出

38.機關(guān)對新錄用人員在試用期內(nèi)進行的是。(A)A初任培訓 B任職培訓 C專門業(yè)務(wù)培訓 D更新知識培訓 39.關(guān)于對公務(wù)員培訓的時間以下不正確的是。(A)A專門業(yè)務(wù)培訓的時間一般不得少于七天 B初任培訓是在試用期內(nèi)進行一般不少于十天 C任職培訓的時間不少于三十天

D更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天 40.根據(jù)公務(wù)員法對調(diào)任的規(guī)定,說法正確的是。(C)A調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個方面 B調(diào)任并不屬于公務(wù)員隊伍的一個“入口” C調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個方面 D調(diào)任是機關(guān)外與機關(guān)內(nèi)人員的雙方交流

41.調(diào)任是公務(wù)員交流的方式之一,請問其交流的正確方式是。(D)A在機關(guān)內(nèi)部進行交流的一種方式

B是機關(guān)外部與機關(guān)內(nèi)部相互交流的一種方式 C是適用于選拔擔任領(lǐng)導職務(wù)的交流方式

D只是機關(guān)外部從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)內(nèi)部的交流方式

42.關(guān)于轉(zhuǎn)任的范圍和特點理解正確的是。(C)A轉(zhuǎn)任在機關(guān)內(nèi)部的范圍是有限制的

B轉(zhuǎn)任的范圍是在本部門,本單位的不同職位之間 C轉(zhuǎn)任還包括跨地區(qū),跨部門的轉(zhuǎn)任 D轉(zhuǎn)任中公務(wù)員的職務(wù)不會發(fā)生升降

43.今年上半年中組部,國家人事部選派中央機關(guān)的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職,這種干部交流方式屬于。(D)A調(diào)任 B轉(zhuǎn)任 C錄用 D掛職鍛煉

44.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定,掛職鍛煉的形式是。(D)A上級機關(guān)的公務(wù)員到下級機關(guān)進行鍛煉的交流方式 B在不同地區(qū)機關(guān)進行交流的方式

C下級機關(guān)的公務(wù)員到上級機關(guān)進行鍛煉的交流方式

D選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān),其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉

45.以下情況 沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形。(A)A夫妻雙方在同一個廳機關(guān)工作,分別在不同的處里任科員 B在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關(guān)系 C夫妻二人在同一個廳機關(guān)里任處長職務(wù)

D在同一機關(guān)里有親屬關(guān)系的一方擔任領(lǐng)導職務(wù),另一方在該機關(guān)的監(jiān)察部門工作

46.根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定,以下說法正確的是。(A)A公務(wù)員在原籍和成長地任職需要進行地域回避 B公務(wù)員在原籍的中級人民法院擔任領(lǐng)導職務(wù)不需要回避 C公務(wù)員在成長地的紀檢,監(jiān)察部門工作的一律需要回避 D鄉(xiāng)級機關(guān)屬于基層機關(guān),一般不需要地域回避

47.公務(wù)員工資中, 是工資結(jié)構(gòu)的主體。(A)A基本工資 B津貼 C補貼 D獎金

48.公務(wù)員離開那些苦,臟,累,險等特殊崗位后,其崗位津貼。(D)A繼續(xù)一直發(fā)放 B繼續(xù)發(fā)放一年 C繼續(xù)發(fā)放三年 D停止發(fā)放

49.國家實行 ,定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平進行調(diào)查比較。(B)A．工資比較制度 B．工資調(diào)查制度 C．調(diào)查比較制度 D．調(diào)查研究制度

50.國家對公務(wù)員工作時間,實行。(C)A換休制度 B輪休制度 C工時制度 D工齡制度 51.公務(wù)員辭去公職,任免機關(guān)應(yīng)當自接到申請之日起 日內(nèi)予以審批,其中對領(lǐng)導成員辭去公職的申請,應(yīng)當自接到申請之日起 日內(nèi)予以審批。(D)A十五,三十 B六十,九十 C七,十五 D三十,九十 52.辭職包括公務(wù)員辭去公職,公務(wù)員辭去領(lǐng)導職務(wù),請問這兩A二者都取消了公務(wù)員身份

B前者的結(jié)果是機關(guān)與公務(wù)員的任用關(guān)系歸于消滅,后者的結(jié)果使公務(wù)員喪失原來擔任的領(lǐng)導職務(wù)

C二者均出于自愿

D前者根據(jù)本人意愿提出,后者須經(jīng)任免機關(guān)批準

53.任免機關(guān)對于公務(wù)員的辭職申請審批期限是。(D)A自接到申請之日起三十日內(nèi) B自接到申請之日起九十日內(nèi).C自接到申請之日內(nèi)十五日內(nèi).D一般公務(wù)員辭職的審批期限是三十日,領(lǐng)導成員辭職的審批期限是九十日.54.公務(wù)員法中規(guī)定的領(lǐng)導成員的辭職制度中,有一種辭職方式實際上是領(lǐng)導成員對本人失職失誤的一種主動追究,請問是那種辭職方式。(C)A因公辭職 B自愿辭職 C引咎辭職 D責令辭職 55.對公務(wù)員的辭退說法正確的是。(B)A公務(wù)員管理部門決定對公務(wù)員的辭退 B辭退無須事先征求公務(wù)員的意見

C辭退是機關(guān)的一種行政行為,而不是通過一定的法律程序 D被辭退的公務(wù)員不必與辭職的公務(wù)員一樣辦理公務(wù)交接手續(xù) 種辭職有什么樣的區(qū)別。(B)56.公務(wù)員進行申訴的時間限制是:自接到該人事處理之日起 內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核,對復(fù)核結(jié)果不服的應(yīng)當自接到復(fù)核決定之日起 內(nèi)進行申訴。(B)A十五日,三十日 B三十日,十五日 C三十日,三十日 D十五日,十五日

57.徑直申訴程序是怎樣的。(B)A首先申請原處理機關(guān)進行復(fù)核 B不經(jīng)復(fù)核直接進行申訴

C對復(fù)核結(jié)果不服的,可以向公務(wù)員主管部門進行申訴 D向行政監(jiān)察機關(guān)進行申訴

58.原處理機關(guān)在接到公務(wù)員要求復(fù)核的申請書后的 內(nèi)應(yīng)當作出復(fù)核決定,受理公務(wù)員申訴的機關(guān)應(yīng)當自受理之日起 內(nèi)作出處理決定.(A)A三十日,六十日 B三十日,九十日 C十五日,三十日 D六十日,九十日

59.復(fù)核,申訴期間對已經(jīng)做出的人事處理決定。(B)A停止執(zhí)行 B不停止執(zhí)行

C暫緩執(zhí)行 D根據(jù)原處理機關(guān)意見決定是否執(zhí)行

60.與聘任制相對應(yīng)的是 ,這也是公務(wù)員的主要任用方式。(B)A任期制 B委任制 C任命制 D選任制

61.關(guān)于機關(guān)對聘任制公務(wù)員的管理,以下說法正確的是(C)A與委任制公務(wù)員的管理規(guī)定相同.B公務(wù)員法的管理規(guī)定均適用于聘任制公務(wù)員.C聘任合同的內(nèi)容中可以有不執(zhí)行公務(wù)員法管理規(guī)定的部分.D聘任合同一經(jīng)簽訂不得更改或者解除.62.聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)發(fā)生爭議的,可以自爭議發(fā)生之日起 內(nèi)申請人事仲裁,當事人對仲裁裁決不服的,可以自接到仲裁裁決書之日起 內(nèi)向人民法院提起訴訟。(D)A三十日,十五日.B六十日,三十日.C十五日,三十日.D六十日,十五日.63.關(guān)于人事爭議仲裁以下說法正確的是(B)A提交仲裁以雙方自愿為前提.B一方申請仲裁就可以受理.C仲裁委員會的組成人員人數(shù)應(yīng)當是三人以上.D仲裁裁決并不是向法院起訴的前臵程序.64.違反公務(wù)員法管理規(guī)定的機關(guān)或部門應(yīng)當承擔的責任是。(D)A行政責任

B刑事責任

C行政處分

D行政處分或刑事責任

65.對各級機關(guān)違反公務(wù)員管理制度的行為負有監(jiān)管責任的部門是。(D)A行政監(jiān)察機關(guān)

B原處理機關(guān)的上級機關(guān) C原處理機關(guān)的人事部門

D公務(wù)員主管部門

66.對違反公務(wù)員法規(guī)定情形的領(lǐng)導成員和直接責任人員,根據(jù)規(guī)定予以。

(A)A處分 B處罰 C追究刑事責任 D經(jīng)濟處罰

67.公務(wù)員原系領(lǐng)導成員的在辭去公職后-內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。

(C)A一年

B兩年

C三年

D四年

68.公務(wù)員在退休后的從業(yè)有一定限制,在公務(wù)員法中是如何規(guī)定的。(C)A不得從事營利性經(jīng)營活動

B不得從事與原工作業(yè)務(wù)相關(guān)的營利性活動 C不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)任職 D不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的活動

69.所謂“具體的人事處理”指的是。

(D)A機關(guān)對公務(wù)員作出的政策規(guī)定 B機關(guān)對公務(wù)員作出的人事處理 C機關(guān)對特定的公務(wù)員作出的人事處理

D機關(guān)對特定的公務(wù)員作出的影響其權(quán)利,義務(wù)的人事處理 70.機關(guān)因錯誤的具體人事處理應(yīng)當承擔的責任是

。(D)A經(jīng)濟責任

B行政處罰

C行政處分

D行政責任 71.公務(wù)員法中所稱的“領(lǐng)導成員”的正確含義是什么

。(D)A行政機關(guān)中擔任領(lǐng)導職務(wù)的所有人員.B各級人民政府,黨委的各個部門的領(lǐng)導成員.C不包括各級機關(guān)的工作部門或派出機構(gòu)的領(lǐng)導成員.D機關(guān)的領(lǐng)導人員,不包括機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)擔任領(lǐng)導職務(wù)的人員

二、多項選擇題

72.本法所稱公務(wù)員,是指 的工作人員。(ABC)A.依法履行公職 B.納入國家行政編制

C.由國家財政負擔工資福利 D.國家機關(guān)中除工勤人員以外的 73.以下人員屬于公務(wù)員的是

。(AB).A.人大機關(guān)的工作人員

B.檢查機關(guān)的工作人員 C.公立大學的黨委書記

D.科研院所的研究人員 74.以下人員中不屬于公務(wù)員法管理范圍的是(CD)A.中國共產(chǎn)黨機關(guān)工作人員 B民主黨派機關(guān)工作人員 C.政府機關(guān)里的工勤人員 D進行公共事務(wù)管理的事業(yè)單位中的工作人員

75.公務(wù)員法是關(guān)于公務(wù)員

的法律(ABD).A.義務(wù)

B.權(quán)利

C.權(quán)力

D.管理規(guī)范 76.公務(wù)員制度堅持以

。為指導。(ABCD)A.馬克思主義 B.毛澤東思想 C.鄧小平理論 D.“三個代表”重要思想

77.公務(wù)員制度貫徹的基本路線,政策和方針

。（AC）A.社會主義初級階段

B.四項基本原則 C.中國共產(chǎn)黨的干部路線

D.以經(jīng)濟建設(shè)為中心

78.公務(wù)員的管理堅持

原則,依照法定的權(quán)限,條件,標準和程序進行．（ABCD）

A.公開

B.平等

C.競爭

D.擇優(yōu)

79.公務(wù)員的管理,堅持

并重的原則

（CD）A.嚴格管理

B 獎懲制度

C.任人唯賢

D德才兼?zhèn)?80.下列哪個人員不屬于公務(wù)員。

（BD）A民主黨派機關(guān)工作人員 B現(xiàn)役軍人 C.刑警 D機關(guān)中的工勤人員

81.公務(wù)員主管部門在綜合管理公務(wù)員事務(wù)方面的職能有。

（ACD）

A.研究制定公務(wù)員管理規(guī)范

B.組織公務(wù)員法律,法規(guī)的制定和實施工作 C.監(jiān)督公務(wù)員管理法律法規(guī)的實施

D.對同級各機關(guān)公務(wù)員管理工作和下級公務(wù)員主管部門進行指導

82.屬于公務(wù)員的基本義務(wù)的有

。（ABCD）A.保守國家秘密和工作秘密 B.維護國家的安全,榮譽和利益

C.服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令 D.模范遵守社會公德

83.公務(wù)員應(yīng)當具備的條件有

。（ABCD）A.具有職位所要求的文化程度和工作能力 B.具有良好的品行

C.具有正常履行職責的身體條件 D 法律規(guī)定的其他條件

84.公務(wù)員應(yīng)該維護國家的。（ACD）.A.安全 B.政權(quán) C.榮譽 D.利益

85.公務(wù)員服從和執(zhí)行上級的決定和命令是公務(wù)員必須遵守的一項重要義務(wù),是保證國家機關(guān)正常運行的基本要求,其正確含義是

。（ACD）

A.對認為錯誤的決定如果上級要求立即決定,公務(wù)員應(yīng)當執(zhí)行該決定

B.公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定和命令,執(zhí)行后果應(yīng)當由上級負責 C.公務(wù)員執(zhí)行的是上級依法做出的決定和命令 D.該決定和命令應(yīng)在上級的權(quán)限范圍之內(nèi)

86.下列哪項是公務(wù)員應(yīng)當履行的基本義務(wù)

。（AD）A.認真工作,努力提高工作效率 B.在工作中有提出批評和建議的義務(wù) C.堅決服從和執(zhí)行上級所作的一切決定 D.保守工作秘密 87.公務(wù)員享受福利,保險待遇,其內(nèi)容是

。（ABCD）A.公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假

B.公務(wù)員在退休,患病,工傷,生育,失業(yè)等情況下獲得幫助和補償 C.因公致殘的,享受過國家規(guī)定的傷殘待遇

D.公務(wù)員因公犧牲,因公死亡的其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待

88.行政執(zhí)法類職位在下列哪些部門中存在。（ABCD）A 公安

B 海關(guān)

C 稅務(wù)

D 環(huán)保

89.行政執(zhí)法類職位是指在行政機關(guān)中直接履行

等現(xiàn)場執(zhí)法職責的職位。（BCD）

A 綜合管理

B監(jiān)管

C 處罰

D 稽查

90.下列職位哪些人員的職位屬于專業(yè)技術(shù)類職位。（ACD）A外事辦翻譯

B 人事廳專技處領(lǐng)導成員 C 刑偵部門法醫(yī)

D 政府辦公廳信息中心技術(shù)人員 91.公務(wù)員職務(wù)分為

和。

（CD）A 綜合管理類職務(wù)層次

B 綜合管理類以外其他職務(wù)層次 C 領(lǐng)導職務(wù)

D 非領(lǐng)導職務(wù)

92.以下哪些職務(wù)屬于領(lǐng)導職務(wù)。

（AD）A副鎮(zhèn)長

B主任科員

C巡視員

D縣處級副職 93.下列哪些職務(wù)屬于非領(lǐng)導職務(wù)。

（CD）A法院書記員

B副鎮(zhèn)長

C副主任科員

D調(diào)研員 94.機關(guān)在設(shè)臵本機關(guān)公務(wù)員具體職位時依據(jù)下列哪些因素。

（BCD）

A公務(wù)員級別

B職數(shù)

C機關(guān)職能

D機構(gòu)規(guī)格 95.關(guān)于公務(wù)員職務(wù)與級別的關(guān)系所述正確的是

。（ABCD）A公務(wù)員又有級別又有職務(wù),二者不能彼此取代 B一職數(shù)級,上下交叉

C職務(wù)與級別應(yīng)當是互相對應(yīng)的關(guān)系 D公務(wù)員在同一職務(wù)上可以晉升級別

96.下列職位中哪些屬于公務(wù)員法規(guī)定的錄用公務(wù)員范圍

。（AB）

A辦事員 B科員

C綜合管理類領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員

D鎮(zhèn)長 97.某市公開招錄市級機關(guān)公務(wù)員,請問下列有權(quán)組織該市市級機關(guān)公務(wù)員招錄工作的是。

（CD）

A該市市委組織部 B該市人事局

C該市所在省的人事廳 D該市所在省的省委組織部

98.下面屬于報考公務(wù)員限制性條件的是

。（ABC）A曾被開除公職的 B曾受刑事處罰的 C色盲不得錄用為交通警察 D政治面貌非黨員的

99.機關(guān)錄用公務(wù)員應(yīng)當考慮哪些條件？

（ABCD）A機關(guān)職能B編制限額C職位空缺D公務(wù)員錄用主管部門的意見 100.屬于錄用程序的有

。（ABCD）

A發(fā)布招考公告

B資格審查

C考試

D考察和體檢 101.公務(wù)員的考核內(nèi)容有。

（ABCD）A德,能,勤,績,廉 B重點考核內(nèi)容是工作實績 C工作實績是評價公務(wù)員的主要依據(jù)

D既要突出工作實績又不能以實績替代對德,能,勤,廉的考核 102.公務(wù)員的考核方式是

。（BD）

A考核

B定期考核

C不定期考核

D平時考核 103.定期考核公務(wù)員的結(jié)果有哪些等次？

（ABCD）A優(yōu)秀

B稱職

C不稱職

D基本稱職 104.關(guān)于公務(wù)員職務(wù)的任免實行的是。

（BC）A任期制

B選任制

C委任制

D聘任制

105.根據(jù)法律規(guī)定,擔任以下哪些職務(wù)的公務(wù)員實行的是選任制。

（ABCD）

A基層人民法院院長 B自治州副州長 C省委書記 D民革中央主席

106.委任制公務(wù)員遇到下列哪些情況應(yīng)當按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)。

（ABCD）

A試用期滿考核合格 B職務(wù)發(fā)生變化

C不再擔任公務(wù)員職務(wù) D其他情形需要任免職務(wù)的

107.公務(wù)員職務(wù)任命必須具備的三個條件是什么。（ABD）A有編制 B有職數(shù) C有相應(yīng)的權(quán)限 D有相應(yīng)的職位空缺 108.公務(wù)員法對公務(wù)員在機關(guān)內(nèi)兼職沒有做出限制性規(guī)定,下列哪些情況符合公務(wù)員在機關(guān)外兼職的正確做法

。（CD）

A因工作需要任免機關(guān)批準公務(wù)員在機關(guān)內(nèi)兼任一個實職 B公務(wù)員在企業(yè)任職的

C因工作需要公務(wù)員可以兼任事業(yè)單位的某些職務(wù)

D兼任機關(guān)外職務(wù)必須經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準,并不得領(lǐng)取任何報酬 109.哪些屬于公務(wù)員法規(guī)定的可以越級晉升的情況。（AD）A表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務(wù)員 B資歷很高 C工作經(jīng)驗豐富 D工作特殊需要

110.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有哪些。（ABCD）A思想政治體條件過硬 B具備職務(wù)要求的工作能力 C文化程度符合要求 D具備規(guī)定的任職資歷

111.公務(wù)員法在公務(wù)員職務(wù)晉升制度上的最大突破是對傳統(tǒng)委任制的改革, 是公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員選拔任用的重要方法。

（CD）

A聘任制

B任期制

C公開選拔

D競爭上崗 112.通過面向社會公開選拔,產(chǎn)生任職人選的職務(wù)有哪些。

（BD）

A廳局級正職以下非領(lǐng)導職務(wù)

B廳局級以下領(lǐng)導職務(wù) C調(diào)研員以上非領(lǐng)導職務(wù)

D副調(diào)研員以上非領(lǐng)導職務(wù) 113.在公務(wù)員晉升領(lǐng)導職務(wù)時,應(yīng)當實行

制度（AC）A任職前公示制度

B委任

C任職試用期制度

D任期.114.公務(wù)員被降職使用時以下說法正確的是

。（ACD）A降職不是一種行政處分,也不是一種懲戒手段 B公務(wù)員被降職使用的,在一定期間內(nèi)不得晉升職務(wù)級別 C公務(wù)員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職 D公務(wù)員降職一次降低一個職務(wù)層次

115.公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的,給予獎勵

。（ABCD）

A愛護公共財產(chǎn),節(jié)約國家資財有突出成績的 B忠于職守,積極工作,成績顯著

C為增進民族團結(jié),維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的 D同違法違紀行為作斗爭有功績的

116.公務(wù)員法明確規(guī)定了十六項違法違紀的行為,下列哪些屬于法律規(guī)定的公務(wù)員違法違紀行為

。（ABCD）

A曠工或者因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸 B拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令

C從事或者參與營利性活動,在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)

D違反財經(jīng)紀律,浪費國家資財 117.根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項處分,下列哪些屬于處分種類

。（ABD）

A記過

B 警告

C降職

D開除

118.國家建立專門的公務(wù)員培訓機構(gòu)進行公務(wù)員的培訓,哪些屬于公務(wù)員培訓機構(gòu)？

（ABCD）

A公務(wù)員培訓中心 B管理干部學院 C各級黨校 D行政學院 119.公務(wù)員交流的方式由哪幾種？

（ABD）A調(diào)任

B轉(zhuǎn)任

C下派

D掛職鍛煉

120.公務(wù)員的交流范圍在法律中的規(guī)定是

。（ACD）A可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流 B可以與企業(yè)事業(yè)單位進行外部交流 C可以與人民團體,群眾團體進行外部交流 D可以與國有企業(yè)單位進行外部交流

121.以下符合調(diào)任的條件的是

。（ABCD）A符合擬任職位要求的學歷

B具有符合職位要求的文化程度和工作能力 C曾經(jīng)被開除公職的人員不得調(diào)任 D符合所任職位要求的工作經(jīng)歷

122.調(diào)任與錄用同為公務(wù)員隊伍的“入口”方式,二者的區(qū)別是什么？

（BCD）

A調(diào)任適用于選拔領(lǐng)導職務(wù),錄用適用于選拔擔任非領(lǐng)導職務(wù) B調(diào)任所使用的職務(wù)層次要比錄用高 C調(diào)任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同

D錄用適用于選拔擔任主任科員以下的非領(lǐng)導職務(wù)的人員,調(diào)任適用于選拔擔任領(lǐng)導職務(wù)或者副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導職務(wù)的人員

123.關(guān)于調(diào)任的交流方式解釋正確的是。

（BC）A包含“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個方面 B是公務(wù)員隊伍的一個“入口” C調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個方面 D調(diào)任是機關(guān)外與機關(guān)內(nèi)人員的相互交流

124.公務(wù)員進行轉(zhuǎn)任應(yīng)當符合的規(guī)定有哪些

。（ABCD）A任何單位或部門不能因接受轉(zhuǎn)任人員超編和超職數(shù)配備人員 B轉(zhuǎn)任不涉及公務(wù)員身份的變化,這是轉(zhuǎn)任與調(diào)任的最大區(qū)別 C轉(zhuǎn)任的交流方式具有強制性,公務(wù)員有義務(wù)服從轉(zhuǎn)任決定 D法條中的“工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導職務(wù)”是指直接經(jīng)管“人,財,物”和有執(zhí)法監(jiān)督職能的職務(wù)

125.公務(wù)員進行掛職鍛煉是機關(guān)對公務(wù)員進行培養(yǎng)鍛煉的一種方式,掛職鍛煉是

。（AC）

A由機關(guān)決定并與接收掛職人員的單位協(xié)商做好計劃而組織實施的

B根據(jù)公務(wù)員個人申請進行選派的 C時間一般是一至兩年

D上級機關(guān)的公務(wù)員到下級基層去鍛煉的交流方式

126.公務(wù)員的交流是機關(guān)通過調(diào)任,轉(zhuǎn)任,掛職鍛煉等形式對公務(wù)員進行管理的一種形式,這種交流

。（ABCD）

A帶有強制色彩

B有時考慮公務(wù)員的個人愿望 C公務(wù)員有申請交流的權(quán)利

D公務(wù)員個人提出的交流申請,要按照管理權(quán)限進行審批 127.公務(wù)員法明確規(guī)定了對有某些親屬關(guān)系的公務(wù)員在職務(wù)任用上需要回避的情況,以下哪些屬于需要回避的親屬關(guān)系

。（ABCD）

A夫妻關(guān)系

B直系血親關(guān)系

C三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系

D近姻親關(guān)系

128.根據(jù)公務(wù)員職務(wù)任用回避的規(guī)定,以下哪些情況應(yīng)當執(zhí)行任職回避

。（AC）

A夫妻雙方在同一個處里工作的

B有親屬關(guān)系的一方任廳機關(guān)領(lǐng)導職務(wù),另一方在其他廳局機關(guān)工作

C有親屬關(guān)系的一方任處長職務(wù),另一方在該廳局的人事處任職 D有直系血親關(guān)系的雙方在同一個廳局的不同部門擔任主任科員 129.公務(wù)回避是在公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時遇有法定情形需要進行回避的情況,下面哪些屬于公務(wù)回避的情形

。（ABCD）

A涉及本人利害關(guān)系的

B涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的 C當事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系,可能影響公務(wù)執(zhí)行的 D當事人與自己有積怨,可能影響公務(wù)執(zhí)行的

130.公務(wù)員的工資,福利,保險,對公務(wù)員具有

基本功能。（ABD）A保障

B激勵

C約束

D調(diào)節(jié)

131.公務(wù)員在定期考核中被評為

的,按照國家規(guī)定享受年終獎金。

（AB）

A優(yōu)秀

B稱職

C基本稱職

D不稱職 132.公務(wù)員享受的津貼有

。（BCD）A職務(wù)津貼 B地區(qū)附加津貼 C艱苦邊遠地區(qū)津貼 D崗位津貼

133.公務(wù)員福利待遇主要包括。

（ACD）A休假,福利費 B子女義務(wù)教育補貼 C住房,冬季取暖補貼 D撫恤,優(yōu)待

134.公務(wù)員現(xiàn)行的休假有

。（ABCD）A法定節(jié)假日 B年休假,探親假 C產(chǎn)假,婚(喪)假 D病事假

135.在出現(xiàn)

情況時,可以延長公務(wù)員的工作時間。（AB）A發(fā)生山體滑坡,需要組織救援指揮小組 B下周一要召開緊急會議,需要準備領(lǐng)導發(fā)言稿 C準備參加局里乒乓球賽 D以上都不正確

136.公務(wù)員目前實行的保險制度有

。（BC）A工傷保險制度

B生育保險制度 C基本醫(yī)療保險制度

D退休保險制度 137.公務(wù)員隊伍的更新機制由

組成。（ACD）A錄用

B調(diào)動

C退休

D辭職辭退

138.公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定,即下列哪些情形下公務(wù)員不得辭去公職。

（ABCD）

A未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的

B重要公務(wù)尚未處理完畢,且須由本人繼續(xù)處理的 C在涉及國家秘密等特殊職位任職的 D正在接受紀律審查.司法程序尚未終結(jié)的

139.公務(wù)員有哪些情況的,予以辭退

。（CD）A考核兩次以上被評為不稱職的 B工作能力無法勝任現(xiàn)任工作的

C不履行公務(wù)員義務(wù),經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)改,不適合繼續(xù)在機關(guān)工作,又不宜給予開除處分的

D所在機關(guān)撤銷需要調(diào)整工作,本人拒絕合理安排的 140.對于具有特定情況的公務(wù)員不得辭退,請問下面哪些情況屬于不得辭退的情形 ？（ABCD）

A因工致殘被確認喪失工作能力的 B患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C女性公務(wù)員在孕期,產(chǎn)假,哺乳期內(nèi)的 D法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形

141.關(guān)于提前退休的規(guī)定哪些是正確的？

（BD）A退休條件須由公務(wù)員主管部門作出規(guī)定 B公務(wù)員提前退休的前提是由公務(wù)員自愿提出 C公務(wù)員退休的條件主要強調(diào)的是工作年限 D公務(wù)員本人申請退休的,必須經(jīng)任免機關(guān)審批

142.以下哪些人事處理決定屬于申訴范圍？

（ABD）A申請前退休未予批準

B未按規(guī)定確定工資,福利,保險待遇 C任職 D免職

143.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的可以不經(jīng)復(fù)核直接提出申訴,提出申訴是向哪個部門或機關(guān)提出？

（BC）

A作出原人事處理決定的機關(guān) B公務(wù)員主管部門 C作出原人事處理機關(guān)的上一級機關(guān) D監(jiān)察機關(guān)

144.公務(wù)員進行申訴的一般程序是什么？

（ABD）A向原處理機關(guān)申請復(fù)核 B對復(fù)核決定不服進行申訴 C可以不經(jīng)復(fù)核直接申訴

D可以向做出處理決定的上一級機關(guān)提出再申訴

145.某市環(huán)保局一主任科員因不服環(huán)保局機關(guān)對其作出的處分決定,它應(yīng)當向哪個部門或機關(guān)進行申訴？

（BD）

A該市人事局

B該市人事局公務(wù)員管理處 C環(huán)保局

D該省環(huán)保局

146.受理公務(wù)員控告的機關(guān)應(yīng)當是。

（AB）A紀檢,監(jiān)察機關(guān)

B上級機關(guān) C公務(wù)員主管部門

D本人所在機關(guān)

147.機關(guān)可以聘任公務(wù)員,有關(guān)聘任人的產(chǎn)生方式以下正確的是

。（ABC）

A可從符合條件的人員中直接選聘 B按照公務(wù)員錄用程序公開招聘

C以簽訂聘任合同的方式確定雙方權(quán)利義務(wù)

D對擬聘任人員的復(fù)審,考察由招聘機關(guān)的上級機關(guān)執(zhí)行 148.關(guān)于聘任人選的產(chǎn)生方式公務(wù)員法規(guī)定有哪幾種？

（BD）

A按照公務(wù)員錄用辦法進行 B公開招聘 C推薦選聘 D直接選聘

149.機關(guān)與聘任人員簽訂合同應(yīng)當如何進行？

（AD）A按照平等自愿協(xié)商一致的原則進行 B合同一經(jīng)簽訂不得更改或解除

C雙方的權(quán)利義務(wù)嚴格按照公務(wù)員法的規(guī)定 D同級公務(wù)員主管部門應(yīng)當備案聘任合同

150.人事爭議仲裁要堅持的原則是什么？

（ABC）A合法

B公正

C及時

D強制執(zhí)行

151.人事爭議仲裁委員會由哪些人員組成？

（ABCD）A公務(wù)員主管部門的代表

B聘用機關(guān)的代表 C聘任制公務(wù)員的代表

D法律專家

152.違反公務(wù)員法的行為主體要承擔相應(yīng)的法律責任,請問下面哪些屬于違法行為的主體？

（ABCD）

A公務(wù)員主管部門

B公務(wù)員主管部門的工作人員 C各個用人單位或機關(guān)

D領(lǐng)導成員

153.公務(wù)員法在法律責任這一章里專門規(guī)定了對公務(wù)員主管部門工作人員的違法行為應(yīng)當追究的法律責任,請問哪些部門屬于公務(wù)員主管部門？

（CD）

A各級地方政府

B各級地方黨委

C各級政府中的人事部門 D各級地方黨委中的組織部門 154.對公務(wù)員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務(wù)員法中的明確規(guī)定,在公務(wù)員法中規(guī)定的違法主體所要承擔的法律責任有。

（BC）

A民事責任 B行政處分

C刑事責任

D行政處罰 155.對負有責任的領(lǐng)導人員和直接責任人員根據(jù)情節(jié)

。（ABC）A給予處分

B批評教育 C構(gòu)成犯罪的追究刑事責任

D行政處罰

156.機關(guān)因錯誤的具體人事處理對公務(wù)員造成名譽損害的,應(yīng)當

。（ABCD）

A賠禮道歉

B恢復(fù)名譽

C消除影響

D對公務(wù)員造成的經(jīng)濟損失給予賠償

157.機關(guān)因錯誤的具體人事處理應(yīng)當承擔的責任是。

（ABCD）A行政責任

B財產(chǎn)責任

C行為責任

D精神責任 158.公務(wù)員主管部門工作人員違反公務(wù)員法的必須承擔相應(yīng)的法律責任,這樣規(guī)定的意義及其特點是什么？

（ABCD）

A公務(wù)員主管部門的工作人員如果執(zhí)法犯法,違反管理規(guī)定,將對公務(wù)員制度造成嚴重的損害

B公務(wù)員主管部門工作人員是特殊主體,直接從事著公務(wù)員事務(wù)的綜合管理

C對于法律規(guī)定的違反公務(wù)員法管理規(guī)定的情形,公務(wù)員主管部門工作人員都不得違反

D公務(wù)員主管部門以及其工作人員都屬于違法行為的主體 159.公務(wù)員法在附則中規(guī)定了本法中所稱領(lǐng)導成員的范圍,以下屬于該范圍的是。

(ABD)A各級政府,黨委機關(guān)的領(lǐng)導成員 B各級人大,政協(xié)的工作部門的領(lǐng)導成員 C機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導成員 D“選任制”公務(wù)員