第一篇：中國公務員法講稿

《公務員法》講座 廣東商學院法學院副教授

梁桂清

《中華人民共和國公務員法》在4月27下午舉行的十屆全國人大常委會第十五次會議通過，這部國內(nèi)首部用于管理人事干部方面的法律將于2006年1月1日起實行。這部法律的頒布實施，填補了中國法律體系的一個空白，是干部人事管理科學化、法制化的里程碑。對于健全機關干部人事管理法律法規(guī)體系、實現(xiàn)干部人事的依法管理，具有重大意義。該法將近十年來形成的干部人事管理的新成果，如競爭上崗、公開選拔、職位聘任以及領導干部任職公示制、任職試用期制和引咎辭職制等，進行總結吸納，上升為法律，有利于形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、能進能出、充滿活力的用人機制，建設一支善于治國理政的高素質(zhì)干部隊伍。公務員法，是我國第一部干部人事管理的法律，一．中國公務員法的由來

從1949年至1980年，我國的人事管理一直沿襲民主革命時期建立的干部制度。1980年，鄧小平提出，要“堅決解放思想，克服重重障礙，打破老框框，勇于改革不合時宜的組織制度、人事制度”。1984年下半年，中央將干部立法工作提上日程。

1987年，黨的十三大提出“要對‘國家干部’進行合理分解，改革集中統(tǒng)一管理的現(xiàn)狀，建立科學的分類管理體制”，“當前干部人事制度改革的重點，是建立國家公務員制度”。1992年召開的中共十四大再次提出了盡快推行國家公務員制度的要求。

1993年8月，國務院頒布了《國家公務員暫行條例》，隨后，又制定了與之相配套的13個暫行規(guī)定和13個暫行辦法，逐步形成了一整套公務員管理的法規(guī)體系。

2001年1月開始，中組部和人事部牽頭成立了國家公務員法起草領導小組，公務員法立法起草歷時5年 前后修改14稿《公務員法》在今天舉行的十屆全國人大常委會第十五次會議上通過，2006年1月1日起施行。共有18章，107條，包括公務員的條件、義務和權利，職務職級，錄用，考核，職務任免、升降，獎勵，懲戒，培訓，交流與回避，工資福利保險，辭職辭退，退休，申訴控告，職位聘任，法律責任等內(nèi)容。這是新中國成立以來我國首部干部人事管理的綜合法律，標志著我國干部人事制度管理納入科學化、法制化軌道。1993年，市場經(jīng)濟剛剛初有框架。如今市場經(jīng)濟的快速發(fā)展極其需要一個廉政、高效的政府與之匹配，而這必須建設一支好的公務員隊伍。將條例上升為法律，有利于公務員隊伍的管理，有利于建設法治國家。

《公務員法》凝結了我國11年來公務員制度建設的經(jīng)驗，借鑒了國外公務員管理的做法，對規(guī)范公務員管理，保障公務員合法權益，加強對公務員的監(jiān)督，建設高素質(zhì)的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，都有重要意義。與1993年國務院制定的《國家公務員暫行條例》相比，公務員法中幾大變化:

（一）調(diào)整了公務員的范圍。

國家公務員暫行條例規(guī)定的公務員范圍，是指國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員。其他黨政機關參照試行公務員暫行條例。公務員法調(diào)整為：公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利的工作人員。

（二）公務員法吸收了十幾年來干部人事制度改革中的一些新經(jīng)驗。

包括競爭上崗、公開選拔、任職的試用期，以及領導引咎辭職等吸納上升為法律，這有利于形成能上能下、能進能出、人盡其才、充滿活力的用人機制。

（三）完善了公務員的分類管理制度。

國家公務員暫行條例沒有對公務員進行分類管理的規(guī)定，公務員法特別規(guī)定了公務員職位制度，按照它的性質(zhì)區(qū)別劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類，并且國務院可以根據(jù)實際需要在條件成熟的時候建立新的職位類別。

當官不是唯一理想，《公務員法》被寄望于能打破官本位，為公務員們設計多個上升通道，從而重塑中國公務員的價值體系重塑公務員價值體系。公務員隊伍中專業(yè)人才的流失近年有上升勢頭。人事部對1998至2002年21個部委抽查的結果表明，流失本科以上公務員1039人，占同等學歷公務員總數(shù)的8.8%，經(jīng)濟、法律、技術等部門流失的尤其多。新規(guī)定也是為了起到激勵的作用，以期留住一部分專業(yè)人才。另一方面，職位職級的設計，有利于淡化官本位，改變現(xiàn)在基本只有職位這一單一途徑的格局，使得公務員勿需單憑當領導一途來實現(xiàn)自己的價值。但這個分類應該更豐富、更專業(yè)化。目前，專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類的適用范圍、職務層次和職務名稱在《公務員法》中還未劃分，而是交給中央一級公務員綜合管理部門規(guī)定。而且，公務員職級與職務的對應關系，這次也沒列出，而是交由國務院作進一步規(guī)定。

（四）建立了職位聘用制。

國家公務員暫行條例規(guī)定了部分職務實行聘任制，但一直沒有推行。公務員法里專列一章規(guī)定，對一些專業(yè)性較強的職位和輔助性的職位可以進行聘任，按照合同進行管理。公務員管理將引入聘任制。機關根據(jù)需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。聘任制相對于傳統(tǒng)公務員的選任制和委任制，有利于進一步解決公務員能進不能出、缺乏活力等問題。近20年來國外公務員管理越來越多地采用聘任制。合同管理部分職位。

參看《暫行條例》的規(guī)定，公務員的級別分為15級，這是“按照所任職務及所在職位的責任大小、工作難易程度以及國家公務員的德才表現(xiàn)、工作實績和工作經(jīng)歷確定”。在條例施行的11年中，辦事員的級別上升一般是3～5年一級，按照工作20年計算，到退休時能提升4～7級。但如果從科長提至處長，一下子會提高2～3級。這樣的規(guī)則，自然會刺激公務員去爭取擔任領導職務。北京市2004年進行了被稱為“3581”的工資薪酬改革。改革后，科級、處級、局級的月薪約能達到3000、5000和8000元。其間可見，公務員的工資待遇和領導職務的關系更加密切，而職級之間的工資差別很小，一個級別之間最多相差幾十元。在業(yè)務類公務員內(nèi)部的分類也應該更為細化。國外一般分有普通公務員和高級公務員。例如，一個有著專業(yè)知識背景的博士可以直接申請做高級公務員。而在中國，博士也要從低層公務員做起，盡管可以在待遇等方面做一些補償，但對高級人才仍然缺乏吸引力。

因此，如何確立待遇與職務、職級間的關聯(lián)，是一個關鍵的設計。這次將非領導職務更加細化為專業(yè)技術職務和行政執(zhí)法職務是一個好的趨向，是分類專業(yè)化的體現(xiàn)。在細化的設計中應該為公務員設計多個上升通道，而不只是當官一途，如果不能將非領導職務的分工專業(yè)化，不能在對各類公務員的薪酬合理設計，公務員們還是只對領導職務趨之若鶩。

（五）防止“期權腐敗”，嚴格公務員離職從業(yè)限制

公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內(nèi)，其他公務員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。

這樣規(guī)定是為了防止有些公務員在職期間和被管理對象達成一種默契，也就是期權。在職的時候，給被管理者好處，不用行賄，等離職之后再拿高薪，這種腐敗必須防止。從市場經(jīng)濟競爭角度說，這也是為了維護公平競爭。因為手中握有資源的公務員，到某個被管理的單位工作，對那些沒有資源的行業(yè)競爭對手來說，是不公平的。

（六）確定辭退制度引咎辭職寫入法律占位不干事可被辭退部分職位實行聘用制

《公務員法》第十三章明確規(guī)定了領導成員的引咎辭職制度、公務員的辭退制度。領導成員如果失職，對重大事故負有領導責任，就要引咎辭職；如果自己不辭職，還可以撤職。

今后對于那些“平時不努力工作，大錯沒有，小錯不斷，給處分又夠不上，占著位置不干活，耽誤了工作”的公務員，可以辭退。

（七）公務員可以對上級領導說“不”

公務員有一個特性，就是要服從上級的決定和命令，這是為了保證政令暢通，令行禁止，發(fā)揮公務員高效的要求。公務員法規(guī)定，公務員的基本義務就是要服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令，也就是說，不得拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定。但現(xiàn)實情況，有時候上級作出的決定和命令存在錯誤，或者有違法的情況，作為公務員怎么執(zhí)行？要不要執(zhí)行？執(zhí)行時承擔責任還是不承擔責任？公務員法針對這些問題作了規(guī)定。

一般來講，公務員在執(zhí)行公務的時候，如果認為上級作出的決定或命令有錯誤，公務員有權可以向上級提出來，要求改正或者撤銷錯誤的決定和命令。如果上級不改變決定和命令，履行公務很急迫，要求立即執(zhí)行，公務員還是要服從，但執(zhí)行決定和命令的后果由上級負責，公務員不承擔責任。但是如果上級作出的決定和命令明顯違法，如走私、刑訊逼供、做假賬、逃稅等，公務員就有權拒絕。如果執(zhí)行的話，除了上級依法承擔責任，執(zhí)行的公務員也要承擔相應的責任。

（八）公務員工資改革著眼規(guī)范工資制度

法律對公務員工資制度也做了新規(guī)定，一是今后公務員工資和現(xiàn)行工資構成不一樣，現(xiàn)行公務員工資構成包括職務工資、基本工資、工齡工資、級別工資。公務員法規(guī)定公務員工資則是包括級別工資和基本工資兩部分。

二是對公務員工資水平作了嚴格規(guī)定。工資水平應當由國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)，與社會進步相適應，同時規(guī)定了工資調(diào)查制。通過工資水平的調(diào)查，將調(diào)查結果作為調(diào)整公務員工資的一個重要依據(jù)。此外還規(guī)定任何機關不得違反法律和國家規(guī)定自行更改公務員工資，擅自提高和降低公務員工資福利和待遇，任何時候不得拖欠公務員的工資。

在我國，公務員財產(chǎn)申報制度一直沒有建立起來。但是令人遺憾的是，國外稱之為“陽光法案”的官員申報財產(chǎn)制度并沒有被規(guī)定在公務員法中。官員財產(chǎn)申報制度入法涉及官員隱私權與公眾知情權的權衡，目前入法確實有很大難度。就算這次公務員法立法不考慮這個問題，但立法機關包括決策層今后肯定會重視領導干部資產(chǎn)申報制度的立法問題。

第二篇：中國公務員法練習題及答案

中國公務員法選擇題1

一、單項選擇題（30題，每題1分）

1、《中華人民共和國公務員法》自 起施行。C A、2006年4月27日B、2006年10月1日

C、2006年1月1日D、2006年7月1日

2、錄用公務員應年滿（）周歲。B A、17B、18C、19D、20

3、錄用特殊職位的公務員，經(jīng)（）批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。A A、省級以上公務員主管部門B、省級政府

C、全國人大常委會D、國務院

4、民族自治地方錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以（）C A、統(tǒng)一對待B、降分錄取C、適當照顧D、優(yōu)先錄取

5、公務員（）的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。D A、自傷B、在休假途中致殘C、在家突發(fā)事件致殘D、因公致殘

6、新錄用的公務員試用期為（）C A、3個月B、6個月C、12個月D、24個月

7、機關根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行（）C A、選任制B、委任制C、聘任制D、合同制

8、非領導成員公務員的定期考核采取的方式（）C A、半考核B、季度考核C、考核D、兩考核

9、定期考核的結果應當以（）形式通知公務員本人。B A、口頭B、書面C、談話D、公示

10、公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止，這種情形適用于（）A

A、選任制B、委任制C、聘任制D、合同制

11、公務員遇有試用期滿考核合格、職務發(fā)生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理權限和規(guī)定的程序任免其職務，這種情形適用于（）B A、選任制B、委任制C、聘任制D、合同制

12、機關內(nèi)設機構（）以下領導職務出現(xiàn)空缺時，可以在本機關或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。C A、鄉(xiāng)科級正職B、縣處級正職

C、廳局級正職D、廳局級副職

13、公務員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應該（）A

A、予以辭退B、降級使用C、降兩級工資D、撤職

14、公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由（）解除處分并以書面形式通知本人。B A、省級公務員主管部門B、處分決定機關 C、縣級公務員主管部門D、上級行政機關

15、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應該（）B A、撤職B、降低一個職務層次任職C、免職D、不予錄用

16、公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。C A、20、30 B、15、45 C、15、30 D、20、45

17、公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（）A

A、向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見 B、向上級提出復議

C、要求上級立即改正

D、不能提出改正意見

18、公務員辭去公職，應當向任免機關提出（）申請。C A、備案B、公開C、書面D、口頭

19、根據(jù)《公務員法》規(guī)定，公務員的處分種類不包括（）C A、記大過B、降級C、降職D、撤職

20、處分決定應當以（）形式通知公務員本人。B A、口頭B、書面C、公示D、談話

21、警告處分的受處分期間為（）A A、六個月B、十二個月C、十八個月D、二十四個月

22、撤職處分的受處分期間為（）D A、六個月B、十二個月C、十八個月D、二十四個月

23、對（）以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉任。A A、省部級正職B、廳局級正職 C、縣處級正職D、鄉(xiāng)科級正職

24、對機關的交流決定，公務員（）A

A、應當服從B、可提出異議

C、可申請復議D、可拒絕執(zhí)行

25、因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由（）以上公務員主管部門規(guī)定。B A、國務院B、省級C、市地級D、縣級

26、公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受（）C A、審查B、檢查C、審計D、調(diào)查

27、公務員申請辭去公職，應當向任免機關提出書面申請，任免機關應當自接到申請之日起日（）內(nèi)予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起日內(nèi)予以審批。（）B A、15 30 B、30 90 C、30 60 D、60 120

28、領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（）B A、被要求免去領導職務B、引咎辭去領導職務

C、停職反省D、不準辭職，等候處理

29、機關聘任公務員，聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報（）備案。D A、上級公務員主管部門B、省級以上公務員主管部門

C、市級以上公務員主管部門D、同級公務員主管部門

30、聘任制公務員聘任合同期限為。聘任合同可以約定試用期，試用期為。（）A

A、1--5年1--6個月B、2--4年6--12個月

C、1--3年1--3個月D、1--3年1年

選擇題2 1.《中華人民共和國公務員法》自()起施行。

A.2005年4月27日 B.2005年7月1日 C.2006年1月1日 D.2006年7月1日

2、國家為提高管理效能和科學化水平，對公務員實行（）管理。A．級別 B．行政 C．特殊 D．分類

3、下列哪些人員屬于公務員法所稱人員？（）

A．在國家機關中工作的人員

B．依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員 C．履行公職的人員

D．行政工作人員

4、下列人員符合公務員條件的是哪個？（）A．張三，28周歲，研究生學歷，患精神分裂癥 B．李四，17周歲，身體健康，具有良好品行 C．王五為美籍華人，擁護中華人民共和國憲法

D．趙六，22周歲，身體健康，大專畢業(yè)

5、對于公務員職位，國家實行（）。

A．公務員職位分類制度 B．公務員職位津貼制度 C．公務員級別制度 D．公務員職位補貼制度

6、根據(jù)公務員法，（）有權對具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別？

A．國務院 B．全國人大 C．省級政府 D．地方政府

7、國家根據(jù)（）設臵公務員職務序列。A．公務員等級 B．公務員職位類別 C．公務員工資級別 D．公務員津貼

8、公務員法所稱領導成員，是指（）。A．機關內(nèi)設機構擔任領導職務的人員 B．機關外設機構擔任領導職務的人員 C．機關的領導人員

D．機關隸屬機構擔任領導職務的人員

9、非領導職務層次在（）以下設臵？

A．省部級 B．廳局級 C．縣處級 D．鄉(xiāng)科級

10、公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由（）規(guī)定。A．全國人大 B．國務院 C．省級政府 D．地方人大

11、民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以（）。

A．統(tǒng)一對待 B．降分錄取 C．適當照顧 D．優(yōu)先錄取

12、中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由（）負責組織。A．全國人大 B．國務院

C．省級公務員主管部門 D．中央公務員主管部門

13、新錄用的公務員試用期為（）。

A．3個月 B．6個月 C．12個月 D．24個月

14、招錄機關根據(jù)（）對報考申請進行審查。

A．希望的招錄標準 B．編制限額 C．人數(shù) D．報考資格條件

15、體檢的項目和標準根據(jù)（）確定。A．職位要求 B．健康人標準

C．本人情況 D．所有擬錄用人情況

16、錄用特殊職位的公務員，經(jīng)（）批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。A．省級以上公務員主管部門 B．省級政府 C．全國人大常委會 D．國務院

17、非領導成員公務員的定期考核采取（）的方式。A．半考核 B．季度考核 C．兩考核 D．考核

18、考核的結果應當以（）形式通知公務員本人。

A．口頭 B．書面 C．談話 D．公示

19、調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)是（）。A．平時考核的結果 B．年終考核的結果 C．定期考核的結果 D．不定期考核的結果 20、領導成員職務按照國家規(guī)定實行（）。

A．退休制 B．選舉制 C．輪換制 D．任期制

21、下列哪種公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止？（）

A．選任制 B．委任制 C．聘任制 D．合同制

22、下列哪種公務員遇有試用期滿考核合格、職務發(fā)生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理權限和規(guī)定的程序任免其職務？ A．選任制 B．委任制 C．聘任制 D．合同制

23、公務員晉升職務，應當逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務？（）

A．德才兼?zhèn)?B．表現(xiàn)優(yōu)秀 C．立功 D．工作特殊需要

24、機關內(nèi)設機構（）以下領導職務出現(xiàn)空缺時，可以在本機關或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。

A．鄉(xiāng)科級正職 B．縣處級正職 C．廳局級正職 D．廳局級副職

25、公務員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應該（）。

A．予以辭退 B．降級使用 C．降兩級工資 D．撤職

26、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序如何處理？（）A．撤職 B．降低一個職務層次任職 C．免職 D．不予錄用

27、公務員曠工或者外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過____天，或者一年內(nèi)累計超過____天的，予以辭退。（）A、20 30． B、15 45 C、15 30 D、20 45

28、公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（）。A．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見 B．向上級提出復議

C．要求上級立即改正

D．不能提出改正意見

29、公務員（）的，依照本法給予處分。A．執(zhí)行上級錯誤決定或命令

B．因違法違紀應當承擔紀律責任

C．違法違紀但情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正 D．意見與上級發(fā)生抵觸

30、公務員違紀的，應當由（）決定對公務員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人。

A．上級機關 B．監(jiān)察機關 C．處分決定機關 D．紀檢機關

31、根據(jù)《公務員法》規(guī)定，公務員的處分形式不包括（）。A．記大過 B．降級 C．降職 D．撤職

32、處分決定應當以（）形式通知公務員本人。A．口頭 B．書面 C．公示 D．談話

33、警告受處分的期間為（）。

A．六個月 B．十二個月 C．十八個月 D．二十四個月

34、公務員受記過處分（）期間不得晉升職務和級別。A．六個月 B.十二個月 C.十八個月 D.二十四個月

35、撤職受處分的期間為（）。

A.六個月 B.十二個月 C.十八個月 D.二十四個月

36、受撤職處分的，按照規(guī)定（）。

A.降低級別 B.停職 C.留黨查看 D.不予錄用

37、機關根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質(zhì)的需要，對公務員進行（）培訓。A.業(yè)務 B.心理 C.素質(zhì) D.分級分類

38、公務員的培訓實行（）管理。A.智能 B.登記 C.職能 D.任職

39、公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進行。A.職位 B.人數(shù)范圍 C.編制限額和職數(shù) D.編制

40、對（）以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉任。A.省部級正職 B.廳局級正職 C.縣處級正職 D.鄉(xiāng)科級正職

41、對機關的交流決定，公務員（）。

A.應當服從 B.可提出異議 C.可申請復議 D.可拒絕執(zhí)行轉

42、因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由（）以上公務員主管部門規(guī)定。

A.國務院 B.市縣級 C.縣級 D.省級

43、公務員實行國家統(tǒng)一的（）相結合的工資制度。A.等級與工資 B.職務與級別 C.津貼與基本工資 D.職務與待遇

44、公務員工資制度貫徹（）的原則。

A.平均分配 B.綜合考慮 C.按勞分配 D.按需分配

45、公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受（）。A.升職獎勵 B.醫(yī)療補助 C.住房補貼 D.年終獎金

46、國家實行（），定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結果作為調(diào)整公務員工資水平的依據(jù)。

A.工資調(diào)查制度 B.工資評定制度 C.工資調(diào)整制度 D.工資制定制度

47、公務員（）的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。A.自傷 B.在休假途中致殘 C.在家突發(fā)事件致殘 D.因公致殘

48、公務員職務和身份保障權是指（）A.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇 B.提出申訴和控告

C.非因法定事由，非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分 D.對機關工作和領導人員提出批評和建議

49、公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應當（），予以保障。

A.機關經(jīng)費自行解決 B.列入財政預算 C.盡量節(jié)省 D.機關營利保障

50、公務員辭去公職，應當向任免機關提出（）申請。A.備案 B.公開 C.書面 D.口頭

51、公務員向任免機關提出書面申請后，任免機關應當自接到申請之日起____日內(nèi)予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起____日內(nèi)予以審批。（）A.15 30 B.30 90 C.30 60 D.60 120

52、領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（）

A.被要求免去領導職務 B.引咎辭去領導職務 C.停職反省 D.不準辭職，等候處理

53、對有下列哪些情形的公務員，不得辭退？（）

A.因私事自殺未遂，被確認喪失或者部分喪失工作能力的 B.患病

C.女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)

D.負傷

54、公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受（）。A.審查 B.檢查 C.審計 D.調(diào)查

55、公務員對涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起（）日內(nèi)向原處理機關申請復核。

A.15日 B.30日 C.60日 D.90日

56、公務員對涉及本人的人事處理不服申請復核；對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起____日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經(jīng)復核，自知道該人事處理之日起____日內(nèi)直接提出申訴。

A.15 30 B.30 45 C.30 60 D.15 45

57、對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向（）提出再申訴。A.作出處理決定的機關 B.同級公務員管理機關

C.作出處理決定的機關的上一級機關 D.上級公務員管理機關

58、公務員對人事處理決定的復核、申訴期間，（）人事處理的執(zhí)行。

A.暫停 B.暫緩 C.不停止 D.停止

59、公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，（）應當及時予以糾正。A.監(jiān)察機關 B.原處理機關 C.受理機關 D.公務員管理機關

60、機關根據(jù)工作需要，經(jīng)（）批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。A.國務院 B.省級以上公務員主管部門

C.市級以上公務員主管部門 D.縣級以上公務員主管部門 61、下列哪些職位不實行聘任制？（）A.涉及國家秘密的 B.因工作需要的 C.涉及技術性的 D.涉及專業(yè)性較強的

62、關于晉升領導職務資格，下列哪項說法是錯誤的？（多選）

A.提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩年以上基層工作經(jīng)歷 B.提任縣（處）級領導職務的，應當具有8年以上黨齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷 C.提任縣處級以上領導職務正職的，由副職提任正職，應當在副職崗位工作兩年以上 63、機關聘任公務員，應當按照（）的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。

A.自由平等 B.權利平等

C.平等自愿、協(xié)商一致 D.權責統(tǒng)一

64、公務員聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報（）備案。A.上級公務員主管部門 B.省級以上公務員主管部門 C.市級以上公務員主管部門 D.同級公務員主管部門

65、聘任制公務員聘任合同期限為____。聘任合同可以約定試用期，試用期為____。A.1-5年 1-6個月 B.2-4年 6-12個月 C.1-3年 1-3個月 D.2-3年 1年 66、聘任制公務員按照國家規(guī)定實行（）。A.位階工資制 B.聘用工資制

C.協(xié)議工資制 D.固定工資制

67、聘任制公務員實行的工資制，具體辦法由（）規(guī)定。A.省級以上公務員主管部門 B.中央公務員主管部門 C.聘任部門 D.國務院

68、聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）A.60 15 B、30 30 C.15 60 D、15 30 69、關于公務員兼職，下列哪項說法是錯誤的？（）A.公務員可以兼職，但必須作出適當限制

B.公務員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼職

C.為保證公務員廉潔勤政，公務員不得在機關外兼職 D.公務員因工作需要可以在機關外兼職

70、公務員辭去公職或者退休后從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動的，由____主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由____管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。（）

A.其原所在機關的上級公務員 省級以上工商行政 B.其原所在機關的同級公務員 縣級以上工商行政 C.其原所在機關的上級公務員 省級以上稅收

D.其原所在機關的同級公務員 縣級以上稅收

1—10 CDBDA ABCBB 11—20 CDCDA ADBCD 21—30 ABDCA BCABC 31—40 CBABD ADBCA 41—50 ADBCD ADCBC 51—60 BBCCB ACCBB 61—70 A(AB)CDA CBACB

選擇題3 1公務員的任用,堅持 的原則.A.勤能并重 B 管理與監(jiān)督并重 C.為才是用 D 任人唯賢,德才兼?zhèn)?答:D 2根據(jù)公務員法的規(guī)定, 是作為評價公務員的主要依據(jù).A.資歷 B 德才 C 具體的工作實績 D 工作效率 答:C 3我國對公務員的管理實行的是 制度.A.黨政干部單一的管理模式 B.對公務員集中統(tǒng)一管理的模式 C.分類管理 D.根據(jù)職位分類管理

答:C 4公務員法對公務員的范圍重新做了界定,根據(jù)規(guī)定公務員必須具備三個條件,其中哪個是公務員最本質(zhì)的特征

A.依法履行公職.B.納入國家行政編制.C.由國家財政負擔工資福利.D.三項均屬于.答:A 5根據(jù)公務員法的規(guī)定,以下那些人員不屬于公務員 A.九三學社機關的工作人員.B.基層檢察院行政管理人員.C.在企業(yè)工作的全國人大代表.D.政協(xié)辦公廳工作人員.答:C 6下列哪項屬于公務員范圍

A.工會職工.B.消協(xié)工作人員.C.機關所屬事業(yè)單位工作人員.D.中國民主同盟機關的工作人員.答:D 7下列哪個人員不是公務員

A.人大機關工作人員.B.民主黨派機關工作人員.C.政協(xié)機關工作人員.D.機關中的工勤人員.答:D 8下列哪個部門不屬于公務員主管部門 A.人事部.B.某縣縣委組織部.C.某省人事廳人事處.D.某市人事局.答: C 9哪項職能超出了公務員主管部門的職能范圍 A 組織公務員法律法規(guī)的實施工作.B.省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規(guī),規(guī)章.C.對違反公務員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理.D.制定公務員管理法律.答:D 10下列那一項不屬于公務員法規(guī)定的公務員必須具備的條件 A 擔任檢察官必須具備司法資格證書.B 身體健康.C 無刑事犯罪紀錄.D 大專以上學歷.答:D 11根據(jù)公務員法規(guī)定的幾項義務,下面哪項不屬于公務員的義務

A.《法官法》中規(guī)定法官必須維護司法公正.B.公務員要模范遵守社會公德.C.保持“政治中立”.D.保守工作秘密.答:C 12公務員要按照規(guī)定的 和程序認真履行職責,努力提高工作效率.A.任務 B.義務 C.權力 D.權限 答 :D 13公務員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大 A綜合管理類 B專業(yè)技術類

C行政執(zhí)法類 D法官檢察官職位類別

答:A 14關于我國公務員職位類別的規(guī)定,以下說法哪項不正確

A 我國公務員隊伍中共有綜合管理類,專業(yè)技術類,行政執(zhí)法類三項職位.B 除公務員法列出的三類職位外還有檢察官,法官等職位.C 以后根據(jù)實踐需要還將劃分新的職位類別.D 對于具有特殊性要求需要單獨管理的,可以增設其他職位.答:A 15職務序列的設臵是根據(jù)

A級別層次 B 職位類別 C 領導與非領導職務 D 職能要求 答:B 16非領導職務應當在哪個級別以下設臵 A 廳局級 B 縣處級 C 鄉(xiāng)科級 D 科員 答:A 17“公務員的職務應當對應相應的級別”,對這一法條的正確理解是: A同一職務上的公務員其級別相同.B公務員職務與級別的對應關系可以根據(jù)機關職能確定.C公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別.D公務員的級別根據(jù)其工作實績確定.答:C 18國家根據(jù)人民警察的工作特點設臵與其職務相對應的.A級別 B銜級 C職位 D職能 答:B 19哪些職位屬于國家規(guī)定的公務員錄用范圍 A副鎮(zhèn)長 B副主任科員 C處級調(diào)研員 D副處長 答:B 20公務員的錄用范圍是:擔任 以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員.A主任科員 B副主任科員 C鄉(xiāng)科級領導職務 D鄉(xiāng)科級副職

答:A 21對于民族自治地方錄用公務員,公務員法規(guī)定對于少數(shù)民族報考者 A按照公務員錄用規(guī)定平等對待 B由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法 C與其他考生同等條件錄用 D予以適當照顧 答:D 22地方各級機關公務員的錄用,由 負責組織.A省級公務員主管部門 B設區(qū)的市級機關公務員主管部門組織 C中央公務員主管部門 D招考機關

答:A 23廣州海關擬招錄4名公務員,請問下面哪個部門是這次錄用工作的組織部門 A廣州市委組織部 B廣州市人事局 C廣東省人事廳 D國家人事部

答:D 24報考公務員應當具備 以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件.A所報考部門所屬機關 B省級 C市級 D中央公務員主管部門 答:B 25以下情況不能錄用為公務員的是: A曾被記行政處分的 B受過行政拘留的 C曾被開除公職的 D大專學歷 答:C 26錄用公務員必須在規(guī)定的 內(nèi)進行招錄.A權限范圍 B職位空缺 C錄用標準 D編制限額 答:D 27錄用公務員的首要程序是: A審核編制限額 B審核職位空缺情況

C發(fā)布招考公告 D進行資格審查 答:C 28對公務員的考核中,重點考核的是公務員的 : A工作能力 B工作實績 C思想政治 D工作作風 答:B 29公務員法對領導成員職務的任免實行的是: A委任制 B選任制 C聘任制 D任期制

答:D 30下面有關公務員兼職的規(guī)定理解不正確的是: A公務員法對公務員在機關內(nèi)兼職沒有作出限制.B公務員不得在企業(yè)兼職.C公務員不得在事業(yè)單位中兼職.D公務員因工作需要可以在機關外兼職.答:C 31競爭上崗的方式是公務員法對傳統(tǒng)委任制的改革,請問下列那個職務應當通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選

A安全廳機關內(nèi)部的廳局級領導職務.B機關副調(diào)研員.C地方黨委機關內(nèi)設機構領導成員職務.D機關調(diào)研員.答:C 32關于公務員降職下列哪種說法是正確的

A降職不屬于公務員的任用方式.B降職是公務員制度中的一種行政處分.C公務員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務級別和工資檔次.D公務員在定期考核中被確定為不稱職的,按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職.答:D 33以下關于公務員受處分的法律后果不正確的是: A受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次.B受記過處分的公務員在受處分期間不得晉升職務,級別.C受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次.D受開除處分的后不得再次被錄用為公務員.答:A 34公務員法規(guī)定了公務員受處分的期間,以下說法正確的是: A記過,一年.C記大過,十六個月.C降級,十八個月.D撤職,十八個月.答:A 35受撤職處分的公務員有哪些法律后果 A受處分時間為十八個月.B不一定降低級別.C按照規(guī)定降低級別.D不再承擔其它法律責任.答:C 36受到開除處分的公務員,有什么法律后果

A在受處分其間有悔改表現(xiàn),并且沒有再發(fā)生違紀行為的,處分期滿后,由處分機關解除處分.B按照規(guī)定降低級別.C解除處分后級別和職務不再受原處分的影響.D自處分生效之日起,解除其與單位的人事關系.答:D 37對公務員處分的解除以下說法不正確的是: A解除公務員處分的機關只能是作出該處分決定的機關.B在處分期內(nèi)公務員調(diào)離作出處分的機關,解除處分仍由原作出處分決定的機關解除處分.C在公務員的處分期間,沒有再發(fā)生違紀行為的,處分機關可以解除處分.D解除處分應當以書面形式作出.答:C 38機關對新錄用人員在試用期內(nèi)進行的是.A初任培訓 B任職培訓 C專門業(yè)務培訓 D更新知識培訓 答:A 39關于對公務員培訓的時間以下不正確的是: A專門業(yè)務培訓的時間一般不得少于七天.B初任培訓是在試用期內(nèi)進行一般不少于十天.C任職培訓的時間不少于三十天.D更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天.答:A 40根據(jù)公務員法對調(diào)任的規(guī)定,以下說法正確的是: A調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個方面.B調(diào)任并不屬于公務員隊伍的一個“入口”.C調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個方面.D調(diào)任是機關外與機關內(nèi)人員的雙方交流.答:C 41調(diào)任是公務員交流的方式之一,請問其交流的正確方式是: A在機關內(nèi)部進行交流的一種方式.B是機關外部與機關內(nèi)部相互交流的一種方式.C是適用于選拔擔任領導職務的交流方式.D只是機關外部從事公務的人員調(diào)入機關內(nèi)部的交流方式.答:D 42關于轉任的范圍和特點理解正確的是: A轉任在機關內(nèi)部的范圍是有限制的.B轉任的范圍是在本部門,本單位的不同職位之間.C轉任還包括跨地區(qū),跨部門的轉任.D轉任中公務員的職務不會發(fā)生升降.答:C 43今年上半年中組部,國家人事部選派中央機關的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職,這種干部交流方式屬于: A調(diào)任 B轉任 C錄用 D掛職鍛煉 答:D 44根據(jù)公務員法的規(guī)定,掛職鍛煉的形式是: A上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式.B在不同地區(qū)機關進行交流的方式.C下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式.D選派公務員到下級機關或者上級機關,其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉.答:D

45以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規(guī)定情形: A夫妻雙方在同一個廳機關工作,分別在不同的處里任科員.B在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系.C夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務.D在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務,另一方在該機關的監(jiān)察部門工作.答:A 46根據(jù)公務員法中地域回避的規(guī)定,以下說法正確的是: A公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避.B公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避.C公務員在成長地的紀檢,監(jiān)察部門工作的一律需要回避.D鄉(xiāng)級機關屬于基層機關,一般不需要地域回避.答:A 47公務員工資中, 是工資結構的主體.A,基本工資 B,津貼 C,補貼 D,獎金

答:A 48公務員離開那些苦,臟,累,險等特殊崗位后,其崗位津貼.A,繼續(xù)一直發(fā)放 B,繼續(xù)發(fā)放一年 C,繼續(xù)發(fā)放三年 D,停止發(fā)放 答:D 49國家實行 制度,定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平進行調(diào)查比較.A,工資比較制度 B,工資調(diào)查制度 C,調(diào)查比較制度 D,調(diào)查研究制度 答:B 50國家對公務員工作時間,實行.A,換休制度 B,輪休制度 C,工時制度 D,工齡制度

答:C 60公務員辭去公職,任免機關應當自接到申請之日起-日內(nèi)予以審批,其中對領導成員辭去公職的申請,應當自接到申請之日起 日內(nèi)予以審批.A,十五,三十 B,六十,九十 C,七,十五 D,三十,九十 答:D 70辭職包括公務員辭去公職,公務員辭去領導職務,請問這兩種辭職有什么樣的區(qū)別 A二者都取消了公務員身份.B前者的結果是機關與公務員的任用關系歸于消滅,后者的結果使公務員喪失原來擔任的領導職務.C二者均出于自愿.D前者根據(jù)本人意愿提出,后者須經(jīng)任免機關批準.答:B 71任免機關對于公務員的辭職申請審批期限是: A自接到申請之日起三十日內(nèi).B自接到申請之日起九十日內(nèi).C自接到申請之日內(nèi)十五日內(nèi).D一般公務員辭職的審批期限是三十日,領導成員辭職的審批期限是九十日.答:D 72公務員法中規(guī)定的領導成員的辭職制度中,有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究,請問是那種辭職方式

A因公辭職 B自愿辭職 C引咎辭職 D責令辭職

答:C 73對公務員的辭退說法正確的是: A公務員管理部門決定對公務員的辭退.B辭退無須事先征求公務員的意見.C辭退而是機關的一種行政行為,而不是通過一定的法律程序, D被辭退的公務員不必與辭職的公務員一樣辦理公務交接手續(xù).答:B 74公務員進行申訴的時間限制是:自接到該人事處理之日起-內(nèi)向原處理機關申請復核,對復核結果不服的應當自接到復核決定之日起-內(nèi)進行申訴.A十五日,三十日.B三十日,十五日.C三十日,三十日.D十五日,十五日.答:B 75徑直申訴程序是怎樣的 A首先申請原處理機關進行復核.B不經(jīng)復核直接進行申訴.C對復核結果不服的,可以向公務員主管部門進行申訴.D向行政監(jiān)察機關進行申訴.答:B 76原處理機關在接到公務員要求復核的申請書后的-內(nèi)應當作出復核決定,受理公務員申訴的機關應當自受理之日起-內(nèi)作出處理決定.A三十日,六十日.B三十日,九十日.C十五日,三十日.D六十日,九十日.答:A 77復核,申訴期間對已經(jīng)做出的人事處理決定.A停止執(zhí)行 B不停止執(zhí)行

C暫緩執(zhí)行 D根據(jù)原處理機關意見決定是否執(zhí)行 答:B 78與聘任制相對應的是-,這也是公務員的主要任用方式.A任期制 B委任制 C任命制 D選任制 答:B 79關于機關對聘任制公務員的管理,以下說法正確的是: A與委任制公務員的管理規(guī)定相同.B公務員法的管理規(guī)定均適用于聘任制公務員.C聘任合同的內(nèi)容中可以有不執(zhí)行公務員法管理規(guī)定的部分.D聘任合同一經(jīng)簽訂不得更改或者解除.答:C 80聘任制公務員與所在機關發(fā)生爭議的,可以自爭議發(fā)生之日起-內(nèi)申請人事仲裁,當事人對仲裁裁決不服的,可以自接到仲裁裁決書之日起-內(nèi)向人民法院提起訴訟.A三十日,十五日.B六十日,三十日.C十五日,三十日.D六十日,十五日.答:D 81關于人事爭議仲裁以下說法正確的是: A提交仲裁以雙方自愿為前提.B一方申請仲裁就可以受理.C仲裁委員會的組成人員人數(shù)應當是三人以上.D仲裁裁決并不是向法院起訴的前臵程序.答:B

82違反公務員法管理規(guī)定的機關或部門應當承擔的責任是.A行政責任 B刑事責任

C行政處分 D行政處分或刑事責任

答:D 83對各級機關違反公務員管理制度的行為負有監(jiān)管責任的部門是.A行政監(jiān)察機關 B原處理機關的上級機關 C原處理機關的人事部門 D公務員主管部門

答:D 84對違反公務員法規(guī)定情形的領導成員和直接責任人員,根據(jù)規(guī)定予以.A處分 B處罰 C追究刑事責任 D經(jīng)濟處罰

答:A 85公務員原系領導成員的在辭去公職后-內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動.A一年 B兩年 C三年 D四年 答:C 86公務員在退休后的從業(yè)有一定限制,在公務員法中是如何規(guī)定的 A不得從事營利性經(jīng)營活動 B不得從事與原工作業(yè)務相關的營利性活動

C不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)任職 D不得從事與原工作業(yè)務直接相關的活動 答:C 87所謂“具體的人事處理”指的是: A機關對公務員作出的政策規(guī)定 B機關對公務員作出的人事處理

C機關對特定的公務員作出的人事處理 D機關對特定的公務員作出的影響其權利,義務的人事處理 答:D 88機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是: A經(jīng)濟責任 B行政處罰 C行政處分 D行政責任 答:D 89公務員法中所稱的“領導成員”的正確含義是什么 A行政機關中擔任領導職務的所有人員.B各級人民政府,黨委的各個部門的領導成員.C不包括各級機關的工作部門或派出機構的領導成員.D機關的領導人員,不包括機關內(nèi)設機構擔任領導職務的人員.答:D 選擇題4

1、國家為提高管理效能和科學化水平，對公務員實行（1）（1）分類管理

（2）等級管理（3）層次管理

2、非領導職務層次設臵在（2）（1）省部級以下（2）廳局級以下（3）縣處級以下

3、對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核（3）

（1）思想品德（2）工作能力（3）工作實績（4）勤奮敬業(yè)

4、公務員職務實行（1）（1）選任制和委任制（2）委任制和任期制（3）任期制和選任制

5、廳局級正職以下領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現(xiàn)空缺（1）（1）可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選

（2）可以在本機關或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選（3）可以在機關或者本系統(tǒng)內(nèi)民主選舉，產(chǎn)生任職人選

6、公務員在定期考核中被確定為不稱職的按照規(guī)定程序實施（2）（1）降低一級工資

（2）降低一個職務層次任職（3）降低一級級別

7、公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應如何處理。（1）（1）應當執(zhí)行該決定或者命令（2）不應當執(zhí)行該決定或者命令（3）應當向更高一級反映實際情況

8、公務員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的（3）（1）執(zhí)行的后果由上級負責（2）公務員不承擔責任

（3）公務員應當依法承擔相應的責任

9、公務員受記過處分幾個月期間不得晉升職務和級別（2）（1）六個月（2）十二個月（3）十八個月

10、公務員工資包括（1234）

（1）基本工資（2）津貼（3）補貼（4）獎金

11、公務員擔任鄉(xiāng)級機關主要領導職務的，是否實行地域回避（1）（1）應當實行

（2）可以不實行（3）根據(jù)具體情況而定

12、國家根據(jù)什么情況提高公務員的福利待遇（2）（1）社會進步情況（2）經(jīng)濟社會發(fā)展水平（3）市場經(jīng)濟發(fā)展情況

13、公務員辭去公職，應當向哪級單位提出書面申請（1）（1）任免機關（2）主管領導（3）本單位主要領導

14、對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起多少日內(nèi)予以審批。（3）（1）三十日（2）六十日（3）九十日

15、領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（1）（1）引咎辭去領導職務

（2）責令其辭去領導職務（3）主動提出辭去領導職務

16、公務員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應該（1）（1）予以辭退

（2）降級使用（3）降兩級工資

17、公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過多少天的予以辭退（2）（1）十五天（2）三十天

（3）四十五天

18、被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據(jù)國家有關規(guī)定享受（3）（1）醫(yī)療保險（2）養(yǎng)老保險（3）失業(yè)保險

19、公務員對涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起多少日內(nèi)向原處理機關申請復核。（2）（1）十五日（2）三十日（3）六十日

20、機關根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行（1）（1）聘任制

（2）公開選拔（3）任用制

21、聘任制公務員聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為（1）（1）一個月至六個月

（2）三個月至九個月（3）六個月至十二個月 公務員法測試5 試題1：公務員受到警告處分,但考核稱職,可以()。A: 按時晉升工資檔次 B: 按時晉升職務 C: 提前解除處分 D: 越級晉升

試題2：公務員獎勵的最高等級是()。A: 嘉獎 B: 記一等功

C: 頒發(fā)獎章 D: 授予榮譽稱號

試題3：新錄用的公務員的試用期為()。A: 兩年 B: 一年 C: 半年 D: 三個月

試題4：國家公務員在國家行政機關最低服務年限為()。A: 5-7年 B: 3-5年 C: 2-3年 D: 1-3年

試題5：職位分類制度是()。

A: 政府機構管理工作的基礎 B: 政府財務管理工作的基礎 C: 政府檔案管理工作的基礎 D: 政府人事管理工作的基礎

試題6：國家公務員必須遵守的紀律按性質(zhì)可以分為四類,即()。

A: 政治紀律、工作紀律、廉政紀律、社會公德 B: 政治紀律、工作紀律、廉政紀律、職業(yè)道德 C: 政治紀律、工作紀律、生活紀律、社會公德 D: 政治紀律、工作紀律、生活紀律、職業(yè)道德

試題7：國家公務員是指（）。

A: 各級國家機關工作人員 B: 各級國家行政機關工作人員

C: 各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員 D: 各級國家行政機關中各級人民政府組成人員以外的工作人員

試題8：下列幾種形式中，不屬于國家公務員懲處種類的是（）。A: 降級 B: 降職 C: 撤職 D: 開除

試題9：國家公務員調(diào)出國家行政機關后，國家公務員的身份（）。A: 分流的，保留三年 B: 不予保留

C: 分流的，保留二年 D: 分流的，保留四年

試題10：國家公務員向有關單位提出申訴的必要理由是（）。

A: 對公務員個人的處理不公正 B: 公務員對涉及本人的人事處理決定不服 C: 公務員認為自身受到的處理或待遇不合理 D: 須有涉及公務員個人的處理決定

試題11：國家公務員錄用的首要原則是：（）原則。A:平等 B: 公開 C: 競爭 D: 擇優(yōu)

試題12：國家公務員工資保險福利制度是（）。A: 求才機制 B: 用才機制 C: 留才保障機制 D: 育才機制

試題13：國家公務員享有的權利，其基本內(nèi)容有（）。A: 四項 B: 八項 C: 十四項 D: 十五項

試題14：我國《國家公務員暫行條例》，正式施行于（）。A: 1995年1月1日 B: 1994年8月14日 C: 1993年10月1日 D: 1993年8月14日

試題15：下列應當免職辦理手續(xù)中，屬職務發(fā)生變動的是（）。A: 離職學習超過一年者 B: 因健康原因不能堅持正常上作一年以上者 C: 轉換職位任職者 D: 退休者

試題16：我國公務員有八項權利八項義務和（）條紀律。A: 十三 B: 十四 C: 十五 D: 十六

試題17：不得玩忽職守是公務員的（）。A: 工作紀律 B: 政治紀律 C: 廉政紀律 D: 社會公德

試題18：公務員考核確定為不稱職時，應當：（）。A: 轉任 B: 降職

C: 撤職 D: 無所謂

試題19：國家行政機關與行政機關外部系統(tǒng)人員的交流形式是：（A: 轉任 B: 輪換 C: 輪崗 D: 調(diào)任

試題20：下面哪種社會關系，公務員可以不用回避：（）。A: 夫妻 B: 密友 C: 甥子女 D: 祖父母

試題21：以下屬于直系血親的有（）。A: 養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關系 B: 叔侄關系 C: 同父異母的兄弟關系 D: 親家關系

試題22：新錄用公務員試用期滿不合格者（）。A: 延長試用期 B: 接受培訓 C: 掛職鍛煉 D: 取消錄用資格

試題23：下列屬我國公務員制度的一個特色是（）。A: 職位設臵 B: 職位說明書

C: 職位分類制度 D: 對公務員實行分級制度

試題24：下列不屬物質(zhì)鼓勵的是（）。A: 獎金 B: 獎品）。

C: 工資晉級 D: 加班費用

試題25：我國政府人事管理工作的基礎是（）。A: 職位設臵 B: 職位說明書

C: 職位分類制度 D: 確定公務員級別

試題26：我國國家公務員指各級國家行政機關中（）。A: 除領導人員以外的工作人員 B: 除工勤人員以外的工作人員

C: 除從事黨務社團工作以外的人員 D: 除工作人員以外的領導人員

試題27：民族自治地方人民政府錄用公務員時,對少數(shù)民族報考者（）。A: 在提高條件下?lián)駜?yōu)錄用 B: 在降低條件下優(yōu)先錄用 C: 在同等條件下優(yōu)先錄用 D: 在降低條件下?lián)駜?yōu)錄用

試題28：國家行政機關錄用公務員,只錄用政府機關以外的單位中（）。A: 具有國家公務員身份的人 B: 不具有國家公務員身份的人 C: 無固定工作的人員 D: 除工勤人員以外的人員

試題29：國家公務員享有的權利（）。A: 提出申訴和控告 B: 公正廉潔

C: 勤奮工作，盡職盡責 D: 密切聯(lián)系群眾

試題30：國家公務員升職不包括晉升（）。A: 級別 B: 職稱

C: 領導職務 D: 非領導職務

試題31：國家公務員錄用,只從社會上選拔人員擔任（）。A: 主任科員以下領導職務 B: 副主任科員以下領導職務 C: 主任科員以下非領導職務 D: 副主任科員以下非領導職務

試題32：國家公務員的錄用標準是（）。A: 品學兼優(yōu) B: 德才兼?zhèn)?C: 選賢任能 D: 又紅又專

試題33：公務員職級工資的主體是（）。A: 基礎工資、職務工資 B: 級別工資、工齡工資 C: 職務工資、級別工資 D: 基礎工資、工齡工資

試題34：公務員在受到何種懲處后若在考核定為“稱職”還可按時晉升工資檔次的是（A: 記過 B: 撤職

C: 警告 D: 降級

試題35：公務員在德、能、勤、績四方面達到勝任職務（）。A: 優(yōu)秀 B: 稱職 C: 較好 D: 不稱職。）

試題36：公務員在擔任某特殊的職務涉及回避制度規(guī)定的四種親屬關系時,就必須回避。這種回避叫（）。

A: 地區(qū)回避 B: 公務回避 C: 業(yè)務回避 D: 任職回避

試題37：公務員在辭職申請審批期間不得擅自離職,否則（）。A: 不準辭職 B: 降職 C: 撤職 D: 開除

試題38：公務員若對降職處理不服,申請復議或申訴必須在接到降職決定之日起（）。A: 一周之內(nèi) B: 委任制 C: 30日之內(nèi) D: 三個月之內(nèi)

試題39：公務員培訓和掛職鍛煉屬于（）。A: 求才機制 B: 用才機制

C: 留才保障機制 D: 育才機制

試題40：公務員曠工或無正當理由逾期不歸多久就可以辭退（a d）。A: 連續(xù)超過15天 B: 連續(xù)超過30天

C: 一年內(nèi)累計超過15天 D: 一年內(nèi)累計超過30天

答案:

1、A

2、D

3、B

4、B

5、D

6、A

7、C

8、B

9、B

10、B

11、B

12、C

13、B

14、D

15、C

16、B

17、A

18、B

19、D 20、B

21、A

22、D

23、D

24、D

25、C

26、B

27、C

28、B

29、A 30、B

31、C

32、B

33、C

34、C

35、B

36、D3

7、D

38、C

39、D 40、C？？

試題6 1公務員的任用,堅持 任人唯賢,德才兼?zhèn)?的原則.A.勤能并重 B 管理與監(jiān)督并重 C.為才是用 D 任人唯賢,德才兼?zhèn)?2根據(jù)公務員法的規(guī)定, 具體的工作實績 是作為評價公務員的主要依據(jù).A.資歷 B 德才 C 具體的工作實績 D 工作效率 3我國對公務員的管理實行的是 分類管理 制度.A.黨政干部單一的管理模式 B.對公務員集中統(tǒng)一管理的模式 C.分類管理 D.根據(jù)職位分類管理

4公務員法對公務員的范圍重新做了界定,根據(jù)規(guī)定公務員必須具備三個條件,其中

依法履行公職 是公務員最本質(zhì)的特征

A.依法履行公職.B.納入國家行政編制.C.由國家財政負擔工資福利.D.三項均屬于.5根據(jù)公務員法的規(guī)定,以下 在企業(yè)工作的全國人大代表 不屬于公務員 A.九三學社機關的工作人員.B.基層檢察院行政管理人員.C.在企業(yè)工作的全國人大代表.D.政協(xié)辦公廳工作人員.6下列哪項屬于公務員范圍 中國民主同盟機關的工作人員 A.工會職工.B.消協(xié)工作人員.C.機關所屬事業(yè)單位工作人員.D.中國民主同盟機關的工作人員.7下列哪個人員不是公務員

機關中的工勤人員 A.人大機關工作人員.B.民主黨派機關工作人員.C.政協(xié)機關工作人員.D.機關中的工勤人員.8下列哪個部門不屬于公務員主管部門 某省人事廳人事處 A.人事部.B.某縣縣委組織部.C.某省人事廳人事處.D.某市人事局.9哪項職能超出了公務員主管部門的職能范圍

制定公務員管理法律 A 組織公務員法律法規(guī)的實施工作.B.省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規(guī),規(guī)章.C.對違反公務員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理.D.制定公務員管理法律.10下列那一項不屬于公務員法規(guī)定的公務員必須具備的條件

大專以上學歷 A 擔任檢察官必須具備司法資格證書.B 身體健康.C 無刑事犯罪紀錄.D 大專以上學歷.11根據(jù)公務員法規(guī)定的幾項義務,下面哪項不屬于公務員的義務 保持“政治中立” A.《法官法》中規(guī)定法官必須維護司法公正.B.公務員要模范遵守社會公德.C.保持“政治中立”.D.保守工作秘密.12公務員要按照規(guī)定的 權限 和程序認真履行職責,努力提高工作效率.A.任務 B.義務 C.權力 D.權限

13公務員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大 綜合管理類

A綜合管理類 B專業(yè)技術類 C行政執(zhí)法類 D法官檢察官職位類別 14關于我國公務員職位類別的規(guī)定,以下說法哪項不正確（Ａ）

A 我國公務員隊伍中共有綜合管理類,專業(yè)技術類,行政執(zhí)法類三項職位.B 除公務員法列出的三類職位外還有檢察官,法官等職位.C 以后根據(jù)實踐需要還將劃分新的職位類別.D 對于具有特殊性要求需要單獨管理的,可以增設其他職位.15職務序列的設臵是根據(jù)（Ｂ）

A級別層次 B 職位類別 C 領導與非領導職務 D 職能要求 16非領導職務應當在哪個級別以下設臵（Ａ）A 廳局級 B 縣處級 C 鄉(xiāng)科級 D 科員 17“公務員的職務應當對應相應的級 別”,對這一法條的正確理解是: A同一職務上的公務員其級別相同.（Ｃ）

B公務員職務與級別的對應關系可以根據(jù)機關職能確定.C公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別.D公務員的級別根據(jù)其工作實績確定.18國家根據(jù)人民警察的工作特點設臵與其職務相對應的.（Ｂ）A級別 B銜級（Ｘ）C職位 D職能

19哪些職位屬于國家規(guī)定的公務員錄用范圍（Ｂ）

A副鎮(zhèn)長 B副主任科員 C處級調(diào)研員 D副處長

20公務員的錄用范圍是:擔任 以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員.（Ａ）

A主任科員 B副主任科員

C鄉(xiāng)科級領導職務 D鄉(xiāng)科級副職

21對于民族自治地方錄用公務員,公務員法規(guī)定對于少數(shù)民族報考者（Ｄ）A按照公務員錄用規(guī)定平等對待 B由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法 C與其他考生同等條件錄用 D予以適當照顧

22地方各級機關公務員的錄用,由 負責組織.（Ａ）

A省級公務員主管部門 B設區(qū)的市級機關公務員主管部門組織

C中央公務員主管部門 D招考機關

23廣州海關擬招錄4名公務員,請問下面哪個部門是這次錄用工作的組織部門（Ｄ）A廣州市委組織部 B廣州市人事局

C廣東省人事廳 D國家人事部

24報考公務員應當具備 以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件.（Ｂ）A所報考部門所屬機關 B省級 C市級 D中央公務員主管部門 25以下情況不能錄用為公務員的是:（Ｃ）A曾被記行政處分的 B受過行政拘留的 C曾被開除公職的 D大專學歷

26錄用公務員必須在規(guī)定的 內(nèi)進行招錄.（Ｄ）A權限范圍 B職位空缺 C錄用標準 D編制限額 27錄用公務員的首要程序是:（Ｃ）A審核編制限額 B審核職位空缺情況

C發(fā)布招考公告 D進行資格審查

28對公務員的考核中,重點考核的是公務員的 :（Ｂ）A工作能力 B工作實績 C思想政治 D工作作風 29公務員法對領導成員職務的任免實行的是:（Ｄ）A委任制 B選任制 C聘任制 D任期制

30下面有關公務員兼職的規(guī)定理解不正確的是: A公務員法對公務員在機關內(nèi)兼職沒有作出限制.（Ｃ）B公務員不得在企業(yè)兼職.C公務員不得在事業(yè)單位中兼職.D公務員因工作需要可以在機關外兼職.31競爭上崗的方式是公務員法對傳統(tǒng)委任制的改革,請問下列那個職務應當通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選（Ｃ）

A安全廳機關內(nèi)部的廳局級領導職務.B機關副調(diào)研員.C地方黨委機關內(nèi)設機構領導成員職務.D機關調(diào)研員.32關于公務員降職下列哪種說法是正確的（Ｄ）A降職不屬于公務員的任用方式.B降職是公務員制度中的一種行政處分.C公務員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務級別和工資檔次.D公務員在定期考核中被確定為不稱職的,按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職.33以下關于公務員受處分的法律后果不正確的是:（Ａ）

A受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次.B受記過處分的公務員在受處分期間不得晉升職務,級別.C受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次.D受開除處分的后不得再次被錄用為公務員.34公務員法規(guī)定了公務員受處分的期間,以下說法正確的是:（Ａ）

A記過,一年.C記大過,十六個月.C降級,十八個月.D撤職,十八個月.35受撤職處分的公務員有哪些法律后果（Ｃ）A受處分時間為十八個月.B不一定降低級別.C按照規(guī)定降低級別.D不再承擔其它法律責任.36受到開除處分的公務員,有什么法律后果（Ｄ）

A在受處分其間有悔改表現(xiàn),并且沒有再發(fā)生違紀行為的,處分期滿后,由處分機關解除處分.B按照規(guī)定降低級別.C解除處分后級別和職務不再受原處分的影響.D自處分生效之日起,解除其與單位的人事關系.37對公務員處分的解除以下說法不正確的是:（Ｃ）A解除公務員處分的機關只能是作出該處分決定的機關.B在處分期內(nèi)公務員調(diào)離作出處分的機關,解除處分仍由原作出處分決定的機關解除處分.C在公務員的處分期間,沒有再發(fā)生違紀行為的,處分機關可以解除處分.D解除處分應當以書面形式作出.38機關對新錄用人員在試用期內(nèi)進行的是.（Ａ）A初任培訓 B任職培訓 C專門業(yè)務培訓 D更新知識培訓 答:A 39關于對公務員培訓的時間以下不正確的是: A專門業(yè)務培訓的時間一般不得少于七天.B初任培訓是在試用期內(nèi)進行一般不少于十天.C任職培訓的時間不少于三十天.D更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天.40根據(jù)公務員法對調(diào)任的規(guī)定,以下說法正確的是:（Ｃ）A調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個方面.B調(diào)任并不屬于公務員隊伍的一個“入口”.C調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個方面.D調(diào)任是機關外與機關內(nèi)人員的雙方交流.41調(diào)任是公務員交流的方式之一,請問其交流的正確方式是:（Ｄ）A在機關內(nèi)部進行交流的一種方式.B是機關外部與機關內(nèi)部相互交流的一種方式.C是適用于選拔擔任領導職務的交流方式.D只是機關外部從事公務的人員調(diào)入機關內(nèi)部的交流方式.42關于轉任的范圍和特點理解正確的是:（Ｃ）A轉任在機關內(nèi)部的范圍是有限制的.B轉任的范圍是在本部門,本單位的不同職位之間.C轉任還包括跨地區(qū),跨部門的轉任.D轉任中公務員的職務不會發(fā)生升降.43今年上半年中組部,國家人事部選派中央機關的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職,這種干部交流方式屬于:（Ｄ）

A調(diào)任 B轉任 C錄用 D掛職鍛煉

44根據(jù)公務員法的規(guī)定,掛職鍛煉的形式是:（Ｄ）A上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式.B在不同地區(qū)機關進行交流的方式.C下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式.D選派公務員到下級機關或者上級機關,其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉.45以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規(guī)定情形:（Ａ）A夫妻雙方在同一個廳機關工作,分別在不同的處里任科員.B在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系.C夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務.D在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務,另一方在該機關的監(jiān)察部門工作.46根據(jù)公務員法中地域回避的規(guī)定,以下說法正確的是:（Ａ）A公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避.B公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避.C公務員在成長地的紀檢,監(jiān)察部門工作的一律需要回避.D鄉(xiāng)級機關屬于基層機關,一般不需要地域回避.47公務員工資中, 是工資結構的主體.（Ａ）

A,基本工資 B,津貼 C,補貼 D,獎金

48公務員離開那些苦,臟,累,險等特殊崗位后,其崗位津貼.（Ｄ）A,繼續(xù)一直發(fā)放 B,繼續(xù)發(fā)放一年 C,繼續(xù)發(fā)放三年 D,停止發(fā)放

49國家實行 制度,定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平進行調(diào)查比較.（Ｂ）A,工資比較制度 B,工資調(diào)查制度

C,調(diào)查比較制度 D,調(diào)查研究制度

50國家對公務員工作時間,實行.（Ｃ）

A,換休制度 B,輪休制度 C,工時制度 D,工齡制度

60公務員辭去公職,任免機關應當自接到申請之日起 日內(nèi)予以審批,其中對領導成員辭去公職的申請,應當自接到申請之日起 日內(nèi)予以審批.（Ｄ）

A,十五,三十 B,六十,九十 C,七,十五 D,三十,九十

70辭職包括公務員辭去公職,公務員辭去領導職務,請問這兩種辭職有什么樣的區(qū)別（Ｂ）A二者都取消了公務員身份.B前者的結果是機關與公務員的任用關系歸于消滅,后者的結果使公務員 喪失原來擔任的領導職務.C二者均出于自愿.D前者根據(jù)本人意愿提出,后者須經(jīng)任免機關批準.71任免機關對于公務員的辭職申請審批期限是:（Ｄ）A自接到申請之日起三十日內(nèi).B自接到申請之日起九十日內(nèi).C自接到申請之日內(nèi)十五日內(nèi).D一般公務員辭職的審批期限是三十日,領導成員辭職的審批期限是九十日.72公務員法中規(guī)定的領導成員的辭職制度中,有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究,請問是那種辭職方式（Ｃ）A因公辭職 B自愿辭職 C引咎辭職 D責令辭職 73對公務員的辭退說法正確的是:（Ｂ）

A公務員管理部門決定對公務員的辭退.B辭退無須事先征求公務員的意見.C辭退而是機關的一種行政行為,而不是通過一定的法律程序, D被辭退的公務員不必與辭職的公務員一樣辦理公務交接手續(xù).74公務員進行申訴的時間限制是:自接到該人事處理之日起 內(nèi)向原處理機關申請復核,對復核結果

不服的應當自接到復核決定之日起 內(nèi)進行申訴.（Ｂ）

A十五日,三十日.B三十日,十五日.C三十日,三十日.D十五日,十五日.75徑直申訴程序是怎樣的（Ｂ）A首先申請原處理機關進行復核.B不經(jīng)復核直接進行申訴.C對復核結果不服的,可以向公務員主管部門進行申訴.D向行政監(jiān)察機關進行申訴.76原處理機關在接到公務員要求復核的申請書后的 內(nèi)應當作出復核決定,受理公務員申訴的機關應當自受理之日起 內(nèi)作出處理決定.（Ａ）

A三十日,六十日.B三十日,九十日.C十五日,三十日.D六十日,九十日.77復核,申訴期間對已經(jīng)做出的人事處理決定.（Ｂ）A停止執(zhí)行 B不停止執(zhí)行

C暫緩執(zhí)行 D根據(jù)原處理機關意見決定是否執(zhí)行

78與聘任制相對應的是 ,這也是公務員的主要任用方式.（Ｂ）A任期制 B委任制 C任命制 D選任制

79關于機關對聘任制公務員的管理,以下說法正確的是:（Ｃ）A與委任制公務員的管理規(guī)定相同.B公務員法的管理規(guī)定均適用于聘任制公務員.C聘任合同的內(nèi)容中可以有不執(zhí)行公務員法管理規(guī)定的部分.D聘任合同一經(jīng)簽訂不得更改或者解除.80聘任制公務員與所在機關發(fā)生爭議的,可以自爭議發(fā)生之日起 內(nèi)申請人事仲裁,當事人對仲裁裁決不服的,可以自接到仲裁裁決書之日起 內(nèi)向人民法院提起訴訟.（Ｄ）A三十日,十五日.B六十日,三十日.C十五日,三十日.D六十日,十五日.81關于人事爭議仲裁以下說法正確的是:（Ｂ）A提交仲裁以雙方自愿為前提.B一方申請仲裁就可以受理.C仲裁委員會的組成人員人數(shù)應當是三人以上.D仲裁裁決并不是向法院起訴的前臵程序.82違反公務員法管理規(guī)定的機關或部門應當承擔的責任是.（Ｄ）A行政責任 B刑事責任

C行政處分 D行政處分或刑事責任

83對各級機關違反公務員管理制度的行為負有監(jiān)管責任的部門是（Ｄ）A行政監(jiān)察機關 B原處理機關的上級機關

C原處理機關的人事部門 D公務員主管部門

84對違反公務員法規(guī)定情形的領導成員和直接責任人員,根據(jù)規(guī)定予以（Ａ）A處分 B處罰 C追究刑事責任 D經(jīng)濟處罰

85公務員原系領導成員的在辭去公職后 內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動.（Ｃ）A一年 B兩年 C三年 D四年

86公務員在退休后的從業(yè)有一定限制,在公務員法中是如何規(guī)定的（Ｃ）

A不得從事營利性經(jīng)營活動 B不得從事與原工作業(yè)務相關的營利性活動

C不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)任職 D不得從事與原工作業(yè)務直接相關的活動 87所謂“具體的人事處理”指的是:（Ｄ）

A機關對公務員作出的政策規(guī)定 B機關對公務員作出的人事處理

C機關對特定的公務員作出的人事處理 D機關對特定的公務員作出的影響其權利,義務的人事處理

88機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是: A經(jīng)濟責任 B行政處罰 C行政處分 D行政責任 答:D 89公務員法中所稱的“領導成員”的正確含義是什么 A行政機關中擔任領導職務的所有人員.B各級人民政府,黨委的各個部門的領導成員.C不包括各級機關的工作部門或派出機構的領導成員.D機關的領導人員,不包括機關內(nèi)設機構擔任領導職務的人員.答:D 試題7

二、判斷題 測試1

1、國家根據(jù)公務員職位類別設臵公務員崗位序列。(錯)國家根據(jù)公務員職位類別設臵公務員職務序列。

2、公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業(yè)技術職務。（錯）公務員職務分為領導職務和非領導職務。

3、公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。（正確）

4、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（正確）

5、考錄制度是整個公務制度的基本內(nèi)容。（錯）考錄制度是整個公務制度的核心內(nèi)容。

6、錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職務空缺。（錯）錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職位空缺。

7、公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設臵。

8、招錄機關根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。

9、招錄機關根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。

10、錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

11、對非領導成員公務員的定期考核采取平時考核的方式。（錯）對非領導成員公務員的定期考核采取考核的方式。

12、定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。

13、定期考核的結果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。

14、公務員職務實行選任制和委任制。

15、領導成員職務按照國家規(guī)定實行委任制。（錯）領導成員職務按照國家規(guī)定實行任期制。

16、選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。

17、公務員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的崗位空缺。（錯）公務員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的職位空缺。

18、公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，可以領取兼職報酬。（錯）公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，并不得領取兼職報酬。

19、公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。

20、公務員的考核，是指對公務員履行職責的情況所作的考察和評價。

21、機關內(nèi)設機構廳局級正職以下領導職務出現(xiàn)空缺時，可以在本機關或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。

22、廳局級正職以下領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現(xiàn)空缺，可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選。

23、公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。

24、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。

25、給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規(guī)定的權限和程序決定或者審批。

26、對公務員的處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。

27、公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。

28、機關根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質(zhì)的需要，對公務員進行分級分類培訓。

29、機關對新錄用人員應當在試用期內(nèi)進行聘任培訓。（錯）機關對新錄用人員應當在試用期內(nèi)進行初任培訓。

30、公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。

31、公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行。

32、對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉任。

33、公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。（錯）公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。

34、公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。（錯）公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。

35、公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。

36、公務員工資應當按時足額發(fā)放。

37、公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

38、國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。

39、任何機關不得違反國家規(guī)定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。

40、公務員培訓所需經(jīng)費，不應當列入財政預算。（錯）公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應當列入財政預算，予以保障。

41、公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起六十日內(nèi)予以審批。（錯）公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。

42、擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，不得自愿提出辭去領導職務。（錯）擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去領導職務。

43、領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。

44、領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現(xiàn)任領導職務，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。

45、在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務員可以辭職。（錯）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。

46、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務員可以辭職。（錯）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的，予以辭退。

47、因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的公務員可以辭退。（錯）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的公務員，不得辭退。

48、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務員可以辭退。（錯）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務員，不得辭退。

49、女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的公務員可以辭退。（錯）女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的公務員不得辭退。

50、公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。

51、工作年限滿三十年的公務員可以提前退休。

52、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務員可以提前退休。

53、公務員對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。

54、行政機關公務員對處分不服向行政監(jiān)察機關申訴的，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。

55、公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。

56、公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的，可以依法向上級機關或者有關的專門機關提出控告。受理控告的機關應當按照規(guī)定及時處理。

57、機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。（錯）機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。

58、聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。

測試2

1、國家根據(jù)公務員職位類別設臵公務員崗位序列。（×）職務

2、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（√）

3、選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。（√）

4、公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，可以領取兼職報酬。（×）不得

5、給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規(guī)定的權限和程序決定或者審批。（√）

6、公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。（√）

7、機關根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質(zhì)的需要，對公務員進行分級分類培訓。（√）

8、任何機關不得違反國家規(guī)定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。（√）

9、在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務員可以辭職。（×）予以辭退

10、公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。（√）

11、《公務員法》所稱領導成員，是指機關的領導人員和包括機關內(nèi)設機構擔任領導職務的人員。（×）

12、公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。（√）

13、綜合管理類的領導職務根據(jù)憲法、有關法律、職務級別和機構級別設臵確定。（×）

14、公務員的職務應當對應機關機構的設臵。（×）

15、公務員的職務與任職年限是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。（×）

16、錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以直接錄用。（×）

17、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個級別任職。（×）

18、公務員在掛職鍛煉期，改變與原機關的人事關系。（×）不改變

19、公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。（√）

20、公務員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的職位空缺。（√）測試4

21、公務員制度堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想和“三個代表”重要思想為指導。（×）

22、上級公務員主管部門領導下級公務員主管部門的公務員管理工作。（×）

23、各級公務員主管部門領導同級各機關的公務員管理工作。（×）

24、中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央各部委公務員主管部門負責組織。（×）

25、地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織。（√）

26、錄用特殊職位的公務員，經(jīng)市級以上公務員主管部門批準。（×）

27、公務員職務實行選任制和委任制。（√）

28、領導成員職務按照國家規(guī)定實行委任制。（×）

29、受理公務員申訴的機關應當自受理之日起三十日內(nèi)作出合理決定；案情復雜的，可以適當延長，但是延長時間不得超過六十日。（×）

30、人事爭議仲裁應當根據(jù)合法、公正、公平合理的原則，依法維護爭議雙方的合法權益。（×）

第三篇：中國公務員法練習題2套及答案

中國公務員法選擇題

一、單項選擇題（30題，每題1分）

1、《中華人民共和國公務員法》自 起施行。

A、2006年4月27日B、2006年10月1日

C、2006年1月1日D、2006年7月1日

2、錄用公務員應年滿（）周歲。

A、17B、18C、19D、20

3、錄用特殊職位的公務員，經(jīng)（）批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

A、省級以上公務員主管部門B、省級政府

C、全國人大常委會D、國務院

4、民族自治地方錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以（）

A、統(tǒng)一對待B、降分錄取C、適當照顧D、優(yōu)先錄取

5、公務員（）的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。

A、自傷B、在休假途中致殘C、在家突發(fā)事件致殘D、因公致殘

6、新錄用的公務員試用期為（）

A、3個月B、6個月C、12個月D、24個月

7、機關根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行（）

A、選任制B、委任制C、聘任制D、合同制

8、非領導成員公務員的定期考核采取的方式（）

A、半考核B、季度考核C、考核D、兩考核

9、定期考核的結果應當以（）形式通知公務員本人。

A、口頭B、書面C、談話D、公示

10、公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止，這種情形適用于（）

A、選任制B、委任制C、聘任制D、合同制

11、公務員遇有試用期滿考核合格、職務發(fā)生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理權限和規(guī)定的程序任免其職務，這種情形適用于（）

A、選任制B、委任制C、聘任制D、合同制

12、機關內(nèi)設機構（）以下領導職務出現(xiàn)空缺時，可以在本機關或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。

A、鄉(xiāng)科級正職B、縣處級正職

C、廳局級正職D、廳局級副職

13、公務員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應該（）

A、予以辭退B、降級使用C、降兩級工資D、撤職

14、公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由（）解除處分并以書面形式通知本人。

A、省級公務員主管部門B、處分決定機關

C、縣級公務員主管部門D、上級行政機關

15、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應該（）

A、撤職B、降低一個職務層次任職C、免職D、不予錄用

16、公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。

A、20、30

B、15、45

C、15、30

D、20、45

17、公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（）

A、向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見

B、向上級提出復議

C、要求上級立即改正

D、不能提出改正意見

18、公務員辭去公職，應當向任免機關提出（）申請。

A、備案B、公開C、書面D、口頭

19、根據(jù)《公務員法》規(guī)定，公務員的處分種類不包括（）

A、記大過B、降級C、降職D、撤職

20、處分決定應當以（）形式通知公務員本人。

A、口頭B、書面C、公示D、談話

21、警告處分的受處分期間為（）

A、六個月B、十二個月C、十八個月D、二十四個月

22、撤職處分的受處分期間為（）

A、六個月B、十二個月C、十八個月D、二十四個月

23、對（）以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉任。

A、省部級正職B、廳局級正職

C、縣處級正職D、鄉(xiāng)科級正職

24、對機關的交流決定，公務員（）

A、應當服從B、可提出異議

C、可申請復議D、可拒絕執(zhí)行

25、因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由（）以上公務員主管部門規(guī)定。

A、國務院B、省級C、市地級D、縣級

26、公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受（）

A、審查B、檢查C、審計D、調(diào)查

27、公務員申請辭去公職，應當向任免機關提出書面申請，任免機關應當自接到申請之日起日（）內(nèi)予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起日內(nèi)予以審批。（）

A、15 30 B、30 90

C、30 60 D、60 120

28、領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（）

A、被要求免去領導職務B、引咎辭去領導職務

C、停職反省D、不準辭職，等候處理

29、機關聘任公務員，聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報（）備案。

A、上級公務員主管部門B、省級以上公務員主管部門

C、市級以上公務員主管部門D、同級公務員主管部門

30、聘任制公務員聘任合同期限為。聘任合同可以約定試用期，試用期為。（）

A、1--5年1--6個月B、2--4年6--12個月

C、1--3年1--3個月D、1--3年1年

二、多項選擇題（30題，每題1分）

1、公務員法中所稱公務員，是指（）的工作人員。

A、在行政機關中工作B、納入國家行政編制

C、在國家機關中工作D、依法履行公職

E、由國家財政負擔工資福利

2、下列表述中公務員應當具備的條件的有（）

A、具有中華人民共和國國籍B、具有良好的品行

C、具有正常履行職責的身體條件

D、具有符合職位要求的文化程度和工作能力

E、擁護中華人民共和國憲法

公務員考試網(wǎng)

3、下列表述屬于公務員應履行義務的是（）

A、全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督

B、參加培訓C、保守國家秘密和工作秘密

D、清正廉潔，公道正派E、提出申訴控告

（B、E屬于權利）

4、公務員職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分類別有（）

A、綜合事務類B、綜合管理類C、專業(yè)技術類

D、行政執(zhí)法類E、參謀咨詢類

5、下列屬于公務員領導職務層次的有（）

A、總理B、國務委員C、副鄉(xiāng)長D、副局長E、巡視員

（副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員，副主任科員、科員、辦事員）

6、各機關依照確定的（），設置本機關公務員的具體職位，并確定各職位的工作職責及任職資格條件。

A、職能B、規(guī)格C、編制限額D、職數(shù)E、結構比例

7、錄用擔任主任科員以下非領導職務公務員，采取（）的辦法。

A、公開考試B、嚴格考察C、平等競爭

D、擇優(yōu)錄取E、重點選拔

8、下列人員不得錄用為公務員的是（）

A、曾經(jīng)受到行政處分的B、曾經(jīng)受到黨內(nèi)處分的 C、曾因犯罪受過刑事處罰的D、曾被開除公職的E、有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的9、錄用公務員發(fā)布的招考公告，包括的事項有（）

A、招考職位B、招考名額C、報考資格條件

D、報考需要提交的申請材料E、其他報考須知事項

10、對公務員考核的內(nèi)容包括（）

A、德B、能C、勤D、績E、廉

11、公務員的考核形式有（）

A、平時考核B、實地考核C、定期考核

D、臨時考核E、年終考核

12、對公務員進行定期考核，其結果劃分為（）

A、優(yōu)秀B、稱職C、基本稱職D、基本不稱職E、不稱職

13、公務員職務實行（）。領導成員職務按照國家規(guī)定實行任期制。

A、選任制B、委任制C、聘任制D、考任制E、任期制

14、公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的（）等方面的條件和資格。

A、思想政治素質(zhì)B、工作資歷C、工作能力

D、文化程度E、任職經(jīng)歷

15、對公務員的獎勵種類包括（）

A、嘉獎B、記三等功C、記二等功

D、記一等功E、授予榮譽稱號

16、對公務員的處分種類包括（）

A、警告B、記過C、記大過D、降級E、撤職、開除

17、國家建立專門公務員培訓機構。機關根據(jù)需要也可以委托其他培訓機構承擔公務員的培訓任 務。培訓的種類有（）

A、初任培訓B、任職培訓C、在職培訓

D、專門業(yè)務培訓E、專業(yè)技術培訓

18、公務員的交流方式包括（）

A、調(diào)入B、調(diào)任C、轉任D、輪換E、掛職鍛煉

19、根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到（）掛職鍛煉。

A、上級機關B、下級機關C、其他地區(qū)機關

D、非公有制企業(yè)E、國有企業(yè)、事業(yè)單位

20、公務員回避制度規(guī)定的回避關系包括（）

A、夫妻關系B、三代以內(nèi)旁系血親C、五代以內(nèi)旁系血親

D、直系血親關系E、近姻親關系

21、公務員回避制度規(guī)定，雙方具有回避關系的，一方不得在其中一方擔任領導職務的機關從事的工作種類包括（）

A、組織B、人事C、紀檢D、監(jiān)察E、財務

22、公務員的工資包括（）

A、基礎工資B、基本工資C、津貼D、補貼E、獎金

23、國家建立公務員保險制度，規(guī)定公務員可以獲得幫助或補償?shù)那樾斡校ǎ?/p>

A、退休B、患病C、工傷D、生育E、失業(yè)

24、不得辭退公務員的情形包括（）

A、因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的 B、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C、女性公務員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 D、曠工無正當理由的 E、不履行公務員義務的25、機關聘任公務員，應與所聘公務員簽訂書面聘任合同，合同條款包括（）

A、合同期限B、職位及其職責要求C、工資待遇

D、福利、保險待遇E、違約責任

26、人事爭議仲裁委員會的組成人員包括（）

A、公務員主管部門的代表B、聘用機關的代表

C、聘任制公務員的代表D、法律專家E、公眾代表

27、機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當（）；造成經(jīng)濟損失的，應當依法給予賠償。

A、賠禮道歉B、恢復名譽C、經(jīng)濟賠償

D、精神賠償E、消除影響

28、公務員提前退休的情形是（）

A、工作年限滿三十年的B、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的 C、工作年限滿二十年的D、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿十五年的 E、符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形

29、適用辭退的情形包括（）

A、在考核中，一年被確定為不稱職的 B、在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的 C、不勝任現(xiàn)任工作，又不接受其他安排的D、因所在機關合并需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的E、因所在機關撤銷需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的30、公務員在定期考核中被定為（）的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

A、優(yōu)秀B、稱職C、基本稱職

D、不稱職E、不定等次 中華人民共和國公務員法試題

一、單項選擇題（70題，每題1分）。

1.《中華人民共和國公務員法》自()起施行。

A.2005年4月27日 B.2005年7月1日

C.2006年1月1日

D.2006年7月1日

2、國家為提高管理效能和科學化水平，對公務員實行（）管理。

A．級別

B．行政

C．特殊

D．分類

3、下列哪些人員屬于公務員法所稱人員？（）

A．在國家機關中工作的人員

B．依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員

C．履行公職的人員

D．行政工作人員

4、下列人員符合公務員條件的是哪個？（）

A．張三，28周歲，研究生學歷，患精神分裂癥

B．李四，17周歲，身體健康，具有良好品行

C．王五為美籍華人，擁護中華人民共和國憲法

D．趙六，22周歲，身體健康，大專畢業(yè)

5、對于公務員職位，國家實行（）。

A．公務員職位分類制度

B．公務員職位津貼制度

C．公務員級別制度

D．公務員職位補貼制度

6、根據(jù)公務員法，（）有權對具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別？

A．國務院 B．全國人大 C．省級政府 D．地方政府

7、國家根據(jù)（）設置公務員職務序列。

A．公務員等級

B．公務員職位類別

C．公務員工資級別 D．公務員津貼

8、公務員法所稱領導成員，是指（）。

A．機關內(nèi)設機構擔任領導職務的人員

B．機關外設機構擔任領導職務的人員

C．機關的領導人員

D．機關隸屬機構擔任領導職務的人員

9、非領導職務層次在（）以下設置？

A．省部級 B．廳局級 C．縣處級 D．鄉(xiāng)科級

10、公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由（）規(guī)定。

A．全國人大

B．國務院

C．省級政府 D．地方人大

11、民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以（）。

A．統(tǒng)一對待 B．降分錄取 C．適當照顧 D．優(yōu)先錄取

12、中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由（）負責組織。

A．全國人大

B．國務院

C．省級公務員主管部門 D．中央公務員主管部門

13、新錄用的公務員試用期為（）。

A．3個月 B．6個月

C．12個月 D．24個月

14、招錄機關根據(jù)（）對報考申請進行審查。

A．希望的招錄標準 B．編制限額 C．人數(shù) D．報考資格條件

15、體檢的項目和標準根據(jù)（）確定。

A．職位要求

B．健康人標準

C．本人情況

D．所有擬錄用人情況

16、錄用特殊職位的公務員，經(jīng)（）批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

A．省級以上公務員主管部門

B．省級政府

C．全國人大常委會

D．國務院

17、非領導成員公務員的定期考核采取（）的方式。

A．半考核 B．季度考核 C．兩考核 D．考核

18、考核的結果應當以（）形式通知公務員本人。

A．口頭 B．書面 C．談話 D．公示

19、調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)是（）。

A．平時考核的結果

B．年終考核的結果

C．定期考核的結果

D．不定期考核的結果

20、領導成員職務按照國家規(guī)定實行（）。

A．退休制

B．選舉制

C．輪換制

D．任期制

21、下列哪種公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止？（）

A．選任制

B．委任制

C．聘任制

D．合同制

22、下列哪種公務員遇有試用期滿考核合格、職務發(fā)生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理權限和規(guī)定的程序任免其職務？

A．選任制 B．委任制 C．聘任制 D．合同制

23、公務員晉升職務，應當逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務？（）

A．德才兼?zhèn)?B．表現(xiàn)優(yōu)秀 C．立功 D．工作特殊需要

24、機關內(nèi)設機構（）以下領導職務出現(xiàn)空缺時，可以在本機關或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。

A．鄉(xiāng)科級正職

B．縣處級正職

C．廳局級正職

D．廳局級副職

25、公務員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應該（）。

A．予以辭退 B．降級使用 C．降兩級工資 D．撤職

26、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序如何處理？（）

A．撤職 B．降低一個職務層次任職 C．免職 D．不予錄用

27、公務員曠工或者外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過____天，或者一年內(nèi)累計超過____天的，予以辭退。（）

A、20 30． B、15 45

C、15 30

D、20 45

28、公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（）。

A．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見

B．向上級提出復議

C．要求上級立即改正

D．不能提出改正意見

29、公務員（）的，依照本法給予處分。

A．執(zhí)行上級錯誤決定或命令

B．因違法違紀應當承擔紀律責任

C．違法違紀但情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正

D．意見與上級發(fā)生抵觸

30、公務員違紀的，應當由（）決定對公務員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人。

A．上級機關

B．監(jiān)察機關 C．處分決定機關 D．紀檢機關

31、根據(jù)《公務員法》規(guī)定，公務員的處分形式不包括（）。

A．記大過 B．降級 C．降職 D．撤職

32、處分決定應當以（）形式通知公務員本人。

A．口頭 B．書面 C．公示 D．談話

33、警告受處分的期間為（）。

A．六個月 B．十二個月 C．十八個月 D．二十四個月

34、公務員受記過處分（）期間不得晉升職務和級別。

A．六個月 B.十二個月 C.十八個月 D.二十四個月

35、撤職受處分的期間為（）。

A.六個月 B.十二個月 C.十八個月 D.二十四個月

36、受撤職處分的，按照規(guī)定（）。

A.降低級別 B.停職 C.留黨查看 D.不予錄用

37、機關根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質(zhì)的需要，對公務員進行（）培訓。

A.業(yè)務 B.心理 C.素質(zhì) D.分級分類

38、公務員的培訓實行（）管理。

A.智能 B.登記 C.職能 D.任職

39、公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進行。

A.職位 B.人數(shù)范圍 C.編制限額和職數(shù) D.編制

40、對（）以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉任。

A.省部級正職 B.廳局級正職

C.縣處級正職 D.鄉(xiāng)科級正職

41、對機關的交流決定，公務員（）。

A.應當服從 B.可提出異議 C.可申請復議 D.可拒絕執(zhí)行轉

42、因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由（）以上公務員主管部門規(guī)定。

A.國務院 B.市縣級 C.縣級 D.省級

43、公務員實行國家統(tǒng)一的（）相結合的工資制度。

A.等級與工資

B.職務與級別

C.津貼與基本工資 D.職務與待遇

44、公務員工資制度貫徹（）的原則。

A.平均分配 B.綜合考慮 C.按勞分配 D.按需分配

45、公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受（）。

A.升職獎勵 B.醫(yī)療補助 C.住房補貼 D.年終獎金

46、國家實行（），定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結果作為調(diào)整公務員工資水平的依據(jù)。

A.工資調(diào)查制度

B.工資評定制度 C.工資調(diào)整制度

D.工資制定制度

47、公務員（）的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。

A.自傷

B.在休假途中致殘

C.在家突發(fā)事件致殘 D.因公致殘

48、公務員職務和身份保障權是指（）

A.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇

B.提出申訴和控告

C.非因法定事由，非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分

D.對機關工作和領導人員提出批評和建議

49、公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應當（），予以保障。

A.機關經(jīng)費自行解決 B.列入財政預算

C.盡量節(jié)省

D.機關營利保障

50、公務員辭去公職，應當向任免機關提出（）申請。

A.備案 B.公開 C.書面 D.口頭

51、公務員向任免機關提出書面申請后，任免機關應當自接到申請之日起____日內(nèi)予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起____日內(nèi)予以審批。（）

A.15 30 B.30 90 C.30 60 D.60 120

52、領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（）

A.被要求免去領導職務

B.引咎辭去領導職務

C.停職反省

D.不準辭職，等候處理

53、對有下列哪些情形的公務員，不得辭退？（）

A.因私事自殺未遂，被確認喪失或者部分喪失工作能力的 B.患病

C.女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)

D.負傷

54、公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受（）。

A.審查 B.檢查 C.審計 D.調(diào)查

55、公務員對涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起（）日內(nèi)向原處理機關申請復核。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

56、公務員對涉及本人的人事處理不服申請復核；對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起____日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經(jīng)復核，自知道該人事處理之日起____日內(nèi)直接提出申訴。

A.15 30 B.30 45 C.30 60 D.15 45

57、對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向（）提出再申訴。

A.作出處理決定的機關

B.同級公務員管理機關

C.作出處理決定的機關的上一級機關 D.上級公務員管理機關

58、公務員對人事處理決定的復核、申訴期間，（）人事處理的執(zhí)行。

A.暫停 B.暫緩 C.不停止 D.停止

59、公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，（）應當及時予以糾正。

A.監(jiān)察機關 B.原處理機關 C.受理機關 D.公務員管理機關

60、機關根據(jù)工作需要，經(jīng)（）批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

A.國務院

B.省級以上公務員主管部門

C.市級以上公務員主管部門

D.縣級以上公務員主管部門

61、下列哪些職位不實行聘任制？（）

A.涉及國家秘密的 B.因工作需要的

C.涉及技術性的 D.涉及專業(yè)性較強的

62、關于晉升領導職務資格，下列哪項說法是錯誤的？（多選）

A.提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩年以上基層工作經(jīng)歷

B.提任縣（處）級領導職務的，應當具有8年以上黨齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷

C.提任縣處級以上領導職務正職的，由副職提任正職，應當在副職崗位工作兩年以上

63、機關聘任公務員，應當按照（）的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。

A.自由平等

B.權利平等

C.平等自愿、協(xié)商一致 D.權責統(tǒng)一

64、公務員聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報（）備案。

A.上級公務員主管部門

B.省級以上公務員主管部門

C.市級以上公務員主管部門

D.同級公務員主管部門

65、聘任制公務員聘任合同期限為____。聘任合同可以約定試用期，試用期為____。

A.1-5年 1-6個月

B.2-4年 6-12個月

C.1-3年 1-3個月

D.2-3年 1年

66、聘任制公務員按照國家規(guī)定實行（）。

A.位階工資制 B.聘用工資制

C.協(xié)議工資制 D.固定工資制

67、聘任制公務員實行的工資制，具體辦法由（）規(guī)定。

A.省級以上公務員主管部門

B.中央公務員主管部門

C.聘任部門

D.國務院

68、聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）

A.60 15

B、30 30

C.15 60

D、15 30

69、關于公務員兼職，下列哪項說法是錯誤的？（）

A.公務員可以兼職，但必須作出適當限制

B.公務員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼職

C.為保證公務員廉潔勤政，公務員不得在機關外兼職

D.公務員因工作需要可以在機關外兼職

70、公務員辭去公職或者退休后從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動的，由____主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由____管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。（）

A.其原所在機關的上級公務員 省級以上工商行政

B.其原所在機關的同級公務員 縣級以上工商行政

C.其原所在機關的上級公務員 省級以上稅收

D.其原所在機關的同級公務員 縣級以上稅收

1—10 CDBDA ABCBB 11—20 CDCDA ADBCD 21—30 ABDCA BCABC 31—40 CBABD ADBCA 41—50 ADBCD ADCBC 51—60 BBCCB ACCBB 61—70 A(AB)CDA CBACB

第四篇：《公務員法》

試題1：公務員受到警告處分,但考核稱職,可以()。

1、A2、D3、B4、B5、D

A: 按時晉升工資檔次B: 按時晉升職務

C: 提前解除處分D: 越級晉升

試題2：公務員獎勵的最高等級是()。

A: 嘉獎B: 記一等功

C: 頒發(fā)獎章D: 授予榮譽稱號

試題3：新錄用的公務員的試用期為()。

A: 兩年B: 一年

C: 半年D: 三個月

試題4：國家公務員在國家行政機關最低服務年限為()。

A: 5-7年B: 3-5年

C: 2-3年D: 1-3年

試題5：職位分類制度是()。

A: 政府機構管理工作的基礎B: 政府財務管理工作的基礎

C: 政府檔案管理工作的基礎D: 政府人事管理工作的基礎

試題6：國家公務員必須遵守的紀律按性質(zhì)可以分為四類,即()。A7、C8、B9、B10、B

A: 政治紀律、工作紀律、廉政紀律、社會公德B: 政治紀律、工作紀律、廉政紀律、職業(yè)道德 C: 政治紀律、工作紀律、生活紀律、社會公德D: 政治紀律、工作紀律、生活紀律、職業(yè)道德

試題7：國家公務員是指（）。

A: 各級國家機關工作人員B: 各級國家行政機關工作人員

C: 各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員D: 各級國家行政機關中各級人民政府組成人員以外的工作人員

試題8：下列幾種形式中，不屬于國家公務員懲處種類的是（）。

A: 降級B: 降職

C: 撤職D: 開除

試題9：國家公務員調(diào)出國家行政機關后，國家公務員的身份（）。

A: 分流的，保留三年B: 不予保留

C: 分流的，保留二年D: 分流的，保留四年

試題10：國家公務員向有關單位提出申訴的必要理由是（）。

A: 對公務員個人的處理不公正B: 公務員對涉及本人的人事處理決定不服

C: 公務員認為自身受到的處理或待遇不合理D: 須有涉及公務員個人的處理決定

試題11：國家公務員錄用的首要原則是：（）原則。

11、B12、C13、B14、D15、C A:平等B: 公開

C: 競爭D: 擇優(yōu)

試題12：國家公務員工資保險福利制度是（）。

A: 求才機制B: 用才機制

C: 留才保障機制D: 育才機制

試題13：國家公務員享有的權利，其基本內(nèi)容有（）。

A: 四項B: 八項

C: 十四項D: 十五項

試題14：我國《國家公務員暫行條例》，正式施行于（）。

A: 1995年1月1日B: 1994年8月14日

C: 1993年10月1日D: 1993年8月14日

試題15：下列應當免職辦理手續(xù)中，屬職務發(fā)生變動的是（）。

A: 離職學習超過一年者B: 因健康原因不能堅持正常上作一年以上者

C: 轉換職位任職者D: 退休者

試題16：我國公務員有八項權利八項義務和（）條紀律。

16、B17、A18、B19、D20、B

A: 十三B: 十四

C: 十五D: 十六

試題17：不得玩忽職守是公務員的（）。

A: 工作紀律B: 政治紀律

C: 廉政紀律D: 社會公德

試題18：公務員考核確定為不稱職時，應當：（）。

A: 轉任B: 降職

C: 撤職D: 無所謂

試題19：國家行政機關與行政機關外部系統(tǒng)人員的交流形式是：（）。

A: 轉任B: 輪換

C: 輪崗D: 調(diào)任

試題20：下面哪種社會關系，公務員可以不用回避：（）。

A: 夫妻B: 密友

C: 甥子女D: 祖父母

試題21：以下屬于直系血親的有（）。

21、A22、D23、D24、D25、C

A: 養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關系B: 叔侄關系

C: 同父異母的兄弟關系D: 親家關系

試題22：新錄用公務員試用期滿不合格者（）。

A: 延長試用期B: 接受培訓

C: 掛職鍛煉D: 取消錄用資格

試題23：下列屬我國公務員制度的一個特色是（）。

A: 職位設置B: 職位說明書

C: 職位分類制度D: 對公務員實行分級制度

試題24：下列不屬物質(zhì)鼓勵的是（）。

A: 獎金B(yǎng): 獎品

C: 工資晉級D: 加班費用

試題25：我國政府人事管理工作的基礎是（）。

A: 職位設置B: 職位說明書

C: 職位分類制度D: 確定公務員級別

試題26：我國國家公務員指各級國家行政機關中（）。

26、B27、C28、B29、A30、B A: 除領導人員以外的工作人員B: 除工勤人員以外的工作人員

C: 除從事黨務社團工作以外的人員D: 除工作人員以外的領導人員

試題27：民族自治地方人民政府錄用公務員時,對少數(shù)民族報考者（）。

A: 在提高條件下?lián)駜?yōu)錄用B: 在降低條件下優(yōu)先錄用

C: 在同等條件下優(yōu)先錄用D: 在降低條件下?lián)駜?yōu)錄用

試題28：國家行政機關錄用公務員,只錄用政府機關以外的單位中（）。

A: 具有國家公務員身份的人B: 不具有國家公務員身份的人

C: 無固定工作的人員D: 除工勤人員以外的人員

試題29：國家公務員享有的權利（）。

A: 提出申訴和控告B: 公正廉潔

C: 勤奮工作，盡職盡責D: 密切聯(lián)系群眾

試題30：國家公務員升職不包括晉升（）。

A: 級別B: 職稱

C: 領導職務D: 非領導職務

試題31：國家公務員錄用,只從社會上選拔人員擔任（）。

31、C32、B33、C34、C35、B

A: 主任科員以下領導職務B: 副主任科員以下領導職務

C: 主任科員以下非領導職務D: 副主任科員以下非領導職務

試題32：國家公務員的錄用標準是（）。

A: 品學兼優(yōu)B: 德才兼?zhèn)?/p>

C: 選賢任能D: 又紅又專

試題33：公務員職級工資的主體是（）。

A: 基礎工資、職務工資B: 級別工資、工齡工資

C: 職務工資、級別工資D: 基礎工資、工齡工資

試題34：公務員在受到何種懲處后若在考核定為“稱職”還可按時晉升工資檔次的是（）。

A: 記過B: 撤職

C: 警告D: 降級

試題35：公務員在德、能、勤、績四方面達到勝任職務（）。

A: 優(yōu)秀B: 稱職

C: 較好D: 不稱職

試題36：公務員在擔任某特殊的職務涉及回避制度規(guī)定的四種親屬關系時,就必須回避。這種回避叫（）。

36、D37、D38、C39、D40、C

A: 地區(qū)回避B: 公務回避

C: 業(yè)務回避D: 任職回避

試題37：公務員在辭職申請審批期間不得擅自離職,否則（）。

A: 不準辭職B: 降職

C: 撤職D: 開除

試題38：公務員若對降職處理不服,申請復議或申訴必須在接到降職決定之日起（）。A: 一周之內(nèi)B: 委任制

C: 30日之內(nèi)D: 三個月之內(nèi)

試題39：公務員培訓和掛職鍛煉屬于（）。

A: 求才機制B: 用才機制

C: 留才保障機制D: 育才機制

試題40：公務員曠工或無正當理由逾期不歸多久就可以辭退（）。

A: 連續(xù)超過15天B: 連續(xù)超過30天

C: 一年內(nèi)累計超過15天D: 一年內(nèi)累計超過30天

答案:

1、A2、D3、B4、B5、D6、A7、C8、B9、B10、B11、B12、C13、B14、D15、C16、B17、A18、B19、D20、B21、A22、D23、D24、D25、C26、B27、C28、B29、A30、B31、C32、B33、C34、C35、B36、D37、D38、C39、D40、C

第五篇：公務員法

一、簡答題

1、《公務員法》自什么時間施行？答：2006年1月1日起施行。

2、《公務員法》的立法目的是什么？答：為了規(guī)范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監(jiān)督，建設高素質(zhì)的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定本法。

3、公務員制度堅持的原則是什么？ 答：堅持黨管干部原則。

4、公務員管理堅持的原則是什么？答：公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。

堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。

5、公務員任用堅持什么原則？答：公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。

6、國家為什么對公務員實行分類管理？ 答：為了提高管理效能和科學化水平。

7、公務員主管部門的職能有哪些？答：中央公務員主管部門負責全國公務員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區(qū)內(nèi)公務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。

8、公務員職位分類的基本理念是什么？答：“適才適用”和“適才適遇”，即專才專用，同工同酬。

9、什么是公務員綜合管理類職位？答：公務員綜合管理類職位是指機關中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術類職位以外的履行綜合管理以及機關內(nèi)部管理等職責的職位。

10、什么是公務員職位分類制度？ 答：公務員職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。

11、公務員領導職務層次分為哪幾種？答：公務員領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

12、確定綜合管理類公務員領導職務的依據(jù)是什么？答：綜合管理類的領導職務根據(jù)憲法、有關法律、職務層次和機構規(guī)格設臵確定。

13、綜合管理類的公務員非領導職務有哪些？ 答：綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

14、確定公務員級別的依據(jù)是什么？ 答：公務員的級別根據(jù)所任職務及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。

15、公務員的范圍是怎樣界定的？答：公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。是法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準參照本法進行管理。

16、新錄用公務員試用期限是多少？答：新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

17、對公務員的考核分哪幾個方面？答：對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

18、公務員考核有哪兩種？答：公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。

19、公務員定期考核的結果分哪幾個等次？答：公務員定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

20、公務員晉升職務應具備哪些條件和資格？答：公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。

21、公務員晉升領導職務的程序是什么？ 答：(1)民主推薦，確定考察對象；

(2)組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進行醞釀；

(3)按照管理權限討論決定；

(4)按照規(guī)定履行任職手續(xù)。

22、實施公務員獎勵堅持的原則是什么？答：對公務員實施獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

23、公務員為增進民族團結、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的，能否予以獎勵？答：按《公務員法》第四十九條規(guī)定，應予以獎勵。

24、公務員愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的能否予以獎勵？答：按《公務員法》第四十九條規(guī)定，應予以獎勵。

25、公務員同違法違紀行為作斗爭有功績的能否予以獎勵？答：按《公務員法》第四十九條規(guī)定，應予以獎勵。

26、公務員獎勵有哪幾種類型？答：公務員獎勵的類型：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

27、公務員獎勵的撤銷適用于哪些情形？答：(1)弄虛作假，騙取獎勵的；

(2)申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的；

(3)有法律、法規(guī)規(guī)定應當撤銷獎勵的其他情形的。

28、公務員處分有哪幾種類型？答：公務員的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

29、《公務員法》對公務員受處分的期間及待遇是如何規(guī)定的？答：受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。

公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。

30、公務員培訓實行什么管理？答：公務員的培訓實行登記管理。

31、《公務員法》對公務員交流的范圍是怎樣規(guī)定的？答：公務員交流的范圍：可以在公務員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。

32、《公務員法》對公務員的掛職鍛煉是怎樣規(guī)定的？答：根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。

33、《公務員法》對公務員職務回避是怎樣規(guī)定的？答：公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作。

34、公務員的工資包括哪幾個部分？答：公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

35、公務員享受的津貼有哪幾種？答：公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼

36、公務員享受年終獎金的條件是什么？答：公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

37、調(diào)整公務員工資水平的依據(jù)是什么？答：國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結果作為調(diào)整公務員工資水平的依據(jù)。

38、公務員因公致殘的，能否享受國家規(guī)定的傷殘待遇？答：享受。

39、公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬能否享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待？答：享受。

40、公務員未滿國家規(guī)定的最低服務年限的能否辭職？答：按《公務員法》第八十一條規(guī)定，不能辭職。

41、公務員正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的能否辭職？答：按《公務員法》第八十一條規(guī)定，不能辭職。

42、《公務員法》對被辭退的公務員有何物質(zhì)補償規(guī)定？答：被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據(jù)國家有關規(guī)定享受失業(yè)保險。

43、公務員退休后應享受什么待遇？答：公務員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展。

44、公務員行使申訴控告權時應注意什么？答：公務員提出申訴、控告，不得捏造事實，誣告、陷害他人。

45、對公務員實行職位聘任須經(jīng)哪一級公務員主管部門批準？答：機關根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

涉及國家秘密的職位，不實行聘任制。

46、人事爭議仲裁應遵循的原則是什么？答：人事爭議仲裁應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護爭議雙方的合法權益。

二、判斷題

1、國家根據(jù)公務員職位類別設臵公務員崗位序列。(錯)國家根據(jù)公務員職位類別設臵公務員職務序列。

2、公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業(yè)技術職務。（錯）公務員職務分為領導職務和非領導職務。

3、公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。（正確）

4、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（正確）

5、考錄制度是整個公務制度的基本內(nèi)容。（錯）考錄制度是整個公務制度的核心內(nèi)容。

6、錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職務空缺。（錯）錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職位空缺。

7、公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設臵。

8、招錄機關根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。

9、招錄機關根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。

10、錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

11、對非領導成員公務員的定期考核采取平時考核的方式。（錯）對非領導成員公務員的定期考核采取考核的方式。

12、定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。

13、定期考核的結果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。

14、公務員職務實行選任制和委任制。

15、領導成員職務按照國家規(guī)定實行委任制。（錯）領導成員職務按照國家規(guī)定實行任期制。

16、選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。

17、公務員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的崗位空缺。（錯）公務員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的職位空缺。

18、公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，可以領取兼職報酬。（錯）公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，并不得領取兼職報酬。

19、公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。

20、公務員的考核，是指對公務員履行職責的情況所作的考察和評價。

21、機關內(nèi)設機構廳局級正職以下領導職務出現(xiàn)空缺時，可以在本機關或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。

22、廳局級正職以下領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現(xiàn)空缺，可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選。

23、公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。

24、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。

25、給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規(guī)定的權限和程序決定或者審批。

26、對公務員的處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。

27、公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。

28、機關根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質(zhì)的需要，對公務員進行分級分類培訓。

29、機關對新錄用人員應當在試用期內(nèi)進行聘任培訓。（錯）機關對新錄用人員應當在試用期內(nèi)進行初任培訓。

30、公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。

31、公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行。

32、對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉任。

33、公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。（錯）公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。

34、公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。（錯）公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。

35、公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。

36、公務員工資應當按時足額發(fā)放。

37、公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

38、國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。

39、任何機關不得違反國家規(guī)定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。40、公務員培訓所需經(jīng)費，不應當列入財政預算。（錯）公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應當列入財政預算，予以保障。

41、公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起六十日內(nèi)予以審批。（錯）公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。

42、擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，不得自愿提出辭去領導職務。（錯）擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去領導職務。

43、領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。

44、領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現(xiàn)任領導職務，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。

45、在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務員可以辭職。（錯）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。

46、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務員可以辭職。（錯）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的，予以辭退。

47、因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的公務員可以辭退。（錯）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的公務員，不得辭退。

48、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務員可以辭退。（錯）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務員，不得辭退。

49、女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的公務員可以辭退。（錯）女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的公務員不得辭退。

50、公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。

51、工作年限滿三十年的公務員可以提前退休。

52、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務員可以提前退休。

53、公務員對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。

54、行政機關公務員對處分不服向行政監(jiān)察機關申訴的，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。

55、公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。

56、公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的，可以依法向上級機關或者有關的專門機關提出控告。受理控告的機關應當按照規(guī)定及時處理。

57、機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。（錯）機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。

58、聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。

三、選擇題（說明：每題答案至少有一個是正確的，多選少選都視為錯誤）

1、國家為提高管理效能和科學化水平，對公務員實行（1）

（1）分類管理

（2）等級管理

（3）層次管理

2、非領導職務層次設臵在（2）

（1）省部級以下

（2）廳局級以下

（3）縣處級以下

3、對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核（3）

（1）思想品德

（2）工作能力（3）工作實績

（4）勤奮敬業(yè)

4、公務員職務實行（1）

（1）選任制和委任制

（2）委任制和任期制

（3）任期制和選任制

5、廳局級正職以下領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現(xiàn)空缺（1）

（1）可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選

（2）可以在本機關或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選

（3）可以在機關或者本系統(tǒng)內(nèi)民主選舉，產(chǎn)生任職人選

6、公務員在定期考核中被確定為不稱職的按照規(guī)定程序實施（2）

（1）降低一級工資

（2）降低一個職務層次任職

（3）降低一級級別

7、公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應如何處理。（1）

（1）應當執(zhí)行該決定或者命令

（2）不應當執(zhí)行該決定或者命令

（3）應當向更高一級反映實際情況

8、公務員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的（3）

（1）執(zhí)行的后果由上級負責

（2）公務員不承擔責任

（3）公務員應當依法承擔相應的責任

9、公務員受記過處分幾個月期間不得晉升職務和級別（2）

（1）六個月

（2）十二個月

（3）十八個月

10、公務員工資包括（1234）（1）基本工資

（2）津貼

（3）補貼

（4）獎金

11、公務員擔任鄉(xiāng)級機關主要領導職務的，是否實行地域回避（1）

（1）應當實行

（2）可以不實行

（3）根據(jù)具體情況而定

12、國家根據(jù)什么情況提高公務員的福利待遇（2）

（1）社會進步情況

（2）經(jīng)濟社會發(fā)展水平

（3）市場經(jīng)濟發(fā)展情況

13、公務員辭去公職，應當向哪級單位提出書面申請（1）

（1）任免機關

（2）主管領導

（3）本單位主要領導

14、對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起多少日內(nèi)予以審批。（3）

（1）三十日

（2）六十日

（3）九十日

15、領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（1）

（1）引咎辭去領導職務

（2）責令其辭去領導職務

（3）主動提出辭去領導職務

16、公務員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應該（1）

（1）予以辭退

（2）降級使用

（3）降兩級工資

17、公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過多少天的予以辭退（2）

（1）十五天

（2）三十天

（3）四十五天

18、被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據(jù)國家有關規(guī)定享受（3）

（1）醫(yī)療保險

（2）養(yǎng)老保險

（3）失業(yè)保險

19、公務員對涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起多少日內(nèi)向原處理機關申請復核。（2）

（1）十五日

（2）三十日

（3）六十日

（3）六十日

20、機關根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行（1）

（1）聘任制

（2）公開選拔

（3）任用制

21、聘任制公務員聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為（1）

（1）一個月至六個月

（2）三個月至九個月

（3）六個月至十二個月

22、人事爭議仲裁委員會根據(jù)（1）設立。

（1）需要

（2）憲法和法律

（3）人事工作性質(zhì)

23、聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的可以自爭議發(fā)生之日起多少日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。（2）

（1）三十日

（2）六十日

（3）九十日

24、當事人對仲裁裁決不服的可以自接到仲裁裁決書之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（1）

（1）十五日

（2）三十日

（3）六十日

25、公務員應當具備的條件（12345）

（1）具有中華人民共和國國籍

（2）年滿十八周歲

（3）具有正常履行職責的身體條件

（4）擁護中華人民共和國憲法

（5）具有良好的品行

26、公務員應當履行的義務（12345）

（1）全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督

（2）模范遵守憲法和法律

（3）保守國家秘密和工作秘密

（4）清正廉潔，公道正派

（5）維護國家安全、榮譽和利益

27、公務員享有的權利（12345）

（1）參加培訓

（2）申請辭職

（3）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分

（4）提出申訴和控告

（5）獲得履行職責應當具有的工作條件

28、公務員職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為（123）（1）綜合管理類

（2）專業(yè)技術類

（3）行政執(zhí)法類

（4）國內(nèi)專家類

（5）國外專家類

29、依照公務員法下列屬領導職務層次的是（12345）

（1）國家級正職

（2）省部級正職

（3）廳局級正職

（4）縣處級正職

（5）鄉(xiāng)科級副職

30、依照公務員法下列屬綜合管理類的非領導職務是（12345）

（1）巡視員

（2）調(diào)研員

（3）副調(diào)研員

（4）主任科員

（5）辦事員

31、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，應采取的辦法（1234）

（1）公開考試

（2）嚴格考察

（3）平等競爭

（4）擇優(yōu)錄取

（5）健康體檢

32、下列不得錄用為公務員的是（12）

（1）曾因犯罪受過處罰的（2）曾被開除公職的（3）曾受過記過處分的（4）年滿十八周歲的

33、錄用公務員，招錄機關依據(jù)（123），提出擬錄用人員名單，予以公示。

（1）考試成績

（2）考察情況

（3）體檢結果

（4）群眾評議

34、對非領導成員公務員的定期考核的方式是（123）

（1）先由個人按照職位職責和有關要求進行總結。

（2）主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。

（3）由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。

（4）定期考核要與平時考核相結合，定期考核以平時考核為基礎。

35、公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的條件和資格有（1234）

（1）思想政治素質(zhì)

（2）工作能力

（3）文化程度

（4）任職經(jīng)歷

36、公務員晉升領導職務，按照下列哪種程序辦理（1234）

（1）民主推薦，確定考察對象

（2）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進行醞釀

（3）按照管理權限討論決定

（4）按照規(guī)定履行任職手續(xù)

37、公務員或公務員集體具備下列哪種情形之一的可給予獎勵（1234）

（1）忠于職守，積極工作，成績顯著的

（2）愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的（3）同違法違紀行為作斗爭有功績的

（4）防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的

38、對公務員的處分，應當（1234）

（1）事實清楚、證據(jù)確鑿（2）定性準確、處理恰當

（3）程序合法

（4）手續(xù)完備

39、公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（1234）

（1）記過

（2）記大過

（3）降級

（4）撤職

40、對有下列哪種情形之一的公務員不得辭退（1234）

（1）女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的

（2）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的（3）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形

41、人事爭議仲裁委員會由下列哪些人員組成（1234）

（1）公務員主管部門的代表

（2）聘用機關的代表

（3）聘任制公務員的代表

（4）法律專家

42、下列違反《公務員法》規(guī)定情形的是（12345）

（1）不按編制限額、職數(shù)或者任職條件進行公務員錄用、調(diào)任、轉任、聘任和晉升的

（2）不按規(guī)定條件進行公務員獎懲、回避和辦理退休的

（3）不按規(guī)定程序進行公務員錄用、調(diào)任、轉任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的

（4）違反國家規(guī)定，更改公務員工資、福利、保險待遇標準的（5）在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的