第一篇：未聘人員管理安置暫行辦法

遠口中學未聘人員管理安置暫行辦法

為了建立與用人制度改革相配套的人才流動服務和保障體系，保證遠口中學內部管理體制改革的順利進行，積極穩妥地做好人員分流工作，結合本單位實際，制定本辦法。

一、基本原則

在推行本單位職工聘用制改革中，對本單位未聘人員安置工作，要堅持以單位內部消化為主的原則。在國家、省、州政策規定的范圍內，結合實際，對未聘人員實行多種安置途徑。

二、范圍

（一）凡落聘、解聘、拒聘、辭聘人員在待聘期間視為未聘人員。

1、無法達到所申報工作崗位的聘用條件而沒有被單位聘用或在應聘崗位時，工作量達不到學校規定的工作量的一半或年度考核為不合格沒有被單位聘用的視為落聘人員；

2、不履行聘用合同或不能勝任崗位工作，被聘用單位解除聘用關系者視為解聘人員；

3、本人不應聘或不接受單位聘任者視為拒聘人員；

4、在聘期內，受聘人員提出解除聘用關系，被單位批準的視為辭聘人員。

（二）下列人員不得作為未聘人員

1、患病或者工傷在醫療期（住院）內或有殘疾的（須有殘疾證）；

2、婦女在孕期，產期和分娩后一年內的；

3、被上級部門和本單位派出去掛職和學習的；

4、其他法律、法規另有規定的。

三、未聘人員的安置

（一）本單位崗位因聘用人員退休、終止或解除合同等原因出現人員空缺影響工作時，應首先消化單位內部的未聘人員。

（二）對本單位未聘人員可以采取以下方式進行安置。

1、內部轉崗。對未能競聘上崗的人員，單位應堅持內部安置為主的原則，實行轉崗或分流安置，并依據新崗位，確定其工資待遇，崗變薪變。（首次聘任落聘人員、高職低聘人員可暫時按保留一個聘期崗位和薪級工資的政策執行，首次聘期為三年）

2、進修學習。對40周歲以下的未聘人員，單位根據實際情況，原則上為其提供一次進修學習的機會。進修學習期間工齡連續計算，保留行政關系，不占學校編制。學習期間的工資福利按內部待崗人員對待。進修人員在學習結束后可再次參加本單位競聘，也可自謀職業。

3、提前退休。未聘人員，男年滿55周歲，女年滿50周歲，工作年限滿20年的；或工作年限滿30年的，本人要求提前退休的，經主管部門同意，并報同級政府人事部門批準，可以辦理提前退休手續，其退休待遇按黔人通[2007]116號文件《關于事業單位工作人員收入分配制度改革后有關離退休（職）問題處理意見的通知》和《貴州省機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施意見》執行。

4、病退。對男滿50周歲，女滿45周歲，工作年限滿10年，因病經州勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失工作（勞動）能力的，經單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準，也可以辦理退休手續。對其他因病經鑒定符合退職條件的，給予退職。因病退休和退職人員待遇按有關規定辦理。

5、辭職。未聘人員提出申請要求辭職自謀職業的，按州府辦發[2003]17號文件規定發給本人一次性辭職金。本人與單位的一切關系相應終止。

6、本單位職工不愿與單位簽訂合同的，單位給其3個月的自動流動期，期滿后仍不與聘用單位簽訂聘用合同的，也不提出調動或辭職的，原用人關系自行終止，單位有權予以辭退。

7、未受聘人員中未能按上述辦法安置的職工，可以實行內部待聘。在待聘期間內不享受獎勵性績效工資。內部待聘時間、生活費、一次性解聘費等按州府發[2003]17號文件規定執行。

8、本暫行辦法自發布之日起執行。

9、本暫行辦法由天柱縣人事制度改革領導小組負責解釋。

2009年12月10日

第二篇：未聘人員管理安置暫行辦法

凱里市灣水小學未聘人員管理安置暫行辦法

為了建立與用人制度改革相配套的人才流動服務和保障體系，保證灣水小學內部管理體制改革的順利進行，積極穩妥地做好人員分流工作，結合本單位實際，制定本辦法。

一、基本原則

在推行本單位職工聘用制改革中，對本單位未聘人員安置工作，要堅持以單位內部消化為主的原則。在國家、省、州政策規定的范圍內，結合實際，對未聘人員實行多種安置途徑。

二、范圍

（一）凡落聘、解聘、拒聘、辭聘人員在待聘期間視為未聘人員。

1、無法達到所申報工作崗位的聘用條件而沒有被單位聘用或考核為不合格沒有被單位聘用的視為落聘人員；

2、不履行聘用合同或不能勝任崗位工作，被聘用單位解除聘用關系者視為解聘人員；

3、本人不應聘或不接受單位聘任者視為拒聘人員；

4、在聘期內，受聘人員提出解除聘用關系，被單位批準的視為辭聘人員。

（二）下列人員不得作為未聘人員

1、患病或者工傷在醫療期（住院）內或有殘疾的（須有殘疾證）；

2、婦女在孕期，產期和分娩后一年內的；

3、被上級部門和本單位派出去掛職和學習的；

4、其他法律、法規另有規定的。

三、未聘人員的安置

（一）本單位崗位因聘用人員退休、終止或解除合同等原因出

現人員空缺影響工作時，應首先消化單位內部的未聘人員。

（二）對本單位未聘人員可以采取以下方式進行安置。

1、內部轉崗。對未能競聘上崗的人員，單位應堅持內部安置為主的原則，實行轉崗安置，并依據新崗位，確定其工資待遇，崗變薪變。（首次聘任落聘人員、高職低聘人員可暫時按保留一個聘期崗位和薪級工資的政策執行，首次聘期為三年）

2、進修學習。對40周歲以下的未聘人員，單位根據實際情況，原則上為其提供一次進修學習的機會。進修學習期間工齡連續計算，保留行政關系，不占學校編制。學習期間的工資福利按內部待崗人員對待，學費由雙方協商決定，并簽訂《進修學習協議》。進修人員在學習結束后可再次參加本單位競聘，也可自謀職業。

3、提前退休。未聘人員，男年滿55周歲，女年滿50周歲，工作年限滿20年的；或工作年限滿30年的，本人要求提前退休的，經主管部門同意，并報同級政府人事部門批準，可以辦理提前退休手續，其退休待遇按黔人通[2007]116號文件《關于事業單位工作人員收入分配制度改革后有關離退休（職）問題處理意見的通知》和《貴州省機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施意見》執行。

4、病退。對男滿50周歲，女滿45周歲，工作年限滿10年，因病經州勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失工作（勞動）能力的，經單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準，也可以辦理退休手續。對其他因病經鑒定符合退職條件的，給予退職。因病退休和退職人員待遇按有關規定辦理。

5、辭職。未聘人員提出申請要求辭職自謀職業的，按州府辦發

[2003]17號文件、黔東南府發（2004）150號文件規定執行。本人與單位的一切關系相應終止。

6、本單位職工不原與單位簽訂合同的，單位給其3個月的自動

流動期，期滿后仍不與聘用單位簽訂聘用合同的，也不提出調動或辭職的，原用人關系自行終止，單位有權予以辭退。

7、未受聘人員中未能按上述辦法安置的職工，可以實行內部待聘。內部待聘時間、生活費、一次性解聘費等按州府發[2003]17號文件規定執行。

8、本暫行辦法自發布之日起執行。

9、本暫行辦法由凱里市灣水小學人事制度改革領導小組負責解釋。

凱里市灣水小學 2009年11月22日

第三篇：外埠直聘人員管理暫行辦法

外埠直聘人員管理暫行辦法

目錄

第一章

總則...........................................................................................................1 第二章

員工行為規范............................................................................................1 第三章

員工錄用及離職........................................................................................2 第四章

考勤制度....................................................................................................4 第五章

薪酬制度....................................................................................................7 第六章

檔案管理....................................................................................................8 第七章

印鑒管理....................................................................................................9 第八章

員工保密、出差、培訓管理規定...........................................................10 第九章

辦公物品領用..........................................................................................10 第十章

辦事處員工具體崗位職責......................................................................10 第十一章

附則......................................................................................................12

第一章

總則

第一條

為了進一步加強外埠辦事處的管理，拓展公司業務、提高經濟效益，依據總公司《XX業務管理制度》及《XX制度》制定本辦法。

第二條

本辦法僅適用于本公司在外埠辦事處直聘員工。外埠辦事處直聘員工的各項工作在公司統一的管理指導下進行。外埠辦事處必須嚴格遵守國家及當地政府和行業主管部門法律、法規，遵守總公司、公司有關規定，依法開展相關業務。

第二章

員工行為規范

第一條

衛生管理

（一）上班期間和參加重要會議時，注意講究個人衛生。男職員不準留長發、剃光頭、留胡須；女職員保持儀態大方，裝扮淡雅。

（二）員工應自覺維護辦公環境的整潔。辦公桌面應整潔有序；文明使用衛生間、休息區、洽談區、活動室、會議室等公共區域；吸煙者應在指定場所吸煙；公共區域使用后要恢復其潔凈；公共場所應保持安靜。

（三）各個工作房間桌椅、卷柜要擺設合理、美觀。

（四）地面、窗臺、桌面清潔無雜物，無污跡。

（五）窗臺無灰塵、雜物，只允許擺放花盆。

（六）桌面只允許擺放與工作有關的少量書籍、用具，并且要擺放整齊。

（七）衣架上衣服應盡量減少。

（八）門窗定期擦拭，平時保持潔凈無灰塵。第二條

安全、防火管理

（一）每天下班時員工應做到關燈、關閉計算機以及其他電器設備電源，鎖好辦公室門。

（二）除加班外，員工在下班后不準在辦公室滯留。未經允許不得將他人帶入辦公區，不在辦公室接待因私事來訪的親友，不把與工作無關的人員帶入辦公室。

（三）任何人不許在辦公室留宿或進行與工作無關的活動。

（四）辦公室及走廊不準堆放雜物及個人物品。

（五）任何人不準在辦公室內私自利用各種爐具做飯、熱飯、燒水、取暖等。

（六）公司員工在辦公區內禁止吸煙，違反規定者，每次扣款50元。

（七）辦公室內的照明設備、電氣設備等，任何人不得擅自更換、修理，否則發生安全或人身事故時，由個人負責。

（八）辦事處內應備置消防器材，任何人不準擅自動用在辦公樓內各處放置的防火專用設備。第三條 員工行為

（一）員工在工作時間內應保持良好的精神狀態。不允許仰躺在座椅上，任何時候禁

止將腳搭在辦公桌上和坐在辦公桌上。

（二）電話要保持通暢，盡量減少與業務無關的電話。

（三）團結同志，禮貌待人。同事間要和睦相處，不拉幫結派、不搬弄是非、不搞“小團體”；對待客戶要文明接待，禮貌服務，彬彬有禮，不卑不亢，不與客戶爭吵。

（四）厲行節約，節約用電、用水、用紙等，節約使用文具和器材。第四條

計算機使用

（一）公司員工在工作時間不得瀏覽與工作無關的網站。

（二）對計算機操作應做到正確、規范。

1、嚴禁做與工作不相干的事情，嚴格預防計算機感染病毒。

2、用正確方法使用磁盤。如，在對H盤操作完成后再將磁盤拿出，以免造成軟驅損壞。

3、在一定時間內，應將計算機內文檔進行整理，個人重要文檔應加密碼并備份，不用的文檔應及時刪除。

4、需要打印的材料，在定稿之前，盡量使用紙張的背面打印。

5、公司員工做好計算機的日常清潔工作，做到每天上班時，用潔布擦拭機器，包括顯示器、主機、鍵盤等。

6、公司員工要加強責任心，做到外出辦事時關機；長時間出差不使用者，要拔掉計算機電源，并做好機器的防塵工作。

（三）總公司綜合部將指定專人，定期或不定期對各部計算機的管理及使用進行檢查。員工要認真遵守以上事項，如有違反者，視情節將處以批評、罰款、處罰、按價賠償等處理。

第三章

員工錄用及離職

第一條

試用期及轉正

（一）員工錄用后，有7天考察期，考察期間無工資；有兩個月的試用期。在此期間，分區負責人對新員工的工作進行考察，如確定符合標準，則予以轉正，轉正程序如下：

1、試用期滿后，員工本人對試用期的工作進行書面總結，填寫《員工試用期轉正考核鑒定表》。

2、分區負責人、直接主管簽署意見后，上報總經理審批。

3、總公司綜合部根據總經理批準意見，辦理員工檔案、保險等關系的轉入。

4、總公司綜合部將《員工試用期轉正考核鑒定表》、身份證、學歷證、學位證、職業資格證等相關證件整理歸檔。

（二）試用期間，如發現員工、欺騙欺詐、嚴重違反企業紀律或其它不符合錄用條件的，應予以辭退。

（三）新入職員工試用期工資根據公司薪酬制度執行。

（四）新員工入職第一個月按實際到崗日期核算當月工資。第二個月開始按正常試用期工資發放。第二條

勞動合同

（一）勞動合同的簽訂

1、公司與員工按照國家相關規定簽訂書面勞動合同，以此確立勞動關系，明確雙方的權利和義務。

2、在簽訂勞動合同時，公司和員工就雙方應遵守的特殊條款進行約定，并在勞動合同中以文字的形式進行明確。

（二）勞動合同的終止

1、勞動合同期滿，雙方協商不再續簽的，勞動合同自然終止。由公司單方面提出終止勞動合同的，由綜合部提前30日通知員工本人。

2、員工達到法定退休年齡（男年滿60周歲、女年滿55周歲，以戶口簿登記的生日為準），并開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同自然終止。

（三）勞動合同的解除

1、公司與員工協商一致，可以解除合同。

2、員工提出辭職：員工因個人原因可以申請與公司解除勞動合同，應遵守以下條款：（1）須提前30日以書面形式向所在分區負責人提出解除勞動合同的申請，填寫《員工離職單》，分區負責人、直接主管副總、相關部門負責人簽署意見后，上報總經理批準。經批準后報綜合部備案。

（2）員工辭職申請獲準，則開始辦理離職移交手續，員工應在離職前償還公司借款。公司在此期間應安排其他人員接替其工作。

（3）員工在遞交辭職申請并等待審批期間，應堅守工作崗位，遵守公司的各項規章制度，完成公司交給的各項任務。

（4）員工未經公司批準擅自離崗的按自動離職處理，公司不予辦理人事關系調出手續。因擅自離崗給公司造成經濟損失的，公司將根據實際情況，追究其相關經濟、法律責任。

（5）辭職員工應移交的工作及物品包含：公司的文件資料、項目資料以及電子文檔、公司的辦公用品、公司鑰匙、其它屬于公司的財物等。

3、公司辭退員工：員工屬于以下情形被公司解除勞動合同的，公司應提前30日以書面形式通知員工本人。

（1）員工不能勝任工作或考核為不稱職，經過培訓、調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

（2）員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從

事由公司另行安排的其它工作的。

（3）因公司機構調整不再聘用的。（4）單位經濟效益不景氣需減員的。

4、公司可隨時辭退員工的情形。

（1）因謀取私利給公司造成經濟損失的。（2）嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的。（3）經常遲到、早退、礦工及消極怠工的。（4）無正當理由不服從工作分配和調動的。

（5）無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響工作秩序的。（6）員工被勞動教養或者被依法追究刑事責任的。

（7）員工出現以上情形之一的，除解除勞動合同外，經公司研究，將給與相應的處分，情節嚴重且給公司造成損失的，公司將追究其法律責任。

第四章

考勤制度

第一條

員工作息時間：8:30—11:30 ,13:00—17:00。第二條

公司員工每日工作七小時，每周工作五天。第三條

考勤管理

（一）員工考勤記錄及匯總工作由分區負責人統計完畢后，交至總公司綜合管理部。

（二）辦事處實行上下班打卡和外出請假制度，員工未打卡當天回單位后可填《未打卡情況說明單》說明未打卡情況，當天需經分區負責人簽字確認后視為出勤。詳參公司《員工打卡管理辦法》。

（三）員工請假二天以內（不含）的，填寫《請假單》，由員工所在分區負責人批準；請假二日（含）以上的，填寫《請假單》，由員工所在分區負責人、綜合管理部、副總、總經理批準。

（四）員工請假必須經相關領導簽字批準后方可，并及時到總公司綜合部進行登記。因病或有急事未能事先請假的，須以電話方式請假，上班后補辦請假手續，否則按曠工處理。

（五）分區負責人要積極配合考勤工作，不得瞞報、漏報。總公司綜合管理部應定期向總經理辦公會議匯報考勤管理情況。

（六）遲到10分鐘以內的扣款10元，10-20分鐘扣款20元，20-30分鐘的扣款30元，遲到超過30分鐘不足60分鐘的扣半日工資；

（七）因不可抗拒的原因（如地震、臺風、洪水等自然災害）導致遲到、早退、缺勤可不計；

（八）總公司綜合管理部每月統計考勤結果，考勤統計月度區間為自然月；

（九）考勤統計具體管理辦法參照《員工打卡管理辦法》。

第四條

病假、事假假期待遇

（一）員工因病請假，按事假處理。

（二）員工請事假必須事先說明理由，經相關領導批準，并在總公司綜合管理部辦理請假手續后方可休假。

（三）員工試用期內原則上不準請事假，如因特殊原因請假，試用期順延。

（四）員工事假以小時為單位累計計算。員工請假不予計發工資。第五條

婚假及假期待遇

（一）員工達到法定結婚年齡結婚且初次結婚的可享受婚假三天，男女雙方晚婚（男方25周歲，女方23周歲）者，婚假七天（含法定假日）。

（二）員工再婚的，婚假三天（含法定假日）。

（三）員工婚假期間工資照發。第六條

喪假及假期待遇

（一）員工及其配偶的直系親屬死亡時，經單位領導批準可給予喪假三天，如需到外地料理喪事，根據實際情況給予路程假（路費自理）。

（二）喪假期間工資照發。第六條

女員工休假及假期待遇

（一）產假時間

1、正常生育的，產假為九十天（含產前十五天）。

2、難產的，增加產假十五天，合計105天。

3、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

4、女員工產假的同時給予男方護理假七天。

（二）女職工懷孕不滿四個月流產時，給予十五天流產假；懷孕期滿四個月以上流產時，給予三十天產假。

（三）產假、流產假工資

1、女員工參加生育保險并在生育、流產或實行計劃生育手術當月前已連續不間斷足額繳費滿12個月，按照長春醫療保險標準由生育津貼支付工資。

2、員工參加生育保險并在生育、流產或實行計劃生育手術當月前有間斷，則不享受生育保險，產假期間工資由公司支付，按員工月基本工資計發。

3、如生育津貼低于員工的基本工資，則支付基本工資，基本工資低于生育津貼，則支付生育津貼，兩者只發一種，發高者。

4、流產假工資待遇根據本辦法第四章第六條第三款執行。

5、產假期間的工資先由公司支付，后生育津貼直接由社會保險經辦機構（醫保中心）匯到公司賬戶，不予另外支付。

（四）請假程序

1、女員工請產假需提前提供醫院出具的預產情況說明相關證明，再填寫《請假單》。

2、女員工產前請假，需提供醫院出具的預產情況說明證明，根據公司《考勤及假期管理辦法》規定，給予產前十五天休假（以預產期為準），超出天數按照事假處理。

3、女員工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過省級、市級或相關產院部門證明后，其超過產假的時間，根據公司《考勤及假期管理辦法》規定，按照事假處理。

4、女員工流產假需提供醫院出具的流產相關證明，再填寫《請假單》。

（五）哺乳假

1、有不滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每工作日內的兩次哺乳時間，可以合并使用。

2、女員工請哺乳假應持醫院提供的出生證明或戶口薄等有效證明，并填寫《請假單》經部門負責人、綜合部、副總、總經理同意，方可有效。

3、女員工哺乳時間視為正常出勤，享受公司規定的薪資待遇。

4、哺乳假時間為一年（含產休假）。

5、懷孕期間或產假期滿，根據員工身體狀況和崗位要求及業務實際情況公司可對其進行調崗。

（六）生育保險申報材料

1、享受生育津貼的員工計劃生育當月不計算生育日期，次月1日開始計算，5個月后可申報材料，材料報到公司綜合部，由綜合部人事專員到社會保險經辦機構（醫保中心）申報生育津貼。

2、申報生育津貼材料包含：醫保卡原件；嬰兒出生證明原件及2張復印件；出院診斷書原件（有醫院蓋的公章和主治醫生的名章）及2張復印件；領取工傷生育待遇核定表兩份 ；員工本人身份證復印件2份； 特殊情況下社會保險經辦機構（醫保中心）要求的其他材料。

（七）女職工懷孕后需要保胎休息的，須經市級以上醫療保健機構開具證明，保胎休息期間的待遇按本辦法第四章第四條第一款規定辦理。第七條

下列情況視為曠工：

（一）無故遲到、早退六十分鐘以上者。

（二）未按規定履行請假手續或請假未準而不到崗者。

（三）無正當理由不上班者。

（四）無正當理由拒絕接受工作任務或不服從上級領導正常工作調動，并在規定時間內拒不到崗者。

（五）各類假期期滿未出勤者。

第八條

員工曠工期間按日扣發雙倍工資，全年累計曠工三十日或連續曠工十五日（含）

以上的，予以除名。

第五章

薪酬制度

第一條

薪酬的執行

（一）每一級別的人員，在入職時均執行最小系數(特殊情況總經理、執行董事批準)，隨企業的發展和個人成績的提高，逐級發展、逐級變化。

（二）工作成績突出者，經批準，其薪酬標準可以調整、晉升（職位不一定改變的情況下）。

（三）工作成績差者，向下一級別標準下調。第二條

工資結構及福利

（一）工資包含：基本工資2000元/月、崗位工資100元/月、績效工資200元/月、提成工資按相應業務收入費*15%（1-5.6%）=14.16%、工齡工資50元/月（工齡從轉正之日起計算，工作滿一年后享有工齡工資）。

（二）實習期內工資為（基本工資+崗位工資+績效工資）*80%。

（二）公司為員工繳納五險：養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險。第三條

薪酬的調整

公司根據經營狀況和行業發展狀況，在適當的條件下，可以對工資標準進行調整。具體如下：

（一）每年年終考核后，根據考核結果，在下一的初期執行調整，并將結果公示于全公司。

（二）在特殊情況下（如市場發展中的突然惡化等），公司可以隨時進行相應的政策性調整，以適應市場變化。

（三）任何個人無權對薪酬進行調整（執行董事、總經理除外）。

（四）薪酬調整采取公開、公正、公平的原則，如出現營私舞弊現象，則對當事者予以辭退處理，對在調整過程中故意制造不和諧、矛盾的人員，同樣予以辭退處理。第四條

薪酬的支付

（一）薪酬的支付時間

1、執行月薪制的員工，日工資標準統一按月薪/22天計算。

2、薪酬支付時間：當月工資為下月8日前。

（二）薪酬中的扣款項：

1、員工工資個人所得稅。

2、應由員工個人繳納的社會保險費用。

3、與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項。

4、法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項（如罰款）。

（三）如有借款、欠款等，離職人員工資償還完畢后發放。第五條

績效考核

（一）每月根據員工的工作表現進行考核評估，根據考評結果，結合績效工資額，核算當月工資。

（二）員工每月的考核結果，存入個人檔案，作為年終考評的主要依據，對個人進行年終考評。

（三）年終績效完全根據每個人的年終考評結果進行衡量。

（四）具體績效考核方法詳見《績效管理制度》。第六條

薪酬的保密

員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。員工需查核本人工資情況時，必須由總公司綜合部同財務部門出納進行核查。違反薪酬保密相關規定的一律視為嚴重違反公司勞動紀律的情形予以開除。具體詳見《保密協議》。

第六章

檔案管理

第一條

公文承辦部門或承辦人員應保證經辦文件的完整（公文上的各種附件一律不準抽存），結案后及時交專職文書人員歸檔。工作變動或因故離職時應將經辦的文件材料向接辦人員交接清楚，不得擅自帶走或銷毀。第二條

文件材料的收集管理

（一）堅持辦事處收集、管理文件材料制度。辦事處辦公室人員負責管理本辦事處的文件材料并保持相對穩定。人員變動應及時通知總公司綜合部。

（二）員工外出學習、考察、調查研究、參加上級機關召開的會議等公務活動的相關人員核報差旅費時必須將會議的主要文件資料向總公司綜合部辦理歸檔手續。

（三）辦事處召開會議，由會議主辦部門指定專人將會議材料、聲像檔案等向綜合部辦理歸檔手續。第四條

平時歸卷

各部門都要建立健全平時歸卷制度。對處理完畢或批存的文件材料，由辦公室人員集中統一保管。

第五條

資料送交

公文承辦人員應及時將辦理完畢或經領導人員批存的文件材料，收集齊全，加以整理，送交辦公室人員文書歸卷。第六條

登記

辦公室人員應及時將已歸卷的文件材料，按照“案卷類目”條款，放入平時保存文件卷夾內“對號入座”，并在收發文登記簿上注明。

第七條

案卷質量

為統一立卷規范，保證案卷質量，立卷工作由相關部室兼職檔案員配合，總公司綜合部負責組卷編目，案卷質量的基本要求是遵循文件的形成規律和特點、保持文件之間的有機聯系、區別不同的價值、便于保管和利用。第八條

歸檔資料

歸檔的文件材料種數、份數以及每份文件的頁數均應齊全完整，會議記錄、統計報表及簡報等要及時送總公司綜合部存檔。第九條

檔案檢查

總公司綜合部要定期開展檔案質量檢查。對于沒有及時歸檔或者歸檔資料不全、格式不符合要求的，應當及時予以糾正。

第七章

印鑒管理

第一條

公司印章指公司公章、合同章及財務章。第二條

使用流程

（一）合同章使用流程：總公司綜合部登記編號并負責保管，對合同章的使用負責。使用時需經總經理批準，并在使用登記臺帳上作好使用記錄。

（二）公司公章使用流程：

1、申請人提出申請．

2、印章保管人員審閱、了解用印內容。

3、印章保管人員對申請人資格進行核準并在《印章使用登記表》上登記，經總經理批準。印章保管人蓋戳。

4、財務章使用流程：同公章使用流程。

第三條

對于超出使用權限的文件，必須經總經理審批，對未經審批而使用公章，要追究當事人和保管人的責任，由此而產生的后果由當事人負責。

第四條

如因業務需要須在空白介紹信、空白單據空白紙上蓋章，須經總經理審批，由保管員對所蓋章的空白紙編號登記后蓋章。申請人對空白紙使用負責。

第五條

因異地執行重大項目或完成重要業務，需要攜帶印章出差的，須經公司總經理審批，并在使用時請示總經理，承擔依法使用的責任，用后及時歸還。

第六條

對加蓋公章的材料，應注意落款單位必須與印章一致，用印位置恰當，要騎年蓋月，字組端正，圖形清晰。

第七條

各種印章由相應的保管者負責，不得隨意亂改。下班時間和節假日期間應采取防盜措施。如有遺失及時匯報，造成責任由管理人全權負責。

第八條

按流程蓋章后，出現的意外情況由批準人負責，如公章管理人員違規蓋章造成的后果，由直接責任人負責。

第八章

員工保密、出差、培訓管理規定

第一條

嚴格保守公司商業秘密和工作秘密，妥善保管公司的文檔、合同、報表及內部資料，不得泄露公司商業秘密，具體詳見《保密協議》。第二條

員工出差管理各項規定詳見《出差管理規定》。第三條

員工培訓管理各項規定詳見《XX員工培訓服務協議》。

第九章

辦公物品領用

第一條

辦公用品一律由辦公室人員統一購置、發放、管理。

第二條

辦公室人員應按時制訂辦公用品購置計劃，并每月按計劃制訂具體采購計劃報分區負責人，相關領導審核批準后實施。

第三條 員工因工作需要購置辦公用品可向分區負責人提出書面申請，報相關領導審批同意后由辦公室人員購置。

第四條

特殊情況下由個人購買的辦公用品，必須報相關領導審批同意并經綜合部驗收登記后方可報銷。

第五條

辦公用品購進后應由辦公室人員驗收數量、質量，存放于儲存倉庫。第六條

員工領用辦公用品時應在物品領用申請單簽字登記，并由分區負責人簽字認可后方可領取辦公用品。分區負責人應定期將物品領用申請單交至上級領導查閱。第七條

對于大件耐用辦公用品應建立登記冊。辦公室人員負責定期對登記后的物品進行清理、檢查。發現有損壞、丟失等現象及時處理。

第八條

員工應愛護并合理使用辦公用品，如發現有意損壞及浪費辦公用品現象，一律按價賠償，并視情節給予經濟或行政處罰。

第十章

辦事處員工具體崗位職責

第一條

分區負責人的任命及崗位職責

（一）分區負責人由總經理辦公會決議任命。

（二）分區負責人崗位職責

1、負責辦事處全面工作，負責貫徹公司制定的各項制度和工作部署。

2、負責完成公司董事會制定的各項業務指標。

3、負責外埠客戶的市場開拓，發展新客戶，建立并維護良好的客戶關系，以保證業務規模的實現。

4、負責客戶分析評價工作的組織實施。

5、負責落實和檢查公司各項管理規章制度在辦事處執行情況，提出改善意見和建議，供公司領導參考。

6、負責每月按時向總公司綜合部提報本部門業務收入完成情況統計報表，作為綜合部計算提成的依據。

7、負責工程擔保業務結構的控制和調整。

8、負責協調好與工程歸口管理部門的關系。

9、對業務過程中發現的問題及時處理，重大事項及時上報。

10、密切與當地銀行金融機構、行業協會和大客戶的關系，以保證外埠辦事處業績。

11、協調好辦事處內員工工作安排。第二條

業務人員崗位職責

（一）市場營銷及擔保業務開拓。學習金融知識，熟悉擔保業務，掌握市場信息，積極開發市場，維護客戶關系。

（二）受理項目。負責擔保業務的受理，指導客戶填制擔保業務的各種表格，接受客戶咨詢，解答客戶疑問，收集客戶資料，做好擔保前期準備。

（三）調查、審核企業資料，提交報告。受理項目后開展資信調查，確保調查資料的真實性，據實撰寫項目評審報告，解答評審人員的各項問題。

（四）簽訂擔保和反擔保合同，辦理擔保業務的各項手續。

（五）項目監管與風險追償。擔保業務的保后管理回訪、考察已實施項目，追蹤現有客戶經營狀況，開發現有客戶的潛在需求；對發生的風險項目進行跟蹤，并參與追償。

（六）負責完成公司下達的業務收入指標。

（七）每月如實向分區負責人提報業務收入完成情況統計報表。

（八）完成分區負責人交辦的其他任務。第三條

辦公室人員崗位職責

（一）按照分區任務計劃表，制定業務人員的工作計劃。

（二）對分區工作每月30號做業務總結，然后形成報告進行存檔。

（三）根據公司員工需求，及時提請物品采購清單，并針對員工需求發放，同時進行物品領用登記。

（四）負責辦事處各類文件的通知、打印、分發、登記和保管。

（五）負責制定員工值日表，做好辦公室的衛生管理工作。

（六）公司辦公環境衛生的監督、管理。

（七）根據公司的考勤制度，每月30日對辦事處的全體人員考勤匯總，上報總公司綜合管理部。

（八）負責公司正常業務招待費用的市場詢價、預算、填寫《采購審批單》，經總公司批準后方可購買。

（九）負責電腦、復印等辦公設備的維護保養、聯系廠家定期進行維修。

（十）公司全員做業務，辦公室人員在完成本職工作后，協助業務人員完成業務。

第十一章

附則

第一條

本辦法未盡事宜詳見《XX薪酬管理制度》、《績效考核管理制度》、《員工打卡管理辦法》、《關于印發考勤及假期管理辦法的通知》、《月業務量提報管理辦法》、《XX出差管理規定》、《XX業務招待費管理規定的通知》、《關于對公司業務人員月度季度營銷冠軍獎勵的決定》、《XX員工培訓服務協議》、《保密協議》。其他未盡事宜經公司有關會議決定，可以補充。

第二條

本辦法解釋權在總公司，本辦法自下發之日起實施。

第四篇：工程項目臨聘人員管理暫行辦法

臨聘人員管理制度（暫行）

第一章總則

（一）、為規范勞動用工管理、防范勞動爭議風險，建立臨聘人員晉升機制，完善人力資源管理體系，根據國家政策法規和公司實際，特制訂本制度。

（二）、本制度所稱的臨聘人員是指公司內部（特指各項目部或分支機構）因承擔階段性任務、專項任務而聘用從事公司相關項目生產操作以及工勤類崗位工作的人員。

（三）、臨聘人員的主要崗位包括但不限于：項目經理、施工員、資料員、倉庫管理員等一線崗位。

第二章臨聘人員的招聘

（一）、臨聘人員聘用流程：

1、因工程項目需要，確需補充人員的，應遵循首先考慮內部調劑，其次招聘正式員工，再次招聘臨時人員的順序和精簡、成本控制、嚴格把關的原則。

2、臨聘人員招聘由項目部（分支機構）提出需求計劃，并填寫《人力需求申請表》經相關領導簽字同意后報人力資源部審核，人力資源部審核同意方可招聘。項目部（分支機構）不可擅自聘用臨聘人員。

3、臨聘人員需求計劃審批后，由人力資源部及項目部（分支機構）共同完成臨聘人員招聘工作，具體招聘條件和招聘渠道根據項目（分支機構）任務量和崗位工作性質等具體情況確定。

4、臨聘人員招聘到位后，由人力資源部與臨聘人員簽署以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

（二）、臨聘人員聘用的基本條件：

1、認同公司文化理念，具備良好團隊合作精神；

2、具備崗位要求的專業技能，能完成該崗位要求的工作任務；

3、健康狀況良好，能達到崗位所需的體力要求；

4、勤勉敬業、積極向上，具備較高職業素養。

5、無任何經濟遺留問題，無任何法律遺留問題。

第三章臨聘人員的日常管理

（一）、臨聘人員應嚴格遵守國家法律法規、行業規范、操作規程和公司的各項規章制度與紀律要求，認真履行崗位職責和義務。

（二）、臨聘人員除接受公司職能部門管理外，還應受項目部（分支機構）相應管理體制約束，項目部和工程管理部應加強對臨聘人員的安全知識培訓，如因培訓和管理不到位發生安全責任事故的，將追究相關人員責任。

（三）、臨聘人員工作中如有違法、違紀以及違反公司規章制度現象的，給公司造成經濟損失的，應承擔賠償責任；造成嚴重不良影響的，公司予以解除勞動關系。

第四章臨聘人員的薪酬待遇

（一）、臨聘人員的待遇由項目部（分支機構）根據本人能力、崗位特點，結合市場行情提出初步意見，經工程部（分支機構）及分管領導簽字同意后報人力資源部確定，薪資計算和支付方式應遵循公司相關規定。

臨聘人員的薪資由基本工資、崗位工資、綜合補助、績效獎金構成，實行崗位績效薪酬制度。

（二）、臨聘人員享受公司相關福利待遇，如：節日禮品、體檢經費（需在公司工作滿一年）等福利，不享受五險一金、年終獎、帶薪年假、專項補貼、公司常規性調整薪資等待遇。

（三）、因薪資中的綜合補助部分已包括通訊、午餐、房租、車費等各項補助費用，故公司不再承擔臨聘人員的住宿等費用。考慮到外地來渝人員不熟悉重慶本地情況，公司宿舍可供過渡住宿，住宿時間一般不超過一個月。具體執行參照《宿舍管理規定》。

第五章臨聘人員的續聘、轉正與解聘

（一）、項目完工前一個月，由項目經理組織對臨聘人員進行考核，考核內容包括工作能力、工作業績、工作態度、勞動紀律等，具體考核指標見《異動評核表》，考核結果作為解聘、續聘和轉正的依據。

（二）、臨聘人員合同期滿或當事人約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

（三）、臨聘人員如需續聘，由該臨聘人員的直屬上級根據對臨聘人員的考核結果和工程項目需要，在項目完工前半個月提出，經工程部和分管領導簽字同意，向人力資源部書面申請批準后，方可續聘，并按前述要求辦理相關手續。

（四）、臨聘人員的轉正由項目部根據項目實施考核結果，經本人申請或在征求本人意見后提出，經工程部負責人和分管領導簽字同意后，在不突破部門的崗位設置和編制規定的前提下，報人力資源部審核同意，按公司員工招聘的規定進行，并按員工錄用審批權限報相關領導審批后，辦理入職手續，其本企業工齡自正式入職之日起計算。

臨聘人員轉正的基本條件：

1、認同公司文化，符合公司用人理念，2、符合擬從事崗位的任職資格要求，能出色完成工作任務；

3、品行端正，具備良好團隊合作精神和較高職業素養；

4、在作為臨聘人員期間，至少參與完成過一個完整的項目。

（五）、臨聘人員轉正后，其待遇經人力資源部與本人溝通后，按照所在崗位的標準執行，特殊情況按程序報人力資源部分管領導或總經理/董事長批準。

（六）、臨聘人員轉正后享受公司正式員工的福利待遇，日常管理按公司正式員工相關規定執行。

第六章臨聘人員的培訓

臨聘人員參加崗前培訓由公司參照正式員工相關培訓規定執行，原則上不安排參加脫產形式的外派培訓或帶薪培訓。如確因工作需要參加培訓的，必須簽訂培訓協議，約定服務期。服務期內臨聘人員辭職或因違反國家法律及公司規定解除勞動關系的，必須支付用人單位違約金。

第七章附則

本制度由人力資源部解釋，自簽發之日起生效執行。

第五篇：宣漢縣分流安置事業單位未聘人員有“高招”

積極穩妥搞好事業單位未聘人員的分流安置工作是事業單位人員聘用制改革的重點和難點，是關系到事業單位人員聘用制改革成敗的關鍵，是關系社會是否穩定的基本保證，也是黨和政府“親民愛民”和“以人為本”執政理念的具體體現。宣漢縣委、政府本著遵循“分類指導、優化結構、提高素質、保持穩定”的原則，采取“內外結合，內部為主；先挖渠，后放水；老人老辦法，新人新政策;落聘無情，安置有情”的辦法，找出路，添措施，抓結合點，通過強化培訓學習、提高綜合素質、創造就業機會、鼓勵競爭擇業，建立多層次、多形式的分流安置制度，探索出一條適合人口大縣、經濟窮縣特點的事業單位未聘人員分流安置辦法，取得了事業單位人事制度改革未聘人員分流安置的階段性成果，為全面推進事業單位人事制度改革奠定了堅實基礎。截止目前，全縣事業單位推行人員聘用制改革單位中未聘人員分流安置面達85%以上，600余名未聘人員均走上新的崗位，得到了妥善安置。具體措施

一、敞寬“口子”，大開事業單位人員出口關

為保證事業單位人事制度改革順利進行，根據中國共產黨四川省委組織部、四川省人事廳制定印發的《四川省事業單位人事制度改革意見》(川人發[2002]2l號)和四川省人民政府辦公廳印發的《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》(川辦發[2002]40號)和川人發[2003]22號文件的規定，對全縣截止2005年12月30日（鄉鎮涉農事業單位延后于2007年12月30日）工作年限滿30年的；或者男年滿55周歲(工人年滿50周歲)、女年滿50周歲(工人年滿45周歲)，且工作年限滿20年的未聘人員，本人自愿，經單位批準，積極為其辦辦理了離崗待退手續，并享受相應的優惠政策；根據本人申請，對因傷、病、殘完全喪失工作勞動能力的事業單位人員，經指定醫院病檢，縣傷病殘鑒定委員會鑒定確認，可辦理病退手續組織也積極予以支持；對自愿辭去公職，本人申請自謀職業的，財政(單位)按規定計發相關辭職金后，大開“綠燈”為其辦理解除人事關系手續。據統計，去年來全縣事業單位共有586名同志辦理離崗待退、病退、辭職手續；其中：離崗待退63人，病退382人，辭職141人。

二、加大人事代理力度，積極為未聘人員筑建“新家”

該縣人才交流中心深刻認識到人才交流中心作為流動人員“娘家”的功能，積極作好準備，主動歡迎未聘人員、辭職人員進入縣人才交流中心這個大家庭，熱情為他們服好務。變過去那種別人要我服務，為現在我為別人服務；變過去別人上門求服務，為現在我主動出去找服務。通過轉變服務態度，真正讓未聘人員感到“家”的溫馨，忘掉丟“家”的失落。一是積極轉變服務職能，不斷拓展人才服務領域。加大人事代理力度，積極為未聘人員搞好檔案、戶口、人事關系、職稱、檔案工資、養老保險、學習進修、再就業推薦等事項的服務，盡可能滿足未聘人員的需要。二是積極搞好人才開發，合理配置人才資源，積極鼓勵事業單位工作人員進入到廣大農村，承包地土，搞一些“小家畜”、“小養殖”、“小加工”、“小庭院”等投資小，見效快的小產業。截止目前，宣漢縣人才交流中心共為50余名全縣事業單位未聘人員、辭職人員搞好人事代理服務。

三、實施“造血工程”，不斷鍛造未聘人員的自身功夫

為了提高事業單位人員再就業能力，大力實施對事業單位人員的“造血工程”。一是開辦各類專業技能培訓“快餐”，打造事業單位人員技能提高的“短、平、快”品牌，在較短的時間內提高他們的勞動技能，更快地再就業。二是搞好未聘人員的學業修養，通過一定的時間讓他們在知識結構、文化內涵上有一個“質”的變化，著力建立縣域人才“儲備庫”。培訓學習結束后，單位視崗位空缺情況優先給他們提供競爭上崗機會。縣人民醫院給未能競聘上崗人員長達3年的待聘期，待聘期間由單位出面聯系他們到華西醫科大學、重慶醫科大學等高等院校脫產進修學習，待聘期間單位發給每月基本工資。

四、領辦實體，積極吸引“游鳳歸巢”

積極引導事業單位依托技術、行業優勢，通過挖掘自身潛力，領辦、創辦經濟實體，積極鼓勵未聘人員進入實體進行創業，為他們自己獨立創辦經濟實體奠定基礎，由領著他們干變他們自己干。縣農業局在東鄉鎮