第一篇：分公司派駐人員管理暫行辦法

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派駐人員管理暫行辦法

目

錄

第一章 總 則................................................................................................................................2 第二章 工作職責..........................................................................................................................2 第三章 工作時間..........................................................................................................................3 第四章 業務要求...........................................................................................................................3 第五章 其他管理...........................................................................................................................4 第六章 附 則.................................................................................................................................5

第 1 頁

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第一章 總 則

第一條

隨著業務發展的需要，為加強對派駐人員的領導和管理，確保各分公司勞務服務工作的規范運作，提高服務質量，提升公司形象，打造公司品牌，根據公司現行規章制度，特制定本暫行辦法。

第二條

本暫行辦法的適用對象是指：四川通發廣進人力資源管理咨詢有限公司派駐到各分公司及工作管理站人員。

第二章 工作職責

第三條 負責分公司印章管理，并按公司授權辦理相關分公司（工作管理站）印章的使用事項。

第四條 負責為所屬地區各客戶單位勞務代管員工在當地勞動保障部門和公積金管理機構辦理社會保險和住房公積金。

第五條

負責所屬地區各客戶單位新增員工的招聘、勞動合同的簽（續）訂、勞動合同終止（解除）以及相關資料的收集、匯總并傳真（快遞）至公司。

第六條

負責所屬地區各客戶單位勞務代管員工銀行工資卡號的收集并上報公司。

第七條

負責與所屬地區各客戶單位的工作聯系、銜接、溝通與交流。第八條

負責同公司各崗位的工作聯系，做好上傳下遞工作。

第九條

負責收集、整理和歸納所屬地區各客戶單位勞務代管員工反映的問題和意見，并及時上報公司。

第十條

負責所屬地區勞務代管員工與用工單位、用人單位勞動爭議糾紛的調解，并及時將相關情況及證據上報公司。

第十一條 及時了解公司經營管理情況，認真學習公司下發文件，并嚴格遵照執行。

第十二條 利用、尋找各種資源，積極拓展外部市場，為公司業務發展做貢獻。

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第三章 工作時間

第十三條 根據各分公司（工作管理站）服務的客戶單位及勞務代管量的實際情況，對派駐人員采用全日制或非全日制的用工形式，并分別簽訂《勞動合同》或《非全日制用工勞動合同》。全日制派駐人員執行標準工作時間（每日8小時工作制）；非全日制派駐人員執行平均每日4小時工作制，每周工作時間累計不超過24小時的工作時間，其工作作息時間與所屬地區勞務代管量最多的客戶單位的作息時間保持一致。

第十四條 公司委托勞務代管量最多的客戶單位人力部負責對派駐人員工作情況進行考勤，如客戶單位投訴派駐人員違反本章規定，應按公司規定給予處罰。

第四章

業務要求

第十五條 勞務合作合同（協議）是公司同客戶單位本著“平等互利、誠實信用、協商一致”的原則所簽訂的重要合同文書。由于各分公司（工作管理站）不具有獨立法人資格（跨省分公司例外），因此，目前各分公司（工作管理站）暫不同各客戶單位簽訂此類合同（協議），派駐人員只負責此業務的上傳下遞工作。

第十六條 員工勞動合同文書是公司同勞動者建立勞動關系的重要文本。目前，勞動合同文本暫由公司和法定代表人蓋章。派駐人員務必配合公司相關管理人員認真做好勞動合同管理工作。

（一）派駐人員應當在各客戶單位勞動合同管理人員的密切配合下，針對不同類別的勞動者，分別簽訂下列勞動合同：

1、勞務派遣人員簽訂《（派遣）勞動合同》。

2、業務外包（承攬）人員簽訂《（外包）勞動合同》。

3、已達到國家規定的法定退休年齡，且已領取養老金或與原單位仍保留勞動關系的人員簽訂《勞務工作協議》。

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4、未畢業大學生簽訂《就業協議》。

（二）公司根據各客戶單位所需勞動合同文本份數郵寄各分公司后，派駐人員務必要指導勞動者簽訂（續簽）勞動合同：

1、合同書中空白處必須填寫完整，信息準確，字跡工整，無法填寫劃斜線，并請附身份證復印件一份。

2、根據勞動合同管理固定臺賬格式記錄相關信息，為確保人力資源系統信息的準確性，未經公司同意，不得隨意修改臺賬模板。

3、配合各客戶單位將蓋鮮章的終止（解除）勞動合同人員的通知傳真（郵寄）公司，由公司根據通知內容開具終止（解除）勞動合同證明。

第十七條 社會保險和住房公積金涉及勞動者的切身利益，派駐人員應當配合各客戶單位及時、準確做好勞動者社會保險的繳納和住房公積金的匯繳工作，做到不漏保、漏繳，杜絕重復繳費情況的發生。

第十八條 派遣人員應不定時、不定期隨時深入客戶單位基層、崗位，巡回檢查員工工作情況；搞好節假日例行安全檢查，并做好檢查記錄。

第十九條 派駐人員應按客戶單位要求，配合客戶單位或定期組織員工進行安全生產培訓或業務技能培訓。

第二十條 員工對本人薪酬、勞動合同履行等問題，如有爭議，派遣人員應主動配合客戶單位進行調解，并做好處置預案，由此所產生的勞動爭議糾紛，要負責收集相關證據資料，及時上報公司。

第二十一條 派駐人員介紹、拓展的外部市場，按公司《營銷策略實行辦法》的相關規定予以獎勵兌現。

第五章

其他管理

第二十二條 根據通發公司的有關規定，派駐人員的通訊費、交通費、電腦補貼采取包干使用的方法，在每月工資表中一并造發，其標準為：通訊補貼50元/人月，交通補貼50元/人月，電腦補貼100元/人月。

第二十三條 各分公司(工作管理站)辦公用品費暫憑實際采購辦公用品的發票及購買明細實報實銷，大宗費用必須先報告，經批準后再采購。

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第二十四條 派駐人員與公司簽訂勞動合同后，應依法分別參加社會保險或工傷保險。

第二十五條 派駐人員應在工作時間統一佩戴公司徽標，穿著、裝飾應整潔，穩重大方，注重公司形象、說話和氣、辦事公道、誠信明禮。

第二十六條 派駐人員因公外出或因私事請假在半天以內，應當主動告知客戶單位，請假一天以上，必須事先由本人寫出書面申請，傳真公司總經理批準。

第二十七條 派駐人員應當每季度初將上季度工作情況書面報送公司綜合部，如遇其他事項，應采取“一事一報”的方法及時同公司保持密切聯系。

第六章

附 則

第二十八條 本暫行辦法有關條款納入對派駐人員月績效考核的主要內容。第二十九條 本暫行辦法隨業務發展逐步修改完善。第三十條

本暫行辦法自發文之日起試行。

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二○一○年十一月

第二篇：派駐機構干部工作管理暫行辦法

通河縣紀委監察局

派駐機構干部管理工作暫行辦法

為規范和加強派駐機構實行統一管理后的干部管理工作，根據中共通河縣委《關于對鄉鎮（部門）紀檢監察機構實行分片派駐統一管理的實施意見》和干部管理工作的有關規定，制定本辦法。

一、考察任免

（一）派駐紀檢監察機構的科級干部人選由組織部門按照黨政領導干部選拔任用程序進行選拔，縣紀委提出建議，會同組織部門共同考察，由縣委組織部呈報縣委任免。

（二）派駐機構其他人員的任免由派駐機構提出建議，經縣紀委派人員考察審核后，報縣紀委常委會議研究決定，報送縣委組織部備案。

（三）派駐機構干部可參加縣紀委、監察局機關組織的民主推薦、公開選拔和競爭上崗。

二、交流和錄用

（一）派駐機構干部可在駐在部門及所屬系統、縣紀委監察局機關、其他派駐機構和其他黨政機關等范圍

1內進行交流。干部交流工作由縣紀委監察局按干部交流制度規定和工作需要統籌考慮，商駐在部門和有關部門實施。

（二）紀工委書記、監察分局長的交流由縣紀委商縣委組織部提出建議，由縣委組織部呈報縣委常委會議研究決定。

（三）派駐機構其他干部的交流由縣紀委常委會和縣監察局局長辦公會研究決定，由縣紀委按程序辦理。

（四）派駐機構人員的招考錄用，由縣紀委根據派駐機構的用人需求提出意見，報縣紀委監察局分管領導同意，經縣紀委常委會和縣監察局局長辦公會研究決定后，由辦公室商組織人事部門統一組織實施。

三、教育培訓

（一）派駐機構干部的教育培訓由縣紀委、監察局和駐在部門共同負責，培訓經費由駐在部門負責。

（二）派駐機構干部參加紀檢監察業務培訓，由縣紀委、監察局負責安排；其他進修培訓，由駐在部門商縣紀委、縣監察局安排。

（三）派駐機構干部參加駐在部門的業務培訓、黨員教育等由駐在部門負責。駐在部門可根據工作需要安

排派駐機構的干部參加外出培訓、考察等活動。

四、考核和獎懲

（一）派駐機構中縣管干部的考核按照縣委組織部統一安排和要求，由縣紀委、監察局組織實施，考核結果報縣委組織部。

紀工委書記、監察分局局長每年考核時，向縣紀委、縣監察局述職述廉。

（二）除縣管干部外，派駐機構其他干部的考核按照縣紀委、監察局機關統一部署進行，考核結果由縣紀委辦公室向派駐機構及駐在部門通報。

（三）派駐機構及其干部在紀檢監察工作中取得顯著成績或做出突出貢獻的，由縣紀委、監察局給予表彰獎勵；其他方面的表彰、獎勵，由駐在部門負責。

（四）派駐機構及其他干部違反黨紀政紀行為的，按照有關規定和程序辦理。

五、其他事項

（一）派駐機構人員編制實行單列，機構設置和人員編制分配，由縣紀委、監察局在核定的機構和編制內，視工作需要調劑。經費使用支出按規定實行月報帳制。

（二）實行系統垂直管理的部門，派駐機構協助部

門（黨組織）對所屬系統的黨風廉政工作進行組織協調，對所屬系統的紀檢監察機構實行管理。

（三）派駐機構的干部按照規定范圍參加縣紀委、縣監察局的后備干部推薦；符合被推薦條件和資格的，列入被推薦范圍；符合后備干部條件和資格的，縣紀委、監察局機關可將其列為后備干部人選。

（四）派駐機構干部的掛職鍛煉由縣紀委、監察局統一安排。

（五）派駐機構干部的工資關系、黨組織關系、群團關系由縣紀委監察局負責管理。派駐機構干部享受駐在部門同職級干部待遇，工資外津（補）貼、補助（獎金），以及生活福利、住房、醫療、退休等事宜由派出部門負責。駐在部門必須保障派駐機構履行職責所必需的辦公費用、辦案經費和條件，包括辦公場所、辦公設施、工作用車等。

（六）派駐機構的縣管干部的檔案由縣委組織部管理，縣紀委辦公室建立檔案副本；其他干部的檔案按規定要求由組織人事部門管理。

（七）嚴格請銷假制度。紀工委書記、監察分局局長請假由縣紀委分管派駐機構的領導審批；其他干部請

假由紀工委書記、監察分局局長審批，報縣紀委辦公室備案。

（八）派駐機構干部持有縣紀委、監察局機關工作證件。

（九）上述干部管理事項的具體程序和本辦法未涉及的其他干部管理事項，參照有關干部管理規定執行。

（十）本辦法自下發之日起執行。

第三篇：聘用人員管理暫行辦法

局聘用人員管理制度

為加強對局機關和局屬單位聘用人員的管理，提高聘用人員的素質，促進我局各項工作又好又快發展，根據《勞動合同法》和有關規定，特制定本暫行辦法。

（一）基本原則

1、聘用主體。根據工作需要，由聘用部門提出聘用人員計劃，并填寫人員信息登記表，經局長辦公會議研定后，確定聘用的有關事宜。

2、歸口聘用，雙重管理。凡聘用人員一律由人事教育科聘用、備案、簽定聘用合同。對其日常管理由所在部門進行管理，實行按月考核。于下月初將上月考核情況報人事教育科審核、作出工資表，由局長簽批后局辦公室財務統一發放。

3、工資待遇。原則與本人資質掛鉤，區別對待，經局長辦公會議研究確定后，按月付酬。

4、總量控制。本著精簡、高效的原則，聘請人員數要與工作量相適應，嚴禁超計劃、超范圍聘請人員。

（二）聘用人員的基本條件

1、思想進步、作風正派、遵紀守法、遵守國家計劃生育政策；

2、身體健康（經縣級以上醫院體檢合格）；

3、年滿18周歲，男的年齡應不超過50周歲，女的年齡應

不超過45周歲；有特殊專業技術職稱的年齡可適當放寬；

4、持有中華人民共和國《身份證》；

5、聘用人員要嚴格遵守局風局制，遵守審計職業道德，遵守社會公德，維護機關形象；

6、聘用人員的資質條件。聘用的業務人員必須具備相應的專業技術職稱或相當工作經驗，非業務人員必須具有中級以上或相當工作經驗;

7、建立與業務崗位相適應的人才庫。

（三）薪酬方式

1、受聘人員一律交押金2000元，由局辦公室財務統一管理。待本人聘用期滿或解聘時，經考核后再予退還。

2、實行固定工資與績效工資相結合。所有聘用人員的固定工資均包含本人的養老、失業、醫療等各項保險。具體標準為：具備高級專業技術職稱及相當工作經驗者月工資900元、具備中級專業技術職稱及相當工作經驗者月工資800元、具備初級專業技術職稱及相當工作經驗者月工資700元；高級工月工資800元、中級工月工資700元、初級工月工資600元。績效工資具體標準為：專業技術人員每月最高500元；工勤人員每月最高200元。其他人員月工資400元，不實行績效工資。

（四）聘用的時限

每期簽定勞動合同不超過一年，期滿后將依據考核、工作績效、工作需要等，商洽合同事宜。

（五）聘用人員責任

1、受聘人員必須接受局的領導和管理；

2、受聘人員有下列情形之一的，將由有關部門依法依紀作出處理處罰，并一律解除聘用關系：

（1）隱瞞審計發現的問題或與被審計單位串通舞弊的；

（2）利用受聘工作從被審計單位獲取不正當利益的；

（3）將審計結果用于與審計事項無關目的的；

（4）違反保密紀律或回避規定的；

（5）拒絕接受審計機關領導和監督的；

（6）未經同意擅自出車的、酒后駕駛的、行車過程中出現碰撞負對等及以上責任的等；

（7）違反其他有關規定的。

（六）本暫行辦法自2008年5月1日起執行。

第四篇：派駐人員管理制度（最終版）

派駐人員管理制度

1、派駐人員自覺遵守幫扶衛生院的各項規章制度，不得擅離職守。

2、工作認真負責，虛心幫扶，如有搶救積極參與，要求服務態度好，一切從病人利益出發。

3、不論職稱高低，一切服從幫扶衛生院安排。

4、在醫療工作中，對開展的“三新技術”必須現場給予指導，以免發生差錯，否則根據情節追究責任。

5、幫扶期間一律不準隨意脫崗，如需請假必須經幫扶衛生院及醫務科同意方可。

6、幫扶結束后，認真填寫幫扶鑒定表，由幫扶衛生院給予考核評定意見，作為醫師評優選先的依據實施考核。

7、幫扶結束后，必須由醫務科、衛生院聯合通知，方可離院。

第五篇：合肥市失業人員管理暫行辦法

合肥市失業人員管理暫行辦法

第一章管理職責

第一條為進一步規范失業人員管理，保障其失業期間的基本生活，促進其 再就業，根據《合肥市失業保險辦法》，制定本辦法。

第二條本辦法所稱失業人員，是指依法參加失業保險的單位中被終止或者 解除勞動關系，在失業保險經辦機構辦理失業登記的人員。

第三條市勞動保障行政部門是全市失業人員管理工作的主管部門。其所屬 的失業保險經辦機構承辦失業人員具體的管理工作業務，履行下列職責：

(一)貫徹執行國務院和省、市政府的有關規定；

(二)制定本地區的失業人員管理工作規劃和政策；

(三)負責全市失業人員的登記管理和組織就業前培訓工作；

(四)負責全市職工失業保險基金的管理工作；

(五)負責全市失業人員失業保險待遇的核定發放工作；

(六)按規定撥付失業人員職業培訓、職業介紹補貼；

(七)負責全市失業人員調查、統計工作；

(八)指導三縣、四區失業人員的具體管理工作。

第四條區勞動保障行政部門所屬的失業保險經辦機構履行下列職責：

(一)負責本區戶口失業人員檔案的接收、保管工作；

(二)負責核定本區戶口的失業人員享受失業保險金發放標準并填制失業人員發證名冊、通知 書；

(三)核定匯總上報本區所屬街道報送的有關報表；

(四)配合市失業保險經辦機構組織失業人員就業前培訓工作；

(五)負責代辦本區戶口的失業人員退休手續及管理工作；

(六)指導轄區內街道失業人員管理工作。

第五條街道就業和社會保障工作站(以下簡稱街道工作站)有關失業人員管 理工作的主要職責是：

(一)負責本街道失業人員的登記、發證，建立失業人員管理臺帳；

(二)負責本街道失業人員每月失業保險金的簽領、上報和發放工作；

(三)負責本街道有培訓要求和求職愿望的失業人員的統計工作；

(四)指導本街道社居委對失業人員的管理工作。

第六條社居委就業和社會保障工作室(以下簡稱社居委工作室)有關失業人 員管理工作的主要職責是：根據街道提供的失業人員名單，了解情況，并逐人建立聯系卡。

第二章失業登記

第七條失業人員失業前所在單位，應在終止或解除職工的勞動關系之日起7 個工作日內，將《終止或解除勞動關系人員名冊》、檔案、以及單位和職工個人繳納失業保 險費情況證明等有關材料，報市失業保險經辦機構備案。市失業保險經辦機構接收失業人員 檔案等材料后，在7個工作日內，將檔案材料按戶口分檢到區并通知區失業保險經辦機構取 回。區失業保險經辦機構于7個工作日內向失業人員所在街道工作站發出《失業人員發證通 知書》及《失業人員登記花名冊》。

第八條失業人員應當持原單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，自終止或解除勞動關系之日起60個工作日內，到市失業保險經辦機構報到，參加失業指導培 訓。

第九條失業人員參加失業指導培訓后7個工作日內，持培訓證明、終止或解 除勞動關系證明、戶口簿、身份證、1寸免冠照片2張，到戶口所在地街道工作站填寫“失業 人員登記表”，辦理失業登記手續。

第十條街道工作站根據區失業保險經辦機構下發的《失業人員登記花名冊 》，辦理《失業人員登記證》和有關事宜，并在7個工作日內，將《失業人員登記證》發給 失業人員。失業人員辦理重新就業手續、轉遷檔案關系時以及退休、死亡后，街道工作站應及時收回失 業人員登記證。

第三章失業保險金申領與發放

第十一條失業人員符合《合肥市失業保險辦法》第十五條規定條件的，可 以申請領取失業保險金，并享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業的是指下 列人員：

(1)終止勞動合同的；(2)被用人單位解除勞動合同的；(3)被用人單位開除、除名 和辭退的；

(4)根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條與用人單位解除勞動合同的(見附 件四)；(5)

法律、行政法規規定的其他情況的。

下列人員不享受失業保險待遇：(1)辭職的；(2)自動離職的；(3)參軍的；(4)出國定居的；(5)法律法規規定的其他情況的。

第十二條失業人員申領失業保險金應填寫《失業保險金申領表》和《求職 人員登記表》，建立職業指導跟蹤服務卡，在承諾積極求職、并接受職業培訓后，方可按規 定享受失業保險金。

第十三條失業人員申領失業保險金被確認后，自次月起領取失業保險金。失業保險金領取期限自辦理登記之日起計算。失業人員被批準領取失業保險金后，除區失業 保險經辦機構認可的外，本人應在每月的1-5日(雙休日、節假日順延)到街道工作站辦理簽 領手續。失業人員當月無正當理由不辦理簽領手續的，其當月失業保險金視作放棄，不予補 領。第十四條失業人員一次申領失業保險金的期限最長為6個月。一次申領期滿 后仍未就業的，如果要求繼續領取，必須再次申請。由戶口所在街道、區根據其求職情況，確定其是否可以繼續領取后一個申領期的失業保險金。

第十五條失業人員重新就業后再次失業的，按其重新就業后的繳費時間，重新核定再次應當享受失業保險金的期限，其前次未領取的失業保險金的期限可以合并計算，合并計算的期限最長不超過24個月。

第十六條失業人員在領取失業保險金期間患病住院的，可按規定向戶口所 在街道工作站申請領取醫療補助金，并提供住院單、出院單、失業人員登記證、醫療費原始 發票、本人病歷等材料。

納入核定醫療補助金的住院治療項目范圍，參照城鎮職工基本醫療保險的有關規定執行。

第十七條失業人員在領取失業保險金期間死亡的，其家屬可持失業人員死 亡證明、失業人員登記證、領取人身份證及與失業人員的關系證明，按規定向戶口所在街道 工作站領取一次性喪葬補助金和撫恤金。失業人員當月尚未領取的失業保險金可由其家屬一 并領取。第十八條失業人員在跨統籌地區流動的，其在遷出地繳納失業保險費情況 記錄等失業保險關系隨同轉遷，遷出地失業保險經辦機構應將其應領取未領取的失業保險金 轉入遷入地失業保險經辦機構，由遷入地失業保險經辦機構按照遷入地的失業保險金標準按 月發放，期限為失業人員遷出時尚未領完的月份。同時，遷出地失業保險經辦機構還應按失 業人員尚未領完失業保險金的50%計算醫療補助金和職業培訓、職業介紹補貼，一并轉入遷 入地失業保險經辦機構。

第十九條失業人員在領取失業保險金期間或期滿后，符合享受城市居民最 低生活保障條件的，可按規定向戶口所在街道工作站申請享受城市居民最低生活保障待遇。

第二十條失業人員在領取失業保險金期間，發生《合肥市失業保險辦法》 第二十三條

規定情形之一的，不得繼續領取失業保險金和享受其他失業保險待遇。

第二十一條失業保險金按月發放，由區失業保險經辦機構開具單證，失業 人員持單證到指定銀行領取。

第四章失業人員的培訓和就業服務

第二十二條失業人員辦理失業登記后，可以憑失業人員登記證到市勞動就 業培訓中心或勞動保障行政部門批準的定點職業培訓單位，免費參加技能培訓。培訓合格后 發給結業證書。

第二十三條各街道工作站負責組織有職業技能培訓要求的失業人員報名登 記工作，區失業保險經辦機構定期匯總上報市勞動就業培訓中心組織培訓(也可市、區聯合 培訓)。第二十四條培訓機構對所有參加職業培訓、職業技能鑒定的失業人員實行 微機管理，建立失業人員培訓檔案，定期向市、區公共職業介紹機構推薦。

第二十五條失業人員辦理失業登記后，憑失業人員登記證可自愿免費進 入市職業介紹中心人力資源庫；并可免費參加市、區公共職業介紹機構組織的招聘活動。

第二十六條失業人員在失業期間，應當努力求職，無正當理由連續兩次拒 絕市、區勞動保障部門推薦的職業培訓、職業介紹的，停止領取申領期限內未領取的失業保 險金。第二十七條各級失業保險經辦機構要積極引導和幫助失業人員實現再就業，采取各種形式向失業人員提供就業信息、職業指導、政策咨詢，幫助特困失業群體就業等 服務。

第五章失業人員檔案管理

第二十八條失業人員檔案管理的工作內容：

1、接收、整理、保管、轉遞失業人員檔案；

2、出具失業人員身份認定、學歷學位、出國政審等相關證明；

3、按規定為有關部門提供失業人員檔案利用；

4、維護失業人員檔案的完整與安全，做好保密和保護工作；

5、補充、完善失業期間產生的有關檔案材料；

6、辦理與失業人員檔案有關的事項。

第二十九條失業人員檔案材料主要包括：

1、發生的招工、招生、調動、聘用、入伍、退伍、復員、轉業等有關情況的材料；

2、勞動合同、工資、保險福利待遇材料；

3、終止或解除勞動關系材料；

4、履歷材料；

5、按規定應歸檔的其他材料。

第三十條用人單位送達的檔案材料須經系統整理、編目，做到完整齊全。

第三十一條失業人員檔案轉遞時，應由用人單位派專人送達，失業人員本 人不得自帶轉遞。

第三十二條市失業保險經辦機構接收檔案時，必須進行核對登記，經審查 無誤后辦理接收手續。

第三十三條失業人員就業時，用人單位憑失業人員招工錄用通知、單位調 檔函、單位組織機構代碼證等材料提取檔案。

第三十四條失業人員因升學、入伍等，需轉遞檔案的，須憑升學、入伍等 有效證明及調檔函提取檔案。

第三十五條失業人員辦理失業登記后，可自愿選擇市、區公共職業介紹機 構代管檔案，接續養老保險關系。

第三十六條失業人員退休后，其檔案仍由區失業保險經辦機構保管，待條 件成熟時移交有關部門。

第六章失業人員退休

第三十七條參加基本養老保險并符合退休條件的失業人員，達到法定退休 年齡時，由本人向戶口所在街道工作站提出書面申請，區失業保險經辦機構審核，報市勞動 保障行政部門批準。

第三十八條失業人員檔案委托市、區公共職業介紹機構勞動保障事務代管 的，其退休手續由市、區公共職業介紹機構代辦。

第三十九條失業人員退休后的基本養老金實行社會化發放。

第七章其他

第四十條如發現不符合享受失業保險待遇條件，騙取失業保險待遇的，按 《合肥市失

業保險辦法》第二十九條規定對其進行處理。

第四十一條失業人員因享受失業保險待遇與失業保險經辦機構發生爭議的，可以向失業保險經辦機構申請復查或向勞動保障行政部門申請行政復議。

第四十二條市轄三縣可根據當地實際情況參照執行。

第四十三條本辦法自發文之日起施行。

附件：

一、合肥市失業人員管理業務流程圖；(略)

二、合肥市失業保險金發放業務流程圖；(略)

三、合肥市失業保險金發放標準對照表；(略)

四、《勞動法》第三十二條。

附件四

《勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： 

①在試用期內；

②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。