第一篇：廣西農民工外出就業情況及趨勢

廣西隊：農民工外出就業情況及趨勢

近期，國家統計局廣西調查總隊對南寧、欽州、北海、防城港、玉林、貴港、扶綏、合浦、馬山、岑溪、興安等地農民工春節后外出就業情況開展了快速調查。調查情況表明，兔年春節剛過，各地不同程度出現“招工難”和“找工不易”的情況。部分企業依然存在用工缺口。

一、農民工供求情況

（一）“南北欽防”地區用工缺口大

作為國家戰略的北部灣經濟開發區，南北欽防（南寧市、北海市、欽州市、防城港市）地區是廣西承接東部產業轉移的重點地區，目前，南北欽防聚集著眾多化工、輕紡、食品飲料類勞動密集型產業，企業用工剛性需求大增，企業用工缺口也很大。

南寧市：2月10日在南寧—東盟經濟開發區舉行的南寧市2011年“春風行動”招聘會上，開發區內76家企業進場招聘，提供近6500個崗位，現場簽約協議2967人，簽約人數不到計劃招工的一半。

北海市：至2月底止，北海市企業用工缺口約為6000人。2月21日在北海出口加工區舉行的招聘會上，共有34家企業參加，招聘崗位數約3000個，近5000名求職者前去應聘，企業現場僅錄用到1500人。目前北海企業主要是酒店服務、生產類等一線的普工用工缺口較大。

欽州市：至2月底止，欽州市企業用工缺口達到2萬人。近期，欽州市幾乎所有企業都面臨用工短缺的困擾，招工難、留工難已經成為制約當地企業發展的主要瓶頸。如某企業正常生產需員工700—800人左右，但節后只有300多人在生產線上，因為缺人，許多訂單不得不往后拖，交貨期也比平常拖延了幾個星期。

防城港市：防城港中一重工有限公司,計劃招聘作業層工人200人,目前只招到100來人,僅完成50%左右； 廣西盛隆冶金有限公司計劃招工100人,目前僅到位20多人。

（二）其他城市不同程度存在用工短缺問題

玉林市：1月份舉辦的第一場“春風行動”大型招聘會，參加招聘的 162家企業需招工人數為5650人，只招到950人，僅僅是計劃招工人數的17%。

百色市：今年以來，百色市通過人力資源市場平臺輸送到廣東、浙江等地區工作的農民工接近1萬人，然而，用人單位發來的招聘需求卻有2萬多個崗位，缺口50%。

貴港市：據對貴港市20家中小企業的調查，15家企業反映存在著用工難、用工不足問題，占被調查企業總數的75%。東莞建瑋電子制品有限公司貴港分公司是一家中型電子加工企業，該廠去年與區內三所職業技術學校180名學員簽訂了一年的勞動合同，但三個月后，只剩下30多名員工繼續留在廠里工作。港南區順心針織廠正常生產需要工人42名，在崗工人僅有8人。由于工人太少，無法承接訂單，目前該企業已被迫停產。

河池市：宜州市城西工業園區企業用工缺口2800多人，金城江工業園區企業用工缺口2000多人。

桂林市：興安縣在“春風行動”中，共有162家企業入場，提供2.6萬個就業崗位，但只有1.6萬農民工趕來應聘。

（三）技術熟練工最為搶手

企業對技術熟練工的“爭奪”打出更誘人條件。

如：廣東威信紡織有限公司到貴港市招工，條件非常誘人：提供食宿，新工第一個月底薪1500元，全勤獎和其他補貼另計；熟練工底薪1950-2500元/月，節假日享受帶薪假期。而一些本地企業如嘉龍海杰（貴港）電子科技有限公司和華利電子公司等，也開出提高工資以及很多人文關懷的條件，互搶民工。欽州市一些本地企業在人力資源市場上，打出“求發展還是家鄉好”的廣告標語，希望能夠吸引返鄉農民工留在家鄉就業。興安縣在“春風行動”中，“長三角”和“珠三角” 有100余家企業前來招工，提供的崗位上萬個。不少外地知名企業也加入到“搶”農民工的行列，開出各種優惠條件攬人才，而本地企業也紛紛打出在家門口就業的優惠政策吸引本地民工。據統計，在簽約的近3000人中，本地企業占了三分之一，大部分廣東等沿海企業都沒有完成招工計劃。

（四）“招工難”和“就業難”并存

當前，廣西部分企業“招工難”，與部分勞動者“就業難”問題并存，這是一種結構性短缺，顯露出企業“用工”與民工“找工”兩者不適銷對路的問題。目前，缺工的現象基本集中在勞動密集型的制造業和服務型行業，而且主要是一線操作人員。今年各地的“春風行動”也反映了這種“招工難”和“就業難”并存現象：一方面，不管是外地企業還是本地企業，基本上都沒有完成計劃招工數，“招工難”成為各地企業的普遍現象。如南寧市簽約人數不到計劃招工的一半，北海市企業用工缺口約為6000人，欽州市企業用工缺口達到2萬人；另一方面，基本上求職者的人數大于企業招聘數，很多農民工沒有如愿到企業就業，“就業難”成為農民工求職的一種無奈。如南寧市計劃招6500人，當天的入場求職者達到2.7萬人；北海招聘崗位數約3000個，有近5000名求職者前去應聘。

二、外出打工行業、地區分布

（一）行業分布：第二產業人數最多

據調查，廣西各地農民工從事第二產業人數最多，占外出打工人數的比重最大，其中，又以從事勞動密集型產業的體力勞動為主。

據欽州市、貴港市、興安縣調查，三市縣農村居民外出從業的勞動力中，從事第二產業的分別占82.7%、61%、57.5%；從事第三產業的分別占14.8%、39%、42.5%。從事的主要行業是制造業、建筑業、住宿及餐飲業和居民服務及其它服務業。

（二）地區分布：以東部地區為主，廣東最多

由于東部沿海地區經濟較發達，就業空間大，是廣西民工外出務工的主要地區；尤其是廣東省，二三產業發展迅速，吸納農村勞動力能力強，加之毗鄰廣西，語言風俗相近，成為廣西民工外出務工的首選。

據賓陽縣2月7日和13日在賓州鎮和黎塘鎮分別舉辦的農民工招聘會上反映，目前本地企業待遇仍比廣東沿海發達地區低，觀念、技術等各方面仍然相對落后，本地青壯年農民仍然趨向于外出到東部發達地區務工。據調查，貴港市在外出從業勞動力中，省外從業的勞動力占88%，其中，去廣東的占83％。截止2月28日，南丹縣前往廣東、福建等地區從業的農民工人數4761人，比去年同期增加478人，增長11.16%。

三、民工就業變化趨向

（一）外出務工仍是農民就業的首選

“80后”、“90后”適齡勞動力逐漸成為勞動力資源主要群體，與老一輩農民工相比，在學歷、職業訴求上都發生了相當大的變化，他們以外出見識社會、增加閱歷為主要目的，更多選擇到經濟發達的地方就業，外出務工仍是農民就業的首選。

據對賓陽縣王靈鎮的調查，該鎮10個村（居）委，外出打工者8000多人，大部分青壯年農民都希望外出打工，堅信只有外出務工才會帶來新變化。

（二）留在家鄉就業的人越來越多

隨著北部灣經濟區的快速發展,勞動密集型企業增加等，廣西農民工選擇留在家鄉的的也逐步增多。目前，廣西與東部地區企業的工資待遇相差只有300-500元，而40歲以上的中年人更原意留在家鄉就近就業，這樣可做到外出賺錢和照顧家庭。

如：武鳴縣工業園區目前廠里的工人95%都是武鳴本地人。該園區企業不僅工作環境好，生活成本低，而且待遇也不錯，工資標準與沿海地區差距逐步縮小，目前園區企業開出的工資標準普工在1100—2000元之間，技術人員在2000—3500之間，加上本地消費水平較沿海地區低，留在本地打工每年攢下的錢和到沿海地區打工所得差不多。來賓市的“春風行動”中，簽約人數15512人，其中，簽約本地企業的有10909人，簽約外地企業的為4603人。而2010年同時期，簽約本地企業的不到700人，簽約外地企業的約8000人。岑溪市在大業、歸義等鎮建成的四個大型陶瓷工業園區,可向社會提供2340人的就業職位；紫泥工業園區是東盟在該市投資的工業園,有29家企業,可提供2300個就業職位。這些就業機會，大量吸納了在廣東從事電子、制造工作的農民工回鄉就業。

（三）農民工就業的期望值提高 80、90后的新一代農民工，外出打工都是懷著實現自己人生目標與夢想去找工作，他們對就業的工資待遇、社會保障、晉升機會、發展前景、企業競爭力、工作與生活環境等有了很高的要求，都希望能在好的企業發展。

貴港市許多農民工表示，不論是在本地外地打工，月薪沒有2000元以上都不太愿意接受。但一般的本地企業雇工薪酬多在1000-2000元之間，勞動力市場供需雙方薪酬期望存在較大落差。

（四）惠農政策吸引部分農民放棄進城打工

近年來，國家的惠農政策不斷加大，種養收益不斷提高，一些農民選擇在農村從事高效農業產生，不愿到工廠打工。據調查，扶綏縣隨著甘蔗收購價的攀升，雇工勞務報酬也大幅上揚，目前砍蔗雇工一天的勞務報酬也由去年的50元漲到80元，漲幅高達37.5%。不少當地農民工道出了自己的心聲：“在當地務農打工收入比到廠里打工的收入還要高，且又能照顧家里的農活，就沒必要到廠里打工了”。

（五）政策導向鼓勵就近就地就業

廣西作為農民工輸出大省，以前主要是鼓勵和拉動廣西民工往發達地區就業，提高農民收入。近年來，東部產業轉移加快，企業用工需求大增，但廣西民工往外省走的現象還沒有改變。為此，從2008年起，廣西勞動部門的思路開始轉變，民工轉移政策導向也有所變化，勞動部門積極引導。今年的“春風行動”，就鼓勵民工“就近就地轉移就業”，幫助和吸引廣西民工留在本地打工；同時，還要吸引外省民工到廣西接納產業轉移的地區打工。

第二篇：當前南充農民工外出就業情況調查

當前南充農民工外出就業情況調查

鄧光文

為了及時了解當前南充農民工外出就業情況，為各級黨政領導制定農民就業對策提供科學依據。近日，南充調查隊派人先后深入到南部、儀隴、閬中等勞務輸出大縣（市）農村調查，并走訪了市勞務辦、就業局等單位，掌握了比較詳實的情況，現就我市外出農民工就業情況整理如下。

一、政府幫扶農民工就業措施

針對當前國際金融危機帶來農民工失業返鄉的嚴峻挑戰，南充市委、市政府審時度勢，及時建立了農民工失業返鄉監測預警機制和應急外理機制，出臺了一系列穩定和促進農民工就業的政策指施。此外，動員全市上下堅技開源與分流相結合，就業與創業相促進，內轉與外輸并舉，穩定規模與提高效益并重，全市上下深入開展“七個一”服務活動，大力實施“百萬農民工培訓工程”、“勞務開發創業工程”和“農民工返鄉創業工程”，千方百計保規模、保發展、保穩定，強素質、強服務、強基礎，力爭實現“五個突破”，努力推動勞務經濟平穩較快發展。

1、建立農民工失業返鄉監測預警機制。就在農民工提前返鄉時，我市各級迅速建立了返鄉農民工統計臺賬和市、縣、鄉農民工返鄉信息定期報告制度，從11月起，對全市失業返鄉農民工的數量、年齡、分布地區、從事行業、返鄉原因、培訓要求和就業意向等事項進行全面調查，每半月通報一次失業返鄉農民工情況，并免費向農民工提供求職登記、職業指導和職業介紹服務。

2、引導一批農民工就近就地轉移。到3月6日，我市兩級勞動就業部門聯合舉辦了65次返鄉農民工專場招聘會，為農民工搭建了廣泛的就業平臺；同時，從產業結構入手，大力發展中小企業，鼓勵企業安置農民工，并對吸納農民工達到企業總人數10％以上的小企業給予享受勞動密集型小企業的貸款政策，為本地農民工提供更多的就業機會，堅持圍繞工業園區、產業集群、招商企業、災后重建等方面加大農民工就近就地轉移力度。如順慶區80家企業共同約定不減薪、不裁員，四川依格爾紡織品有限公司、儀隴香港意龍紡織公司吸納了農民工20人和180人，南部東壩上乘寺村60多名返鄉農民工，通過入股本村葡萄園和興辦養殖場等方式實現就地轉移。

3、加強農民工技能培訓。全市按照統一安排培訓計劃、統一下達培訓任務、統一確定補貼標準、統一認定培訓基地、統一管理項目資金 “五統一”開展農民工技能培訓，堅持技能提升、轉崗技能、種養技術和創業引導“同時培訓”，集中整合1個國家級、5個省級、52個市級和100多個縣級勞務培訓基地和勞動就業、品牌工程等農民工培訓項目，大力推進“送培訓下鄉”，集中打造“川妹子”、“川廚師”、“川建工”等勞務品牌，實行訂單培訓、定性培訓、定向培訓和定向輸出，以提高農民工擇業競爭力、就業適應能力、自主創業能力和農業科技能力。如嘉陵區采取由培訓機構先墊資培訓后撥付的方式培訓農民工1050人，蓬安800名農民工由總工會組織通過培訓成了技術工等，全市共培訓農民工2.74萬人，其中培訓后獲證2.19萬人。

4、解決一系列返鄉農民工后續問題。做好農民隨遷子女就地就近入學，禁止學校收取擇校費；做好社保轉移接續，特別是工傷、醫療和養老保險接續工作；加強農民工維權保障，解決好農民工工資拖欠、勞務糾紛等問題，協調處理勞務糾紛100多件，挽回經濟損失800多萬元，簽定勞務合同59.2萬人，參加工商醫保25.3萬人，參加醫療保險41.8萬人，確保農民工土地承包經營權；組織協調鐵路和公路等部門，幫助20人以上農民工團體買火車票2.59萬張，解決了春運期間部分農民工購票難、出行難問題，確保了農民工安全有序流動。

5、印送一批宣傳資料。將用工信息、培訓信息、就業扶持及創業激勵政策和農民工維權知識印成小冊子，發送到農民工手中。

6、發出一批慰問信和慰問電。通過各級政府發出“致外出農民工創業人員的慰問信（電）”，鼓勵外出人員安心工作，引導失業返鄉人員積極創辦新業，同是對農民工家屬和困難農民工開展“送溫暖、獻愛心”活動。

7、召開一次返鄉創業代表座談會。要求各級政府在春節期間召開一次由勞務企業典型代表和勞務輸出龍頭人物參加的聯誼會，以引導勞務成功人士返鄉創業發展。

我市針對返鄉農民工開展的“七個一“活動以及實施的技能培訓、就業培訓、就業幫助、創業扶持和權益維護四大行動，采取的培訓轉出、就地就業、自主創業等方式，使大量返鄉農民工重新找到了出路的作法，受到了中央電視臺《經濟半小時》的關注，在2月19日《找工作》特別節目上對南充返鄉農民工的就業問題進行了深度報道。

二、外出農民工就業情況

通過各級政府的共同努力，目前，全市已外出農民工150.3萬人；因各種原因返鄉農民工19.8萬人，其中：已有4.1萬人重新外出務工，在家從事種養業的5.1萬人，返鄉創業的0.9萬人，本地企業就業的2.4萬人。在家有7.1萬人準備外出而尚未定去向。

1、從業地區及性別。據市勞務辦統計資料顯示：截止3月6日，全市外出務工農民150.3萬人，其中：省外務工的107.5萬人，省內務工的28.1萬人，外派勞務0.2萬人，分別占外出總數的71.52%、18.70%和0.1%；在外出務工總人數中，男性91.7萬人，女性58.6萬人，分別占61.01%和38.99%；回鄉創業累計人數達0.9萬人，創辦企業4495個。

2、從事行業。據340戶農戶問卷調查資料推算：全市外出的150.3萬人中，從事種養殖業的4.5萬人，從事加工制造業、建筑業、采礦業的115.9萬人，從事餐飲、居民服務業等服務行業的29.9萬人，分別占外出從業總數的3.0%、77.1%和19.9%。

3、年齡結構。在外出的150.3萬人中，16—45歲外出務工人員占絕大多數，有131.9萬人，占87.8%。其中：16—25歲23.9萬人，占18.1%；26—35歲55.4萬人，占42.0%；35—45歲52.6萬人，占39.9%。46歲及以上18.4萬人，占12.2%。

4、文化程度。外出務工人員中初中及以下文化程度的有120.4萬人，占總數80.1%。其中：小學文化19.8萬人，占16.5%，初中文化100.6萬人，占83.5%；高中文化26.6萬人，占17.7%，大專及以上文化3.3萬人，占2.2%。

5、技能結構。在外出的150.3萬人中，有59.8萬人接受過勞動職業技術技能培訓，占39.8%，其中: 獲得國家職業資格初級工證書33.8萬人，占接受培訓的56.5%；中級工11.1萬人，占18.6%;高級工3萬人，占5.2%；技師7160人，占1.1%。

三、外出農民工就業特點 受金融危機的影響，目前我市外出農民工就業呈現以下特點：

1、外出時間推遲。由于受國際金融危機的影響，使東部沿海地區一些企業出現半停產、停產、關閉和破產現狀，導致今年南充30.8%的農民工外出時間較往年推遲了10—15天。

2、務工地由＂長三角＂和＂珠三角＂為主代替了過去的以＂珠三角＂為主的就業現狀。過去，在南充170多萬外出務工人員中，有72萬多人在經濟發達的“珠三角”地區務工，占了省外務工總數的43.3%，“珠三角”地區成了南充農民工外出的主要集中地，“長三角”和京津唐分別占外出務工人數的25.4%、11.2%，在中西部地區務工的20.1%；目前，南充外出務工以“長三角” 和“珠三角”地區為主并向東、西、北三方轉移，其中“長三角”占出省總數的33.5%，與上年比上升了8.1個百分點，“珠三角”務工的占30.1%，與上年比下降了13.2個百分點；京津唐占出省總數的13.3%，與上年同比分別增加了2.1個百分點；在中西部地區務工的占23.1%，與上年比增加了3個百分。

3、由過去的農民工盲流向有組織有計劃地外出轉變。近幾年來，特別是今年南充各級政府進一加大了對農民工的訂單培訓、技能提升培訓、轉崗培訓及創業培訓和品牌培訓力度，同時加大了與省內外企業了對農民工需求的組織協調力度，并及時向農民朋友提供各種用工信息，使過去的農民工盲流正向有組織、有計劃的外出轉變。

4、收入減少。受全球金融危機的影響，大部分外出農民工人均月收入1000—1500元，與上年同比減少了150—300元，下降了15%—20%。

第三篇：就業趨勢

2010年在各大企業度過2009的金融低潮，各個行業開始復蘇，就業呈現回春。

據中國人事科學研究院發布的《中國人才報告》預計，2010年，第二產業人才缺口將達1220萬人，而第三產業人才缺口預計達325萬人。

1、護理學就業前景看好據衛生部統計，2015年我國的護士數量將增加到232.3萬人，這為學習護理專業的畢業生提供了廣闊的就業空間。

2、民航業人才缺口24萬以目前國際民航水平計算，未來20年我國至少需要民航類人才24萬人。

3、精算師將成高端人才目前，我國僅有百余名精算師，我國未來5年急需5000名精算人才。但目前每年高校精算專業的畢業生僅僅幾十人。

4、汽車服務人才全面緊缺汽車業在我國是重點產業之一。有數據顯示，“十一五”期間我國汽車研發人才缺口50萬人，維修人才缺口80萬人。未來5年汽車人才全面緊缺，包括汽車研發人才、汽車營銷人才、維修人才、管理人才等。

5、微電子高端技術人才有統計數字顯示，北京市對該專業的需求比較旺盛，從職位看，每月需求量有200多個。可以說，微電子專業屬于人才缺口比較大的專業之一。

1、近三年的專業就業情況

(1)2007年應屆大學生整體就業率預測及2008就業形勢

在中國科學院研究生院2006年11月16日召開的科學與人文論壇上，勞動和社會保障部負責人表示，2007年高校畢業生比去年增加了75萬人，總量達到413萬。按照70%的初次就業率計算，2007年高校畢業生約有124萬人無法實現當期就業。

對于2007年全國就業率的預計，清華大學公共管理學院人力資源專家康小明的回答也并不樂觀：“排除統計誤差，到2007年7月能達到60%已經很不錯了。”這一數字與2005年的72.6%相比，也出現了較大的落差。北京大學教育學院對2005年畢業生所做的一項調查顯示，“211”工程重點大學畢業生就業率達到85%，而一般專科院校只有59%。康小明表示，目前我國巨大的就業壓力可能在3—5年后得到緩解。

2007年是應屆生是歷年以來最多的一年，就業大軍數量再創歷史新高。據教育部有關數據顯示明年全國高校畢業生總數在480萬，就業形勢不容樂觀。教育部全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心擇業指導處處長、中國高等教育學會畢業生就業指導分會秘書長曹殊研究員預計明年實際需要就業的人數在500萬人以上，并呈現出以下特點：

人數增加，實際市場需求增長不大。曹秘書長說，全國明年總就業的人數將超過2500萬人(包含畢業生)，而就業崗位僅1200萬個。就業人數的增加，就業崗位變量不大，應屆畢業生在缺乏工作經驗和工作技能的雙重形式下，就業形勢將十分嚴峻！企業要求大多數用人單位都要求應聘者有2～3年的工作經驗，并不歡迎沒有工作經驗的應屆大學畢業生，這就加大了應屆畢業生的求職難度。盡管就業難使大學生的月薪期望值一降再降。但是降低期望值并沒有為他們迎來更寬松的就業環境。中科院勞動和人口研究所副所長張車偉在接受記者的采訪時表示，大學生之所以就業困難，其主要原因是勞動能力與需求不匹配。

知識結構影響就業方向。應當說，落后的知識和素質教育的內容、方式才是大學生無法適應多變的市場的根本原因。大學生在中國仍屬受過良好教育的少數群體，占中國總人口的比例不足10%，大學生仍是各大行業人才的輸入點，但人才市場未來長期的方向是，有新知識、高技能和良好品質的人才得到用人方的青睞，而非“大學生”的身份。大學生需要以這種認識盡早規劃自己的職業，并且使自己處于不斷學習，讓自己在職場中成熟起來，提高和保持自己在職場中的競爭優勢。。。以人才缺口很大的IT行業為例，我國每年IT人才的缺口在60萬以上，而每年高校為社會輸送不足6萬名計算機與信息類畢業生，人才缺口進一步加大，所以對IT感興趣的畢業生可以加入IT行業，這只是一個例子。大學生要擴大自己的就業范圍，提高職業技能和職業素養，這樣才能在魚少的河里打到魚。

(2)六部委加強國家重點領域12類緊缺人才培養

教育部、國家發展改革委、財政部、人事部、科技部、國資委等六部委就今后一段時期加強國家重點領域緊缺人才培養工作提出意見。意見提出，要充分發揮高等學校和企業等多方面的積極性，統籌協調招生、培養、就業、使用等各個環節，深化教學改革，提高培養質量，切實解決國家重點領域的人才緊缺問題。

意見指出，根據《國家中長期科學和技術發展規劃綱要(2006-2020年)》和《國民經濟和社會發展第十一個五年規劃綱要》的精神，當前要優先支持農業、林業、水利、氣象、地質、礦業、石油天然氣、核工業、軟件、微電子、動漫、現代服務業等重點公益、基礎研究和前沿技術領域以及新興產業的緊缺人才培養。

意見要求加大重點領域學科和專業建設經費的投入，教育行政部門和高等學校要根據相關產業和行業對專門人才的實際需求，在拓寬專業口徑的基礎上，在高年級靈活設置專業方向，努力擴大緊缺專業的人才培養規模，優化人才培養結構，為產業部門提供人才和智力支持。

意見要求，加快人才培養體制和機制的改革，積極推進產學研合作教育。鼓勵高等學校與企業開展合作辦學，聯合建設重點領域學科和專業，按照企業對人才的要求實行“訂單式”培養。高等學校在開展高職高專、本科、研究生培養的同時，還可以通過轉專業培養、工程碩士培養等多種形式加快培養緊缺人才。國家同時鼓勵企業聯合高等學校和社會培訓機構開展國家重點領域緊缺人才的繼續教育。

意見強調要加大對國家重點領域緊缺人才培養的支持力度，將建立“國家重點領域緊缺人才培養工作部際聯席會議”制度，協調國家重點領域緊缺人才培養相關工作，研究制定國家重點領域緊缺人才培養工作的扶持政策。同時將建國家重點領域緊缺人才供需信息發布平臺。

(3)、2006年中國大學生就業狀況調查

共青團中央學校部、北京大學公共政策研究所聯合發布了“2006年中國大學生就業狀況調查”，對2006年大學生就業狀況進行了分析。

2006年，畢業生人數激增。全國應屆大學畢業生人數激增至413萬，比2005年增加75萬人，增幅達22%。此前聯合課題組對清華、北京交大、首都師大、天津工大等16所大學的4000多名學生進行了問卷抽樣調查。同時對44位服務于不同類型用人單位的人事部門、人力資源部門負責人以及具體部 門的負責人進行了訪談。

此次調查結果顯示，截止到5月底，在接受調查的2006屆本科畢業生中，已簽約和已有意向但還沒有簽約的占49.81%，不想馬上就業的占15.02%，而沒有找到工作的比例為27.25%。

六成大學生月薪期望值低于2000元。薪酬一直被喻為大學生就業理性程度的“風向標”。根據此次調查的統計結果，大學生大多已走出開價虛高的誤區:有66.10%的學生將月收入定位在1000元至2000元之間，67.10%的學生將個人發展機會視為擇業時的首要選擇，甚至有1.58%的學生為了職業理想可以接受“零工資”。專家認為，“零工資”的出現折射出大學生對個人發展機會的極度渴望，對自己能力和職業前途的復雜心態以及面對就業窘境的無奈。

冷門專業就業狀況好。與大多數人的預料不同，調查顯示，學冷門專業的學生似乎比學熱門專業的更容易找工作。

此次被調查的學生專業可以劃分為法學、管理學、工學、教育學、經濟學、理學、歷史學、農學、文學、醫學和哲學等學科門類。其中農學的就業率最高(見表)，而被視為冷門專業的哲學和歷史學，學生“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的比例分別達到40.35%和51.85%。

東部高校就業率最高。依據大學所在地區，研究人員將參加此次調查的16所大學分為東部、中部、西部和東北部四個區間。統計數字顯示，東部地區高校“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的學生比例為62.43%，中部地區高校“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的學生比例為47.88%，西部地區高校這類學生比例為41.73%，東北地區比例為43.39%。東部、中部、西部和東北部四個地區的就業狀況呈梯狀分布，表明大學生總體就業水平與大學所在地區的經濟發展水平可能存在某種相關性。

大學課程設置遭質疑。此次問卷調查顯示，高達52.14%的大學生將“缺乏社會經驗”視為最困擾大學生就業的主要因素。另有24.14%的學生表示個人能力不足成為制約成功擇業的首要問題，有19.86%的學生認為求職技巧的缺失是求職過程中最為頭痛的問題。

而用人單位對應聘者各種能力的要求依次為:環境適應能力、人際交往能力、自我表達能力、專業能力和外語能力。同時用人單位也表明，缺乏工作經驗是大學生與其他就業群體相比一個明顯的劣勢。

此外，用人單位對大學課程設置很有意見。在接受訪談的單位中，有59.1%的用人單位認為當前的課程設置不合理，其中50%的用人單位明確提出當前大學教育中的課程設置不合理是大學生就業難問題的一個制約因素。

半數大學生認為托人求職最有效。長期以來，人們一直諱言人際關系網絡對于求職的影響，但此次調查顯示，人際關系網絡仍是大學生尋找就業機會的理想途徑。有41.61%的學生認為通過家庭和個人社會關系、托熟人是最有效的求職途徑。

在來自大城市的學生中，這一比例更是高達51.29%。通常認為人脈關系的形成往往依托于家庭關系背景，其實它的另外一部分可能要來源于大學生自己在學習和工作過程中有意識地培養。因此，積極合理地拓展自己的社會關系，不斷累積自己的社會資本也是個人能力的重要組成部分。

各學科就業率

農學78.38%

管理學 58.02%

工學55.44%

法學37.85%

教育學 33.33%

醫學31.01%

來源: 新浪考試(責任編輯：zixun)

據悉，大學生的薪酬期望值持續降低，愛以國企為代表的穩定型企業，有近1/4的學生將國有企業作為求職首選，北大青鳥（http://）解讀大學生就業（http://www.tmdps.cn/a/studentsemployment/）新趨勢。本信息來源于百姓網baixing.com 根據中國青年報社會調查中心一項針對全國青年讀者的調查顯示，53.7%的青年同認為第一份工作主要是“積累經驗”，而31%的青年則把重點放在“掙錢”上。雖然整體上以“長遠利益”為打算的青年占多數，但“生存”的壓力使他們不得不更現實。

“收入過低”對于初入職場產生的壓力逐年上升，調查中，在“60后”、“70后”和“80后”人群中，以“收入過低”作為首要因素的，分別占 16.4%、18.9%、20.2%。“我們這一代不一樣，我們讀書掏光了家里的積蓄，畢業了又滿街都是大學生找工作”，有“80后”受訪者這樣說。

一位資深策劃人在和幾位即將邁入職場（www.tmdps.cn）的實習生討論這個問題時說，從學校的練習場進入職場的真正跑道，每個人都要盡快令自己成長起來，社會的競爭不再只限定同齡人間，經驗決定了你的起點，更決定你的速度。同時經驗不是一蹴而就的，潛心地在職場中學習，做個“有 心人”，才是長久之計。

從工作資歷上來看，剛剛走出校門的畢業生缺乏的是實際的工作經驗，資歷淺成為了一個硬傷，對此很多的大學生選擇在大四即將畢業時提前找一份合適的實習工作，這樣既能夠鍛煉技能又可以提前體驗職場環境，但隨著現代企業對用人要求的日益增長，大學生不得不面臨激烈的競爭，在這個前提下職業教育越發的被人們重視起來，從IT職業機構——成都北大青鳥名流（www.cd-accp.net）的了解中得知，現在的職業教育已不同于以往，更為重視人才的綜合素質培養，像近期開設的大學生專屬“學士后”課程就是一個很好的例子，不但把IT編程知識傳授給學員，同時還專門安排就業沖刺的學習，鍛煉了職場適應能力。這也許就是今后的一個發展趨勢吧。

策劃人認為，剛剛入職時一切不成熟的心理都應該拋棄，因為大公司的發展比較成熟，只需要在前任所簡歷的框架里行事；同時由于大公司名氣大，個人的榮譽感、虛榮心能得到很好的滿足。而在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要你發揮更大的創造力和更強的適應環境的能力，壓力很大。但是小企業用人機制相對更加靈活，對于那些希望挑戰個人空間，實現自我價值的學生來說，是一個不錯的選擇。“經歷就是財富，要好好把握。”

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12-01-31 15:12:53 來源： 新華網 __ [打印本頁]

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《2012年全球就業趨勢報告》：世界需6億新崗位

導讀

· 日前，國際勞工組織在其發表的《2012年全球就業趨勢報告》中指出，為了創造可持續增長和維持社會的凝聚力，在今后10年，世界面臨需要創造6億生產性就業機會的挑戰。

看下一篇： 人民網：日本在釣魚島傷害中國勢必傷己

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日前，國際勞工組織在其發表的《 2012年全球就業趨勢報告》中指出，為了創造可持續增長和維持社會的凝聚力，在今后10年，世界面臨需要創造6億生產性就業機會的挑戰。

據聯合國網站報道，《2012年 全球就業趨勢報告》指出，全球勞動力市場在經過連續3年的危機狀況之后，在當前經濟活動有可能繼續惡化的前景之下，全球至少有2億人失業。這份報告指出，在今后10年還需要再創造4億工作機會，方能吸收每年進入市場的4000萬新勞動力。

勞工組織總干事索馬維亞表示，世界上有9億勞動者生活在每天不足2美元的貧困線之下，還需要為他們創造體面的工作機會。他表示，盡管政府采取了艱苦的努力，就業危機仍未緩解，在實體經濟中創造就業應當成為我們的第一要務。

報告表示，年輕人將繼續成為就業危機受害最深的一個群體，然而從短期來看，沒有跡象表明這一形勢將會出現改觀。報告指出，2011年，有7480萬15歲到24歲的人沒有工作，與2007年相比，增長了400萬人。

第四篇：2009年廣西返鄉農民工創業就業有關優惠政策

2009年廣西返鄉農民工創業就業有關優惠政策

資訊來源：石油英才網編輯2009-7-21 17:47:39

生效時間：

發布單位：廣西勞動和社會保障局

一、創業扶持（支持返鄉農民工自主創業、自謀職業）

1、對返鄉農民工初次創業的，稅務、工商、衛生等有關部門所收取的行政事業性收費，由財政給予全額補助。創業者符合相關條件,可按國家規定享受稅收優惠政策。

2、對返鄉農民工開展規模種養、新創辦經濟實體的給予貸款貼息或小額信貸擔保。返鄉農民工創辦各類經濟實體或開展規模以上種養的，均可按規定程序向經辦金融機構申請小額擔保貸款，貸款最高額度為5萬元，財政按一年期銀行貸款基準利率給予一年貼息。

3、返鄉農民工在第二、三產業成功創業并已辦理營業執照，正常營業半年以上的，給予一次性創業補貼；從事規模以上種植業、養殖業，正常經營半年以上的，給予一次性創業補貼。

二、就業扶持（鼓勵用工單位為返鄉農民工提供就業崗位）

對從事規模以上種養業和二、三產業吸納返鄉農民工就業的企業和單位，凡與返鄉農民工簽訂勞動合同半年以上，采取以獎代補方式，按每用工一人給予一次性補貼。

三、創業就業培訓（為返鄉農民工創業就業提供服務）

1、定點培訓機構、學校根據返鄉農民工意向開展職業技能培訓、創業培訓（SYB培訓）、貧困村勞動力轉移就業培訓、農村勞動力轉移培訓陽光工程、農村實用技術培訓，完成規定內容學習且成績合格的，給予培訓補貼。

2、定點培訓機構、學校負責安排參加培訓返鄉農民工的食宿，免收培訓費、學雜費和食宿費，并負責推薦就業或提供創業指導。返鄉農民工每人只能享受一種一次培訓，不得重復申請。

四、支持返鄉農民工參與家園建設

由村民委員會組織返鄉農民工投工投勞興修小型農田水利、修建村屯道路、開展植樹造林等，每日工作8小時并完成水利、交通、扶貧、林業等部門認定的工作量，每人每天給予50元工資性補助。工作量未達到要求的，按相關部門認定的工作量折算為實際工作天數予以補助。

第五篇：當前農民工流動就業特點及趨勢分1

當前農民工流動就業特點及趨勢分析

時間：2012-05-09 17:35:11 來源：廣東經濟 作者：長子中

農民工是改革開放后涌現出的一支新型勞動大軍。農民工促進了農村發展，推動了工業化和城鎮化進程。隨著經濟社會的發展，近年來，農民工流動就業呈現出一些新特點，值得關注。

特點

(一)農村勞動力供給正從絕對過剩向相對緊缺轉變

總體而言，當前我國農村勞動力總量仍然是供給大于需求，農村仍有剩余勞動力，主要是40歲之上的中年勞動力。有一技之長的農村勞動力供給嚴重不足，30歲以下的農村勞動力供求明顯偏緊，農村新增勞動力數量明顯呈下降趨勢，表現在勞動力市場上則外化為熟練技術工人和35歲之下普通工人的“雙緊缺”，其中普工尤為緊缺。根據國務院發展研究中心人力資源培訓中心2010、2011年調查顯示，從缺工數量看，生產性崗位的普工最為緊缺，其次是技術性崗位。從短缺程度看，2010年缺工持續時間平均達5.3個月，2011年缺工持續時間則達8.3個月，這意味著長期以來“無限供給”的農村廉價勞動力資源和持續的“民工潮”已被“民工荒”取代。

(二)東部仍是農民工外出就業的主要區域，但中西部吸納勞動力的能力越來越強

目前，東部仍是農民工外出就業的主要區域，隨著中西部地區經濟社會發展和產業結構調整，中西部打工的機會和收入增長較快，打工者經濟收益的地區間差距逐漸縮小或拉平，且勞動強度和消費支出較低，社會支持網絡較強，關照家里方便，就近就業、返鄉創業成為部分農民工的優先選擇，中西部吸納勞動力的能力越來越強。根據河南、安徽、重慶三大勞動力輸出地的統計顯示，2009年河南省有1019萬農民工在省內實現就業，2010年為1142萬人，2011年則達到1268完人。2009年安徽省有358萬農民工在省內實現就業，2010年達到400萬人。2011年，重慶則有38.5萬農民工返鄉就業。可見農民工雖然總體上外出異地就業仍大于就地就近轉移就業，但就近就業、返鄉創業、多渠道就業的格局已經形成。

(三)農民工外出務工平均年齡在降低，學歷水平卻在提高

與上一代農民工相比，當前外出農民工的平均年齡在降低。全國總工會2010年調查顯示，大約1億多人的新生代農民工平均年齡在23歲，其中尤以16-25歲者最多。同時，農民工受教育水平卻在提高。第二次全國農業普查報告顯示，農民工初中文化程度占70.1%，高中文化程度占8.7%，比以前高出8.54個百分點和2個百分點。人力資源和社會保障部的數據顯示，2005—2009初中及以下文化程度的農民工由2005年的83.5%下降到76.5%，高中以上文化程度由16.5%上升到23.5%。全國總公會2010年的調查數據顯示，新生代農民中有高中及以上受教育程度的比例為67.2%，比傳統農民工高18.2個百分點，擁有中專、大專、本科及以上受教育經歷的比重分別是過去農民工的1.6倍、2倍和2.3倍。同時，新生代農民工中接受過職業培訓的人員比例達到36.9%，高出傳統農民工14個百分點。農民工年輕化、知識化、技能化趨勢明顯。這對農村勞動力資源輸出帶來一些影響：一是農民工的素質在提高，不能用老眼光來看待他們。二是農民工對未來職業和就業有較高的期望，政府和企業應理性對待他們的訴求。

(四)低端服務業整體用工緊缺，40歲以上大齡農民工未得到很好利用

相對于熟練技術工人的緊缺，目前各大中城市的批發、零售、住宿、家政、保安、護理、保潔、搬運、餐飲、環衛、快遞、送貨(奶、報)、倉儲、物流、產品組裝等低端服務業整體呈用工緊缺狀態。一方面，新生代農民工不屑于干此類工種，大學生更不愿意降低身段去填補“民工荒”造成的空缺。另一方面，上述低端服務業屬充分競爭行業，利潤空間有限，工人工資少，生活剛性成本不斷增加，壓縮了低端服務業人員生存空間。實際上，上述工種，對那些文化水平低、職業技能單

一、年齡偏大，但勞動力還行的40歲之上的大齡農民工而言是個不錯的就業選擇，既能解決用工荒，又可增加收入，但是不徹底的城市化，將這些40、50人員擋在了城市勞動力市場大門之外，以至于社會往往認為他們的知識、技能與市場需求不匹配，外出轉移就業難度大。這實在是一種莫大的資源浪費。其實，上述低端服務業，完全可將這些大齡農民工吸納，他們大多能夠勝任。未來，隨著服務業在三次產業中的比重不斷提高，用工需求也將增加，低端服務業的用工將呈更緊缺的狀態。

(五)農民工已從以前的制造業建筑業轉向制造業和服務業

與上一代農民工主要集中在制造業和建筑業的情況不同，當前農民工主要集中在制造業和服務業，尤其新生代農民工在選擇行業時，不僅看重崗位的工資水平，也很看重企業提供的工作環境和職業前景。新生代農民工很少會從事建筑業。目前從事建筑業的多是35歲之上，50歲之下的。全國總工會2010年的調查顯示，73.9%的新生代農民工集中在制造業，其它集中在服務業餐飲業等。農民工就業領域轉移與經濟發展水平有關，也與產業結構轉移和經濟結構調整有關。

(六)新生代農民工擇業期望高，凸顯招工難

目前外出就業的新生代農民工與上一代農民工相比，擇業期望高，在工資薪酬(工資水平高、逐年提升)、職業發展(有技術含量、進行培訓、能長遠發展)、安全健康(安全、穩定、環境好、無污染)、娛樂休閑(有娛樂設施及必要的文化生活)、社交歸屬(職業體面、八小時工作制)、權益維護(簽訂勞動合同、維護職業尊嚴、個人價值)等方面有更高的訴求，不少企業能夠承擔和提供的條件與待遇于他們還有一定的差距，凸顯招工難。全國婦聯2011年底發布的調查顯示，新生代農民工有六成人會因為“工資比較低”、近四成人因為“沒有發展機會”、“影響健康”等原因選擇離開原工作單位，在多個工作單位和城市間頻繁流動，導致企業招工難。根據國務院發展研究中心人力資源培訓中心2010、2011年調查顯示，關于招工難的原因，企業經營者選擇比重最高的是“新生代農民工擇業期望高”。發展趨勢

(一)全局性的民工荒將成為常態

2005年以來，用工短缺現象逐漸由珠三角、長三角、環渤海灣等經濟發達地區向內陸地區蔓延，今年尤其突出表現在四川、重慶、安徽、河南、湖北、湖南、江西等我國傳統勞動力輸出大省，也出現了用工荒。這表明，過去那種地區性的用工荒正呈現擴大化傾向，全局性的民工荒將成為常態。

(二)農民工工資將呈趨勢性上漲

自2004年沿海一些地區出現“民工荒”后，農民工工資結束了長期停滯狀態，進入一個快速上升通道。截至目前，農民工工資已連續7年上漲，工資性在全部收入中的比重逐年增加。從2004年到2011年，農民工工資年均增長達到12%左右。未來，隨著勞動力緊缺成為常態，必然會促使企業重視保護農民工的權益，帶動農民工工資上升。

(三)農民工就地就近轉移將成未來趨勢

隨著中西部地區經濟社會的發展，農民工就近就地轉移將成趨勢，農村富余勞動力不用出遠門就能實現就業。這不僅減少了農村勞動力遠距離外出就業的盲目性和就業成本，也將增強其就業的穩定性，同時方便照顧家庭，有效緩解留守兒童、老人、婦女等社會性問題。2011年，農民工在省內就業是8390萬，增長了10.1%，出省的農民工是7400多萬，下降了3.2%，說明農民就地就近轉移已經是一個趨勢。未來為農民工服務重點由過去主要為異地流動就業服務，改變為圍繞?異地流動就業、就地就近就業、返鄉創業?三方面服務為主已是未來題中應有之義。”

(四)沿海地區通過大幅提高工資吸引勞動力的持續性將減弱

目前，整體而言，長三角、珠三角、閩三角大部分紡織加工、服裝加工、玩具加工、電子產品加工、制鞋業、建筑業等屬低附加值的勞動密集型產業，仍處產業鏈低端，主要依靠薄利多銷，依靠延長勞動時間來產生利潤。未來，隨著人工成本、原材料價格高企不下，以及融資難等因素疊加一起，企業利潤空間將繼續被壓縮，這意味著通過大幅提高工資吸引勞動力的持續性將減弱，一段時間內，沿海地區用工荒將呈持續緊張狀態。沿海企業主導的勞動力買方市場地位正在下降，農民工就業“雙向選擇”的局面逐漸形成。

(五)中西部地區勞動力優勢將會逐年遞減

相對于東部，中西部地區勞動力充足、價格低廉，物流、資金流、信息流也較方便，所以近年不少企業、產業從東部轉移到東部或中西部，但是，隨著經濟社會的發展，中西部的此種優勢正在逐年遞減。事實上，普通工人短缺已經成為不少轉移到中西部企業的發展硬傷。日趨頻繁的“用工荒”將給中國中西部地區承接東部沿海產業轉移蒙上陰影。政策建議

(一)要建立健全城鄉統一的勞動力市場。要盡快取消各種針對農民工就業的歧視性規定和不合理的收費制度;要穩步提高農民工收入，健全工資支付保障制度，徹底解決拖欠農民工工資問題，夯實農民工進城的經濟基礎;要消除城鄉勞動者就業的身份差異，將城鄉勞動力納入統一的就業管理服務體系，實現城鄉勞動力同工同酬;逐步形成包括就業信息、咨詢、職業介紹、安全保障等在內的社會化就業服務網絡，逐步實現全國或全省聯網，搭建起用人單位、勞動者、職介機構三方信息平臺，為社會提供便捷高效的就業信息服務。同時，加強對企業的用工監督。政府有關部門要加強對企業的用工監督，嚴格實行《勞動合同法》及相關的帶薪休假制度，保障外來民工休息休假權利，使其有更多時間和精力經營生活，交友戀愛。

(二)要完善社會保障體系。要立足新生代農民工的實際情況，有目的、有重點、有計劃、有步驟地把農民工納入到城市社會保障體系的范圍，逐步提高農民工的福利待遇水平，與城市居民平等的享有各種應有的權益，增進他們向城市社會靠攏和融入的動機和效率，消除他們在心理上與城市社會的隔離感。

(三)將農民工納入城鎮住房保障體系。鼓勵用工單位為農民工提供符合衛生和安全條件的居住場所;鼓勵城鄉結合部的村集體利用閑置建設用地，建設若干居住小區，向農民工出租;鼓勵有條件的地方，逐步將已在城市穩定就業并居住一定的年限以上住房困難的農民工家庭納入政府廉租住房和經濟適用房享受范圍，多渠道改善農民工居住條件。農民市民化過程中，如果不把新型市民的生存成本降下來，農民市民化也只能是空談而已。

(四)加大農民工的培訓力度。要加大對農民工自身文化、思想道德教育的培訓，加強就業技能培訓，將農民工的學習培訓納入各地戰略部署，制定系統的、全方位的農民工學習培訓規劃，建立統籌的農民工技能提升激勵機制，增強農民工學習新知識、增強新本領的積極性，使農民工盡快提高職業技能，提高農民工人力資本的積累。同時，還要搞好農民工的基本權益保護，法律知識，城市生活常識，尋找就業崗位等方面的培訓，提高農民工遵守法律法規和依法維護權益的意識。從根本上提高新生代農民工的文化素質和在城市就業競爭的能力。

(五)重視農民工子女教育。要保障大量農民工子女平等的受教育權利，城市政府和流入地要積極創造條件，承擔起進城務工農民子女義務教育的責任，充分發揮全日制公辦中小學接受農民工子女的主渠道作用，保障農民工子女享受義務教育的權利。讓進城務工農民的下一代提前和城市孩子一樣享受到城市教育和城市文明的洗禮，避免貧窮或落后的代際傳遞。

(六)豐富和活躍農民工的文化生活。要鼓勵地方文化機構為新生代農民工提供豐富多彩的文化產品，如建設各類流動的民工書屋、健身房、娛樂設施以及開展流動文化服務，為農民工提供更多公共文化活動空間。同時農民工所在企業和單位，也利用工作之余、節慶假日等時間，組織農民工開展投入不多、簡便易行、健康而又有吸引力的各種文化活動，如歌唱比賽、健身比賽、下圍棋，組織看電影及請專家開講座等，豐富和活躍農民工的精神文化生活。

(七)積極促進新生代農民工融入社區生活。依托集中居住中心、居(村)綜合活動室有針對性地開展社會公德、法制宣傳、市民素質等教育活動，積極引導和吸納新生代農民工參加社區自治組織和各類學習型、服務型、文體型、公益志愿型等居民互助性的社區民間組織，保障在城市居住一定年限的農民工，擁有選舉權和被選舉權，使新生代農民工逐步融入社區生活和社區管理。

(八)加大宣傳力度，為新生代農民工融入城市創造良好的社會的氛圍。要加大新生代農民工對城市重大貢獻的宣傳力度，營造他們融入城市是社會發展大趨勢的社會氛圍;要進行社會平等觀念的宣傳教育，一方面引導新生代農民工與城市居民相互溝通、消除隔閡、和諧共處，另一方面引導市民調整心態，積極主動地與新生代農民工進行社會交往和人際互動，將他們視為享有同等社會權利的成員，幫助他們培養城市文明所需的現代思維和意識，構建起社會支持網絡，從而增強新生代農民工對城市的認同和歸屬感。

(九)中西部地區應科學有序承接產業轉移，避免出現民工荒。在現有新增勞動力逐年減少的情況下，中西部地區應制定合理的產業發展戰略，確定清晰的產業承接重點和層次，設定一定的產業準入門檻，避免盲目大量承接低附加價值、低技術含量的勞動密集型或土地密集型產業，提高機械化程度，避免出現民工荒。

(作者單位：國務院發展研究中心)