第一篇：人力資源就業(yè)趨勢(shì)調(diào)查報(bào)告

調(diào)查時(shí)間：2012年1月7日——2012年2月20日

調(diào)查地點(diǎn)：成都市

調(diào)查目的：為了了解人力資源專業(yè)的大學(xué)生近幾年的就業(yè)情況及形勢(shì)，從而更好的指導(dǎo)學(xué)生的就業(yè)選擇。

調(diào)查內(nèi)容：成都各高校

調(diào)查概況：隨著世界經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)。人力資源管理工作已現(xiàn)在企業(yè)的重要管理工作之一，正在全球范圍內(nèi)得以迅速發(fā)展，國(guó)際一流公司中，人力資源管理以成為最核心的管理技術(shù)，目前人力資源管理以被列為我國(guó)12種緊缺人才之一，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是竟?fàn)幍慕?jīng)濟(jì)，而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，歸根結(jié)底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。

很多大型企業(yè)都逐漸認(rèn)識(shí)到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而這些課程正是人力資源管理工作者的執(zhí)行范圍，所以有一支經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)，具有專業(yè)知識(shí)，掌握專業(yè)技能的人力資源管理隊(duì)伍對(duì)企業(yè)來講顯得尤為重要，國(guó)家自2003年開始將該職業(yè)列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)之一，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗，目前該職業(yè)缺口較大，一些高科技企業(yè)人力資源總監(jiān)的年薪可高達(dá)70萬元左右，誘人的高薪年薪以及廣泛的就業(yè)前景，使得人力資源管理成為超越MBA的炙手可熱的“黃金職業(yè)”

人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多，同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專業(yè)的人力資源管理人才求賢若渴

人力資源管理對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展乃至生存起著多么舉足輕重的作用。我們也可以預(yù)見，隨著社會(huì)發(fā)展及企業(yè)對(duì)人力資源重視程度的不斷升級(jí)，人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景將非常廣闊。

人力資源管理專業(yè)學(xué)生近年就業(yè)情況：

隨著現(xiàn)在民營(yíng)企業(yè)的越來越管理多和企業(yè)重視人員管理，一方面是保證正常的人才梯隊(duì)，另一方面是如何激勵(lì)和提升現(xiàn)有員工的工作積極性，提高員工素質(zhì)等方面的需求使得民營(yíng)企業(yè)的老板，將人力資源管理作為重中之重?！叭?、才、物”管理中人是最重要的。

當(dāng)然，學(xué)生在校學(xué)習(xí)的業(yè)績(jī)和考證情況也非常重要?，F(xiàn)在一般的集團(tuán)公司和外資企業(yè)均設(shè)有專門的人力資源部門，從招聘到績(jī)效考核，再到人員培訓(xùn)都有一套完整的流程。

在國(guó)外許多ERP軟件系統(tǒng)中，HR是非常獨(dú)立的一塊。在企業(yè)實(shí)施ERP過程中，HR部分是由專門的HR顧問負(fù)責(zé)。在目前這個(gè)“人才是一切”的新時(shí)代，許多企業(yè)將會(huì)以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來?？傊?，人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域，前途十分光明。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景——職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀：

目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)上的人事行政管理和事務(wù)工作，而是把人力資源能力的開發(fā)與廣納人才放在戰(zhàn)略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業(yè)性人力資源管理知識(shí)和技能的從業(yè)人員十分稀缺，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬人以上，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調(diào)查中，人力資源專業(yè)也位居其中?？梢娙肆Y源管理專業(yè)就業(yè)前景非常樂觀。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景——行業(yè)調(diào)查：

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向：第一是面向企業(yè)，這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。

據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險(xiǎn)也（30%）；信息產(chǎn)業(yè)（13.3%）；咨詢服務(wù)也（16.7%）；快速消費(fèi)品（16.7%）；電子技術(shù)

（6.7%）；制藥與生物工程（6.7%）；耐用消費(fèi)品（輕工、家電、服裝、紡織）10%?？梢娬衅钙髽I(yè)主要集中于金融保險(xiǎn)業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)而傳統(tǒng)的行業(yè)依然沒有能夠表現(xiàn)出對(duì)人才的巨大需求，調(diào)查認(rèn)為在未來1到2年內(nèi)，這一基本格局不會(huì)有太大的變化。人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景——薪資水平現(xiàn)狀：

近些年來的招聘會(huì)上，“人力資源管理”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)專家介紹，HR是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。

一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至2萬元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元至1.2萬元之間;人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。調(diào)查認(rèn)為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內(nèi)，將有望繼續(xù)上升。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景——職業(yè)發(fā)展前景：

目前這個(gè)“人才是一切”的新時(shí)代，許多企業(yè)將會(huì)以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來。面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化、社會(huì)知識(shí)化及組織形態(tài)變化等的挑戰(zhàn)和沖擊，人力資源管理正面臨不斷地的發(fā)展和改變，受到越來越多的重視。

由此可見，具備專業(yè)的人力資源管理知識(shí)及過硬的人力資源管理能力的HR人才在現(xiàn)代職場(chǎng)是炙手可熱的。在目前這種社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的環(huán)境下，人力資源行業(yè)被越來越多的職場(chǎng)人士所關(guān)注，同時(shí)也逐漸由冷門專業(yè)發(fā)展成為快速發(fā)展的熱門行業(yè)，人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景也被越來越多的業(yè)內(nèi)及業(yè)外人士看好，眾多業(yè)內(nèi)從業(yè)人員也正想方設(shè)法的通過一些渠道來提升個(gè)人綜合能力。提出建議：

（1）整個(gè)社會(huì)加強(qiáng)對(duì)人力資源的了解,支持

(2)政府相關(guān)部門加大對(duì)其的就業(yè)支持

(3)相關(guān)培訓(xùn)部門認(rèn)真對(duì)人力資源專員進(jìn)行培訓(xùn)，使其掌握更好的工作方法，以便更好的適應(yīng)崗位,提高工作效率

(4)對(duì)人力資源這一工作進(jìn)行創(chuàng)新,使其有不同的意義，遇到問題時(shí)有不同的解決方法

(5)在校大學(xué)生認(rèn)真學(xué)習(xí)本專業(yè)，領(lǐng)悟其精髓，以便畢業(yè)后能很好的就業(yè)

第二篇：會(huì)計(jì)就業(yè)趨勢(shì)調(diào)查報(bào)告

會(huì)計(jì)就業(yè)趨勢(shì)調(diào)查報(bào)告

當(dāng)今社會(huì)信息瞬息萬變，人才競(jìng)爭(zhēng)也愈趨激烈，如何在社會(huì)中定位，找到自身的坐標(biāo)成了許多高校師生關(guān)注的問題，下面是小編為您整理的關(guān)于會(huì)計(jì)就業(yè)趨勢(shì)調(diào)查報(bào)告的相關(guān)資料，歡迎閱讀！

會(huì)計(jì)就業(yè)趨勢(shì)調(diào)查報(bào)告 范例【1】

一、實(shí)地考察，調(diào)研情況

1.調(diào)查目的

了解會(huì)計(jì)人才需求及公司對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求以便以

后再學(xué)習(xí)中提高自己

2．調(diào)查對(duì)象和范圍

并州飯店人才市場(chǎng)招聘有關(guān)會(huì)計(jì)崗位的單位

3.調(diào)查內(nèi)容

主要調(diào)查招聘單位各企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷水平，職稱要求及經(jīng)驗(yàn)等要求。

4.調(diào)查方法

通過現(xiàn)場(chǎng)與招聘人員溝通交流及上調(diào)查。

二、歸納分析階段

一般的個(gè)體及規(guī)模較小的民企在三人以下，而中外合資及規(guī)模較大的民企一般在三人以上。這表明市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人才還是有一定要求的。不同規(guī)模的企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)崗位的人才需求不同，規(guī)模大的企業(yè)需要的會(huì)計(jì)人才更多。通過調(diào)查關(guān)于市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求我總結(jié)出以下幾點(diǎn):

(1)對(duì)職稱的要求:100%的企業(yè)要求會(huì)計(jì)人員具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，大部分的企業(yè)還要求會(huì)計(jì)人員具備中級(jí)職稱。

(2)實(shí)事求是的工作作風(fēng)，高度的責(zé)任心，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度

(3)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的素質(zhì)以及良好的溝通、表達(dá)協(xié)調(diào)能力

(4)辦公自動(dòng)化操作能力，計(jì)算機(jī)操作能力

這表明從事會(huì)計(jì)工作的人員，必須具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格。高校會(huì)計(jì)培養(yǎng)也要注重對(duì)初級(jí)職稱的人才的培養(yǎng)。在會(huì)計(jì)類招聘中，大部分企業(yè)要求是大專學(xué)歷，更注重的是經(jīng)驗(yàn)。表明學(xué)歷不再是惟一的準(zhǔn)繩，企業(yè)更青睞應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)代表了能力，市場(chǎng)真正需要的是有能力的會(huì)計(jì)人才。因?yàn)閷?duì)于會(huì)計(jì)人員，進(jìn)公司如果馬上計(jì)劃內(nèi)投入工作，就可以免去公司的一部分培訓(xùn)成本，畢竟一些基本的會(huì)計(jì)核算工作是做出來的，不是研究出來的，自然學(xué)歷在一些初級(jí)會(huì)計(jì)崗位就顯得不是那么重要了。

三、了解自己優(yōu)勢(shì)

1.取的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，擁有較扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)。

2．對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的相關(guān)知識(shí)，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟(jì)學(xué)、稅收、營(yíng)銷管理、法律等也有所了解。

3.擁有較好的學(xué)習(xí)能力，敢于接受新鮮事物。

4.在校期間，進(jìn)行了會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力。

四、自身提高

通過這次調(diào)查，我認(rèn)為我自己在英語這方面還需提高，為此我計(jì)劃把英語過了四級(jí)，另外我還計(jì)劃暑假找一份與會(huì)計(jì)專業(yè)有關(guān)的崗位進(jìn)行實(shí)訓(xùn)，一方面可以把實(shí)際與理論相結(jié)合，另一方面還豐富了自己的暑假生活。

五、給學(xué)院的建議

針對(duì)這次調(diào)查我認(rèn)為我們學(xué)校的課程安排的還比較合理，根據(jù)市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求，為我們?cè)O(shè)計(jì)了合理的教學(xué)方案，非常感謝院領(lǐng)導(dǎo)的良苦用心。如果還能再加強(qiáng)理論功底與實(shí)踐能力進(jìn)一步結(jié)合，強(qiáng)化電算會(huì)計(jì)，專業(yè)課每門課程配套模擬實(shí)訓(xùn)，與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)那將會(huì)更好。

會(huì)計(jì)就業(yè)趨勢(shì)調(diào)查報(bào)告 范例【2】

會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，以憑證為主要依據(jù)，借助于專門的技術(shù)方法，對(duì)一定單位的資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行全面、綜合、連續(xù)、系統(tǒng)的核算與監(jiān)督，向有關(guān)方面提供會(huì)計(jì)信息、參與經(jīng)營(yíng)管理、旨在提高經(jīng)濟(jì)效益的一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。而會(huì)計(jì)師則是指具有一定會(huì)計(jì)專業(yè)水平，經(jīng)考核取得證書、可以接受當(dāng)事人委托，承辦有關(guān)審計(jì)、會(huì)計(jì)、咨詢、稅務(wù)等方面業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)人員，如的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，美國(guó)的執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師，英國(guó)的特許會(huì)計(jì)師，日本的公認(rèn)會(huì)計(jì)師等。在西方國(guó)家，會(huì)計(jì)師是自由職業(yè)者。在，會(huì)計(jì)師又是會(huì)計(jì)干部的技術(shù)職稱之一。

會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)古已有之。在的西周時(shí)代就設(shè)有專門核算官方財(cái)賦收支的官職——司會(huì)，并對(duì)財(cái)物收支采取了“月計(jì)歲會(huì)”（零星算之為計(jì)，總合算之為會(huì)）的方法。在西漢還出現(xiàn)了名為“計(jì)簿”或“簿書”的賬冊(cè)，用以登記會(huì)計(jì)事項(xiàng)。

而現(xiàn)代會(huì)計(jì)是商品經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。

14、15世紀(jì)，由于歐洲資本主義商品貨幣經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，促進(jìn)了會(huì)計(jì)的發(fā)展。其主要標(biāo)志：一是利用貨幣計(jì)量進(jìn)行價(jià)值核算；二是廣泛采用復(fù)式記賬法，從而形成現(xiàn)代會(huì)計(jì)的基本特征和發(fā)展基石。20世紀(jì)以來，特別是第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后，資本主義的生產(chǎn)社會(huì)化程度得到了空前的發(fā)展，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不斷充實(shí)和完善，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作更加標(biāo)準(zhǔn)化、通用化和規(guī)范化。

目前，全國(guó)會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)逐漸呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢(shì)。一方面普通會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重飽和，另一方面高級(jí)會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重短缺，甚至需要從其他國(guó)家引進(jìn)。從會(huì)計(jì)發(fā)展的范圍來看，隨著我國(guó)對(duì)外貿(mào)易的發(fā)展，會(huì)計(jì)核算工作也開始國(guó)際化。從宏觀的角度來看，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展已趨于成熟，各類相關(guān)的行業(yè)法律法規(guī)也逐步健全。財(cái)政部副部長(zhǎng)王軍曾在“滬贛金融與經(jīng)濟(jì)發(fā)展論壇”上表示，希望用十年時(shí)間打造成千上萬名比較高端的、具有國(guó)際水平的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍。這表示，在不久的將來，高端會(huì)計(jì)師將會(huì)成為我國(guó)會(huì)計(jì)的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。

會(huì)計(jì)從業(yè)人員女性化特征明顯。在我國(guó)，在職的會(huì)計(jì)人員女性占了大約三分之二，不難看出，我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)從業(yè)人員已出現(xiàn)了明顯的女性化特征。

另外，由于無論公司規(guī)模大小，都需要財(cái)會(huì)人員來保證正常的運(yùn)營(yíng)，可以說會(huì)計(jì)人員是企業(yè)的核心人員之一，是機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵角色。這也引發(fā)了會(huì)計(jì)教育的熱潮，無論是本科、大專、中職、夜大等都開設(shè)了會(huì)計(jì)專業(yè)，由于這種盲目擴(kuò)張，使得普通財(cái)會(huì)類人才的薪酬水平出現(xiàn)低迷。

會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)呈現(xiàn)多樣化的形勢(shì)?，F(xiàn)代企業(yè)組織所處的外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜多變，企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)要想適應(yīng)這種環(huán)境，就必須既了解自身的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，又要能對(duì)外部環(huán)境審時(shí)度勢(shì)。因此，企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)首選那些能夠準(zhǔn)確運(yùn)用會(huì)計(jì)信息進(jìn)行目標(biāo)工作的應(yīng)聘者。不少招聘者也表示，任何企業(yè)組織的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)都需要信息系統(tǒng)，并且希望這個(gè)系統(tǒng)提供的信息種類多、數(shù)量大，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)就是其中的一部分。在未來，企業(yè)將會(huì)越來越看重財(cái)務(wù)信息的流通與掌握，而財(cái)會(huì)部門也將會(huì)成為企業(yè)信息流通的一個(gè)集散地，而作為財(cái)務(wù)部門核心的會(huì)計(jì)職位也會(huì)有舉足輕重的地位。

會(huì)計(jì)人員的發(fā)展趨勢(shì)則呈現(xiàn)專業(yè)化的形勢(shì)。企業(yè)中的許多中高層干部最初都是從事財(cái)會(huì)工作。這種“H”型發(fā)展模式在現(xiàn)代企業(yè)中愈來愈明顯。由此可看出，企業(yè)在提拔企業(yè)管理人員時(shí)，也漸漸地開始注重管理人員的會(huì)計(jì)知識(shí)。具備一定的會(huì)計(jì)知識(shí)能夠更好地幫助企業(yè)干部去做決策判斷，幫助企業(yè)取得高效益。對(duì)此，在今后的發(fā)展中，會(huì)計(jì)人員具有一定的向企業(yè)管理人員發(fā)展的潛力。

可是，人才招聘情況卻不一而足。

內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。

這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信手里。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信無法全盤控制時(shí)，才會(huì)招聘“外人”記帳。有種可能也不排除：選擇有極大成長(zhǎng)性的公司，作為元老在公司壯大以后能分到一杯羹。但更多的情況是，進(jìn)去的時(shí)候是記帳，離開時(shí)還是只會(huì)記帳。

薪資情況：新人月薪絕大部分集中在2800元左右。

外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)。

大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一

段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí)，盡管這種技能非常專業(yè)，但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過程不利，因?yàn)殡y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。

薪資情況：新員工的合理月薪在3500元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金。

事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別。

所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多。外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用”，加班更是家常便飯。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯栴}，對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

薪資水平：有的小會(huì)計(jì)事務(wù)所月薪只有XX元，大一點(diǎn)的則在3000元左右，外資大所實(shí)習(xí)生（試用期）都能拿到6000元以上。

理財(cái)咨詢：方興未艾的陽光職業(yè)。

通過銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)了解到，現(xiàn)在對(duì)個(gè)人理財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制

度的改革，理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長(zhǎng)點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。

薪資水平：銀行個(gè)人理財(cái)咨詢師的待遇因區(qū)域不同而有差異，但最少也應(yīng)該在月薪3000元以上。隨著經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，收入也必將隨之增長(zhǎng)。

公務(wù)員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足。

會(huì)計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢(shì)。

薪資水平：穩(wěn)定在中上水平，不同城市水平不同。

會(huì)計(jì)行業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)則更加全面化，更加需要高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員。首先會(huì)計(jì)人員要具具備扎實(shí)深厚的業(yè)務(wù)知識(shí)，如必須懂得國(guó)際上通行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理和審計(jì)知識(shí)，同時(shí)還應(yīng)掌握相關(guān)專業(yè)的知識(shí)，如一般商業(yè)知識(shí)，財(cái)政、金融、國(guó)際貿(mào)易、貨幣銀行學(xué)和人力管理學(xué)等，熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品生產(chǎn)工藝等。

創(chuàng)新能力：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的重要組成部分，它除了實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)創(chuàng)新外，還應(yīng)為企業(yè)的創(chuàng)新提供建設(shè)性的、可操作性的建議和信息。例如，會(huì)計(jì)人員可借助先進(jìn)的科技手段，運(yùn)用一定的方法，對(duì)企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目的成本費(fèi)用及其可能取得的收益進(jìn)行核算和監(jiān)督，促成工程技術(shù)人員完成技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新;與零售商、批發(fā)商一道改進(jìn)產(chǎn)品的銷售，實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷創(chuàng)新。

信息的整理分析能力：企業(yè)的很多業(yè)務(wù)如生產(chǎn)、采購、庫存、銷售、人力等都與會(huì)計(jì)信息緊密相連，有業(yè)務(wù)的發(fā)生就有會(huì)計(jì)信息的產(chǎn)生。財(cái)務(wù)部門是一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，它的服務(wù)對(duì)象主要有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、投資者、債權(quán)人、供應(yīng)商、采購商等。

一個(gè)健全的財(cái)務(wù)系統(tǒng)每天都產(chǎn)生出許多數(shù)據(jù)，快速地為合適的人提供合適的、最新的、基于時(shí)間更新的信息。如通過財(cái)務(wù)分析，告訴經(jīng)營(yíng)者何時(shí)調(diào)整價(jià)格，如何解決成本問題，選擇何種投資方案等，隨著通信技術(shù)和絡(luò)效率的提高，財(cái)務(wù)分析將成為會(huì)計(jì)工作的主流，財(cái)務(wù)人員的職責(zé)也主要是搞財(cái)務(wù)分析，通過在上查詢數(shù)據(jù)，不斷地整理、分析，從而提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量?？梢哉f，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，重要的不是獲取信息的能力，而是對(duì)信息的整理分析能力及快速作出反應(yīng)的能力。

重視無形資產(chǎn)：工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人們重視的是有形資產(chǎn)，然而，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代看重的卻是無形資產(chǎn)?，F(xiàn)在，知識(shí)型企業(yè)無形資產(chǎn)的增值給企業(yè)帶來的效益已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了有形資產(chǎn)的增值。因此，會(huì)計(jì)人員應(yīng)通過改善自己的核算、分析、決策方法和手段，加強(qiáng)對(duì)無形資產(chǎn)項(xiàng)目的管理，強(qiáng)化實(shí)施人力會(huì)計(jì)，推動(dòng)企業(yè)員工重視以知識(shí)為主體的無形資產(chǎn)。

終身學(xué)習(xí)的意識(shí)：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都將伴隨著一個(gè)學(xué)習(xí)的過程，企業(yè)本身就是一個(gè)學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu)，整個(gè)社會(huì)生活的知識(shí)化、智能化要求會(huì)計(jì)人中必須堅(jiān)持學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)。做到活到老、學(xué)到老，以適應(yīng)工作的需要。

所以，綜合形勢(shì)要求企業(yè)的管理人員非常需要利用會(huì)計(jì)信息進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè)、分析的能力，因?yàn)槠髽I(yè)做的任何決定都與財(cái)務(wù)有相應(yīng)的關(guān)系。現(xiàn)代財(cái)會(huì)人員應(yīng)學(xué)會(huì)在籌資理財(cái)?shù)确矫鏋閱挝惶峁┯薪ㄔO(shè)性的建議和信息，在掌握會(huì)計(jì)核算知識(shí)的同時(shí)，還要具有良好的溝通能力和協(xié)作能力。

第三篇：2010年大學(xué)生就業(yè)趨勢(shì)調(diào)查報(bào)告

新銳城市就業(yè)前景廣闊

進(jìn)入2010年，看到最多的網(wǎng)絡(luò)關(guān)鍵字是“深耕細(xì)作”、“擴(kuò)張二三線城市”，2010年大學(xué)生就業(yè)趨勢(shì)調(diào)查報(bào)告。隨著越來越多的企業(yè)布局新銳城市，也為當(dāng)?shù)貏?chuàng)造了越來越多的就業(yè)機(jī)會(huì)。調(diào)查報(bào)告顯示，重慶、深圳、西安、青島、武漢、蘇州等城市的雇傭前景超過京廣滬，這預(yù)示著2010年新銳城市將為求職者提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

整體就業(yè)機(jī)會(huì)緩和上揚(yáng)

經(jīng)濟(jì)形勢(shì)回暖，訂單量的增加，促使企業(yè)增加人手。國(guó)際獵頭和人才派遣服務(wù)商萬寶盛華2010年第一季度雇傭前景調(diào)查報(bào)告顯示，中國(guó)大陸地區(qū)預(yù)計(jì)在2010年第一季度增加員工人數(shù)的企業(yè)比例為19%，比上一季度增長(zhǎng)了2個(gè)百分點(diǎn)，減少員工人數(shù)的企業(yè)比例為5%，比去年第四季度減少1個(gè)百分點(diǎn)。這說明2010年企業(yè)開始儲(chǔ)備和增加人員，就業(yè)機(jī)會(huì)開始增加。

汽車行業(yè)就業(yè)機(jī)會(huì)增多

中國(guó)汽車企業(yè)強(qiáng)烈擴(kuò)張的欲望，促進(jìn)了汽車行業(yè)就業(yè)機(jī)會(huì)的增加。2010年第一季度中國(guó)大陸地區(qū)行業(yè)汽車業(yè)調(diào)查結(jié)果顯示，26%參與調(diào)查的汽車企業(yè)預(yù)計(jì)增加招聘，調(diào)查報(bào)告《2010年大學(xué)生就業(yè)趨勢(shì)調(diào)查報(bào)告》。尤其在新車型推出、銷售渠道的深耕策略的執(zhí)行上，將創(chuàng)造出更多技術(shù)研發(fā)和銷售類職位。

彈性工作機(jī)會(huì)大量增加

繼2008年北京奧運(yùn)會(huì)很多人過了彈性工作機(jī)會(huì)的一把癮后，2010年的上海世博會(huì)，也為更多人帶來體驗(yàn)彈性工作的機(jī)會(huì)。世博會(huì)大量臨時(shí)性崗位的需求，對(duì)于平衡工作和生活的職場(chǎng)人士而言，是一個(gè)不容錯(cuò)過的好機(jī)會(huì)。

民營(yíng)技術(shù)研發(fā)人才走俏

經(jīng)過三十年積淀和成長(zhǎng)，中國(guó)民企已進(jìn)入以研發(fā)和銷售帶動(dòng)發(fā)展的新階段，對(duì)技術(shù)研發(fā)和銷售類人才也產(chǎn)生了旺盛的人才需求。2009年民營(yíng)企業(yè)人才策略調(diào)查結(jié)果顯示，54%參與調(diào)查的民企最常招聘的人才為設(shè)計(jì)、研發(fā)類人才，其次為銷售技能領(lǐng)域人才，占到了52%。在這些所需技能領(lǐng)域人才中，管理類人才均占到半數(shù)以上。

第四篇：就業(yè)趨勢(shì)

2010年在各大企業(yè)度過2009的金融低潮，各個(gè)行業(yè)開始復(fù)蘇，就業(yè)呈現(xiàn)回春。

據(jù)中國(guó)人事科學(xué)研究院發(fā)布的《中國(guó)人才報(bào)告》預(yù)計(jì)，2010年，第二產(chǎn)業(yè)人才缺口將達(dá)1220萬人，而第三產(chǎn)業(yè)人才缺口預(yù)計(jì)達(dá)325萬人。

1、護(hù)理學(xué)就業(yè)前景看好據(jù)衛(wèi)生部統(tǒng)計(jì)，2015年我國(guó)的護(hù)士數(shù)量將增加到232.3萬人，這為學(xué)習(xí)護(hù)理專業(yè)的畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。

2、民航業(yè)人才缺口24萬以目前國(guó)際民航水平計(jì)算，未來20年我國(guó)至少需要民航類人才24萬人。

3、精算師將成高端人才目前，我國(guó)僅有百余名精算師，我國(guó)未來5年急需5000名精算人才。但目前每年高校精算專業(yè)的畢業(yè)生僅僅幾十人。

4、汽車服務(wù)人才全面緊缺汽車業(yè)在我國(guó)是重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)之一。有數(shù)據(jù)顯示，“十一五”期間我國(guó)汽車研發(fā)人才缺口50萬人，維修人才缺口80萬人。未來5年汽車人才全面緊缺，包括汽車研發(fā)人才、汽車營(yíng)銷人才、維修人才、管理人才等。

5、微電子高端技術(shù)人才有統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，北京市對(duì)該專業(yè)的需求比較旺盛，從職位看，每月需求量有200多個(gè)?？梢哉f，微電子專業(yè)屬于人才缺口比較大的專業(yè)之一。

1、近三年的專業(yè)就業(yè)情況

(1)2007年應(yīng)屆大學(xué)生整體就業(yè)率預(yù)測(cè)及2008就業(yè)形勢(shì)

在中國(guó)科學(xué)院研究生院2006年11月16日召開的科學(xué)與人文論壇上，勞動(dòng)和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)人表示，2007年高校畢業(yè)生比去年增加了75萬人，總量達(dá)到413萬。按照70%的初次就業(yè)率計(jì)算，2007年高校畢業(yè)生約有124萬人無法實(shí)現(xiàn)當(dāng)期就業(yè)。

對(duì)于2007年全國(guó)就業(yè)率的預(yù)計(jì)，清華大學(xué)公共管理學(xué)院人力資源專家康小明的回答也并不樂觀：“排除統(tǒng)計(jì)誤差，到2007年7月能達(dá)到60%已經(jīng)很不錯(cuò)了?！边@一數(shù)字與2005年的72.6%相比，也出現(xiàn)了較大的落差。北京大學(xué)教育學(xué)院對(duì)2005年畢業(yè)生所做的一項(xiàng)調(diào)查顯示，“211”工程重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到85%，而一般專科院校只有59%?？敌∶鞅硎?，目前我國(guó)巨大的就業(yè)壓力可能在3—5年后得到緩解。

2007年是應(yīng)屆生是歷年以來最多的一年，就業(yè)大軍數(shù)量再創(chuàng)歷史新高。據(jù)教育部有關(guān)數(shù)據(jù)顯示明年全國(guó)高校畢業(yè)生總數(shù)在480萬，就業(yè)形勢(shì)不容樂觀。教育部全國(guó)高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心擇業(yè)指導(dǎo)處處長(zhǎng)、中國(guó)高等教育學(xué)會(huì)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)分會(huì)秘書長(zhǎng)曹殊研究員預(yù)計(jì)明年實(shí)際需要就業(yè)的人數(shù)在500萬人以上，并呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：

人數(shù)增加，實(shí)際市場(chǎng)需求增長(zhǎng)不大。曹秘書長(zhǎng)說，全國(guó)明年總就業(yè)的人數(shù)將超過2500萬人(包含畢業(yè)生)，而就業(yè)崗位僅1200萬個(gè)。就業(yè)人數(shù)的增加，就業(yè)崗位變量不大，應(yīng)屆畢業(yè)生在缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和工作技能的雙重形式下，就業(yè)形勢(shì)將十分嚴(yán)峻！企業(yè)要求大多數(shù)用人單位都要求應(yīng)聘者有2～3年的工作經(jīng)驗(yàn)，并不歡迎沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，這就加大了應(yīng)屆畢業(yè)生的求職難度。盡管就業(yè)難使大學(xué)生的月薪期望值一降再降。但是降低期望值并沒有為他們迎來更寬松的就業(yè)環(huán)境。中科院勞動(dòng)和人口研究所副所長(zhǎng)張車偉在接受記者的采訪時(shí)表示，大學(xué)生之所以就業(yè)困難，其主要原因是勞動(dòng)能力與需求不匹配。

知識(shí)結(jié)構(gòu)影響就業(yè)方向。應(yīng)當(dāng)說，落后的知識(shí)和素質(zhì)教育的內(nèi)容、方式才是大學(xué)生無法適應(yīng)多變的市場(chǎng)的根本原因。大學(xué)生在中國(guó)仍屬受過良好教育的少數(shù)群體，占中國(guó)總?cè)丝诘谋壤蛔?0%，大學(xué)生仍是各大行業(yè)人才的輸入點(diǎn)，但人才市場(chǎng)未來長(zhǎng)期的方向是，有新知識(shí)、高技能和良好品質(zhì)的人才得到用人方的青睞，而非“大學(xué)生”的身份。大學(xué)生需要以這種認(rèn)識(shí)盡早規(guī)劃自己的職業(yè)，并且使自己處于不斷學(xué)習(xí)，讓自己在職場(chǎng)中成熟起來，提高和保持自己在職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。。。以人才缺口很大的IT行業(yè)為例，我國(guó)每年IT人才的缺口在60萬以上，而每年高校為社會(huì)輸送不足6萬名計(jì)算機(jī)與信息類畢業(yè)生，人才缺口進(jìn)一步加大，所以對(duì)IT感興趣的畢業(yè)生可以加入IT行業(yè)，這只是一個(gè)例子。大學(xué)生要擴(kuò)大自己的就業(yè)范圍，提高職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，這樣才能在魚少的河里打到魚。

(2)六部委加強(qiáng)國(guó)家重點(diǎn)領(lǐng)域12類緊缺人才培養(yǎng)

教育部、國(guó)家發(fā)展改革委、財(cái)政部、人事部、科技部、國(guó)資委等六部委就今后一段時(shí)期加強(qiáng)國(guó)家重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺人才培養(yǎng)工作提出意見。意見提出，要充分發(fā)揮高等學(xué)校和企業(yè)等多方面的積極性，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)招生、培養(yǎng)、就業(yè)、使用等各個(gè)環(huán)節(jié)，深化教學(xué)改革，提高培養(yǎng)質(zhì)量，切實(shí)解決國(guó)家重點(diǎn)領(lǐng)域的人才緊缺問題。

意見指出，根據(jù)《國(guó)家中長(zhǎng)期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要(2006-2020年)》和《國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃綱要》的精神，當(dāng)前要優(yōu)先支持農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、氣象、地質(zhì)、礦業(yè)、石油天然氣、核工業(yè)、軟件、微電子、動(dòng)漫、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等重點(diǎn)公益、基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)領(lǐng)域以及新興產(chǎn)業(yè)的緊缺人才培養(yǎng)。

意見要求加大重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)W科和專業(yè)建設(shè)經(jīng)費(fèi)的投入，教育行政部門和高等學(xué)校要根據(jù)相關(guān)產(chǎn)業(yè)和行業(yè)對(duì)專門人才的實(shí)際需求，在拓寬專業(yè)口徑的基礎(chǔ)上，在高年級(jí)靈活設(shè)置專業(yè)方向，努力擴(kuò)大緊缺專業(yè)的人才培養(yǎng)規(guī)模，優(yōu)化人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)，為產(chǎn)業(yè)部門提供人才和智力支持。

意見要求，加快人才培養(yǎng)體制和機(jī)制的改革，積極推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作教育。鼓勵(lì)高等學(xué)校與企業(yè)開展合作辦學(xué)，聯(lián)合建設(shè)重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)W科和專業(yè)，按照企業(yè)對(duì)人才的要求實(shí)行“訂單式”培養(yǎng)。高等學(xué)校在開展高職高專、本科、研究生培養(yǎng)的同時(shí)，還可以通過轉(zhuǎn)專業(yè)培養(yǎng)、工程碩士培養(yǎng)等多種形式加快培養(yǎng)緊缺人才。國(guó)家同時(shí)鼓勵(lì)企業(yè)聯(lián)合高等學(xué)校和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展國(guó)家重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺人才的繼續(xù)教育。

意見強(qiáng)調(diào)要加大對(duì)國(guó)家重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺人才培養(yǎng)的支持力度，將建立“國(guó)家重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺人才培養(yǎng)工作部際聯(lián)席會(huì)議”制度，協(xié)調(diào)國(guó)家重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺人才培養(yǎng)相關(guān)工作，研究制定國(guó)家重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺人才培養(yǎng)工作的扶持政策。同時(shí)將建國(guó)家重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺人才供需信息發(fā)布平臺(tái)。

(3)、2006年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查

共青團(tuán)中央學(xué)校部、北京大學(xué)公共政策研究所聯(lián)合發(fā)布了“2006年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查”，對(duì)2006年大學(xué)生就業(yè)狀況進(jìn)行了分析。

2006年，畢業(yè)生人數(shù)激增。全國(guó)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)激增至413萬，比2005年增加75萬人，增幅達(dá)22%。此前聯(lián)合課題組對(duì)清華、北京交大、首都師大、天津工大等16所大學(xué)的4000多名學(xué)生進(jìn)行了問卷抽樣調(diào)查。同時(shí)對(duì)44位服務(wù)于不同類型用人單位的人事部門、人力資源部門負(fù)責(zé)人以及具體部 門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行了訪談。

此次調(diào)查結(jié)果顯示，截止到5月底，在接受調(diào)查的2006屆本科畢業(yè)生中，已簽約和已有意向但還沒有簽約的占49.81%，不想馬上就業(yè)的占15.02%，而沒有找到工作的比例為27.25%。

六成大學(xué)生月薪期望值低于2000元。薪酬一直被喻為大學(xué)生就業(yè)理性程度的“風(fēng)向標(biāo)”。根據(jù)此次調(diào)查的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，大學(xué)生大多已走出開價(jià)虛高的誤區(qū):有66.10%的學(xué)生將月收入定位在1000元至2000元之間，67.10%的學(xué)生將個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)視為擇業(yè)時(shí)的首要選擇，甚至有1.58%的學(xué)生為了職業(yè)理想可以接受“零工資”。專家認(rèn)為，“零工資”的出現(xiàn)折射出大學(xué)生對(duì)個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)的極度渴望，對(duì)自己能力和職業(yè)前途的復(fù)雜心態(tài)以及面對(duì)就業(yè)窘境的無奈。

冷門專業(yè)就業(yè)狀況好。與大多數(shù)人的預(yù)料不同，調(diào)查顯示，學(xué)冷門專業(yè)的學(xué)生似乎比學(xué)熱門專業(yè)的更容易找工作。

此次被調(diào)查的學(xué)生專業(yè)可以劃分為法學(xué)、管理學(xué)、工學(xué)、教育學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、理學(xué)、歷史學(xué)、農(nóng)學(xué)、文學(xué)、醫(yī)學(xué)和哲學(xué)等學(xué)科門類。其中農(nóng)學(xué)的就業(yè)率最高(見表)，而被視為冷門專業(yè)的哲學(xué)和歷史學(xué)，學(xué)生“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的比例分別達(dá)到40.35%和51.85%。

東部高校就業(yè)率最高。依據(jù)大學(xué)所在地區(qū)，研究人員將參加此次調(diào)查的16所大學(xué)分為東部、中部、西部和東北部四個(gè)區(qū)間。統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，東部地區(qū)高?！耙押灱s”和“已有意向但沒有簽約”的學(xué)生比例為62.43%，中部地區(qū)高?！耙押灱s”和“已有意向但沒有簽約”的學(xué)生比例為47.88%，西部地區(qū)高校這類學(xué)生比例為41.73%，東北地區(qū)比例為43.39%。東部、中部、西部和東北部四個(gè)地區(qū)的就業(yè)狀況呈梯狀分布，表明大學(xué)生總體就業(yè)水平與大學(xué)所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平可能存在某種相關(guān)性。

大學(xué)課程設(shè)置遭質(zhì)疑。此次問卷調(diào)查顯示，高達(dá)52.14%的大學(xué)生將“缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”視為最困擾大學(xué)生就業(yè)的主要因素。另有24.14%的學(xué)生表示個(gè)人能力不足成為制約成功擇業(yè)的首要問題，有19.86%的學(xué)生認(rèn)為求職技巧的缺失是求職過程中最為頭痛的問題。

而用人單位對(duì)應(yīng)聘者各種能力的要求依次為:環(huán)境適應(yīng)能力、人際交往能力、自我表達(dá)能力、專業(yè)能力和外語能力。同時(shí)用人單位也表明，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)是大學(xué)生與其他就業(yè)群體相比一個(gè)明顯的劣勢(shì)。

此外，用人單位對(duì)大學(xué)課程設(shè)置很有意見。在接受訪談的單位中，有59.1%的用人單位認(rèn)為當(dāng)前的課程設(shè)置不合理，其中50%的用人單位明確提出當(dāng)前大學(xué)教育中的課程設(shè)置不合理是大學(xué)生就業(yè)難問題的一個(gè)制約因素。

半數(shù)大學(xué)生認(rèn)為托人求職最有效。長(zhǎng)期以來，人們一直諱言人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對(duì)于求職的影響，但此次調(diào)查顯示，人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)仍是大學(xué)生尋找就業(yè)機(jī)會(huì)的理想途徑。有41.61%的學(xué)生認(rèn)為通過家庭和個(gè)人社會(huì)關(guān)系、托熟人是最有效的求職途徑。

在來自大城市的學(xué)生中，這一比例更是高達(dá)51.29%。通常認(rèn)為人脈關(guān)系的形成往往依托于家庭關(guān)系背景，其實(shí)它的另外一部分可能要來源于大學(xué)生自己在學(xué)習(xí)和工作過程中有意識(shí)地培養(yǎng)。因此，積極合理地拓展自己的社會(huì)關(guān)系，不斷累積自己的社會(huì)資本也是個(gè)人能力的重要組成部分。

各學(xué)科就業(yè)率

農(nóng)學(xué)78.38%

管理學(xué) 58.02%

工學(xué)55.44%

法學(xué)37.85%

教育學(xué) 33.33%

醫(yī)學(xué)31.01%

來源: 新浪考試(責(zé)任編輯：zixun)

據(jù)悉，大學(xué)生的薪酬期望值持續(xù)降低，愛以國(guó)企為代表的穩(wěn)定型企業(yè)，有近1/4的學(xué)生將國(guó)有企業(yè)作為求職首選，北大青鳥（http://）解讀大學(xué)生就業(yè)（http://www.tmdps.cn/a/studentsemployment/）新趨勢(shì)。本信息來源于百姓網(wǎng)baixing.com 根據(jù)中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心一項(xiàng)針對(duì)全國(guó)青年讀者的調(diào)查顯示，53.7%的青年同認(rèn)為第一份工作主要是“積累經(jīng)驗(yàn)”，而31%的青年則把重點(diǎn)放在“掙錢”上。雖然整體上以“長(zhǎng)遠(yuǎn)利益”為打算的青年占多數(shù)，但“生存”的壓力使他們不得不更現(xiàn)實(shí)。

“收入過低”對(duì)于初入職場(chǎng)產(chǎn)生的壓力逐年上升，調(diào)查中，在“60后”、“70后”和“80后”人群中，以“收入過低”作為首要因素的，分別占 16.4%、18.9%、20.2%?！拔覀冞@一代不一樣，我們讀書掏光了家里的積蓄，畢業(yè)了又滿街都是大學(xué)生找工作”，有“80后”受訪者這樣說。

一位資深策劃人在和幾位即將邁入職場(chǎng)（www.tmdps.cn）的實(shí)習(xí)生討論這個(gè)問題時(shí)說，從學(xué)校的練習(xí)場(chǎng)進(jìn)入職場(chǎng)的真正跑道，每個(gè)人都要盡快令自己成長(zhǎng)起來，社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)不再只限定同齡人間，經(jīng)驗(yàn)決定了你的起點(diǎn)，更決定你的速度。同時(shí)經(jīng)驗(yàn)不是一蹴而就的，潛心地在職場(chǎng)中學(xué)習(xí)，做個(gè)“有 心人”，才是長(zhǎng)久之計(jì)。

從工作資歷上來看，剛剛走出校門的畢業(yè)生缺乏的是實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，資歷淺成為了一個(gè)硬傷，對(duì)此很多的大學(xué)生選擇在大四即將畢業(yè)時(shí)提前找一份合適的實(shí)習(xí)工作，這樣既能夠鍛煉技能又可以提前體驗(yàn)職場(chǎng)環(huán)境，但隨著現(xiàn)代企業(yè)對(duì)用人要求的日益增長(zhǎng)，大學(xué)生不得不面臨激烈的競(jìng)爭(zhēng)，在這個(gè)前提下職業(yè)教育越發(fā)的被人們重視起來，從IT職業(yè)機(jī)構(gòu)——成都北大青鳥名流（www.cd-accp.net）的了解中得知，現(xiàn)在的職業(yè)教育已不同于以往，更為重視人才的綜合素質(zhì)培養(yǎng)，像近期開設(shè)的大學(xué)生專屬“學(xué)士后”課程就是一個(gè)很好的例子，不但把IT編程知識(shí)傳授給學(xué)員，同時(shí)還專門安排就業(yè)沖刺的學(xué)習(xí)，鍛煉了職場(chǎng)適應(yīng)能力。這也許就是今后的一個(gè)發(fā)展趨勢(shì)吧。

策劃人認(rèn)為，剛剛?cè)肼殨r(shí)一切不成熟的心理都應(yīng)該拋棄，因?yàn)榇蠊镜陌l(fā)展比較成熟，只需要在前任所簡(jiǎn)歷的框架里行事；同時(shí)由于大公司名氣大，個(gè)人的榮譽(yù)感、虛榮心能得到很好的滿足。而在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要你發(fā)揮更大的創(chuàng)造力和更強(qiáng)的適應(yīng)環(huán)境的能力，壓力很大。但是小企業(yè)用人機(jī)制相對(duì)更加靈活，對(duì)于那些希望挑戰(zhàn)個(gè)人空間，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的學(xué)生來說，是一個(gè)不錯(cuò)的選擇?！敖?jīng)歷就是財(cái)富，要好好把握?！?/p>

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12-01-31 15:12:53 來源： 新華網(wǎng) __ [打印本頁]

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《2012年全球就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》：世界需6億新崗位

導(dǎo)讀

· 日前，國(guó)際勞工組織在其發(fā)表的《2012年全球就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》中指出，為了創(chuàng)造可持續(xù)增長(zhǎng)和維持社會(huì)的凝聚力，在今后10年，世界面臨需要?jiǎng)?chuàng)造6億生產(chǎn)性就業(yè)機(jī)會(huì)的挑戰(zhàn)。

看下一篇： 人民網(wǎng)：日本在釣魚島傷害中國(guó)勢(shì)必傷己

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日前，國(guó)際勞工組織在其發(fā)表的《 2012年全球就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》中指出，為了創(chuàng)造可持續(xù)增長(zhǎng)和維持社會(huì)的凝聚力，在今后10年，世界面臨需要?jiǎng)?chuàng)造6億生產(chǎn)性就業(yè)機(jī)會(huì)的挑戰(zhàn)。

據(jù)聯(lián)合國(guó)網(wǎng)站報(bào)道，《2012年 全球就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》指出，全球勞動(dòng)力市場(chǎng)在經(jīng)過連續(xù)3年的危機(jī)狀況之后，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有可能繼續(xù)惡化的前景之下，全球至少有2億人失業(yè)。這份報(bào)告指出，在今后10年還需要再創(chuàng)造4億工作機(jī)會(huì)，方能吸收每年進(jìn)入市場(chǎng)的4000萬新勞動(dòng)力。

勞工組織總干事索馬維亞表示，世界上有9億勞動(dòng)者生活在每天不足2美元的貧困線之下，還需要為他們創(chuàng)造體面的工作機(jī)會(huì)。他表示，盡管政府采取了艱苦的努力，就業(yè)危機(jī)仍未緩解，在實(shí)體經(jīng)濟(jì)中創(chuàng)造就業(yè)應(yīng)當(dāng)成為我們的第一要?jiǎng)?wù)。

報(bào)告表示，年輕人將繼續(xù)成為就業(yè)危機(jī)受害最深的一個(gè)群體，然而從短期來看，沒有跡象表明這一形勢(shì)將會(huì)出現(xiàn)改觀。報(bào)告指出，2011年，有7480萬15歲到24歲的人沒有工作，與2007年相比，增長(zhǎng)了400萬人。

第五篇：國(guó)貿(mào)專業(yè)畢業(yè)生未來就業(yè)趨勢(shì)調(diào)查報(bào)告

國(guó)貿(mào)專業(yè)畢業(yè)生未來就業(yè)趨勢(shì)調(diào)查報(bào)告

國(guó)貿(mào)專業(yè)畢業(yè)生未來就業(yè)趨勢(shì)調(diào)查報(bào)告

目前大學(xué)生就業(yè)問題越來越引起人們的關(guān)注，“就業(yè)難”成為人們談?wù)摰慕裹c(diǎn)，那么作為職業(yè)高中外貿(mào)類的學(xué)生，就更應(yīng)該對(duì)自己所學(xué)專業(yè)的畢業(yè)流向做一次調(diào)研，此次調(diào)研工作的資料搜集，分三次進(jìn)行。

首先，國(guó)貿(mào)可就業(yè)單位：

1.貿(mào)易公司--作單證、貿(mào)易談判等等。通常比較忙，但如果做的還可以，獎(jiǎng)金比較高，而且比較鍛煉人；

2.貨代公司--比較忙，學(xué)到的東西不多，工資獎(jiǎng)金也不高，但有些大的外企貨代，工資

福利還不錯(cuò)；

3.船公司--較前兩種工作比較輕松，基本工資比較高，福利也不錯(cuò)，有些大的外企，還

有出國(guó)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，但通常沒有獎(jiǎng)金；

4.報(bào)關(guān)行、報(bào)檢行。通常有別的選擇，我們都不會(huì)選擇這個(gè)工作，因?yàn)閷?shí)在學(xué)不到什么東西。經(jīng)常說只要有報(bào)關(guān)證、報(bào)檢證，其實(shí)高中水平的人作這行正好。

據(jù)復(fù)旦大學(xué)研究生網(wǎng)站公布的資料顯示，國(guó)貿(mào)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)去向主要有會(huì)計(jì)師事務(wù)所、銀行、外貿(mào)公司、證券公司、期貨公司、三資企業(yè)以及政府涉外經(jīng)濟(jì)部門等。而人民大學(xué)給出的資料也如出一轍：就業(yè)去向近年來除了到銀行、證券、保險(xiǎn)、進(jìn)出口公司、民營(yíng)企業(yè)等金融機(jī)構(gòu)、外貿(mào)機(jī)構(gòu)和公司企業(yè)外，到國(guó)內(nèi)的涉外企業(yè)和跨國(guó)公司在中國(guó)的分支機(jī)構(gòu)的越來越多，如到4大國(guó)際著名會(huì)計(jì)師事務(wù)所的越來越多等。綜上資料所述，國(guó)貿(mào)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)前景還是比較樂觀的。但是，剛剛畢業(yè)，沒有工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，通常工作也不好挑挑揀揀，不過有1-2年工作經(jīng)驗(yàn)后，就比較搶手了。

為了得到更有力、更實(shí)際的資料，招聘網(wǎng)站上的資料也能代表一定的現(xiàn)實(shí)，于是我就查找了幾個(gè)寧波地區(qū)的招聘單位。港太國(guó)際貿(mào)易有限公司招收外貿(mào)業(yè)務(wù)員、技術(shù)員，要求大學(xué)本科，英語六級(jí)以上，技術(shù)員要求會(huì)AUTOCAD制圖。寧波市北侖海托機(jī)械模具制造有限公司招聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員，要求最低學(xué)歷為大專。寧波市駿捷報(bào)關(guān)代理有限公司招報(bào)關(guān)員，要求大專以上學(xué)歷，能吃苦，有責(zé)任心，能服從公司安排，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 等等。這些公司大都招聘大專畢業(yè)或高中畢業(yè)的懂國(guó)際貿(mào)易的學(xué)生，本科畢業(yè)的英語專業(yè)或國(guó)貿(mào)專業(yè)學(xué)生也在一些公司招

聘考慮范圍之內(nèi)。招聘職位以報(bào)關(guān)員、銷售業(yè)務(wù)員、租船員、外事秘書、外貿(mào)業(yè)務(wù)員、銷售主管等為主，大多為國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)。在性別上，客服和秘書要求女性的較多，在銷售、制單等職位上要求男性的居多。對(duì)工作年限一般要求兩年以上者為佳。

綜上，可以看出這樣幾點(diǎn)問題：

1用人單位對(duì)應(yīng)聘者的英語要求頗高，一般為英語六級(jí)以上水平，口語要好，表達(dá)流利。2在性別上，也有職業(yè)差異，而大部分有性別限制的公司對(duì)女性應(yīng)聘者的限制較多，換言之，女生在應(yīng)聘時(shí)可能會(huì)比男同學(xué)遇到更多的問題與壓力。

3普通學(xué)校畢業(yè)生與重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生的差別，前者確實(shí)在一些硬性條件上低于后者，用人單位更熱衷于對(duì)后者的招聘。

4不盡然的是，企業(yè)更注重應(yīng)聘者的實(shí)際工作能力和內(nèi)在素質(zhì)及工作經(jīng)驗(yàn)。因此，我們應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)，來應(yīng)對(duì)未來就業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng)。

1在校期間，加強(qiáng)口語練習(xí)，并打好英語基礎(chǔ)，通過英語六級(jí)考試。2作為女生，我們不可以因?yàn)樾詣e上的原因而對(duì)未來就業(yè)失去信心，要發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，不斷完善自己，做到自尊、自愛、自強(qiáng)。

3面對(duì)眾多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，如果覺得自己有足夠時(shí)間及勇氣，可以選擇繼續(xù)深造，增加自身競(jìng)爭(zhēng)力。

4如果想?yún)⒓庸ぷ鞯穆殬I(yè)高中畢業(yè)生，不應(yīng)因自己的學(xué)校而低人一等，因該充實(shí)自己，增加自身實(shí)力，多學(xué)習(xí)一些專業(yè)知識(shí)，并考取一些資格認(rèn)證。

5在校期間，可以利用業(yè)余時(shí)間打工，添加工作經(jīng)歷，為將來就業(yè)做好準(zhǔn)備。

去年的金融危機(jī)對(duì)中國(guó)的整體經(jīng)濟(jì)構(gòu)成嚴(yán)峻影響，但如今，處于經(jīng)濟(jì)逐漸恢復(fù)期的中國(guó)，相信在不久的未來，國(guó)貿(mào)專業(yè)畢業(yè)生會(huì)享受到經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)所帶來的成就。