第一篇：職工教育培訓基地管理制度

職工教育培訓基地簡介

職工教育培訓基地是松原經濟技術開發區總工會為區內職工提供的教育培訓場所，于2015年被評為全國職工教育培訓優秀示范點，現位于職工服務中心二樓，面積220平方米，內設值機房、候會室，并配有投影儀、音響等設備，可同時容納140人進行培訓，培訓范圍涵蓋工會干部培訓、職工技能培訓、安全生產教育培訓、女職工講座等多個領域。職工教育培訓基地自建立以來，組織召開過全區工會工作會議、工會干部培訓班、女職工健康講座、青年交友聯誼會、法律知識競賽、演講比賽、工資集體協商培訓和職工技能培訓等，為企業輸送了大批技術型人才，帶動了下崗職工和農民工創業再就業，提高了工會干部隊伍整體素質，豐富了職工文化生活，為區內企業發展提供了強有力保障。

職工教育培訓基地管理制度

職工教育培訓基地是全區職工學習培訓和各類活動的場所，是職工精神文明建設的活動陣地，為了給職工提供一個良好的活動場所，特制定本管理制度。

一、職工教育培訓基地配備專職管理員，管理員負責管理室內配備的各種設施用具，以及設備（如投影儀、音響、電腦）的操作及檢修等。

二、使用前應通知職工服務中心主任，經批準后方可使用，活動結束后應及時清理打掃，保持明亮整潔，電路暢通，以備下次使用。

三、職工教育培訓基地內所配備的各種設施任何人不得隨意挪用、外借，如損壞、丟失照價賠償。

四、為確保教育培訓基地安全，室內嚴禁吸煙，禁止攜帶易燃、易爆物品進入培訓基地。

五、職工應愛護活動中心設備實施，不得隨意搬動桌椅，嚴禁隨地吐痰、亂扔紙屑等，保持室內干凈衛生。

第二篇：“楚雄市職工教育培訓基地”揭牌

“楚雄市職工教育培訓基地”揭牌

楚雄市職業高級中學 張仕勤

12月3日，楚雄市職高級中學被楚雄市總工會確定為“楚雄市職工教育培訓基地”。市人大副主任、市總工會主席劉發明為基地揭牌，市總工會副主席江鴻瓊等領導出席。

揭牌儀式后，市人大副主任、市總工會主席劉發明，副主席江鴻瓊等領導到我校的調酒實訓室、茶藝實訓室、電工實訓室、縫紉實訓室、圖書館、“國家殘聯職業技能培訓基地”、“汽修專業國家級實訓基地”進行視察并指導工作。

楚雄市職高級中學2002年建校，主要有高星級酒店運營與管理、中餐烹飪、汽車運用與維修、電子電器應用與維修、畜牧獸醫、服裝加工與生產管理等專業，同時為返鄉農民工、進城務工人員、困難職工、殘疾人等進行職業技能培訓。與省內外幾十家企業簽訂了長期就業協議，先后培訓學員萬余人。

市人大副主任、市總工會主席劉發明要求，學校要以“楚雄市職工教育培訓基地”掛牌為契機，進一步拓寬培訓范圍，提升辦學理念，認真做好用人市場調研，多開設實用、就業容易的專業，培訓更多更好的技能勞動者。

第三篇：職工教育培訓管理制度8

職工教育培訓管理制度范圍

本制度規定了公司職工教育培訓的原則、培訓內容、和管理考核辦法。

本制度適用于公司職工教育培訓管理。定義

職工教育培訓，指公司根據生產經營需要，為提高職工素質和能力而對其實施的培養和訓練。職責

公司人力資源部負責本制度執行。

4公司職工教育培訓遵循的原則

4.1提高理論水平與聯系實際、學用一致的原則。

4.2專業技能培訓與文化知識培訓相統一的原則。

4.3全員培訓和重點提高相統一的原則。

4.4嚴格考核和擇優獎勵相統一的原則。

5新進職工崗前培訓

5.1為保證公司新進職工的質量，凡進入公司的新進職工（除大、中專畢業生外）必須經過職前培訓（含職業高校、技工學校及就業培訓中心的培訓）并持有相應的職業培訓證書。否則，公司不予以錄用。

5.2公司新錄用的職工，必須經過為期一周的培訓，學習了解公司基本情況，經營理念、經營方針；學習公司主要規章制度和行為規范：學習與本崗位有關的業務知識、工作流程及操作要領；接受三級安全教育及質量體系基本知識的教育，以達到上崗的基本要求。

5.3關鍵崗位錄用新員工，公司要指派素質高、有經驗的老同志，對新進職工給予具體的、細致的、系統的輔導與指導，使之盡快熟悉工藝技術、熟悉業務內容和工作方法。6公司在職職工的職業教育培訓

6.1不脫產的一般學歷教育和其他形式的學習

公司鼓勵在職職工在業余時間不脫產參加各種形式的文化學習，完成學歷教育。職工參加列入公司培訓教育計劃的在職不脫產函授或其他形式學習，公司與其簽訂在職就讀《協議書》，根據具體情況，可以約定報銷50%的培訓費用，并按規定報銷集中面授的住宿費和往返交通費。

6.2崗位培訓教育

公司組織員工參加勞動部門組織的員工崗位技能等級鑒定培訓學習。按照勞動部門要求，員工必須持證上崗，根據需要，公司也可以自己組織辦班對員工進行崗位技能培訓，對各個工作崗位進行理論知識、專業知識和實踐知識教育。對特殊工種（電工、焊工、鍋爐工等）職工的培訓、換證、年審等由公司統一組織參加，費用由公司負責；住宿費、往返交通費，按規定標準報銷。對會計、統計等各類資格證書培訓和年審培訓，凡在崗人員經公司批準參加的，培訓費公司負責，并按規定標準報銷住宿費和往返交通費。不在崗的自己參加取證培訓的有關費用自己負責。

6.3專題培訓教育

公司組建新的生產線或引進新設備、新工藝、新材料，進行技術改造或采用新的現代管理方法時，都必須舉辦專題短訓班，對有關人員進行專題培訓，以保證新制度、新工藝、新技術、新設備的正常運行。

6.4轉崗培訓教育

公司內部員工流動進入新崗位時，應進行轉崗教育，針對新崗位的要求補充必要的新知識、新技術、新能力，特別是安全教育和質量體系知識教育，以適應新的崗位。未經轉崗教育不得進入新崗位。

6.5高層次專業技術人員脫產進修

公司為培養高層次專業技術人才、管理人才，或為了引進新設備、新工藝，由公司挑選專業技術人才到高等院校或科研機構脫產進修。公司與送培人員簽訂送培《協議書》，就有關權力和義務進行約定，進修費用由公司負擔70%，專業技術人員個人負擔30%，其它費用按財務制度報銷

6.6繼續教育

公司組織工程技術人員、管理人員參加兵器工程師進修學院的繼續教育學習，未取得繼續教育證書者，公司不得聘任其為中級以上職稱。

6.7企業文化教育及其培訓

公司根據國內外形勢和提高職工綜合素質，要加強對職工的企業文化培訓和職業道德教育，并不定期聘請各類專家、學者來公司進行專題講座以擴大職工的視野，接受新知識、新觀念，塑造現代企業良好形象。

7職工教育培訓考核

公司對員工教育培訓進行系統科學和嚴格的考核，以檢驗教育培訓工作的成效。在公司與職工簽訂培訓協議（合同）時，明確考核結果與公司承擔的費用掛鉤辦法。考核主要采用以下方式：

7.1訓末考核

對于學習的課程進行逐科考試或考查（送培的以其考試或考查成績為依據），結合學員平時的表現作出總的鑒定，進入人事檔案。對業務操作和技術技能方面的培訓，則將職工培訓前后的水平進行比較，以確定培訓有無成效。

7.2續任工作業績考核即對學員培訓結束，回公司任職后的工作業績進行考核，并記入檔案。

8公司人力資源部統一組織管理公司員工教育培訓工作，負責擬訂職工教育培訓計劃，經公司法人代表批準，公司各部門協助實施。各部門按照“加強領導、統一管理、分工負責、能力協作”的原則搞好“分級教育”。各分部的員工教育培訓計劃實施由各點人力資源分部負責組織管理。

9公司按照國家有關政策規定足額提取職工教育經費，專款專用，為職工教育培訓提供資金保障。

10檢查與考核

10.1 本制度由公司人力資源部負責組織執行，并監督檢查、考核。

10.2 本制度檢查考核結果與經濟責任制掛鉤。附加說明：

本制度由公司人力資源部提出。

本制度由公司人力資源部起草。

本制度委托公司人力資源部負責解釋。

第四篇：醫藥公司職工教育管理制度

醫藥公司職工教育管理制度

一、為不斷提高員工的整體素質及業務水平，規范全員質量培訓教育工作，根據《藥品管理法》及《藥品經營質量管理規范》等相關法律法規，特制定本制度。

二、質量管理部協助行政部制定質量培訓計劃，開展公司員工質量教育、培訓和考核工作。

三、行政部負責制定的培訓計劃合理安排全年的質量教育、培訓工作，建立員工質量教育培訓檔案。

四、質量知識培訓方式以公司定期組織集中學習和自學方式為主，以外部培訓為輔，質量及藥學專業技術人員每年接受繼續教育的時間不得少于16學時。

五、公司新錄入人員上崗前須進行質量教育與培訓，主要培訓內容包括《藥品管理法》、《藥品經營質量管理規范》等相關法律法規，崗位標準操作規程、各類質量臺帳、記錄的登記方法等。培訓結束，根據考核結果擇優錄取。

六、公司在崗員工須進行藥品基本知識的學習與考核,考核結果與次年簽訂上崗合同掛鉤。

七、公司質量管理人員每年應接受省級藥品監督管理部門組織的繼續教育，從事驗收、養護、保管、銷售等工作的人員，每年應接受公司組織的繼續教育。

八、當公司因工作調整需要員工轉崗時，對轉崗員工應進行上崗質量教育培訓，培訓內容和時間視新崗位與原崗位差異程度而定。

九、參加外部培訓及在職接受繼續學歷教育的人員，應將考核結果或相應的培訓教育證書原件交行政部驗證后，留復印件存檔。

十、公司內部培訓教育的考核，由行政部與質量管理部共同組織，根據培訓內容的不同可選擇筆試、口試，現場操作等考核方式，并將考核結果存檔。

十一、培訓、教育考核結果，應作為公司有關崗位人員聘用的主要依據，并作為員工晉級、加薪或獎懲等工作的參考依據。

第五篇：職工教育培訓管理制度

職工教育培訓管理制度

第一章 總 則

第一條 為進一步規范和加強公司職工教育培訓工作，根據《勞動法》、《職業教育法》和公司有關規定，結合公司實際情況，制定本制度。

第二條 職工教育培訓工作是人力資源開發的基本手段和提高職工素質的主要途徑，公司所屬各部門、各公司（以下簡稱“各部門”）要高度重視職工教育培訓工作，并建立健全本部門的職工教育培訓體系。

第三條 加強職工能力建設、提高職工綜合素質是各級領導干部的共同責任。對所屬職工經常性地開展政治理論教育和業務素質培訓，是公司、部門、班負責人的一項重要職責。

第四條 按照統籌規劃、統一標準、分級管理、分級實施的原則，建立健全公司、部門、班（站）三級教育培訓網絡體系，搞好職工教育培訓工作。

第二章 機構與職責

第五條 公司設職工教育培訓委員會，各部門設部門級教育培訓網絡成員，各班設班站級教育培訓網絡成員，負責各級職工教育培訓工作。職工教育培訓委員會由公司經理任主任委員，公司其他領導任副主任委員，成員由各職能部門和二級機構的部門負責人組成。職工教育培訓委員會下設辦公室，辦公室設在人力資源部，人力資源部主任兼任辦公室主任。

第六條 職工教育培訓委員會負責審定公司職工教育培訓管理制度；審核公司職工教育培訓中長期規劃和培訓計劃；推進教育培訓、使用、待遇一體化機制的實施；研究有關教育培訓的保障措施；對教育培訓工作及教育培訓經費使用進行監督和審查。

第七條 公司人力資源部是職工教育培訓工作的歸口管理部門。其主要職責如下：

1.貫徹執行公司教育培訓管理辦法，并結合公司實際情況制定相應的制度和措施，加強和促進公司教育培訓工作。

2.根據公司教育培訓整體規劃，制定公司職工教育培訓規劃和培訓計劃，并負責組織實施。

3.建立健全公司、部門、班組三級教育培訓網絡。

4.管理公司教育培訓經費的使用。

5.對公司所屬各部門的職工教育培訓工作進行指導、監督、檢查和評估。

6.負責公司中級工及以下生產技能人員的職業資格培訓工作；負責公司高級工及以上生產技能人員到總公司所屬教育培訓機構進行職業資格培訓的工作;負責組織申報職業技能鑒定工作。

7.負責總公司人力資源部教育培訓處下達的關于各級管理人員、專業技術人員和生產技能人員繼續教育和崗位培訓計劃的落實。

8.負責職工在職學歷教育和新進人員的培訓工作。

9.負責向總公司報送教育培訓工作總結。

第八條 部門級職工教育培訓工作職責

1.按時向人力資源部報送本部門培訓需求。

2.按照公司培訓計劃開展培訓工作。

3.按時向人力資源部報送培訓工作總結。

4.按時向人力資源部報送有關職工教育培訓的各類統計報表。

5.建立健全所屬職工培訓檔案。

第九條 班級職工教育培訓工作職責

1.按時向所屬部門報送本班站培訓需求。

2.按照所屬部門要求開展現場培訓工作。

3.按時向所屬部門報送培訓工作總結。

4.按時向所屬部門報送有關職工教育培訓的各類統計報表。

5.建立健全所屬職工培訓檔案。

第三章 分類及要求

第十條 職業資格培訓。職業資格證書是企業聘用員工的根本依據，對國家規定實行就業準入的職業（工種），必須參加職業資格培訓并獲得相應職業資格證書，實行持證上崗。

第十一條 崗位培訓。按照崗位規范（崗位說明書）的要求，員工上崗前要進行崗位資格培訓并取得相應的崗位資格證書；員工取得崗位資格證書上崗后，還應定期參加崗位所需知識和技能的崗位適應性培訓，以及后期崗位資格的認定培訓。

第十二條 繼續教育。繼續教育要堅持按需培訓、學用一致的原則，強調針對性和實用性，更新和完善員工的知識結構，提高員工的專業技術水平。

第十三條 在職學歷（位）教育。在職學歷（位）教育是提高員工文化水平和改善專業知識結構的重要途徑。對于未達到所在崗位規范要求學歷（位）層次的員工，鼓勵其利用業余時間參加各種形式的學歷（位）教育。

第十四條 新進人員的培訓。新進入公司系統的軍隊轉業干部、退役士兵、大中專畢業生等各類人員，按要求必須參加公司崗前培訓和公司見習及崗位實習培訓。

第四章 管理和實施

第十五條 編制職工教育培訓計劃應緊密圍繞公司生產經營和發展目標，結合實際制定以提高職工業務技能和綜合素質為主要內容的教育培訓計劃。

第十六條 每年10月15日之前，各班站根據班站工作要求和職工培訓需求提出下培訓申請，報所屬部門；各部門根據所屬班站的培訓申請，結合部門工作實際，制定本部門下培訓計劃，并填報《培訓申請表》于10月20日之前報人力資源部；人力資源部結合公司實際對各部門申報的培訓計劃進行匯總、審核、調整，編制公司職工教育培訓計劃，經公司職工教育培訓委員會審閱批準后于10月30日前報綜合管理部；綜合管理部將職工教育培訓計劃并入綜合工作計劃中，經過征求各部門意見和公司領導審閱后經公司經理簽發以文件下

發全公司。

第十七條 各部門依據職工教育培訓計劃逐月上報綜合管理部安排為月度工作計劃，按要求認真完成培訓任務；因特殊原因不能按時安排培訓的，部門應提前寫出書面培訓計劃變更申請，經公司領導批準后，交綜合管理部。培訓班結束后主辦部門應在5個工作日內將《培訓記錄表》報人力資源部以及相關部門，并妥善保存相關資料。部門或班站培訓員應及時將參加培訓的職工培訓情況如實填寫到《員工培訓考核登記表》中。

第十八條 外出培訓，必須是列入公司人力資源部短期培訓計劃的培訓班或經主管教育培訓經理批準的上級有關部門通知的其它培訓班，否則，其費用不列入教育經費。

第十九條 經批準外出參加崗位培訓和繼續教育的職工，培訓結束后，寫出書面學習總結交部門或班站培訓員，并根據所在崗位實際必要時有責任向本專業有關同志講授學習內容；培訓員將職工培訓情況如實填寫到《員工培訓考核登記表》中，同時將其學習總結、培訓合格證復印件、學員學籍卡等相關資料存入職工個人培訓檔案。培訓合格者，其培訓費、資料費、差旅費按公司有關規定報銷；培訓不合格者，一切費用自理。

第二十條 經批準外出參加職業資格培訓或職稱評審相關培訓的職工，培訓結束后，部門或班站培訓員應及時將其培訓情況如實填寫到《員工培訓考核登記表》中，同時將其培訓合格證復印件等相關資料存入職工個人培訓檔案。培訓合格者，其培訓費、資料費按公司有關規定報銷，差旅費自理；培訓不合格者，一切費用自理。

職工取得職業資格培訓合格證書后方可申報相應工種的職業資格鑒定，其相關費用自理。

專業技術人員取得英語、計算機等培訓合格證書后方可申報職稱評審，其相關費用自理。

第二十一條 鼓勵職工并督促不符合崗位學歷要求的職工利用業余時間自費參加自學考試、函授、夜大、電大、職大等在職學歷（位）教育培訓，部門或班站培訓員應分階段將其培訓情況如實填寫到《員工培訓考核登記表》中。凡取得與所在崗位專業對口學歷證書的，按有關規定享受一定待遇。

第五章 措施與保障

第二十二條 加大對職工培訓中心的投資力度，為搞好公司職工教育培訓工作提供良好的培訓場所。

第二十三條 組建以公司優秀管理人員、專業技術人員和生產技能人員為主以外聘院校專職教師為輔的兼職教師隊伍，進行職工教育培訓工作。

第二十四條 列入公司職工教育培訓計劃的內部培訓班（每班培訓時間不得少于2天）每班組織費200元；資料根據培訓班實際參加人數及需要發放；教師課時費標準為內聘兼職教師具有高級職稱或是高級技師的15元/課時，具有中級職稱或是技師的12元/課時，具有初級職稱或是高級工的10元/課時；外聘教師課時費面議。

第二十五條 管理人員、專業技術人員和生產技能人員每年應參加不少于40學時的培訓，以提高職工的業務技能和綜合素質。

第二十六條 對于未獲得相應崗位國家職業資格證書或崗位資格證書的職工，公司應組織其參加相應的培訓及鑒定，取得本崗位必需的資格證書。

第二十七條 公司教育培訓經費應按規定足額提取，保證職工教育培訓工作的順利開展。

第六章 考核與評估

第二十八條 公司將職工教育培訓工作納入公司雙文明考核目標。

第二十九條 職工教育培訓的考核結果作為職工上崗、轉崗、定級、任職、職稱評定、評優和晉升的重要依據之一。

第七章 附 則

第三十條 本制度由公司綜合管理部負責解釋。

第三十一條 本辦法自下發之日起實行。