第一篇：收費站職工教育工作計劃

2011年職工教育培訓計劃

2011年，是實現“十二五”交通規劃目標的開舉之年，交通要發展，人才是關鍵，基礎在教育。加強交通職工教育培訓工作，建設高素質的交通職工隊伍既是交通行業精神文明建設的重要內容，也是事關交通收費事業發展的全局性戰略任務。為進一步提高全系統職工隊伍的綜合素質，落實科教興交的戰略，加快人才資源向人才資本的轉變，更好地適應交通跨式發展對人才的需求，構建交通快速發展的人才保障體系，特制定本計劃。

一、指導思想

交通職工教育培訓堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，切實落實“科教興交”和“人才強交”戰略，深入開展學習型交通系統創建工作，樹 立“學習為本”和“終身學習”的理念，創新職教工作機制和培訓方式方法，服務交通發展，重點抓好交通行政管理人員、專業技術人才和交通行政執法人員的教育培訓，為推動交通事業實現新跨越作出積極貢獻。

二、培訓目標和任務

1、交通職工教育培訓以安全生產培訓、交通各類業務培訓、行政執法培訓為載體，培訓人數達到1500人，培訓覆蓋率占全系統職工總人數的58.7%。

2、要積極參加盟、自治區交通廳組織的政治理論培訓，政策法規培訓和業務知識培訓。

3、積極開展交通各類業務培訓。年內要舉辦小額征費、票證管理、交通戰備、農村公路建設與管理、財會等各類業務培訓，努力提高交通各類人員的業務水平和工作能力。

4、進一步加強教師師資隊伍的建設，充分應用實 驗教學、現場教學、視頻教學等手段，促進教育教學質量的提高，把優秀的工程技術人員、高級技術師、技術尖子吸收到兼職教師隊伍中，讓他們把日常工作的經驗、技術要領、通過現場傳授演示，傳授給廣大學員，提高他們的實踐能力。

5、進一步加強教育經費的管理。要規范職工教育經費的審批和使用，學歷教育、繼續教育、短期培訓、外培人員發生的費用要嚴格按照機關文件要求執行，使職教經費等規定范圍內使用。

三、培訓重點

一是要繼續抓好交通行政執法人員的教育培訓。把交通行政執法人員教育培訓作為交通行政執法隊伍建設的一項經常性工作來抓。新進入交通行政執法隊伍的人員，嚴格執行“先培訓、后上崗”制度，對已經參加過培訓并已取得執法證的執法人員，適時進行更 新知識培訓，進一步提高交通行政執法隊伍的整體素質。

二是要繼續開展交通行業技術人員繼續教育。專業技術人員的繼續教育要緊密結合交通科技、技術創新的實際，實施的新知識、新科技等為主要內容的繼續教育，保證專業技術人員每人每年要有一定的脫產學習時間。

三是要認真做好交通行政管理人員的培訓。圍繞建設一支高素質的專業化交通行政管理人員隊伍的目標，按照依法行政，提高行政效率的要求，以及職位和職業發展的需要，進一步規范管理職能業務培訓，加強職務能力培訓，抓好更新知識，依法行政和業務培訓，同時要注重辦公信息化、自動化等方面的技能培訓。

四是積極開展資格性崗位培訓，完善職業資格培 訓制度。積極開展資格性崗位培訓，建立“先培訓后就業、行培訓后上崗”的就業準入制度。做到新錄用人員必須經認定的就業培訓機構培訓合格并取得資格證書的方可上崗，使崗位培訓制度化、規范化。

五要加強技術工人的培訓。以工人技術等級標準、崗位規范要求為依據，以提高技術工人的操作能力，技術能力和適應能力為目標，大力開展技術工人的資格性崗位培訓及等級培訓，加強新知識新技能培訓，提高工人隊伍的業務能力和整體素質。

六是深化教育改革，推進素質教育。要堅持正確的辦學方向，充分發揮教學基地的作用，要在教育觀念、教育結構、人才培養模式以及教育內容與方法等方面，更新觀念，適應形勢、加快改革，不斷提高教學質量和辦學效益，全面推進素質教育。

四、幾點要求

1、交通各級領導干部特別是主要領導要注重教育培訓工作，把職工教育納入重要議事日程，嚴格按照年度計劃的具體要求，認真落實好培訓的各項內容，把全面推進高素質隊伍建設作為重點工作來抓。

2、各地、各單位與培訓職能部門要密切配合，通力協作，認真落實培訓計劃與任務，及時分解培訓指標，做到培訓人員落實到位。

3、交通培訓中心對各類培訓要做到有計劃、有安排、有落實、有檢查，要經常深入基層單位廣泛聽取并采納合理化建議。注重培訓質量和效果，做好培訓后的跟蹤調查工作，拓寬辦學領域，走特色辦學的道路。

第二篇：濱州港收費站職工教育培訓總結

濱州港收費站職工安全教育培訓總結

上半年以來，我站為進一步優化收費站安全生產建設，提高職工的安全生產技能技能和應對突發事件素質，提升職工安全素質和站安全生產科學管理水平，根據市局、高管處職工培訓和素質教育的要求，結合本站上半年工作安排部署，抓住工作重點，以人為本，落實責任；認真開展《中華人民共和國安全生產法》、《山東省安全生產條例》和專職人員安全培訓，不斷提升職工安全素質和站安全生產科學管理水平，確保我站2015年上半年安全生產工作平穩有效進行。

1、分批分類，形式多樣的對職工進行安全生產理論與安全生產實踐培訓。

2、利用班前會短時間培訓和案例分析，提高職工們的安全生產素質水平。

3、利用業余時間組織集中學習《中華人民共和國安全生產法》、《山東省安全生產條例》等法律法規的規定，強化職工安全生產意識。

4、組織了一系列的應急預案演練活動，提高職工在應對突發事件的反應能力。

5、新同志與老同志結成對子，手把手指導，在演練實踐中提高新同志的安全應急能力。

6、我站每三天進行一次交流研討會，在研討會上由職工對安全相關問題進行討論交流，提出安全生產新方案新思路，并利用到實際工作中去。

通過培訓，我站職工明確了各項規章制度和文件，充分了解了各項法律法規及安全知識，提高了職工的安全意識及應對突發狀況的能力，職工安全生產素質得到進一步的提高。

濱洲港收費站 2015年6月27日

第三篇：2011年職工教育工作計劃

根據市交通運輸局《2011年教育目標管理意見和教育目標分類計劃》，結合我局工作實際，現將2011年XX區交通運輸系統職工教育工作計劃如下：

一、指導思想

認真貫徹交通運輸部、省交通運輸廳和市交通運輸局有關工

作會議精神，堅持科教興業戰略，緊緊圍繞交通工作目標，加強交通人才隊伍建設，圍繞為交通建設服務開展交通職教工作，以不斷提高交通職工隊伍素質為目標，優化教育資源配置，實現科技和人才培養的有機結合，積極推進在職教育、繼續教育和學習型單位建設，不斷提高職工隊伍整體素質，為XX交通事業發展和深化學習型單位建設，提供強有力的智力保障。

二、教育目標及任務

（一）全面完成省廳局調訓、培訓工作

1.完成省廳（局）組織的科局級領導干部調訓8人；

2.完成西部教育培訓2人；

3.完成省廳（局）組織的其他培訓、調訓任務。

（二）積極組織路政、運政、海事、公路管理等方面人員，認真參加市交通局及其相關部門舉辦的各類培訓，全面完成市局下達的目標任務。

（三）積極組織系統職工參加本區組織的各類培訓工作

1.完成區人事部門組織的公務員培訓任務（按照區人事局公務員培訓計劃落實）。

2.組織系統職工參加本區黨政工團組織的相關人員參加的各類適應性培訓。

（四）認真組織搞好系統內部的適應性培訓工作

1.進一步加強學習型單位建設，搞好系統職工的理論學習、法制學習和新知識新業務培訓工作。

2.組織好系統收費人員的適應性培訓工作。

3.按照市運管處的安排，切實組織好道路運輸行業相關從業人員的培訓和考核工作。

4.積極組織45歲以下職工參加普通話水平等級達標測試工作，做好普通話推廣工作。

（五）繼續抓好交通系統在崗工作人員的學歷教育，鼓勵在職職工參與不脫產的文化進修。年內通過自考（函授）完成中專、大專及以上學歷教育各1人。

（六）加強繼續教育工作，按《四川省交通系統專門人才繼續教育實施辦法》的要求，認真做好專門人才的繼續教育工作。

三、認真落實“十二五”交通教育規劃

（一）建立人力資源信息管理系統，做好人才需求預測。

（二）確定人才培養和人才儲備工作，為本區交通建設可持續發展服務。

四、認真做好其他基礎性工作

6月1日前，完成教育工作安排和教育目標任務分類計劃，并及時上報市交通局。

7月1日前報送教育經費計劃。

7月20日前報送目標任務半年完成情況自查表。

12月30日前完成目標任務完成情況自查報告。

做好職工教育基礎資料的立卷歸檔工作。

五、抓好經費保證工作落實。為了切實保證職工教育工作的落實，本局2011年科教經費計劃列支不少于10萬元。系統所屬事業單位當年的科技教育經費列支計劃不少于3萬元。

第四篇：2012職工教育培訓工作計劃

山西煤炭運銷集團盛泰煤業有限公司 2012職工教育培訓工作計劃

2011年，在集團公司、市縣公司的正確領導和大力支持下，我礦以科學發展觀和全員培訓戰略為指導，強化安全生產培訓，大力推進業務技術和知識技能培訓，較好地完成了全年的培訓計劃任務，取得了較好的工作業績。但是，仍存在著培訓的針對性不強，培訓質量與效果不能保證等現象。為進一步加強和規范職工教育培訓工作，確保教育培訓數量和質量能夠滿足礦井安全建設和經營管理需求，現將2012年職工教育培訓工作安排如下。

一、指導思想

2012職工教育培訓工作，繼續以安全培訓為重點，以提高培訓的針對性和實效性，提升各級各類人員的業務素質為目的，加強培訓管理，規范培訓過程，創新培訓方法、改進培訓手段、突出案例教育與安全技能培訓，多形式、全方位、全過程，統籌推進各項教育培訓工作。

二、主要工作目標

1．開展煤礦安全技術培（復）訓工作，實現煤礦六長、安全生產管理人員、特種作業人員全部經過培（復）訓合格后持證上崗。

2．認真組織完成施工隊伍和新職工崗前安全資格培訓和已上崗人員安全資格、操作資格證培（復）訓工作。實現從業人員全部經過培（復）訓合格后持證上崗。

3．統籌把握礦井從業人員全年安全技能培訓達到72學時以上，確保全員培訓。

4．充分應用生產經營單位現有的設備、場地、技術等條件，整合并建立相應的實訓基地，有效開展實踐操作訓練，努力提高培訓的實效性。

5．組織好煤礦安全生產管理人員及骨干職工參加煤礦相關專業在職學歷教育工作。

三、培訓工作安排

（一）煤礦“三項崗位人員”安全技術培（復）訓

培訓對象：六長、煤礦安全生產管理人員及井下電鉗工、井下爆破工、瓦斯檢查工、安全檢查工、采煤機司機和主提升司機等特殊工種作業人員。

具體安排：

1．六長培（復）訓及再培訓工作。

按照省廳培訓計劃安排通風助理及時參加六長素質提升培訓，并安排礦長、生產副礦長和通風助理進行復訓。

2．安全生產管理人員培（復）訓及再培訓工作。

按照晉城煤管局安全培訓中心的安排，組織在崗持證的安全生產管理人員再培訓。初訓計劃5人，再培訓計劃12人。

3．特殊作業人員初訓工作。

根據礦井建設需要，2012年內擬安排特殊作業人員，脫產進行理論知識和實踐操作技能培訓，計劃培訓總人數33名，其

中：安全檢查工6名，瓦斯檢查工6名，井下電鉗工6名，爆破工6名，安全監測監控工6名，主提升司機3名。

4．煤礦特殊工種復訓

在證件到期前兩個月內，組織煤礦井下特種作業人員到晉城安全技術培訓中心全部接受脫產復訓。

（二）管理、技術、操作人員繼續教育及崗位適應性培訓 管理、技術、操作人員繼續教育及崗位適應性培訓，按照責任部門安排如下：

1．由安全科牽頭，每月組織舉辦一期安全管理知識培訓班，所有安全生產管理人員進行培訓，培訓時間不少于3天。

2．由生產技術科牽頭，組織舉辦工程質量培訓班，所有安全施工員參加，培訓時間不少于3天。

3．由通風科牽頭，組織舉辦通風細則培訓班，礦安全員、瓦斯員參加培訓。

4．由機電科牽頭，組織舉辦一期特種設備管理人員培訓、特種設備司機培訓班，要求井下電鉗工、主提升司機參加。

5．由地測科牽頭，組織舉辦礦井水防治、鉆探工、礦山測量工等人員培訓班。

（三）新招職工崗前培訓和安全資格培訓

根據礦井建設需要對新招職工進行安全資格培訓，考試考核合格后持證上崗。

（四）在職學歷教育

根據各單位對職工學歷提升的需求狀況，今年太原理工大學聯合舉辦采煤專業函授大專班，并作好培訓工作。

四、培訓工作要求

各單位認真組織落實職工教育培訓計劃，加強對培訓過程的組織管理工作。確保各項教育培訓任務圓滿完成。

一是要加強對學員培訓出勤、學員學習過程和教師教學過程的管理與考核，保證良好的教學環境和教學秩序，有效促進學員認真學習、教師嚴謹施教。對于培訓出勤率不達90%以上的參訓學員，除嚴格考核外要取消其考試資格。

二是要加強對培訓實施過程的各類教學資料、考核資料和學員學習檔案的管理，要將每期培訓班培訓大綱、開課計劃、學員基本情況表、學員考勤表、日常教學檢查考核記錄和學員培訓記錄卡等培訓檔案資料如實歸檔備查。

三是要進一步加強和規范日常各類培訓報表的填報，嚴格培訓計劃、培訓完成情況和持證情況的月度、半年及報表制度。

四是要充分應用煤礦安全培訓多媒體教學管理系統中的管理模塊進行培訓組織管理。煤礦單位要將培訓計劃安排、培訓情況統計、各類人員持證等信息全部錄入系統進行動態管理。

二〇一二年一月十日

第五篇：職工教育培訓工作計劃

2011年且末公路管理分局職工教育培訓

工作計劃

按照（庫公管黨發【2011】21號）《關于印發2011庫爾勒公路管理局職工教育培訓工作要點的通知》的文件重點，組織職工認真學習，堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神和自治區黨委七屆九次、十次全委（擴大）及交通工作會議、公路局工作會議的精神，按照“優先發展、育人為本、改革創新、提高質量”的要求，全面落實交通運輸教育與培訓發展規劃綱要，為實現新疆交通運輸事業率先跨越式發展提供堅實的智力支持和人才保障。首先，我分局黨支部高度重視，加強職工教育培訓工作，大力提高公路系統各族干部職工整體素質，為公路事業又好又快發展提供強有力的人才保障和智力支持，并結合本分局實際情況，以公路養護為中心，現將2011年重點做好以下幾點工作：

一、做好干部職工的教育培訓工作

1、緊緊圍繞服務科學發展和干部職工學習需要，不斷豐富培訓內容，強化培訓效果，建立科學發展的長效機制。教育引導干部職工理清發展思路、解決突出問題，增強干部職工推動科學發展的能力。把是想政治教育放在重要位置，不斷增強我分局各族職工政治敏銳性和堅定性，促進干部職工教育培訓工作效率。

2、堅持落實局下達的各項培訓計劃。認真學習貫徹落實《自治區民族團結教育條例》為重點，加強少數民族干部職工學歷教育和公路行業管理人才的培養，重點抓好年輕干部、基層干部對黨的基本知識、理論和“雙語”等方面教育培訓。通過培訓造就一支具有堅強政治敏銳性、政治鑒別力和開拓創新精神的隊伍，切實增強黨支部的戰斗堡壘作用。

3、按照局職工教育工作安排和公路事業發展需要，加大專業技術干部隊伍教育培訓工作的力度。本著“優秀人才、優先培養；重點人才，重點培養”的原則，加強對中青年學術、技術骨干、高新技術人才的培養，為公路事業培養高素質專業技術人才和創新人才。

4、加快技能型人才隊伍的教育培訓，不斷加大特殊工種人員培訓力度。對養護站“二長一員”等養護管理崗位的人員進行專門培訓，提高關鍵崗位人員的素質。

5、加強機械、電工、鍋爐等特殊工的培訓，杜絕無證上崗操作現象，確保安全生產，確保公路養護管理任務完成。繼續加強計算機網絡學習培訓，推進辦公自動化建設更上一層樓。

二、加強職工教育管理和指導工作

緊緊圍繞公路工作的中心，以服務為宗旨，深刻把握職工教育培訓工作的規律，弘揚改革創新精神，積極探索培訓工作的新理念、新舉措、新方法。要貼近職工教育工作的實際，進一步樹立以人為本、按需施教的理念，努力做到公路事業需要什么就培訓什么，干部職工成長缺少什么就培訓什么，做到“結合實際創新路、加強培訓求實效”。不斷加強職工教育培訓隊伍建設，提高職工教育培訓隊伍的水平。

1、加強對職工教育培訓的管理，不斷改進和創新培訓方式和內容，堅持培訓教育經常化、規范化、科學化，實現職工教育培訓規模、質量、效益的統一。

2、采取有效措施，穩定職工教育管理干部隊伍，保證有機構、有專人負責，嚴格實行職工教育歸口管理。

3、做好職工費用的管理和使用。確保教育培訓資金投入，多渠道籌措教育培訓經費，保證教育培訓經費的落實。根據局文件要求，凡職工教育經費支出的費用，除單位主管財務的領導簽字外，還必須經職教負責人簽字并登記后，財務方予以報銷。

三、充分發揮分局各職能職工教育體系功能，為分局發展提供人才支撐。

1、有組織、有計劃、分步驟地發揮各辦公室職能作用。加大各部門職工技能等方面培訓力度，整合現有培訓資源，進行專業性系統化日常教育。

2、加強教育工作的檢查指導，進一步開展人才需求調查，在廣泛調研的基礎上，提出我分局人才現狀及其發展趨勢的意見或建議。

3、認真做好“十二五”期間職工教育工作經驗和成果的總結。

且末公路管理分局2011年4月