第一篇：局職工教育培訓工作計劃

且末公路分局職工教育計劃為進一步提高全局干部職工政治業務素質和工作能力，切實做好我分局各項工作，現就2011年干部職工學習教育培訓工作安排如下：

一、目標要求

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞公路養護工作這個核心，以學習宣傳貫徹落實黨的十七大精神為重點，以建設一支適應我段快速發展的高素質干部職工隊伍為目標，切實提高全段干部職工的綜合能力和業務水平，為實現我分局各項事業的大發展大繁榮提供人才保證。

二、培訓內容

以提高公共服務質量和水平為重點，學習黨的宣傳工作方針政策、職業道德、依法行政、規范管理的法律法規，及上級黨委的有關學習文件，不斷提高廣大干部職工政治理論水平，增強政治意識、大局意識、責任意識和服務意識。

三、培訓方式

采取集中培訓、專業輔導、和個人自學、庫勒爾公路管理局培訓和外出培訓相結合的辦法，認真組織做好干部職工學習培訓教育工作。

四、具體安排

每兩周學習一次，時間為周五上午，全分局干部職工參加，由段黨支部組織。

由各部門自行組織學習，兩周學習一次，學習內容根據工作崗位自定，時間自行安排。

根據上級黨委的安排，組織干部職工積極參加各類培訓班。根據相關安排，及時組織參加學習宣傳十七大精神培訓、專業技術人員繼續教育、學法依法治理培訓等各類培訓班。

且末公路分局

二0一一年四月

第二篇：2012職工教育培訓工作計劃

山西煤炭運銷集團盛泰煤業有限公司 2012職工教育培訓工作計劃

2011年，在集團公司、市縣公司的正確領導和大力支持下，我礦以科學發展觀和全員培訓戰略為指導，強化安全生產培訓，大力推進業務技術和知識技能培訓，較好地完成了全年的培訓計劃任務，取得了較好的工作業績。但是，仍存在著培訓的針對性不強，培訓質量與效果不能保證等現象。為進一步加強和規范職工教育培訓工作，確保教育培訓數量和質量能夠滿足礦井安全建設和經營管理需求，現將2012年職工教育培訓工作安排如下。

一、指導思想

2012職工教育培訓工作，繼續以安全培訓為重點，以提高培訓的針對性和實效性，提升各級各類人員的業務素質為目的，加強培訓管理，規范培訓過程，創新培訓方法、改進培訓手段、突出案例教育與安全技能培訓，多形式、全方位、全過程，統籌推進各項教育培訓工作。

二、主要工作目標

1．開展煤礦安全技術培（復）訓工作，實現煤礦六長、安全生產管理人員、特種作業人員全部經過培（復）訓合格后持證上崗。

2．認真組織完成施工隊伍和新職工崗前安全資格培訓和已上崗人員安全資格、操作資格證培（復）訓工作。實現從業人員全部經過培（復）訓合格后持證上崗。

3．統籌把握礦井從業人員全年安全技能培訓達到72學時以上，確保全員培訓。

4．充分應用生產經營單位現有的設備、場地、技術等條件，整合并建立相應的實訓基地，有效開展實踐操作訓練，努力提高培訓的實效性。

5．組織好煤礦安全生產管理人員及骨干職工參加煤礦相關專業在職學歷教育工作。

三、培訓工作安排

（一）煤礦“三項崗位人員”安全技術培（復）訓

培訓對象：六長、煤礦安全生產管理人員及井下電鉗工、井下爆破工、瓦斯檢查工、安全檢查工、采煤機司機和主提升司機等特殊工種作業人員。

具體安排：

1．六長培（復）訓及再培訓工作。

按照省廳培訓計劃安排通風助理及時參加六長素質提升培訓，并安排礦長、生產副礦長和通風助理進行復訓。

2．安全生產管理人員培（復）訓及再培訓工作。

按照晉城煤管局安全培訓中心的安排，組織在崗持證的安全生產管理人員再培訓。初訓計劃5人，再培訓計劃12人。

3．特殊作業人員初訓工作。

根據礦井建設需要，2012年內擬安排特殊作業人員，脫產進行理論知識和實踐操作技能培訓，計劃培訓總人數33名，其

中：安全檢查工6名，瓦斯檢查工6名，井下電鉗工6名，爆破工6名，安全監測監控工6名，主提升司機3名。

4．煤礦特殊工種復訓

在證件到期前兩個月內，組織煤礦井下特種作業人員到晉城安全技術培訓中心全部接受脫產復訓。

（二）管理、技術、操作人員繼續教育及崗位適應性培訓 管理、技術、操作人員繼續教育及崗位適應性培訓，按照責任部門安排如下：

1．由安全科牽頭，每月組織舉辦一期安全管理知識培訓班，所有安全生產管理人員進行培訓，培訓時間不少于3天。

2．由生產技術科牽頭，組織舉辦工程質量培訓班，所有安全施工員參加，培訓時間不少于3天。

3．由通風科牽頭，組織舉辦通風細則培訓班，礦安全員、瓦斯員參加培訓。

4．由機電科牽頭，組織舉辦一期特種設備管理人員培訓、特種設備司機培訓班，要求井下電鉗工、主提升司機參加。

5．由地測科牽頭，組織舉辦礦井水防治、鉆探工、礦山測量工等人員培訓班。

（三）新招職工崗前培訓和安全資格培訓

根據礦井建設需要對新招職工進行安全資格培訓，考試考核合格后持證上崗。

（四）在職學歷教育

根據各單位對職工學歷提升的需求狀況，今年太原理工大學聯合舉辦采煤專業函授大專班，并作好培訓工作。

四、培訓工作要求

各單位認真組織落實職工教育培訓計劃，加強對培訓過程的組織管理工作。確保各項教育培訓任務圓滿完成。

一是要加強對學員培訓出勤、學員學習過程和教師教學過程的管理與考核，保證良好的教學環境和教學秩序，有效促進學員認真學習、教師嚴謹施教。對于培訓出勤率不達90%以上的參訓學員，除嚴格考核外要取消其考試資格。

二是要加強對培訓實施過程的各類教學資料、考核資料和學員學習檔案的管理，要將每期培訓班培訓大綱、開課計劃、學員基本情況表、學員考勤表、日常教學檢查考核記錄和學員培訓記錄卡等培訓檔案資料如實歸檔備查。

三是要進一步加強和規范日常各類培訓報表的填報，嚴格培訓計劃、培訓完成情況和持證情況的月度、半年及報表制度。

四是要充分應用煤礦安全培訓多媒體教學管理系統中的管理模塊進行培訓組織管理。煤礦單位要將培訓計劃安排、培訓情況統計、各類人員持證等信息全部錄入系統進行動態管理。

二〇一二年一月十日

第三篇：職工教育培訓工作計劃

2011年且末公路管理分局職工教育培訓

工作計劃

按照（庫公管黨發【2011】21號）《關于印發2011庫爾勒公路管理局職工教育培訓工作要點的通知》的文件重點，組織職工認真學習，堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神和自治區黨委七屆九次、十次全委（擴大）及交通工作會議、公路局工作會議的精神，按照“優先發展、育人為本、改革創新、提高質量”的要求，全面落實交通運輸教育與培訓發展規劃綱要，為實現新疆交通運輸事業率先跨越式發展提供堅實的智力支持和人才保障。首先，我分局黨支部高度重視，加強職工教育培訓工作，大力提高公路系統各族干部職工整體素質，為公路事業又好又快發展提供強有力的人才保障和智力支持，并結合本分局實際情況，以公路養護為中心，現將2011年重點做好以下幾點工作：

一、做好干部職工的教育培訓工作

1、緊緊圍繞服務科學發展和干部職工學習需要，不斷豐富培訓內容，強化培訓效果，建立科學發展的長效機制。教育引導干部職工理清發展思路、解決突出問題，增強干部職工推動科學發展的能力。把是想政治教育放在重要位置，不斷增強我分局各族職工政治敏銳性和堅定性，促進干部職工教育培訓工作效率。

2、堅持落實局下達的各項培訓計劃。認真學習貫徹落實《自治區民族團結教育條例》為重點，加強少數民族干部職工學歷教育和公路行業管理人才的培養，重點抓好年輕干部、基層干部對黨的基本知識、理論和“雙語”等方面教育培訓。通過培訓造就一支具有堅強政治敏銳性、政治鑒別力和開拓創新精神的隊伍，切實增強黨支部的戰斗堡壘作用。

3、按照局職工教育工作安排和公路事業發展需要，加大專業技術干部隊伍教育培訓工作的力度。本著“優秀人才、優先培養；重點人才，重點培養”的原則，加強對中青年學術、技術骨干、高新技術人才的培養，為公路事業培養高素質專業技術人才和創新人才。

4、加快技能型人才隊伍的教育培訓，不斷加大特殊工種人員培訓力度。對養護站“二長一員”等養護管理崗位的人員進行專門培訓，提高關鍵崗位人員的素質。

5、加強機械、電工、鍋爐等特殊工的培訓，杜絕無證上崗操作現象，確保安全生產，確保公路養護管理任務完成。繼續加強計算機網絡學習培訓，推進辦公自動化建設更上一層樓。

二、加強職工教育管理和指導工作

緊緊圍繞公路工作的中心，以服務為宗旨，深刻把握職工教育培訓工作的規律，弘揚改革創新精神，積極探索培訓工作的新理念、新舉措、新方法。要貼近職工教育工作的實際，進一步樹立以人為本、按需施教的理念，努力做到公路事業需要什么就培訓什么，干部職工成長缺少什么就培訓什么，做到“結合實際創新路、加強培訓求實效”。不斷加強職工教育培訓隊伍建設，提高職工教育培訓隊伍的水平。

1、加強對職工教育培訓的管理，不斷改進和創新培訓方式和內容，堅持培訓教育經?；?、規范化、科學化，實現職工教育培訓規模、質量、效益的統一。

2、采取有效措施，穩定職工教育管理干部隊伍，保證有機構、有專人負責，嚴格實行職工教育歸口管理。

3、做好職工費用的管理和使用。確保教育培訓資金投入，多渠道籌措教育培訓經費，保證教育培訓經費的落實。根據局文件要求，凡職工教育經費支出的費用，除單位主管財務的領導簽字外，還必須經職教負責人簽字并登記后，財務方予以報銷。

三、充分發揮分局各職能職工教育體系功能，為分局發展提供人才支撐。

1、有組織、有計劃、分步驟地發揮各辦公室職能作用。加大各部門職工技能等方面培訓力度，整合現有培訓資源，進行專業性系統化日常教育。

2、加強教育工作的檢查指導，進一步開展人才需求調查，在廣泛調研的基礎上，提出我分局人才現狀及其發展趨勢的意見或建議。

3、認真做好“十二五”期間職工教育工作經驗和成果的總結。

且末公路管理分局2011年4月

第四篇：職工教育培訓工作計劃

修試所2013年

職工教育培訓工作計劃

隨著市場經濟的不斷發展，電力企業人員素質已無法滿足現有實際的需要，如何在激烈的競爭中占得先機，首先必須提高職工素質和業務水平，才能面對競爭與挑戰。

2013年神木縣供電分公司全公司職工培訓教育工作做了詳細而周密的安排，根據公司年初教育培訓工作，結合本所實際情況，現就20132年我所職工教育培訓工作做如下安排：

一、工作目標：為了實現全所人員基本掌握電力基礎知識及相關原理，熟練掌握《安規》、《電氣設備檢修》《標準化作業指導書》熟悉管理制度。

二、主要任務：

1、學歷教育

根據公司職工教育培訓計劃，我所鼓勵職工繼續參加對專業的學歷教育，提倡職工積極參加與自身崗位對口專業脫產，函授學習，走自學成才之路。

2、崗位培訓

（1）、按照崗位規范要求和“學用一致，按需施救，干什么學什么，缺什么補什么”的原則，重點加強生產一線職工的實際操作技能培訓。

（2）、農民合同工培訓除了參加公司里組織的培訓外，所內重點培訓他們的安全意識、服務意識和技術水平。

（3）、崗位培訓

對新進我所人員，直接不予安排工作，以一老一新幫帶。待掌握了一定的專業知識、安全知識，經安規考試合格后予以安排任務。

3、周密布置，合理安排，真正把職工培訓教育工作落實到實處。

修試所

2013年1月5日

后附具體的安排：

培訓具體安排

每個星期的星期五都要學習《電氣設備檢修》。

修試所

2013年1月5日

修試所2013年 職工教育培訓工作計劃

修試所

2013年1月5日

第五篇：2012年職工教育培訓工作計劃

2012職工教育培訓工作計劃

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以深入學習實踐科學發展觀主題教育為主線，以提高職工思想政治素質和道德建設為出發點和落腳點，緊緊圍繞實施“十二五”規劃和“富民強桂”新跨越戰略，牢牢把握水利改革發展的戰略機遇期。要按照“優化知識結構、提高綜合素質、增強創新能力”的目標要求，進一步健全和完善職工教育培訓制度；進一步豐富和拓寬教育培訓形式，努力構建人水和諧社會，扎實推進水庫各項管理工作，為確保水庫安全度汛和發供電安全生產提供有力的思想指引和理論保證。

二、組織領導

由于部分人事變動，為確保職工教育工作的落實，管理處調整職工教育培訓工作領導小組如下：

組長：

副組長：

成 員：

教育工作領導辦公室設在XXX，主要職責是：負責抓好全年黨員、干部和職工的教育培訓工作，審定學習教育計劃，確定學習主題和研討專題，提出學習要求，指導和檢查全年教育工作的落實。

三、具體要求

（一）切實加強組織領導

職工教育工作是一項長期而又細致的任務，具有日積月累的長期性，為保證學習教育工作落實，以分管的處領導為各分管部門的第一責任人，各單位一把手為主要責任人，對職工學習教育工作負全責。

（二）保持良好求知學風

廣大干部、職工要以“篤學、敬業、求是、創新”的學風投入到學習教育的全過程之中，要把學習教育作為一種責任和當成一項工作任務來完成，克服惰性，克服厭煩情緒，要通過不間斷的學習和工作實踐來提高思想層次，提高理論水平和工作能力。

（三）堅持理論聯系實際

要大力弘揚求真務實精神，用科學發展指導實踐、推進工作。要把理論學習與解決實際工作緊密結合起來，與推進水庫工程管理工作緊密結合起來。要拓展學習空間，結合工作的難點、熱點問題認真開展調查研究，促進我處各項管理工作的發展。

（四）積極開展廉政文化建設活動，深入推進反腐倡廉建設 處屬各單位要以黨風廉政教育和職業道德教育為重點，以培養廉潔高效、公道正派的機關作風為目的，以確立立黨為公、執政為

民的服務理念為根本。大力倡導廉潔奉公、誠實守信、愛崗敬業、公道正派的社會文化，以不斷規范從政行為，增強干部拒腐防變的能力，增強廉潔從政意識，樹立為民、務實、清廉的形象。

（五）落實評比考核制度

管理處目標管理考核領導小組將不定期對職工學習教育落實情況進行指導、檢查、考核，嚴格按照《FTH水庫管理處2012年

度目標管理考核辦法》中對職工學習教育有關規定內容實施評比考核，確保學習工作兩促進、兩不誤。

四、教育培訓重點

（一）把理論學習作為提職工思想政治素質的關鍵環節

1.圍繞管理處發的2012理論學習要點，認真組織學習貫徹。

2.深入學習貫徹黨的十七屆五中、六中全會精神和中央、自治區黨委有關文件精神，緊緊抓住水利發展戰略機遇期，奮力推進廣西水利新跨越，為努力開創我區改革發展新局面提供堅實的水利支撐

3.深入學習貫徹中央領導同志的重要講話精神，準確把握水利社會管理面臨的新形勢新任務，加強和創新水利社會管理，為人民群眾安居樂業和社會和諧穩定提供堅實保障。

4.深入學習中國革命史和中共黨史，以史鑒今、進一步推進學習型黨組織建設，不斷總結經驗教訓，努力提高黨的建設科學化水平。

（二）把提高職工綜合素養作為教育的根本

注重以人文關懷和心理疏導為教育的重要方法，在內容上著重抓好以加強職工思想道德建設、關愛職工身心健康、強化職工廉潔自律意識為重點。把教育人、尊重人、培養人作為教育工作的核心，努力提高全處職工隊伍綜合素養，確保職工思想純潔，身心健康，言行文明，確保職工隊伍穩定。

（三）加強專業技術人員繼續教育培訓工作

專業技術人員繼續教育培訓是對在職專業技術人員進行理論知識與實際技能的補充、更新、拓寬和提高，從而改善其知識結構，提高其創新能力和業務水平，以適應科技進步和實際工作需要的一種后續教育，是提高專業技術人員綜合素質和培養高層次專門人才的一條重要途徑，是構筑終身教育體系，創建學習型社會的重要組成部分，也是專業技術人員應有的權力和義務。處屬各單位及其專業技術人員要深刻認識到進一步加強專業技術人員繼續教育培訓工作的重要性和緊迫性，以前瞻的眼光、務實的精神，積極主動配合上級部門組織的專業技術人員繼續教育培訓班。目前我處繼續教育培訓的主要對象為所有在職在崗的專業技術人員，包括取得專業技術人員資格已被聘任和尚未被聘任的經濟、工程、會計和其他系列的高級、中級、初級專業技術人員。

（四）辦好職工技能培訓班

1.水庫大壩管護人員培訓由工程技術管理科結合水庫工作實際進行水庫工程管理基礎知識、大壩安全巡視檢查、白蟻防汛、水工及水文觀測等方面的知識培訓。

2.電站運行人員培訓由水利電力開發中心每年分上下半年進行安全規程知識和操作技能培訓，并組織考試、考核，對成績優秀者給予獎勵，不斷提高職工隊伍業務素質。

3.汽車駕駛員培訓由人事秘書科協調交通管理部門組織交通安全法規培訓。

4.特種作業人員培訓工作由人事秘書科配合水利電力開發中心負責組織聯系相關部門組織培訓工作。目前我處特種作業人員育培訓的主要對象包括在崗的船只駕駛員、電站特種設備操作員等。

（五）把職工文化生活納入群眾組織的工作中心。

為滿足職工精神生活的需求。工會組織要積極主動的發揮職能作用，帶動職工動起來、唱起來、舞起來、樂起來。堅持每周、每季度娛樂活動順利開展，以有利于職工身心健康的文化娛樂活動，營造健康文明、生動活潑、和諧奮進的良好氛圍。

五、教育方法

主要采取日常教育、集中教育與個人自學相結合。

（一）主題學習會，認真學習上級政策文件、各級領導的重要講話和重要會議精神，聯系本單位工作實際，積極開展主題教育，研究貫徹落實意見。

（二）部門學習，在完成統一培訓的基礎上，各單位要結合本單位實際，不間斷的組織業務知識、法律法規的再學習，嚴格按管理處目標責任制的要求做好每個月的兩次理論學習活動。

（三）積極參加上級部門組織的各種業務相關培訓班學習。

（四）開展自學，全處職工要積極開展多讀書，讀好書活動，堅持“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，不斷充實自己，以提高自身綜合素質。

二〇一二年四月六日