第一篇：職工教育工作總結

且末分局職工教育工作總結

為了進一步加強職工教育制度，實現社會主義現代化建設戰略目標，促進公路養護事業健康發展，結合我分局情況對職工教育工作做以下總結。

通過幾年的努力，目前，24名職工具有大專以上學歷，占職工總數的19%，62名職工具有中專學歷，占職工總數的49%。職工中獲得高級職稱3人，中級職稱2人。高技師1人、技師6人、高級工70人、中級工15人、初級工9人。我分局在冬閑季節對各養護站職工、路政人員、各養護站“二長一員”進行了理論、業務、普法、安全法等培訓，我分局，內培內容：公路養護規范、標準、職工理論、安全生產法、機駕人員安全操作、綜合治理、消防知識等。外培內容：工程技術業務、路政業務、會計業務、工會干部上崗、基層黨組織書記、機關事業單位勞動工資業務等培訓，培訓費計6833余元，在今年9月份符合機關事業單位工人晉級培訓有3人已在交通廳培訓中心報待培。2月份開展了“六五”普法、軍政訓練等國防教育學習58人參加。體現了職工各種業務培訓。

我分局的職工教育學歷教育、崗位培訓、繼續教育等，始終堅持按需施教，定向培訓，干什么學什么，缺什么，補什么，是我分局領導長期以來職工培訓的原則。在這一原則

下，我們培養造就了數多名適應崗位需要的勞動者，不少人成為單位“技術尖子”、“崗位能手”為我分局公路養護事業作出了應有的貢獻。學歷教育是職工全面提高素質的重要途徑，抓緊抓好職工學歷教育，根據西部大開發的要求，全面提高我分局職工的整體素質，特別是文化素質，我分局每年都有數名同志分別到不同地點進行學歷教育。崗位培訓是職工教育的重點，我分局在庫爾勒公路管理局具體安排下，對各班組長在職代會期間進行了班組長培訓，每年都對全分局職工進行了軍政訓練，通過這些培訓，使職工在提高業務素質的基礎，同樣也提高了工作能力，認真完成了庫爾勒公路管理局職工教育工作和各類培訓任務，及時推薦需要上各類技術等級專業的人員和上報工人技術等級晉級培訓情況，對通訊員每年庫爾勒公路管理局都進行了專門培訓，大大提高了職工自身素質。

為了盡快適應新的形勢，我分局加強培訓了適應性崗位和養路專業技術素質教育培訓，崗位培訓大大提高了我分局公路養護職工的工作能力、管理技能和養路技術水平，每一個在崗人員都必須進行新知識、新技術和復合性工作能力的“充電”，加強各方面知識的學習，才能適應激烈的競爭，我分局對于新上崗、轉崗、換崗人員，嚴格按照崗位技術規范要求進行崗位資格培訓，沒有達到崗位資格要求的堅決不能上崗。

進一步做好職工教育理論研究工作，按時向上級部門推薦職工教育論文和政工黨建工作論文，建立健全職工教育檔案管理工作，健全職工培訓臺帳，使我分局的職工教育工作正規劃、規范化，能及時了解職工學習、工作、生活情況，繼續開展崗位人員培訓，對特殊工種進行專業培訓，嚴格按照持證上崗制度。

在今后的職工培訓工作中，進一步規范職工教育工作，保證職工教育工作健康有序地發展，培養職工拓寬知識、多技能復合人才，讓職工在掌握公路養護專業知識的前提下，具備更寬的知識面，身懷多門手藝和技術，真正提高職工整體素質，去迎接更大的挑戰。

且末公路分局

2011年9月

我愛我家 11:39:48

哦

郭大姐 11:40:15

在總段培訓的不填

我愛我家 11:40:09

哦

我愛我家 11:40:12

我明白了

郭大姐 11:40:46

填寫簡練些

我愛我家 11:40:35

哦

郭大姐 11:41:45

如：石河子中級工培訓就行了

我愛我家 11:41:53

恩

郭大姐 11:42:18

后面的空白表我不要

我愛我家 11:42:13

恩

郭大姐 11:42:49

一大串的，你刪掉吧

我愛我家 11:42:36

好的我愛我家 11:42:50

等我安全檢查完回來再給你發好嗎

我愛我家 11:43:24

他們在等，我一回來就整，完了就給你發好嗎

我愛我家 11:44:17

行不行啊大姐

郭大姐 11:45:17

好。培訓費要填時間指的是幾月幾日到幾月幾日 我愛我家 11:45:23

恩知道了

郭大姐 11:45:57

還有，郭大姐 11:46:48

2008計劃表指的是除你段以外，需要到總段或廳局培訓的 郭大姐 11:47:15

你們自己報計劃，要請示領導

我愛我家 11:47:24

第二篇：職工教育工作總結

井陘縣地方道路管理站

2013年職工教育工作總結

2013年，我站職工教育工作在縣交通局的指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十八大精神，構建社會主義和諧社會，全面貫徹落實科學發展觀，認真開展以政治理論、思想道德、法律法規、行業風氣、制度紀律、業務知識、學歷教育、適應性培訓等為主要內容的職工教育培訓工作，不斷提高干部職工的整體素質，為提高行業管理水平和服務質量，樹立行業文明新風和交通文明形象提供了思想保證、精神動力和智力支持。對照年初縣局下達的職工教育工作目標任務，現將2013年職工教育工作總結如下：

一、完成目標任務情況

2013年，我站完成全員培訓20余人次，完成的具體目標任務為：

1、完成副站長崗位培訓2人次。

2、完成辦公室新聞宣傳寫作培訓1人次。

3、完成縣婦聯組織的婦女工作崗位培訓1人次。

4、完成財務管理、工程監理、試驗學習培訓2人次。

6、完成創先爭優系列活動。

7、完成縣局黨委組織的入黨積極分子培訓1人次。

8、站機關單位在職職工參加學歷教育10余人次。其中參加本科學歷教育1人，參加大專學歷教育2人；參加經濟師、建造師學習考試10余人次。

二、主要做法

我站認真落實“科教興交”戰略，圍繞公路建設、交通體制改革、行業管理、交通現代化建設，在全站干部職工中認真開展了以“學理論、學經濟、學科學、學技術、學管理、學法律”為主要內容的職工教育培訓工作，不斷提高干部職工的整體素質，提高行業管理水平和服務質量，樹立行業文明新風和交通文明形象。

1、加強作風集中整頓教育，促進干部職工思想作風建設。按照縣委、縣政府和縣交通局的要求，認真開展工作作風和行政執法隊伍作風集中整頓教育工作，組織站全體干部職工認真傳達學習上級關于作風集中整頓會議精神，幫助大家統一思想、深化認識，指導作風整頓和各項工作，進一步增強各級領導班子和廣大干部抓緊抓好干部作風建設的緊迫感和自覺性。

2、抓法制教育，樹立文明執法新風尚。我站始終堅持在全站干部職工中開展以行業法規為主要內容的法制教育，組織全站干部職工認真學習《憲法》、《行政許可法》、《公路法》、《河北省公路路政管理條例》等法律法規知識，不斷增強干部職工的法制觀念。

4、抓好職工崗位培訓，進一步提高服務質量。積極開展學習活動提高職工全面素質。在干好其它工作的同時，積極組織干部職工開展形勢多樣的學習活動，除每月集中組織職工學習外，還安排職工自學，學習有關業務和上級的文件精神，同時積極參加上級組織的學習培訓。通過一系列的學習活動使全站干部職工的思想得到了提高，業務文化素質得到了加強

總之，職工教育工作是一項長期的系統工程，隨著我縣地方公路建設事業的不斷發展，我們一定會開拓創新，把職工教育與實際工作相結合，積極引導發揮職工教育工作的職能作用，為我縣的公路建養做出更多更大的貢獻。

二0一三年十月二十八日

第三篇：職工教育工作總結

職工教育工作總結

2002年是我公司進一步加大結構調整力度，轉換經營機制，向更深層次推進管理和科技創新的一年。在此期間職工隊伍素質起重要作用，在公司教育培訓中心的指導幫住下，水廠教育培訓工作取得了較好的成績，現將2002年職工教育工作總結如下：

一、各項教育基礎工作得到全面落實。水廠領導對職工教育工作十分重視，并建立健全了職工教育管理制度、職工教育例會制度、職工教育考勤制度及職工教育學習計劃。并且各項制度能夠認真組織實施，從而充分促進了職工學文化、學技術的自覺性與積極性。

二、配合公司教育培訓中心舉辦了一期水泵操作工初、中級工培訓班，此次培訓班歷時10天，參加培訓班的學員有34人，取得了較好的預期效果。

三、扎實的開展好“練、學、考、賽”的基本培訓工作，認真開展每天一練、每周一課、每月一考、每季一賽的“四個一”培訓活動。在今年的培訓工作中，水廠把職工教育培訓工作與質量體系認證、HSE體系認證

工作結合起來，使廣大職工對兩大體系能夠熟知，為體系認證工作在水廠能夠順利進行打下牢固的基礎。

四、在公司教育培訓中心領導及水廠領導的大力支持下，水廠于2002年10月22日順利舉辦了第六屆水泵操作工技術比賽。本次比賽以理論考試與實際操作考試相結合的方式進行，并由邱會慶、郭立軍、楊寶明、胡林會、司志鵬組成了評卷小組，采取當場打分，取平均分的方式?？荚嚦煽冋鎸?，評出了孫巧華、方娜、趙成、康慧琴、余桂芝、孫敏、王麗為、李麗華等人為水廠技術能手，并進行獎勵。此舉大大提高了職工學文化的積極性與自覺性。

五、在干部培訓方面，我們采取自學的方式，但要求有學習筆記，并達到相應學時。

以上是我們歡水廠在2002年職工教育工作上的簡要總結。在工作中還寸在著一定的不足，如記錄不全，學習筆記課時不夠等，在今后工作中一定加以改正。

歡水廠2002、11、7

第四篇：職工教育工作總結

路通公司職工教育工作總結

為了進一步加強職工教育制度，實現社會主義現代化建設戰略目標，促進公司業務健康發展，結合我公司情況對職工教育工作做以下總結。

通過幾年的努力，目前，18名職工具有大專以上學歷，占職工總數的80%。

我公司對各職工進行了理論、業務、普法、安全等培訓，我公司，內培內容：職工理論、安全生產法、機駕人員安全操作、綜合治理、消防知識等。外培內容：工程技術業務、統計業務、會計業務，在今年8月參加區統計局統計從業資格證培訓，9月份開展了“六五”普法、防震、消防等安全教育學習。體現了職工各種業務培訓。

我公司的職工教育學歷教育、崗位培訓、繼續教育等，始終堅持按需施教，定向培訓，干什么學什么，缺什么，補什么，是我公司領導長期以來職工培訓的原則。在這一原則下，我們培養造就了數多名適應崗位需要的勞動者。學歷教育是職工全面提高素質的重要途徑，抓緊抓好職工學歷教育，全面提高我公司職工的整體素質，特別是文化素質。崗位培訓是職工教育的重點，為了盡快適應新的形勢。加強培訓了適應性崗位和專業技術素質教育培訓，崗位培訓大大提

高了我公司職工的工作能力、管理技能和養路技術水平，每一個在崗人員都必須進行新知識、新技術和復合性工作能力的“充電”，加強各方面知識的學習，才能適應激烈的競爭，我公司對于新上崗、轉崗、換崗人員，嚴格按照崗位技術規范要求進行崗位資格培訓，沒有達到崗位資格要求的堅決不能上崗。

進一步做好職工教育理論研究工作，按時向上級部門推薦職工教育論文和政工黨建工作論文，建立健全職工教育檔案管理工作，使我公司的職工教育工作正規劃、規范化，能及時了解職工學習、工作、生活情況，繼續開展崗位人員培訓，對特殊工種進行專業培訓，嚴格按照持證上崗制度。

在今后的職工培訓工作中，進一步規范職工教育工作，保證職工教育工作健康有序地發展，培養職工拓寬知識、多技能復合人才，具備更寬的知識面，身懷多門手藝和技術，真正提高職工整體素質，去迎接更大的挑戰。

晉中路通公路開發有限公司

2013年11月

第五篇：職工教育培訓工作總結

職工教育培訓工作總結

2009年，我礦認真貫徹落實上級一系列有關職工教育培訓的指示精神，堅持“三個并重”原則，緊緊圍繞“兩型三化”礦井建設和“四大”主題活動，虛心學習兄弟礦井“四五級聯動”安全培訓經驗，借助培訓體系貫標平臺，不斷完善措施，優化管理，真抓實干，注重效果，圓滿地完成了全年各項培訓任務，教育教學水平也隨之提高。全年全礦“三項崗位人員”外培完成264期1564人，完成計劃的105.6%；安全內培完成28期4147人，完成計劃的117.9%；崗前培訓完成9人；黨員政治培訓完成7期405人，完成計劃的112.5%；繼續教育完成3期106人，完成計劃的100%；技能鑒定內部培訓完成7期498人，完成計劃的622%；管理認證培訓完成1期60人，完成計劃的150%。進而達到了全員培訓率100%，培訓合格率100%，學員滿意率100%；“三項崗位人員”持證上崗率100%；教師持證上崗率100%，專職教師多媒體課件教學100%。2009年我礦保持了濟寧市、集團公司職工教育和安全培訓先進單位榮譽；首次獲得魯西煤監分局安全培訓先進單位；“235”培訓方式課題獲集團公司企業管理科學優秀成果二等獎，并獲山東省企業管理科學優秀成果三等獎。

一、主要工作完成情況

1.“一個學習”先行一步

“一個學習”即黨的十七大和科學發展觀精神的學習。根據上級黨委學習實踐科學發展觀活動工作部署，黨委中心組政治學習每月不少于2次，起到表率作用；支部書記例會每月1次，起到引導作用；礦黨校舉辦慶祝建黨87周年黨史黨建知識有獎學習競賽活動，673名黨員參賽，起到普及作用；第三、四季度，我礦先行一步舉辦學習實踐科學發展觀黨員輪訓班5期285人參加培訓。在培訓內容上，我們以領會科學發展觀內涵外延為主題，黨風廉政建設教育、美德文化教育、合格員工教育貫穿其中，并將本礦安全生產、經濟任務完成情況及時通報，做到了把目標講明、任務講清、問題講透、措施講通。政治教育活動的正常進行，使基層組織的戰斗堡壘作用得到加強，廣大黨員的先鋒模范作用得到發揮，廣大職工的凝聚力、向心力、戰斗力得到鞏固，為礦井改革發展營造了濃厚的輿論氛圍，企業文化建設又有了新的突破。

2.“兩項培訓”超額完成

“兩項培訓”即“三項崗位人員”外培和全員安全換證培訓。2009年，是我礦安全培訓的“大年”。首先，落實了職工節后上崗安全培訓，全礦2538人通過了崗前考試。其次，狠抓新工人安全知識強化培訓，組織新工人安全脫產復訓班4期，培訓學員（轉載自本網http://www.tmdps.cn，請保留此標記。）226人，為他們獨立頂崗創造了條件。其三，為緩解工學矛盾，堅持有組織、有計劃、長流水、不斷線的培訓方法，先后舉辦一般安全生產管理人員培訓班3期、培訓學員136人，生產班組長換證培訓班6期、培訓學員321人，舉辦一般工種人員培訓班10期、培訓學員435人，共辦理各種安全資格證件998件。安全教育培訓活動的正規進行，促進了我礦質量標準化建設不斷升級和安全生產作好周期的持續延長，礦杜絕了重傷以上人身和重大非人身事故，到12月31日連續安全生產980天；礦井質量標準化達標奪得煤業公司“五連冠”。

3.“三個推進”卓有成效

一是“四五級聯動”培訓初顯成效。制定了《北宿煤礦“四五級聯動”培訓實施辦法》，按照典型示范、遞次推進、培訓一體、任務共擔的原則，首先在采煤二區、掘進二區、機電工區進行了試點。教培中心發揮組織協調、監督考核職能，認真編制并實施內部培訓計劃和分解落實指令性培訓計劃；基層區隊在選送人員參加各類內培、外委培訓的同時，重點做好“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”和以師帶徒“手指口述”形式的培訓；所有培訓都遵守“生產需要什么樣的人員，我們就進行什么樣的培訓”和“井下干什么、我們教什么、考什么”的培訓思路，確保職工學練結合，學以致用。教培中心為12個井下生產區隊設計了教師備課記錄簿和職工學習記錄簿兩個“一本通”；創新了培訓檔案管理“一清單”。教培中心教師堅持每月2次的下井實習和生產區隊的技術課督導，促進了教學效果的持續攀升。二是技術比武開展正常。教培中心以“創建學習型企業、學習型區隊班組和學習型職工”為抓手，引導職工樹立“終身學習”理念，實現從單純體力型向體力和智力結合型轉變，以區隊為單位組織了較小規模的電鉗工、焊工、瓦斯檢查工技術比武活動，選出技術能手13人。瓦斯檢查工路慶斌在山東省青工技能大賽中，獲得第4名的好成績。三是繼續教育步入正軌。為培養適應薄煤層炮采礦井專業技能人才，與職工大學聯合辦學舉辦的采礦、機電中專班，教學工作正常開展。今年年底106名生產區隊班組長將完成學業，提高了生產骨干的學歷水平。同時，緊跟集團公司“金藍領”培訓項目步伐，制定并實施了北宿煤礦學歷教育獎勵辦法，利用高、中級技能鑒定的途徑，做到“培訓—考核—使用—待遇”四位一體，鼓勵技術人才脫穎而出，增強了企業發展后勁。2009年，全礦600余名職工參加技能培訓和鑒定，創出歷史之最；50余名職工獲得學歷獎勵；60余名職工踴躍報考成人高考，職工學習的積極性空前提高。

4.“四個確?！表樌麑崿F

一是培訓質量不斷提高。按照“學習先進、獨立自主、創新求效”的原則，以培訓管理體系運行為載體，繼續完善了我礦“235”安全培訓方式和“6m”培訓模式。充分利用現有資源，土法上馬、土洋結合，自建了適應我礦實際的安全檢查員、瓦斯檢查員、爆破員、小絞車司機、信號把鉤工、井下電鉗工等19個工種的考試題庫，安全知識抽考全面實現了“機考”，使之更加體現標準化、制度化、正規化培訓和考核，不斷增強了安全培訓和考試考核的針對性和實效性。二是培訓任務全面完成。按照“統一標準、強制培訓、分級管理、教考分離、考核發證”的原則，根據四級安全培訓機構的權限，及時足額的將“三項崗位人員”輸送到三級以上安全培訓機構培訓，持有效證件上崗率始終達到100%。同時，堅持重心下移，大力開展四、五級聯動培訓。各生產區隊充分利用周一安全活動日、周二技術課、班前班后會等有效時間，積極開展“手指口述”安全技術培訓，將安全培訓重點任務落實到基層。教培中心教師和區隊兼職教師在培訓工作中不斷創新教學方法，采取師生互動、教學相長、職工表達、教師講評、電化教學等“自助式”教學方法，激勵學員動眼、動腦、動口、動手的積極性，使之寓教于樂，深入淺出，通俗易懂。有關單位按時開展“每季一評”，抽查基層區隊業余辦學情況，獎罰分明、獎罰對等，為培訓工作的有效開展提供了支撐。三是培訓機構高位達標。在搞好教學管理的同時，我們加大了職教硬件達標建設，四級機構三級配置，適當增加實踐性教學環節、設施、設備、場地，提高設備的完好率、使用率，增加了學員的感性認識，促進了理論與實踐的相互結合，四級安全培訓機構高位達標、動態達標。四是考核監督全面到位。我們修訂完善并認真實施了《北宿煤礦職工安全技術培訓管理規定》，確保培訓場所、設備、師資、計劃、經費“五個落實”，嚴把入學、考勤、課時、教學、考核、發證“六個關口”，使安全培訓的每個環節環環相扣、富有成效。按照礦培訓管理體系運行考核辦法、評分標準，教培中心等單位每季對區隊培訓工作情況進行一次全面檢查，每半年進行一次考核獎懲。2009年我礦分別組織安全活動、技術課和“三違”人員“過三關”檢查4次，培訓管理體系貫標檢查2次，安全培訓情況抽考4次，按照以獎為主、獎罰對等的原則，進行了獎勵和處罰。2009年，在職工培訓方面，共獎勵職工350多人次，獎勵資金10萬余元，處罰職工30余人次，處罰金額0.6萬元。

5.校容校貌煥然一新

今年以來，我礦按照“實際實用、循序漸進（轉載自本網http://www.tmdps.cn，請保留此標記。）、逐步完善”的原則，我礦狠抓了職?；A設施建設，整合教育培訓資源，使之逐步達到“模擬教學現場化、課堂教學電教化、考試考核立體化”的現代化辦學要求。一是狠抓了職?，F代化辦學設備的購置，在原有的基礎上，今年又投資7.5萬元新增計算機14臺，教職員工達到了“一人一室一機”；投資4.5萬元擴建了計算機教室，為全面實現“機考”奠定了可靠基礎，大大地提高了勞動效率。二是投資1.2萬元建立了多媒體教室1口，實行集中控制，專職教師所有課程實現課件教學；投資1.8萬元更換了學生桌椅60套，投資1萬元更換了教師辦公桌椅8套，投資10萬元粉刷裝修了全部校舍，校容校貌煥然一新。三是投資近200萬元建設的薄煤層炮采實訓基地和安全展室已初具規模。四是投資1.8萬元購置了鐵質書架22架，投資1萬元購置鐵質檔案櫥10組，圖書閱覽室、檔案資料室明顯改觀。今年以來，校舍建設投資規模為建礦32年來的首次，為正規辦學創造了齊全、規范、舒適、優雅的條件。

6.培訓體系規范運作

今年以來，按照集團公司培訓管理體系貫標要求，一是修改完善了本礦培訓管理體系檢查標準，認真組織了基層區隊貫標運行情況內審，促進了基層區隊業余規范化運作。二是教培中心利用自己設計的“每周一課”、“每日一題”備課記錄、職工安全技術學習記錄兩個“一本通”，規范區隊班組培訓行為；利用辦班資料“一清單”規范檔案管理，使培訓辦班資料一目了然，防止了缺項漏查現象。三是認真開展教學教研，教培中心教師分工負責，每月下井或下現場2次，包保、督促、指導基層區隊業余辦學，認真開展論文評比、優質教案評選、學員評教、教師互評活動，教學質量大大提高。2009年，我礦組織教學課件評比2次，論文評比2次，對成績優秀者分別給予了500、400、300、200元的獎勵，教師教學教研積極性大大提高。四是在執行程序上，所有培訓都按照“需求確認——設計策劃——實施培訓——培訓效果評價——培訓改進”程序，規范運作。如：今年初，通過崗位能力差距確認，發現部分電鉗維修工、泵站司機對新設備、新工藝、新技術、新材料掌握不熟練，動手能力較差的問題，就安排他們在機廠車間進行實物現場教學，解疑答難，學習效果明顯提高。

二、主要認識和體會

（一）領導重視、認識提高是搞好職工教育的力量源泉。今年，根據人員調整的實際，礦充實了職工教育培訓領導小組，定期召開會議，研究解決職工教育中出現的問題，使職教工作成為礦井總體工作的有機組成部分，為我們開展工作提供了力量源泉。

（二）健全機構、充實力量是搞好職工教育的組織保證。為保證職教工作的正常開展，重新聘任了20余名區隊、科室業務技術骨干為安全技術培訓兼職教師，使職教教師專兼結合、結構合理、學歷達標，更加適應四、五級聯動教學的需要。

（三）整章建制、嚴格考核是搞好職工教育的重要措施。礦重新修訂了《北宿煤礦職工安全技術培訓管理規定》，不斷學習借鑒兄弟單位的好經驗、好做法，使各項安全培訓“有章可循、有章必循、違章必究”。同時，按照制度規定的條款，以嚴治學，教考分離，實行動態的準軍事化管理，學員的自治能力、執行能力、服從能力明顯提高。

（四）改善條件、優化環境是搞好職工教育的關鍵環節。礦對培訓基地按照“保四爭三”的目標要求，不斷增加投資，改善辦學條件，新建了薄煤層炮采模擬試訓基地，增加學員的感性認識，促進理論與實踐的相互結合，保證四級安全培訓機構建設全面推進、高位達標。（轉載自本網http://www.tmdps.cn，請保留此標記。）

（五）因地制宜、注重實效是搞好職工教育的根本目的。在各項安全培訓中，我們既遵循上級培訓大綱要求，又突出我礦薄煤層炮采礦井特色，采取“235”方式與“6m”模式的全面結合，使各項安全技術培訓適應了安全生產形勢發展的需要，起到了為安全生產、提高效益擂鼓助威、保駕護航的目的。

三、存在的主要差距

在總結成績及經驗的同時，與上級要求及與先進單位相比，我礦在職工安全培訓方面還存在以下差距：一是由于我礦職工文化素質普遍較低，提高教學質量的難度越來越大，參加“機考”的難度也較大；二是由于礦辦公場所集中調整、工業廣場集中整治，安全實訓基地建設沒有按計劃完成；三是安全培訓領導力量薄弱，對基層指導的力度還不夠到位，基層區隊“四五級聯動培訓”還沒有完全達到培訓體系標準要求；四是安全培訓計劃對退休、調崗、調出職工把握不夠全面，故造成部分培訓計劃有較大變動