第一篇：輔導機構學生積分獎勵方案

晨曦朝露教育中心學生積分獎勵辦法

一、積分獎勵的目的：

在教學過程中，綜合考評學員的學習狀態及發展趨勢，通過對成績優秀、表現努力、有明顯進步的學生以積分獎勵，側重于對學生的鼓勵，激發學生的學習熱情，幫助孩子培養良好的學習習慣。

二、獎勵對象：本中心全體在籍學生。

三、評比周期：

每一個月進行一次評比，每月月底組織綜合評比和兌換獎品。

四、實施細則：

1、本辦法包含“星星－月亮－太陽—獎品“的一個實施過程。教師根據學員的表現給予星級獎勵。每一天結束，教師根據學員在本日的總體表現情況進行評比，分別評出三名表現最優秀的學生給予星星獎勵，分別為三星、二星和一星。學生積滿10顆星星可以升級為一顆月亮，積滿10個月亮可以升級為一個太陽。學生憑所累積的月亮和太陽數量兌換相應的獎品。

2、積分獎勵主要是為了激發學員的學習熱情，幫助孩子培養良好的學習習慣，教師應本著公正、公平、鼓勵的原則給予星級評定，在教育中心的所有班級中實行統一的標準，在執行過程中請勿濫用或惜用。

3、星星粘貼在積分評比欄中，根據10顆星換一個月亮，10個月亮換一個太陽的規則進行粘貼。

4、學員所得積分作為參與本班評比的依據，根據學員積分的數量，第一名在月底可以加五顆星，第二名加三顆，第三名加一顆。

5、兌換獎品時間由中心主任安排，接到中心主任的通知后，各班教師應及時進行評比申報。學員應把申報單在規定的時間內上交任課教師(逾期不受理)，任課教師收齊后進行復核統計，填寫”積分獎勵申報表"，根據積分數目的多少兌換獎品。

6、兌換方法：憑所積累的月亮和太陽兌換相應的獎品，積分僅限于學員本人使用。

7、積分方法：

●學員介紹一名學生來學?？色@得2個月亮。

●在每天輔導結束后對表現優秀的學員進行積分獎勵，根據具體情況給予評星，當日累計不能超過5星。

●參加值日的學員，值日一次可獲得星星1顆?！駥W生的課堂上積分：

① 每節課表現突出者(包括認真聽講，舉手回答問題、參與表演、互動很好、進步較大者)。

② 考試100者可獲得三顆星星；95分以上者獲得兩顆星星；90分獲得一顆星星(含：學校和中心的單元測評、半期考、期末考試)。

8、相應獎品：分別設置1個月亮，三個月亮、5個月亮、一個太陽、兩個太陽、……以及10個太陽不等的獎品。

六、可以給學員獎勵的人員：輔導中心所有教職員工。

五、扣除星星原則：扣星星本著不濫扣，視學員犯錯情況輕重酌情減扣的原則。

六、扣除積分標準：

對于違反以下條款的學員按次扣除星星，每次按照學員犯錯輕重扣除1---5顆星星。

（1）沒有遲到現象，準時到校。

（2）課堂注意力集中，學習主動，學習積極性高。（3）作業完成質量高：正確率高、書寫認真、上交及時。（4）尊敬老師，團結同學。（5）每次輔導過后課桌保持清潔、干凈。（6）在輔導中心語言文明，多用禮貌用語。（7）成績進步較大，超過自己制定的目標。（8）到輔導中心后主動做家庭作業者。（9）不帶影響學習的物品到輔導中心者。（10）主動幫助其他有困難的同學。（11）節約，不浪費本中心水電紙張者。（12）誠實守信、知錯就改者。（13）勤學好問，知難而上者。（14）課堂上積極主動回答老師問題者。（15）課后不到處亂跑、大聲喧嘩者。（16）愛護輔導中心公物者。（17）輔導前后不在路上逗留者。

（18）做作業、測驗、考試的時候自主完成，不作弊者（19）未經允許，不隨意動輔導中心的物品者。（20）敢于主動維護班級秩序、維護輔導中心聲譽者。（21）見到輔導中心有不清潔的地方主動清掃者。未盡事宜由本班任課老師自行規定，并報請中心主任批準。

晨曦朝露教育文化中心

2013年4月7日

第二篇：輔導班學生積分獎勵方案

XXXX教育學員積分獎懲制度

一、積分獎懲細則：

（一）上課獎勵：

1.每次按時上課加1分，無故遲到者扣2分。如有特殊情況，需提前請假。2.認真獨立完成作業，優秀加5分，良好加3分，沒有完成作業者扣2分。3.在銘師學校的期中，期末考試排名在前30%者，加15分，有進步者加10分。4.上課認真聽講，積極回答問題者，加3分。5.課堂上大聲說話，擾亂其他學生學習者扣3分。6.打架，辱罵別人者扣5分。

7.地面衛生情況差，亂丟垃圾者扣2分。

8.各老師針對此獎懲制度可視情況而定，酌情加減分。

（二）續班獎勵： 1.續報半年 獎200分 2.續報一年 獎500分

（三）友愛獎勵：

學員介紹其他小朋友在本校報名半年或一年課程并繳費者 重獎500分。

學員帶小朋友或體驗課程獎20分。

二、積分兌換制度

具體兌換獎品詳情請見銘師教育獎品櫥窗。注:1.兌換獎品需在老師帶領下進行。

2.兌換前老師需提前將學生兌換獎品實物及數量上報前臺老師，以便實物準備。3.請小朋友們保護好自己的積分卡，積分卡出現過度損壞者，此張積分卡不予兌換。

注：本制度解釋權最終歸XXXX教育所有。

第三篇：積分獎勵方案

壹佰分教育中心學生積分獎勵辦法

一、積分獎勵的目的：在教學過程中，綜合考評學員的學習狀態及發展趨勢，通過對成績優秀、表現努力、有明顯進步的學生以積分獎勵，側重于對學生的鼓勵，激發學生的學習熱情，幫助孩子培養良好的學習習慣。

二、獎勵對象：壹佰分教育中心全體學員。

三、評比周期：每個月進行一次評比，每月月底組織綜合評比和兌換獎品。

四、實施細則：

1、本辦法包含“星星－月亮－太陽—獎品"的一個實施過程。教師根據學員的表現給予星級獎勵。每一天結束，教師根據學員在本日的總體表現情況進行評比，分別評出三名表現最優秀的學生給予星星獎勵，分別為三星、二星和一星。學生積滿10顆星星可以升級為一顆月亮，積滿10個月亮可以升級為一個太陽。學生憑所累積的月亮和太陽數量兌換相應的獎品。

2、積分獎勵主要是為了激發學員的學習熱情，幫助孩子培養良好的學習習慣，教師應本著公正、公平、鼓勵的原則給予星級評定，在教育中心的所有班級中實行統一的標準，在執行過程中請勿濫用或錯用。

3、星星粘貼在積分評比欄中，根據10顆星換一個月亮，10個月亮換一個太陽的規則進行粘貼。

4、學員所得積分作為參與本班評比的依據，根據學員積分的數量，第一名在月底可以加五顆星，第二名加三顆，第三名加一顆。

5、兌換獎品時間為每個月月初。

6、兌換方法：憑所積累的月亮和太陽兌換相應的獎品，積分僅限于學員本人使用。

7、積分方法：

●學員介紹一名學生并報名壹佰分教育中心即可獲得2個月亮。

●在每天托管結束后對日常行為規范表現優秀的學員進行積分獎勵，根據具體情況給予評星，當日累計不能超過5星。

●考試100分者可獲得三顆星星；95分以上者獲得兩顆星星；90分獲得一顆星星(含：學校和中心的單元測評、半期考、期末考試)。

8、相應獎品：分別設置1個月亮、5個月亮、1個太陽、3個太陽、5個太陽以及10個太陽不等的獎品。

五、可以給學員獎勵的人員：輔導中心所有教職員工。

六、扣除積分：對于違反日常行為規范的學員按次扣除星星，每次按照學員犯錯輕重扣除1---5顆星星。

附：日常行為規范

（1）按時吃飯，在規定的時間內完成進餐。

（2）完成作業時注意力集中，學習主動，學習積極性高。（3）作業完成量高：正確率高、書寫整潔質、字跡規范。（4）尊敬老師，與同學團結友愛，無爭吵打鬧現象。（5）每次輔導過后課桌保持清潔、干凈。

（6）語言文明，多用禮貌用語，不粗語相向，不到處亂跑、大聲喧嘩者。（7）勤學好問，知難而上。

（8）每次家庭作業在校批改得“優”者。（9）不帶影響學習的物品到壹佰分教育。（10）主動幫助其他有困難的同學者。

（11）節約生活用品，不浪費水、電、紙張等。（12）誠實守信、知錯就改。

（13）積極主動回答老師問題，按時完成培訓班老師布置的額外作業。（14）輔導前后不在路上貪玩逗留、不與同學在路上爭執打鬧。

（15）做家庭作業、測驗、考試的時候自主完成，錯誤之處3次以下。（16）愛護壹佰分教育公物。

第四篇：班級積分獎勵方案

一、每日小組獎勵

每天以小組為單位對各組的課堂、紀律、早讀、衛生、儀容儀表等方面進行競爭式評比，獎勵排名第一的小組6張“優秀學生”榮譽票，組長獲得“優秀管理員”榮譽票，獎勵排名第二的小組3張“優秀學生”榮譽票。

二、每周小組獎勵

每周排名前三的小組獎勵每人1張“優秀學生”榮譽票，組長獲得“優秀管理員”榮譽票。個人評比欄中記錄每周每人所獲得的榮譽票總數。

三、考試獎勵

全A獎：獎勵5元購物券兩張

年級前百名學生：獎勵5元購物券一張（不重復）

年級前200名學生：獎勵5張“優秀學生”榮譽票（不重復）

進步獎：獎勵進步大的學生3張“優秀學生”榮譽票

四、期末評優、評先獎勵

期末將進行學校、年級、班級的評優、評先，首先根據學生榮譽票的數量來進行篩選，從而評選出一個學期最優秀的學生、最優秀的管理干部。

五、文明寢室獎勵

被學校評為“紅旗寢室”的，獎勵每人2張“優秀學生”榮譽票，寢室長獲得“優秀管理員”榮譽票。

六、其他

在某一方面表現特別優秀的同學有機會獲得“優秀學生”榮譽票，表現優異的班干部有機會獲得“優秀管理員”榮譽票。

七、榮譽票兌換規則

5張“優秀學生”或“優秀管理員”榮譽票即可兌換筆芯一支，10張可兌換精美本子一個，20張可兌換5元購物券一張。

第五篇：員工積分獎勵方案

獎勵制度方案

為了提高全體員工的工作積極性，激發創造性，優化公司激勵機制，提升員工的忠誠度，以加強公司核心競爭力，確保公司持續、穩健發展。特制訂本辦法。

一、適用范圍：

適用于公司全體員工

二、積分獎勵體系管理

1、按當天產能進行累積積分：

日產能200-250元積5分、251-300元積10分、301-350元積12分、350-400元積15分，400元以上積20分。（產能按數據報表提取為準，以自然月為周期進行兌換積分，當月積分清零）兌換標準：400分可兌換價值10元禮品

200分可兌換價值8元禮品 100分可兌換價值5元禮品

2、按業績進行階段性評比：

周獎勵：每月業績前三名給予紅包獎勵：

第一名：10元 第二名8元 第三名5元

月、季、半年、進行評比，前三名，給予現金獎勵。獎勵政策： 1）月評比前三名： 第一名：50元 第二名：30元 第三名：20元

2）季度評比前三名： 第一名：100元

第二名：80元

第三名：50元

3）半年評比前三名：第一名：168元

第二名：88元

第三名：66元

4）評比前三名：第一名：300元

第二名：200元

第三名：100元

2、階段性活動評比：

現距離春節約88天，按團隊進行業績評比，到春節前進行總業績評比，團隊總業績第一名給予團隊獎勵。

3、懲罰措施：

每天業績排名倒數第一名每天早晨負責給大家打水。

三、積分獎勵體系管理

1、本制度規定的積分累加，獎品發放、領取管理，由人力資源部進行匯總。

2、如員工離職前，由人力資源部提醒員工使用完賬戶中的積分，如未使用，自動清零。

3、積分兌換后清零，剩余積分不清零可繼續累加。

4、人力資源部會按月告知員工個人積分情況。

四、積分發放

1、積分兌換產品由人力資源部管理發放。

2、月、季、半年、全年前三名由部門主管進行發放。

3、團隊獎勵由部門主管進行發放。

五、積分獎勵原則

一致性：確保公司積分獎勵和公司績效導向目標的一致性。標準化：確保全公司范圍內使用同一標準化的積分獎勵標準。激勵性：確保員工獲得積分后，兌換商品的多樣性。

六、積分的用途

1、兌換員工的獎勵商品。

2、員工考評晉升等依據。

本方案于2017年 12月1日起執行，特此公告！

賽維斯通訊信息有限公司齊齊哈爾分公司

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