第一篇：公司制度及員工守則

公 司 制 度 及 員 工 守 則

一、輪休安排

一個月三天休假時間，原則上周六、周日、節假日不休息。其余時間，如有特殊情況可提前申請，一天最多休假兩人；一個月休假超過三天，每超出一天扣除五十元工資；滿勤獎勵一百元。

二、薪酬制度

底薪加提成：底薪1200元

①（1—4臺車，車輛每臺200元，上全險每臺100元）②（5—8臺車，車輛每臺300元，上全險每臺100元）③（9—12臺車，車輛每臺350元，上全險每臺100元）④（12臺車以上，車輛每臺400元，上全險每臺100元）⑤ 郵儲分期的客戶再獎勵100元

三、員工的管理與要求

1、注重自己的儀表、言行舉止大方得體，工作期間著裝不得過于時尚、另類。

2、3、接待客戶時，應面帶微笑，讓客戶感受到你的真誠與熱情。不得在公司吃早餐、在前臺換工裝、化妝等，8點30分之后不得做與工作無關的事項。所有的準備工作應在8點30分前完成。

4、5、嚴格遵守站班制度。

維護公司的內部清潔，以及對汽車的清潔，及時清理客戶留下的煙頭等，每天輪流值班。

6、每日上班時間8點30分，所有員工都應在8點30分之后進入銷售狀態。實行簽到制度，遲到十分鐘之內的扣除工資20元，遲到半小時的扣除一天工資，早退和遲到相同。所罰金額累計后，用于年底發給優秀員工作為獎勵。

7、員工應把工作放在第一重要的位置，虛心學習，把自己的銷售能力提升起來，共同努力把公司做大做強。公司將實行考核制度，考核制度是你們成長的動力。希望公司所有員工做好心理準備，服從公司的安排規定。

8、發現客戶對汽車有不當的操作，應立即制止并及時報告給部門經理。員工不得做有損公司利益的行為，如有發生，將視情況的嚴重性給予相應的處罰。

以上是公司對每位員工的要求，尚未完善之處，將會有補充。

第二篇：不尊守公司制度檢討書

不尊守公司制度檢討書

1、違反規章制度檢討書

領導你好：

對于前段時間我所犯的錯，接樣時沒有看清楚就簽字，結果出現異常時沒有及時進行信息溝通，更甚出具報告時也沒有認真的核對，由此造成對檢驗中心的惡劣影響，正是這種工作中的不細心、不負責任造成的，這已嚴重違反了檢驗中心的規章制度，違反了作為一個檢驗員應有的謹慎與責任，也嚴重違背了我自己的做事原則，對此，我愿意承擔領導給予的任何責罰！雖然有時候我不是很明白，但是我知道人和總是要為自己犯下的錯付出代價的，所以，就算有想法也是能想得開的！

究其原因，是自己的馬虎與自己對工作態度的放松造成的，其主要表現為工作懶散，雖然每天忙忙碌碌，卻有種碌碌無為的感覺！其次為試驗中對于自己盲目的自信。第三是現在的自己似乎丟失了當初剛工作時的熱情了。第五是由于一種習慣性的錯誤造成的而這次的狀況也使我深刻的認識到，自己的不負責任對中心帶來了什么樣的后果，讓領導及同事也都受到了一定的影響，為此我感到十分的抱歉與不安。

當我深感痛心的同時我也慶幸，慶幸自己及時的清醒。希望各位同事以我作為反面材料，對照自己，改正自己。相信這件事情在我人生中是種關鍵性的轉折，也徹底改變了我的一些愚腐的想法，工作或是生活，都不該有種得過且過的思想，更不該因為世俗的偏見而拋棄了自己。所以如果能夠重新認識自己，如果這在以后的工作中起到警示的作用，我只能說這是我的幸運，而非不幸！其實在車間采樣的時間關于這件事我也想了很多，也自我作了檢討，本來回來想向領導匯報，只是以為這件事已經過去，我又何必抓住自己不放。

所以當大艷告訴我可能會受到處罰的時候我不是沒有想法的，至于是種什么樣的心理，我也無法分清，自私的來講，我不知道這對我是種積極的督促作用還是一種消極的心理陰影。當然我明白，一個人作下的因必定要承受它帶來的果，工作中尤其如此，我所犯下的錯誤，我也會承擔后果！在此我保證在以后的工作中我一定會更加仔細認真，不會再犯類似的錯誤！

XXX

年月日

2、違反公司規章制度的檢討書

尊敬的領導：

您好!

今天上午，我遲到了，可是我覺得現在說理由，都只是托詞，我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。

所以，我只想為上午的遲到行為表示歉意和檢討。

對于準時上班，我一直都沒有特別重視，經常遲到幾分鐘，覺得這沒有什么，其實這是一種非常不好的習慣。

一方面，這反應了一個員工的對于公司規章制度的重視程度，對工作的認真負責程度，另一方面，這會給同事和部門帶來了不好的影響。更應該杜絕遲到的行為。其實，我只要將鬧鐘調早10分鐘，就可以避免遲到，可是我卻沒有這么做，歸根到底還是思想上的問題。

我決心，從思想上重視公司的規章制度，提高自己的思想覺悟，每天努力工作，做到愛崗敬業，希望領導及各位同事能夠接受我真誠的歉意，并能來監督我，指正我。

如果再出現類似遲到的事情，我甘愿受到公司規章制度的處分。

此致

敬禮

檢討人：

x年x月x日

3、工作不遵守規章制度造成失誤的檢討書

尊敬的領導：

x月x日，在工作中，我如何如何。幾天來，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向各位領導做出深刻檢討，并將我幾天來的思想反思結果向領導匯報如下：

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作做風渙散的必然結果，也是與我們時代要求-----樹新風，講文明，背道而行。經過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作。但近年來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對單位的一切也比較熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心

因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。

發生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。

XXX

年月日

4、沒有遵守規章制度的檢討書

尊敬的公司領導：

我上周末未跟醫院請假就擅自離院回家。違反了醫院的規定，經過一番深刻思考后，我認識到了自己的錯誤，特做以下檢討。

我來到這個醫院，在這里上班實習，就要服從醫院的管理，遵守醫院的規定，不能有絲毫的懈怠。所以，我擅自離院是錯誤的，是對工作不負責，對學習不負責，對自己不負責。有家可以不回，但有班一定不能不上。雖然最初我以為我的做法沒什么不妥，不過是兩天治療不上，回家看看生病的媽媽，于情完全合理。但是醫院有紀律在，就如同我們面前的一座高山不可跨越。如果跨越了，就必須付出代價，接受懲罰。所以，我心甘情愿認真的寫檢查。我可以毫不遮掩，絲毫不給自己留臉面的說聲我錯了。

人非圣賢，孰能無過，過而能改，善莫大焉。希望老師能夠相信我，不要因為一次錯誤就否定我。我自以為我總體上還是表現的可以的，不過，難免回有些小瑕疵。草木皆有情，人怎可無情?離家久了想回家看看，工作累了想回家歇歇，相信每個人都有這樣的心情和體會。所以，我回家有情可原。但是，于情可以說的過去的事情，卻在紀律上不可以容忍。所以，我還是錯了，所以我檢討。

我只是微不足道的一個個體。少了我一個，太陽依舊東升西落;少了我一個地球依然按既定的軌道轉動;少了我一個，天氣依然有陰晴的變化，不時的有雷雨暴雨;少了我一個，花依然循著季節開和落;少了我一個，醫院的工作照常進行，不會受到絲毫的影響。對于我生活的周圍環境和群體來說，我并不重要。可是，對于我媽媽來說，我很重要，在她需要我照顧的時候，我能在她順便對她來說是莫大的欣慰和幸福。如果換成別人是我，或許和我一樣直接回家。我可以無數次的強調我回家是有理由的，于情是合理的年。可是，任何理由和感情在醫院的管理面前都是蒼白無力的，比值得一提。我只所以沒請假也包含這個原因。因為我請假的理由在規定面前完全不被承認;就算得到了一絲絲承認，也是弱不禁風。我主動請假也未必請的下來，所以干脆直接不請，還心存僥幸心理，認定不會被逮到，可是我還是沒有漏網。我說的這些完全屬實，不含任何捏造的虛假成分。

無規矩不成方圓，做人做事都要遵循一定的準則。我們從小到大接受的教育就是如此。規則由人而定，而一經制定就成為客觀存在，不在以他人的主觀意志為轉移。歲偶然，每個人并不是生來就逆來順受，注定要接受外界的約束和控制的。可是，我們在這個醫院實習，接受醫院的管理和其制度的約束是理所當然的事情。出此沒有任何選擇。當我們的叛逆心和不情愿得以表達和延伸，但一旦碰到醫院的管理制度，就只能收起來。規矩在扼殺我們的不安分之心上起了莫大的作用。所以，我們不能不遵守醫院的規章制度。

XXX

年月日

5、違反單位工作制度的檢討書

尊敬的單位領導：

事到如今，錯誤經您發現，我們受到了處罰問詢。經過深刻反省，我充分地認識到自身錯誤的嚴重性。分析我的此次錯誤，我主要錯在了沒有足夠的工作思想覺悟、沒有充分認清行為可能造成的嚴重后果，礙于同事情面錯誤行駛，并且也暴露出我沒有足夠嚴謹、規范的工作態度。錯誤發生以后，我心有余悸，始終覺得這個事情做錯了。

認識到了這些問題，我深感內疚與自責。然而，我清醒地意識到，錯誤已然發生，過多自責無濟于事。我必須在充分認清錯誤的基礎上，充分采取切實、穩妥的改正措施，以求最大限度地避免今后此類錯誤的發生。

特此，我向您做出保證：

1，從今往后，我必須時刻保持高度工作思想覺悟，堅決遵守單位工作各項規章制度，徹底杜絕此類違規操作行為。

2，充分吸取此次錯誤經驗教訓，以此為戒。并且穩妥處理同事之間關系，讓同事關系避免出現此類情面穩妥，讓同事關系朝著健康、謹慎、積極的方向發展。

3，今后努力認真工作，不辜負您的關懷與厚望。

此致！

第三篇：公司制度及員工手冊

北京易動紛享科技有限公司

浙江分公司

員工手冊

第一章 勞動條例

所有合約員工及臨時員工都必須熟悉以下勞動條例：

1、入職

新到人員先到行政部面試并填寫應聘登記表，經雙方同意后簽訂入職協議書，領取工作牌并由行政部下達入職通知書到部門負責人處方可正式入職。

2、試用期

員工入職后要接受一個月的試用期，試用期滿經過考核合格后，將成為公司的正式員工，部門主管及行政部有權根據員工表現酌情延長一個月的試用期。

3、工作時間

公司根據工作需要具體安排工作時間，員工應絕對服從，如有任何班次的調動，必須經部門主管同意后才能生效，否則當曠工處理。

4、膳食與住宿安排

公司目前暫不安排員工的就餐與住宿，公司進入正軌后，可由行政部收集全體員工的意見反饋到總經理。并制定相關制度！5.超時工作

公司如因工作需要安排員工超時工作，員工應當服從，超時工作的實際時間將會安排補休。如遇不能補休，將按國家勞動法規結算加班工資。

6、請假

事假：員工應提前用平臺填寫請假條遞交直接上級和行政部審批后，方可生效，否則按曠工處理。

病假：員工需出具正規醫院病歷證明或醫生的建休單。

批假權：部門主管一天，經理三天，三天以上由總經理室審批。

7、曠工

凡未經部門主管批準而缺勤或擅離工作崗位者，視為曠工處理，曠工一

律無薪，曠工一天扣除三天的固定薪資，以此類推，連續三天曠工或一個月內累計曠工6天者，則進行解雇，曠工10天以上則進行解雇。

8、工資發放

員工薪酬將每月發放一次，以現金或銀行轉賬的方式發放，當月工資及提成將在下月15號發放，如員工發現錯誤，員工應馬上報告行政部核查。

1、工資調整

員工工資按崗位訂立，不同崗位按不同工資調整。

10、調職與晉升

公司基于工作需要或員工的工作表現、技能，會將員工調整或提升到其它部門、職位，或由部門主管、經理推薦到更具責任性的職位。員工晉升后會有一個月的試用期，試用期工作表現良好的，試用期后可正式任職。

11、辭職

員工辭職，須寫辭職報告到行政部領取離職手續表，辦理相關手續。在試用期內必須提前七天遞交辭職報告，在轉正成為正式員工后，應提前三十天遞交辭職報告。未經批準擅自離職者當自動離職處理，公司不予計算工資。

12、辭退

任何違反公司規章制度、嚴重失職或嚴重行為不檢，給公司經濟或聲譽造成損失，或嚴重違反合同或觸犯國家法律、法令者，公司有權予以辭退，公司將不給予任何補償，并取消再次錄用的機會。

13、合同鑒定

所有合約員工必須簽訂《勞動合同》。

第二章公司規定

1、服從領導

員工應切實執行直屬領導指派的工作，如遇到疑難問題，應馬上向直屬領導請示或反映意見。

2、當班時間

員工必須準時上、下班，未經主管同意，不得無故遲到早退，如有任何調班、公事外出要求，必須事前征得部門負責人及行政部簽字同意，否則按曠工處理。

3、考勤辦法

公司實行上、下班打卡的方式，員工正常出勤應在早上上班到達公司及下班離開公司時自覺打卡，出勤情況由行政部記錄，該記錄作為每月計算員工薪資的標準之一。員工在任何情況下不允許替他人打卡。

4、儀表儀容頭發

男員工頭發應經常梳理和修剪，頭發不能蓋耳朵及不能超過衣領，每天上班前刮胡子；女員工作為留有頭發的，必須把長發盤起或束起來。化妝

公司要求女員工當班時間化淡妝，但不要求濃妝艷抹。制服

每位員工需按公司規定著裝，員工制服及時清洗，保持整潔。

5、個人資料

員工必須保證所有給予公司的個人資料準確無誤，如有變更，應知會行政部更新資料。

6、公司財物

員工盜取任何物品將馬上開除并移送公安機關處理，并要求員工照價賠

償；如屬粗心大意造成公司財物、設施損失的，員工也須照價賠償。

第三章處罰條例

1、口頭警告（犯以下條款將給予口頭警告，并進行10-30元經濟處罰，一個月內累計三次將自動轉為記過處分，其中1—8項直接領導承擔80%責任，以下未及時改正處罰加重。）

1.儀容儀表不整潔

2.早、晚會電話未調至震動狀態

3.下班后無故在辦公范圍內逗留、下班后未關閉辦公設備電源 4.當班時使用公司電話辦理私人事情

5.工作態度不認真（如工作時間聽收音機、看報紙、喧嘩及吃零食）6.工作散漫、粗心大意、消極怠工、沒有寫日報、周報 7.當班時沒有佩戴工作牌 8.未能保持工作區域范圍內的清潔

9.非特殊情況在辦公區域吸煙

10.上班遲到15分鐘以內，下班早退15分鐘以內 11.辦公區域坐姿不正，戲耍打鬧。12.當天值日沒有打掃衛生、沒有主持早會

2、記過處分（犯以下任何一條款將給予第一次書面警告，并開處罰單：金額為30--50元，未及時改正處罰加重！記過兩次自動轉為記大過一次）

1.當班時睡覺 2.上下班經常不打卡 3.無故缺勤公司早、晚會 4.在公司范圍使用不文明用語 5.上班時間用電腦看電影、玩游戲 6.當班時擅自離開崗位，辦理私事。

7.未經批準私自使用公司的設施和設備為個人謀取私利

8.同事之間有爭議，沒有良好溝通解決將事情嚴重化，將當事人一并處罰。

3、記大過處分（犯以下錯誤將給予最后警告或嚴重者立即開除，并處罰金額50~100元）

1.對客戶粗暴不禮貌，與客戶爭辯 2.蓄意損耗、毀壞公司或客戶物品 3.對上司不禮貌，拒絕執行上級的正確命令 4.拾遺不報、做假賬、虛報工作業績 5.未經同意，私自配制公司鑰匙

4、即時開除（犯以下條款或一年內計大過兩次將即時被開除，公司不作任何補償，扣除當月工資

1.涂改任何報告或記錄，偽造單據、證明 2.制造謠言或惡意中傷其他同事 3.向客戶索取消費或財物，接受他人賄賂 4.偷取顧客或同事財物

5.泄露公司機密資料，損壞公司聲譽 6.恐嚇、威脅和危害同事

7.未經批準私自外出兼職或利用病休另謀職業 8.連續曠工三天或一個月內累計曠工6天 9.違反公司計劃生育的有關規定 10.使用毒品、麻醉劑或興奮劑

11.攜帶或擁有一切違禁品，如槍械、武器、毒品、爆炸品等 12.觸犯國家法律、法令

第四章獎勵標準和方式

1、對公司發展有特殊貢獻有加分制度，需主管、經理、總經理審核通過給

予加分50-300元不等！主要包含：

1.幫助公司度過困難尋找到新發展方向獎勵50元，2.增加公司業務拓展渠道獎勵50元，3.主動處理公司遇見的危機并處理好獎勵100元，4.連續三個月都完成業績目標并第一名獎勵300元一季度。

2、薪資晉升機制：

1.如月綜合評分連續六個月達標，底薪可以提高100元/次2.如連續六個月超額完成業績并綜合評分達到90分以上者，底薪可以提高200元/次

3、相互監督舉報機制：有人舉報違紀現象經查實，可獲得該處罰金額的一半做獎勵。

4、一年綜合考評前三名，不但可以豐厚年終獎，有機會獲得公司頒發的優秀員工證書，這個證書有主管、經理、總經理簽字公司公章。在自己的檔案還是職業生涯都是精彩的一段故事，借這個來激勵員工更加努力的付出。

第五章公事處理程序

解決公事上的困難 目的：

此程序的目的是在最低管理階層在最短時間內解決公事上的困難。原則：

由下至上，逐層反映；由上至下，逐層調查。步驟：

第一步——直屬主管

員工若在公事上發生困難，應與直屬主管商量（此直屬主管未必為部門主管）。如需要時可向部門主管咨詢。第二步——部門主管或經理

若該直屬主管未能解決該困難時，可將情形以書面形式向部門主管或經理報告，報告要指出困難的性質、有關人員的建議及解決辦法。該報告副本應送行政部。部門主管及經理要盡力解決困難，必要時可與行政人資部商量。第三步——行政部

員工在遞交報告副本后，可直接了解行政部對事情處理的情況；員工在部門主管或經理未能給予解決該困難時，可越級申報行政部處理。申報內容要指出事情原由及個人看法。第四步——總經理

員工困難事宜，將由行政部將其遞交調查結果、建議及解決辦法與解決過程及結果送交總經理審閱批示及備檔。解決辦法：

任何管理階層在其職權范圍內能夠處理該困難時，應盡力解決，不需向上級咨詢。行政經理在任何時候可給予協助意見。

第六章 安全守則

1、因工受傷

員工在工作時意外受傷需立即通知部門主管及行政部。為安全起見，員工如發現不安全的設備或措施足以引致意外的，應馬上向部門主管報告，以便及早預防。

2、火警及防火措施

如遇火警，必須做到以下各點： 員工應保持冷靜 呼喚同事援助

立即通知保安部及部門主管 利用就近的滅火器撲救 如火勢擴大或有生命危險，需要時，由當班部門主管通知消防隊、醫院和公安部門。

3、緊急事故

在緊急情況下，員工將被要求做額外加時工作，希望各員工給予合作。

第七章修改

公司有權根據實際情況及結合國家相關法律、法規，對此手冊做出修訂。本手冊最終解釋權屬本公司。

第四篇：員工守責

員工守責

1． 未經允許，不得帶外來人員進入公司及廠區

2． 提前5分鐘打卡到崗，做好上班準備工作

3． 上班時不可交頭接耳、不可談論與工作無關的事情

4． 認真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品

5． 保管好成品，半成品

6． 離崗時須有全能作業員頂替工作，佩戴離崗證，方可離崗

7． 倒垃圾箱前，確認無材料等有用之物被丟棄

8． 空紙箱必須被劃破后方可丟充，并整齊擺放于廢品區外

9． 合理地節約公司的每一滴水、每一度電、每一個元件、每一種材料 10物料的擺放整潔，清潔，標注明了積極響應、配合公司的方針政策，做到不怠工未經許可不得擅自交換工作崗位生產車間不得睡覺，玩手機及從事其他與工作無關的事情 14 生產車間無論上下班時間，均嚴禁喧嘩、吵鬧嬉戲需要請假的要寫請假條，通過相關人員簽名方可上班時間不可以代人打卡

違反以上規定者，視情節、動機、影響 分別給予口頭批評、書面警告，每次罰款5—50元

獎勵按以下四個等級懲罰按以下四個等級 表揚一次：獎勵5元警告一次：罰款5元 嘉獎一次：獎勵10元申誡一次：罰款10元 記小功一次：獎勵30元記小過一次：罰款30元 記大功一次：獎勵50元記大過一次：罰款50元

員工獎懲制度

一、目的：

為提高員工整體素質，規范化管理，讓各項獎罰做到有法可依，杜絕違法違紀行為的發生，特制定本規定

二、適用范圍：

適用于公司內部所有人員，嚴防公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等。一視同仁，遵循有功獎，有過必懲的原則

三、作業內容：

公司員工均應遵守以下規定：

1． 準時上下班，對所有擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓，當日工作當日完成。

2． 服從上級指揮管理，如有不同意見，可婉轉陳述或事后解釋，但不得以此為借口拖延或拒不執行

3． 愛護本公司財務，不浪費，不損公濟私

4． 遵守公司制度及工作守則

5． 提高自身的品德修養和管理素質，尊重上級，如實反映情況，積極主動地協助上級的工作，完成上級交代的各項任務，幫助下屬提升工作技能，業務素質和工作成績。積極配合其他部門的工作，為人誠信、公正負責、不卑不亢、不偏不私，在求得發展的情況下，提升自己的人生價值

第五篇：員工守冊

員工守則

1.總則

1.1 目的1.1.1 為明確xx公司員工在公司工作期間的權益、責任和義務，以及必須遵守的各項規定，特制定本守則。

1.1.2 本守則未規定事項，應遵照中華人民共和國《勞動法》執行。

1.2 適用范圍

本守則適用于公司正式員工和試用期員工。

1.3 公司與員工相互間的義務

公司應尊重員工，尊重和保障員工的合法權益，盡可能地為發揮員工的聰明才智創造條件和提供機會，并力求不斷改善和提高員工的福利和待遇。員工應承認公司的章程、遵守公司的規定，維護公司的利益，為公司的發展和繁榮盡責努力工作。

2.實施細則

2.1 基本原則

2.1.1 員工不得利用職權和業務關系，接受客戶或廠家的饋贈，不收賄受賄。

2.1.2 員工應遵守公司的工作原則，遇事逐級上報，報告應及時、準確，不得瞞

報、謊報。

2.1.3 愛護公司設施、設備及公物，節約使用辦公資源及耗材。員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任

2.1.4 未經總經理批準，員工不得從事公司以外的業務；不得利用公司的設施、設備進行與公司業務無關的活動。

2.2 建議

2.2.1 員工應主動、積極地為公司的經營提出良好可行的建設性建議。

2.2.2 建議經公司采納并收到預期效果，公司按獎懲規定給予獎勵。

2.3 工作調動、職務變更

2.3.1 員工無正當理由，必須服從公司的工作調動或職務變更的命令。

2.3.2 員工接到調動、變更通知后，兩周以內到位。異地赴任，按公司指定日期

到位。

2.3.3 員工赴新任職位前，必須與下一任做好工作交接。

2.4 工作時間

2.4.1 每周五天工作制； 如因工作需要，可依照政府有關規定適當延長工作時間，所延長時數為加班，可

給加班費或補休。

2.4.2 工作時間：

上午8:30—12:00下午13:30-17:30

2.5 公休日、法定節假日

2.5.1 公休日：星期

六、星期日

2.5.2 元旦

2.5.3 春節

2.5.4 清明節

2.5.5 五·一勞動節

2.5.6 端午節

2.5.7 中秋節

2.5.8 十·一國慶節

2.6 出勤及各類假期

參見公司《員工考勤管理制度》。

2.7 出差

2.7.1 公司根據工作需要，安排員工出差工作。

2.7.2 員工出差應按所規定或所指示的日程、時間期限、路線行動，無正當理由，不得隨意改變出差路線和計劃。

2.7.3員工出差期間領取出差補貼，出差期間工資和出差補貼按公司規定執行。

2.7.4員工出差按公司出差差旅費規定領取出差經費，返回后按規定結算報銷。

2.7.5 具體管理辦法參見公司《出差管理制度》。

2.8 工資

員工的工資按公司工資《薪酬管理制度》規定執行。

2.09 招聘

（1）公司根據公司業務發展的需要，獨立自主面向社會公開招聘。

（2）公司招聘由用人部門及總經理辦公室共同負責，經過考試，擇優錄取，招聘的辦法和程序按公司的人事規定執行。

2.10 試用

（1）公司招聘決定錄用的人員均需經過試用期，試用員工的試用期為一至

三個月不等。

（2）試用期員工工資按公司工資制度執行。

（3）試用期員工因工作需要，可在國內出差。

（4）試用期員工，因工作成績優秀經總經理批準可以提前轉正。

（5）試用期員工因業務能力或其它原因，經總經理批準，可延長試用期，延長期一般不超過三個月。

2.11 錄用

（1）試用期員工試用期滿后本人寫出轉正申請，由公司考核批準轉為正

式員工。

（2）轉正后員工與公司簽訂正式勞動合動，并按規定享受公司正式員工的福利待遇。

2.12 員工檔案

（1）公司建立員工檔案人事管理制度，新員工報到時應至人事部辦理建立

檔案手續。所有員工檔案存放至公司辦公室

（2）員工應按規定如實提供下列文件（原件交付查驗，復印件留存）：

A 個人簡歷

B 身份證/畢業證書/學位證/專業技術資格證書/職稱原件及復印件

C 家庭情況：戶口簿/暫住證原件及復印件、家庭地址、主要社會關系

及聯系電話/地址

2.13 勞動合同的終止、辭職事由與資格請參照勞動合同相應條款。

其它離職程序詳見相關人事制度。

2.14 辭職手續

（1）副總級員工申請辭職應至少提前6個月提出申請；經理級員工申請辭

職應至少提前3個月提出申請；一般員工申請辭職應至少提前30天提

出申請；試用期員工應至少提前10天提出辭職申請。

（2）辭職程序：

A 員工提交《辭職報告》，交各級主管審批：

辭職報告副總經理

B 員工填寫《員工離職移交清單》和《員工離職財務結算通知書》相

應條款交部門經理審批，并配合做好相應移交工作；

C 員工按《員工離職財務結算通知書》要求分別到各部相關人員及部

門主管處核簽。

D 員工交接工作順利完成后，財務部在《員工離職財務結算通知書》

上結算工資。

E（副）總經理批準。

F 員工到財務部領取工資，正式離職。

（3）未辦妥手續而擅自離職的員工，公司將追究當事人及其新公司的法律責

任。

2.15 勞動安全

（1）公司和員工應遵守國家勞動安全、勞動衛生規定。

（2）員工應遵守公司的勞動安全、勞動衛生規定。

（3）具體實施辦法請參見公司《安全生產規章制度》。

2.16 培訓

參見公司《培訓管理制度》附則

3.1 本守則由辦公室負責解釋并督促執行，辦公室可依據本制度修訂有關細則，報總經理批準后實施。

3.2 本守則是對公司管理制度、員工行為守則等的大致描述。具體管理規定、操

作規程請參照專項制度。實施日期：2011/04/01文件編號：