第一篇：員工考勤及獎罰制度

尚禮貿易行員工考勤制度

一、總則

1、為保障公司工作的有序進行，使全體員工養成守時習慣準時出勤，樹立良好工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，特制以下規定。

2、員工考勤管理包括對員工上下班，休假情況等進行考核，休假類型號包括事假、病假、工傷假、公休假、法定節假日、婚假、產假；涉及的違紀缺勤管理范圍包括遲到、早退、曠工等。

3、本規定適用于公司全體員工。

二、工作時間

公司每周正式上班工作六天（周一至周六），員工每日正常工作時間為8小時。正常工作時間：上午9：00~12：30；下午14：00~18：00

12：30~14：00為午餐休息時間

三、考勤

【遲到、早退、曠工】

1.員工每月予許有3次遲到，超出3次，遲到5分鐘內，每次扣款5元，遲到5-15

分鐘每次扣10元，超過15分鐘表小30分鐘每次扣款20元；超過30分小于1小時每次扣款30元。超過1小時按曠工半天論。（因偶發事故遲到超過30分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。）

2.員工未到規定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工

處理。

3.員工每月予許有2次漏上班登記，漏打卡應找主管簽卡處理，發生3次以上（含

3次）漏打卡情況雖有經過部門主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按5元/次處理（從工資中扣除）。

4.員工需填寫《出入登記》，部門主管確認工時后，由行政部作相應處理。

5.辦公室負責本規定在全公司貫徹，各部門主管應督導員工按規定時間出勤。主

管違規核準缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。

6.上班時間內因有事外出的工作，要按規定登記，發現漏登記，即罰現金5元，款項交到行政人員。

7.所扣款項將納入作公司員工快樂時光基金。

8.若部門主管和辦公室外出無法報告，應向行政人員請假備案。

9.連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自

聯絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出“處分報告”。

10.在30天內未經批準缺勤總計3天（24小時）者被視為曠工，按曠工處罰。

【請假】

1、在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發生的當天以口頭（或電話）形

式向直屬上級請假，事后一周內補辦請假手續。

2、任何類別的假期都需部門主管事前批準，并到行政部登記。

3、員工身體不適請病假，須告知主管，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急

情況先電話通知主管同意批準，病后上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。

4、病假的請假條應附帶醫生證明，醫院病歷表正本，醫院發票。（經審核無誤

后退還）

四、離職需知

【試用員工】辭職，需提前7天通知。

【轉正員工】辭職，需提前1個月通知。

【員工離職要求】員工離職需按公司要求填好交接工作表，務必做好工作交接工作。員工離職，次月發放薪酬。（如因不認真交接好工作者，將扣除薪酬的30%；如因影響公司信譽者，將扣除薪酬酬50%。）

五、各項假期

1、法定假期：常規上按規定放，但會因實際情況作適當的安排。

2、年假：工作滿1年至3年，享有3天；工作滿3年至5年，享有5天；工作滿5年以上，享有7天。年假均可為帶薪假期，年假不得累計到下一年。

3、其他假期，均按其相關法規規定。

尚禮貿易行

2011年7月

第二篇：員工考勤獎罰制度

考勤獎罰

1.遲到：上班遲于公司規定上班時間稱為遲到。遲到30分鐘以內，每人每次扣薪10-30

元；遲到30分鐘以上，記曠工1次并扣當日薪資；月遲到達3次以上者（含3次），給于通報批評1次；月遲到達6次以上者（含6次），給予開除處理，公司不予任何補償。

2.早退：下班早于公司規定上班時間稱為早退。早退30分鐘以內，每人每次扣薪10-30

元；早退30分鐘以上，記曠工1次并扣當日薪資。月早退達三次以上者（含3次），給予通報批評一次；月早退達6次以上者（含6次），給予開除處理，公司不予任何補償。

3.曠工：未經部門主管批準，無故不上班或私自離開工作崗位者，事后無正當理由或是謊

報、偽造證明以及以不正當手段騙取或于假期滿后未到崗的且未作說明的，均視為曠工。曠工以小時計，不足一小時按一小時計算。曠工期間不計薪資，并扣罰曠工同等時間的兩倍薪資，連續曠工三天，或一年累計曠工達五日者，予以解雇處理，一律不予發放補償費。

相關假期

1.事假

員工因有私人事務需請事假者，應事先填寫《請假單》，事假以小時為計算單位，不足1小時按1小時計；事假每月不得超過三天，一年內累計不得超過18天。

事假期間不計薪酬。

2.病假

病假以小時為計算單位，不足1小時按1小時計；病假超過1日者在銷假時需市級醫院（含市級以上醫院）以上證明及醫藥費用單據，無證明者以事假論處。

病假一個月內累計不超過5天，一年內累計不超過30天；超過30天者，公司視其身體狀況，可考慮換崗，換崗后仍不能從事工作的，予以辭退處理。

病假期間固定薪資一律折半發放。病假逾期者，可以事假抵充。

3.工傷假

工傷假期間薪資按勞動保險有關規定計發幾本底資；如屬違章操作，責責任自負。工傷事故發生時，相關人員有責任立即通知行政部，以便公司作出處理，否則將有可能損失將來應得之福利。

4.婚假

按法定結婚年齡（女20周歲，男22歲）結婚的，可享受3天婚假。

符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。區外員工可根據路程遠近，假期予以適當增加天數，但需報總經理批準；在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。

婚假包括假日及法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期間基本底資照發，以結婚證為準。

轉正之員工方可享受以上假期。

5.喪假

員工本人的（祖）父母親、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的（祖）父母親過世，可享受帶薪（基本底資）喪假。

喪假以天為計算單位，區內員工假期最多5天（3天喪假，2天路程假），區外員工可根據路程遠近，假期予以適當增加天數，但須報總經理批準；且不得斷續請假。

6.產假/護理假

產假以天為計算單位，假期為90天，難產者（剖腹產）增加15天，多胞胎生育者每多生育一個，增加15天。

女性員工達到公司有關規定，且符合國家計劃生育政策者，方可申請。

男性員工可享受7天帶薪護理假。

產假/護理假期間，基本底資照發。

7.年休假

員工在本公司連續服務一年以上，給予年休假3天，以后每滿一年增加一天，最多不超過10天。

工齡在每年上半年滿一年的，年休假在當年下半年修完；工齡在下半年滿一年的，年休假在下一季度的上半年休完。年休假必須在規定期限內休完，不得累加至下周期。

年休假的安排由各部門根據需要予以合理安排假期，年休假期間，基本底資照發。

8.補休

員工加班，原則上安排補休，由各部門主管視業務情況在不妨礙公務時安排輪休。其補員工加班，必須事先獲準，否則不予承認。休有效期為加班時間計起三個月內，若逾期，公司將不再安排補休。

請假流程

1.員工申請以上假期，均需填寫《請假單》，經公司領導批準后方可生效。如因突發事件

未能按流程請假，則應在當日電話通知有關領導，并在恢復正常上班后的當日補辦有關手續。否則視為曠工。《請假單》最終交由行政部保管。

2.如一年內一次病假或事假超過10天或一年內病、事假累計超過18天的，不享受當年年

休假；如在年假后再請病假、事假超過上述規定時間的，則在下一取消年休假。全勤獎

當月無遲到、早退、請假、無任何違反考勤規定的，可獲30元全勤獎，在月度工資中發放。

第三篇：考勤獎罰制度

考勤獎罰制度

目的：為了提高團體生產力和執行力達到“獎勤罰懶”； 適合人員：車間所有員工；

意譯：指一個月內沒有請假、曠工、遲到、早退；

一、獎金分類：

1、廠部獎勵車間全勤員工50元/月的“全勤獎”；

2、該線（組）員工遲到、早退、曠工的所有罰款及違規罰 款為該線組的“基金獎”。

二、獎勵辦法：

1、當月底統計，沒有遲到、早退、請假、曠工的員工為全 勤員工，給于“全勤獎”；

2、把籌集的總“基金獎”分給全勤員工作為“基金獎” 發 放當月工資時一并發放。

三、處罰制度：

1、未辦妥手續請假或先斬后奏便休息的，作曠工處理，曠 工按三倍給予處罰，處罰金額歸入該線組的“基金獎”；

2、請病假沒有正式醫院電腦藥費單銷假的作曠工處理，特 殊情況必須由總經理批準；

3、有不幸事故如直系親屬重病或死亡之類的，視情況批假 5-15天；但必須有回來車票及其電腦藥費單或死亡證明 書拿回來銷假，否則所批假期作曠工處理，未發工資本 人回廠工作15天后給予發放。

此制度從2011年3月1日起開始執行

第四篇：公司考勤獎罰制度

考勤制度

每個廣告人都知道，廣告行業有其自身的特殊性，根據工作需要，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據公司總體業務調整，不按點按日加班計算月薪。

一、公司作息時間規定

冬季作息:8:30-17:30(12:00-13:00為中午休息時間)夏季作息:8:30-18:00(12:00-13:30為中午休息時間)

二、考勤處罰：

1、遲到或早退10分鐘以內每次罰款10元；5分鐘以內的每次罰款5元；

2、遲到或早退10分鐘以上，30分鐘以內每次罰款20元；

3、未按規定履行請假手續，除按規定扣除請假時段的工資外另罰款20元；

4、發短信或QQ留言請事假者，除按規定扣除請假時段的工資外另罰款20元；

5、曠工按日工資的兩倍罰款；

6、有下列行為之一者，扣除當月工資和獎金，并辭退處理：（1）單月曠工累計達3個工作日或以上；（2）一年內累計曠工達到８天；

7、病假需經領導批準后休息。

8、事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理批準后休假。

9、手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業道德觀念。

10、員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。

11、周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。

三、離職

1、正常離職

辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的公司財物，方可離職。

2、自動離職： 無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工資、3、解雇：

聘用期內，因工作表現、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數，按日結算當月工資。計算方式為：日工資=基本工資÷30天（不含福利、獎金等）

4、開除：違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。員工發生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系。

（1）、在試用期內，不符合錄用條件。（一月內缺勤三次以上，工作效率低，業務水平不達標，經提醒無明顯改觀）

（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業務中多次出差錯，給公司造成損失的。

（3）、嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。

（4）、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業言語，流露對企業不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。

（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業道德，損害公司名譽者。（6）、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。

（7）、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內無顯著業績或提高，予以警告或勸退。

（8）、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。（9）、偷取公司及同事財物。（10）、隱瞞傳染病或其他病癥不報。

獎勵制度

制定獎勵制度，就是希望每個員工都能夠提出更好的想法，更快樂的工作。

1、客戶溝通中提出很好的建議，得到客戶的表揚者，每次獎勵20元；

2、介紹客戶，幫助公司提升業績，成交以后獎勵相對應的提成；

3、對公司經營和管理制度提成好的建議，一經采納實施每次獎勵50元；

4、檢舉違規操作和損害公司利益的，每次獎勵20元；

5、提出建議，降低公司成本，對公司有貢獻者每次獎勵20-100元或者獎勵節省出來成本的30%；

6、設計師一個月無漏單無錯單者，每個月獎勵50元

7、業務員每個月超出規定業績，每個月獎勵50元（業務員超額業績有更高提成）

8、安裝人員、設計師在公司每個月超額完成業績時可獎勵100元。

懲罰制度

公司所有的懲罰制度，目的不在于處罰大家，而是為了大家能夠更認真更高效的工作。

1、不服從上級管理的、頂撞上級；自身原因被公司責罰時拒不認錯者，鬧情緒者；消極怠工，言語冷漠、態度生硬的者，第一次警告，第二次處罰50元，第三次直接辭退；

2、對客戶態度惡劣，遭到客戶投訴者，第一次警告,以后每次處罰20并向客戶道歉；

3、因個人態度語言原因導致客戶流失者，第一次警告,以后每次處罰50并向客戶道歉；

4、凡在上班時間通訊不暢（電話關機、停機、無人接聽），無法聯系者，第一次告示，第二次警告，以后每次處罰10元

5、客戶定稿以后不及時下單者，第一次警告，以后每次處罰20元；如造成損失，承擔損失金額50%；

6、因溝通原因下錯單者，造成損失，承擔損失50%；

7、上班時間沒有及時下單者，第一次警告，以后每次處罰20元，并本人跟進協商整個單的進度；

8、遠距離安裝作業忘記帶材料、工具或其它因準備不充分耽誤工作時間影響工作效率的（包括出門不檢查油箱導致半路沒油的），第一次警告，以后每次處罰20元；

9、業務登記不清楚，結賬時出現漏單、單據丟失或業務參數不清導致無法收回業務款時由主要經辦人或有過錯環節當事人負責把業務款收回并罰款50元；

10、發生和傳播有損公司形象的行為或者言論的，第一次警告,以后每次處罰20元；

4、拒接電話、粗暴掛斷通話、故意設置致電話無法接通者，第一次警告,以后每次處罰50元，情節嚴重者直接辭退；

第五篇：門診員工考勤、辭退與獎罰制度

門診員工考勤、辭退與獎罰制度

一、上班實行打卡制。

按規定按時上下班，對遲到、早退者以每10分鐘為計算起點，分別處于10元罰款，超過起點以上者累計罰款。

二、實行請銷假制度，員工外出和需請假兩天以上的必須在前5日之內向辦公室提出書面申請，待院長批準后方可離開，獨立人員工作科室，需經院長申批，合理按排代班人員上崗方可，未經允許離崗按曠工處理，超過一天以上者，以請假天數計算，累計扣除請假工資。

三、如出現與患者有爭吵、糾紛，每次處于50元罰款。

四、員工需要辭退自己的工作，必須提前15日寫書面辭職報告，經院長批準后（招聘新員工到崗方可離開）未經領導批準，不結算其本人余下工資。

五、員工在每一年內對門診有突出貢獻的，根據科室小組人員推薦，辦公室領導審批，給予其員工年終的獎金獎勵，六、員工在工作時間擅離工作崗位，出現醫療事故以及差錯，造成了門診一定的經濟損失，門診以視其情節輕重給予一定的經濟處罰，出現重大的事故者，門診有權將其本人開除，不得留用。

七、員工不按各科室規章制度履行其職責，出現后果責任由自己承擔。

蔡 氏 骨 科