第一篇：某學院進一步加強日常上課考勤管理的通知

*學院進一步加強日常上課考勤管理的通知

為促進我院學風建設，提高教學質量，創造良好的學習環境，維護正常教學秩序，根據《*學院本科學生學籍管理規定》、《*學院學生違紀處分實施細則》及相關規定特制定*學院課堂考勤制度如下。

一、公假

1、公假，為學生參加學院、學校舉辦的活動。

2、所有參加活動請假的學生，首先需輔導員或團委書記批準，并加蓋院團委公章，再由黨委副書記審核簽字，方可生效，否則按曠課處理；

3、請公假1天及以上，需學院黨委副書記和分管教學副院長雙簽字同意，方可生效，否則按曠課處理。

二、個人事假

1、學生一般不準請事假。有特殊原因確須請假的，應事先辦理請假手續；

2、請假1天內，由班主任審批；

3、請假2-7天，由學院主管領導審批；

4、請假8天（含8天），由分管副院長和黨委副書記會簽審批；

5、請假期滿，請假學生須及時向其班主任、所在班級負責學生請假的學生干部、分管學生工作的領導銷假；

6、需要續假時，其手續與請假手續相同。

三、個人病假

1.學生請病假1天以上者，必須出示醫院診斷證明；

2.學生請病假8天以上由分管副院長和黨委副書記會簽審批，病假一般不超過14天；

3.學生請病假30天以上者，辦理休學手續。

四、獎勵制度

學生學期內未因個人原因請假，并且學期內無遲到、早退、曠課現象，應給予全勤獎勵，綜合測評加3分。

五、處分制度

1、按照《淮海工學院學生手冊》的相關條例，學生請假超過總課時的1/3者，給予休學處分；

2、學生學期內因個人事假、病假，請假累計超過20課時以后，每超一課時 扣綜合測評行為1分；

第二篇：關于進一步規范考勤管理的通知

關于進一步規范考勤管理的通知

各位同事：

為嚴肅公司技術部工作人員工作紀律，營造良好的工作和服務環境，保證各項工作規范、高效、有序的運行，根據大通公司的規定與特殊性，進一步規范技術部考勤管理，具體如下：

一、工作人員考勤制度

（一）技術部按照公司規定的統一作息制度。除國家法定節日外，工作人員實行考勤制度，每周星期一至星期五，上午8點30分上班、12點下班，下午14點上班、17點30分下班，并實行例會制（周一例會時間原則上安排在上午10點至10點30分之間）。

（二）技術部工作人員應按時上、下班，上下班實行考勤，即每天上班和下班須按考勤制度考核，計入月度考核；不得無故遲到、早退、曠工、曠會、中途擅離工作崗位或離崗不請假。

（三）技術部工作人員應當積極準時地參加協會組織的學習、各種會議和活動。

（四）技術部工作人員在工作時間內，必須堅守崗位，必須統一著裝，必須堅持說普通話，嚴禁在工作場所或公共場所吸煙、吃東西、串崗、聚堆聊天、大聲喧嘩、嬉鬧、睡覺、干私活、上網聊天、玩游戲、看影片、聽音樂、上網購物等。

二、窗口人員無故缺位制度

（一）技術部在法定工作日內要全工作日對外辦公，嚴格按照大通公司的規定進行估價工作，工作崗位不缺位，業務工作不間斷。同時，不得以任何理由，任何方式停止或拖延估價工作，并盡量縮短估價工作時間。

（二）技術部工作人員要明確責任，熟悉進行估價工作。

（三）技術部工作人員原則不得隨意互換崗位與請假（包含臨時請假、短期請假與長期請假），確需的，應先與部門負責人銜接，并安排相關代替人員替代工作，保證能正常進行估價工作。

三、窗口代替人員管理制度

（一）技術部工作人員因故離開工作崗位造成空崗的，必須事先由部門負責人安排好替崗人員，履行請假手續報總經理批準，方可請假。

（二）臨時替崗人員，應熟悉相關估價業務和服務規范，在替崗工作期間遵守公司的各項管理制度。替崗人員同時納入統一管理和考核。

四、會議學習活動考勤制度

（一）技術部工作人員應按要求準時參加協會的會議、學習和活動，并進行簽到。不得無故缺席或早退。因故不能參加的應提前請假，并說明原因。

（二）協會的會議、學習和活動實行簽名考勤制度。公司指定專人負責記錄參加會議、學習和活動的人數、缺席者姓名及缺席原因等，以便查閱考核。

五、請假銷假制度

（一）公司實行請假制度。技術部工作人員因公、因私離開工作崗位的，均應履行請假手續，填寫公司統一制作的請假單。無論公假私假均需事前辦理請假手續，并安排替崗工作人員，如因特殊情況來不及事先請假的，應在當日上班后30分鐘內電話致電部門負責人請假，事后補辦請假手續。假期屆滿應及時銷假。特殊情況需續假的，應及時辦理續假手續。

（二）技術部工作人員嚴禁遲到、早退；中途臨時離開工作崗位的，應當事前向部門負責人請假。

（三）技術部工作人員因私請假半天以內的，由部門負責人直接批準。因公請假半天以上，一天以內的，應完善請假單，由部門負責人安排替崗人員，報總經理批準。一天以上，報電子政務科核實后，由中心領導批準。中心電子政務科要認真記載各窗口請假情況，作為月出勤統計與考核的依據。原則上技術部工作人員一月請假不得超過3次。

（四）現場踏勘等后臺工作人員在中心工作時間按照技術部工作人員方式考勤，并以此為依據發放生活補助。

（五）技術部工作人員因參加本單位會議請假的，須由所在單位管理科室向中心電子政務科請假。窗口單位組織的業務學習、法規培訓或上級業務主管部門召開的會議、各類培訓

學習等，技術部工作人員確需參加的，須由窗口單位安排替崗人員，并出具證明并附學習培訓或會議通知，履行請假手續。

六、考勤管理制度

（一）中心電子政務科負責考勤工作。中心電子政務科每天至少安排四次巡查人員進行督查，并做好督查記錄。

（二）1個月內，事假累計超過2天，病假累計超過3天，遲到或早退累計超過2次和曠工的取消當年評優資格。

（三）嚴格控制2天以上長假，對請長假者的情況中心將進行調查核實。

（四）被中心通報或被服務對象投訴的，半年內取消評優資格。

（五）技術部工作人員嚴重違犯中心管理制度的，中心將做嚴肅處理，造成惡劣后果的，中心將報請相關部門處理。

七、考勤通報制度

（一）中心對各技術部工作人員的出勤情況，依據記錄，實行按月統計、按月通報和全年通報制度。

（二）每月月初，中心電子政務科根據考勤記錄，匯總上月每位工作人員的出勤情況并通過中心在線服務系統公示；技術部工作人員對公示的考勤結果有異議的，應在2日內提出，逾期視為無異議。

（三）考勤結果經核查無異議后，所有技術部工作人員的考勤情況，在中心網站正式公布并向各窗口單位書面通報。

八、考勤監督制度

（一）中心電子政務科的考勤工作接受技術部工作人員和中心辦公室的監督。技術部工作人員對中心電子政務科的考勤如有異議可向中心領導反映。

（二）中心的考勤工作接受區監察局和各窗口單位的監督。技術部工作人員對中心的考勤如有異議可向區監察局反映。

（三）中心在考勤工作中要做到公開、公平、公正，并對技術部工作人員遵守請假銷假制度的情況進行抽查和督查，發現弄虛作假的窗口和工作人員將予以通報。

以上管理制度如與中心其他文件有沖突的，以此文件規定為準，分中心和有窗口大廳的部門參照執行。

本制度從2013年05月06日起執行。

二〇一三年五月六日

第三篇：關于進一步加強考勤管理的通知

關于進一步加強考勤管理的通知

為適應*****項目部實行上、下班指紋（圖像）簽到的規定，進一步加強****部的考勤管理工作，即日起我部實行遲到、早退登記制度。各位領導、裝置主任和專業主任每日隨時將所轄管理人員遲到、早退的時間及原因，通過**發送至考勤管理員（***），考勤管理員隨時登記，月末進行匯總，確保與項目部指紋機當月考勤情況相吻合。若月末項目部指紋機匯總的個人考勤信息與我部上報的情況誤差較大，月總超過三次者，將考核30元。

第四篇：關于進一步規范考勤管理的通知

關于進一步規范考勤管理的通知

公司各部/室、物管處：

近期發現個別部門員工未嚴格執行出勤打卡的管理規定，打卡記錄不全現象有所增加。為了更好的執行公司的考勤制度，提升公司形象，及時掌握人員動向，嚴肅工作紀律，保障良好工作秩序，經公司研究，將有關規定通知如下：

一、員工正常出勤時需按時打卡上下班，每天記錄考勤兩次。如出現漏打卡情況，需在兩日內填寫《未打卡記錄》，由所在部門主管及上級領導簽字后，交人力資源部做考勤備案。

二、各部室負責人、物業小區主管對本部門或小區員工上下班打卡有監督管理權。對遲到或隱瞞事實而故意漏打卡者，需記錄人員名單交由人力資源部處理。

三、人員請假外出需按《請假管理規定》內容嚴格辦理請假手續，請假獲批后方可離開，請假記錄交人力資源部備案。長期外派人員每周向人力資源部匯報工作出勤情況，并登記備案。

四、突發緊急情況，需電話請假。請假結束后應在第一時間補辦請假手續，并人力資源部備案，否則按曠工處理。

五、未錄入指紋的員工請務必在7月26日前完成指紋錄入，嚴格執行打卡制度。

六、各部門考勤在每月5日前交由人力資源部審核，人力資源部須嚴格參照個人打卡記錄情況予以考勤匯總。以上規定從通知下發之日起開始執行，請各部室、物管處引起高度重視，嚴重按照通知內容做好考勤報送、簽卡等工作，人力資源部將定期對考勤情況進行核查，如有違規將對相關責任人進行處罰。

特此通知。

2015年7月24日

資產管理有限公司

第五篇：考勤管理通知

關于加強考勤管理的通知

為保證集團《考勤管理制度》更好地貫徹實施，嚴肅考勤紀律，特對考勤管理中的細節做出明確規定，具體要求通知如下：

一、關于一周工作日說明

1、集團各部門員工實行5天半工作制（一級、二級部門經理根據公司要求，周六下午正常上班，不計入出勤日）。

2、各項目部、各物業項目、各銷售案場實行六天工作制。

二、關于打卡有效時間說明

有效時間為：上午上班8:00以前，上午下班時間：夏令時間12:00-13:00，冬令時間12：00-12：45；下午上班時間：夏令時間13.05-14:00，冬令時間12：51-13:30，下班時間夏令時間18:00以后，冬令時間17:30以后。

三、關于打卡次數問題的說明

1、公司規定員工每日四次打卡，即早上上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次。

2、一級部門負責人、業務崗位（項目部、營銷部、發展部、司機班）確因工作需要無法保證四次打卡，但必須保證早晚兩次打卡。（須與行政部負責人溝通確認）

四、關于補未打卡問題的情況說明

1、早上打卡說明，原則上要求到公司打卡后再外出，卻因工作需要不能打卡，需提前一天填寫未打卡說明，經部門負責人確認報行政管理部備案。

2、填寫《未能簽到情況統計表》時，要填寫事由，嚴禁劃“√”，經部門負責人簽字確認后交至行政管理部考勤員并登記備案，要求必須在次日下班前完成，如有延遲或虛假一律按無效處理。如月底補未打卡說明需報請總裁批示。

五、關于加班問題審批流程的說明

1、如需加班需提前填報《加班申請單》，部門負責人簽字報行政管理部負責人審批后執行。

2、部門副經理以上職務因工作需要在公休日上班、值班均不計加班。

3、在國家法定節假日值班、加班的，經總裁簽字批準后，方可按日工資200%核算。

4、實行六天工作制的部門員工，在公休日及法定節假日值班、加班，可根據值班、加班天數合理安排調休，倒休在當年內有效。

六、關于遲到、早退、脫崗處罰問題的情況說明

公司考勤制度規定：員工遲到或早退10分鐘以內扣款10元；10分鐘以上不超過30分鐘扣款20元，30分鐘以上按曠工半天處理；在一個月內遲到、早退、脫崗三次以上，每增加一次增計曠工半天。

特此通知。

行政管理部