第一篇：職場(chǎng)考勤日常管理檢查情況通報(bào)

關(guān)于職場(chǎng)檢查情況的通報(bào)

各部門：

根據(jù)總經(jīng)理室要求，分公司于3月3日上午9：10組織各部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工考勤及日常管理情況進(jìn)行了檢查?，F(xiàn)將檢查情況通報(bào)如下。

一、考勤

本次檢查，除去外地學(xué)習(xí)的人員外，共涉及5個(gè)部門54人，均能在早上九點(diǎn)前按照要求開(kāi)展工作。

二、著裝

在被檢查人員當(dāng)中，均能按規(guī)定著裝，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)奇裝異服或不得體著裝現(xiàn)象存在。著裝較好的部門是團(tuán)險(xiǎn)部、業(yè)務(wù)管理部。

三、環(huán)境衛(wèi)生及物品擺放

整體情況良好，表現(xiàn)好的部門是xxx部銷售人員職場(chǎng)、xxx部職場(chǎng)、業(yè)管大教室職場(chǎng)；進(jìn)步較大的部門：xxx部、xx部。特點(diǎn)：整體環(huán)境衛(wèi)生良好，物品雖多，但擺放整齊、規(guī)然有序。

四、存在的問(wèn)題

一是xxx部銷售人員職場(chǎng)文件資料擺放無(wú)章，上周加班餐后的垃圾未能及時(shí)清理，衣服擺放不規(guī)整；二是xxx部?jī)?nèi)勤室物品擺放凌亂；三是xxxx部個(gè)別工位桌面衛(wèi)生與本部門整體不協(xié)調(diào)。

五、要求

（一）各部門要在職場(chǎng)辦公人員逐漸增多情況下，應(yīng)及時(shí)清

理辦公文件和資料，公私物品區(qū)分放置，做到物品擺放有序，整齊劃一。

（二）各部門要加強(qiáng)著裝管理。已配發(fā)工裝的員工，應(yīng)嚴(yán)格按照著裝規(guī)定執(zhí)行；未配發(fā)工裝的員工，應(yīng)著與職業(yè)相襯的服飾。

（三）辦公室要加強(qiáng)日常職場(chǎng)管理，對(duì)著裝、文件資料存放、物品擺放、衛(wèi)生等進(jìn)行規(guī)范和檢查。同時(shí)要組織人員，協(xié)調(diào)業(yè)管部對(duì)來(lái)賓接待室、走廊等進(jìn)行布置、清洗。

（四）各部門要加大考勤管理力度，要求每位員工在8:50前到達(dá)職場(chǎng)，并做好工作準(zhǔn)備，保證在9:00準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入工作狀態(tài)。

二0一二年九月六日

第二篇：考勤通報(bào)

##大學(xué)文學(xué)與新聞傳播學(xué)院學(xué)風(fēng)建設(shè)

工作通報(bào)

〔2013〕第1期

文學(xué)與新聞傳播學(xué)院學(xué)工領(lǐng)導(dǎo)小組二○一三年3月8日

關(guān)于學(xué)生考勤情況的通報(bào)

各教學(xué)班：

現(xiàn)將2012-2013學(xué)第二學(xué)期第一周全系學(xué)生早操晚自習(xí)考勤情況通報(bào)如下：

全系學(xué)生早操合計(jì)缺勤 76人（次），其中病假 19人（次），事假 13人（次），曠操 45人（次），日出勤率為 95.57%。全系學(xué)生晚自習(xí)合計(jì)缺勤 29人（次），其中病假 8人（次），事假 8人（次），曠課 13 人（次），日出勤率為98.24 %。對(duì)以下同學(xué)早操情況提出批評(píng)：

曠操四次：######

曠操三次：#####

曠操二次：##

對(duì)以下班級(jí)早操及晚自習(xí)情況全勤提出表?yè)P(yáng)： 晚自習(xí)全勤的班級(jí)：##

早操全勤的班級(jí)：##

文學(xué)與新聞傳播學(xué)院

2013年3月8日

第三篇：考勤表?yè)P(yáng)通報(bào)

考勤表?yè)P(yáng)

××各部門：

自上周開(kāi)始簽到以來(lái)，××××能夠按照《××××××考勤制度》的要求準(zhǔn)時(shí)簽到，履行請(qǐng)銷假手續(xù)，××××對(duì)此提出表?yè)P(yáng)。希望××××繼續(xù)保持良好的工作作風(fēng)和工作秩序，促進(jìn)××今年各項(xiàng)工作全面提升。

××××××××××

二Ｏ一××年××月××××日

第四篇：日?？记诠芾碇贫?/a>

日常考勤管理制度

日常考勤管理制度1

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，端正工作態(tài)度，提高工作效率，樹(shù)立優(yōu)秀的.機(jī)關(guān)公務(wù)工作形象，實(shí)行科學(xué)規(guī)范管理，特制定本考勤制度。

第一條出勤缺勤

以科室為單位，按日記載出勤情況，在工作期間內(nèi)不得打牌、下棋、玩游戲或上網(wǎng)聊天，不得隨意串崗聊天或在工作時(shí)間辦私事。

第二條遲到早退

由局辦公室每月不定期抽查遲到早退情況1—2次，抽查情況記錄備案，納入個(gè)人年底考核評(píng)比。

第三條集中學(xué)習(xí)

局內(nèi)定期安排集中學(xué)習(xí)，除特殊情況外所有人員必須按時(shí)參加。確需請(qǐng)假的，區(qū)管副職干部向局長(zhǎng)請(qǐng)假，其他干部向黨委副書(shū)記請(qǐng)假。所有請(qǐng)假必須得到批準(zhǔn)后方可不參加。任何人不請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的，一律按缺勤處理。

第四條病假

三天以上病假須憑醫(yī)院診斷證明，按病休天數(shù)據(jù)實(shí)記載，逾期未上班者按缺勤處理。

第五條事假

一般干部、工作人員事假一天由科長(zhǎng)批準(zhǔn)，二天（科級(jí)干部一天）由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一般干部、工作人員三天及以上、科級(jí)干部二天及以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)；區(qū)管副職干部事假一天由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

第六條獎(jiǎng)懲

凡違反上述規(guī)定的現(xiàn)象，均由局辦公室及各科負(fù)責(zé)人做好記錄，年終按區(qū)人事局和局機(jī)關(guān)百分考核辦法執(zhí)行兌現(xiàn)。

日?？记诠芾碇贫?

一、考勤范圍包括課程表安排的課時(shí)以及早操，課間操、早、晚自習(xí)等。

二、考勤標(biāo)準(zhǔn)：

1、請(qǐng)假未獲準(zhǔn)和超過(guò)假期而缺勤者（包括因放假未能按學(xué)校規(guī)定時(shí)間返校者）為曠課；

2、老師點(diǎn)名或開(kāi)始講課后進(jìn)入課室者為遲到。

3、上課時(shí)未經(jīng)任課老師允許而先行離開(kāi)課室者為早退。

4、檢查人員檢查時(shí)學(xué)生不在現(xiàn)場(chǎng)可確定為曠課。

三、請(qǐng)假審批

請(qǐng)假需書(shū)面手續(xù)，學(xué)生先到校辦公室領(lǐng)取假條，分別找班主任、教務(wù)主任、校領(lǐng)導(dǎo)簽字并交負(fù)責(zé)生活的老師，請(qǐng)假期滿后應(yīng)及時(shí)找生活老師銷假，假條歸入學(xué)籍檔案。

四、考勤程序及獎(jiǎng)懲辦法：

1、全月出滿勤，給予表?yè)P(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)分，遲到、早退、曠課予以扣分。

2、上課時(shí)考勤由任課老師負(fù)責(zé)填寫。

3、早操、課間操，早、晚自習(xí)由班主任負(fù)責(zé)填寫。

4、每周六報(bào)校辦公室統(tǒng)計(jì)備案。每月底連同學(xué)生在校學(xué)習(xí)情況向家長(zhǎng)通報(bào)。

5、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離校一次者予以警告，二次者向家長(zhǎng)通報(bào)或請(qǐng)家長(zhǎng)來(lái)校，三次者勸其退學(xué)。

日?？记诠芾碇贫?

為嚴(yán)肅教學(xué)紀(jì)律，提高教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)學(xué)校研究決定：試行“應(yīng)城一中坐班考勤制度”。

一、考勤對(duì)象：

全體教職員工。

二、考勤內(nèi)容：

坐班考勤與課堂考勤。

三、坐班考勤辦法：

坐班考勤實(shí)行彈性與基本時(shí)間坐班相結(jié)合。教師的坐班實(shí)行彈性，行政教輔人員規(guī)定基本的坐班時(shí)間。

1、教師坐班：教師保證每天4個(gè)鉤的考勤，高三教師全天候坐班。

2、行政教輔人員坐班；上午8：30——11：30，下午2：00——5：00為基本坐班時(shí)間。

3、教師坐班考勤由年級(jí)處當(dāng)日值班人員分早、中、晚時(shí)段巡查核對(duì)。教師課堂考勤由年級(jí)處當(dāng)日值班人員和各班值日學(xué)生核對(duì)后確定。

4、行政教輔人員由校行政辦值日人分上、下午規(guī)定的時(shí)間考核。

四、獎(jiǎng)懲辦法。

1、全勤獎(jiǎng)：教師每月完成100個(gè)鉤，又無(wú)缺課現(xiàn)象，可享受全勤獎(jiǎng)。行政教輔人員完成每天的基本坐班時(shí)間，無(wú)曠工現(xiàn)象，可享受全勤獎(jiǎng)。

2、處罰：教師每月累計(jì)少于100個(gè)鉤，全勤獎(jiǎng)只發(fā)一半或不發(fā)，教師無(wú)故曠課一節(jié)，除扣除一節(jié)課的平均津貼外還扣除全勤獎(jiǎng)，一月無(wú)故曠課累計(jì)達(dá)五節(jié)者，不發(fā)當(dāng)月課時(shí)津貼。事假和病假按天數(shù)扣除課時(shí)津貼。

行政教輔人員：每月累計(jì)少于100個(gè)鉤，全勤獎(jiǎng)只發(fā)一半或不發(fā)。無(wú)故曠工半日，扣除當(dāng)天的.課時(shí)津貼，一月無(wú)故曠工累計(jì)五天，不發(fā)當(dāng)月的課時(shí)津貼。事假和病假按天數(shù)扣除課時(shí)津貼。

五、年級(jí)處每月向?qū)W校報(bào)送教師坐班和課堂考勤表。

辦公室每月向?qū)W校報(bào)送行政教輔人員考勤表，匯總后核實(shí)每個(gè)教職員的當(dāng)月津貼。

日?？记诠芾碇贫?

一、上下班制度

1、本校實(shí)行彈性坐班制，上下班時(shí)間按規(guī)定時(shí)間執(zhí)行，不得無(wú)故遲到，早退。

2、上班：年級(jí)組長(zhǎng)、班主任、早讀輔導(dǎo)教師負(fù)責(zé)檢查的人員9：10時(shí)，其它無(wú)第一節(jié)課的教師必須在9：20以前到校上班，下午全體教師按第一節(jié)上課時(shí)間到崗。堅(jiān)持課前2分鐘等課制。

3、下班：上午第四節(jié)沒(méi)課的教職工可以提前10分鐘下班，下午第八節(jié)課無(wú)工作任務(wù)的教職工可以提前10分鐘下班，行政工勤人員按正常教學(xué)時(shí)間下班。

4、周一升國(guó)旗全體教職員工按規(guī)定時(shí)間參加升旗儀式。

5、各處室、年級(jí)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)部門人員的考勤工作，考勤要認(rèn)真公正、實(shí)事求是，定期上報(bào)，考勤結(jié)果作為、晉升核定每月績(jī)效工資的重要依據(jù)。

6、學(xué)校指定專人負(fù)責(zé)學(xué)校教職工考勤工作，校領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常抽查教職工坐班情況，若各處室、年級(jí)組長(zhǎng)上報(bào)的考勤結(jié)果與學(xué)?？记谇闆r不相符，處室領(lǐng)導(dǎo)、年級(jí)組長(zhǎng)將負(fù)全部責(zé)任。

二、請(qǐng)銷假制度

1、教職員工因?。ㄊ拢┱?qǐng)假超過(guò)一天，必須由本人事先到教務(wù)處辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，事后及時(shí)銷假；如遇急?。ㄊ拢?，無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，事后及時(shí)補(bǔ)假銷假，無(wú)正當(dāng)理由不出勤的視為曠工。

2、請(qǐng)假半天以內(nèi)的`由各處室、年級(jí)組長(zhǎng)審批；一天的由教務(wù)處審批，辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)；三天以內(nèi)的由主管副校長(zhǎng)審批，教務(wù)處辦理請(qǐng)假手續(xù)；三天以上的由校長(zhǎng)審批，教務(wù)處辦理請(qǐng)假手續(xù)。

3、婚假、產(chǎn)假、探親假、病假、喪假、事假按國(guó)家有關(guān)政策辦理。

4、教職工大會(huì)，年級(jí)組長(zhǎng)會(huì)等要做好考勤，遲到、早退按辦公考勤要求對(duì)待，學(xué)校和上級(jí)組織舉行的集會(huì)、公益活動(dòng)、集體教育教研或其它社會(huì)活動(dòng)，不能按時(shí)參加者，應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

三、考勤管理制度

1、教職工日常考勤情況由各組長(zhǎng)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，月底報(bào)教務(wù)處匯總。

2、考勤結(jié)果與年終獎(jiǎng)金，評(píng)優(yōu)晉升與每月津貼掛鉤。

3、以往考勤制度與本制度相抵觸時(shí)，按本制度規(guī)定執(zhí)行。

日?？记诠芾碇贫?

第一條

考勤方法及注意事項(xiàng)

第一項(xiàng)

醫(yī)院行政后勤和臨床行政班人員上班時(shí)間為每周6天、每天7小時(shí)工作制，根據(jù)工作需要和崗位實(shí)際情況，在不影響工作的前提下合理安排周休和國(guó)定假日的休息。行政班時(shí)間原則上8：00－11：30；14：00－17：30，因工作需要的特殊行政班為8：00－15：00。

臨床各科室倒班人員，由科主任或護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)科室需要，參考其它同類醫(yī)院安排工作，確定上下班時(shí)間。

第二項(xiàng)

實(shí)行全院?jiǎn)T工考勤機(jī)打指紋管理制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格按排班表上下班。（院辦公室工作人員負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督工作）。

第三項(xiàng)

鼓勵(lì)員工不遲到、不早退，不曠工。

第四項(xiàng)

員工調(diào)班、補(bǔ)休、請(qǐng)假、加班或因工出差，憑《調(diào)班、補(bǔ)休、請(qǐng)假、加班單》到院辦公室核實(shí)考勤情況。

第六項(xiàng)

員工考勤指紋由院辦公室統(tǒng)一登記辦理，若不好打或打不上，應(yīng)及時(shí)向院辦公室說(shuō)明情況，并到辦公室辦理重新錄入指紋手續(xù)；

第七項(xiàng)

各科室在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報(bào)院辦公室；認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，在次月1號(hào)將《考勤表》上報(bào)辦公室。

第八項(xiàng)

院辦公室妥善保管各種調(diào)班、補(bǔ)休、請(qǐng)假、加班憑證，每周檢查一次員工的打考勤情況，如實(shí)記錄存在的問(wèn)題。

第二條

考勤處罰管理

第一項(xiàng)

遲到、早退、無(wú)故離崗、串崗超過(guò)5分鐘每次扣工資20元；

影響病人就診的扣50元。

第二項(xiàng)

遲到、早退、無(wú)故離崗、串崗超過(guò)30分鐘扣工資50元，影

響病人就診的扣工資100元；超過(guò)2小時(shí)按曠工一天處理。

第三項(xiàng)

忘記打考勤指紋者，應(yīng)寫出書(shū)面說(shuō)明經(jīng)科主任簽字后交院辦

公室登記，每次扣罰50元。

第四項(xiàng)

科主任隨時(shí)督查，院辦不定時(shí)抽查，員工上班期間未經(jīng)批準(zhǔn)

離開(kāi)醫(yī)院的每發(fā)現(xiàn)一次按曠工一天處理。

第五項(xiàng)

曠工一天，扣除當(dāng)日基本工資，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)工資；全年累

計(jì)曠工1周開(kāi)除。

第三條

假期管理

第一項(xiàng)

各種假必須寫請(qǐng)假條審批（病假必須有縣級(jí)以上醫(yī)院疾病證

明書(shū)）。

第二項(xiàng)

嚴(yán)格上下班制度，嚴(yán)禁科室出現(xiàn)脫班和脫崗現(xiàn)象。未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)（霸王假）不上班、不服從工作安排等按曠工處理，

第三項(xiàng)

職工請(qǐng)假、調(diào)班一天內(nèi)的由科主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假、調(diào)班三天的院長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假、調(diào)班超過(guò)三天的由院辦公會(huì)決定，請(qǐng)假、調(diào)班均不得影響工作的正常運(yùn)行,每月調(diào)班、請(qǐng)假不得超過(guò)兩次；并報(bào)院辦備案，在未批準(zhǔn)前離崗者，按曠工處理；事假1天扣當(dāng)天工資，扣當(dāng)月7天獎(jiǎng)勵(lì)工資，員工生病住院期間醫(yī)院酌情發(fā)放生活補(bǔ)貼，住院累計(jì)2月以上的.原則上停發(fā)生活補(bǔ)貼；

第四項(xiàng)

員工因特殊情況無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)和及時(shí)到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠工處理。

第五項(xiàng)

員工請(qǐng)假后，因特殊情況需申請(qǐng)續(xù)假的，必須在假期未滿前向本科室提出續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無(wú)法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?；卦汉?，立即補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。

第六項(xiàng)

各種補(bǔ)休必須在不影響工作的前提下安排（需經(jīng)科負(fù)責(zé)人同意，累計(jì)補(bǔ)休一周以上經(jīng)院長(zhǎng)同意），因工作原因不能安排補(bǔ)休的發(fā)加班工資。因工作需要適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間不計(jì)加班，延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)1小時(shí)或下班離院后專程到醫(yī)院加班的如實(shí)計(jì)加班，因加班誤餐可免費(fèi)在食堂就餐（具體詳見(jiàn)誤餐規(guī)定），下班休息期間因工作安排加班的報(bào)出租車費(fèi)，夜間加班超過(guò)2小時(shí)以上計(jì)夜班1次。

第七項(xiàng)

婚、喪假：?jiǎn)T工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受三天假期，休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。

第八項(xiàng)

產(chǎn)假：?jiǎn)T工政策內(nèi)分娩，產(chǎn)假為90天；女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)給予30天產(chǎn)假。產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)單位發(fā)放基本工資，不享受效益工資。

第四條

加班管理

第一項(xiàng)

加班種類。1、節(jié)日加班；2、周日加班；3、夜班（含總值班）；4、臨時(shí)加班。

第二項(xiàng)

加班調(diào)休和工資的補(bǔ)貼

1、因工作需要，凡需加班，由科負(fù)責(zé)人安排并如實(shí)填寫《調(diào)班、補(bǔ)休、請(qǐng)假、加班單》，每天報(bào)辦公室匯總，特殊情況及夜間加班次日?qǐng)?bào)。調(diào)班、補(bǔ)休、請(qǐng)假等由科主任簽字后親自將審批單交院辦公室登記備查；（注：院行政工作人員加班需提前報(bào)告馬所長(zhǎng)，經(jīng)同意后方可加班）

2、加班人員的補(bǔ)休原則上在當(dāng)月休完，特殊情況需跨月調(diào)休的需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、院長(zhǎng)同意簽字生效，否則跨月做清零處理。

3、行政后勤工作人員原則上不予集假休息，特殊情況需需集假休息的經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、院長(zhǎng)同意簽字生效。（注：補(bǔ)休必須在不影響工作的前提下安排，科主任根據(jù)實(shí)際工作情況安排補(bǔ)休，因工作原因不能安排補(bǔ)休的發(fā)加班工資）

本規(guī)定從20xx年6月1日起實(shí)施.

日?？记诠芾碇贫?

為確保正常工作秩序，增加員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹(shù)立公司良好形象，根據(jù)《公司制度》再次嚴(yán)明考勤管理。

一、考勤是管理工作的基礎(chǔ)，也是計(jì)發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須重視?？记诠芾碛晒救肆Y源部負(fù)責(zé)，月末會(huì)做出考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時(shí)間外簽到，視為遲到，遲到一個(gè)月累計(jì)超過(guò)30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無(wú)法簽到者，應(yīng)填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部，否則以曠工處理。

三、任何類別的`請(qǐng)假都需要填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)。無(wú)請(qǐng)假單或未及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工處理。

四、因公外出辦事的人員，應(yīng)向前臺(tái)登記并告知去向及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。因公出差的人員，應(yīng)填寫《出差登記表》，獲得批準(zhǔn)后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。

五、如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者，應(yīng)告知前臺(tái)，由前臺(tái)統(tǒng)計(jì)后將人數(shù)報(bào)給食堂，為免浪費(fèi)，報(bào)餐后又不能在公司進(jìn)餐者，必須至少提前1小時(shí)通知前臺(tái)，如臨時(shí)取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟(jì)處罰。

六、人力資源及行政部會(huì)依據(jù)指紋考勤記錄，請(qǐng)假單，因公外出通知單，出差審批表等統(tǒng)計(jì)考勤，如無(wú)考勤記錄又無(wú)任何憑證者，一律按曠工處理。

七、以上考勤制度，請(qǐng)各位員工重視，并自覺(jué)遵守，執(zhí)行。

八、前臺(tái)工作人員必須對(duì)以上做如實(shí)登記，對(duì)每月遲到、早退或報(bào)餐未就餐者進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。

日?？记诠芾碇贫?

為保證公司正常工作運(yùn)行，規(guī)范員工的作息時(shí)間，嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公秩序；以規(guī)范化、人性化管理為原則，公平公正、科學(xué)高效考勤管理方針，制定本考勤制度。

一、適用范圍

本制度適用于鄭州黃旗山文化傳播有限公司（以下簡(jiǎn)稱“黃旗山文化公司”）所有員工；本制度僅適用于釘釘考勤軟件。

二、名詞解釋

1、遲到：在規(guī)定上班時(shí)間后到崗為遲到；

2、早退：在規(guī)定下班時(shí)間前離崗為早退；

3、離崗：工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位為離崗；

4、曠工：

（1）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；

（2）請(qǐng)假期限已滿，未向上級(jí)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；

（3）不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到新的工作崗位報(bào)到者；

三、權(quán)限管理

1、行政人事部負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理，考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計(jì)及核算工作；

2、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門人員的.考勤工作；

3、全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度，自覺(jué)接受行政人事部門考勤監(jiān)察；

4、行政人事部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對(duì)考勤進(jìn)行月度匯總，于次月5日前對(duì)各部門考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人核對(duì)，如有疑問(wèn)者及時(shí)到行政人事部核實(shí)。

四、考勤方式、激勵(lì)獎(jiǎng)金

1、實(shí)施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開(kāi)始打卡；

2、如遇在上班前停電或斷網(wǎng)無(wú)法打卡的，行政人事部以GPRS（個(gè)人手機(jī)流量）打卡作為考勤依據(jù)；否則按相關(guān)考勤規(guī)定處理。

3、上班時(shí)間內(nèi)要求所有在崗員工施行2次釘釘打卡（早上上班8:30之前、下午下班17:00之后；夏季為17:30之后），未按時(shí)打卡的及時(shí)提交補(bǔ)卡申請(qǐng)，補(bǔ)卡申請(qǐng)說(shuō)明情況及證明人，按正常出勤，反之將按照相關(guān)考勤規(guī)定處理。

4、公司為了激勵(lì)大家積極主動(dòng)工作，每月不請(qǐng)假，不遲到、早退，積極主動(dòng)工作，設(shè)立每月100元考勤獎(jiǎng)勵(lì)。個(gè)人考勤與績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)勵(lì)均有直接關(guān)聯(lián)，請(qǐng)假、遲到、早退請(qǐng)各位員工慎重考慮，嚴(yán)格準(zhǔn)守公司考勤規(guī)定。

五、考勤時(shí)間

上班時(shí)間規(guī)定：周一至周五，冬季、夏季具體調(diào)整時(shí)間另行通知。

日?？记诠芾碇贫?

為加強(qiáng)學(xué)校管理，加強(qiáng)師德修養(yǎng)，加強(qiáng)崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，更好地貫徹落實(shí)《安圖縣教育系統(tǒng)干部教師十條禁令》，參照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，根據(jù)我校實(shí)際制定本制度。

一、考勤內(nèi)容

1、全體教職工繼續(xù)增強(qiáng)工作責(zé)任感，以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺(jué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間、考勤制度。

2、教學(xué)人員必須認(rèn)真履行工作職責(zé)，堅(jiān)守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不上課、不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)者視為曠課。

二、考核辦法

本考勤制度設(shè)滿分100分，用100分減去所有扣分即為教師本學(xué)期考勤得分。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)將按考勤內(nèi)容對(duì)教師的上班情況檢查登記，按月匯總公布，學(xué)期結(jié)束匯總，納入教師考核。

三、考勤規(guī)定

（一）作息時(shí)間要求：

上午7：30－11：30，下午13：00－16：30（早上7：30和中午13：00準(zhǔn)時(shí)收取簽到簿，下班最晚簽退時(shí)間為16：40，敬請(qǐng)守時(shí)！如有加班請(qǐng)先簽退?。?/p>

值日值班教師及班主任要提前到校，清理好辦公室衛(wèi)生，為教師營(yíng)造一個(gè)良好的辦公環(huán)境和監(jiān)管好班級(jí)。

外地教師周五下午下班時(shí)間可提前至15：30并按時(shí)簽退。

（二）請(qǐng)假

1、教師病事假要求：病事假半天及以上到教導(dǎo)處填寫請(qǐng)假條，經(jīng)校長(zhǎng)審核簽字批假，校長(zhǎng)不在由副校長(zhǎng)批假，假滿時(shí)需到主管考勤領(lǐng)導(dǎo)處報(bào)到，如需要繼續(xù)請(qǐng)假要提前續(xù)假，超假天數(shù)按曠工處理。長(zhǎng)期病假（一周以上）必須持有真實(shí)可靠的縣醫(yī)院以上的醫(yī)療診斷證明，學(xué)校有權(quán)到衛(wèi)生醫(yī)療部門核實(shí)診斷的真實(shí)性，弄虛作假的教師一律不給假，如不上班按曠工處理。負(fù)責(zé)校園安全值班教師必須自行安排好請(qǐng)假期間的值班工作。

2、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請(qǐng)人代假、事后補(bǔ)假等，學(xué)校不予認(rèn)可。

3、教師婚假7天，產(chǎn)假按法定假計(jì)算，小產(chǎn)15天，超期按病事假處理，須履行請(qǐng)假手續(xù)。公傷按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、宿舍管理教師值班期間簽到簽退要及時(shí)。

5、教師要嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時(shí)間，學(xué)校實(shí)施上班時(shí)間內(nèi)不定時(shí)查崗制度，教師要高度樹(shù)立學(xué)校形象，工作時(shí)間內(nèi)不得隨意外出校園。如若有事外出必須向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，到教導(dǎo)處填寫“臨時(shí)外出記錄表”，寫清外出的`原因、離校時(shí)間和返回學(xué)校的時(shí)間，限時(shí)25分鐘。每月只限2次，超出的次數(shù)按早退處理，對(duì)外出不請(qǐng)假者、超時(shí)者、不在工作崗位和下班時(shí)仍不返校者一經(jīng)查出每次給予10。00元的處罰并扣考勤量化分10分處理。

6、病事假、遲到、早退扣款標(biāo)準(zhǔn)：

病、事假均須提前或后補(bǔ)完成課時(shí)任務(wù)，填寫好“請(qǐng)假條”方可休假。

病事假無(wú)空堂現(xiàn)象，每天扣款20.00元，不扣考勤分。

如若出現(xiàn)空堂，每天扣款40.00元，扣考勤分1分。

遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)扣款2.00元，每增加半小時(shí)扣款增加一倍。簽到后請(qǐng)病、事假?zèng)]有完成當(dāng)日教育教學(xué)工作任務(wù)的教師其簽到無(wú)效，按病、事假處理。

教師不得提前簽到簽退（指的是下一次的簽到簽退），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予10.00元處罰并扣考勤量化分1分（陪同上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查工作除外）。

7、教師出現(xiàn)重大疾病特殊處理，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

8、教師要按學(xué)校作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)簽到簽退，每天上下班簽到簽退時(shí)間要及時(shí)，禁止教師找他人代簽到或簽退，若教師代簽，給予代簽人50元的處罰，并扣其考勤量化分5分；

9、教師上班期間禁止飲酒面對(duì)學(xué)生，禁止帶孩子進(jìn)入課堂，禁止課堂內(nèi)接打手機(jī)（一律靜音上課），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次給予50.00元的處罰，并扣除量化分5分。

10、教師子女結(jié)婚準(zhǔn)假3天且不扣款，教師的父母去世喪假5天，；外地教師父母去世根據(jù)里程實(shí)際情況決定，其他直系親屬去世2天，婚假、喪假含雙休日和節(jié)假日。

11、給孩子送奶的女教師要在不影響教學(xué)的情況下按固定時(shí)間送，上下午各一次，要嚴(yán)格遵守學(xué)?？记谥贫?，往返限時(shí)40分鐘，不得去而不回影響工作。

12、學(xué)校鼓勵(lì)教師高學(xué)歷達(dá)標(biāo)，參加函授或自考的教師，在不影響教育教學(xué)任務(wù)的情況下，不扣款。

13、教師政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（含網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)）、影視教育、集體活動(dòng)等要及時(shí)出勤，無(wú)故缺席每次扣1分。領(lǐng)導(dǎo)及教師外出參觀、學(xué)習(xí)、考試、開(kāi)會(huì)等，要按領(lǐng)導(dǎo)所批假或派出天數(shù)內(nèi)及時(shí)返校，不按時(shí)返校者，按所超假天數(shù)予以曠工處理，學(xué)校不予以報(bào)銷旅差費(fèi)。

14、全學(xué)年病事假或其他假累計(jì)超過(guò)30天（含30天）以上者，不能作為本的評(píng)優(yōu)晉級(jí)對(duì)象，事業(yè)單位考核只能作為合格或基本合格處理；全學(xué)年無(wú)故曠工累計(jì)超過(guò)5天以上者視為本考核不合格對(duì)象，不能增調(diào)薪級(jí)工資，嚴(yán)重者予以解聘。

四、調(diào)課

除因公出、病事假原因，不得私下調(diào)課，臨時(shí)有特殊事需要調(diào)課的要寫好調(diào)課理由，調(diào)課辦法，送至教導(dǎo)處備查。

五、本制度從20xx年3月12日起執(zhí)行。

如有其它特殊情況，經(jīng)校委會(huì)集體研究決定。

第五篇：日常考勤管理制度

鄭州黃旗山文化傳播有限公司（內(nèi)部制度、請(qǐng)勿外漏）

日?？记诠芾碇贫?/p>

為保證公司正常工作運(yùn)行，規(guī)范員工的作息時(shí)間，嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公秩序；以規(guī)范化、人性化管理為原則，公平公正、科學(xué)高效考勤管理方針，制定本考勤制度。

一、適用范圍

本制度適用于鄭州黃旗山文化傳播有限公司（以下簡(jiǎn)稱“黃旗山文化公司”）所有員工；本制度僅適用于釘釘考勤軟件。

二、名詞解釋

1、遲到：在規(guī)定上班時(shí)間后到崗為遲到；

2、早退：在規(guī)定下班時(shí)間前離崗為早退；

3、離崗：工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位為離崗；

4、曠工：

（1）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；

（2）請(qǐng)假期限已滿，未向上級(jí)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；（3）不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到新的工作崗位報(bào)到者；

三、權(quán)限管理

1、行政人事部負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理，考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計(jì)及核算工作；

2、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門人員的考勤工作；

3、全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度，自覺(jué)接受行政人事部門考勤監(jiān)察；

4、行政人事部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對(duì)考勤進(jìn)行月度匯總，于次月5日前對(duì)各部門考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人核對(duì)，如有疑問(wèn)者及時(shí)到行政人事部核實(shí)。

四、考勤方式、激勵(lì)獎(jiǎng)金

1、實(shí)施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開(kāi)始打卡；

2、如遇在上班前停電或斷網(wǎng)無(wú)法打卡的，行政人事部以GPRS（個(gè)人手機(jī)流量）打卡作為考勤依據(jù)；否則按相關(guān)考勤規(guī)定處理。

3、上班時(shí)間內(nèi)要求所有在崗員工施行2次釘釘打卡（早上上班8:30之前、下午下班17:00之后；夏季為17:30之后），未按時(shí)打卡的及時(shí)提交補(bǔ)卡申請(qǐng)，補(bǔ)卡申請(qǐng)說(shuō)明情況及證明人，按正常出勤，反之將按照相關(guān)考勤規(guī)定處理。

4、公司為了激勵(lì)大家積極主動(dòng)工作，每月不請(qǐng)假，不遲到、早退，積極主動(dòng)工作，設(shè)立每月100元考勤獎(jiǎng)勵(lì)。個(gè)人考勤與績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)勵(lì)均有直接關(guān)聯(lián)，請(qǐng)假、遲到、早退請(qǐng)各位員工慎重考慮，嚴(yán)格準(zhǔn)守公司考勤規(guī)定。

五、考勤時(shí)間

上班時(shí)間規(guī)定：周一至周五，冬季、夏季具體調(diào)整時(shí)間另行通知。

鄭州黃旗山文化傳播有限公司（內(nèi)部制度、請(qǐng)勿外漏）

冬季：上午8:30-12:00下午13:30-17:00（每年十一假期后調(diào)整）夏季：上班8:30-12:00 下午13:30-17:30（每年五一假期后調(diào)整）周六值班：根據(jù)公司情況進(jìn)行安排值班人員。

六、遲到、早退、忘打卡、曠工的管理

1、遲到、早退

（1）遲到、早退1-2次，樂(lè)捐20元；遲到、早退3-4次，樂(lè)捐50元；遲到、早退5次，樂(lè)捐100元；遲到、早退6次，予以辭退處理。

（2）遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

2、忘打卡

如因外出辦事期間錯(cuò)過(guò)打卡時(shí)間，可以在釘釘考勤上面說(shuō)明未打卡原因，如未說(shuō)明情況，填寫時(shí)需有備注證明人，證明在崗情況，審核通過(guò)，按正?？记?。反之，按未打卡處理。（每月最多三次，超過(guò)部分，每次樂(lè)捐30元）

3、曠工

（1）無(wú)故不到崗或者不請(qǐng)假不到崗，遲到或早退30分鐘以上（且未電話請(qǐng)假），或者未獲準(zhǔn)不到崗者均以曠工論處。

（2）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗。

（3）曠工具體規(guī)定：曠工最小計(jì)量單位為1個(gè)小時(shí)，曠工半天扣1天工資； 曠工一日，按當(dāng)日工資的2倍扣除全額工資；當(dāng)月曠工一天，當(dāng)月績(jī)效工資全額扣除；月累計(jì)曠工三日視為自動(dòng)離職，如因員工擅自離職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工需另外支付經(jīng)濟(jì)賠償。

（4）如因曠工自動(dòng)離職員工工資核算，只發(fā)放實(shí)際出勤天數(shù)的基本工資。

4、其他

公司所有人員采用Wifi打卡。有外勤需求的人員可GPRS打卡。公司停電或者斷網(wǎng)等突發(fā)問(wèn)題時(shí)，可以采用手機(jī)自帶網(wǎng)絡(luò)定位打卡。

七、請(qǐng)假管理

1、請(qǐng)假流程：

登陸《釘釘》-請(qǐng)假申請(qǐng)單-部門負(fù)責(zé)人審批--總經(jīng)理審批--行政人事部備案（1）請(qǐng)假需提前申請(qǐng)；遇緊急事件或生病等臨時(shí)特殊事件，無(wú)法提前申請(qǐng)的，需電話告知直屬上級(jí)，并得到批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)填《請(qǐng)假單》并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。

（2）部門負(fù)責(zé)人因急事電話請(qǐng)假，需及時(shí)告知行政人事部及分管領(lǐng)導(dǎo)并在釘釘上及時(shí)申請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)。

2、請(qǐng)假類別管理

鄭州黃旗山文化傳播有限公司（內(nèi)部制度、請(qǐng)勿外漏）

（1）事假

A:因個(gè)人或家庭特殊事務(wù)，必須由本人親自處理不得不請(qǐng)假的，視為事假。B:事假屬無(wú)薪假期，可使用有薪年假充抵。（2）病假以下情形為病假： A：上班時(shí)間去醫(yī)院就診的；

B：因病無(wú)法正常工作，經(jīng)醫(yī)院診斷須在家病休的；

C：因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的；職員休病假，須履行公司請(qǐng)假手續(xù)，病假超過(guò)一周須提供合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書(shū)、病休或住院證明，不履行請(qǐng)假手續(xù)或無(wú)醫(yī)院證明的，視為曠工。

D、職員病假可使用有薪年假充抵。

3、年假

（1）員工在公司工作滿一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長(zhǎng)假期不超過(guò)10個(gè)日歷日（包含公休日）。（2）當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。

（3）內(nèi)已享受產(chǎn)假、探親假的職員不再享受帶薪年假。

4、婚假

1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫《釘釘請(qǐng)假審批單》（在“事由”處填寫“婚假”即可），經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交行政人事部審核。

2、婚假假期：根據(jù)國(guó)家法定婚假執(zhí)行，符合法定結(jié)婚年齡，不論早、晚婚均3天，外地戶口酌情延長(zhǎng)路假，最長(zhǎng)不能超過(guò)7天（包含公休日）

3、婚假期間發(fā)放100%工資（僅限法定天數(shù)）。

5、產(chǎn)假

（1）女員工正常生育時(shí)，給予98天（包括產(chǎn)前）產(chǎn)假，多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加10天產(chǎn)假。

（2）女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予3-7天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予20天妊娠假，懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)的給予60天產(chǎn)假。

（3）女員工休假前需要有醫(yī)院證明，走《釘釘請(qǐng)假單》報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批--總經(jīng)理審批--報(bào)行政人事部備案，方可休假。

（4）入職滿一年者方可享受帶薪產(chǎn)假/妊娠假。（5）男士陪產(chǎn)假：七天（包含公休時(shí)間）

（6）產(chǎn)假期間發(fā)放100%工資（僅限法定天數(shù)、產(chǎn)假工資按照法定補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放）。

6、喪假

（1）員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天，外省4天。

鄭州黃旗山文化傳播有限公司（內(nèi)部制度、請(qǐng)勿外漏）

喪假期間發(fā)放100%工資（僅限法定天數(shù)）。（2）續(xù)請(qǐng)假

經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假且必須在釘釘上重新申請(qǐng)請(qǐng)假流程（也可在原有請(qǐng)假流程進(jìn)行修改日期后重新審批）；未獲批準(zhǔn)的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時(shí)續(xù)假者，職員本人應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請(qǐng)或電話申請(qǐng)，并在事中或事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦釘釘請(qǐng)假審批手續(xù)，否則，視為曠工。（3）請(qǐng)假單位

員工請(qǐng)假以半天為計(jì)量單位，請(qǐng)假一周按7天核算，請(qǐng)假超過(guò)半天，記請(qǐng)假1天；請(qǐng)假不足半天的，記請(qǐng)假半天。（4）請(qǐng)假期間

產(chǎn)假、工傷假遇月休假、法定節(jié)假日等，原假期不得順延，以《釘釘請(qǐng)假單》上的天數(shù)為準(zhǔn)。（5）銷假手續(xù)

休假結(jié)束后需本人持有相關(guān)證件說(shuō)明（病假需持正規(guī)醫(yī)院的病例證明、婚產(chǎn)假需持結(jié)婚證等有效證明），否則不享有相關(guān)帶薪假。操作方法：釘釘-審批-我發(fā)起的-***的請(qǐng)假-評(píng)論-拍攝相關(guān)證明文件-發(fā)送，看到行政人事部相關(guān)人員回復(fù)‘已確認(rèn)’方可完成銷假手續(xù)。

九、出差

1、公司指定人員到鄭州地區(qū)以外出差；出差期間按照正常上下班打卡計(jì)入考勤（打卡一律顯示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤辦法處理。

2、出差期間內(nèi)遇上節(jié)假日和法定假日的不算加班，也不另外調(diào)休。

十、解釋權(quán)

本制度最終解釋權(quán)歸黃旗山文化公司行政人事部所有，行政人事部對(duì)此制度有修訂權(quán)。