第一篇：?jiǎn)T工日?？记诠芾磙k法

員工日?？记诠芾磙k法

為了使公司更加蓬勃向上穩(wěn)健發(fā)展，員工日常考勤管理的正規(guī)科學(xué)化，不僅關(guān)系到我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)的榮辱與成敗，而且也關(guān)系到公司企業(yè)形象的樹立與良好文化的形成，現(xiàn)特制定本管理辦法以進(jìn)一步提高員工的工作積極性，增強(qiáng)公司的管理效能。

一、作息時(shí)間及簽到相關(guān)規(guī)定：

1、上班時(shí)間：上午：9:00——12:00下午：13:00——18:002、值班時(shí)間：行政辦公室：7:30——20:00（11:30午餐就餐時(shí)間）

注明：就餐時(shí)間不能超過一個(gè)小時(shí)

3、簽到晨會(huì)：?jiǎn)T工須親自簽寫，不能代簽或者改簽，上班要佩戴胸卡，穿工作服，保持工作服的整潔美觀，體現(xiàn)出對(duì)工作的熱情、朝氣青春的精神面貌。

4、工作日：每個(gè)月有8天員工的正常休息時(shí)間，大家可根據(jù)自身情況自行安排。另每月的最后一天作為員工員工活動(dòng)日，共同促進(jìn)員工進(jìn)步成長(zhǎng)。

二、請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定

1、請(qǐng)假：請(qǐng)假、正常調(diào)休需要寫請(qǐng)假條，并且寫明事由和交接的工作人員，報(bào)部門主管審批，經(jīng)同意后，在考勤表上注明后方可休息。一般情況下不得事后補(bǔ)假，特殊情況如突發(fā)事情或者重大事故，可事先向部門領(lǐng)導(dǎo)告知并說明原由，酌情處理，無故請(qǐng)假視為曠工。請(qǐng)假條除特殊情況外必須由請(qǐng)假人親自填寫，無故不填的或者沒有補(bǔ)假的按曠工處理。

2、批準(zhǔn)權(quán)限：?jiǎn)T工請(qǐng)假2天者，由部門主管批準(zhǔn)，請(qǐng)假3天（含）以上的須由部門負(fù)責(zé)人審批，由總經(jīng)理主管簽字批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源管理處方可休假。

3、對(duì)于疾病治愈、重大人身事故傷害的不能上班長(zhǎng)期休假的，可以向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)理出示休假證明。

三、日?？记?遲到、早退、礦工、離崗)

1、工作時(shí)間禁止進(jìn)行上網(wǎng)玩游戲、打牌、看電影等于工作無關(guān)違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以解除勞動(dòng)合同。

2、職工應(yīng)嚴(yán)守考勤時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到處，罰款50元；超過30分鐘以上者，按曠工半天處，扣除半天的工資及績(jī)效工資；提前30分鐘以后下班者，按早退處罰款50元；超過30分鐘者，按曠工半天處，扣除半天的工資及績(jī)效工資，曠工扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、績(jī)效工資。曠工扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、績(jī)效工資。連續(xù)曠工時(shí)間超過5日，或者一年內(nèi)累計(jì)遲到15次或累計(jì)曠工時(shí)間達(dá)到10日的，予以解除勞動(dòng)合同。

3、因天災(zāi)、人禍或其他人力不可抗拒的情況而遲到的，經(jīng)提出報(bào)告而查明確實(shí)者，或報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)后而遲到早退的，可免按遲到早退計(jì)算。

四、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查、部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事、認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，已經(jīng)查實(shí)，按被處罰員工的雙倍予以處罰。

五、各崗位分工合作，忙時(shí)可以相互配合協(xié)作，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整。

六、本辦法即日起開始執(zhí)行，試行期為三個(gè)月，最終解釋權(quán)屬本公司所有。

第二篇：?jiǎn)T工考勤管理辦法

浙江####股份有限公司

員工考勤管理制度

一、總則

為規(guī)范公司內(nèi)部管理，保證正常的工作秩序，結(jié)合公司有關(guān)規(guī)章制度和公司實(shí)際情況，特制定本管理制度。

二、適用范圍

本管理制度適用于浙江方正電機(jī)股份有限公司以及下屬子公司所有在職員工。

三、權(quán)責(zé)

1、人力資源部負(fù)責(zé)公司全體薪水工和間接工考勤記錄的統(tǒng)計(jì)，并妥善保存相應(yīng)的記錄，必要時(shí)公開考勤匯總情況。

2、各部門應(yīng)設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門直接工考勤記錄的匯總和上報(bào)工作，并對(duì)本部門直接工的考勤進(jìn)行監(jiān)督檢查。

3、保安員負(fù)責(zé)維持上下班打卡的管理，保證打卡系統(tǒng)的正常運(yùn)作。

四、管理細(xì)則

1、考勤統(tǒng)計(jì)周期：從上月30日到本月29日為一個(gè)考勤月度。

2、作息時(shí)間：天寧工業(yè)區(qū)：08:00 — 17:00

水閣工業(yè)區(qū)：08:00 — 16:30

各部門可依據(jù)季節(jié)變化和生產(chǎn)需要，可對(duì)本部門或本部門班組的出勤做適當(dāng)調(diào)整，并報(bào)公司人力資源部備案。

3、正常工作日員工考勤按7.5小時(shí)計(jì)算，如因工作需要加班的，按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)入月度出勤。

五、考勤管理

1、公司依據(jù)工作地點(diǎn)和工作性質(zhì)按系統(tǒng)劃分考勤單位。薪水工和間接工的考勤由辦公室人力資源部負(fù)責(zé)，打卡地點(diǎn)為公司保安室；各事業(yè)部直接工由各事業(yè)部考勤員負(fù)責(zé)。直接工打卡數(shù)據(jù)由人力資源部負(fù)責(zé)接收統(tǒng)計(jì)，并發(fā)送各事業(yè)部考勤員核對(duì)。

2、員工考勤時(shí)間內(nèi)上、下班必須親自到相應(yīng)打卡處刷卡，刷卡次數(shù)不得少于兩次（上、下班各一次）。如若加班，需提前提交加班申請(qǐng)呈事業(yè)部部長(zhǎng)（或事

業(yè)部授權(quán)人）以上領(lǐng)導(dǎo)簽批，車間加班需集中申請(qǐng)附加班人員明細(xì)，由事業(yè)部部長(zhǎng)（或事業(yè)部授權(quán)人）簽批方有效，并以打卡記錄為依據(jù)。

3、不得以任何理由替代他人或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人均通報(bào)批評(píng)，并處以50元/次的罰款，如重復(fù)違反將視情節(jié)嚴(yán)重予以降級(jí)或辭退處理。

4、因考勤卡失靈、考勤系統(tǒng)故障等不可抗拒原因?qū)е虏荒艽蚩ㄕ?，?yīng)于第一時(shí)間通知相應(yīng)的考勤員（生產(chǎn)車間為各車間考勤員，績(jī)效考核人員為人事管理員）處，并在保安處簽字報(bào)道。對(duì)考勤進(jìn)行統(tǒng)一修訂。否則按曠工處理。

5、公司員工因公或私在上班期間出入廠區(qū)：

? 公司高管出入廠門時(shí)需告知保安員事由，由保安員把相關(guān)事宜進(jìn)行登

記。

? 其它人員出入廠門時(shí)需打卡，且事前得到部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將出門證

上交保安室，隔日由保安統(tǒng)一上交辦公室人事管理員。出門證上需注

明出廠原因及返回時(shí)間等信息。

6、員工因公事或個(gè)人原因（包括休假、忘記打卡、未帶卡、卡遺失）導(dǎo)致上、下班未打卡、全天未打卡等現(xiàn)象，應(yīng)于第一時(shí)間通知相應(yīng)的考勤員（生產(chǎn)車間為各車間考勤員，按月統(tǒng)計(jì)后交交事業(yè)部部長(zhǎng)簽批后上報(bào)人事管理員；績(jī)效考核人員為人事管理員，按月統(tǒng)計(jì)匯總后交行政副總經(jīng)理簽批后歸人力資源部處），考勤員對(duì)考勤進(jìn)行統(tǒng)一修訂。否則按曠工處理。

7、如遇員工調(diào)崗時(shí)，各事業(yè)部經(jīng)理需在兩個(gè)工作日內(nèi)對(duì)調(diào)崗員工上報(bào)至辦公室人力資源部備案。由辦公室人力資源部統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理。

8、員工打卡異常且無法提供正當(dāng)理由的，當(dāng)日以曠工論處外，申請(qǐng)人和簽核主管均記書面警告一次，并給予100元/次的罰款。

六、遲到、早退、曠工

1、遲到、早退：正常上班時(shí)間后5—30分鐘內(nèi)打卡上班者視為遲到，正常下班時(shí)間前5—30分鐘下班者視為早退，遲到、早退超過30分鐘，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者以曠工論?？?jī)效考核人員遲到、早退按30元/次予以處罰，該項(xiàng)考核項(xiàng)目按年進(jìn)行累計(jì)，并作為年終考核的依據(jù)；其它人員按事業(yè)部規(guī)定執(zhí)行。

2、曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)或假期滿后未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工計(jì)。曠

工1次給予書面警告處分，不計(jì)當(dāng)日工資，并處以100元/次罰款。連續(xù)曠工3日，或年累積曠工7日者，公司可視情況予以辭退處理。

七、假期管理

1、員工請(qǐng)假須提交請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方有效。所有假期均以天計(jì)，最少單位為半天，不足半天以半天計(jì)，超過半天不足一天以一天計(jì)。員工請(qǐng)假超過2天的，由事業(yè)部部長(zhǎng)批準(zhǔn)，月度請(qǐng)假超過10天的，各部門應(yīng)上報(bào)人力資源部備案。

2、事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假應(yīng)有正當(dāng)理由，提交請(qǐng)假條。如遇緊急事情需親自處理，應(yīng)于事假發(fā)生一個(gè)工作日內(nèi)委托他人或以電話等形式報(bào)告直屬主管并由本部門考勤員代為辦理請(qǐng)假申請(qǐng)手續(xù)；事假原則上不超過7天（外地員工的路途不計(jì)算在內(nèi)）。

3、病假：?jiǎn)T工非因工患病需要停工進(jìn)行治療時(shí)需提交病假申請(qǐng)，病假須提交正規(guī)醫(yī)院出具的休假建議單及相關(guān)診斷材料作為證明依據(jù)，否則以事假處理；

4、工傷假期管理：?jiǎn)T工因工受傷的，各事業(yè)部應(yīng)在第一時(shí)間通知辦公室，并按規(guī)定提交工傷認(rèn)定的各項(xiàng)材料，由辦公室統(tǒng)一辦理工傷認(rèn)定和工傷賠償?shù)仁乱?。工傷休養(yǎng)假期以醫(yī)院和社保核定的時(shí)間為準(zhǔn)，超出的按事假處理。

4、有薪假期：有薪假期包括探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等有薪假天數(shù)及假期薪資依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如遇雙休日則計(jì)入假期內(nèi)；員工試用期滿后方可享受有薪假，并提供相應(yīng)證明材料，婚假需提供結(jié)婚登記證明；產(chǎn)假需提供準(zhǔn)生證、出生證明和獨(dú)生子女證；喪假須由戶籍地提供死亡證明等原件及復(fù)印件，否則以事假處理。

? 探親假：在本企業(yè)工作滿一年且與父母或配偶分居兩地（超過300公里），又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的員工享受探親假；已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為5天；未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為5天；已婚員工探望父母，每三年給假一次，假期為10天；路程時(shí)間另計(jì)路程假。

? 婚假：?jiǎn)T工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假；符合國(guó)家晚婚的可享受

7天婚假。

? 產(chǎn)假：已婚女員工在公司簽訂勞動(dòng)合同期限內(nèi)，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策

生育第一個(gè)子女者，可享受有薪產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前休假15天）；妻子分娩，男員工可享受7天有薪護(hù)理假

? 喪假：?jiǎn)T工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）去世者，給予3天

喪家；供養(yǎng)親屬、旁系親屬去世者，給予1天喪家；

帶薪假期工資核算按照公司員工薪資管理辦法實(shí)施。

八、考勤上報(bào)及查核

1、生產(chǎn)車間為各車間考勤員，按月統(tǒng)計(jì)后交交事業(yè)部部長(zhǎng)簽批后上報(bào)人事管理員（電子版通過管理系統(tǒng)傳送至人事管理員）；績(jī)效考核人員為人事管理員，按月統(tǒng)計(jì)匯總后交行政副總經(jīng)理簽批后歸人力資源部處。

2、人事管理員依據(jù)考勤管理系統(tǒng)中的統(tǒng)計(jì)結(jié)果對(duì)各事業(yè)部上報(bào)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性進(jìn)行核查，并不定期地對(duì)車間的考勤記錄情況進(jìn)行檢查。以人事管理員最終核定的結(jié)果為準(zhǔn)。

本管理辦法從頒布之日起執(zhí)行，公司人力資源部有權(quán)根據(jù)公司及部門實(shí)際情況對(duì)本管理辦法進(jìn)行修訂，本管理辦法最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。

第三篇：?jiǎn)T工考勤管理辦法

江西省天將安防發(fā)展有限公司

《員工考勤管理辦法》

第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為，以使其認(rèn)真工作，特制定本考勤管理制度。

第二條 員工正常工作時(shí)間為上午時(shí)至?xí)r，下午時(shí) 至?xí)r，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由行政部另行通知。

第三條 上班時(shí)間超過15分鐘以上者，按遲到論處，超過20分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。

第四條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式。（總經(jīng)理除外）

第五條 凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分。

第六條 公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班員，由值班員報(bào)至行政部，據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎(jiǎng)。

第七條 員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí)，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工處理。

第八條 員工外出工作前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

第九條 上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。

第十條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng) 1/2，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。

第十一條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分；當(dāng)月累計(jì)三天曠工者考勤管理制度，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。

第十二條 員工因公出差，須事先填寫出差登記表，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至行政部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷差旅費(fèi)；特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

第十三條 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金。

第十四條 本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

第四篇：?jiǎn)T工考勤管理辦法

XXXX公司文件

辦公室發(fā)【2018】X號(hào)

員工考勤管理辦法

為加強(qiáng)分公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，規(guī)范員工請(qǐng)假及公出行為，特制定本辦法。

一、嚴(yán)格遵循據(jù)實(shí)記錄和工作首位原則，做好考勤管理相關(guān)工作。

1、嚴(yán)格審核、據(jù)實(shí)記錄原則：考勤審核簽字人要嚴(yán)格審核，記錄人要據(jù)實(shí)記錄。

2、工作首位原則：考勤以完成工作為前提，請(qǐng)假時(shí)要提前將工作進(jìn)行安排或移交。

二、分公司考勤實(shí)施流程

1、員工出勤實(shí)行一日一考，以每月XX日至次月XX日為一個(gè)周期。

2、考勤責(zé)任人：項(xiàng)目部考勤由各項(xiàng)目部資料員負(fù)責(zé)，各項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理確認(rèn)并審核；辦公室考勤由XX考核，主任經(jīng)濟(jì)師XXX審核。

3、各考勤員每月XX日上午將考勤如實(shí)匯總，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，報(bào)回分公司辦公室，由XX匯總，分公司經(jīng)理審批后，作為發(fā)放工資、補(bǔ)助的依據(jù)。

4、如有請(qǐng)假現(xiàn)象，在報(bào)考勤時(shí)，隨考勤表一并將請(qǐng)假條報(bào)回辦公室，否則按曠工處理。

三、休息休假及各種考勤規(guī)定

1、辦公室休假按照國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，結(jié)合集團(tuán)公司的放假調(diào)休制度，在不耽誤分公司各項(xiàng)工作的情況下，合理休息。

2、項(xiàng)目部因工作的重要性，不能按法定節(jié)假日調(diào)休，但分公司會(huì)根據(jù)出勤天數(shù)以及節(jié)假日工作天數(shù)，給予相應(yīng)的補(bǔ)助。為了讓項(xiàng)目部人員更好的提高工作、生活質(zhì)量，項(xiàng)目部人員可以在合理安排好工作并經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理同意后，每月調(diào)休三天，視為滿勤。

3、病假、事假、婚假、喪假、女員工產(chǎn)假，均按照集團(tuán)公司《企業(yè)規(guī)則制度》中的明確規(guī)定，合理安排假期，為不影響工作，需要提前1天辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。

4、員工請(qǐng)假必須提前寫《請(qǐng)假條》，請(qǐng)假1天由各職能科室負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目經(jīng)理審批，請(qǐng)假2天以上報(bào)分公司經(jīng)理審批。將《請(qǐng)假條》交于考勤員，方可離崗。如有特殊情況，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，并告知考勤員記錄，方可離崗，并于返崗后第一個(gè)工作日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。不能及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。

四、本辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

請(qǐng)假條格式如下：

請(qǐng)

假

條

因，于____年____月____日至____年____月____日，請(qǐng)假____天，請(qǐng)批準(zhǔn)。

請(qǐng)假人：

****年**月**日

部門負(fù)責(zé)人：

****年**月**日

分公司經(jīng)理：

****年**月**日

考勤員（簽收）：

****年**月**日

2018年X月X日

共印X份

第五篇：?jiǎn)T工考勤管理辦法

員工考勤管理辦法

1〃目的1.1促使本公司全體員工養(yǎng)成守時(shí)出勤習(xí)慣，以增進(jìn)工作效率。

2.2指定本公司職工出勤統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，以利管理工作推行。

2〃范圍：本公司全體員工。

3〃內(nèi)容

3.1打卡規(guī)定

3.1.1員工每天上下班均應(yīng)親自到制定的地點(diǎn)刷卡。因機(jī)器故障或停電另論。

3.1.2員工均應(yīng)于規(guī)定的時(shí)間前刷卡，不得于上班刷卡后外出。員工不得于未打下班鈴前，即

行等候刷卡，否則以早退論處。

3.1.3不準(zhǔn)托人刷卡或代人刷卡，托人刷卡、代人刷卡雙方均應(yīng)按開除論處。

3.1.4公司員工因公外出未刷卡者，應(yīng)填‘因公免刷卡簽証申請(qǐng)單’，經(jīng)

理級(jí)以上核準(zhǔn)后交人事課銷案。

3.2遲到、早退

3.2.1員工均應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，上班時(shí)間后5分鐘打卡視為遲到，下

班前5分鐘打卡離開工作崗位者，視為早退。

3.2.2遲到或早退一次按1小時(shí)計(jì)缺勤。

3.2.3遲到或早退一次者，當(dāng)月全勤減半。

3.3.4遲到或早退二次者，當(dāng)月無全勤獎(jiǎng)。

3.2.5經(jīng)常遲到或早退的視情節(jié)輕重，予以處罰。

3.3曠工(職)

3.3.1上班5分鐘后或下班5分鐘前打卡，視為曠工，按半日扣薪資。

3.3.2未經(jīng)請(qǐng)假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，以曠工(職)計(jì)，并每曠工一日，扣罰2日薪資。

3.3.3職工曠工(職)連續(xù)三日或全年累計(jì)曠職(工)五日者，按自行離職處理。

3.3.4曠工一次當(dāng)月無全勤獎(jiǎng)，其他津貼減半。