第一篇：?jiǎn)T工考勤管理辦法修訂

員工考勤管理辦法

第一章 總則

第一條 目的1、為了促進(jìn)員工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常、有序地進(jìn)行。

2、考勤是企業(yè)支付員工勞動(dòng)報(bào)酬，保險(xiǎn)福利等待遇的重要核算依據(jù)，全體員工必須高度重視，積極配合和遵守，特制定《XX公司考勤管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本辦法）。

第二條 適用范圍：適用公司全體員工。

第三條 職責(zé)

1、總經(jīng)理助理負(fù)責(zé)各部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理證明單的核實(shí)、審批。

2、人力資源行政經(jīng)理負(fù)責(zé)公司考勤的復(fù)核、監(jiān)督、審批。

3、人力資源助理負(fù)責(zé)公司員工考勤的統(tǒng)計(jì)及考勤的查核、匯總，負(fù)責(zé)公司員工的請(qǐng)假、調(diào)休、加班的記錄、辦理等。

4、各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的簽卡以及請(qǐng)假、調(diào)休、加班的審核審批(權(quán)限內(nèi))，及本部門(mén)員工考勤的監(jiān)督。

第二章 考勤管理

第四條 公司具體工作時(shí)間安排如下：

1、公司機(jī)關(guān)行政部門(mén)實(shí)行每周5天工作制，每天工作8小時(shí)。

XX：周一至周五，上午8：00—12：00，下午14：00—18:00；

XX：周一至周五，上午8：00—12：00，下午13：30—17:30；

生產(chǎn)操作人員、XX司機(jī)實(shí)行倒班制，每班8小時(shí)。

白班（08:00—16:00）、中班（16:00—24:00）、夜班（24:00—08:00）。

第五條 月度考勤期間為上個(gè)月的1日至上月30日（31日）。

第六條公司行政機(jī)關(guān)部門(mén)實(shí)行每工作日上午上下班兩次、下午上下班兩次共四次打指紋制，中午打指紋時(shí)間為12:00:00至13:30:00，每次打指紋的間隔時(shí)間至少30分鐘。需三班倒部門(mén)實(shí)行上下班共兩次打指紋制。

第七條 正常出勤忘記打指紋，由當(dāng)事人領(lǐng)到考勤匯總表填寫(xiě)《補(bǔ)簽單》，注明原因報(bào)請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字證明后遞交到人力資源部，部門(mén)負(fù)責(zé)人作為第一審核人，必須嚴(yán)格審核，情況屬實(shí)方可簽字。無(wú)特殊原因，因個(gè)人原因忘記打指紋的，每次扣罰10元。因客觀(guān)無(wú)法避免的原因造成漏打指紋，需在漏打卡提交補(bǔ)簽單時(shí)注明原因，不做處罰；

第八條 上班時(shí)間外出公務(wù)，不能回公司打指紋的員工，須于返回3個(gè)工作日內(nèi)由當(dāng)事人填寫(xiě)《出勤證明單》注明原因、外出實(shí)際時(shí)間及出勤工作內(nèi)容，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，否則按時(shí)間長(zhǎng)短視為早退或曠工處理。出差員工需填寫(xiě)出差申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)交到人力資源文員備案并作考勤記錄。

第九條 員工無(wú)正當(dāng)理由不打指紋，且事后又不補(bǔ)辦手續(xù)的，視乎根據(jù)該工作天的打 指紋考勤記錄及次數(shù)，視為曠工0.5天或1天的處罰。

第十條考勤次月初，人力資源部文員將上周考勤統(tǒng)計(jì)表下發(fā)每個(gè)員工，員工核對(duì)確認(rèn)考勤記錄，如因特殊情況沒(méi)有記錄的可以在接到考勤統(tǒng)計(jì)表一個(gè)工作日內(nèi)提交相關(guān)證明單。

第三章 遲到、早退

第十一條在系統(tǒng)記錄上班時(shí)間早于08:01:00，下班遲于18:00:00（XX），17:30:00（XX），為正常上下班時(shí)間；

系統(tǒng)記錄上班時(shí)間為08:01:01至08:05:00，如出現(xiàn)多次該時(shí)段記錄，前三次不做處罰，第四次起,每?jī)纱我暈橐淮芜t到，即第四次、六次、八次視為遲到,并以此類(lèi)推；系統(tǒng)記錄上班時(shí)間08:05:01到08:30:00視為上班遲到；系統(tǒng)記錄上班時(shí)間超過(guò)08:30:01，將視為事假半天；

系統(tǒng)記錄時(shí)間早于規(guī)定下班時(shí)間半小時(shí)內(nèi)視為早退，超過(guò)半小時(shí)視為事假半天；

遲到采用遞進(jìn)式處罰，第一次遲到扣款十元，第二次扣二十元，第三次扣三十元，并以此類(lèi)推。早退處罰與遲到相同。

如有特殊客觀(guān)無(wú)法避免的原因造成遲到的，出具部門(mén)證明由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交由人力資源部審核，情況屬實(shí)者不作處罰。

第十二條 當(dāng)天工作至晚上12點(diǎn)以后的，第二天上班允許適當(dāng)延遲1-2小時(shí)，但須出具說(shuō)明，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后上交人力資源部。

第四章 曠工

第十三條 有下列情況之一的，以曠工論處：

1、員工出勤不簽到，事后又不及時(shí)主動(dòng)補(bǔ)辦簽到手續(xù)的，行政機(jī)關(guān)部門(mén)員工在同一個(gè)工作日漏簽一次或以上，視乎根據(jù)該工作日的打指紋考勤記錄及次數(shù)，視為曠工0.5天或1天的處罰。中控班組部門(mén)漏簽一次視為曠工0.5天，兩次視為曠工一天；

2、無(wú)故缺勤，事后又不及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)休假手續(xù)的；

3、請(qǐng)休假期滿(mǎn)未能按時(shí)返回工作崗位，又不及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的；

4、請(qǐng)休假雖獲批準(zhǔn)，經(jīng)查實(shí)屬蓄意捏造事實(shí)的；

5、不服從工作調(diào)動(dòng)安排，逾期仍未到崗報(bào)到的；

第十四條 員工曠工以0.5天為單位計(jì)算。每曠工0.5天，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的25%；即曠 工2天，當(dāng)月績(jī)效工資將全被扣發(fā)。月度考勤曠工累計(jì)達(dá)3天以上的，予以辭退。

第五章 考勤表的填報(bào)

第十五條 考勤表的填報(bào)依據(jù)：

人力資源文員根據(jù)員工提交的《出差申請(qǐng)表》《出勤證明單》《請(qǐng)休假審批表》《補(bǔ)簽單》《加班申請(qǐng)表》，統(tǒng)計(jì)公司員工當(dāng)年的出勤、加班、休假情況，填進(jìn)《考勤表》和《年度加班、休假匯總表》。

員工提交的《出勤證明單》必須詳細(xì)填寫(xiě)出勤時(shí)間、地點(diǎn)、出勤內(nèi)容，因特殊原因漏簽提交《補(bǔ)簽單》需備注出填寫(xiě)漏簽原因。

員工提交的各種單據(jù)需要如實(shí)填寫(xiě)，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次扣績(jī)效工資50%。第二次扣績(jī)效工資100%，第三次解除勞動(dòng)合同。

第十六條 考勤表的填報(bào)匯總

1、標(biāo)準(zhǔn)班的統(tǒng)計(jì)：標(biāo)準(zhǔn)班為員工所有的正常班情況統(tǒng)計(jì)，包括倒班人員夜班情況，匯總填入標(biāo)準(zhǔn)班一欄，倒班人員夜班上班天數(shù)，匯總填入大夜班一欄。

2、出差情況統(tǒng)計(jì)：

（1）行政班人員出差情況：行政班人員上班期間出差的，計(jì)入標(biāo)準(zhǔn)班；行政班人員于公休日出差在外的，計(jì)為加班；節(jié)假日出差在外的，按節(jié)日期間加班計(jì)算。

（2）倒班人員出差情況：倒班人員出差，按出差在外天數(shù)計(jì)算，匯總填入當(dāng)月考勤表出差天數(shù)一欄。

（3）出差天數(shù)計(jì)算方法：出差當(dāng)日12：00以前出發(fā)按1天計(jì)算，出差當(dāng)日12：00以后出發(fā)按半天計(jì)算；返回當(dāng)日12:00以前返回的按半天計(jì)算，返回當(dāng)日12:00以后返回的按1天計(jì)算。

（4）員工出差的地點(diǎn)、日期在備注欄中標(biāo)明。

3、加班、補(bǔ)休情況的統(tǒng)計(jì)：將員工當(dāng)月上報(bào)的加班、補(bǔ)休天數(shù)情況做匯總，填入當(dāng)月考勤表加班、補(bǔ)休一欄。員工加班情況應(yīng)與員工考勤記錄的時(shí)間對(duì)照，加班時(shí)間不一致的均以考勤記錄為準(zhǔn)。

4、員工遲到、早退的統(tǒng)計(jì)：將員工遲到、早退的次數(shù)填進(jìn)當(dāng)月考勤表中。在備注欄表明每次遲到、早退打指紋的具體時(shí)間。

5、員工曠工天數(shù)的統(tǒng)計(jì)：對(duì)照員工考勤記錄，上班時(shí)間未打指紋又未提供相關(guān)資料證明確實(shí)在崗（或者相關(guān)資料寫(xiě)明原因，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)未簽字確認(rèn)的），視為曠工處理，計(jì)入當(dāng)月考勤表曠工一欄。

6、員工請(qǐng)假的統(tǒng)計(jì)：要依據(jù)請(qǐng)假證明分別按事假、病假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、年假填進(jìn)請(qǐng)假欄中。

7、忘記打指紋的統(tǒng)計(jì)：依據(jù)員工交來(lái)的《出差申請(qǐng)表》《出勤證明單》《請(qǐng)休假審批表》《補(bǔ)簽單》《加班申請(qǐng)表》和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的證明資料，按其次數(shù)計(jì)入當(dāng)月考勤表忘記打指紋一欄。

8、節(jié)日加班情況的統(tǒng)計(jì)：將員工節(jié)日加班情況填寫(xiě)到備注欄中。

9、備注：將員工出差日期、節(jié)日加班情況、員工入職/離職/調(diào)職情況、領(lǐng)導(dǎo)安排調(diào)休情況等在備注欄中注明。

第六章 附則

第十七條 本規(guī)定自總經(jīng)理簽批之日起實(shí)施,由人力資源行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。如與本規(guī)定相抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。

總經(jīng)理簽批:時(shí)間:年月日

第二篇：?jiǎn)T工考勤管理辦法

浙江####股份有限公司

員工考勤管理制度

一、總則

為規(guī)范公司內(nèi)部管理，保證正常的工作秩序，結(jié)合公司有關(guān)規(guī)章制度和公司實(shí)際情況，特制定本管理制度。

二、適用范圍

本管理制度適用于浙江方正電機(jī)股份有限公司以及下屬子公司所有在職員工。

三、權(quán)責(zé)

1、人力資源部負(fù)責(zé)公司全體薪水工和間接工考勤記錄的統(tǒng)計(jì)，并妥善保存相應(yīng)的記錄，必要時(shí)公開(kāi)考勤匯總情況。

2、各部門(mén)應(yīng)設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門(mén)直接工考勤記錄的匯總和上報(bào)工作，并對(duì)本部門(mén)直接工的考勤進(jìn)行監(jiān)督檢查。

3、保安員負(fù)責(zé)維持上下班打卡的管理，保證打卡系統(tǒng)的正常運(yùn)作。

四、管理細(xì)則

1、考勤統(tǒng)計(jì)周期：從上月30日到本月29日為一個(gè)考勤月度。

2、作息時(shí)間：天寧工業(yè)區(qū)：08:00 — 17:00

水閣工業(yè)區(qū)：08:00 — 16:30

各部門(mén)可依據(jù)季節(jié)變化和生產(chǎn)需要，可對(duì)本部門(mén)或本部門(mén)班組的出勤做適當(dāng)調(diào)整，并報(bào)公司人力資源部備案。

3、正常工作日員工考勤按7.5小時(shí)計(jì)算，如因工作需要加班的，按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)入月度出勤。

五、考勤管理

1、公司依據(jù)工作地點(diǎn)和工作性質(zhì)按系統(tǒng)劃分考勤單位。薪水工和間接工的考勤由辦公室人力資源部負(fù)責(zé)，打卡地點(diǎn)為公司保安室；各事業(yè)部直接工由各事業(yè)部考勤員負(fù)責(zé)。直接工打卡數(shù)據(jù)由人力資源部負(fù)責(zé)接收統(tǒng)計(jì)，并發(fā)送各事業(yè)部考勤員核對(duì)。

2、員工考勤時(shí)間內(nèi)上、下班必須親自到相應(yīng)打卡處刷卡，刷卡次數(shù)不得少于兩次（上、下班各一次）。如若加班，需提前提交加班申請(qǐng)呈事業(yè)部部長(zhǎng)（或事

業(yè)部授權(quán)人）以上領(lǐng)導(dǎo)簽批，車(chē)間加班需集中申請(qǐng)附加班人員明細(xì)，由事業(yè)部部長(zhǎng)（或事業(yè)部授權(quán)人）簽批方有效，并以打卡記錄為依據(jù)。

3、不得以任何理由替代他人或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人均通報(bào)批評(píng)，并處以50元/次的罰款，如重復(fù)違反將視情節(jié)嚴(yán)重予以降級(jí)或辭退處理。

4、因考勤卡失靈、考勤系統(tǒng)故障等不可抗拒原因?qū)е虏荒艽蚩ㄕ撸瑧?yīng)于第一時(shí)間通知相應(yīng)的考勤員（生產(chǎn)車(chē)間為各車(chē)間考勤員，績(jī)效考核人員為人事管理員）處，并在保安處簽字報(bào)道。對(duì)考勤進(jìn)行統(tǒng)一修訂。否則按曠工處理。

5、公司員工因公或私在上班期間出入廠(chǎng)區(qū)：

? 公司高管出入廠(chǎng)門(mén)時(shí)需告知保安員事由，由保安員把相關(guān)事宜進(jìn)行登

記。

? 其它人員出入廠(chǎng)門(mén)時(shí)需打卡，且事前得到部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將出門(mén)證

上交保安室，隔日由保安統(tǒng)一上交辦公室人事管理員。出門(mén)證上需注

明出廠(chǎng)原因及返回時(shí)間等信息。

6、員工因公事或個(gè)人原因（包括休假、忘記打卡、未帶卡、卡遺失）導(dǎo)致上、下班未打卡、全天未打卡等現(xiàn)象，應(yīng)于第一時(shí)間通知相應(yīng)的考勤員（生產(chǎn)車(chē)間為各車(chē)間考勤員，按月統(tǒng)計(jì)后交交事業(yè)部部長(zhǎng)簽批后上報(bào)人事管理員；績(jī)效考核人員為人事管理員，按月統(tǒng)計(jì)匯總后交行政副總經(jīng)理簽批后歸人力資源部處），考勤員對(duì)考勤進(jìn)行統(tǒng)一修訂。否則按曠工處理。

7、如遇員工調(diào)崗時(shí)，各事業(yè)部經(jīng)理需在兩個(gè)工作日內(nèi)對(duì)調(diào)崗員工上報(bào)至辦公室人力資源部備案。由辦公室人力資源部統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理。

8、員工打卡異常且無(wú)法提供正當(dāng)理由的，當(dāng)日以曠工論處外，申請(qǐng)人和簽核主管均記書(shū)面警告一次，并給予100元/次的罰款。

六、遲到、早退、曠工

1、遲到、早退：正常上班時(shí)間后5—30分鐘內(nèi)打卡上班者視為遲到，正常下班時(shí)間前5—30分鐘下班者視為早退，遲到、早退超過(guò)30分鐘，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者以曠工論。績(jī)效考核人員遲到、早退按30元/次予以處罰，該項(xiàng)考核項(xiàng)目按年進(jìn)行累計(jì)，并作為年終考核的依據(jù)；其它人員按事業(yè)部規(guī)定執(zhí)行。

2、曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)或假期滿(mǎn)后未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工計(jì)。曠

工1次給予書(shū)面警告處分，不計(jì)當(dāng)日工資，并處以100元/次罰款。連續(xù)曠工3日，或年累積曠工7日者，公司可視情況予以辭退處理。

七、假期管理

1、員工請(qǐng)假須提交請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方有效。所有假期均以天計(jì)，最少單位為半天，不足半天以半天計(jì)，超過(guò)半天不足一天以一天計(jì)。員工請(qǐng)假超過(guò)2天的，由事業(yè)部部長(zhǎng)批準(zhǔn)，月度請(qǐng)假超過(guò)10天的，各部門(mén)應(yīng)上報(bào)人力資源部備案。

2、事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假應(yīng)有正當(dāng)理由，提交請(qǐng)假條。如遇緊急事情需親自處理，應(yīng)于事假發(fā)生一個(gè)工作日內(nèi)委托他人或以電話(huà)等形式報(bào)告直屬主管并由本部門(mén)考勤員代為辦理請(qǐng)假申請(qǐng)手續(xù)；事假原則上不超過(guò)7天（外地員工的路途不計(jì)算在內(nèi)）。

3、病假：?jiǎn)T工非因工患病需要停工進(jìn)行治療時(shí)需提交病假申請(qǐng)，病假須提交正規(guī)醫(yī)院出具的休假建議單及相關(guān)診斷材料作為證明依據(jù)，否則以事假處理；

4、工傷假期管理：?jiǎn)T工因工受傷的，各事業(yè)部應(yīng)在第一時(shí)間通知辦公室，并按規(guī)定提交工傷認(rèn)定的各項(xiàng)材料，由辦公室統(tǒng)一辦理工傷認(rèn)定和工傷賠償?shù)仁乱恕９蒺B(yǎng)假期以醫(yī)院和社保核定的時(shí)間為準(zhǔn)，超出的按事假處理。

4、有薪假期：有薪假期包括探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等有薪假天數(shù)及假期薪資依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如遇雙休日則計(jì)入假期內(nèi)；員工試用期滿(mǎn)后方可享受有薪假，并提供相應(yīng)證明材料，婚假需提供結(jié)婚登記證明；產(chǎn)假需提供準(zhǔn)生證、出生證明和獨(dú)生子女證；喪假須由戶(hù)籍地提供死亡證明等原件及復(fù)印件，否則以事假處理。

? 探親假：在本企業(yè)工作滿(mǎn)一年且與父母或配偶分居兩地（超過(guò)300公里），又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的員工享受探親假；已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為5天；未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為5天；已婚員工探望父母，每三年給假一次，假期為10天；路程時(shí)間另計(jì)路程假。

? 婚假：?jiǎn)T工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假；符合國(guó)家晚婚的可享受

7天婚假。

? 產(chǎn)假：已婚女員工在公司簽訂勞動(dòng)合同期限內(nèi)，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策

生育第一個(gè)子女者，可享受有薪產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前休假15天）；妻子分娩，男員工可享受7天有薪護(hù)理假

? 喪假：?jiǎn)T工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）去世者，給予3天

喪家；供養(yǎng)親屬、旁系親屬去世者，給予1天喪家；

帶薪假期工資核算按照公司員工薪資管理辦法實(shí)施。

八、考勤上報(bào)及查核

1、生產(chǎn)車(chē)間為各車(chē)間考勤員，按月統(tǒng)計(jì)后交交事業(yè)部部長(zhǎng)簽批后上報(bào)人事管理員（電子版通過(guò)管理系統(tǒng)傳送至人事管理員）；績(jī)效考核人員為人事管理員，按月統(tǒng)計(jì)匯總后交行政副總經(jīng)理簽批后歸人力資源部處。

2、人事管理員依據(jù)考勤管理系統(tǒng)中的統(tǒng)計(jì)結(jié)果對(duì)各事業(yè)部上報(bào)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性進(jìn)行核查，并不定期地對(duì)車(chē)間的考勤記錄情況進(jìn)行檢查。以人事管理員最終核定的結(jié)果為準(zhǔn)。

本管理辦法從頒布之日起執(zhí)行，公司人力資源部有權(quán)根據(jù)公司及部門(mén)實(shí)際情況對(duì)本管理辦法進(jìn)行修訂，本管理辦法最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。

第三篇：?jiǎn)T工考勤管理辦法

江西省天將安防發(fā)展有限公司

《員工考勤管理辦法》

第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為，以使其認(rèn)真工作，特制定本考勤管理制度。

第二條 員工正常工作時(shí)間為上午時(shí)至?xí)r，下午時(shí) 至?xí)r，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由行政部另行通知。

第三條 上班時(shí)間超過(guò)15分鐘以上者，按遲到論處，超過(guò)20分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處，超過(guò) 30分鐘者按曠工半天論處。

第四條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式。（總經(jīng)理除外）

第五條 凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過(guò)處分。

第六條 公司每天安排專(zhuān)人監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班員，由值班員報(bào)至行政部，據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎(jiǎng)。

第七條 員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí)，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工處理。

第八條 員工外出工作前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

第九條 上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。

第十條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng) 1/2，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。

第十一條 員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分；當(dāng)月累計(jì)三天曠工者考勤管理制度，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次的處分；無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。

第十二條 員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門(mén)經(jīng)理出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至行政部備案。凡因各種情況或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)；特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

第十三條 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金。

第十四條 本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

第四篇：?jiǎn)T工考勤管理辦法

XXXX公司文件

辦公室發(fā)【2018】X號(hào)

員工考勤管理辦法

為加強(qiáng)分公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，規(guī)范員工請(qǐng)假及公出行為，特制定本辦法。

一、嚴(yán)格遵循據(jù)實(shí)記錄和工作首位原則，做好考勤管理相關(guān)工作。

1、嚴(yán)格審核、據(jù)實(shí)記錄原則：考勤審核簽字人要嚴(yán)格審核，記錄人要據(jù)實(shí)記錄。

2、工作首位原則：考勤以完成工作為前提，請(qǐng)假時(shí)要提前將工作進(jìn)行安排或移交。

二、分公司考勤實(shí)施流程

1、員工出勤實(shí)行一日一考，以每月XX日至次月XX日為一個(gè)周期。

2、考勤責(zé)任人：項(xiàng)目部考勤由各項(xiàng)目部資料員負(fù)責(zé)，各項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理確認(rèn)并審核；辦公室考勤由XX考核，主任經(jīng)濟(jì)師XXX審核。

3、各考勤員每月XX日上午將考勤如實(shí)匯總，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，報(bào)回分公司辦公室，由XX匯總，分公司經(jīng)理審批后，作為發(fā)放工資、補(bǔ)助的依據(jù)。

4、如有請(qǐng)假現(xiàn)象，在報(bào)考勤時(shí)，隨考勤表一并將請(qǐng)假條報(bào)回辦公室，否則按曠工處理。

三、休息休假及各種考勤規(guī)定

1、辦公室休假按照國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，結(jié)合集團(tuán)公司的放假調(diào)休制度，在不耽誤分公司各項(xiàng)工作的情況下，合理休息。

2、項(xiàng)目部因工作的重要性，不能按法定節(jié)假日調(diào)休，但分公司會(huì)根據(jù)出勤天數(shù)以及節(jié)假日工作天數(shù)，給予相應(yīng)的補(bǔ)助。為了讓項(xiàng)目部人員更好的提高工作、生活質(zhì)量，項(xiàng)目部人員可以在合理安排好工作并經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理同意后，每月調(diào)休三天，視為滿(mǎn)勤。

3、病假、事假、婚假、喪假、女員工產(chǎn)假，均按照集團(tuán)公司《企業(yè)規(guī)則制度》中的明確規(guī)定，合理安排假期，為不影響工作，需要提前1天辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。

4、員工請(qǐng)假必須提前寫(xiě)《請(qǐng)假條》，請(qǐng)假1天由各職能科室負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目經(jīng)理審批，請(qǐng)假2天以上報(bào)分公司經(jīng)理審批。將《請(qǐng)假條》交于考勤員，方可離崗。如有特殊情況，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，并告知考勤員記錄，方可離崗，并于返崗后第一個(gè)工作日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。不能及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。

四、本辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

請(qǐng)假條格式如下：

請(qǐng)

假

條

因，于____年____月____日至____年____月____日，請(qǐng)假____天，請(qǐng)批準(zhǔn)。

請(qǐng)假人：

****年**月**日

部門(mén)負(fù)責(zé)人：

****年**月**日

分公司經(jīng)理：

****年**月**日

考勤員（簽收）：

****年**月**日

2018年X月X日

共印X份

第五篇：?jiǎn)T工考勤管理辦法

員工考勤管理辦法

1〃目的1.1促使本公司全體員工養(yǎng)成守時(shí)出勤習(xí)慣，以增進(jìn)工作效率。

2.2指定本公司職工出勤統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，以利管理工作推行。

2〃范圍：本公司全體員工。

3〃內(nèi)容

3.1打卡規(guī)定

3.1.1員工每天上下班均應(yīng)親自到制定的地點(diǎn)刷卡。因機(jī)器故障或停電另論。

3.1.2員工均應(yīng)于規(guī)定的時(shí)間前刷卡，不得于上班刷卡后外出。員工不得于未打下班鈴前，即

行等候刷卡，否則以早退論處。

3.1.3不準(zhǔn)托人刷卡或代人刷卡，托人刷卡、代人刷卡雙方均應(yīng)按開(kāi)除論處。

3.1.4公司員工因公外出未刷卡者，應(yīng)填‘因公免刷卡簽証申請(qǐng)單’，經(jīng)

理級(jí)以上核準(zhǔn)后交人事課銷(xiāo)案。

3.2遲到、早退

3.2.1員工均應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，上班時(shí)間后5分鐘打卡視為遲到，下

班前5分鐘打卡離開(kāi)工作崗位者，視為早退。

3.2.2遲到或早退一次按1小時(shí)計(jì)缺勤。

3.2.3遲到或早退一次者，當(dāng)月全勤減半。

3.3.4遲到或早退二次者，當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)。

3.2.5經(jīng)常遲到或早退的視情節(jié)輕重，予以處罰。

3.3曠工(職)

3.3.1上班5分鐘后或下班5分鐘前打卡，視為曠工，按半日扣薪資。

3.3.2未經(jīng)請(qǐng)假或假期屆滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，以曠工(職)計(jì)，并每曠工一日，扣罰2日薪資。

3.3.3職工曠工(職)連續(xù)三日或全年累計(jì)曠職(工)五日者，按自行離職處理。

3.3.4曠工一次當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)，其他津貼減半。