第一篇：分公司員工假期及考勤管理辦法

分公司員工假期及考勤管理辦法

第一條為規(guī)范分公司員工假期及考勤管理，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合分公司實際情況，特制訂本辦法。

第二條考勤規(guī)定。分公司實行與市公司一致的工作時間并實行考勤制度。上午8：00-12：00，下午2：00-5：10（夏季2：00—5：30）。

1、考勤項目包括：（1）出勤情況；（2）遲到、早退情況；

（3）因病、因事請假情況等。

2、設(shè)出勤獎。出勤獎每月根據(jù)員工實際出勤天數(shù)按每天10元計發(fā)，出勤天數(shù)半天起算。

3、分公司員工考勤工作暫由市公司綜合辦及財務(wù)部負責(zé)，按月做好統(tǒng)計匯總，作為計發(fā)工資和獎金的依據(jù)?？记诜绞綖椴欢ㄆ?、不定時、電話或?qū)嵤┛记凇?/p>

4、因工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)安排節(jié)假日加班（員工加班通知單附后）半天以上的（含半天），可以補休或計發(fā)3倍出勤獎。

第三條請假規(guī)定

1、需請假的員工一律填寫公司統(tǒng)一印發(fā)的請假單（附后），事先辦理請假手續(xù)，請假三天以內(nèi)的，電話告知市公司綜合辦登記，事后補齊請假手續(xù)；請假三天以上，必須經(jīng)市公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假單交送綜合辦登記備案。

2、因個人急事請假或在工作時間中途外出，本部（室）同志及時打招呼；超過半天（含半天）則按缺勤事假或調(diào)休處理。來不及事先請假的，一般應(yīng)在半天之內(nèi)電話請假或轉(zhuǎn)告，但事后必須說明情況并補辦請假手續(xù)。

3、員工因公外出開會、辦事應(yīng)事先與本部（室）同志及時打招呼，便于工作需要時及時取得聯(lián)系。

4、員工因病請假，應(yīng)持醫(yī)療單位填發(fā)的病假證明書辦理請假手續(xù)（急重病應(yīng)電話請假或轉(zhuǎn)告，事后及時補辦請假手續(xù)）。

第四條員工享受各類假期及因病、因事請假期間的工資待遇等規(guī)定。

1、員工享受婚假、喪假期間工資照發(fā)，不影響?yīng)劷鸶＠却觥?/p>

2、員工享受探親假，在規(guī)定假期內(nèi)，月工資按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給，年終獎按本人應(yīng)得標(biāo)準(zhǔn)扣除享受假期天數(shù)發(fā)給。探親往返路費自理。

3、員工請假事由須明確，實際請假三天以上按實際天數(shù)扣除日標(biāo)準(zhǔn)工資，并與年終獎掛鉤。

4、員工因工負傷、殘廢或非因工負傷、患病，按照《中華人民共和國勞動保險條例》、《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、產(chǎn)假、哺乳假按國家和省計劃生育條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、員工經(jīng)組織批準(zhǔn)參加各類學(xué)習(xí)（進修）、考試期間工資

照發(fā)，不影響?yīng)劷鸷透＠?。未?jīng)組織批準(zhǔn)的比照事假辦理。

7、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或不按規(guī)定上下班的，視為曠工，有此情形，扣除當(dāng)月出勤獎，曠工年累計達三次或連續(xù)曠工兩日的視為自動離職或辭職。

第五條其他。請假期間如離開市外出，應(yīng)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告；因工作需要召回的，應(yīng)立即返回。

第六條本管理辦法經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論通過,自下發(fā)之日起施行。

第二篇：考勤及假期管理辦法

[鍵入文字]

考勤、假期管理辦法

1目的

為加強公司出勤管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，根據(jù)《勞動法》及國家有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

2適用范圍

本辦法適用于所有貴州九珍華膳餐飲管理有限公司的員工。

3權(quán)責(zé)

3.1 各門店考勤管理由店長或代理店長負責(zé)。

3.2 店長須按規(guī)定認真、及時、準(zhǔn)確地記錄考勤，如實反映考勤工作中出現(xiàn)的各類問題，妥善保管各種請假憑證，及時匯總考勤結(jié)果并上報；各部門須積極配合其工作。

3.3 公司行政人事部負責(zé)制定、修改本管理辦法，公司各級人員對實施本辦法負責(zé)。

4考勤期

公司的考勤統(tǒng)計周期為當(dāng)月1日至30日（31日）。考勤記錄管理

5.1 指紋簽到：公司各門店員工上班簽到、下班簽退采用指紋考勤機管理，上下班均需指紋打卡。

5.2 外出辦公未能按時簽到/簽退者，需填寫《員工未打卡記錄單》，并寫明原因;主管（含）以下員工由店長簽批有效，店長由公司經(jīng)理簽批有效。簽批人對簽批事由負責(zé)，不得徇私舞弊。

5.3 各門店上報當(dāng)月考勤統(tǒng)計表為次月2日前，遇節(jié)假日須提前報送；由公司行政人事部專人負責(zé)統(tǒng)計、監(jiān)督并公布。日?？记谔帒?6.1遲到、早退

6.1.1工作時間開始5分鐘至20分鐘（含）內(nèi)未到崗者為遲到；未到下班時間提前20分鐘（含）內(nèi)離開工作崗位為早退。

6.1.2 遲到、早退一次，罰款10元；遲到或早退兩次，罰款50元，扣發(fā)全勤獎。

6.1.3 當(dāng)月內(nèi)遲到、早退累計達3次（含）者，除按照6.1.2條處理外，同時工資降一級，以此類推。

6.1.4 遲到超過20分鐘以上60分鐘以下按事假0.5天處理；超過60分鐘（含）以上按曠工0.5天處理；超過120分鐘（含）以上按曠工1天處理。

6.1.5未到下班時間，提前20分鐘以上離開工作崗位的，按曠工1天處理。6.2曠工

6.2.1 員工未經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)未到工作場所上班，具體包括以下情況：

（1）員工在規(guī)定工作時間內(nèi)擅自不在本崗工作的；

（2）向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職、調(diào)動等請求，在未得到批準(zhǔn)前擅自不到本崗工作的；

（3）請假期滿后，未在3個工作日內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)，逾期不歸的，從假期滿的次日起視為曠工；

（4）口頭請假，未在3個工作日內(nèi)按照規(guī)定辦理或委托辦理（可委托家屬辦理的）請假手續(xù)的，不予補辦請假手續(xù)，且視為曠工；（5）無考勤記錄且未辦理《員工未打卡記錄單》簽批手續(xù)的；

6.2.2 曠工0.5天扣罰日薪資的1.5倍；曠工1天扣罰日薪資的3倍，并

以此類推。

6.2.3 凡本月出現(xiàn)曠工的一律工資降級，扣發(fā)全勤獎、達標(biāo)提成、其他相關(guān)提成。假期管理 7.1 病假

7.1.1 員工因病不能到崗工作，可以申請病假。

7.1.2 員工因病不能到崗工作，經(jīng)主管同意、填寫《員工請假單》后方可請病假；在家因突發(fā)疾病不能及時到公司請假的，須在當(dāng)日上班1小時內(nèi)電話告知直接上級，并在上班當(dāng)天填寫《員工請假單》完善請假手續(xù)；病假在3天（含）以上者，應(yīng)出具二級以上醫(yī)院相關(guān)證明，如無以上手續(xù)，離崗期間按曠工處理。

需提交醫(yī)院相關(guān)證明原件如下：

1.醫(yī)院掛號繳費收據(jù)； 2.病歷本；

3.檢查項繳費收據(jù)、檢查報告； 4.公司要求提供的其他相關(guān)資料。

7.2 事假

7.2.1 員工因事確需請假的，須提前辦理請假手續(xù)，并填寫《員工請假單》經(jīng)店長批準(zhǔn)后交考勤人員登記，否則按曠工處理。

7.2.2事假期間不計發(fā)工資。發(fā)薪當(dāng)日仍在事假期間內(nèi)（5天及以上）的，暫停發(fā)放薪資、福利，待回崗銷假后補發(fā)。

7.2.3員工事假連續(xù)超過20天（日歷日）以上的，公司有權(quán)拒絕并有權(quán)另行分配工作或安排崗位。

附件

8.1 《員工請假單》 8.2 《員工未打卡記錄單》 8.3 《考勤機管理制度》

第三篇：公司考勤、假期及勞動紀(jì)律管理辦法

公司考勤、假期和勞動紀(jì)律管理辦法

（草

案）

為加強企業(yè)內(nèi)部管理，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求，貫徹《勞動法》，確保正常有序的生產(chǎn)、工作和生活秩序，特對我公司考勤制度、假期制度和勞動紀(jì)律制定如下管理辦法：

1、考勤制度

1.1 考勤是為了保證公司生產(chǎn)勞動的正常秩序，提高出勤率，及時掌握出、缺勤情況，確保生產(chǎn)（工作）任務(wù)的順利完成。

1.2 職能：公司考勤分三級管理，公司勞動人事處扎口管理考勤，分廠、部門和班組設(shè)兼職考勤員。

1.3 范圍：凡我公司正式職工、短期合同工，外單位實習(xí)、培訓(xùn)人員均列入考勤范圍。

1.4 工作時間：公司實行每天八小時工作制，每周40小時工作制，各分廠處室可根據(jù)生產(chǎn)工作特點提出勞動時間、班次的方案；如涉及《勞動法》的有關(guān)規(guī)定的，應(yīng)報勞動人事處批準(zhǔn)后實施。科室作息時間由公司另行規(guī)定。

1.5 管理辦法：

1.5.1 公司考勤由公司勞動人事處負責(zé)，每月底工資造冊時發(fā)放下月考勤表，同時審核上月考勤，正確處理各種假期，定期分析缺勤情況。

1.5.2 考勤員必須熟悉考勤制度，并在當(dāng)天下班前十分鐘，根據(jù)當(dāng)天（班）出勤情況，如實考勤，考勤表書寫要工整、清晰、正確，不準(zhǔn)隨意涂改。

1.5.3 考勤一律實行公開考勤，便于互相監(jiān)督和檢查?？记趩T必須堅持原則。對不負責(zé)任、弄虛作假等違反考勤制度的考勤員要嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予適當(dāng)處分，對堅持原則、認真負責(zé)的考勤員，應(yīng)積極支持，表現(xiàn)突出的可給予適當(dāng)獎勵。

1.5.4 考勤員須在當(dāng)月底將考勤單簽名后（附各種有效休假證明），送部門統(tǒng)計員審核，由統(tǒng)計員交本部門負責(zé)人審核簽字，進行工資結(jié)算時，交勞動人事處審核保存。

2、假期制度

2.1 病假職工休假必須及時報告本部門，一般須在休假前將保健站出具的病假證明給本部門領(lǐng)導(dǎo)，休長病假的職工應(yīng)在每月25~30日將病假證明交勞動人事處，具體病假規(guī)定為： 2.1.1 員工因病或非因工負傷不能工作的，由公司保健站開具病假證明，方可休假。

2.1.2 員工休病假時間在3天以上、7天以內(nèi)的，病假證明須經(jīng)保健站領(lǐng)導(dǎo)簽字。休病假時間連續(xù)7天以上或全月累計10天以上的，保健站領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)通報情況，并將病情進行記錄、登記，及時向有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)報告。

2.1.3 因重病不能親自辦理病假手續(xù)的，可由家屬或他人代為辦理。未按規(guī)定辦理手續(xù)，將停發(fā)工資。

2.1.4 一般情況休病假一律不予補辦手續(xù)。急診病人補假須憑急診證明，并經(jīng)保健站領(lǐng)導(dǎo)同意后方可補辦。外地病假，需持鄉(xiāng)以上醫(yī)院證明，并經(jīng)保健站領(lǐng)導(dǎo)同意后方可補辦。

2.1.5員工休病假連續(xù)滿六個月或一年時間內(nèi)累計滿六個月即進入長期病假。復(fù)工上崗須持保健站出具的復(fù)工證明，到勞動人事處辦理試工證明，方可上崗。

2.1.6 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或不能從事由公司另行安排的工作的，可以解除勞動合同。

2.1.7 利用病假從事第二職業(yè)，或經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定可以恢復(fù)上班而堅持不上班的員工，可以提前解除勞動合同。

2.2 事假

2.2.1 員工因個人特殊情況需要，不能正常上班，應(yīng)請事假。事假期間不發(fā)工資。病事假當(dāng)月累計1~5天（含5天），由分廠、處室酌情扣獎，5天以上取消獎金。

2.2.2 員工請事假時間在3天以內(nèi)的，由本人書面申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假；請事假時間在3天以上的應(yīng)在辦理上述手續(xù)后，報經(jīng)勞動人事處批準(zhǔn)，方可休假。部門領(lǐng)導(dǎo)請假，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。

2.2.3 員工請事假應(yīng)事先辦理手續(xù)。確因急事，須在當(dāng)天內(nèi)告知領(lǐng)導(dǎo)，超過3天的，應(yīng)報經(jīng)勞動人事處備案，事后補辦手續(xù)，不辦手續(xù)者按曠工論處；超假不辦手續(xù)者按曠工論處。

2.3 工傷假

2.3.1享受工傷假或工傷待遇必須符合工傷條件并經(jīng)工傷認定。

2.3.2 工傷由公司生產(chǎn)處安全部門在規(guī)定的期限內(nèi)（發(fā)生工傷在15天內(nèi)申報、特殊情況不超過30天）向市勞動保障部門申請認定。勞動者在企業(yè)不申請的情況下，個人也可以向勞動保障部門申請。

2.3.3 經(jīng)工傷鑒定部門確定為工傷的員工，其工傷待遇按工傷保險條例規(guī)定執(zhí)行。在申請認定工傷尚未確定為工傷期間或者不能確定為工傷的都應(yīng)按病假處理。

2.3.4 工傷假休息期間不享受獎金。2.4 產(chǎn)假

2.4.1 按計劃生育者可請產(chǎn)假，產(chǎn)假憑醫(yī)院證明，轉(zhuǎn)保健站開產(chǎn)假證明。

2.4.2根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》，員工產(chǎn)假為90天（產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天）。產(chǎn)休的有關(guān)附加假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間基本工資全發(fā)。并經(jīng)本人申請，公司批準(zhǔn)可繼續(xù)休假至十二個月，期間按本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之八十發(fā)給，有計劃生育二胎和抱養(yǎng)小孩的，按本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給。

2.4.3 產(chǎn)假期均包括公休日、法定假日。

2.4.4 員工有計劃生育在懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)保健站意見，給予15~30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的給予42天的產(chǎn)假。

2.4.5 員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)保健站證明，其超假期間（產(chǎn)前半年期間的病休累計計算）待遇，按照職工長病假的有關(guān)規(guī)定處理。

2.5 探親假按照國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期間不享受獎金。凡符合下列情況之一的，不享受當(dāng)年探親假：（1）一年內(nèi)一次性病假超過40天或累計病假超過60天；（2）一年內(nèi)一次性事假超過20天或累計事假超過30天；（3）一年內(nèi)病、事假相加超過50天；（4）一年內(nèi)休計劃生育假超過50天。

2.6 其它假期 2.6.1 婚假

公司員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證一年內(nèi)可給假三天，男女雙方符合晚婚年齡的初婚者，可照顧延長七天。符合晚婚年齡的初婚者，自愿休假五天，當(dāng)月獎金照發(fā)。五天以上者，按休假天數(shù)計扣獎金。

2.6.2 喪假

2.6.2.1 員工父母、配偶、岳父母、公婆死亡時，給喪假三天。

2.6.2.2 祖父母死亡或外祖父母特殊情況需職工本人主辦喪事者，經(jīng)審核批準(zhǔn)，可給假三天，但作事假處理。

2.6.2.3 員工子女死亡時，十歲以下給喪假一天，十歲以上給喪假二天。

2.6.3 護理假員工符合晚婚年齡，依法登記結(jié)婚的初婚夫妻有計劃生育者，男方員工可享受護理假3~7天，自愿休假5天，當(dāng)月獎金照發(fā)。護理假必須在生育后二月內(nèi)休完，逾期不予補辦。

2.6.4 員工原則上不準(zhǔn)請鐘點假，確因事且又必須在上班時間內(nèi)處理的，經(jīng)批準(zhǔn)可請鐘點假，鐘點假一次不超過二小時，全月累計滿四小時者，應(yīng)扣薪半天。請鐘點假須持注明內(nèi)容的“出門證”向門衛(wèi)出示并記錄出門時間，在回公司時在門衛(wèi)銷假，“出門證”不得隔天使用。

3、勞動紀(jì)律

3.1 執(zhí)行公司組織紀(jì)律

3.1.1 員工必須服從公司的工作分配和調(diào)度安排，遵守個人服從組織，下級服從上級的原則，聽從指揮，員工經(jīng)教育不服從安排，作曠工處理。

3.1.2 嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的作息時間，遇事做好請假手續(xù)，凡遇工作時間未到崗，均作遲到或早退論處；全天不到崗，作曠工處理。

3.1.3 員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的考勤制度和請假制度，不遵守請假制度或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班者作曠工處理。

3.1.4 員工在上班期間進出廠門執(zhí)行“出門證制度”，員工工作時間內(nèi)進出廠門都必須出示，門衛(wèi)有權(quán)查詢，任何人不得無理取鬧。

3.1.5 對部門員工實行彈性作息時間的，部門應(yīng)提出書面申請，報送勞動人事處批準(zhǔn)，并按簽發(fā)“特別出入證”進出廠門。

3.1.6 凡偽造或涂改休假證明，經(jīng)查實，視情節(jié)輕重，按違紀(jì)和曠工處理，并給予紀(jì)律處分。

3.1.7 工廠大門在員工上、下班時開放，其它時間員工進出走側(cè)門，門衛(wèi)要認真做好進出人員的登記工作，嚴(yán)禁不符合手續(xù)人員進出廠門。

3.1.8 員工上下班必須禮貌進出廠門，自行車進出一律下車推行，摩托車等機動車要減速行駛。在規(guī)定區(qū)域內(nèi)要限速行駛，嚴(yán)禁摩托車進入生產(chǎn)區(qū)域，所有車輛要按規(guī)定整齊地停放在規(guī)定的車庫內(nèi)。

3.1.9 工廠門衛(wèi)要做好門衛(wèi)的管理工作，保證工廠大門和各邊門的安全性，門衛(wèi)有權(quán)查詢員工遲到、早退、中途離廠等違紀(jì)行為，并做好必要的記錄。

3.2 執(zhí)行公司安全生產(chǎn)、工藝、技術(shù)紀(jì)律

3.2.1 為保證公司各職能部門辦公的嚴(yán)肅性，在上班時間內(nèi)不準(zhǔn)吃零食、不大聲喧嘩，不閱讀與業(yè)務(wù)、技術(shù)無關(guān)的報刊、雜志、圖書等。

3.2.2 門衛(wèi)要加強對三班工人在生產(chǎn)工作時間內(nèi)進出廠門的管理，如發(fā)現(xiàn)門衛(wèi)在當(dāng)班時間內(nèi)放縱員工早退、遲到、離崗的，視同違反勞動紀(jì)律一樣處理。

3.2.3 員工不得在生產(chǎn)工作時間洗澡，嚴(yán)禁在辦公室、生產(chǎn)區(qū)晾曬衣物。3.2.4 員工不得在工作時間內(nèi)、工作崗位上干與工作無關(guān)的私事，更不得在上班時間內(nèi)打牌、下棋、酗酒、聚眾賭博等。

3.2.5 員工在上崗作業(yè)時，必須按工廠的勞動安全保護規(guī)定，穿戴好勞護用品。

3.2.6 員工在勞動生產(chǎn)過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)禁令，嚴(yán)禁在禁煙區(qū)吸煙。

3.2.7 員工在上班時間內(nèi)，必須遵守工廠的工藝、技術(shù)、安全紀(jì)律，做到精心操作，保證生產(chǎn)的正常進行。

3.2.8 員工在崗位操作過程中，必須執(zhí)行操作規(guī)程，認真做好巡回檢查和設(shè)備的維護保養(yǎng)。

3.2.9 員工在上、下班的交接過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行工廠的交接班制度，做好交接班記錄，不準(zhǔn)提前或中途交接班。接班人員遲到扣除當(dāng)月獎金，交班人員在未遇接班人員到崗須繼續(xù)作業(yè)，直到交接完成為止。若接班人員超過半小時不能到崗，交班人員應(yīng)及時通知班組、分廠。

3.2.10 職工提出解除合同申請，在《勞動法》規(guī)定期限內(nèi)，公司未批準(zhǔn)其解除合同，職工無故不到廠上班，視為曠工。

4、勞動紀(jì)律的管理

4.1 勞動紀(jì)律的管理以說服教育為主，加強思想政治工作，提高職工隊伍的整體素質(zhì)，養(yǎng)成自覺遵守勞動紀(jì)律的習(xí)慣。

4.2 勞動紀(jì)律管理是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，必須齊抓共管，綜合治理。4.2.1 勞動紀(jì)律管理由勞動人事處扎口。

4.2.2 勞動紀(jì)律管理實行“誰主管、誰負責(zé)”的分級管理辦法。各部門領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)本部門勞動紀(jì)律管理，并與“干部月度考核”掛鉤，管轄范圍內(nèi)的職工違紀(jì)率超過3%，月度考核為“不合格”。

4.2.3 各分廠員工人數(shù)超過50人的部門，要結(jié)合自身的生產(chǎn)（工作）實際，制定內(nèi)部的勞動紀(jì)律管理實施辦法。

4.2.4 員工出入廠門由政治處保衛(wèi)部門負責(zé)管理，門衛(wèi)對違反廠門衛(wèi)管理制度，隨意出入工廠的職工要作違紀(jì)記錄，對放松職責(zé)，放任人員出入的門衛(wèi)，要追究責(zé)任。

4.2.5 公司、分廠要制定中夜班勞動紀(jì)律的管理辦法和檢查制度，并作必要的記錄，檢查情況每月報勞動人事處備案，勞動人事處要對公司的勞動紀(jì)律進行抽查。

4.2.6 公司值班干部、公司調(diào)度有權(quán)對違反勞動紀(jì)律人員進行檢查處理，任何個人和部門不得阻攔或無理取鬧。

4.2.7 員工不得在生產(chǎn)工作時間洗澡，浴室管理人員應(yīng)對違紀(jì)職工加以阻止，否則視同違反勞動紀(jì)律給予處理。

4.3 勞動紀(jì)律管理列入工廠經(jīng)濟責(zé)任制考核。

4.3.1 員工違反勞動紀(jì)律，一次扣除本人月獎的50%，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，一次扣除本人月獎的100%。

4.3.2 管理及專業(yè)技術(shù)人員，違反勞動紀(jì)律一次，本人月度考核為“不合格”，取消當(dāng)月職務(wù)津貼（獎金同上）。

4.3.3 不遵守請假制度的行為按違反勞動紀(jì)律處理。

4.3.4 不遵守考勤制度，考勤搞二本帳或弄虛作假，視情節(jié)輕重給予處罰。

4.4 對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)定制度的則按照《勞動法》第二十五條的規(guī)定進行處理。

4.5 各分廠、處室制訂考勤、假期和勞動紀(jì)律管理細則，可參照本管理辦法。

本管理辦法經(jīng)董事會審議同意并經(jīng)公司工會委員會討論通過，自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第四篇：員工勞動紀(jì)律及考勤管理辦法

德州銀河熱電有限公司 員工勞動紀(jì)律及考勤管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強公司員工的勞動紀(jì)律，建立健全員工的行為規(guī)范，維護公司生產(chǎn)工作秩序和效率以及公司與員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和寧津縣有關(guān)規(guī)定，制訂本辦法。

第二條 本辦法適用于德州銀河熱電有限公司（以下簡稱“公司”）員工。

第三條 本辦法依據(jù)的法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定

(一)《中華人民共和國勞動法》(簡稱《勞動法》)(二)《寧津縣勞動合同規(guī)定》

(三)寧津縣人民政府貫徹執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的實施細則

(四)中華人民共和國《工傷保險條例》和《寧津縣實施<工傷保險條例辦法>》

(五)《寧津縣工傷職工停工留薪期管理辦法》

第二章 勞動紀(jì)律管理

第四條 工作時間

（一）公司規(guī)定上下班時間為：

上午8：00——12：00 下午13:00——17：00

（二）經(jīng)勞動行政主管部門批準(zhǔn)，公司執(zhí)行以定時為主、綜合計算工時為輔的工作制度。員工原則上執(zhí)行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制，即員工每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。在生產(chǎn)任務(wù)繁重、工期緊張的階段，可根據(jù)需要實行以月、季、年為周期，集中工作、集中休息，但員工平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同。

（三）員工應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定的工作時間準(zhǔn)時上下班，不得遲到、早退、脫崗或曠工。

第五條 對員工遲到、早退的界定

（一）凡無正當(dāng)理由在公司規(guī)定的上班起始時間后3分鐘內(nèi)沒有到的為遲到。

（二）凡無正當(dāng)理由在公司規(guī)定的下班時間3分鐘前擅自離崗的為早退。

（三）在工作時間內(nèi)，員工若因私事外出未請假的為脫崗。

（四）員工無正當(dāng)理由不到公司上班或無視勞動紀(jì)律，不服從工作安排而未到崗以及通過非正當(dāng)渠道或手續(xù)自行休假的行為為曠工。員工連續(xù)曠工三天及以上或在十二個月內(nèi)累計曠工六天及以上者，屬嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，公司有權(quán)依法解除勞動合同。

第六條 處罰

（一）、不遵守勞動安全衛(wèi)生、技術(shù)規(guī)程規(guī)范和公司管理規(guī)定,損害公司形象和服務(wù)質(zhì)量,公司對情節(jié)嚴(yán)重或給公司造成經(jīng)濟損失在10000元以上者,有權(quán)依法解除勞動合同。

（二）、工作時間聚眾鬧事、打架斗毆、以及擾亂生產(chǎn)、工作秩序和社會秩序，公司有權(quán)依法解除勞動合同。

（三）、利用工作時間或利用公司的技術(shù)資源以及設(shè)備設(shè)施從事兼職或從事各種生產(chǎn)經(jīng)營活動者，公司有權(quán)依法解除勞動合同。

（四）、在工作場所嬉戲打鬧,妨礙他人工作的，罰款50元/次。

（五）、在工作時間內(nèi)閑聊、串崗、操作游戲或訪問與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，罰款50元/次。

（六）、對遲到、早退的，處以50元/次的罰款；無故脫崗的，處以100元/次的罰款。

第七條 考勤管理

(一)員工出勤情況均以《員工考勤記錄卡》為準(zhǔn)(詳見附表1),綜合部匯總《員工考勤統(tǒng)計表》（詳見附表2）并存檔?！秵T工考勤統(tǒng)計表》是計算員工工資的依據(jù)。

(二)延長工作時間、加班及補休

1、各部門由于生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工延長工作時間或加班時，應(yīng)符合本管理辦法第二章第九條第二款及《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，且需經(jīng)所在部門經(jīng)理與職工和工會協(xié)商, 協(xié)商形式可由有關(guān)各方商定。

2、補休日的計算應(yīng)與員工實際加班的時間相一致，各部門應(yīng)根據(jù)自己的實際情況建立《員工補休日管理臺帳》，對員工補休進行管理。補休日計算周期為一年，從當(dāng)年三月一日起至次年二月末止。

3、員工本人在正常工作時間內(nèi)因其本人的原因未能完成本應(yīng)完成的任務(wù)而自行延長工作時間或自行安排加班者，不視為加班。

第八條 各類假期

(一)、員工享受國家規(guī)定的公休假日、法定節(jié)日，其中法定節(jié)日十一天為：

1、元旦放假一天（公歷1月1日）。

2、春節(jié)放假三天（農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三）。

3、國際勞動節(jié)放假一天（公歷5月1日）

4、國慶節(jié)放假三天（10月1日、2日、3日）。

5、中秋節(jié)一天（農(nóng)歷8月15日）；

6、清明節(jié)一天；

7、端午節(jié)一天（農(nóng)歷5月5）；(二)、部分員工享受的其它節(jié)日： 1.“三八”婦女節(jié)女員工放假半天。

2、開齋節(jié)信仰伊斯蘭教的少數(shù)民族員工放假一天。(三)、探親假

⑴、在公司工作滿一年的未婚員工（不含在見習(xí)期內(nèi)的員工）探望父母，原則上每年給假一次，假期十天，另外根據(jù)實際需要給予路程假。如果因為工作需要，員工當(dāng)年不能休假，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期三十天。另外根據(jù)實際需要給予路程假。

⑵、見習(xí)生在見習(xí)期間不能享受探親待遇。見習(xí)期滿合格時，上半年期滿的，當(dāng)年可以享受探親待遇；下半年期滿的，自下一個起方可享受探親待遇。

⑶、在公司工作滿一年的已婚兩地分居員工（指與配偶不住在一起，又不能利用公休假日團聚的）探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期十天，另外根據(jù)實際需要給予路程假。

⑷、已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期二十天，假期不予累計，另外根據(jù)實際需要給予路程假。

⑸、員工探望父母的，在結(jié)婚當(dāng)年仍可享受當(dāng)年探親假，從結(jié)婚下一年起，執(zhí)行每四年一次探父母假。

（6）員工探親假期原則上一次使用，如員工因工作需要申請分期使用，在不影響生產(chǎn)或工作的情況下，各部門可自行掌握，但假期不得超過規(guī)定的天數(shù)，路程假只給一次。

(四)、婚假、產(chǎn)假、哺乳假及其它假

1.婚假。員工婚假三天，符合晚婚條件的員工（女年滿23周歲、男年滿25周歲以上初婚），除享受國家規(guī)定的婚假外，按寧津縣有關(guān)規(guī)定另增加晚婚獎勵假七天。如對方不在一地工作，需要去外地結(jié)婚者，可根據(jù)路程遠近另給路程假，路費自理。

2、產(chǎn)假。

⑴、女員工產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)或多胞胎生育的，另增加產(chǎn)假十五天。

⑵、符合晚育條件的女員工（年滿24周歲后初育），除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，按規(guī)定另增加晚育獎勵假三十天。

(3)、符合計劃生育政策的女員工懷孕四個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)生提供的證明休產(chǎn)假十五天至三十天；滿四個月及以上流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十二天。

3、哺乳假。有不滿一周歲嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間視為出勤。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間加三十分鐘。

4、其它假

⑴、符合計劃生育政策懷孕的女員工，在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前常規(guī)檢查的，應(yīng)視為出勤（因懷孕而引起身體患其它疾病檢查治療時應(yīng)屬于病假）。

⑵、施行節(jié)育、絕育手術(shù)，持醫(yī)生證明，員工可休息十四天。

5、喪假。員工父母（包括養(yǎng)父母）、子女、配偶以及配偶的父母死亡時，給予喪假三天。員工的祖父母、外祖父母死亡時，酌情批準(zhǔn)喪假，最多不超過兩天。員工在外地的直系親屬死亡時，需要本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程實際需要天數(shù)另外給予路程假。超過以上規(guī)定的，超出天數(shù)按事假處理，喪假路費自理。

6、帶薪年休假(以下簡稱“年休假”)⑴、凡在公司連續(xù)工作一年以上的在崗員工(含期間聘用員工及退休回聘員工)，均可享受年休假。

⑵、年休假期限

a、參加工作時間滿二十年及以上的員工，假期二十天。b、參加工作時間滿十年不滿二十年的員工，假期十天。C、參加工作時間滿五年不滿十年的員工，假期七天。D、參加工作時間滿一年不滿五年的員工，假期三天。E、獲省、直轄市及以上勞動模范稱號的員工（含“五一”勞動獎?wù)芦@得者），可在當(dāng)年規(guī)定享受的休假天數(shù)上增加五天，但其假期最多不得超過二十天。

⑶、有下列情況之一者不享受年休假 a、一年內(nèi)累計病假滿三個月及以上的員工。b.、加各級各類學(xué)習(xí)，脫產(chǎn)半年及以上的員工。

C、長期（滿半年及以上）借調(diào)外單位工作的員工（或按借調(diào)單位規(guī)定執(zhí)行）。

D、一年內(nèi)累計事假滿一個月及以上的員工。E、當(dāng)年受行政處分或刑事處罰的員工。

F、向公司提出書面辭職或請調(diào)報告，已經(jīng)停薪的員工。⑷、員工請年休假，應(yīng)先提出申請并經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在不妨礙正常生產(chǎn)及業(yè)務(wù)工作的前提下使用年休假。

⑸、凡員工請年休假的可在當(dāng)年分一次或兩次休完，但不得跨使用。

8、事假

⑴、員工因自殘、打架斗毆造成的意外負傷而不能出勤者，缺勤時間按事假處理。

(2)、員工因個人原因不能上班或在工作時間因私外出，在辦理請假手續(xù)后按事假處理。

（3）、在工作時間內(nèi)，員工若離崗?fù)獬鲛k理公務(wù)，須向本部門負責(zé)人說明外出原因，否則，按事假處理；

（4）、員工請事假期間，按日扣除基本工資、崗位工資。全年累計事假天數(shù)，作為年終獎的考核內(nèi)容。

9、病假及醫(yī)療期管理

⑴、員工請病假時應(yīng)持定點醫(yī)院開具的病假證明，并按照本辦法第四章第九條規(guī)定的審批手續(xù)辦理請假。如果員工持整月病假條請假，各部門應(yīng)及時通報綜合部，由綜合部按照醫(yī)療期規(guī)定進行管理。⑵、醫(yī)療期管理。醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息期。醫(yī)療期應(yīng)從員工病休第一天開始計算。

⑶、員工醫(yī)療期的確定。根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，在規(guī)定的累計時間內(nèi)，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，具體對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下：

實際工作年限 在本公司工作年限 醫(yī)療期規(guī)定累計期限 十年以下 五年以下 三個月 六個月

五年以上 六個月 十二個月 十年以上 五年以下 六個月 十二個月

五年以上十年以下 九個月 十五個月 十年以上十五年以下 十二個月 十八個月

十五年以上二十年以下 十八個月 二十四個月

二十年以上 二十四個月 三十個月

⑷、員工從其開始休病假之日起自動進入醫(yī)療期，凡員工連續(xù)病休(含節(jié)假日)一個月仍未到崗工作的，綜合部將通知本人簽訂《醫(yī)療期協(xié)議書》，并由員工所在工作部門對其進行日常管理。

⑸、員工在醫(yī)療期內(nèi)如有下列情況之一，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)依法解除勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟補償金。

A、如發(fā)現(xiàn)員工在醫(yī)療期內(nèi)到其它公司從事工作，或從事其它各種生產(chǎn)、經(jīng)營活動時，公司有權(quán)立即解除《醫(yī)療期協(xié)議》及勞動合同，并有權(quán)要求員工對給公司造成的損失予以賠償。

B、如發(fā)現(xiàn)員工提交的診斷證明及休假證明有虛假現(xiàn)象，經(jīng)查屬實，醫(yī)療期即行終止。

C、在醫(yī)療期內(nèi)員工違反國家法律、法規(guī)或按本公司規(guī)章制度規(guī)定公司有權(quán)解除勞動合同的，包括被依法追究刑事責(zé)任的。

⑹、在醫(yī)療期限內(nèi)并在勞動合同原期限內(nèi)的員工（系指：不含由于醫(yī)療期因素而順延的勞動合同期限，下同），必須按公司要求提交定點醫(yī)院開具的診斷證明及休假證明，若未即時提交病假證明，公司有權(quán)視其為疾病痊愈，醫(yī)療期終結(jié)，回原工作部門工作，否則按曠工處理；對由于醫(yī)療期因素而順延勞動合同期限的員工，如未即時提交定點醫(yī)院開具的診斷證明及休假證明，公司有權(quán)依法終止勞動合同，且不予支付經(jīng)濟補償金。

⑺、長病員工在醫(yī)療期內(nèi)并在勞動合同原期限內(nèi)要求復(fù)工時，應(yīng)提前十五天持定點醫(yī)院開據(jù)痊愈的診斷證明，并以書面形式提出復(fù)工申請，經(jīng)所在部門和綜合部審核批準(zhǔn)后方可上崗。復(fù)工后如果再次病休時間仍在第一個醫(yī)療期累計期限內(nèi)的，員工再次病休的時間應(yīng)與復(fù)工前的醫(yī)療期合并計算。

⑻、醫(yī)療期滿后，員工應(yīng)當(dāng)按照公司要求按程序辦理勞動能力鑒定手續(xù)，否則，公司視同該員工自動放棄做勞動能力鑒定的權(quán)力，由此而造成員工不能享受退休、退職或其它待遇時的責(zé)任應(yīng)由員工本人承擔(dān)；對于在勞動合同原期限內(nèi)的員工，應(yīng)當(dāng)回原工作部門工作，如因不能從事原工作也不能從事另行安排的工作時，公司有權(quán)按規(guī)定依法解除勞動合同；對由于醫(yī)療期因素而順延勞動合同期限的員工，公司在其醫(yī)療期滿后有權(quán)與其終止勞動合同。

⑼、醫(yī)療期滿后且未達到完全喪失勞動能力的員工，如果本人不愿回原工作部門從事原工作或不服從另行安排的工作時，公司有權(quán)解除員工的勞動合同，且不予支付經(jīng)濟補償金。

(10)、身患難以治愈疾病的員工，其醫(yī)療期可以根據(jù)實際情況適當(dāng)延長，但延長期最多不能超過六個月。

(11)、員工非因公致殘和經(jīng)定點醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治愈的疾病，在醫(yī)療終結(jié)后，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定機構(gòu)參照工傷與職業(yè)病致殘程度標(biāo)準(zhǔn)，進行勞動能力鑒定。經(jīng)鑒定不能勝任原工作崗位同時不適合另行安排其他工作崗位的，公司有權(quán)解除勞動合同，可以辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職或按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)［1994］481號文）規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

(12)、工傷停工留薪期

A、工傷停工留薪期是指員工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限，但不享受年終獎金。停工留薪期應(yīng)連續(xù)計算。

B、按照《寧津縣工傷職工停工留薪期管理辦法》，根據(jù)傷害部位及受傷程度，員工可分別享受1－12個月不等的停工留薪期。停工留薪期滿，工傷醫(yī)療機構(gòu)出具繼續(xù)休假證明的，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長期限不得超過12個月。

C、因工負傷員工舊傷復(fù)發(fā)后需要繼續(xù)治療的，憑工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明休假，休假時間一般不超過3個月。

（13）、員工在醫(yī)療期間只發(fā)放基本工資。累計病假天數(shù)作為年終獎的考核內(nèi)容。

第四章 考勤管理審批手續(xù)

第九條 員工休假必須填寫相應(yīng)的請假單，事先辦理審批手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)后，根據(jù)準(zhǔn)假期限進行休假。除申請?zhí)接H假使用《員工探親請假單》(詳見附表3)外，其余假期如病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假以及工傷停工留薪假等均使用《員工請假單》(詳見附表4)。第十條 員工請病假一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天及以下須持有本公司認可的定點醫(yī)療機構(gòu)證明，必須通過部門經(jīng)理同意，綜合部審批；三天以上的，除本部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理審批外，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。除急診、出差等特殊情況外，未經(jīng)綜合部同意自行到非定點醫(yī)院就醫(yī)時所開具的病假證明無效。

第十一條 員工請事假應(yīng)事先履行請假手續(xù)。請假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由員工所在部門經(jīng)理審批；請事假3天以下除履行以上審批手續(xù)外，還需由綜合部經(jīng)理審批；請假天數(shù)在3天及以上的，必須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假，且每次請假不超過10天。

第十二條 員工申請享受產(chǎn)假、婚假、年休假、喪假待遇時，應(yīng)事先由部門經(jīng)理簽署意見,經(jīng)綜合部審核后方可休假。第十三條 員工休假期滿，應(yīng)按時銷假上班。需要延長假期的，應(yīng)當(dāng)提前申請辦理續(xù)假手續(xù)，除病假以外，其他假期的續(xù)假天數(shù)均視同事假。

第十四條 各部門安排本部門員工加班時，需按要求在當(dāng)月《員工考勤統(tǒng)計表》中進行統(tǒng)計。

第十五條 公司建立員工簽到、簽退制度。每月將考勤情況匯總填入《員工考勤統(tǒng)計表》內(nèi)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，于下月3日前隨附各類請假單一并交綜合部，由綜合部按照公司工資支付規(guī)定兌現(xiàn)員工個人工資，考勤統(tǒng)計的最小單位為0.5個工作日，考勤周期為每個月份的1日至當(dāng)月的最后一天。

第十六條 各主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對部門考勤管理的合規(guī)性、真實性和及時性負責(zé)。凡有對部門員工違反考勤管理規(guī)定，實行瞞報、漏報、虛報者，應(yīng)對主要責(zé)任人及部門負責(zé)人處以100元/次的罰款。第十七條 本辦法中涉及的假期，期間跨越公休日、法定節(jié)假日的，不另行計算。

第十八條 員工因違反本管理辦法致使勞動合同無法履行而由公司解除時，公司不免除員工的違約及賠償責(zé)任，賠償責(zé)任按照《勞動合同》的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。

第五章 附 則

第十九條 本管理辦法如有與上級或國家政策相悖，按上級或國家政策執(zhí)行。

第二十條 本管理辦法由綜合部負責(zé)解釋，自頒布之日起執(zhí)行。

第五篇：員工考勤管理辦法

員工考勤管理辦法

1〃目的1.1促使本公司全體員工養(yǎng)成守時出勤習(xí)慣，以增進工作效率。

2.2指定本公司職工出勤統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，以利管理工作推行。

2〃范圍：本公司全體員工。

3〃內(nèi)容

3.1打卡規(guī)定

3.1.1員工每天上下班均應(yīng)親自到制定的地點刷卡。因機器故障或停電另論。

3.1.2員工均應(yīng)于規(guī)定的時間前刷卡，不得于上班刷卡后外出。員工不得于未打下班鈴前，即

行等候刷卡，否則以早退論處。

3.1.3不準(zhǔn)托人刷卡或代人刷卡，托人刷卡、代人刷卡雙方均應(yīng)按開除論處。

3.1.4公司員工因公外出未刷卡者，應(yīng)填‘因公免刷卡簽証申請單’，經(jīng)

理級以上核準(zhǔn)后交人事課銷案。

3.2遲到、早退

3.2.1員工均應(yīng)按規(guī)定時間上下班，上班時間后5分鐘打卡視為遲到，下

班前5分鐘打卡離開工作崗位者，視為早退。

3.2.2遲到或早退一次按1小時計缺勤。

3.2.3遲到或早退一次者，當(dāng)月全勤減半。

3.3.4遲到或早退二次者，當(dāng)月無全勤獎。

3.2.5經(jīng)常遲到或早退的視情節(jié)輕重，予以處罰。

3.3曠工(職)

3.3.1上班5分鐘后或下班5分鐘前打卡，視為曠工，按半日扣薪資。

3.3.2未經(jīng)請假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，以曠工(職)計，并每曠工一日，扣罰2日薪資。

3.3.3職工曠工(職)連續(xù)三日或全年累計曠職(工)五日者，按自行離職處理。

3.3.4曠工一次當(dāng)月無全勤獎，其他津貼減半。