第一篇：考勤及假期制度

工作時間、薪資及假期制度

一、工作時間

1、根據《中華人民共和國勞動法》規定，員工每天工作時間為8小時（膳食休息時間除外），每周工作40小時，具體的膳食休息時間由部門決定。由于運營需要，一些部門的具體班次及休息日由部門具體決定安排。酒店可根據工作需要和變化情況安排和調整員工的每日工作時間和班次。

二、加班

因工作需要需安排員工加班時，員工應服從部門經理的安排進行加班。每天工作8小時以外的加班需事先填寫《加班申請表》，由部門經理簽字批準，并預先報由總經辦批準后方可算加班。月末隨考勤報總經辦。酒店視情況決定支付加班工資或以補休代替加班，補休必須在30個日歷天內休完，不可累積，過期不補。

三、考勤制度

1、員工自覺遵守酒店的考勤制度。排班表由部門經理根據酒店和部門的運營狀況制定，員工必須嚴格遵守并執行。如需調換班次，必須事先征得部門經理的同意，擅自離職或私下調班，按曠工處理。

2、所有人員都必須按酒店規定上下班打卡。上下班時必須在員工通道由本人打卡。經部門經理批準在工作時間內因工作需要外出酒店的員工，必須經過員工通道打卡進出酒店。病、事假或因公外出等原因不能打卡時，須事先向所在部門報告，并及時反饋至總經辦。

3、、讓他人代打考勤卡者，雙方當日都按曠工處理；代他人打考勤卡者，將給予書面警告處理。如員工忘記帶卡或忘記打卡，需在上班前到總經辦進行登記，否則視為曠工。

4、員工按照部門排班時間準時在指定工作地點報到，并在部門員工考勤簽到表上按實際時間由本人準確的簽到、簽離，不得有任何代簽或篡改時間的欺瞞行為，一經發現將按曠工處理。

7、員工因病、有事或休假，應按照酒店規定辦理請假手續。

8、出勤情況將記錄在冊作為考核員工工作態度與工作表現的一項重要內容。各部門將指定專人負責考勤工作，并將核實情況每月報人力資源部。如部門因故需要更換考勤員，應及時通知總經辦。由總經辦負責對考勤員的培訓和指導。

四、遲到、早退、曠工

有員工都應根據酒店規定按時上下班，上下班時間以考證打卡和部門簽到時間為準。

1、遲到：超過規定的打卡時間，在30分鐘內（不含30分鐘）未到崗者為遲到。早退：未到下班規定的打卡時間，提前30分鐘（不含30分鐘）內脫離工作崗位為早退。遲到、早退者酒店將按規定扣除相應的工資。遲到10分鐘以內（不含10分鐘），扣日工資的20%；10分鐘以上（含10分鐘），30分鐘以內（不含30分鐘），扣日工資的50%。

2、曠工，下列情況之一為曠工一天計算：

2.1不按規定請假，無故不上班者。

2.2雖經請假，但未被批準擅自離崗者。

2.3遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）又無正當理由者。

2.4擅離工作崗位1小時以上者（含1小時）。

2.5私下調班，按曠工處理。

2.6讓他人代打卡者（一次生效），按曠工處理。

2.7有任何代簽到或篡改簽到時間的欺瞞行為，按曠工處理。

2.8曠工是嚴重違反酒店規定的行為，連續曠工3天或全年累計曠工7天者，將被解除勞動合同。曠工1天者，扣日工資的200%，并給予最終警告。

2.9任何員工和部門通過欺騙、包庇或假象而獲準或試圖獲準假出勤情況屬于嚴重違紀，酒店將對相關人員予以立即辭退處理。

五、薪資管理

1、酒店根據員工的級別、崗位職責、工作表現、政府有關規定等因素，確定員工的工資收入標準，分試用期工資和正式聘用工資

2、員工工資將根據酒店員工現行工資等級按月支付。每月15日為工資發放日，工資將通過銀行轉入員工個人工資帳號，如遇節假日順延。具體的工資單將分發給每位員工，若發現有差錯或疑問應立即通知部門經理，及時和財務部聯系。

3、酒店員工必須向國家稅務部門繳納個人所得稅。每月所需繳納的個人所得稅按國家有關規定計算。酒店將負責從員工每月總收入中扣除應納稅部分并代向政府部門繳納。

4、酒店將按國家及地方政府有關規定為員工代扣并繳納養老保險、失業保險、醫療保險、以及政府規定的其他社會保險項目。員工應交納部分將從員工工資中扣取。

5、員工應對其薪資收入履行保密的義務，酒店嚴禁員工打探他人的收入情況。

六、法定假日

員工在每個公歷年可享受有國家規定的11天有薪法定假日：

元旦：一月一日1天

春節：臘月三

十、正月初

一、初二3天

清明節：按照陰歷日期1天

勞動節：五月一日1天

端午節：按照陰歷日期1天

中秋節：按照陰歷日期1天

國慶節:十月一日、二日、三日3 天

鑒于酒店的工作性質及運營需要，員工可能要在法定節假日里按照部門排班表上班，員工應服從安排。因工作需要在法定節假日工作的員工，酒店將按《勞動法》及酒店的有關規定支付加班費作為補償。

七、年假

1、酒店員工從簽合同之日起在酒店連續工作滿一年者，從次年起每年享受有薪假期5 天（此獎勵休假不包括10天法定假日及休息日）。

2、員工的年假不得以0.5天為單位申請休息，至少要以1天為一個計算單位，已獲準的年假原則上一次休完，不得跨年度、不得與下年累計。

3、申請年假，需提前10天填寫《休假申請表》，報部門經理及總經理批準，休假申請需由酒店視運營狀況需要而進行批準。

4、除法定假日與休息日外，如員工在一年內休假總天數累計超過5天，則員工不再享有當年的年假。

八、病假

1、員工因病不能堅持上班，需持酒店認可的市級以上醫院診斷病假條，由本人或家屬在最快時間內交給所在部門領導批準后交總經辦，病假如超過5天，需另填寫假期申請單交總經理申批。

2、病假到期，應正常上班工作。如仍不能工作，則須到醫院復查，需要繼續休息者，應重新開病假條，不得口頭續假。

3、有關計劃生育方面的病假證明，須由酒店女工委員簽署意見。

4、員工病假期間只發基本工資。員工病假一年內累計超過30天者，取消年終獎,累計超過60天者,減去一年店齡。

4、病假證明不得涂改、偽造等，否則將按曠工處理。

九、事假（無薪假）

1、事假期間按實際缺勤天數折減工資。

2、員工事假一個月內超過3天者，停發當月獎金、勞保。一年內事假連續或累計超過15天者，取消年終獎。事假最多不能超過20天。

3、享有年假的員工，事假須先按年假抵休

4、主管及以下人員連續請事假天數在三天以內的（不含三天），由部門經理批準；凡連續請事假天數超過三天的（含三天）的，經部門經理批準后，須報總經理批準。

5、部門經理以上人員事假申請需由總經理批準。

十、婚假

1、在酒店連續工作滿一年以上并達到符合國家規定的法定結婚年齡的正式員工，可享受帶薪婚假3天。

2、符合晚婚條件的員工（女：23周歲，男：25周歲），可享受21天的婚假（含法定假）。

3、婚假應提前一個月向部門經理提交婚假申請表，得到批準后附上結婚證復印件上交人力資源部，同時出示結婚證原件經審核后返還本人。

4、婚假應在以結婚證起始日為準的一年內一次性休完，否則視為自動放棄并不再以任何形式給予補償。

5、試用期間的員工不享受婚假。

十一、產假

1、在酒店連續工作滿一年以上的的已婚女員工享有產假，產假為90天，難產增加15天，多胞胎者，每多生一胎增加15天。實行晚育的可休產假180天（含法定假）但不享受難產假和多胞胎生育假。

2、酒店根據需要，對妊娠6個月的女員工可安排休息（妊娠假按產假處理），產假不能超過6個月，分娩后如產假到期仍未能上班的員工按事假處理。

3、女員工產假期間只發放基本工資，不享受酒店其它待遇。

4、女員工有不滿一周歲的嬰兒在每班勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。

十二、喪假

1、員工的父母、配偶、子女、配偶的父母去世時，享有三天的有薪喪假。

2、員工的同胞兄弟姐妹、祖父母等去世時，享有二天有薪喪假。

3、如員工未能在休假前提出書面申請，應在回來后3日內補辦請假手續。

十三、工傷

員工在工作時需按安全生產操作要求進行操作，防止出現人身傷亡事故。如不幸身體受到損傷應立即向部門經理報告，部門須填寫《員工意外傷亡報告書》，憑工傷報告和醫療診斷證明，按國家和酒店有關規定執行。

本制度自下發之日起生效。

四川君悅麗景大酒店

成都森淼酒店管理有限公司

2011年11月1日

第二篇：xx大藥房考勤及假期制度

考勤及假期制度

目的：規范考勤、假期管理，維護正常工作秩序。

適用范圍：xx大藥房全體員工。

內容：

一、全體員工應自覺遵守勞動紀律，按時打卡上下班，不遲到、早退，工作時間不干與工作無關的事情，調班需經門店店長/部門負責人同意，因公外出需填寫《外出登記本》。

二、請假程序：

（1）除遇突發事件、自然災害外，請假7天（含7天）內，需提前1天寫書面請假條，經同意方可；請假7天以上，需提前7天寫寫書面請假條，經同意方可；否則，視為曠工。所有請假條月末統一交行政人事部。

（2）假期審批權限：

①、門店一線員工：請假2天（含2天），書面請假條，店長批準即可；3—7天（含7天），書面請假條交店長審批后，交營運部經理批準方可。7天以上，店長、營運部經理審批后，經總經理批準后方可。

②、店長：請假2天（含2天），書面請假條，營運部經理批準即可；2天以上，營運部經理批準后交總經理審批后方可。

③、總部人員：請假2天（含2天），書面請假條，部門經理批準即可；2天以上，部門經理批準后交總經理審批后方可。

三、考勤規定：

（1）遲到/早退：指員工未按規定時間上班（突發事件除外）。遲到/早退在15分鐘之內（含15分鐘），第一次處罰20元/次，第二次40元，第三次60元，以此類推；15-30分鐘（含30分鐘），處罰40元；超過30分鐘—60分鐘（含60分鐘），處罰60元；超過60分鐘或上、下班均未打卡，視為曠工半天，處罰100元；月遲到、早退10次（含10次）以上按自動離職處理。

（2）曠工：未履行請假手續，也未遇突發事情，直接不上班者，或不參加月末盤點（病假、法

定的婚假、產假、喪假除外）。曠工期間無基本工資，不參與目標獎勵，參與目標處罰。曠工1天處于200元行政罰款。連續3天曠工按自動離職處理。公司可單方面解除勞動合同并不負任何責任。

四、假期規定：

（1）事假：因個人事務必須本人辦理且客觀限制不能休息日、節假日，可申請事假。事假期間

無基本工資，扣35元/天，參與目標處罰。月事假超過15天（含15天），公司按員工實際出勤天數承擔公司應交納社保部分。

（2）病假：因病或非因工傷停止工作進行治療。病假期間無基本工資，不扣款，不參與目標獎

罰。

（3）工傷假：因執行公務受傷，并以醫保規定為依據。2個月內，只計發基本工資35元/天。超

過2個月，假期和薪酬按國家和分部所在地方法律、法規執行。

（4）婚假：初婚憑結婚證明可請假7天，異地結婚可以適當給予路程假（時間控制在3天內）。晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天。只發基本工資35元/天，超過期限按事假處理。參與目標獎罰。結婚證發證起3個月內有效，超期按事假處理。

（5）喪假：員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶及子女）死亡時，經批準可休假3天；曾祖

父母、外祖父母、岳父母、兄弟姐妹死亡時，經批準可休假1天；異地奔喪適當給予路程假（時間控制在3天內）。只發基本工資35元/天，超過期限按事假處理。參與目標獎罰。

（6）產假：98天，只發基本工資35元/天，超過期限按事假處理。不參與目標獎罰。員工休假

結束回單位上班一個月后一次性補發。

發文部門（或擬文人）： 行政人事部發文時間：2012-5-29審核人：批準人：員工學習簽名確認：

第三篇：考勤假期管理制度

考勤假期管理制度

為維護門診部正常的工作秩序，增強員工的勞動紀律觀念，嚴格規范考勤、加班、請假、休假等行為，依據國家相關法律法規并結合門診部實際情況，特制定本制度。具體規定如下：

一、考勤制度

（一）作息時間

門診部原則上實行每周五天、每天8小時工作制，根據實際情況進行排班。具體上下班時間如下：

早班：

8:30 — 17:00 晚班：

12:00 — 20:30 其中包括半小時就餐時間。

（二）排班

1、醫療部、護理部、客服部及電網咨詢部每月須根據實際情況進行排班，其余部門則按正常工作日及休息日實行出勤與休假。

2、各部門應在次月1號前將本月正確排班表交至人力資源部，以便月末核查考勤時進行核對。

3、各部門應在每月28號前將次月排班表交至人力資源部，以便人力資源部及時核查打卡記錄。

4、排班表必須由部門主管或負責人制作，制作人員不得隨意更改。

5、排班人員應適當征求員工的意愿，結合部門實際情況及員工個人意愿進行合理排班及排休。

6、員工上下班應嚴格按照排班表的班次，不得隨意更改上下班時間，不得隨意調整班次。

7、人力資源部有權根據各部門排班表隨時到工作崗位抽查員工出勤情況，各部門須予以配合。如有異常情況，將根據本制度相關規定進行處罰。

（三）考勤

1、門診部考勤采取指紋打卡的方式，員工每天上班之前及下班之后須及時進行打卡，不得遲到早退，不得無故缺勤。

2、打卡記錄將作為統計核對員工考勤的依據之一。

3、如特殊情況忘記打卡者，須填寫漏打卡說明，并由其部門負責人簽字確認后報給人力資源部備案，可按正常出勤對待。員工每月漏打卡次數不得超過3次，否則視為曠工。

4、打卡必須嚴格按照上下班時間進行，不得連續打卡，不得重復打卡。若上下班打卡時間差在半小時內，則視為連續打卡或重復打卡。連續打卡或重復打卡只計算一次，以最初一次打卡時間為準。

5、員工上班期間需外出公干時，必須跟部門負責人報備，并在前臺登記出門和回公司的具體時間，否則視為擅自離崗。

6、每月1號由人力資源部統一制作上月考勤表并發放給員工進行核對，員工核對無誤后，該考勤表將作為該月員工實際出勤的憑證，并作為工資制作的依據存檔。

（四）考勤違紀

1、超過門診部規定時間上班，視為遲到。

①單次遲到五分鐘以內的，不作處罰，每月累計不得超過3次；累計超過3次以上的，則每次扣罰50元。

②單次遲到五分鐘以上三十分鐘以內的，按事假處理。

③單次遲到三十分鐘以上，并未及時請假的，按曠工半天處理。

2、未到門診部規定時間下班，視為早退。

①單次早退五分鐘以內的，不作處罰，每月累計不得超過3次；累計超過3次以上的，則每次扣罰50元。

②單次早退五分鐘以上三十分鐘以內的，按事假處理。

③單次早退三十分鐘以上，并未及時請假的，按曠工半天處理。

3、上班時間內未經領導同意私自離開工作崗位的行為，視為擅自離崗。①擅自離崗十分鐘以上半小時以內的，按事假處理。②擅自離崗三十分鐘以上一小時以內的，按曠工一小時處理。③擅自離崗一小時以上，并未及時請假的，按曠工半天處理。

4、工作日未辦理任何請假手續或未經批準而擅自缺勤的行為，視為曠工。①單次曠工半天及以上的，扣罰工資（包括提成及獎金）的150%； ②當月累計曠工達到三天及以上的，扣罰工資（包括提成及獎金）的150%，并作自動解除勞動合同處理；

③連續曠工三天及以上，或全年累計曠工五天及以上的，屬于嚴重違紀行為，門診部予以直接終止勞動合同。

5、擅自離崗及曠工者，將給予警告處分，并進行全門診部通報批評。

二、假期管理

（一）加班及調班

1、門診部要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定任務，不提倡加班。

2、若因工作需要加班，員工須在加班后及時填寫《加班申請表》，并由部門負責人及門診部領導簽字同意后，交至人力資源部方可生效。

3、法定節假日內加班，根據《勞動法》相關政策執行。

4、《加班申請表》應寫清加班的具體時間和原因，特殊情況未及時填寫《加班申請表》時，須在3天之內補簽申請表并交至人力資源部，否則加班一律無效。

5、門診部加班時間以半小時為計算單位，滿半小時不足一小時則按半小時計算，以此類推。

6、上下班打卡記錄為員工當天是否加班的主要依據。

7、人力資源部將對任何超時或加班工作進行核查，若核查結果與員工申請不符，則該加班無效。

8、加班時間于每月月底統一核算，并計入當月考勤表，以工資形式于該月直接進行結算和發放，不得累計至次月。

9、加班時間可以沖抵事假及病假，員工若有需要，則必須提前申請，經部門負責人及門診部領導同意后方可進行沖抵，并將沖抵證明交至人力資源部備案，否則沖抵無效。

10、若三天內累計加班時間少于2小時，可以申請次日調休。調休時間段為下班之前，一次性休完，不得再與后面的加班時間進行累加，也不再以工資形式結算及發放。

11、員工因工作需要進行調班，須填寫《調班申請表》，姓名、部門、日期及班次等信息應清楚完整，并由部門負責人簽字確認。

12、《調班申請表》只用于班次調整，不得用于換休、補休、事假等假期調整。

13、因工作原因員工需要更換例休日期的，無特殊情況必須以整天為單位進行調整，并及時填寫《調班申請表》至人力資源部，否則應算作加班。

（二）年假

1、自入職之日起，在門診部連續工作滿一年的正式員工享有第一次帶薪年假，連續工作滿兩年的正式員工享有第二次有薪年假，以此類推。

2、員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，最多不超過15天。

3、年假須提前3天申請，并經部門負責人及門診部領導同意批準后，將《請假申請表》交至人力資源部方可休假。

4、年假須一次性休完，不得累計，不得轉入下一年。當年未休完的年假逾期作廢，門診部不以任何現金或工資形式結算未休年假。

5、年假包含公休和法定節假日，不得重復休假。

6、員工提出離職的，未休年假視為自動放棄，不得作為離職通知期。

7、員工有下列情形之一的，不得享受當年年假： ①當年事假累計滿15天（含15天）以上； ②當年病假累計滿30天（含30天）以上； ③當年曠工累計滿3天（含3天）以上； ④當年有嚴重違紀過失，并收到處罰的； ⑤自動離職或被辭退的。

8、年假期間工資正常發放，休假當月包含全勤獎、考核獎金及其它獎勵。

（三）事假

1、門診部實行事假無薪制度，以小時為單位計算。

2、員工請事假須填寫《請假申請表》，姓名、部門、職位、入離職日期、請假時間、請假天數及請假類別等必須填寫完整，并由部門負責人及門診部領導簽字確認后，交至人力資源部方可生效。

3、事假應提前2天申請，經部門負責人同意批準，否則算作曠工。

4、若員工請事假前未能及時簽批《請假申請表》，則應在事假結束后三天內補簽假單，并交至人力資源部。

5、員工請事假原則上每月累計不得超過3天（含3天），一年內連續請事假最長不得超過15天（含15天），累計不得超過30天（含30天）。若無特殊情況，連續請事假超過30天（含30天）的，則按自動解除勞動合同處理。

6、當月請事假，則本月無全勤獎；當月事假超過3天，則本月無年終獎；一年內累計請事假滿15天（含15天），則當年無年假。

7、事假無薪制，包含事假期間的工資及考核獎金等全部予以扣除。

8、員工連續請假3天及以上，應在假期結束后及時到人力資源部進行銷假。

（四）病假

1、員工因病無法正常工作，可以申請病假。

2、病假須填寫《請假申請表》，并提供當地市級以上醫院的經醫生簽名及加蓋醫院公章的醫療證明。若無法提供醫療證明，則按事假處理。

3、病假包括公休及法定假期，病假期間享受基本工資的60%，考核獎金及其它獎勵等全部予以扣除。

4、員工請病假原則上每月累計不得超過5天（含5天），一年內連續請病假最長不得超過30天（含30天），累計不得超過60天（含60天）。

5、當月請病假，則本月無全勤獎；當月病假超過5天，則本月無年終獎；一年內累計請病假滿30天（含30天），則當年無年假。

6、病假延期須提供相應的延期醫療證明，無法提供醫療證明的，多余的天數則按事假處理。

7、病假證明不得造假，否則一律按曠工處理，情節嚴重者，門診部有權立即終止勞動合同。

（五）法定節假日

1、法定節假日包括元旦1天，春節（大年初一至初三）3天，清明節1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天，共11天。

2、法定節假日休假，根據《勞動法》相關規定執行。

（六）婚假

1、在門診部連續工作滿一年以上，并達到法定婚齡（男22周歲及以上，女20周歲及以上）的正式員工，結婚時可享受連續3天婚假。

2、婚假包含公休及法定假期，不得重復休假。

3、員工休婚假須提前3天申請，填寫《請假申請表》，經部門負責人及門診部領導簽字確認后，交至人力資源部方可生效。

4、婚假須提供相關結婚證書復印件，若無法提供，則按事假處理。

5、婚假期間工資正常發放，休假當月無全勤獎。

6、婚假自結婚證書上所示日期開始一年內有效，必須一次性休完，超過一年則無效，門診部不以任何現金或工資形式結算未休年假。

（七）產假

1、符合國家計劃生育規定的已婚女員工享有產假。

2、產假共98天，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。法定產假期滿后，另享受30天的獎勵假。

3、產假及獎勵假期間工資按照《勞動法》規定計發，無全勤獎，無考核獎金和其它獎勵，無年終獎及當年無年假。

4、申請產假需提前15天報部門負責人批準同意，并填寫《請假申請表》，經部門負責人及門診部領導簽字確認后，交至人力資源部方可生效。

（八）喪假

1、員工的直系親屬死亡的情況下，可以享受連續3天帶薪喪假；旁系親屬死亡的情況下，可以享受1天帶薪喪假。

2、直系親屬包括：父母，配偶，子女，配偶的父母，祖父母，外祖父母，孫子女，外孫子女。

旁系親屬包括：兄弟姐妹，父母的兄弟姐妹。

3、喪假須提供相關證明，若無法提供，則按事假處理。

4、喪假期間工資正常發放，休假當月無全勤獎。

5、喪假包含公休及法定假期，不得重復休假。

6、員工休喪假須提前1天申請，填寫《請假申請表》，經部門負責人及門診部領導簽字確認后，交至人力資源部方可生效。

（九）工傷假

1、員工因工負傷，情節嚴重的，享受工傷假。

2、員工發生工傷后，部門負責人必須及時向人力資源部進行報備，并提供相關資料，人力資源部在核實后將給予員工一定工傷假期。

3、工傷就診時不得使用醫?？?，否則該工傷申報即作廢。

4、工傷申報期限為30天，若員工不能及時提供相應申報資料，超過申報期限造成的相關損失由個人自己承擔。

5、工傷假包括公休及法定假期，不得重復休假，休假期間工資根據《勞動法》規定執行。

6、工傷假休假當月無全勤獎，無考核獎金和其它獎勵及無年終獎。

（十）假期說明

1、門診部所有的事假、病假及其它假期，請假超過3天以上的，假期結束后必須進行銷假，無故拖延或未及時延期請假的，一律按曠工處理，情節嚴重者，予以開除。

2、以上所有規定于2018年8月1日開始施行，此制度將自動成為門診部管理政策的一部分。

3、本制度最終解釋權歸嵊州美皓口腔門診部所有。

第四篇：考勤和假期管理制度

考勤和假期管理制度

一、工作時間出勤及報告

1、嚴格遵守作息制度，上班不遲到、不早退，開會、學習實行簽到。

2、上班時間臨時外出辦事，科室內部人員要向部室負責人報告、部室負責人外出要向公司領導報告。

3、工作時間出勤由公司辦公人員負責抽查并通報。

二、請、銷假程序

1、一般工作人員1天以內假期，報部室負責人審批；1-3天（含3天）假期，2-3天以上的假期由公司主要領導審批。

三、假期及假期期間的待遇

（一）探親假

1、條件要求

工作滿1年以上的固定職工，與配偶或父母不住在一起的，又不能在公休假日團聚的（指不能利用公休假期日在家居住一夜和休息半個白天的），才能享受探親假待遇。

2、探親假期限

(1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；

(2)未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期30天；

(3)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天； 上述假期均包括公休假日和法定假日。

3.假期待遇

(1)職工在規定的探親假和路程假期內，本人的工資照發。

(2)職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負責；已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

（二）年休假

1、年休假期限

(1)工資滿一年不足十年的，休假五天；

(2)工齡滿十年不足二十年的，休假十天；

(3)工齡滿二十年及以上的，休假十五天。

2、休假時間不包括法定的節、假日。可享受探親假的職工，原則上應將探親假與年休假結合起來使用，時間相加。

（三）病假、事假

1、條件要求

（1）請病假要憑縣級以上醫院病情證明或醫生意見。

（2）請事假必須是因特殊原因，不得不親自處理而占用工作時間。

2、事假待遇

（1）公務員和機關工勤人員請假，一年內累計最多不得超過15天，其中工作年限滿1年不到5年的，假期不得超過7天；工作年限滿5年的，假期不得超過15天。

（2）在規定的假期期限內原工資照發，超過規定假期的，則用當年的年休假沖銷。年休假以修完的，要扣發基本工資，扣發辦法按每月21.5天除月基本工資的日工資進行扣發。未經批準而不到單位上班的，以曠工論處。

（四）婚假、產假

1、婚假待遇

（1）男性職工25周歲以上，女性職工23周歲以上結婚的為晚婚。

（2）晚婚的職工，除享受國家規定的婚假3天外，增加婚假15天。

2、產假待遇

（1）女職工產假為90天，其中產前休假15天，難產增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；

（2）已婚女職工年滿23周歲后懷孕生育第一個孩子為晚育，晚育產婦除享受國家規定的產假外，另增加產假30天，并給予其配偶10天護理假；

（3）女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假；

（4）懷孕七個月以上（七個月）的女職工，一般不安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

（5）有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天應給兩次哺乳時間，每次30分鐘，多胞胎，每多生一個，每次增加30分鐘。

婚假和產假應包括節日及法定假日。增加的婚假和產假視同出勤。

（五）喪假

1、職工的直系親屬死亡時，可批假期3天，假期內工資照發。

2、職工在外地的直系親屬死亡時，在3天假期外另給路程假，假期內工資照發。

第五篇：考勤及假期管理[推薦]

上海世樂永道文化傳播有限公司考勤及假期管理制度

上海世樂永道文化傳播有限公司

考勤及假期管理制度

為規范公司考勤及假期管理，提高工作效率，特制定本制度。

第一條 工作時間一、一般情況下，周六和周日為休息日。

二、每天工作時間為：早上9:30至下午18：00，早上超過9：35為遲到，如超過10：00則作為半天事假處理。（早退參照遲到處理）。如員工不能按時上班且不向行政人力資源部門請假，則作為曠工處理。

三、公司業務人員包括節目編導、責編、大型活動部項目人員、市場推廣部銷售人員均為項目工作制，可實行立休，具體立休時間由部門負責人安排。

四、正常午餐時間范圍為11：30至13：00中的一個小時。

第二條考勤管理規定

一、公司所有員工上下班均實行按指紋考勤。

二、考勤計薪周期：

考勤周期為每月1日至當月月末。每月由考勤管理員根據指紋考勤記錄進行匯總制作當月考勤表，考勤記錄中空白處無對應的已批準的請假申請單或外出單，將按曠工計。

三、員工請假的具體規定：

1、請假原則：

所有請假原則上須至少提前一天填寫請假申請單，經相關人員批準后方可休假。因不可預知的原因（如：突發性的交通事故、生病等）請假的，須于規定到/

5崗前30分鐘電話告知直屬主管，并必須在第二日補辦請假手續，如有延期按曠工處理。

2、請假審批流程：

請假人填寫請假單→部門負責人簽字→行政人事總監簽字→總經理簽字→考勤管理員登記

以上流程根據以下第3條請假審批權限在各自范圍內進行審批簽字。

3、請假審批權限：

(1)一日內的病事假、立休、調休由部門負責人批準，報行政人事總監備查。

(2)一日以上三日以內的病事假、調休由部門負責人簽字后交行政人事總監批準方可休假。

(3)三日以上的病事假以及年休假、婚假、產假等由部門負責人、行政人事總監簽字后報公司總經理批準方可休假。

(4)部門負責人、總監、副總請假需總經理批準。

4、請假使用單位：

（1）帶薪病假的請假單位為1天；

（2）事假、病假、調休假的最小使用單位為1小時。

四、加班和調休的規定：

1、項目工作制的人員不計算加班及調休，均采用立休方式進行工作時間調配。非項目工作制人員加班必須填寫加班申請單，由其部門負責人簽字確認后交考勤員備案。

2、公司除法定假日外，非項目制員工加班一律實行調休制度，如不能安排調休公司將支付加班費，具體參照國家相關標準執行。

五、遲到、曠工扣款的規定：/

51、遲到扣款：

（1）員工比規定上班時間晚到五分鐘以上半小時以內，每次扣罰20元，超過半小時，不足2小時的扣發當日基本工資的50%，超過二小時以上，未請假者，扣發當日全額工資。遲到扣款將放“世樂永道”公益金統一使用。

（2）一個自然月內累計遲到五分鐘以上半小時以內三次的，計曠工一天，如因不可抗力（突發的交通事故或突然的天氣變化）遲到的不在此列。

2、曠工扣款：

（1）員工曠工期間，曠工一日工資按三倍的日工資扣款。

（2）員工有事不能上班，應事先請假并征得批準。如不請假或請假未得到批準而缺勤的視為曠工。一年內累計曠工十天的，屬嚴重違紀行為，公司有權解除與該員工的《勞動合同》。

第三條 假期類別及管理條例

一、休息日：根據國家有關法規規定，公司全體員工享受雙休日。

二、法定假日：根據國家每年公布的法定假日，公司全體員工享受法定假日。

三、事假：員工可按本制度中第二條相關規定請事假，但全年累計事假不得超過一個月，如果超一個月，公司有權解除勞動合同。員工事假期間按全日工資扣款。

四、病假：

1、員工病假需要提供有效的醫院病休證明。

2、轉正后的正式員工每月可享受一天帶薪病假。

3、病假期間工資按下列標準扣發：

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：/

5（1）連續工齡不滿2年的，按本人基本工資的60％計發；

（2）連續工齡滿2年不滿4年的，按本人基本工資70％計發；

（3）連續工齡滿4年不滿6年的，按本人基本工資的80％計發；

（4）連續工齡滿6年不滿8年的，按本人基本工資的90％計發；

（5）連續工齡滿8年及以上的，按本人基本工資的100％計發。

（6）員工一年之內病假連續超過一個月或累計超過兩個月的，停發工資，保留職位一個月。超過一個月保留期的，視為自動離職。

五、年假：

1、凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工，均可享受有5天帶薪年假（不含休息日或法定節假日）。

2、員工在公司每工作滿一年，年假即增加一天，最高不超過15天。

3、員工休年假須提前兩周申請，按請假流程審批。

4、年假須當年使用完畢，不能跨使用，當年未用之假期，不以薪金形式補償。

六、婚假：

公司員工結婚時，可憑結婚證書申請3天的有薪假期；婚假因工作繁忙中斷的，可由部門經理安排在本內補假，未用之假期不以薪金形式補償。凡符合國家規定晚婚年齡（女：23歲以上，男：25歲以上）的員工，可憑結婚證書申請10天的有薪假期?；榧僭瓌t上應在自婚姻登記機關登記之日起一年內分1-2次休完。

五、產假：

1、凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式女員工，持醫院證明書可申請有薪產假90天（含休息日和法定節假日）。難產者增加十五天產假（按自然天數計算）。/

52、女職工妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。

3、女員工生育后，自孩子出生之日起一年內每天享有一小時哺乳假。

4、女員工產假期間工資按國家相關規定發放。

5、產假期滿未上班的，其超出法定產假之外的時間按事假計算。超過保留期仍未上班的，視為自動離職。

6、因分娩而發生的一切醫療費用，均按社會保險機構的規定執行。

六、工傷假

1、因工受傷，須在工傷事故發生之時起24小時內，經醫生的診斷等證明上報公司辦公室核準后，方可做工傷處理。

2、工傷假期間（按日計算），發給本人月收入的30%。

本人承諾：以上規定已仔細閱讀，并愿意照此規定執行。

簽字：

日期：/ 5