第一篇：學員上課考勤規定

博思遠教育學員上課管理規定

1，學員無故不可以缺課，如需請假，務必寫好請假條，并出示相關證明，主管才有權予以批假（如：病假必須要醫院，或學校醫療部證明并蓋章才有效。因考專業證不能上課者，務必上交準考證復印件。）。發現無故缺課，或者證明不全者，一經發現一律按曠課予以嚴肅處理。主管的批假權限不超過4課時，如學員請假超過4課時，主管需請示公司。

2，主管務必于每次上課前15分鐘到達教學現場，檢查教室門是否開了。上機課要提前20分鐘到達上機現場，上機機器是否完好，檢查上機系統是否裝好。如遇突發事件，主管要及時通知公司，保證教學工作的順利進行。

3，如遇大型假日，大量學生考專業證，或學校特殊情況教學不能正常進行的學校，主管要提前通知公司，做好教學安排，并及時將情況通知學員。4，按照公司規定，周末上課，主管至少保證每天點名兩次，即上午下午各點名一次，并按公司點名登記表做好詳細的學員出勤記錄。

5，公司會派專人去學校進行進行抽查，如發現有沒有點名，點名不嚴，或偽造點名登記表的學校，公司將每次扣除該校所有負責人教學管理費的10％，并對負責人予以嚴肅警告。

6，在教學過程中，如果學員對老師講課有什么建議或意見（如，課程講的太快，老師板書不公整，老師講課聲音太小，某些知識點學員普遍反應不會等等），主管要在第一時間反映給任課老師或公司。

7，如果一個班有10％的學員對老師不滿意，主管要在第一時間反映給公司，以便公司及時更換老師，同時主管要做好學員的溝通工作。

8，各校主管務必做好學員出勤記錄，教學工作結束后，出勤記將錄統一上交公司，本記錄直接與各主管的教學管理費掛鉤。

第二篇：學員考勤、作業規定及平時成績評定辦法

為提高函授教育質量，提高面授到課率，在堅持總院及分院、學區制定的有關管理制度的前提下，現根據函授、走讀合并管理及我站實際情況，對學員考勤、作業及平時成績登記上報，做如下規定，從98年3月起執行，學員考勤、作業規定及平時成績評定辦法。

１、學員出勤率必須達到面授輔導次數75％，面授、缺課超過1／3者，不能參加該門課期末考試，只能參加補考。

２、考勤統計由任課教師與班主任共同負責，實行雙考勤，每次面授不定期點名，到課人數要與值周校委核對無誤。

３、學員請假必須辦理正式請假手續，沒有手續者視同曠課，管理制度《學員考勤、作業規定及平時成績評定辦法》。請假連續超過３次，須有原單位證明及領導簽字，經主管校長審批同意。

４、因出差、下鄉或企事業單位季節性生產等原因不能參加面授的學員，經單位證明，主管校長審批后，可以準假，但必須于期終考試前參加補課，按時完成作業，補課時間不少于正式面授輔導時間的2／3，補課時間由班主任確定。

５、考勤分以滿分10分評定，每請假一次扣0.5分，曠課1次扣１分，無故早退視同曠課。

６、考勤登記冊須登記清晰、準確，不得無故改動，學期結束后，報學籍管理人員歸檔。

７、班主任要將考勤情況及時總結、公布，加強教育，保證面授到課率。

８、學員作業必須按時、按質、按量完成，任課教師精批細改后，按百分制打分，期終任課教師按滿分10分打折登記。

９、平時成績要嚴格按規定評定，不能任意改動，期終經學籍管理人員和主管領導審核后方可上報，取消考試資格的由教務人員審定通知。

第三篇：學員考勤、作業規定及平時成績評定辦法

為提高函授教育質量，提高面授到課率，在堅持總院及分院、學區制定的有關管理制度的前提下，現根據函授、走讀合并管理及我站實際情況，對學員考勤、作業及平時成績登記上報，做如下規定，從98年3月起執行。

１、學員出勤率必須達到面授輔導次數75％，面授、缺課超過1／3者，不能參加該門課期末考試，只能參加補考。

２、考勤統計由任課教師與班主任共同負責，實行雙考勤，每次面授不定期點名，到課人數要與值周校委核對無誤。

３、學員請假必須辦理正式請假手續，沒有手續者視同曠課。請假連續超過３次，須有原單位證明及領導簽字，經主管校長審批同意。

４、因出差、下鄉或企事業單位季節性生產等原因不能參加面授的學員，經單位證明，主管校長審批后，可以準假，但必須于期終考試前參加補課，按時完成作業，補課時間不少于正式面授輔導時間的2／3，補課時間由班主任確定。

５、考勤分以滿分10分評定，每請假一次扣0.5分，曠課1次扣１分，無故早退視同曠課。

６、考勤登記冊須登記清晰、準確，不得無故改動，學期結束后，報學籍管理人員歸檔。

７、班主任要將考勤情況及時總結、公布，加強教育，保證面授到課率。

８、學員作業必須按時、按質、按量完成，任課教師精批細改后，按百分制打分，期終任課教師按滿分10分打折登記。

９、平時成績要嚴格按規定評定，不能任意改動，期終經學籍管理人員和主管領導審核后方可上報，取消考試資格的由教務人員審定通知。

第四篇：考勤規定

第一章 總則

第一條 考勤目的：為了規范員工正常工作時間，維護公司工作秩序，特制定本制度。

第二章 公司作息制度

第二條 公司上班時間為8:00-12:00,14:00-17:30。

第三章 工作制

第三條 公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。

第四條 其他工作時間制度：

1.縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。

2.不定時工作時間。主要為公司領導，部分值班人員等，因工作性質需機動作業的工作崗

位。

3.綜合計算工作時間。工作性質為連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

第五條 遵照國家雙休日及法定節假日制度。

1.行政人員每周公休日2天，因工作需要須調整休息時間由部門經理安排。

2.法定節假日：

第四章 考勤范圍

第六條 公司除高級職員（總經理）外，均需在考勤之列。

第七條 特殊員工不考勤須經總經理批準。

第五章 考勤辦法

第八條 在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度，未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。

第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

第十條 員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。

第是一條 考勤設置種類：

1.遲到。比預定上班時間晚到。

2.早退。比預定下班時間早走。

3.曠工。無故缺勤。

4.請假。可細分為幾種假。

5.出差。

6.外勤。全天在外辦事。

7.調休。

第十二條 員工須出示各類與考勤有關的證明材料。

第六章 考勤統計及評價

第十三條 人事行政主管負責每月填寫月度考勤統計表。

第十四條 公司通過打分綜合評價每個員工的出勤情況。

第十五條 考勤計分辦法。

1.遲到。遲到10分鐘以內扣2分，遲到10-30分鐘扣5分，遲到30-60分鐘扣10分，遲

到60分鐘以上扣20分。

2.早退。早退10分鐘以內扣2分，早退10-30分鐘扣5分，早退30-60分鐘扣10分，早

退60分鐘以上扣20分。

3.曠工。曠工一次扣20分。

4.請假超期。一天扣20分。

以100分為基數扣除，考勤成績分為五級：

優：90分以上；良：80-90分；中：70-79分；及格：60-69分；差：60分以下。

第五篇：考勤規定

考勤規定

1.行政部應在每天夜班下班前去統計實際出勤人數。

2.每天考勤狀態都將公布在考勤看板上，每位員工應及時了解自己的出勤狀況，有異常的要及時反饋給行政部。

3.考勤三天以后反饋的，需填寫工時異常單，由主任出具，行政部核查。

4.臨時請假的，原則上可預知的，2天以內經主任審核，2天以上的由王總審批。填好假單后，交給行政部，方可離廠。

5.不可預知的，可電話通知相關領導，假后補請假條，凡未寫請假條或事后未補假條的，一律按曠工處理。

6.本規定自頒發之日起生效。

2014年6月30日

行政部