第一篇：考勤規(guī)定

員 工 考 勤 規(guī) 定

2017.11

一、考勤（1）：公司實(shí)行每周六天工作制，上、下班時(shí)間按季節(jié)調(diào)整：（上下班時(shí)間調(diào)整以公司通知為準(zhǔn)）

春、冬季（上午8：00-11：30；下午14：00-18：00，（中午11：30-14：00休息），夏、秋季(上午0: 00-00: 30；下午00：30-00：30，（中午11：30-13：30休息）。（2）、員工實(shí)行指紋考勤，一天四次。無故不得無考勤記錄。否則給予10元/次處罰。（注：因公外出，須在前臺(tái)登記并向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，否則視同無考勤記錄，月底考勤扣款）

二、員工應(yīng)遵守公司作息制度，做到不遲到、不早退、不無故曠工。違反規(guī)定者按以下處理：（1）上班遲到、早退5分鐘內(nèi)（含5分鐘）給予5元/次處罰；5分鐘以上30分鐘以內(nèi)，給予10元/次處罰；30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)給予30元/次處罰。1小時(shí)以上半日內(nèi)給予50元/次處罰。

（2）曠工一天，扣除員工日工資2倍金額。（3）無故曠工三天及以上，予以開除處理。

二、請(qǐng)假：

⑴、病假：病假一天須報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天及以上須出具病歷（復(fù)印件）報(bào)批。因特殊情況未能辦妥請(qǐng)假手續(xù)的，員工須在當(dāng)日內(nèi)電話或委托他人通知部門負(fù)責(zé)人，復(fù)工后當(dāng)天須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（病假一天且有病歷記錄者，可按正常考勤記錄，一個(gè)月僅限一次）⑵、事假：須提前一天向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)事假，簽字批準(zhǔn)后，統(tǒng)一交給行政部備查。注：如未辦理手續(xù)或沒有得到批準(zhǔn)擅自休假按曠工處理。

A、請(qǐng)假1天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天由部門及行政部簽批，請(qǐng)假連續(xù)3天及以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；

（3）事假、病假工資扣除：請(qǐng)假天數(shù)*員工日工資。（一日內(nèi)病假有病歷者不扣工資）（4）凡請(qǐng)假次數(shù)一個(gè)月內(nèi)超過三天者，除應(yīng)扣工資外，每超一天扣除公司所支付社保費(fèi)用的10%。（限參保員工）

三、調(diào)、休假及年假（年假不扣工資）（1）、周一至周五為固定工作時(shí)間，星期六和星期天為規(guī)定調(diào)休時(shí)間，正常工作日請(qǐng)假不得以周六、周日加班充抵。（2）、正式員工工作滿1年時(shí)間可享受年休假5天，工作滿2年可享受年休假6天，工作滿3年員工可享受年休假7天。（年假可以抵充事假、病假等）（3）年假三年內(nèi)有效。

四、婚假、喪假（婚假、喪假不扣工資）（1）婚假：規(guī)定三天

（2）喪假：父母、子女為三天，其它直系親屬為一天。

補(bǔ)充規(guī)定：1.外勤人員（含救援和現(xiàn)場(chǎng)查勘和代駕值班人員）晚間22：00前因公外出并能完成工作回城，次日正常上班。晚間22：00-24：00時(shí)段，次日上班可順延2小時(shí)上班打卡。24：00以后時(shí)段因公外出，次日上午休息，下午上班打卡（如有午間值班須正常值班）。

第二篇：考勤規(guī)定

員工手冊(cè)設(shè)計(jì)制作與內(nèi)容

一、員工手冊(cè)設(shè)計(jì)制作要求以方便保存、通俗易懂、耐久、耐用、大小適當(dāng)為基本原則。正面上方橫向用隸書或草書字體，寫明公司。正面中部豎向?qū)懨鲉T工手冊(cè)。用仿宋體或楷書字體，正面下方用行書字體注明限公司企管辦公室、行政人事部編印。版面可輔于適當(dāng)?shù)墓局黧w建筑和其它圖案，前面第一頁之首，可編入編者的話作為開頭語，接著記載員工手冊(cè)內(nèi)容：

二、員工手冊(cè)的全文內(nèi)容（供參考修改）

1開頭語（編者的話）或稱前言

各位先生、女士：

你好！歡迎你到公司來參加工作。相信公司可以為你提供發(fā)揮與發(fā)展的空間和機(jī)會(huì)，讓你的才華得以施展，理想的目標(biāo)可以成真；并誠摯地告訴你，當(dāng)你在辦理入職手續(xù)的同時(shí)，你已經(jīng)初步成為了公司的一員。希望你在即將來臨的工作崗位上，取得滿意的成績，成為合格的公司一員。為了幫助你能更好的工作、學(xué)習(xí)與生活，辦理入職手續(xù)之后，請(qǐng)你認(rèn)真細(xì)讀公司為你制作的員工手冊(cè)，這將為你了解公司的主要基本情況，進(jìn)入將臨的工作，將是一件富有輔助意義的好事，并請(qǐng)你妥善保護(hù)好這本手冊(cè)，以備存查。最后祝你愉快、歡樂，盡快習(xí)慣公司的環(huán)境與生活。

1公司管理辦公室

公司員工手冊(cè)

第一章總 則

一、本公司全稱為：XX公司（以下簡(jiǎn)稱本公司）。為了健全公司管理制度，加強(qiáng)勞動(dòng)與人事管理，依照國家勞動(dòng)法，結(jié)合本公司行業(yè)運(yùn)行實(shí)際，制定本員工手冊(cè)。

二、本公司所有經(jīng)營，除政府法令，本公司有關(guān)管理規(guī)定和勞動(dòng)合同條款和勞動(dòng)合同另有規(guī)定外，對(duì)本公司所有員工管理，依照本手冊(cè)規(guī)定執(zhí)行。

三、員工手冊(cè)中所稱的員工，系指受聘于本司從事工作獲得報(bào)酬的男、女員工。

四、本手冊(cè)和公司管理制度規(guī)章的解釋工作，由公司管理辦公室會(huì)同行政人事部負(fù)責(zé)。

第二章員工守則

一、本公司所有職員，受國家法律、政令的約束和應(yīng)該遵守本公司現(xiàn)行和將來根據(jù)運(yùn)行實(shí)際頒布的各項(xiàng)管理制度，以公司為家，熱愛本職工作，熱愛集體，熱愛生活，友好互助，共創(chuàng)和諧、協(xié)調(diào)的工作環(huán)境和溫馨、歡樂的大家庭生活環(huán)境。為公司的繁榮與發(fā)展以及個(gè)人理想目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)努力工作。爭(zhēng)做誠實(shí)向上、有所作為合格的公司職員。

二、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)、服從調(diào)動(dòng)與工作安排，接受安全監(jiān)督部門和執(zhí)勤人員的監(jiān)督和管理。

三、努力學(xué)習(xí)和鉆研業(yè)務(wù)技巧和業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高自身文化、技術(shù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力。

四、依時(shí)、守制的工作，保守公司各項(xiàng)機(jī)密，樹立和維護(hù)公司形象與名譽(yù)，共圖公司的繁榮與發(fā)展。

五、處世立本，要寬宏大量，待人于禮，潔身自愛，有錯(cuò)必改，誠實(shí)進(jìn)取，自強(qiáng)不息，不做有違職業(yè)道德和人生文明道德的事情。

六、尊敬師長，與同事友好合作，同舟共濟(jì)。努力完成公司交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，確實(shí)無法完成時(shí)，主動(dòng)向公司主管部門匯報(bào)。

七、講究清潔衛(wèi)生，預(yù)防疾病，注意個(gè)人健康、個(gè)人形象與公司整體的統(tǒng)一。

八、要注意安全，出入行走要遵守通行規(guī)則，橫過道路、通道，要注意往來人、車，要走行人橫道、人行天橋、行人隧道，觀前顧后、安全通過。

第三章 員工勞動(dòng)與福利

第一節(jié) 員工的招聘、雇用與辭職

一、公司所有員工的聘用實(shí)行聘用合同制。凡年滿18歲以上的成年男、女，經(jīng)公司招聘、面試基本合格、身體健康、具備一定的知識(shí)與工作能力、雙方自愿，均可成為公司試用職員。

二、凡成為公司固定簽約職員，須經(jīng)過1-3個(gè)月的試用期。合格后方可轉(zhuǎn)為固定的公

司聘用的簽約職員。非固定簽約職員，由合同約定，特殊工種或部門的職位，亦可面試入職時(shí)雙方約定，但須請(qǐng)示總經(jīng)理批準(zhǔn)。

三、試用期的第一個(gè)月，聘用雙方其中的一方，對(duì)所聘用的工作不滿意，解除合約無須給對(duì)方待通知期，工作等移交清楚、結(jié)算后便可離開公司。

四、試用期的第2-3個(gè)月，聘用的雙方，其中的一方對(duì)所聘任的工作不滿意，解除合約應(yīng)提前七天通知對(duì)方或七個(gè)工作日的薪金作待通知期補(bǔ)償給對(duì)方，工作等移交清楚、結(jié)算后便可離開公司。

五、試用期滿合格、轉(zhuǎn)為公司固定聘用簽約職員的，解除合約應(yīng)提前一個(gè)月或以一個(gè)月的薪金作待遇通知期補(bǔ)償給對(duì)方，工作等移交清楚、結(jié)算后方可離開公司。

六、勞動(dòng)定額、超額提成計(jì)酬與計(jì)件付酬制的工種，按合同約定。但同樣受公司相關(guān)制度約束，違章處罰與固定簽約員工相同。

七、入職：凡面試后確定錄用的人員入職，應(yīng)填寫公司統(tǒng)一印制的求、入職登記表一份，交學(xué)歷證、職稱證、技術(shù)等級(jí)證、身份證或原件之復(fù)印件各一份，一寸免冠近期相片3張，需要擔(dān)保的工作職位及工種，加擔(dān)保引薦書1份，并帶齊日常用品到公司行政人事部辦理入職手續(xù)，然后發(fā)給員工手冊(cè)、廠證、安排工作與食宿，經(jīng)相關(guān)部門（行政人事部、工作部門）為期一至二天的公司制度、安全、消防等制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)、合格后，才送入聘用部門工作。

八、辭離職，依本章第一節(jié)、三、四、五款的規(guī)定的方法辦理手續(xù)。填寫員工辭離職工作移交等手續(xù)登記表，經(jīng)行政人事部核實(shí)后，到財(cái)務(wù)辦理結(jié)算手續(xù)，完畢后方可離開公司。

九、屬于不辭而別及開除的，按公司研究的決定處理。

第二節(jié)作息勞動(dòng)時(shí)間與待遇

一、公司的常規(guī)日時(shí)間安排：早上起床6：30，早餐7：00-7：45，提前十五分鐘上班打卡，上午上班80：00-12：00，午飯12：00-12：45，下午上班14:-18:00,晚飯18：00-18：45，夜宵22：30-23：00，晚休23：00-23：30，每天8小時(shí)工作制。

生產(chǎn)服務(wù)部門可以根據(jù)工作實(shí)際，作適當(dāng)?shù)陌才藕驼{(diào)整，但要報(bào)運(yùn)營辦公室審批后，經(jīng)總經(jīng)理或企管辦公批準(zhǔn)，后頒布執(zhí)行。

二、值班按公司值班規(guī)定，即值班以小時(shí)計(jì)算，為值班個(gè)人每月每天時(shí)薪的1.5倍乘以值班時(shí)數(shù)或進(jìn)行固定津貼,值班人員的確定,應(yīng)按公司規(guī)定的編制,或各部門根據(jù)部門工作的實(shí)際情況,進(jìn)行申請(qǐng),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，確定落實(shí)或總經(jīng)理授權(quán)批準(zhǔn)后進(jìn)行落實(shí)。

三、加班,按公司規(guī)定,即加班以小時(shí)計(jì)算,為加班個(gè)人每月每天時(shí)薪的2倍乘以加班時(shí)數(shù)。加班需個(gè)人或部門主管根據(jù)實(shí)際工作量的大小進(jìn)行申請(qǐng),填寫加班申請(qǐng)表,經(jīng)部門主管,經(jīng)理簽批后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)或由總經(jīng)理授權(quán)批準(zhǔn)后執(zhí)行。不準(zhǔn)弄虛作假,瞞報(bào)加班及加班時(shí)間,不然被視作欺騙公司處理,并追究責(zé)任,加班無效。加班申請(qǐng)表審批后,應(yīng)交保安部之值班保安進(jìn)行考勤監(jiān)督,結(jié)合工卡,然后由值班保安簽名后于下班時(shí)送交行政人事部核存,統(tǒng)一列表交財(cái)務(wù)每月發(fā)薪時(shí)統(tǒng)一辦理。

四、凡每月出勤30天,不遲到，不早退者,可獲得當(dāng)月的一個(gè)勤工獎(jiǎng)勵(lì)；勤工獎(jiǎng)勵(lì)為勤工個(gè)人每月每日薪金的1.5倍,每月發(fā)薪時(shí)由財(cái)務(wù)統(tǒng)一辦理,值班、加班和勤工獎(jiǎng)勵(lì),適用于定編基本薪金計(jì)時(shí)工作的部門、工種的職員。

五、定額、超額提取付酬和計(jì)件付酬的作業(yè)工種人員按合同約定。

六、節(jié)假日的規(guī)定，員工每工作一周有一天的休息日，星期六日實(shí)行輪休，確實(shí)無法休息的，假期可以累積，到一定的天數(shù)，由公司或部門在當(dāng)月或次月安排補(bǔ)休，亦享有國家規(guī)定的有薪之重大節(jié)假日。即五月一日（勞動(dòng)節(jié)）、十月一日（國慶節(jié)）、一月一日（元旦節(jié)）、春節(jié)農(nóng)歷年初一到初三，實(shí)際天數(shù)按國家規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行，因工作需要的，公司可以實(shí)行輪休。其它假期的執(zhí)行，按公司制度規(guī)定或由合同約定。

七、公司為所有員工提供優(yōu)惠食宿。

八、有事請(qǐng)事假或休假，須提前一天申請(qǐng)，一天以內(nèi)部門主管，經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，二天以上須經(jīng)部門主管簽批后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)或總經(jīng)理授權(quán)批準(zhǔn)后執(zhí)行，事假無薪，休假不扣。

九、無故缺勤作曠工處理，曠工連續(xù)三天或每月累計(jì)曠工24小時(shí)以上作自動(dòng)離職處

理，自動(dòng)離職者,除扣除曠工時(shí)日薪金。回廠后，即被通知工作等移交按公司研究的規(guī)定結(jié)算離開公司。

十、遲到30分鐘以上作曠工半天處理，遲到3-5分鐘，扣除當(dāng)日薪金1元，5-10分鐘5元，10-30分鐘10元，十一、公司可以根據(jù)生產(chǎn)，業(yè)務(wù)運(yùn)作的需要調(diào)動(dòng)所有聘用的人員到不同崗位上工作，而被調(diào)動(dòng)者不得拒絕。

十二、公司可以根據(jù)在職工作人員的工作業(yè)績，進(jìn)行晉升和加薪，細(xì)節(jié)參看公司制度或研究決定，同時(shí)也有權(quán)根據(jù)在職工作人員的工作情況和違反公司制度的情況進(jìn)行降級(jí)，處罰，勸退直至解雇和開除。

十三、公司可以根據(jù)生產(chǎn)服務(wù)工作的需要調(diào)動(dòng)所有聘用的員工或指定相關(guān)部門工種進(jìn)行加班，加班所引發(fā)的出勤，公司可以通過補(bǔ)休、計(jì)件、加班金額提成或津貼等予以解決，具體細(xì)節(jié)以當(dāng)班決定為準(zhǔn)。

十四、公司可以根據(jù)生產(chǎn)業(yè)務(wù)的發(fā)展進(jìn)行招聘和根據(jù)生產(chǎn)業(yè)務(wù)的緊縮進(jìn)行裁員執(zhí)行細(xì)節(jié)按公司制度和合同的約定執(zhí)行。

第三章員工獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)的處分

一、凡有下列情形者，經(jīng)公司調(diào)查屬實(shí)，公司可以根據(jù)實(shí)績給予嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)、記功、晉升加薪及通報(bào)表揚(yáng)和50元以上不同等級(jí)獎(jiǎng)譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，細(xì)節(jié)由公司研究決定。

1、對(duì)改革公司經(jīng)營管理有顯著經(jīng)濟(jì)效益者。

2、在研究、發(fā)明、應(yīng)用新產(chǎn)品、新材料等方面有重大功績者。

3、遇有意外事故或?yàn)?zāi)害者奮不顧身，不顧艱險(xiǎn)使公司財(cái)產(chǎn)和人身安全等方面減少損失者。

4、在業(yè)務(wù)拓展，營業(yè)業(yè)務(wù)中創(chuàng)造優(yōu)異成績者。

5、在外界為公司爭(zhēng)取重大榮譽(yù)者。

6、定期員工考核優(yōu)勝者。

7、拾金不味者。

8、提合理化建議經(jīng)采納實(shí)施有成效者。9在生產(chǎn)運(yùn)作過程中，發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)采取措施有效防止事故發(fā)生者。

10、其它未列明里著成績，重大功績者。

二、有下列行為，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、部門主管以上人員和行政人事部、保安部、監(jiān)督檢查部門或執(zhí)勤工作人員發(fā)現(xiàn)，記錄在案的，按公司相關(guān)管理制度和違規(guī)定處罰條例進(jìn)行

處理。三次口頭警告處分記錄在案的，折算一次書面警告處分，三次書面警告處分，折算一次小過處分；二次小過處分折算一次大過處分，凡記大、小處分的，公司可以根據(jù)實(shí)際認(rèn)識(shí)情況，作業(yè)罰款、勸退、解雇和除名的處理；嚴(yán)重者，移交公安司法部門處理；凡被開除的，三年內(nèi)不被公司錄取任職。

1曠工、怠工、遲到早退者。2代打考勤工卡者。3上班時(shí)間不帶廠證者。4不受約束、侮辱、視謾、罵或攻擊保安執(zhí)勤人員或部門管理者。5在廠區(qū)里、洶酒、取鬧、打架、聚賭、吸毒等不正當(dāng)?shù)倪`法行為與活動(dòng)者。6不講究清潔衛(wèi)生，亂丟果皮、雜物、垃圾、倒臟水、隨地吐痰，便后不沖水的。7浪費(fèi)飯菜，不按規(guī)定倒放者。8浪費(fèi)水電、損壞公物者。9流言蜚語、說低級(jí)語言揚(yáng)聲怪叫、損壞公司整體形象者和擾亂公共秩序者。10違犯保安、消防、安全作業(yè)操作規(guī)程和設(shè)備使用安全操作規(guī)程者。11走離工作崗位，騷擾他（她）人工作和不潔身自愛者。（如流氓、盜竊等行為）12不報(bào)從調(diào)動(dòng)，工作安排者和未能按時(shí)完成工作任務(wù)，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失者。13未列明與公司管理制度、規(guī)章有違犯者。

凡違犯以上有關(guān)條列規(guī)定的都要受到公司相關(guān)制度和違章處罰條例規(guī)定的處罰和處分。以及0.5元以上300無以內(nèi)不同等級(jí)，視不同的情況進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)處罰。所有處罰金額，都由財(cái)務(wù)發(fā)薪時(shí)統(tǒng)一扣除。作為公司保安消防基金。并經(jīng)研究決定后，通過財(cái)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)給有關(guān)保安、消防有功人員和尊規(guī)守紀(jì)的其它模范工作人員。

第三篇：考勤規(guī)定

管蘇20100801

考勤制度

根據(jù)公司的工作要求，現(xiàn)將各崗位工作時(shí)間、班次重新明確，并對(duì)考勤中出現(xiàn)的問題作出以下規(guī)定：

一、各崗位工作時(shí)間

A：8:30—11:3012:30—17:3018:30—21:00一周休2天

B：8:30—12:3013:30—18:3019:30—21:00一周休2天

D：10:00—13:0014:00—17:0018:00-21:00一周休2天

H：8:30---12:0013:30—18:00一周休1天

C：8:30—12:0013:30—17:00一周休1天

注：A、B班：為配鏡顧問及驗(yàn)光師正常班每月享受200元加班補(bǔ)貼，100元餐補(bǔ)

H班：為店長、弱視訓(xùn)練正常班，50元餐補(bǔ)

D班：為加工正常班，100元餐補(bǔ)

C班：為行政、試用期員工正常班，50元餐補(bǔ)

未住宿舍員工均享受50元交通補(bǔ)貼。

（東山地區(qū)打烊時(shí)間提前1小時(shí)）

二、考勤具體規(guī)定

1、所有員工應(yīng)提前10分鐘打卡，做工作前準(zhǔn)備（如：換衣服、整理儀容儀表、準(zhǔn)備清潔及工作用具等），下班打卡后才能更換服裝。

2、因店內(nèi)工作需要，店長要求員工加班等，員工不得拒絕。因工作未完成而延誤超過下班時(shí)間的不按加班計(jì)算（如盤點(diǎn)、接待顧客等）。

3、所有員工休息日由主管在月排班表上標(biāo)明，如有變動(dòng)需上報(bào)管理部審批。

4、上班時(shí)間以各店考勤鐘顯示時(shí)間為準(zhǔn)。

5、所有未經(jīng)允許、手續(xù)不全未到崗、不參加會(huì)議培訓(xùn)等屬曠工行為，給予從重處罰，并罰款100元/次。

6、上班、會(huì)議、培訓(xùn)等遲到及早退15分鐘以內(nèi)每分鐘1元，15分鐘以上時(shí)所有遲到及早退時(shí)間每分鐘2元，月無遲到、早退、事假等獎(jiǎng)勵(lì)全勤50元/人次。

7、漏打卡、打錯(cuò)卡、打重卡的需當(dāng)班主管簽字證明，每次扣款5元（試用期員工第一月免予處罰），全勤不扣，無證明的按曠工處理，因工作需要漏打卡的由主管證明后不予處罰。

8、代打卡的行為扣除雙方當(dāng)事人全勤獎(jiǎng)，每人每次處罰100元。

管蘇201008019、工作時(shí)間內(nèi)因公外出的需填寫外出登記表，因私外出需請(qǐng)事假。

10、部門主管需每天檢查員工的考勤卡情況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)的要立即標(biāo)明并告知當(dāng)事人，否則按處罰員工的標(biāo)準(zhǔn)雙倍處罰。

12、員工按照班次要求的時(shí)間上班、下班均需打卡。

13、同一時(shí)間內(nèi)上班的各級(jí)主管打卡時(shí)間需比員工提早5分鐘，下班時(shí)要最后一個(gè)打卡離開（加班除外）。

三、各類假期扣薪標(biāo)準(zhǔn)

病假事假曠工

員工級(jí)4元/小時(shí)8元/小時(shí)16元/小時(shí)

主管級(jí)6元/小時(shí)12元/小時(shí)24元/小時(shí)

注：最低計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為小時(shí)，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算，各類有薪假期不扣薪。

1、所有同事病假工資（全月請(qǐng)假）為600元/月，交社保的同事社保扣款在400元內(nèi)扣除。

2、所有病假必須出具醫(yī)院證明的病假條（一天以上），或藥店的買藥發(fā)票（一天內(nèi)）。

以上規(guī)定如有與原公司制度相沖突的內(nèi)容，以本規(guī)定為準(zhǔn)，本規(guī)定自2012年3月1日起執(zhí)行。

第四篇：考勤規(guī)定

考勤規(guī)定

一、工作時(shí)間規(guī)定：

1、公司行政人員實(shí)行每周六天工作制，每周工作時(shí)間為周一至周六。

2、公司實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間為：

上班打卡：上班之前下班打卡：下班之后（注：打卡時(shí)間原則上在30分鐘之內(nèi)）

若需調(diào)整作息時(shí)間則由人事部另行通知。

二、人員動(dòng)態(tài)

1.在崗時(shí)間，請(qǐng)把標(biāo)記按鈕移放在《人員動(dòng)態(tài)表》上的“在崗”位置；

2.人員外出辦公事時(shí)，請(qǐng)把標(biāo)記按鈕移放在《人員動(dòng)態(tài)》上的“外勤”位置；

3.如果是私假或是在工作時(shí)間外出辦私事時(shí)，請(qǐng)把標(biāo)記按鈕移放在《人員動(dòng)態(tài)》上的“私假”位置；

4.下班后請(qǐng)把標(biāo)記按鈕放在其他空位置里。如果還處于工作狀態(tài)中，標(biāo)記按鈕應(yīng)不變；

5.如果是晚上外出值夜班時(shí)，請(qǐng)把標(biāo)記按鈕移放在《人員動(dòng)態(tài)表》上的“外勤”位置；

6.“外勤”人員必須要認(rèn)真填寫《外勤人員去向登記表》，作為員工年終績效考核；

7.安放標(biāo)記按鈕、填寫《外勤人員去向登記表》必須是本人親筆，嚴(yán)禁他人代理；

8.“在崗”、“外勤”、“私假”標(biāo)記牌的切換必須及時(shí)有效，嚴(yán)禁走過場(chǎng)。

三、考勤管理規(guī)定

1、公司考勤記錄實(shí)行打卡制，無論任何情況員工每天上班前和下班后都必須打卡。

2、公司嚴(yán)禁代人打卡，代人打卡經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次對(duì)雙方當(dāng)事人各處以罰款50元，第二次對(duì)雙方各處以罰款200元，并各記大過一次，在月底大會(huì)上點(diǎn)名批評(píng)。

3、考勤卡上空白處以《出差、請(qǐng)假登記本》上的內(nèi)容為依據(jù)，當(dāng)事人不在，經(jīng)總經(jīng)理同意由人事部代為填寫；

4、上、下班時(shí)間忘記打卡，但有兩人以上證明在崗，不扣工資，證明上并有公司總經(jīng)理簽字方可有效，但每月不得超過3次，每超一次在當(dāng)月工資中扣20元工資。（備注：此條規(guī)定試用一個(gè)月，試用期結(jié)束后，忘記打卡每發(fā)現(xiàn)一次在當(dāng)月工資中扣20元，當(dāng)事人必須在崗，否則按曠工處理。）

四、考勤內(nèi)容

1、遲到：上班時(shí)間已到未打卡者，且時(shí)間超過10分鐘；

2、早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者，且時(shí)間超過10分鐘；

3、擅離職守：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，且時(shí)間超過20分鐘；

4、曠工：未請(qǐng)假者或請(qǐng)假未批者，而不到崗；

5、不論遲到或早退都必須打卡，否則按曠工處理。

五、處罰辦法

1、遲到10分鐘罰款10元，遲到20分鐘罰款20元，遲到30分鐘扣發(fā)當(dāng)日工資的一半；

2、早退10分鐘罰款10元，早退20分鐘罰款20元，早退30分鐘扣發(fā)當(dāng)日工資的一半；

3、擅離職守扣發(fā)當(dāng)日工資；

4、曠工者雙倍扣發(fā)當(dāng)日工資。

六、對(duì)違反本規(guī)定，弄虛作假者，舉報(bào)者可以進(jìn)行短信實(shí)名舉報(bào)，凡經(jīng)查實(shí)均有獎(jiǎng)，對(duì)違反本規(guī)定者處罰的罰金拿出50％對(duì)舉報(bào)者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。（備注：舉報(bào)電話：***）

七、加班工資發(fā)放規(guī)定

1、法定假日員工加班，加班工資按3倍發(fā)放；

2、平時(shí)員工加班，加班工資按一倍發(fā)放；

3、加班工資基數(shù)為50元/天，不滿基數(shù)的按實(shí)際情況發(fā)放；

4、法定假日公司安排員工加班，如果員工不加班，按加班基數(shù)3倍在當(dāng)月工資中扣除，不滿基數(shù)的按實(shí)際情況3倍在當(dāng)月工資中扣除；

5、平時(shí)公司安排員工加班，如果員工不加班，按加班基數(shù)1倍在當(dāng)月工資中扣除，不滿基數(shù)的按實(shí)際情況1倍當(dāng)月工資中扣除；

6、員工請(qǐng)假，按50元/天扣除工資，不滿基數(shù)的按實(shí)際情況扣除工資。

此管理制度最終解釋權(quán)歸本公司所有

人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督

2010年10月12日

第五篇：考勤規(guī)定

第一章 總則

第一條 考勤目的：為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)公司工作秩序，特制定本制度。

第二章 公司作息制度

第二條 公司上班時(shí)間為8:00-12:00,14:00-17:30。

第三章 工作制

第三條 公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。

第四條 其他工作時(shí)間制度：

1.縮短工作時(shí)間。主要針對(duì)特別繁重和過度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工。

2.不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)，部分值班人員等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗

位。

3.綜合計(jì)算工作時(shí)間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

第五條 遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。

1.行政人員每周公休日2天，因工作需要須調(diào)整休息時(shí)間由部門經(jīng)理安排。

2.法定節(jié)假日：

第四章 考勤范圍

第六條 公司除高級(jí)職員（總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。

第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五章 考勤辦法

第八條 在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度，未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤表。

第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

第十條 員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說明情況，并留存說明記錄。

第是一條 考勤設(shè)置種類：

1.遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

2.早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

3.曠工。無故缺勤。

4.請(qǐng)假。可細(xì)分為幾種假。

5.出差。

6.外勤。全天在外辦事。

7.調(diào)休。

第十二條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。

第六章 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)

第十三條 人事行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。

第十四條 公司通過打分綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。

第十五條 考勤計(jì)分辦法。

1.遲到。遲到10分鐘以內(nèi)扣2分，遲到10-30分鐘扣5分，遲到30-60分鐘扣10分，遲

到60分鐘以上扣20分。

2.早退。早退10分鐘以內(nèi)扣2分，早退10-30分鐘扣5分，早退30-60分鐘扣10分，早

退60分鐘以上扣20分。

3.曠工。曠工一次扣20分。

4.請(qǐng)假超期。一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級(jí)：

優(yōu)：90分以上；良：80-90分；中：70-79分；及格：60-69分；差：60分以下。