第一篇：日常考勤管理制度

鄭州黃旗山文化傳播有限公司（內(nèi)部制度、請勿外漏）

日常考勤管理制度

為保證公司正常工作運行，規(guī)范員工的作息時間，嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公秩序；以規(guī)范化、人性化管理為原則，公平公正、科學(xué)高效考勤管理方針，制定本考勤制度。

一、適用范圍

本制度適用于鄭州黃旗山文化傳播有限公司（以下簡稱“黃旗山文化公司”）所有員工；本制度僅適用于釘釘考勤軟件。

二、名詞解釋

1、遲到：在規(guī)定上班時間后到崗為遲到；

2、早退：在規(guī)定下班時間前離崗為早退；

3、離崗：工作時間內(nèi)未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位為離崗；

4、曠工：

（1）未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；

（2）請假期限已滿，未向上級續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；（3）不服從調(diào)動和工作分配，未按時到新的工作崗位報到者；

三、權(quán)限管理

1、行政人事部負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理，考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計及核算工作；

2、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門人員的考勤工作；

3、全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度，自覺接受行政人事部門考勤監(jiān)察；

4、行政人事部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進(jìn)行月度匯總，于次月5日前對各部門考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人核對，如有疑問者及時到行政人事部核實。

四、考勤方式、激勵獎金

1、實施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開始打卡；

2、如遇在上班前停電或斷網(wǎng)無法打卡的，行政人事部以GPRS（個人手機(jī)流量）打卡作為考勤依據(jù)；否則按相關(guān)考勤規(guī)定處理。

3、上班時間內(nèi)要求所有在崗員工施行2次釘釘打卡（早上上班8:30之前、下午下班17:00之后；夏季為17:30之后），未按時打卡的及時提交補卡申請，補卡申請說明情況及證明人，按正常出勤，反之將按照相關(guān)考勤規(guī)定處理。

4、公司為了激勵大家積極主動工作，每月不請假，不遲到、早退，積極主動工作，設(shè)立每月100元考勤獎勵。個人考勤與績效獎勵、年終獎勵均有直接關(guān)聯(lián)，請假、遲到、早退請各位員工慎重考慮，嚴(yán)格準(zhǔn)守公司考勤規(guī)定。

五、考勤時間

上班時間規(guī)定：周一至周五，冬季、夏季具體調(diào)整時間另行通知。

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冬季：上午8:30-12:00下午13:30-17:00（每年十一假期后調(diào)整）夏季：上班8:30-12:00 下午13:30-17:30（每年五一假期后調(diào)整）周六值班：根據(jù)公司情況進(jìn)行安排值班人員。

六、遲到、早退、忘打卡、曠工的管理

1、遲到、早退

（1）遲到、早退1-2次，樂捐20元；遲到、早退3-4次，樂捐50元；遲到、早退5次，樂捐100元；遲到、早退6次，予以辭退處理。

（2）遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

2、忘打卡

如因外出辦事期間錯過打卡時間，可以在釘釘考勤上面說明未打卡原因，如未說明情況，填寫時需有備注證明人，證明在崗情況，審核通過，按正常考勤。反之，按未打卡處理。（每月最多三次，超過部分，每次樂捐30元）

3、曠工

（1）無故不到崗或者不請假不到崗，遲到或早退30分鐘以上（且未電話請假），或者未獲準(zhǔn)不到崗者均以曠工論處。

（2）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗。

（3）曠工具體規(guī)定：曠工最小計量單位為1個小時，曠工半天扣1天工資； 曠工一日，按當(dāng)日工資的2倍扣除全額工資；當(dāng)月曠工一天，當(dāng)月績效工資全額扣除；月累計曠工三日視為自動離職，如因員工擅自離職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工需另外支付經(jīng)濟(jì)賠償。

（4）如因曠工自動離職員工工資核算，只發(fā)放實際出勤天數(shù)的基本工資。

4、其他

公司所有人員采用Wifi打卡。有外勤需求的人員可GPRS打卡。公司停電或者斷網(wǎng)等突發(fā)問題時，可以采用手機(jī)自帶網(wǎng)絡(luò)定位打卡。

七、請假管理

1、請假流程：

登陸《釘釘》-請假申請單-部門負(fù)責(zé)人審批--總經(jīng)理審批--行政人事部備案（1）請假需提前申請；遇緊急事件或生病等臨時特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，并得到批準(zhǔn)后方可請假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補填《請假單》并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。

（2）部門負(fù)責(zé)人因急事電話請假，需及時告知行政人事部及分管領(lǐng)導(dǎo)并在釘釘上及時申請請假手續(xù)。

2、請假類別管理

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（1）事假

A:因個人或家庭特殊事務(wù)，必須由本人親自處理不得不請假的，視為事假。B:事假屬無薪假期，可使用有薪年假充抵。（2）病假以下情形為病假： A：上班時間去醫(yī)院就診的；

B：因病無法正常工作，經(jīng)醫(yī)院診斷須在家病休的；

C：因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的；職員休病假，須履行公司請假手續(xù)，病假超過一周須提供合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書、病休或住院證明，不履行請假手續(xù)或無醫(yī)院證明的，視為曠工。

D、職員病假可使用有薪年假充抵。

3、年假

（1）員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過10個日歷日（包含公休日）。（2）當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年。

（3）年度內(nèi)已享受產(chǎn)假、探親假的職員不再享受帶薪年假。

4、婚假

1、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫《釘釘請假審批單》（在“事由”處填寫“婚假”即可），經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交行政人事部審核。

2、婚假假期：根據(jù)國家法定婚假執(zhí)行，符合法定結(jié)婚年齡，不論早、晚婚均3天，外地戶口酌情延長路假，最長不能超過7天（包含公休日）

3、婚假期間發(fā)放100%工資（僅限法定天數(shù)）。

5、產(chǎn)假

（1）女員工正常生育時，給予98天（包括產(chǎn)前）產(chǎn)假，多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加10天產(chǎn)假。

（2）女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予3-7天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予20天妊娠假，懷孕7個月以上流產(chǎn)的給予60天產(chǎn)假。

（3）女員工休假前需要有醫(yī)院證明，走《釘釘請假單》報部門負(fù)責(zé)人審批--總經(jīng)理審批--報行政人事部備案，方可休假。

（4）入職滿一年者方可享受帶薪產(chǎn)假/妊娠假。（5）男士陪產(chǎn)假：七天（包含公休時間）

（6）產(chǎn)假期間發(fā)放100%工資（僅限法定天數(shù)、產(chǎn)假工資按照法定補助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放）。

6、喪假

（1）員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天，外省4天。

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喪假期間發(fā)放100%工資（僅限法定天數(shù)）。（2）續(xù)請假

經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程進(jìn)行修改日期后重新審批）；未獲批準(zhǔn)的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時續(xù)假者，職員本人應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請或電話申請，并在事中或事后24小時內(nèi)補辦釘釘請假審批手續(xù)，否則，視為曠工。（3）請假單位

員工請假以半天為計量單位，請假一周按7天核算，請假超過半天，記請假1天；請假不足半天的，記請假半天。（4）請假期間

產(chǎn)假、工傷假遇月休假、法定節(jié)假日等，原假期不得順延，以《釘釘請假單》上的天數(shù)為準(zhǔn)。（5）銷假手續(xù)

休假結(jié)束后需本人持有相關(guān)證件說明（病假需持正規(guī)醫(yī)院的病例證明、婚產(chǎn)假需持結(jié)婚證等有效證明），否則不享有相關(guān)帶薪假。操作方法：釘釘-審批-我發(fā)起的-***的請假-評論-拍攝相關(guān)證明文件-發(fā)送，看到行政人事部相關(guān)人員回復(fù)‘已確認(rèn)’方可完成銷假手續(xù)。

九、出差

1、公司指定人員到鄭州地區(qū)以外出差；出差期間按照正常上下班打卡計入考勤（打卡一律顯示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤辦法處理。

2、出差期間內(nèi)遇上節(jié)假日和法定假日的不算加班，也不另外調(diào)休。

十、解釋權(quán)

本制度最終解釋權(quán)歸黃旗山文化公司行政人事部所有，行政人事部對此制度有修訂權(quán)。

第二篇：日常考勤管理制度

日常考勤管理制度

日常考勤管理制度1

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，端正工作態(tài)度，提高工作效率，樹立優(yōu)秀的.機(jī)關(guān)公務(wù)工作形象，實行科學(xué)規(guī)范管理，特制定本考勤制度。

第一條出勤缺勤

以科室為單位，按日記載出勤情況，在工作期間內(nèi)不得打牌、下棋、玩游戲或上網(wǎng)聊天，不得隨意串崗聊天或在工作時間辦私事。

第二條遲到早退

由局辦公室每月不定期抽查遲到早退情況1—2次，抽查情況記錄備案，納入個人年底考核評比。

第三條集中學(xué)習(xí)

局內(nèi)定期安排集中學(xué)習(xí)，除特殊情況外所有人員必須按時參加。確需請假的，區(qū)管副職干部向局長請假，其他干部向黨委副書記請假。所有請假必須得到批準(zhǔn)后方可不參加。任何人不請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的，一律按缺勤處理。

第四條病假

三天以上病假須憑醫(yī)院診斷證明，按病休天數(shù)據(jù)實記載，逾期未上班者按缺勤處理。

第五條事假

一般干部、工作人員事假一天由科長批準(zhǔn)，二天（科級干部一天）由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一般干部、工作人員三天及以上、科級干部二天及以上由局長批準(zhǔn)；區(qū)管副職干部事假一天由局長批準(zhǔn)。

第六條獎懲

凡違反上述規(guī)定的現(xiàn)象，均由局辦公室及各科負(fù)責(zé)人做好記錄，年終按區(qū)人事局和局機(jī)關(guān)百分考核辦法執(zhí)行兌現(xiàn)。

日常考勤管理制度2

一、考勤范圍包括課程表安排的課時以及早操，課間操、早、晚自習(xí)等。

二、考勤標(biāo)準(zhǔn)：

1、請假未獲準(zhǔn)和超過假期而缺勤者（包括因放假未能按學(xué)校規(guī)定時間返校者）為曠課；

2、老師點名或開始講課后進(jìn)入課室者為遲到。

3、上課時未經(jīng)任課老師允許而先行離開課室者為早退。

4、檢查人員檢查時學(xué)生不在現(xiàn)場可確定為曠課。

三、請假審批

請假需書面手續(xù)，學(xué)生先到校辦公室領(lǐng)取假條，分別找班主任、教務(wù)主任、校領(lǐng)導(dǎo)簽字并交負(fù)責(zé)生活的老師，請假期滿后應(yīng)及時找生活老師銷假，假條歸入學(xué)籍檔案。

四、考勤程序及獎懲辦法：

1、全月出滿勤，給予表揚并獎勵學(xué)分，遲到、早退、曠課予以扣分。

2、上課時考勤由任課老師負(fù)責(zé)填寫。

3、早操、課間操，早、晚自習(xí)由班主任負(fù)責(zé)填寫。

4、每周六報校辦公室統(tǒng)計備案。每月底連同學(xué)生在校學(xué)習(xí)情況向家長通報。

5、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離校一次者予以警告，二次者向家長通報或請家長來校，三次者勸其退學(xué)。

日常考勤管理制度3

為嚴(yán)肅教學(xué)紀(jì)律，提高教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)學(xué)校研究決定：試行“應(yīng)城一中坐班考勤制度”。

一、考勤對象：

全體教職員工。

二、考勤內(nèi)容：

坐班考勤與課堂考勤。

三、坐班考勤辦法：

坐班考勤實行彈性與基本時間坐班相結(jié)合。教師的坐班實行彈性，行政教輔人員規(guī)定基本的坐班時間。

1、教師坐班：教師保證每天4個鉤的考勤，高三教師全天候坐班。

2、行政教輔人員坐班；上午8：30——11：30，下午2：00——5：00為基本坐班時間。

3、教師坐班考勤由年級處當(dāng)日值班人員分早、中、晚時段巡查核對。教師課堂考勤由年級處當(dāng)日值班人員和各班值日學(xué)生核對后確定。

4、行政教輔人員由校行政辦值日人分上、下午規(guī)定的時間考核。

四、獎懲辦法。

1、全勤獎：教師每月完成100個鉤，又無缺課現(xiàn)象，可享受全勤獎。行政教輔人員完成每天的基本坐班時間，無曠工現(xiàn)象，可享受全勤獎。

2、處罰：教師每月累計少于100個鉤，全勤獎只發(fā)一半或不發(fā)，教師無故曠課一節(jié)，除扣除一節(jié)課的平均津貼外還扣除全勤獎，一月無故曠課累計達(dá)五節(jié)者，不發(fā)當(dāng)月課時津貼。事假和病假按天數(shù)扣除課時津貼。

行政教輔人員：每月累計少于100個鉤，全勤獎只發(fā)一半或不發(fā)。無故曠工半日，扣除當(dāng)天的.課時津貼，一月無故曠工累計五天，不發(fā)當(dāng)月的課時津貼。事假和病假按天數(shù)扣除課時津貼。

五、年級處每月向?qū)W校報送教師坐班和課堂考勤表。

辦公室每月向?qū)W校報送行政教輔人員考勤表，匯總后核實每個教職員的當(dāng)月津貼。

日常考勤管理制度4

一、上下班制度

1、本校實行彈性坐班制，上下班時間按規(guī)定時間執(zhí)行，不得無故遲到，早退。

2、上班：年級組長、班主任、早讀輔導(dǎo)教師負(fù)責(zé)檢查的人員9：10時，其它無第一節(jié)課的教師必須在9：20以前到校上班，下午全體教師按第一節(jié)上課時間到崗。堅持課前2分鐘等課制。

3、下班：上午第四節(jié)沒課的教職工可以提前10分鐘下班，下午第八節(jié)課無工作任務(wù)的教職工可以提前10分鐘下班，行政工勤人員按正常教學(xué)時間下班。

4、周一升國旗全體教職員工按規(guī)定時間參加升旗儀式。

5、各處室、年級組長負(fù)責(zé)部門人員的考勤工作，考勤要認(rèn)真公正、實事求是，定期上報，考勤結(jié)果作為、晉升核定每月績效工資的重要依據(jù)。

6、學(xué)校指定專人負(fù)責(zé)學(xué)校教職工考勤工作，校領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常抽查教職工坐班情況，若各處室、年級組長上報的考勤結(jié)果與學(xué)校考勤情況不相符，處室領(lǐng)導(dǎo)、年級組長將負(fù)全部責(zé)任。

二、請銷假制度

1、教職員工因病（事）請假超過一天，必須由本人事先到教務(wù)處辦理相關(guān)請假手續(xù)，事后及時銷假；如遇急病（事），無法辦理請假手續(xù)的，事后及時補假銷假，無正當(dāng)理由不出勤的視為曠工。

2、請假半天以內(nèi)的`由各處室、年級組長審批；一天的由教務(wù)處審批，辦理相關(guān)請假手續(xù)；三天以內(nèi)的由主管副校長審批，教務(wù)處辦理請假手續(xù)；三天以上的由校長審批，教務(wù)處辦理請假手續(xù)。

3、婚假、產(chǎn)假、探親假、病假、喪假、事假按國家有關(guān)政策辦理。

4、教職工大會，年級組長會等要做好考勤，遲到、早退按辦公考勤要求對待，學(xué)校和上級組織舉行的集會、公益活動、集體教育教研或其它社會活動，不能按時參加者，應(yīng)履行請假手續(xù)，否則按曠工處理。

三、考勤管理制度

1、教職工日常考勤情況由各組長負(fù)責(zé)統(tǒng)計，月底報教務(wù)處匯總。

2、考勤結(jié)果與年終獎金，評優(yōu)晉升與每月津貼掛鉤。

3、以往考勤制度與本制度相抵觸時，按本制度規(guī)定執(zhí)行。

日常考勤管理制度5

第一條

考勤方法及注意事項

第一項

醫(yī)院行政后勤和臨床行政班人員上班時間為每周6天、每天7小時工作制，根據(jù)工作需要和崗位實際情況，在不影響工作的前提下合理安排周休和國定假日的休息。行政班時間原則上8：00－11：30；14：00－17：30，因工作需要的特殊行政班為8：00－15：00。

臨床各科室倒班人員，由科主任或護(hù)士長根據(jù)科室需要，參考其它同類醫(yī)院安排工作，確定上下班時間。

第二項

實行全院員工考勤機(jī)打指紋管理制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內(nèi)，嚴(yán)格按排班表上下班。（院辦公室工作人員負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督工作）。

第三項

鼓勵員工不遲到、不早退，不曠工。

第四項

員工調(diào)班、補休、請假、加班或因工出差，憑《調(diào)班、補休、請假、加班單》到院辦公室核實考勤情況。

第六項

員工考勤指紋由院辦公室統(tǒng)一登記辦理，若不好打或打不上，應(yīng)及時向院辦公室說明情況，并到辦公室辦理重新錄入指紋手續(xù)；

第七項

各科室在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院辦公室；認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，在次月1號將《考勤表》上報辦公室。

第八項

院辦公室妥善保管各種調(diào)班、補休、請假、加班憑證，每周檢查一次員工的打考勤情況，如實記錄存在的問題。

第二條

考勤處罰管理

第一項

遲到、早退、無故離崗、串崗超過5分鐘每次扣工資20元；

影響病人就診的扣50元。

第二項

遲到、早退、無故離崗、串崗超過30分鐘扣工資50元，影

響病人就診的扣工資100元；超過2小時按曠工一天處理。

第三項

忘記打考勤指紋者，應(yīng)寫出書面說明經(jīng)科主任簽字后交院辦

公室登記，每次扣罰50元。

第四項

科主任隨時督查，院辦不定時抽查，員工上班期間未經(jīng)批準(zhǔn)

離開醫(yī)院的每發(fā)現(xiàn)一次按曠工一天處理。

第五項

曠工一天，扣除當(dāng)日基本工資，扣除當(dāng)月獎勵工資；全年累

計曠工1周開除。

第三條

假期管理

第一項

各種假必須寫請假條審批（病假必須有縣級以上醫(yī)院疾病證

明書）。

第二項

嚴(yán)格上下班制度，嚴(yán)禁科室出現(xiàn)脫班和脫崗現(xiàn)象。未經(jīng)請假、請假未獲批準(zhǔn)（霸王假）不上班、不服從工作安排等按曠工處理，

第三項

職工請假、調(diào)班一天內(nèi)的由科主任批準(zhǔn)，請假、調(diào)班三天的院長批準(zhǔn)，請假、調(diào)班超過三天的由院辦公會決定，請假、調(diào)班均不得影響工作的正常運行,每月調(diào)班、請假不得超過兩次；并報院辦備案，在未批準(zhǔn)前離崗者，按曠工處理；事假1天扣當(dāng)天工資，扣當(dāng)月7天獎勵工資，員工生病住院期間醫(yī)院酌情發(fā)放生活補貼，住院累計2月以上的.原則上停發(fā)生活補貼；

第四項

員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補假手續(xù)，否則，按曠工處理。

第五項

員工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的，必須在假期未滿前向本科室提出續(xù)假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。回院后，立即補辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。

第六項

各種補休必須在不影響工作的前提下安排（需經(jīng)科負(fù)責(zé)人同意，累計補休一周以上經(jīng)院長同意），因工作原因不能安排補休的發(fā)加班工資。因工作需要適當(dāng)延長工作時間不計加班，延長工作時間超過1小時或下班離院后專程到醫(yī)院加班的如實計加班，因加班誤餐可免費在食堂就餐（具體詳見誤餐規(guī)定），下班休息期間因工作安排加班的報出租車費，夜間加班超過2小時以上計夜班1次。

第七項

婚、喪假：員工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受三天假期，休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。

第八項

產(chǎn)假：員工政策內(nèi)分娩，產(chǎn)假為90天；女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時給予30天產(chǎn)假。產(chǎn)假時間內(nèi)單位發(fā)放基本工資，不享受效益工資。

第四條

加班管理

第一項

加班種類。1、節(jié)日加班；2、周日加班；3、夜班（含總值班）；4、臨時加班。

第二項

加班調(diào)休和工資的補貼

1、因工作需要，凡需加班，由科負(fù)責(zé)人安排并如實填寫《調(diào)班、補休、請假、加班單》，每天報辦公室匯總，特殊情況及夜間加班次日報。調(diào)班、補休、請假等由科主任簽字后親自將審批單交院辦公室登記備查；（注：院行政工作人員加班需提前報告馬所長，經(jīng)同意后方可加班）

2、加班人員的補休原則上在當(dāng)月休完，特殊情況需跨月調(diào)休的需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、院長同意簽字生效，否則跨月做清零處理。

3、行政后勤工作人員原則上不予集假休息，特殊情況需需集假休息的經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、院長同意簽字生效。（注：補休必須在不影響工作的前提下安排，科主任根據(jù)實際工作情況安排補休，因工作原因不能安排補休的發(fā)加班工資）

本規(guī)定從20xx年6月1日起實施.

日常考勤管理制度6

為確保正常工作秩序，增加員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，根據(jù)《公司制度》再次嚴(yán)明考勤管理。

一、考勤是管理工作的基礎(chǔ)，也是計發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須重視。考勤管理由公司人力資源部負(fù)責(zé)，月末會做出考勤統(tǒng)計報告。

二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應(yīng)填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部，否則以曠工處理。

三、任何類別的`請假都需要填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人，并于上班當(dāng)日補辦手續(xù)。無請假單或未及時補辦手續(xù)的按曠工處理。

四、因公外出辦事的人員，應(yīng)向前臺登記并告知去向及預(yù)計返回時間。因公出差的人員，應(yīng)填寫《出差登記表》，獲得批準(zhǔn)后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。

五、如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者，應(yīng)告知前臺，由前臺統(tǒng)計后將人數(shù)報給食堂，為免浪費，報餐后又不能在公司進(jìn)餐者，必須至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟(jì)處罰。

六、人力資源及行政部會依據(jù)指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統(tǒng)計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。

七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執(zhí)行。

八、前臺工作人員必須對以上做如實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進(jìn)行統(tǒng)計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。

日常考勤管理制度7

為保證公司正常工作運行，規(guī)范員工的作息時間，嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公秩序；以規(guī)范化、人性化管理為原則，公平公正、科學(xué)高效考勤管理方針，制定本考勤制度。

一、適用范圍

本制度適用于鄭州黃旗山文化傳播有限公司（以下簡稱“黃旗山文化公司”）所有員工；本制度僅適用于釘釘考勤軟件。

二、名詞解釋

1、遲到：在規(guī)定上班時間后到崗為遲到；

2、早退：在規(guī)定下班時間前離崗為早退；

3、離崗：工作時間內(nèi)未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位為離崗；

4、曠工：

（1）未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；

（2）請假期限已滿，未向上級續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；

（3）不服從調(diào)動和工作分配，未按時到新的工作崗位報到者；

三、權(quán)限管理

1、行政人事部負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理，考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計及核算工作；

2、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門人員的.考勤工作；

3、全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度，自覺接受行政人事部門考勤監(jiān)察；

4、行政人事部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進(jìn)行月度匯總，于次月5日前對各部門考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人核對，如有疑問者及時到行政人事部核實。

四、考勤方式、激勵獎金

1、實施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開始打卡；

2、如遇在上班前停電或斷網(wǎng)無法打卡的，行政人事部以GPRS（個人手機(jī)流量）打卡作為考勤依據(jù)；否則按相關(guān)考勤規(guī)定處理。

3、上班時間內(nèi)要求所有在崗員工施行2次釘釘打卡（早上上班8:30之前、下午下班17:00之后；夏季為17:30之后），未按時打卡的及時提交補卡申請，補卡申請說明情況及證明人，按正常出勤，反之將按照相關(guān)考勤規(guī)定處理。

4、公司為了激勵大家積極主動工作，每月不請假，不遲到、早退，積極主動工作，設(shè)立每月100元考勤獎勵。個人考勤與績效獎勵、年終獎勵均有直接關(guān)聯(lián)，請假、遲到、早退請各位員工慎重考慮，嚴(yán)格準(zhǔn)守公司考勤規(guī)定。

五、考勤時間

上班時間規(guī)定：周一至周五，冬季、夏季具體調(diào)整時間另行通知。

日常考勤管理制度8

為加強(qiáng)學(xué)校管理，加強(qiáng)師德修養(yǎng)，加強(qiáng)崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，更好地貫徹落實《安圖縣教育系統(tǒng)干部教師十條禁令》，參照上級有關(guān)規(guī)定，根據(jù)我校實際制定本制度。

一、考勤內(nèi)容

1、全體教職工繼續(xù)增強(qiáng)工作責(zé)任感，以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺遵守學(xué)校的作息時間、考勤制度。

2、教學(xué)人員必須認(rèn)真履行工作職責(zé)，堅守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不上課、不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動者視為曠課。

二、考核辦法

本考勤制度設(shè)滿分100分，用100分減去所有扣分即為教師本學(xué)期考勤得分。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)將按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記，按月匯總公布，學(xué)期結(jié)束匯總，納入教師考核。

三、考勤規(guī)定

（一）作息時間要求：

上午7：30－11：30，下午13：00－16：30（早上7：30和中午13：00準(zhǔn)時收取簽到簿，下班最晚簽退時間為16：40，敬請守時！如有加班請先簽退！）

值日值班教師及班主任要提前到校，清理好辦公室衛(wèi)生，為教師營造一個良好的辦公環(huán)境和監(jiān)管好班級。

外地教師周五下午下班時間可提前至15：30并按時簽退。

（二）請假

1、教師病事假要求：病事假半天及以上到教導(dǎo)處填寫請假條，經(jīng)校長審核簽字批假，校長不在由副校長批假，假滿時需到主管考勤領(lǐng)導(dǎo)處報到，如需要繼續(xù)請假要提前續(xù)假，超假天數(shù)按曠工處理。長期病假（一周以上）必須持有真實可靠的縣醫(yī)院以上的醫(yī)療診斷證明，學(xué)校有權(quán)到衛(wèi)生醫(yī)療部門核實診斷的真實性，弄虛作假的教師一律不給假，如不上班按曠工處理。負(fù)責(zé)校園安全值班教師必須自行安排好請假期間的值班工作。

2、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補假等，學(xué)校不予認(rèn)可。

3、教師婚假7天，產(chǎn)假按法定假計算，小產(chǎn)15天，超期按病事假處理，須履行請假手續(xù)。公傷按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、宿舍管理教師值班期間簽到簽退要及時。

5、教師要嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時間，學(xué)校實施上班時間內(nèi)不定時查崗制度，教師要高度樹立學(xué)校形象，工作時間內(nèi)不得隨意外出校園。如若有事外出必須向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假，到教導(dǎo)處填寫“臨時外出記錄表”，寫清外出的`原因、離校時間和返回學(xué)校的時間，限時25分鐘。每月只限2次，超出的次數(shù)按早退處理，對外出不請假者、超時者、不在工作崗位和下班時仍不返校者一經(jīng)查出每次給予10。00元的處罰并扣考勤量化分10分處理。

6、病事假、遲到、早退扣款標(biāo)準(zhǔn)：

病、事假均須提前或后補完成課時任務(wù)，填寫好“請假條”方可休假。

病事假無空堂現(xiàn)象，每天扣款20.00元，不扣考勤分。

如若出現(xiàn)空堂，每天扣款40.00元，扣考勤分1分。

遲到、早退半小時以內(nèi)扣款2.00元，每增加半小時扣款增加一倍。簽到后請病、事假沒有完成當(dāng)日教育教學(xué)工作任務(wù)的教師其簽到無效，按病、事假處理。

教師不得提前簽到簽退（指的是下一次的簽到簽退），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予10.00元處罰并扣考勤量化分1分（陪同上級領(lǐng)導(dǎo)檢查工作除外）。

7、教師出現(xiàn)重大疾病特殊處理，按國家有關(guān)規(guī)定處理。

8、教師要按學(xué)校作息時間準(zhǔn)時簽到簽退，每天上下班簽到簽退時間要及時，禁止教師找他人代簽到或簽退，若教師代簽，給予代簽人50元的處罰，并扣其考勤量化分5分；

9、教師上班期間禁止飲酒面對學(xué)生，禁止帶孩子進(jìn)入課堂，禁止課堂內(nèi)接打手機(jī)（一律靜音上課），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次給予50.00元的處罰，并扣除量化分5分。

10、教師子女結(jié)婚準(zhǔn)假3天且不扣款，教師的父母去世喪假5天，；外地教師父母去世根據(jù)里程實際情況決定，其他直系親屬去世2天，婚假、喪假含雙休日和節(jié)假日。

11、給孩子送奶的女教師要在不影響教學(xué)的情況下按固定時間送，上下午各一次，要嚴(yán)格遵守學(xué)校考勤制度，往返限時40分鐘，不得去而不回影響工作。

12、學(xué)校鼓勵教師高學(xué)歷達(dá)標(biāo)，參加函授或自考的教師，在不影響教育教學(xué)任務(wù)的情況下，不扣款。

13、教師政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（含網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)）、影視教育、集體活動等要及時出勤，無故缺席每次扣1分。領(lǐng)導(dǎo)及教師外出參觀、學(xué)習(xí)、考試、開會等，要按領(lǐng)導(dǎo)所批假或派出天數(shù)內(nèi)及時返校，不按時返校者，按所超假天數(shù)予以曠工處理，學(xué)校不予以報銷旅差費。

14、全學(xué)年病事假或其他假累計超過30天（含30天）以上者，不能作為本的評優(yōu)晉級對象，事業(yè)單位考核只能作為合格或基本合格處理；全學(xué)年無故曠工累計超過5天以上者視為本考核不合格對象，不能增調(diào)薪級工資，嚴(yán)重者予以解聘。

四、調(diào)課

除因公出、病事假原因，不得私下調(diào)課，臨時有特殊事需要調(diào)課的要寫好調(diào)課理由，調(diào)課辦法，送至教導(dǎo)處備查。

五、本制度從20xx年3月12日起執(zhí)行。

如有其它特殊情況，經(jīng)校委會集體研究決定。

第三篇：某某公司日常考勤管理制度

日常考勤管理制度

第一條

制定目的

為加強(qiáng)公司日常管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保障正常工作秩序，提高工作效率。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究設(shè)立公司日常考勤管理制度，并將考核結(jié)果同公司月度工資與年終績效掛鉤，特制定此制度。

第二條

適用范圍

公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第三條

工作時間

1．公司實行單休制，工作日為周一至周六，周日日休息；

2．上班時間為9：00～12：00，14：00～17：30（季節(jié)性調(diào)整由綜合辦公室公布文件為準(zhǔn)）；

3.因公出差；

4．節(jié)假日遵循國家相關(guān)法律規(guī)定。第四條

日常考勤設(shè)置類別

1.遲到：比預(yù)定上班時間晚到10分鐘； 2.早退：比預(yù)定下班時間早走； 3.礦工：無故缺勤，包含以下情況： 1)正常工作日未到崗，且無正常理由； 2)到崗未按照正常的標(biāo)準(zhǔn)簽到； 3)到崗后擅自離崗超過兩個小時； 4)經(jīng)查實，編制虛假理由外出；

4.請假：分為婚假、產(chǎn)假、事假、病假、喪假等。5.出差。

6.工作牌的佩戴：上班時間應(yīng)佩戴個人相應(yīng)的工作牌； 7.工作日志：每個工作日填寫工作日志，提交至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核。

第五條

考勤辦法

1.綜合辦公室負(fù)責(zé)對公司員工進(jìn)行考勤，部門負(fù)責(zé)人要進(jìn)行監(jiān)督。考勤要有真實的考勤資料，不得虛報漏報。2.日常簽到

簽到暫定使用工作軟件打卡。如有變動以總經(jīng)理通知文件為準(zhǔn)。

3.工作牌佩戴

上班后由綜合辦公室負(fù)責(zé)例行檢查為主，在上班期間不定時檢查為輔。

4.工作日志

工作日當(dāng)天需按要求填寫并向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作。暫定日志匯報方式為在軟件平臺填寫。如有變動以總經(jīng)理通知文件為準(zhǔn)。

5.事假

員工因事不能上班者，需填寫《請假單》，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字審批，交綜合辦公室留存。事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

6.病假

員工因病不能上班者，需填寫《請假單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，交綜合辦公室留存。

7.婚假

1)員工申請婚假，需本人持法定結(jié)婚證書，填寫《請假單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批，交綜合辦公室留存。2)婚假假期為3天。在本公司工作滿三年，可享受3天帶薪婚假。工作滿一年未滿三年，享受2天帶薪休假。超過3天按事假處理。8.產(chǎn)假

1)已婚女員工正常生育時，給予98天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡（男方26周歲以上、女方24周歲以上為晚婚）的增加30天產(chǎn)假。2)已婚女員工休產(chǎn)假前需持醫(yī)院相關(guān)證明，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后，交辦公室留存，方可休假。3)已婚男員工產(chǎn)期護(hù)理假為15天。9.喪假

1)員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，申請喪假，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。

2)在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另批1至3天路程假。

3)員工辦理喪假需要先填寫《請假單》，并經(jīng)總經(jīng)理簽字審批，交綜合辦公室留存。10.出差

因公事外出超過1個工作日。第六條

獎懲辦法

1.公司對當(dāng)月考勤全勤（無：遲到、早退、非工作原因晚到、病假、事假）的員工給予100員/人/月的全勤獎。

2.日基本工資計算公式：日基本工資 = 月基本工資 ÷ 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù) 3.遲到處罰

1)當(dāng)月5分鐘以內(nèi)的遲到，前兩次可不予扣罰； 2)遲到3次到5次，罰款20元/次，直屬主管連帶罰款50元/次。

3)遲到5次及以上，從第一次開始罰款30元/次，直屬主管連帶罰款100元/次。

4)因惡劣天氣影響而遲到的情況，提前通知綜合辦

公司，則不予罰款，但不發(fā)放當(dāng)月全勤獎。4.早退處罰同遲到處罰。

5.上班時間玩游戲者。首次予以提醒，再次予以警告，第三次及以上予以罰款30元/次處分，直屬主管連帶罰款100元/次。每個月超過10次及以上則予以辭退處理。

6.事假每日扣除100%事假日工資；不足3.5小時按半日計算，扣除50%事假日工資；超過3.5小時不足6.5小時按1日計算。7.病假一律按事假扣罰。

8.曠工每日扣除200%事假日工資，月累計曠工3日（含）以上的，公司將對當(dāng)事人扣除當(dāng)月全部薪資、辭退并保留追究賠償?shù)臋?quán)利。9.工作日因公外出

1)外出一天內(nèi)，應(yīng)匯報綜合辦公室，綜合辦公室應(yīng)與外出人直管領(lǐng)導(dǎo)核實情況；外出辦公人員需在微信工作群內(nèi)發(fā)布辦事現(xiàn)場圖片。未匯報外出，則按事假處理。

2)外出時間超過一個工作日，按出差進(jìn)行考核。出差人員應(yīng)到綜合辦公室填寫《出差登記表》。未填寫登記表且未與總經(jīng)理說明理由者，按曠工處理。10.工作牌佩戴情況。

1)公司員工在辦公室工作時間應(yīng)佩戴工作牌，首次發(fā)現(xiàn)應(yīng)予以提醒，再次發(fā)現(xiàn)應(yīng)予以警告，第三次發(fā)現(xiàn)應(yīng)罰款20，罰款由辦公室收訖（或從工資扣除）并存入員工基金賬戶，做統(tǒng)一支配。2)銷售人員在公司辦公室接洽客戶未佩戴工作牌，首次予以提醒，再次出現(xiàn)則罰款50.直屬主管連帶罰款100元/次。罰款由辦公室收訖（或從工資

扣除）并存入員工基金賬戶，做統(tǒng)一支配。3)每月對工作牌按要求佩戴員工予以30元獎勵，隨工資一并發(fā)放。11.工作日志填報情況。

工作日志完成情況由直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核，辦公室監(jiān)督，并于每月向財務(wù)部提交考核結(jié)果。考核分為優(yōu)秀、良好、差三等。

1)對工作日志填報優(yōu)秀的員工予以30元/月獎勵； 2)對工作日志填報差的員工予以20元/月懲罰，罰款于工資中扣除并存入員工基金賬戶，做統(tǒng)一支配。

第七條

綜合辦公室每月建立獎罰臺帳，并交由財務(wù)登記實行。

第八條

本規(guī)范自2017年4月17日開始試行。第九條

本規(guī)范由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。附表一：請假單 附表二：出差登記表 附表三：獎罰臺帳

第四篇：小企業(yè)日常考勤管理制度

考勤管理制度（試行）

第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，養(yǎng)成良好的工作態(tài)

度，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。

第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，第三條

第四條

第五條

第六條

第七條

第八條

第九條

搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。公司全體員工必須遵守作息時間，按時上班、下班，不得遲到、早退、曠工，如有特殊情況需請假的，按照本公司考勤制度執(zhí)行。各業(yè)務(wù)組長、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督義務(wù)。考勤范圍公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工違反考勤制度情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給與通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同的處理。工作時間

1、公司實行雙休制，工作日為周一至周五，周六、日休息。

2、上班時間為9：00～12：00，14：00～17：30。

3、工作時間因公外出，需向業(yè)務(wù)組長或主管請示批準(zhǔn)，并填寫《外出申請單》。法定節(jié)假日共11天

1、元旦１天；

2、春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕～年初二）；

3、清明節(jié)1天；

4、國際勞動節(jié)１天；

5、端午節(jié)1天；

6、中秋節(jié)1天；

7、國慶節(jié)3天；

8、其他節(jié)日假期按國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。考勤設(shè)置種類

1、遲到。比預(yù)定上班時間晚到。

2、早退。比預(yù)定下班時間早走。

3、曠工。無故缺勤，以下情況視為曠工：

1）當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的；

2）到崗沒有按規(guī)定打卡簽到的；

3）未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；

4）到崗后擅自離崗時間累計超過兩小時的；

5）編制虛假外勤事由或記錄的；

4、請假。分為婚假、產(chǎn)假、事假、病假、喪假等。

5、出差。

6、離崗。正常上班時間擅自離崗60分鐘以上（含60分鐘）。

第十條考勤辦法

1、各業(yè)務(wù)組長、主管對本組員工進(jìn)行考勤，行政部監(jiān)督。員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。

2、病假

員工本人因病不能正常上班者，須經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，行政部備案，超過1 個工作日的，必須取得區(qū)縣級以上醫(yī)院開據(jù)的病假證明。并填寫《請假單》，直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字。病假一個月不得超過三天。病假按照日工資的*%標(biāo)準(zhǔn)扣

除。

3、事假

員工本人因事不能正常上班者，須經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，行政部備案，并 填寫《請假單》，直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字。事假一個月不得超過兩天，事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

4、婚假

1）員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交行政部審核。

2）婚假假期為三天，男方25周歲以上、女方23周歲以上為晚婚，晚婚假期共計10天。

5、產(chǎn)假 1）已婚女員工正常生育時，給予98天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡（男方26周歲以上、女方24周歲以上為晚婚）的增加30天產(chǎn)假。

2）已婚女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。

3）已婚女員工休產(chǎn)假前需持有醫(yī)院證明，經(jīng)總經(jīng)理同意后，報行政部審

批，方可休假。

4）已婚男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。

6、喪假

1）員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，申請喪假，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。

2）在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另批1至3天路程假。

3）員工辦理喪假需在假前應(yīng)申請，經(jīng)總經(jīng)理同意后，報行政部備案。

7、因公外出

員工因公外出，因事先告知直接領(lǐng)導(dǎo)，并填寫好《外出申請單》，由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，交于行政部備案。

第十二條考勤異常管理

1、遲到、早退

遲到（早退）10分鐘以內(nèi)，扣*元；遲到（早退）10～30分鐘，扣*元，遲到（早退）30～60分鐘，扣*元，遲到（早退）60分鐘以上（含60分鐘）作為缺勤處理，扣除當(dāng)日工資。

2、請假超期

因特殊情況，預(yù)先請假的時間需要延長，如不說明事由，則做曠工處理，扣除當(dāng)日工資。

3、曠工

無故缺勤，最小曠工單位為半天/次，曠工一次按當(dāng)日工資的雙倍扣除。

4、擅自離崗

擅自離崗超過60分鐘者，按曠工處理，最小單位為半天/次。

第十三條本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，自頒布之日起實施，本制度的解釋權(quán)由行政部負(fù)責(zé)。

2012年9月6日

第五篇：員工日常考勤管理制度

員工日常考勤管理制度

為規(guī)范公司日常考勤管理，保證良好的工作秩序，針對本考勤管理制度（試行第一版、第一版）出現(xiàn)的一些問題，現(xiàn)予以適當(dāng)調(diào)整并公布。本制度自2010年9月1日起正式試行，試行期間總經(jīng)理可根據(jù)具體執(zhí)行情況對本制度進(jìn)行調(diào)整或發(fā)布新的考勤管理制度。

一、公司倡導(dǎo)員工應(yīng)遵循“工作時間不遲到、不早退”的原則

二、考勤時間

工作作息時間：周一至周五：上午9：00—11:50；下午13:10—18：00

午餐時間為：11：50-13：10

三、日常考勤管理規(guī)定

1、員工上下班均應(yīng)打卡，未打卡且事后未提交書面說明的按曠工處理。

2、上班忘記打卡（并未遲到）人員，需書面說明情況由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；當(dāng)月忘記打卡次數(shù)超過二次者，從第三次起，每忘記一次按遲到31分鐘計。

3、因公外出（非出差）無法打卡者，需提前或在返回后提交書面說明（需直接主管簽字）；出差需提前通報并進(jìn)行備案。

4、普通員工請假需至少提前一天并填寫請假條，如遇特殊原因可電話向主管經(jīng)理請假，并在到公司上班當(dāng)日補交請假條；請假2日（含）以內(nèi)由主管經(jīng)理審批簽字，2日以上由總經(jīng)理審批簽字，未按時補交的以曠工處理。

5、部門經(jīng)理請假需提交假條和工作銜接計劃安排，直接由總經(jīng)理審批簽字，無特殊原因不允許在休假期間電話續(xù)假，如在休假期間電話續(xù)假的，按相應(yīng)級別崗位請假應(yīng)扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%扣發(fā)。

6、各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)督促下屬人員及時交納假條，如發(fā)生下屬人員未及時遞交假條的情況，直接主管扣罰與員工相同額度的工資。

7、員工依法享受的婚假、產(chǎn)假、喪假等，基本按國家具體規(guī)定執(zhí)行，特殊情況可以人性化調(diào)整休假時間。

四、考勤獎懲規(guī)定

1、公司對當(dāng)月全勤（無：遲到、早退、非工作原因晚到、病假、事假、年假、工

假）的員工給予50元/人/月的全勤獎。

2、日基本工資計算公式：日基本工資 = 月基本工資 ÷ 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)

3、事假日工資扣除公式：事假日工資=（月基本工資+418元）÷ 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)

（注：418元為由公司負(fù)擔(dān)的社保繳納部分）

4、遲到處罰：

1)當(dāng)月5分鐘以內(nèi)的遲到，前兩次可不予扣罰。

2)當(dāng)月遲到次數(shù)達(dá)到5次（含）的，不論遲到多少分鐘，均從第一次遲到開始按

標(biāo)準(zhǔn)雙倍扣罰。

3)遲到10分鐘（含）以內(nèi)，每次扣罰日基本工資的八分之一；

遲到11分鐘-30分鐘（含）之間，每次扣罰日基本工資的四分之一；

遲到30分鐘以上，每次扣罰日基本工資的二分之一。

4)上班時間遇各種極端天氣遲到的可不做登記，但不予發(fā)放當(dāng)月全勤獎。

舉例說明：員工甲基本工資2000元，3月份（22個工作日）遲到6次，全部為5

分鐘內(nèi)的遲到。

扣發(fā)工資：（2000÷22÷8）×6×2 = 136元

5、早退處罰：同遲到處罰。

6、一般情況下病、事假每月累計不得超過3日。

7、病假一律按事假扣罰。

8、事假每日扣除100%事假日工資；不足4小時按半日計算，扣除50%事假日工資；

超過4小時不足8小時按1日計算。

9、曠工每日扣除200%事假日工資，月累計曠工3日（含）以上的，公司將對當(dāng)事

人扣除當(dāng)月全部薪資、辭退并保留追究賠償?shù)臋?quán)利。

五、其他規(guī)定

1、根據(jù)國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》，公司實行帶薪年假制度，在公司工

作滿1年的員工均可享受年假。

申請年假需提前一周填寫假條（在備注欄注明“年假”），并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報總經(jīng)理審批同意，未經(jīng)總經(jīng)理簽字的一律按事假處理。

注：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年

休假10天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。有年休假的員工請事假或病假一律從年休假中抵扣。

2、為增加公司的凝聚力，公司決定自本規(guī)定執(zhí)行日開始，在公司工作滿１年的員工

生日當(dāng)天有部門聚餐的，提供80元的部門聚餐補助。慶生員工應(yīng)提供聚餐照片和聚餐憑證并填寫費用報銷單后直接經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可報銷。

3、在辦公室抽煙以及上班時間睡覺、打游戲、聽音樂、閑聊、長時間做與工作無關(guān)的事情等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視嚴(yán)重情況給予每次50-200元罰款；責(zé)任人的主管領(lǐng)導(dǎo)在場的，也將對主管領(lǐng)導(dǎo)給予同額或2倍以內(nèi)罰款。連犯2次者公司將直接予以辭退。

4、對于嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定的行為，公司將依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定并根

據(jù)實際情況對員工分別處以通報批評、扣罰薪資、辭退等處罰措施。

5、本制度為試行制度（第三版），總經(jīng)理可根據(jù)具體實施情況對本制度進(jìn)行修訂或

重新制定。

效率源信息安全技術(shù)有限責(zé)任公司2010.9.01