第一篇：學院勤工助學同學考勤管理要求

勤工助學同學考勤管理要求

1、學院勤工助學崗位要求本崗位同學每晚21：30到崗，22：20之前完成本崗工作，并由學院勤工助學小組組長負責檢查到崗情況，作好工作記錄（包括衛生打掃情況、清潔工具擺放等）。特殊原因調整工作時間的應向學院老師具體說明。

2、學生勤工助學活動一般在寒暑假正式報道的前三天開始，在期末考試的最后一天結束。（考慮到清明節、五一勞動節、端午節、中秋節、元旦放假時間較短，按照整月核算勞務費的用工崗位，這幾個假日不再扣發學生勞務費）。

3、學生因本人原因請假時間超過五天或月出勤不足80%的學生將給予撤換，任何參與勤工助學的同學不得私自找其他同學代替，如因特殊情況需臨時找人代崗的，須事先征得學院老師的同意。堅決杜絕私自換崗、缺崗情況發生。

4、學院勤工助學小組成員每兩個星期由組長組織一次例會，交流工作當中遇到的問題，應該注意的細節，將相關問題向學院老師匯報。

5、學院對于本崗工作優秀的同學將在下次換崗時優先錄用。

5、寒暑假一般不安排學生勤工助學活動，如確因工作需要，學院另行通知。

第二篇：勤工助學征文要求

一、征文主題：勤工助學助我成長

二、活動時間：2014年5月5日—2014年6月6日

三、參加人員：全體在校學生。

四、投稿方式：正在參加勤工助學的同學通過所在用工單位投稿，其余同學通過所在院系投稿。均需上報紙質版和電子版。

五、征文內容：

我的勤工助學經歷

我眼中的勤工助學

參加勤工助學活動的體驗和感受

身邊的感動——記錄發生在你身邊勤工助學的感人故事

對勤工助學活動的思考、認識和建議

宣揚勤工助學精神

勤工助學——你、我、他

勤工助學——伴我成長

六、征文要求：

1.文章主題突出、細節生動、真實感人。征文體裁不限，確保征文原創，題目自擬。

2.征文紙質版用A4紙打印,題目為小二號黑體，正文為小四號宋體，不得抄襲、套改。

3.征文電子版為word格式。文章標題下方需提供一張近期電子版生活照，照片下方寫明自己所在院系、專業班級、姓名、聯系方式，正在勤工助學的同學還需標注所在用工部門和崗位，并附上自己的座右銘，文章最后要將紙質板上負責老師姓名及推薦意見錄入（征文格式模板見附件）。

4.通過所在用工單位投稿的，需附用工單位負責老師推薦意見；通過院系投稿的，需附輔導員推薦意見（推薦意見要客觀、真實的反映學生的表現）。

七、評選表彰

征文將根據稿件質量，設一等獎、二等獎、三等獎、優秀獎、優秀組織獎進行獎勵，并從獲獎學生中挑選部分同學作為“勤工助學，我的自強故事”主題報告會報告候選人；對于獲獎的學生，學校將頒發榮譽證書，并給予一定的物質獎勵；對于優秀組織單位將頒發獎牌予以鼓勵。

八、相關要求

1.請各用工單位積極做好征文的組織工作，確保參賽的數量和質量，充分展示各勤工助學崗位在助人和育人方面的積極作用，要求參賽作品數量不得少于本單位勤工助學崗位數量的20％。

2.各用工單位請于2014年5月30日之前將推薦的征文電子版打包發送到郵箱：bwl_zxk@126.com，郵件名稱為:“**單位（院系）勤工助學征文”。

3.紙質版征文（附加負責老師或輔導員推薦意見）請于2014年6月5日前交至學生處大學生資助管理中心，如有疑問請致電3566002。

附件：征文格式模板

第三篇：關于嚴格執行考勤及辦公室管理要求說明

關于崗位職責考核及加強行政管理要求的相關說明

集團公司目前已在全司范圍基本實行崗位責任考核，自2011年7月1日起，公司將全面加強行政辦公管理及考勤管理，現就有關內容說明如下：

一、關于崗位職責考核與人力資源管理的相關說明：

（一）新員工入職轉正考核期為三個整月，由部室負責人、分管總、人力資源分管總聯合進行轉正考核工作；考核不及格未轉正人員或轉入下一考核期繼續考核，或直接淘汰。

（二）入職三個月以上成為正式員工及以上職級工作人員均要參加崗位考核，崗位考核每月進行。

（三）入職達一年以上員工的級別確定由部門負責人提出申請，經分管總及人力資源分管總審核后，報董事長批準執行；員工晉級審批流程同此，且必須連續三個月考核得分在85分以上，否則不得提出晉級申請。

（四）連續三個月考核分低于70分人員不得晉級或升職；內兩個季度考核平均分低于70分的管理干部將自動降一級處理，辦事員崗位考核不達標可直接解除勞動關系。

（五）在讀本科學生尚未取得學歷證書在我司辦理正式入職手續人員，按專科學歷對接收入標準；入職一年以內正式畢業后，從提交本科畢業證次月起按本科學歷對接收入標準；暑期實習學生按公司下達的實習待遇標準執行。

（六）辦理正式入職或暑期實習登記手續但尚未畢業的學生，因學業要求或參加畢業考試（相關學校確認在校）而造成了工作時間中斷，可以按其實際在本公司工作時間（以整月為統計單位）累計計算工作年限。

辦理正式入職手續因其他原因離職后再次入職工作人員，工作時間按最近一次入職登記時間單獨計算。

正常離職人員申請離職當月（在崗不足一月），不計算績效工資。

未按合同要求提前離職人員，取消所有未領取的績效與預期達成獎。

（七）特別優秀人才按公司引進人才政策辦理。

二、關于加強行政管理與考勤要求的說明：

（一）考勤簽到要在公司規定的上、下班時間。所有享受滿勤獎人員均按公司要求執行考勤管理。

行政人員以打卡機記錄時間為準，項目部人員以書面簽到為準，簽到必須為本人，不得代為打卡或代簽名，否則每次行政人員處罰本人及代簽名者每人100元/次，項目部考勤如發現弄虛作假，將對考勤管理員及項目經理每人處罰200元/次。

簽到必須在規定上班時間后的10分鐘內完成考勤打卡（或簽到），否則為遲到，未到規定下班時間離崗的，為早退；遲到、早退每次扣款5元。

在規定上班時間30分以后到達即視為缺勤，缺勤1次扣發一天基本工資。

會議出勤情況納入考勤管理，遲到樂捐50元，30分鐘后到達樂捐100元（經批準遲到者除外），無故不到會或無故離席樂捐200元，請假必須經董事長批準并在總辦備案。

有下列情況之一者為無故曠工：

1、未經請假或請假未經批準而不出勤的；

2、假期已滿逾期未歸，未經續假或續假未準的；

3、不服從工作調動，經教育仍不按期報到的；

4、無考勤記錄，并且無分管總簽字的出差及調休審批單等各項書面手續的。

員工無故曠工的，扣除日基本工資，連續曠工3天以上的，扣除所曠工天數的基本工資及當月績效工資/施工補助。連續曠工時間超過15天(含15天)或者一年以內累計曠工時間超過30天(含30天)的公司將予以辭退并扣除應發收入（包括基本工資、績效工資或施工補助）。

月度內請假（含病事假）一天及以上不享受當月滿勤獎。

月度內事假在10天以內的，扣除事假期間日應發績效工資；月度內事假在10天（含10天）以上的，當月無績效工資；月度內事假達15天以上，基本工資按60%核發。

病假需提供醫院證明。月度內累計病假在15天以上的，無績效工資/施工補助；長期病假人員（30天以上）基本工資按60%核發；因工受傷休息人員經公司相關領導批準基本工資全額發放。

（二）上班期間內不得隨意因私外出，如發現上班期間不在工作崗位且未按要求向部門負責人報告，按曠工處理，扣除當日基本工資。請假必須履行書面請假手續，經相關領導批準后方可。如因特殊原因確實無法履行正常請假手續的，必須于請假結束后1個工作日內補辦書面假條，所有請假在獲得相關領導批準后必須在總辦備案。

辦事員請假半天以內由部門負責人審核，請假半天以上、三天以內報分管總審批，請假達三天以上必須報董事長批準；中層干部請假一天以內報分管總審批，請假達一天以上必須報董事長批準；項目經理、部（室、分公司）負責人、總經理室成員請假必須報董事長批準。

行政部門人員因公事出差，及因夜間或法定節假日加班的調休人員要提供由分管總簽字的調休說明；項目部因氣候或雨季不能施工可申請調休，調休要上報由項目經理、分管總簽字的說明；調休可每月匯總上報一次，項目部申請調休時間超過兩個小時以上不得再申請加班補助。

（三）員工必須遵守公司作息制度，按時出勤，并充分利用工作時間完成本職工作，不得占用工作時間從事與工作無關的活動。

不得在上班期間利用電腦從事與工作無關的事情，發現一次扣除部門負責人當月績效、對當事人處罰100元、發現兩次扣除部門負責人及當事人全月工資，如發現三次當事人予以除名。

（四）上班期間嚴禁在辦公室帶小孩，吃東西，違者每次對當事人與部門負責人各處罰50元。

（五）所有人員要保持手機通暢，包括請假期間。如發現無故不接或不及時（60分鐘內）回撥或短信回復同事與領導電話、公司飛信（明確要求回復的通知）等每次扣50元，三次以上扣除當月電話費。

本管理規定自2012年8月1日起執行，本管理規定與前期下發相關規定內容不一致的，以本管理要求說明為準。

總經理辦公室

第四篇：什么是勤工助學？(北京翻譯學院)

勤工助學部是一個比較特殊的部門是團委最大的一個部門。它是給全校貧困生提供舞臺的部門，是讓貧困生尋找到快樂

和幸福的部門，是一個能讓校園充滿愛的部門。

一、常規工作：

(1)每周召開勤工助學同學會議，及時溝通。

(2)按時參加校勤工助學部召開的相關會議，不得無故缺席，如有特殊情況須事先向部長請假。

(3)協助校團委做好勤工助學同學的建檔工作，能夠準確的掌握學校貧困生的基本情況，并及時反饋給校團委。

(4)配合校團委有針對性地在本部門范圍內開展勤工助學活動，并將活動計劃及總結及時上交團委老師審核，經批準后進行開展，并上交活動方案予團委辦公室。

(5)協助校團委做好勤工助學同學的每月工作考核，并將考核結果及時上報校勤工助學部檢查組及團委老師處。

(6)勤工助學部長有權利及義務督促勤工助學同學認真完成相關工作。

(7)認真及時地完成校團委布置的其他相關工作。

二、崗位設置與信息發布：

學校根據辦學條件設立勤工助學基地或開辟多種形式的勤工助學渠道，為學生提供勤工助學崗位。勤工助學崗位設置以校內崗位為主，適當向校外崗位拓展。崗位由各用人單位提出申請，報學生工作處審核后備案。學生申請勤工助學崗位應填寫勤工助學申請登記表，由班主任署意見，附同本人及家庭經濟狀況證明材料復印件一并遞交校團委。部門審查、確認具備勤工助學

資格的學生名單，并建立相關數據檔案。因崗位不足而未錄用的、符合勤工助學條件的學生，可以參加臨時崗位招聘或由校勤工助學部根據新的崗位需求推薦錄用。學生一經錄用，應當在規定時間帶課程表到崗位報到上崗。學生錄用后因故不能按時上崗的，應當在一周內向校勤工助學部檢查組作出說明。學生上崗工作后，由部門檢查組抽查，發現無故曠工者，一次通知、二次警告、三次除名。

三、崗位管理、考核及報酬發放：

學生進行勤工助學，應限于假期和課余時間，不得以參加勤工助學為由缺勤，影響正常教學及集體活動。學生因勤工助

學而影響專業學習的，校勤工助學部有權調整或停止其勤工助學活動。勤工助學同學出現曠工、崗位老師批評等情況達10%

以上將予以取消勤工助學工作崗位名額。學生如要停止勤工助學活動，需提前一個月向校勤工助學部提出書面離崗申請，并

告知所在崗位負責人，做好工作交接。

四、獎勵與處罰:“優秀貧困生”參評條件

(1)我校參加勤工助學并且在崗的全日制學生。

(2)在校內勤工助學崗位上工作時間滿一年。

(3)自覺遵守部門規章制度，在本職工作崗位上表現突出。

(4)本內學業成績良好，無補考、重修科目。

(5)無違紀違法等現象。

(6)在校內勤工助學崗位上有特殊貢獻者優先。

第五篇：勤工助學先進個人申請要求

勤工助學先進個人申請要求

（一）評選范圍：

取得我校正式學籍、家庭經濟困難、2009年參加校內勤工助學活動的本、專科在校優秀學生。

（二）評選名額：

按照2009年12月份參加勤工助學活動學生的10%評選（含校內崗、院內崗）。各學院分配名額見附件2《聊城大學?申請2010-2011學年生源地信用助學貸款?（第七批）和?2009勤工助學先進個人?評選學生名額分配表》‘E列’，其中推薦的校內崗（或院內崗）學生人數比例不得低于推薦學生總人數的30%。

（三）評選條件：

1、熱愛中國共產黨，熱愛社會主義祖國，擁護黨的路線、方針、政策，努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和?三個代表?重要思想，理想信念堅定，積極要求進步，具有強烈的事業心和社會責任感。

2、尊敬師長，團結同學，遵紀守法，作風正派，品德高尚。

3、態度端正，學習認真。

4、熱愛集體，關心他人，積極參加公益活動和社會實踐鍛煉。

5、沒有不良行為記錄，未受過學校紀律處分。

6、艱苦樸素，自立自強，積極交納學費。

7、家庭經濟困難，2009年持續參加校內勤工助學活動（假期除外）。

8、同等條件下，須優先考慮以下學生：

（1）非學生主要干部；

（2）汶川重災區、玉樹災區、南方洪澇災區學生或其他外省籍學生；

（3）高年級學生；

（4）學習困難生；

（5）孤兒、烈士女子等；

（6）需要照顧的其它特殊情況學生。