第一篇：關于建立職工思想動態月反饋制度的

關于建立職工思想動態反饋制度的通知

各單位工會：

當前，公司生產經營面臨空前困難，維護大局穩定、鼓舞職工士氣的任務比以往任何時期都更加緊迫。為及時了解、掌握職工隊伍的思想動態，有針對性地做好思想引導、教育工作，經研究決定，建立職工思想動態反饋制度。現將有關事項通知如下：

一、反饋內容

職工對公司形勢任務的關注程度和情緒反應；職工對企業決策、工作措施的理解和執行情況；職工對公司生產經營管理的看法、建議；職工普遍關心的熱點、難點問題；職工對自身工作、學習、生活等方面的需求和建議等。

二、反饋方式

各單位每月都要結合實際對職工思想動態進行一次調研、梳理和分析，增強職工宣教工作的針對性。在此基礎上，公司工會每月側重了解和掌握6—7家基層單位的職工思想反映（具體安排見附表）。對于重大突發事件要一事一報，及時向公司反映。

三、具體要求

各單位要高度重視，加強領導，指定專人負責。公司重點了解的單位要在每月28日前將該月職工思想狀況以文字形式通過

公司工會民宣部年4月16日OA反饋公司工會民宣部。

2012

第二篇：職工思想動態分析制度

職工思想動態分析制度

為進一步加強職工隊伍建設，全面分析廣大職工的思想現狀，了解廣大職工的真實想法，把握廣大職工的思想動態，增強職工思想道德教育的針對性和實效性，激發廣大職工敬業愛崗、樂于奉獻的動力，為保證企業穩定和諧健康有序發展，特制定本制度。

一、公司黨委每季度召開一次職工思想動態分析例會，由黨委書記主持，各黨支部書記和工會、團委負責人參加。專題進行職工思想動態分析研究，有針對性的做好思想政治工作。

二、各黨支部每季度進行一次職工思想動態分析，由各黨支部書記主持，了解、收集職工反映較大的問題及意見，特別是熱點、難點、敏感問題，在匯總分析的基礎上，寫出思想動態分析報告，并于每季度第一個月初報黨群工作部。

三、職工思想動態分析的重點：

1、各黨支部在貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級黨組織決策部署，履行“三大責任”、提升“三大業績”、確保“四個安全”、落實“四個著力”過程中，有效發揮思想政治工作作用的先進經驗和好的做法；

2、各部門在推動公司改革發展、促進企業和諧中出現的具有良好的社會或行業影響力的先進人物或事件；

3、職工對企業發展戰略、改革重要舉措、生產經營重要活動的思想反映；

4、職工所關心的熱點、焦點、難點和敏感、疑慮問題；

5、黨建、群團工作開展的情況；

四、黨群工作部在各黨支部分析基礎上，結合職工思想反映，認真負責地進行匯總、篩選，及時報公司黨委。

五、職工思想動態分析必須堅持實事求是的原則、切忌主觀片面性，力求客觀、準確地反映問題，既要分析存在問題的原因，又要提出解決問題的辦法。

六、對職工反映的熱點問題，各黨支部能解決的，要千方百計解決，能解釋的一定要解釋，不能解決的要及時向有關部門反映，公司黨委要針對職工思想動態分析反映出的問題，研究確定教育、疏導、防范措施，千方百計的做好職工隊伍的穩定工作。

第三篇：職工思想動態分析制度

職工思想動態分析制度

為進一步加強職工隊伍建設，全面分析廣大職工的思想現狀，了解廣大職工的真實想法，把握廣大職工的思想動態，增強職工思想道德教育的針對性和實效性，激發廣大職工敬業愛崗、樂于奉獻的動力，為保證企業穩定和諧健康有序發展，特制定本制度。

一、黨支部每季度進行一次職工思想動態分析，由黨支部書記主持，了解、收集職工反映較大的問題及意見，特別是熱點、難點、敏感問題，在匯總分析的基礎上，寫出思想動態分析報告，并于每季度第一個月初報黨群工作部。

二、職工思想動態分析的重點：

1、黨支部在貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級黨組織決策部署，履行“三大責任”、提升“三大業績”、確保“四個安全”、落實“四個著力”過程中，有效發揮思想政治工作作用的先進經驗和好的做法；

2、各部門在推動公司改革發展、促進企業和諧中出現的具有良好的社會或行業影響力的先進人物或事件；

3、職工對企業發展戰略、改革重要舉措、生產經營重要活動的思想反映；

4、職工所關心的熱點、焦點、難點和敏感、疑慮問題；

5、黨建、群團工作開展的情況

三、職工思想動態分析必須堅持實事求是的原則、切忌主觀片面性，力求客觀、準確地反映問題，既要分析存在問題的原因，又要提出解決問題的辦法。

四、對職工反映的熱點問題，黨支部能解決的，要千方百計解決，能解釋的一定要解釋，不能解決的要及時向有關部門反映，配合公司黨委針對職工思想動態分析反映出的問題，研究確定教育、疏導、防范措施，千方百計的做好職工隊伍的穩定工作。

第四篇：職工思想動態分析報告制度

員工思想動態分析報告制度

為了切實增強思想政治工作的前瞻性、針對性和實效性，及時了解公司各部門員工的思想動態，有效掌握輿情信息，為黨委經理室科學決策提供依據，促進公司健康、穩定、和諧發展。現就員工思想動態的收集、分析和書面上報工作提出如下要求：

一、報告的主要內容

1、經營管理一線員工普遍關心的焦點、熱點、難點問題；

2、員工提出的本部門解決有困難，需要公司協助解決的問題；

3、基層班組/員工對最近公司實施的新制度/要求等的落實或反饋情況；

4、員工生活上、工作上、個人發展上對公司提出的建議或要求；

5、其他員工關心關注、影響員工隊伍穩定的傾向性、苗頭性問題。

二、報告程序

工會是公司員工思想動態管理工作的主管部門。

（一）部門工會每月5日前（節假日順延）匯總并向公司工會上報上月員工思想動態。

（二）公司工會負責對部門工會上報的員工思想動態報告材料進行收集整理，分類匯總后于8日前上報公司黨委經理室。

三、有關工作要求

（一）工會要切實加強對本項工作的領導、組織、實施，提高對員工思想動態管理工作重要性的認識，高度重視員工隊伍穩定工作，確保本項工作落到實處，切實加強“創新驅動、轉型發展”思想保證，進一步營造“風清氣

正、政通人和、健康發展”的良好氛圍。

（二）嚴格按照報告原則和程序，部門工會要深入基層、深入班組、深入一線，深入細致地展開調查研究，廣泛聽取員工反映的問題和要求，確保工作質量。

（三）對員工思想動態反映的各種問題、意見和建議，部門工會要進行分類整理和調查分析，按照“反映問題——提出解決方案——反饋意見——落實跟蹤”的流程進行閉環管理。即凡是由于員工不了解情況造成的誤解或誤會，工會要及時做好溝通解釋工作；屬于本部門應該解決的問題，工會要積極聯系溝通，協助解決落實。對于員工提出的需要由公司解決的問題，及時跟蹤落實情況，一時不能解決的，要及時向員工做好釋疑解惑和宣傳引導工作。

（四）分析上報應實事求是，主題明確，簡明扼要。

（五）對于重大信息實行隨時上報、急事早報制度，對于發現的可能影響公司和員工穩定的苗頭、傾向性問題要提前反映上來，使公司能夠及時采取措施，消除不穩定因素和隱患。

（六）本部門本月員工思想穩定、隊伍穩定，沒有需要匯報事項的，部門工會每月也要向公司工會進行書面說明。篇二：職工思想動態分析制度

職工思想動態分析制度

為進一步加強職工隊伍建設，全面分析廣大職工的思想現狀，了解廣大職工的真實想法，把握廣大職工的思想動態，增強職工思想道德教育的針對性和實效性，激發廣大職工敬業愛崗、樂于奉獻的動力，為保證企業穩定和諧健康有序發展，特制定本制度。

一、公司黨委每季度召開一次職工思想動態分析例會，由黨委書記主持，各黨支部書記和工會、團委負責人參加。專題進行職工思想動態分析研究，有針對性的做好思想政治工作。

二、各黨支部每季度進行一次職工思想動態分析，由各黨支部書記主持，了解、收集職工反映較大的問題及意見，特別是熱點、難點、敏感問題，在匯總分析的基礎上，寫出思想動態分析報告，并于每季度第一個月初報黨群工作部。

三、職工思想動態分析的重點：

1、各黨支部在貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級黨組織決策部署，履行“三大責任”、提升“三大業績”、確保“四個安全”、落實“四個著力”過程中，有效發揮思想政治工作作用的先進經驗和好的做法；

2、各部門在推動公司改革發展、促進企業和諧中出現的具有良好的社會或行業影響力的先進人物或事件；

3、職工對企業發展戰略、改革重要舉措、生產經營重要活動的思想反映；

4、職工所關心的熱點、焦點、難點和敏感、疑慮問題；

5、黨建、群團工作開展的情況；

四、黨群工作部在各黨支部分析基礎上，結合職工思想反映，認真負責地進行匯總、篩選，及時報公司黨委。

五、職工思想動態分析必須堅持實事求是的原則、切忌主觀片面性，力求客觀、準確地反映問題，既要分析存在問題的原因，又要提出解決問題的辦法。

六、對職工反映的熱點問題，各黨支部能解決的，要千方百計解決，能解釋的一定要解釋，不能解決的要及時向有關部門反映，公司黨委要針對職工思想動態分析反映出的問題，研究確定教育、疏導、防范措施，千方百計的做好職工隊伍的穩定工作。篇三：干部職工思想動態分析制度

干部職工思想動態分析制度

為及時掌握干部職工思想情況，有針對性地做好思想政治工作，使社區干部職工以良好精神面貌完成各項工作，特制定本制度。

一、干部職工思想動態分析由各單位（黨小組）、各黨支部、綜合處負責，定期進行。

二、各黨小組通過日常工作、黨小組生活會、個別談心以及聽取同志們反映等多種形式，及時了解和掌握本單位干部職工的思想動態，每季度分析一次，由黨小組長書面或口頭報黨支部。

三、每季度第一個月的5日以前各支部將上一季度各黨小組的思想分析情況進行一次綜合分析，并形成書面材料報綜合處，特殊情況隨時報告。

四、綜合處每季度第一個月上旬，召開一次思想分析會，并綜合各黨支部的分析情況，寫出干部職工思想分析情況報告，上報局黨委，特殊情況要隨時報告。

五、思想動態分析報告應符合以下要求

（一）要有定性、定量分析。分清是政治覺悟、思想認識、道德意識還是精神負擔、思想情緒等問題；分清是多數人、少數人還是個別人的問題，以及問題的輕重程度等。

（二）要有原因分析。從主觀和客觀兩個方面對存在的問題進行原因分析。分清是社會因素、工作因素、家庭因素還是個人的因素。

（三）要提出建議和對策。各支部和綜合處要有針對性的提出解決辦法、措施和建議并分工專人負責抓落實。

花卉東路社區居委會 2011年1月10日篇四：職工思想動態分析上報制度

職工思想動態分析上報制度

為加強和改進**公司系統思想政治工作，增強思想政治工作的前瞻性、針對性和實效性，確保穩定和諧的良好局面，根據**公司系統實際情況，特制定本制度。

一、職工思想動態分析的內容

職工思想動態分析分為定期分析和“事故”調查分析。定期分析是指黨支部（總支）每月分析、公司黨委季度分析。“事故”調查分析是指發生本制度規定的“事故”后，各基層黨支部在規定的時間內從思想政治工作方面組織對“事故”進行的調查分析。

（一）定期分析的內容

各基層黨支部（總支）要圍繞企業的中心工作和職工生產工作生活中的焦點、難點、熱點問題定期進行思想動態分析。要通過分析摸清職工隊伍的主要思想傾向以及可能影響職工積極性發揮和企業穩定的各種傾向性、苗頭性問題，研究提出應對措施，落實責任，認真解決。

（二）“事故”調查分析的內容

發生以下“事故”之一的，各基層黨支部（總支）要及時開展“事故”調查分析，了解當事人、責任人的思想根源，查找日常職工思想政治工作的薄弱環節，制定改進措施。1． 發生企業精神文明建設特大、重大“事故”。精神文明建設特大“事故”包括：（1）部門（單位）生產經營活動觸犯國家法律法規，違反**公司或本單位(部門)的相關規章制度，造成惡劣社會影響或嚴重經濟損失；（2）單位(部門)領導班子成員有違法違紀行為，受到法律、黨紀、政紀處分；（3）職工違法構成重大政治、經濟、刑事犯罪；職工聚眾鬧事或因集體上訪、越級上訪而造成惡劣社會影響；（4）由于工作失誤、瀆職或其他原因被新聞媒體曝光，造成惡劣的社會影響，對企業形象產生嚴重負面影響；（5）影響企業形象、職工隊伍穩定的突發事件和危急情況；（6）職工違反計劃生育政策，出現計劃外生育。

精神文明建設重大“事故”包括：（1）單位生產經營活動觸犯國家法律法規，違反**公司或本單位(部門)的相關規章制度，情節較輕、損失較小的；（2）部門（單位）領導班子成員發生違法違紀行為；（3）職工發生違法違紀行為，情節嚴重，涉及面廣，影響惡劣的；（4）職工發生違反職業道德在社會和企業造成不良影響，或違反社會公德，情節嚴重，影響惡劣的事件。

2． 發生**生產特大、重大事故。**生產事故及等級按照《**公司**生產事故調查規程》（國家**安監〔2005〕145號），由**公司安監部門認定。

3． 發生其他突發事件或危急情況。

二、職工思想動態分析的形式

（一）基層黨支部（總支）分析

每月召開一次職工思想動態分析會，會議由黨支部（總支）書記主持，參加人員為：支部委員、部門行政負責人。必要時可擴大到班組長及生產一線有關人員。

（二）公司黨委分析

每季度召開一次職工思想動態分析會，會議由黨委書記主持，參加人員為黨委成員。必要時可擴大到黨政負責人。

遇有企業改革發展和關系職工切身利益的重大決策出臺時，應超前或及時進行職工思想動態分析。

（三）“事故”調查分析

發生精神文明特大、重大“事故”，**生產特大、重大事故，以及其他突發事件或危急情況時，應立即上報省公司有關部門，同時由黨委書記親自組織政工部門人員深入現場，召開針對“事故”的職工思想調查分析。“事故”調查分析要側重了解、分析發生事故當事人、責任人的思想根源，分析“事故”發生的原因、教訓和責任，查找日常職工思想教育的薄弱環節，提出處理意見和今后應采取的防范措施。調

查分析要做到“三不放過”，即：查不清引起“事故”的思想原因不放過；“事故”責任者和應受教育者沒有受到教育不放過；沒有采取應對和改進措施不放過。

三、職工思想動態分析報告的內容 1.各基層黨支部（總支）定期分析報告內容包括：（1）職工思想狀況；（2）職工當前關心的熱點、難點、焦點問題及影響職工隊伍穩定的潛在因素和傾向性、苗頭性問題；（3）存在問題原因分析；（4）已采取或擬采取的對策、措施。2．“事故”調查分析報告內容包括：（1）發生“事故”的時間、地點、性質、當事人、責任人及簡要經過；

（2）“事故”調查分析的過程、發生的主客觀原因及造成的損失和影響；

（3）“事故”有關部門和人員應負的責任、暴露的問題及吸取的教訓；

（4）對有關部門（單位）、當事人及有關責任人的教育、處理情況；

（5）今后防止同類“事故”發生采取的對策和措施。

四、分析上報的程序 1．各黨支部（總支）深入一線班組，對職工思想狀況進行調查、收集和整理匯總，每月分析會后向公司黨委提交分析報告。2．公司黨委對各黨支部（總支）的分析報告及時進行歸納整理，每季度分析會后形成分析報告。分析報告于每季度第三個月份15日前上報省公司政工部。

各支部“事故”調查分析報告要在“事故”發生后10個工作日內上報公司政工部。3．**公司政工部每季度對各支部的分析報告進行整理、分析后，報公司黨委。并根據需要，有針對性地開展宣傳思想工作，促進職工隊伍穩定。

五、工作要求和檢查考核 1．要從確保企業大局穩定和建設和諧企業的高度認識和重視職工思想動態分析上報工作，各基層黨支部（總支）要建立和完善相應的配套工作制度。中層干部要經常深入基層，與職工交流談心，全面了解職工關心的熱點、焦點問題及工作、學習、生活中遇到的困難和思想上的困惑，及時解疑釋惑，理順情緒，化解矛盾，有的放矢地做好思想政治工作，確保職工隊伍穩定和企業和諧發展。2．各基層黨支部民（總支）書記是本單位職工思想動態分析上報制度執行情況的第一責任人。3．公司思想政治政治工作部負責對公司系統職工思想動態分析上報制度執行情況進行檢查、監督和考核。4．職工思想動態分析上報制度的落實情況納入公司雙文明單位評選和先進黨支部考核范圍。

5．本制度自發布之日起執行。篇五：員工思想動態分析報告 員工思想動態分析報告

根據集團公司《關于開展員工思想動態分析的通知》，結合今年開展的創先爭優六比六看、形勢任務和規范運作大討論、慶祝建黨90周年、學習胡錦濤總書記七一講話精神等活動，xx公司黨委黨支部采取走訪、電話、網絡聊天、座談等多種形式，針對公司目前的管理現狀、各項活動開展狀況、薪酬福利待遇、員工滿意度和期望值等與廣大員工利益密切相關的問題對領導班子、管理人員、技術人員、生產隊伍等不同人員思想狀況進行了解，現將有關情況報告如下: 通過對員工的思想動態進行了解，從總體上看，員工能夠積極參與、認真對待、真摯誠懇、實事求是地反映自己真實想法，對公司管理、發展，自身價值的實現、職業生涯的規劃，對公司現存的問題等均談了自己的所見、所想、所為，呈現出了健康向上、積極進取的態勢。

一、員工思想狀況

（一）員工的自我評價

絕大數員工表示，在xx這一工作面前，他們獲得的是實踐性的體驗，工作除了獲取勞務報酬外，起決定推動力的另一個因素是對他們能力價值的肯定，基于這樣的信任和企業環境的影響，在施工過程中，他們首先牢固樹立安全意識，認真嚴格對待工作，并對公司的發展和自身的職業生涯規劃

充滿信心。

今年5月中旬，xx公司進行了領導班子的調整，員工對上一屆領導班子的工作給予了充分的肯定，對新班子領導工作的開展也給予了高度評價，特別是領導層多次親臨一線，有時還是帶病堅持對現場工作進行指導，極大的激發了員工的工作熱情和干勁兒。

（三）員工對團隊的評價 xx公司作為工程單位，員工常年在外，一個項目就像一個小家庭，工作生活在一起，因此，大部分員工對同事之間的關系比較看重，在這個年輕的隊伍里，他們都是以兄弟相稱，充分體現了他們之間的信任，也表明了和諧的工作氛圍是眾心所向。

（四）員工對開展活動的評價

在今年開展的系列活動中，大部分員工都能積極響應。他們表示，活動的開展能促進他們多方面的發展，雖然他們工作在全國各地，但是這些活動有利于他們凝聚在一個主題下，凝聚在一個團隊下，同時有利于加強他們相互之間的交流，有利于他們自身專業以外能力的體現和提高。

二、存在的問題

（一）小部分員工對公司和自己所在部門的工作目標和職能責任不明確，因此，在實際工作中也表現的散漫、集體

意識淡薄。

（二）員工隊伍年輕，對事情的判斷力和辨別力還有待加強，容易思想波動和感情用事。

（三）大部分員工為應屆或畢業時間在5年以內，專業技能素質不高。

（四）小部分員工存在執行力不強、履職意識差、工作相互推諉的現象。

（五）在艱苦的施工條件下，員工思想容易波動，滋生奇怪的想法。

三、加強員工思想建設的思路

（一）思想教育

加強員工政治思想的教育工作，及時集團公司和我公司的政策方針、指導精神進行宣傳和引導，進一步轉變員工思想觀念，消除部分員工的消極思想。引導員工樹立集體思想和主人翁意識，激發員工的愛崗敬業精神，調動他們的工作積極性。

（二）技能提高

強化員工的業務技能培訓，通過參加培訓班、組織自學等形式，加強員工對專業技能知識的學習，提高員工隊伍素質。

（三）制度約束

建立健全公司崗位責任制和績效考核制度，加強內部管

理，讓員工各司其職，杜絕工作相互推諉情況的發生。

（四）骨干培養

根據員工在實際工作中的表現，依據個人特長，進行重點培養，使工作開展從點到面，到力爭面面俱到，充分發揮骨干人員的中堅力量。

（五）加強溝通 xx公司受工作性質影響，溝通工作顯得尤為重要，職能部門與管理層、部門之間、部門內部、員工之間均需做好溝通工作，以保工作的順利開展，后期也將加強溝通平臺的建立。

第五篇：職工思想動態分析報告制度

公司政工部：

依照5月10日下發的關于建立職工思想動態分析報告制度的通知要求，我中心經過學習討論、結合實際工作已做出部署，并依照文件精神建立該項制度。

具體做法是依托民主生活會了解黨員群眾思想，通過交心談心掌握群眾動態，通過深入調查研究，摸清企業存在的不穩定因素，將其解決在萌芽狀態。圍繞

企業發展和改革的難點、熱點、焦點問題，關注職工的思想行為動態和反應。對于重大突發事件，及時掌握情況，歸口上報。務必要深入實際，實事求是，突出重點，切忌形式主義和表面文章，做到不漏報瞞報。

對于該項工作，我們決心要保證和群眾思想交流和信息溝通渠道的暢通，加強黨與群眾之間的有機聯系。注意收集職工群眾在改革創新工作中的思想反映和意見建議，及時向黨委匯報。隨時掌握干部職工的思想動態，有針對性地解決職工思想上存在的突出問題，維護穩定局面。今年我們擬召開職工思想動態專題匯報會1—2次。