第一篇：年輕干部應克服五種病癥

年輕干部應克服“五種病癥” 國家的發展需要后繼有人，黨和人民的事業也需要一輩又一輩的年輕干部逐步成長、成熟，最終成為改革發展的中流砥柱。近年來，隨著各級黨委政府的換屆，一大批40歲以下的年輕干部走上了各級領導崗位，也幾乎就是同時，社會各界對這茬年輕干部任用的爭論和質疑也從來都沒有停止過。不可否認，年輕干部在自身的成長發展過程中，的的確確存在不少的問題，而面對爭論和質疑，只有通過自身良好表現，來向公眾證明年輕干部的真實能力。筆者認為，年輕干部在成長中要警惕克服五種病癥：

克服“紅眼病”，努力做到志存高遠、心態平和。干部的成長和發展有一定的客觀規律，每個人的成長和成功路徑也不可能完全同步，現實中必然有的同志進步的快，有的同志提拔重用的相對慢些，這是客觀事實。看到別的同齡人提拔重用，而自己還在原地徘徊，“羨慕妒忌恨”的感情便會油然而生，相當部分心態不好的年輕同志便會由此牢騷滿腹、怨氣沖天，認為組織上屈待了自己，或是對某某的進步主觀臆斷是背后有潛規則等等，見到比自己進步快的人就視如寇仇、眼紅心跳，恨不能背后拍板磚。上述的“紅眼病”在我們的年輕干部中不乏其人。溫家寶總理一再告誡年輕同志，要立志做大事，不要立志做大官，講的就是一健康平和的心態看待周圍人的進步提拔問題。要將關注的焦點從他人之“位”轉移到他人之“能”上來，客觀評價別人的優點和長處，正確認識自己的缺點和不足，以良好的心態接受組織的挑選。

克服“狂躁癥”，努力做到深謀長遠、持續發展。年輕干部一旦被推舉到一個較高的平臺，往往會在一定的時期內顯示出很高的工作積極性，希望通過一個比較短的時間，迅速作出一番轟轟烈烈的政績來證明自己的能力和價值。這種想干事的激情固然值得稱道，但是積極性的自我把握上往往會物極必反，極易演變成為一種急功近利的冒進和不擇手段的投機，在不知不覺中患上“狂躁癥”。最后表現為謀事“坐不住”，不愿意靜下心來權衡利弊；辦事“等不得”，喜好劍走偏鋒突出自我烙印；遇事“放不下”，為盡快達到自己的目的而只求速成，看事“近視眼”，只貪圖立竿見影的眼前利益。往往在一時內可能成就了形象工程，煙花怒放、璀璨炫目，但改變不了曇花一現、一地雞毛實質。背后帶來的社會隱患和資源浪費令人咂舌，最終成為涸澤而漁、殺雞取卵的敗筆。年輕干部需要成就一番事業來回報組織和社會，但作為主政一方的領導，更要冷靜看待短期效益和長遠收益的關系，多做打基礎、利長遠的栽樹之事，少干窮極資源一次性投入的短期買賣，讓自己的政績禁得起時間和歷史的檢驗。

克服“自閉癥”，努力做到身入群眾，心入基層。年輕干部中很多缺乏基層工作經歷，是不折不扣的三門干部，有的即便有基層工作經歷，但是時間不長，經歷單一，并不擁有豐富的基層工作經驗，他們往往通過各種公開招考選拔，在較短的時間內獲得火箭似的升遷，坐在了省城或是地級市的大機關中，平時極少與普通群眾接觸，極少到基層一線調研，成為會上聽匯報、會后看材料、車上看風景的“真空干部”。脫離基層和群眾，就會脫離實際，就會不可避免的陷入形式主義和官僚主義，決策想當然、辦事拍腦袋、出事就開溜。我黨從群眾中來，到群眾中去的群眾工作法寶在某些年輕干部那里遺失殆盡，張口不能與群眾對話，動手不能為群眾解決實際問題。近年來，中央一直強調干部的基層工作經歷，并在選拔任用中一再彰顯傾向基層的用人導向，就是在告誡和警醒我們的年輕干部，“不歷州縣、不擬臺省”，想要當好官，先要放下身。要多去基層看看，多到一線走走，多向群眾請教，多問百姓疾苦，唯有這樣，才能夠獲得群眾擁護，才能真正推動一地的科學發展。

克服“軟骨病”，努力做到敢于負責、勇于擔當。干部意味著責任，領導意味著擔當。不少的年輕干部雖然走上領導崗位，但缺乏干事創業的魄力和獨當一面的勇氣，好事搶著上、壞事忙著推、難事繞著走、煩事懶的理。出了問題，追究起責任，馬上講一百一千個客觀原因，有一百一千個身不由己。所以，年輕干部中，有的唯唯諾諾只求做個老好人，生怕得罪人；有的拈輕怕重有利一馬當先、無利不聞不問；有的人前玩味擺譜，出事膽小如鼠，上不了火線、打不了硬仗，被群眾戲稱為軟骨干部。當前我們的改革到了深水區，矛盾凸顯、局面復雜，任何的舉動都牽一發而動全身，缺乏足夠的擔當和負責的魄力，根本無力打開局面。年輕干部作為朝氣蓬勃的一代，更要有梁啟超“少年中國”的銳氣、豪氣和勇氣，奮勇沖鋒在改革發展穩定的第一線，在復雜地方、艱苦環境和矛盾聚集的場面中打硬仗、練膽魄，用堅強的臂膀擔負起國家未來發展的重任。

克服“偏食癥”，努力做到多崗歷練、一專多能。中國的俗話叫見多識廣，說的就是一個人只有經歷豐富、閱歷深廣，才會擁有高超的處世智慧和過硬的謀生本領，年輕干部的健康成長也是如此。我們的年輕干部有些長期在某一部門工作，經歷單一，缺乏多崗位鍛煉，一旦到了一個新的崗位，新的環境，往往水土不服，很長時間都進入不了狀態，無法正常開展工作。有的年輕干部心理上戀舊求穩，不愿意主動適應新的環境和新的崗位，一味“偏食”，導致自身能力綜合素質上“營養不良”。隨機應變的處事能力和見招拆招的機敏應對從來都不是窩在一口井的天地中可以獲得的。現在社會對領導干部的要求越來越高，不但要掌握精準的政策理論，還要懂得運籌帷幄的領導科學，要懂經濟、懂法律、會外語、會交際，還要有雄辯的口才和過硬的筆桿，可以說是基本上就是復合型人才的要求。這個要求，沒有多崗位的歷練，幾乎不可能達到。所以，對于年輕干部來說，要始終以初學者的心態面對每一次崗位的調整變動，努力學習、勤于思考、善于總結，將工作適應期盡可能縮短，葷素均沾、百味不厭，讓自己的綜合素質和能力在各種各樣的豐富“營養”下迅速提升起來，成為我們事業發展中“革命一塊磚，哪里需要就能哪里搬”。

俗話說的好：長江后浪推前浪、一代新人換舊人。改革的事業是不斷發展前進的，前進的事業越是需要新人輩出、不斷傳承。毛澤東同志曾深情地寄語青年一代：你們是早上八九點鐘的太陽，希望就寄托在你們身上。激情有為才能堪當大任，揚長避短方能不負重托，年輕干部應該在自我反省、自我揚棄、自我提高中從容接過前輩的旗幟，去開創一個更加輝煌的明天！（文：屈雷）

第二篇：年輕干部應牢記

年輕干部應牢記

年輕干部要強化“四力”，即增強學（習）力、茁壯心力、強壯體力、提高能力。牢記“六字”，一是“敬”，敬民、敬業、敬法、敬畏自然；二是“竟”，為黨和人民的事業傾盡全力、始終如一；三是“競”，敢于迎接挑戰，富于激情，敢于創新、創造；四是“靜”，心態不浮躁，寧靜致遠、淡泊明志；五是“凈”，干凈做事、廉潔從政，把心靈干凈作為追求目標；六是“境”，追求高尚的思想境界、精神境界、職業境界和高雅的情趣境界。

第三篇：年輕干部應敢于擔當

年輕干部應敢于擔當

年輕干部要善于擔當，敢于擔當。何謂擔當？擔當就是“一人做事一人當”的精神，更是一種對人民對黨的事業“肩扛千斤，背負萬石”的責任。

年輕干部有學歷優勢、朝氣優勢，因年輕而充滿激情，因年輕而無所畏懼，但絕不能因年輕而漫不經心、目空一起、驕傲自大。

年輕干部要在工作中做到有擔當、敢擔當、擔當好，要有渴望成功的強烈愿望和令人信服的真本事。因此做一名會學習、能實干、敢擔當的年輕干部，必須用稚嫩的雙肩扛起應擔的責任，將年輕的資本轉化為前進的動力。

如何做到敢于擔當？

“有擔當”首先要“會學習”。學習是提高能力的方法，是走向成功的唯一捷徑。年輕干部要不斷加強自身的學習和鍛煉，通過對黨風黨史、政治理論、理想信念的學習，自覺把學習作為一種生活習慣、精神追求、政治責任，作為安身立命、履職盡責的內在需求，做一個終身學習型干部，在學習中增強擔當意識，用真才實學增強擔當責任的底氣。這就要求年干部要經常深入基層調查研究，和群眾面對面交流，了解他們的思想動向和所需所想，將理論學習用于實際工作中，真抓實干，敢于動真碰硬，不斷提高自己的實際工作能力和應對復雜突發事件的能力。

“有擔當”還要“能實干”。擔當不是掛在嘴邊的，而是要落實到具體的實際工作中；擔當也不是蠻干，而是要科學的擔當。在工作中要堅持解放思想、實事求是的原則，把工作熱情和工作實際結合起來，按照“一分不值，九分落實的” 要求，以頭懸梁、錐刺股的鉆勁，以不達目的不罷休的韌勁，以創先爭優、不甘落后的拼勁，以雷厲風行、敢于拼搏的狠勁，言必行，行必果，高標準、嚴要求地出色完成所擔當的各項工作任務，在真抓實干、有所作為中檢驗擔當效果。

“有擔當”更要“敢擔當”。敢于擔當體現著對責任的勇于擔當，而責任不僅指一個人份內應做的事，還指分了錯誤應該承擔的過失。在工作中，年輕干部肯定會遇到無數次失敗和挫折，敢于擔當也確實需要自信和勇氣，但有些失敗和挫折并不是靠自信和勇氣就可以戰勝的。只有正確對待、不退縮、不推諉，勇于擔當責任，及時總結教訓，困難和挫折就會轉化為無價的財富，激勵他們干好工作，贏得尊重，否則就容易因過分看重個人得失而放松崗位職責，讓組織失望，令群眾寒心。

“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之。”這是溫家寶總理從政的座右銘，他用自己扎實肯干的工作作風踐行著諾言，用自己的實際行動向世人展現了一位敢于擔當的國家總理的良好形象。因此，我們年輕干部要以溫總理為榜樣，爭做一名會學習，能實干、敢擔當的好干部。

第四篇：投資者要克服五種非理性投資行為

投資者要克服五種非理性投資行為

在面臨股市非理性下跌的時候，投資者要注意克服五種非理性投資行為。

一、逃避現實。非理性下跌中，有的投資者一旦被套牢后，就對股票采取不聞不問的態度，既不趁反彈時輕微止損出局，也不積極研究如何補救>的策略。這是一種不研究問題，不解決問題，不敢面對問題的膽怯行為。因為他們不愿面對虧損的現實，不敢擔當失敗的責任，結果反而是套得越來越深，虧損得越來越嚴重。成熟的投資者要勇于面對現實，敢于承認錯誤，只有這樣，才能在股市中規避風險，獲取收益。

二、慌亂操作。在非理性下跌中最容易引發恐慌心理。在股市中，有漲就有跌，有暴跌就一定有快漲，世界上沒有只跌不漲的股市，只要股市存在，它就不會永遠跌下去！一味地恐慌于事無補，投資者應該克制恐慌的情緒，趁著股市低迷的時候，認真學習研究，總結成功的經驗，分析失誤的根源，找出解套的途徑。

三、急于補虧。非理性下跌中大部分投資者都虧損累累，誰都希望早日彌補損失，盡快保本賣出。于是，急急忙忙地采用短線操作、換股和攤平等彌補損失的手段。但是，這些操作策略都有嚴格的應用原則、技巧和條件，是不可以盲目隨意使用的。否則只會導致投資資

金從淺套演變成深套，最后變成完全被套。投資者急于彌補虧損的心情雖然可以理解，但是任何投資行為都必須適應市場環境和趨勢，只有順勢而為才能有所作為。如果在非理性下跌中，一味地與趨勢頑抗，頻繁地逆勢操作，只能使損更加嚴重。

四、盲目殺跌。在非理性下跌中，投資者要正確使用止損策略。一旦看見大盤下跌就不計成本地盲目割肉，是不明智的。止損如同是柄雙刃劍，它在保護投資者的利益不受重大損失的同時，也有可能會對投資者造成一定傷害。止損應該選擇目前淺套而且后市反彈上升空間不大的個股進行，對于目前下跌過急的個股，不妨等待其出現反彈行情時再擇機賣出。

五、匆忙抄底。在非理性殺跌行情中急于抄底搶反彈，是不合適的。因為非理性殺跌屬于跌市行情中最瘋狂的階段，這種跌勢往往是殺傷力最大的，并且具有加速的可能性。因而，已出局觀望者不必急于搶反彈。特別是在跌勢未盡的行情里，搶反彈如同火中取栗，稍有不慎，就有可能引火上身

第五篇：科研人員應具有五種精神

路甬祥認為，科研人員應具有求實精神，要實事求是，堅持不懈地追求真理和堅定不移地堅持真理；科研人員應具有創新精神，要積極探索，努力開拓，堅持創新思維；科研人員應具有協作精神，要謙虛寬容，團結協作，共同開創事業；科研人員應具有犧牲精神，甘于寂寞，勇于奉獻，敢于克服困難，不達目的誓不罷休；科研人員應具有自律精神，要遵守職業道德，遵紀守法，誠實守信，絕不剽竊、篡改、弄虛作假等。