第一篇：年輕干部要提升五種能力領導講話稿

年輕干部要提升五種能力領導講話稿

年輕干部作為黨和國家事業(yè)的新鮮血液、生力軍和后備力量，承載著黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望與未來。下面來看年輕干部要提升五種能力領導講話稿。

同志們：

大家辛苦了!剛才聽了六位學員代表的發(fā)言，正如黃合昌副校長點評的，“真是后生可畏啊!”

你們都是“三好學生”，學得好、講得好、特別是脫稿發(fā)言的——更好，青春無敵、年輕無價，向你們學習!

市委組織部高度重視大學生村官和選調生工作，始終把全市大學生村官和選調生“當作干部人才來培養(yǎng)、當成自家孩子來關愛”。市委組織部部務會對這次培訓班進行了專題研究、審定了培訓方案，市委常委、市委組織部朱家偉部長提出了明確要求，“要把培訓班辦好辦實、辦出成效辦成示范。”三天的時間不長亦不短，大家普遍反映，這次培訓班課程設置“活”、服務保障“細”、紀律管理“嚴”，理論得到了深化、黨性得到了錘煉、能力得到了提升、精氣神也隨之而提振，感觸多多、收獲滿滿……有學員說，這是一次緣分之約、追夢之旅、勵志之行。

習近平總書記在2013年全國組織工作會議上指出，年輕干部多“墩墩苗”沒什么壞處，把基礎搞扎實了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠。2018年，又是在全國組織工作會議上，習近平總書記強調，年輕干部培養(yǎng)，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生長，要精耕細作，加強田間管理，及時施肥澆水、修枝剪葉、驅蟲防病。十年樹木，百年樹人。這次培訓班正巧是3月12日植樹節(jié)開班的，非洲經(jīng)濟學家丹比薩·莫約在《致命援助》一書結尾寫下，“種一棵樹最好的時間是十年前，其次是現(xiàn)在”。從一定意義上講，你們就是組織種下的一百多株小樹苗。

《封神演義》中，姜子牙下昆侖山之時，元始天尊贈了他“三樣法寶”，“杏黃旗、四不像、打神鞭”。在開班式上，我分享了“年輕干部要做好五道加法題”，在踏上新征程之際，再分享“年輕干部要有五種力”，即長學力、練筆力、提能力、抗壓力、持定力，多是個人的體會與感悟，以此共勉。

第一種力，長學力

每次發(fā)言都離不開一個永恒的話題，那就是學習。一定要讀讀《習近平的七年知青歲月》一書，習近平總書記說，“我人生第一步所學到的都是在梁家河。不要小看梁家河，這是有大學問的地方。”其實，每一個人都有自己的“梁家河”，每一個崗位都可以成為自己的“梁家河”。《窯洞里的讀書人》中，習近平總書記說，“我們讀書最多的時候就是在農(nóng)村，十年寒窗，讀書知識的基礎是在農(nóng)村打下了!”無時不學、無事不學、無處不學，鮮活、生動的基層正是積累知識、積蓄能量的大好時機。

楊絳先生曾給一個年輕人回過一封信，“你的問題主要在于讀書不多，而想得太多”。換成今天的話說，是走心少了、走神多了。讀書，能讓你與多樣而有趣的靈魂直接交流、對話。人這一生，本就是一個修學、修身、修為、修心、修行的過程，修學為先。“兩學一做”的“學”與“做”，就是共產(chǎn)黨人一輩子的修行。

開班時推薦讀有字之書、無字之書、心靈之書“三本書”，結業(yè)時也推薦“三本書”。首先是哲學。哲學被稱為“萬學之母”，是人類認識世界的總開關、總鑰匙，哲學一通，一通百通。當你內(nèi)心迷茫、沒有方向的時候，不妨靜下心來梳理一下哲學原理，就會柳暗花明、豁然開朗，就像“昭通要通、交通先通”一樣。

其次是邏輯學。舉一個直觀的例子，你們中的一個男孩子同一千個女孩子各約會一次，與這個男孩子同一個女孩子約會一千次，是一回事嗎?前者可能被認為是變著法子耍流氓，后者就是正大光明談戀愛。看似1×1000等于1000×1，因為概念被偷換了，結果也就截然不同了。如果不學邏輯學，你只能看到昨天和今天的太陽，而看不到明天的太陽，可見邏輯學可以讓人區(qū)分事物的本質和因果變化之理，也就是找到事物、區(qū)分事物和分析事物規(guī)律的能力。

再次是心理學。人是生產(chǎn)力中最活躍最起決定性作用的因素。基層存在的“只見事不見人”“只見物不見人”“只見制度不見人”“只見場所不見人”等問題，最終得靠人去解決。也就是說基層工作的主體是人，要深入分析研判“人在想什么”“人在干什么”“人往哪兒去了”，這就需要研究人的心理現(xiàn)象、精神功能、行為習慣等等。群眾的安危冷暖掌握了，方向就明了;同事的做事準則了解了，氛圍就好了;領導的思想風格知悉了，就能跟上節(jié)奏、踩到點上了。當然，學習是一個修煉內(nèi)功的過程，對于練功習武之人而言，“二八定律”同樣適用，80%以上是練習內(nèi)功，真正練習套路、招數(shù)的充其量只花了不到20%的功夫。

第二種力，練筆力

對年輕干部而言，文字綜合能力是“敲門磚”，也是核心競爭力，一如經(jīng)常備考的“高考作文”。

有人說武俠大家金庸與古龍之區(qū)別在于，金庸寫人間、太陽、劍，古龍寫天涯、明月、刀。年輕干部執(zhí)筆天涯、信馬由韁的“武功秘笈”除了學、思、踐、悟，還有寫，就是行走江湖必佩的“刀”和“劍”。

毛主席說，“我是靠總結經(jīng)驗吃飯的”，正因為是“靠總結經(jīng)驗吃飯”，他才寫出了如此多的鴻篇巨著，這不僅是幽默風趣，更是諄諄教導。黨的十八大以來，習近平總書記發(fā)表的重要講話，聽了看了之后很過癮、很解渴、很興奮，常常有撥云見日、豁然開朗和醍醐灌頂之感。這也是總結的結果，而總結提煉歸結起來就一個字：“寫!”怕寫是當前機關干部身上的一個通病。有的同志，你叫他加班加點做一些手上活路、見子打子的事沒問題，但一叫寫個材料，立馬懵了，“別提寫材料好不好，誰給我提寫我給誰急”。

確實，寫文章“四大苦”，辛苦、清苦、孤苦、心苦。若自己給自己設限，怕寫就不去寫，短板只會更短、弱項就會更弱，一定要下決心加以補齊和攻克。其實，“寫”也有規(guī)律可循、也有經(jīng)驗可借。王國維先生說，“為文如造屋”，就像修房造屋，選址、設計、備料、施工和裝飾，一樣都不能少。好文章是“寫”出來的，但更是“抄”出來的、“改”出來的。網(wǎng)絡上報道過一個極為典型的案例，有兩個部門負責人在同一個會議上匯報工作，前一個匯報后雷鳴般的掌聲，后一個的匯報與前者如出一轍，卻是雷鳴般的笑聲。原因何在?原來兩人從網(wǎng)上抄襲了同一篇稿子，簡單的復制粘貼來把單位名稱和相關數(shù)據(jù)改了一下，就匆匆上會去匯報了。后一個人太不厚道，是吧?!發(fā)現(xiàn)了前一個人跟你一樣抄襲了同一篇稿子，就不能讓人難堪嘛。這也說明了當前干部隊伍存在的學習不夠、能力不足等問題，沒了稿子連話都不會說了。

抄襲有風險，定要多警惕!“抄”也要“抄”得有水平，網(wǎng)上說小偷也有精確的“路線圖”，這就叫“抄”亦有道。改也很重要，就要不厭其煩、精雕細琢，賈島“推”與“敲”、王安石千錘百煉為一“綠”，換作今天來看，應該就是工匠精神了吧。“文章是案頭之山水，山水是地上之文章。”張潮在《幽夢影》中的這句話說得妙。有心、有恒是寫好文章的關鍵，離不開系統(tǒng)化學習、深層次思考、發(fā)散性思維，就像工筆畫，一筆一筆、上心盡心來完成。

第三種力，提能力

“能力”的內(nèi)涵和外延都很廣，學習的最終目的也在于轉化運用，這里主要講的是做好實際工作的素質和水平。不是因為到了某個崗位才去學才去做，而是因為達到一定能力后就會有無數(shù)種選擇的可能。就像U盤一樣，不管插到哪臺主機上都會運轉、閃亮。年輕干部觀念新、知識多、思維寬、信心足，但也是“未經(jīng)一番寒徹骨”的小樹苗，長得太快材質就會疏松，是做不了扁擔的。

習近平總書記指出，“打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，中華民族千百年來存在的絕對貧困問題，將在我們這一代人的手里歷史性地得到解決。這是我們?nèi)松笮?”生逢其時，要把個人的成長進步與國家的前途命運緊緊連在一起。粹火成鋼，脫貧攻堅一線正是經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、長才干的絕佳“熔爐”。前久在省上參加過一個培訓，聽了參與脫貧攻堅第三方評估教授的講授，簡潔明了、務實管用，整理歸納了聚焦“兩不愁三保障”、“戶六條”“村十條”達標的“四個三”：開好三個會，即村“兩委”班子及駐村扶貧工作隊工作會議、村民小組群眾大會、“三講三評”講評會議;畫好三張圖，即重點群體“盯防圖”、基礎設施及公共服務“短板圖”、產(chǎn)業(yè)發(fā)展“規(guī)劃圖”;做好三件事，即四類重點對象教育“控輟保學”、住房“全部安全”、醫(yī)療“落實到位”;守好三條線，卡戶動態(tài)調整線、低保對象動態(tài)調整線、扶貧領域紀律作風線。

有人說，做糧食買賣是一本十利、做皮毛買賣是一本百利，做技術買賣一本千利，而做人才的買賣是一本萬利。是不是人才，還得看你做好實際工作的能力，“是驢子是馬，拉出來溜溜。”

趁青春正好，不必慌張。都說我們昭通窮，不能讓“貧窮限制了我們的想像力”，昭通的發(fā)展生機無限、活力無限。創(chuàng)新的反面就是一味強調自身條件差、資源少，閉門造車，坐井觀天，不敢想不去做。了然于胸才會觸類旁通，“各有各的刀法。”要在農(nóng)村廣袤天地里向實踐學習、拜人民為師，“身入”更要“心至”，吃得苦、受得累、“墩墩苗”，在摸爬滾打中建立起與群眾的深情厚誼，與大地貼得更近的時候，看天空才會更遠。在座的大學生村官和選調生是幸運的，要知道全市仍有2016年之前的近300名大學生村官需要分流，他們正站在人生的“拐點”或“十字路口”，對未來充滿著未知與憂慮。所以，不能這山望著那山高，覺得基層“廟小”了、崗位“屈才”了。“人心如茶、空杯以對”，適度的懷有“歸零”“空杯”心態(tài)，放低姿態(tài)、清空自己，人生才會進入一個新境界。

第四種力，抗壓力

有一名小有成就的年輕同志曾問我，瑣碎而繁雜的工作讓人失去激情，像趴在玻璃上的蒼蠅，好幾次都快崩潰了似的，是不是患上抑郁癥了?我回答她，“你不是抑郁，也許是憂郁，憂郁是紫羅蘭的顏色，高雅且漂亮，就像晚禮服，時而傷懷、時而美麗，但總不能一直穿著吧?因為難得出場，所以彌足珍貴。”

習近平總書記指出，干部“ 抗壓能力弱，一遇事就崩潰，也是不能把工作干好的。”就像20多年前唱遍大江南北的歌，“不經(jīng)歷風雨，怎么見彩虹。”鄧榕女士在寫《我的父親鄧小平》時問過小平同志，長征時您是怎么過來的?小平同志回答了三個字“跟著走!”樸素的言辭表達了信念的力量。

學習、工作和生活的環(huán)境、氣候就是一條河，當流向對頭你可“隨波逐流”，但流向偏離你要“逆流而上”。這正是當前需要保持和發(fā)揚的斗爭精神!戈爾巴喬夫在《蘇聯(lián)的命運》中回憶，登上珠峰的1500多人中，有200人左右在征服高峰后下山的第一段行程中遇難，可見，那些登上頂峰的人不一定能勝任下山的挑戰(zhàn)。不過，還是作家劉墉說的，“你可以一輩子不登山，但你心中一定要有座山。它使你總往高處爬，它使你總有個奮斗的方向，它使你任何一刻抬起頭，都能看到自己的希望。”又到了一年一度推薦電影的時候了。不被看好的《綠皮書》斬獲了今年的奧斯卡金像獎最佳影片，其中有一句臺詞，“世界上那么多孤獨的人，因為他們都沒有勇氣邁出第一步 ”，我的理解是“唯勇氣可改變?nèi)诵摹薄Ｈツ甑膴W斯卡金像獎最佳影片《水形物語》擊敗了之前大熱的《三塊廣告牌》，也有一句臺詞，“只要是你，一切都是完美的。”是啊，這個“你”是你，或是你的那個“你”。兩年的最佳本質上都在講“孤獨”。如果生命是一條孤獨的河流，誰是你靈魂的擺渡人?這個問題留給你們自己作答。

第五種力，持定力

不得不承認，這個世界功利而浮躁，紛紛又擾擾，稍有不慎就會讓人迷茫與迷失，走入迷宮與迷途。年輕干部要踢正步，任何時候都要穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住清白(習近平總書記語);要踱方步，像京劇中的慢板唱腔，踱著方步行云流水，看似簡單卻極深刻;要跑快步，最難爬的是上坡路，容易走的是下坡路，但也不一定，就像剛才我舉例的“戈爾巴喬夫”的那一種下山。也沒有考證過是不是楊絳先生說的，“我們曾如此渴望命運的波瀾，到最后才發(fā)現(xiàn)，人生最曼妙的風景，竟是內(nèi)心的淡定與從容。”

唯愿信念如磐、意志如鐵;物來順應、事過心寧;守正減負、行穩(wěn)致遠。永遠保持對時間的警醒。中國漢字有趣，比如“晃”字拆開，一“日”用光了，一天就“晃”過去了;一輩子用光了，生命也就晃過去了。網(wǎng)絡中有一個“A4紙上看人生”的熱門帖子，戳中了不少網(wǎng)友的淚點：以75歲的平均年齡來算，人生不過短短的900個月，用一個30×30的表格來呈現(xiàn)，一張A4紙就足夠了。如果人生每過一個月，就把一個格子涂上顏色，許多人突然發(fā)現(xiàn)，原來人生已過大半。“時光飛逝、人生苦短”，也就難怪讓人產(chǎn)生感慨。筷子兄弟在《老男孩》中也唱，“歲月像一把無情刻刀，改變了我們模樣。”不過“荷花定律”告訴我們一個道理，千萬別在第29天的時候說放棄，拼到最后，靠的不是運氣而是毅力。

永遠保持對善良的堅守。前幾年，風靡了整個朋友圈的千字散文《山果》，看了幾遍還是難以忘懷，那個賣核桃的小女孩山果“善良得讓人落淚無言”。把北島詩中的“高尚”改為“善良”，“善良是善良者的通行證，卑鄙是卑鄙者的墓志銘。”今后的學習、工作和生活中，也許可能會受到很多誤解、排擠、甚至傷害，希望你們?nèi)萑巳菔氯萑f物，包容萬物也是接納自己。君子“和而不同”，小人“同而不和”。

生活本身是一個大舞臺，認認真真演戲、清清白白做人就好。永遠保持對生命的珍貴。中央電視臺有檔節(jié)目《見字如面》，癌癥男孩李真寫給媽媽的信，“對不起，媽!我生病了”讓人震撼又心痛。“情之厚如斯，百世不足還”，哪怕生命已到盡頭，為了你的期望我仍不會放棄的堅持。深以為然，愿你明白生命的意義。終于參透了金潔科長送給你們兩本書的寓意，《紅星照耀中國》其實也在回答毛澤東同志1928年提出并解答的一個問題，“中國的紅色政權為什么能夠存在?”《追風箏的人》是“愿你們的風箏飛得又遠又高!”像全市大學生村官管理營的營歌《勛章》中唱的，“不管明天的路有多漫長，我再次啟航，帶著我的勛章。”在啟航之際，也有兩句話送給大家：

自此江湖聚散，你要敢做敢當;即使遍歷山河，仍覺人間值得。話短情長，再祈珍重!謝謝!

第二篇：年輕干部能力提升經(jīng)驗交流

年輕干部能力提升經(jīng)驗交流

在今年**第**次黨代會上，支持**加快建設**副中心城市被寫入省黨代會報告，省委**書記明確提出：“支持**充分發(fā)揮地緣優(yōu)勢，加快建設**副中心城市”，**建設**副中心城市上升為省級戰(zhàn)略。而**區(qū)是**市建設**副中心城市的重要組成部分，要做大經(jīng)濟總量，完善城市功能，全面對接**，努力成為**副中心城市的重要增長極。面對時代賦予**的這一機遇和挑戰(zhàn)，作為推動發(fā)展的中堅力量的我們--整個社會力量中最積極、最有生氣的這一群體，應該意識到歷史賦予我們的重任，應該不斷增強擔當跨世紀重任的責任感，應該努力提高自身的能力素質，積極為**打造**作貢獻。結合我個人實際，我認為我們年輕干部應該從以下三個方面來努力：

一、理想--現(xiàn)實，擺正心態(tài)

俗話說：“心態(tài)決定狀態(tài)，心胸決定格局”，這句話對年輕干部也很有幫助。我們大部分的年輕干部都是邁出學校大門不久，對未來有著美好憧憬，雄心勃勃，壯志**，這些都是好事，但是我們的年輕干部們也要謹防“眼高手低、急功近利和患得患失”三種心態(tài)。

所謂“眼高手低”，就是更多地去關注，去追求浮云般“光輝眩目”的人生理想，不重視眼前細微的工作，整天只想做大事、去大單位、接觸大領導、掌大權，做大官，不肯腳踏實地的做細小瑣事，最終什么也做不好，在哪個單位都不受歡迎。正所謂“一屋不掃，何以掃天下”“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海”，因此，我們年輕干部要學習“泰山不拒細壤，故能成其高”；學習“江海不擇細流，故能就其深”。所以，大禮不辭小讓，細節(jié)決定成敗，我們要腳踏實地，從基層做起，從點滴做起，樂于做他人不愿做的小事，敢于做他人不肯做的難事，善于做他人不會做的大事，長于做群眾期待的好事。

所謂“急功近利”，用通俗的話講就是“一口想吃成個胖子”，表現(xiàn)為工作時抱著明顯的“功利”色彩，做好一件事情就急著想來凸現(xiàn)、炫耀自己的本事，沒有認認真真總結經(jīng)驗和規(guī)律，盲目而心急，最終導致工作功虧一簣。在生活中我們也長說“心急吃不了熱豆腐”，因此，我們年輕干部不妨放遠眼光，注重自身知識的積累、修養(yǎng)的提升，而不是急著去表現(xiàn)自己，去邀功。厚積而薄發(fā)，自然會水到渠成。

所謂“患得患失”，就是工作時“前怕狼，后怕虎”顧慮重重。在工作中得失斤斤計較，瞻前顧后，把個人利益和得失看得很“在乎”，最終導致在面臨大事需要作出判斷和抉擇時，畏首畏尾，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，顧此失彼。所以，我們年輕干部要做到“既得之，則安之，既失之，亦安之”，始終保持一個良好的精神狀態(tài)，“抓住機遇而不可喪失機遇，開拓進取而不可因循守舊”，敢想、敢干、敢闖、敢試，敢為天下先，只有這樣，才能更快地成長起來。

只有這樣才能培養(yǎng)我們年輕干部勇于擔當，該為人先的魄力。

二、學校--社會，苦練基本功

離開了學校，我們不再是挑燈夜戰(zhàn)只為第二天能順利通過期末考試的學生，我們踏入了社會，走上了行政崗位，面對各種有可能出現(xiàn)的情況，我們的年輕干部要不斷提高“開口能說、提筆能寫、問策能答、遇事能干”的綜合能力，要苦練公務員基本功。

第一、要做到“四個熟悉”。一是要熟悉黨的路線、方針、政策，與黨和國家保持高度一致；二是要熟悉周邊地區(qū)的發(fā)展趨勢，引進先進觀念，吸收先進經(jīng)驗，提高業(yè)務水平；三是要熟悉市情和區(qū)情，不斷的掌握信息，系統(tǒng)了解各個方面的情況，做到心中有數(shù)；四是要熟悉基層情況，了解群眾的所需所盼，牢記群眾利益無小事。

第二、要做到“三個勤于”。一是“勤于思考”，有位外國名人說得好“一分鐘的思考，抵得過一小時的嘮叨”，因此我們的年輕干部在平時的工作中，遇到問題要多思考，而不是急于尋求他人的幫助，照抄照搬他人的經(jīng)驗，要學會與自身實際相結合。同時要善于在工作的失誤中總結：當初是怎么想的，為什么會這么想，錯在哪里？怎么糾正？如此這般長久磨練必能得到提高。二是“勤于學習”，“問渠那得清如許，為有源頭活水來”學習是人類進步的不竭動力，也是我們年輕干部不斷更新知識，提高自我能力的有力武器，我們不僅要從書本上、互聯(lián)網(wǎng)上、報紙上等媒介上學習，更多的是向周圍的領導，同事和群眾學習，正所謂“三人行，必有我?guī)熝伞薄Ｈ恰扒谟趧庸P”，我國古代詩人杜甫就曾說過“讀書破萬卷，下筆如有神”。我們不僅要多讀書，同時要多練筆，平時要多琢磨領導講話，多開展調研，多寫文章息和心得體會，在寫作中鍛煉自己的調研、分析、組織協(xié)調、語言表達等綜合能力。

養(yǎng)成了這三種好的習慣，對于我們年輕干部的能力提升有著巨大作用，一位名人說得好：“播種行為，收獲習慣；播種習慣，收獲性格；播種性格，收獲命運”。

第三、要錘煉“三種作風”。“作風塑造形象，形象反映作風”，作風不正，形象就好不了，當然也就難順民意，難得民心。一是要錘煉以身作則的作風。我們年輕干部要牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，自覺弘揚新風正氣，堅決抵制歪風邪氣，做到“年輕朝氣亮出來，平時工作干得來，危難關頭上得來”，起好表率示范作用。二是要錘煉吃苦耐勞的作風。“天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨”。年輕干部要化解得思想上的擔憂、困惑之苦，耐得住日常工作中勞累、繁忙之苦，抵得住生活中清貧、寂寞之苦，把“苦”當成是一種修煉，把“勞”當成是一種提高，“吃得苦中苦，方能成為人上人”。三是要錘煉永不言棄的作風。年輕沒有失敗，堅持付出總會有所收獲。年輕人走上工作崗位，難免因工作經(jīng)驗與工作能力缺欠而不能夠順利開展工作，遇到挫折與困難時容易放棄。此時，需要重整信心、審視現(xiàn)實，不折騰、不徘徊，持之以恒的大步向前。敢于攻堅克難，勇于挑戰(zhàn)風險，絕不輕言放棄，彰顯年輕奮發(fā)之美。

三、理論--實踐，投身社會實踐

鄧小平同志曾經(jīng)說過“理論是檢驗實踐的唯一標準”我們年輕干部光有著扎實的理論基礎是不夠的，要自覺地把理論轉化為實踐，要善于在實踐中增長才干。

“實踐出真知，實踐出人才”。實踐鍛煉是提高我們年輕干部的領導水平和解決實際問題能力的基本功。對于我們來說，走上工作崗位的時間不長，經(jīng)驗的缺乏往往使我們在復雜情況和尖銳矛盾面前不能很快地拿出解決問題的辦法。而實踐鍛煉為我們克服弱點、增長才干提供了實際操作的機遇。舉個簡單的例子，比方說，**區(qū)委區(qū)政府出臺的一些投資優(yōu)惠政策，即使我把它們背的滾瓜爛熟，但是不實際去與到**投資的企業(yè)家們見面溝通交流，也不能將**工作給做好。所以，需要我們將理論運用到實踐中去，即使剛開始，由于我們的經(jīng)驗不做，并不能把實踐工作一下子做好，但是反復鍛煉后，我們的解決問題的能力必將得到提高。實踐鍛煉也是向群眾學習，從群眾中吸取智慧和政治素養(yǎng)的必修課，在實踐這個舞合上，人民群眾作為主體，是我們最好的老師，深入基層、深入群眾、了解群眾的疾苦，能夠使我們看到自己思想作風上存在的差距，從而可以保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，不斷改進工作作風，更好地實踐為人民服務的宗旨。因此，我們年輕干部要勇于到第一線去、到基層去、到艱苦的地方去、到問題多的地方去，迎難而上、開拓進取，千方百計為黨和人民排憂解難，在實踐中不斷增長才干。

從理想到現(xiàn)實，從學校到社會，從理論到實踐，這是三個跨越，在**區(qū)打造**副中心城市重要增長極的歷史機遇面前，我們的年輕干部要努力實現(xiàn)這三個跨越，不斷提升自身的能力素質，迅速投入到**的建設中去，肩負重任，不辱使命，為**區(qū)打造**副中心城市重要增長極貢獻自己應有的力量！

第三篇：基層領導干部要提升五種能力

基層領導干部要提升五種能力

——華鎣市2011年副科級領導干部培訓心得體會

陽和鎮(zhèn)劉 波

通過此次培訓，我對如何當好一名領導干部有了新的思考和認識。我特別深刻地感受到，一名領導干部必須具備多方面的能力和素質，如果一名領導干部沒有能夠承擔這個領導崗位的能力和素質，那么個人權威至少會損失一大半。交給你一項工作任務，你都不能完成，你可能得到領導的認可嗎？可能得到同事的認可嗎？可能得到群眾的認可嗎？不可能！基層干部在基層，既是指揮員，又是戰(zhàn)斗員；既是決策者，又是實踐者，但是更趨向于戰(zhàn)斗員和實踐者，是在戰(zhàn)斗中的指揮，是在實踐中的決策。因此，我感覺領導干部，特別是基層領導干部必須要提升以下五個方面的能力：

一、不斷提升學習能力

我跟很多領導干部都講過，要把學習放在第一位。第一，學習產(chǎn)生的能力是自己的，別人永遠也拿不走。無論上級領導如何變遷，社會如何變遷，最終你自己擁有的學習能力和業(yè)務水平都是自己的。第二，要學習科學文化知識。知識的更新和爆炸性發(fā)展是非常快的。毛主席曾說過：“三天不學習，趕不上劉少奇。”說的也是這個意思。如果我們的知識不進行更新、補充，很有可能就會落伍。現(xiàn)在，各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都是你追我趕的態(tài)勢，哪個鄉(xiāng)鎮(zhèn)稍有不慎，就會落后于其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)，這是一種良性的競爭狀態(tài)。所以，要加強對黨的政策，基本的文化知識的學 1

習和掌握。第三，要在實踐中學習，要向群眾學習，要善于在實踐中去總結、提升、提煉。

二、不斷提升執(zhí)行能力

基層領導干部是一名政策的執(zhí)行者，是一線的戰(zhàn)斗員，所以我覺得基層領導干部的能力素質很重要的就是抓落實，抓執(zhí)行的能力。一個事情在自己手上能不能辦成功，這是至關重要的。很多同志對一些工作都是淺嘗輒止，沒有去認真研究。大家要清楚，現(xiàn)在工作落實過程中都比較復雜。在大政方針已定的情況下，最重要的莫過于想方設法抓好落實。一個地方要實現(xiàn)既定的奮斗目標，完成各項工作任務，最根本的途徑就是求真務實、真抓實干，最有效的辦法就是抓一件、成一件。不落實，再好的決策只能是一紙空文，再近的目標只能是鏡中之花。在現(xiàn)實工作中常有這樣的現(xiàn)象：目標提出了，決策做出了，任務下達了，結果在最后落地的時候卻不了了之，難遂人愿。所以在落實工作，必須“一竿子插到底”。任何工作落實過程中，都是有若干具體問題需要解決，我們在落實過程中不但要有落實的勇氣，在抓落實過程中解決疑難問題，攻堅克難的發(fā)放和措施。

三、不斷提升創(chuàng)新能力

作為一個領導干部，創(chuàng)新、拓展和提升的能力非常重要。一是要善于和勇于創(chuàng)新。美國有一個社會學家把人分為三類，一類人才、二類人才和三類人才的差異，就在于創(chuàng)新能力，有創(chuàng)新能力的人才就是一類人才，沒有創(chuàng)新能力就只能歸為二三類人才。我剛才說在抓落實過程中有很多問題需要解決，但是要解決這些問題，如果完全靠傳統(tǒng)的方式是解決不了的。一個

2人的創(chuàng)新能力決定了一個人的工作能力，決定了一個人做大事的能力。我們要有創(chuàng)新的能力和創(chuàng)新的意識。但是，創(chuàng)新不是想出來一些新花樣那么簡單，而是過去工作基礎上的一種提煉和升華，是有內(nèi)在聯(lián)系的。二是要善于和勇于拓展。作為一個領導干部來講，拓展能力也至關重要。一些干部往往在思想上把自己局限于一個狹小空間范圍，在工作上把自己局限于自己分管的領域當中。這些都是不可取的。而是我們應該站在一個點，思維向四周輻射。在工作中，我們不斷要做好自己的本職工作，但是要和周邊形成合圍。比如在信訪工作中，做好一個矛盾的化解，要總結出一類矛盾的化解，進一步總結出這一類矛盾可以產(chǎn)生的一系列問題。這個過程中，不要使自己的思維僵化。我們在一個領域中考慮問題時，首先是思維的拓展，然后才是工作上的拓展。三是要善于和能夠提升。以前我在工作中，往往工作在進行到一個階段的時候，我總是覺得工作干完了就結束了。按照一般的做法，就是做完了。但是這顯然是不足的，提升的核心就在于畫龍點睛。畫龍點睛要經(jīng)過理性的思考，有一個開闊的眼界和高標準的衡量。比如修路，一條公路修好之后，還要劃線，然后路邊要進行綠化，還要與其他路面做好銜接。這就是拓展。任何規(guī)律性的東西，你只要把它握住了，就可以拓展了。

四、不斷提升群眾工作能力

我們基層干部，要面對群眾，要與群眾打交道，這就需要我們要有與群眾打交道的基本能力。群眾工作能力是基層領導干部現(xiàn)在最基本的能力和素質。一要樹立群眾工作理念，真正帶著感情去面對群眾。只要你為群眾付出了真情，即使群眾一

3時無法理解、不能接受，但是最終還是會接受。但要是玩虛情假意，最終是要穿幫的。目前，從一些群眾上訪的群眾所作的工作和準備來看，某些群眾對一些相關方面的法律政策的熟悉程度，比某些單位的工作人員還要熟悉。現(xiàn)在，我們很多同志不敢與群眾接觸，看到幾十個群眾把自己一圍，話都說不出來，有些女同志就掉眼淚，男同志就躲得遠遠的，這是不行的。二要敢于面對群眾。在面對群眾時要首先要聽完群眾的意見后，再歸納、研判、再來解決問題。三是要真情服務群眾。我覺得我們?nèi)罕姽ぷ骶褪菫槿嗣穹眨仨毎讶罕姷睦渑旁谛纳希@個不是空口號。只要不是很尖銳的個人與個人之間的矛盾，很多矛盾，沒有處理好，都是因為沒有按照公平、公正、公開的原則處理問題，造成情緒上的積累、疊加，造成最后解決問題的難度倍增。所以，每一個都懷著真情實感去為老百姓做事情，那效果肯定會很好。第四，要善于組織、發(fā)動、引導、教育群眾。現(xiàn)在，一部分群眾的利己主義觀念是很強的，一些群眾素質還有待提高。比如，一些地方新村建設的相當好，但一部分群眾亂堆亂放，不愛惜環(huán)境衛(wèi)生——也就是一部分群眾的素質還有待提高。所以，基層干部要善于組織群眾，把群眾發(fā)動起來，做好群眾教育引導。

五、不斷提升解決復雜和疑難問題的能力

當前，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展和信息網(wǎng)絡化的迅速發(fā)展，影響群眾思想和行為的因素越來越復雜多樣，一些歷史遺留問題還沒有完全化解，一些新的民生問題不斷涌現(xiàn)，并逐步呈現(xiàn)出多元化、復雜化趨勢。現(xiàn)在，好解決的、能解決的，都解決了，留下的問題都是硬骨頭，加之新形勢下群眾工作的特征，加之

4基層工作的任務也很重，所以，每個基層干部都要提升解決復雜和疑難問題的能力。要把一個大的問題化解，而且要達到雙贏的局面是不容易的。比如，在處理群體性事件過程中，群眾情緒一般都很激動，社會輿論也很強烈，外部壓力很大。我們就必須通過詳細調查，抽絲剝繭，把事實真相還給群眾，協(xié)調好各方面利益，把負面影響降到最低。在處理這種復雜矛盾的時候，要認真總結、提煉、提升，不斷增強戰(zhàn)略思維能力和科學研判能力。我們既要找規(guī)律，又要科學預測，把握大勢，要有辯證思考問題。

第四篇：全方位提升年輕干部能力水平

全方位提升年輕干部能力水平

培養(yǎng)選拔年輕干部是各項事業(yè)后繼有人、興旺發(fā)達的基礎性、戰(zhàn)略性任務，這不僅關系干部個人成長，更關系一個地方的長遠發(fā)展，這個群體具有朝氣蓬勃、充滿活力、學歷層次相對較高等優(yōu)勢和特點。

提升匹配工作崗位的能力。一些年輕干部成天堅守崗位、加班加點，想要干事卻找不到頭緒，看上去忙得像“熱鍋上的螞蟻”，卻不見工作成效和成績，遇到復雜問題、突發(fā)事件“兩眼抓瞎”，這些現(xiàn)象實則是能力與崗位不匹配。在組織培養(yǎng)的過程中，當注重把年輕干部放在艱苦環(huán)境、吃勁崗位上，放在困難大、矛盾多的地方，注重安排經(jīng)驗豐富的前輩幫帶，一級做給一級看、一級帶著一級干，讓年輕干部在“傳幫帶”中積累經(jīng)驗、增長才干。年輕干部也當想盡辦法彌補不足、提升自我，端正學習態(tài)度和工作態(tài)度，避免碌碌無為“不愛學”、裝點門面“不真學”、急功近利“不深學”、借口工作繁忙“不愿學”等現(xiàn)象，通過學習前輩處理復雜局面的方式方法、學習任勞任怨的品質作風，才能在不斷的干事創(chuàng)業(yè)中磨出真功夫、練出真本領。

倡導正確的識人觀念。干事創(chuàng)業(yè)過程中，不會一直風平浪靜，不會始終一馬平川，年輕干部在成長過程中所走的“彎路”和所犯的“毛病”，應該區(qū)別看待和容錯糾錯，樹立正確的評價和識人觀念，不看年輕干部多忙多會講，要看年輕干部干成多少事、成效多好，把“假作為、假成效”“假忙碌、假匯報”和“真作為、慢成效”等情形一一區(qū)分開來，形成松綁不松勁、減負不減責的良好氛圍。

第五篇：增強五種意識 提升五種能力

增強五種意識 提升五種能力

組工部門作為干部隊伍穩(wěn)定發(fā)展的重要組織者、實踐者、推動者，作風好不好、服務跟上跟不上，對外關系到影響力，對內(nèi)關系到凝聚力。今年是“十二五”規(guī)劃的開局之年，我們面臨迎國檢的艱巨任務。隨著成品油稅費改革、地方政府機構改革和事業(yè)單位改革的深入實施，在困難和問題多、發(fā)展和穩(wěn)定壓力大的情況下，如何適應新情況、新任務，努力發(fā)揮組工干部的作用，扎實開展文明和諧創(chuàng)建工作，事關全局、事關長遠。實踐證明，越是攻堅破難，越要強化組工干部素質建設。對此，筆者認為應增強“五種意識”，提升“五種能力”。五種意識：

一要增強大局意識。組工干部作為公路文明和諧創(chuàng)建暨四化管理工作的具體執(zhí)行者，要以公路事業(yè)發(fā)展大局為重，胸懷全局、著眼長遠，按照“三個服務”的要求，把公路事業(yè)發(fā)展放在經(jīng)濟社會發(fā)展的大背景下去審視，放在社會全面工作的大格局中去謀劃，自覺地把自身工作放到這個大局中去定位、去研究、去把握，圍繞落實上級組織的思路舉措，增強執(zhí)行意識，確保令行禁止、政令暢通。

二要增強責任意識。責任心是干好工作的原動力。組工干部首先要強化責任意識，在其位、謀其政、盡其責，不僅對自己的工作要盡職盡責，確保不出問題，還要高標準、嚴要求，教育引導全體公路干部職工奮勇爭先，爭創(chuàng)一流業(yè)績。干任何事情，做任何工作，不可能一帆風順，矛盾和困難永遠存在，要堅持在艱難中負重奮進，在堅持中勇往直前，不管形勢多么復雜多變，不管前進的道路多么艱難曲折，只要堅定信心、科學應對、積極作為，就一定能夠變壓力為動力、化挑戰(zhàn)為機遇，在新的歷史條件下推進公路事業(yè)實現(xiàn)新跨越。三要增強憂患意識。人無遠慮，必有近憂。在當前新形勢下，一定要樹立憂患意識，居安思危，未雨綢繆，常懷遠慮，防患未然。要始終保持清醒的頭腦，樹立爭創(chuàng)一流的精神，以更大的膽略和氣魄，把發(fā)展的步子邁得更好更快。要牢固樹立勤儉節(jié)約的思想，反對大手大腳、鋪張浪費，切實從嚴控制行政經(jīng)費支出，壓縮非生產(chǎn)性開支上出主意、想辦法，充分發(fā)揮公路資質、人才、技術等方面的優(yōu)勢，參與推動公路市場競爭，努力發(fā)展壯大自身實力。四是要增強進取意識。要牢固樹立時不我待的緊迫感和責任感，一門心思干事業(yè)、聚精會神謀發(fā)展，時刻保持干事創(chuàng)業(yè)的激情，保持攻堅破難的銳氣，努力做到“三個保持，五個

永不”，即保持爬坡過坎的壓力感、保持進位爭先的使命感、保持干事創(chuàng)業(yè)的責任感；永不滿足、永不停頓、永不保守、永不敷衍、永不懈怠。

五是要增強效能意識。要把崗位當成事業(yè)來看待，在其位謀其政，居其職盡其責，事不避難，敢于擔當，勇于任事，高度負責，力戒松松垮垮，拖拖拉拉，急事急辦、特事特辦，扎扎實實推進工作。要按照“重點工作項目化、項目建設責任化”的要求，認真落實責任制，親歷親為、堅定不移地抓好工作螺絲。要提高抓落實的標準，既講效率又講質量，既重過程又重結果。干就干一流，爭就爭第一，當好抓落實的表率。

五種能力：

一是要善于學習。學習是黨員干部增長才干、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。

黨員干部特別是領導干部要把學習作為一種精神追求、一種工作責任，牢固樹立終身學習理念，增強自我學習意識，做到學以立德、學以勵志、學以增智、學以致用。要明確學習重點，突出加強專業(yè)知識學習，重點圍繞推動公路事業(yè)更好更快發(fā)展主題，以改革創(chuàng)新為重點有針對性地組織開展崗位練兵和技能比武活動，努力提高勝任本職工作的能力。要認真學習黨紀國法、政策法規(guī)知識，做到謹慎用權、秉公用權、依法用權、廉潔用權。要切實從維護社會穩(wěn)定的大局出發(fā)，認真學習研究新形勢下群眾工作和社會穩(wěn)定工作的規(guī)律和特點。要認真開展向王伯祥、崔學選、文建明等先模人物學習活動，努力向典型看齊，爭當先進。要把加強學習與解決實際問題結合起來，深入開展調查研究，凝聚群眾智慧，汲取實踐經(jīng)驗，不斷提高做好群眾工作、化解突出矛盾的能力。

二是要獨立思考。凡事預則立不預則廢。要大力倡導認真只能把工作干對，用心才能把工作干好的工作理念。要勤于學習，善于思考。要切實增強工作的前瞻性和預見性，全面考慮工作程序和細節(jié)，及早制定應對預案，不能粗枝大葉、馬馬虎虎，不能得過且過、疲于應付。

三是要統(tǒng)籌協(xié)調。綜合性、協(xié)調性是政工工作的重要特征。要達到環(huán)環(huán)相扣，統(tǒng)籌兼顧，必須加強上下級的溝通協(xié)調。重任拾柴火焰高。要始終堅持全局發(fā)展一盤棋，牢固樹立團結、協(xié)作、配合意識，互相補臺，密切協(xié)作，對組織上的決策部署，堅持思想同心，目標同向，行動同步。

四是要自主創(chuàng)新。創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂。新形勢、新任務層出不窮，單靠老一套，難以激發(fā)政工工作的活力。要不斷豐富活動載體和陣地建設，運用靈活有效的方式方法，保持文明創(chuàng)建工作各項活動的靈活性，多樣化，要善于用發(fā)展的眼光解決發(fā)展中遇到的問題，用創(chuàng)新的思維開展工作。要鼓勵探索、鼓勵創(chuàng)新，大膽試、大膽闖，在干事創(chuàng)業(yè)中成就自我，實現(xiàn)人生價值。

五是要抓好落實。無規(guī)矩不成方圓，行事最忌無原則。要高標準嚴格要求自己，增強紀律觀念，認真遵守政策法規(guī)和規(guī)章制度，做到懂規(guī)矩、守紀律、照章辦事。要堅持講黨性、講政治、顧大局，自覺做到在思想上、政治上、行動上同上級保持高度一致，堅決維護組織的權威和政策的統(tǒng)一性、嚴肅性。要完善工作責任體系。認真落實工作責任制，明確工作分工，對職責內(nèi)的任務，要放開手腳，開動腦筋，用心用力地去思考、去謀劃、去落實。要完善責任問責機制，結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，定期對工作進度落實情況進行督查調度，確保事事有回音，件件有落實。